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Vous recherchez un poste conjuguant droit, analyse et finance ? un poste à la fois opérationnel, mais également stratégique ? Rejoignez-nous ! Hoist Finance est une société financière spécialisée dans le rachat et la gestion de portefeuilles de créances bancaires. Hoist Finance intervient d’une part en investissant dans les portefeuilles (rachat de créances) et d’autre part en reprenant la gestion des encours (créances civiles, commerciales et immobilières). Dans le cadre du développement de notre activité suite au rachat d’un portefeuille de créances, nous recherchons pour notre bureau sur Paris un(e) : Chargé d’Affaires Spéciales et Contentieux (H/F) (Loan Asset Manager) Rattaché au Manager Affaires Spéciales et Contentieux, vos missions seront diversifiées et vous amènent à répondre à des enjeux forts : vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille de créances (marché des particuliers, des professionnels et des entreprises dans la gestion des créances commerciales SME et des créances immobilières) et êtes garant du respect des objectifs d’encaissement. Vous êtes apporteur de solutions juridiques et financières adaptées qui sécurisent les encours de Hoist Finance, tout en mesurant les enjeux financiers/commerciaux. Votre quotidien sera rythmé par la relation avec les clients-débiteurs, la gestion et le suivi opérationnel des dossiers et la relation directe avec nos interlocuteurs privilégiés (Avocats, Administrateurs Judiciaires, Notaires, experts en valorisation, Commissaires de Justice…). Vos missions plus en détails : • Analyse, diagnostic et valorisation de chaque dossier du portefeuille de créances confié, détermination de la stratégie de recouvrement optimale en fonction du profil de dossier et des exigences de rentabilité, participation à l’élaboration des cash flows models, • Recouvrement de créances par voie amiable et judiciaire : négociation d’accords, suivi des procédures collectives, mise en œuvre et suivi des procédures judiciaires tout en favorisant les négociations, • Suivi du portefeuille confié, • Assistance et conseil auprès des Directions d’Hoist Finance dans le domaine du recouvrement de créances commerciales et immobilières, du contentieux et des sûretés, ainsi que dans les dossiers de restructuration, • Appui dans les projets d’acquisition – Due Diligence : analyse et valorisation financière et juridique de portefeuilles auprès des banques (clients-cédants) avant acquisition. Notre recherche s’oriente vers un profil… • De formation juridique de niveau Bac + 5 (Droit des Affaires / Droit du Contentieux, Recouvrement), ou en Banque, Finance, Economie, • Justifiant d’une première expérience en recouvrement amiable et contentieux de créances bancaires au sein d’une banque, établissement financier, ou société de recouvrement, • Rigoureux, organisé, structuré et doté d’une capacité de synthèse (le poste implique un sens du détail et de l’analyse), • A l’aise avec les chiffres et l’analyse financière, • Désireux de comprendre pour solutionner,, • Justifiant sens aigu du collectif et d’un excellent sens relationnel afin d’interagir avec l’ensemble des parties prenantes, tant internes qu’externes., • Capable de s’adapter à un mode de fonctionnement PME (souplesse, prise d’initiative, responsabilité). Conditions contractuelles et avantages : • Poste à pourvoir dans le cadre d’un CDI, • Localisation : Paris 8ème (Boulevard Haussmann), • Rémunération : fixe entre 40 K€ et 44 K€(selon expérience/expertise(s)) + variable annuel jusque 4 K€ (sur objectifs individuels et collectifs) + Intéressement / Participation (environ 1 K€ par an)., • Statut Cadre, • Télétravail : jusque 2 jours par semaine, • TR : 9.2 € / jour (participation employeur de 5 €), • Mutuelle (prise en charge employeur avantageuse), • Remboursement frais de transports en commun à hauteur de 60%, • Avantages CSE & moments conviviaux : Afterwork, repas d’équipe…, • Cofinancement de l'abonnement EGYM Wellpass pour des activités sportives et bien-être Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoindre l’équipe « Affaires Spéciales et Contentieux », c’est intégrer une équipe à taille humaine qui conjugue expertise, convivialité et entraide., • Nous vous accompagnons ! Formations tout au long de votre parcours pour développer vos compétences (compétences techniques, développement personnel…), • Hoist Finance France est une entreprise où il fait bon travailler. Du recrutement au parcours d’évolution, en passant par la communication, l’animation managériale, nos diverses célébrations : nos valeurs humaines se vivent au quotidien ! En tant qu'entreprise inclusive, Hoist Finance s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Le Groupe Partouche, acteur majeur du divertissement en France depuis plus de 50 ans, ouvre prochainement un nouvel établissement d’envergure au cœur de Paris, à proximité immédiate de l’Arc de Triomphe. Ce lieu unique réunira jeux, gastronomie et divertissement dans un cadre premium et innovant. Dans ce contexte, nous recrutons des Barmans / Barmaids (H/F) pour intégrer la future équipe du bar. Vos missions Au sein de l’équipe bar, vous assurez le service des boissons et cocktails dans le respect des standards de qualité, des règles d’hygiène et de la réglementation, afin de garantir une expérience client conviviale et professionnelle. Vous serez amené(e) à : • Accueillir les clients au bar et assurer un service de qualité, • Préparer et servir les boissons et cocktails selon les recettes et standards, • Conseiller les clients sur les boissons et la carte, • Veiller à la propreté du bar, du matériel et des espaces de travail, • Respecter les normes d’hygiène, de sécurité et la réglementation liée à la vente d’alcool, • Assurer la mise en place et le rangement du bar, • Travailler en coordination avec l’équipe bar et la salle, • Contribuer à l’ambiance et à la satisfaction client Profil recherché • Formation en bar ou hôtellerie-restauration appréciée, • Une première expérience en bar est un plus, • Sens du service et excellent relationnel, • Dynamisme, rigueur et organisation, • Esprit d’équipe et capacité à travailler en horaires décalés, • À l’aise dans un environnement dynamique et exigeant Pourquoi nous rejoindre ? • Participer à l’ouverture d’un établissement emblématique à Paris, • Intégrer une équipe bar dynamique et structurée, • Évoluer au sein d’un groupe reconnu et structuré, • Travailler dans un environnement premium et stimulant Éléments contractuels • Contrat : CDI à temps plein, • Lieu : Paris, Avenue de la Grande Armée, • Rémunération : 2000€ bruts mensuels + pourboires, • Horaires : variables selon l’activité (soirs, week-ends, jours fériés) Le Groupe Partouche s'engage pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la diversité et l'inclusion. Nos postes sont ouverts à tous, sans distinction d'origine, d'identité de genre, d'apparence, d'âge, d'orientation sexuelle, de croyance ou de situation de handicap.

Envie d’un commerce utile et engagé? Notre ambition : Rendre la vue accessible à tous sans compromis sur le prix, la qualité, l’innovation et la rapidité ! Fondée en 2014, Lunettes Pour Tous est la première enseigne qui propose des lunettes à partir de 10€ en 10 minutes à ses clients avec un objectif : des clients 100% satisfaits et des équipes 100% épanouies. VOS MISSIONS Vous êtes en charge des recrutements retail de Lunettes Pour Tous (Managers, conseillers de vente, etc). Vous avez obligatoirement une expérience en tant que store manager ou recruteur dans le secteur retail. Recrutement (sourcing à l'embauche): • Rédiger l’ensemble des Job-Descriptions, • Rédiger, diffuser et assurer la gestion des annonces sur les JobBoards pertinents via un ATS (Flatchr), • Assurer avec réactivité la gestion globale des candidatures, • Réaliser des approches directes, • Piloter les missions de recrutements externalisés (cabinets), • Organiser/conduire les différents entretiens de sélection (RH et opérationnels), y compris Job Datings., • Sélectionner une short-list pour chaque poste (avec comptes rendus d’entretiens & recommandations)., • Etre en charge des premières étapes du OnBoarding, • Participer aux projets destinés à valoriser notre Marque Employeur (notamment relations écoles,...) N'hésitez pas, rejoignez-nous. A PROPOS DE VOUS • Vous avez une première expérience réussie en recrutement, idéalement en retail ou environnements à fort volume ou vous êtes en reconversion suite à un parcours de Store Manager, • Vous aimez les environnements dynamiques, où ça va vite et ça bouge beaucoup, • Vous êtes reconnu(e) pour votre énergie, votre ténacité et votre sens du résultat, • Vous êtes à l’aise pour enchaîner les entretiens tout en gardant une qualité d’évaluation élevée, • Le sourcing ne vous fait pas peur : vous aimez aller chercher les candidats, pas seulement les attendre, • Vous avez un excellent relationnel et savez créer un lien rapide avec vos interlocuteurs POURQUOI NOUS REJOIDNRE ? • Un poste challengeant avec un vrai impact business, • Un environnement dynamique et en croissance, • Une équipe engagée où le recrutement est considéré comme un levier stratégique, • Des responsabilités concrètes et de l’autonomie, • La satisfaction de voir vos recrutements prendre vie en magasin, • Un package attractif

REJOIGNEZ UNE ENTREPRISE FAMILIALE ET À TAILLE HUMAINE Créée en 1910, PRÉVOIR est une entreprise d’assurance de personnes. Indépendante, française, familiale et à taille humaine elle a pour préoccupation que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille. Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE). En tant que Chargé(e) de projets immobiliers, vous pilotez les opérations immobilières et d’entretien-maintenance du parc immobilier (siège social et immeubles de rapport) depuis la définition du programme jusqu’à la clôture financière, dans le respect des objectifs qualité, coût et délai. VOS MISSIONS Sous la responsabilité du Chef de projets immobiliers, vous pilotez les opérations immobilières (rénovation, mise en conformité, restructuration, rafraîchissement) et d’entretien-maintenance de l’ensemble du parc immobilier composé du siège social et des immeubles de rapport. Votre mission consiste à mener ces projets depuis la définition du programme jusqu’à la clôture financière, dans le respect strict des objectifs de qualité, de coût et de délai. Missions de maîtrise d’ouvrage (MOA) : Phase de Conception et Préparation • Réaliser les visites techniques préalables pour diagnostiquer les besoins et comprendre les enjeux liés aux réaménagements ou aux remises en location., • Rédiger le programme technique en fonction d’un planning et d’une enveloppe budgétaire prévisionnelle définis par vos soins., • Diriger les maîtres d’œuvre et architectes, valider les plans (APS/APD/DCE) et garantir la cohérence technique des solutions proposées., • Veiller au respect des normes d’urbanisme, de sécurité incendie, d’accessibilité (PMR) et de performance énergétique. Consultation et Négociation • Piloter ou contrôler la qualité des documents nécessaires (DPGF, CCTP, plans, CCAP) fournis par la maîtrise d’œuvre ou créés en interne pour les dossiers sans conception technique., • Mener les mises en concurrence selon les process internes, analyser les offres, challenger les prix, rédiger les Tableaux Récapitulatifs de Consultation (TRC) et préconiser le choix des prestataires., • Préparer les ordres de service (OS) avec l'appui interne et respecter les circuits de validation en vigueur. Exécution et Livraison • Représenter la MOA, animer les réunions de coordination et assurer le suivi rigoureux de la qualité, des délais et des coûts., • Anticiper et gérer les difficultés de chantier tout en assurant la sécurité et le maintien de l’activité en cas de site occupé., • Organiser les OPR, rédiger les PV de réception, suivre la levée des réserves et garantir le parfait achèvement des opérations., • Contrôler les situations mensuelles, les avenants et les factures jusqu’au règlement final. Entretien et valorisation du patrimoine : Maintenance Pluriannuelle et Réglementaire • Participer à l’élaboration et à la mise à jour annuelle du Plan Pluriannuel de Travaux (PPA) en identifiant les besoins de maintenance lourde ou de modernisation., • Piloter la mise en œuvre des contrôles réglementaires (incendie, électricité, ascenseurs, etc.), suivre les rapports et engager les actions correctives dans les délais impartis., • Gérer les travaux de remplacement, de rénovation ciblée ou de réparation technique pour pérenniser la valeur des actifs. Gestion de Proximité et Satisfaction Client • Diagnostiquer les causes profondes des pannes ou sinistres (fuites, chauffage, électricité, etc..) et mettre en œuvre des solutions pérennes., • Assurer la satisfaction des clients-locataires en traitant les réclamations techniques et en coordonnant les interventions avec les équipes internes., • Tenir à jour les dossiers immeubles, l'historique des travaux et les plans. VOTRE PROFIL Formation et Expérience professionnelle • Architecte ou Ingénieur (ESTP, INSA, ESITC ou équivalent) avec 3 à 5 ans d’expérience en MOA chez un bailleur ou promoteur., • Économiste de la construction ou Conducteur de travaux avec au moins 7 ans d’expérience., • Une solide expérience dans la rénovation de bâtiments anciens est impérative. Compétences Techniques • Utilisation impérative d’AutoCAD, MS Project et de la suite Office., • Excellente lecture de plans et connaissances approfondies de la réglementation technique et de l’économie de la construction. Qualités Personnelles • Capacité à piloter plusieurs opérations simultanément avec un fort sens des priorités., • Rigueur, méthode et organisation pour produire une documentation précise et exploitable., • Fermeté et diplomatie dans la négociation avec les entreprises et prestataires. Le poste nécessite une collaboration étroite avec de nombreux interlocuteurs interne et externe (Services Généraux, Administrations publiques, architectes, bureaux d’études, entreprises de travaux et organismes de contrôle locataires).

La Cité internationale universitaire de Paris (CiuP) est une fondation de droit privé reconnue d'utilité publique. Créée en 1925 pour œuvrer au rapprochement entre les peuples en accueillant des étudiants et chercheurs étrangers du monde entier, la fondation coordonne la gestion, l'animation et le développement d'un site de 34 hectares, dédié à la vie étudiante. La Cité internationale comporte 43 maisons, propriétés des universités de Paris, et de nombreux services (accompagnement, restaurants, bibliothèques, sports, studios de musique, , espaces verts, etc.) totalisant 6800 logements. Elle accueille 12 000 étudiants, chercheurs, artistes et sportifs de haut niveau par an. Le personnel de la fondation compte environ 250 personnes. Fidèle aux idéaux de ses fondateurs, la Cité internationale s’efforce de promouvoir des valeurs de paix, de tolérance, de respect mutuel et de solidarité. Elle propose aux étudiants et chercheurs qui la rejoignent un accueil bienveillant pour les aider à réussir leurs études et recherches dans notre pays. Description du poste Le/la Chargé(e) de projets immobiliers – Patrimoine et travaux intervient comme chef de projet en maîtrise d’ouvrage, avec une expertise technique très affirmée, sur des opérations de réhabilitation, de restauration et de travaux complexes portant sur le patrimoine bâti de la CIUP. Il ou elle pourra occasionnellement travailler sur des opérations de nouvelles constructions. Il/elle assure à la fois : • le pilotage complet d’opérations immobilières pour lesquelles la CIUP est maître d’ouvrage ; • des exigences patrimoniales et architecturales,, • des contraintes techniques et réglementaires,, • des objectifs financiers et calendaires,, • et des conditions d’exploitation des bâtiments. • MISSIONS PRINCIPALES Pilotage global de projets immobiliers en maîtrise d’ouvrage Assurer le pilotage complet de projets immobiliers portés par la CIUP. Prendre en charge l’ensemble des phases de l’opération : • recueil et formalisation de l’expression de besoin,, • diagnostics et études préalables,, • élaboration du programme technique et fonctionnel,, • montage administratif, réglementaire et financier,, • consultation et contractualisation des prestataires,, • suivi des études et des travaux,, • organisation des opérations de réception,, • suivi des réserves et de la garantie de parfait achèvement. Pilotage de la conception Encadrer les équipes de maîtrise d’œuvre et d’assistance à maîtrise d’ouvrage. Vérifier la cohérence des choix techniques, architecturaux et patrimoniaux. Contrôler les estimations financières et les plannings. Intégrer, dès la conception, les contraintes d’exploitation, de maintenance, de sécurité et d’usages. Supervision et conduite des travaux Assurer un suivi de chantier rigoureux, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité d’exécution. Être en capacité : • de piloter et contrôler les travaux réalisés sous maîtrise d’œuvre,, • ou d’assurer directement la conduite et la coordination de travaux sans maîtrise d’œuvre, sur des opérations de petite ou moyenne envergure à faible technicité., • Organiser et animer les réunions de chantier., • Contrôler la conformité des travaux aux prescriptions techniques et réglementaires., • Suivre les situations de travaux et gérer les aléas de chantier. Expertise sur le patrimoine bâti ancien Apporter une expertise technique sur les bâtiments anciens à forte valeur patrimoniale. Analyser les pathologies du bâti et proposer des solutions adaptées. Veiller au respect des matériaux, des dispositions constructives et des équilibres architecturaux. Être un interlocuteur technique crédible auprès des ABF et des services instructeurs. Gestion administrative, contractuelle et financière Élaborer les budgets d’opération et en assurer le suivi. Analyser les écarts financiers, les avenants et les réclamations éventuelles. Participer activement à la passation et au suivi des marchés publics de travaux et de prestations intellectuelles. Assurer la clôture administrative et financière des opérations. Coordination avec les services internes Coordonner son action avec : • le service entretien–maintenance (continuité d’exploitation, maintenance future),, • le service domaine (interfaces avec les espaces extérieurs et paysagers),, • les systèmes d’information (réseaux, équipements, infrastructures), Garantir la cohérence des interventions sur le patrimoine. Réception et suivi post-travaux Organiser et conduire les opérations de réception. Piloter la levée des réserves. Assurer le suivi de la garantie de parfait achèvement. Capitaliser les retours d’expérience techniques et opérationnels. Compétences attendues Compétences techniques Très forte maîtrise de la conduite de travaux tous corps d’état. Capacité avérée à piloter des projets immobiliers en maîtrise d’ouvrage sur l’ensemble de leur cycle. Capacité à assurer directement la conduite de travaux sans maîtrise d’œuvre. Expertise en réhabilitation et patrimoine bâti ancien. Solide connaissance des réglementations applicables (ERP, sécurité incendie, accessibilité, marchés publics). Compétences de pilotage Organisation, planification et coordination d’opérations complexes. Capacité d’analyse, de décision et d’arbitrage. Rigueur, sens des responsabilités et fiabilité. Profil recherché Profil technique confirmé, avec forte expérience de terrain (8 à 12 ans minimum). Parcours et formations possibles : • économiste de la construction senior,, • ingénieur bâtiment ou génie civil,, • architecte, idéalement spécialisé en patrimoine,, • ou parcours équivalent justifié par l’expérience., • Expérience significative en pilotage d’opérations patrimoniales et en suivi direct de chantiers indispensable. Conditions du poste • Poste à temps plein., • A partir de 50K selon expérience, • Le 13ème mois et prime d’ancienneté à partir d'un an d'ancienneté, • Plusieurs points de restaurations sur site avec participation de l’employeur, • Une mutuelle d’entreprise avec prise en charge partielle de l’employeur, • Des accords très avantageux permettant de bénéficier de 6 semaines de CP, • Un CSE dynamique

Technicien de maintenance CVC, spécialisé en DATA CENTER. Vous aurez en charge la maintenance des installations de climatisation et de ventilation d’un data center basé à PARIS 13ème arrondissement. Vous aurez des horaires de travail postés dans la plage horaire 07h – 22h, du lundi au vendredi. Il n’y a pas d’astreinte sur ce poste. Ce marché s’inscrit dans la durée pour le groupe SPIE et nous saurons prendre le temps et les moyens d’assurer votre formation et votre intégration si vous ne disposez pas de l’ensemble des compétences nécessaires à vos missions. Vous travaillerez dans un environnement technique stimulant et développerez une expérience qui sera un accélérateur de carrière et de compétences. Parce que vous appréciez le terrain et que vous maitrisez la technique, vous serez amené à : • Assurer la maintenance préventive d'installations en froid et climatisation (groupe froid à eau glacée et climatisations à détente directe) et assurer la régulation thermique (réseaux aérauliques et hydrauliques, hygrométrie), • Assurer également la maintenance des installations électriques (Armoires de climatisation) et la manipulation des équipements de secours : postes HT et groupes électrogènes -Analyser et identifier l’origine des pannes et des dysfonctionnements et effectuer les interventions correctives nécessaires : de niveau 1 à 3 (sur pompes, vannes, moteurs, armoires électriques,…) Parce que votre relationnel est un atout et qu’aucun détail ne vous échappe, vous saurez : • Contrôler le bon fonctionnement des installations grâce aux remontées d'alarmes et variables d'état au travers d'une permanence de supervision, • Assurer les rondes techniques nécessaires à la détection physique complémentaire d'un problème de fonctionnement, • Maitriser les procédures de conduite DATA Center (ex: escalade d'astreintes en cas d'incident) ainsi que les principales procédures d'urgence technique (ex: système d'extinction incendie)., • Etre apte à réagir en situation d’alerte technique : pendant un évènement, de par sa connaissance des installations, et après afin de trouver et supprimer toutes les causes possibles qui en sont à l'origine., • Maintenir et développer la relation client en apportant votre conseil et en participant aux réunions, • Rédiger sur tablette les rapports d'intervention via l'outil information de GMAO, • Appliquer, faire vivre et améliorer les dispositifs et principes de sécurité Vous commencez à vous y voir ? Si vous avez une formation de niveau BAC+2 spécialisée en climatisation, une expérience réussie de la maintenance CVC acquise en milieu sensible de type laboratoire, hôpital ou data center mais surtout que vous faites preuve de communication, d’autonomie, et d’esprit d’équipe alors rencontrons nous rapidement ! Et sans oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime de participation et d’intéressement, actionnariat salarié, indemnité repas, avantages CSE...

Filiale de Chronopost, nous sommes LE spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée. Notre offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides. Déjà près de 6 000 clients nous font confiance. Nous connaissons, depuis notre création en 2015, un fort développement nécessitant de renforcer nos équipes supports comme opérationnelles. A ce titre, et dans le cadre d’une création de poste, nous sommes à la recherche de notre nouveau(elle) Responsable Business & Pricing Analyst ! Missions Au sein de la Direction Générale de Chronofresh, vous reportez au Directeur Générale en charge du Développement et des Opérations. En tant que membre clé de l'appui au pilotage, le/la Responsable Business & Pricing Analyst est le/la garant(e) de la culture de la rentabilité au sein de Chronofresh. Véritable Business Partner de la Direction Générale, il/elle transforme la donnée en leviers de croissance stratégique. Au-delà de l'analyse, il/elle arbitre les équilibres entre compétitivité commerciale et pérennité financière, tout en impulsant une dynamique de performance au sein de ses équipes et des directions partenaires. Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos responsabilités couvrent donc l’ensemble des missions suivantes : • Définir la feuille de route du pôle et structurer les méthodes de travail pour garantir l'agilité et la fiabilité des analyses ;, • Arbitrer les dossiers stratégiques et être force de conviction auprès de la Direction Commerciale pour défendre les marges de l'entreprise., • Superviser la création, l’évolution et l'implémentation des grilles dans les outils (CRM) en lien étroit avec la DSI., • Valider les préconisations pour les dossiers stratégiques et complexes, en garantissant le respect des marges et des règles de délégation., • Impulser la création de nouvelles mécaniques tarifaires (suppléments, indices énergie, hausses annuelles) et moderniser les outils d'autonomie pour la force de vente (Click and Price)., • Superviser les audits semestriels de MCV, analyser le respect des engagements clients et piloter les ajustements correctifs nécessaires., • Concevoir et diffuser des indicateurs de performance (KPIs) à haute valeur ajoutée pour l'ensemble des services, en les adaptant aux enjeux hiérarchiques., • Établir les projections (hebdomadaires à annuelles) pour anticiper les écarts par rapport aux objectifs et proposer des plans d'actions correctifs., • Garantir la fiabilité absolue des données produites et agir en référent technique sur les outils BI (Business Object, Microstrategy) et CRM, • Être force de proposition dans la conception des plans de commissionnement (Payplans) pour aligner l'effort commercial sur la stratégie de l'entreprise., • Participer activement à la conception des nouvelles offres commerciales, de leur rédaction contractuelle (CGV) à leur déploiement opérationnel., • Organiser et administrer le Comité Business (Cobus) et représenter Chronofresh lors des audits Groupe., • Développer des relations stratégiques avec les directions de Chronopost (Support Ventes, International, DSI, Facturation) pour fluidifier les processus transverses. Profil & compétences Titulaire d’un Bac+5 en Finance ou Gestion, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans sur un poste de Business Analyst et de Pricing Manager. Expert technique, vous maîtrisez parfaitement Excel, Google Sheets et les outils de BI (BO, Microstrategy). Votre capacité à modéliser la donnée et à garantir sa fiabilité absolue est votre premier atout. Véritable Business Partner, vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse affûté. Votre aisance relationnelle et votre pédagogie vous permettent de collaborer avec des directions variées et de défendre avec conviction la rentabilité de l’entreprise. Proactif et rigoureux, vous savez piloter des projets transverses en toute autonomie. Votre leadership et votre capacité à prendre des décisions vous permettent d'arbitrer des dossiers stratégiques avec une forte orientation résultats. Des notions en droit commercial et en réglementation alimentaire, ainsi qu'un bon niveau d'anglais, seront des avantages pour réussir dans ce rôle.

Pilotage de la Performance - Postes ouverts à Paris, Rennes, Lyon ou Aix Vous avez envie de capitaliser sur une double expérience, audit et contrôle de gestion en corporate, afin d’exprimer toutes vos compétences en Conseil aux directions financières ? de les accompagner au pied levé sur l’optimisation de leur rentabilité financière, et de concourir à leur croissance ? Notre Equipe Advisory est composé de 120 spécialistes du Conseil et de l’audit, mettant en œuvre de façon opérationnelle leurs savoir-faire et compétences en matière financière ou de contrôle de gestion. Aujourd’hui nous cherchons des profils à même d’assister des Groupes et leurs instances dirigeantes dans le pilotage de leur performance opérationnelle, dans la remontée de leur information financière ou dans la mise en place de dispositifs de contrôles financiers Au carrefour du Pilotage de la Performance, du Contrôle de gestion, de l’Analyse Financière et parfois en tant que consultant opérationnel, vous êtes appelés à : § Améliorer les systèmes de mesure de la performance (refonte l’analytique, mise en place de KPI’s, de solutions de datavisualisation,…) § Analyser et structurer des données comptables ou économiques § Faire face à des environnements complexes (SI, Normes) ou sensibles (Transactions, Migrations IT, Restructurations,…) § Intervenir sur les problématiques liées à des opérations de fusions, acquisitions et restructurations, § De participer à la réussite d’opérations de transformation ou de financement Consultant dans l'âme, vous aimez : § Diagnostiquer, conseiller, accompagner vos clients, et plus largement interagir avec les directions Générales § Piloter vos missions en lien étroit avec les équipes BM&A, à même de vous faire monter en compétences § Animer l’offre de services et concourir à son développement commercial Profil : Diplômé d’ESC, école d’ingénieur ou d’un Master 2 en finance d’entreprise Expérience de 5 ans minimum : en cabinet d’audit ET en CDG corporate Maitrise d’outils de BI et de datavisualisation bienvenue (formation possible) Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral Esprit d’équipe et désir d'évoluer dans une structure sans cloisonnement des savoir-faire CV à transmettre à la Direction des RH, sur BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 330 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille

A propos de RockFi RockFi est un Family Office moderne qui fait entrer la gestion privée dans la modernité. Nous combinons l'expérience d'anciens banquiers privés et la puissance des dernières technologies pour offrir un accompagnement sur mesure. Portée par trois fondateurs aux expertises complémentaires (Pierre, CEO ex-McKinsey ; Marie, COO ex-Artefact & Beanstock ; Maxime, CTO premier Founding Engineer de Qonto), RockFi a levé 18M€ en Série A menée par Partech avec la participation de Varsity. Nous adressons le segment affluent/affluent+ (250k-5M€), un marché de 1 500 milliards d'euros en France. Le poste Rattaché(e) à la Direction Juridique Compliance & Risk, vous rejoignez RockFi à un moment charnière de notre croissance pour structurer et déployer notre dispositif de contrôle interne : identifier nos risques, les mettre sous contrôle, garantir notre conformité réglementaire et ancrer une vraie culture du risque dans toute l'entreprise. Vos missions Identifier et cartographier les risques • Mettre à jour et enrichir le dispositif d'identification des risques en collaboration avec les risk owners de chaque équipe, • Maintenir une cartographie des risques reflétant l'évolution de nos activités, notamment dans le cadre de notre statut de CIF et du lancement de nos prochaines activités réglementées. Déployer et animer le dispositif de contrôle interne • Mettre à jour et déployer la matrice de contrôles en lien avec les activités et le profil de risque de RockFi, • Concevoir des contrôles à forte valeur ajoutée, adaptés aux contraintes opérationnelles des équipes, • Formuler des recommandations et assurer le suivi de leur mise en œuvre, • Améliorer les procédures internes pour renforcer l'efficacité globale du dispositif Piloter les activités de contrôle • Contribuer à la définition et au déploiement du plan de contrôle annuel, • Superviser les missions de contrôle et assurer le suivi des recommandations associées Assurer la conformité réglementaire • Garantir le respect des obligations liées à notre activité de CIF, notamment la mise en place et le suivi du dispositif de contrôle interne réglementaire, • Anticiper et accompagner la montée en conformité des prochaines activités réglementaires de RockFi Contribuer à la gouvernance des risques et du contrôle interne • Préparer et présenter les reportings à destination des dirigeants de RockFi, • Animer les réunions trimestrielles de suivi des risques Promouvoir la culture du risque • Accompagner les équipes dans la mise en place de contrôles structurés, • Sensibiliser l'ensemble des collaborateurs à la gestion des risques et à son intégration dans les pratiques quotidiennes Profil recherché • +3 ans d'expérience minimum en contrôle interne, audit interne ou gestion des risques, au sein d'une entité réglementée (CIF, société de gestion, banque privée, family office). Une expérience en fintech ou scale-up est un vrai plus, • Expérience dans la conception et le déploiement de dispositifs de contrôle : matrice de contrôles, méthodologies d'échantillonnage, archivage des pistes d'audit Compétences • Maîtrise des principes d'identification, d'évaluation et de suivi des risques dans un environnement réglementé, • Fortes capacités d'analyse : traitement de données complexes, détection d'anomalies, formulation de recommandations actionnables Mindset • Autonome, rigoureux(se) et orienté(e) résultats, avec un sens aigu du détail sans perdre de vue la vision d'ensemble, • À l'aise dans un environnement en forte croissance avec des interlocuteurs variés, • Esprit critique et pragmatique, capable de proposer des recommandations concrètes, directement actionnables face aux enjeux de risque, • Excellente communication orale et écrite, en français et en anglais Déroulement des entretiens • Entretien avec Fiona Filiberti (Head of Legal) - 30 min, • Echange avec Alban Porcheron (Head of Asset Management) - 45 min, • Case study (~1h) - avec Germain Michou-Tonning (General Manager) & Fiona Filiberti (Head of Legal), • Echange avec Maxime (CTO et Co-founder) : ~1h, • Prises de référence Vous voulez construire et faire monter en puissance une équipe opérationnelle au coeur d'une fintech patrimoniale en forte croissance ? Contactez-nous !

Envie d'une solide expérience professionnelle à l'issue d'une alternance ? Vous préparez un Master en Informatique ou êtes en école d’ingénieur ? Rejoignez la Direction des Paiements comme Recetteuse / Recetteur fonctionnel monétique ! Vous aurez l’opportunité d'approfondir vos connaissances dans le domaine de la recette fonctionnelle dans un contexte métier monétique. La Direction des Paiements de La Banque Postale est responsable de la délivrance d’une gamme complète de services de paiement et du traitement des opérations de paiement de la banque et de ses clients. Ses missions à fort enjeu garantissent, à travers l'innovation, un haut niveau de services à destination de ses 11 millions de clients. VOS MISSIONS Vous accompagnez les chefs de projet et les responsables métier RUN • sur les phases de recette, avec ou sans automatisation et participez aux réunions d’équipe hebdomadaires et mensuelles, • l’organisation des comités internes (planification, animation, rédaction des comptes rendus), • la rédaction documentaire (expression de besoin, spécifications, stratégie de recette) Environnement technique • Outil de recette : Kanest VOTRE EQUIPE Vous rejoindrez le pôle émission (8 collaborateurs) de la Direction Monétique au sein de la Direction des Paiements. Les projets sont relatifs aux cartes émises par LBP, à destination des Personnes Physiques (PPH) ou des Personnes Morales (PMO) clients de La Banque Postale. POURQUOI PAS VOUS ? Vous préparez un diplôme d’Ingénieur ou un MASTER 1 ou 2 avec une spécialisation en informatique. Vous avez de bonnes connaissances en monétique (schéma 4 coins, phases d’autorisation, télécollecte, compensation, règlement d’un paiement). Vous avez de l'appétence pour le domaine des tests et de la recette fonctionnelle. Vous appréciez proposer de nouvelles idées et travailler en mode collaboratif. N'attendez plus ! candidatez ! Citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap. Rejoignez-nous et construisons ensemble la Banque préférée des Français. VOUS N’AVEZ PAS IDEE DE CE QUE L’ON PEUT REUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions et des ambitions, qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un réel rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce à nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. On bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

Nous recrutons un(e) Rédacteur(trice) Médical(e) Réglementaire pour rejoindre l'équipe Clinical & Regulatory Scientific Content d'un groupe biopharmaceutique international spécialisé en immunothérapie allergénique, basé à Antony (92). Ce poste s'adresse exclusivement à des rédacteurs médicaux dont l'activité principale est la production de documentation clinique réglementaire au sens CTD du terme. Missions principales Rédaction en autonomie des modules cliniques CTD (Clinical Overview — Module 2.5 ; Clinical Summaries — Module 2.7) dans le cadre de dossiers d'enregistrement et de variations. Contribution à la rédaction de réponses aux questions des autorités de santé (EMA, ANSM, FDA). Production de CSR, synopsis d'études cliniques et briefing documents pour Scientific Advices. Coordination des contributions pluridisciplinaires (médical, statistique, affaires réglementaires). Critères non négociables — toute candidature ne les remplissant pas sera écartée Expérience autonome et documentée en rédaction de modules cliniques CTD (Clinical Overview / Clinical Summaries) en environnement pharmaceutique. Contribution effective à des réponses aux autorités de santé. Anglais scientifique courant, écrit et oral. Minimum 3 ans d'expérience en rédaction médicale réglementaire en industrie pharmaceutique. Profils hors scope — ne pas candidater Ce poste ne correspond pas aux profils suivants : rédaction médicale orientée communication ou publications scientifiques ; affaires réglementaires CMC (Module 3) ; pharmacovigilance (PSUR/PBRER, DSUR, RMP) sans expérience CTD clinique ; évaluation clinique de dispositifs médicaux (CER/CEP) ; profils académiques sans expérience industrielle. Informations clés CDI — Hybride (2 jours télétravail/semaine après période d'essai) — Antony, Île-de-France — Rémunération selon profil — Réponse sous 48h.

OCAPIAT, acteur engagé au service du développement des compétences, renforce sa Direction des ressources humaines et recrute un(e) Responsable de mission ADP/Paie. 🎯 Votre mission En tant qu’expert(e) transverse, vous sécurisez et fiabilisez l’ensemble des processus de paie et d’administration du personnel, accompagnez l’équipe Paie/ADP et contribuez à l’amélioration continue des pratiques et des outils SIRH. 🛠️ Vos atouts • Expertise confirmée en paie, DSN et réglementation sociale, • Expérience significative (7 ans min.) en paie/ADP, • Participation à un projet de mise en œuvre ou de changement de logiciel de paie, • Rigueur, pédagogie et sens du service ✨ Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste clé à fort impact, • Un environnement engagé et porteur de sens, • Un rôle d’expert sans management hiérarchique, au cœur des enjeux RH 🛠️Que proposons-nous? • Rémunération : A partir de 50K€, • Cadre au forfait annuel en jours (205 jours), • Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine avec Allocation mensuelle, • Mutuelle prise en charge employeur à 95% (Famille), • Prévoyance, Retraite supplémentaire, CET, • CSE et œuvres sociales (Chèques vacances, chèques cadeau), • Tickets restaurant (prise en charge employeur à 60%) 📩 Candidature (CV + lettre) : 👉 N’hésitez pas à partager autour de vous !

Au sein du département Produit de la Filière Paiement et rattaché directement au responsable du pôle Flux, vous intégrez l’équipe en charge de définir la stratégie, la mise en œuvre et l’amélioration des offres de paiement. En tant que chef de produit, vous contribuez à l’amélioration et à l’enrichissement de nos offres et services sur votre périmètre d’intervention, tant pour nos clients (Particuliers, Professionnels et Corporate) que pour nos équipes internes (Réseaux et Opérations). Véritable chef d’orchestre, vous aurez pour mission de participer à l’élaboration de la stratégie, l’évolution, l’amélioration continue et l’innovation des produits dont vous êtes responsable pour garantir une expérience utilisateur de qualité et contribuer au développement commercial. Vous serez donc amené(e) à travailler avec l’ensemble des métiers de LCL et vous aurez pour principales missions : Etudes stratégiques : • Analyser et comprendre le marché des paiements, les évolutions et les tendances pour améliorer l’offre, • Réaliser une veille et une analyse constante du marché et des acteurs de l’écosystème pour identifier les opportunités de croissance et optimiser le positionnement des produits ;, • Contribuer et réaliser à des études sur les attentes et besoins de nos clients, les opportunités à adresser et à lancer ou améliorer les produits et services du domaine ; Conduite de projets • Piloter la mise en œuvre d’initiatives identifiées comme stratégiques pour l’offre LCL, • Définir et délivrer la trajectoire produit qui intègre toutes les évolutions identifiées pour servir nos clients internes et externes ou améliorer la qualité de fonctionnement de LCL (développement ou amélioration des produits ou de nouvelles fonctionnalités, amélioration ou simplification des process existants, évolution des plateformes technologiques, projets réglementaires) en priorisant constamment les évolutions ;, • Piloter les projets de bout en bout (cadrage, expression de besoin, définition du business model, suivi des développements et déploiement) et en suivre la mise en œuvre en coordonnant les différents services (Tech, Réseaux, Marketing, Finance, Back-Office, Juridique…) pour garantir les attendus et les délais souhaités ; Gestion de l’activité opérationnelle • Piloter l’activité pour en garantir le bon fonctionnement au quotidien, • Conduire les revues périodiques de suivi du domaine avec l’ensemble des acteurs et assurer le suivi de l’ensemble de la chaîne de valeur ;, • Contribuer à la résolution des incidents de production en y assurant l’expertise métier ;, • Accompagner et assister le Réseau, les back-office et les fonctions supports ; Les activités du chef de produit pourront évoluer vers d’autres produits ou services selon les perspectives de développement. Profil recherché 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 5 / M2 et plus 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Parcours universitaire ou diplômé(e) d'une école de commerce 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 6 - 10 ans E𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Gestion de projets et connaissance du monde des paiements Compétences recherchées Vous disposez d’une première expérience réussie en tant que chef de produit ou en gestion de projets et vous avez idéalement une expérience dans le monde des paiements. Vous aimez partager, travailler en équipe et êtes reconnu pour votre capacité à fédérer autour d’un projet grâce à vos aptitudes relationnelles et à votre sens de la communication. Votre capacité d’adaptation, votre autonomie et votre proactivité seront des atouts recherchés. Vous disposez d’une culture résultat et cherchez sans cesse la meilleure solution possible pour répondre aux besoins des utilisateurs. 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Pack office (notamment PowerPoint, Excel, Word et Access) 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la Responsable (1h sur site), • Entretien avec les membres de l'équipe (1h sur site), • Entretien avec le Directeur du service (1h sur site ou en visio), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

• Présentation de l'entreprise AMITA Conseil, c'est un cabinet de conseil en organisation d'environ 50 consultants basé à Paris, Niort et Nantes. Ce sont des missions passionnantes, au service de grands acteurs de la Banque et de l'Assurance sur des thématiques Relation Client, Data, Conformité Réglementaire, Transformation Finance... C'est un collectif dynamique, impliqué et sans prise de tête. C'est un cabinet responsable, qui prend soin de limiter ses impacts environnementaux tout au long de sa chaîne de valeur. C'est une entreprise en mouvement, dans laquelle vous saurez trouver toute votre place ! • Description du poste Vous interviendrez au sein d'une équipe de consultants expérimentés et pluridisciplinaires composée de collaborateurs internes et d'experts partenaires. Vous serez accompagné(e) par un manager garant de la cohérence de votre parcours professionnel et de l'évolution de vos compétences. Vous interviendrez en tant que véritable acteur(rice) du changement, vous accompagnerez des projets et programmes de transformation majeurs et interviendrez également en référence technique sur des missions plus spécifiques. Vous piloterez la production des livrables sur vos missions et interviendrez en grande autonomie sur les comités opérationnels et sur les comités de pilotage en alliant travail de recherche individuel et travail d’équipe avec le client. Vous serez également amené(e) à encadrer des consultants plus juniors durant vos missions et vous accompagnerez leur montée en compétence technique et méthodologique ainsi que leur intégration à l’équipe. • Description du profil Issu(e) d'une formation supérieure (Master 2, Grande Ecole d’Ingénieur ou de Commerce) vous justifiez d'une expérience préalable d'au moins 5 ans dans le secteur du conseil ou équivalent, auprès d’acteurs de la Banque ou de l’Assurance. Vous maitrisez l’anglais et êtes mobile en France principalement (et à l’étranger plus ponctuellement) pour vos missions. Vous disposez : • De compétences dans le domaine de la banque et de l'assurance, • De connaissances dans l’un des domaines suivants : Finance, Risques (marché, crédit ou opérationnel) ou Conformité, • De qualités d'analyse, de conceptualisation et de rédaction, • De rigueur, de créativité et d'autonomie, • D'une aisance à l'oral et d'un bon sens du relationnel Si vous souhaitez rejoindre le cabinet et participer à son développement, n’hésitez pas, envoyez nous votre candidature !

Intégrée au Réseau DEF, l’entreprise DEF (950 collaborateurs en France) est spécialisée dans la détection incendie. Grâce à notre haut niveau d’expertise et de professionnalisme, nous assurons l’installation, la mise en service, la maintenance des systèmes et le reconditionnement des détecteurs. Réseau DEF est le réseau international d’entreprises expertes en sécurité incendie et premier industriel européen sur ce marché (plus de 60 entreprises, 12 usines et 2900 collaborateurs). Réseau DEF s’engage depuis plus de 60 ans pour sauver des vies et préserver les patrimoines. Pour notre agence DEF Rail basée à Massy (91), nous recherchons un(e) : CONTRACT MANAGER F/H – CDI Massy (91) Vous jouerez un rôle clé dans la gestion contractuelle de projets complexes dans le domaine du ferroviaire. Vous serez le garant du respect des engagements contractuels, du suivi des risques et de la fluidité des échanges entre les parties prenantes internes et externes. Dans les faits vous aurez à : Initialisation du contrat : • Proposer des solutions de montage contractuelles et des documents associés ;, • Participer à la préparation d’une offre commerciale et à sa négociation ;, • Assister le Chef de projet dans l’analyse contractuelle du cahier des charges ;, • Contrôler la cohérence de l’ensemble de la liasse contractuelle, entre le contrat et le projet, veiller à son équilibre économique ;, • Identifier les risques du projet et proposer des mécanismes contractuels permettant d’en assurer la meilleure maîtrise possible ;, • Participer à la rédaction et à la négociation du contrat final et de ses documents annexes. Exécution du contrat : • Participer à la gestion du projet dans son volet contractuel et dans les besoins d’interprétation des clauses du contrat ;, • Assurer la contractualisation des engagements (contrats avec les prestataires, appels d’offres…) ;, • Gérer et suivre l’administration contractuelle en support du projet (jalons, livrables, réceptions ,…) et traiter les écarts contractuels ;, • Alerter le Chef de Projet en cas de risques et non-conformité des prestations aux exigences contractuelles, de dérives en matière de profitabilité ;, • Prendre en charge sur le plan contractuel les événements impactant le projet (non-respect des obligations contractuelles, réclamations commerciales, …) ;, • Préparer les éléments documentaires pour soutenir une réclamation, un précontentieux, voire un contentieux. Une fois que l’on vous a dit tout ça et que vous avez déjà très envie de nous rejoindre… Issu(e) d’une formation Ingénieur, vous justifiez d’une première expérience réussie en tant que Contract Manager/Chargé de Contrat. Vous disposez de connaissances juridiques solides, notamment en droit des contrats/droit des affaires. La maîtrise de l'anglais orale et écrite est impérative. Vous êtes autonome, rigoureux(se) et vous savez vous adapter dans un environnement business. Vous avez le sens du service client et vos capacités relationnelles vous permettront d’assister quotidiennement les opérationnels. Les conditions de travail : • Rémunération sur 13 mois (lissée sur 12), • 12 RTT / an, • Participation, • RIE Le processus de recrutement : • Préqualification téléphonique, • Entretien opérationnel en présentiel avec le manager, • Entretien RH en visio Diversité et inclusion : Réseau DEF est un employeur engagé en faveur de l'égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité des personnes que nous engageons est une composante essentielle de notre succès. Nous prenons des décisions de recrutement basées sur votre expérience et vos compétences. Protection des données : Réseau DEF attache une grande importance à la protection de vos données personnelles et respecte les réglementations européennes et locales en vigueur en matière de protection des données. Sauf indication contraire de votre part, en soumettant votre CV, vous nous autorisez à stocker vos données personnelles dans notre base de données électronique. Vous pouvez choisir de supprimer vos données personnelles à tout moment en nous informant de votre décision. Réseau DEF ne partagera vos données personnelles avec aucun tiers sans votre consentement préalable.

EMMAÜS Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 9277 personnes chaque jour. Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés. EMMAÜS Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site ___ Dispositif La Maraude d'Intervention Sociale Bois de Vincennes sillonne le bois de Vincennes à pied, en vélo et en voiture, à la rencontre des personnes installées dans le bois, dans des conditions de vie particulièrement difficiles, et qui ne fréquentent pas ou plus les dispositifs d’accueil et d’hébergement. Elle propose une évaluation et la mise en place d’un accompagnement social global, en respectant la temporalité des personnes. Type de public : personnes installées dans le Bois de Vincennes (hommes/femmes & couples) Lieu : Paris 12e Accès : Métro Château de Vincennes En savoir plus sur le métier de Travailleur Social en maraude EMMAÜS Solidarité : ___ Poste En tant que Technicien Socio-éducatif (Éducateur spécialisé, Assistant de service social ou Conseiller en économie sociale et familiale) H/F, au sein d'une équipe socio-éducative et sous la responsabilité du Chef de service: • Vous allez vers les personnes en situation de rue, • Vous informez, sensibilisez les personnes rencontrées aux dispositifs parisiens d’accueil et d’orientation et tissez un lien social basé sur l’écoute et le dialogue afin de lutter contre leur isolement, • Vous assurez une évaluation sociale des situations et la mise en place d’un accompagnement social dans le temps en fonction des demandes de la personne et de ses besoins, • Vous assurez l’accompagnement global des personnes orientées en gestion directe au CHU Pavillon La Terrasse, • Vous favorisez l’accès aux droits, aux soins, à l’emploi, • Vous promouvez des activités (culturelles, sportives..) Conditions de travail • 39h/semaine, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • La rémunération est basée sur la Convention Collective 51 avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction. Le poste est éligible au versement du complément de rémunération de 238 euros bruts/mois dite ‘Indemnité Laforcade’. Primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + Intégrer EMMAÜS Solidarité c’est avoir la chance : • De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration, • D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation, opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique via nos différents sites et dispositifs en Île-de-France)., • D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents …), • De profiter de nombreux avantages (remboursement 60% pass Navigo ou prime transport/forfait mobilité, prime d’été, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE…) Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! Et qui : • Possède le Diplôme d’Etat Educateur Spécialisé, Assistant de service social ou Conseiller en Economie Social et Familiale, • permis B, • A déjà une première expérience dans le domaine de l’accompagnement social (stage compris), • A une connaissance des addictions et une expérience en réduction des risques, • Est reconnu(e) pour ses facultés d’écoute, de communication, son sens de l’analyse et sa capacité à apaiser les tensions, • Aime le travail en équipe pluridisciplinaire EMMAÜS Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Entreprise Yves Rocher, vous connaissez? Et si on vous disait qu'il est possible d'entreprendre aux côtés de la marque préférée des Français? Parce que oui, nous sommes à la recherche de futures pépites qui reprendront nos boutiques et institut. Etre Partenaire Yves Rocher, c'est faire partie d'un réseau de personnes passionnées et positives, qui ont à cœur de faire rayonner la beauté et le bien-être de notre clientèle, tout en protégeant la biodiversité. Poste La marque Yves Rocher recherche un(e) Partenaire, en Location Gérance pour piloter le magasin de Bagnolet & son Institut de beauté. Ce mode d’exploitation vous permet de devenir un(e) véritable chef d’entreprise, un(e) commerçant(e) indépendant(e). Votre société se voit mettre à disposition une Boutique « clé en main » dont le loyer est à la charge d’Yves Rocher France. En qualité de locataire-gérant(e), votre société exploite le fonds de commerce mis à votre disposition. Dans une logique de partenariat, chacune des parties s’engage pour une durée minimum de 3 ans Vous devez disposer d’un apport disponible (sans emprunt) de 30 000 euros. Profil recherché • Vous avez une forte expérience dans le retail ?, • Vous partagez nos valeurs de marque ?, • Envie de piloter un ou peut-être plusieurs centres de profit ?, • Manager des équipes ?, • Mettre en pratique vos connaissances en gestion d’entreprise ?, • Vous n’êtes pas diplômé en Esthétique ? Rassurez-vous, ceci n’est pas un prérequis.

Talents Unis, expert du recrutement des métiers support et de l'assistanat de haut niveau, recrute pour son client, ETI en forte croissance, spécialisée dans l'accompagnement des entreprises sur les enjeux de risque et de sécurisation financière, un chargé d'arbitrage pour étoffer ses équipes clientèles. Dans un contexte économique où le risque se pilote autant qu'il s'analyse, cette société a fait le choix d'une approche exigeante, collaborative et résolument orientée client. Elle accompagne des entreprises françaises et internationales, majoritairement des ETI, dans la sécurisation de leurs portefeuilles clients et de leur trésorerie propre, avec la conviction que relation de confiance et service sur-mesure sont la clé de la réussite. Dans le cadre d'une création de poste, elle renforce donc son département Assurance-Crédit et recrute un(e) Chargé(e) d'Arbitrage, qui travaillera aux côtés des responsables de compte, un rôle clé qui contribuera à la viabilité des contrats et la satisfaction des clients. Au quotidien, vous serez le point de convergence entre les clients, les assureurs et les équipes internes : Vous collectez les informations financières auprès des clients, analysez la solvabilité des débiteurs, lisez et interprétez les bilans, les clauses contractuelles, puis transformez ces éléments en arguments solides pour défendre les demandes de couverture. Votre rôle consiste à challenger les décisions d'arbitrage, à négocier les limites de crédit et à rechercher, autant que possible, des solutions favorables aux intérêts du client, sans jamais perdre de vue l'équilibre global du risque. Interlocuteur direct des clients sur le volet arbitrage, vous expliquerez les décisions prises avec clarté et pédagogie, et saurez écouter avec la même pondération. Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables de clientèle, en lien direct avec les assurés/clients, et avec les équipes back-office, dans une logique très collaborative. Vous participez également à des rendez-vous d'arbitrage, souvent tripartites, en France et à l'international, où vous présentez vos analyses et défendez vos positions en direct auprès des compagnies d'assurance, accompagné du responsable clientèle. Votre action est concrète, visible et mesurable. Elle impacte directement la qualité de la couverture, la solidité des programmes clients et la relation de confiance avec les assureurs. Vous contribuez par ailleurs à la veille économique et sectorielle, au suivi des indicateurs de performance et aux projets d'amélioration des outils et des process internes, dans un environnement en évolution constante. Ce poste vous conviendra si vous êtes doté(e) d'une véritable culture financière (faire parler les chiffres comme les situations), êtes capable de lire un bilan financier et d'en comprendre rapidement les enjeux, et que vous êtes animé(e) par le sens du service et de la relation. Diplômé(e) d'études supérieures (ESC, Finance, droit, …) vous avez une expérience d'au moins 5 ans mettant à profit votre esprit analytique comme votre excellent relationnel. Vous êtes rigoureux(se), structuré(e), à l'aise dans des environnements exigeants, et reconnu(e) pour la qualité de votre relationnel. Vous pourrez à ce poste découvrir une multitude d'entreprises, de secteurs et de zones géographiques, développant ainsi une connaissance pointue du tissu économique et de l'évolution des risques. Engagé(e), fiable, vous adhérez sans réserve aux valeurs d'excellence de service, d'humilité et de cohésion qui animent ce groupe. Vous évoluerez dans un contexte international où un anglais courant (B2/C1) sera indispensable, Vous maitrisez les outils informatiques, Excel étant indubitablement votre allié fidèle. TT 1J/semaine Rémunération 50/60K€ selon expérience

Descriptif du poste : Notre mission : accompagner nos clients dans leur croissance digitale avec une approche data-driven, orientée performance et centrée sur leurs objectifs business. Pour cela, nous recherchons un.e Chef.fe de Projet E-commerce expérimenté.e, très dynamique pour rejoindre notre équipe et à l’aise autant avec les enjeux techniques que business. Vous serez responsable de la gestion et de la mise en œuvre de projets e-commerce Shopify. Maestro de nos projets, vous orchestrerez la magie entre nos équipes internes et nos clients. Vous piloterez nos projets e-commerce de A à Z avec un double objectif : livrer des projets de qualité, et créer de la valeur business. Pour ce poste, une expérience en agence est très fortement souhaitée. Le poste est proposé en CDI et le démarrage est souhaité rapidement. Responsabilités : • Pilotage de projet, • Analyse et challenge des briefs clients, • Cadrage fonctionnel et technique via ateliers avec le client, • Rédaction des spécifications fonctionnelles sous forme de User Stories, • Planification, suivi de production, reporting et coordination quotidienne, • Recette des développements (front et back) et vérification en conditions réelles, • Gestion de projets e-commerce sur Shopify (création, refonte, évolutions), • Accompagnement aux choix techniques (thèmes, apps, modules), • Suivi des intégrations techniques : CRM, ERP, paiements, logistique, etc., • Compréhension des KPIs clients (CA, taux de conversion, panier moyen, etc.), • Traduction des ambitions business en roadmap fonctionnelle & technique, • Priorisation des tâches en fonction de leur impact business (SEO, CRO, UX), • Présentation des livrables en mettant en avant leur valeur ajoutée, • Suivi et accompagnement client régulier, • Coordination fluide des équipes internes et partenaires externes, • Respect des budgets, délais, mais aussi des standards de qualité, • Identification proactive de nouvelles opportunités pour les clients Profil recherché : Compétences techniques : • Maîtrise de Shopify (expérience confirmée en gestion de projets Shopify), • Bonne compréhension des écosystèmes CMS, API, architectures headless, • Connaissance des langages web (HTML, PHP, XML) appréciée, • À l’aise avec les fichiers CSV, imports/exports, structuration de données, • Excellente communication orale et écrite, • Maitrise de l'anglais professionnel, • Esprit analytique, rigueur et sens du détail, • Capacité à traduire des enjeux business en actions concrètes, • Proactivité, autonomie, sens du leadership, • Bonne humeur, esprit d’équipe et culture du résultat, • Minimum de 4-5 années d'expérience en gestion de projets e-commerce, • Expérience sur Shopify requise, • Poste en CDI, • Titres restaurant, • Mutuelle, • PEE, • Prime annuelle sur résultats qualitatifs et quantitatifs, • Télétravail possible uniquement suite à la validation de la période d'essai, • Cadre de travail lumineux et convivial, • Une équipe de passionnés à l'esprit vif, • Possibilités d'évolution dans une agence en plein développement Déroulement des entretiens : Comment postuler : Transmettez votre CV et quelques mots sur votre motivation. Etapes du recrutement : • Réalisation de cas pratiques de gestion de projet (>> bien que l'IA soit un outil formidable pour s'accompagner dans le travail, attention aux copier/coller. Nous souhaitons pouvoir juger de votre niveau de compétences sans avoir l'impression de lire une réponse IA)., • Entretiens avec l'équipe projet dont la responsable du Pôle Projets

Talents Unis, expert du recrutement d’Assistant(e)s de Direction, Office Managers et profils RH, recrute pour son client, société leader dans son domaine, l'Assistant(e) de Directeur Général bilingue français-anglais. Poste en CDI situé à Paris - Rémunération +/- 70 K€ selon expérience. Dans un environnement où chaque détail compte, auprès d’un Directeur Général à la personnalité aussi exigeante que respectueuse, courtoise, attentive et d’une réserve naturelle, vous coordonnez son quotidien, lui permettant ainsi de se focaliser sur ses sujets de fond. Véritable pivot discret, tout en sachant développer votre réseau, vous organisez, protégez et optimisez son temps, en lien étroit avec le Directeur de Cabinet, avec lequel vous formez un tandem complémentaire au service de l’efficacité globale. Vous serez au cœur des interactions, garant(e) de leur fluidité comme de leur pertinence, dans un environnement où les interlocuteurs, situés en France comme à l’international, sont aussi variés qu’exigeants. Ainsi, vous assurez une gestion anticipée et proactive de l’agenda et de la messagerie : vous arbitrez, priorisez et ajustez en permanence, avec justesse et discernement, face à des sollicitations multiples. Vous orchestrez les rendez-vous et réunions avec les instances dirigeantes, les équipes, les interlocuteurs clés ainsi que les partenaires de premier plan. Vous facilitez les déplacements de votre Directeur Général, en France comme à l’international : réservations, logistique, visas, en anticipant chaque détail, avec une vigilance particulière liée aux contextes internationaux. Vous prenez également en charge l’organisation logistique d’événements et de réunions : coordination des agendas sur plusieurs fuseaux horaires, mise en place technique (visioconférences, documents, accueil), etc. sans négliger aucun détail. Vous possédez une solide expérience en assistanat de direction générale, acquise au sein de groupes de grande envergure, idéalement issus du CAC 40, du SBF 120, de cabinets de conseil ou du monde institutionnel. Vous êtes à l’aise dans des environnements feutrés, internationaux et structurés, où la qualité de la relation, la discrétion et l’intelligence des situations sont essentielles. Votre très bon niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit, ainsi que votre parfaite maîtrise du Pack Office seront des atouts incontestables

EMMAÜS Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 9277 personnes chaque jour. Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés. EMMAÜS Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site ___ Dispositifs Dans un contexte d'ouverture temporaire, le Centre d’Hébergement d’Urgence Concordia accueillera des jeunes hommes orientés par l’Aide sociale à l’enfance suite à une décision de non reconnaissance de leur minorité. Afin d’éviter une remise en rue dans des conditions d'extrême précarité à Paris. Des prestations de première nécessité (alimentation, hygiène) seront proposées ainsi qu’un accompagnement juridique dans le cadre des recours auprès du tribunal, l’accès aux droits (domiciliation, scolarisation, cours d’alphabétisation, santé…) et l’aide à l’orientation sur une structure d’hébergement adaptée suite à la décision du tribunal. Des animations collectives seront organisées. Le centre se donnera ainsi pour objectif d’allier le traitement de l’urgence avec la mise en place d’un accompagnement social qui prenne en compte toutes les composantes de la vie des personnes (santé, loisirs, culture, emploi, citoyenneté…). L’objectif sera de favoriser leur autonomie en vue de poursuivre leur parcours en dehors du centre. Capacité d'accueil et type de public : 120 places pour jeunes hommes en recours de minorité et scolarisés Lieu : Paris 75005 Accès : Metro 7 Monge / RER B Luxembourg Poste CDD jusqu'au 15/07/2026 En tant que Chef de service (H/F), en lien avec la Direction de territoire : • Vous êtes en charge du bon fonctionnement et du suivi de l’activité de votre service, • Vous assurez l'interface entre l'activité de votre service et les différents acteurs internes et externes de l'association, • Vous organisez l’intervention auprès des personnes hébergées et coordonnez les actions d’accompagnement social (santé, emploi, logement, vie sociale, ressources…) et les moyens, • Vous encadrez les équipes socio-éducatives : animation des réunions de service, gestion des plannings, validation des écrits professionnels, évaluation des résultats individuels et collectifs, • Vous assurez la gestion administrative, financière et logistique du site, en lien avec les services supports, • Vous veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur le site Conditions de travail • 39h/semaine, 1 soirée par semaine, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • La rémunération est basée sur la Convention Collective 51, avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction. Le poste est éligible au versement du complément de rémunération de 238 euros bruts/mois dite "Indemnité Laforcade". Primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + Intégrer EMMAUS Solidarité c’est avoir la chance : • De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration, • D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation, opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique via nos différents sites et dispositifs en Île-de-France)., • D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents …), • De profiter de nombreux avantages (remboursement 60% pass Navigo ou prime transport/forfait mobilité, prime d’été, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE..) Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! Et qui : • Possède un diplôme de niveau 6 (Bac+4) type Master 1, CAFERUIS, • Connait la réglementation et les dispositifs existants dans le domaine de l’action sociale, • A déjà une première expérience dans le management ou la coordination d’équipe, • Est reconnu(e) pour ses qualités relationnelles, • Fait preuve de qualités rédactionnelles et maîtrise les outils bureautiques. Sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Avec votre accord, votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois. EMMAÜS Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Paris je t’aime – Office de tourisme recrute un.e stagiaire pour assister la Responsable Media dans les missions de promotion et de renouvellement de l’image de la destination Paris en France et à l’international. Missions: • Soutien à l’organisation des accueils presse internationaux et suivi des retombées médias, • Suivi des demandes d’interviews et aide à la préparation des éléments de langage pour les porte-paroles de Paris je t’aime, • Assistance à la rédaction de communiqués et dossiers de presse, • Participation à l’activité générale de la Direction de la Communication : stratégie générale, soutien à la logistique événementielle (événements culturels, rencontres presse…), • Participation au développement du site Presse de l’Office, • Veille médiatique (presse papier et outil de veille en ligne Meltwater) Profil recherché: -Etudiant.e en Master 1 ou 2 en relations presse, communication, relations internationales, tourisme, etc. -Très bonnes qualités rédactionnelles -Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit, autres langues appréciées -Profil sérieux et rigoureux, curiosité et esprit d’équipe -Première expérience de stage en relations presse ou autre appréciée -Intérêt pour le secteur tourisme ou pour l’actualité culturelle/lifestyle parisienne A propos de Paris je t’aime : Créé en 1971 à l'initiative conjointe de la Ville de Paris et de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris, Paris je t’aime – Office de tourisme est une association à but non lucratif régie par la loi du 1er juillet 1901. Paris je t’aime fédère 1600 adhérents dans l’ensemble des secteurs d’activité touristique. Il a pour objectifs stratégiques d’accompagner les professionnels du tourisme de Paris et sa région, de favoriser l’attractivité de la destination Rémunération : indemnités légales Poste basé au 76 rue Beaubourg – 75003 Paris Date de commencement : avril 2026 Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Pour toute candidature, merci de postuler avec une lettre de motivation. Sans celle-ci, votre candidature ne pourra être prise en compte.

STATERA est une société en ingénierie qui repose sur la qualité de la relation avec ses consultants et ses clients. Flexibilité, adaptabilité et confiance représentent notre façon de travailler. Bien, juste et simple. Le bien-être et l’équilibre font partie de notre ADN (Statera, n.f : latin du grec ancien στατήρ‎ : Balance, Équilibre). Nous accompagnons des grands acteurs grâce à nos experts engagés, passionnées et impliqués dans des projets stratégiques sur des domaines tels que l'applicatif, Devops, Cloud, Agilité, Cybersécurité, Big Data & IA. Dans le cadre de notre développement et l’accompagnement de notre client intervenant dans la transition écologique, nous recherchons actuellement un Urbaniste / Architecte du Système d’Information (H/F) pour un recrutement au sein des équipes du client situé à autour de Paris afin d'intervenir sur la rationalisation et la modernisation de son système d’information. 🚀 Missions Alignement métier / SI • Co-construire la vision cible du SI et les trajectoires d’évolution associées., • Comprendre les enjeux métiers et les traduire en orientations SI., • Faciliter la prise de décision grâce à une communication claire et structurée., • Évaluer les impacts des évolutions métiers sur le SI existant. Urbanisation et structuration du SI • Réaliser et maintenir la cartographie du SI (processus, fonctions, applications, données et flux)., • Structurer le SI en domaines fonctionnels cohérents et clarifier les responsabilités applicatives., • Identifier les redondances, obsolescences et fragilités du système existant., • Définir les principes et règles d’urbanisation : découplage, réutilisation, interopérabilité, échanges de données. Accompagnement des projets • Intervenir en amont des projets pour positionner les solutions dans le SI cible., • Accompagner les équipes projets dans la conception des solutions., • Challenger les besoins métiers et garantir leur alignement avec la cible SI., • Aider les chefs de projet, Product Owners et développeurs dans leurs choix structurants, • (make vs buy, architecture cible, stack technologique). Référentiel et gouvernance • Maintenir un référentiel des processus et chaînes de valeur., • Maintenir le modèle d’information (entités, golden sources, responsabilités)., • Maintenir le référentiel applicatif (rôles, usages, interactions)., • Contribuer aux instances d’architecture et aux décisions structurantes. 🧠 Compétences requises Compétences fonctionnelles et méthodologiques • Urbanisation des SI / architecture d’entreprise / architecture fonctionnelle., • Modélisation des processus (BPMN) et de l’information (MERISE, UML ou équivalent)., • Connaissance des standards TOGAF / ArchiMate., • Bonne compréhension des architectures applicatives (monolithique, services, API)., • Maîtrise des flux d’intégration et des chaînes applicatives complexes., • Connaissance des environnements industriels (déchets, recyclage, logistique ou exploitation) appréciée. Culture technique • Notions d’intégration, de données et d’interopérabilité., • Sensibilité aux enjeux de sécurité, performance et résilience., • Capacité à intégrer les exigences de cybersécurité et de conformité dans les architectures., • Capacité à dialoguer avec des experts techniques sans être dans l’exécution. Compétences comportementales • Approche pragmatique et orientée solutions., • Leadership d’influence et capacité à fédérer sans autorité hiérarchique., • Communication claire, sens de la pédagogie et de la synthèse., • Autonomie, rigueur et sens de la documentation., • Aisance dans les environnements multi-métiers et multi-applications. 👤 Profil recherché • Formation Bac+5 (école d’ingénieurs, informatique ou systèmes d’information)., • +10 ans d’expérience en urbanisation SI, architecture fonctionnelle, architecture d’entreprise ou conseil en transformation SI., • Expérience significative dans des contextes de transformation ou de rationalisation du SI. 👉 Prêt(e) à rejoindre un environnement exigeant et à fort impact technologique ? Postulez dès maintenant, nous vous recontacterons !

🌾 Et si ta prochaine aventure s’écrivait chez Breizh Café ? Breizh Café, c’est une Maison guidée par le goût, le sens et l’humain. Une cuisine sincère, des produits d’exception, et un art de vivre unique, entre Bretagne et Japon. Aujourd’hui, notre écosystème compte 21 restaurants, avec de récentes ouvertures à Chamonix, Dinard et Rue Cler au cœur du 7ème arrondissement. Et l’aventure ne fait que commencer : notre ambition est d’ouvrir environ 5 restaurants par an, avec de beaux projets à venir en France et à l’international. Pour accompagner cette croissance, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Développement RH (H/F) pour rejoindre la Team Développement RH. Aux côtés de Clara et Estelle, tu participeras activement à : Recruter les futurs talents: • Échanger avec les Directeurs de restaurant et Responsable des Opérations pour comprendre leurs besoins, • Rédiger des annonces qui donnent envie, • Sourcer, chasser, trier, appeler, rencontrer, • Suivre les candidats jusqu’à leur premier jour, • Participer aux recrutements des nouvelles ouvertures Faire grandir les équipes: • Contribuer au recueil des besoins de formation terrain, • Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences, • Organiser les sessions (planning, logistique, suivi prestataires), • Suivre les dossiers administratifs et les tableaux de bord, • Aider à structurer l’onboarding des nouveaux collaborateurs Faire rayonner la marque employeur: • Créer du contenu avec le service communication (photos, vidéos, portraits, coulisses…), • Animer nos pages emploi et réseaux, • Participer aux job datings, salons, événements, • Imaginer des idées cool pour donner envie de nous rejoindre Le profil qu’on va adorer: • Formation RH, • 2 ans d’expérience minimum sur un poste RH avec une spécialisation recrutement et/ou formation, • Expérience restauration / hôtellerie / tourisme fortement appréciée, • Solide maîtrise du cadre administratif et social, • Rémunération: 30K - 34K, • Poste à pourvoir en septembre 2026 🌟 Ce que tu vas vraiment trouver chez nous • De l’autonomie + de la confiance, • Des projets concrets, • Une équipe bienveillante, • Des bureaux à Odéon, • Des réductions dans nos restos, • Et beaucoup de bonne humeur au quotidien Avec ou sans bigoudène, ce qui compte pour nous, c’est l’envie de faire partie de l’aventure 🌈

Maison emblématique du prêt à porter féminin, Grace & Mila poursuit sa croissance en étant présent dans plus de 2 000 points de vente monde avec une équipe de 50 collaborateurs passionnés. Nous avançons avec une ambition commune : créer, innover et grandir ensemble dans un environnement bienveillant, agile et collaboratif. Poste clé au sein de la marque Grace & Mila, vous intervenez au cœur des opérations avec un impact direct sur la performance et la croissance. Il s’agit d’une création de poste, avec un rôle structurant : vous aurez l’opportunité de construire, fiabiliser et faire évoluer l’ensemble des flux produits et des données associées. Vous êtes responsable de la fiabilité des flux produits, depuis la création de la commande fournisseur jusqu’à la sortie de stock, ainsi que de la structuration des données produit. Ce rôle offre : • une forte autonomie, • une proximité directe avec la direction, • la possibilité de structurer et faire évoluer les process RESPONSABILITES ET MISSIONS Pilotage des approvisionnements & production • Consolider les besoins en quantités (précommandes + prévisions), • Définir les volumes à produire, • Piloter les commandes fournisseurs (production Chine), • Suivre l’avancement de la production et des livraisons, • Anticiper les retards et alerter Suivi des livraisons & contrôle des stocks • Contrôler la conformité entre commandes, livraisons, réceptions et facturation, • Identifier et corriger les écarts (quantité, prix, référence), • Gérer les litiges fournisseurs, • Mettre à jour toutes les informations de stocks et ajustements dans notre ERP, • Fiabiliser les inventaires Gestion & structuration des fiches produits • Créer les fiches produits dans notre ERP, • Structurer les données (EAN, tailles, couleurs, prix B2B/B2C…), • Garantir la qualité et la cohérence des données sur tout le cycle de vie produit, • Assurer la bonne circulation des données entre systèmes, • Contrôler la bonne diffusion des données et résoudre les anomalies inter-systèmes. Prévision & pilotage des allocations de stock et de la demande • Définir et piloter les allocations de stock par canal (B2B, e-commerce, retail), • Optimiser la répartition des stocks théoriques afin de maximiser la disponibilité produit et le chiffre d’affaires, • Suivre les performances par canal et ajuster les allocations en conséquence, • Identifier les risques de surstock ou de rupture et proposer des ajustements, • Collaborer avec les équipes commerciales pour aligner les priorités, sans porter la décision commerciale, • Contribuer aux prévisions de quantités, • Identifier les best-sellers / slow movers, • Alerter sur les besoins de réassort Amélioration continue & Coordination transverse • Faire évoluer la structure des fiches produits en fonction des besoins métiers, tout en assurant une compatibilité optimale entre les services et les systèmes informatiques., • Optimiser les workflows entre production / logistique / commerce / comptabilité, • Mettre en place des contrôles pour limiter les erreurs, • Documenter et structurer les process, • Assurer la bonne circulation des informations : retard / rupture / erreur, • Suivre les KPIs : taux d’erreur de livraison / écarts de stock / respect des délais fournisseurs, • Identifier les axes d’amélioration et mettre en place des actions correctives Profil recherché Expérience • 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en supply chain, opérations ou gestion produit, • Expérience en environnement retail / prêt à porter fortement appréciée, • Expérience avec un ERP / PIM / outils de gestion produit Compétences clés • Excellente maîtrise d’Excel / Google Sheets, • Très bonne maîtrise des ERP et outils PIM., • Bonne compréhension des flux Supply Chain (achats, production, stock, distribution)., • Capacité à structurer et fiabiliser des données produit complexes, • Rigueur dans le suivi des quantités, des écarts et des flux, • À l’aise avec les environnements multi-outils (ERP, CMS, FTP, automatisations)., • Sensibilité aux enjeux data, structuration et automatisation., • Compréhension de l’impact des opérations sur la performance économique (stocks, marges, disponibilité produit). Qualités personnelles • Ultra rigoureux(se) et organisé(e), • Esprit analytique et orienté résolution de problèmes, • Esprit transversal et collaboratif., • Autonomie et proactivité., • Bon relationnel pour coordonner différents interlocuteurs, • Capacité à évoluer dans un environnement en construction, avec des priorités mouvantes et peu de cadre initial., • Capacité à prendre la responsabilité de sujets de bout en bout, avec un fort niveau d’exigence sur la fiabilité et la qualité. Ce qui fera la différence • Expérience dans une petite structure ou en forte croissance, • Capacité à mettre en place des process (et pas seulement les suivre), • Sensibilité produit (mode, textile, collection…), • Compréhension des enjeux B2B / E-commerce et retail Ce poste s’adresse à des profils souhaitant s’impliquer dans un rôle structurant, avec un fort niveau d’impact et de responsabilité.

Au sein du département de la Direction des Systèmes d’Information d’une grande maison de luxe, vous travaillerez au sein du domaine IT Digital, Client et Retail. En étroite collaboration avec les différentes équipes Métiers de la Maison (Digital, High-End, Retail, ...), la mission du domaine est de cadrer, concevoir et délivrer des solutions digitales web/mobiles, client-facing ou à destination des internes, servant divers objectifs : développer des expériences d’appropriation des produits, transformer les canaux digitaux pour qu'ils deviennent des hubs serviciels et personnaliser l’expérience client et la rendre sans couture tout en donnant aux internes les outils pour atteindre l'excellence opérationnelle. A ce titre, votre mission s’articulera autour des activités suivantes : Dans le cadre de votre stage, vous serez directement impliqué(e) dans les différentes phases d'un projet de transformation métier et IT sous la tutelle d'un chef de projet expérimenté. Vos missions variées comprendront notamment : • Participation active aux ateliers de travail avec les équipes métier, incluant la collecte des besoins métier et la conception des solutions., • Coordination des projets et maintenance régulière des plateformes digitales., • Contribution à la rédaction des livrables projet, tels que la documentation des processus, les modes opératoires et les cas d'utilisation métier., • Participation aux phases de tests, comprenant la rédaction des cas de tests et le support à l'exécution., • Contribution aux phases de mise en production, notamment la préparation des modules de formation et l'accompagnement des utilisateurs., • Préparation des supports de gouvernance projet, y compris la mise à jour des plannings et des statuts d'avancement. Profil : • Étudiant(e) en école de commerce/école d'ingénieur (Bac +5 exclusivement) avec une expérience réussie (stage, alternance, etc.) dans des projets digitaux, de préférence dans le domaine du luxe., • Connaissances des concepts de la méthodologie agile., • Maîtrise des outils Office 365 : Word, Excel et PowerPoint., • Autonomie, rigueur, curiosité, volonté d'apprendre, compétences en communication et esprit logique sont des qualités essentielles., • Niveau d’anglais courant à l’écrit et à l’oral. Lieu : Paris, Opéra Contrat et durée : Stage de fin d'études de 6 mois

En intégrant les missions de nos clients chez Thinkmarket, vous interviendrez sur des contextes variés et à forts enjeux autour de la Data. Vous accompagnerez nos clients dans la structuration, le pilotage et la valorisation de leur écosystème Data, en lien étroit avec les équipes métier, techniques et les partenaires externes. • Piloter les flux de données et la qualité : Vous superviserez le fonctionnement quotidien du pipeline data, s’assurer de la qualité des données collectées (mise en place de contrôles, tests et alertes) et du respect des bonnes pratiques (data lineage, medaillon, etc.). Vous structurez les standards de qualité, de documentation, de suivi des versions (ex : data contracts, systèmes d’alerting, suivi du lineage des données, etc.) et veillerez à leur application., • Coordonner les parties prenantes (interne & externe) : Vous ferez le lien entre les équipes métier, les équipes techniques internes et les prestataires externes, vous organiserez les échanges et rituels de suivi (comités, réunions métiers et techniques) afin d’aligner tout le monde sur les objectifs Data. Vous fluidifierez ainsi les relations entre pôles et garantirez une bonne coordination inter-équipe., • Piloter la gouvernance produit Data & la priorisation des besoins métier : Vous recueillerez et cadrerez les besoins Data des métiers (ex : nouvelles analyses, indicateurs à développer, nouvelles sources de données à intégrer), vous arbitrerez les priorités en accord avec la stratégie, et formaliser une roadmap Data. Vous gèrerez le backlog des évolutions du produit Data (entrepôt, dashboards, outils data) en mode agile, planifierez les cycles de développement en conséquence. Vous vous assurerez que les demandes apportent de la valeur métier et que les décisions d’arbitrage sont partagées avec la hiérarchie., • Accompagner l’implémentation d’outils MarTech (CDP, marketing automation, etc.) et les impacts dans l’environnement Data. VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes idéalement diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en Data / SI, • Vous avez minimum de 4 à 5 ans d’expérience en gestion de projet data ou en tant que Product Owner/Chef(fe) de projet dans un environnement data. Une expérience dans le conseil est un plus., • Vous avez une bonne connaissance des architectures Data modernes (entrepôts, cloud, pipelines), • Vous êtes sensible aux problématiques de web analytics, • Vous avez d’excellente capacité de coordination et de communication, • Vous avez des capacités de Leadership : Vous savez animer une équipe transverse et faire avancer une feuille de route sans lien hiérarchique direct (gestion par influence), • Vous avez un esprit analytique vous permettant de comprendre les besoins métiers et les traduire en solutions data concrètes., • Vous êtes curieux(se) (suivi des tendance Data/IA) et force de proposition, • Vous savez gérer les priorités : vous savez réagir rapidement aux incidents, tout en gardant le cap sur la vision long terme du produit., • Vous parlez anglais dans un environnement professionnel, • La pratique du SQL est un plus (niveau intermédiaire pour explorations et vérifications) LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…), • Depuis 2017, Thinkmarket est labellisé Happy@Work chaque année, avec une note de 4,5/5 et médaillé or EcoVadis pour ses engagements RSE, • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

En quelques mots Nous recherchons un rédacteur web qui sera capable de 1. rédiger les meilleurs contenus pour nos utilisateurs,, 2. le tout avec une forte dimension SEO,, 3. pour notre site spécialisé dans le placement financier. Durant cette alternance, vous allez en apprendre beaucoup sur la rédaction, les placements financiers et les technique SEO. La mission Votre mission sous le statut d’Alternance avec un objectif de CDI aura un objectif clé : faire grandir la communauté d’investisseurs France SCPI. Pour y parvenir, vous participerez à la constitution des plans rédactionnels et rédigerez quotidiennement des contenus orientés SEO. Rattaché(e) à l'équipe Acquisition, vous travaillerez également en binôme avec un chargé de rédaction web et d’un des cofondateurs en charge du marketing digital et l’assisterez dans ses missions du quotidien notamment pour mesurer la portée des actions rédactionnelles. Et plus précisément, vos missions seront de : • Participer à la constitution de plans rédactionnels et de lignes éditoriales, • Rédiger quotidiennement des contenus autour de l’immobilier et de l’épargne. Vous serez éventuellement amené à créer des infographies pour les contenus les plus techniques, • Enrichir, corriger et optimiser vos articles avec un objectif de visibilité web et de SEO (travail des mots clefs notamment), • Mener une veille active sur nos thématiques métiers pour trouver de nouveaux sujets pertinents à rédiger, • Gérer et contrôler le contenu du site., • Proposer des améliorations pour l’acquisition de leads, • Être force de proposition avec un esprit créatif Responsabilités Vous êtes : • futur diplômé(e) (Master dans une grande école de commerce, un institut d'études politiques, école de communication, école de journalisme)., • Vous avez une parfaite maîtrise de l’expression écrite et orale sans aucune faute d’orthographe., • Vous êtes parfaitement à l’aise avec Excel ou Gsheet., • Vous pouvez travailler sur plusieurs projets en parallèle ne vous effraie pas. Vous êtes un véritable couteau-suisse. Vous avez d’excellentes qualités de communication : extraverti(e), vous adorez les mots et les humains. Vous êtes un(e) story-teller né(e). Vous maitrisez les réseaux sociaux. Vous avez déjà effectué des stages dans le digital et savez ce que signifie KPI. Vous êtes créatif face à l’adversité et ne reculez jamais devant le fait d’écrire. Compétences requises C’EST UN PLUS SI VOUS AVEZ DÉJÀ UNE 1ÈRE EXPÉRIENCE • Dans la rédaction orientée SEO,, • Dans un outil d’automatisation de marketing et/ou CRM (SalesForce ou Hubspot), • Dans Google Analytics À propos de l'entreprise FRANCE SCPI, C’EST : • Une plateforme digitale qui simplifie l’investissement dans le placement immobilier pour les particuliers,, • Une équipe d'une quinzaine de personnes qui ne demande qu’à grandir,, • Des investisseurs heureux,, • Et un fort potentiel de croissance. Rejoindre France SCPI, c’est rejoindre une équipe agile et en croissance où chaque recrue sera un pilier du futur France SCPI pour que nous devenions l’acteur incontournable dans l’achat de ce produit de placement immobilier qu’est la SCPI.

Entreprise : Le Cabinet de Recrutement Opensuccess recrute pour un Groupe Automobile, un Documentaliste/Archiviste Catalogue (H/F), à Chilly-Mazarin (91), en CDI. Missions : Vous contribuez à l’élaboration du catalogue électronique qui est exposé sur les sites internet. Ce catalogue permet aux clients d’identifier et de commander les articles dont ils ont besoin auprès des distributeurs. Au sein de la Direction Internet, vous êtes rattachés au Service Catalogue Electronique. Vous avez en charge la mise à jour du catalogue des produits consommables et industriels. Pour ce faire, à l’aide de la documentation des équipementiers, vous effectuez l’enrichissement du catalogue au travers d’une base de données Access. -Mise en forme et intégration des données (tarifs, nouveautés, produits obsolètes, imagerie, fiches techniques, fiches de données de sécurité, etc.) -Relations avec les fournisseurs (suivi et mise à jour informations techniques, tarifs, imagerie, etc.) et avec les utilisateurs finaux et/ou distributeurs (fiche de liaison, demandes spécifiques.) -Gestion de l'arborescence (nouvelle famille de pièces, nouveau fournisseur, suppression, etc.) Vous êtes en relation avec les services référentiel et achats ainsi qu’avec les équipementiers pour mener à bien votre mission. De plus, vous avez un rôle de veille par rapport à la l’évolution des données. Package : -CDI temps plein -1 à 2 jours de télétravail par semaine maximum -Lieu de travail Chilly-Mazarin (91) -Agent de Maîtrise 37h ou Cadre Forfait Jour selon profil -Horaires flexibles : 7h30 et 16h30 minimum, en pratique environ 8h-17h -Fixe sur 12 mois -10% variable du fixe -Participation groupe selon les résultats -CSE : Chèques-cadeau et culture, cadeaux Noël -Tickets restaurant 8E -Mutuelle familiale -PER Profil : -Titulaire d'une formation de type Bac Pro ou BTS -Maîtriser ou se former aux outils de bureautique tels que : • Access : Requêtes et Macro -Expérience en administration de base de données -Débrouillardise et capacité à travailler dans un environnement peu structuré -Rigueur, méthode et sens du détail (classement, qualité des données) -Curiosité intellectuelle : goût pour la recherche d'informations, l'investigation -Autonomie et capacité à prendre des décisions sans validation systématique -Gestion des priorités : savoir arbitrer entre urgence et importance -Résistance à la redondance : accepter un travail répétitif (traitement de données, Excel toute la journée) -Agilité : capacité à interrompre une tâche, gérer l'imprévu

La donnée digitale, ça ne s'improvise pas. Ça se construit, ça se fiabilise, ça s'active. 🔍 Et pour ça, il faut les bonnes personnes, celles qui savent autant parler server-side à un dev que ROI à un directeur marketing. 🏢 DIGITALinkers — Practice Digital Analytics d'Equancy DIGITALinkers, c'est la Practice Digital Analytics d'Equancy , une équipe d'experts embarquée dans une structure à taille humaine, avec l'énergie d'un cabinet indépendant et la solidité d'un groupe. Notre mission : collecter, fiabiliser et activer la donnée digitale sur des stacks exigeantes (GA4, GTM, AT Internet, AB Tasty, CMP…), dans le respect total du cadre légal (RGPD, cookieless, server-side). L'objectif n'est jamais la donnée pour la donnée : c'est l'impact business, l'optimisation des parcours, la meilleure expérience utilisateur possible. Tu rejoins la Practice Digital Analytics, en régie chez un client e-commerce, entouré·e de consultant·es qui parlent le même langage que toi et qui challengent constamment leurs méthodes. 🎯 Ton rôle au quotidien En mission chez notre client e-commerce, ton rôle est d'être le garant·e de la qualité de la donnée, de l'implémentation à l'exploitation : • Tu assures la fiabilité de la donnée : Google Analytic 4 devient une source de vérité, pas un outil qu'on interroge avec méfiance. Tu identifies les écarts, tu corriges, tu documentes., • Tu spécifies et accompagne le déploiement : plan de taggage, implémentation server-side, configuration GTM. Tu poses des fondations solides sur lesquelles les équipes métier s'appuient en confiance., • Tu pilotes la QA : recette, tests de non-régression, validation des implémentations. Rien ne part en prod sans que tu aies vu passer l'event dans le debugger., • Tu es l'interface entre la technique et le métier : dans un contexte Agile, tu accompagnes les équipes dev, tu traduis les enjeux business en specs de tracking et tu sais expliquer une architecture server-side à un directeur marketing sans perdre personne en route. 🧠 Le profil qu'on a en tête Tu as minimum 2ans d'expérience sur un poste à dimension conseil (en éditeur, en cabinet ou en agence) avec idéalement une exposition aux environnements e-commerce. Tu connais les contraintes de ces contextes : volume de données, multiplicité des touchpoints, pression sur la performance. Côté outils, tu es à l'aise sur : • Google Analytics 4 (ou autre outil similaire) (implémentation, configuration, analyse), pas juste en lecture, • Google Tag Manager (ou autre outil similaire) en tant que TMS principal, avec une vraie compréhension du server-side, • Les enjeux actuels : cookieless, consent mode, mobile first, privacy by design Tu sais vulgariser sans appauvrir. Tu es autonome sans être isolé·e. Tu as une vraie capacité à transmettre, à embarquer, que ce soit avec les devs, les métiers ou le top management. Et tu parles anglais couramment. Une formation Bac+5 (école d'ingénieur, commerce ou université) est attendue pour ce poste. 🤝 L'équipe & la culture Une équipe fédérée autour de valeurs claires : partage de connaissances, écoute, humilité, et sens du collectif. Les managers accompagnent avant de diriger, les experts transmettent autant qu'ils explorent et tout le monde progresse dans les deux sens. La force de l'équipe réside dans ses experts : la qualité de leurs compétences, leur niveau d'engagement, leur état d'esprit, leur capacité d'adaptation et leur leadership. 💼 Ce qu'on t'offre • Rémunération : 42 000 – 52 000 € brut/an en package selon profil, • Locaux : espace WeWork Jules Lefebvre, à deux pas de Saint-Lazare — grand bâtiment historique, vue panoramique sur Paris 🗼, • Télétravail hybride : 2 à 3 jours par semaine depuis chez toi (selon le client) + équipement remote fourni et participation aux frais, • Flexibilité horaire : on fait confiance aux adultes, • Tickets restaurant + conciergerie WeWork + activités sportives proposées, • Des séminaires annuels qui donnent vraiment envie d'y être, • Une évolution rapide — expertise ou management, les deux filières existent et se construisent vraiment ici, • Des clients grands comptes (LVMH, Chanel, Vinci, Renault…) pour monter en compétences sur des projets qui ont de l'échelle, • Un engagement environnemental réel, une équipe internationale, une proximité forte avec les associés 📍 Infos pratiques 📌 Paris 9e — Saint-Lazare, accessible de partout 📄 CDI — disponibilité à discuter 🗓 Processus fluide : échange RH → rencontre avec l'équipe →Test technique → go/no-go rapide Equancy s'engage pour l'inclusion et accueille les candidatures de personnes en situation de handicap. Ça vous parle ? Postulez via cette offre, on s'occupe du reste.

Filiale de Chronopost, nous sommes LE spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée. Notre offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides. Déjà près de 6 000 clients nous font confiance. Nous connaissons, depuis notre création en 2015, un fort développement nécessitant de renforcer nos équipes supports comme opérationnelles. A ce titre, et dans le cadre d’une création de poste, nous sommes à la recherche de notre nouveau(elle) Chargé(e) de la Performance et du Pilotage Client ! Missions Au sein de la Direction des Opérations de Chronofresh, vous reportez au Responsable Organisation Transport & Pilotage de la Performance Opérationnelle. Votre mission consiste à mettre en place les KPI’s pertinents nécessaires au maintien de la qualité de service rendue aux clients grâce au pilotage de l’activité et à l’analyse des écarts pour mettre en place les plans d’actions nécessaires et ainsi, de contribuer à l’amélioration continue de l’organisation et de la performance de notre réseau de transport. Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos responsabilités couvrent donc l’ensemble des missions suivantes : • Définir et mettre en œuvre les indicateurs et tableaux de bord de performance (activité, qualité) en lien avec les différentes interlocuteurs métiers de la Direction des Opérations et le Data Analyst ;, • Réaliser des analyses approfondies sur les causes de dysfonctionnements, les écarts de performance et mettre en place des plans d’actions correctifs ;, • Accompagner les commerciaux dans les études de faisabilité des prospects (coût, qualité, délai) et en suivre la bonne exécution lors du démarrage ;, • Assurer le pilotage opérationnel des clients identifiés, réaliser les supports de présentation et co-animer les comités de pilotage., • Etablir les prévisions d'activité avec les commerciaux pour planifier les moyens opérationnels ;, • Coordonner les phases de démarrage, la gestion au quotidien et les temps forts (pics d'activité) avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes., • Veiller en coordination avec les équipes projets et commerciales à la prise en compte et la mise en œuvre des besoins identifiés pour le développement du Client., • Communiquer en interne auprès de l’ensemble des parties prenantes sur l'activité opérationnelle. Profil & compétences Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+3/5) et justifiez d’au moins 2/3 ans d’expériences sur un poste similaire. Au cours de votre parcours, vous avez été amené(e) à modéliser des données et à optimiser des requêtes. Vos capacités d’analyse ont déjà été reconnues en environnement professionnel. Vous avez également démontré au cours de votre expérience une capacité à structurer, synthétiser et analyser les informations traitées. Excel n’a plus beaucoup de secret pour vous. La connaissance de BO et/ou Microstrategy sont de sérieux atouts. Vous avez déjà travaillé avec des outils de reporting et de data visualisation. Autonomie, rigueur et organisation sont quelques-unes de vos qualités intrinsèques. Vos facilités en matière de communication et de pédagogie vous permettent d’entretenir un bon relationnel avec vos interlocuteurs. Rémunération : Entre 40 à 45K € bruts annuels selon profil + part variable maximum de 10% de la rémunération annuelle brute + Intéressement/Participation + Plan Epargne Retraite + 13ème mois progressif

Et si vous rejoigniez le leader du cinéma en France et en Europe ? Présent en France, aux Pays-Bas, en Suisse, en Belgique, en Tunisie, au Maroc, au Sénégal et en Côte d’Ivoire, Pathé exploite plus de 128 cinémas et 1 318 écrans à travers ces territoires. Grâce à une stratégie de montée en gamme et de modernisation ambitieuse, une innovation technologique continue et une expérience client unique aussi bien dans ses cinémas que sur le digital, Pathé redéfinit le cinéma de demain. Travailler chez Pathé, c’est contribuer à créer des moments inoubliables, c’est participer à réinventer le cinéma, et à faire rayonner une marque emblématique. Contexte du poste : Dans le cadre de la croissance de ses activités à l’international, la Direction des Systèmes d'Information France et International souhaite le renfort d'un(e) alternant(e), chargé(e) de contribuer aux projets digitaux pour Pathé, impactant l’ensemble de l’écosystème IT et plus particulièrement le tunnel d’achat billet et d’abonnement sur les sites web et applications mobiles des cinémas Pathé. Principales missions : • Rédiger des "User Story" pour préparer les développements de l’agence ;, • Tester les livrables web, apps ;, • Coordonner les cycles de tests externalisés avec l’agence de crowdtesting ;, • Prendre en charge des tickets de support en niveau 2 ;, • Analyser des problèmes potentiels et remonter les anomalies via Jira ou autre outil de ticketing ;, • Suivre et prioriser les demandes et petites évolutions associées. Profil recherché : • Vous êtes actuellement en cycle d’école en informatique (ingénieur ou université), idéalement spécialisé en Digital ;, • Vous avez une bonne compréhension des architectures techniques d’un système d’information et une expérience de développement serait un plus ;, • Vous êtes sensibilisé(e) aux problématiques de gestion de produit, d’ergonomie et d’UX/UI ;, • Compte tenu du poste, votre niveau d’anglais est courant tant à l’écrit qu’à l’oral ;, • Vous êtes autonome et vous savez gérer les priorités et les tâches multiples efficacement ;, • Vous bénéficiez de capacités d’organisation, de rigueur et de réactivité ;, • Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et le travail en équipe vous stimule. Disponibilité : à partir de septembre 2026 Durée de l’alternance : 1 ou 2 ans A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : ___

Et si vous rejoigniez le leader du cinéma en France et en Europe ? Présent en France, aux Pays-Bas, en Suisse, en Belgique, en Tunisie, au Maroc, au Sénégal et en Côte d’Ivoire, Pathé exploite plus de 130 cinémas et 1 300 écrans à travers ces territoires. Grâce à une stratégie de montée en gamme et de modernisation ambitieuse, une innovation technologique continue et une expérience client unique aussi bien dans ses cinémas que sur le digital, Pathé redéfinit le cinéma de demain. Travailler chez Pathé, c’est contribuer à créer des moments inoubliables, c’est participer à réinventer le cinéma, et à faire rayonner une marque emblématique. Au sein de la Direction juridique du groupe Pathé, vous intègrerez le pôle corporate composé de trois collaborateurs. Le poste est un CDI basé au siège de la société à Paris (75009). Sous la supervision du responsable du pôle corporate, le/la juriste Corporate Junior assure le suivi d’un portefeuille de sociétés françaises et étrangères et à ce titre réalise les missions suivantes : • Préparation et suivi des assemblées générales ;, • Rédaction des procès-verbaux et des rapports ;, • Tenue des registres légaux ;, • Rédaction et suivi des contrats intra-groupe ;, • En lien avec les équipes financières, participation à des opérations de création d’entités, de fusion, de dissolution, d’augmentation ou de réduction de capital ;, • Suivi des formalités de publicité légale auprès du formaliste ;, • Suivi des licences de débits de boissons des établissements ;, • Contribution aux projets de développement et exploitation ;, • Mise à jour de la plateforme de suivi du portefeuille de sociétés du groupe ;, • Suivi des échéances légales et réglementaires (tels que les seuils associés au rapport de gestion et aux mandats des commissaires aux comptes) ;, • Veille juridique en droit des sociétés et contribution à la newsletter de l’équipe juridique ;, • Participation à des formations internes. Qualités recherchées : rigueur, capacités organisationnelles, réactivité, esprit d’équipe, initiative, autonomie, capacité à gérer les priorités, excellentes qualités de communication. • Vous avez une première expérience obligatoire d’un ou deux ans en droit des sociétés (direction juridique ou cabinet d’avocats) et vous êtes autonome sur des missions de rédaction d'actes simples, du juridique annuel et sur le suivi des formalités., • Anglais courant., • Appétence pour les solutions informatiques et l’usage de l’IA., • Formation supérieure juridique (Master II ou équivalent) en droit des sociétés. A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : ___

Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 100 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d’évènements internes et externes. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l’épanouissement de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant à leur qualité de vie et conditions de travail. La Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et l’égalité. C’est ainsi que nous analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : Astrance – Stratégies durables & transition Programmation & AMO projet Gondwana - Biodiversité & Paysage Workplace design & expériences Poste : Mission principale : Le pôle Programmation & AMO projet accompagne les clients pour élaborer des stratégies et politiques immobilières, programmer un immobilier dont la clé de voûte est la performance d’usage, et qui traduise les nouveaux modes de vie et de collaboration alliant expérience physique et digitale. En tant que chef.fe de projets « Projets sensibles », vous réalisez des projets de construction ou de réhabilitation de bâtiments sensibles pour des clients publics et privés : Ministère des Armées, Ministère de l’Intérieur, Ministère de la Justice, industriel dans le domaine de la défense et de l’aérospatial, installations sensibles détenues par des OIV « Opérateur d'Importance Vitale »… Les sites et bâtiments concernés peuvent couvrir diverses destinations (tertiaires / bureaux, usine, entrepôts, logements…) . Activités exercées : Mission de conduite d’opérations : Organiser de bout en bout les opérations relatives aux projets qui vous sont confiés ; Apporter (en autonomie ou en équipe) au Maître d’Ouvrage une assistance organisationnelle, technique, administrative et financière notamment dans : • la définition des objectifs en termes de programme, de budget, de délais et de gouvernance du projet,, • la planification, l’organisation et le suivi opérationnel des projets,, • le pilotage de l’ensemble des prestataires (prestations intellectuelles et travaux) à désigner,, • le suivi des études, du budget, du planning prévisionnel et des procédures administratives,, • la conduite d’opérations en phase chantier : participation aux réunions de chantiers, animation des réunions de maîtrise d’ouvrage, suivi des plannings, suivi technique et financier des opérations, reporting périodiques, relations avec les utilisateurs / exploitants, • la clôture d’opération : suivi des garanties, bilan financier, clôture de convention, assistance à la gestion de contentieux. Commercial : Vous participez au développement commercial de l’activité « Projets sensibles » en accord avec la stratégie commerciale définie par le Directeur du pôle et vous contribuez également aux réflexions sur l’évolution des offres sur ces sujets. Management : Vous participez au recrutement, à l’encadrement et à la formation de l’équipe contribuant à la réalisation des projets. Poste par nature évolutif Conditions de travail : • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Lieux d’activité au siège situé au 1 bis, avenue de la République 75011 Paris et chez les clients Paris/Ile de France, avec déplacements occasionnels en France, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine, selon les dispositions de la charte. Compétences et formations requises : • De formation supérieure (Bac+5) type Ingénieur BTP et/ou architecte, • Expérience de 6 ans minimum en assistance à maîtrise d’ouvrage ou mixte maîtrise d’ouvrage/maîtrise d’œuvre, pour des projets immobiliers pour des infrastructures sensibles (militaires, policière, justice, industries de la BITD…), • Discrétion sur la confidentialité des informations en général (internes et externes)., • Habilitation à travailler sur des projets sensibles, • Maitrise des logiciels pack office, autocad, • Connaissance d’outils de planning (MS project), d’outils d’illustration (photoshop, sketchup, illustrator), • Sens de l’intérêt de l’entreprise et du travail en équipe, • Force de proposition de solutions et capacité d’initiatives, • Organisation et rigueur

• En tant que directeur/trice d’école du premier degré, vous souhaitez rejoindre une organisation qui place le besoin de jeunes accompagnés au centre de son action ?, • Vous souhaitez pouvoir vous concentrer sur votre cœur de métier et bénéficier de fonctions ressources et de moyens (équipe RH, Qualité, finances, ressources éducatives…) ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie d’en savoir plus… L’établissement et votre environnement de travail Vous rejoignez la direction de l’établissement scolaire Poullart des places à Orly qui accueille et accompagne 90 élèves répartis sur 6 classes de la maternelle au CM2 à effectifs réduits (moins de 20 élèves) dont 1 classe de regroupement d’adaptation qui s’adresse aux élèves ayant des besoins éducatifs particuliers. L’école primaire accueille les élèves dans leurs spécificités à travers un projet personnalisé qui fait l’objet d’une évaluation fine et qui vise à renforcer les fondamentaux (lire, écrire, dire, compter) avec une multitude d’entrées possibles dans le monde du savoir (activités sportives, scientifiques, artistiques…), en réconciliant les enfants avec les apprentissages, et en développant une plus grande confiance et estime de soi. Sur le même site, et dans une logique de continuité éducative se trouve une maison d’enfants à caractère social appartenant à Apprentis d’Auteuil qui accueille des enfants confiés par l’aide sociale à l’enfance et dont certains sont scolarisés au sein de l’établissement Poullart des Places, sur le même site, dans un cadre privilégié, contenant et verdoyant. Les élèves ont accès au sein de la classe ou au sein de l’école à différents dispositifs (soutien personnalisé, aide pédagogique complémentaire, médiation, gestion des émotions...) et bénéficient des accueils péri-scolaires. L’école accueille les enfants sans distinction d’origine et de religion. Elle propose un éveil à la culture religieuse, avec une découverte des grandes religions. Les enfants qui le désirent, peuvent donc découvrir et approfondir la foi chrétienne dans le respect des convictions des familles. L’équipe que vous accompagnez L’équipe est composée de 1 directrice adjointe, 8 enseignants dont un professeur de sport à plein temps, de 2 éducateurs scolaires, une ASEM, ainsi que d’une assistante de direction. Différents projets sont menés par l’équipe éducative et pédagogique comme la médiation et la prévention du harcèlement, et aussi le sport comme l’accès à la piscine ! Des bénévoles sont également très engagés auprès des enfants à travers des missions de soutien scolaire, mais aussi des activités artistiques, sportives etc. Vos missions principales Rattaché(e) au Directeur Régional Adjoint de la région Ile-de-France, vous êtes directeur/trice d’établissement de l’école primaire Poullart des places et enseignant. Nous prévoyons de demander au rectorat un temps de décharge supplémentaire à celui financé par le rectorat pour la direction, de 1/6 pour faciliter l’exercice de la fonction de direction. A ce titre vos missions principales sont les suivantes : • Vous placez les élèves au cœur de vos préoccupations, et vous animez et accompagnez une équipe pluridisciplinaire et impulsez des dynamiques collectives sur le plan pédagogique., • Vous veillez à la mise en œuvre du projet éducatif d’Apprentis d'Auteuil et faites vivre le projet pastoral de la Fondation., • Vous travaillez à l’élaboration et la mise en oeuvre du projet d’établissement avec les équipes., • Vous assurez la cohérence du parcours personnalisé de chaque élève en lien avec les équipes., • Vous coopérez avec le Rectorat, la circonscription, la Direction diocésaine, le réseau des autres établissements de l’Enseignement catholique et les établissements publics de proximité., • Vous veillez à entretenir une relation de qualité avec les professionnels de la Maison d’enfants à caractère social, à commencer par l’équipe de direction, ainsi qu’avec les professionnels du collège Poullart des Places. Ces missions sont effectuées durant le temps de décharge prévu pour la fonction de direction. Votre profil Titulaire d’un diplôme de niveau I (ECM / Master 2), vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie de direction auprès d’enfants à besoins particuliers présentant des difficultés multifactorielles et pour lesquelles vous avez développé un engagement et une attention particulière, ainsi que des compétences en matière de pédagogie adaptée, différenciée. Reconnu/e pour vos qualités managériales, vous savez amener naturellement les équipes à coopérer autour des projets d’établissement. Votre aisance relationnelle et vos qualités évidentes de communicant vous permettent de nourrir la relation avec les équipes, les jeunes et les familles. Vous avez une bonne connaissance de la réglementation scolaire. Vous adhérez aux valeurs du projet d’Apprentis d’Auteuil de confiance, bienveillance et espérance et souhaitez faire vivre et animer le couple « éduquer former ». Vous vous engagez pour la cause des jeunes en difficulté et êtes convaincu/e des enjeux de développement humain que vous partagez dans votre environnement de travail. Vous avez lu jusqu’ici et avez pu appréhender ce que nous vous proposions, alors il est temps de postuler en nous indiquant ce que vous souhaitez réaliser avec nous, nous avons hâte de faire votre connaissance ! Vous avez des doutes ? Sachez que la majorité des professionnels nous ayant rejoint l’ont fait après en avoir parlé à leur entourage, n’hésitez pas à en faire de même !

👋 Qu'est-ce que Joy ? ⚡️ Notre mission : Rendre le monde plus convivial en facilitant les réservations de groupes dans les bars et restaurants, et aider nos partenaires à développer leur chiffre d’affaires et leur notoriété digitale grâce à nos solutions ___ et ___ ⏳ Notre histoire : ___ 🔥 Notre ambition : Équiper avant 2030 plus de 10 000 restaurants en Europe et rassembler chaque année plus de 10 millions de personnes dans ces lieux de vies ! Notre équipe: 💪 70 Joyers situés entre Paris, Barcelone et en full remote ! 👋 Ton rôle dans cette aventure Rejoins l’équipe Care de Joy et deviens la voix de nos utilisateurs ! Ton rôle: accompagner nos gérants de lieux au quotidien, répondre à leurs besoins avec réactivité et bienveillance, et garantir une expérience fluide sur l’ensemble de nos fonctionnalités. Tu es au cœur de la relation client et de l’efficacité opérationnelle. Tes missions 👋 Le profil recherché 🔧 Compétences techniques Must-have : • Au moins 2 ans d’expérience en Support client niveau 1, gestion de tickets et modération d’avis, • Maîtrise d’un outil de ticketing/CRM. Bonne utilisation de Notion., • Analyse de données simples (KPI, dashboards)., • Réel intérêt pour les sujets d’optimisation et d’efficacité., • Anglais courant. Nice-to-have : • Compétences et curiosité sur les sujets d’automatisation (Zapier, Make), curiosité data/IA., • Expérience sur une solution SaaS auprès de clients B2C ou B2B (focus SMB), idéalement au sein d’une clientèle CHR 🤝 Savoir-être • Excellent relationnel, empathie, communication claire., • Très structuré·e, organisé·e, autonome., • Proactif·ve, orienté·e solution, fiable., • Esprit collaboratif, esprit d’équipe., • Curieux·se, pragmatique, résistant·e au stress. ✅ Ce que tu trouveras chez Joy Ce que l’on construit chez Joy, c'est une culture de la performance dans un environnement sain. Des objectifs exigeants, des feedback directs. Mais aussi de la confiance, de la transparence, et un vrai soin apporté à l'expérience de travail. Ce que cela veut dire pour toi : • Un management qui te fait confiance et qui te challenge sur tes résultats, sans micro-management., • Une équipe Ops (6 personnes) qui partage ses best practices, s'entraide et grandit ensemble., • Des founders qui inspirent & incarnent la culture au quotidien., • Chaque accompagnement client que tu fais a un impact direct et visible sur le développement de Joy. Ton travail compte, et ça se voit. 🚫 Ce que tu ne trouveras pas chez Joy • Un poste tout confort. Les objectifs sont ambitieux, le marché bouge, nos offres évoluent. Si tu cherches un environnement stable où tout est déjà cadré, ce n'est pas ici., • Un quotidien prévisible. Chaque jour est différent : nouveaux établissements, nouvelles objections, nouveaux tests. Le produit évolue, les offres aussi. Ce qui marchait le mois dernier ne marchera pas forcément demain., • Un management qui te tient la main. On te donne le cadre, les outils et la confiance. En échange, on attend des résultats et de la transparence., • Une culture où chacun travaille dans son coin., • Du consensus mou. On se dit les choses, directement. Le feedback est franc, fréquent, et dans les deux sens. On préfère une friction utile à une harmonie de façade., • Des promesses creuses sur la "culture". Pas de slogan sur un mur. Ce que l’on met en place, on le vit. Et quand on se plante, on le dit aussi. Description • CDI à temps plein, • Dans une équipe de 6 personnes, • Bureaux situés à Paris 9ème, dans un quartier accessible et dynamique, • Prise de poste idéale pour décembre 2025 ou janvier 2026 Salaire et Avantages • Rémunération : de 35K€ à 38K€ selon profil ; 100% fixe, • Télétravail : 9 jours par mois après ta phase d’onboarding, • Congés et RTT : 25 jours CP + environ 10 jours de RTT /an, • Aide au télétravail : 50% pris en charge pour tout achat de matériel < 100 euros, • Titre restaurants : 8 euros par jour ; carte Swile prise en charge à 50%, • Réductions : Réductions dans de nombreuses enseignes via Swile, • Équipement : MacBook + Casque + Kit de bienvenue, • Transports : Remboursement à 50% de ton moyen de transport via le forfait mobilité, • Mutuelle : April 👋 Ton parcours candidat·e Si ta candidature est retenue : 1️⃣ Tu auras un échange visio avec notre Recruteur (30 min) 2️⃣ Tu auras un premier entretien avec ton N+1 (45min) 3️⃣ Un cas pratique te sera envoyé à préparer (environ 2h de préparation). Tu devras le présenter en entretien physique, où seront présents ton/ta futur manager et un autre membre de la Direction (l’entretien durera 1h) 3️⃣ Fit culture : rencontre avec des collègues d’autres équipes pour que tu leur poses toutes tes questions… et que vous vérifiez s’il y a match ! (30 min)

Chef de projet EPM Tagetik - Consolidation et transformation SI - H/F Pilotage de projets Tagetik de bout en bout : cadrage, build, tests et mise en production Les projets autour de Tagetik évoluent. Ils ne se limitent plus au paramétrage : ils engagent des choix de structuration, de processus et de pilotage. Dans ce contexte, le rôle de chef de projet MOE consiste à garantir la robustesse des modèles et la qualité des implémentations dans des environnements groupes exigeants. 🌍 Le contexte du cabinet client : Le cabinet que nous accompagnons est un acteur reconnu du marché, historiquement positionné sur l’intégration de solutions EPM, avec une forte expertise en consolidation statutaire et reporting groupe. • Présence significative auprès de grands groupes internationaux (CAC 40, industries, services, banque / assurance), • Expertise reconnue sur les outils EPM de nouvelle génération Ils impliquent un niveau d’exigence élevé sur la qualité du paramétrage, la cohérence des modèles et la fiabilité des données produites. 💡 Ce que ce poste vous apporte concrètement • Intervenir sur des projets visibles auprès de grands groupes, • Développer une expertise reconnue sur Tagetik, solution en forte croissance, • Prendre en charge des périmètres projet avec une responsabilité sur la qualité des implémentations et de la tenue des engagements techniques, • Porter des choix d’implémentation en cohérence avec les enjeux métier des directions financières, • S’inscrire dans une trajectoire vers des rôles de pilotage global de projet, • Intégrer une structure qui combine expertise reconnue et dimension humaine 🤝 Le cadre humain et l’équipe : • Cabinet à taille humaine (moins de 100 collaborateurs en France), • Organisation structurée autour d’experts reconnus du marché, • Management accessible, avec une proximité réelle avec les équipes, • Culture de partage : formations internes, montée en compétence continue, • Vie d’équipe active (événements réguliers, initiatives internes) 🧭 Missions à forte valeur ajoutée Dans un rôle de chef de projet MOE Tagetik, vous intervenez sur des projets de transformation auprès de directions financières : • Piloter la mise en œuvre de solutions Tagetik sur des projets de consolidation et de reporting, • Structurer et concevoir les modèles de consolidation en lien avec les enjeux clients, • Traduire les besoins métiers en solutions paramétrées dans Tagetik, • Assurer le paramétrage avancé de la solution (règles de consolidation, flux, restitutions), • Garantir la cohérence des traitements et la fiabilité des données produites, • Piloter ou contribuer aux phases de build : paramétrage, intégration, structuration des flux, • Intervenir sur les reprises de données et la fiabilisation des historiques, • Encadrer les phases de tests et et valider la conformité des livrables, • Accompagner les équipes métiers dans la prise en main des outils, • Contribuer à l’amélioration continue des processus de clôture et de reporting 📍 Informations pratiques : • Localisation : Paris, • Niveau requis : 4 ans minimum en projets EPM CCH Tagetik, • Expérience attendue : implémentation de solutions de consolidation (build, tests, mise en production), • Langue : anglais courant requis, • Télétravail : 2 jours / semaine (selon missions) 🔖 Mots-clés #Tagetik #MOE #Consolidation #EPM #SIFinance #ReportingFinancier #Implementation #FinanceSystems Notre cabinet valorise la diversité et l'inclusion. « LEON, Tu fais quoi… comme métier ? » Nous détenons une connaissance et une expérience approfondie du marché du recrutement IT/FINANCE et sommes spécialisés dans la chasse de profils Business Intelligence (BI), Enterprise Ressource Planning (ERP), Pilotage de Performance Financière (EPM), Consolidation &t Reporting, Contrôle financier, projets de transformation finance Nos clients sont des Entreprises de Services du Numérique (ESN), des Cabinets de Conseil et d’Audit et les Directions Financières / Directions des Systèmes d’Information (DSI) des Grands Comptes et cherchent à recruter en Contrat à Durée Indéterminé (CDI). Notre force : la qualité de notre recherche alliée à notre investissement sans faille et à notre réactivité Notre atout : une parfaite connaissance de la communauté IT/FINANCE et un important réseau actif Notre distinction : une approche et un accompagnement personnalisés, à l’écoute des projets et des ambitions des candidats et de nos clients. Nous accompagnons étape par étape les candidats tout au long du processus de recrutement puis lors de l’intégration sur leur nouveau poste. Localisés sur Paris, nous sommes en mesure de construire des relations solides basées sur de réels échanges Nos valeurs : Expertise, Proximité, Transparence, Engagement mutuel Au plaisir de vous rencontrer !

VV renforce son équipe de concepteurs - développeurs de projets de densification douce Le manque de foncier constructible, la hausse des coûts de construction et des taux d'intérêt enfonce de jour en jour le pays dans une grave crise du logement : il est chaque jour de plus en plus difficile, pour chaque français, d'accéder à l'habitat qui lui correspond, dans le lieu qui lui correspond. Pourtant, résoudre l'équation du logement abordable tout en réalisant le "zéro artificialisation nette" n'est pas une mission impossible ! Depuis 10 ans, Villes Vivantes a décidé de construire de nouveaux outils de production du logement : • en filière courte, sur mesure et abordable ;, • par l'accompagnement de projets portés par les habitants eux-mêmes, en auto-promotion,, • au sein des enveloppes bâties existantes, sans étalement urbain. Nous travaillons au quotidien à concevoir et accompagner des milliers de micro-projets portés par des particuliers : • de transformation du bâti existant (#bunti), • de construction de nouveaux espaces sur des parcelles déjà bâties (#bimby) Votre mission : • au service des habitants, concevoir, imaginer et modéliser des options architecturales, patrimoniales et immobilières de densification, reconfiguration et valorisation des propriétés bâties existantes,, • déclencher la décision des propriétaires de s'engager dans un projet de transformation de leur bien ;, • accompagner les porteurs de projet, les coacher jusqu'à l'aboutissement des projets ;, • coordonner, en équipe, un flux de centaines de projets sur un même territoire pour le métamorphoser, en douceur ! Votre profil : • si vous êtes junior, tous les recrutements s'effectuent à Bordeaux ;, • si vous êtes expérimenté (+ 5 ans dans le domaine de la maison individuelle, en neuf et/ou rénovation) le poste est également ouvert à Paris ;, • vous avez un excellent relationnel, une capacité d'apprentissage hors norme, un esprit d'équipe qui guide vos actions vers la réussite des projets ;, • vous avez un niveau et une exigence élevés en conception architecturale, une capacité à appréhender avec précision les dimensions juridiques, patrimoniales et immobilières pour pousser l'ambition et la viabilité des projets ;, • vous avez une très bonne connaissance des techniques de construction et de rénovation et de leur cadre réglementaire en 2025 ;, • vous êtes à l'aise avec les principes et méthodes de la densification douce et, mieux, vous possédez une expérience significative en la matière ;, • vous maîtrisez les logiciels Sketchup, Excel et PowerPoint. Date de prise de poste : Dès que possible. Le poste est en 100% présentiel et nécessite une maîtrise parfaite de la langue française. Pour postuler, écrivez-nous (CV + lettre de motivation) ! -------- Pour aller plus loin ------- A grands traits, il y a deux façons de produire des villes soutenables du XXIe : 1/ En partant des villes conçues et bâties avant l’avènement de l’automobile : centrales, bien desservies par les transports en commun ou ayant le potentiel de l’être, il "suffit" presque d’en retirer la voiture et d’intensifier la présence du végétal pour qu’elles retrouvent une forme potentiellement viable, vivable, soutenable. Les enjeux d’adaptation, d’accueil et de mixité sont considérables ; mais le chemin urbanistique à parcourir est relativement court qui mène de l’état actuel de ces morceaux de territoires vers une forme de cadre de vie vertueux. 2/ En partant, à l’inverse, des espaces périurbains qui ont été rendus possible par l’accès à l’énergie peu chère : ils ont été pensés pour et selon l’automobile, forment aujourd’hui la très grande majorité des espaces bâtis et leur faible densité est, concrètement, leur principal handicap. Pour rendre viable des services, commerces et équipements de proximité, mais aussi des dessertes structurantes en transports en commun, pour proposer des espaces praticables à pied ou en vélo, mais également une plus grande mixité, une part significative des espaces bâtis au 20e siècle devront s’intensifier, se réorganiser, se diversifier et, très certainement, être densifiés - une bonne chose ... à l’heure du ZAN. Chez Villes Vivantes, nous travaillons plusieurs approches : • Le BIMBY : ce processus qui consiste à faire d’un bien (le plus souvent une maison avec jardin) deux biens, en partageant l’existant avec subtilité, intelligence, attention aux usages, à la végétation., • Le BUNTI : ce processus qui consiste à partir d’un bâtiment existant pour en modifier la composition et la distribution afin d’adapter sa configuration à de nouveaux usages. Agrandir, surélever ou au contraire subdiviser, créer des espaces extérieurs privatifs qui n’existaient pas et, en même temps, mieux éclairer, mieux ventiler, mieux desservir et organiser les espaces de vie…, • La BAMBA : l’art du lotissement organique, dense et sur mesure, où chaque terrain est défini en fonction du projet de construction qu’il accueillera. Dans le cas de la BAMBA, comme dans le cas du BIMBY et du BUNTI, le principe de la maîtrise d’ouvrage habitante (c’est-à-dire l’absence de promotion immobilière) accompagnée et coordonnée (par des règles + un service d’aide à la conception à la demande) permet de produire des logements abordables et sur mesure, au plus près du besoin et des ressources des habitants. En transformant les fonciers et les bâtiments situés au sein des enveloppes urbaines en des versions plus mixtes, plus vertes, plus intenses, plus denses, mieux aménagées, conçues et adaptées, pas à pas, aux usages et aux conditions de vie actuelles, c’est tout un art de la densification douce qui se met en place. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à feuilleter le guide des villes vivantes

🧭 Mission du Poste Celsius Santé développe une nouvelle génération de centres médicaux, dédiée aux urgences du quotidien. Notre mission est simple : permettre à chacun d’accéder rapidement à une prise en charge médicale de qualité, lorsque la médecine de ville n’est pas disponible et sans passer par les urgences hospitalières. Dans nos centres médicaux, les patients peuvent être pris en charge avec ou sans rendez-vous, dans des délais courts, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité de l’accueil, du diagnostic et du suivi. Nous combinons médecine générale, outils d’aide au diagnostic sur place (imagerie, examens, prélèvements) et organisation optimisée pour offrir une expérience fluide, rapide et rassurante. Dans ce contexte de forte croissance, le Responsable Ressources Humaines joue un rôle clé dans la structuration de l’organisation. Il ou elle construit la fonction RH, recrute les équipes médicales et support, et accompagne le développement de Celsius Santé avec rigueur et exigence. 🔍 Rôle et Responsabilités • Construire et structurer la fonction RH de Celsius Santé, en lien direct avec la direction., • Piloter le recrutement des équipes clés (médecins, infirmières, secrétaires médicales), de la définition du besoin jusqu’à l’intégration., • Mettre en place et améliorer en continu les processus RH : onboarding, suivi des collaborateurs, gestion administrative., • Gérer les sujets administratifs RH : contrats (CDI, CDD, vacations, statuts mixtes), suivi de la paie externalisée et conformité légale., • Accompagner les managers au quotidien dans la gestion de leurs équipes (organisation, performance, situations individuelles)., • Développer la marque employeur et les partenariats (écoles, réseaux médicaux, institutions de santé)., • Mettre en place des indicateurs RH (recrutement, turnover, staffing) et piloter l’activité avec des données concrètes., • Anticiper les besoins humains liés à l’ouverture de nouveaux centres et accompagner la croissance du groupe., • Gérer les sujets de relations sociales et les situations sensibles avec rigueur et discernement. ⚖️ Qualifications et Compétences • Formation Bac+3 ou +5 en ressources humaines, droit social ou école de commerce., • 3 à 6 ans d’expérience en RH généraliste, idéalement en environnement exigeant (startup, scale-up, santé)., • Solide expérience en recrutement, idéalement sur des profils en pénuries ou opérationnels., • Bonne maîtrise du droit du travail et des enjeux liés aux statuts des professions de santé., • Capacité à structurer des process et à travailler dans un environnement en construction., • Excellente capacité d’organisation, d’exécution et de priorisation., • Très bon relationnel, capacité à interagir avec des profils variés (médicaux, opérationnels, direction)., • Approche pragmatique et orientée solution., • À l’aise avec les outils digitaux et les logiques de pilotage par les données. 💼 Conditions de Travail et Avantages • Poste en CDI, rattaché directement à la direction générale, avec une forte exposition stratégique., • Rôle clé et structurant avec un impact direct sur la croissance de Celsius Santé., • Environnement de travail exigeant, entrepreneurial et en forte croissance., • Possibilité d’évolution vers un rôle de direction RH à mesure du développement du groupe., • Collaboration étroite avec les équipes médicales et opérationnelles., • Participation à un projet à fort impact sur l’accès aux soins et l’organisation du système de santé.

Qualification : Chef de partie Pâtisserie (H/F) Département : Pâtisserie Reporte à : Chef pâtissier, Sous-Chef pâtissier Relation intérieures / extérieures : Tous les services de la Restauration et de l’épicerie Date de prise de fonction : Immédiatement Type de contrat : CDD (6 mois ) Rémunération : 26 K€ Conditions de travail : Temps plein en continu - matin ou soir entre lundi et dimanche, week-ends et jours fériés A propos de Publicis Drugstore : Fondé en 1958, Publicis Drugstore est le premier concept-store parisien qui continue d’associer avec audace, luxe et dépannage en haut des Champs-Elysées. Ouvert 7/7 jusqu’à 2h du matin, il est avant tout fréquenté par les Parisiens (80 %), par les touristes étrangers ainsi que les provinciaux (20 %). Le Publicis Drugstore offre une palette complète d’univers et de services qui déclinent un style de vie très urbain. Deux salles de cinéma, pharmacie, presse internationale, librairie, épicerie fine, cave à vins, cave à cigares, mode et cadeaux, sont autant d’offres et de services qui captent le public éclectique des Champs-Elysées grâce à une sélection sûre et rigoureuse dont l’esthétique et l’air du temps sont les filtres permanent. Le Publicis Drugstore accueille également deux restaurants, Le Drugstore avec sa carte imaginée par le chef Eric Frechon, se situe au rez-de-chaussée et l’Atelier Etoile de Joël Robuchon à l’entresol. Compétences lié à l’emploi : • Management, • En charge de la préparation des desserts après consultation des directives de ses supérieurs, • Prépare et dresse des mets (desserts à l’assiette) par assemblage des différents éléments nécessaires, en se conformant à des normes de réalisation précises (doses, composition, cuisson...). Dans certains cas, réalise les pâtes nécessaires aux préparations., • Création de pâtisserie pour l’épicerie de la Boutique du Drugstore, • Vérifie les proportions, la température et temps de cuisson des pâtisseries ;, • Procède au ravitaillement en produits pour la pâtisserie., • Débarrasse, nettoie l'office. Applique de manière irréprochable les règles d'hygiène et de sécurité., • Se conformer à des modes de fabrication précis., • S'adapter à diverses situations de travail., • Travailler en équipe., • Coordonner ses mouvements et exécuter rapidement les tâches., • Résister à la fatigue physique. Compétences techniques de base : • Réaliser des crèmes et biscuits de base, • Assembler et présenter les préparations de desserts., • Approvisionner son service des denrées, produits alimentaires et les besoins en matériel., • Desservir, nettoyer l’espace de travail., • Effectuer l'entretien courant des appareils et installations. Compétences associées : • CAP/BAC PRO cuisine - pâtisserie, • Forte expérience en Brasserie haut de gamme et dans des restaurants gastronomiques avec un très fort volume d’activités, • Esprit artistique/créatif, • Sens du détail et de la qualité, • Rigueur, autonomie et sens du travail en équipe, • Capacité d'adaptation Viva La Différence ! Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée un(e) candidat(e) en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagée pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

Parlons d’amour. Chez « adopte » nous faisons presque tout en interne, c’est une différence, pas d’agence, très peu de presta, pas de retours incessants et de mails à rallonge, on se forme à de nouveaux métiers tout le temps, on essaie de nourrir nos yeux de ce qui se fait de plus créatif et on traite uniquement le plus beau des sujets : l’Amour. Et ce sujet est sans limite. Nous recherchons aujourd’hui un stagiaire DA / Designer / Chef de projet graphique / Graphiste, pour intégrer l’équipe créative. Vous devez à minima maîtriser une partie de la suite Adobe, avoir un excellent niveau Photoshop, Illustrator, After Effects et Premiere Pro. Vous devez avoir une expérience en : ● Branding ● Publicité ● Animation ● Vidéo Ici, on touche à chaque métier de la chaîne graphique, l’expérience utilisateur pour une bonne partie, mais aussi la photographie de studio pour nos campagnes, l’animation vectorielle, la réalisation de films de pub avec des techniques ciné, l’édition tout support, la scénographie parfois même, l’achat d’art, la typographie, un peu tout ... Les limites sont celles que l’on s’impose, et on est équipé et formé pour l’ensemble de nos savoir-faire. Ce n’est pas une nécessité de connaître chaque métier, mais c’est une nécessité d’avoir envie d’aller plus loin, de faire plus de choses dans toutes les sphères du monde graphique et de ne pas avoir peur de « sortir de sa zone de confort ». Bien sûr, ça suppose une motivation hors norme et de l’énergie à revendre, de l’humour (beaucoup), il faut savoir communiquer simplement et avoir envie de travailler avec toute l’équipe, car tout le monde travaille avec tout le monde, il faut savoir aussi accepter la confrontation d’idées, d’identités, de visions, accepter le jugement critique (y compris du fondateur qui fait partie de l’équipe graphique), accepter de refaire ou même de jeter parfois (c’est aussi ça le processus créatif, savoir recommencer et faire mieux). Notre fonctionnement n’a rien de classique, il n’est pas idéal pour tous, mais il est centré sur l’épanouissement professionnel. Travailler à nos côtés, c’est nécessairement voir sa liste de savoir-faire exploser et ses horizons à moyen terme se multiplier. Si tout ceci vous parle, si les perspectives que nous avançons font écho à vos aspirations pro, à la vie que vous souhaitez mener, rejoignez nos équipes. La rémunération prévue est de 1400€ nets en stages à temps plein (35h hebdomadaires). Votre CV ne nous intéresse pas tant, ce qui nous intéresse c’est l’expression de votre goût : ENVOYEZ-NOUS VOTRE BOOK !

Pour compléter notre équipe d’experts, nous recrutons 1 analyste SOC N2, vous serez amené(e) à conduire les tâches suivantes : • Identifier, analyser et qualifier des incidents et alertes de sécurité ;, • Analyser des logs de sécurité dans les équipement de détection et réponse ;, • Investiguer et réaliser les enquêtes demandées par les métiers ou le management suivi de rapport d’investigation ;, • Participer la réponse à incident ;, • Répondre aux différentes demandes techniques des clients SOC ;, • Participer au Reporting et à la documentation ;, • Animer et piloter des comités clients (run et build) ;, • Threat Hunting avec la collaboration du CSIRT Nomios ;, • Configurer les équipements de détection et de réponse des clients ;, • Mettre en place de nouvelles règles de détection dans les XDR et SIEM ainsi qu'améliorer les règles existantes ;, • Proposer des playbooks d'automatisation et participer à leur réalisation dans le SOAR ;, • Définir et participer aux projets d’amélioration du SOC (outillage, processus, augmentation de la couverture du SOC) Le poste d’analyste N2 chez Nomios est une fonction riche et polyvalente. Vous interviendrez sur le traitement complet des incidents, sans vous limiter à un simple rôle de relais vers les analystes N3. Nous attendons une véritable posture d’ingénieur sécurité : l’analyste N2 ne se contente pas de gérer des alertes, il participe activement à l’analyse, à la résolution des situations et à l'amélioration de la détection et de la réponse. Vous évoluerez dans un environnement structuré et collaboratif, avec l’appui des autres analystes N2, de votre manager (analyste N3), ainsi que des équipes outillage SOC, CSIRT, projet et commerciales. Compétences techniques attendues Connaissance en Splunk, Sekoia, Google Chronicle, Azure Sentinel ou autres SIEM Connaissance en EDR/XDR : Cisco, Palo Alto, SentinelOne, Harfanglab, Crowdstrike, TrendMicro ou autres EDR/XDR Connaissance en NDR : Vectra, Darktrace Profil : Diplômé d’un Bac +5, vous possédez une expérience significative d’au moins 3 ans en analyse de données. Organisé(e) et rigoureux(se), vous possédez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse. Très bon communicant, vous possédez de très bonnes capacités orales et rédactionnelles. Vous maîtrisez l’anglais et apprécié le travail en équipe. Poste ouvert également à Toulouse Avantages : Rémunération attractive (fixe + variable), Mutuelle, Carte restaurant, CSE... Nos valeurs : Sébastien KHER, notre PDG, développe son entreprise, depuis 2004, en s’appuyant sur la confiance mutuelle, l’autonomie et l’écoute de ses collaborateurs mais aussi sur la bonne humeur et le plaisir de partager. Nous recherchons avant tout un candidat qui partage nos valeurs : professionnalisme, flexibilité et bienveillance. Et surtout, si vous souhaitez appartenir à une entreprise innovante qui met l’humains au cœur de ses priorités, rejoignez-nous, pour écrire ensemble l’histoire Nomios

Commercial(e) B2B – Solutions Marketing & Digitales Contrat CDI Lieu Boulogne-Billancourt (92) – Télétravail partiel à négocier Rémunération fixe : 30 000 € bruts annuels Variable : Primes sur performance (objectifs définis à la prise de poste) Avantages : Mutuelle entreprise Disponibilité : Dès que possible QUI SOMMES-NOUS ? Marianne Éducation est un groupe média spécialisé dans l'éducation. Nous accompagnons de nombreux établissements d'enseignement supérieur privés dans leur développement : écoles de commerce, d'ingénieurs, de design, d'arts, etc. Notre mission : connecter les bons candidats aux bonnes écoles, grâce à des solutions marketing et digitales pensées pour le secteur de l'éducation. Concrètement, nous aidons les établissements à gagner en visibilité auprès des lycéens au moment où ils choisissent leur orientation, à générer des leads qualifiés, et à optimiser leur recrutement étudiant de A à Z. De la stratégie de contenu à la performance digitale, nous intervenons sur l'ensemble de la chaîne d'acquisition. Marianne Éducation est une entreprise en pleine croissance, avec une équipe jeune, dynamique et passionnée par l'impact qu'elle crée dans l'éducation. VOS MISSIONS En lien direct avec la direction, vous êtes responsable du développement commercial auprès d'établissements d'enseignement supérieur privés (écoles de commerce, d'ingénieurs, de communication, d'arts, de design, etc.). Prospection & développement de portefeuille : identifier, cibler et contacter de nouveaux comptes (phoning, LinkedIn, emailing, réseau propre). Diagnostic client : comprendre les enjeux de recrutement de chaque établissement avant toute proposition commerciale. Pitch & proposition : présenter nos solutions marketing et digitales en les adaptant au besoin identifié. Closing : conduire les négociations et accompagner le client jusqu'à la signature. Suivi & fidélisation : assurer le suivi des campagnes, mesurer les résultats avec les clients et identifier les opportunités d'upsell. Reporting : remonter les informations terrain pour alimenter le CRM et ajuster la stratégie collective. PROFIL RECHERCHÉ Expérience & compétences : • Expérience commerciale B2B confirmée (minimum 2 ans), idéalement dans les médias, le marketing digital, l'édtech ou les services aux entreprises., • Réseau dans le secteur de l'éducation ou de la formation : des contacts existants en écoles de commerce, d'ingénieurs ou dans les établissements post-bac privés constituent un avantage décisif et seront valorisés., • Maîtrise des techniques de vente consultative : diagnostic, écoute active, argumentation ROI, gestion des objections., • À l'aise avec les outils digitaux : CRM, LinkedIn, outils de prospection., • Bonne compréhension des enjeux du marketing digital (leads, acquisition, conversion) pour parler le même langage que vos interlocuteurs. Qualités personnelles : • Tempérament chasseur – vous aimez ouvrir des comptes, pas seulement les gérer., • Autonomie et rigueur – vous organisez votre activité sans supervision constante., • Aisance relationnelle avec des interlocuteurs de haut niveau (directeurs d'admission, directeurs marketing, présidents d'école)., • Esprit orienté résultats – vous pilotez votre performance par les KPIs. Un réseau existant dans l'enseignement supérieur privé est un avantage majeur et sera valorisé dans la rémunération variable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Un marché porteur : les établissements post-bac privés investissent massivement dans leur recrutement étudiant., • Un positionnement unique : Marianne Éducation est un acteur spécialisé, reconnu par les écoles qu'il accompagne., • Un rôle clé : vous structurez le développement commercial en direct avec la direction., • Une rémunération attractive : 30 000 € fixe + variable sur performance., • Des perspectives d'évolution rapides : les meilleurs éléments accèdent rapidement à des responsabilités managériales – nous faisons grandir ceux qui performent., • Une équipe jeune et dynamique, une entreprise en pleine croissance, avec une vraie culture de la gagne.

Contexte Dans un contexte de transformation stratégique, Infogreffe, plateforme officielle de diffusion des données certifiées des entreprises françaises, issues des greffes des tribunaux de commerce, renforce sa Direction Produit. Nous recherchons un(e) Product Owner expérimenté(e) pour piloter et faire évoluer la plateforme data et les services de diffusion, au cœur des enjeux de qualité, de modernisation et de valorisation de la donnée certifiée. Rattaché(e) au Lead Product Manager, et en lien étroit avec le Directeur Produit, Marketing & Communication, vous êtes responsable d'un périmètre produit avec un fort impact business. Votre périmètre couvre notamment : • L'ingestion et la centralisation nationale des données en provenance des greffes des tribunaux de commerce, • Les API de diffusion des données entreprises et dirigeants : Kbis, état d'endettement, actes, bilans, bénéficiaires effectifs, etc., • Le moteur de recherche utilisé pour la recherche d'entreprises et de dirigeants sur infogreffe.fr Vos responsabilités : Stratégie & vision • Porter la vision produit de la plateforme data et des APIs de diffusion, en cohérence avec la stratégie globale Infogreffe, • Construire et piloter la roadmap de la plateforme data et des APIs de diffusion, • Définir et faire évoluer la stratégie API (simplification, industrialisation, versioning) en lien avec les besoins des clients grands comptes et de la plateforme Infogreffe.fr Pilotage produit & delivery • Structurer, prioriser et maintenir le backlog produit en arbitrant entre valeur business, dette technique et contraintes réglementaires, • Cadrer les évolutions fonctionnelles, piloter le delivery et faciliter le découpage avec l'équipe, • Garantir la qualité, la performance, la fiabilité et la scalabilité des services de données Collaboration & animation • Animer son équipe produit et participer aux rituels agiles dans un cadre SAFe, • Etre l'interlocuteur produit des groupements informatiques des greffes sur les sujets d'ingestion de données, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes du GIE Infogreffe : Tech, Commerce, Marketing, Communication et Finance Profil & Expérience : • Formation bac +4/5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent), • Minimum 8 ans d'expérience en tant que Product Owner, dont une expérience significative sur des produits data, plateformes techniques ou APIs, • Forte culture produit plateforme / data / APIs, • A l'aise sur les sujets techniques complexes (API, architecture, bases de données, moteur de recherche) sans être expert, • Capacité à arbitrer entre dette technique, valeur business et contraintes réglementaires, • Sensibilité aux enjeux de qualité de données, performance et scalabilité, • Capacité à dialoguer avec des équipes techniques et des équipes métiers, • Autonome, structuré(e), orienté(e) impact business et valeur produit, • Pratique confirmée de Jira / Confluence, • La maîtrise de SQL est un plus 🎯 Ce qui fera la différence : vous avez déjà piloté la refonte ou la migration d'une plateforme de données de bout en bout — de l'ingestion multi-sources jusqu'à l'exposition via APIs — en environnement de production. Vous savez ce que signifie faire cohabiter un legacy et une cible, arbitrer entre dette technique et valeur business, et garantir la continuité de service pendant la bascule. Ce n'est pas un sujet théorique pour vous : vous l'avez vécu et pouvez en parler concrètement. Date de démarrage : Juillet 2026 Lieu : 5-7 avenue de Paris, 94300 Vincennes Avantages : • Rémunération : à définir selon profil, • Plan Épargne d'entreprise, • Titres restaurants (60% pris en charge par l'employeur), • Participation aux activités sportives, • Chèques vacances, chèques cadeaux Noël

Filiale de Chronopost, nous sommes LE spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée. Notre offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides. Une offre complémentaire basé sur le MIN de Rungis permets de livrer les professionnels de l'alimentaire et de la gastronomie (restaurateurs, traiteurs, pâtissiers, restauration scolaire…) sur Paris et sa région. Déjà près de 6 000 clients nous font confiance. Nous connaissons, depuis notre création en 2015, un fort développement nécessitant de renforcer nos équipes supports comme opérationnelles. A ce titre, et dans le cadre d’une création de poste, nous sommes à la recherche de notre nouveau(elle) Chargé(e) de Projet & Performance Logistique ! Mission Au sein de la Direction des Opérations de Chronofresh, vous reportez au Responsable du Pôle Méthodes, Projets & Qualité, lui-même rattaché au Directeur des Opérations. En tant que Chargé(e) de Projet & Performance Logistique, vous êtes le/la garant(e) de la visibilité sur la performance de l’activité logistique. Votre rôle consiste à concevoir et à faire vivre les outils de reporting, à accompagner le démarrage de nouveaux dossiers clients et à assurer la résolution des problématiques techniques pour garantir une excellence opérationnelle continue. Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos responsabilités couvrent donc l’ensemble des missions suivantes : 1. Pilotage de la performance logistique • Créer et animer le système de pilotage (KPI’s : productivité, qualité, délais, taux d'erreur) pour définir des leviers de décision ;, • Fournir au deux managers de proximité des outils de pilotage en temps réel pour l'animation de leurs équipes ;, • Identifier et analyser les écarts de performance, puis proposer des plans d’actions correctifs. 2. Participer au démarrage de nouveaux clients • Piloter les phases de test et de lancement des nouveaux dossiers clients ;, • Paramétrer l’outil de gestion d’entrepôt (WMS), définir les implantations logistiques (picking, stockage) et réaliser les études de faisabilité (flux, volumes, contraintes) ;, • Rédiger les modes opératoires et processus logistiques spécifiques aux nouveaux dossiers. 3. Relation Client et Amélioration Continue • Préparer et participer aux Comité de Pilotage (COPIL) en présentant les données de performance client ;, • Assurer le suivi des plans d'actions décidés avec les clients et en animer l'exécution en interne, puis optimiser les processus associés. 4. Support Technique et Maintenance Opérationnelle • Assurer le lien avec le service informatique et les prestataires externes pour résoudre les incidents techniques (terminaux RF, imprimantes, réseau) ;, • Réaliser une veille sur le bon état du parc matériel et anticiper les besoins de renouvellement. Les missions précitées ne sont pas exhaustives et restent évolutives en fonction de vos appétences comme des besoins de l’entreprise. Profil & Compétences Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Ingénieur ou d’études supérieures (Bac+5) dans le domaine de la logistique et/ou de la Supply Chain et justifiez d’au moins 2/3 ans d’expériences sur un poste similaire. Au cours de votre parcours, vous avez été amené(e) à modéliser des données et à optimiser des requêtes. Vos capacités d’analyse ont déjà été reconnues en environnement professionnel. Vous avez également démontré au cours de votre expérience une capacité à structurer, synthétiser et analyser les informations traitées. Excel n’a plus beaucoup de secret pour vous et avez déjà travaillé avec des outils de reporting et de data visualisation. La connaissance du WMS Générix est un sérieux atout. Autonomie, rigueur et organisation sont quelques-unes de vos qualités intrinsèques. Vos facilités en matière de communication et de pédagogie vous permettent d’entretenir un bon relationnel avec vos interlocuteurs. Statut : Cadre Rémunération : Entre 38k et 42k bruts mensuels + part variable maximum de 10% de la rémunération annuelle brute + Intéressement/Participation + Plan Epargne Retraite + 13ème mois

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants…alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Juridique et Conformité et du Pôle Conformité, vos missions seront les suivantes : • Contribuer à la cartographie des risques de non conformité, à l'actualisation du plan de contrôle au titre des règlementations Protection de la Clientèle et Anti-corruption ;, • Contribuer et s'assurer de la mise à jour du corpus documentaire ;, • Participer aux comités liés au périmètre d'intervention ;, • Participer aux projets (by design) ;, • Rédaction de notes et d'analyses d'impacts ;, • S'assurer de la bonne appropriation des obligations règlementaires par les acteurs concernés ;, • Participer aux reporting internes et externes ;, • Contribuer aux livrables des audits. Profil : • Bac + 5 juridique, conformité, management des risques, école de commerce ;, • Expérience professionnelle d'au moins 8 ans idéalement ;, • Expérience dans le secteur des assurances ;, • Ecoute, bon relationnel, esprit d'équipe ;, • Sens de l'organisation ;, • Maitrise du pack office ;, • Capacité à évoluer dans un environnement en forte évolution. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. demandes des personnes concernées ;

Descriptif de l’entreprise Zadig&Voltaire. Né en 1997 sous l’impulsion de Thierry Gillier. Un souffle libre dans l’univers du luxe. Pas un simple vestiaire, mais une vision. Un manifeste en mouvement : réinventer sans cesse, écrire un luxe nouveau. Dès le départ, la Maison s’impose. Outsider assumé, éditeur d’attitude. Plus qu’un style, un état d’esprit. Vivre Zadig, c’est embrasser l’art de détourner les codes. Jouer les contrastes, tracer sa route, sans jamais se répéter. Un luxe contemporain, libre et rebelle. À porter. À incarner. À vivre. Votre mission Vous travaillerez au sein du département des Opérations dans l’équipe Distribution & Supply Planning. Vous serez accompagné d’un Distribution Planner et vous collaborerez avec les services Retail, Digital, IT et Retail Merchandising. Durant votre expérience Zadig&Voltaire, vous contribuez aux enjeux de votre équipe grâce à vos missions : Être le point de contact pour les points de vente Europe concernant les commandes spécifiques et le pilotage d’une catégorie dédiée · Vous améliorerez l’outil de pilotage des commandes exceptionnelles des points de vente, en définissant la manière de mesurer la transformation réelle de ces envois de stock en vente client ferme, et en donnant cette visibilité aux points de vente et au management Retail. · Vous animerez au quotidien le pilotage de ces commandes exceptionnelles, en partageant notamment auprès des points de vente les bonnes pratiques d’utilisation de ce process. · Vous piloterez l’implantation et l’ajustement des niveaux de stock des produits d’une catégorie spécifique, dans le but d’optimiser les ventes et l’écoulement du stock. · Vous serez garant du processus de Distribution des ouvertures et fermetures boutiques. Développer une communication efficace et impactante auprès de nos boutiques · Vous serez le key contact dans la communication auprès du Retail/Digital. · Vous consoliderez et centraliserez les informations afin de les diffuser de la façon la plus claire et efficace. · Vous serez garant des commandes Drive & Rebalancing. Projet d’amélioration continue · Vous participerez à la création / l’optimisation et l’automatisation de certains process clés pour gagner en efficacité et fiabilité. · Vous collaborerez avec les équipes IT afin de développer des outils facilitant le pilotage et le reporting. · Vous contribuerez à la standardisation des pratiques et au suivi des performances pour soutenir la performance du service. Votre profil DISPONIBILITE : DEBUT SEPTEMBRE Vous étudiez dans une école d’ingénieur, de commerce ou une formation universitaire équivalente et vous êtes à la recherche de votre stage de BAC +4/5. Vous êtes rigoureux(se), autonome, très curieux(se) et proactif(ve), de manière à faire avancer les sujets à bon rythme. Vous êtes organisé(e) et maîtrisez le Pack Office pour apporter de la visibilité et communiquer clairement à vos interlocuteurs. Vous faites preuve de fiabilité et êtes doté(e) d’un bon relationnel. Vous êtes sensible à l’univers de la Mode, et avez envie d’évoluer dans le monde du Retail. Votre français est courant (niveau B2-C1). Votre anglais est courant. Avantages Rémunération entre 900 et 1 350 € selon le niveau d’études, avantages sur les produits de la Maison et tickets restaurant. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes. Données personnelles En cas de réception de votre candidature, les informations recueillies seront traitées par Zadig & Voltaire pour gérer les opérations de recrutement. Ce traitement repose sur l'exécution de mesures précontractuelles. Vos données personnelles seront conservées pendant une durée de 2 ans à compter de la fin du processus de recrutement. Elles seront uniquement communiquées aux équipes internes et aux éventuels prestataires intervenant dans le processus de recrutement. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les faire rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données : . Enfin si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation auprès de l'autorité de protection des données personnelles compétente.

Pourquoi nous rejoindre ? Chez Pledg, nous ne nous contentons pas de traiter des transactions ; nous architecturons le futur du paiement fractionné et différé. En tant que Product Manager, tu es le chef d'orchestre d'un écosystème complexe à la croisée du B2B et du B2B2C. Ta mission : transformer des flux financiers et des contraintes réglementaires en une expérience produit fluide, pour nos marchands (Apporteurs) et nos clients finaux (Buyers). Rattaché(e) au Lead PM, tu travailleras en binôme avec notre Senior Product Designer pour porter la vision de Pledg et garantir un impact business immédiat. Tes Missions : Piloter l'Espace "Marchand" & "Client" 1. Discovery & Stratégie (Mindset Utilisateur) • Voix du Marché : Comprendre les enjeux des marchands (besoin de dashboards BI, gestion des factures) et les attentes des acheteurs (flexibilité des échéances, parcours d'octroi sans friction)., • Priorisation Impactante : Arbitrer entre les besoins de "Front" (onboarding marchand, site institutionnel) et les chantiers de "Back" (moteur d'octroi, scoring de risque)., • Data-Driven Roadmap : Définir et suivre les KPIs de succès (taux de conversion du parcours d'octroi, rétention marchande) pour itérer sur le produit. 2. Delivery & Excellence Opérationnelle • Cadrage Fonctionnel : Rédiger des user stories précises intégrant les contraintes de flux financiers (gestion des RIB, refinancement) et de conformité (liasse contractuelle, KYC)., • Collaboration Tech & Design : Travailler main dans la main avec les développeurs et l’équipe Product pour assurer une livraison de qualité, du hub technique aux widgets d'intégration., • Gestion du Cycle de Vie : Superviser le déploiement des fonctionnalités de Cross-sell & Up-sell (assurances, offres Sofinco) et assurer le suivi avec les équipes Ops/AM (SAV, recouvrement). 3. Leadership & Transversalité • Communication transverse : Être le point de contact central pour les équipes Sales (acquisition), Risk (scoring), et Légal (agréments) afin d'aligner les enjeux métier avec les capacités techniques., • Culture Produit : Évangéliser les bonnes pratiques de Product Management et participer à l'amélioration continue de nos processus internes. Le profil recherché • Expérience : 4 à 6 ans en Product Management, avec une expérience significative en Fintech, SaaS ou Paiement., • Expertise Technique & Métier : Tu comprends les enjeux des flux financiers complexes et n'as pas peur de plonger dans des sujets de scoring ou de réglementation., • Mindset "Problem Solver" : Tu ne gères pas des tickets, tu résous des problèmes. Tu sais naviguer dans l'ambiguïté pour apporter de la clarté., • Compétences Analytiques : Tu maîtrises les outils de BI et d'analyse de données pour valider tes hypothèses., • Soft Skills : Excellente communication, capacité à challenger et à être challengé(e) avec bienveillance, et une forte orientation client. Ce que nous offrons • Cadre de travail : Un environnement stimulant au 55 rue La Boétie (Paris 8ème) avec une politique de télétravail flexible. Une équipe passionnée, une ambiance de travail saine et beaucoup d'autonomie., • Impact : Tu es au début d'une aventure qui scale, tes décisions d'aujourd'hui font le produit de demain.