Trabajos association en CachanCrear alertas

Nous recrutons un médecin du travail H/F pour intégrer une association de santé au travail située à Paris, dans le cadre d'un CDI à temps plein ou partiel. En tant que médecin du travail au sein de cette structure de prévention et de médecine du travail, vous participerez à la santé et au

En tant que médecin du travail au sein de cette structure de prévention et de médecine du travail, vous participerez à la santé et au suivi des salariés sur un secteur géographique dédié. Nous recrutons un médecin du travail H/F pour intégrer une association de santé au travail située �

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vi

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vi

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vi

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d?accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements

Omnipraticien, orthodontiste, pédodondiste, implantologue, parodontiste, endodondiste, dentiste référent. Spécialisé dans le recrutement médical et dentaire, JoberGroup a été créé en association avec un chirurgien dentiste, nous vous offrons la possibilité de profiter d'une immersion grat

Un poste de chirurgien-dentiste en collaboration libérale est à pourvoir dans cette clinique dentaire ultra-moderne du 8ème arrondissement de Paris. Accompagnement et suivi : spécialisé dans le recrutement dentaire, JoberGroup a été créé en association avec un chirurgien dentiste, nous vous

Notre client est une association qui oeuvre pour le bien-être de ses adhérents à travers des actions sociales, culturelles et des dispositifs solidaires.Acteur reconnu pour ses valeurs humaines et son impact sociétal, il propose un environnement stimulant où gouvernance, innovation et solidarit

Reconnue d'intérêt général, l'Association Parisienne Travail Épanouissement est une association parentale engagée en faveur de l'insertion et de l'épanouissement professionnel des personnes en situation de handicap mental et psychique.Forte de l'engagement d'une équipe d'une trentaine de sal

Nous recherchons pour le compte de notre client une association accompagnant des patients atteints de troubles psychiques, situé à Bagneux (92) une aide soignante (H/F) en CDI à pourvoir dès que possible. Vous devez être titulaire d'un diplôme d'état d'aide soignant.

UMANEIS RH, Cabinet de recrutement spécialiste du secteur Médico-Social, recrute le Directeur Adjoint (h/f) SAD mixte d'une Association parisienne reconnue dans l'aide et les soins à domicile.

Alinda Technologies, société de conseil en ingénierie, créée en 2013 , est présente en France et au Maroc. Notre métier est d'accompagner nos clients dans leurs projets R&D / SI , grâce au savoir-faire de nos consultants. Et pour réaliser nos ambitions, nous avons besoin de vous ! Allons droit au but : • Salaire fixe de 38k à 54k selon expériences + variable non plafonné, • Full télétravail possible (après PE) selon résultats!, • Localisation : Créteil (métro Pointe Du Lac à 700m), • Deal possible sur 3 ans (bonus 60k si atteinte objectifs annuels pendant 3 ans) ou association (parts société), • Démarrage ASAP, • Embarqué 15 consultants secteur automobile à piloter, • Périmètre existant Vous aurez pour mission : • développer et gérer votre portefeuille clients (principalement automobile), • animer les rendez-vous clients et identifier les besoins en prestation et/ou recrutement, • constituer votre équipe technique et commerciale, entretiens candidats, négociations salariales et tarifaires..., • assurer la gestion de carrière de chacun de vos consultants à travers un management fonctionnel -... La prospection fait partie du poste, mais elle n'est pas l'unique enjeu : il s'agite avant tout de développer et faire grandir l'activité! Nous vous attendons!

Créée pour internaliser et structurer les expertises digitales et data d’un grand groupe bancaire français, cette entité agit comme un centre de delivery stratégique au service des différentes filiales et caisses régionales. Elle développe tous les outils et logiciels à destination du groupe pour répondre aux besoins des filiales. Adossée à un groupe solide, elle conçoit en interne des plateformes, outils et services applicatifs à forte valeur ajoutée : pilotage, performance, conformité, reporting, expérience utilisateur. Structure rentable, en croissance, avec un positionnement hybride entre centre d’expertise groupe et organisation produit. • Les locaux sont situés à Paris 14ᵉ (9 rue Antoine Chantin)., • Télétravail : 2 semaines par mois. Création de poste : l’équipe recherche un Développeur Senior FullStack / Tech Lead pour accompagner le développement et la structuration des projets stratégiques. Les projets sont complexes et à forte visibilité. L’objectif est de piloter techniquement le développement, encadrer une équipe et être la vitrine des solutions auprès des clients internes. Le rôle implique de coordonner les choix techniques, encadrer 5 à 6 collaborateurs, accompagner leur montée en compétence et garantir la qualité et la conformité des livrables. Le poste En tant que Développeur Senior FullStack / Tech Lead, tu pilotes techniquement le développement d’applications web modernes et encadres une petite équipe de développeurs. • Tu es référent technique et participe à l’évaluation et à l’accompagnement des collaborateurs., • Tu veilles à la cohérence des architectures, à la performance, à la qualité et à la conformité réglementaire et accessibilité. Tes missions 1. Pilotage technique & développement fullstack • Concevoir et développer des applications web modernes : React, Next.js, Node.js, Java, • Encadrer une équipe de 3 à 5 développeurs, • Garantir la qualité, la maintenabilité et la performance des solutions, • Participer aux choix d’architecture logicielle, • Assurer la cohérence technique entre projets, • Produire la documentation technique de référence 2. Accessibilité numérique & conformité • Garantir la conformité RGAA 4.1, WCAG 2.1/2.2, • Réaliser audits et piloter les plans de remédiation, • Intégrer l’accessibilité dès la conception (design inclusif, ARIA, UX), • Former et sensibiliser les équipes techniques et métiers, • Assurer une veille réglementaire (accessibilité, RGPD, DORA) 3. Architecture logicielle & solutions techniques • Concevoir des architectures front/back découplées (Strapi, DatoCMS, Contentful), • Mettre en œuvre des solutions d’authentification sécurisées (Keycloak, OAuth2, OpenID Connect), • Implémenter des APIs REST et GraphQL robustes, • Optimiser performance, sécurité et expérience utilisateur, • Définir les patterns d’architecture adaptés aux besoins métiers 4. Gouvernance, normes & standards • Participer aux travaux de conformité réglementaire (RGPD, DORA), • Contribuer aux standards techniques du Groupe, • Assurer le respect des bonnes pratiques de développement, • Être force de proposition sur l’évolution des pratiques, notamment en matière d’accessibilité Compétences clés • Expertise FullStack moderne (React / Next.js / Node.js / Java), • Leadership technique et encadrement d’équipe, • Maîtrise des architectures découplées et APIs, • Accessibilité numérique avancée (RGAA, WCAG), • Conformité réglementaire (RGPD, DORA), • Culture qualité, performance et sécurité, • Connaissances ou appétence DevOps et cloud (Terraform, AWS), • Capacité à vulgariser et présenter les projets Profil recherché • 10 à 15 ans d’expérience, dont au moins 5 ans en management/lead technique, • Expérience fullstack et leadership d’équipe, • Notions solides ou appétence pour Java et Node.js, • Connaissance d’un framework frontend moderne (React, Angular ou Vue), • Leadership affirmé et fibre managériale, • Anglais professionnel Rémunération • 70k€ à 80k€ fixe, • 13 % de variable sur objectifs (jusqu’à 150 %) Package • RTT, convention Syntec, • Prime vacances (~400 €), • Tickets restaurant (10 €, 50 % pris en charge), • Mutuelle 50 %, transport 50 %, • Forfait mobilité douce (550 €/an), • Forfait télétravail (400 €/an), • Taux bancaires préférentiels et réductions assurances, • Locaux équipés : salle de sport, terrains sportifs, association interne Process • 1er entretien physique : 1h (projet, techniques, architecture, vision, échanges sur l’entreprise), • 2ᵉ entretien physique : 30 min à 1h (soft skills, échange avec RH), • Timeline : décision sous 1 à 2 semaines

Le Groupe Lourmel recherche un(e) Chargé(e) de Gestion Déléguée Créé par et pour les imprimeurs, notre groupe de protection sociale est historiquement dédié aux industries du message imprimé et digitalisé. Sa mission est de protéger, d’assurer et de défendre les intérêts de ses adhérents, en matière de prévoyance, de santé et de retraite complémentaire. Depuis plus de 70 ans, nous nous engageons aux côtés des salariés, des chefs d’entreprise et des retraités, quelle que soit leur situation, y compris dans des moments difficiles, car nous savons que la vie n’épargne personne. C’est avec responsabilité que nos équipes s’impliquent auprès de nos adhérents et de nos partenaires en étant proches et à l’écoute. Chaque jour, elles trouvent des solutions adaptées aux problématiques qui leur sont soumises, avec conviction, patience et bienveillance. C’est là notre différence et nous la cultivons en portant haut nos valeurs paritaires : l’ouverture (d’esprit, aux autres), l’engagement (envers tous) et le partage (avec chacun). Notre Groupe en fort développement depuis plusieurs années, s’est également doté d’une société d’assurances afin de mettre son expertise au service du plus grand nombre. Forte de sa culture et de son histoire, notre entreprise a su allier agilité et créativité, pour développer des produits et outils innovants qui s’adressent désormais à l’ensemble des secteurs d’activité. Notre plan stratégique à horizon 2026 a pour ambition de faire de Lourmel : • un acteur reconnu pour sa dimension humaine, son agilité, son originalité et sa capacité à innover,, • ainsi qu’un groupe paritaire et mutualiste, indépendant, qui conçoit, assure et assemble des solutions de protection sociale pour ceux qui entreprennent, leurs salariés et les retraités. Dans cette dynamique, Lourmel recherche de nouveaux talents qui partageront nos valeurs et nos ambitions. Le poste est à pourvoir en CDI Directement rattaché(e) à la Responsable de la Gestion Déléguée et du Pôle Lourmel+, en tant que Chargé(e) de Gestion Déléguée, vous garantirez et optimiserez le pilotage et le contrôle de l’activité de nos partenaires gérant notre portefeuille de contrats collectifs et individuels en assurance santé et prévoyance, en collaboration avec la Responsable de la Gestion Déléguée. Vous contribuerez et agirez afin de coordonner la relation du Groupe Lourmel avec les délégataires de gestion et partenaires. Missions principales • Apporter son expertise technique,, • Participer à la préparation et réaliser des missions de contrôles des délégataires sur place ou à distance, en coordination avec l’audit interne., • Participer à la rédaction des rapports de contrôles et proposer les recommandations, en coordination avec l’audit interne., • Suivre les recommandations avec les délégataires et établir le reporting associé., • Participer au contrôle continu des délégataires et partenariats (indicateurs, fiche délégataire, flux techniques : cotisations/prestations), et compiler les reporting des délégataires., • Contribuer à la contractualisation des conventions de gestion avec les délégataires et partenaires, en lien avec les services internes et notamment le service juridique., • Assurer un rôle de coordinateur entre les interlocuteurs internes et externes (délégataires de gestion et partenaires) en pilotant les demandes d’informations en lien avec les différentes directions) Le profil recherché Vous avez idéalement une formation initiale de niveau Bac +3 à Bac +5. Vous avez développé une expérience de minimum 5 ans en gestion déléguée au sein d’une compagnie d’assurance, institution de prévoyance, mutuelle ou d’un gestionnaire dans le secteur des assurances en santé et prévoyance - contrats collectifs et individuels. Vous maîtrisez : • les produits d’assurance collective et TNS,, • les enjeux de la protection sociale,, • la règlementation en matière de sous-traitance,, • et le Pack-Office (formules et tableaux croisés dynamiques sur Excel…). Force de proposition, vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et faites preuve : • d’un esprit d’analyse,, • d’un sens de l’organisation et de rigueur,, • et d’un sens de l’écoute. Ce poste en CDI est à pourvoir dès que possible. • Statut Cadre., • Rémunération selon expérience., • Déplacements ponctuels France entière., • Package attractif : jusqu’à 2 jours de télétravail selon les accords en vigueur, ordinateur portable, mutuelle/protection sociale très favorable, carte tickets restaurant, avantages CSE (dont participation aux activités sportives et culturelles, chèques vacances…). Comment postuler ? CV + Lettre de motivation à (en précisant, en objet, la référence CGD2026). GROUPE LOURMEL (SIRET n° 399 111 228 00017), 8 bis allée Gaston Bachelard 75014 Paris - – Tél. : 01 40 60 20 00 - Fax : 01 45 54 28 42. Alliance professionnelle Retraite Agirc-Arrco - Institution de retraite complémentaire régie par le code de la Sécurité sociale – Institution Agirc-Arrco n° F 201 – Siège social : 7 rue du Regard 75006 PARIS - SIREN 775 670 532 ; CARPILIG/P (Caisse du Régime de Prévoyance de l’Imprimerie et du Livre, des Industries Graphiques et des métiers de la communication), régie par le code de la Sécurité sociale dans le cadre des dispositions de l’article L.911-1 et suivants du livre IX du code de la Sécurité sociale - SIREN 533 889 960 ; MGI (Mutuelle Générale Interprofessionnelle), soumise aux dispositions du livre II du code de la Mutualité - SIREN 437 994 205 ; LOURMEL SOLUTIONS ASSURANCES, société anonyme au capital entièrement libéré de 25 000 500 euros, régie par le code des assurances - SIREN 852 274 315. Dans le cadre d’un recrutement, vos données sont collectées par le Groupe Lourmel, Association de moyens Groupe Lourmel. Elles sont destinées à être traitées, dans le cadre de votre consentement manifesté par l’envoi de ces données dans le but de répondre à l’offre d’emploi, aux fins d’analyser votre candidature et de vous adresser la réponse de l’employeur pressenti. Ces informations ne font l’objet d’aucun transfert en dehors du territoire de l’UE. Elles ne donnent lieu à aucune décision automatisée de la part du responsable de traitement susmentionné. Vos données sont conservées pendant un délai maximal de 2 ans afin de pouvoir vous proposer d’autres opportunités, dans le cadre de notre intérêt légitime et sauf opposition de votre part. En application de la législation en vigueur, vous disposez d'un droit d’accès, de rectification ou d’effacement, de limitation du traitement de vos données, d’un droit à la portabilité, d’un droit d’opposition aux traitements, ainsi que du droit de définir des directives sur leur sort après votre décès et vous pouvez en outre vous opposer à tout moment au traitement ultérieur de vos données pour motif légitime. Vous pouvez exercer vos droits auprès du délégué à la protection des données du Groupe Lourmel par mail à ou par courrier à l’attention du délégué à la protection des données du Groupe Lourmel à l’adresse suivante : GROUPE LOURMEL - Service Contrôle Interne –101 boulevard Brune – CS 90086 – 75685 Paris 14 Cedex. L’exercice de vos droits est subordonné à la production d’un titre d’identité que vous devez joindre à votre demande. En cas de réclamation, vous disposez d’un droit de saisir la CNIL-.

Intitulé du poste : Contrat en alternance - Aide Comptable & administrative (H/F) – Paris 1er Amanda / Fichier AMEPI Association Nationale Loi 1901 L’entreprise : Amanda, N° 1 du partage de mandats exclusifs en France avec environ 3 200 membres, agents immobiliers, cherche à renforcer son service comptable et administratif. Au sein d’une association en forte croissance d’activité vous serez rattaché(e) à la Direction administrative et financière qui supervise une équipe de trois personnes. Vous serez notamment en charge de la comptabilisation des achats et des banques. Vous réaliserez un suivi sur la partie comptabilité clients. Missions principales : Comptable : • Saisie des achats, • Contrôle des notes de frais via l’outil SIRH, • Saisie des banques (relevés et cartes affaires), • Etats de rapprochement bancaire, • Suivi et relance des adhérents, • Classement - Archivages, • Lettrage des comptes, • Facturation Service administratif : • Accueil téléphonique, • Intégration des adhérents selon un process défini, • Mise à jour administratif des adhérents sur notre ERP + back office (outils internes spécifiques) avec une formation assurée Pour postuler, vous devez envoyer votre CV/Lettre de motivation

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? • Nous recherchons un(e) Chef de projet sénior Marketing digital collecte grand public afin : Rejoignez-nous, au sein de la Direction Marketing & Ressources, sous le rattachement de la Directrice Marketing & Ressources adjointe, en charge du pôle donateurs et dans une équipe de 5 personnes : Votre mission : Vous définissez et vous mettez en œuvre la stratégie de fundraising digital de l’association en faisant : • La déclinaison de la stratégie en objectifs et plans d’action marketing digital, • Le suivi des campagnes dons, legs… de la conception à l’analyse des résultats, • La gestion quotidienne et optimisation des outils de collecte (FDD, base de données, synchros…), • La proposition, développement et tests de collectes digitales innovantes, • Le reporting et propositions d’optimisation des dispositifs Vous pilotez le trafic management (notamment plans médias payants) en faisant des : • Reporting et analyse des résultats (définition de KPI, suivi par tableaux de bords), • Pilotage des campagnes d’acquisition de trafic de l’association, • Stratégie emailing (planification, contenus, analyse des résultats, maintien de la base) Vous effectuerez le suivi de l’activité marketing digital : • En accompagnant d'un.e Chargé.e marketing digital collecte grand public, • En pilotant des prestataires externes, • En suivant le budget et la facturation, • En conseillant et en accompagnant le réseau sur leurs sujets digitaux (notamment collecte) Conditions d’exercice : • Vous avez des liens fonctionnels et des interactions avec les collaborateurs du pôle et de la direction, • Vous travaillerez en relation étroite et permanente avec : • Les personnes du réseau impliquées sur des problématiques digitales (emailing, collecte…), • La DSI pour certains projets qui touchent au SI de l’association Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un diplôme d’études supérieurs et/ou expérience significative dans le secteur du digital ainsi qu'une expérience démontrée dans la création ou l'optimisation de parcours donateurs / funnels., • Vous avez une appétence marquée pour le pilotage par lav donnée., • Vous maîtrisez l’écosystème web : e-mailing, CRM, web-analytics (Matomo / GA4), Excel., • Vous avez une aisance rédactionnelle et sens graphique pour évaluer des maquettes ou produire des visuels simples. Ce que nous proposons ? • Un contrat CDI en statut cadre forfait jours, • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 42-45K selon expérience, • Le lieu de travail : Au siège situé 17, boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien avec votre future Responsable 👉 Pour postuler : Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun.

L’ANDES recrute un(e) chargé(e) de développement et commercialisation de l’annuaire des entreprises (H/F) • Contrat : Stage de 4 mois — 1er avril – fin juillet 2026, • Lieu de travail : Complexe sportif Emile Anthoine – Paris (75015) avec possibilité de télétravail (2 jours par semaine), • Rattachement hiérarchique : Direction Générale, • Niveau : Master 1 ou 2 Présentation de l’ANDES L’ANDES (Association Nationale des Élus en charge du Sport) est le réseau national des collectivités locales et des élus (villes et EPCI) en charge du sport. Elle accompagne les élus dans leurs projets sportifs (équipements, politiques publiques, financement, commande publique) et les représente dans les instances nationales. Dans le cadre de sa stratégie de diversification des ressources et de renforcement des services aux adhérents, l’ANDES développe un « annuaire national des entreprises du sport », outil de référencement à destination des collectivités. Contexte du stage L’annuaire des entreprises constitue un service opérationnel permettant : • L’identification d’acteurs qualifiés, • D’intensifier la commercialisation ;, • De renforcer l’accompagnement et le suivi des entreprises membres de l’annuaire ; Sous l’autorité de la Directrice Générale et en lien avec la Responsable des Affaires Publiques aura pour missions : 1.Développement commercial • Prospection, identification et sectorisation d’entreprises cibles ;, • Exploitation et consolidation des bases de données existantes ;, • Mise à jour et enrichissement de la base entreprises ;, • Suivi administratif des inscriptions (coordination avec l’agent comptable) ;, • Participation à l’amélioration du process (suivi annuel, suivi et relances, reporting) ;, • Élaboration d’indicateurs de performance (inscriptions, répartition sectorielle et géographique, etc.) ;, • Réflexion autour d’un package de visibilité évolutif (annuaire, congrès, communication, services) ;, • Benchmark d’annuaires comparables (associations d’élus, filières professionnelles) ;, • Étudiant(e) Master 1 ou Master 2 en :, • École de commerce ;, • Master management / développement commercial ;, • Appétence pour le développement commercial ;, • Rigueur et organisation ;, • Aisance relationnelle (prospection téléphonique) ;, • Bonne maîtrise d’Excel / bases de données ;, • Intérêt pour les politiques publiques locales et le secteur sportif., • Autonomie et esprit d’initiative ;, • Capacité à proposer ;, • Sens de la diplomatie (environnement institutionnel) ; À l’issue du stage, le/la stagiaire aura développé : • Une expérience concrète de développement d’une activité structurante au sein d’une association nationale d’intérêt général ;, • Une compréhension des enjeux juridiques (commande publique, neutralité, RGPD) ;, • Une expérience en structuration d’un modèle économique ;, • Gratification légale en vigueur ;

À propos de HopeStage Aujourd’hui, 1,6 million de Français vivent avec une bipolarité. Et la réalité est dure : • 9 ans en moyenne avant un diagnostic fiable, • 50 % des personnes concernées font au moins une tentative de suicide, • Un désert médical en psychiatrie Ce qu’on fait Le 1er programme en ligne de psychoéducation en France dédié aux personnes bipolaires et à leurs proches : • 📚 40 fiches pratiques + vidéos pour comprendre la bipolarité, les cycles, traitements, signaux d’alerte, • 🎥 6 lives thématiques animés par un psychiatre expert, avec Q&A, • 💬 6 groupes de parole encadrés par des animateurs formés, • 🎙️ Podcast « Parole de bipolaire », • 📰 Newsletters thématiques envoyées à 4 000+ abonnés, • 📱 Réseaux sociaux via nos ambassadeurs (ex : lea_bipolaire, 40 000+ abonnés intéressés par le sujet), • 🤝 Groupe Facebook : 8 000+ personnes concernées Pourquoi on recrute L’association a grandi grâce aux adhésions et au bénévolat. Maintenant, on veut passer un cap : plus d’impact, plus d’autonomie, plus de solidité institutionnelle. On cherche un·e Président·e bénévole capable de structurer l’association dans la durée et de renforcer la confiance (fondations, partenaires, bénévoles). Priorité n°1 : développer les financements via les fondations C’est le cœur du rôle. • Recontacter les fondations déjà approchées, • Organiser des déjeuners et rendez-vous physiques à Paris, • Identifier et répondre aux appels à projets, • Assurer les follow-up, • Représenter l’association lors d’événements, • Rôle très relationnel, terrain, visibilité et confiance. Autres responsabilités • Apporter un cadre structurant, step by step, • Mettre en place un suivi hebdomadaire clair avec l’équipe, • Prioriser, coordonner, sécuriser l’exécution, • Rassurer bénévoles et partenaires, • Porter la vision long terme, • Incarner l’association publiquement Profil recherché On cherche quelqu’un de posé, structurant, expérimenté : • À l’aise dans l’univers associatif, des fondations, du mécénat, • Excellent·e en networking et relationnel, • Diplomate, rassurant·e, fiable, • Basé·e à Paris ou très présent·e, • Disponible au minimum 1,5 jour/semaine, • Engagé·e au moins 1 an, • Indépendant·e financièrement (rôle bénévole), • Profil senior bienvenu, • Jeune retraité·e avec réseau solide = très pertinent, • Un·e psychiatre est un plus, pas obligatoire Ce qu’on offre • Une base solide déjà existante, • Une équipe jeune, engagée, ambitieuse, • Une vraie liberté d’action, • Un rôle à fort impact, très concret, • L’opportunité de structurer un projet à potentiel national Transparence • Association encore en structuration, • Moyens financiers limités, • Fonctionnement en transition, • Besoin d’un engagement personnel réel, • On cherche quelqu’un pour les bonnes raisons.

A PROPOS DE KLEPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. RÉSUMÉ DU POSTE : Stage à pourvoir à partir de Juillet 2026. RESPONSABILITÉS : Votre périmètre de responsabilités comprendra : DROIT DES SOCIÉTÉS • Suivi de la vie juridique d'un portefeuille de sociétés françaises et étrangères, • Organisation des assemblées générales et mise à jour des registres légaux, • Mise à jour de la base de données juridique interne LexConnect CONTRATS • Préparation et suivi des relations contractuelles intra-groupes en lien avec la Direction Financière, • Participation à la rédaction, à la revue et à la négociation de contrats, • Élaboration et mise en place de politiques contractuelles DROIT BOURSIER • Préparation et organisation des réunions du conseil de surveillance et des comités spécialisés, • Rédaction des documents préparatoires, • Participation à la rédaction du Document d’Enregistrement Universel, • Suivi des obligations réglementaires et sujets connexes (plans d’actions gratuites, rémunérations des dirigeants, etc.) PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE • Suivi des marques et gestion des renouvellements en collaboration avec un cabinet spécialisé RECHERCHE ET VEILLE JURIDIQUE • Recherches juridiques, rédaction de mémos et benchmarks, • Veille réglementaire DOCUMENTATION ET SUPPORTS JURIDIQUES • Mise à jour de documents et contrats types, • Création de supports de formation juridique QUI RECHERCHONS-NOUS ? Élève avocat ou étudiant(e) en M2 en droit des sociétés ou droit des affaires, avec idéalement une première expérience en cabinet d’avocats ou en entreprise. • Compétences : polyvalent, excellent relationnel, esprit d’équipe, réactivité, rigueur juridique et rédactionnelle, esprit de synthèse, • Langues : français et anglais courants, • Qualités : proactif(ve) et force de proposition POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL : ❤️ ✨ 🛍️ We love shaping malls 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : 60% Navigo, Accès Restaurant Inter-Entreprises 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un Éducateur de jeunes enfants en CDI à temps plein, pour une crèche associative de 35 berceaux située à Paris Nord. La structure fait partie d'une association spécialisée dans l'inclusion sociale. Elle accueille en partie des enfants issus de familles précaires et des enfants porteurs de handicap. L'équipe est stable, soudée, très solidaire. Les locaux sont récents avec un projet de réaménagement de l'espace extérieur. Vos missions sont les suivantes : • Accueil des enfants et des familles, • Assurer les soins d'hygiène et répondre aux besoins affectifs, physiologiques et biologiques des enfants (alimentation, sommeil, affection, expression), • Proposer des activités stimulantes favorisant le développement psychomoteur, affectif et personnel de chaque enfant, • Participer à l'élaboration du projet d'établissement, • Veiller au respect des règles de sécurité mises en place au sein de l'établissement Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'Educateur de jeunes enfants. Vos connaissances seront une vraie ressource pour l'ensemble de l'équipe. Vos idées d'activités permettront aux enfants de s'éveiller davantage chaque jour. Vous appréciez les échanges et le travail en équipe pluridisciplinaire. Vos avantages seront les suivants :18 jours congés trimestriels qui s'ajoutent aux congés payés, tickets restaurant, reprise d'ancienneté, Convention N51, prime Ségur et décentralisée. Horaires d'ouverture : 8h30-18h30

Rejoignez notre Direction Comptable, Fiscale et Immobilière en tant que Chargé(e) de Reporting et de Comptabilité des Placements en CDI, à Miromesnil (Paris 8ᵉ), et évoluez au sein d’un environnement stimulant, au cœur des enjeux financiers et stratégiques de notre compagnie Missions : • Assurer la gestion comptable et fiscale des placements des sociétés d’assurances IARD et vie du groupe (Aréas dommages et Aréas vie) en étant de garant de la qualité de la donnée financière, • Participer aux travaux d’arrêtés des comptes sociaux et combinés en normes française et prudentielle (Solvabilité 2), • Assurer le reporting des placements : production des états de placements en normes françaises (production mensuelle des bases d’actifs) et Solvabilité 2 (QRT trimestriels et annuels), • Assurer le lien avec le middle office de la Direction des investissements et la gestion immobilière du Groupe avec des échanges réguliers en particulier dans les phases de préparation des comités financiers, • Optimiser et automatiser les processus de production existants, • Administrer l’outil de back office placements pour en assurer l’adaptation aux changements opérationnels et normatifs, • Participer à la mise en place du nouvel outil de gestion de trésorerie et à la construction des prévisionnels de trésorerie (y compris cash pooling groupe), • Participation à la rédaction et à l’évolution des procédures comptables Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un Bac +3 à Bac +5 (Ecole de commerce, DCG, DSCG, Master CCA) et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience réussie sur un poste de comptabilité ou reporting des placements, • Une connaissance approfondie des instruments financiers et de la comptabilité des placements est nécessaire, • Vous maitrisez les outils bureautiques, en particulier Excel et BI, • D’un point de vue personnel, vous êtes pragmatique et rigoureux(se), et vous faites preuve de proactivité et d’autonomie dans la résolution des difficultés, • Vous savez vous organiser, respecter les délais et faites preuve d’un bon sens de l’analyse, • A l’aise dans la relation avec les autres, vous aimez travailler en équipe, vous adaptez facilement aux changements et savez communiquer efficacement Pourquoi rejoindre Aréas Assurances ? Rejoindre Aréas Assurances, c’est intégrer une entreprise qui place ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations. Nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, propice au développement personnel et professionnel Voici quelques-unes des raisons qui font de nous un choix idéal pour votre carrière : • Des conditions de travail favorables : au sein d’Aréas Assurances, nous valorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Vous bénéficierez de 32 jours de congés payés et, en moyenne, 11 jours de RTT par an, permettant une souplesse dans votre organisation, • Une organisation de travail flexible : nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, assortie d'une indemnité forfaitaire mensuelle, afin de mieux gérer votre emploi du temps tout en maintenant un lien fort avec vos collègues, • Un package de rémunération avantageux : vous bénéficierez d’un package de rémunération complet et compétitif, comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable sur objectifs et de la participation en fonction des résultats de l’entreprise. Nous veillons à ce que nos collaborateurs soient justement récompensés pour leur engagement et leur performance, • Intégrer une entreprise mutualiste : le groupe Aréas est mutualiste, indépendant et sans actionnaire. Les excédents réalisés ne sont pas redistribués à des actionnaires mais sont réinvestis en interne, au bénéfice des collaborateurs et sociétaires. Aréas est membre de l’AAM (Association des Assureurs Mutualistes) et de ROAM (Réunion des Organismes d’Assurance Mutuelle), • Une compagnie à taille humaine : notre politique de proximité favorise un climat de confiance et de collaboration au sein des équipes. Nous croyons en l’importance des relations humaines et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chacun peut s’épanouir. De plus, nous valorisons la polyvalence dans les missions et encourageons nos collaborateurs à être forces de proposition Rejoindre Aréas Assurances, c'est faire le choix d'une carrière enrichissante au sein d'une entreprise dynamique et responsable. Si vous souhaitez évoluer dans un cadre qui favorise le bien-être au travail et la reconnaissance de vos efforts, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe !

A PROPOS DE KLEPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. RÉSUMÉ DU POSTE : Stage à pourvoir à partir de Juillet 2026. Le stage est rattaché à la Direction Fiscale Groupe qui est composée de 5 personnes qui travaillent de façon transversale avec l'ensemble des équipes du siège social parisien et des filiales européennes. Cette équipe est en contact direct avec l'activité et en support des équipes immobilières, finances, comptabilité et juridique. Elle a les missions suivantes : • Transactions : conseiller dans le cadre des acquisitions, cessions, constructions, locations et financements ;, • Suivi des structures : déterminer et mettre en place la structuration fiscale ainsi que recommander et mettre en œuvre les simplifications, restructurations et optimisations des structures en place ;, • Conformité : s'occuper des formalités fiscales, faire des prévisions d'impôt, suivre les données fiscales dans la communication financière, gérer et optimiser les structures et les risques afférents, suivre les litiges fiscaux ;, • Veille et formation : former et sensibiliser les équipes aux enjeux et problématiques fiscaux et assurer une veille fiscale. Nous abordons des domaines variés tels que la fiscalité nationale et internationale des sociétés, la TVA et les droits de mutation, les prix de transfert, la fiscalité locale ou encore le contentieux fiscal aussi bien en France que pour les autres pays européens. VOTRE MISSION Vous participerez directement aux tâches suivantes : • Effectuer des recherches fiscales ;, • Rédiger des synthèses techniques ;, • Suivre les transactions immobilières et la gestion des immeubles ;, • Participer à l'élaboration des prévisions d'impôt ;, • Participer à la discussion et l'élaboration des structures et aux restructurations du groupe ;, • Suivre la conformité fiscale et les litiges fiscaux ;, • Assurer une veille fiscale. PROFIL : • Titulaire ou en cours d'obtention d'un Master 2 en fiscalité ou DJCE et/ou d'un d'une formation du type grande école de commerce majeure fiscale, IEP, L.L.M., élève avocat ;, • Anglais courant à l'oral et l'écrit indispensable ;, • Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Powerpoint) et des bases documentaires (Navis, IBFD, etc.) ;, • Dynamisme, bon relationnel et esprit d'équipe, capacité d'analyse et de synthèse, rigueur, sens de l'organisation ;, • Première expérience au sein d'une direction fiscale d'entreprise ou du département fiscal d'un cabinet d'avocats. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL : ❤️ ✨ 🛍️ We love shaping malls 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : 60% Navigo, Accès Restaurant Inter-Entreprises 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail. CONTACT CANDIDATURE • julie.usseglio- (référence : 2026 stage tax)

Yseop is recognized as the world-leading AI software company and pioneer in Generative AI. Yseop is the leader in Generative AI for regulated industries, changing the way content automation solutions are delivered with a human-centric, AI platform. Yseop is reimagining the future of scientific writing to get medicine into the hands of those who need it faster. With a suite of industry-specific applications and cutting-edge hybrid Natural Language Generation (NLG) technology that blends symbolic, machine learning, and LLM techniques, Yseop ensures that even the most demanding content automation tasks are met with ease, scalability and application security across the entire enterprise At Yseop, our mission is to support companies through this digital transformation. We believe that our cutting-edge artificial intelligence technology allows businesses to increase the efficiency of their operations and shift employee time spent on tedious tasks to more value-added and creative work. So join Yseop and be part of an amazing adventure that is only at its beginning! Our corporate values drive our daily job: • Team : We care about each other, inspire each other and encourage strong team spirit, • Trust: Trust is foundational. It empowers our employees and customer relationships., • Innovation: We love to innovate in ways that delight our customers, • Customer Centric: We exceed customer expectations and aspire to create true partnerships., • Speed: We practice agility, prioritize simplicity and we are proactive We are building a diverse and inclusive team - and we need your help! So join us to build tomorrow, today, 🚀 Context In a context of strong growth, we are strengthening our Product team with a Product Manager – Data & AI. Your mission: maximize product value generated through data and AI use cases by bridging business needs, product vision, and technical capabilities. 💻 Your Role As a Product Manager – Data & AI, you are the guardian of the Data strategy. You transform complex challenges (data quality, automation, enrichment, LLMs, performance) into usable, scalable, value-driven products. You are not responsible for the technical implementation, but you are at the heart of key structural decisions, working closely with the R&D Manager. Your Responsibilities 1. Product Vision & Strategy • Define and drive the product vision for data and AI platforms., • Identify opportunities to leverage data and LLM use cases to address business challenges., • Build and maintain a prioritized product roadmap aligned with the overall company strategy. 2. Discovery & Needs Framing • Gather and analyze user needs (business teams, Data Science, IT)., • Translate challenges into use cases, user journeys, and user stories., • Assess business value, user impact, and technical feasibility for each initiative. 3. Close Collaboration with the R&D / Data Engineering Manager Work closely with the R&D Manager to: • Align product vision with data architecture (ETL/ELT pipelines, models, data quality)., • Prioritize between innovation (LLMs, automation), technical debt, and business requests., • Define product standards related to data: reliability, freshness, traceability, usability., • Contribute to key architectural and scalability decisions. 4. Delivery & Value Tracking • Write functional specifications and acceptance criteria., • Support R&D teams throughout delivery., • Ensure releases meet product expectations and real user needs., • Define and monitor product KPIs: adoption, perceived quality, performance, business impact. 5. AI & Product Innovation • Identify and prioritize LLM-based use cases within data transformation, enrichment, or exploitation processes., • Work with Data & R&D teams to turn technological advances into concrete product features., • Contribute to product and AI trend monitoring. 6. Communication & Enablement • Act as a bridge between technical and business teams, simplifying complex data topics., • Contribute to product documentation and vision sharing., • Facilitate cross-functional collaboration and stakeholder alignment., • Influence key decisions and prioritization. 🧐 Profile & Experience • 3 to 7 years of experience in Product Management, ideally on data products, platforms, or SaaS software., • Proven experience working with Data Engineering and/or Software Engineering teams. Key Skills • Strong understanding of data-related topics:, • ETL/ELT pipelines, • Data transformation and quality, • Unstructured data, • Ability to communicate effectively with technical stakeholders., • Strong product mindset and user-value orientation., • Interest in AI/LLM topics and their production deployment. Soft Skills • Excellent written and verbal communication., • Analytical mindset and strong prioritization skills., • Functional leadership, autonomy, and team spirit., • Technological curiosity and continuous improvement mindset. 🎁 Benefits to join Yseop? • A very strong company culture, • Hybrid work policy, • 1 day per year offered to do volunteer work in an association, • An on- boarding tailored made to simplify your integration and meet all the teams, • Team Building every quarter Yseop is an equal opportunity employer. We believe diversity is a strength and fosters innovation. We are committed to enabling everyone to feel included and valued at the workplace. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, color, family, gender identity, marital status, national origin, physical or mental disability, sex (including pregnancy), sexual orientation, social origin, or any other characteristic protected by applicable laws.

Yseop is recognized as the world-leading AI software company and pioneer in Generative AI. Yseop is the leader in Generative AI for regulated industries, changing the way content automation solutions are delivered with a human-centric, AI platform. Yseop is reimagining the future of scientific writing to get medicine into the hands of those who need it faster. With a suite of industry-specific applications and cutting-edge hybrid Natural Language Generation (NLG) technology that blends symbolic, machine learning, and LLM techniques, Yseop ensures that even the most demanding content automation tasks are met with ease, scalability and application security across the entire enterprise At Yseop, our mission is to support companies through this digital transformation. We believe that our cutting-edge artificial intelligence technology allows businesses to increase the efficiency of their operations and shift employee time spent on tedious tasks to more value-added and creative work. So join Yseop and be part of an amazing adventure that is only at its beginning! Our corporate values drive our daily job: • Team : We care about each other, inspire each other and encourage strong team spirit, • Trust: Trust is foundational. It empowers our employees and customer relationships., • Innovation: We love to innovate in ways that delight our customers, • Customer Centric: We exceed customer expectations and aspire to create true partnerships., • Speed: We practice agility, prioritize simplicity and we are proactive We are building a diverse and inclusive team - and we need your help! So join us to build tomorrow, today, 🚀 About the Role We are looking for a Senior Machine Learning Engineer (7–10 years of experience) with a strong Software Engineering background to join our team. You will be responsible for maintaining and evolving a Python-based production service that processes data and is deployed via Docker in a multi-environment setup. The role requires strong expertise in Machine Learning, Large Language Models (LLMs), and document processing strategies, with a strong focus on production reliability and continuous improvement. 💻Key Responsibilities • Design and implement data collection systems and strategies to optimize data quality and statistical efficiency, • Identify, analyze, and interpret trends within complex datasets, • Collaborate closely with cross-functional teams to define deliverable requirements, • Apply advanced Machine Learning techniques to solve complex problems, with a focus on Large Language Models (LLMs), • Develop and optimize document processing methods using ML technologies (OCR, LLM-based systems, RAG strategy), • Work on agent-based systems when relevant, • Monitor and maintain model performance in production environments, • Ensure service reliability across multiple environments, including production, • Implement proactive monitoring and operational best practices, • Maintain high code quality standards and follow internal best practices, • Contribute proactively to product and technical improvements, • Place user experience at the center of technical development, • Operate within an Agile framework with daily backlog management Technical Environment • Languages: Python (mandatory), Java (nice to have), • Cloud & DevOps: AWS, Docker, Jenkins, Git, • Infrastructure: Multi-environment deployments, • Search & Data: OpenSearch, • Frameworks & Tools: Haystack, • AI/ML: OCR models, LLMs, RAG strategies, ML-based document processing, • Data Management: Pipeline-based data processing 🧐 Profile & Experience • 7–10 years of experience as a Software Engineer and/or AI/ML Engineer, • Strong expertise in Python-based backend services, • Proven experience deploying and maintaining production-grade systems, • Significant experience with document processing methods leveraging ML (OCR, LLMs, RAG), • Strong understanding of monitoring, production constraints, and operational excellence, • Experience working in multi-environment architectures, • Strong communication skills with both technical (Platform, Ops) and non-technical stakeholders, • Proactive mindset with a continuous improvement approach Nice to Have • AWS Certification, • Experience or certification in Infrastructure as Code (Terraform), • Experience working with agent-based architectures What We’re Looking For A tech expert who combines strong software engineering foundations with advanced AI/ML capabilities, and who thrives in production environments. Someone who takes ownership, values quality, and continuously seeks to improve both models and systems while delivering tangible product value. 🎁 Benefits to join Yseop? • A very strong company culture, • Hybrid work policy, • 1 day per year offered to do volunteer work in an association, • An on- boarding tailored made to simplify your integration and meet all the teams, • Team Building every quarter Yseop is an equal opportunity employer. We believe diversity is a strength and fosters innovation. We are committed to enabling everyone to feel included and valued at the workplace. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, color, family, gender identity, marital status, national origin, physical or mental disability, sex (including pregnancy), sexual orientation, social origin, or any other characteristic protected by applicable laws.

Nous recherchons un Juriste (F/H) pour une association qui accompagne chaque année 12 000 jeunes dans leur parcours vers l’autonomie. Avec 8300 logements répartis dans 80 résidences implantées dans les huit départements franciliens, l’association propose trois types de résidences complémentaires afin de répondre aux besoins variés des jeunes rencontrant des difficultés d’accès au logement. Dans ce contexte, et sous la responsabilité de la Secrétaire générale, en lien étroit avec les directions du siège et les équipes opérationnelles en résidence, le Juriste (F/H) aura pour principales missions : • Rédiger, co‑rédiger et négocier une large variété de contrats (prestations de services, partenariats, contrats informatiques, conventions de location…), et en assurer le suivi jusqu’à la signature, • Élaborer des contrats types et des procédures internes, et accompagner leur déploiement au sein de l’association, • Recenser, archiver et structurer les actes et documents juridiques existants, notamment via la mise en place d’une bibliothèque numérique, • Apporter un appui juridique aux directions du siège et aux équipes opérationnelles, • Assister la Secrétaire générale dans la gestion des contrats d’assurance et le suivi des sinistres, • Gérer le précontentieux et le contentieux (courriers de mise en demeure, suivi des procédures avec les avocats…), • Participer à la coordination des conseils externes (avocats, juristes spécialisés, cabinets de conseil) et au suivi des actions recommandées, • Assurer le secrétariat juridique (préparation et relecture des PV de CA et d’AG…), • Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques, • Participer au déploiement d’une démarche qualité au sein de l’association, • Soutenir la mise en conformité RGPD (documents, procédures, sensibilisation, tenue du registre) Profil recherché • Formation Bac+5 minimum en droit des affaires (ou équivalent), • Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Compétences et qualités attendues • Maitrise du droit des contrats (négociation, rédaction, analyse), • Rigueur, réactivité et solides capacités rédactionnelles, • Esprit d’analyse développé, • Veille juridique, • Sens de la confidentialité, autonomie et aptitude à travailler sur des projets transversaux, • Capable de construire ou mettre à jour des procédures internes, • Un intérêt pour le secteur associatif ou l’économie sociale et solidaire constitue un atout. Contrat : CDD de 6 mois Rémunération annuelle brute : 39,8 à 44 K€ sur 13 mois selon profil Tickets restaurant, mutuelle, comité social et économique (CSE), remboursement du Pass Navigo à 50%, 31 jours de congés. Rattachement à la convention collective nationale de l'habitat et du logement accompagnés.

CDA-Perspectives, cabinet spécialisé dans les domaines médico-social, social et sanitaire, recrute pour une Association engagée dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap psychique, un(e) Directeur(trice) d'établissements pour piloter un Foyer de vie, des places d'Hébergement, un Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) proposant 35 places et un Centre d'Activités de Jour (CAJ) de 20 places. Rattaché(e) au Directeur Général, vous assurez le pilotage global et opérationnel des établissements, en lien étroit avec les fonctions supports sur les dimensions financières (CPOM), RH et qualité. Votre responsabilité première repose sur le management des équipes et la conduite du projet d'établissement, actuellement en cours de refonte - enjeu stratégique majeur du poste. Votre mission : • Reposer un cadre institutionnel structurant, • Fédérer les équipes autour d’une nouvelle dynamique collective, • Piloter l’organisation (procédures, plannings, qualité), • Garantir la qualité de l’accompagnement et la relation avec les familles, • Assurer le pilotage en lien avec la direction générale (CPOM, RH, qualité) Enjeux du poste : • Réaffirmer un cadre managérial clair et structurant, • Impulser une nouvelle cohésion d'équipe, • Donner du sens et de la lisibilité au projet institutionnel, • Sécuriser l'organisation et les pratiques professionnelles Profil recherché : De formation supérieure (Bac +5 - master, CAFDES ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction similaire dans le secteur médico-social. Vous maîtrisez : • Les spécificités réglementaires et organisationnelles du secteur, • Les logiques budgétaires et contractuelles (CPOM), • Les démarches qualité et les obligations en matière d'hygiène et de sécurité Votre posture managériale, votre capacité à fédérer dans un contexte de transformation, votre rigueur et votre force de proposition seront déterminantes pour réussir dans cette mission.

L'Union Internationale des Chemins de Fer (UIC) est l'association professionnelle mondiale représentant le secteur ferroviaire et promouvant le transport ferroviaire auprès des grandes institutions internationales. Forte de 200 membres, entreprises ferroviaires ou assimilées, répartis dans 95 pays sur les 5 continents, elle met également en œuvre la coopération technique entre les chemins de fer du monde entier. C'est une association à but non lucratif dont la finalité est de servir la cause des chemins de fer et du transport ferroviaire. Les dirigeants et les collaborateurs sont donc animés d'un intérêt particulier pour la coopération internationale et les valeurs du chemin de fer au service de la collectivité et du développement durable. Ses principales missions sont : · Promouvoir le transport ferroviaire à l'échelle mondiale avec l'objectif de répondre efficacement aux défis actuels et futurs liés à la mobilité et au développement durable ; · Développer et faciliter toutes les formes de coopération internationale entre les membres et promouvoir le partage des meilleures pratiques ; · Promouvoir l'interopérabilité et développer et publier des solutions aux problèmes liés au système ferroviaire (IRS) ; · Soutenir les membres dans leurs efforts pour développer de nouvelles affaires et domaines d'activités; · Proposer de nouvelles voies pour améliorer les performances techniques et environnementales du transport ferroviaire, accroître la compétitivité et réduire les coûts. plus d'informations sur Le siège social : Situé à Paris XVème arrondissement, en bord de Seine à deux pas de la Tour Eiffel, il regroupe 130 collaborateurs au sein de 3 entités juridiques différentes constituées par l'association UIC et 2 filiales chargées de valoriser le patrimoine immobilier et le patrimoine intellectuel de l UIC. Les 130 collaborateurs sont environ 100 salariés et 30 personnes détachées des entreprises membres de l'UIC couvrant 19 nationalités répartis dans 6 départements ou services techniques ferroviaires et 4 services support. Par ailleurs, l'UIC offre de nombreux avantages comme 214 jours travaillés par an, mutuelle, prévoyance, retraites complémentaire et surcomplémentaire, prime conventionnelle en juillet, télétravail, autonomie, et un CSE. DESCRIPTION DU POSTE : Mission principale : Création de contenu, rédaction de produits de communication et examen des ressources de communication des messages externes en adoptant une vision globale des besoins des départements dans leurs activités mondiales, régionales ou techniques. Activités : • Développer des ressources de communication percutantes en accord avec les directives de communication, l'identité de marque et l'alignement de l'organisation., • Soutenir l'organisation d'événements en ligne et en présentiel (création de bannières, page web, gestion des inscriptions, envois, promotion sur LinkedIn, rédaction de communiqués de presse, etc.)., • Gérer les relations avec les partenaires médias, • Rédiger et publier des articles pour la communication de l'UIC avec ses membres., • Soutenir les besoins de communication des départements et aider à amplifier leurs activités sur les réseaux sociaux. Champ d’autonomie et de responsabilité : Sous la responsabilité de la Directrice de la Communication et en coordination avec les membres de l'équipe FORMATION REQUISE : En dernière année d'études BAC+5 en communication REMUNERATION 1000€ nets mensuels

Aréas Assurance recrute Un(e) Chargé(e) d'études actuarielles pour réaliser le pilotage et la fiabilisation des données et comptes Courtage et Partenaires Missions : Management des données Courtage et Partenaires : • Conception, automatisation et maintenance de base de données avec restitution sous Power BI (Offre affinitaire et Santé), • Pilotage des flux avec les partenaires, • Production de reporting (notamment à l’ACPR pour le questionnaire de la clientèle), • Fiabilisation des comptes techniques, • Mise à disposition d’un outil dédié à la connaissance du contexte client sous Power BI Analyse et revalorisation des comptes Courtage et Partenaires : • Elaboration des résultats techniques des comptes Courtage dans le cadre des travaux annuels de revalorisations (AUTO, MRH, MRP, MRI, collectivités locales, flottes, santé), • Réalisation d’analyse segmentée des programmes : définition des métriques techniques (fréquences, coût moyen, part des graves), proposition de redressement et d’adaptation des offres, • Analyse segmentée des programmes santé individuelle, • Contribution aux réponses d’appels d’offres (tarifications et garanties) en lien avec la Direction Souscription, • Mise à jour et suivi des comptes d’assistance et de protection juridique Contrôle Courtage et Partenaires : • Contrôle de l’application des revalorisations Courtage, • Gestion et mise à jour des référentiels, • Surveillance et contrôle des comptes en délégation Profil / Compétences requises : • De formation bac +5 (actuariat, statistiques, data) vous justifiez au minimum de 5 ans d’expérience dans le milieu des assurances (tous produits Dommages et Santé), • Maîtrise de SAS, BI et du pack office, • Approche pragmatique et opérationnelle dans la recherche de solutions, • Autonomie et rigueur, • Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe Pourquoi rejoindre Aréas Assurances ? Rejoindre Aréas Assurances, c’est intégrer une entreprise qui place ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations. Nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, propice au développement personnel et professionnel Voici quelques-unes des raisons qui font de nous un choix idéal pour votre carrière : • Des conditions de travail favorables : au sein d’Aréas Assurances, nous valorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Vous bénéficierez de 32 jours de congés payés et, en moyenne, 11 jours de RTT par an, permettant une souplesse dans votre organisation, • Une organisation de travail flexible : nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, assortie d'une indemnité forfaitaire mensuelle, afin de mieux gérer votre emploi du temps tout en maintenant un lien fort avec vos collègues, • Un package de rémunération avantageux : vous bénéficierez d’un package de rémunération complet et compétitif, comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable sur objectifs et de la participation en fonction des résultats de l’entreprise. Nous veillons à ce que nos collaborateurs soient justement récompensés pour leur engagement et leur performance, • Intégrer une entreprise mutualiste : le groupe Aréas est mutualiste, indépendant et sans actionnaire. Les excédents réalisés ne sont pas redistribués à des actionnaires mais sont réinvestis en interne, au bénéfice des collaborateurs et sociétaires. Aréas est membre de l’AAM (Association des Assureurs Mutualistes) et de ROAM (Réunion des Organismes d’Assurance Mutuelle), • Une compagnie à taille humaine : notre politique de proximité favorise un climat de confiance et de collaboration au sein des équipes. Nous croyons en l’importance des relations humaines et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chacun peut s’épanouir. De plus, nous valorisons la polyvalence dans les missions et encourageons nos collaborateurs à être forces de proposition Rejoindre Aréas Assurances, c'est faire le choix d'une carrière enrichissante au sein d'une entreprise dynamique et responsable. Si vous souhaitez évoluer dans un cadre qui favorise le bien-être au travail et la reconnaissance de vos efforts, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe !

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. Missions principales : La Direction des Systèmes d’Information du groupe Klépierre fait évoluer son organisation afin de renforcer son partenariat avec le métier et de mieux structurer ses activités. En tant qu’Administrateur systèmes & Réseaux (H/F) en alternance vous intégrez l’équipe Infrastructure & Workplace. Ce département a pour mission principale d’assurer le meilleur niveau de service et de disponibilité du Système d’Information et notamment de l’ensemble des infrastructures du groupe (Data Center, solutions cloud, poste de travail, etc.) A ce titre vos principales missions seront : • Administration de serveurs, de postes de travail et de cloud Azure., • Participation à des projets d’évaluation de technologie, de mise en oeuvre de nouveaux outils ou méthodes d’administration ainsi que la transformation DevOps., • Suivi des demandes et tickets d’incidents. Profil : Formation souhaitée : BAC+3 minimum (Licence ou master en informatique) Ecole souhaitée : ESGI, ITESCIA, autre. Connaissances ou expérience souhaitées : Administration de systèmes serveurs Windows Server et Linux (Ubuntu, Debian), et de postes de travail Windows 11. Connaissance d’un langage de script orienté système (Bash, PowerShell, autre). Langues : Anglais technique. Date de début : Septembre 2026. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. ⏰ Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Rejoignez AGRICA : Protégez, Innovez, Grandissez avec nous ! Vous voulez donner du sens à votre carrière ? Chez AGRICA, acteur majeur de la protection sociale du monde agricole, chaque recrutement est une opportunité de s’engager pour un projet ambitieux et solidaire. 100 recrutements par an, c’est la preuve de notre dynamisme et de notre volonté d’accueillir des talents comme vous ! Pourquoi nous rejoindre ? Un impact réel : Protégez et accompagnez plus de 270 000 entreprises, sans pression d’actionnaires. Des valeurs fortes : Culture client, simplicité, coopération et innovation au quotidien. Un engagement responsable : Investissement éthique, action sociale et lutte contre le gaspillage alimentaire. Une diversité reconnue : Signataire de la Charte de la Diversité, ouvert à tous les talents, y compris les personnes en situation de handicap. Le Groupe AGRICA renforce son département Grands Comptes & Courtage, composé de 8 experts engagés, et recherche son futur Responsable Développement Comptes Clés. Au sein de la Direction Déléguée Branches et Comptes Clés, vous évoluez dans un environnement où l’influence, la négociation et la performance commerciale sont au cœur des enjeux. Le département pilote les grands comptes stratégiques, anime la relation commerciale avec le courtage et garantit l’application des politiques de souscription et d’externalisation. Il coordonne les négociations et le suivi de son portefeuille. Sous la responsabilité du responsable de département : • Piloter et développer un portefeuille national de grands comptes, en identifiant les opportunités de croissance et en renforçant la présence du Groupe AGRICA auprès des décideurs clés., • Accompagner et conseiller vos interlocuteurs sur l’ensemble des solutions de protection sociale complémentaire (Retraite, Prévoyance, Santé, Épargne), avec une approche experte et orientée valeur., • Répondre aux appels d’offres en construisant des propositions commerciales sur mesure, différenciantes et alignées avec les enjeux politiques, concurrentiels et stratégiques de chaque dossier., • Négocier au plus haut niveau avec les entreprises et partenaires sociaux, en incarnant la stratégie commerciale du Groupe., • Présenter les résultats et analyses de suivi des contrats, en valorisant la performance et la qualité de nos engagements., • Animer des réunions d’information et de promotion, participer à des évènements ou salons pour renforcer la visibilité Groupe et créer une dynamique commerciale durable., • Assurer une veille active sur votre portefeuille et sur les évolutions du marché afin d’anticiper les besoins et de saisir les opportunités., • Rendre compte régulièrement de votre activité et de vos résultats, dans une logique de pilotage et d’amélioration continue. Votre profil : un développeur de business, un négociateur, un bâtisseur de relations Vous êtes dynamique, doté d’un excellent sens relationnel et capable de créer un réseau solide et influent ? Vous excellez dans la négociation commerciale et savez mener des entretiens de conseil avec impact ? Vous êtes autonome, animé par le challenge, persévérant et orienté résultats ? Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur et justifiez d’une expérience confirmée en assurances collectives, idéalement au sein d’un environnement grands comptes ou courtage ? Chez AGRICA, on prend soin de vous ! · Équilibre vie pro/perso : 21 RTT/an, télétravail (2j/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion. · Rémunération attractive : Intéressement, PEE/PERECO, épargne retraite supplémentaire. · Avantages sociaux : Complémentaire santé, CSE, titres-restaurant, association sportive. · Carrière évolutive : Mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.

🚀 Et si vous accompagniez une profession en pleine évolution ? ECMA, rattachée au Conseil national de l’Ordre des Experts-Comptables, est chargée de commercialiser et de distribuer des outils facilitant l’exercice de la profession et son rôle d’expertise comptable. Leader sur le marché, nous adressons des enjeux stratégiques pour l’économie en général, accompagnons au quotidien les cabinets d’expertise comptable dans leur transformation digitale et sommes en évolution permanente. A ce titre, nous développons continuellement de nouvelles offres. ECMA aujourd’hui, c’est : • 5 solutions numériques (jedeclare.com, jesignexpert.com, jefacture.com, conformexpert.com, jedataviz.com) plébiscitées par les cabinets et récompensées chaque année au Palmarès du Monde du Chiffre ;, • Plus de 14 000 cabinets utilisateurs qui nous font confiance au quotidien, faisant d’ECMA un acteur de référence sur le marché ;, • Une équipe de 41 collaborateurs Expert Comptable Média Association recrute, pour son département marketing, un Chef de produit F/H en CDI en charge des outils internes (CRM Salesforce, Marketing Automation Plezi, Zendesk…). 🛠️ Vos missions 1.CRM Salesforce • Définir la vision et la stratégie CRM d’ECMA en accord avec les besoins des équipes commerciales et marketing opérationnel, en collaboration avec le chef de projet CRM, • Analyser en continu les tendances afin d’identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation, • Comprendre les utilisateurs internes : piloter la collecte des feedback afin de nourrir et piloter la roadmap produit, • Suivre et analyser les demandes d’évolutions fonctionnelles, rédiger les expressions des besoins et participer aux recettes, • Piloter les groupes de travail, former et accompagner les utilisateurs, • Produire les tableaux de bord Marketing 2.Marketing Automation Plezi • Définir la vision et la stratégie Plezi en accord avec les besoins de l’équipe marketing opérationnel, • Concevoir, configurer et optimiser les modèles de landing page, campagnes emailing, des workflows et des scénarios d’automatisation, • Garantir la qualité et la fiabilité des données en nettoyant régulièrement la base de contacts, • Définir les indicateurs de performance avec l’équipe marketing opérationnel et produire les tableaux de bord, • Analyser en continu les tendances et les usages afin d’identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation, • Comprendre les utilisateurs internes : piloter la collecte des feedback afin de nourrir et piloter la roadmap produit, • Définir les règles d’usage et bonnes pratiques, • Piloter les groupes de travail, former et accompagner les utilisateurs 3.Autres outils internes • Zendesk Knowledge Base : définir, suivre et configurer les évolutions fonctionnelles en collaboration avec l’équipe d’assistance et marketing produits, dans l’objectif de simplifier l’accès aux informations sur nos 5 solutions par les clients et les agents de l’équipe Assistance, • Site web ECMA : définir, suivre et configurer les évolutions fonctionnelles en collaboration avec l’équipe marketing opérationnel La liste et le choix des outils est susceptible d’évoluer en fonction des choix stratégiques de l’entreprise. 👤 Profil recherché • Profil Bac +5 type école de commerce ou Master 2, • Min. 3 ans d’expérience en Product marketing, dont une expérience significative dans le paramétrage des campagnes Marketing automation / CRM, • Connaissance des marchés de l’expertise comptable, bancaire et éditeurs/fintech, • Excellente expression orale et qualités rédactionnelles, • Qualités relationnelles : écoute, contact, pédagogie, • Esprit d’équipe avec de bonnes capacités à fédérer, • Esprit d’initiative, • Communicant et sens de la négociation, • Connaissances de base en sécurité informatique (gestion des mots de passe, application des procédures de sécurité informatique en entreprise…), • Connaissance de la gouvernance, des normes et des standards dans le domaine de la sécurité ISO 27001 et SMSI 🎁 Ce que nous offrons • 25 CP et 14 RTT, • Accord télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine (après 6 mois d'ancienneté), • Épargne salariale (accord d'intéressement), • Prise en charge à 100% du titre de transport, • Titres restaurant (11€) et/ou accès au Restaurant interentreprises Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et votre profil correspond à notre recherche ? Ce poste est fait pour vous !N’hésitez pas à envoyer votre candidature. Vous serez contacté par l’équipe RH qui vous indiquera les prochaines étapes à nos côtés. Pour toute information relative à notre politique de protection des données des candidats (RGPD), nous vous invitons à consulter notre site internet :

Intitulé : Chargé(e) d’Affaires H/F (en téléprospection) Description du poste : Amanda est une association créée en 2004 par les 3 syndicats immobiliers nationaux et les plus grands réseaux immobiliers. Amanda compte environ 3 300 agences immobilières adhérentes (agences indépendantes ou en réseaux immobiliers) qui ont décidé de se réunir afin de partager leurs mandats exclusifs pour mieux satisfaire leurs clients acquéreurs comme vendeurs. Au sein d’une équipe dynamique et complémentaire, vous travaillerez sous la responsabilité de la Direction commerciale. Missions et activités : 1. Mission principale : Développer le portefeuille d'adhérents de l’Association en identifiant de nouvelles opportunités commerciales, en qualifiant les prospects et en contribuant à la croissance du nombre de membres de l'Association. 2. Responsabilités et activités principales : Prospection : • Identifier de nouveaux prospects via des bases de données, réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.), salons, congrès ou recommandations., • Contacter les prospects (appels téléphoniques, emails, réseaux sociaux, etc.)., • Présenter les services de l’Association et susciter l’intérêt., • Planifier les rendez-vous commerciaux par téléphone., • Renseigner les informations dans le CRM et assurer le suivi des contacts., • Relancer les prospects jusqu’à la conclusion de l'adhésion., • Assurer une veille sur les marchés, la concurrence et les tendances clients., • Assurer un reporting régulier sur les actions de prospection et les résultats obtenus (nombre d’appels, taux de conversion, nouveaux leads , nouveaux adhérents etc.). Profil recherché : Obligatoire pour postuler : De formation Bac +2 minimum chargé d'affaires ou équivalent, vous avez obligatoirement acquis une première expérience dans le domaine de la transaction immobilière en agence au moins pendant un an. • Une expérience en relation adhérents ou service client serait un plus., • Vous maîtrisez les logiciels de bureautique et les environnements collaboratifs. Savoir-Être et Savoir-Faire : • savoir rester courtoise en toutes circonstances., • aimer le contact., • connaître les techniques de vente à distance., • supporter la pression d'un rythme de travail effréné, • faire preuve d'une excellente élocution., • Vous êtes dynamique, rigoureux, organisé et autonome., • Vous disposez d’une bonne aisance relationnelle et faites preuve de réactivité., • Vous êtes doté d’excellentes qualités rédactionnelles., • Vous êtes consciencieux et avez à cœur de fournir un travail de qualité. Rémunération et Avantages : • 36 400,00€ brut sur 13 mois, • Variable de rémunération attractif, • Mutuelle + Prévoyance, • Tickets Restaurants, • Remboursement à 100% du Pass Navigo Lieu du post : Paris 1er arrondissement (en présentiel) Pour candidater : envoyer CV + Lettre de motivation à

Association créée en 1918 et reconnue d’utilité publique depuis 1920, La Ligue nationale contre le cancer, fédère 103 Comités départementaux répartis sur l’ensemble du territoire. Notre mission sociale, la lutte sans concessions contre le cancer : Informer, sensibiliser et éduquer pour dépister et prévenir la maladie Financer et contribuer à la recherche Améliorer le parcours de soin, de santé et de vie des personnes malades et de leurs proches Porter la voix des personnes malades et de leurs aidants auprès des pouvoirs publics, assurer la défense de leurs droits Notre force : notre Fédération, un maillage territorial et des actions adaptées au terrain. Nos engagements se traduisent par la sensibilisation d’un public large et particulièrement dans nos départements, le lancement d’actions indépendantes de tout pouvoir politique ou économique, la solidarité dans le respect de la dignité des personnes et l’expression de la voix des malades à travers la plaidoirie. MISSIONS PRINCIPALES : RESPONSABILITES Comptable confirmé : Gestion de la comptabilité générale du siège : Réaliser des opérations comptables Qualifier, assurer l’enregistrement comptable des opérations relevant des actes administratifs (charges de personnel, dotations aux amortissements…) du siège de la Fédération Contrôler le cycle de paie Contrôler les rapprochements bancaires Contrôler la conformité des données ou des documents comptables Procéder à l’enregistrement des opérations financières et participer à la centralisation Clôture de l’exercice comptable : Produire les arrêtés de comptes annuels et établir l’annexe des comptes Contrôler les déclarations sociales Préparer les éléments comptables et les actes administratifs pour le Commissaire aux Comptes et l’Assemblée Générale de la Fédération (conventions réglementées) Rédiger des documents comptables Réaliser la révision comptable et les écritures d'inventaires Vérifier la déclaration des honoraires Comptabiliser les PV de CA suivi des produits à recevoir et charges à payer Gestion de la comptabilité auxiliaire : Procéder aux rapprochements et au contrôle des écritures comptables issues du service Libéralités en fin d’année Superviser les dossiers legs et les règlements aux comités Réaliser la clôture des comptes sociaux Procéder à la gestion comptable des immobilisations, des provisions, des fonds dédiés, des fonds propres et toutes opérations d’inventaires Suivi de la trésorerie et de la fiscalité : Superviser et contrôler la gestion de la trésorerie et des placements (suivi des signatures, dépréciation, écritures diverses, contrôle des états de rapprochements et validation des mises aux paiements…) Vérifier les déclarations fiscales (TVA, revenus annuels locatifs et financiers, sociales, etc…) Relation / collaboration avec la Fédération et les acteurs comptables : Assurer la relation avec les commissaires aux comptes et auditeurs locaux Mener des actions d’informations auprès des services facilitant la compréhension comptable, financière et techniques. Veiller à la réglementation comptable en vigueur avec les autres services Veiller à l’application des nouvelles normes comptables Accompagner l’équipe du service comptable PROFIL & COMPÉTENCES : Savoir : Formation supérieure en expertise comptable (DCG minimum) Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en cabinet d’expertise Maîtrise de la technique comptable associative et notamment la réforme-nouveau plan comptable 2022-06 et 2023-03 Connaissance de l’outil comptable ERP Cegid XRP Ultimate Bonne connaissance du milieu associatif et des structures décentralisées Sensibilité pour le domaine de la Santé Expérience du management de projets Savoir-faire : Expression écrite et orale Excellente maîtrise des outils : Excel, Word, Powerpoint Capacité à anticiper et gérer les priorités Respect des délais Capacité à travailler en équipe Savoir-être : Autonomie et capacité à rendre compte Rigueur, organisation et méthode Capacité d’adaptation Esprit d’initiative Réactivité et sens du service, prise de recul Discrétion, sens de la confidentialité et devoir de réserve Qualités humaines et relationnelles, esprit d’équipe Devoir de réserve, empathie et loyauté Diplomatie et sens politique Sens du collectif et de l’intérêt général INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : Salaire : 45-48K. Type de contrat : CDI Interlocuteurs internes et externes : Directions/Services du siège, Services fiscaux, Banque Commissaire aux comptes Prestataires. Localisation : au siège de la Ligue – Paris 13ème Démarrage : Dès que possible. Vous êtes à la recherche d’une belle opportunité pour vous engager solidairement, au sein d’une association reconnue d’utilité publique ? Rejoignez-nous

Mission Sous l’autorité du Directeur, • Assister celui-ci dans la mise en œuvre du projet éducatif de l’association : • Instruction des demandes d’admission des jeunes, recrutement des accompagnants des jeunes sur les marches, suivi périodique des marcheurs, évaluations de fins de marche., • Coordination de l’équipe éducative basée en régions Auvergne-Rhône Alpes, Grand Ouest et Nord, composée à ce jour de 3 éducateurs responsables de marches, l’effectif devant être porté à 6 d’ici 2027. • Piloter la gestion administrative et financière de l’association, notamment : • Coordination et direction de l’équipe administrative et financière, composée à ce jour de 4 personnes, • Suivi des procédures juridiques et financières de placement, • Suivi de l’établissement des contrats d’accompagnants, • Suivi des paies, • Établissement des budgets et des comptes • Participer à la vie sociale de l’association et notamment aux relations avec les bénévoles. Profil : • Expérience éducative auprès des adolescents en difficultés, • Expérience réussie dans l’encadrement d’équipe, • Pratiquant la marche et sensible à ses bienfaits, • Grande disponibilité et mobilité pour des déplacements en France, • Aisance relationnelle, faculté d’écoute et d’adaptation, • Aptitude à la négociation et à la gestion des situations de crise, • Diplôme : DEES ou master social Rémunération : A débattre Candidature : Envoyer la candidature à l'adresse suivante : , en indiquant en objet du mail : "Prénom Nom – Candidature directeur adjoint". Joindre à ce mail lettre de motivation, et CV. Répondre également obligatoirement aux deux tests d'évaluation comportementale et cognitive via ce lien : Seules les candidatures complètes (CV, lettre de motivation et les deux tests) seront étudiées.

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. CONTEXTE Rattaché(e) à la Head of Corporate Legal, le/la Juriste Senior - Droit des sociétés et Gouvernance intervient comme référent(e) senior sur l’ensemble des sujets de gouvernance, de droit boursier et de droit des sociétés. Le poste requiert un haut niveau d’autonomie, de technicité et de fiabilité, dans un environnement coté exigeant, en interaction directe avec les organes de gouvernance, les conseils externes et les équipes internes. VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT NOTAMMENT LES SUIVANTES : • Pilotage juridique des réunions du Conseil de surveillance et de ses comités spécialisés., • Préparation, structuration et sécurisation de l’Assemblée Générale de la société cotée, de la rédaction des résolutions jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle (actionnariat salarié, opérations sur capital, etc.)., • Suivi et sécurisation des obligations d’information réglementée : droits de vote, franchissements de seuils, contrat de liquidité, obligations AMF et de place., • Contribution à l’élaboration du Document d’Enregistrement Universel, incluant la rédaction de sections sensibles et la coordination de multiples contributeurs., • Prise en charge des sujets de rémunération des dirigeants, incluant les politiques de rémunération, les plans d’intéressement long terme (LTI) et les dispositifs d’actionnariat salarié., • Préparation et participation aux roadshows gouvernance, analyse des politiques de vote des investisseurs institutionnels et agences de proxy, formulation de recommandations stratégiques., • Veille juridique et réglementaire, incluant le suivi actif des travaux de place (AMF, AFEP, ANSA, proxy advisors, associations professionnelles)., • Réalisation de benchmarks de place complexes, analyses comparatives et notes stratégiques à destination de la Direction et des instances de gouvernance., • Appui juridique ciblé aux opérations de restructuration et de transformation du Groupe, y compris à l’international. PROFIL RECHERCHÉ : Formation juridique supérieure en droit des affaires et en droit boursier. Expérience confirmée de 7 ans minimum acquise majoritairement dans environnements très exposés, tels que : • Direction juridique d’une société cotée de premier plan (CAC 40/ SBF 120), • Cabinet d’avocats reconnu en Corporate / Marchés de capitaux, • Autorité ou acteur majeur de la place financière (AMF, proxy advisors, institutionnels) Compétences : • Autonomie dans la prise en charge et le pilotage des sujets., • Capacité démontrée à travailler en exposition directe avec des instances de gouvernance de haut niveau., • Rigueur juridique, fiabilité absolue et sens aigu de la confidentialité., • Excellentes qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et capacité de recommandation. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL ❤️ ✨ 🛍️ We love shaping malls 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. ⏰ Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

🚀 Et si vous accompagniez une profession en pleine évolution ? ECMA, rattachée au Conseil national de l’Ordre des Experts-Comptables, est chargée de commercialiser et de distribuer des outils facilitant l’exercice de la profession et son rôle d’expertise comptable. Leader sur le marché, nous adressons des enjeux stratégiques pour l’économie en général, accompagnons au quotidien les cabinets d’expertise comptable dans leur transformation digitale et sommes en évolution permanente. A ce titre, nous développons continuellement de nouvelles offres. ECMA aujourd’hui, c’est : • 5 solutions numériques (jedeclare.com, jesignexpert.com, jefacture.com, conformexpert.com, jedataviz.com) plébiscitées par les cabinets et récompensées chaque année au Palmarès du Monde du Chiffre ;, • Plus de 14 000 cabinets utilisateurs qui nous font confiance au quotidien, faisant d’ECMA un acteur de référence sur le marché ;, • Une équipe de 41 collaborateurs Expert Comptable Média Association recrute, pour son département marketing, un Chef de produit F/H en CDI en charge de jesignexpert.com et conformexpert.com. 🛠️ Vos missions 1.Stratégie Marketing Produits • Définir la vision et la stratégie des produits : proposition de valeur, axes de différentiation, priorités business…, • Analyser en continu le marché et la concurrence afin d’identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation (tarifs, offres promotionnelles, positionnement…), • Piloter les roadmaps produit et prioriser les actions en fonction des besoins des cabinets, des enjeux business et des actualités marchés en collaboration avec le chef de projet, • Piloter les études et la collecte de feedback clients afin de nourrir les roadmaps produit, • Suivre et analyser les demandes d’évolutions fonctionnelles, rédiger les expressions de besoins et participer aux recettes 2.Go-to-Market • Piloter et mettre en œuvre tout au long de l’année le plan marketing de vos 2 produits, • Définir et orchestrer les campagnes marketing (temps forts, messages clés) en collaboration avec l’équipe marketing opérationnel, • Piloter les groupes de travail, comités et clubs utilisateurs, • Réaliser et mettre à jour régulièrement les outils d’aide à la vente, le contenu des guides, notices, webinaires et formations, • Animer les webinaires et les ateliers lors des événements de la profession, • Apporter régulièrement son expertise produits à l’équipe commerciale lors des démonstrations et à l’équipe marketing opérationnel pour la production des livres blancs, guides, avis d’expert, • Participer aux évènements de la profession (Congrès national de l’Ordre, événements régionaux et syndicaux, salons professionnels, …), • Suivre et analyser la performance des produits 👤 Profil recherché • Profil Bac +5 type école de commerce, • 5 à 7 ans minimum d’expérience en Product marketing, dont une expérience significative dans chez un éditeur de logiciel, environnement B2B, • Expertise confirmée en stratégie go-to-market et en gestion de plusieurs produits, • Connaissance des marchés de l’expertise comptable, bancaire et éditeurs/fintech, • Excellente expression orale et qualités rédactionnelles, • Qualités relationnelles : écoute, contact, pédagogie, • Esprit d’équipe avec de bonnes capacités à fédérer, • Stratège et esprit d’initiative, • Communicant et sens de la négociation, • Connaissances de base en sécurité informatique (gestion des mots de passe, application des procédures de sécurité informatique en entreprise…), • Connaissance de la gouvernance, des normes et des standards dans le domaine de la sécurité ISO 27001 et SMSI 🎁 Ce que nous offrons • 25 CP et 14 RTT, • Accord télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine (après 6 mois d'ancienneté), • Épargne salariale (accord d'intéressement), • Prise en charge à 100% du titre de transport, • Titres restaurant (11€) et/ou accès au Restaurant interentreprises Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et votre profil correspond à notre recherche ? Ce poste est fait pour vous !N’hésitez pas à envoyer votre candidature. Vous serez contacté par l’équipe RH qui vous indiquera les prochaines étapes à nos côtés. Pour toute information relative à notre politique de protection des données des candidats (RGPD), nous vous invitons à consulter notre site internet :

Créé en 2023 par Gilles Cantain & Damien Louineau, Sight est un cabinet de conseil qui accompagne ses clients dans les domaines de la transformation digitale et des systèmes d’information. Née de la volonté de ses dirigeants de proposer un modèle d'entreprise consciente, Sight ambitionne d'atteindre l'excellence opérationnelle et la création de valeur sans oublier ses valeurs. Au cœur de notre projet : l'équilibre, le sens & la performance. Sight, c’est aujourd’hui : • Plus de 60 collaborateurs, • 7 sites en France, • Déjà une trentaine de clients majeurs dans différents secteurs : Carrefour, Betclic, Decathlon, Salomon, Veolia, Enedis, Engie, EDF, Leroy Merlin, Société Générale, BNP Paribas, Crédit Agricole, BPCE, Transactis, Oddo BHF, Amundi, Mobilize Financial Services, …), • Et beaucoup de projets pour la suite ! Ça vous parle ? Rejoignez-nous ! Vos missions : • Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales, • Développer et maintenir des relations avec les clients existants, • Recruter des profils qui interviendront sur les projets clients, • Manager la carrière des consultants, • Participer à la mise en place de la stratégie commerciale de l'entreprise Vos perspectives d’évolution : • Responsable d’une équipe commerciale, • Ouverture d’agences en région ou à l’international, • Digital nomad, • Et autres selon affinités ? Ce que nous recherchons : • Une expérience réussie dans le développement commercial, idéalement sur des sujets IT/digital, • Sens du relationnel, ténacité, curiosité et goût pour le challenge., • Partage de nos valeurs : engagement, sens du résultat, communication authentique, responsabilité absolue, esprit d’équipe Ce que nous proposons : De l’équilibre pro/perso avec : • Une entreprise vue comme une plateforme de services, au service du collaborateur, • Une organisation moderne et flexible (wework, télétravail, responsabilité absolue), • Un accompagnement de carrière personnalisé avec vision long terme et sans tabou: votre objectif individuel de croissance s’inscrit dans l’objectif commun de l’entreprise, • Des formations soft et hard skills, • Des projets en lien avec les aspirations et besoins de challenge de chacun, • De l’exigence opérationnelle

CONTEXTE : Carton Plein est une association d’inclusion sociale et professionnelle. Par le travail, les personnes raccrochent progressivement à l’emploi et accèdent à leurs droits les plus fondamentaux : relations sociales, revenus, santé, logement… Pour mener à bien ce projet social, 3 dispositifs sont aujourd’hui mis en place au sein de la structure : • le Programme Premières Heures en chantier (PHC), à Paris 18ème, dans le 92, et dans le 93, dont le travail passe notamment par une activité de réemploi et de ventes de cartons,, • un Atelier Chantier d’Insertion (ACI), à Paris, autour du réemploi et la cyclo-logistique, et deux ACI à Nanterre et en Seine-Saint-Denis,, • une Entreprise d’Insertion (EI), portée par la filiale Carton Plein cyclo, à Paris 11è, spécialisée dans la livraison et la collecte de marchandises en vélo-cargos. Notre atelier du 18ème est centré sur l’activité de réemploi de cartons, et met en œuvre le programme Premières Heures en Chantier (2 ESP) et l’Atelier Chantier d’Insertion (1 ESP). Nous recherchons un·e éducateur·rice socio-professionnel.le (ESP) pour le programme Premières Heures en Chantier, qui accueille des personnes en très situation de grande précarité, proposant un encadrement bienveillant, sain, riche et à l’écoute des spécificités de chacun·e. DESCRIPTION DU POSTE : Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ateliers et Chantiers d’Insertion, les missions principales de l’ESP sont : • Accompagner les salariée.es du programme Premières Heures en Chantier et construire avec elles.eux des parcours de formation et d’inclusion sur mesure, en lien étroit avec les 2 autres ESP de l’atelier., • Participer activement à la gestion, à l’organisation et à la bonne tenue de la production de l’atelier-boutique du 18ème (principalement du réemploi de carton), en lien avec le pôle commercial et les encadrant.es techniques de Carton Plein., • Assurer la déclinaison opérationnelle de la feuille de route et des objectifs fixés du chantier parisien : ETP, indicateurs de suivi des accompagnements, participation aux GT thématiques sur les savoir-faire sociaux, relations partenariales, … MISSIONS PRINCIPALES : 1. Encadrer les activités de l’atelier boutique sur la filière carton • Identification et préparation des missions de l‘atelier, • Animation quotidien du point d’équipe, • Adaptation quotidienne du travail pour permettre à chacun·e de s’épanouir et progresser, • Co-travail et formation en situation de production, • Garantir le respect des règles de sécurité et de respect de soi et des autres, • Prévenir les situations conflictuelles et gestion de conflits, • Piloter des ateliers éducatifs et socio-professionnels 2. Accompagner et être référent·e du parcours individuel des personnes • Créer une relation de qualité et de confiance avec les personnes et capacité à partir des forces des personnes plutôt que de leurs freins., • Avec l’appui de l’équipe Convergence, démarches d’accès à l’hébergement, soins, accès à la langue, orientation vers l’emploi en SIAE (ACI, EI)..., • Travail partenarial de proximité avec les structures qui orientent, les maraudes, les accueils de jours, les CHU, …, • Accompagner les valoristes dans l’élaboration et la conception de leurs projets, • Entretenir la dynamique collective (projets de vacances, pique-nique et autres fêtes…), • Assurer le reporting de cet accompagnement auprès des partenaires financiers, • Gestion administrative de l’accompagnement (contrat, avenant, préparation des paies) 3. Former dans la dimension professionnelle les valoristes • Suivi du parcours de formation dans la durée en s’adaptant à chaque personne, • Animation de formation pratique de production : gestion de stocks, préparation de commandes, rangement de la boutique, gestion de caisses, prise de parole…, • Participation aux formations de prestataires (art-thérapie, communication bienveillante…) 4. Organiser la production, en lien avec la coordonnatrice des ventes • Planifier les commandes, livraisons et collectes ; organiser le travail, • Créer du lien avec les clients et suivre les prestations 5. Travailler au sein d’une équipe • Faire partie de l’équipe de l’atelier : 3 ESP et une coordinatrice des ventes à mi-temps, fonctions supports en soutien, • Participation active à la vie de l’atelier, du pôle et de l’association : coordo hebdo du 18ème, réunion de pôle, réunion d’équipe, repas, journées de travail collective et occasionnellement, des Conseils d’Administration et Assemblée Générale, • Participation aux groupes de travail du moment COMPÉTENCES RECHERCHÉES : • Encadrement de personnes en précarité sur des activités d’ateliers, de boutique et de logistique., • Accompagnement des personnes dans leurs démarches : sociales, administratives et surtout professionnelles., • Rigueur nécessaire aux tâches administratives (reporting, contrats et avenants, préparation de la paie…), • Connaissance des dispositifs sociaux : CSS, Prime d’activité, RSA, CAF, France Travail, rédaction de CV, orientation vers l’emploi. QUALITÉS ESSENTIELLES : • Pédagogie pour adapter au quotidien les missions., • Forte envie de travailler dans un projet collectif avec des collègues coopératifs, • Capacité à affirmer sa posture, • Capacité à travailler en réseau et à développer des partenariats de proximité, notamment Convergence, immersions emploi, • Capacité à construire et tenir le cadre, • Belle énergie positive, bienveillance et empathie, • Sens du relationnel., • Capacité de remise en question de sa pratique professionnelle., • Patience et envie de travailler et d’accompagner au quotidien des personnes en situation de grande précarité (à la rue ou ayant vécu à la rue)., • Positionnement éthique dans le respect de la singularité de chaque personne accueillie PROFIL RECHERCHÉ: • 3 ans d’expérience minimum dans le secteur social et/ou associatif en lien avec des personnes en grande précarité., • Idéalement, formation d’éducateur.rice, animateur.rice social.e ou encadrant.e technique avec des personnes en grande précarité., • expérience dans le secteur de la logistique ou en atelier de production très appréciée, • Personne formée ou sensibilisée à la communication non violente, à l’écoute active et à la gestion de conflits., • Personne avec une très forte motivation à vivre un projet collectif et relationnel avec des personnes en grande précarité. CONDITIONS DU POSTE : • Rémunération emploi repère encadrant.e technique / accompagnateur.rice socio-professionnel·le, selon profil et selon la CCN SyNESI de 2029 à 2456 euros brut (plus paniers repas, transport, participation à la mutuelle)., • CDI à 35 heures par semaine (quelques jours de travail par an à prévoir le WE) ; le temps de travail est organisé comme suit : 39 heures hebdo et 21 jours de RTT, • Poste à pourvoir dès le mois d’avril 2026 CONTACT : Lettre de motivation et CV à envoyer à : Le processus d’entretien sera composé d’une visite de l'atelier, d’un entretien sur le parcours puis de mises en situation pratiques. Un deuxième entretien pourra être proposé.

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. Missions principales : Au sein de la Direction RSE du Groupe et sous la responsabilité directe de la Directrice RSE, vos principales missions seront : • Le déploiement de la stratégie RSE du Groupe, en lien avec les métiers et les territoires :, • Mise en œuvre des engagements environnementaux, sociaux et sociétaux du Groupe, en coanimation avec les départements internes concernés : ingénierie, marketing, RH, etc., • Suivi et pilotage de la performance, en particulier mesure de la performance et de l’atteinte des objectifs, sur une base trimestrielle ;, • Préparation et animation des comités de suivi avec les représentants des territoires, détection et relais des bonnes pratiques, recueil des besoins, gestion de projets transverses…, • Le pilotage de la démarche Climat du Groupe :, • Suivi de l’atteinte du net zéro et du déploiement du plan de transition,, • Réalisation du bilan carbone,, • Suivi de la certification SBTi,, • Pilotage du plan d’adaptation,, • Suivi de la démarche de contribution carbone ;, • La contribution, aux publications annuelles réglementées (CSRD et taxonomie) et aux réponses aux sollicitations externes (CDP, GRESB), en particulier sur le volet Climat, en lien les autres membres de l’équipe RSE ;, • La veille sectorielle, thématique et réglementaire sur l’actualité de la RSE pour le secteur de l’immobilier et du commerce. Vous travaillerez en étroite relation avec les autres membres de l’équipe RSE, et également en collaboration avec les Directions des opérations et des Ressources humaines ainsi que l’ensemble des correspondants métiers dans les pays. Profil recherché : Formation et expérience • Formation supérieure école d’ingénieur, de commerce ou équivalent universitaire, • Une expérience professionnelle d’au moins de 3 à 5 ans en développement durable / RSE est demandée Connaissances ou expérience souhaitées : • Qualité de communication et sens du relationnel, • Expérience de la gestion de projets transverses : capacité à coordonner et engager, • Maitrise des concepts et référentiels liés au climat (GhG protocol en particulier), • Maîtrise des outils informatiques, en particulier Powerpoint et Excel, • Anglais courant obligatoire Compétences / Qualités : • Esprit d’équipe, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Rigueur et appétence pour les chiffres, • Force de proposition, capacité d’innovation, créativité, • Autonomie POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. ⏰ Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Nous recherchons pour notre client, un établissement privé situé à Paris (75), un médecin cardiologue pour du salariat et/ou installation libéral. C'est un établissement de santé privé d'intérêt collectif participant au service public hospitalier en qualité d'ESPIC (association). Il dispose de 158 lits (UGA, SMR et USLD), 10 places en Hôpital de jour (HDJ). L'hôpital est labellisé Hôpital de proximité ! Activités proposées : • Échocardiographies (Vivid™ S70N), • Holters ECG (analyse spécialisée), • Avis pour patients hospitalisés, • Consultations externes Environnement de travail : • Plateau technique, • Box consultation + box échographie dédiés, • Échographe Vivid™ S70N Dimension Ultra Edition, • Qualité d'image et technologies avancées Profil recherché : Médecin Cardiologue inscrit à l'Ordre des Médecins en France. Conditions du poste : • Cadre d'exercice, • Exercice libéral possible (secteur 2) (consultations déjà ouvertes sur la ville), • Contrepartie : modalité de location à définir si prise en charge des patients hospitalisés (activité facturée en secteur 1 à l'hôpital), • Ouverture au salariat possible (temps plein ou temps partiel)

Office Manager bilingue anglais (H/F) Poste à temps partiel (20 heures par semaine) CDD d’1 an pouvant déboucher sur un CDI Poste à pourvoir à partir de mars 2026 Envie d’un poste polyvalent, utile et ouvert sur l’international ? Rejoignez le Comité de Jumelage de Châtenay-Malabry, une association dynamique qui développe des échanges avec cinq villes jumelles en Europe et propose des cours de langues à plus de 550 adhérents, de tous âges. Votre rôle Véritable pilier de l’équipe, vous êtes l’interface entre la Mairie, les élus, le bureau, les salariés et les bénévoles. À ce titre, vous assurez le bon fonctionnement administratif de l’association, le suivi administratif d’une équipe de 8 salariés, et apportez un soutien opérationnel sur les volets finance et comptabilité, dans un environnement associatif dynamique et international. Vos missions Sous la responsabilité de la Présidente de l’association, vous assurez les missions suivantes : • Gestion administrative du bureau : suivi des mails, dossiers, préparation des réunions, rédaction des comptes rendus, gestion des bases de données et des fournitures, • Interface avec les services de la mairie et prestataires externes pour l’entretien et la maintenance des locaux, • Support RH : suivi administratif des salariés, préparation des contrats et avenants, préparation des éléments pour la paie, recrutement, • Appui comptable : factures, notes de frais, suivi budgétaire, • Participation, à terme, à l’organisation d’échanges et de projets culturels internationaux Profil recherché • Bac +2/3 (office manager, gestion, administration, communication, sciences humaines…), • 2 à 3 ans d’expérience dans un poste d’office manager, • Bilingue français / anglais, • La connaissance de l’allemand ou de l’italien est un plus., • Organisé(e), proactif(ve), curieux(se), à l’aise à l’écrit comme à l’oral, • Intérêt pour le milieu associatif et les projets culturels, • Capacité à travailler en autonomie, avec rigueur et sens de la confidentialité Pourquoi nous rejoindre ? • Poste polyvalent et formateur, • Autonomie et responsabilités rapides, • Ambiance bienveillante et engagée, • Flexibilité dans l’organisation du travail et télétravail ponctuel possible Intéressé(e) ? Rejoignez une association qui donne du sens à votre travail et vous ouvre à l’international ! Pour en savoir plus :

Yseop is recognized as the world-leading AI software company and pioneer in Generative AI. Yseop is the leader in Generative AI for regulated industries, changing the way content automation solutions are delivered with a human-centric, AI platform. Yseop is reimagining the future of scientific writing to get medicine into the hands of those who need it faster. With a suite of industry-specific applications and cutting-edge hybrid Natural Language Generation (NLG) technology that blends symbolic, machine learning, and LLM techniques, Yseop ensures that even the most demanding content automation tasks are met with ease, scalability and application security across the entire enterprise At Yseop, our mission is to support companies through this digital transformation. We believe that our cutting-edge artificial intelligence technology allows businesses to increase the efficiency of their operations and shift employee time spent on tedious tasks to more value-added and creative work. So join Yseop and be part of an amazing adventure that is only at its beginning! Our corporate values drive our daily job: • Team : We care about each other, inspire each other and encourage strong team spirit, • Trust: Trust is foundational. It empowers our employees and customer relationships., • Innovation: We love to innovate in ways that delight our customers, • Customer Centric: We exceed customer expectations and aspire to create true partnerships., • Speed: We practice agility, prioritize simplicity and we are proactive We are building a diverse and inclusive team - and we need your help! So join us to build tomorrow, today, 🚀 The Role in a Nutshell As a Product Consultant, you are the bridge between Yseop platform and the regulatory requirements of the pharmaceutical industry. You own the technical delivery of our solutions, ensuring that our automated narratives (such as CSRs and Patient Narratives) meet the highest standards of accuracy and compliance. You don't just configure software; you consult with medical writing and clinical data teams to transform their workflows through AI. 💻 Your Role- Key Responsibilities • End-to-End Implementation: Lead the technical configuration of Yseop projects for pharmaceutical clients, from initial data analysis to production go-live., • Workflow Design: Analyze client data (SAS, JSON, XML) and clinical documents to design the logical rules that power automated narrative generation., • Customer Relationship Management: Act as the primary technical point of contact, managing client expectations and ensuring high levels of satisfaction throughout the implementation lifecycle., • Solution Validation: Oversee the creation of technical specifications and support the validation process (GxP) to ensure the solution is "submission-ready" for regulatory bodies., • Risk & Health Monitoring: Proactively identify technical bottlenecks or project risks, developing mitigation plans to ensure long-term account health and retention., • Internal Collaboration: Partner with the Product team to advocate for new features based on client feedback and work with Sales to identify expansion opportunities within existing accounts. 🧐 Profile & Experience- Who You Are • Experienced Professional: 2–5 years of experience in technical consulting, professional services, or data-driven project management, ideally within the Life Sciences or SaaS sector., • Technical Skill: Proficient in designing templates, complex analyses and automating data-to-narrative workflows., • Pharma Knowledge: Fully understands the Clinical Development Lifecycle; can lead discussions on data privacy and system validation., • Technical Problem Solver: Strong proficiency in data manipulation (Excel, JSON) and a logical mindset capable of translating business rules into technical configurations., • Pharma Savvy: Familiarity with clinical trial documentation and an understanding of the regulatory landscape (FDA/EMA)., • Effective Communicator: Able to explain complex technical concepts to non-technical stakeholders, including Medical Writers and Clinical Ops Leads., • Adaptable & Curious: A passion for Generative AI and a desire to stay at the forefront of NLP/NLG technology. 🎁 Benefits to join Yseop? • A very strong company culture, • Hybrid work policy, • 1 day per year offered to do volunteer work in an association, • An on- boarding tailored made to simplify your integration and meet all the teams, • Team Building every quarter Yseop is an equal opportunity employer. We believe diversity is a strength and fosters innovation. We are committed to enabling everyone to feel included and valued at the workplace. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, color, family, gender identity, marital status, national origin, physical or mental disability, sex (including pregnancy), sexual orientation, social origin, or any other characteristic protected by applicable laws.

Notre partenaire, France Médecine et Santé au Travail (FMST) recrute plusieurs MEDECIN DU TRAVAIL diplômés, en CDI, à mi-temps et à temps plein. France Médecine et Santé au Travail est une association à but non-lucratif dont l'objet est la médecine du travail. FMST recrute un/une : MEDEC

Nous recherchons pour notre client, un établissement privé situé à Paris (75), un médecin cardiologue pour du salariat et/ou installation libéral.C'est un établissement de santé privé d'intérêt collectif participant au service public hospitalier en qualité d'ESPIC (association).Il dispos

L’Association Petits Princes. L’Association Petits Princes.

Un poste de chirurgien-dentiste en collaboration libérale est à pourvoir dans cette clinique dentaire ultra-moderne du 8ème arrondissement de Paris. Accompagnement et suivi : spécialisé dans le recrutement dentaire, JoberGroup a été créé en association avec un chirurgien dentiste, nous vous

Profils recherchés : Omnipraticien, orthodontiste, pédodondiste, implantologue, parodontiste, endodondiste, dentiste référent. Accompagnement et suivi : Spécialisé dans le recrutement médical et dentaire, JoberGroup a été créé en association avec un chirurgien dentiste, nous vous offrons