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L’Assistant Responsable Applicatif Finance pourra intervenir sur différentes étapes du cycle de vie des applications Finance :. Assistant Responsable Applicatif Finance en contrat d'apprentissage,. Le poste est à pourvoir au sein de la DSI Corporate et sous la responsabilité du Responsable App

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement

Collaborer étroitement avec les responsables de région pour collecter les données nécessaires à la facturation.

La mission d'ANWR France est de faciliter, sécuriser et développer la performance. Une structure à taille humaine (env 20 personnes en France), agile et engagée.

Une facilité d'usage des outils informatiques courants. Les candidatures, comportant un CV et une lettre de motivation, sont à adresser par courrier électronique à l'adresse suivante : en précisant la référence CERTIFICATION-ETAT en objet. Vous souhaitez en savoir davantage sur le mé

La société a le droit de demander compte à tout agent public de son administration ", article 15 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen du 26 août 1789.C'est le fondement de notre mission : s'assurer du bon emploi de l'argent public et informer les citoyens.Juridiction financièr

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Talents Finance est à la recherche d'un Contrôleur Financier (H/F) pour un poste à pourvoir à Paris 8e. Contribution à des projets transverses finance.

Notre client est un acteur indépendant de la gestion d'épargne, spécialisé dans l'nvestissement immobilier et obligataire.Créé en 2011, le groupe conçoit et gère des solutions d'investissement (notamment des SCPI et des produits d'assurance vie) destinées aux particuliers et aux institution

William Sinclair Executive Search, cabinet spécialisé en finance corporate, recrute pour l'un de ses clients — une marque premium de prêt-à-porter — un(e) Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère) (F/H). Véritable business partner du Directeur Général, le/la Directeur(trice) Adm

Créée en 2008, NEO2 est une société de conseil et d'assistance technique, spécialisée dans les métiers de l’ingénierie de process et des infrastructures industrielles.Notre groupe compte plus de 800 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans les secteurs de l’Energie, l�

Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre équipe d' Economiste de la Construction. En rejoignant nos équipes en tant qu' Economiste de la Construction. Bac+2 à Bac+5 en économie de la construction, génie civil ou équivalent, vous avez envie de booster votre ca

Pourquoi choisir Covéa pour l’alternance ?. Une rémunération supérieure au minimum légal de l’alternance,. Vous êtes à la recherche d’une alternance dans le cadre d’un Bac+5 dans le domaine de la Finance,.

Association d'éducation populaire reconnue d'utilité publique, la Fédération Léo Lagrange intervient dans de nombreux domaines socioculturelle: la petite enfance, l'enfance, la jeunesse et de la formation professionnelle.Véritable acteur du développement social, elle accompagne les collectivi

Auditeur Financier - Antony (92)CDI - Cabinet d'audit structuré et en développementRémunération : 38-40kEUR (hors primes)Winsearch recrute pour l'un de ses cabinets partenaires situé à Antony un Auditeur Financier souhaitant rejoindre une structure dynamique, organisée et offrant de belles pe

Nous recrutons pour l'un de nos clients, un cabinet d'expertise comptable à Paris 16ème , un Auditeur Financier Senior H/F.

Business Plan du groupe ; Issu d'une formation supérieure en finance, audit ou comptabilité (de type école de commerce, Master CCA, DSCG.

Fournir les indicateurs nécessaires à la mise à jour des tableaux de bord financiers. Dans le cadre d'une création de poste, notre client recherche sa/son Contrôleur/se financier projets H/F en CDI. En véritable pivot entre le terrain et la finance, vous garantissez la fiabilité des flux fina

Master 2 en Droit des Affaires, Droit Bancaire / Financier et/ou Droit des Sociétés, Gouvernance.

Nous recherchons pour l'un de nos clients, groupe international en forte croissance et acteur majeur du retail, un(e) Responsable Administratif et Financier H/F en CDI à Paris. Rattaché(e) au Directeur Général France et à la Direction Financière Groupe, vous êtes le référent financier de la

Nous recherchons pour notre client, entreprise, en pleine expansion dans le secteur du Luxe, un Responsable Comptable et Financier (H/F) en CDI pour renforcer l'équipe.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant qu’UX Researcher, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans leurs travaux de recherches utilisateurs et la définition de leurs enjeux Produit. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Mener des recherches approfondies afin d’explorer les besoins utilisateurs et améliorer leurs attentes produit., • Mise en place des itérations basées sur les résultats des tests pour améliorer l'expérience utilisateur, • Mettre en place différents types de recherche : quantitatif et qualitatif., • Définir, planifier, recueillir, analyser et restituer à l’équipe produit sa recherche et faire des recommandations., • Acculturer les équipes produit à la Research afin de les initier aux bonnes pratiques. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant qu’UX Researcher dans des équipes Agiles d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant qu’UX Researcher, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu es capable de mener un atelier et les participants sont contents d'y avoir participé, • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, le lean UX et tu es convaincu.e que c'est efficace, • Tu maîtrises Figma, • Tu fais une veille permanente sur les outils et les concepts design émergeants et tu aimes partager tes recommandations à ton équipe, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : -💼 13,8 Mds € d'encours sous gestion -👨 👩 👧 👦 115 000 clients accompagnés -🏢 52 agences partout en France -🤝 500 collaborateurs engagés En forte croissance, le Groupe Astoria poursuit la structuration de sa fonction RH pour accompagner le développement des équipes, faire grandir les talents au rythme de l’entreprise et soutenir la croissance. Dans ce contexte, nous renforçons notre pole Talent et recherchons notre Chef de Projet développement RH pour accompagner le déploiement des projets RH à fort impact. Vos missions : Rattaché(e) à la Responsable Talents Groupe, vous êtes au cœur de l’exécution des projets et contribuez directement à l’amélioration de l’expérience collaborateur. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : -Déployer les projets de développement RH définis par la direction RH : campagne d’entretiens annuels et professionnels, people review, cartographie des métiers, référentiel de compétences.. -Participer activement à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur (onboarding, offboarding, mobilité interne..) -Construire les outils et supports à destination des équipes (trame entretien, people survey, tableaux de bord..) -Contribuer à la structuration des programmes managers (définition des parcours de carrière, animation de la communauté, plan de formation..) -Développer l’offre de formation, les outils de pilotage dédiés et autres supports liés au périmètre (bilan, plan de développement..) -Consolider l’ensemble des formations internes et externes inter services (réglementaire, ingénierie patrimoniale..) -Gérer l’administration de la formation Votre profil : Vous avez 4 à 5 ans d’expérience en développement RH ou gestion de projet RH, avec une solide expérience en pilotage de projets. Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et reconnu(e) pour votre capacité à piloter et faire avancer des projets. Vous êtes à l’aise dans des environnements en construction et savez produire rapidement des livrables concrets (présentations, outils, contenus). Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et vous inscrire dans une dynamique collective. Vous comprenez les enjeux business, idéalement dans des environnements de services (finance, conseil, réseau commercial).

Nous recherchons pour notre Direction Juridique, un Juriste Protection Sociale /Assurances de Personnes H/F pour un poste en CDD dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Poste basé à Paris (6e), à compter de juin 2026. Sous la responsabilité du Chef du Département Assurances de Personnes, au sein de la Direction Juridique, vos principales missions sont de : • Conseiller et accompagner les équipes opérationnelles, institutionnelles, commerciales et de gestion dans la mise en place et le suivi des régimes de protection sociale complémentaire ;, • Réaliser des études et consultations en matière de droit de la protection sociale, de l’assurance-vie et du droit des assurances en général ;, • Rédiger et négocier tous types de contrats en matière d’assurance de personnes (contrats d’assurance et de réassurance, convention de distribution, convention de délégation de gestion…) ;, • Assurer une veille sur votre périmètre d’intervention ;, • Vérifier l'application correcte des dispositions légales et règlementaires ;, • Traiter tous dossiers confiés par le responsable du département juridique Assurances de personnes. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Juriste de formation, vous possédez un Master II Droit des assurances dont la principale matière couvre l’ensemble des assurances de personnes dont l’assurance-vie., • Vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 6 ans sur une fonction similaire au sein d'une direction juridique et/ou d'un cabinet d'avocats., • Vous possédez impérativement des compétences en droit de la protection sociale complémentaire et en droit de l’assurance-vie., • Une connaissance des groupes de protection sociale complémentaire est un atout pour cette fonction. Votre expérience vous a permis d’acquérir une excellente capacité d’analyse, ainsi qu’une capacité à travailler en équipe et en transversalité., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), curieux(se), réactif(ve), force de proposition et possédez une bonne capacité rédactionnelle., • Vous avez le sens du service et des responsabilités, une bonne capacité d’adaptation, l’esprit d’équipe et faites preuve d’autonomie et de pragmatisme dans vos recommandations. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon le profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Pluxee est un acteur mondial des avantages et de l’engagement des collaborateurs, présent dans 28 pays. Pluxee aide les entreprises à attirer, engager et fidéliser les talents grâce à une large gamme de solutions : Titres-restaurant et alimentation, Bien-être, Lifestyle, Reconnaissance & Récompenses, et Avantages publics. S’appuyant sur une technologie de pointe et plus de 5 000 collaborateurs engagés, Pluxee agit comme un partenaire de confiance au sein d’un écosystème B2B2C hautement interconnecté, réunissant plus de 500 000 clients, 36 millions de bénéficiaires et 1,7 million de commerçants. Forte de plus de 45 ans d’expérience en tant que partenaire de confiance, Pluxee s’engage à créer un impact positif pour toutes ses parties prenantes : dynamiser les économies locales, favoriser le bien-être au travail et protéger la planète. 🚀 Votre prochain défi Vous allez accompagner les différentes directions métiers dans le recrutement de leur équipe. Participer à la marque employeur à travers des actions de recrutement menée dans le respect de nos process. Assurer un process de recrutement fluide, efficace, permettant de recruter les meilleures recrues, dans les meilleurs délais. Vos principales missions Vos missions seront les suivantes : • Piloter vos recrutements de A à Z : recueil du besoin avec les managers, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, coordination du process jusqu’à la fin de celui-ci, • Sourcer des profils ciblés selon les enjeux métiers (Sales, Tech, Product, Fonctions support...), • Maitrise des principaux job boards et de leur utilisation en fonction des profils recherchés, • Travailler en lien étroit avec les HRBP pour comprendre les besoins business, les évolutions d’équipe et participer aux entretiens de mobilité interne, • Assurer une excellente expérience candidat, tout au long du parcours, • Utiliser Workday pour suivre, structurer et alimenter les données liées au recrutement, • Participer à des projets RH transverses : Relations écoles & organisation de forums ; Contribution à la stratégie de marque employeur (contenus, actions internes, etc.), • Être force de proposition pour améliorer nos process et outils 🌟 Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) • 4 ans d’expérience en recrutement minimum : Expérience au sein d’un cabinet ou en interne, • Maitrise de l’outil Workday (ATS), • Très bonne connaissance des job boards en fonction du profil recherché, • Compétence de sourcing sur LinkedIn, • Gestion des partenaires externes (cabinet de recrutement), • Compétence en gestion de projet (rétroplanning, organisation, suivi), • Mener une veille active sur le marché pour anticiper les recrutements, • Vous savez faire preuve d'adaptabilité dans un environnement changeant Processus de recrutement • Échange vidéo ou en présentiel avec un Global TA, • Entretien avec notre Responsable Développement et Projets RH, • Entretien avec notre HR Business Partner Langues : français et anglais courants. Poste à pourvoir en CDI, à Paris, 9ème ☀️ Pourquoi nous rejoindre ? Un job porteur de sens : contribuez à construire l’avenir des avantages collaborateurs avec des expériences durables et personnalisées. Impact réel sur des millions de personnes tout en soutenant l’économie locale. Une culture d’entreprise forte : rejoignez une équipe multiculturelle, soudée et dynamique. Bienveillance, équilibre vie pro/perso, ouverture aux idées, et convivialité au quotidien. Un environnement responsabilisant : soyez vous-même ! Nous valorisons la diversité et l’unicité de chaque talent, dans un cadre inclusif offrant des opportunités égales d’apprentissage et de développement.

Lazard Frères Gestion, pôle français du groupe Lazard pour l'activité de gestion d'actifs, gère plus de 45 Mds€ pour ses clients institutionnels et privés, et réunit plus de 240 collaborateurs. Lazard Frères Gestion allie les qualités d'une société entrepreneuriale à taille humaine et proche de ses clients, à l’assise d'un groupe mondial qui gère 254 milliards de dollars au 31 décembre 2025. Le contexte du poste Vous rejoignez l’équipe Appels d’Offres au sein du Département Commercial dédié à la clientèle institutionnelle et à la distribution. Composée de 4 personnes, l'équipe prend en charge l'intégralité du cycle des appels d'offres — du dossier écrit jusqu'aux soutenances orales et visites sur site — pour les clients institutionnels et les distributeurs. Elle assure également l'ensemble des questionnaires de Due Diligence pour le compte de ces mêmes clients. Pour certaines consultations d'investisseurs français, l'équipe répond avec des stratégies gérées par Lazard Asset Management (LAM) et collabore alors étroitement avec les équipes RFP de LAM, les gérants de portefeuille et les Client Portfolio Managers, basés à New York, Londres ou au Japon. Notre approche Nous sommes convaincus que la rédaction sur-mesure de nos propositions de gestion est un facteur clé de succès. Chaque réponse doit refléter une compréhension fine du cahier des charges de l'investisseur et s'appuyer sur des argumentaires solides, construits en interaction avec l'ensemble des métiers de LFG — gestion, risques, conformité, juridique, opérations. L'Intelligence Artificielle au coeur de notre ambition Nous développons activement l’utilisation de l’Intelligence Artificielle au sein de l’équipe afin de: • Accéler la recherche et la synthèse d’informations internes, • Renforcer la qualité et la cohérence rédactionnelle de nos réponses Vos missions : 1 - Réponses aux Appels d’Offres et Questionnaires de Due Diligence • Analyser les cahiers des charges et identifier les attentes clés des investisseurs, • Rédiger des réponses sur-mesure, en français et en anglais, en coordination avec les équipes de gestion, risques, conformité, juridique et opérations, • Exploiter les outils d'IA pour optimiser la première ébauche des réponses à partir de notre base de connaissances, puis les enrichir de votre expertise et de votre sens du client, • Assurer la cohérence et la qualité des données chiffrées (performances, encours, ratios) 2 - Préparation des Oraux et Visites sur Site • Construire les supports de présentation et les argumentaires pour les soutenances orales, • Utiliser l'IA pour simuler des sessions de Q&A et anticiper les questions des investisseurs et consultants, • Coordonner la préparation des équipes de gestion en amont des oraux 3 - Gestion de la Base de Connaissances & Amélioration Continue • Alimenter et structurer la base de données de réponses en vue de son exploitation par les outils d'IA, • Contribuer activement à l'amélioration des prompts et des workflows IA de l'équipe, • Maintenir à jour les informations clés sur les fonds, les processus d'investissement et les éléments institutionnels de LFG 4 - Veille & Intelligence Commerciale • Assurer une veille sur les tendances des appels d'offres institutionnels et les évolutions des exigences des consultants (ESG, reporting, réglementation, …), • Identifier les opportunités d'utilisation de l'IA dans le processus RFP (nouveaux outils, nouvelles pratiques de marché) Le profil que nous recherchons • Formation supérieure (Grande École de Commerce, Université, IEP) avec spécialisation en finance, • 2 à 5 ans d'expérience en appels d'offres / RFP dans la gestion d'actifs, ou expérience en marketing produit dans l'industrie de l’asset management, • Connaissance solide des classes d'actifs (actions, obligations, multi-asset) et de l'environnement institutionnel, • Curiosité et appétence pour les outils d'Intelligence Artificielle générative (type ChatGPT, Claude, Copilot), • Capacité à rédiger des prompts efficaces et à évaluer de manière critique les outputs de l'IA (ou volonté de monter en compétence rapidement — proposition de formation interne), • Intérêt pour l'optimisation des processus et l'innovation dans les méthodes de travail, • Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, et rigueur dans le traitement des données chiffrées, • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec des délais serrés, • Esprit critique : savoir challenger les outputs de l'IA plutôt que les accepter aveuglément, • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word), • Excellente maîtrise du français et de l'anglais (réponses rédigées dans les deux langues), • Esprit d'équipe et sens du collectif, proactivité, autonomie, sens du client et du service, curiosité intellectuelle et envie d'apprendre en continu Ce que nous offrons Nous attachons de l’importance à la santé et au bien-être de nos collaborateurs en leur offrant des avantages adaptés et compétitifs. Nous proposons à nos collaborateurs une expérience qui leur permet de concilier leurs engagements professionnels, familiaux et sociétaux. Travailler chez Lazard, c’est travailler pour une organisation qui se soucie de vos centres d’intérêts, de vos compétences et qui investira dans le développement de votre carrière. Diversité et inclusion chez Lazard Chez Lazard, nous soutenons un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Nous sommes engagés dans une démarche socialement responsable, dans laquelle la diversité et l'inclusion ont une place essentielle au bien-être et développement des collaborateurs. Ainsi, nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques et à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques fondamentales.

À propos de l'entreprise Notre client, un cabinet d’Expertise Comptable et d’Audit d’une soixantaine de collaborateurs, reconnu pour son expertise auprès des TPE, PME et du secteur associatif, recherche un chef de mission dans le cadre de son développement. À propos du poste Au sein d’un environnement structuré et dynamique, vous prendrez en charge un périmètre d’environ 80 à 120 dossiers en toute autonomie. Vous encadrez une équipe de 3 à 4 collaborateurs et jouez un rôle clé dans la supervision et la montée en compétences. Responsabilités • La gestion et la supervision d’un portefeuille diversifié (PME, TPE, groupes), • La révision et la finalisation des bilans et liasses fiscales, • Le management et la formation d’une équipe de collaborateurs comptables, • La préparation et la participation aux rendez-vous bilan en fonction du client, • L’accompagnement sur des problématiques diverses (intégration fiscale, IR, IFI...) Qualifications Diplomé(e) d'un DSCG, Master CCA ou DEC, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en cabinet. Compétences requises • Vous êtes capable d'établir les bilans, les liasses fiscales et de réviser les comptes, • Vous êtes le référent technique de l'équipe et permettez d'accompagner la croissance du cabinet Vous évoluerez dans un environnement de travail particulièrement agréable, au sein de locaux modernes et récemment rénovés, idéalement situés au cœur de Paris. Plage de rémunération et package de compensation • Rémunération : Entre 50K ET 60 K brut annuel, • Variable : 10 à 15%, • Conditions de travail attractives :, • Prise en charge à 100% des transports, • Mutuelle, • Télétravail 1 jour par semaine (après période d'essai), • Team Building annuel, • Avantages : Coffret cadeau de Noël + 180 € de chèque cadeaux et petites attentions !

About the job S&H have been exclusively instructed by a leading financial technology business on an exciting new interim Legal Counsel role based in Paris, focusing on IT and privacy matters across France, Belgium and Luxemburg regions. The candidate should be: • Fluent in French including contract drafting., • Experience in IT contracts (including if possible financial regulatory matters - DORA, EBA Guidelines etc.), • Must have significant commercial technology experience, • PQE Guide circa 4 years + (this is a guide only), • In-house experience valuable but not essential Due to the high volume of applications, if you haven’t heard back from the team on this role, unfortunately your application has been unsuccessful. If your profile matches any of our other opportunities, one of our consultants will be in touch. About Simmons & Hanbury Simmons & Hanbury is a specialist executive search firm that sources and secures the best human capital and future leaders for our clients. We provide an integrated international service to support our clients across the globe, from our group headquarters based in the heart of the City of London. We support some of the most prestigious organisations in the world, across financial services, commerce & industry, and professional services. Our services include executive search, interim solutions and market intelligence within the Legal, Compliance, Corporate Governance and Human Resources practice areas. We are committed to creating an inclusive and accessible recruitment process for all candidates. If you require any reasonable adjustments to participate in the application process, please reach out directly. We welcome discussions about your needs and endeavour to provide support to ensure a positive experience.

EXCLUSIVE: ANTI-MONEY LAUNDERING OFFICER – RETAIL FINANCIAL SERVICES FRENCH AML EXPERIENCE (WITH FLUENT ENGLISH) REQUIRED €60K - €70K + Benefits including generous holiday, Bonus & Equity Paris + Some Travel REF:4184G Our Client, an exciting start-up Fintech Bank, seeks an Anti-Money Laundering Officer to oversee all AML, Fraud and Financial Crime policy, procedures and operations for the Bank. Reporting into the CRO, responsibilities include; • Ensuring adherence to all AML Directives and Bank Policies and Procedures, related to Anti-Money Laundering, Counter Terrorist Financing and Fraud., • Developing and implementing the AML processes, oversee alert monitoring, suspicious activity investigations, reporting, customer enhanced due diligence and other processes to prevent the Bank from being exploited by money laundering or terrorist financing., • Directing and training staff in detecting unusual or suspicious activity in a timely manner and to safeguard the integrity of the Bank, • Advising the Bank’s Board and Audit, and Executive Committees and other Bank personnel of emerging compliance issues, consults and guides the Bank in the establishment of controls to mitigate risks relevant to the AML Program., • Conducting ongoing risk assessments and identifies any new risk assessments that are required., • Approves SAR/CTR exemptions, jointly with the CRO – initial, high, risk reviews, revoke and posting to intranet Management of assigned staff., • Other related AML duties assigned by the Chief Risk Officer as appropriate. You should be a graduate, fluent in English (French advantageous but the working language of the Bank is English) with senior AML and Financial Crime experience gained within a Retail Bank or other Retail Financial Services Organisation. You must have an in-depth knowledge of French AML Regulations and all relevant AML Regulations including EU AML Directives 4,5 & 6. The office is in La Defense and role is office based although there will be some travel, mainly to Cyprus or New York. Also, there is an equity package with shares granted annually with a 3 year vesting period.The Bank operates an unlimited holiday scheme so provided you produce the required output, you can take unlimited holiday (providing dates don’t conflict with duties and are agreed by Management). So, if that sounds like you, then please send your details to Gary Collins at (including contact no) however please note we cannot reply to all applications so only successful applications will be contacted (although under no circumstances are your details ever passed on without your specific permission).

Our client, a top-10 global sovereign wealth fund, is seeking an experienced Human Capital professional to support recruitment and selection activities, with a particular focus on external hiring. The role involves balancing the organization’s hiring needs with efficiency, cost-effectiveness, and a strong commitment to providing a positive candidate experience. Responsibilities: • Manage end-to-end external recruitment processes, ensuring high-quality and timely hires, • Build and maintain strong candidate networks through technology, social platforms, and partnerships with search firms, • Negotiate effectively with candidates, vendors, and stakeholders to achieve optimal outcomes, • Partner with external search and staffing firms to deliver against workforce plans, • Apply assessment tools and techniques to ensure best-fit candidate selection, • Provide data-driven insights and market trends to improve recruitment processes, • Manage implementation of modern recruitment tools and systems to enhance efficiency Requirements: • 15+ years experience experience in Human Capital / Talent Acquisition, particularly external recruitment, • Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field (HR designation preferred), • Strong stakeholder management and negotiation skills, • Proven expertise in sourcing, workforce planning, and HR data analysis, • Experience in supporting nationalization or localization programs is an advantage

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE Entreprise innovante dans le domaine des services financiers. Basée aux portes de Paris, elle offre une plateforme SaaS de paiement rapide et sécurisée à ses utilisateurs. Fondée sur des principes de simplicité, de fiabilité et de commodité, elle facilite les transactions financières en permettant aux utilisateurs d'effectuer des paiements en ligne de manière pratique et sécurisée. Leur objectif : augmenter la productivité et améliorer la trésorerie des entreprises. Elle est à la recherche de leur premier(e) PO. DESCRIPTION DU POSTE Les missions principales : Pilotage Produit & Vision • Stratégie : Porter la vision produit et traduire les enjeux métier (Finance, Recouvrement) en décisions concrètes., • Backlog : Construire, prioriser et maintenir le Product Backlog., • Binôme Tech : Travailler au quotidien avec une équipe de 6 développeurs et la Direction., • QA & Recette : Définir les critères d'acceptation et valider les fonctionnalités (tests fonctionnels et régression)., • Amélioration : Garantir la cohérence globale et être force de proposition sur l'UX et la performance., • Stakeholders : Analyser les retours utilisateurs et piloter les démonstrations clients. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • 1 er tour : visio avec le CEO (30-40min), • 2 ème tour : visio avec le CTO/Lead Dev - étude de cas (1h), • 3 ème tour : sur site - rencontre avec l’équipe (1h) PACKAGE Salaire : 50-55K selon expériences • Mutuelle, • Tickets restaus, • Navigo (remboursé à 100%), • RTT, • Remote : 2 jours/semaine (après période d’essai) PROFIL RECHERCHÉ Product Owner confirmé (min. 5 ans) avec une expérience significative en environnement SaaS/B2B. Votre expertise métier & technique • Culture Finance/SaaS : Vous comprenez les enjeux du Credit Management (DSO, lettrage, workflows financiers) ou vous avez une forte appétence pour les produits à haute complexité métier., • Maîtrise du Delivery : Les méthodologies Agiles (Scrum) n'ont pas de secret pour vous. Vous savez transformer une idée floue en User Story précise et testable., • Sensibilité UX : En l'absence de designer dédié, vous avez l'œil (et les outils) pour concevoir des wireframes intuitifs et modernes., • Postur de Challenger : Vous savez dire "non" avec diplomatie. Vous filtrez les demandes (CSM, Sales, Direction) pour garantir la cohérence de la roadmap., • Rigueur & Organisation : Vous apportez de la structure là où elle manque et garantissez une qualité de livraison irréprochable (QA fonctionnelle)., • Communication : Véritable pivot, vous savez adapter votre discours selon que vous parlez au CEO (stratégie) ou au Lead Dev (technique). Ce poste n'est pas pour vous si : • Vous cherchez un poste de pur "Chef de Projet" sans autonomie de décision., • La complexité des chiffres et de la data financière vous rebute.

ALFIC est un cabinet de conseil spécialisé en mathématiques et informatique pour la finance de marché. Nous travaillons essentiellement avec les équipes de R&D ou proches de la R&D sur des missions complexes et stratégiques. En forte croissance depuis sa création, ALFIC renforce sa politique RH en recherchant en permanence des ingénieurs talentueux et ambitieux. Nous recherchons des consultants pour travailler au sein d’une équipe de Recherche & Développement liée au front office d’une salle des marchés. Au quotidien vous serez amené(e) à effectuer des tâches très variées, par exemple : • Développement et maintenance de Librairie de Pricing pour plusieurs Produits Dérivés, • Conception, modélisation et maintenance de la chaîne de pricing des nouveaux Produits, • De bonnes compétences en programmation orientée objet (C#, C++), • Une première expérience en salle de marché

L’entreprise : En France, s’occuper de son patrimoine, de ses investissements ou de ses impôts peut sembler complexe : manque de temps, de connaissances ou d’interlocuteurs de confiance. C’est là qu’intervient Climb. L’entreprise a pour mission de permettre à chacun de faire fructifier son patrimoine. Simplement. Climb combine l’expertise de ses conseillers et la technologie pour offrir la meilleure expérience utilisateur possible. Concrètement, Climb accompagne ses clients sur : • Les investissements : investir intelligemment, suivre ses investissements et son patrimoine., • Les impôts : optimiser sa déclaration et réduire ses impôts grâce à leurs experts et leurs outils en ligne. Climb réinvente la Gestion de Patrimoine en la rendant plus performante, digitale et transparente. Infos clés : • Satisfaction client stratosphérique avec une note de 4.9/5 sur Trustpilot, • Plus d'1 000 000 utilisateurs, • Une équipe soudée de 30 personnes, • Accompagné par les meilleurs investisseurs : les fondateurs de Qonto, de MeilleursAgents, Céline Lazorthes (Resilience, Leetchi), Frédéric Jousset (Webhelp), Thibaud Elzière (eFounders), Frank Zorn (Deskeo, Groupon) et le champion olympique Teddy Riner. Nos valeurs : Chez Climb, notre socle de valeurs : quête d’excellence, entraide et respect. Ce sont aussi celles de l’olympisme. Comme les athlètes de haut niveau, nous avançons en équipe, avec exigence et détermination, toujours vers le sommet. 🥇Quête d’excellence → Toujours viser plus haut. Toujours faire mieux. 🤝Entraide → Gagner ensemble. Progresser ensemble. ⚖️Respect → De soi, des autres et de nos engagements. Descriptif du poste : En tant que Conseiller Privé Senior Climb, expert du segment Haut de Gamme, vous accompagnerez une clientèle exigeante composée de dirigeants d’entreprise, cadres supérieurs, professions libérales et familles fortunées. Vous leur permettrez d’optimiser leur patrimoine, aussi bien dans la sphère personnelle que professionnelle (holding), en proposant des solutions d’investissement sur-mesure. Vous développerez des relations durables basées sur la confiance, l’excellence et une compréhension approfondie de leurs besoins complexes. Missions : • Prospecter et fidéliser une clientèle (HNWI) exigeante avec des solutions d’investissement sur-mesure et un accompagnement personnalisé., • Gérer les prospects qualifiés en offrant une expérience fluide grâce à nos outils technologiques et à notre expertise en IA., • Construire des relations de confiance durables en répondant aux objectifs clés des clients : valorisation de leur patrimoine personnel et professionnel, optimisation fiscale, transmission et diversification., • Conseiller une large gamme de produits financiers (Assurance Vie FR & Lux, PER, Private Equity, Produits Structurés, SCPI, Club deals, Crédit Lombard, etc.) adaptés à chaque besoin., • Participer activement à la stratégie commerciale, en identifiant des opportunités de développement et en favorisant le bouche-à-oreille au sein d’un réseau d’influence., • Solliciter les recommandations clients pour renforcer la notoriété et la confiance envers notre marque. Pourquoi rejoindre Climb : • Environnement de travail stimulant et bienveillant, alliant excellence des talents et innovation technologique, dans des locaux modernes au cœur du 17e à Paris., • Portefeuille clients initial structuré et des prospects qualifiés pour optimiser votre performance dès le premier mois., • Formation complète en vente, produits, fiscalité et juridique pour performer rapidement., • Rémunération attractive : fixe compétitif, variable trimestriel déplafonné et plan de BSPCE., • Flexibilité pour organiser vos rendez-vous en visio ou en présentiel., • Outils exclusifs : gestion CRM, simulations patrimoniales avancées et interfaces client optimisées., • Avantages sociaux : tickets-restaurant, mutuelle santé, accès pour salles de sport. Profil recherché : • Expert(e) en gestion de patrimoine ou banque privée, avec au moins 5 ans d’expérience auprès d’une clientèle HNWI., • Solide expertise en produits d’investissement, fiscalité, aspects juridiques et culture économique, combinée à un savoir-être adapté à une clientèle haut de gamme., • Diplômé(e) d’une formation en gestion de patrimoine ou finance, avec certification (CIF, AMF), • Profil commercial, orienté(e) résultats et ambitieux(se), prêt(e) à relever des défis dans une structure exigeante et dynamique., • À l’aise avec les outils digitaux et les innovations technologiques, tout en privilégiant une approche humaine et personnalisée dans la relation client. Déroulement des entretiens : • Entretien visio avec le bras droit du CEO pour discuter de votre parcours, présenter le poste et répondre à vos questions., • Entretien RH avec Jean-Alexandre notre CFO pour en savoir plus sur vos expériences professionnelles., • Entretien métier avec notre Directeur Gestion Privée pour explorer votre expertise, comprendre notre fonctionnement et évaluer vos compétences lors d’une mise en situation., • Entretien avec notre CEO Aldric pour valider l’adéquation entre vos ambitions, nos valeurs et notre vision. Postulez dès maintenant et rejoignez Climb pour participer à un projet ambitieux et construire le futur de la Gestion de Patrimoine !

Quanteam (entité du Groupe Rainbow Partners) est un cabinet de conseil spécialisé dans les secteurs Banque, Finance et Services financiers. Nos 740 consultants, issus de 35 nationalités différentes, sont situés à Paris, Lyon, Londres, New-York, Montréal, Genève, Lisbonne, Porto, Bruxelles, et Casablanca. Fort d’une double compétence métier et IT, Quanteam accompagne ses clients grands comptes (banques de financement et d’investissement, sociétés de gestion d’actif, banques privées et de détail, dépositaires de titres…) sur l’ensemble de la chaine Front-to-Back, dans l’évolution de leurs activités métiers et dans leurs projets de Transformation. Vos missions : En tant que Business Analyst, vous interviendrez sur : • La réalisation des études d'impact des nouvelles évolutions (réglementaires ou métier),, • Le recueil des besoins utilisateurs,, • La définition des solutions techniques et la validation des spécifications fonctionnelles,, • La participation à l'élaboration de la stratégie de recette et du cahier de recette comprenant les cas de tests,, • La rédaction de la documentation fonctionnelle, le maintien du support aux utilisateurs, ainsi que la communication et la formation de ces derniers,, • La représentation de l’équipe dans les différentes instances de suivi de projets, le suivi d’avancement des projets et le rapport auprès de la hiérarchie,, • Le maintien de la coordination des différentes équipes sur les projets pilotés par le domaine. Votre profil : • De formation Bac+5 (Ecole d’ingénieur, Ecole d’informatique, Ecole de commerce ou Master spécialisé)., • Capacité à analyser des données, maitrise d’Excel et idéalement de SQL,, • Maitrise de la méthodologie Agile,, • Esprit d’équipe et d’analyse,, • Rigueur, force de proposition et capacité de synthèse,, • Compréhension des enjeux métiers, réactivité et agilité,, • Idéalement avec une/des expérience(s) dans le domaine bancaire ou de l'assurance,, • Connaissances sur des sujets liés à la finance, au risque de crédit et/ou au risque de marché, au règlementaire, à la conformité ou à l'IT.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Responsabilités principales • Contribuer à la construction et la mise à jour du plan annuel de contrôles LOD2, • Réaliser, documenter et présenter en autonomie des contrôles IT, Sécurité, Infrastructure et Data, • Analyser les pistes d’audit techniques, identifier les insuffisances et émettre des recommandations adaptées, • Participer aux comités risques / sécurité / contrôle interne et préparer les synthèses, • Suivre les plans d’action avec les équipes IT, Cyber, Data, DPO, • Contribuer à l’amélioration continue des processus de contrôle interne IT Au sein d’un pôle de 3 contrôleurs IT et en fonction de vos compétences spécifiques, vos activités porteront sur une partie des domaines suivants : 1. Opérations IT & Infrastructure • Évaluer la qualité de la production IT (incidents, supervision, capacités), • Examiner la tenue de la CMDB et la gestion des actifs, • Vérifier les sauvegardes et éléments de résilience (PRA, continuité) 2. Sécurité & Conformité • Contrôler l’application des politiques IT et sécurité (PSSI, normes ISO/NIST/CIS), • Vérifier les dispositifs d’habilitation, accès privilégiés et zones sensibles, • Contribuer au suivi des vulnérabilités, patchs et alertes de sécurité, • Participer aux travaux liés à la conformité RGPD et DORA 3. Données, architecture & intégrité applicative • Vérifier l’intégrité et la cohérence des données entre systèmes, • Examiner la gouvernance des EUC (Excel/outils locaux), • Analyser la qualité de la documentation (modèles, flux, lineage, API) Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Profil recherché • 3 à 5 ans d’expérience en IT, audit, cybersécurité ou production, • Bonne compréhension des architectures IT, référentiels IT/Cyber (ITIL, ISO, NIST, RGPD), • Capacité à analyser des éléments techniques et à challenger les équipes opérationnelles, • Rigueur, autonomie, aptitudes de synthèse, esprit d’équipe, • À l’aise pour présenter ses analyses et interagir avec les parties prenantes Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

✨ Qui sommes‑nous ? Kerogo Finance est un groupe d’expertise comptable et de services financiers innovants, en pleine croissance, dédié aux TPE et PME françaises. Notre ambition : devenir un leader incontournable sur le marché en combinant expertise humaine, technologie et digitalisation, pour transformer la façon dont les dirigeants pilotent et sécurisent leurs entreprises au quotidien. Né de l’essor de Keobiz, cabinet pionnier de la digitalisation comptable, le groupe s’est construit sur un modèle hybride : conseil personnalisé, outils digitaux performants et partage de ressources entre cabinets partenaires. 🚀 Notre mission Chez Kerogo Finance, notre mission est claire : 👉 Être le copilote de confiance des dirigeants en proposant une gamme complète de services : gestion comptable et fiscale, conseil stratégique, accompagnement juridique, paie & social, et solutions numériques intégrées. En mutualisant expertise et technologie, nous libérons nos équipes des tâches répétitives pour qu’elles se concentrent sur l’essentiel : accompagner et sécuriser les entreprises dans leurs décisions. 🎯 Descriptif de poste Face à l’évolution profonde du métier comptable vers le conseil, la relation client et l’optimisation stratégique, Kerogo Finance investit dans le développement des compétences de ses équipes. C’est dans ce contexte de forte croissance et de structuration que nous créons un poste clé : Expert-comptable – Responsable Académie Interne. Ta mission : structurer, piloter et incarner la formation au métier d’expertise comptable au sein du groupe. Véritable référent métier, tu joues un rôle central dans la montée en compétences des équipes, l’harmonisation des pratiques et la diffusion des standards du groupe. 👉 Tu contribues directement à un enjeu stratégique : former, faire grandir et fidéliser les talents à grande échelle. 💼 Tes missions Structuration de l’Académie interne • Concevoir et déployer une académie interne dédiée aux métiers de l’expertise comptable,, • Formaliser les parcours de formation (onboarding, montée en compétences, spécialisation),, • Animer des sessions de formation auprès des collaborateurs (comptables, chefs de mission…),, • Vulgariser des sujets techniques et diffuser les bonnes pratiques,, • Harmoniser les méthodes de travail et les référentiels comptables,, • Identifier les écarts de niveau et mettre en place des plans de progression,, • Suivre les indicateurs de performance de la formation (progression, qualité, efficacité),, • Travailler en lien étroit avec les équipes opérationnelles et la direction,, • Participer aux projets stratégiques liés à la transformation du cabinet (digitalisation, IA, outils). 🎓 Profil recherché • Tu es diplômé.e du DEC (ou en cours de finalisation) et possèdes une expérience significative d’au moins 8-10 ans en cabinet d’Expertise Comptable,, • Tu as une connaissance approfondie des métiers d’un cabinet et de leur évolution,, • Tu as idéalement déjà construit des programmes de formation à destination de collaborateurs comptables,, • Excellent.e pédagogue, tu aimes former et transmettre ton expertise sur des sujets complexes,, • Tu démontres un leadership naturel, tu fais preuve de rigueur, de clarté et tu sais communiquer avec impact,, • Doté.e d’un esprit entrepreneurial, tu as une appétence pour les outils digitaux et les nouveaux modes d’apprentissage. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle stratégique avec un impact direct sur la performance du groupe,, • L’opportunité de construire une académie interne from scratch,, • Un cabinet en hyper croissance qui présente de nombreuses opportunités,, • De grands bureaux tout confort en plein centre de Paris,, • Une entreprise où l'égalité professionnelle est essentielle : 82 / 100 à l'Index égalité femmes - hommes en 2025,, • Carte Swile, mutuelle Alan, charte Télétravail.

Prêt(e) à rejoindre une entreprise où l’esprit entrepreneurial et l’engagement collectif font la différence ? Dans le cadre d’un remplacement, la Direction Partenariats cherche un(e) Chargé(e) de projets & Animation d’Offres PER Compte-Titres. L’équipe a pour mission de développer et animer le réseau de partenaires d’INTER INVEST. Vous serez en charge de Piloter l’offre PER Compte-Titres ainsi que du partenariat avec Shares. Le poste sera basé à Paris . Vos responsabilités spécifiques incluront : 1. Pilotage de l’offre PER Compte-Titres • Être le référent interne sur l’offre PER auprès de l’équipe commerciale, • Piloter le référencement des fonds et l’évolution de l’univers d’investissement, • Assurer l’animation marketing de l’offre et la gestion de la communication associée, • Mettre en place et suivre le reporting en lien avec le Middle Office et les équipes de développement produits, • Participer activement au développement des grands comptes 2. Coordination et animation du partenariat avec Shares • Assurer l’animation opérationnelle de l’offre en partenariat avec Shares, • Être le référent interne auprès des équipes commerciales sur ces offres, • Jouer le rôle d’interlocuteur central entre l’entreprise et Shares, • Piloter les projets de développement, coordonner les parties prenantes et assurer un suivi hebdomadaire des chantiers en cours, • Contribuer à l’animation et au développement des grands comptes Êtes-vous fait pour ce poste ? Pour réussir, vous devez avoir 4 à 5 années d'expérience professionnelle dans la gestion de projet, l’animation d’offre de produits financiers et la relation partenaires. Vous disposez d’une formation supérieure en finance ou en école de commerce. Vous disposez d’une très bonne compréhension des circuits opérationnels. Vous avez une forte capacité de coordination, pilotage de projets et d’animation transverse, ainsi qu’un esprit structuré. Votre aisance relationnelle ainsi que votre sens su service interne comme externe sont essentiels pour réussir dans cette fonction. Qui sommes-nous ? Depuis plus de 35 ans, nous avons fait du Groupe Inter Invest un acteur de référence dans la distribution et la gestion de solutions d’investissement innovantes, conçues par nos experts, pour soutenir la croissance des entreprises ultramarines et de l’hexagone. Notre expertise s’articule autour de plusieurs métiers : • Le conseil en financement de projets d’investissement pour les entreprises ultramarines,, • Le capital-investissement,, • Les solutions structurées,, • La structuration et la commercialisation d’opérations immobilières patrimoniales en démembrement de propriété,, • La conception et la gestion de Plans Épargne Retraite. Nous collaborons étroitement avec un réseau de plus de 1 500 partenaires (Banques Privées, Conseillers en Investissements Financiers, Family Offices et Institutionnels), permettant ainsi d’accompagner près de 70 000 investisseurs dans leurs stratégies patrimoniales. Convaincus que l’investissement est un moteur essentiel du développement économique, nos 250 collaborateurs, répartis entre Paris et nos implantations des DROM-COM, ont à cœur d’offrir des solutions toujours plus performantes et adaptées aux besoins du marché. Pourquoi choisir Le Groupe Inter Invest ? Rejoindre le Groupe Inter Invest, c’est évoluer dans un environnement dynamique où l’innovation, l’engagement, la confiance et la solidarité sont essentiels à notre réussite. Nous vous aidons à construire votre expertise et à développer vos talents. Nous proposons un accompagnement à la formation et des avantages concrets : intéressement, accès privilégié à nos solutions d’investissement, salle de sport et événements d’équipe. Classés 3ᵉ entreprise où les salariés sont les plus heureux en Finance/Banque/Assurance (HappyIndex®AtWork 2024), nous valorisons celles et ceux qui souhaitent apprendre et mettre leurs compétences au service de l’intelligence collective, pour amener des idées neuves et grandir avec nous ! Le Groupe Inter Invest s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Nous offrons un environnement de travail respectueux, où chaque candidat est évalué sur la base de ses compétences et de son potentiel, sans distinction d'origine, de genre, de religion, d'orientation sexuelle ou de handicap.

CONTEXTE Consulting est un groupe de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne. Nos valeurs sont : Famille, Fun et Excellence et font partie intégrante de l’ADN de Taleo. Notre expertise financière permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, des solutions sur mesure et innovantes. Nous intervenons auprès des banques, des assets managers et des assurances. Contexte de la mission Au sein d’un acteur majeur du financement locatif en Europe, la fonction RISK est centrale, indépendante et intégrée à l’ensemble des activités. Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation des modèles de risque (IFRS9), une refonte des modèles de LGD Stage 3 est en cours, avec notamment l’intégration de dimensions forward-looking. Vous interviendrez au sein d’une équipe dédiée à la modélisation des risques de crédit, en lien étroit avec les équipes risques locales et les experts métiers. Missions Vous participerez activement à la refonte des modèles LGD Stage 3 IFRS9, avec les responsabilités suivantes : Profil recherché Formation -Bac +5 (école d’ingénieur, université ou équivalent) avec spécialisation en statistiques, data science, mathématiques financières ou actuariat Expérience -Expérience significative en modélisation du risque de crédit -Bonne connaissance des modèles LGD / IFRS9 -Expérience en environnement bancaire ou financier Compétences techniques -Maîtrise des outils de data et modélisation (SAS, Python, R…) -Bonne compréhension des bases de données et des traitements data -Connaissance des normes réglementaires (IFRS9, risque de crédit) Soft skills -Rigueur et esprit analytique -Capacité à travailler en équipe transverse -Bon niveau de communication (écrit et oral) -Autonomie et force de proposition Atouts -Expérience dans des environnements internationaux -Connaissance du leasing ou du financement d’actifs -Expérience en interaction avec des équipes IT (implémentation / recette)

A propos de RockFi RockFi est un Family Office moderne qui fait entrer la gestion privée dans la modernité. Nous combinons l'expérience d'anciens banquiers privés et la puissance des dernières technologies pour offrir un accompagnement sur mesure. Portée par trois fondateurs aux expertises complémentaires (Pierre, CEO ex-McKinsey ; Marie, COO ex-Artefact & Beanstock ; Maxime, CTO premier Founding Engineer de Qonto), RockFi a levé 18M€ en Série A menée par Partech avec la participation de Varsity. Nous adressons le segment affluent/affluent+ (250k-5M€), un marché de 1 500 milliards d'euros en France. Vos missions Nous cherchons notre Head of People pour structurer et piloter l’ensemble de la fonction RH dans un contexte de forte croissance. Véritable partenaire stratégique des fondateurs et des managers, vous construisez une organisation performante, exigeante et alignée avec les objectifs business. Vous posez les fondations d’une culture forte et mets en place des processus scalables pour accompagner le développement de l’entreprise. Le poste • Structurer et piloter l’ensemble du cycle People : recrutement, onboarding, performance, développement, people reviews., • Construire les process RH adaptés à une organisation en forte croissance : cadres d’évaluation, parcours managers, politiques salariales., • Développer une culture d’exigence et de responsabilité, alignée avec les objectifs opérationnels (collecte, AuM, efficacité réseau)., • Être le partenaire des managers et des fondateurs sur l’organisation : plans d’effectifs, structuration des rôles, gestion des situations sensibles., • Mettre en place les fondamentaux juridiques, sociaux et administratifs avec un niveau de rigueur irréprochable. Profil recherché • 5+ ans en RH/People dans des environnements rapides (start-up, scale-up, conseil ou finance)., • Exposition concrète aux sujets structurants : recrutement, performance, comp & ben, conformité sociale. Compétences • Maîtrise du cycle complet People : hiring, onboarding, évaluations, people reviews, plans de développement., • Solide rigueur juridique et administrative : contrats, politiques internes, conformité., • Capacité analytique : lecture de données RH, suivi de KPIs, structuration de reporting simple et fiable. Mindset • Orientation “Business Partner” : transforme les besoins opérationnels en décisions RH pragmatiques., • Exécution rapide et autonome, goût pour les environnements exigeants et en croissance. Déroulement des entretiens • Echange avec Julien Bignand, Head of Finance & Admin (45 min), • Rencontre avec Pierre Marin, CEO (30 min), • Case study (~1h), • Echange avec les Co-Founders (Marie, COO & Maxime, CTO) : ~1h, • Prises de référence Vous voulez construire et faire monter en puissance une équipe opérationnelle au coeur d'une fintech patrimoniale en forte croissance ? Contactez-nous !

About us BLING is a mission-driven, users first, VC-backed fintech growing fast. Since launching in 2024, we’ve reached 250k+ accounts and processed over €1B in transactions. We operate as an agent of a licensed BaaS provider — meaning we own our product and customer relationships while navigating a multi-layer operational model. About the role Fraud is one of the most business-critical functions at BLING. We've already built strong foundations but as we continue to scale, so do the risks. We're looking for someone to strengthen and evolve our fraud framework and help take it to the next level. This is a high-ownership, hands-on role, reporting directly to the Head of Risks and working cross-functionally with Product, Engineering, Compliance, Customer Success, and external partners. You will be the primary owner of fraud risk at BLING, with direct responsibility for fraud performance and control effectiveness. Key Responsibilities Fraud Strategy & Governance • Define and maintain the fraud risk strategy across onboarding, transactions, and the full account lifecycle., • Develop and maintain fraud procedures, ensuring they remain clear and effective, • Identify emerging fraud threats and translate them into practical and scalable controls., • Improve pre-KYC blocking rules and security controls., • Ensure the right balance between strong fraud prevention and a seamless customer experience. Detection, Monitoring & Investigation • Own and continuously improve the fraud detection framework (rules-based alerts, manual review processes)., • Backtest detection logic using historical data to improve performance., • Investigate and report to our Baas partner fraud cases., • Oversee fraud-related customer interactions with the Customer Support team. Data Analysis & Performance Monitoring • Analyze fraud cases to identify patterns and continuously improve controls., • Track key fraud KPIs and provide regular, actionable reporting to leadership. Partner & Cross-Functional Collaboration • Act as the primary point of contact for fraud-related matters with internal teams and external partners., • Challenge decisions and push for process improvements., • Collaborate with Product and Engineering to embed fraud controls into new features., • Train Customer Success teams on fraud detection signals and escalation procedures. Your required skills • 4+ years of experience in Fraud or Financial Crime roles in a Neobank., • Strong knowledge of fraud typologies, transaction monitoring and fraud detection methodologies., • Knowledge of French AML/CFT obligations and experience in regulated environments., • Strong analytical skills and ability to interpret fraud data., • Experience designing operational workflows and fraud rules., • Ability to operate autonomously in a fast-paced environment., • Good written and verbal English & French communication skills. What we offer • Competitive salary based on your competences., • Hybrid role, • Healthcare insurance and restaurant tickets., • Opportunities for career growth., • Fun and collaborative work environment. Why join us • Ambitious, humble and experienced startup team., • Open-minded culture that appreciates differences., • Feedback driven, supportive & curious team with do-it-yourself mindset., • Company that seizes every opportunity to celebrate success.

Grâce à son modèle unique, le Groupe GEKKO, filiale du groupe AccorHotels, est aujourd’hui l’acteur incontournable de la réservation hôtelière BtoB sur les segments loisirs et corporate via ses différentes filiales que sont HCorpo, Teldar Travel, Infinite Hotel et Miles Attack ainsi qu’un éditeur de logiciel reconnu pour son expertise avec la marque Gekko Technology. Le groupe a pour ambition de continuer son expansion sur de nouveaux marchés et produits et souhaite, à ce titre, recruter un(e) Credit control en Alternance. Rattaché(e) à la responsable credit control, vous aurez pour principales missions : Gestion des comptes clients : Suivre les paiements, gérer les créances et assurer la relance des clients. • Assurer la relation client : Gestion et suivi des litiges avec les services techniques et, • commerciales, • Collaboration avec le service comptabilité : communiquer sur des ajustements d’écritures et, • les provisions clients, • Gestion des risques financiers : Identifier et évaluer les risques financiers et proposer des, • stratégies d'atténuation., • Préparation des rapports de gestion : Contribuer aux rapports hebdomadaire, mensuels,, • trimestriels et annuels., • Optimisation des processus de gestion : Analyser et améliorer les processus pour augmenter, • l'efficacité. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant le groupe GEKKO vous bénéficierez de nombreux avantages : • Vous travaillerez au sein d’une équipe de passionnés ;, • Vous évoluerez au sein d’une organisation bienveillante et soucieuse de votre confort, • professionnel ;, • Vous bénéficierez d’un environnement de travail flexible : 3 jours de télétravail / semaine ;, • Vous apprécierez des espaces de travail modernes, agréables et sécurisés (open space &, • salles privatives) ;, • Carte ALL Heartists permettant d’avoir des remises sur vos réservations d’hôtels et sur les, • partenaires Accor ;, • Cantine d’entreprise (tarifs préférentiels Accor) + carte Swile (10€/jour) ;, • Vous préparez un Master Comptabilité et Gestion des Organisations, vous maîtrisez l’Anglais et Excel, Plus d’informations ? Vous pouvez retrouver notre site : Infos pratiques : Contrat : Alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) Date de démarrage : Septembre 2026 Lieu de travail

Talents Croisés recherche pour une société de gestion d'actifs indépendante, Asset. Reconnue pour sa gestion rigoureuse et son expertise dans le domaine immobilier, un Gestionnaire Back Office SCPI dans le cadre d'une mission d'intérim. Vous intégrerez une structure en pleine expansion, offrant de belles opportunités d'évolution dans un environnement stimulant. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Opportunité d'intégrer une équipe dynamique composée de 3 personnes., • Environnement de travail où le développement des compétences est encouragé avec une montée en puissance progressive des responsabilités. Avantages attractifs : • Tickets restaurant : 14,50€, • Chèques vacances, • Superbes locaux, • Excellente ambiance Description du poste Rattaché au Responsable de la Gestion Collective, vous gérez l’ensemble de la vie d’un Contrat SCPI détenu par une personne morale ou privée. A ce titre, vos missions sont les suivantes : • Assurer la gestion administrative dès la souscription (enregistrement des bulletins de souscriptions après contrôle de la conformité et de la complétude du dossier), • Gérer les opérations de la vie du contrat (numérisation, traitement et analyse des courriers des clients, validation des ordres d’achat et de vente), • Assurer la gestion (modifications, clôtures, versements…), • Accompagner et conseiller les clients en répondant à leurs demandes « métier » en s’appuyant sur la documentation et les process mis en place. Profil recherché Diplômé d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste en Mo/BO au sein d'un Cabinet en Gestion de Patrimoine ou d'un Asset (assurance vie/scpi/oppci...) Vos soft skills sont la clé de votre réussite : • relationnel, • rigueur, • autonomie, • esprit d’analyse et de synthèse, • travail en équipe.

Notre métier : Finance Consult est une société de conseil financier spécialisé dans le financement des infrastructures, des services publics et des projets d’intérêt général. Nos clients sont de grandes personnes publiques (Etat, Métropoles, Régions, ...) ou des porteurs de projet privés. Les métiers de Finance Consult portent sur le conseil financier dans le cadre de la mise en œuvre d’infrastructures publiques (essentiellement partenariats public-privés et concessions), dans les domaines des transports, de l’énergie, de l’aménagement, de l’environnement, des projets immobiliers. L’histoire de notre société, notre philosophie de travail et notre organisation interne sous la direction des jeunes consultants, nous permettent de proposer une structure flexible, moderne et à échelle humaine. La société regroupe 45 consultants. Nous sommes une équipe à taille humaine, mais notre spécialisation nous ouvre les portes des plus grands projets publics nationaux! Votre profil : Vous êtes titulaire d'un master 2, du diplôme d'une grande école de commerce, d'un IEP ou d'une école d'ingénieur cursus finance. Vous disposez d'une expérience significative d'au moins 3 ans dans le secteur du financement de projet ou du conseil financier. Une très bonne qualité d’expression écrite, ainsi qu’une grande rigueur de raisonnement mathématique et financier, sont nécessaires. Le présent poste est basé à Paris, au sein d'une équipe d'une vingtaine de consultants.

VOLUNTAE, expert des métiers support en cabinet ou en entreprise, recrute pour une entreprise de recouvrement de créance, traitant les impayés de toute nature et de tout montant, en France et dans tous les pays du monde. Elle est aujourd'hui composée d'une vingtaine de collaborateurs et existe depuis plus de 25 ans. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un Responsable juridique et recouvrement H/F. Les missions du poste : Dans un contexte de structuration et de montée en puissance, notre client souhaite rerecruter un Responsable juridique et recouvrement afin de piloter l’ensemble des activités de recouvrement amiable et contentieux, sécuriser les pratiques et accompagner l’entreprise dans une trajectoire de long terme. Le poste s’inscrit dans une logique de renforcement de l’organisation, avec une montée en autonomie progressive et un objectif clair : permettre à la structure de fonctionner de manière fluide, performante et sécurisée, tout en allégeant progressivement l’implication opérationnelle de la Présidence. Vos missions sont les suivantes : Pilotage opérationnel • Superviser l’ensemble des activités de recouvrement amiable et contentieux, • Arbitrer les stratégies amiable vs contentieux selon les enjeux financiers et juridiques, • Prendre en charge directement les dossiers sensibles ou stratégiques, • Mettre à plat et formaliser les process internes, • Définir et suivre des KPI de performance (taux de recouvrement, délais, productivité, qualité juridique), • Mettre en place des outils de contrôle interne et de reporting, • Manager les équipes avec un haut niveau d’exigence et de proximité (12 collaborateurs), • Structurer l’organisation, recadrer si nécessaire et accompagner la montée en compétences, • Gérer les situations de sous-performance (plans de progrès, mobilité, décisions managériales), • Piloter, avec la Présidence, la digitalisation des process de recouvrement, • Automatiser certaines relances et workflows, • Déployer des outils de suivi et de reporting fiables, • Contribuer à la préparation d’une phase de transmission ou de retrait progressif de la direction actuelle Informations sur le poste • Poste en CDI, • Localisation : Vanves - Vanves - Malakoff (ligne N), • Statut : Cadre au forfait, • Rémunération : selon profil + variable indexée sur des objectifs de performance Votre profil • Master 2 en Droit des affaires / Contentieux des affaires, • CAPA obligatoire, • Formation ou expérience significative en management ou direction opérationnelle, • Français / Anglais courant, • 7 à 10 ans minimum sur une fonction similaire Compétences techniques • Maîtrise du recouvrement amiable et contentieux, • Connaissance des procédures collectives, • Maîtrise des environnements réglementaires (Loi Gayssot, Loi Sapin, etc.), • Leadership naturel et autorité calme, • Capacité à structurer, décider et faire progresser les équipes, • Forte culture du résultat et du pilotage, • Excellente communication avec des interlocuteurs de haut niveau « Voluntae, votre réussite est notre volonté »