Trabajos association en ChavilleCrear alertas

En tant que médecin du travail au sein de cette structure de prévention et de médecine du travail, vous participerez à la santé et au suivi des salariés sur un secteur géographique dédié. Nous recrutons un médecin du travail H/F pour intégrer une association de santé au travail située �

Profils recherchés : Omnipraticien, orthodontiste, pédodondiste, implantologue, parodontiste, endodondiste, dentiste référent. Accompagnement et suivi : Spécialisé dans le recrutement médical et dentaire, JoberGroup a été créé en association avec un chirurgien dentiste, nous vous offrons

Nous recherchons pour le compte de notre client une association accompagnant des patients atteints de troubles psychiques, situé à Nanterre (92) une aide soignante (H/F) en CDI à pourvoir dès que possible. Vous devez être titulaire d'un diplôme d'état d'aide soignant.

Poste de Chirurgien-dentiste disponible dans des cliniques ultra modernes sur plusieurs arrondissements de Paris. Spécialisé dans le recrutement médical et dentaire, JoberGroup a été créé en association avec un chirurgien dentiste, nous vous offrons la possibilité de profiter d'une immersion

Profils recherchés : Omnipraticien, Orthodontiste, Pédodondiste, Implantologue, Parodontiste, Endodondiste, Dentiste référent(e). Accompagnement et suivi : Spécialisé dans le recrutement médical et dentaire, JoberGroup a été créée en association avec un chirurgien dentiste. Emploi Chirurg

Accompagnement et suivi : spécialisé dans le recrutement dentaire, JoberGroup a été créé en association avec un chirurgien dentiste, nous vous offrons la possibilité de profiter d'une immersion gratuite dans notre cabinet dentaire partenaire afin de vous aider sur différents sujets (implanto

Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.Notre équipe est spécialisée sur les métiers de l'immobilier avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos p

L’Association Petits Princes. L’Association Petits Princes.

Accompagnement et suivi : Spécialisé dans le recrutement médical et dentaire, JoberGroup a été créé en association avec un chirurgien dentiste, nous vous offrons la possibilité de profiter d'une immersion gratuite dans notre clinique dentaire partenaire afin de vous aider sur différents suj

Accompagnement et suivi : Spécialisé dans le recrutement médical et dentaire, JoberGroup a été créé en association avec un chirurgien dentiste, nous vous offrons la possibilité de profiter d'une immersion gratuite dans notre clinique dentaire partenaire afin de vous aider sur différents suj

Nous recherchons pour notre client, association basée à Nanterre (92) un(e) COMPTABLE (H/F) POUR UNE MISSION DE 2 MOIS (PROLONGATION POSSIBLE). Saisie comptable quotidienne et traitement des opérations courantes (factures fournisseurs, lettrages des comptes, règlements, salaires, analyse, invent

Fed Médical (anciennement Fed Santé), cabinet de recrutement dédié aux professionnels du secteur médical, paramédical et médicosocial, recherche pour son client - un ESAT appartenant à une association qui intervient dans le social, médico-social et le sanitaire- un moniteur d'atelier restau

La Maison des Augustines est un EHPAD agréé et conventionné qui accueille 195 résidents.Situé au cœur de Versailles, à 10 mn à pied des gares Versailles chantiers et Versailles Rive Gauche, elle bénéficie d’un beau jardin de 16 000 m2.Tous les jours, nous œuvrons à offrir à nos rési

Le Centre Bulle d’Air, situé à Croissy-sur-Seine (78), recherche un(e) éducateur(trice) spécialisé(e) pour intervenir au sein de son dispositif SAFE (Socialisation, Autonomie, Fonctions Exécutives).Le poste consiste à co-animer des petits groupes de 4 à 10 enfants âgés de 3 à 10 ans pr�

L’association ÉVEIL, d’intérêt général est une association loi de 1901, agréée par le ministère de l'Éducation nationale, qui a pour mission d’éveiller les jeunes à leur rôle de citoyens. Participer à diverses missions allant dans l’intérêt de l’association. Pour y parvenir,

Stage – Juriste en droit de l’énergie et de l’environnement (H/F) 📍 Puteaux (92) | 🗓 à partir d'avril 2026 | ⏳ 6 mois | Présentiel Association Technique Énergie Environnement (ATEE) – Club Biogaz Contribuer concrètement à l’évolution du droit des énergies renouvelables L’ATEE, association technique de référence en matière d’énergie et d’environnement, anime le Club Biogaz, qui fédère l’ensemble des acteurs de la filière méthanisation et biométhane en France. Dans un contexte d’évolution rapide des cadres réglementaires nationaux et européens, nous recherchons un(e) juriste stagiaire souhaitant mettre ses compétences au service d’une filière stratégique pour la transition énergétique. Au sein d’une équipe resserrée et experte (1 Délégué Général, 2 ingénieures, 1 juriste), vous serez placé(e) sous le management direct du juriste du Club et pleinement associé(e) aux travaux juridiques structurants menés pour la filière. Vos missions En appui direct du juriste, vous contribuerez à : • L’analyse et au traitement des questions juridiques des adhérents (producteurs, collectivités, énergéticiens, bureaux d’études), • Des recherches approfondies en :, • droit de l’environnement (ICPE, réglementation sanitaire, biodéchets, sous-produits animaux), • droit de l’énergie, • droit européen des énergies renouvelables et aides d’État, • contrats d’achat/vente de biogaz et biométhane, • fiscalité applicable aux installations, • La rédaction de notes d’analyse, fiches pratiques et guides d’interprétation réglementaire, • La production de la veille juridique bimestrielle, • La participation aux réponses aux consultations publiques et à certaines réunions avec les pouvoirs publics Ce que ce stage vous apportera • Une exposition directe aux enjeux réglementaires structurants des énergies renouvelables, • Une pratique exigeante et concrète du droit de l’énergie et de l’environnement, • Une compréhension fine des mécanismes d’élaboration des politiques publiques, • Un travail en équipe pluridisciplinaire, au contact d’ingénieurs et d’acteurs de terrain Profil recherché • Master 2 en droit de l’environnement, droit de l’énergie ou droit public, • Solides bases en droit administratif et contentieux administratif, • Intérêt marqué pour les politiques énergétiques et environnementales, • Rigueur, esprit d’analyse et capacité de synthèse, • Excellentes qualités rédactionnelles, • Anglais courant Conditions • Stage de 6 mois, • Début : à partir d'avril 2026 #Stage #Juriste #DroitEnergie #DroitEnvironnement #Biogaz #ATEE #TransitionEnergetique

L’ENVIRONNEMENT Le Comité National d’Action Sociale (CNAS), association de Loi 1901, propose une offre unique et complète de prestations pour améliorer les conditions matérielles et morales des agents de la sphère de la fonction publique territoriale et de leur famille. Le plan stratégique et opérationnel mis en œuvre au sein du CNAS doit permettre d’atteindre 1 million de bénéficiaires en 2026. Le CNAS met en œuvre un plan de transformation digital dans l’objectif d’accentuer son orientation client et d’améliorer la qualité de service. FINALITES DU POSTE Placé sous l’autorité du Directeur Général Adjoint pôle développement et fidélisation, le Directeur réseau : • Met en œuvre la stratégie de développement et de fidélisation décidée par les Instances et la Direction Générale, • Veille à la qualité de service auprès des adhérents et bénéficiaires ACTIVITES PRINCIPALES • Prospection & développement commercial, • Structurer et piloter les actions de développement commercial menées par les différentes antennes, • Optimiser les moyens permettant d’atteindre les objectifs fixés, • S’assurer de la cohérence au niveau national des démarches engagées localement, • Valider et arbitrer les choix de participation aux salons et congrès régionaux, • Venir en appui des antennes régionales sur les dossiers complexes, • Fidélisation Adhérents, • Structurer et harmoniser les activités de fidélisation, • Définir le juste niveau de soutien aux adhérents, standardiser et harmoniser le niveau de reporting, • Veiller à apporter et maintenir un niveau de qualité de service élevé, • Veiller au partage de bonnes pratiques et favoriser leur déploiement entre antennes, • Gestion et contribution projets, • Participer aux projets transverses du ressort de son périmètre, • Contribuer, suivre et participer aux travaux de la commission Fidélisation développement, • Management, • Manager hiérarchiquement les 7 directeurs régionaux ainsi que le responsable support réseau, • Contribuer et être force de proposition dans la montée en compétence des équipes comme des processus opérationnels, • Participer au processus de recrutement des collaborateurs sous sa responsabilité, • Performance et qualité de service, • Etablir le référentiel d’outils et processus. Veiller à leur bonne application., • Assurer un reporting régulier et structuré au DGA, • Fournir des indicateurs clés et éléments d’aide à la décision à la direction générale et aux instances, • Centraliser, synthétiser et remonter les besoins du terrain et des adhérents La liste des missions principales n’est pas exhaustive et peut être adaptée en fonction des nécessités du CNAS. PROFIL • Maîtrise des outils CRM, • Aisance relationnelle et capacité à fédérer autour d’un projet et d’une ambition commune, • Excellentes compétences organisationnelles, rigueur, sens du détail, • Force de proposition et goût pour l’innovation., • Excellente expression écrite et orale, • Diplomatie et capacité de négociation EXPERIENCE / PRE REQUIS • Expérience de 5 ans minimum incluant management hiérarchique et développement commercial, • Bonne connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales, • La connaissance de Salesforce et une expérience en gestion de projets seraient un plus AVANTAGES LIES AU POSTE • Jrep / rtt 30 par an, • Mutuelle prise en charge à 95%, • Carte restaurant, • 1 jour de télétravail par semaine, • Prime loi lhom à hauteur de 250 euros / an, • Accès au catalogue de prestations du CNAS (CE)

L’ENVIRONNEMENT Le Comité National d’Action Sociale (CNAS), association de Loi 1901, propose une offre unique et complète de prestations pour améliorer les conditions matérielles et morales des agents de la sphère de la fonction publique territoriale et de leur famille. Le plan stratégique et opérationnel mis en œuvre au sein du CNAS doit permettre d’atteindre 1 million de bénéficiaires en 2026. Le CNAS met en œuvre un plan de transformation digital dans l’objectif d’accentuer son orientation client et d’améliorer la qualité de service. ACTIVITES PRINCIPALES Le CNAS est engagé dans une démarche de structuration et de sécurisation de ses processus, de son dispositif de contrôle interne et de gestion des risques, dans un contexte de transformation organisationnelle et digitale. Le service Risques & Contrôle Interne pilote notamment : • la cartographie des risques,, • la structuration des processus et contrôles,, • la gestion des incidents et des fraudes, OBJECTIFS SU STAGE Le stage a pour objectif de : • contribuer à la sécurisation et à la structuration des dispositifs existants,, • participer à des travaux à forte valeur ajoutée liés à la continuité d’activité, à la gestion de crise et à la prévention de la fraude., • de découvrir le fonctionnement d’un dispositif de risques, • de travailler sur des sujets structurants à fort enjeu opérationnel,, • d’acquérir une expérience valorisable sur des projets transverses ACTIVITES PRINCIPALES 1. Continuité d’activité et gestion de crise • Appui à la démarche PCA (Plan de Continuité d’Activité) :, • recensement des activités critiques,, • contribution à la structuration documentaire,, • participation à la formalisation des scénarios de continuité., • Participation à la préparation de simulations de crise :, • aide à la construction des scénarios,, • préparation des supports,, • contribution aux retours d’expérience. 2. Appui au projet « outil fraude » • Participation à la rédaction de l’expression de besoin pour un futur outil de gestion de la fraude :, • recensement des besoins fonctionnels du CNAS,, • formalisation des attentes (suivi des cas, indicateurs, livrables, sécurisation des accès, etc.). COMPETENCES TECHNIQUES • Très bonne appétence pour les outils informatiques, en particulier :, • Excel (tableaux, formules, structuration de données, tableaux de suivi),, • aisance générale avec les outils bureautiques., • Intérêt pour les sujets liés :, • à la gestion des risques,, • à la fraude,, • aux systèmes d’information (sans être un profil IT). PROFIL • Rigueur, méthode et sens de l’organisation., • Capacité d’analyse et de synthèse., • Autonomie progressive, curiosité intellectuelle., • Capacité à travailler sur des sujets transverses et à interagir avec différents interlocuteurs., • Discrétion et respect de la confidentialité des informations. AVANTAGES LIES AU POSTE • carte restaurant, • une journée de télétravail

L’ENVIRONNEMENT Le Comité National d’Action Sociale (CNAS), association de Loi 1901, propose une offre unique et complète de prestations pour améliorer les conditions matérielles et morales des agents de la sphère de la fonction publique territoriale et de leur famille. Le plan stratégique et opérationnel mis en œuvre au sein du CNAS doit permettre d’atteindre 1 million de bénéficiaires en 2026. Le CNAS met en œuvre un plan de transformation digital dans l’objectif d’accentuer son orientation client et d’améliorer la qualité de service. FINALITES DU POSTE Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité le CNAS recrute un Responsable communication externe. Le poste se place sous l’autorité du / de la directeur(trice) de la communication externe. Son rôle consiste à apporter son concours à la conception du plan de communication. En amont, il propose des axes et actions de communication et fournit ainsi de l’aide à la décision. En aval, il mesure l’efficacité et la performance des actions entreprises. Par ailleurs, il prend en charge de A à Z des projets de communication. Il veille au respect de l’image du CNAS, notamment l’application correcte de la charte graphique, par l’ensemble des parties prenantes (en interne, prestataires du CNAS…). ACTIVITES PRINCIPALES Le responsable de communication a pour mission : • en collaborant avec les différentes directions du CNAS, notamment la direction marketing,, • en réalisant une veille de données sur :, • l’activité, le fonctionnement interne & le cadre institutionnel du CNAS,, • les métiers de la communication et du marketing (pratiques, technologies, supports),, • à partir de l’exploitation de ces données, en mettant en place les outils de pilotage et suivi du plan de communication, • de co-gérer et de suivre le plan media print et web, • en contribuant à définir une stratégie de campagne publicitaire,, • en réalisant l’adaptation des visuels suivant les différents formats,, • en analysant la performance des campagnes digitales et en recommandant des actions correctives le cas échéant., • de créer, optimiser et actualiser des supports (print, digital et vidéo), • de piloter, de concevoir et d’animer des contenus engageants sur les réseaux sociaux La liste des missions n’est pas exhaustive et peut être adaptée en fonction des nécessités du CNAS. CONNAISSANCES & SAVOIR - FAIRE Le poste conjuguant conception et mise en œuvre opérationnelle, requiert : • la maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint) et d’InDesign, • une bonne connaissance de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator…), • la maitrise de la chaîne graphique (mise en page, exécution, préparation des fichiers), • une bonne connaissance des technologies Internet et outils vidéo, • une aisance sur l’animation des réseaux sociaux, • de l’agilité à analyser et traiter des données, • d’excellentes qualités rédactionnelles et orthographe COMPETENCES RELATIONNELLES • Sens de l’organisation et du travail en équipe, • Capacité à travailler en mode projet, • Curiosité, réactivité, esprit d'initiative et créativité, • Aisance relationnelle et facilité à collaborer en mode transverse, • Esprit de synthèse, rigueur, autonomie FORMATION • Formation supérieure (BAC+5) en communication et/ou marketing, • Expérience de minimum 5 ans requise

Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap. Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, sur notre pôle Cesap Ouest en Seine au sein de notre établissement des CAMSP : Chef(fe) de Service (H/F) CDI - temps plein - CCN 1966 Poste basé à Boulogne dans les Hauts de Seine CCN 1966 Cadre classe 2 niveau II Reprise d’ancienneté Indemnité mensuelle des métier socio-éducatif – Jours RTT Le CAMSP accueille des enfants de la naissance à 6 ans. Grâce à une équipe pluridisciplinaire, le CAMSP met en œuvre les actions de prévention et de soins auprès de l’enfant et en lien constant avec ses parents. Il participe au repérage des Troubles du Neuro Développement, à la prévention de leur aggravation et participe à la mise en place des soins de l’enfant et à l’accompagnement de sa famille dans son milieu de vie ordinaire. Les professionnels du CAMSP contribuent à la démarche inclusive dans les structures d’accueil de la petite enfance (crèche, halte-garderie, école maternelle) par des actions partenariales de territoire et assurent le lien avec les structures hospitalières et « de ville ». Missions : Sous l’autorité de la Directrice et en lien avec le Médecin référent, au sein de l’équipe pluridisciplinaire vous avez pour mission principale l’encadrement de l’équipe pluridisciplinaire, l’animation et la coordination efficiente du service ; Activités : • Vous veillez à la qualité du cadre d’accueil et d’accompagnement pour les enfants et leurs familles ;, • Vous organisez l’activité du service en sécurisant le parcours de l’enfant, en veillant à la cohérence, à l’articulation et la coordination des actions menées ;, • Vous assurez le suivi de la qualité des projets de soins et d’accompagnement des enfants, en soutenant vos collaborateurs dans l’exercice de leurs missions ;, • Vous réalisez un reporting de toutes les décisions de synthèses et une actualisation régulière des outils de gestion ;, • Vous participez aux réunions de direction et menez en lien avec la directrice et les médecins à l’évaluation de la qualité du service rendu en alertant sur les points de vigilance à prendre en compte (planification et réalisation des bilans, suivi des écrits, co-élaboration des projets avec les parents, démarches administratives)., • Vous soutenez le lien entre les professionnels de l’équipe et les partenaires de proximité (Ecole, crèche, centre de loisirs, professionnels libéraux, CMP, autres structures médicosociales et sociales…) ;, • Vous veillez, en appui au secrétariat à la bonne tenue des dossiers des enfants et vous assurez de leur conformité à la législation en vigueur (RGPD, protection des données à caractère médical, actualisation des projets de soins...) ;, • Vous contribuez, en concertation avec la directrice et le médecin référent, à organiser les parcours d’admission et de sortie des enfants ;, • Vous participez à l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’actions du projet institutionnel., • Partie prenant de l’équipe de direction, avec vos pairs, vous contribuez à l’amélioration continue de la qualité dans la mise en œuvre du projet d’établissement., • Vous organisez les réunions des projets personnalisés de l’enfant, les animez avec les médecins ; Profil : Vous êtes diplômé du CAFERUIS ou d’un diplôme de niveau II, avec une expérience dans la fonction de 3 années. Vous manifestez un intérêt pour l’Action précoce et la conduite d’équipe au service d’une qualité de l’accompagnement. Vous connaissez le fonctionnement d’un CAMSP, des évolutions du cadre réglementaire en matière de droits des familles, ainsi que les RBPP du travail en CAMSP (HAS) avec une expérience pratique de leur mise en place. Vous présentez un intérêt pour le travail d’accompagnement d’une équipe intervenant auprès des jeunes enfants présentant des troubles du neuro-développement et de leurs familles. Vous faites preuve d’aisance relationnelle et rédactionnelle tant à l’oral qu’à l’écrit

Qualité, Pérennité, Développement, Epanouissement … « Les Papillons Blancs de la Colline » (association de parents à but non lucratif, loi 1901, affiliée UNAPEI) accompagne plus de 1025 enfants, adolescents et adultes en situation de handicap mental et/ou psychique, en milieu ordinaire et en établissements spécialisés dans le département des Hauts de Seine. Pour proposer une qualité d’accompagnement fondée sur les attentes, les besoins et l’épanouissement de la personne, pour apporter une solution adaptée pour chacun dans les différentes étapes de sa vie, « Les Papillons Blancs de la Colline » mobilisent 830 professionnels et intervenants au sein de plus de 48 établissements et services : éducations, formations, insertions professionnelles, hébergements, loisirs, … A l’écoute des besoins du public, des familles et des professionnels, « Les Papillons Blancs de la Colline » sont résolument engagés dans une démarche de qualité, de développement et d’innovation. Le Pôle Adultes « Les Papillons Blancs de la Colline » recrute : Un(e) Directeur(trice) EANM « Réseau Habitat » Poste basé à Chaville (92) L’EANM « Réseau Habitat » se déploie sur 4 sites au sein de la Commune de Chaville : deux Foyers d’Hébergement (19 adultes et 9 adultes), un Appartement Collectif (3 adultes) et des Studios Intégrés (15 adultes). Un Accueil de Jour de 18 places vient compléter l’offre afin de proposer aux résidents un accompagnement souple, adapté et de proximité. Un Service d’Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) soutient les projets, également en proximité, d’une quarantaine de personnes vivant à leur domicile. Cet ensemble d’hébergements et de services offre une variété d’accueil, de suivi et d’accompagnement éducatif qui permet ainsi à chaque personne de faire évoluer son lieu de vie et son accompagnement en fonction de ses besoins, de ses capacités et de ses souhaits, tout au long de sa vie. Entre découvertes, renforcement des acquis et évolution, les maîtres mots sont « autonomie, accessibilité et inclusion ». Rattaché au Directeur du Pôle « Adultes », vous évoluez au sein d’un collectif dynamique de directeurs et directrices. Vous bénéficiez également du soutien expert de l’ensemble des services supports du siège. Enfin au sein de l’EANM « Réseau Habitat », vous êtes accompagné par deux chefs de service ainsi qu’une équipe éducative, administrative et technique que vous managez et animez, de prestataires et de partenaires que vous pilotez. L’ensemble de vos missions s’inscrivent dans le respect du projet associatif, du projet d’établissement, de la démarche d’amélioration continue de la qualité. Vous êtes particulièrement attentif au développement d’une véritable culture de promotion de la bientraitance, de participation des personnes accompagnées et de leurs familles et de gestion des risques. Vous veillez à la personnalisation et à la qualité de chaque accompagnement, au développement des compétences des équipes et de la QVCT. Vous êtes le garant d’une gestion efficiente des ressources humaines, matérielles et financières ainsi que de l’entretien et de la sécurité des structures et infrastructures confiées. Vous animez une démarche partenariale au sein de l’association et vis-à-vis des acteurs institutionnels, associatifs et privés du territoire. Vous participez à une réflexion engagée au sein du pôle Adultes et de l’Association de développement des services proposés notamment en lien avec les enjeux identifiés (PHV et TSA). De formation médico-sociale de niveau 7, votre expérience réussie auprès d’adultes porteurs de handicap mental et d’équipes pluridisciplinaires en charge de leur accompagnement et de leur insertion sociale et professionnelle, a fait de vous un professionnel de projets et d’actions. Vous êtes un manageur opérationnel, organisé et gestionnaire, référent pédagogue et rassurant pour vos équipes et leur environnement notamment les familles. Vous possédez de solides capacités d’analyse et de synthèse ainsi que de réelles qualités rédactionnelles et relationnelles. Impliqué et dynamique, vous êtes force de propositions aussi bien au sein de l’Association qu’auprès de tous les acteurs du secteur et du territoire. Engagé dans une démarche volontaire, dynamique et bienveillante du « vivre ensemble » ! merci de nous adresser votre candidature motivée J

Description de l'entreprise Avenir Apei est une association à but non lucratif qui accompagne plus de 1000 personnes en situation de handicap tout au long de leur vie, à travers ses 21 établissements et services. Ses actions incluent le soutien aux personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées ou atteintes de troubles psychiques. Avenir Apei incarne des valeurs de solidarité, d'inclusivité et d'accompagnement, visant à créer une société plus juste et équitable. Description du poste Avenir Apei recherche pour son SAVS, un.e Travailleur.euse Social.e afin de renforcer son équipe à temps plein. Vous jouerez un rôle clé en accompagnant les bénéficiaires dans leurs démarches, en fournissant un soutien social et en coordonnant les actions nécessaires à leur inclusion sociale. Vos missions incluront l’évaluation des besoins individuels, l’élaboration et le suivi de plans d’accompagnement personnalisés, ainsi que la collaboration avec des partenaires externes. Ce poste est basé sur site à la Celle Saint Cloud. Qualifications • Compétences en Travail Social : Expérience et expertise dans l’accompagnement des personnes vulnérables, en particulier celles en situation de handicap., • Compétences interpersonnelles : Capacité à communiquer efficacement avec les bénéficiaires, leurs familles et les professionnels de différents horizons., • Compétences en Soutien Social : Aptitude à offrir un accompagnement pour répondre aux besoins sociaux et faciliter l’insertion sociale., • Compétences en Services Sociaux : Connaissance approfondie des dispositifs sociaux et des services disponibles pour les personnes en situation de handicap., • Autres qualifications : DEASS, ES, CESF ou équivalent requis. Une bonne compréhension des politiques d’inclusion sociale et une expérience dans le secteur médico-social seraient un plus.

L'ASSOCIATION La Maison de l'Amitié La Défense est une association créée en 1999 qui va à la rencontre des personnes isolées et en situation de grande précarité vivant ou de passage dans le quartier d'affaires de La Défense. Avec 220 personnes accueillies quotidiennement et 268 bénévoles, l'association propose un accueil inconditionnel au sein d'un espace de convivialité partagé entre bénéficiaires, salariés et bénévoles. Services proposés : douches, laverie, consultation médicale, ateliers de français, accompagnement social, bagagerie sécurisée, activités collectives. Équipe salariée : 11 personnes dont un directeur, un chef de service, deux assistantes de service social, une éducatrice spécialisée, deux maîtresses de maison, un régisseur et une responsable du développement. LE POSTE Type de contrat : CDD de remplacement (congé maternité puis congé parental) Durée prévisionnelle : environ 6 à 18 mois selon durée du congé parental Temps de travail : Temps plein Lieu : La Défense (92) - Bureau partagé dans l'accueil de jour Rattachement hiérarchique : Chef de service N+2 : Directeur de La Maison de l'Amitié Prise de poste souhaitée : mars Contact : M. Nicolas BAUDRIER CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE Dans le cadre d'un congé maternité suivi d'un congé parental, La Maison de l'Amitié recherche un(e) responsable pour assurer la continuité des missions liées à l'hospitalité, la bagagerie, l'animation du réseau de bénévoles et la communication (Newletter) Ce poste stratégique s'inscrit dans la poursuite et le déploiement du travail déjà engagé par l'équipe. Il s'agit d'assurer la continuité opérationnelle tout en développant les actions conformément aux valeurs fondamentales de l'association : accueil inconditionnel, dignité, respect et convivialité partagée. Le/la remplaçant(e) devra s'approprier rapidement les outils et pratiques existants pour maintenir la qualité du service et poursuivre le développement des partenariats. Contexte immédiat : La Maison de l'Amitié prépare une rénovation complète de ses locaux (2026-2027) qui nécessitera une adaptation des modalités d'accueil et une communication renforcée auprès des bénévoles. MISSIONS PRINCIPALES 1. Animation et développement du réseau de bénévoles (35%) Continuité et gestion courante Assurer la gestion quotidienne des plannings et la présence des bénévoles actifs Poursuivre l'accompagnement des bénévoles en place dans leurs missions Maintenir les temps de rencontre, d'échange et de formation déjà instaurés Répondre aux sollicitations et besoins des bénévoles Recrutement et intégration Poursuivre la politique de recrutement de bénévoles déjà engagée sur le territoire Organiser les entretiens et l'intégration des nouveaux bénévoles selon les procédures établies Utiliser les fiches de mission existantes et les adapter si nécessaire Déploiement et développement Déployer les actions de formation et d'accompagnement conformément aux valeurs de l'association Renforcer les partenariats existants avec les entreprises du territoire Identifier de nouvelles opportunités de bénévolat d'entreprise Développer la communication sur le bénévolat en cohérence avec la stratégie associative Créer de nouveaux moments de convivialité et de cohésion d'équipe Garantir la qualité de l'accueil inconditionnel, pilier du projet associatif Veiller à la circulation de l'information entre bénévoles et salariés Maintenir l'ambiance chaleureuse et respectueuse qui caractérise la Maison Déploiement des valeurs Incarner et transmettre les valeurs de l'association au quotidien Sensibiliser les bénévoles aux principes de l'accueil inconditionnel Développer des pratiques d'hospitalité cohérentes avec le projet associatif Participer à l'accueil quotidien selon les besoins 2. Responsabilité opérationnelle de la Bagagerie de l'Amitié (25%) Gestion quotidienne et continuité Assurer l'information et la gestion des casiers selon les procédures en place Gérer l'ouverture, la fermeture et le renouvellement des baux Coordonner l'équipe de bénévoles intervenant sur la bagagerie Assurer le suivi administratif dans le respect des cadres établis Consolidation et amélioration S'approprier et appliquer les procédures existantes Poursuivre l'implication des bénévoles et des bénéficiaires dans l'amélioration du service Identifier les axes d'amélioration conformes aux valeurs de l'association Proposer des évolutions du service en lien avec le chef de service Garantie du cadre associatif Faire respecter le règlement intérieur dans un esprit de bienveillance et de fermeté Gérer les situations conflictuelles dans le respect de la dignité de chacun Porter les valeurs de l'accueil inconditionnel dans les pratiques quotidiennes Travailler en lien étroit avec l'équipe sociale pour les situations complexes 3. Communication et valorisation (10%) Rédaction de la newsletter mensuelle Rédiger et diffuser la newsletter mensuelle de La Maison de l'Amitié destinée aux bénévoles, partenaires et soutiens Recueillir les informations auprès de l'équipe sur les actualités, événements et temps forts du mois Valoriser les actions menées, les témoignages et les initiatives des bénévoles Assurer une communication régulière et engageante qui reflète les valeurs de l'association Coordonner avec la responsable du développement pour la cohérence de la communication globale Communication au quotidien Développer des supports de communication pour les bénévoles (actualités, outils, guides) Valoriser l'engagement bénévole auprès des partenaires 5. Missions transversales (10%) Reporting et évaluation S'approprier le logiciel Adiléos et assurer le suivi de l'activité Contribuer à l'élaboration du rapport d'activité annuel Participer activement aux réunions d'équipe et aux instances de l'association Rendre compte régulièrement de son activité au chef de service Assurer une transmission régulière d'informations pour faciliter le retour de la titulaire Représentation et développement partenarial Représenter l'association auprès des acteurs du territoire dans le respect de ses valeurs Porter le projet associatif auprès des partenaires entreprises et institutionnels Participer aux dynamiques territoriales (Pacte Local des Solidarités, charte territoriale) Poursuivre le développement des partenariats engagés PROFIL RECHERCHÉ Formation et expérience Nous sommes ouverts à différents profils ayant une expérience significative dans l'un ou plusieurs des domaines suivants : Animation de réseaux bénévoles ou gestion de communautés Travail social, éducation spécialisée ou médiation sociale Coordination de projets associatifs ou humanitaires Management d'équipe ou ressources humaines Communication et animation de réseau Expérience souhaitée : Expérience dans l'animation de groupes, la coordination de bénévoles ou l'accompagnement social. Les profils en reconversion professionnelle ou ayant une expérience associative bénévole significative seront également étudiés avec attention. Ce qui compte avant tout : votre adhésion aux valeurs de l'association, votre capacité à fédérer et votre envie de vous engager auprès des personnes en situation de précarité. Compétences techniques Essentielles Aisance relationnelle et capacité à animer des groupes Qualités rédactionnelles (pour la newsletter mensuelle et les documents de suivi) Maîtrise des outils numériques de base (Pack Office, emails, etc.) Organisation et rigueur dans le suivi administratif Appréciées (mais non indispensables) Connaissance du secteur de l'action sociale et de la grande précarité Compétences en communication et en rédaction web/newsletter Méthodologie de conduite de projet Qualités personnelles Indispensables Adhésion forte aux valeurs de l'association : accueil inconditionnel, dignité, respect, convivialité partagée Empathie et bienveillance : capacité à accueillir et accompagner sans jugement Capacité d'adaptation : gérer des situations diverses et s'approprier rapidement un poste Écoute et qualités relationnelles : savoir créer du lien avec des publics variés Esprit d'équipe : travailler en collaboration étroite avec les salariés et bénévoles Importantes Rigueur et sens de l'organisation Capacité à prendre des initiatives dans le cadre défini Diplomatie et gestion des situations délicates Enthousiasme et dynamisme Discrétion et respect de la confidentialité Atouts complémentaires Pratique de l'anglais ou d'une autre langue étrangère (nombreuses personnes accueillies non francophones) Expérience personnelle d'engagement associatif ou bénévole Sensibilité au travail en réseau et aux démarches partenariales Notre engagement : Nous vous accompagnerons dans la prise de poste et dans la montée en compétences sur les aspects techniques du métier. Ce qui compte pour nous, c'est votre motivation, votre capacité à porter nos valeurs et votre envie d'apprendre. CONDITIONS DE TRAVAIL Horaires en journée avec possibilité de quelques soirées pour des événements Travail en équipe pluridisciplinaire dans un environnement convivial Bureau partagé dans l'espace d'accueil Interaction quotidienne avec des publics variés (bénéficiaires, bénévoles, partenaires) Période d'intégration et de passation avec la titulaire (si calendrier le permet) Accompagnement par le chef de service tout au long de la mission Formation aux outils et procédures assurée

Environnement Mozaïk RH est un cabinet de conseil en stratégie d'inclusion, fondé en 2008, qui accompagne les entreprises dans la mise en place et le déploiement de politique d'inclusion, à travers 3 activités : le conseil, le recrutement et la formation.Le cabinet est présent à Paris (siè

Le poste Face aux défis de transformation du secteur financier, notre practice Financial Services (400 collaborateurs) se positionne comme un partenaire privilégié des banques et assurances pour accompagner leurs grands projets de transformation : · Optimiser les process collaborateurs et les

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Environnement Mozaïk RH est un cabinet de conseil en stratégie d'inclusion, fondé en 2008, qui accompagne les entreprises dans la mise en place et le déploiement de politique d'inclusion, à travers 3 activités : le conseil, le recrutement et la formation.Le cabinet est présent à Paris (siè

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Vos principales missions seront les suivantes : Vos responsabilités opérationnelles - Piloter les marchés d'entretien et de maintenance sur l'ensemble des résidences, - Définir et piloter le plan d'entretien du patrimoine existant (gros travaux), - Préparer et piloter la mise en exploitation

Financement d'Associations oeuvrant dans le domaine du Handicap : Structurer les dossiers présentés à la Mission handicap de TotalEnergies En année de Master 2, vos missions évolueront et vous accompagnerez la personne en charge des Politiques Care et Prévention des Risques Psychosociaux :

Vidéo pour découvrir le métier à Simon de Cyrène Vanves Lien pour découvrir l'association Simon de Cyrène Vanves Ref: jcww8976gs.

Rattaché(e) à la Responsable Technique, le gestionnaire technique a en responsabilité la gestion technique de 6 résidences.A ce titre il est l'interlocuteur privilégié des responsables de résidences et des responsables de secteur.Vos principales missions seront les suivantes : - Assurer la s

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Nous recherchons , Un(e) d'instructeur en locomotion en Temps plein ou partiel à partir du 10 mars 2026.Il/Elle sera sous la responsabilité de la directrice, vous serez intégré(e) à l'équipe pluridisciplinaire.Vous aurez en charge notamment les missions suivantes : - Conduite de la prise en c

Vos objectifs sont orientés sur 3 axes : - Pilotage de la gestion locative - Pilotage de la relation clients dans les résidences - Pilotage économique des résidences Pilotage de la gestion locative des résidences : - Analyse de l'occupation, suivi du traitement des demandes pour chaque rési

Dans le cadre de vos fonctions et sous la responsabilité du Directeur Technique, vous aurez en charge, le pilotage et le contrôle des travaux d'entretien du secteur dont vous serez responsable.Vous serez également garant du bon fonctionnement des équipements des résidences et notamment la sécu

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Nous recrutons pour notre client TotalEnergies.Le poste TotalEnergies est un acteur majeur de la transition énergétique et accompagne les professionnels dans leurs enjeux de mobilité.Historiquement leader du marché des cartes carburant, l'entreprise propose aujourd'hui des solutions de mobilit�

Chargé(e) de mission Structuration administrative et Qualité Présentation de la structure La résidence autonomie Maréchal Leclerc, située rue Saint Charles dans le 15ème arrondissement de PARIS, accueille des personnes âgées autonomes dans un cadre sécurisé et adapté, favorisant le mai

Le détail des missions exposées ci-dessus ne saurait être limitatif et est amené à évoluer en fonction de l'activité et des besoins de l'association.

Sous la responsabilité du chef de service et en lien étroit avec l'équipe pluridisciplinaire (soignante, éducative, paramédicale), le/la Moniteur(trice)-Éducateur(trice) participe activement à l'accompagnement global des résidents et au déploiement du projet d'établissement. Conditions de

Au sein de la Direction Financière, vous êtes rattaché(e) au Responsable Comptable, afin d'assurer à ce titre les missions suivantes : - Saisie des écritures comptables (achats, banque, facturations diverses, opérations diverses) ; - Suivi des comptes (rapprochements bancaires, fiabilisation

Pour des raisons de confidentialités importantes, plus d'informations sur la société vous serons données seulement lors de notre premier échange téléphonique.Entité historique du monde de la cybersécurité et du lobbying institutionnel de ce secteur d'activité, vous aurez une place de choi

Logiciels : Fulll & Dext Ce que le cabinet vous propose : - Télétravail : 2jours hebdomadaires - Passe Navigo 50% - Tickets restaurants, 11€, 60% employeur - Cours d'anglais gratuit en interne - Intéressement d'environ un demi mois - PEE avec abondement de 40% - Mutuelle familiale prise en ch

Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! Notre agence ID Search Social, recherche pour l'un de ses clients, une Association, un Travailleur Social H/F, dans le cadre d'un CDI, localisé dans le 13ème arrondissement de Paris.