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Vos atoutsVous êtes un expert de la donnée, aussi à l'aise dans la rigueur des chiffres que dans la fluidité des échanges. Votre sens de l'analyse s'accompagne d'une vraie capacité à raconter une histoire business et à convaincre vos interlocuteurs. À propos de l'entitéPremière rencontre de nombreux clients avec Hermès, la Bijouterie Fantaisie incarne à la fois l'esprit poétique et ludique de la Maison, la précision de ses savoir-faire et la singularité de ses matières emblématiques. Accessoire de mode autant que bijou de caractère, chaque pièce signe une allure, raconte une histoire.Le Métier Bijouterie Fantaisie s'inscrit au sein du Pôle Soie & Accessoires de Mode, aux côtés des Ceintures, de la Soie & Textiles, des Chapeaux et Gants — des équipes qui travaillent en synergie étroite sur les enjeux de création, communication, formation et industriel.Au cœur de l'équipe commerciale, vous rejoignez le pôle analytique, dédié au décryptage de la performance et à la prévision, et reportez directement à la Directrice Commerciale Bijouterie Fantaisie.Vos missionsVéritable pierre angulaire entre le Commercial, la Finance et la Supply, vous produisez les analyses chiffrées qui éclairent l'activité, orientent la stratégie et objectivent le succès des plans d'actions du Métier. Votre périmètre s'articule autour de trois axes :Business AnalyseProduction et diffusion des reportings commerciaux : KPIs mensuels, dashboards BIAnalyse des performances des collections et des permanents stockésConstruction des bilans commerciaux annuels et Business Reviews, en lien avec les équipes commercialesDéveloppement des outils d'analyse et d'aide à la décisionRéalisation d'analyses ad hoc selon les besoins du MétierPrévisionsAnimation du processus budgétaire à moyen terme (3 ans) et court terme (1 an), en collaboration avec les équipes commerciales, finance et supplyPilotage des runs de prévisions des ventes des Permanents Stockés (PES)Construction et mise à jour des Plans de Production à Moyen Terme (PMT)Synthèse et remontée des données issues du PIC (Plan Industriel & Commercial)Challenge des hypothèses business en vue de leur intégration budgétairePlanningDéfinition et cadencement des commandes Podium, en lien avec les hypothèses de Sell Out et de stocksConstruction de la stratégie de mise en marché des nouveautés avec la Directrice CommercialeSuivi des livraisons, des affectations de commandes et des dégels produitsSuivi de la facturation et de la réalisation du budget MétierInterlocuteur privilégié de la Supply Métier et de la Central Supply Votre profilBac +5 — École de commerce ou formation équivalente7 ans d'expérience minimum, avec une solide expertise en analyse de performanceAnglais courant indispensableMaîtrise parfaite d'Excel, PowerPoint et des principaux outils de requêtes ; appétence pour les outils BIRigueur, organisation et excellentes capacités d'analyse et de synthèseAisance relationnelle, goût pour la présentation et sens de la formeEsprit d'initiative, gestion des priorités et fort esprit d'équipeTemps pleinPosting Date: 2026-07-08

Vos atoutsVous avez une vision stratégique affirmée et une sensibilité profonde pour l'univers de la joaillerie et de l'art. Vous savez porter une intention créative, construire une narration de collection cohérente et fédérer des équipes aux profils variés autour d'une identité forte. Votre leadership naturel et votre sens du collectif font de vous un moteur d'excellence.À propos de l'entitéHermès Bijouterie crée, développe et produit des bijoux en métaux précieux, de la bijouterie argent aux pièces de haute joaillerie, diffusées dans 300 points de vente à travers le monde. Vous rejoignez une équipe à taille humaine, rattachée à la Directrice des Collections, de l'Identité Métier et du Studio Bijouterie, aux côtés de deux autres Responsables de Collections. Votre rôle est structurant : vous accompagnez la montée en puissance du métier tout en préservant son identité singulière.Vos missionsDéfinir et déployer la stratégie de collection Haute Bijouterie à court, moyen et long terme en réponse aux ambitions du métierConstruire la narration et l'identité de chaque collection, porter les intentions créatives en interne et les incarner dans les présentations stratégiquesCadencer et accompagner le lancement des collections en lien étroit avec la Direction Artistique, le Studio et les équipes Développement et PierresConstruire et animer un pilotage transverse, avec un partage trimestriel en comité de direction pour arbitragePiloter le budget du segment, assurer le respect des plannings et garantir l'équilibre des collectionsDévelopper votre équipe avec exigence et bienveillance en transmettant la culture Hermès et l'esprit du métierVotre profilVous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 10 ans en collection, idéalement dans l'univers de la joaillerie ou du luxe. Vous êtes reconnu pour votre capacité à réconcilier vision créative et exigence opérationnelle, et évoluez avec aisance auprès des équipes artistiques. La curiosité, le sens du collectif, un excellent relationnel et la maîtrise de l'anglais complètent naturellement votre profil.Employeur responsable, Hermès s'engage en faveur de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion.Rejoignez l'aventure humaine Hermès et construisez votre parcours cousu main.Temps pleinPosting Date: 2026-07-31

Mise à jour le 04/08/2026Pilotez une transformation SAP internationale à fort impact businessRejoignez un groupe innovant engagé dans la transformation digitaleNotre clientActeur international industriel reconnu, l'entreprise conçoit et déploie des solutions techniques au cœur des enjeux logistiques et environnementaux. Présente sur plusieurs continents, elle s'appuie sur un fort maillage local et une culture d'innovation continue pour accompagner ses clients dans des activités critiques. Engagée dans une transformation digitale ambitieuse, elle investit dans la modernisation de ses systèmes d'information et dans des solutions durables visant à optimiser la performance opérationnelle et réduire l'empreinte environnementale. Son programme de transformation global ouvre des perspectives stimulantes sur des projets à grande échelle.Poste et missionsAu sein de la DSI, en qualité de Chef de projet confirmé SAP SD/CS vous intervenez sur un programme de transformation stratégique SAP.Vos missions :Piloter les déploiements du Core Model SAP S/4HANA à l'internationalAnalyser les besoins métiers et rédiger les spécifications fonctionnellesSuperviser le paramétrage des modules SD / CSCoordonner les tests (UAT, intégration) et les mises en productionContribuer aux migrations de données et à la qualité des fluxAccompagner les utilisateurs et la conduite du changementAssurer le suivi des évolutions et le pilotage du RUN / supportEncadrer des équipes et prestataires dans un contexte multi-projetsProfil recherchéLe Chef de projet confirmé SAP SD/CS sera idéalement doté d'une :Expérience confirmée (7+ années) en gestion de projets SAPExpertise sur SAP S/4HANA - modules SD et/ou CSExpérience affirmée de déploiement internationalCompétences en pilotage de projet et coordination d'équipesForte capacité d'analyse et orientation solutionExcellentes qualités de communication et de vulgarisationMaîtrise de l'anglais professionnel indispensableConnaissance de JIRA, ServiceNow appréciéeGoût pour les environnements en transformation digitaleConditions et AvantagesLa rémunération et les avantages sur ce poste sont :Un salaire annuel compris entre 68000 et 70 000 brut ;Un BONUS 5 % ;Un poste en CDI basé à Villepinte ;2 jours de télétravail ;Rejoignez notre client en tant que Chef de projet confirmé SAP SD/CS et contribuez à la transformation digitale de leur organisation. Postulez dès maintenant pour ce poste basé à Villepinte !ContactSebastien HenniIndiquer la référence de l'offreJN-062026-7041459Résumé du posteSpécialisationTechnologySous-secteurERPSecteur d'activitéTransport & LogistiqueOù ?VillepinteType de contratCDINom du consultantSebastien HenniRéférence de loffreJN-062026-7041459

Ingénieur Exploitation IT H/F - 30822Chez Guerbet, nous tissons des liens durables pour permettre de vivre mieux. C’est notre Raison d’Etre. Nous sommes un leader de l’imagerie médicale au niveau mondial, offrant une gamme étendue de produits pharmaceutiques, de dispositifs médicaux, de solutions digitales et IA, pour l’imagerie diagnostique et interventionnelle. Pionnier depuis 95 ans dans le domaine des produits de contraste, nous innovons en continu et consacrons 10 % de nos ventes à la Recherche & Développement pour améliorer le diagnostic, le pronostic et la qualité de vie des patients.Achieve, Cooperate, Care et Innovate sont les valeurs que nous partageons et pratiquons au quotidien. Travailler chez Guerbet, c’est non seulement faire partie d’une équipe multiculturelle de 2 600 collaborateurs dans plus de 20 pays, mais c’est avant tout jouer un rôle unique pour l'avenir de l'imagerie médicale. Pour plus d'informations sur Guerbet, rendez-vous sur et suivez Guerbet sur Linkedin, Twitter, Instagram et YoutubeIngénieur Exploitation IT F/H Localisation : Villepinte (93) – RER B Parc Des Expositions Poste à pourvoir en CDI, dès que possible NOUS VOUS PROPOSONS : Nous recherchons pour notre siège de Villepinte, notre futur Ingénieur Exploitation IT F/H. Au sein de la DSI Groupe, l’ingénieur d’exploitation IT est rattaché à l’IT Global Infrastructure Operations Manager. Il assure le maintien en condition opérationnelle des solutions d’Infrastructure sur le périmètre international et en collaboration avec les autres équipes de la DSI. Il participe au déploiement des projets en lien avec les chefs de projet IT.Environnement technologique :- Téléphonie : Avaya, Ascom, Teams.- WAN Hybrid (MPLS & Internet avec évasion locale) internationaux Orange. - 2 Datacenters en France.- Cloud Microsoft Azure.- Plateforme Cisco ACI dans les Datacenters et Hyperconvergence VSAN, VxRail.- Switch Cisco Catalyst et HP/Aruba.- Wifi Aruba et Cisco.- Outils de monitoring constructeurs et de debuging (Centreon, Wireshark, Ekahau…).- Scripting et Automatisation Python / Ansible.- Solution de sécurité Cisco ASA, Firepower, IDS/IPS, Zscaler, VPN Anyconnect.- Systèmes WMware ESX, Windows Server, Linux (Suse, Debian, Alma).- ADC Citrix Netscaler.- Base de Données Oracle, Windows SQL.- Sauvegardes déduplication EMC Datadomain / Avamar.- Messagerie O365 et suite Sharepoint (Cloud Microsoft).- Applications en mode SaaS (RH, Salesforce, Service Now…).Vos principales missions :- Assurer le maintien en condition opérationnelle des infrastructures.- Gérer les tickets d’incident et de demandes en lien avec l’infrastructure.- Participer à l’évolution des infrastructures IT du groupe en lien avec les chefs de projet IT.- Vous serez responsable de l’organisation des mises à jour des équipements d’infrastructure.VOTRE PROFIL ET COMPETENCES : - Vous avez un diplôme de niveau bac+5 et justifiez de quelques années d’expérience en Réseaux / Systèmes / Téléphonie ou vous êtes un jeune ingénieur issu de l’apprentissage. - Vous avez de bonnes connaissances technique et l’envie de travailler sur des infrastructures complexes et modernes. - Vous êtes rigoureux(se), volontaire et naturellement intéressé(e) par les sujets IT de pointe et la résolution de problèmes. - Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où l’encadrement laissera de la place à l’autonomie qui vous permettra de démontrer votre aptitude à vous organiser pour délivrer. - Vous avez un niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral qui vous permet d’interagir avec les équipes et sites internationaux.Raisons pour nous rejoindreBien plus qu'un salaire compétitif, Nous offrons un développement personnel continu. En rejoignant Guerbet, vous :Rejoignez un leader mondial reconnu en imagerie diagnostique et interventionnelle,Rejoignez nos 2635 collaborateurs qui s'engagent chaque jour à proposer des solutions innovantes pour améliorer la qualité de vie des patients partout dans le monde,Rejoignez une entreprise où nous valorisons la diversité des talents issus de divers horizons.Nous # Innovate # Cooperate # Care #Achieve ensemble !Guerbet s’engage à mener une politique d’égalité des chances et d’accès à l’emploi excluant toute forme de discrimination à l’égard d’un candidat ou d’un employé en raison de son origine, de son sexe, de sa situation de famille, de sa grossesse, de son apparence physique, de son patronyme, de son lieu de résidence, de son état de santé, de son handicap, de ses caractéristiques génétiques, de ses moeurs, de son orientation ou identité sexuelle, de son âge, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée ». (Article 225-1§1), ou toute autre information protégée et reconnue en vertu des lois nationales en vigueur. Les informations collectées par le formulaire de candidature ont uniquement pour but de déterminer l’aptitude du candidat à l’emploi. Ainsi, Guerbet s’engage à étudier, à compétences égales toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.Guerbet propose des aménagements aux candidats et salariés en situation de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement pour postuler à un poste, veuillez envoyer un e-mail à Careers@guerbet.com ou vous pouvez également appeler ce numéro +33 (0) 1 45 91 50 00

Chargé d'études Psychophysiologies / Neurosciences (H/F)CDI - Basé à Pantin, à pourvoir à compter de février 2026.CHANEL est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.L’activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu’elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin.La Recherche et l’Innovation Chanel Parfums Beauté sont au service de la Création. Au sein de 5 centres de recherche regroupant plus de 250 scientifiques, chaque métier dédie son temps à la connaissance des femmes et de leur peau et à la recherche de performance pour créer les produits Chanel de demain.Au sein du Département Recherche Beauté et Performance, le Pôle Neurosciences recrute un(e) chargé(e) d’études. Vous aurez pour mission de mener des études de recherche afin de comprendre et mesurer l’effet de l’application de produits cosmétiques sur le bien-être ressenti et sur la cognition, en vous appuyant sur des concepts et méthodes issus des neurosciences. Vous participerez également à l’élaboration de concepts scientifiques innovants en lien avec les autres pôles du département.MISSIONS- Rechercher des références bibliographiques- Elaborer et mettre en place un protocole expérimental- Recueillir les données psychophysiologiques (GSR, ECG, EMG, EEG)- Traiter et analyser les données- Rédiger des rapports de synthèse- Construire des concepts scientifiques innovants afin de soutenir le développement de nos produits cosmétiquesPROFILDocteur en psychologie ou neurosciences, vous avez de l’expérience dans la réalisation d’études impliquant des mesures psychophysiologiques. Une familiarité avec l'acquisition et le traitement de données EEG sera fortement appréciée.Vous êtes autonome, rigoureux (se), doté(e) d'un bon esprit d'initiative. Vous avez la volonté et la curiosité d'apprendre à utiliser des nouveaux outils et avez une appétence pour la recherche appliquée.La maîtrise d'au moins un langage de programmation (Python, R, ou MATLAB) est indispensable. Une bonne maîtrise orale et écrite de l'anglais est nécessaire.VIVEZ L’EXPÉRIENCE CHANEL !Tout au long de votre expérience, vous serez immergé(e) dans un environnement dynamique, innovant et apprenant ; où la création et l’humain sont au cœur des préoccupations.Vous rejoignez une activité singulière, aux méthodes et procédés uniques – qu’ils soient créatifs, de développement ou d’industrialisation – et évoluez aux côtés d’une diversité d’experts aux savoir-faire reconnus.De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes.SummaryLocation: PantinType: Full time

Positionnement :Au sein de l’organigramme général d’Hermès Sellier, le titulaire rapporte à la direction de Collection. Il travaille en étroite collaboration avec le studio, l’ensemble des acteurs du développement des collections, l’atelier de création, l’équipe achat, l’équipe qualité et l’identité métier, afin de garantir un résultat optimal du développement des matières et composants dans le respect des envies créatives et du plan matière cible.Missions :Le Directeur développement matières (Tissus, Doublures, Broderies au mètre) et composants a pour mission d’accompagner et de soutenir le développement créatif des collections conformément aux intentions stylistiques dans le respect de la structure matière, de la qualité et des valeurs Hermès.Ses principales missions sont les suivantes :• Dimensionner, établir et piloter la structure matière en fonction de l’analyse de la performance des collections passées, des objectifs de croissance du métier et en accord avec la stratégie produit préétablie et les objectifs du développement durable. • Suivre et coordonner son équipe pendant tout le processus de développement, s’assurer de la tenue du rétroplanning et des deadlines, fluidifier les informations entre pôles.• Assurer la vision d’ensemble de la collection afin d’améliorer la cohérence, le pilotage et l’optimisation du plan matière.• Créer du lien transverse entre les services (achat, collection, studio et stock), donner la visibilité sur l’avancement des développements, s’assurer de la bonne passation des informations à chaque étape clé.• Assurer le pilotage et la communication des outils auprès des différents interlocuteurs.• Assurer l’aboutissement et la faisabilité industrielle des projets.• Veiller tout au long du processus de collection, au respect du budget et à sa conformité avec la structure matière en termes de nombre, fonctions et prix cibles.• Construire le rétroplanning de développement matière et composant et veiller au respect de celui-ci en lien avec la direction studio et la direction de collection.Pour cela, il supervise une équipe d’environ 20 personnes.1. Animation de l’équipe :• Animer l’équipe, coordonner les activités et la bonne circulation de l’information.• Favoriser globalement le développement, la motivation et la cohésion de l’équipe, et les relations avec les autres équipes du Métier• Définir les objectifs des collaborateurs directs et s’assurer de leur atteinte• Élaborer la proposition de budget annuel pour le service• Gérer et respecter les budgets de fonctionnement et de coûts de collection• S’assurer avec son équipe que les fonctionnalités du PLM sont utilisées dans leurs conditions optimales et que les flux d’informations sont fiables2. Piloter et accompagner le développement (matière, composant, imprimé) :• Accompagner son équipe dans le processus de développement matière, broderies au mètre et composant, s’assurer de la vision d’ensemble, du respect de la structure et de la tenue du rétroplanning.• Piloter et cadencer les développements anticipés en ligne avec les envies créatives et la stratégie matières.• Veiller à la cohérence, à la pertinence globale des propositions, s’inscrire dans la structure de collection.• Piloter le plan matière cible tout au long du processus et en fonction des indicateurs de performance préétablis. Veiller au respect des équilibres définis lors des orientations et à la conformité du plan cible (nombre de matières, fonctions, et prix)• Accompagner les objectifs de développement durable et veiller à un approvisionnement plus responsable :- S’assurer de la reconduction des permanents en collection. - Identifier les matières durables et certifiées que nos fournisseurs peuvent proposer.- Construire avec les achats une roadmap de montée en puissance de ces matières dans nos collections.- Orienter nos choix vers des matières issues de productions responsables, définir des trajectoires ambitieuses et réalistes pour la mise en œuvre de matières certifiées au sein de nos collections (Coton Bio ou GOTS, Laines/Cachemire RWS, Plumes RDS, Cuir LWG, etc. …).- Construire un reporting sur les matières déjà certifiées et les autres. - Animer avec la Direction de collection et le service achat des points de rencontre réguliers autour de l’exploitation des stocks résiduels afin d’optimiser leur utilisation en collection• Piloter l'avancement des différents projets, s’assurer de leur qualité, leur faisabilité en production et de la passation des informations complètes et organisées à l’équipe production.• Partager les résultats des recherches des matière en cours de développement aux différents services afin d’anticiper les enjeux industriels, la cohérence de l’offre et l’équilibre des prix : direction métier, direction de collection, service achat.• Identifier en amont les matières, broderies ou composants à risque industriellement, alerter et proposer des solutions.• S’assurer de la réalisation et de la mise à jour des outils de présentation et de suivi.• Superviser la gestion des commandes, s’assurer du respect du budget et de la tenue du rétroplanning• Piloter l'avancement des différents projets, s’assurer de leur qualité, leur faisabilité en production et de la passation des informations complètes et organisées à l’équipe production.• Veiller à la conformité avec notre cahier des charges. • Coordonner son équipe pour donner une bonne visibilité au produit sur l’avancement des livraisons.• Avec son équipe assurer un référencement rigoureux des matières dans FPLM et M3 par chaque pôle.• S’assurer de consolider la documentation pour toute nouvelle collaboration et du respect de la réglementation par nos fournisseurs (Reach, innocuité…).• Professionnaliser les archives pour l’ensemble des pôles.3. Concevoir et piloter la structure matière et les budgets de développements associés :• Concevoir et proposer le plan matière cible de la collection (nombre de matières et références couleurs) par saison et en fonction du potentiel d’achat des marchés.• Proposer un briefing d’orientation matière pour chaque collection en tenant compte des envies créatives, des tendances du marché, du développement durable, des analyses de ventes et en tenant compte de la stratégie produit du métier.• Piloter le plan matière cible tout au long du processus et en fonction des indicateurs de performance préétablis. Veiller à la conformité du plan matière cible en termes de : nombre de matières, nombre de couleurs, fonctions, et prix cibles.• Consolider et diffuser les reportings de suivi de collection et de suivi du budget. • Construire le budget de développement par collection sur son périmètre à partir du plan produit cible, le confronter avec l’historique afin de vérifier la cohérence.4. Organiser et piloter le développement des matières et composants : • Anticiper les différentes étapes avec directrice de collection et la coordination de collection élaborer le rétroplanning de développement matière/composant de la saison.• S’assurer de la performance de l’anticipation, alerter en cas de décalages ou difficultés, proposer des solutions.• Faciliter globalement la prise de décisions tout au long du processus de développement.• Travailler avec le studio et le produit afin d’optimiser les besoins tout en respectant les directions créatives.• Assurer des séances de travail préparés et structurés.5. Anticiper l’industrialisation :• S’assurer que des points réguliers ont lieu avec l’équipe achats pour leur transmettre les informations tout au long du processus de développement.• Anticiper les éventuels problèmes de qualité et réaliser les arbitrages nécessaires avec l’équipe achat. • S’assurer de la faisabilité des matières de collection en production et de leur industrialisation dans un niveau de prix cible.• Anticiper les tests qualité et réglementaires en lien avec l’équipe qualité.6. Liens avec les autres Métiers d’Hermès• Animer chaque saison les réunions avec ses homologues des différents métiers pour présenter la gamme couleur et les choix matières. "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-03-24

Eléments de contexte :Hermès Data, Technologie & Innovation recrute un Responsable Référentiel structures organisationnelles & tiers groupe au sein de la Direction SI Corporate. Ce poste a pour vocation de structurer le référentiel groupe (Structures organisationnels, Fournisseurs et clients BTB) du groupe Hermès.Rattaché hiérarchiquement au Responsable du pôle Finance, vous intervenez en transverse sur les projets de transformation (ERPs Retail et Amont…), les projets réglementaires liés aux tiers et suivez les enjeux RGPD, risques et cyber liés à ces données.Principales activités :Contribuer activement avec le BPO référentiel Finance à la définition et à la mise en œuvre de la vision cible de ces référentiels, en particulier sur les enjeux data, en pilotant les feuilles de route et en arbitrant les priorités en relation étroites avec les opérations Finance, distribution, production et l’ensemble des départements SI Hermès.Contribuer à la gouvernance des données et aux projets d’évolution des outils concernés (Solution design authority).Etablir la cartographie applicative des données ce qui permettra de garantir la qualité, la cohérence et la mise à jour du référentiel dans l’ensemble des systèmes d’information.Accompagner les métiers et les pôles solutions durant les grands projets de transformation et les projets réglementaires.Participer aux travaux de maitrise d’ouvrage.Piloter fonctionnellement le delivery des solutions / évolutions impactant les référentiels tiers et structures.Enjeux clés: Avec le BPO Référentiel Finance, identifier et adresser rapidement les risques organisationnels autour de la gouvernance de ces référentiels tout particulièrement sur le projet ERP Supply, en lien avec l’équipe Data, et les équipes métiers concernées (Finance, achats directs, achats indirects, hermès commercial…).Contribuer aux autres sujets en cours de réflexion autour du référentiel fournisseur (TPRM notamment).Profil recherché :Vous avez un qDiplôme d’ingénieur / école de commerce ou équivalent.Vous avez une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur des fonctions comparables et une bonne compréhension des problématiques techniques.Vous avez une expérience significative dans le pilotage de programmes data ou de plateformes data, mise en place des référentiels.Vous avez la capacité à piloter des organisations pluridisciplinaires, à fédérer et accompagner les équipes.Vous avez le sens du travail collaboratif et esprit d’équipe, rigueur et adaptabilité.La connaissance de la solution SAP sera un plus.Vous avez des compétences en transformation et conduite du changement.Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de conseil.Langues : anglais – lu/écrit/parlé.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! Temps pleinPosting Date: 2026-07-27

Garantir le bon panel économiquement et créativement pour garantir la disponibilité des pierres et répondre aux enjeux d’agilité, montée en préciosité et de profusion créative du métier. Missions :Définition de la stratégie achatsDéfinir la stratégie d’achat par catégoriePiloter les budgets et objectifs de marge Accompagner le parc diamantaires / lapidaire dans la montée en puissance du modèle de la maison et l’identité créativePilotage transverse performance parc Optimiser et fiabiliser les prix d’achat et conditions commerciales Piloter les KPI : prix moyen, marge, rotation stockCoordonner l’animation de performance du parc : CA, Taux de service, qualité...Développement produit Garantir la disponibilité des pierres pour les collections et structurer le process de développement pierresTravailler avec création sur le choix des pierres Structurer les analyses de risque matières et assurer la faisabilité matière entre ambition créative et contraintes marchéManagement d’équipe Encadrer une équipe d'acheteurs, & data analyste Développer les compétences (marché, technique, négociation) "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Hermès Bijouterie, division d'Hermès Sellier, crée, développe et produit des bijoux en métaux précieux, de la bijouterie argent aux pièces de haute joaillerie. Les collections de Bijouterie et de Joaillerie Hermès sont commercialisées à travers un réseau intégré de 300 magasins succursales et concessionnaires à l'enseigne Hermès, en Europe, Asie-Pacifique et Amériques. Temps pleinPosting Date: 2026-05-29

Qui sommes-nous ?Euro-Information, filiale technologique de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, conçoit, réalise, maintient et exploite un système d’information commun utilisé par le Groupe.Les activités de développement et de production informatique au niveau national et international sont assurées par environ 5000 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques au niveau national : Strasbourg, Nancy, Dijon, Orléans, Lyon, Lille, Cergy, Val de Fontenay, Paris et Nantes.Première Banque à adopter le statut d’entreprise à mission, le Crédit Mutuel Alliance Fédérale s’investit et s’engage dans différentes missions sociales et environnementales :L’accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN.La technologie au service de l’humain est une référence dans notre monde connecté.La solidarité et l’éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement.Notre raison d’être : Ensemble, Ecouter et Agir.Vos missionsDans un environnement mainframe, qui est le cœur du système d’information de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, vous intégrerez l’équipe « ingénieur système z/OS » au sein du domaine « Mainframe » de Systèmes et Réseaux. Cette équipe a en charge la mise en œuvre et le maintien en condition opérationnel des infrastructure hardwares et systèmes du groupe.En tant qu’ingénieur système, vous assurerez les principales activités suivantes (dans le respect des procédures d'exploitation) :Configuration hardware des serveurs et composants network IBM z (HCD, IODF, SAN …)Installation, configuration, paramétrage, tuning, maintenance et suivi du système d’exploitation, sous-systèmes et logiciels tiers (avec ou sans SMP/E)Développement d’outils pour la gestion du système et des configurations : exits, Rexx, …Administration RACF avec support vers les équipes de sécurité, développement d’outils et de reportingParticipation aux évolutions de l’architecture hardware et software et contribution aux projets métiersGestion des incidents, des problèmes et des performancesSupport utilisateursVeille technologique sur votre périmètreCe que vous allez vivre chez nousConcrètement nos collaborateurs et nos collaboratrices bénéficient :D’une rémunération fixe versée sur 13 moisDe 29 jours de congés payés et jusqu’à 23 jours de RTT par anD’une prime de participation et d’intéressement pouvant atteindre jusqu’à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupeD’un accord permettant jusqu’à 2 jours de télétravail/semaineD'un plan épargne entreprise (PEE), d’un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d’un compte épargne temps (CET)D’une participation aux frais de transports en commun jusqu’à 75 % ou d’une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)D’un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l’employeur après 12 mois d’anciennetéD’un plan de formation ambitieux et d’un accompagnement tout au long de la carrièreD’une convention collective avantageuse et d’un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, …)Ce que nous allons aimer chez vousDe formation supérieure en informatique, vous avez une solide expérience en tant qu’Ingénieur Système Mainframe dans un site de Production Informatique (5 ans minimum). Vous maîtriser donc le système d'exploitation z/OS.Vous avez l’esprit d’équipe mais êtes aussi reconnu pour votre autonomie. Vous avez le sens de l’analyse, la rigueur ainsi que la capacité d’innover.Informations complémentairesLe poste basé à Strasbourg, Verlinghem, Tassin la Demi-Lune, Fontenay sous Bois ou Nantes est à pourvoir en CDI dès que possible.

Contexte :Hermès Data, Technologie & Innovation recrute un Responsable Référentiel Articles au sein de la Direction Supply Chain Amont. Le pôle à pour vocation de structurer le référentiel articles (produits finis, composants) de l’ensemble des métiers de la Maison. Rattaché hiérarchiquement au Responsable des Pôles Solutions Dev Produit & Qualité, vous intervenez en transverse sur les projets de transformation (PLM, ERP, DAM, …) des métiers de la Maison Hermès.Vos principales activités :• Contribuer activement avec le BPO référentiel à la définition et à la mise en œuvre de la vision stratégique du référentiel articles, en particulier sur les enjeux data, en pilotant les feuilles de route et en arbitrant les priorités en relation étroites avec l’ensemble des métiers et pôles solutions• Accompagner le BPO et les équipes métiers dans la valorisation de leurs données• Contribuer à la gouvernance des données et aux projets d’évolution des outils (design authority)• Garantir la qualité, cohérence et mise à jour du référentiel produits dans le système d’information• Accompagner les métiers et les pôles solutions durant les grands projets de transformation (ERP, PLM, QMS, …)• Participer aux travaux de maitrise d’ouvrage (propositions d’amélioration, expression de besoin, test des évolutions demandées, validation CDC et SFD, etc.)• Piloter le delivery des solutions / évolutions impactant le référentiel articles • Élaborer et suivre le budget ainsi que la gestion contractuelle du pole• Formaliser le suivi global des activités du pôle et en assurer un reporting régulierProfil recherché :• Diplôme d’ingénieur ou équivalent.• Poste nécessitant une forte autonomie, acquise grâce à une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur des fonctions comparables et une bonne compréhension des problématiques techniques• Expérience significative dans le pilotage de programmes data ou de plateformes data, mise en place des référentiels • Capacité à piloter des organisations pluridisciplinaires, à fédérer et accompagner les équipes• Sens du travail collaboratif et esprit d’équipe, rigueur et adaptabilité.• Connaissance des solutions Qualité et autres (PLM, WMS, ERP, …) • Compétences en transformation et conduite du changement • Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de conseil• Connaissance du Groupe Hermès appréciable Employeur responsable, Hermès s'engage en faveur de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion.Rejoignez l'aventure humaine Hermès et construisez votre parcours cousu main. "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-06-29

Informations générales Qui sommes nous ? Rejoignez PRO BTP, 1er groupe professionnel de protection sociale, 7e assureur français en prévoyance et le 8e en santé, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Référence 2026-5153 Date de parution 03/08/2026 Description du posteIntitulé du posteResponsable de trésorerie F/HContratCDINous rejoindre !Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction de la Trésorerie recherche son futur Responsable trésorerie en charge du pôle cash management H/F. Poste à pourvoir en CDI dès que possible, basé à Vincennes (94).Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 7mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1).Notre Direction de la Trésorerie réunit 10 collaborateurs. Rattaché à la Directrice Trésorerie Groupe, vous prenez en charge le pôle Cash Management et encadrez une équipe de 4 collaborateurs. Vous intervenez dans un périmètre multi-activités (assurances, retraites, épargne, centres de vacances…) avec un fort enjeu d’optimisation de la liquidité, de sécurisation des flux et de performance financière.En tant que manager du pôle cash management votre quotidien sera : Pilotage du Cash ManagementSuperviser l’optimisation des positions de trésorerie du GroupeSuperviser l’exécution et la gestion des opérations de placements court termeAméliorer les produits de placement et optimiser les coûts financiersManager, accompagner et faire monter en compétences l’équipe Cash ManagementConduire le changement et former l’équipe aux nouvelles méthodes et outilsTransformation et optimisation des processusProposer et mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail afin d’optimiser la gestion de la liquiditéProposer et déployer des solutions visant à améliorer les processus de gestion de trésorerie existantsMaîtrise des risques et contrôle interneIdentifier les risques liés à l’activité de trésorerieProposer, mettre en place et faire respecter les procédures de sécuritéRationaliser et sécuriser les processus de Cash ManagementTravailler en étroite collaboration avec le pôle Projet – Outil – Contrôle interne de la Direction TrésorerieReporting et pilotageFiabiliser et renforcer la production des reportings et des prévisions de trésorerieAméliorer le pilotage et la communication financière en matière de trésorerieContribution à la stratégie GroupeAccompagner la Direction de la Trésorerie dans le choix des solutions Cash ManagementParticiper à l’amélioration de l’existant dans le respect de la stratégie et des orientations définies par le Groupe PRO BTPVotre profilVous atouts pour réussirDiplôme Bac+5 (finance, école de commerce ou équivalent)Minimum 10 ans d’expérience en trésorerie, dont une expérience significative en Cash ManagementExpérience confirmée de management d’équipeSolide maîtrise des flux financiers importantsÀ l’aise dans des environnements complexes et multi-activitésCapacité à conduire le changement, structurer des processus et interagir avec de multiples interlocuteursConnaissances sur KyribaVos qualitésLeadership et sens du collectifRigueur, fiabilité et capacité d’analyseEsprit d’amélioration continueExcellentes capacités de communication et de pédagogiePourquoi nous rejoindre ?Un poste stratégique au cœur des enjeux financiers du GroupeUn environnement stimulant, exigeant et en transformationUn rôle clé dans l’optimisation et la sécurisation de la trésorerie d’un grand groupe de protection socialeEt après ?Vos avantages et votre rémunération :Rémunération annuelle brute à partir de 88ke selon expérienceCompris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présenceFlexibilité du travail : horaires variables, accord télétravail et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté27 jours de congés, 17 RTT, compte épargne temps (CET) Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %Restaurant d’entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour)Un CSE attractifLe processus de recrutement :Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement2.deux à trois entretiens opérationnels 3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité AssessfirstUne réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.Localisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Val de Marne (94)VilleVINCENNESCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 - MasterNiveau d'expérience min. requisSupérieur à 10 ans

Description de l'entrepriseIntégrer Veolia Assainissement & Maintenance France, c’est rejoindre le groupe Veolia, leader mondial des services à l’environnement, pour agir concrètement et quotidiennement à la transformation écologique.Spécialisée dans la gestion des déchets liquides et l'assainissement, Veolia Assainissement & Maintenance France offre également des services d'hygiène du bâtiment et de l'air, de collecte et valorisation des déchets, ainsi que de maintenance industrielle. Avec 6500 collaborateurs, Veolia Assainissement & Maintenance France s'engage activement dans la transformation écologique en œuvrant pour la décarbonation, la régénération des ressources et la dépollution. Notre mission est de fournir des services essentiels qui contribuent au bien-être de tous et à la préservation de l'environnement. Rejoignez-nous et devenez acteur du changement pour construire un avenir durable !Description du posteNotre agence de Gonesse est l'une des agences structurantes de notre réseau. Elle intervient auprès d’une clientèle diversifiée particulièrement auprès des collectivités territoriales, mais également auprès d'une clientèle industrielle et privée, sur des prestations de curage, vidange, débouchage, inspection et maintenance de réseaux.Le service Assainissement, que vous aurez en charge, représente un chiffre d'affaires de 15 à 17 millions d'euros et compte près de 100 collaborateurs, organisés autour de plusieurs équipes opérationnelles, dont certaines assurent des astreintes pour répondre aux urgences terrain.Dans le cadre de notre développement et de la structuration de notre organisation, nous recrutons un(e) Responsable d'Exploitation, rattaché(e) directement au Directeur d'Agence.Vos missions :Management & Animation des équipesVous prenez en charge le management opérationnel d'environ 100 collaborateurs, avec un encadrement direct de 4 managers intermédiaires. Vous êtes un(e) manager de proximité, présent(e) sur le terrain, capable de fédérer des équipes à forte culture. Vous savez instaurer un cadre clair, exigeant et bienveillant.Organiser, planifier et coordonner l'activité des équipes en lien avec les Conducteurs de TravauxAccompagner la montée en compétences de vos managers intermédiaires, notamment sur les aspects de pilotage et de gestionVeiller à la transmission des savoir-faire et à la fidélisation des équipes opérationnellesParticiper activement aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateursAnimer les rituels managériaux (réunions d'exploitation, points individuels, briefings sécurité, etc.)Pilotage de l'exploitation & SécuritéVous êtes garant(e) du bon fonctionnement opérationnel du service au quotidien. Vous assurez un suivi rigoureux des chantiers et des interventions, en veillant à la qualité d'exécution, au respect des délais et à la conformité des prestations réalisées.Superviser la préparation, le suivi et le contrôle des chantiers en lien avec les Conducteurs de TravauxEffectuer des contrôles réguliers sur le terrain pour vous assurer du respect des modes opératoires et de la qualité des interventionsPiloter l'organisation des équipes d'astreinte et garantir la réactivité opérationnelle en cas d'urgenceVeiller au strict respect des règles de sécurité sur l'ensemble des chantiers et interventionsSuperviser le suivi du parc matériel et des véhicules, ainsi que les contrôles périodiques obligatoiresPiloter les outils de monitoring d'exploitation pour assurer un suivi en temps réel de l'activitéPilotage financier & ReportingVous avez la responsabilité du suivi financier de votre périmètre d'exploitation, vous êtes en mesure de piloter la performance économique de vos chantiers et de vos équipes avec rigueur et discernement.Suivre et analyser les tableaux de bord d'exploitation et indicateurs de performance (productivité, taux d'occupation, coûts, etc.)Assurer le suivi budgétaire des chantiers : valorisation des prestations, analyse des marges, identification des écarts et mise en place d'actions correctivesProduire et présenter un reporting régulier au Directeur d'Agence sur l'activité et les résultats financiers de l'exploitationRelation client & Développement commercialVous êtes l'interlocuteur(trice) de référence pour certains clients clés, notamment dans les situations d'urgence ou de complexité technique.Garantir un haut niveau de satisfaction client en assurant la qualité et la fiabilité des prestations réaliséesIntervenir directement auprès des clients en cas de besoin, pour apporter des réponses rapides et adaptées aux situations critiquesParticiper aux réunions techniques et de suivi avec les clients, notamment les collectivitésContribuer au développement du portefeuille clients en identifiant des opportunités de prestations complémentaires et en construisant des relations durablesParticiper aux processus de renouvellement et réponse aux appels d'offres en apportant votre expertise opérationnelleQualificationsVous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5, idéalement de formation ingénieur ou équivalent (Travaux Publics, Génie Civil, Environnement, Management industriel ou similaire).Vous justifiez d'une expérience significative dans l'encadrement d'équipes opérationnelles, acquise dans un environnement de services techniques, TP, BTP, etc. Une expérience dans le secteur de l'assainissement ou des réseaux serait un atout, mais n'est pas indispensable.Ce qui fera la différence, c'est votre capacité à :Manager avec autorité et bienveillance des équipes terrain à forte culture Comprendre et piloter les enjeux financiers d'un périmètre d'exploitation (marges, budgets, valorisation)Être présent(e) sur le terrain tout en conservant la hauteur de vue nécessaire au pilotage stratégiqueTravailler en transversal avec les équipes commerciales, les clients et la directionVous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre dynamisme, votre sens des responsabilités et votre excellent relationnel. Vous maîtrisez les outils de pilotage et de reporting, et avez une réelle appétence pour les outils digitaux d'exploitation.Polyvalence, disponibilité et réactivité sont des qualités indispensables pour réussir dans ce poste.Informations supplémentairesUn poste à forte responsabilité au sein d'une agence structurante du réseau Veolia Assainissement & Maintenance FranceDes perspectives d'évolution au sein du groupe VeoliaPoste Cadre en CDI Salaire fixe sur 13 mois et variable sur objectifVéhicule de fonctionIntéressement / ParticipationÉpargne salarialeLeader mondial des services à l’environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l’eau, l’énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en œuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologiquePour plus d'informations sur Veolia Assainissement & Maintenance France, n'hésitez pas à consulter notre Page Entreprise Linkedin, notre Page Youtube et notre Page Carrière.En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: AssociateIndustry: Environmental Services

A propos de l'entité La vocation d’Hermès Maison est d’accompagner avec élégance la vie quotidienne de ses clients dans leurs intérieurs, en proposant un art de vivre Hermès, incarné par la force et la magie du bel objet. Le Pôle Hermès Maison compte environ 550 collaborateurs répartis au sein de quatre entités :Hermès Maison, à Pantin : comprend les activités de création, développement des collections, opérations et développement commercial ;La Compagnie des Arts de la Table et de l’Email (CATE), à Nontron : site d’innovation et de production autour des savoir-faire de décoration sur porcelaine et d’émaillage sur bracelets ;Beyrand, près de Limoges : imprimeur sur céramique et cuir, développement de l’activité de décoration sur porcelaine ;et Puiforcat à Paris & Pantin : création, développement et fabrication de produits de haute orfèvrerie.PositionnementDans un contexte de transformation réglementaire accélérée sur l'ensemble de nos marchés, Hermès Maison souhaite renforcer son équipe dédiée afin de structurer et consolider son cadre de conformité. Au sein de l'organisation, vous êtes rattaché au Directeur Réglementaire d'Hermès Maison et travaillez en étroite collaboration avec les autres chargées réglementaires de l'équipe. Acteur important d'une équipe et d'un métier en pleine évolution, vous contribuez activement à accompagner les transformations liées aux enjeux réglementaires croissants, en apportant rigueur, adaptabilité et esprit de collaboration.En interne, vous interagissez avec les équipes développement technique, RSE, collections, supply chain et commerciales.À l'échelle du groupe, vous entretenez des relations régulières avec vos homologues au sein des filiales à l’international, ainsi qu'avec différentes directions transverses telles que les douanes, le développement durable et la direction Industrielle.Contexte et dimension du posteVotre champ d’action couvre quatre familles de produits Hermès Maison : Mobilier, Luminaire, Objet de décoration et Textile.Vous serez amené en outre à travailler avec différentes directions du groupe et d’autres départements d’Hermès Maison sur les sujets transverses.Principales missionsDans le cadre de ce poste, vous aurez notamment pour mission :Rôle d'interlocuteur des fédérations nationales, associations pour les différents segments (Textile, Mobilier, Objet, Luminaire).Pilotage, animation et diffusion de la veille réglementaire, douanière, normative et environnementale nationale et internationale applicable afin de garantir la conformité de nos produits & matières, et anticiper les évolutions (communication auprès des différents interlocuteurs concernés et aide à la mise en application)Recherche réglementaire et normative en amont des projets de développement, restitution adaptée et proposition d’orientations concrètes auprès des équipes de développement techniqueParticipation et contribution aux groupes de travail internes du groupe Hermès pour représenter Hermès Maison (innocuité, veille etc).Qualités et compétences requisesQualités :Rigueur et organisationSens du détailPragmatismeAdaptabilité, gestion de la complexité, persévéranceAutonomieCapacité d’analyse et de synthèse Excellentes qualités relationnelles, capacité à interagir avec différents interlocuteurs et dans un environnement changeantCapacité à mener à bien un projet et travailler en transversalitéCompétences :Diplômé d’une formation technique (chimie, qualité, HSE…), juridique ou affaires réglementaires, vous justifiez d’une expérience de 6 ans minimum dans les domaines qualité, HSE, douane ou affaires réglementaires.Vous maîtrisez la gestion de projets, vous faites preuve d’une appétence pour les systèmes d’information et vous maitrisez le Pack Office. Enfin, la pratique courante de l’anglais est demandée, la maîtrise de l’italien serait un plus. Temps pleinPosting Date: 2026-08-03

A proposDans le cadre d’une mobilité interne, le Groupe DOMUSVI recrute un Directeur d’EHPAD expérimenté (H/F) en cdi temps plein pour la résidence Les Intemporelles à Aubervilliers.L’établissementRésidence médicalisée de 100 litsÉquipe de plus de 50 collaborateursComité de direction structuréEnjeu commercialVotre missionRattaché à la Direction Régionale, vous assurez la direction globale de l’établissement avec pour priorités :Gestion commercialeManager, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire importanteDéployer un projet d’établissement structurant et mobilisateurGarantir la qualité d’accompagnement des résidents et la satisfaction des famillesVotre profilTitulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (ou équivalent), vous justifiez d’une expérience significative en direction d’EHPAD.Vous disposez des compétences suivantes :Expérience avérée en gestion d’équipes importantesCapacité à fédérer et à structurer les équipes dans des contextes organisationnels challengantsCompétences en développement commercial et conduite de projetLeadership, sens de l’engagement et fortes qualités managérialesCapacité d’analyse, de prise de décision et sens des responsabilitéstype de contrat: CDIfonction: Santé / Médecine / Social

CDI à pourvoir dès que possibleLocalisation : Pantin (93)Au sein de notre DSI Groupe, l'équipe Core IA conçoit, modélise et développe les solutions d'Intelligence Artificielle transverses pour l'ensemble des domaines métiers et fonctions d'Hermès.Sous la responsabilité du Responsable Core IA, vous jouez un rôle clé dans la concrétisation de la vision algorithmique de la maison en traduisant les besoins métiers en solutions d'IA performantes et industrialisées.Missions principalesÉvaluer la faisabilité technique des cas d'usage IA en amont de tout engagement projetConcevoir les architectures de solutions IA de bout en bout : choix du modèle LLM, base de données (vector store, Feature Store, SQL/NoSQL), patterns d'intégration, exposition API et front-endDéfinir le contrat d'intégration des modèles ML à destination du Lead ML EngineerConcevoir des solutions pensées pour leur exploitabilité dès l'origine (seuils de drift, stratégies de rollback, runbooks) dont le Lead ML Engineer assurera l'opérationPiloter le delivery des projets IA en coordination avec les Data Scientists, le Lead ML Engineer et les Product ManagerMaintenir les designs de référence AI : catalogue de patterns validés, recommandations technologiques, arbitrages make-vs-buy sur les composants IAContribuer à la Gouvernance IA de la Maison sur les volets relevant de son expertiseSoumettre les choix d'architecture structurants à la Design Authority et défendre ses propositions ; intégrer les retours de validation dans les designsContribuer activement à l'évolution de SecuredGPT et être un utilisateur de référence de LLMHub pour remonter les besoins terrainAssurer la veille technologique IA de la Direction DataAnticiper les évolutions de l'écosystème et traduire ces perspectives en orientations concrètes pour la roadmap IA de la MaisonFaciliter la collaboration entre l'équipe Core AI, le Lead ML Engineer et la Design Authority pour garantir la cohérence technique de bout en boutProfil souhaité5 ans d'expériences minimum en ingénierie IA ou architecture de solutions data, avec une exposition aux projets ML en productionMaîtrise des architectures cloud et des patterns de déploiement IA, du modèle jusqu'au front-endExpertise des LLM et de leurs patterns d'usage : RAG, agents, function calling, évaluation, optimisationConnaissance des bases de données modernes et des pratiques MLOps suffisante pour concevoir des architectures exploitablesCapacité à produire des dossiers d'architecture rigoureux et à les défendre face à une Design Authority techniqueAptitude à maintenir une veille technologique structurée et à en extraire des orientations actionnablesSens de la pédagogie pour dialoguer avec des Data Scientists, un Lead ML Engineer, des métiers et une Design AuthorityEmployeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure d'Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." L’activité d’Hermès Systèmes d’Information (HSI) couvre l’ensemble des activités du groupe de l’amont à l’aval sur l’ensemble des métiers (Manufactures, pôles de métier et filiales Retail). Les domaines s’étendent de la conception des produits à la production et à la vente dans notre réseau interne. Les équipes centrales d’Hermès Systèmes d’Information, basées à Pantin, sont mobilisées autour de multiples enjeux de gestion des données, intelligence artificielle, usages digitaux internes, cyber-sécurité, omni-canal dans le Retail … Au quotidien, les équipes HSI sont impliquées autour de projets d’architecture, solutions d’application et de transformation, infrastructure, cloud public, transformation digitale à destination de toutes les fonctions d’Hermès.Temps pleinPosting Date: 2026-05-01

Vos atoutsVous aimez faire grandir une équipe autant que construire des solutions durables. Vous prenez des initiatives, partagez naturellement vos connaissances et recherchez l'excellence dans chaque réalisation. Vous savez prendre du recul, faire des choix structurants et avancer avec pragmatisme. Vous souhaitez contribuer à des projets ambitieux qui placent la technologie au service de l'expérience client.À propos de l'entitéAu sein de la Direction SI Omnicanal, Hermès Data, Technology & Innovation renforce ses équipes et recrute un Tech Lead API H/F pour accompagner le développement de solutions numériques stratégiques au service de la distribution du Groupe. Vous interviendrez sur des applications mobiles, web ou des APIs qui soutiennent l'activité des boutiques, des filiales, de la logistique locale et du e-commerce dans une approche omnicanale.Votre rôle sera clé pour guider les choix techniques, accompagner les développeurs dans leur montée en compétence et garantir la qualité, la performance et la pérennité des produits. Vous collaborerez étroitement avec les équipes Architecture, Stratégie Technologique, Cybersécurité et Exploitation afin de construire des solutions robustes et évolutives au service de l'expérience client.Vos missionsÊtre le référent technique de l'équipe et accompagner les développeurs dans leur montée en compétence.Participer activement au développement des applications et des APIs.Concevoir des solutions robustes et évolutives en vous appuyant sur les principes de Clean Architecture et d'Architecture Hexagonale.Garantir la qualité des développements grâce aux revues de code, aux bonnes pratiques d'ingénierie et à une attention constante portée à la performance, à la sécurité et à la maintenabilité.Déployer les pratiques d'ingénierie autour de CI/CD, des tests automatisés, de l'observabilité et de la documentation technique.Concevoir et faire évoluer des APIs en TypeScript, Node.js, RxJS et NestJS, sur une infrastructure AWS.Collaborer avec les Product Owners ainsi qu'avec les équipes Architecture, Stratégie Technologique, Cybersécurité et Exploitation afin d'assurer la cohérence des solutions.Contribuer à la qualité des applications en production, à l'amélioration continue et au modèle de run dans une logique « You build it, you run it ».Votre profilVous maîtrisez le développement Back-End en TypeScript, Node.js, RxJS et NestJS, la conception d'APIs REST/JSON et SOAP/XML ainsi que les architectures modernes, AWS et les pratiques DevOps et CI/CD. Vous êtes à l'aise avec les bases de données relationnelles et NoSQL et vous accordez une attention particulière à la qualité du code, aux tests et à la documentation.Vous aimez fédérer une équipe, partager vos connaissances et travailler dans un environnement transverse. Votre curiosité, votre sens des responsabilités et votre pragmatisme vous permettront de contribuer durablement aux ambitions technologiques d'Hermès.Employeur responsable, Hermès s'engage en faveur de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion.Rejoignez l'aventure humaine Hermès et construisez votre parcours cousu main. "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-07-08

Contexte : La Chaussure représente l’un des 16 métiers de la Maison Hermès et comprend environ 340 collaborateurs sur deux Pays, France et Italie, qui travaillent au rythme de deux collections par an. Les collections sont fabriquées par nos partenaires industriels ainsi que notre Atelier HCI.Les collections sont commercialisées à travers un réseau intégré de plus de 300 magasins en Europe, Asie-Pacifique et Amériques ainsi que par le canal e-commerce.Le métier Chaussure est composé des équipes Création (Studio), Collection, Développement, Qualité, Supply Chain, Achats, Transformation, Commerciales, Identité métier, Finance et Ressources Humaines. Il s’agit d’un Métier en croissance. Positionnement : Au sein de l’organigramme général d’Hermès Chaussures, le responsable data et prévisions des ventes intègre la direction Supply Chain, MOA et achat matières. Il manage une équipe composée de deux data manager, d’un prévisionniste et analyste industriel et d’un stagiaire / Alternant BIPrincipales missions :Le responsable data et prévisions des ventes a à mener 4 missions principales au sein du métier en plus de son rôle managérial :Animer le processus de consensus prévisions PES Assurer de la complétude et de la qualité de la donnéeEtre l’ambassadeur BI pour le métierFaire vivre les analyses de performance industrielleAnimation et suivi de l’équipe Transmettre la philosophie managériale de la Maison Hermès aux collaborateurs, Contribuer et assurer le développement des équipes en les accompagnant dans leurs missions,Porter et transmettre la vision stratégique du métier et les enjeux associés à son équipe, s’assurer de leur mise en place ; Créer un climat de confiance et d’expression afin de faire émerger des collaborateurs des éléments permettant de coconstruire la stratégie de demain et/ou les éléments de progrès,Encadrer et animer les équipes, transmettre des objectifs et s’assurer de leurs atteintes.Animer le processus de prévisions PESÊtre garant de la fiabilité des prévisions systèmes pour nos produits permanents stockésMettre en place & communiquer les analyses de fiabilités de prévisionsTravailler en étroite collaboration avec les équipes DDO pour analyser et anticiper les tendances marchéTravailler en étroite collaboration avec les équipes central supply pour analyser les impacts stock & ruptureCoordonner le travail mensuel de consensus entre les équipes Finance, DDO et IndustriellesPartager ce travail avec la Direction générale du métierAnimer les plans de production avec les équipes Supply Chain opérationnellesAssurer de la complétude et de la qualité de la donnée Définir la stratégie data du métier et porter la voix du métier auprès des gouvernances transverses (HDTI et Métiers)Poser le cadre data de l’existant (cartographie, gouvernance, monitoring)Adapter l’existant en fonction des évolutions métierGarantir le suivi des jalons de collection impactant la donnée ainsi que le processus d’amélioration continueSécuriser la donnée S’assurer que l’ensemble des données clés sont fiables, complètes et que les acteurs métiers connaissent leur rôleDéfinir les critères de qualité de la donnéeMettre en conformité la donnée et encadrer sa mise en qualitéGérer les différents référentielsSécuriser les données douanières Etre l’ambassadeur BI pour le métierReprésenter le métier auprès des gouvernances transverses (HDTI et Métiers)Définir les règles de gestion de nos reporting BI & garantir la formation / information des équipesContribuer aux projets de transformation métier sur le volet BI en créant des reporting pour répondre aux besoins métiersFaire vivre les analyses de performance industrielle mensuelleProfil recherché :Expérience et formation : Formation supérieure (universitaire ou école de commerce/ingénieur)Expérience en gestion de la donnée, prévisions des ventes ou DDO de 7-10 ansMaitrise de la suite Office (Excel, Powerpoint, MS Project), des outils de Data Visualisation (PowerBi) Notion d’amélioration continueAptitudes et qualités : Appétence pour les chiffresCapacité de prise de hauteur et d’analyseCapacité à pousser une vision et obtenir des arbitrages, prise d'initiative et force de propositionExcellentes qualités relationnelles, d’animation et de coordination transverseRigueur, compétences analytiques dans ses analysesFlexibilité et adaptabilité dans sa relation aux autresOrienté résolution de problèmesVision businessCapacité de synthèseTemps pleinPosting Date: 2026-06-01

Éléments de contexte :HERMES MAROQUINERIE SELLERIE (HMS) est la division du groupe dédiée aux sacs, bagages, petite maroquinerie, projets spéciaux et à l'univers équestre. Pour soutenir sa forte croissance et répondre à des exigences élevées en matière d’innovation et de qualité, HMS amorce une transformation ambitieuse de son Système d'Information. Dans cette perspective, une Direction des Systèmes d’Information (DSI) spécifique à HMS a été mise en place début 2024, avec pour mission, en lien étroit avec la DSI Groupe (HDTI), de concevoir et de maintenir un système d’information robuste, capable de soutenir le développement de ses activités. Dans le cadre de la transformation Groupe, un programme a été engagé d’implémentation d’un nouvel ERP afin de couvrir l’ensemble des activités amont des 16 métiers (y compris HMS). La DSI HMS est structurée en 6 pôles majeurs dont le pôle ERP & FINANCE pour lequel elle est à la recherche de son futur Responsable. Dans ce contexte et pour mieux accompagner les utilisateurs, le poste de « Responsable Pôle ERP & FINANCE » a été créé. Il sera rattaché au Directeur des Systèmes d’Information HMS. Le poste est basé à Pantin (93). Principales missions et activités :Missions : Vos principales missions seront les suivantes : Piloter et animer avec la DSI Centrale (HDTI) les activités de projets et support de la solution ERP actuelle.Piloter et animer les activités Projets et Support FINANCE au sens large pour le compte de la Direction Financière HMS incluant toutes les solutions logicielles utilisées (BI avec PowerBI, ERP, EPM IBM Planning Analystics, Workflow etc.) Piloter et coordonner l'intégration de la nouvelle solutions ERP au sein de la DSI d’HMS. Il (elle) sera l'interlocuteur(trice) principal(e) entre la DSI HMS, les équipes métier HMS, les équipes centrales Groupe HDTI qui auront la maitrise d’œuvre du projet dans son ensemble. Structurer et maintenir le reporting interne à la DSI HMS des activités du pôle ERP & FINANCE en étroite collaboration avec les équipes Gouvernance. Principales activités : Pilote et coordonne des activités liées à la maintenance et à l’évolution des systèmes actuels Pilote et coordonne du déploiement du nouvel ERP et de son intégration dans l’écosystème HMS. Garantit la cohérence fonctionnelle et technique en lien avec les standards du Groupe. Assure l’interface et la communication entre les équipes métiers HMS, les équipes techniques DSI HMS et les équipes centrales Groupe HDTI Consolide le reporting de l’avancement de son périmètre sur l’aspect Budget, développement des ressources, risques et avancement des activités Profil recherché :Diplômé Bac+5 Ecole d’ingénieur ou équivalent, vous avez au moins 15 ans d’expérience professionnelle avec au moins 10 ans dans un rôle similaire, idéalement dans des environnements complexes et industriels. Certification type PMP, Prince2 serait un plus.Vous avez une expérience confirmée au sein de grands programmes de transformation digitale ou de modernisation IT/ERP/Data.Vous avez une expérience dans le domaine FINANCE dans des grands groupes.Une expérience dans le secteur manufacturier serait un plus.Compétences clés : - Expérience en management d'équipes pluridisciplinaires, internes et externes.- Culture générale des processus d'entreprise majeurs : gestion de production, finance, supply chain etc. - Excellentes capacités d'écoute et d'analyse des besoins.- Capacité à prendre de la hauteur et à raisonner dans une vision long terme.- Forte orientation Business et résultats.- Bonne connaissance des environnements ERP et des systèmes d'information connexes Anglais professionnel requis .Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !Ancré dans les savoir-faire de la sellerie, métier fondateur de la Maison, Hermès Maroquinerie-sellerie crée, développe et fabrique des collections de produits en cuir et autres matières pour accompagner les clients de la maison à chaque instant. La force de notre modèle artisanal singulier prend sa source dans la rencontre entre des matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers formée aux savoir-faire d’excellence du métier. HMS emploie aujourd’hui plus de 5300 personnes au sein de ses 22 entités, toutes basées en France.Temps pleinPosting Date: 2026-07-27

Emploi dermatologue Gagny 93220 | La Solution MédicaleCentre Médical à Gagny 93220, recherche activement un Dermatologue (F/H).Avantages du poste :- Rémunération élevée en % du chiffre d'affaire, congés incluses- Assurance professionnelle, formations régulières...- Aucun frais d'intermédiation pour le praticien- Statut salarié en CDI de 2 à 5 jours- Horaires flexibles à convenance- Planning rempli garantieAvantage du centre :- Structure moderne- Patientèle très nombreuse- Équipe dynamique, compétente et dévouée- Secrétaire pour toutes les tâches administratives- Environnement d'excellence avec matériel haute technologie- Emplacement à proximité des transports en commun et parkingCe poste est à pourvoir immédiatement.Contactez-nous directement pour de plus amples informations par téléphone ou mail.

Résumé du poste :Rattaché au sein de la DSI et hiérarchiquement au Directeur Supply et Production, le Directeur Programme ERP est responsable du pilotage opérationnel et financier du programme de transformation ERP d’Hermès.Il garantit la cohérence globale de la solution avec les besoins métiers dans le respect des délais, des budgets et des objectifs de performance, tout en assurant la maintenabilité de la solution.Il agit comme interface clé entre la DSI et les métiers et supervise l’ensemble des activités du programme.Missions principales :Pilotage du programme ERPPiloter l’ensemble des activités du programme (conception, développement, tests, conduite du changement…)Coordonner l’ensemble des équipes internes et externesGérer les budgets, plannings, risques et indicateurs de performanceConception fonctionnelle et applicativePiloter la conception fonctionnelle sur l’ensemble des domaines : développement produit, planification, achats/approvisionnements, fabrication, qualité, logistique, financeTraduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles et techniquesArbitrer entre standard ERP et développements spécifiques en garantissant la pérennité et la maintenabilité de la solutionValider la cohérence des processus end-to-end et l’alignement avec la stratégie SI de l’entrepriseGarantir la qualité des livrables et le respect des standards ITDéveloppement et intégrationPiloter les équipes de développement ERP et des solutions satellites (WMS, APS, PLM…)Encadrer les développements d’interfaces avec le SI existant (ESB, API, ETL, EDI)Définir et faire respecter les standards de développement, de documentation et de sécuritéGarantir la qualité du code, la performance et la maintenabilité des développementsGestion des données et migrationDéfinir la stratégie de reprise de données (périmètre, qualité, historisation)Superviser les phases de nettoyage, mapping, transformation et chargement des donnéesGarantir l’intégrité, la traçabilité et la conformité des données (RGPD, réglementations locales)Piloter les tests de migration et les répétitions de basculeTests, validation et mise en productionDéfinir la stratégie de tests (unitaires, intégration, performance, sécurité)Piloter les campagnes de tests fonctionnels et techniquesGarantir la validation métier et la conformité aux exigences initialesOrganiser les mises en production et les plans de cutoverArchitecture technique et infrastructureDéfinir l’architecture globale de la solution ERP (applicative, technique et infrastructure)Concevoir les environnements selon les contraintes de sécurité, de performance et de coûtsDéfinir l’architecture des environnementsGarantir la haute disponibilité, la montée en charge et la résilience de la plateformeSécurité, performance et conformitéIntégrer la cybersécurité dès la conception (IAM, chiffrement, gestion des accès, audit)Garantir la conformité aux normes internes et réglementairesMettre en place le monitoring, la supervision et l’alertingOptimiser les performances applicatives et infrastructureCompétences requises :Compétences techniquesSolide connaissance des systèmes ERP, des systèmes d’intégration et des technologies cloudExpérience avérée dans la gestion de projets complexes de mise en œuvre ERPCompétences en gestion du changement, planification et coordinationCompétences en managementLeadership et gestion d’équipes internes et externesCuriosité, diplomatie et sens du collectifExcellente capacité de communication avec des parties prenantes de tous niveauxCapacité à vulgariser des sujets techniques complexesCompétences analytiquesApproche pragmatique et orientée résultatsCapacité à gérer des priorités multiples et à respecter les délaisSens du service et du deliveryFormation et expérience :Expérience confirmée (8 ans minimum) en gestion de programmes ERPExpérience sur un ou plusieurs ERP majeurs (SAP, Infor, Oracle, Microsoft Dynamics…)Capacité à piloter des projets complexes et multi-acteursExcellentes compétences en communication et leadershipAnglais professionnel requisQualités personnellesCapacité à gérer la complexitéAdaptabilité aux changements technologiques et organisationnelsSens des priorités et de l’organisationGrande rigueur dans la gestion des projets et des équipesEmployeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, la diversité et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-02-13

Emploi dentiste Bagnolet 93170 | La Solution MédicaleCentre Dentaire à Bagnolet 93170, recherche un chirurgien-dentiste (F/H).Avantages du poste :- Assurance professionnelle, formations régulières...- Aucun frais d'intermédiation pour le praticien- Statut salarié en CDI de 2 à 5 jours- Horaires flexibles à convenance- Rémunération entre 28 et 30%- Assistant(e) dentaire attitré(e)- Planning rempli garantieAvantage du centre :- Patientèle très nombreuse- Équipe dynamique, compétente et dévouée- Secrétaire pour toutes les tâches administratives- Environnement d'excellence avec matériel haute technologie- Emplacement à proximité des transports en commun et parkingCe poste est à pourvoir immédiatement.Contactez-nous directement pour de plus amples informations par téléphone ou mail.

LIEU : PANTINDate : dès que possibleCHANEL est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.L'activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu'elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin. Au sein de notre centre de Recherche et Développement et du département Innovation et Développement Maquillage, votre rôle consiste à identifier, concevoir et faire émerger des solutions process innovantes permettant de concrétiser de nouveaux concepts produits et d’accélérer leur passage à l’échelle industrielle.En tant que Chargé(e) de Projets Innovation Procédés Maquillage, vous avec pour mission de leader ou contribuer activement, en tant qu’interlocuteur process, à des groupes de travail type HUB, et/ou programmes/projets de Roadmaps, et/ou des chantiers transverses industriels.VOTRE IMPACT CHEZ CHANELDans ce cadre, vos missions principales sont :Rechercher, identifier et proposer des innovations ou solutions process en réponse aux projets stratégiques de la marque grâce aux technologies intégrées ou nouvelles, en partenariat avec les équipes Pilote et Industrielles ;Conduire opérationnellement les essais tout au long du projet (formulation & procédé) pour développer et valider les solutions et nouvelles technologiesLeader des programmes de recherche liés aux Procédés de fabrication/mise en forme, et contribuer activement à des groupes de travail collaboratifs ;Contribuer à la construction de la stratégie et de la feuille de route de l’innovation procédé pour le maquillageDétecter et déployer des partenariats appliqués à nos activités d’innovationCE QUE VOUS APPORTEREZDe formation Bac + 5 génie des procédés en cosmétique, chimie ou agroalimentaire,Vous possédez une expérience de 5 à 10 ans dans une activité liée aux procédés de fabrication, mise en forme ou transposition industrielle dans le domaine cosmétique.Créatif(ve), rigoureux(se) et proactif(ve), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à saisir des opportunités et votre sens critique.Possédant le goût du travail en équipe, vous faites preuve de leadership, d’adaptabilité et d’esprit collaboratif.CE QUI VOUS ENTHOUSIASME ET CE QUE CHANEL PEUT VOUS OFFRIRTout au long de votre expérience, vous serez immergé(e) dans un environnement dynamique, innovant et apprenant ; où la création et l’humain sont au cœur des préoccupations.Vous rejoignez une activité singulière, aux méthodes et procédés uniques – qu’ils soient créatifs, de développement ou d’industrialisation – et évoluez aux côtés d’une diversité d’experts aux savoir-faire reconnus.Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.SummaryLocation: PantinType: Full time

A propos de l'entité et de la DirectionHermès Commercial est la division d’Hermès Sellier en charge des flux commerciaux de produits finis vers le réseau de magasins à l’international et des flux commerciaux retours et après-vente.Les flux commerciaux vers le réseau comprennent les opérations logistiques, la gestion commerciale et les opérations de douane et de transport. Leur finalité est de livrer les bons produits au bon endroit et au bon moment.Les flux commerciaux retours et après-vente comprennent les transferts, les réparations, la gestion des défectueux, des surstocks et des invendus, et les retours magasins. Ils aident le réseau de magasins à optimiser ses ventes et à fidéliser sa clientèle.Eléments de contexteAu sein d’Hermès Commercial, Direction Central Supply & After Sales, vous serez rattaché au Directeur Distribution Planning et aurez la charge de l’animation et du management d’une équipe de 6 personnes. Poste basé à Bobigny. L’équipe des Activités Transverses est en charge de prévoir, animer, organiser et coordonner l’ensemble des opérations de transferts de stock de marchandises physiques ou de portefeuille de commandes entre les différentes zones/filiales, afin d’optimiser les stocks tant en central que ceux du réseau et de répondre aux demandes des magasins.Cette équipe s’occupe également des prévisions des flux entrants et sortants, de la prise en charge des retours du réseau et des réclamations au départ de nos entrepôts centraux. Vous animez l’équipe et coordonnez l’ensemble des activités, en lien étroit avec les Filiales (magasins, RM, LDC), les Métiers, les logistiques centrales et les acteurs de notre Supply Chain (Distribution Planning, Retail Planning, Import-Export, Transports et Logistique).PérimètreAnimation des stocks et organisation de l’ensemble des flux de transferts de bout en bout (in et out), stock et RAL, intra et interzonesGestion du retour des marchandises du réseau (principalement Travel Retail)Animation des PEXGestion de la réclamation sur livraison Gestion des projets qui touchent le périmètre de l’Animation de stocks Animation d’une équipe de 6 personnesPrincipales missions Travailler à la refonte de l’organisation, processus et outils pour l’ensemble des flux de retours et transfertsAnimation des stocks réseau en lien avec les Activités Retail du Groupe, les Métiers et les filiales de distributionGestion des transferts de stock IN et OUT de bout en bout, intra et interzonesGestion des transferts de RAL intra et inter zonesGestion des transferts unitaires des PEX pour l’ensemble des Métiers SellierGestion des retours du réseau avec une attention particulière concernant les retours du Travel RetailRevoir les outils et processus des transferts réseau et stock Métiers Être garant du bon fonctionnement des Réclamations sur livraisons : processus, flux, KPIs, déploiement du nouvel outil et mise en place d’actions d’amélioration continueMettre en placedes prévisions, en lien avec le Coordinateur Retail Planning et logistique, pour nos logistiques LDC sur flux entrants et sortants (rythme, date, analyse des écarts, nouvel outil, process liés, etc.) qui correspondent aux attentes de nos logistiques et de nos marchés (centres logistiques locaux et magasins).Animer et faire monter en compétences l’équipeMener les projets liés à l’activité (en BPO ou KU)Mettre en place les KPI’s de suivi d’activité adéquat en étant ambitieux et animer un comité mensuel sur l’ensemble des activités de son périmètreProfil du candidatBac +5 avec une première expérience managériale et / ou projetsExpérience confirmée de 6 ans minimum en supply chain (gestion de flux, de stock, planification, approvisionnement, ...)Avoir une capacité à se projeter et repenser l’existantÊtre orienté service et clientsAvoir un bon sens du relationnel et faire preuve de dynamisme et réactivité Avoir une appétence pour les processus et systèmes d’informationsÊtre autonome, rigoureux et avoir un sens de l’organisationBilingue anglais "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Hermès Commercial est la division d’Hermès Sellier en charge des flux commerciaux de produits finis vers le réseau de magasins à l’international et des flux commerciaux retours et après-vente. Les flux commerciaux vers le réseau comprennent les opérations logistiques, la gestion commerciale et les opérations de douane et de transport. Leur finalité est de livrer les bons produits au bon endroit et au bon moment. Les flux commerciaux retours et après-vente comprennent les transferts, les réparations, la gestion des défectueux, des surstocks et des invendus, et les retours magasins. Ils aident le réseau de magasins à optimiser ses ventes et à fidéliser sa clientèle.Temps pleinPosting Date: 2026-05-07

Emploi Gynécologue Gagny 93220 | La Solution MédicaleCentre Médical Polyvalent à Gagny 93220, recherche Gynécologue (F/H).Avantages du poste :- Rémunération élevée en % du chiffre d'affaire, congés incluses- Assurance professionnelle, formations régulières...- Aucun frais d'intermédiation pour le praticien- Statut salarié en CDI de 2 à 5 jours- Horaires flexibles à convenance- Planning rempli garantieAvantage du centre :- Structure moderne- Patientèle très nombreuse- Équipe dynamique, compétente et dévouée- Secrétaire pour toutes les tâches administratives- Emplacement à proximité des transports en commun et parking- Matériel haute technologie pour le suivi de grossesse, échographie obstétricale...Ce poste est à pourvoir immédiatement.Contactez-nous directement pour de plus amples informations par téléphone ou mail.

CONTEXTELa Maison Hermès porte depuis toujours une attention toute particulière à la qualité de ses fabrications. Depuis le choix de matières d'excellence, à la conception des produits, en passant par le recours aux meilleurs artisans et aux meilleurs savoir-faire, chaque décision concourt à l'obtention de la meilleure qualité pour nos clients.La qualité est au cœur de la stratégie de la Maison et de tous les métiers Hermès. Le métier Bijouterie structure et renforce en permanence sa démarche qualité dans un contexte toujours créatif et en forte croissance, avec un mix produit qui s'élargit, des savoir-faire qui évoluent et des matières — pierres et métaux précieux — dont la variabilité naturelle exige une vigilance constante.Dans ce contexte, le/la Directeur(trice) Qualité porte une vision qualité ambitieuse et la fait vivre dans la durée — avec énergie et rigueur, pour accompagner la croissance du métier sans jamais en compromettre l'exigence.POSITIONNEMENT & PÉRIMÈTRELe/la Directeur(trice) Qualité reporte au Directeur Industriel.Il/elle manage plusieurs équipes qualité — matières et produits finis — et est responsable de leur développement, de leur cohésion et de leur montée en compétence.Son périmètre concerne l'intégralité des produits finis (nouveautés et production), les composants et les matières (métal et pierres) du métier Bijouterie.Il/elle déploie et garantit la démarche qualité au sein des équipes métiers, des partenaires matières, des ateliers de fabrication et des équipes d'Hermès Commercial (contrôle qualité, audit et SAV).FINALITÉ DU POSTEAu sein de la Direction Industrielle, le/la Directeur(trice) Qualité est garant(e) de la conformité et de la pérennité de la qualité des produits et des matières — de la conception jusqu'au client final.Il/elle définit la stratégie qualité en lien avec la stratégie métier et industrielle, la construit avec ses équipes et la met en œuvre de manière adaptée à la réalité de chaque partenaire et chaque savoir-faire.Son rôle est de garantir et faire vivre l'exigence qualité dans un métier en permanente évolution — en ancrant une culture qualité et en veillant à ce que le niveau d'excellence reste intact. Il/elle s'inscrit dans une dynamique collective au sein de la Direction Industrielle — contribuant activement à la construction et à la mise en œuvre de la stratégie industrielle avec ses pairs, en travaillant les transversalités et les modes de fonctionnement d'équipe qui font la cohérence et la force du collectif.PRINCIPALES MISSIONS1. Stratégie QualitéDéfinir et faire évoluer la stratégie qualité matière et produit en lien avec la stratégie industrielle du métier BijouterieLa construire avec ses équipes pour en faire un projet collectif compris et approprié par tousAnticiper les évolutions du métier — évolution des ateliers, des savoir-faire, du mix produit, des matières — pour adapter la stratégie qualité à chaque étape et toujours garantir le niveau d'excellence2. Qualité en DéveloppementGarantir que la qualité est intégrée comme exigence structurante dès les phases amont du développement, de manière pertinente et en lien avec les équipes développement et industrialisationS'assurer que les conditions sont réunies pour sécuriser le lancement des nouveautés en productionDévelopper la culture de décision et d'arbitrage qualité au sein des équipes3. Performance & Assurance Qualité en ProductionGarantir le niveau de qualité global de la productionDéfinir les priorités et arbitrer les enjeux qualité dans un environnement en constante évolutionS'assurer que les équipes disposent du cadre, des méthodes et des moyens pour progresserPiloter la performance qualité dans la durée et engager les évolutions nécessaires4. Management des PartenairesAnimer et structurer un réseau de partenaires autonomes et en amélioration constante — définir les attentes, mettre en œuvre les conditions de leur progression et conduire la montée en maturitéS'assurer que le niveau d'exigence attendu est partagé et tenu par l'ensemble des partenaires5. Amélioration Continue & SAVPiloter la démarche d'amélioration continue et en définir les priorités stratégiquesDévelopper une culture de l'anticipation et de l'analyse de risques au sein des équipes6. Management & Développement des ÉquipesConstruire et partager la stratégie qualité avec son équipe, donner du sens à l'action collectiveAccompagner ses managers dans leur développement, leur donner de l'autonomie et de la hauteur de vueAncrer la qualité comme dimension transversale à l'ensemble des activités métiersPiloter le budget qualité et projeter les évolutions structurantes à moyen et long termeÊtre responsable de la bonne diffusion de l'information qualité en interne et en externePROFIL RECHERCHÉFormation & ExpérienceFormation supérieure BAC+5 (école d'ingénieur ou formation universitaire équivalente)Expérience confirmée d'au moins 10 ans sur un poste similaire de direction qualitéSecteur joaillerie, horlogerie ou industrie du luxe fortement souhaitéCompétencesCapacité à définir une stratégie qualité et à la mettre en œuvre de manière concrète et adaptéeExpérience réussie de mise en place de l'Assurance Qualité et très bonne connaissance des outils de management de la qualitéForte capacité à travailler en transversal et à collaborer avec des interlocuteurs variésCompétence managériale confirmée — manager expérimenté(e), capable d'accompagner et de développer ses managersCapacité à avoir à la fois une vision d'ensemble et un rôle d'acteur opérationnelPratique courante de l'anglais Qualités PersonnellesLeadership naturel, capacité à mobiliser et à donner le rythmeCapacité à gérer la complexité et à s'adapter dans un environnement en constante évolutionOrienté(e) action et résultats, sens de l'urgence sans sacrifier la rigueurExcellentes qualités relationnelles, esprit de collaboration et de co-constructionAppétence sincère pour les belles matières et les savoir-faire d'exceptionRigueur, précision, attention portée aux détails, sens de l'organisationÉnergie, enthousiasme, persévérance et résilienceLocalisation : Pantin (déplacements réguliers chez les partenaires de fabrication et de matières)Temps pleinPosting Date: 2026-07-07

Informations générales Qui sommes nous ? Rejoignez PRO BTP, 1er groupe professionnel de protection sociale, 7e assureur français en prévoyance et le 8e en santé, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Référence 2026-5332 Date de parution 08/08/2026 Description du posteIntitulé du posteResponsable RH de proximité F/HContratCDINous rejoindre !Notre Direction des Ressources Humaines recherche un Responsable Ressources Humaines de Proximité F/H. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible.Le poste est basé à Vincennes, à proximité des transports en commun (L.1 ou RER A).Rattaché au Responsable RH filière métiers fonctions supports, vous avez un rôle d'appui et de conseil de premier niveau auprès des Directions de votre périmètre (fonctions supports principalement) sur des sujets RH variés.Concrètement, vos missions seront :Vous assurez le suivi des collaborateurs de votre périmètre, tout au long de leur parcours professionnel (entretiens de recrutement interne, d'intégration, de carrière, de départ...)Vous suivez les campagnes d'entretiens d’évaluation et entretiens professionnelsVous co-animez avec le Responsable RH filière les comités carrières et réalisez le suivi des plans d’actionVous apportez votre écoute et vos conseils auprès des directions clientes sur des sujets individuels sensiblesVous assurez le rôle de référent formation : recensement des besoins de formation en lien avec le correspondant formation et le centre d’expertise formation ; déploiement et suivi du plan annuel de développement des compétences de votre périmètre.Vous assurez le rôle de référent QVCT : entretiens individuels, intervention sur des sujets handicaps, RPS.Vous mettez en œuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et vous vous assurez de la bonne application des dispositions légales, règlementaires, conventionnelles et des accords collectifs.Vous répondez aux questions de premier niveau des collaborateurs sur les sujets d’administration du personnel et de gestion du temps.Votre profilVos atouts pour réussir :Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines (niveau Bac + 5), vous avez acquis une expérience d'environ 7 ans en Ressources Humaines sur un poste généraliste.Proactif, vous êtes doté d’un excellent relationnel et possédez de très bonnes capacités d’analyse et de synthèse.Votre disponibilité et votre sens du service client vous caractérisent. Votre adaptabilité, votre capacité à accompagner le changement et à prendre du recul sur les situations vous permettront de réussir dans ce poste.Et après ?Vos avantages et votre rémunération :Fourchette de rémunération annuelle entre 55-65k13ᵉ mois et prime vacances comprises27 jours de congés17 RTT et compte épargne temps (CET)Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %Carte restaurant pour les jours de télétravail (10,83e/jour)Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement puis un entretien en Visio avec débrief du test de personnalité Assefirst 2. Deux entretiens opérationnelsUne réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.Localisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Val de Marne (94)VilleVINCENNESCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 - MasterNiveau d'expérience min. requis6-10 ans

Éléments de contexte :Dans un contexte de très forte croissance, la maison Hermès place la cybersécurité au cœur de ses préoccupations depuis de nombreuses années.Au sein du pôle Data, Technologies & Innovation, la direction Cybersécurité Groupe définit et exécute la stratégie cybersécurité de la maison Hermès, en collaboration avec l’ensemble des directions.Au cœur de la direction Cybersécurité Groupe, l’équipe Cyber Advisory, Design & Tech porte l’expertise technologique et l’approche « Security by design » qui permet de maîtriser les risques des projets et de concevoir les architectures sécurisées adaptées, sur l’ensemble des périmètres technologiques du groupe (on prem, cloud, OT).L’IA s’impose naturellement comme un nouveau périmètre de risque à sécuriser, mais aussi comme un levier de performance pour la direction Cyber. La création de ce poste vise à accélérer notre expertise sur ces sujets.Rôle et principales missions :En tant que Lead AI Security, vous occupez un rôle pivot au sein de la direction Cyber en apportant votre expertise pour sécuriser les projets et infrastructures intégrant de l’IA, mais aussi pour augmenter nos capacités de détection, d’analyse, de protection et de réponse aux menaces. Vous devenez par ailleurs le référent naturel de la direction Data Office & Services, qui porte l’expertise IA au sein de la Maison.Sous la direction du responsable de l’équipe Cyber Advisory, Design & Tech, vous : Construisez la feuille de route IA Security.Sécurisez le déploiement des technologies d’IA au sein de la Maison Hermès.Transformez nos capacités défensives en intégrant l’IA dans notre arsenal de sécurité.Vos principales missionsVotre expérience et expertise vous permet de mener les missions suivantes :Sécuriser l’IA (Cyber for AI) :Vous participez à la gouvernance IA, en lien avec la direction Data Office & Services : évaluation de la sécurité des solutions intégrant l’IA avec l’équipe Intégration Sécurité dans les Projets, définition de la politique d’usage des outils d’IA générative, contribution à la mise en œuvre des moyens de détection et d’encadrement associés (Shadow AI, …) ;Vous contribuez avec l’équipe Cyber Design Authority à la rédaction des politiques, guides et standards : bonnes pratiques d’usage des LLM, patterns d’architecture sécurisée pour le RAG, l’agentique, mesures de sécurité applicables par typologie de cas d’usage (guardrails), … Vous vous appuyez sur les référentiels de la profession et veillez à leur intégration cohérente dans nos standards ;En collaboration avec l’équipe DevSecOps, vous intégrez les contrôles de sécurité dans la chaine de production des applications intégrant l’IA et des modèles : sécurité des datasets, signature et provenance des modèles, scans de dépendances ML, secrets management, durcissement des environnements d’entraînement et d’inférence ;Vous contribuez à la mise en place d’une posture de sécurité couvrant le cycle de vie complet des modèles (MLSecOps), de la donnée d’entrainement jusqu’au monitoring en production ;Vous contribuez avec l’équipe cyberdéfense à la définition et la mise en œuvre d’exercice d’attaque spécifiques à l’IA ;Vous concevez et délivrez des ateliers de sensibilisation sur les risques IA, aux bornes de HDTI et vis-à-vis des métiers ; Vous identifiez les formations adaptées pour les collaborateurs cyber.Augmenter la cyber par l’IA (AI for Cyber) :Vous établissez la stratégie pluriannuelle AI for cyber au sein des différents pôles de la Direction cyber. En collaboration avec les équipes cyber, vous identifiez les domaines où l’IA permettrait d’optimiser la performance et augmenter nos capacités cyber.Vous contribuez aux initiatives visant à améliorer les capacités de détection du SOC et du CERT : triage automatisé d’alertes SOC, enrichissement contextuel, réduction des faux positifs, génération de rapports, accélération des phases de qualification et containment, détection comportementale, Threat Intelligence, ...En lien avec les équipes de gestion des vulnérabilités, vous contribuez à l’amélioration de notre processus de gestion des vulnérabilités par l’IA afin de réduire le MTTR et la dette de vulnérabilités. Vous maintenez une veille active sur les menaces IA-enabled (deepfakes, ingénierie sociale assistée, fraude générative).Enfin, en coordination avec l’équipe Governance, Risk and Compliance, vous mettez en place un programme de contrôle de niveau 2 et d’audit continu de la robustesse des modèles et applications IA contre les attaques spécifiques au domaine.Profil recherché :Vous êtes issu d’une formation de niveau Bac+5 en cybersécurité et/ou data science ou domaine connexe.Vous avez une expérience d’au moins 7 ans en cybersécurité, et d’au moins 2 ans sur des sujets IA/ML.Vous avez contribué à des projets IA en production, et pas uniquement à des labs/POC.Vous avez une posture de veille active sur les sujets cyber et IA, et une forte curiosité intellectuelle.Vous savez expliquer simplement des notions complexes et évangéliser les bonnes pratiques auprès des Data Scientists et développeurs.Vous êtes organisé et avez l’habitude de traiter de nombreux sujets en parallèle.Vous êtes à l’aise dans un mode de travail transversal, à l’interface de plusieurs équipes.Vous êtes à l’aise en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.Si vous vous reconnaissez entièrement (ou même partiellement) dans ce profil et, surtout, que vous êtes très motivé par le challenge d’une création de poste, n’hésitez pas à postuler.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-06-05

Au sein de la Direction Transformation et Projets transverses d’Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), le Responsable Projets & Process (RPP) multi-métiers participe à la définition et à la mise en œuvre des projets de transformation, tant sur l’aspect des process que celui des outils, pour plusieurs métiers parties prenantes de l’écosystème HMS.Son rôle est également d’accompagner les équipes Métier dans l’amélioration de l’existant, pour apporter plus de performance aux process.Proche des équipes métiers, il développe une connaissance des enjeux, des process et des outils des Métiers de son périmètre. Le RPP s’appuie sur des « Key Users métier » dans la définition des besoins, la validation des solutions et le déploiement d’améliorations et/ou de nouvelles solutions.Le RPP fait partie du collectif de Transformation HMS et notamment de la communauté des RPP des différents domaines fonctionnels HMS, avec lesquels il travaille en étroite coordination, ainsi que la DSI HMS et le Data Manager multi-métiers. Il est le point d’entrée privilégié des métiers de son périmètre pour des projets Groupe.Le poste est à pourvoir dès que possible et sera basé à Pantin.Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !MISSIONSGestion de projets process & outils (« build »)Collecter auprès des Métiers les besoins de transformation et d’évolution des processus et des outils, sur l’ensemble des domaines fonctionnels : Développement/Industrialisation, Supply Chain, Fabrication, Qualité/Traçabilité, Offre/Gestion commerciale, Finance, RSEFormaliser les expressions de besoins et effectuer avec les Codir Métier un travail de priorisation des besoins au regard des enjeux métierDans une logique de synergies, identifier avec la DSI HMS et les autres RPP les éventuelles solutions existantes pouvant adresser ces besoins Co-construire avec la DSI HMS la feuille de route de projets pour ses Métiers intégrant :des projets spécifiques au Métier [exemples : configurateur produit, outil de gestion de projet...]l’intégration du Métier dans des projets Groupe (exemple : mise en place d’un QMS, PLM)l’intégration du Métier dans des projets portés par HMS (exemple : outil MES Neofab)de l’amélioration continue sur les outils existants (DCH : évolutions < 20 JH de projet)Jouer le rôle de Chef de projet sur les projets de transformation/évolution des processus et outils des Métiers de son périmètre, à l’initiative du Métier ou sous l’impulsion du Groupe Mener des études et cadrages pour valider l’opportunité de faire évoluer certains processus, lancer de nouveaux outils et/ou faire évoluer l’existant : animer des ateliers avec les opérationnels pour qualifier les besoins, formaliser les processus cibles, identifier les impacts en termes d’organisation, rôles et responsabilitésCo-piloter avec la DSI HMS la réalisation et le déploiement des projets de nouveaux outils ou d’évolution des outils existantsContribuer aux tests Métier en impliquant les KU des Métiers Identifier les besoins d’accompagnement des utilisateurs (communication, formation)Animer les KU métiers autour des enjeux de change liés aux projetsFaire le lien avec le(s) Data Manager(s) des MétiersÊtre l’interlocuteur privilégié des Métiers de son périmètre pour le projet ERP, en lien fort avec le Responsable projet ERP HMS : relayer les spécificités Métiers et contribuer au travail sur la convergence des processus, coordonner la contribution et mobiliser les Key Users, faciliter les arbitrages au niveau CodirDocumentation & amélioration continue des processus et outils Métiers, Support de premier niveau et Formation (« Run »)Animer le travail de documentation des processus-clés : coordonner et accompagner les référents Métiers dans la formalisation des processus et s’assurer de leur mise à jour régulière, s’assurer de la complétude et de la mise à jour des modes opératoiresÊtre force de proposition quant à l’amélioration continue des processus, en particulier dans le cadre du projet de nouvel ERP amont, contribuer aux ateliers de convergence des processus entre Métiers en lien avec les RPP/BPO des autres métiers du GroupeIntervenir en support de premier niveau aux utilisateurs (diagnostic et accompagnement de niveau 1, orientation vers les experts techniques, identification des besoins de formation), suivre de façon globale la résolution des incidents et les plans d’actions avec la DSI HMSGérer les DCH en binôme avec la DSI HMS, dans une logique d’amélioration continue des process et outils, en réponse notamment aux irritants / incidents remontés par les opérationnels.Animer les KU Métiers sur les sujets de formation / knowledge management : s’assurer de l’actualisation et de la mise à disposition des documents de formation, identifier les besoins d’évolution ou d’enrichissement des modules existants, en s’appuyant sur les ressources disponibles au sein d’HMS et du GroupeProfil du candidatDe formation supérieure de type ingénieur ou équivalent, avec environ 10 ans d’expérience en gestion de projets, sur les Opérations (développement, supply chain, fabrication, qualité…)Expérience opérationnelle / Key User appréciée sur certains outils clés : a pratiqué et développé des connaissances des ERP et applicatifs Opérations, (PLM, APS, MES, QMS…)Appétence pour les sujets process & outils et vision transverse : aime comprendre les outils et leur fonctionnement, tout en ayant la capacité à voir les processus bout-en-bout et les interactionsGoût pour l’accompagnement opérationnel, aime le terrain et la proximité avec les utilisateurs.yOrienté vers l’action et le client, sens du service, pragmatiqueCapacités relationnelles : capacité à animer des réunions, à former, à challenger, pédagogie.Esprit d’équipe développé, gout pour le management transverseRigoureux et soucieux du détailTemps pleinPosting Date: 2026-05-27

Un groupe industriel spécialisé dans la conception de solutions de production de gaz (médicaux et industriels) recherche un Ingénieur BE Mécanique (H/F) pour renforcer son Bureau d'Études. Missions principalesRattaché au Bureau d'Études et en interaction constante avec la R&D, la Production,

W Executive, cabinet de recutement, recrute en CDI pour son client, un acteur majeur de la distribution médicale en Europe, un ingénieur méthode logistique (H/F) Dans le cadre de l'arrivée d'un nouveau site logistique dernière génération, au sein d'un environnement automatisé & stratégiqu

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les fonctions Techniques et Scientifiques liées à l'Industrie. Talents Industrie, cabinet de recrutement spécialisé dans les. Industrie, en CDI / CDD ou intérim.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les fonctions Médicales, Sanitaires et Pharmaceutiques.Notre cabinet accompagne une association reconnue du secteur de la.Vous intégrerez un établissement à taille humaine a

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Déplacements en Ile-de-France et ponctuellement sur toute la France. Acteur majeur du marché de l’emploi en France depuis 1957, Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement et 50 cabinets Experts sur l’ensemble du territoire, pour concilier les besoins en recrut

Nous recrutons un(e) Responsable Paie expérimenté(e) pour rejoindre une entreprise internationale dynamique !.

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Je recherche pour mon client, cabinet basé à Chelles (77), un chef de mission comptable/collaborateur senior H/F.

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Chez Staff’U, notre ADN repose sur des relations humaines sincères, un accompagnement transparent et une bonne dose d’authenticité.Notre devise : travailler sérieusement sans se prendre au sérieux.Dans le cadre d’un partenariat avec un client implanté à chelles, nous recherchons un Colla

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En tant que Coordinateur de Production H/F, votre rôle sera essentiel pour assurer le bon fonctionnement du processus de production. Expérience en coordination de production. C'est dans ce cadre que nous recherchons un Coordinateur de Production H/F.

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Vous justifiez d'une expérience comme responsable technique dans.

Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique.Je recherche pour mon client cabinet d'expertise comptable basé à Noisy-Le-Grand, un Collaborateur Comptable Confirmé H/F av

Une équipe de 4 collaborateurs : 2 gestionnaires de copropriété, 1 comptable copropriété et le dirigeant. L'organisation du cabinet permet une grande proximité entre les gestionnaires et la comptabilité, la comptable copropriété étant intégrée directement au sein de l'agence. Un de nos c

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Dans le cadre du développement de ses activités en Île-de-France, nous recrutons un Technicien de Maintenance Électrique H/F pour intégrer une équipe d'exploitation technique intervenant sur un environnement exigeant où la continuité de service et la fiabilité des installations sont essenti