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🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +186 agences franchisées en France 🔹 Déjà 2 franchisés en Belgique, et en développement actif en Espagne, Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +10 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

En tant qu'Ingénieur(e) Hotline, vous assurez l’assistance, le conseil technique et applicatif auprès des clients, des ingénieurs maintenance et des ingénieurs applicatif pour les équipements de la gamme Hématologie, Hémostase et/ou screening urinaire. Vos missions sont les suivantes : • Réceptionner et enregistrer les demandes clients, • Diagnostiquer et résoudre si possible les problèmes, • Assurer l’assistance et le conseil client : renseignements, documentation, assistance utilisation, applicatif, conseils techniques, informatiques., • Assurer la traçabilité des appels et l’assistance fournie aux clients sur la base de données informatiques. Votre profil • Vous avez l’esprit d’équipe, êtes autonome, rigoureux (se), vous maitrisez les outils informatiques et l’anglais technique., • Vous disposez d’une formation supérieure (Bac + 2) Maintenance industrielle / biologie que vous avez déjà mise en application en laboratoire privé ou hospitalier ou à travers une première expérience dans la fonction., • Une expérience significative en Hématologie et ou en screening urinaire serait un plus apprécié. 📍 Poste situé au siège social en région parisienne (Roissy CDG) ou à Lyon Vous aspirez à plus qu’un simple emploi ? Vous souhaitez contribuer activement aux avancées qui façonnent l’avenir de la santé ? Alors Sysmex est l’opportunité qu’il vous faut. Filiale de Sysmex Corporation, Sysmex France s’appuie sur plus de 40 ans d’expertise et d’innovation en hématologie et dans d’autres domaines stratégiques. Présente dans le monde entier, notre société figure parmi les acteurs de référence en santé et en diagnostic, et occupe la position de leader mondial en hématologie. Rejoindre Sysmex, c’est intégrer une entreprise en pleine croissance, pionnière dans l’innovation, et bénéficier d’une culture d’entreprise fondée sur le respect, la confiance et l’excellence collaborative. Nous vous offrons : • Un parcours d’intégration structuré et un accompagnement personnalisé par le tutorat, • Des opportunités de formation continue pour soutenir votre évolution professionnelle, • Un programme d’aide aux employés favorisant bien-être et équilibre de vie, • Une mutuelle avantageuse pour protéger votre santé et celle de vos proches, • Des tickets restaurants pour vos repas quotidiens Donnez un nouvel élan à votre carrière et participez à écrire l’avenir de la santé avec nous. Postulez dès aujourd’hui !

L’Institut de Soudure est un groupe entreprenant, apporteur de solutions, innovant dans le domaine du soudage, de l’assemblage, des contrôles associés et de la formation. Son savoir-faire s’organise autour de 8 métiers : la recherche et le consulting, l’expertise et l’ingénierie, la formation et enseignement, l’inspection, les contrôles (CND et Essais), la certification de produit et la production. L’Institut de Soudure sert tous les grands secteurs de l'industrie : pétrole et gaz, chimie, énergie, nucléaire, aéronautique, ferroviaire, naval, ouvrages d'art, charpentes, chaudronnerie et tuyauterie… Créé en 1905, l’Institut de Soudure compte aujourd'hui plus de 1 200 collaborateurs répartis sur 30 centres en France métropolitaine et 3 implantations à l’international. Nous recrutons notre futur Directeur des Opérations, pour la région Est - Membre du Comité de Direction (CODIR). Dans le cadre de son développement, nous recherchons un Directeur des Opérations chargé de piloter et de structurer la performance de la région Est. Le poste peut être basé à Villepinte, Lyon ou Marseille. Votre mission : Être un véritable relais stratégique sur votre périmètre entre la Présidence, le CODIR et les Responsables de Centre, et garantir l’excellence opérationnelle, la performance économique et la cohérence des actions sur le terrain. Sous la responsabilité du Président, vous supervisez les centres implantés dans la partie Est de la France (8 établissements localisés en Bourgogne-France Comté, Grand Est, Rhône-Alpes, Sud). À ce titre, vous êtes responsable de la performance globale, du développement et de la bonne organisation de votre région : MISSIONS ET RESPONSABILITES : Membre du CODIR et rattaché(e) au Président, vous pilotez la performance et le développement de la région Est. Déployer la stratégie Groupe et garantir l’alignement des centres Assurer la performance opérationnelle, commerciale et financière Être garant(e) de la sécurité, de la qualité et de la conformité réglementaire Manager et structurer les équipes régionales Suivre les objectifs et développer l’activité sur votre périmètre PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES : Ingénieur ou équivalent avec formation managériale Expérience confirmée dans des fonctions similaires Connaissances en CND / Inspection ou les services à l’industrie Expérience significative dans les secteurs énergie, pétrochimie ou nucléaire (un plus) Leadership naturel et forte capacité d’organisation Sens du développement commercial et orientation client Culture sécurité forte Mobilité régionale (déplacements à prévoir) Les enjeux et opportunités du poste Un poste stratégique avec un impact direct sur la performance du Groupe Une présence au CODIR et une proximité avec la Présidence Un environnement exigeant, technique et à forte valeur ajoutée Des équipes engagées et expertes

L’Institut de Soudure est un groupe entreprenant, apporteur de solutions, innovant dans le domaine du soudage, de l’assemblage, des contrôles associés et de la formation. Son savoir-faire s’organise autour de 8 métiers : la recherche et le consulting, l’expertise et l’ingénierie, la formation et enseignement, l’inspection, les contrôles (CND et Essais), la certification de produit et la production. L’Institut de Soudure sert tous les grands secteurs de l'industrie : pétrole et gaz, chimie, énergie, nucléaire, aéronautique, ferroviaire, naval, ouvrages d'art, charpentes, chaudronnerie et tuyauterie… Créé en 1905, l’Institut de Soudure compte aujourd'hui plus de 1 200 collaborateurs répartis sur 30 centres en France métropolitaine et 3 implantations à l’international. Nous recrutons notre futur(e) Key Account Manager Nucléaire (H/F) Poste stratégique – Développement Grands Comptes Rattaché au Directeur Commercial - Groupe MISSIONS ET RESPONSABILITES : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) KAM Nucléaire pour piloter et accélérer le développement de nos activités auprès des acteurs majeurs du secteur. Votre mission : développer le chiffre d’affaires et renforcer notre positionnement stratégique sur le marché nucléaire. Vos responsabilités : • Définir et exécuter la stratégie de développement du marché nucléaire, • Développer des relations privilégiées avec les grands donneurs d’ordre du secteur :, • Piloter les appels d’offres stratégiques et négociations contractuelles, • Superviser les offres complexes à forts enjeux techniques et financiers, • Suivre vos KPI (CA, marge, taux de transformation), • Coordonner les Business Units autour des projets nucléaires PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES : • Formation supérieure technique (Ingénieur, Bac+5) idéalement complétée par une dimension commerciale, • Expérience significative dans le secteur nucléaire (inspection, CND, ingénierie, maintenance industrielle…), • Expérience confirmée en développement commercial et gestion de grands comptes, • Excellente connaissance des acteurs et exigences du secteur nucléaire, • Capacité à piloter des projets et offres à forts enjeux, • Leadership transverse, • Culture du résultat, • Anglais professionnel requis, • Déplacements nationaux réguliers Les enjeux et opportunités du poste : • Un rôle stratégique au cœur d’un secteur en pleine relance, • Une forte exposition auprès des grands donneurs d’ordre, • Un impact direct sur la croissance et le positionnement du Groupe, • Un environnement technique exigeant et stimulant

2C Conseil est un groupe spécialisé dans la structuration et l’externalisation de pôles commerciaux B2B pour des réseaux nationaux en forte croissance. Nous accompagnons actuellement un acteur majeur du secteur du bâtiment spécialisé dans l’entretien et la réfection de toitures professionnelles, dans la centralisation de sa prospection nationale. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) téléprospecteur(trice) B2B expérimenté(e). 🎯 Votre mission Rattaché(e) à un chef de projet, vous serez dédié(e) à un grand compte national. Votre rôle : • Prospection téléphonique B2B, • Identification des décideurs (responsables travaux, dirigeants, gestionnaires de sites), • Qualification technique des besoins, • Prise de rendez-vous qualifiés, • Mise à jour CRM / ERP 🎓 Profil recherché • Minimum 2 ans d’expérience en prospection B2B, • Expérience en prise de rendez-vous qualifiés indispensable, • À l’aise avec interlocuteurs techniques, • Excellente élocution, • Résilience et constance 🧠 Compétences clés • Qualification fine des besoins, • Capacité à structurer un discours, • Gestion des objections, • Culture entreprise, • Endurance commerciale 💰 Rémunération • Fixe : SMIC évolutif selon profil, • Variable attractif sur performanceExemple de variable :, • Prime par rendez-vous qualifié validé, • Bonus mensuel objectif atteint 🎯 Pourquoi rejoindre 2C Conseil ? • Projet structurant à dimension nationale, • Grand compte en forte croissance, • Environnement organisé et professionnel, • Possibilité d’évolution vers responsable cellule 📩 Candidature Merci d’adresser votre CV à l'adresse suivante . Nous remercions l’ensemble des candidats pour leur intérêt et reviendrons vers les profils sélectionnés dans les meilleurs délais.

Depuis plus de 40 ans, nous évoluons dans un environnement technologique de niche : les systèmes Mainframe. Notre expertise est reconnue dans la supervision, l’administration et l’ingénierie de ces architectures critiques. Nous accompagnons des acteurs majeurs issus de secteurs stratégiques tels que la finance, les transports, la logistique ou les services publics. Adossés à un groupe européen de premier plan, nous combinons la flexibilité d’une structure à taille humaine avec la solidité et les ressources d’un grand groupe. Notre ambition : garantir à nos clients performance, sécurité et innovation, dans un cadre d confiance et d’excellence. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Team Lead système z/OS (H/F). Missions Sous la responsabilité du Directeur Général en charge du Delivery, vous rejoignez notre équipe d’ingénierie système composé d’une vingtaine de personnes et prenez part aux projets techniques à fort enjeu. Vos principales missions seront : ● Administrer et exploiter les environnements z/OS et les sous-systèmes associés (CICS, DB2, IMS, MQSeries…) ● Garantir la performance, la disponibilité et la sécurité de nos infrastructures Mainframe ● Mettre en œuvre les montées de version, correctifs et évolutions logicielles ● Analyser et résoudre les incidents complexes de niveau 3 ● Participer aux projets de modernisation et de migration ● Optimiser les performances systèmes et proposer des plans d’amélioration ● Rédiger la documentation technique et contribuer à la diffusion des bonnes pratiques ● Assurer une veille technologique pour anticiper les évolutions du secteur Un profil d’Expert De formation Bac+5 en informatique (école d’ingénieurs ou université), vous justifiez d’une expérience significative en environnement Mainframe, idéalement sur des systèmes critiques. Nous recherchons un profil disposant : ● D’une excellente maîtrise des systèmes z/OS et des sous-systèmes (CICS, DB2, IMS, RACF…) ● D’une bonne connaissance des outils de supervision, des scripts (Rexx, JCL, CLIST) et des mécanismes de sécurité ● D’un sens aigu de l’analyse et d’une forte capacité à résoudre des incidents complexes ● D’un esprit d’équipe, d’autonomie et d’une rigueur technique reconnue ● D’un intérêt pour les environnements exigeants et les enjeux de modernisation Les bonnes raisons de nous rejoindre ? ● Entreprise experte sur une technologie rare et stratégique ● Une croissance continue (+40 % de CA annuel) ● Des projets ambitieux portés par nos clients grands comptes ● Une culture d’entreprise à taille humaine, avec une organisation horizontale et un vrai esprit d’équipe ● Un équilibre entre ancrage local et puissance d’un groupe européen

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein de la Direction Mobilize Lease & Co, le Back-Office Entreprise (BOE) est chargé de la gestion centralisée des dossiers. Il assure un suivi personnalisé pour chaque client tout au long de la durée de son contrat. Au sein de cette direction, le service Comptes Clients est responsable du recouvrement amiable auprès des entreprises et administrations liées aux contrats de location longue durée MOBILIZE LEASE & CO. Rattaché(e) au directeur / directrice du BOE, le/la Manager Services Entreprises (MSE) – Compte Clients pilote, avec son équipe, le recouvrement amiable auprès des clients Grands Comptes et des Administrations. À ce titre, il/elle contribue au suivi du risque de défaut conformément aux standards de la BCE. Pour cela, il/elle coordonne la relation avec les autres équipes du BOE, la Direction des Ventes Spéciales, la Direction des Risques ainsi qu’avec les clients. Il/elle est également responsable de la gestion des bonus écologiques en assurant la réclamation des paiements auprès de l’ASP et, au sein du BOE, constitue l’interlocuteur privilégié pour le dispositif CEE. Vos missions consisteront à : • Piloter et animer l’équipe des gestionnaires, en favorisant la montée en compétence., • Renforcer la culture du risque et la conformité réglementaire., • Être un appui au commerce tout en veillant au respect des recommandations de la Direction des Risques et du Contrôle Interne., • Accorder des dérogations dans le cadre des pouvoirs délégués et défini des stratégies de recouvrement adaptées., • Analyser les situations clients, remonte les alertes et assure la relation avec les différentes équipes BOE et les Managers Grands Comptes., • Améliorer et formaliser les procédures internes, propose des optimisations pour les processus et outils., • Superviser les contrôles internes de premier niveau. Vos interlocuteurs ? Vous êtes en relation avec nos commerciaux terrains (Managers Grands Comptes, Managers entreprise et Zone manager), les clients, le Back Office Overlease / Easy Loc. Pro, le service Loueurs, la cellule administration, le service fin de contrat. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent niveau BAC +5, vous avez une expérience dans la gestion de clientèle professionnelle ou dans le secteur bancaire., • Vous disposez de 5 ans d'expérience minimum en management avec des équipes d’au moins 10 personnes, • Vous avez des connaissances comptables pour analyser et traiter les situations des comptes clients, • Vous avez des connaissances du marché automobile et de la Location Longue Durée, • Vous disposez d’un leadership naturel, êtes force de proposition et partagez naturellement votre expertise pour la mettre au service du collectif, • Vous avez des qualités de communication hors du commun tant à l’oral qu’à l’écrit, • Vous pensez clients, êtes orienté(e) solution et la simplicité est dans votre ADN Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Noisy le Grand (Locaux situés au pied du RER A) ❗ Mobilize Financial Services déménage à Val-de-Fontenay courant avril 2026 ❗ Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement 🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Company Description Ubisoft is a global leader in gaming with teams across the world creating original and memorable gaming experiences, from Assassin’s Creed, Rainbow Six to Just Dance and more. We believe diverse perspectives help both players and teams thrive. If you’re passionate about innovation and pushing entertainment boundaries, join our journey and help us create the unknown! At Ketchapp, we create and manage hundreds of mobile games enjoyed by millions of players. With more than 200 games in its catalogue, and the name behind hits like 2048, Knife Hit, Stack, Rider, among others. You will be part of a warm and stimulating environment in which you can push back the boundaries of both the imagination and technology to create worlds that will inspire our players. Job Description As a Lead Data Analyst, your role will be with your team turning raw data into actionable insights that directly influence the success of our games. You will analyze a broad portfolio of games with varied player audiences and User Acquisition activities from softlaunch to live games, ensuring a wide diversity of missions and challenges. Your work will directly support smarter decision-making and help shape the future of our games through data. Working under the responsibility of our Technical Director, will revolve around four main pillars • Leading the Data Analytics activity, • Gather needs from various teams (Game, UA, Monetization, etc.) and propose tailored analytical solutions and visualizations., • Define and manage the data analytics roadmap according to studio priorities and business needs., • Oversee the production of relevant and actionable analysis for different stakeholders., • Data Management and quality, • Collaborate with the data engineering team to ensure data relevance and optimize data flows., • Identify and specify new data source requirements, coordinate with the data Engineering team for implementation, and ensure the quality and reliability of these data sources., • Automate key dashboards and reports., • Ensure data reliability and the accuracy of their visualization., • Team Leadership and Development, • Manage and mentor team members, support their growth, and promote best practices., • Work closely with a wide range of teams — from UA and Monetization to game teams (internal and external), SDK, and Data Engineering — to understand the needs of each department and build a strategy to fit their needs, • Data Culture and Evangelization, • Promote a strong data-driven culture across the studio., • Train operating teams on data tools and in how to interpret insights effectively., • Collaborate with other Ubisoft data teams to share knowledge and align best practices. Qualifications Technical Skills • Proficient in SQL and Python (Mandatory), • Experience with any Data Visualization tool (Tableau, Power BI, Looker…(Mandatory), • Cloud experience (ideally Azure), • Experience in Machine Learning (Preferred), • Experience in Big Data (Preferred) Professional Experience • Previous experience as a Data Analyst in the video game (Mandatory), • Ability to conduct analysis and present insights to clients and top management, • Excellent communication skills in English and French (Mandatory), • Autonomous and proactive, with a doer mindset and strong attention to detail, • Teamwork skills with a problem-solving attitude, • A strong sense of ownership – eager to step beyond core responsibilities, • Open to new approaches and sharing ideas (Preferred) Additional Information Ubisoft's perks 💰 Profit Sharing, Yearly Company Saving Plan. 25 paid time off + 12 additional paid days off. 🎁 50% of your Navigo pass is paid by the company, lunch vouchers (9€/day), healthcare for you and your family, and lots of Ubisoft additional perks. 👶 Maternity leaves of 20 weeks, paternity/co-parental leaves of 7 weeks. 📍 Our brand-new office is located in Saint Mandé, (Metro line 1, Saint Mandé station). Gym available in the building. Recruitment process • [45 min; remote] – First conversation with a Talent Acquisition Specialist, • Technical Assessment, • [60 min; remote] – Interview with Manager and Key Stakeholder, • [120 min; onsite] – Interview with COO of Ketchapp + Coffee chat with the team Ubisoft offers the same job opportunities to all, without any distinction of gender, ethnicity, religion, sexual orientation, social status, disability, or age. Ubisoft ensures the development of an inclusive work environment which mirrors the diversity of our gamers’ community. Check out ___ to help you with your application, and learn about our actions to encourage more diversity and inclusion.

Que recherchons nous chez nos futurs collaborateurs ? Des femmes et des hommes qui veulent contribuer dès aujourd’hui à relever les défis techniques et énergétiques de demain afin d’assurer un futur meilleur pour tous. Nous recherchons avant tout des esprits impliqués, ouverts et constructifs, qui contribuent à une ambiance de travail conviviale. De la proactivité, de la communication, de la maturité dans l’approche de nos challenges, sont les qualités nécessaires à votre épanouissement au sein du groupe Vulcanic. Vous faites NOTRE différence ! Chacun des membres de notre Groupe a un rôle à jouer pour nous aider à accomplir nos objectifs. C’est là où vous pouvez faire notre différence. L’accompagnement de nos collaborateurs peut se résumer en quatre grandes promesses : • Travail stimulant, • Equipes solidaires, • Développement au quotidien, • Culture basée sur nos valeurs Ce que vous pouvez attendre de nous Des managers et coachs qui vous accompagnent face aux réalités terrain, dans vos projets, dans votre business. Bénéficier dans votre environnement de collègues très expérimentés, passionnés par la variété des challenges techniques auxquels ils doivent répondre, à partir des « best-practices » Vulcanic, pour gagner en autonomie. Construire ensemble un monde meilleur à partir des innovations Vulcanic dédiées à la transition énergétique. Les « Plus » VULCANIC En intégrant Vulcanic, vous bénéficierez : • De Télétravail possible,, • D’un plan épargne d’Entreprise (Participation, Intéressement avec abondement de l’entreprise à hauteur de 100%),, • D’un régime de mutuelle et de prévoyance,, • D’une prime de transport et d’une prime de mobilité durable,, • Des avantages avec le Comité Social et Economique. VULCANIC Groupe, qui appartient désormais au Groupe Spirax-Sarco, leader mondial en conception et fabrication de solutions de chauffage et de refroidissement électriques pour l’industrie (agro-alimentaire, environnement, aéronautique, production d’énergie, automobile, maintenance énergétique…) recherche un Ingénieur Technico- Commercial Projets H/F, dont la tâche principale sera le business développement en électrification de procédés industriels liés à la décarbonation. Missions : Identifier et contacter les clients potentiels, les décideurs techniques et financiers Conseiller les clients, leur proposer une solution adéquate Etablir et relancer les propositions commerciales Etudier les demandes de prix Reporting hebdomadaire à sa direction sur applications, opportunités, développement techniques, … Veiller au bon déroulement des contrats commerciaux sous votre responsabilité Une formation sur tous les aspects techniques des produits et solutions VULCANIC sera dispensée en interne. Cette fonction est une excellente opportunité pour un/e jeune diplômé/e possédant un solide bagage technique et qui souhaite évoluer dans le secteur de la vente de solutions techniques, dans une société internationale à forte croissance. Profil : Double compétence, commerciale et technique : Ingénieur (Industrie, Sciences et techniques, Electricité, Matériaux Physique, Energie, Mécanique, Procédés). Excellent sens de la relation client, de l’organisation Capacité à apprendre et à évoluer dans un environnement rythmé et soutenu Anglais (niveau C1) exigé Permis de conduire B exigé. Salaire selon profil et expérience Envoyer CV + lettre de motivation à Liens internet utiles :

MISSIONS : Au sein du pôle Bâtiment, vous rejoignez l’activité Electricité, qui réalise la conception, le dimensionnement et le suivi d’exécution de projets CFO/CFA (SSI / VDI / Contrôle d’accès / GTB-GTC), dans les domaines tertiaire et semi-industriel.L’équipe réalise des missions de Maîtrise d’Œuvre complète (conception et réalisation) ou d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (état des lieux, diagnostics, faisabilité) auprès de grands donneurs d’ordres publics et privés. • Vous aurez pour missions de :, • Elaborer et gérer les dossiers complets de conception (Audit, Faisabilité, AVP, PRO), assister le Maître d’Ouvrage dans la consultation et le choix des entreprises de travaux (DCE, ACT) et assurer le suivi de la bonne exécution jusqu’au parfait achèvement et la mise en service de l’ouvrage (VISA, DET, OPC, AOR),, • Être garant de la gestion financière et contractuelle de vos affaires : assurer la comptabilité analytique et la rentabilité des projets,, • Piloter les équipes projet en interne (planning de charge, …),, • Entretenir et développer votre portefeuille de clients,, • Porter les dossiers d’appels d’offres et les devis de votre périmètre, L’équipe en place sera un appui pour vous (un responsable de pôle, des ingénieurs projets, des experts, des projeteurs…). PROFIL : Vous justifiez d’une expérience réussie dans l’Ingénierie et plus précisément en Maitrise d’Œuvre d’au moins 5 ans. Vous maitrisez votre métier (technique, gestion, commercial) et par conséquent, vous avez à cœur de vous investir pour voir aboutir vos projets. Vous avez le sens du relationnel et la passion de la technique pour assurer des prestations de qualité et la pérennité de la relation client. Vous maîtrisez les outils de gestion et d'analyse tels que Excel, MS Project pour le suivi et la planification de projets, et/ou un ERP pour la gestion des processus opérationnels, financiers et de production.. Notre mission est d’écouter nos clients pour aller au-delà de leur satisfaction. Si vous y adhérez, venez intégrer une tribu dotée d’une forte culture de l’engagement et où règne un bon esprit d’équipe. MODALITES : Contrat : CDI Rémunération : selon diplôme et expérience Lieu : Bry-sur-Marne (94). Accès RER A, Autoroutes A4 / A86 Déplacements professionnels : Ce poste vous amènera à réaliser des déplacements principalement en Ile-de-France. Vous êtes Titulaire du permis B et serez indemnisé au titre des frais kilométriques. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Responsable Manufacturing Excellence Black Belt – Site de Production Pharmaceutique (H/F) Now Consulting accompagne un acteur international de référence dans l’industrie pharmaceutique, reconnu pour l’excellence de ses standards industriels, son exigence qualité et sa dynamique de croissance. Dans le cadre d’une forte montée en puissance industrielle, nous recrutons leur Responsable Manufacturing Excellence pour un site stratégique en France, avec pour mission de structurer, piloter et déployer une démarche d’excellence opérationnelle ambitieuse et durable. Entreprise à taille humaine, dotée de moyens industriels et financiers solides, notre client offre autonomie, responsabilités et forte capacité d’impact, dans un environnement stimulant, exigeant et orienté performance. Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous portez la vision Manufacturing Excellence du site et pilotez l’ensemble des actions visant à améliorer durablement la productivité, la qualité, les coûts, les délais et la robustesse des processus, dans un cadre pharmaceutique fortement réglementé. Véritable leader transverse, vous fédérez les équipes autour de projets structurants à fort impact terrain. Vos principales responsabilités : • Définir la stratégie d’excellence opérationnelle du site et piloter sa feuille de route., • Construire et déployer les plans de performance et de réduction des coûts., • Identifier, prioriser et conduire les projets d’amélioration continue à forte valeur ajoutée., • Déployer les méthodes Lean Manufacturing (5S, Kaizen, VSM, SMED, PDCA, Gemba, A3…)., • Animer les équipes pluridisciplinaires (production, supply chain, ingénierie, qualité, contrôle qualité, achats)., • Structurer les routines de pilotage de la performance et le management visuel., • Suivre, analyser et piloter les KPI industriels (OEE, rendements, pertes, qualité, délais)., • Optimiser l’organisation industrielle, les flux, les implantations et les capacités., • Garantir la conformité réglementaire pharmaceutique (GMP) et sécurité dans l’ensemble des projets. Votre profil De formation Ingénieur généraliste ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée (10 ans) en excellence opérationnelle / amélioration continue acquise dans un environnement industriel exigeant, idéalement pharmaceutique, cosmétique, agroalimentaire ou dispositifs médicaux. Certifié(e) Lean Six Sigma Black Belt, vous êtes reconnu(e) pour : • Votre forte orientation terrain, • Votre leadership transverse, • Votre capacité à fédérer, structurer et transformer, • Votre pragmatisme, sens du résultat et esprit analytique Vous disposez d’une solide culture industrielle, d’une bonne compréhension des équipements de production pharmaceutiques et des environnements GMP. Anglais professionnel requis.

About Us : À propos d’ITS Services ITS Services, entité d’ITS Group, est spécialisée dans le domaine des Infrastructures & Opérations IT avec + de 1 000 experts en ingénierie & MCO des services On Premise, Cloud, DevOps et Cybersécurité en France et en Belgique Nos expertises : Infrastructure IT, Opérations IT, Cybersécurité Opérationnelle, Observabilité ITS Services met au cœur de ses préoccupations son engagement RSE en développant un numérique durable et responsable et en valorisant l’épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs. En savoir plus : About the Job : De belles missions vous attendent chez nos clients grands comptes sur des environnements riches et variés : Dans un contexte de recherche d'efficacité Dev - Ops , vous aurez pour mission de satisfaire au mieux les besoins métiers tout en garantissant le nécessaire respect des règles d'une Production IT mutualisée, riche et complexe. En tant qu'Ingénieur OPS, vous aurez pour missions principales : • Intégration et exploitation applicative dans le cadre des évolutions et des projets, • Automatisation des déploiements (ansible, XL release/Digital AI, Argo CD), • Création ou mise à jour des environnements (Linux, Windows, WAS, Terraform)., • Planification et réalisation de l'ensemble des gestes techniques d'installation et de mise à jour d'applications., • Mise à jour des consignes d’exploitation et contribution au passage en patrimoine., • Accompagnement technique et conseil auprès des chefs de projet Etude., • Participation au diagnostic avec dynatrace et résolution des incidents, • Proposition d'axes d’optimisation, d’industrialisation. Environnement technique : OS : Linux, AIX, Windows (+Active Directory + Citrix) Exploitation : Base de données Oracle, SQL Server Ordonnanceur : Autosys ou Control M Transfert de données : CFT, FTP, MqSeries Scripting : Korn Shell, PowerShell, Batch Outils : Pack Office Messagerie : Lotus Notes Middleware : WebSphere, Business Object Informatica, Apache, IIS VMware Cloud TSM ELK DevOps : Ansible, Kubernetes, Openshift Vous disposez des compétences suivantes : De formation BAC+2 en informatique minimum, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 8 ans en informatique. Vous maîtrisez les environnements de production informatique ainsi que les systèmes UNIX / LINUX, ANSIBLE et les outils informatiques de production. Une culture DevOps orientée OPS et une maitrise des technologies autour de la Data seront appréciés. Votre niveau d'anglais est intermédiaire. Fourchette de salaire : entre 55 K€ et 60 K€ About You : • Vous justifiez d`une expérience réussie de minimum 8 en tant que ingénieur de Production DevOps H/F., • Vous êtes curieux et motivé. About the Process : • Un premier rendez-vous pour faire connaissance, • Un entretien RH et Technique, • Une proposition salariale About « les petits + d’ITS SERVICES » : Chez nous : • On coopte : prime de cooptation de 2000 €, • On transmet : communauté d’experts, • On partage : évènements et afterworks, • On évolue : Management technique de proximité et formations Mais aussi : • Accords RTT (1 jour/ mois) et Télétravail (2 à 3 jours/ semaine), • Prise en charge pour moitié du titre de transport et de la mutuelle, • Carte titres restaurants Edenred Chez ITS Services, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs. Handi-bienveillante, ITS Services accueille des collaborateurs en situation de handicap.

Chef de Secteur H/F – La Parisienne de Baguette (LPB) 📍 Île-de-France / Paris & Petite Couronne 📄 CDI – Disponibilité : Dès que possible Rejoignez une entreprise qui met la qualité et le service au cœur de son savoir‑faire et accompagne chaque jour plus de 5 000 clients en France. 🎯 Vos missions En véritable ambassadeur(rice) et expert(e) LPB sur votre secteur, vous aurez pour responsabilités : • Développer, fidéliser et animer un portefeuille clients existant., • Prospecter activement pour conquérir de nouveaux comptes., • Présenter nos gammes de produits de boulangerie, conseiller vos clients sur l’assortiment et valoriser nos nouveautés., • Négocier dans le respect de la politique tarifaire., • Assurer la prise de commandes et les ventes additionnelles., • Suivre les indicateurs clés : CA, marge, taux de service, satisfaction client., • Collaborer avec les équipes internes (ADV, production, logistique) ainsi qu’avec nos partenaires, grands acteurs de la restauration collective. Vous êtes peut‑être la personne idéale si vous avez : • Une première expérience commerciale terrain (GMS, agroalimentaire, distribution…)., • Une formation en commerce, vente ou négociation (Bac+2 à Bac+3)., • Un excellent sens du relationnel et de la négociation., • Une forte autonomie, de la rigueur et un vrai goût du challenge. 🎁 Ce que nous vous offrons • Un CDI dans une entreprise à taille humaine, en pleine expansion., • Une rémunération attractive : fixe + variable motivant., • Un véhicule de service., • Une entreprise française indépendante, experte en boulangerie., • Plus de 5 000 clients accompagnés au quotidien., • Une équipe passionnée et soudée., • Un impact direct : une aventure où votre travail fait grandir la marque et le business., • 📩 Envie de participer au développement d’une marque ambitieuse ? Rejoignez‑nous !.

Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de la réparation automobile et poids lourd, Alliance Automotive Group est filiale du groupe Genuine Parts Company (GPC), coté en bourse aux Etats-Unis. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons actuellement un(e) TECHNICIEN SAV (CDI) pour l’une de nos filiales en Ile de France (MESNIL ACCESSOIRES) en CDI. La zone d'itinérance est située sur le sud de l'Ile de France, à définir avec notre responsable SAV ! L'agence de Mesnil Accessoires est composée d'une dizaine de personnes et est spécialisée dans la distribution de pièces automobiles depuis 20 ans. Rattaché(e) au Responsable SAV, vous assurez les opérations de maintenance (dépannage, entretien et installation,) sur le secteur Ile de France du matériel vendu à notre réseau de clients : Ponts élévateurs, Démonte-pneus, Equilibreuses, Station de climatisation, Compresseur d'air, Réseaux d'air comprimé, Nettoyeur haute pression et station de lavage. A ce titre, vos missions seront les suivantes : 🔧 Installer le matériel neuf conformément aux consignes techniques ✅Mettre en service le matériel et former le client si nécessaire 👉 Procéder à l'établissement d'un devis 🔨Réaliser les réparations en respectant les procédures techniques liées au matériel 📦Procéder au retour du matériel sous garantie chez le fournisseur dans des cas spécifiques selon les procédures de ce dernier ⚙️Prendre dans le stock les pièces présentes nécessaires aux installations ou réparations 🛒Passer les commandes auprès de l'approvisionneur pour les pièces spécifiques En accord avec la politique de la société, vous apporterez un soin particulier à la qualité des produits et à la satisfaction des clients Informations complémentaires : • Horaires de journée, sans découchage, • Rémunération en fonction de l'expérience, • Véhicule de service équipé + portable et carte essence, • Un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d'évolution, • Une culture d'entreprise dynamique, conviviale et exigeante, • Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés

🚗 En route vers Mobilize Financial Services ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Charte. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein du Département Conformité, de Mobilize Financial Services, le/la Chargé(e) LCB‑FT assure le renforcement du dispositif LCB‑FT conformément aux exigences de l’ACPR, de TRACFIN, des textes européens et des standards du Groupe Renault et de MFS. Dans le cadre d'un CDD de remplacement nous recherchons notre futur Chargé de Conformité pour un contrat de 5 mois (du 01 avril au 5 août 2026). Il/Elle contribue à la maîtrise des risques au sein des activités de financement automobile, partenariats commerciaux, canaux digitaux et réseaux de distribution, et joue un rôle clé dans l’analyse opérationnelle, la veille, le pilotage et la sensibilisation des équipes. Responsabilités et activités clés 1. Diligences LCB‑FT : KYC / KYB et vérifications. • Réaliser les contrôles KYC / KYB à l’entrée en relation et lors des revues périodiques pour les clients particuliers, professionnels, entreprises, sociétés de location et partenaires., • Vérifier les bénéficiaires effectifs (UBO) et analyser les structures juridiques complexes rencontrées dans les financements professionnels et flottes., • Évaluer le risque BC‑FT selon les critères MFS : produit (LOA, LLD, crédit, assurances, services), canal de distribution, géographie, complexité du client, exposition PEP., • Documenter les diligences selon les standards ACPR et Groupe. 2. Traitement des alertes, examens renforcés et déclarations • Traiter les alertes générées par les outils AML (monitoring des flux, alertes comportementales, incohérences profil/usage)., • Réaliser les examens renforcés pour les dossiers à risque accru., • Conduire les investigations BC‑FT et préparer les examens renforcés., • Participer à la rédaction des déclarations de soupçon TRACFIN, en coordination avec le Responsable LCB‑FT., • Réaliser les déclarations de soupçon auprès de TRACFIN. 3. Sanctions, PEPs, embargos et gel des avoirs. • Traiter les alertes de criblage des clients et tiers (sanctions, PEPs, adverse media) documenter la confirmation ou le classement sans suite des alertes et assurer leur traçabilité., • Mettre en œuvre, lorsque nécessaire, les mesures de vigilance renforcée et les mesures de gel des avoirs. 4. Renforcement du dispositif LCB‑FT & projets réglementaires. • Participer et contribuer aux projets de renforcement du dispositif LCB‑FT, y compris l’implémentation des nouvelles exigences réglementaires et notamment ;, • L’amélioration KYC/KYB,, • Les scénarios AML,, • L’optimisation du screening,, • La qualité des données,, • L’évolution des outils (outil Groupe, outils locaux)., • Contribuer aux projets Conformité : ateliers, rédaction d'expressions de besoins, coordination entre métiers, suivi des anomalies et déploiements., • Participer à la mise en conformité opérationnelle lors d’évolutions réglementaires majeures. 5. Corpus procédural. • Contribuer à l’enrichissement et la mise à jour des procédures, politiques, guides opérationnels et méthodologies LCB‑FT., • Assurer la cohérence réglementaire et opérationnelle du corpus documentaire. 6. Reporting réglementaire & interne. • Contribuer à l’élaboration des reportings réglementaires destinés aux autorités de tutelle et de supervision., • Préparer les reportings internes (Comité de conformité France, instances de gouvernance, Direction, Groupe),, • Mettre en place et actualiser les KPI LCB‑FT, 7. Contrôles & qualité. • Réaliser les contrôles de conformité relatifs aux processus LCB‑FT:, • Qualité des dossiers KYC., • Complétude des justificatifs., • Pertinence des décisions., • Traitement des alertes de criblage., • Suivre les plans d’actions liés aux audits internes, externes ou demandes ACPR., • Documenter toutes les analyses conformément aux exigences de traçabilité MFS. 8. Accompagnement, formation & sensibilisation. • Accompagner les lignes métiers dans l’application des règles LCB‑FT., • Former régulièrement les équipes (Directions, ventes, etc.)., • Participer à la diffusion d’une culture de conformité et de vigilance au sein de l’entreprise. 9. Veille réglementaire. • Assurer une veille réglementaire continue (ACPR, TRACFIN, EBA, AMF pour les produits d’assurance, Groupe Renault/Mobilize)., • Diffuser les évolutions réglementaires aux équipes métiers, • Proposer les modifications nécessaires pour maintenir la conformité du dispositif. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Formation supérieure Bac + 4/ 5 en Droit (Master II, DEA, DESS etc…), finance, gestion des risques, • Maîtrise du cadre LCB FT (KYC/KYB, EDD, sanctions, PEPs, gel des avoirs). Excellente compréhension des typologies de blanchiment et de financement du terrorisme., • 5 ans minimum d’expérience sur des missions équivalentes en tant que Chargé de conformité LCB-FT ou Gestion de projet LCB-FT au sein d’un établissement financier (banque ou assurance), • Maîtrise des outils de screening et monitoring., • Capacité d’analyse, d’investigation et de rédaction de déclarations de soupçon., • Connaissance des exigences des autorités de supervision. Compétences Comportementales. • Rigueur, sens du détail et esprit critique., • Pédagogie, très bon relationnel et capacité à convaincre., • Esprit d’équipe et agilité dans les projets., • Priorisation et respect des délais. Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Une flexibilité des horaires, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Noisy le Grand (Locaux situés au pied du RER A) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Noisy-le-Grand seront basés à Val de Fontenay à horizon 2026 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un rapide entretien téléphonique, de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement. 🛑 Un arrêt au stand sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Un dernier virage pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize Financial Services a hâte de vous recevoir !

Notre client, Nexdot est le leader mondial dans la synthèse, la production et les applications industrielles de nanoplaquettes, et figure parmi les pionniers dans le développement d’applications reposant sur les nanocristaux fluorescents. Jeune entreprise dynamique, lauréate du Concours mondial de l’innovation, elle rassemble des scientifiques de très haut niveau ainsi qu’un conseil de direction composé de cadres expérimentés, reconnus pour leur expertise en innovation et en développement industriel. Pour répondre à des enjeux ambitieux dans le domaine des matériaux avancés, Nexdot conçoit et développe des produits innovants intégrant des nanoparticules de nouvelle génération. Dans ce contexte, nous recrutons leur futur : Responsable QHSE H/F CDI - Statut Cadre Basé à Romainville - Accès facile depuis la Gare du Nord par la ligne 5 Vos motivations : vous est motivé par la mise en place de dispositifs QHSE robustes et adaptés à la production de nanomatériaux semi-conducteurs, où les enjeux de sécurité chimique, environnementale et industrielle sont majeurs. Vous souhaitez assurer la conformité réglementaire et la maîtrise des risques tout en favorisant l’innovation et l’excellence opérationnelle. Attiré par un environnement en forte croissance ou en développement technologique, vous recherchez un rôle où vous pouvez apporter votre expertise stratégique, influencer les décisions de la direction et installer une culture QHSE exigeante et partagée par l’ensemble des équipes, garantissant à la fois performance, sécurité et respect des standards industriels. Vos missions : Vous aurez pour missions de définir, déployer et piloter la politique QHSE de l’entreprise afin de garantir la conformité réglementaire, la maîtrise des risques et l’amélioration continue des performances en matière de qualité, hygiène, sécurité en environnement. Activités • Déploiement et pilotage du système QHSE, • Conformité réglementaire et gestion des risques, • Audit et amélioration continue, • Animation et culture QHSE Déploiement et pilotage du système QHSE • Elaborer et mettre en œuvre la politique QHSE en cohérence avec la stratégie de l’entreprise., • Maintenir et améliorer le système de management ISO9001., • Définir les indicateurs de performance et assurer le reporting auprès de la direction., • Formaliser les processus et procédures nécessaires au bon fonctionnement de l'organisation. Conformité réglementaire et gestion des risques • Etablir des programmes de prévention pour réduire les incidents, les accidents du travail et les maladies professionnelles., • Effectuer une veille permanente sur la réglementation et la législation en matière de sécurité, environnement et des règlementations attendues pour les produits développés., • Piloter les analyses de risques et plans d’actions associés., • Assurer la mise à jour du DUER., • Etablir et suivre les Fiches de données sécurité des produits Nexdot. Audit et amélioration continue • Planifier et réaliser les audits internes., • Suivre et auditer nos sous-traitants., • Piloter le traitement des non-conformités et actions correctives., • Réaliser des visites sécurité et assurer le suivi des actions. Animation et culture QHSE • Sensibiliser et former les salariés à la démarche QHSE et à la prévention des risques. Votre profil : De formation Bac +5 en QHSE, génie industriel ou chimie, vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans dans le management QHSE en environnement industriel à risques. Vous avez piloté et structuré des systèmes QHSE conformes aux normes ISO 9001 et réglementations HSE (ICPE, DUER, FDS), et êtes capable d’accompagner la transformation ou la mise à l’échelle de dispositifs QHSE dans un contexte de forte croissance. Vous êtes reconnu pour votre capacité à : • Structurer durablement un dispositif QHSE opérationnel et efficace,, • Gérer les risques industriels tout en sécurisant la production,, • Être force de proposition auprès de la direction,

Agorastore est la marketplace leader des ventes aux enchères, qui permet aux entreprises et collectivités publiques, de valoriser et donner une seconde vie à leurs biens d’équipement et à leurs actifs immobiliers. Nous sommes une équipe de 80 passionnés déterminés à révolutionner les comportements de ces entreprises et collectivités en termes de réemploi, transparence, et gestion responsable des ressources. Nous plaçons l’économie circulaire au cœur de notre mission. Rentable et avec une croissance soutenue de près de 30% par an sur les trois dernières années, nous confortons nos ambitions de devenir un acteur majeur au niveau européen. Agorastore en quelques chiffres : +100 Millions d’euros d’enchères par an, +700 000 visites par mois sur la Marketplace, et 30 000 biens par an qui trouvent une seconde vie. Contexte : Au sein de l’équipe Opérations, vous pilotez le pôle Acheteurs et jouez un rôle clé dans l’amélioration du taux de vente des produits sur la marketplace, en France et à l’international. Votre mission principale est claire : développer, activer et faire croître un portefeuille d’acheteurs afin de maximiser la performance des ventes mises en ligne par nos vendeurs. Épaulé(e) par un(e) commercial(e) (profil Sales) et, à terme, un(e) growth manager (profil marketing), vous intervenez comme un acteur central et très opérationnel, à la croisée du commercial, du marketing et de la data. Ce poste est avant tout orienté terrain : vous appelez, prospectez, activez et relancez vous-même les acheteurs. Vous ne faites pas que coordonner : vous êtes directement impliqué(e) dans l’exécution. Vos missions : Développement actif et structuration du portefeuille acheteurs Votre priorité : identifier, prospecter et activer des acheteurs à fort potentiel, avant et pendant les ventes. • Détecter et qualifier des acheteurs potentiels (professionnels, marchands, investisseurs, acteurs sectoriels, etc.) ;, • Développer un portefeuille d’acheteurs actifs capables de se positionner rapidement sur les ventes ;, • Aller chercher les acheteurs en amont des mises en ligne (approche proactive, ciblée et opportuniste) ;, • Mettre en relation les acheteurs avec les ventes les plus pertinentes afin de maximiser les taux de participation et de conversion. Amélioration de la performance des ventes et focus ventes à risque Vous êtes directement responsable de la performance commerciale générée par les acheteurs. • Suivi spécifique de la performance des ventes à risque (faible traction acheteurs, enjeux financiers élevés, ventes complexes) ;, • Mise en place de plans d’actions dédiés pour sécuriser et booster ces ventes ;, • Déploiement de campagnes d’appels ciblées, réalisées par vous et votre équipe ;, • Priorisation des actions en fonction du potentiel business réel des ventes. Création de nouvelles opportunités et développement de marchés Très débrouillard(e), vous ne vous contentez pas de l’existant : • Identifier et tester de nouveaux segments d’acheteurs, secteurs ou zones géographiques ;, • Créer et développer de nouveaux marchés en fonction des typologies de biens proposés ;, • Être force de proposition sur de nouveaux canaux d’acquisition et approches commerciales ;, • Construire des plans d’attaque spécifiques pour des marchés à fort potentiel ou des ventes complexes. Pilotage par la data et optimisation continue Orienté(e) résultats, vous vous appuyez sur la donnée pour décider et agir vite : • Suivre et analyser les KPIs clés : nombre d’acheteurs actifs, taux de participation, taux de transformation, chiffre d’affaires généré ;, • Analyser les comportements d’achat et la performance des actions menées ;, • Identifier les acheteurs stratégiques, dormants ou à fort potentiel ;, • Ajuster en continu les stratégies d’acquisition et d’activation ;, • Travailler étroitement avec le Marketing pour activer les bons leviers (emailing, paid, social selling, phoning…). Fidélisation des acheteurs stratégiques Vous construisez des relations durables avec les acheteurs clés : • Suivi personnalisé des comptes à fort potentiel ;, • Compréhension fine de leurs besoins (volumes, typologies de biens, fréquence d’achat) ;, • Animation et engagement des acheteurs dans la durée ;, • Mise en place d’actions spécifiques pour encourager le réachat et la récurrence. Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour contribuer à une culture où chaque voix compte ! Votre profil : • Profil très débrouillard, autonome et fortement orienté business ;, • Forte culture du résultat et du terrain ;, • À l’aise avec la prospection, les appels sortants et le développement commercial ;, • Capacité à structurer, tester, optimiser et scaler des actions commerciales ;, • À l’aise avec un management opérationnel, sans lourdeur hiérarchique ;, • Esprit entrepreneurial, proactif et orienté solutions. Rejoignez la team AGORASTORE et découvrez un avenir riche en avantages : 🌴 6 semaines et demie de vacances pour vous ressourcer ; 💪 Une assurance santé de qualité pour votre bien-être ; 🏖️ Des congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté ; 👶 Une politique parentalité pour accompagner chaque étape de votre vie de famille ; 🍽️ Des tickets restaurant SWILE, avec 50% pris en charge ; 🚲 Prise en charge à 50% de votre transport, avec une prime de jusqu’à 400€ sur l’achat de votre vélo, si vous êtes un adepte du cyclisme ; 🏡 Possibilité de travailler en télétravail deux jours par semaine, avec une prise en charge du matériel nécessaire ; 🌞 Une magnifique terrasse pour profiter des déjeuners en plein air, des pauses café et des apéros entre collègues ; ☕ Du café en grains de qualité à volonté ; 🎉 De nombreux événements internes, des afterworks aux dîners en passant par les dégustations, pour renforcer la cohésion et passer des moments de qualité ensemble ; 🏋️ ♂️ Des activités à gogo grâce à nos partenariats sportifs (Gymlib et autres) et culturels (théâtre, cinéma, etc.). Notre process de recrutement en 10 jours : 📞 1 - Entretien téléphonique avec Marion, notre Chargée RH. 💻 2 - Rencontre en visio avec Colin, le Directeur Des Opérations. 🏢 3 - Visite des bureaux et entretien avec Colin et Servan, le Directeur Business France. 💼 4 - Entretien final avec Amandine, notre Directrice des Ressources Humaines.

Les missions du poste Nous recrutons pour notre client, une banque régionale de premier plan, un Directeur d'agence Banque Privée H/F sur le territoire de Montreuil en Seine-Saint-Denis. Rattaché(e) à la Direction, vous prenez la responsabilité d’une équipe dédiée à l’accompagnement d’une clientèle patrimoniale exigeante sur votre territoire. Votre rôle est à la fois stratégique, commercial et managérial. À ce titre, vous : • Définissez et pilotez la feuille de route commerciale sur votre périmètre, • Animez, accompagnez et faites progresser une équipe de conseillers patrimoniaux, • Développez la performance économique : collecte, financement, équipements, rentabilité, • Garantissez la qualité du conseil et la maîtrise des risques, • Entretenez et développez un réseau de prescripteurs et partenaires locaux Profil : De formation supérieure (Banque, Finance, Gestion ou Droit), vous justifiez d’une expérience significative : • En management d’équipe commerciale, • En développement et gestion d’une clientèle patrimoniale, • Votre leadership naturel et votre capacité à fédérer, • Votre sens du développement et de la performance, • Votre hauteur de vue stratégique alliée à une forte culture terrain Notre cabinet : Finaïa est un cabinet de recrutement par approche directe, spécialisé en Banque, Assurance, Finance et Fintech. Nous accompagnons nos clients partout en France sur des recrutements de managers et d’experts, en alliant expertise sectorielle, exigence et approche sur mesure. Reconnus pour notre réactivité, la qualité de nos échanges et notre suivi personnalisé, nous plaçons la relation et la compréhension des enjeux au cœur de chaque mission.

Notre client : La Direction régionale Île-de-France, implantée au travers de 13 sites répartis sur 8 départements, recherche son / sa futur-e Directeur-Directrice Régional du Développement. L’Afpa est le premier organisme de formation des actifs avec l’accès à plus de 150 métiers. En intégrant l’Afpa, vous intégrez un collectif de travail agile et innovant pour qui l’utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour accompagner nos clients (Entreprises/collectivités et publics). Vos missions principales : Le Directeur Régional du Développement définit pour la région la stratégie de développement commercial sur tous les segments de marchés liés à l’activité de l’organisation et pilote sa mise en œuvre. Vos activités : • Proposer au Directeur Régional, une stratégie de développement, • Définir les objectifs de chiffre d’affaires et proposer une répartition par marchés et par centre en lien avec les 8 Directeurs territoriaux,, • Organiser la mise en œuvre du plan d’actions commercial (Il faut intégrer la terme rentabilité), • Apporter son appui aux Directeurs territoriaux dans la réalisation des actions commerciales sur leurs territoires,, • Proposer une politique tarifaire adaptée et rentable, • Piloter le suivi des résultats de la région et en assurer un reporting régulier auprès du Directeur Régional, et mettre en œuvre les mesures correctrices nécessaires,, • Piloter les actions permettant à l’Afpa de développer des solutions adaptées aux demandes des différents clients de l’Afpa (solutions territoire, solutions compétences, solutions parcours et transitions professionnelles),, • Décliner, en lien avec le responsable marketing, communication et e-business régional, la stratégie marketing., • Planifier et évaluer les travaux de veille sur l’évolution du marché et de la concurrence,, • Piloter la plate-forme régionale de réponse aux appels d’offres,, • Contribuer au pilotage des indicateurs de la performance de la région ayant des impacts directs ou indirects sur le développement du CA et de la performance économique,, • Favoriser la mise en place d’une culture de l’innovation et de la veille sur son territoire,, • Organiser la politique de fidélisation des clients entreprise en lien avec les équipes commerciales et les Directeurs territoriaux,, • Manager ses équipes et accompagner le développement de leurs compétences,, • Contribuer à renforcer dans ses équipes une posture de services,, • Être garant des processus qualité, Vos compétences : Compétences techniques : • Déployer une culture du résultat, de la qualité et de la maîtrise des risques, • Maîtriser le pilotage budgétaire et financier, • Piloter et animer des équipes commerciales, • Développer et ancrer une culture client forte, • Maîtriser l’environnement de la formation professionnelle (acteurs, dispositifs, réglementations) Compétences comportementales attendues : • Exercer un leadership fédérateur, mobilisateur et exigeant, • Décider, arbitrer et assumer ses choix, • Challenger les équipes tout en développant leur autonomie et leur confiance, • Déléguer de manière appropriée et responsabilisante, • Agir avec exemplarité, bienveillance et sens des responsabilités, • Gérer le stress et les situations complexes avec discernement, • Accompagner les transformations organisationnelles et culturelles, • Encourager l’innovation, l’initiative et l’amélioration continue, • Renforcer la coopération et la solidarité entre les équipes Votre profil : Titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 (commerce, management, gestion ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions de direction ou de management commercial, acquise idéalement dans les secteurs de la formation ou au sein d’environnements complexes. Vous maîtrisez le pilotage de la performance économique et le management d’équipes pluridisciplinaires. Aligné(e) avec la stratégie et les valeurs de l’AFPA, vous savez promouvoir une organisation ambitieuse, innovante et ouverte sur son écosystème. Votre compréhension des enjeux économiques et commerciaux ainsi que votre capacité à représenter l’AFPA auprès des réseaux régionaux constituent de véritables leviers de réussite dans cette fonction. Poste à pourvoir en CDI Rémunération de 75 000 € à 80 000 € bruts annuels sur 13 mois selon profil et expérience

Depuis près de 120 ans, le CASP accompagne les personnes fragilisées sur le territoire francilien. Emploi, accès au droit, à la culture, (ré)apprentissage de la parentalité ou découverte de nouvelles activités physiques, les près de 700 salarié·es combattent tous les jours l'inacceptable. Le CASP est un acteur social proposant un accompagnement le plus complet possible, permettant aux personnes bénéficiant de ses actions de réintégrer la société le plus sereinement possible. Le siège du CASP regroupe les fonctions supports et stratégiques, assurant la coordination et le pilotage des activités de l’association. Il accompagne les équipes de terrain en mettant à disposition des ressources et expertises transverses indispensables à leurs missions. Pour notre Direction Administrative et Financière, nous recherchons un(e) comptable dans le cadre d’un CDI. Missions : En tant que comptable, vos principales missions seront les suivantes : • Suivi et lettrage des comptes de bilan 2 à 5 ;, • Suivi des immobilisations : création de fiches d’immobilisations et traitements des amortissements ;, • Renfort en cas de besoin des comptables fournisseurs (Traitement comptable et analytique des factures) ;, • Renfort en cas de besoin du comptable Trésorerie ;, • Autres missions : suivi des cotisations, des dons, des amendes et pénalités, des impôts locaux, etc. Profil : • Vous êtes titulaire d’un BAC+2 ou d'un BAC+3 en comptabilité / finance ;, • Vous avez une expérience confirmée de trois ans minimum au sein d’une direction administrative et financière ;, • Vous faites preuve de rigueur et d’organisation ;, • Vous savez de préférence utiliser un logiciel de comptabilité et de gestion (type CEGI compta first, Yooz, Mooncard). Rémunération : • Coefficient 439 de la CCN51 (à partir de 24K€ bruts et plus selon ancienneté métier reprise à 100%) ;, • Prime décentralisée (3%) ;, • Prime Ségur de 238€ bruts / mois. Avantages : • 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;, • Parcours professionnalisant/nombreuses opportunités de mobilité interne ;, • Participation employeur de 93% à la Mutuelle de base ;, • Carte déjeuner d’une valeur de 9,5€ ;, • Prise en charge 50% titres de transport ;, • Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an.

DÉCOUVREZ VOS RESPONSABILITÉS Radiall recrute un(e) Responsable Communication Interne Groupe afin de structurer, piloter et faire évoluer la communication interne à l’échelle du Groupe, dans un contexte international et de transformation.Le poste est basé au siège et couvre l’ensemble des sites et filiales du Groupe. Objectifs clés : • Traduire la stratégie Groupe en communication interne claire, cohérente et engageante, • Renforcer l’engagement des collaborateurs, • Assurer la cohérence des messages et des dispositifs de communication interne, • Définir, structurer et piloter la feuille de route Communication Interne Groupe, • Garantir la cohérence des messages avec la stratégie de Radiall, • Être le référent communication interne auprès des directions et des sites, • Superviser et concevoir les contenus (articles, vidéos, infographies, podcasts), • Définir et piloter les calendriers éditoriaux, • Adapter les messages aux différentes cibles internes, • Assurer la qualité éditoriale en français et en anglais, • Piloter la refonte de la plateforme collaborative, • Gérer les prestataires et appels d’offres, • Suivre les KPI et mesurer l’impact des actions de communication, • Animer la communauté des correspondants communication interne, • Accompagner les managers dans leur communication, • Déployer des programmes d’engagement et de culture d’entreprise, • Concevoir et animer des initiatives transverses (ex. événements Groupe), • Superviser, former et accompagner les apprentis, • Gérer un écosystème international complexe (reporting hiérarchique / fonctionnel) MISONS SUR VOS ATOUTS Vous êtes issu.e d’une formation Bac+5 en école de communication. Les enjeux de communication interne et d'engagement des collaborateurs et collaboratrices n’ont pas de secret pour vous. Vous disposez d’une expérience d’au moins sept ans dans les métiers de la communication interne, de préférence dans un secteur industriel. Vous maniez les mots à la perfection et vous connaissez les bases des logiciels de la suite Adobe. Vous parlez couramment l’anglais, et vous le maîtrisez à l’écrit comme à l’oral. L’espagnol serait un plus. Vos principales missions feront appel à votre sens de l’organisation et à votre capacité à animer des communautés. Curieux(se), vous êtes force de proposition et vos idées n’ont pas de frontières; vous les enrichissez en vous mettant à l’écoute des autres. EXPLORONS NOTRE UNIVERS Depuis 1952, nous fabriquons et concevons des solutions à la pointe de la technologie pour des applications particulièrement exigeantes. De l'exploration spatiale aux nouvelles technologies de télécommunications, en passant par l’aviation du futur, nos équipes façonnent l'industrie de demain. Nos sites sont répartis dans plusieurs pays, dont la France, l’Italie, les États-Unis, la Chine, le Mexique et l’Inde.

Vous êtes attiré(e) par le management opérationnel et le développement commercial ? Rejoignez notre équipe ! En autonomie sur des projets variés, vous développerez votre expertise dans un environnement stimulant. VOTRE QUOTIDIEN SI VOUS NOUS REJOIGNEZ Nous recrutons pour notre filiale Bureau Veritas Exploitation une/un Responsable d'Opérations Manager en CDI. Rattaché.e à Sébastien, Manager Opérationnel, vous rejoignez notre équipe Exploitation basée à Champs sur Marne et intervenez auprès de notre clientèle principalement institutionnelle. CE QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIR Votre mission est de piloter et développer l'activité opérationnelle d'une équipe technique tout en optimisant les processus de production et en développant le portefeuille clients. Votre rôle est essentiel pour garantir la performance opérationnelle et commerciale de votre secteur. Vous • Encadrez, animez et coordonnez une équipe d'environ 10 techniciens/ techniciennes en assurant leur intégration, accompagnement et développement des compétences, • Assurez l'assistance technique auprès des collaborateurs/ collaboratrices du service et garantissez la qualité des prestations réalisées, • Optimisez le déroulement des opérations, en particulier le processus de production en collaboration avec le service planification, • Développez l'activité commerciale sur votre secteur et fidélisez un portefeuille de clients, • Pilotez le budget de votre entité Des déplacements sont à prévoir sur Paris principalement et la région IDF Est. VOS COMPÉTENCES QUI FERONT LA DIFFÉRENCE Vous êtes à l'aise avec le management d'équipe technique ? Cela vous permettra de gérer efficacement votre équipe et d'assurer leur développement. Vous maîtrisez la gestion opérationnelle ? Vous pourrez optimiser la capacité de production et les plannings. Vous savez développer et fidéliser un portefeuille clients ? Vous contribuerez à la croissance commerciale de votre secteur. Vous disposez d'une bonne aisance relationnelle ? Vous construirez des relations de confiance avec vos différents interlocuteurs. On Ne Peut Pas Faire Sans De formation Bac +5 minimum type diplôme d'ingénieur généraliste ou spécialisé en génie électrique ou électrotechnique, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum en bureaux de contrôle ou en entreprises de services. Permis B indispensable. Ce Que Nous Offrons Salaire : 38.000€ – 42.000€ brut/an selon profil sur 13 mois Avantages • Prime d'intéressement, • Prime de participation, • Prime bonus, • Tickets restaurants ou forfait repas en déplacement, • CSE (Comité Social et Economique), • Compte Epargne Temps, • 1 jour/an pour une action solidaire Evolution de carrière : tous nos postes sont ouverts à la mobilité en interne ou géographique. Nous encourageons l'évolution et le développement des compétences. Diversité et inclusion : Conformément à sa politique d'inclusion, d'égalité homme-femme et de soutien au handicap, nous encourageons toute candidature qualifiée, sans distinction de genre ou de situation personnelle. QUI SOMMES-NOUS ? Bureau Veritas, entreprise française devenue groupe mondial (84 000 collaborateurs dans 140 pays), est leader des services de test, inspection et certification. Nous aidons nos clients à se mettre en conformité, réduire les risques et améliorer leur performance. Intégrité, impartialité et indépendance sont au cœur de notre culture d'entreprise. Vous recherchez une entreprise qui contribue à améliorer le monde dans lequel nous vivons ? Postulez, vous êtes à un clic de votre carrière ! #FuturTalent POUR VOUS, LA SUITE DU PROCESS SI PRESELECTION DE VOTRE CANDIDATURE : • 1er contact téléphonique avec Anaïs, Chargée de Recrutement, • Entretien RH en visio avec Anaïs, Chargée de Recrutement, • Entretien(s) opérationnel(s) avec François, Manager Opérationnel

RC Group concentre les compétences et expertises de plus de 500 collaborateurs autour des métiers de l’image, au service des plus grandes marques du luxe. Le groupe conçoit, fabrique et installe les outils de communication qui assurent la promotion des marques sur les points de vente, qu’ils soient physiques ou digitaux. Ses savoir-faire se concentrent autour de 5 grands métiers : la PLV, le Print, les Vitrines, le Digital, et l’Event. RC Concept Opérationnel, filiale du groupe RC, est l’agence conseil en communication marketing PDV France et Europe du groupe RC, créateur et fabricant de PLV. Sa mission : accompagner ses clients dans la conception et le suivi de la réalisation d’animations PDV en réseaux sélectifs parfums/cosmétiques ou de supports PLV éphémères ou semi-permanents. Nisse Cartonnage est une des usines de production du Groupe, spécialisée dans la conception et fabrication de PLV Carton & Multi-matériaux. MISSIONS En sa qualité de Maquettiste Volumiste / Coordinateur.rice BE, le salarié aura pour mission principale de Développement/Conception et Pilotage du bureau d’étude à travers les missions suivantes : Conception & développement PLV Carton · Concevoir et développement de maquette (présentoirs de comptoir, de sol, habillage de gondole, etc.), · Conception et réalisation des formes de découpe pour les impositions clients et des sous-traitants, · Traduire les briefs clients en solutions techniques, créatives et industrialisables · Réaliser des prototypes, · Adapter les concepts aux contraintes de fabrication, de transport et de montage · Recherche et développement de nouveaux concepts de PLV et nouvelles applications en matière de prototypes, ainsi qu’à l’innovation. Management & Coordination · Encadrer et animer l’équipe BE · Coordonner les interfaces avec production, achats, qualité et logistique · Planifier les charges et prioriser les projets · Réflexion sur le fonctionnement et développement du bureau d’études dans le cadre du développement de l’entreprise. PROFIL · De formation École d’ingénieur ou École de Design (Bureau d’études, Conception de Produits Industriels, Design Produits, Génie Mécanique …) ; · Expérience souhaitée de 3 ans minimum en conception de produits et management d'équipe · Compétences techniques : o Maîtrise des logiciels CAO (Impact, Picador, ArtiosCAD…) o Connaissance des matériaux PLV et procédés de fabrication o Solide culture industrielle et méthodes · Qualités : o Leadership et sens de l’organisation o Esprit d’analyse et orientation solutions o Rigueur, créativité et sens du service client CONDITIONS & AVANTAGES DU POSTE : · Lieu : Noisy-le-Grand · Type de contrat : CDI · Horaire : Temps plein 39h · 08 jours de Temps pour soi (TPS) : il s'agit de congés offerts en plus des congés légaux. · Salaire : Selon profil et expérience · Tickets restaurant · 50% du titre de transport · Mutuelle prise en charge à 100% sur la base Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

CRIT Experts & Cadres La Défense, recrute pour son client, acteur majeur de l'industrie international basé à Bry-sur-Marne. Dans le cadre de son développement, un groupe industriel international du secteur de la chimie de spécialité recherche un(e) Contrôleur(se) de Gestion Opérationnel(le) en CDI. Vos missions seront les suivantes : Contrôle de gestion opérationnel (proximité terrain) : • Assurer une présence régulière sur le terrain auprès des équipes opérationnelles (production, maintenance, supply)., • Suivre, analyser et fiabiliser les coûts de production par produit, activité ou ligne., • Construire et actualiser un prix de revient dynamique comparé au standard., • Mesurer et piloter la charge/capacité, le TRS/OEE et les indicateurs de performance quotidienne., • Fiabiliser les inventaires (physiques & valorisations) et analyser les écarts., • Suivre le niveau des stocks (MP, encours, PF), les coûts associés et proposer des optimisations., • Évaluer le ROI des investissements (équipements, technologies, nouvelles lignes)., • Accompagner les équipes dans l’identification et la mise en œuvre de plans d’actions correctifs., • Sensibiliser et former les opérationnels aux enjeux de coûts, marges et performance., • Pilotage financier Groupe, • Produire et consolider le reporting mensuel Groupe : P&L, marges, KPI, analyses d’écarts., • Contribuer aux clôtures mensuelles (coûts, provisions, accords commerciaux…)., • Participer à la construction budgétaire et au Plan à 3 ans, en consolidant les hypothèses des BU., • Suivre et optimiser le pricing, y compris les mécanismes de prix de transfert., • Préparer et présenter les reportings aux instances de pilotage et aux comités de gestion., • Gérer la qualité des données financières (master data, création produits, cohérence ERP/BI)., • Garantir la conformité des processus Groupe et contribuer à leur amélioration continue. Outils & Processus : • Développer ou améliorer les tableaux de bord financiers & opérationnels., • Participer à l’évolution des process de contrôle de gestion, des outils analytiques et de la BI., • Promouvoir une culture de performance, de transparence et de rigueur analytique. Compétences : • Très bonne maîtrise d’Excel ; la maîtrise d’ERP type JD Edwards et d’outils BI est un plus., • Forte capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation., • Aisance relationnelle, goût du terrain, proactivité et autonomie., • Capacité à challenger les équipes et à structurer des recommandations concrètes., • Français courant ; anglais professionnel apprécié. Profil recherché : • Bac +5 en Finance / Contrôle de gestion, • 3 à 7 ans d’expérience en contrôle de gestion opérationnel, • Très bonne maîtrise d’Excel (ERP/BI appréciés), • Esprit analytique, proximité terrain, capacité à challenger Environnement : • Exposition multi-BU et multi-sites, interactions avec des équipes internationales., • Groupe en croissance, offrant des perspectives d’évolution. Salaire & Avantages : • +/- 55k€ brut sur 13 .5 mois, • 12 RTT, • PEE, • CET, • PERECOL avec abondement employeur, • Tickets restaurant (d'une valeur de 11,97 € dont 4,79 € de part salariale), • Prime exceptionnelle Process : • Une première préqualification téléphonique avec le cabinet : 15 minutes, • Entretien en Visio avec le cabinet : 30 minutes, • Entretien final avec notre client si votre candidature est retenue (possibilité de 2 entretiens en fonction des agendas des opérationnels)

La ville de Vincennes recrute : Un(e) Responsable Ressources Humaines Bienvenue à Vincennes Située aux portes de Paris, à proximité immédiate du bois dont elle porte le nom, la Ville de Vincennes (près de 50 000 habitants) bénéficie d’un emplacement stratégique et d’un cadre de vie remarquable. Dotée d’un patrimoine architectural exceptionnel, du célèbre château, la commune offre un environnement unique, conjuguant dynamisme urbain, équipements publics de qualité et richesse de son tissu commercial. Desservie par la ligne 1 du métro et le RER A, Vincennes est une ville accessible et attractive, reconnue pour la qualité de sa gestion, son engagement pour un service public performant et sa politique RH soucieuse du bien-être de ses agents. Au sein de cette organisation exigeante et bienveillante, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle structurant. Le poste de Responsable du service Administration des Ressources Humaines s’inscrit dans cette dynamique. Il combine encadrement opérationnel, sécurisation juridique, pilotage de projets RH et animation d’une équipe dédiée. Vos missions Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez l’unité en charge de la gestion administrative du personnel et de la paie, dans un contexte de structuration et de renforcement des pratiques RH. Management et organisation du service • Encadrer une équipe composée d’environ 6 gestionnaires et d’une adjointe référente technique sur le volet carrière/paie, • Structurer les processus de gestion RH, répartir les missions, veiller à la qualité de service, • Faire monter l’équipe en compétences, impulser une culture de rigueur, de coopération et de fiabilité des données collectives de paies Sécurisation de la gestion RH • Apporter une expertise statutaire solide et garantir l’application rigoureuse du cadre réglementaire, notamment du statut de la fonction publique territoriale., • Sécuriser les actes administratifs et la paie, anticiper les risques et détecter les anomalies, • Garantir la bonne exécution budgétaire liée à la masse salariale, • Appuyer les équipes sur la résolution de situations complexes et accompagner les évolutions réglementaires, • Participer à l’instruction des procédures disciplinaires. Pilotage de projets RH • Contribuer activement aux projets transversaux de la DRH : refonte du RIFSEEP, harmonisation des vacations, régimes d’astreinte, suivi des organigrammes et des effectifs…, • Réaliser des extractions et des indicateurs pour fiabiliser le suivi RH, • Participer à la modernisation des outils et process (CIRIL RH) et superviser la gestion des logiciels métiers Conseil et accompagnement des services • Conseiller et assister les services dans la gestion de leurs effectifs et des situations individuelles., • Assurer la continuité des échanges transversaux avec les autres services de la collectivité., • Aider à la décision grâce à votre expertise métier et votre capacité d’analyse. Votre profil • Expérience confirmée en RH dans la fonction publique, en particulier sur la carrière, la paie et la gestion statutaire (3 à 5 ans minimum), • Capacité à manager une équipe, à structurer un service, à accompagner le changement, • Bonne maîtrise du statut FPT, notamment en gestion des droits individuels et des processus de paie, • Aisance avec les outils SIRH (idéalement CIRIL RH) et en suivi d’indicateurs, • Capacité à travailler de manière transverse avec les services opérationnels et avoir un rôle de conseil, • Qualités personnelles attendues : rigueur, pédagogie, écoute, capacité d’analyse, sens du collectif Conditions de recrutement • Poste ouvert aux titulaires et contractuels, • Rémunération statutaire dans le cadre d’emploi des attachés territoriaux Avantages • 39h/semaine, 25 jours de congés + 22 jours de RTT, • 1 jour de télétravail/semaine (au bout de 6 mois de présence, hors mercredi), • 13e mois sur l’intégralité de la rémunération, • CIA : 450 € minimum sur objectifs + 120 € lissés sur l’année, • IFSE : 850 €, • NBI : 25 points (si titulaire), • Restauration collective à tarif préférentiel, • Participation employeur :, • Mutuelle : 20 € (30 € avec enfant), • Prévoyance : 30 %, • Accès au CNAS Pourquoi rejoindre Vincennes ? • Une direction RH structurée et solide, avec un management de proximité et une forte transversalité, • Une collectivité exigeante mais à taille humaine, avec une vraie culture de la qualité, • Un environnement professionnel stimulant, porté par des projets RH structurants, • Un cadre de travail apaisé et des valeurs humaines fortes

Dans le cadre de projets industriels d’envergure dans le domaine gazier, nous recherchons un(e) Ingénieur Sûreté des Procédés pour renforcer nos équipes études et sécurité industrielle. Le poste inclut également des interventions au sein de laboratoires, en appui aux activités de R&D et d’essais. Intégré(e) aux équipes projets et en interface avec les disciplines procédé, instrumentation et HSE, vous interviendrez sur : • Les études de sûreté des procédés sur installations gazières (onshore/offshore selon projets), • La réalisation et/ou animation d’analyses de risques : HAZID, HAZOP, • La définition et le suivi des barrières de sécurité (techniques et organisationnelles), • La revue de la conformité réglementaire et normative (ATEX, IEC, ISO, API), • L’analyse des scénarios accidentels (incendie, explosion, fuite gaz), • L’appui sûreté des procédés aux activités de laboratoires (essais, bancs pilotes, manipulations gaz), • La rédaction de livrables sûreté (rapports, matrices de risques, recommandations) Formation Ingénieur en génie des procédés, sécurité industrielle ou équivalent Expérience confirmée (minimum 5 ans) en sûreté des procédés, idéalement sur projets gaziers Bonne connaissance des projets EPC et de leurs contraintes (coûts, délais, interfaces) Solide culture process safety Capacité à intervenir dans des environnements techniques variés (industriels et laboratoires) Autonomie, rigueur et sens du collectif « Toutes les Sociétés de Conseil se ressemblent », Toutes ? ENERGEO TECHNOLOGIES est une société du GROUPE LR TECHNOLOGIES. LR TECHNOLOGIES GROUPE c’est 500 Libelliens qui nous ont élus Great Place To Work en 2016, 2018 et à présent 3e France et Europe 2021. Nous sommes également la 99e société française labellisée B CORP pour notre engagement RSE. Depuis 2014 nous avons créé 11 implantations et 5 pôles d'activités complémentaires : • Aéronautique / Spatial / Défense, • Drone / Robotique / IoT / Automobile/ Ferroviaire / Industries / Multimédia, • Médical / Pharmaceutique, • Énergie / Environnement, • Systèmes d’Informations / Banque / Finance / Assurance 3 raisons de rejoindre : • 500 Libelliens, sollicités par tous comme vous devez l’être, nous ont rencontrés et ont décidé de nous rejoindre., • 94 % des Libelliens déclarent que nous sommes un Groupe où il fait vraiment bon travailler., • Nous grandissons vite mais nous grandissons bien : Great Place To Work | ISO 9001 | CIR.

🚨 ALERTE OPPORTUNITÉ ! 🚨 Rejoignez notre équipe dynamique en tant qu'Ingénieur(e) Validation Software Embarqué H/F au sein de CHELA+ ! 🌍 Découvrez l'Univers de CHELA+ Fondée en 1997, CHELA+ est bien plus qu'une entreprise. C'est une communauté de passionné(e)s de la technologie, de l'innovation et de l'excellence et nous sommes fiers de notre réputation dans les domaines de l’ingénierie et de l’IT. Dans le cadre du développement de nos activités en île de France dans le secteur automobile, nous recrutons un(e) Ingénieur(e) Validation Software Embarqué H/F. Au sein de CHELA+, vous serez le moteur pour mener à bien nos projets avec succès. Vos Missions au Quotidien : • Analyser les spécifications Software et/ou Système, • Rédiger les plans de validation, • Exécuter et automatiser les tests (Connaissance du CAPL ou autre langage est un plus), • Lire et envoyer les données via CANalyzer/CANoe, • Analyser les résultats, • Rédiger les rapports de test, • Gérer la traçabilité (Doors, Reqtify) Et si c’était vous ? • Vous possédez d'une première expérience réussie, idéalement dans le secteur automobile, • Vous maitrisez les outils CANoe / CANalyzer, Winades / Inca et vous avez des connaissances sur les phases d'essais et de validation fonctionnelle, • Vous avez également des connaissances sur des bancs Hardware In the Loop (HIL) et l'environnement Dspace Rejoignez CHELA+ et contribuez à notre succès en apportant votre savoir-faire technique et votre engagement. Pourquoi choisir CHELA+ ? Au sein de CHELA+, nous croyons en l'innovation, la réactivité et la proximité. Notre culture d'entreprise est basée sur : • 🛰 Innovation : Nous encourageons constamment la mise à jour de nos compétences et l'adoption des dernières technologies., • 🚀 Réactivité : Dans un marché global et compétitif, notre réactivité est essentielle pour servir au mieux nos clients et nos collaborateur(rice)s., • 🤝 Proximité : Nous basons nos relations sur le respect, l'écoute et la considération, avec une communication durable ainsi qu’un suivi personnalisé et régulier de nos collaborateur(rice)s. Vos Avantages au sein de CHELA+ • Opportunités de Carrière et Accompagnements : Nous investissons dans votre développement professionnel pour vous aider à atteindre vos objectifs., • Au sein de CHELA+, nous encourageons la croissance des compétences et des connaissances de nos collaborateur(rice)s en offrant un large éventail de programmes de formations., • Responsabilité Sociale : CHELA+ s'engage à créer un impact positif sur la société, à favoriser l'égalité des chances et à préserver l'environnement. Nous sommes également certifiées ISO 14001 (Environnement)., • CHELA+ a obtenu un score de 100/100 en 2024 à l’Index égalité femmes-hommes, mettant en lumière le respect de la parité et de l'égalité salariale., • Nous nous engageons activement dans des projets associatifs visant à soutenir diverses causes., • Épanouissement au Travail : Nous instaurons une relation de confiance avec nos collaborateur(rice)s pour une collaboration durable. Nous mettons également l’accent sur la conciliation vie privée/vie professionnelle., • Package salarial attractif Nous aimons à rappeler cette citation de Steve Jobs : « Les meilleures choses qui arrivent dans le monde de l’entreprise ne sont pas le résultat du travail d’un seul homme. C’est le travail de toute une équipe. » Au sein de CHELA+, nous croyons que l’innovation et la technologie contribueront en un avenir meilleur. Rejoignez-nous pour contribuer à ce changement ! #CHELA+ #Recrutement #Innovation #RSE

🚀 L’entreprise Reality Academy est une startup edtech spécialisée dans les formations en Réalité Virtuelle. En partenariat avec des experts métiers, nous proposons un large catalogue couvrant la sécurité au travail, la prévention routière, la diversité, le management ou la vente. Grâce à l’Immersive Learning, les collaborateurs apprennent en pratiquant, mémorisent mieux et complètent leurs formations dans 90 % des cas. 🌟 L’équipe Rejoindre Reality Academy, c’est révolutionner l’apprentissage grâce à l’Immersive Learning. Nos équipes mêlent concepteurs pédagogiques, chefs de projet, réalisateurs 360°, développeurs, sound designers, graphistes et animateurs 3D : autant d’experts que de personnalités, tous guidés par les mêmes valeurs. ✅ Missions et tâches Définition de la stratégie technologique Définir et porter la vision technologique de Reality Academy afin de soutenir la croissance du produit et de la plateforme. À ce titre : • définir l'architecture technique globale de la plateforme (VR, backend, cloud, data, IA), • orienter les choix technologiques structurants, • anticiper les évolutions technologiques du marché, • assurer l'alignement entre technologie, produit et stratégie business Pilotage de la plateforme technologique Garantir la conception, la performance et la scalabilité des solutions développées. Responsabilités : • superviser l'architecture logicielle et l'infrastructure, • assurer la fiabilité, la sécurité et la performance des systèmes, • structurer les pratiques d'ingénierie (CI/CD, qualité, observabilité), • mettre en place une roadmap technologique alignée avec la roadmap produit Management des équipes techniques Construire et structurer une organisation technique performante. Le CTO : • recrute et développe les talents techniques, • encadre les leads techniques et les équipes de développement, • met en place les processus d'ingénierie et de collaboration, • favorise une culture d'excellence technique et d'innovation Innovation et R&D Explorer et intégrer les technologies émergentes dans les produits Reality Academy. Axes d'innovation possibles : • intelligence artificielle appliquée à la formation immersive, • avatars conversationnels, • analyse des interactions utilisateurs, • optimisation des environnements VR, • nouveaux dispositifs immersifs Le CTO joue un rôle moteur dans la structuration des programmes de R&D. Contribution à la stratégie produit Le CTO travaille en étroite collaboration avec la direction produit et la direction générale pour : *transformer les besoins du marché en solutions technologiques *prioriser les investissements technologiques *évaluer la faisabilité et l'impact des nouvelles fonctionnalités *accompagner la croissance du produit à l'échelle *forte capacité de communication avec les équipes techniques et non techniques *aptitude à prendre des décisions technologiques structurantes Nous recherchons un leader technologique expérimenté, capable de combiner vision stratégique et expertise technique. 🔎 Profil recherché Expérience • formation ingénieur ou équivalent, • 10+ ans d'expérience dans le développement logiciel, • expérience significative en architecture logicielle et pilotage d'équipes techniques, • expérience en environnement startup ou scale-up Compétences techniques • solide maîtrise des architectures logicielles modernes, • expérience dans les moteurs temps réel (Unity ou équivalent), • expérience des environnements cloud et infrastructures distribuées, • compréhension des enjeux de scalabilité, performance et sécurité, • bonne connaissance des technologies web modernes, • intérêt marqué pour l'IA et les technologies immersives, • Connaissance des langages PHP / JavaScript et C++ Leadership • capacité à structurer une organisation technique, • vision produit et sens business, • forte capacité de communication avec les équipes techniques et non techniques, • aptitude à prendre des décisions technologiques structurantes 🌟 Moyens mis à disposition • 👀 Des avantages tels que des Tickets Restaurants (9,5€ pris en charge à 50%),, • 🚎Prise en charge de 50% des titres de transport, • 🩹Mutuelle santé Alan, • 💸 CSE actif avec plein de réductions sur les voyages, courses, loisirs et shopping., • 🧘 ♂️ Salle bien-être à disposition, avec siège massant et expériences immersives pour vraiment décrocher entre deux temps forts., • 🏢Poste de travail ergonomique pour chacun : bureau électrique, chaise ergonomique, espace confortable et adapté., • 🏠Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine, selon l’organisation de l’équipe., • 🥳Bonne ambiance et esprit d’équipe : de nombreux moments partagés tout au long de l’année (festivals, soirées jeux, événements d’équipe…), parce qu’on aime aussi se retrouver autrement qu’autour d’un écran. Rejoignez l’aventure Reality Academy et venez participer à la nouvelle ère de la formation à nos côtés. If you can dream it, we can make it 📕 Processus de recrutement • Premier entretien avec la responsable RH, Julie, • Deuxième entretien avec Cédric, notre CTO, • Dernier entretien présentiel avec Antoine, CEO de Reality Academy

MISSIONS : Vous rejoignez le pôle Bâtiment pour concevoir et suivre l’exécution de projets divers Tertiaires et Industriels. En tant qu’Ingénieur Chargé de projet CVC, vous serez en charge de toutes les opérations de climatisation, ventilation, chauffage et plomberie. • Vous aurez pour mission de :, • Encadrer une équipe composée d’un ingénieur et d’un technicien, et être garant de leur développement humain et technique, dans le souci de garantir des services de qualité et de maintenir une relation durable avec les clients,, • Être garant de la bonne gestion des aspects financiers et contractuels des affaires (rentabilité, engagements, suivi et modifications des avenants…),, • Piloter les équipes projet en interne (planning de charge, …),, • Entretenir votre portefeuille client pour assurer des prestations de qualité et la pérennité de la relation client,, • Réaliser et suivre des études de maîtrise d’œuvre complète, depuis la conception jusqu’au suivi des travaux et les opérations préalables à la réception,, • Assister le Maître d’Ouvrage pour le choix des entreprises de réalisation des travaux,, • Assurer l’ordonnancement, la coordination et le pilotage de certains projets, Avec un véritable rôle d’entrepreneur, vous assurez le carnet de commandes et la production nécessaires aux bons résultats et au développement de votre chiffre d’affaires. L’équipe en place sera un appui pour vous (un chef de pôle, des ingénieurs chargés d’affaires, des experts). PROFIL : Vous justifiez d’une expérience réussie dans l’Ingénierie et plus précisément en Maitrise d’Œuvre d’au moins 5/7 ans. Vous maitrisez votre métier (technique, gestion, commercial) et par conséquent, vous avez à cœur de vous investir pour voir aboutir vos projets. • Vous avez le sens du relationnel et la passion de la technique pour assurer des prestations de qualité et la pérennité de la relation client.Vous maîtrisez les problématiques et contraintes de réhabilitation de bâtiment en milieu occupé, et la coordination des différents corps d’état. Notre mission est d’écouter nos clients pour aller au-delà de leur satisfaction. Si vous y adhérez, venez intégrer une tribu dotée d’une forte culture de l’engagement et où règne un bon esprit d’équipe. Vous maîtrisez les outils de gestion et d'analyse tels que Excel, MS Project pour le suivi et la planification de projets, et/ou un ERP pour la gestion des processus opérationnels, financiers et de production. MODALITES : Contrat : CDI Rémunération : selon diplôme et expérience Lieu : Bry-sur-Marne (94). Accès RER A, Autoroutes A4 /A86 Déplacements professionnels : Ce poste vous amènera à réaliser des déplacements principalement en Ile-de-France. Vous êtes Titulaire du permis B et serez indemnisé au titre des frais kilométriques. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,28 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2024, les actifs nets sont de 61 milliards d’euros et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein de la Direction Production France/Corporate, vos missions consisteront à : • Automatiser le cycle de vie des certificats SSL :, • Création de scripts python pour manipuler les tickets JIRA en API, • Synchronisation des tickets Jira de l'équipe WAF et de l'équipe sécurité pour accélérer le process de remise de certificats, • Upload des certificats sur GCP (secrets manager), • Notification par mail à chaque étape du cycle de vie d'un certificat, • Faire l’inventaire des assets Cloud :, • Scripts qui permettent de fournir une liste des assets cloud managés par la prod, • Filtrage des assets par projets, type de service ..., • Mettre en place la culture Finops :, • Visibilité des coûts : Centraliser et catégoriser les dépenses (BigQuery Billing Export, labels, budgets), • Reporting & alerting : Automatiser des tableaux de bord, rapports et alertes de dépassement, • Optimisation des ressources : Identifier et nettoyer les ressources inutiles ou sous-utilisées, • Suivi des engagements & remises : Gérer et optimiser les Committed Use Discounts (CUDs) Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Vous préparez un Bac +4/+5 en Informatique Orienté DevOps/Cloud, • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, un CSE dynamique avec de nombreuses (offres voyages, sport, famille) et selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail), • A l’issue du stage, possibilités d’embauche en fonction des opportunités de recrutement en CDI/CDD., • Selon le niveau de diplôme, nous proposons une gratification de 850 € à 1 800 € brut., • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports public ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Noisy le Grand Mont d’Est (Locaux situés au pied du RER A) ❗ Les postes à pourvoir sur le site de Noisy seront basés à Val de Fontenay à horizon 2026 ❗ Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e), pour un entretien avec l’opérationnel. 🏁 Puis, si votre profil correspond à nos besoins, vous serez contacté(e) par la fonction RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Depuis près de 120 ans, le CASP accompagne les personnes fragilisées sur le territoire francilien. Emploi, accès au droit, à la culture, (ré)apprentissage de la parentalité ou découverte de nouvelles activités physiques, les près de 700 salarié·es combattent tous les jours l'inacceptable. Le siège du CASP regroupe les fonctions supports et stratégiques, assurant la coordination et le pilotage des activités de l’association. Il accompagne les équipes de terrain en mettant à disposition des ressources et expertises transverses indispensables à leurs missions. Sous la direction du Chef des services techniques, l’assistante des services techniques a pour missions principales : Assistanat du chef des services techniques : • Répond aux demandes d’appui du Chef des services techniques sur son périmètre (courrier / prise de rdv, relance fournisseurs, rédaction de compte-rendu…). Suivi des demandes d’intervention des services techniques : • A partir des informations communiquées par les Cadres techniques, met à jour, de façon quotidienne, l’outil centralisé de suivi des demandes d’intervention afin de permettre aux clients internes de suivre au mieux le traitement de leur demande ;, • Réceptionne les demandes d’information et relances des clients internes et, si possible, y donnent suite ou les transmet au Chef des services techniques pour action ;, • Appuie le chef des services techniques dans le suivi des contrats de maintenance (Ascenseurs / CVC / Nuisibles / Bureau de contrôle…) : demandes d’intervention, suivi des demandes d’intervention (via ou pas la GMAO). Gestion des fluides : • Ouverture de compteurs (eau / électricité / gaz) ;, • Résiliation ;, • Assure le lien avec les fournisseurs pour tout type de demande. Est back-up de l’Assistante de la DI notamment sur les activités suivantes : • Gestion des plannings des VHL de services (2 VHL pour le siège) ;, • Suivi des contrats-cadres (Assurances / Téléphonie…). Autres missions : • Téléphonie et Badges (avec l’appui de l’assistant.e de la DG) : suivi des lignes / ouverture de lignes / distribution des téléphones et des badges ;, • Gestion des fluides. Vous avez une formation de niveau Bac +2/3 : BTS, DUT ou licence en assistanat de direction/manager, gestion administrative et commerciale, gestion PME-PMI. Vous avez une expérience d’au moins 2 ans sur un même type poste, vous vous reconnaissez dans les valeurs de notre association, n’hésitez plus, postulez ! Compétences requises • Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Publisher) ;, • Maîtrise de l’utilisation d’outils collaboratifs et de communication (Internet, messagerie, planning partagé, web conférence, réseau social d’entreprise…) ;, • Maîtrise de la construction d’outils de reporting et de tableaux de bord ;, • Aptitudes rédactionnelles et de communication orale ;, • Disponibilité ;, • Aisance relationnelle, courtoisie ;, • Esprit d’initiative ;, • Réactivité et autonomie ;, • Capacité à prioriser ;, • Polyvalence ;, • Permis B. Rémunération • Coef 439 de la CCN51 (à partir de 24K€ et plus selon ancienneté métier => reprise à 100%) ;, • Prime décentralisée (3%) ;, • Prime SEGUR de 238 € bruts mensuels. Avantages • 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;, • Parcours professionnalisant/mobilité interne ;, • Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur) ;, • Titres restaurant à 9,50€, pris en charge à 50% ;, • Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an.

Contexte : L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un·e Chef·fe de projet "Lac de données" pour un CDI au sein de la Direction Data et Technologies. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur ina.fr et madelen.ina.fr pour le grand public, sur inamediapro.com et mediaclip.ina.fr pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs. Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives. Missions Assurer la mise en œuvre de produits, services et/ou projets, liée à l’évolution du système d’information et à sa maintenance, en respectant les engagements techniques et fonctionnels, dans un contexte d’organisation agile. Activités principales 1/ Cordonner dans un contexte de projet classique (cycle en V…) la mise en œuvre de projets informatiques : • Coordonner et mettre en œuvre des projets informatiques, du cadrage au bilan, dans le cadre des axes des Schémas Directeurs SI, en veillant au respect de la qualité, des coûts, des délais avec une gestion des risques, • Organiser et animer des équipes projet internes et externes, • Clarifier et formaliser les objectifs, • Être l’interlocuteur privilégié de la maîtrise d’ouvrage en apportant conseil et assistance, • Analyser, clarifier et spécifier les besoins exprimés par la maîtrise d’ouvrage, • Participer à la réalisation des phases de recette, • Assurer le suivi et le reporting des indicateurs de pilotage, • Contrôler les processus de travail 2/ Assurer la mise en œuvre de produits et-ou services informatiques, avec une démarche agile : • Coordonner avec le responsable produit Lac de Données la mise en place, l’évolution, la maintenance de produits et services, dans le but de maximiser la valeur produite, • Favoriser le travail des équipes multi-compétences, internes et externes, • Analyser, clarifier et spécifier les besoins exprimés par le responsable produit ou product owner, • Faciliter la compréhension des besoins, objectifs et priorités auprès de l’équipe, • Organiser et assurer le support utilisateur avec les membres de l’équipe, • Définir et réaliser des tests techniques et fonctionnels, • Assurer le suivi et l’accès aux indicateurs d’avancement et de traitement, • Assurer la transparence sur les règles de travail de l’équipe : gestion du backlog, rituels, etc. 3/ Animer et communiquer auprès de l'équipe dans une démarche agile : • Faciliter le quotidien de l'équipe et la communication entre ses membres, • Être dans la démarche d’amélioration continue, • Communiquer sur les avancées opérationnelles et sur les résultats auprès de l’équipe et du responsable tribu ou de secteur 4/ Garantir le cadre technique et assurer la qualité : • Respecter le cadre technique et les processus DDT en vigueur, • Veiller au respect des niveaux d'engagements attendus : valeur produite, cadre technique, niveaux de services, contraintes sécurité, etc., • Garantir le maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité des produits et services, ou à la documentation projet, • Être l’interlocuteur privilégié de la production sur les applicatifs dont il a la charge et en assurer le support niveau 3 5/ Effectuer des analyses, participer à des diagnostics, dégager des tendances : • Évaluer des solutions, identifier les ressources et les moyens à mettre en œuvre, • Élaborer des plans d’actions, • Préconiser des solutions fonctionnelles et techniques, • Mettre en œuvre des solutions correctives, fonctionnelles et techniques 6/ Élaborer des prévisions dans le cadre d'analyses et d'études spécifiques : • Déterminer les études nécessaires à la bonne conduite de mission (benchmark, POC, etc.), • Analyser les résultats des études et des indicateurs mis en place, • Anticiper les procédures nécessaires à l'élaboration d’une mise en œuvre, • Assurer si nécessaire le paramétrage ou l’assistance à l’intégration technique de briques SI, • Participer si nécessaire à la construction de la feuille de route de la Tribu ou du Secteur 7/ Assurer une veille régulière liée à son domaine d’activité. Activités spécifiques Au sein de la Tribu ou du Secteur de rattachement : • Assurer le rôle de scrum master, agile master, facilitateur ou expert technique, le cas échéant, • Participer aux comités de la Tribu ou du Secteur Au sein du Chapter Fabrique : • Participer aux comités du Chapter Fabrique, • Organiser ou participer à des ateliers de présentation, de partage de connaissances ou de retours d’expériences sur les domaines d’expertise du Chapter Fabrique, • Travailler avec les autres membres du Chapter à l’amélioration continue sur son domaine d’expertise Qualifications, diplômes, expérience : Justifier d'une formation supérieure en informatique (Bac+5) ou d'un parcours professionnel admis en équivalence, avec idéalement une expérience sur des produits, services et-ou projets de type « lac de données », en tant que data engineer. Compétences : • Maîtrise de la gestion de projets, multi-projets et des méthodologies (SCRUM, KANBAN, PRINCE2, etc.), • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs, • Maîtrise du pilotage d’équipe transverse, • Bonne connaissance des techniques de formulation et d’expression des besoins, • Bonnes connaissances fonctionnelles et techniques du SI, • Bonnes connaissances des méthodes, normes et outils de développement, • Bonne connaissance techniques des bases de données, SGBDR et systèmes de stockage de données : bases de données relationnelles (comme Oracle, MySQL ou PostgreSQL), PL/SQL, base de données document (MongoDB)., • Connaissance des techniques de conception, modélisation et architecture d’applications, • Connaissance des traitements de données, outils d'intégration de données (ETL/ESB) et plus particulièrement de Talend, et outils type active MQ, rabbit MQ, Kafka, • Connaissances du fonctionnement des VM (Virtuals Machin), • Connaissances DevOps : outils de livraison continue (Docker, Chef, Jenkins, Rundeck, Ansible, Fabric, Git, univers Kubernetes), • Connaissances de Java, • Connaissances systèmes d’exploitation Unix, • Bonne culture générale IT, • Connaissances en Big Data, DataScientist, data mining, en principes de base du text et compréhension des enjeux Intelligence Artificielle serait un plus, • Connaissance du moteur de recherche ElasticSearch serait un plus Aptitudes : • Capacité à animer une équipe, • État d’esprit agile, • Coopération transversale, • Qualité relationnelle, • Sens du service client et du résultat, • Sens de la pédagogie, • Capacité d’écoute active, • Capacité d’adaptation, • Organisation, méthode et rigueur, • Esprit d’initiative, • Capacité rédactionnelle, • Capacité à rendre compte, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Adaptabilité aux nouvelles technologies, • Force de proposition Rattachement hiérarchique Sous la responsabilité du responsable du secteur Chapter Fabrique

Nous recherchons pour notre client, entreprise spécialisée dans l'impression offset allie offset H-UV et numérique premium au service de l'édition, de la culture et du luxe, un CONDUCTEUR de PRESSE OFFSET KOMORI h/f dans le cadre d'un CDI.

Mise en place de nouvelles méthodes de fonctionnement avec nos parties prenantes Participer à la structuration de la coordination des partenariats R&I Accompagner à la diffusion dune nouvelle culture écosystèmes dans le cadre du dispositif 1 le dispositif de concertation des parties prenant

Nutrien is a leading provider of crop inputs and services and our business results make a positive impact on the world.Were guided by our culture of care and our core values:.Nutrien Ag Solutions is the retail division of Nutrien.North America South America and Australia.For more than 150 years we h