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Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que commercial itinérant B2B, idéalement acquise dans un univers connexe. Vous êtes prêt(e) à relever un nouveau challenge commercial, sans découchage, au sein d'un groupe solide et reconnu ? Alors n'attendez plus, postu

Vous êtes prêt(e) à relever un nouveau challenge commercial, sans découchage, au sein d'un groupe solide et reconnu ? Alors n'attendez plus, postulez !. Gestion en autonomie : Organiser et planifier vos tournées commerciales sur votre secteur. Expérience : Vous justifiez d'une première expér

✨ Bienvenue dans votre communauté engagée ! Chez Itera, nous croyons que le succès naît de l’engagement collectif. 🔧 TECH Nous accompagnons nos talents et partenaires sur les enjeux Software, DevOps & Cloud et Methods, et animons des soirées thématiques pour apprendre, partager et fédérer la communauté tech. 🤝 ASSOCIATIF Avec notre programme Iteraction, chaque mission soutient des projets à impact. Nous accompagnons notamment ADAPEI 69 et Coral Guardian via du mécénat de compétences et un reversement semestriel basé sur l’engagement de toute la communauté. 👥 HUMAIN Notre force, c’est notre équipe. Transparence, collaboration et montée en compétences guident notre démarche pour co-construire ensemble l’avenir d’Itera. 🔎 Nous recherchons un Consultant DevOps (H/F) pour rejoindre notre équipe à Paris. Vous interviendrez sur des missions orientées automatisation, industrialisation CI/CD et infrastructure as code, au sein d’environnements de production critiques. En tant que Consultant DevOps, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de chaînes DevOps robustes, garantissant la fiabilité, la sécurité et la performance des plateformes techniques 🚀 📍 Localisation : Paris Expérience : 5 à 10 ans minimum Vos missions : • Collaborer avec les équipes projets pour définir et déployer des processus DevOps industrialisés., • Concevoir, automatiser et maintenir des pipelines CI/CD performants et sécurisés., • Automatiser le déploiement et la gestion des infrastructures via l’Infrastructure as Code., • Participer à la mise en œuvre et à l’exploitation d’environnements cloud et cloud privé., • Garantir la disponibilité, la supervision et la résilience des systèmes en production., • Accompagner les équipes projets dans l’adoption des bonnes pratiques DevOps 👤Profil recherché : • Bac+5 en informatique ou équivalent, • Minimum 5 ans d’expérience en tant que Consultant DevOps, • Très bonne maîtrise des environnements Linux, • Solide expérience en automatisation et industrialisation CI/CD, • Autonomie, rigueur et bon esprit d’équipe 🔧Environnement technique : OS : Linux (Debian, RedHat) CI/CD : GitLab CI, Jenkins, Nexus Conteneurs : Docker, Podman IaC & automatisation : Terraform, Ansible Monitoring : Prometheus, Grafana Cloud : AWS et/ou OpenStack (connaissances appréciées) Nous encourageons bien évidemment les candidatures sans distinction de genre.

_ 🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +190 agences franchisées en France 🔹 Déjà 7 franchisés en Belgique, un en Espagne et un développement actif en Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +19 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien 💶 Retour sur investissement: ✔️ 470 000 € de chiffre d’affaires moyen généré dès la 1ère année ✔️ Investissement amorti en 12 mois Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

Qui sommes-nous ? 🌟 Dans le cadre du développement des activités de notre agence de Paris, nous recrutons notre futur(e) consultant(e) en CDI en Business Transformation & Change Management, au sein de notre entité Conseil. Nos clients ont des enjeux de plus en plus complexes et globaux, et y font face avec des contraintes croissantes de délai et de ressources. Notre objectif : assurer la réussite de leurs projets en les accompagnant dans la mise en œuvre de leurs innovations et initiatives de transformation, tant sur le volet organisationnel, métier ou humain, en facilitant l'innovation, en cadrant la transformation et en conduisant le changement. Notre approche 🚀 Notre approche vise à offrir une expérience enrichie aux équipes projets, et notre offre de services s'articule autour de trois axes principaux : • Définir, initier et piloter des projets de transformation., • Améliorer la performance de l'ensemble de l'écosystème projet. Si la gestion de projets vous passionne, rejoignez-nous et contribuez au succès d'initiatives innovantes et à fort impact ! 🌍 Qui recherchons nous ? Nous recherchons un PMO transformation (H/F) en CDI pour intervenir auprès de nos clients. Vous serez en charge de coordonner un groupe de projets liés pour atteindre des objectifs communs, en gérant les ressources, les risques et la cohérence entre projets. En tant que PMO transformation (H/F), vous devrez : • Superviser la gestion de plusieurs projets interconnectés au sein d’un programme global, assurant une coordination efficace et l'atteinte des objectifs., • Mettre en place la gouvernance du programme, en assurant la tenue des comités de pilotage, la gestion des parties prenantes et la communication régulière avec les équipes projet., • Assurer le suivi des livrables, des délais et du budget, en veillant à ce que chaque projet respecte les jalons fixés et reste aligné avec la stratégie globale., • Gérer les interdépendances entre projets, identifier les synergies et anticiper les risques susceptibles de compromettre le bon déroulement du programme., • Contrôler les ressources allouées aux différents projets pour garantir une efficacité maximale et l'optimisation des moyens., • Suivre et rapporter la performance globale du programme, en fournissant des indicateurs clés et des analyses aux parties prenantes., • Faciliter l’amélioration continue en documentant les bonnes pratiques, les leçons apprises et en assurant la capitalisation des connaissances pour les futurs programmes., • Connaître et s'adapter à la réglementation et aux normes liées à la sécurité et au secteur d'intervention. Qui êtes-vous ? • Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5., • Vous justifiez d'expériences en gestion de projet., • Vous maîtrisez l'anglais et le français., • Vous maîtrisez les outils de gestion du projet : Primavera, Planisware, Excel, MS Project…, • Vous savez gérer des multiples projets simultanément, en synchronisant les efforts des équipes et en anticipant les problèmes d’interdépendances., • Vous êtes capable de vous adapter aux évolutions des projets et d'accompagner les équipes à travers les changements, en minimisant l’impact sur les livrables., • Vous savez motiver et fédérer des équipes provenant de divers départements, souvent sans autorité hiérarchique., • Vous savez naviguer entre les intérêts variés des parties prenantes et maintenir un environnement de coopération., • Vous identifiez rapidement les problèmes potentiels et proposez des solutions pragmatiques pour optimiser l’alignement des projets. Si vous vous reconnaissez, n'hésitez plus et postulez ! 📩 Je vous remercie pour votre candidature, si vous n'avez pas de nouvelle de notre part dans les quinze prochains jours, considérez que votre candidature n'a pas été retenue

Le PARTOUCHE CASINO CLUB vient d’ouvrir ses portes au 10 Avenue de la Grande Armée à Paris. Le Groupe Partouche, acteur majeur du divertissement en France depuis plus de 50 ans, propose ce lieu unique réunissant jeux, gastronomie et divertissement dans un cadre premium et innovant. Dans ce contexte de forte croissance, nous recrutons des Croupiers / Croupières confirmé(e)s (H/F). Vos missions Professionnel(le) du jeu, vous assurez l’animation et la conduite des jeux de table dans le respect strict de la réglementation, tout en garantissant une expérience de jeu fluide, sécurisée et qualitative pour les clients. Vous serez amené(e) à : • Animer les jeux de table (Blackjack, Punto Banco, Texas Hold'em Poker etc...) dans le respect des règles et procédures, • Garantir le bon déroulement des parties et la sécurité des jeux, • Accueillir et accompagner les clients avec professionnalisme, • Appliquer rigoureusement la réglementation des jeux et les procédures internes, • Assurer la gestion des mises et des paiements, • Veiller à la conformité des opérations de jeu, • Collaborer étroitement avec les équipes de salle, de sécurité et de supervision, • Contribuer à l’image haut de gamme et à la satisfaction de la clientèle Profil recherché • Expérience confirmée en tant que croupier en casino ou club de jeux, • Excellente connaissance de la réglementation des jeux, • Rigueur, concentration et sang-froid, • Sens du service et excellente présentation, • À l’aise dans un environnement exigeant et à forte affluence Pourquoi nous rejoindre ? • Participer à l’ouverture d’un établissement emblématique à Paris, • Intégrer une équipe de professionnels du jeu, • Évoluer au sein d’un groupe reconnu et structuré, • Travailler dans un environnement premium et dynamique Éléments contractuels • Lieu : Paris, Avenue de la Grande Armée, • Rémunération : à partir de 2500€ bruts mensuels (selon expérience) + pourboires + avantages Envie de nous rejoindre ? Envoyez nous votre candidature à recrutement@partouche.com Le Groupe Partouche s'engage pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la diversité et l'inclusion. Nos postes sont ouverts à tous, sans distinction d'origine, d'identité de genre, d'apparence, d'âge, d'orientation sexuelle, de croyance ou de situation de handicap.

BM&A recrute un Manager Assistance aux directions financières Actuellement en Expertise, IBS ou Accompagnement comptable / reporting de groupes, vous avez envie de prendre de la hauteur par rapport à la production, et de faire du Conseil ? Venez rejoindre notre Pôle Advisory, et intervenez dans des environnements internationaux, sur des missions diversifiées : optimisation de process comptables, assistance aux services financiers en transition, reporting, consolidation, IFRS, management de Transition... Votre Profil : • Expérience en cabinet type ACF ACR, outsourcing, comptabilité de PME, consolidation ou reporting, • ESC, Master CCA, DSCG (stagiaires EC bienvenus), • Vous souhaitez faire évoluer rapidement vos compétences, en rejoignant un cabinet de conseil, sans cloisonnement des lignes de services L'équipe : Nos consultants mettent à disposition des compétences techniques mais aussi des capacités d’adaptation et de créativité dans des environnements très variés (PME, groupes du CAC40, filiales internationales…). Ils travaillent en synergie avec les autres expertises du cabinet : évaluation, transaction services, contrôle interne, restructuring, expertise judiciaire, audit légal et contractuel… Le cabinet : BM&A, cabinet de conseil de 320 personnes, situé à Paris, Lyon, Rennes, Aix et Toulouse, accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées : opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente… Il constitue ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Contact DRH : c.gauthe@bma-groupe.com Poste basé à Paris Formation à votre arrivée sur des outils de Dataviz et de BI #GEO

Hello Escape en 30 secondes : On crée des expériences immersives pour les entreprises. Escape games digitaux, serious games, animations, scénarios interactifs. Objectif : former et sensibiliser sans endormir tout le monde. Si tu as déjà vécu une “formation obligatoire” où tu regardes l’horloge souffrir, tu comprends notre mission. Pourquoi ce poste existe : On grandit, et on cherche un(e) commercial(e) junior pour piloter un process de vente complet, avec autonomie, rigueur et envie de closer. Le rôle est central : développer le chiffre d’affaires, structurer le pipe, sécuriser des deals récurrents, et faire tourner une machine commerciale propre. Ta mission : Gérer tout le cycle de vente, du premier contact au contrat signé, puis une passation à l’équipe projet. Concrètement, tu vas faire quoi : • Créer des opportunités Prospection multicanal, activation réseau, partenaires, prescripteurs, ciblage des comptes • Qualifier et cadrer vite Découverte, enjeux, budget, décideurs, timing • Vendre une expérience, pas une fiche produit Démos, storytelling, recommandations, propositions sur mesure • Négocier et closer Objections, achats, conditions • Tenir un CRM propre Pipeline lisible, relances maîtrisées, forecast fiable Le profil qu’on cherche : • Aisance en rendez vous, capacité à écouter, cadrer, challenger, convaincre, • Goût pour la vente, Rigueur CRM, sens des priorités, et une vraie cadence commerciale, • Tempérament énergique, mais avec du jugement. Les petits plus qui font mouche : • Tu sais transformer une demande floue en offre claire, chiffrée, rentable, • Tu sais défendre la valeur et les marges Ce qu’on t’offre : • Un poste avec autonomie et impact direct, • Un produit différenciant et démontrable, qui plaît aux clients, • Une équipe rapide, sans mille validations, où les idées deviennent des actions Contrat et conditions : • CDI, • Rémunération fixe plus variable selon profil et résultats, • Démarrage dès que possible Comment postuler Envoie ton CV et quelques lignes sur toi :) Type d'emploi : CDI

📍 Localisation : Poste basé à Paris 💰 Rémunération selon expérience : 50K€ – 55K€ Fixe sur Paris + Variable déplafonné sur % CA 📢 Bienvenue chez NANOCODE Participer à l'aventure Easylience®, c'est bien plus qu'un simple poste : c'est rejoindre Nanocode, à la fois cabinet de conseil et éditeur d'une solution SaaS de pointe dédiée au pilotage des situations d'urgence et de crise. Notre double ADN : conseil + éditeur - nous place parmi les leaders mondiaux du secteur et nous permet d'accompagner nos clients depuis la définition de leur stratégie de résilience jusqu'au déploiement opérationnel de nos technologies innovantes. Dans ce contexte de croissance, nous recherchons un Account Executive confirmé F/H , rattaché à la Direction Générale, pour créer, qualifier, piloter et signer des opportunités new business Grands Comptes pour la solution Easylience SaaS de pilotage de crise de Nanocode. 🎯 Vos missions • Cartographier et conquérir de nouveaux Grands Comptes via une prospection active multicanale (outbound) et l’exploitation de leads qualifiés, • Activer son réseau professionnel afin de générer des opportunités de new business, • Mener des cycles de vente complets jusqu’au closing (découverte, démonstration, négociation, signature) auprès d’interlocuteurs C-level et IT (CIO, CTO, directions métiers), • Porter la proposition de valeur d’Easylience sur des enjeux de continuité d’activité, gestion de crise, conformité et sécurité, • Collaborer avec les équipes techniques, consulting et produit pour affiner la proposition de valeur, • Conduire des négociations complexes (techniques et financières), • Contribuer et rédiger les AO, • Assurer le suivi de son pipeline et piloter l'activité commerciale via le CRM 📝 Votre profil Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’un master Ingénieur d’Affaires, vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience réussie en tant qu’Account Executive / Business Development Representative / Ingénieur Commercial F/H sur des environnements SaaS complexes. Vous êtes reconnu pour votre capacité à générer du new business en Grands Comptes et à développer des relations de haut niveau. Vous avez une forte orientation résultat et une culture du closing. La connaissance du secteur de la gestion de crise constitue un atout. 💡Vos softs skills • Tempérament de chasseur orienté acquisition et résultats, • Forte capacité de conviction et de négociation à forts enjeux, • Rigueur dans le pilotage de la performance et du pipeline 💻 Vos compétences techniques • Maîtrise des techniques de prospection et de closing, • Connaissance technologiques liées au domaine SAAS, • Excellente compréhension du cycle de vente SaaS de bout en bout, • Expérience confirmée sur des cycles de vente longs et complexes en Grands Comptes, • Utilisation avancée des CRM pour piloter l’activité commerciale, • Anglais courant 👉 Votre parcours candidat ✔️Entretien RH ✔️Entretien Direction ⚠️Le poste nécessite une habilitation gouvernementale et est soumis à enquête administrative. Pourquoi nous rejoindre ? 👊 Impact immédiat : vos idées amélioreront concrètement la gestion des crises pour des organisations de toutes tailles, partout dans le monde. 🧑 🤝 🧑 Équipe passionnée et expérimentée : vous évoluerez aux côtés d'experts reconnus, dans un environnement où l'entraide et la montée en compétences sont naturelles. 🧠 Culture d'innovation : R&D, intelligence artificielle, cybersécurité... nous repoussons sans cesse les limites pour anticiper les défis de demain. 🚀Croissance soutenue : pour accompagner notre développement, 35 nouveaux talents aux profils variés seront recrutés dans les 12 prochains mois.

ROSHE INVESTS est une société familiale d'investissement immobilier, située à Paris. Nos activités reposent sur deux piliers complémentaires. D'un côté, une activité foncière : nous détenons et gérons en direct un portefeuille d'une soixantaine de lots à Paris, composé principalement de locaux commerciaux et, dans une moindre mesure, d'habitation. De l'autre, une activité de marchand de biens : acquisition d'immeubles en monopropriété, mise en copropriété et revente à la découpe. Notre mode de gestion est volontairement internalisé : nous nous déplaçons sur site, nous pilotons directement nos artisans partenaires et nous entretenons une relation de proximité avec nos locataires. Pas d'intermédiaire superflu — chaque décision terrain a un impact direct sur la rentabilité de nos opérations. Nous travaillons en petite équipe, autonome, polyvalente et exigeante. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Gestionnaire Immobilier (H/F) pour un poste transversal couvrant à la fois notre activité foncière et notre activité marchand de biens. Vos missions Vous serez le relais opérationnel direct du Président sur l'ensemble des activités. Foncière — Gestion du patrimoine locatif • Relation locataire : traitement des demandes courantes, suivi des impayés et relances, interface avec le cabinet d'administration de biens, • Suivi technique des biens : coordination des travaux d'entretien chez les locataires, mise en concurrence des prestataires, vérification des devis, suivi des interventions et réception des travaux, • Suivi juridique courant : instruction des procédures locatives simples sur modèles validés, transmission aux intervenants externes Marchand de biens — Suivi des chantiers • Suivi des chantiers : coordination des artisans freelances, suivi d'avancement par corps d'état, gestion logistique des livraisons, • Commandes matériaux : vérification systématique du stock existant, comparaison fournisseurs, arbitrage coût/délai, • Gestion des locataires en place : négociation des conditions de départ, accompagnement des sorties, suivi des accords conclus, suivi juridique Pourquoi nous rejoindre Ce poste s'adresse à quelqu'un qui veut apprendre et pratiquer le métier de l'investissement immobilier dans sa globalité — pas derrière un ordinateur, depuis le terrain. • Exposition directe à des opérations d'investissement réelles : acquisition, restructuration, arbitrage, • Autonomie effective avec un impact mesurable sur la performance des actifs, • Vision complète du métier : gestion locative, travaux, négociation avec les locataires, suivi juridique, • Structure agile : circuits de décision courts, pas de bureaucratie, forte responsabilisation individuelle, • Évolution rapide vers un rôle élargi Profil recherché • 2 à 4 ans d'expérience en immobilier — une expérience terrain est indispensable, même partielle, • Rigueur économique naturelle : réflexe de comparer les prix, gestion des stock et des deadlines, identifier un devis surévalué, • Organisation solide : capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément sans perte de suivi, • Goût pour le terrain : déplacements fréquents sur sites à Paris, contact direct avec artisans et locataires, • Proactivité et fiabilité : Nous n'attendons pas quelqu'un qui exécute des tâches mais quelqu'un qui prend en charge son périmètre, anticipe les problèmes, trouve des solutions et rend des comptes sur ce qu'il produit., • Une expérience en immobilier commercial est un plus apprécié Conditions • Localisation : Paris + déplacements réguliers sur Paris intra-muros, • Contrat : CDI — Temps plein, • Rémunération : 35.000 à 38.000 € brut annuel + primes au résultat

JAB est la référence en France pour les fondateurs B2B qui veulent passer un cap commercial. JAB accompagne : • Les start-ups les plus ambitieuses (Alma - levée 210M€, Qobra - levée - 10M€, Corma - levée 3M€, Highcast - levée 2M€, Theremia - levée 3M€, Popchef - levée 15M€, Basalt levée 5M€, …), • Les meilleures institutions (HEC, Essec, Polytechnique, WILCO, 50 Partners, Entrepreneurs First…)., • Chaque semaine, une centaine de dirigeants passent par nos programmes à Paris, Lyon et Lille. On ouvre de nouveaux territoires, on structure une équipe, et on construit quelque chose que personne d'autre ne fait. … Et on ne compte pas s’arrêter là. JAB est en conquête. Et pour continuer à jouer au plus haut niveau, on recrute une personne capable de vendre de la valeur à des dirigeants, et de les accompagner à faire passer leur business au niveau supérieur. 1.Mission Au sein du Squad JAB, tu vas contribuer à transformer la culture commerciale de fondateurs ambitieux. Ce rôle combine : • Développement commercial, • Coaching de dirigeants, • Conseil en stratégie 2.Ce que tu construis ici Une compétence La vente de valeur : la capacité d’embarquer un dirigeant, face à face, sur un sujet stratégique. C'est la compétence que maîtrisent tous les entrepreneurs que tu admires. Celle que tous les consultants regrettent de ne pas avoir le jour où ils se lancent. Celle qu’on sait essentielle, mais qu’on ne sait pas construire. Une trajectoire 1 an chez JAB, c’est 3 ans partout ailleurs. C'est une trajectoire qui n'existe pas : tu es face aux dirigeants plus vite, tu progresses plus vite, tu gagnes plus vite. 3.Ce que tu fais concrètement Développement & Closing • Tu crées des conversations avec des dirigeants., • Tu mènes des échanges de haut niveau sur leur stratégie commerciale., • Tu closes des missions à forte valeur. Coaching de dirigeants • Tu entres dans le business de tes clients., • Tu challenges des fondateurs sur ce qui bloque leur croissance., • Tu fais gagner tes clients sur leurs deals, sur leur posture et sur leur trajectoire. Création & transmission • Tu conçois et animes des masterclasses., • Tu prends des responsabilités au rythme de ton impact, pas de ton ancienneté. 4.Qui tu es Tu as : • une expérience en vente B2B où tu étais le top performer,, • un parcours académique solide,, • un anglais courant. Mais surtout : • Tu veux devenir excellent : pouvoir entrer dans une pièce avec n’importe quel CEO et tenir la conversation., • Tu prends le feedback comme du carburant, pas comme une attaque., • Tu ne veux pas simplement réussir, tu veux te transformer. 5.Tu seras bien chez JAB si • Tu aimes gagner autant que faire gagner les autres., • Tu es direct et honnête, même quand c’est inconfortable., • Tu veux devenir imbattable sur tes sujets., • Tu fais preuve d’un haut niveau de discipline personnelle. Chez JAB : • On joue collectif,, • On se dit les choses,, • On tient un standard exigeant. Tu seras entouré de personnes qui aiment gagner, qui prennent ce qu'elles font à cœur, et qui le font sans se prendre au sérieux. Tout le monde dans l'équipe a été entrepreneur au moins une fois. 6.Rémunération Fixe compétitif. Variable significatif indexé sur ta performance. Objectif première année : package à 100k€ Trajectoire réelle d’élargissement : développement d’offres, leadership d’équipe

APTIC recrute pour un acteur de l’assurance en forte croissance un(e) : Accounting Director Rattaché(e) au Directeur Financier & Risk, vous prenez la responsabilité de la fonction comptable dans un contexte de structuration et de montée en puissance de l’activité. Vous pilotez l’ensemble des sujets comptables, fiscaux et réglementaires de la société, avec un double enjeu : garantir la fiabilité des chiffres produits et accompagner l’industrialisation progressive des processus financiers. Dans ce rôle central, vous intervenez à la fois sur les problématiques de production comptable, de contrôle, de pilotage des flux financiers et de structuration de l’organisation. Vous encadrez une équipe comptable de trois collaborateurs et participez activement à la montée en maturité de la fonction Finance. Contexte : Le poste s’inscrit dans un environnement en forte croissance marqué notamment par : • Une augmentation régulière des volumes d’activité nécessitant une évolution des processus comptables historiques vers une organisation plus robuste et industrialisée ;, • Un enjeu fort de fiabilisation des clôtures et de sécurisation des données financières produites ;, • La nécessité de renforcer la visibilité sur les flux financiers et les positions de bilan, notamment vis-à-vis des partenaires de distribution et de réassurance ;, • Une volonté d’automatiser davantage les processus et de réduire la dépendance aux traitements manuels ;, • Une organisation qui conserve un fonctionnement agile et entrepreneurial, tout en entrant dans une nouvelle phase de structuration ;, • Un contexte offrant un forte capacité d’impact pour un profil souhaitant participer activement à la construction d’une fonction comptable pérenne. Principales missions : Pilotage de la fonction comptable • Superviser l’ensemble de la production comptable et garantir la fiabilité des comptes;, • Piloter les clôtures mensuelles et annuelles ainsi que les travaux de justification associés ;, • Produire les états financiers et réglementaires relevant du périmètre ;, • Garantir la qualité, la cohérence et la traçabilité des données financières. Contrôle et amélioration des processus • Renforcer les dispositifs de contrôle comptable et les procédures de sécurisation des opérations, • Mettre en place les outils de suivi et de contrôle nécessaires à la maîtrise des risques financiers, • Fiabiliser les processus de clôture et améliorer les délais de production, • Participer à l’automatisation et à l’industrialisation des processus comptables, • Réduire la dépendance aux traitements manuels et renforcer la qualité des données. Comptabilité d’assurance et flux techniques • Superviser les flux financiers liés aux partenaires de distribution et de réassurance ;, • Assurer la cohérence entre les flux opérationnels, comptables et de trésorerie ;, • Garantir une bonne visibilité sur les positions de bilan et les comptes de tiers ;, • Participer à la résolution des problématiques complexes liées aux opérations d’assurance et d’intermédiation. Fiscalité, audit et conformité • Superviser les obligations fiscales de la société ;, • Préparer les travaux nécessaires aux audits externes et aux contrôles réglementaires;, • Assurer la qualité de la documentation financière produite ;, • Participer aux échanges avec les différentes parties prenantes externes. Management • Encadrer et accompagner une équipe comptable de trois collaborateurs ;, • Organiser, prioriser et superviser les travaux de l’équipe ;, • Participer au recrutement et à la montée en compétences des collaborateurs ;, • Accompagner la structuration progressive de l’organisation comptable. Profil recherché Diplômé(e) d’une formation supérieure en comptabilité, finance ou audit (DSCG, DEC, Master CCA ou équivalent), vous justifiez d’environ 10 années d’expérience ou plus acquises en cabinet et/ou dans le secteur de l’assurance. Vous disposez notamment : • D’une solide expertise comptable et financière, idéalement développée dans des environnements assurantiels ;, • D’une bonne maîtrise des problématiques de comptabilité d’assurance, de réassurance et de gestion des flux d’intermédiation ;, • D’une expérience dans des contextes de structuration, de transformation ou de forte croissance ;, • D’une capacité à mettre en place des contrôles, des procédures et des organisations permettant de sécuriser durablement la production comptable ;, • D’une première expérience réussie de management d’équipe ;, • D’une forte appétence pour les environnements agiles nécessitant pragmatisme, autonomie et capacité d’adaptation ;, • Une expérience acquise en cabinet d’audit/expertise comptable puis en compagnie d’assurance, ou au sein de structures à taille humaine nécessitant une forte polyvalence, constituera un atout particulièrement apprécié ;, • La maîtrise de l’anglais constitue un plus sans être un prérequis indispensable. Rigoureux(se), structuré(e) et orienté(e) solutions, vous appréciez les environnements où il reste des sujets à construire et à améliorer. Vous souhaitez rejoindre une organisation en croissance dans laquelle votre impact sera directement visible sur la qualité des processus et la fiabilité des chiffres produits.

Le Paradis Latin recrute un(e) Manager / Maître d’Hôtel Le Paradis Latin, cabaret emblématique de la Rive Gauche, recherche un(e) Manager / Maître d’Hôtel pour rejoindre son équipe de salle. Nous recherchons un profil expérimenté, capable d’encadrer les équipes, de garantir la qualité du service et de représenter l’exigence d’un établissement haut de gamme. Vos missions : • Encadrer et accompagner l’équipe de salle pendant les services, • Garantir la qualité de l’accueil et du service client, • Superviser le bon déroulement du service dans un environnement rythmé, • Assurer la coordination entre la salle, la cuisine, le bar et l’accueil, • Être un véritable relais opérationnel auprès de la direction de salle, • Veiller au respect des standards de service, de présentation et de professionnalisme Profil recherché : • Expérience exigée sur un poste similaire de Manager, Maître d’Hôtel ou Responsable de salle, • Expérience exigée dans des établissements haut de gamme, • Excellent sens du service client et du détail, • Capacité à manager une équipe avec rigueur, calme et exemplarité, • Très bonne présentation et posture professionnelle irréprochable, • Bonne maîtrise de l’anglais appréciée Conditions : • Poste basé à Paris 5e, • Horaires du soir, • Sans coupure, • Poste à pourvoir rapidement Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : administration@paradislatin.com N’hésitez pas à partager cette annonce autour de vous.

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. https://www.christofle.com/eu_fr/ POSTE Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) de vente en temps plein à pourvoir dès que possible pour l'une de nos boutiques parisiennes, dans le cadre d'un premier contrat de 3 mois potentiellement renouvelable. Sous la responsabilité du/de la Directeur(trice) de la boutique, vous êtes l’ambassadeur (drice) de la Marque. En tant que Conseiller(ère) de Vente, vous découvrez la personnalité de votre Client pour identifier ses besoins et ainsi, lui offrir une expérience inoubliable en partageant avec lui notre savoir-faire et notre passion. Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de la boutique et l’atteinte de vos propres objectifs. Ainsi, vous devrez développer une connaissance approfondie de la Marque et de ses produits et faire preuve d’esprit d’équipe. Vous contacterez de façon proactive vos clients pour atteindre vos propres objectifs. Vous êtes en charge de l’accueil d’une clientèle nationale et internationale exigeante, de l’identification de ses besoins, du conseil sur tout l’univers de la marque, de la vente de nos produits et de la bonne tenue de la boutique. Vous fidélisez notre clientèle et lui offrez un conseil privilégié et personnalisé. Vous veillez au respect de l’image de marque Christofle en respectant les règles et les procédures de l’entreprise. PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac +2, vous avez de l'expérience dans la vente de produits de luxe ou dans l’univers de la mode, expérience pendant laquelle vous avez développé un excellent relationnel client. Dynamique, doté(e) d'une excellente présentation avec une forte sensibilité produit, votre sourire, vos qualités d’écoute et votre sens du service vous permettront de réussir dans cet univers international. Maîtrise de l'anglais et/ou d'une autre langue est un plus. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

[CDI] Product Manager / Chef de Projet - Core Insurance | Paris OIB Solutions est un éditeur de logiciel spécialisé dans le core insurance, fondé en 2023. Nous comptons déjà une quinzaine de clients (assureurs, MGA, courtiers) et nous croissons rapidement. Notre plateforme couvre l'intégralité du cycle de vie du contrat d'assurance (souscription, avenants, paiements, sinistres, résiliation) et se connecte aux IA conversationnelles (ChatGPT, Claude, Gemini) pour permettre la souscription via agent IA. Nous sommes API first, cloud native, et construisons le logiciel d'assurance le plus moderne du marché. Le poste En lien direct avec le CEO et le CTO, le Product Manager est le pivot entre les clients, le produit et l'équipe technique. Il prend en charge les projets de déploiement de bout en bout, du kick-off à la mise en production, et assure le suivi post-déploiement. Au quotidien : recueil des besoins métier, rédaction des specs dans Notion, animation des sprints avec l'équipe dev, recette et validation avec le client. Profil recherché ✅ 3 à 5 ans en AMOA, chef de projet ou product management chez un éditeur logiciel ✅ À l'aise avec les méthodologies agiles (Scrum, sprints, backlog) ✅ Aisance dans la relation client et la rédaction fonctionnelle ✅ Utilisation quotidienne des outils IA (ChatGPT, Claude) ➕ Connaissance de Notion ➕ Expérience dans le secteur assurance (IARD, prévoyance, santé) Package 40k - 50k · BSPCE · Macbook · Mutuelle AXA · Swile · Chèques vacances · Séminaire annuel En savoir plus sur OIB SOLUTIONS Notre vision Nous avons pour objectif de devenir le logiciel IA Native de l'assurance, permettant aux courtiers et assureurs de vendre et de gérer leurs polices d'assurance. Nous permettons aux assurés de souscrire via un agent conversationnel IA, nous aidons les distributeurs d'assurance à se débarrasser des tâches manuelles et sans valeur ajoutée, tout en enrichissant leur environnement (souscription, sinistres) pour prendre de meilleures décisions. À propos d'OIB Solutions OIB Solutions est une insurtech spécialisée dans les solutions logicielles du secteur de l'assurance. L'entreprise est créée en 2023, compte déjà une quinzaine de clients et croît rapidement. Grâce à son infrastructure moderne et ouverte, la société propose des solutions IA connectées à son système de gestion de police : agent IA de souscription, configuration rapide de produits, distribution via ChatGPT, Claude, Gemini. Notre produit OIB Solutions propose une solution de core insurance. Elle consiste en un socle API et une plateforme de gestion. L'ensemble des fonctionnalités permet à nos clients assureurs ou courtiers de gérer des produits d'assurance sur tout le cycle de vie d'un produit : tarification, règles de souscription, validation des contrats, paiements, gestion des impayés, avenants, renouvellement, résiliation. Nous construisons notre solution avec deux principes : la flexibilité et l'ouverture. La flexibilité dans la construction des produits : nous permettons à nos clients d'éditer leurs produits, la configuration et les versions directement dans l'interface. L'ouverture : notre logiciel est ouvert sur notre interface de gestion mais aussi sur d'autres interfaces. Nous sommes donc API first et permettons ainsi de se connecter à des IA conversationnelles.

🌍 L'entreprise Scale-up MedTech basée à Paris, pionnière de l'IA appliquée à la biologie médicale en Europe. Leur plateforme transforme des données biologiques complexes en insights actionnables pour des millions d'utilisateurs, patients et professionnels de santé confondus .Les modèles sont déjà en production à grande échelle. L'enjeu aujourd'hui : passer à la vitesse supérieure, architectures plus robustes, systèmes GenAI plus fiables, coûts maîtrisés, hallucinations réduites au maximum. Dans un contexte médical, la performance n'est pas optionnelle . 🚀 Le rô le Tu rejoins une équipe Data en pleine structuration, dont tu prendras le lead, composée de profils pointus, chercheurs, ingénieurs, experts NLP. L'ambiance est exigeante et stimulante. Ce qu'on cherche : quelqu'un qui sait autant lire un papier que livrer en prod. Pas six jours sur le modèle parfait, le meilleur modèle qui tourne aujourd'h ui. Tes missio • ns : Construire et déployer des systèmes GenAI en productio, RAG, pipelines LLM, agents multi- • stepsFine-tuner des LLMs open source (LoRA, PEFT, QLoRA) sur des données médicales sens, • iblesOptimiser les performances à scale : latence (KV cache, quantisation 4/8 bits), coûts d'inférence, guardrails anti-hallucina, • tionsConcevoir des architectures robustes et traçables (systèmes hybrides règles + ML si perti, • nent)Participer à la structuration des données et au monitoring continu des mo dèles 🧠 Profil rec herché Tu comprends ce que tu fais mathématiquement et techniquement. Tu peux expliquer pourquoi un Transformer fonctionne, pas juste comment l'utiliser. Tu sais ce que Q, K, V veulent dire. Et surtout, tu as envie que ça marche en vrai, pas juste dans un no tebook. Mus • t-have : 5 à 8+ ans d'expérience en ML / NLP / GenAI en contexte produit, pas uniquement • rechercheMaîtrise des Transformers en profondeur : architecture, attention, fine-tuning (LoRA / PEFT, • / QLoRA)RAG en production (pas juste POC, chunking, embeddings,, • vector DBMise en prod à scale : monitoring, optimisation coûts, gestion de l, • a latencePython expert + PyTorch / T, • ensorFlowStack cloud : AWS, GCP ou Azure + Docker + FastAPI Nice • to have : Expérience données de santé / environnement réglementé (RGPD, données • sensibles)Background scientifique fort : PhD, INRIA, CEA ou, • équivalentMLO, • ps / MLflowComputer Vision + NLP (, • multimodal)Expérience systèmes hybrides (ML + règ les métier) Ce qu'on ne veut pas : Un profil qui utilise LangChain sans savoir ce qui se passe dessous. Un profil qui n'a fait que des POC sans jamais livrer. Un profil avec un ego qui dépas se la pièce. 💼 Ce que l'ent • reprise offre75–90k€ selon profil + eq, • uity possibleÉquipe technique senior et exigeante tu apprendras autant que, • tu apporterasProblématiques concrètes à grande échelle dans un secteur, • à fort impactEnvironnement, • hybride ParisAccès direct aux décideurs, ownership réel dès le départ

🚀 Nous recherchons un Ingénieur d'Affaires pour contribuer au développement de notre cabinet. Synapsys, c'est aujourd'hui 180 consultants spécialisés dans les projets d'infrastructures IT, répartis entre Lille, Paris et Lyon. Depuis 2012, nous accompagnons les plus belles entreprises dans leurs transformations technologiques (Sodexo, Crédit Agricole, Vinci Construction, Eiffage, Auchan, Servier...) Aujourd'hui, nous abordons un tournant : celui d'une croissance ambitieuse que nous voulons construire avec les bonnes personnes. C'est précisément pour cela que nous cherchons l'Ingénieur d'Affaires de demain, celui ou celle qui écrira avec nous le prochain chapitre de cette aventure. 💼 Vos responsabilités Rattaché à la Direction de la Performance, vous prenez en main le développement commercial de votre périmètre avec une vraie liberté d'action. Concrètement, vous allez : • Conquérir de nouveaux territoires : Identifier, prospecter et signer de nouveaux comptes clés. Cold calling, stratégie de compte, networking, événements, recommandations : vous construisez une stratégie d'approche efficace avec l'aide des équipes marketing., • Faire grandir votre portefeuille : Développer les comptes existants, détecter les opportunités cachées et transformer chaque interaction en relation durable., • Piloter des cycles de vente : Négocier les offres, comprendre les enjeux business et IT de vos interlocuteurs, et orchestrer la réponse commerciale de bout en bout., • Construire les bons matchs : Qualifier les besoins clients et, avec l'appui de nos chargés de recrutement, identifier les consultants qui feront la différence sur chaque mission., • Accompagner vos consultants : Suivi de mission, évolution de carrière, bien-être au quotidien : vous êtes leur point de repère sur le terrain., • Piloter votre activité CA, marge, staffing, fidélisation… Vous gardez la main sur les indicateurs qui comptent 🎯 Et si c'était vous ? • Vous avez au moins 5 ans d'expérience en développement commercial, idéalement en cabinet de conseil IT., • Vous êtes un chasseur dans l'âme : ouvrir un compte from scratch, construire une stratégie d'approche et closer un deal vous procure une vraie satisfaction., • L'autonomie est votre carburant. Vous n'attendez pas qu'on vous tienne la main — vous proposez, vous testez, vous avancez., • Vous êtes rigoureux dans l'exécution : prospection structurée, suivi millimétré, CRM à jour. Le succès tient souvent dans les détails., • Vous savez parler à tout le monde : DSI, directions métiers, achats, dirigeants. Vous adaptez votre discours sans jamais perdre votre authenticité., • La dimension humaine est non négociable pour vous. Vous croyez aux relations durables, pas aux coups d'un soir commerciaux., • Vous avez un esprit entrepreneurial et l'obsession du résultat. 👋 Qui sommes-nous ? Synapsys, c'est avant tout des équipes experts qui accompagnent les plus grandes entreprises dans la transformation de leurs infrastructures IT. Digital Workplace · Cloud & DevOps · Cybersécurité · Transformation des SI · Data & IA : nos consultants interviennent là où la complexité technique rencontre les enjeux stratégiques. 🦏 Être un Rhino chez Synapsys, c'est… • Une entreprise à taille humaine soucieuse de la qualité de vie professionnelle, • Un accompagnement de proximité pour développer vos compétences business, relationnelles et stratégiques, • Un dispositif d'évolution des compétences porté par les Squads afin de mieux comprendre vos clients et leurs enjeux, • Un terrain de jeu stimulant avec des clients grands comptes, des cycles de vente complexes et des missions à forte valeur ajoutée, • Une vraie autonomie pour développer votre activité, ouvrir de nouveaux comptes, et construire votre stratégie commerciale, • Une vie d'entreprise animée : soirées, meet-up, ateliers squads, afterworks souvent improvisés, • Une société engagée en faveur du Green IT et de la sobriété numérique, en interne comme auprès de ses clients 📋 Les conditions du poste • Contrat : CDI, • Localisation : des bureaux en plein cœur de Paris, à deux pas de l’Opéra Garnier, • Rémunération : package (fixe brut + variable) selon profil et expérience, • Télétravail : partiel, selon les besoins, • Processus de recrutement : échange RH · échange avec nos deux co-fondateurs et rencontre dans nos bureaux

Contexte de la mission Au sein de Novelab, vous interviendrez sur un projet stratégique dans le domaine de la simulation de systèmes AD/ADAS (aide à la conduite et conduite autonome) pour un grand acteur industriel. L’objectif de la mission est d’apporter une expertise en Data Science et Intelligence Artificielle afin de développer une plateforme d’automatisation intelligente basée sur l’IA générative. Vous travaillerez au cœur d’un environnement innovant, à l’interface entre data, IA et simulation, en collaboration avec des équipes techniques pluridisciplinaires. Vos missions En tant que Data Scientist IA, vos principales responsabilités seront : • Développer des solutions basées sur des modèles de langage (LLM) pour l’analyse de données techniques., • Concevoir des agents IA capables d’orchestrer des workflows complexes., • Automatiser l’exécution de notebooks et de pipelines sous Databricks., • Intégrer et orchestrer des simulations ADAS au sein de la plateforme., • Mettre en place des workflows robustes :, • monitoring et supervision,, • gestion des erreurs,, • mécanismes de reprise automatique., • Mettre en œuvre la génération automatique de rapports et d’indicateurs de performance., • Participer à l’industrialisation des solutions IA dans un environnement cloud GCP Compétences techniques • Maîtrise des concepts et outils de :, • Data Science,, • Intelligence Artificielle,, • Data Engineering., • Expérience significative (2 ans minimum) en :, • IA générative (LLM, agents, prompt engineering),, • Data engineering (pipelines, industrialisation, automatisation)., • Outils et technologies :, • Python, PySpark,, • Databricks,, • LLM / IA générative & Prompt Engineering,, • Intégration d’API d’IA,, • Git,, • Cloud GCP. Soft skills • Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes., • Esprit d’équipe et sens de la collaboration., • Autonomie, rigueur et capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide., • Curiosité technologique et appétence pour l’innovation. Ce que nous offrons • L’opportunité de travailler sur des sujets de pointe mêlant IA générative, simulation et cloud., • Un environnement créatif et technologique au sein de Novelab, reconnu pour ses projets innovants., • Une équipe passionnée, bienveillante et pluridisciplinaire., • Un cadre flexible favorisant l’initiative, l’expérimentation et la montée en compétences. Novelab est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’origine, d’ethnicité, de convictions, d’âge, de situation matrimoniale, de handicap ou de toute autre caractéristique

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein du Pôle Technique Assurance composé aujourd'hui de 7 personnes, vos missions sont : • Participer à l'établissement de la cartographie des résultats techniques par produits et grands comptes pour l'ensemble du périmètre KLESIA, • Participer aux travaux de renouvellements, • Etre l'interlocuteur privilégié des équipes de la souscription sur-mesure (AKG), • Mettre en à jour, faire évoluer et recetter les maquettes de compte de résultat, • Analyser la donnée pour comprendre les évolutions de nos portefeuilles Dans le cadre du renouvellement annuel des portefeuilles, le service Technique Assurance a en charge la mise en place d'une cartographie regroupant les résultats de 100% des produits et comptes Klesia. Cette équipe a en charge de fixer les objectifs de renouvellement au niveau du groupe KLESIA. La personne aura en charge : • Mise à jour de la cartographie des contrats dans le cadre du renouvellement et plus spécifiquement des contrats sur-mesure, • Calcul des PM des comptes clients, • Etre l'interlocuteur privilégié des équipes de la souscription sur-mesure (équipes AKG), • Participer à l'élaboration d'un suivi de la rentabilité en S/P à maille fine de l'ensemble du portefeuille, • Participer à la détermination des trends des principaux inducteurs de la rentabilité / pilotage de la campagne d'indexation, • Participer à l'élaboration du lien entre la vue comptes-clients et la vue finance, • Aider à l'amélioration continue de la sortie des résultats Vous devrez être en capacité d'analyser et de comprendre la donnée, de la restituée de façon simple et pédagogique pour un suivi du risque. Vous devrez être force de proposition, faire preuve d'analyse et de curiosité. Statisticien, data scientist, actuaire, avec une expérience en souscription ou réalisation de comptes clients d'au moins 3 ans Maitrise parfaite des outils EXCEL et programmation SAS et Phyton Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Chez Qair, nous avons fait le choix d'une organisation flexible qui favorise la polyvalence des collaborateurs et permet à l'entreprise de s'adapter constamment aux besoins du marché. Notre culture d'entreprise s'inspire de l'esprit entrepreneurial qui anime Qair depuis ses débuts. Loin d'un management hiérarchique traditionnel, nous encourageons la prise d'initiative et l'autonomie, favorisant ainsi un cadre propice à l'innovation et à la créativité. Nous sommes un énergéticien indépendant du renouvelable. Nos 780 collaborateurs exploitent plus d'1,7 GW d'actifs dans les 20 pays où nous sommes présents et développent un portefeuille de plus de 35 GW. Notre culture basée sur la confiance et le respect mutuel permet à nos collaborateurs de s'épanouir professionnellement et de contribuer activement au succès de l'entreprise. En libérant le potentiel de chacun, nous stimulons la performance collective et nous nous donnons les moyens de relever les défis d'un marché en constante évolution. Le poste est basé à Paris, dans le 8ème arrondissement. Vous intégrerez l'équipe Energy Management, en charge du développement d'une nouvelle activité de vente sur les marchés court terme (day-ahead, balancing, intraday et imbalance). Votre mission consistera à exploiter les données de marché afin d'identifier des opportunités de trading et d'améliorer la prise de décision. Vous êtes à la recherche d'un défi stimulant et responsabilisant, où l'audace et l'innovation sont récompensées ? Rejoignez-nous et libérez votre potentiel ! Missions En tant que Data Scientist Power Market, vous serez notamment en charge de : • Collecter, structurer et analyser des données de marché (prix, volumes, fondamentaux : production, consommation, météo) ;, • Développer des modèles de prévision court terme (prix, production renouvelable) ;, • Mettre en place des outils d’aide à la décision pour les traders (dashboards, signaux, alertes) ;, • Contribuer à la définition et au backtesting de stratégies de trading court terme ;, • Améliorer en continu les modèles et outils en fonction des retours opérationnels ;, • Participer à l’intégration des modèles dans l’écosystème existant (ETRM, outils internes). Profil recherché Les compétences suivantes sont indispensables pour le poste : • Excellente maîtrise de Python (pandas, numpy) appliquée à la data science ;, • Très bonne maîtrise des modèles de séries temporelles (ARIMA, modèles probabilistes, ML appliqué au forecasting) ;, • Capacité à développer et déployer rapidement des modèles robustes et interprétables ;, • Maîtrise de SQL et capacité à manipuler de larges volumes de données ;, • Maîtrise de Git pour le versionnage de code et la collaboration en équipe ;, • Esprit analytique développé, capable de challenger les intuitions marché par la donnée ;, • Autonomie forte, capacité à prioriser et délivrer dans un environnement peu structuré. Les compétences suivantes vous démarqueront parmi les candidatures : • Maîtrise de scikit-learn et/ou statsmodels ;, • Expérience en backtesting de stratégies ou en modélisation décisionnelle ;, • Fort intérêt pour les marchés de l’électricité et compréhension des logiques de formation des prix court terme (offre/demande, météo, contraintes réseau) ;, • Sensibilité aux problématiques de suivi de performance financière, risque et exécution ;, • Profil international ou expérience dans un contexte multi-pays. Ce poste ne répondra pas à vos attentes si vous préférez un cadre académique ou recherche pure sans lien avec l’opérationnel, si vous n’êtes pas à l’aise avec la forte autonomie et la responsabilité rapide, ou si les marchés de l’énergie et leurs enjeux quantitatifs ne vous attirent pas particulièrement. Avantages • Titres restaurant à 9,50 €. TYPE DE COLLABORATION : Stage de fin d’études de 6 mois. LOCALISATION DU POSTE : Paris, 8ème arrondissement.

💡 OVENTI est un cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que Data Analyst Confirmé – Pricing H/F, vous êtes le garant de la fiabilité des données au cœur de notre stratégie commerciale. Votre mission est de transformer des données brutes et complexes en leviers de performance actionnables pour nos décisions de tarification. Placé(e) au centre d’un périmètre technique et métier, vous n'êtes pas un simple exécutant : vous êtes un partenaire proactif capable de structurer l'architecture de données nécessaire au calcul des sensibilités produits. Votre maîtrise de l'écosystème Cloud et votre autonomie vous permettent de naviguer entre l'excellence technique sur BigQuery et les enjeux business du Pricing. 🎯 Vos missions au quotidien : Data Preparation & Structuration : • Nettoyage de données : Identifier, corriger et documenter les anomalies des bases de données sources pour garantir une "Single Source of Truth"., • Modélisation SQL : Concevoir et optimiser des tables complexes sous BigQuery pour structurer la donnée de base., • Automatisation : Mettre en place des pipelines de données robustes et scalables au sein de l'environnement GCP. Analyse & Pricing : • Calcul de sensibilités : Développer et fiabiliser les moteurs de calcul permettant de mesurer la sensibilité des produits aux variations de prix., • Analyse d'impact : Interpréter les résultats pour fournir des insights clairs sur l'élasticité-prix et les marges de manœuvre commerciales., • Data Visualisation : Restituer les analyses via des dashboards clairs pour faciliter la prise de décision des équipes métier. Expertise & Autonomie : • Force de proposition : Identifier proactivement des pistes d'amélioration dans les méthodologies de pricing existantes., • Documentation technique : Assurer la pérennité des calculs et des structures de données via une documentation rigoureuse., • Collaboration transverse : Faire le pont entre les équipes techniques (Data Engineers) et les experts métier Pricing. 🧩 Stack & Méthodologies : • Environnement Cloud : Maîtrise avancée de Google Cloud Platform (GCP)., • Base de données : Expertise SQL indispensable, spécifiquement sur BigQuery., • Langages : Maîtrise de Python ou R pour les analyses statistiques et le calcul de sensibilités., • Data Viz : Utilisation d'outils type Looker, Tableau ou Power BI., • Méthodologies : Travail en autonomie avec une approche itérative et rigoureuse. 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • Expérience : 5 ans d'expérience minimum en Data Analysis, avec une expérience significative sur des sujets de Pricing ou d'analyse de revenus., • Formation : Diplômé(e) d’un Bac+5 (École d'Ingénieur, Statistique ou Master Data) avec une forte culture mathématique/économétrique., • Maîtrise Technique : Vous êtes capable de "cleaner" des jeux de données massifs et désordonnés sans perdre de vue l'objectif business final., • Soft Skills : Proactivité (tempérament "doer"), grande autonomie, esprit de synthèse et capacité à vulgariser des calculs complexes de sensibilités. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris 75002 avec 2 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : A discuter selon vos prétentions & Selon Profil 🗓️ Démarrage : ASAP

XRAYS TRADING est depuis 21 ans la structure la plus atypique du monde de la bourse ! Nous faisons en sorte que ton quotidien soit bourré d'adrénaline et de moments inoubliables, le tout en t’aidant à construire ta carrière au sein d'un groupe de travail sans équivalent 👩🏼 💻 Pour résumer : Tu vas intégrer une boite d’ingénieurs totalement barrés qui savent s’éclater pendant et après le boulot ! 😉 NOTRE BESOIN : Chez XRAYS TRADING, le support ne consiste pas à attendre qu’un ticket tombe ! Tu interviens sur des plateformes de trading vivantes, exposées, où chaque incident doit être compris rapidement. 😎 Nous recherchons un(e) Front Support - Trading & Execution (H/F) pour intervenir sur des environnements critiques liés au Front Office. Quand quelque chose ralentit, bloque ou déraille, c’est toi qui analyses, investigues et coordonnes la résolution avec les équipes Trading, Portfolio, Market Data, Data ou Opérations. Tu suivras les incidents de production, amélioreras la pertinence des alertes, participeras aux mises en production et contribueras à rendre les environnements de test et les outils plus fiables et plus lisibles. Tu développeras également des KPI et des outils de monitoring pour mieux comprendre le comportement de la production et anticiper les problèmes avant qu’ils deviennent visibles. 🧪 Stack : SQL, Linux, Python, méthodologie ITIL, Front Office / Trading. TOI : Tu es diplômé(e) d'une belle école d'ingénieurs ! Tu as au moins 3 ans d'expérience en Support Front Office : Linux et SQL n'ont plus de secret pour toi ! Tu es éveillé(e) et tu communiques sans difficulté tant en Français qu'en Anglais. Tu es passionné(e) par la finance de marché et le Front Office, tu es donc quelqu'un de curieux qui cherche à comprendre comment fonctionne notre écosystème. Tu recherches une portée internationale dans tes attributions🌍 Ton tempérament te mène à sortir de ta zone de confort afin de gagner en autonomie tout en découvrant un immense périmètre dont on ne fait jamais le tour : la finance de marché ! NOTRE OFFRE : Tu rejoins un environnement où : • Tu es en interaction directe avec les traders, • Le respect des procédures en lien avec de support dépend de ton expertise, • L’autonomie est forte, • Tu développes une vision transverse trading et monitoring, • Les sujets sont techniques, concrets et stratégiques Rémunération valorisée selon ton expérience et ton niveau technique. Nous investissons dans ta montée en compétences : compréhension des marchés, des algorithmes, des flux et des architectures. Mais surtout : Si tu cherches un rôle purement support isolé, ce n’est pas ici. Si tu veux être au cœur d’une plateforme de trading en production et comprendre comment les marchés fonctionnent réellement, on peut se parler. Passe nous faire un check sur www.xrays.fr ! 🚀

Consultant SAP MDM / MDG – S/4HANA – Data Governance – Freelance – France Consultant SAP MDM / MDG – S/4HANA – Data Governance – Freelance – France Amoria Bond recherche un Consultant SAP MDM / MDG pour une mission stratégique de gouvernance des données au sein d’un grand groupe international en France. Le client peut démarrer les entretiens rapidement. Lieu : Paris (Hybride) Date de début : Juin 2026 Durée : 6 mois+ (+ prolongation possible) TJM : À discuter Responsabilités principales • Intervenir sur la mise en œuvre et/ou l’évolution de SAP MDM / MDG dans un environnement S/4HANA ou ECC., • Définir et structurer les modèles de gouvernance des données de référence (Customer, Vendor, Material, Finance)., • Concevoir et optimiser les workflows de création, validation et enrichissement des données master., • Assurer la qualité, la cohérence et la standardisation des données entre les systèmes SAP et non-SAP., • Collaborer avec les équipes métiers pour définir les règles de gestion des données de référence., • Participer aux projets de migration de données dans un contexte de transformation S/4HANA., • Contribuer aux phases de tests (SIT, UAT) et aux mises en production., • Travailler en lien avec les équipes IT et Integration (CPI / middleware)., • Assurer le support post go-live et l’amélioration continue des processus de Master Data Management. Compétences & Expérience • 5+ années d’expérience sur SAP MDM ou SAP MDG., • Expérience confirmée en Master Data Management dans un environnement SAP., • Bonne compréhension des modules SAP FI / MM / SD., • Expérience sur projets S/4HANA et migration de données fortement appréciée., • Bonne connaissance des principes de gouvernance et qualité des données., • Expérience en intégration SAP (IDoc, API, middleware) est un plus., • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et internationaux., • Français et anglais courants requis. Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous transmettre votre CV (format Word) avec votre date de disponibilité et vos prétentions journalières. Amoria Bond agit en tant qu’agence de recrutement. Toutes nos offres sont ouvertes sans discrimination d’âge ni d’expérience.

Qui sommes-nous ? Fondée en 2018, Japhy est une marque d’alimentation pour chiens et chats vendue sur internet, ayant pour mission d’agir pour le bien-être animal en proposant une alimentation saine, naturelle et fabriquée en France. Nos recettes sont conçues en France avec des ingrédients majoritairement d’origine française, 100% naturels, sans gluten et avec un taux élevé de viande. Grâce à une technologie intelligente, nous définissons une ration journalière sur-mesure pour chaque chien en fonction de son profil (âge, race, activité, allergies, etc.). Avec plus de 100 000 clients déjà conquis, nous continuons de révolutionner le monde du bien-être et de l’alimentation animale grâce à une équipe de 25 personnes ultra motivées pour moderniser ce secteur ! Après une première levée de fonds d’1M€ avec Aglaé Ventures (Spotify, Slack, Airbnb, etc.), suivie d’une série A de 7M€, nous poursuivons notre croissance et recrutons plusieurs profils clés pour accélérer notre développement. Descriptif du poste Le Head of Data & Revenue est responsable de la croissance rentable du chiffre d’affaires de Japhy. Sa mission principale consiste à maximiser la valeur générée par chaque client en optimisant l’ensemble du cycle de revenue en s'appuyant sur la data et l'IA comme moteurs de décision et de performance. 🎯 Objectif : améliorer durablement le ratio LTV / CAC en faisant de la data et de l'IA un véritable avantage compétitif sur l'ensemble des leviers de croissance. Principales missions : A. Responsable de la Data Le Head of Data & Revenue est garant de la donnée chez Japhy et de son usage pour piloter le business avec précision. Il fait également de l'IA un levier transverse de productivité et de décision. Data • Structurer et fiabiliser la data business pour la rendre accessible et exploitable par toutes les équipes, • Centraliser et maintenir les KPIs clés (conversion, LTV, churn, CAC, AOV, marge par cohorte…), • Développer des analyses cohortes pour comprendre la rentabilité des segments, • Construire et maintenir les modèles de forecast revenus basés sur la data d'abonnement, • Accompagner les équipes dans l'utilisation de la data pour la prise de décision IA • Déployer l'IA dans les analyses de données/ process/workflow pour accélérer la prise de décision, • Automatiser les analyses pour les équipes/agents B. Responsable du Revenue - augmenter la valeur de chaque abonné. Dans un modèle 100 % abonnement, la valeur générée par chaque abonné est le levier de croissance n°1. Le Head of Data & Revenue est responsable de l'optimiser de bout en bout. Mettre en place des projets pour l’augmentation de la LTV • Analyser les raisons de churn & d’insatisfaction clients et mettre en place des projets d’amélioration des Kpis de l’abonnement (stratégie de prévention de churn, fidélisation, engagement, réactivation, etc), • Travailler en partenariat avec l’équipe tech & produit pour créer de nouvelles features tech à fort impact revenue (amélioration du funnel, de l’expérience client, personnalisation de l’offre, AB test permanant sur le site). A terme créer une application Japhy pour améliorer l’expérience digitale du client., • Responsable de l’AOV en pilotant la stratégie de pricing (AB tests de prix, prix produits, offres d'entrée), en poussant nos produits annexes à nos abonnés, en définissant nos clients les plus rentables Management du CRM & PRM - piloter et outiller la communication client pour augmenter le chiffre d’affaire • PRM : piloter la conversion des leads (téléphonie, email, WhatsApp), optimiser scripts et parcours pour maximiser le taux de transformation, développer le social selling, • CRM : stratégie de fidélisation, programme de parrainage, communications personnalisées pour augmenter l'AOV, • Mettre en place une automation intelligente, personnalisée pour chaque client, • Déployer les meilleurs outils du marché pour la communication client C. Responsable de l'équipe Sales Le Head of Data & Revenue manage directement le Sales Manager et a pour mission de doter l'équipe sales des meilleurs outils, datas et process du marché. Périmètre du Sales Manager (managé directement) • Pilotage du call center (~25 agents : prospects, rétention, upsell, impayés), • Amélioration de l'expérience client, • Optimisation des scripts de vente et de rétention, • Suivi de la performance commerciale Mission du Head of Data & Revenue sur le Sales • Doter l'équipe des meilleurs outils (téléphonie, CRM, conversational AI, copilots, transcription / analyse d'appels), • Mettre à disposition la data en temps réel (scoring, contexte client à 360°, next best action), • Structurer les process et rituels de pilotage de la performance, • Être à la pointe de l'IA appliquée au sales : agents conversationnels, assistants temps réel pour les agents, analyse automatique de la qualité des appels, prédiction de la propension à convertir / churner Profil recherché • Minimum 7 ans d'expérience, • Expérience prouvée dans un environnement e-commerce, D2C, par abonnement, • À l'aise avec la data : structuration, requêtage (SQL, BI), • Forte appétence IA : veille active et déploiement de cas d'usage à fort ROI (scoring, churn, automation, agents), • Esprit analytique, ultra rigoureux, data driven avec un vrai sens business et ROI., • Solide compréhension des mécaniques LTV / cohorte Déroulement des entretiens • Entretien avec Andy, Responsable Administratif et Financier, • Entretien avec Clément, Chief Revenue Officer, • Cas pratique, • Entretien avec Thomas, Co-Fondateur., • Entretien final avec Antoine et Jérémy, Actionnaires. Informations pratiques • Date de début : à partir de juillet 2026, • Rémunération : package de 80 k€-120 k€ brut / an (dont 10% de variable) + BSPCE selon profil, • Télétravail : 1 jour / semaine Avantages : • Remboursement à 60% du Pass Navigo., • Carte tickets restaurants (prise en charge de Japhy à 60%), • Chèque vacances, • Gymlib, • Abonnement Japhy offert pour ton animal Tu veux rejoindre une équipe dynamique et participer à la croissance d’un projet ambitieux ? Postule dès maintenant ! 🚀 Pour en savoir plus sur nous : https://japhy.fr/a-propos/notre-histoire

Description Nous sommes un Cabinet de Conseil indépendant, à taille humaine, ayant pour objectif d’être un acteur de référence sur ses domaines d’expertise. Nos consultants évoluent au sein d’un environnement stimulant, bienveillant et convivial fondé sur le développement, le partage de connaissances, l’ouverture d’esprit ainsi que la valorisation des potentiels. Tu souhaites rejoindre notre équipe ? Contacte-nous à l’adresse suivante : candidature@rhapsodiesconseil.fr et rencontrons-nous ! Nous aurons le plaisir de te montrer que ce ne sont pas que des mots ! Envie de contribuer activement à la transformation des entreprises par la Data et l'Analytics et d’en être un leader au sein du cabinet ? Envie de rejoindre Cabinet de conseil humain, agile et responsable, reconnue pour son expertise pointue de pivot entre les équipes Métier, Delivery et Tech pour accélérer les projets de transformation de ses clients ? Postule et rejoins-nous ! Le contexte Nos clients font face à des défis toujours plus complexes autour de la valorisation des données pour en faire un véritable actif de l’entreprise. En tant que leader "Data & Analytics ", tu seras à la fois un acteur central de son développement commercial, un référent du sujet et un leader stratégique capable de développer nos propositions de valeur dans ces domaines. Pour répondre à ces enjeux, nous avons structuré notre valeur et notre expertise Data & Analytics selon les propositions de valeur suivantes : ● Data Management : o De la définition de la stratégie Data & Analytics et de sa feuille de route avec les usages comme guides de la valeur jusqu’à la Gouvernance et la qualité des données en passant par la modélisation et la Data Privacy. La dimension outil est ici présente : Catalogues de données, Portefeuilles d’usages Data & Analytics… . ● Analytics & IA : o Pour concevoir et réaliser, dans des cycles courts avec les équipes métier et opérationnelles, les modèles, les tableaux de bords, les analyses et les Data Visualisations. La dimension technologique est ici présente sur le volet Conseil Tech: Power BI, Tableau, Dataiku, Databricks, Snowflake… . ● Projets Data & Analytics : o Le cadrage et l’accompagnement des projets Data & Analytics demandent une expertise fine sur les l’approche Data as a Product, les Référentiels de données, les Plateformes Data & Analytics, Les Data Warehouse… . C’est cette expertise que nous apportons à nos clients pour la réussite de leurs projets. ● Data Responsable : o Les données ont un double rôle à jouer dans le Numérique Durable et Responsable : ▪ « Data for Sustainability » pour mesurer et améliorer l’empreinte carbone des activités numériques, ▪ « Sustainable Data » pour appliquer les meilleurs pratiques et cadres d’écoconception pour réduire l’impact de l’exploitation des données. En complément, les deux axes stratégiques du cabinet (« Numérique Durable et Souverain », « Collaborateur augmenté avec l’IA Générative ») se déclinent dans chacune de nos offres et, en premier lieu, « Data & Analytics ». Le développement commercial de l’offre « Data & Analytics » t’amène à activer ton réseau, animer nos clients et notre écosystème (éditeurs, cabinets partenaires …) et ouvrir de nouveaux comptes. Notre modèle interne facilite les activités commerciales transverses, sans aucun frein et tu bénéficieras de l’appui sans faille de la Direction. En tant que référent du domaine Data & Analytics, tu seras amené à réaliser des missions en autonomie ou en équipe chez nos clients et pour diffuser tes savoir-faire vers les consultants et le Cabinet. Tu piloteras des missions de conseil, accompagneras nos clients dans le cadrage, le design et l’accompagnement sur toutes les dimensions Data & Analytics, tout en jouant un rôle clé et en responsabilité dans le développement de cette offre, de son équipe, et de notre visibilité sur le marché. Missions Ces missions et activités te permettent d’en avoir une vision globale et elles seront ajustées selon ton profil et notre contexte. ● Développement stratégique : o Animer le développement commercial de l’offre « Data & Analytics ». o Contribuer à la proposition de valeur du cabinet sur les sujets Data & Analytics. o Développer et animer l’équipe Data & Analytics, tout en renforçant les activités commerciales (réponse aux appels d'offres, développement de réseau, Business Development). o Animer activement la communication externe et l’augmentation de la visibilité du cabinet dans les domaines Data & Analytics. ● Expertise technologique et opérationnelle : o Piloter / Encadrer des missions Data & Analytics, depuis la définition des besoins métiers jusqu’à l’accompagnement à la mise en œuvre des solutions technologiques. o Intervenir sur des missions variées du domaine Data & Analytics. o Assurer la mise en place de bonnes pratiques et de processus durables, adaptés au contexte spécifique de chaque client ● Gouvernance et accompagnement : o Prendre en compte en continu la dimension « Numérique durable » dans les missions et les activités. o Accompagner les équipes clients dans l’adoption des approches et solutions Data & Analytics. Profil ● Tu es créatif(ve), curieux(se), autonome, et tu possèdes un excellent relationnel. ● Tu as un esprit entrepreneurial pour assurer un suivi précis des activités commerciales, avec une forte capacité à développer des offres et des équipes. ● Tu es un expert et tu justifies d'une expérience d’au moins 15 ans dans le domaine Data & Analytics, en particulier dans un contexte de conseil. ● Tu as déjà piloté des missions et projets dans le domaine Data & Analytics, avec des réalisations concrètes à valoriser. ● Tu sais animer et dynamiser une communauté, être actif sur le recrutement, et investir une position de manager RH de consultants qui aidera chacun à créer son parcours individuel de progression. ● Tu es diplômé(e) d’un Bac+5 minimum, avec une spécialisation en Data, Système d’information ou tout autre domaine pertinent. ● Tu as idéalement la capacité à intervenir dans des contexte Anglophones.

Contexte Avelsen est une ESN spécialisée sur les métiers de la Data, de l'IA et du Software. En forte croissance depuis sa création, l'entreprise accompagne des consultants tech en mission chez des scale-ups et des grands comptes, avec une approche exigeante sur la qualité du recrutement et du suivi des consultants. Dans le cadre du développement de son activité commerciale, Avelsen recherche un Business Manager en CDI, basé à Paris (métro Argentine). Ce poste est résolument orienté développement commercial — il s'adresse à un candidat qui veut faire ses preuves sur le terrain, vite, et construire son portefeuille client en autonomie. Missions principales Prospection & développement commercial (cœur du poste) • Identifier des comptes cibles (scale-ups, grands comptes, digital factories) selon la stratégie commerciale d'Avelsen, • Mener des campagnes d'appels sortants (cold call) pour décrocher des premiers rendez-vous, • Qualifier les besoins clients lors des échanges téléphoniques et préparer les rendez-vous de découverte, • Construire et enrichir un pipeline de prospects via LinkedIn Sales Navigator et d'autres outils de prospection, • Participer à la définition et au test de nouveaux scripts d'approche commerciale Gestion de la relation client et consultants • Comprendre les besoins tech des clients et y répondre en allant chercher les bons profils, • Sourcer et qualifier les consultants Data, IA et Software correspondant aux besoins identifiés, • Suivre la relation client et consultants dans la durée pour garantir la satisfaction des deux parties Suivi & structuration • Tenir à jour le CRM avec un suivi rigoureux des actions et des relances, • Analyser les retours terrain pour ajuster les approches de prospection, • Contribuer à la production de reportings d'activité commerciale Profil recherché • Première expérience en développement commercial, ESN, cabinet de recrutement tech ou staffing (alternance bienvenue), • Goût prononcé pour le commercial — l'idée de passer une grande partie de ses journées au téléphone ne fait pas peur, • À l'aise pour structurer un discours, gérer une objection, relancer sans lâcher, • Rigoureux dans le suivi de son activité (CRM, reporting), • Envie de construire quelque chose sur la durée dans un environnement qui va vite Modalités • Contrat : CDI, • Lieu : Paris, métro Argentine, • Démarrage : dès que possible, • Rythme : présentiel Ce qu'Avelsen propose • Une vraie autonomie sur la prospection et la gestion de portefeuille dès les premiers mois, • Un accompagnement par les co-fondateurs au quotidien, • Une perspective d'évolution claire dans une entreprise en hypercroissance, • Un environnement où chaque résultat compte et se voit

Talents Unis, expert du recrutement d'assistant(e)s de Direction, Assistant(e)s Personnel(le)s, Office Managers et Chiefs of Staff, recrute pour son client, un cabinet international de chasse reconnu, son/sa Executive & Personal Assistant bilingue anglais. Installée à Paris et intervenant auprès d'une clientèle de très haut niveau répartie sur tous les continents, cette structure à taille humaine cultive les standards d'excellence d'une grande maison tout en conservant l'agilité, la proximité et l'esprit entrepreneurial d'une véritable boutique. Dans le cadre de son développement, elle recherche le bras droit de son fondateur. Au cœur de l'activité du cabinet, vous accompagnerez au quotidien un dirigeant particulièrement inspirant, passionné par son métier et reconnu pour l'exigence de ses standards. Votre mission consistera à lui permettre de se consacrer pleinement à ses clients et au développement du cabinet, en orchestrant avec précision un agenda international particulièrement dense, mouvant et stratégique. Vous deviendrez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des assistant(e)s de dirigeants, des clients et de l'équipe interne pour coordonner réunions, déplacements, rendez-vous et priorités. Vous piloterez l'organisation de voyages complexes à travers le monde, souvent dans des délais courts et avec de multiples contraintes logistiques (fuseaux horaires, visas, …). Votre sens du détail, votre anticipation et votre capacité à gérer simultanément plusieurs sujets seront déterminants pour en garantir l’exécution irréprochable. Vous veillerez également sur l’organisation de ses voyages personnels et assurerez le relai sur le bon déroulement de sujets de sa vie privée. Au-delà de cette dimension d'assistanat, qui restera prépondérante, vous contribuerez au bon fonctionnement du bureau. Gestion de prestataires, coordination administrative, suivi de certains sujets transverses et soutien à l'équipe feront partie intégrante de votre quotidien. Vous évoluerez dans un environnement extrêmement collaboratif, rapide et exigeant, avec une forte considération mutuelle. Diplômé(e) d’études supérieures, vous avez au moins quinze années d'expérience avérée auprès de dirigeants exigeants, acquise idéalement dans des environnements internationaux, entrepreneuriaux ou de conseil. Vous maîtrisez parfaitement l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, et disposez également d'un excellent niveau de français. La maitrise d’une autre langue (telle que le japonais) serait un plus. Vous savez évoluer avec aisance, naturel et diplomatie, auprès de dirigeants, investisseurs, membres de conseils d'administration ou grandes familles entrepreneuriales. Vous disposez d'une véritable culture du service, associée à une solide capacité de discernement et à une discrétion absolue. Rapide sans être précipité(e), rigoureux(se) sans être rigide, vous aimez les environnements où les priorités évoluent vite, où l'on attend autant de réactivité que de fiabilité et où votre curiosité d’esprit sera un atout. Vous savez travailler sous pression avec sérénité et méthode, et maintenir un niveau de qualité constant dans les moindres détails. À l'aise avec les outils numériques, les logiciels collaboratifs et les usages professionnels de l'intelligence artificielle, vous appréciez les structures à taille humaine où l'esprit d'équipe, la simplicité relationnelle et l'engagement collectif comptent autant que l'excellence individuelle. Poste basé à Paris. Rémunération de l'ordre de 60 à 70 K€ selon profil et expérience. Prise de poste souhaitée dans les meilleurs délais.

Job Description COSTAR GROUP - ACCOUNT MANAGER, COSTAR - PARIS QUI SOMMES-NOUS ? Depuis près de 40 ans, CoStar Group est le leader mondial de l’information, de l’analyse et des marketplaces dédiés à l’immobilier d’entreprise. Fondé en 1986 à Washington par Andy Florence, le groupe s’est développé aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en Australie et en Europe continentale (Allemagne, Espagne et France). CoStar Group est coté au NASDAQ (CSGP) et inclus dans l’indice S&P 500. Avec plus de 8 300 collaborateurs, 2,74 milliards de dollars de revenus en 2024 et un portefeuille de 30 marques leaders, CoStar a pour vision de rendre l’immobilier plus transparent et plus performant grâce à la puissance des données, des analyses et de ses plateformes. En France, l’implantation de CoStar Group est un pilier stratégique de notre expansion européenne. Avec déjà plus de 100 collaborateurs, nous préparons l’arrivée du produit CoStar, un véritable « game changer » pour le marché immobilier professionnel français. CoStar se positionne comme un partenaire stratégique des brokers, investisseurs et professionnels de l’immobilier, en offrant des outils d’intelligence économique (data, analyses, benchmarks, actualité) qui accélèrent les transactions, déclenchent de nouvelles opportunités et améliorent la performance globale du marché. Pour en savoir plus _Description Du Poste En tant que Account Manager pour CoStar, vous mettrez tout en œuvre pour servir et développer une clientèle existante en plus d’ouvrir de nouveaux comptes. Vous serez appuyé par la méthodologie CoStar, éprouvée depuis près de 40 ans à l’échelle internationale pour vendre, former et fidéliser. RESPONSABILITÉS • Acquérir une compréhension approfondie de vos clients et de leurs besoins et plus généralement de l’écosystème immobilier d’entreprise, • Devenir un expert des produits CoStar et Business Immo et comprendre les enjeux de l’usage conjoint des produits CoStar et Loopnet, • Assumer l'entière responsabilité du cycle de vente complet, incluant : la prospection, les démonstrations, le closing, l'intégration, la formation et le renouvellement, • Réaliser des démonstrations de produits de haut niveau en personne auprès des clients et des prospects, • Travailler sa posture d’expert vis-à-vis des acteurs du marché de l’immobilier professionnel (propriétaires, gestionnaires, brokers, utilisateurs…) en leur apportant de l’information, • Représenter CoStar en organisant et en participant à des événements professionnels et en nouant des contacts avec des professionnels de l'immobilier sur votre marché Qualifications • Expérience avérée dans le domaine de la vente - Nos collaborateurs les plus performants ont généralement une expérience dans la vente de services immobiliers commerciaux, de proptech, de fintech ou de plateformes d'analyse. Nous prendrons également en considération d'autres expériences dans le domaine de la vente., • Démontrez que vous avez su fidéliser et développer votre clientèle à moyen et long terme, en fournissant un excellent service et en vous adaptant à des cycles de vente pouvant durer de 3 à 12 mois ou plus., • Excellentes compétences en communication, en présentation et en gestion des objections, capacité à gérer des proposition complexes, • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à travailler de manière intelligente et efficace en fonction d'indicateurs., • Diplôme universitaire ou expérience équivalente., • Utiliser un type de vente consultative basée sur la relation client pour apporter des solutions concrètes aux problématiques business des clients, • Capacité à naviguer dans une grande organisation : identifier les décideurs, les influenceurs, les bloqueurs. Etre capable de leur adresser le bon message pour les aligner., • Doit être en mesure de se rendre au Royaume-Uni pour une formation de 3 semaines. Ainsi que se déplacer ponctuellement pour rencontrer des clients même hors de Paris. POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE COSTAR ? Rejoindre CoStar Group, c’est participer à une aventure ambitieuse, au service de la transformation du marché immobilier. Basés au cœur de Paris dans le 9e, au 81 rue Taitbout, dans un immeuble moderne aux meilleurs standards, nous offrons un environnement de travail stimulant et convivial, avec de nombreux avantages (prise en charge intégrale du transport, carte Edenred, barista et espaces de convivialité). Vous aurez ainsi l’opportunité d’évoluer dans une entreprise prospère et en pleine croissance. Chez CoStar, nous reconnaissons la valeur positive de la diversité et promouvons l’égalité des chances. Nous nous attachons en permanence à recruter la personne la plus qualifiée pour le poste et accueillons les candidatures de personnes de tous horizons, notamment — sans s’y limiter — de tous genres, de tous âges, de toutes orientations sexuelles, origines ethniques, nationalités, religions et convictions. #IMMO #CoStar CoStar Group is an Equal Employment Opportunity Employer; we maintain a drug-free workplace and perform pre-employment substance abuse testing

Chez PKF Arsilon, nous cultivons la confiance, l’épanouissement et l’esprit d’équipe 🤝 Notre baromètre satisfaction et engagement en témoigne : 93 % de nos collaborateurs sont fiers d’être membre de leur équipe 💪. Un engagement qui fait notre force ! Avec 1 000 collaborateurs sur toute la France 🇫🇷, nous sommes un partenaire engagé auprès des entreprises qui font vivre nos territoires. 📍 Le poste d'Auditeur Junior est à pourvoir en CDI au sein de notre bureau de Paris. QUELLES SERONT TES MISSIONS ? 🔍 • Participer à des missions d’audit légal auprès de PME et ETI régionales, • Bénéficier de la diversité du portefeuille de clients, • Des entreprises et groupes de sociétés réalisant jusqu’à 150 M€ de CA, • Une multitude de secteurs d’activité et un bassin d’emploi dynamique et innovant, • Une réelle proximité avec les clients, • Une ambiance de travail jeune et conviviale, • Bénéficier d’un encadrement de proximité et d’un accompagnement dans le développement de tes compétences ainsi que d’une formation à l’utilisation de nos outils performants et à notre méthodologie au sein d’une atmosphère d’excellence POURQUOI NOUS REJOINDRE ? 🚀 ✅ Un collectif qui rayonne : des experts passionnés, des projets stimulants, des challenges qui donnent envie de se dépasser ✅ Un parcours de formation complet, alliant programmes techniques et développement personnel ✅ Un véritable tremplin pour ta carrière grâce à un accompagnement dédié pour la réussite de tes diplômes (DSCG, DEC, CAFCAC) ✅ Des espaces modernes et conviviaux, pensés pour favoriser la collaboration Nos avantages 💡 • Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine (après 6 mois d'ancienneté) 🏠, • Semaine de 4,5 jours (CDI) du 1er juillet au 31 octobre pour un meilleur équilibre de vie ⚖️, • Programme de récompenses des succès commerciaux 🎯, • Mutuelle familiale, pass restaurant, et autres avantages sociaux 🍽️ Sans oublier : 🎉 Des événements réguliers : petits-déjeuners, afterworks, team building 💪 Des activités sportives pour bouger ensemble 🤝 Des actions solidaires pour renforcer notre impact ET TOI ? De formation supérieure en comptabilité de type Master CCA, DSCG, Ecole de commerce, IAE, vous disposez d’une première expérience (stage / alternance) de 6 mois à 2 ans acquise en audit ou en expertise-comptable. Vous aimez les nouveaux défis et avez le goût du contact client. Rigoureux, vous avez de solides compétences techniques de base (comptables, fiscales et juridiques), un sens de l’organisation reconnu et une bonne aisance relationnelle. Chez nous, la diversité et l’inclusion sont des valeurs fortes : ce poste est ouvert à tous les talents. 👉 Envie de faire partie de l’aventure ? Alors n’attends plus, rejoins-nous ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT 🔑 1️⃣ Premier entretien téléphonique avec nos équipes RH 2️⃣ Entretiens opérationnels avec nos Managers & Associés 3️⃣ Possibilité de réaliser un test technique

Adservio est un collectif de plus de 200 expert(e)s et passionné(e)s. Nous sommes une communauté solidaire et bienveillante portée par une culture digitale forte en performance, optimisation, architecture, DevOps, bonnes pratiques, et désormais fortement engagée dans l'IA et l'automatisation. Bref, des Crafts(wo)men ! Chez Adservio, nous plaçons l'humain avant la mission. Nous créons un environnement pensé pour enrichir l'expérience de nos collaborateurs et collaboratrices afin de les faire évoluer et travailler sur des technologies qu'ils/elles affectionnent . Adservio s'engage en matière de diversité et d'égalité professionnelle : ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures seront traitées de manière équitable et égal e. Type de contrat : CDI En tant que Chef de projet augmenté, vous pilotez vos projets avec les méthodes éprouvées de la gestion de projet, tout en tirant parti des outils d'IA générative (Claude, Gemini, Copilot…) pour gagner en vitesse, en qualité et en pertinence à chaque étape. Vous incarnez une nouvelle façon de conduire les projets : un socle classique solide, augmenté par l'IA au quotid • ien.Piloter des projets SI/digitaux de bout en bout : cadrage, planning, budget, qualité, risques et mise en product, • ion.Coordonner les équipes (développeurs, Data, DevOps, métiers) et fluidifier la communication entre toutes les parties prenan, • tes.Recueillir et challenger les besoins métiers, puis les traduire en spécifications claires et en livrables actionnab, • les.Exploiter les outils d'IA générative au service du projet : rédaction et synthèse de comptes rendus, analyse de documents, préparation de comités, génération de supports, premières versions de cahiers des charges, aide à l'estimation,, • etc.Concevoir des automatisations simples (workflows, assistants, prompts réutilisables) pour faire gagner du temps à l'équipe sans sacrifier la rigu, • eur.Animer les comités projet et produire un reporting régulier et fiable auprès des spons, • ors.Contribuer à la conduite du changement et diffuser les bons réflexes d'usage de l'IA au sein des équipes (qualité, confidentialité, esprit critique sur les résulta, • ts).Participer à la réponse aux appels d'offres et à la rédaction de propositions, en vous appuyant sur l'IA pour accélérer la production sans en altérer la qual ité.Profil reche • rchéDiplôme Bac+5 (informatique, gestion de projet, école d'ingénieur ou de commerce, ou domaine conne, • xe).Expérience de 7 ans minimum en gestion de projets SI / digitaux / transformat, • ion.Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Prince2, ITIL) et des fondamentaux du pilotage (planning, budget, risques, quali, • té).Usage avéré et régulier des outils d'IA générative (Claude, Gemini, ChatGPT, Copilot…) dans un contexte professionnel, avec une vraie capacité à intégrer ces outils dans ses méthodes de trav, • ail.Bonne culture des technologies IA et Data (ce qu'elles permettent, leurs limites, les bons cas d'usage), sans nécessité d'être un profil technique Data Scient, • ist.Esprit critique sur les résultats produits par l'IA et sensibilité aux enjeux de qualité, de confidentialité et de souveraineté des donn, • ées.Excellentes compétences en communication, en animation d'ateliers et en coordination d'équipes pluridisciplinai, • res.Capacité à vulgariser l'IA et à embarquer les décideurs métiers dans son adopt, • ion.Esprit analytique, orienté résultats, force de proposition et goût pour l'innovat ion.

Sublimeight - Studio photo luxe et beauté Notre métier, c'est d'élever la production visuelle au rang de service étoilé. Sublimeight associe le savoir-faire d'un studio photo à l'exigence d'une grande maison, pour que chaque projet se vive comme une expérience. Notre approche tient en quelques principes simples. D'abord, un savoir-faire technique reconnu, en particulier dans la maîtrise de la lumière sur les matières complexes — verres, parfums, joaillerie, cosmétiques. Ensuite, une organisation rodée par quinze ans de production pour les maisons de beauté et de luxe, qui nous permet d'anticiper plutôt que de réagir. Aussi, une attention particulière aux détails périphériques, parce que ce n'est pas l'image qui crée l'expérience, c'est tout ce qu'il y a autour. Enfin, une équipe que nous traitons avec la même exigence que nos projets. Les maisons de luxe et de beauté nous confient leurs images catalogue, leurs séries éditoriales et leurs campagnes. Le poste Nous accompagnons aujourd'hui des marques comme L'Oréal Luxe, Lancôme, Mugler, Prada Beauty, Rabanne, et nous engageons une montée en gamme assumée : devenir un partenaire de référence des maisons de luxe pour leurs campagnes. Pour porter ce développement, nous créons un poste de Head of New Business. Vous serez le visage commercial de Sublimeight auprès des directions artistiques, des agences de production image et des maisons. Vous ouvrirez les comptes stratégiques et vous bâtirez la relation long terme avec les décideurs créatifs. Ce n'est pas un poste de commercial classique. C'est un poste qui demande une vraie culture image, un réseau actif dans le luxe, et l'envie de porter une exigence — pas juste de remplir un pipeline. Contexte • Studio installé à Paris 11, équipe de 10 personnes, plateau récemment réaménagé., • Portefeuille existant solide à transformer : récurrence packshot à monter en récurrence campagne., • Positionnement et offres à co-construire., • Direction impliquée, organisation à taille humaine, prise de décision rapide. Vos missions 1 - Ouvrir et activer les compte stratégiques • Cibler en priorité les directions artistiques et producers internes des maisons de luxe (parfum, beauté, joaillerie, mode)., • Construire le pipeline en s'appuyant sur trois cercles : agences de production image, maisons en direct, prescripteurs (agents de photographes, stylistes, post-producteurs)., • Représenter Sublimeight aux événements clés du secteur (Paris Photo, salons, vernissages, soirées agences). 2 - Piloter les comptes existant • Écrire et déployer les plans de compte sur les clients stratégiques., • Transformer la relation packshot récurrent en relation campagne récurrente, en montant le panier moyen., • Identifier les opportunités cross-catégories au sein des groupes (L'Oréal, Beiersdorf, Shiseido, Puig). 3 - Structurer le développement commercial • Mettre en place et tenir un CRM., • Produire un reporting hebdomadaire : RDV qualifiés, devis émis, taux de transformation., • Construire avec la direction le plan annuel d'événements studio (petits déjeuners DA, lancements, soirées). Le profil que nous recherchons Experience • 5 à 10 ans d'expérience commerciale ou de production dans la photo, la production image ou la publicité luxe., • Parcours possible : agences de production image, agences de pub luxe, maisons de luxe côté production interne, ou studio photo en développement commercial., • Carnet d'adresses opérationnel auprès de directeurs artistiques ou producers dans plusieurs maisons de la cible luxe. Compétences • Compréhension fine des budgets de production image : devis campagne, négociation, cession de droits., • Capacité à lire et à co-construire un brief créatif avec un DA, sans le subir., • Méthode de vente B2B sur cycle long (4 à 9 mois) et plans de compte structurés., • Bilingue français / anglais — les maisons de luxe travaillent en anglais. Posture • Alignement avec notre raison d'être et notre manière de travailler — le service étoilé n'est pas une promesse marketing, c'est une exigence quotidienne portée par toute l'équipe., • Présence et langage adaptés au secteur luxe — vous serez le premier visage de Sublimeight chez nos clients., • Curiosité photo réelle : vous suivez le travail des photographes, vous savez parler d'une campagne récente., • Autonomie et capacité à structurer un poste qui n'existe pas encore dans la société., • Goût pour la construction long terme. Fourchette salariale • Fixe brut annuel : 50 K€, • Variable garanti année 1 : 5 K€, • Variable sur objectif : 22 K€, • Prime trophée : 5 à 10 K €, • Package cible année 1 : 65K à 80K€ brut selon performance Conditions • CDI à temps plein, statut cadre., • Période d'essai de 4 mois, renouvelable une fois., • Mutuelle, titres-restaurant, prise en charge transport., • Bureau dédié au sein du studio Paris 11., • Budget événements et représentation commerciale. Processus de recrutement (4 à 6 semaines) • Échange téléphonique de cadrage avec la direction (30 min)., • Premier entretien découverte au studio (1 h, avec le dirigeant)., • Cas pratique à préparer à la maison, restitué en présentiel (1 h)., • Rencontre avec l'équipe créative pour validation du fit culturel (45 min)., • Prise de références (côté ancien employeur et côté clients)., • Proposition formalisée. Comment candidater Envoyez votre candidature à recrutement@sublimeight.com en précisant : • Votre CV ou votre profil LinkedIn., • Une note courte (une page maximum) sur trois maisons de luxe que vous avez envie d'ouvrir pour Sublimeight, et pourquoi., • Vos disponibilités pour un premier échange.

Référent applicatif SI Finance / Comptabilité - Client final - H/F Fiabiliser et faire évoluer les applications comptables d’un groupe international, au contact direct des équipes Finance. Applications comptables, support avancé, amélioration continue, interfaces, workflows et accompagnement utilisateurs. 🎣 Vous aimez comprendre un processus comptable, analyser un flux, identifier l’origine d’un blocage et améliorer concrètement le quotidien des utilisateurs ? Rattaché-e à la direction SI Finance Corporate, vous devenez référent-e d’un périmètre applicatif comptable au sein d’un groupe international. Ce poste vous intéressera si vous aimez être à l’interface : comprendre les besoins des équipes comptables, analyser les anomalies, sécuriser les flux, structurer les demandes, documenter, tester, accompagner les utilisateurs et proposer des améliorations concrètes. Les applications comptables sont au cœur du fonctionnement quotidien des équipes Finance. 🌍 Le contexte de ce groupe international : Ce groupe international, leader sur son marché, est présent dans plus de 40 pays. Le poste s’inscrit dans une phase de structuration de la direction SI Finance Corporate. Le périmètre applicatif comptable rejoint cette équipe afin d’être piloté au plus près des métiers Finance. L’écosystème actuel comprend notamment Talentia Finance, Yooz / Use, Moveapps, Concur, KTP, ainsi que des flux vers les outils de consolidation du groupe. Les sujets à adresser sont concrets : fiabilisation des interfaces, meilleure visibilité sur les anomalies, amélioration des workflows, simplification des processus, accompagnement des équipes comptables et priorisation des demandes. L’enjeu est de sécuriser l’existant, d’améliorer les usages et de construire une feuille de route pragmatique pour faire évoluer les processus comptables au quotidien. 🤝 Le cadre humain et l’équipe • Vous rejoignez une équipe SI Finance à taille humaine, structurée par grands périmètres applicatifs, • Vous travaillerez en lien direct avec les équipes comptables, • La dimension relationnelle est importante. Le rôle demande de savoir écouter les utilisateurs, reformuler un besoin, challenger une demande, expliquer une contrainte, prioriser les sujets et faire avancer les actions dans un cadre transversal, • Le poste implique une réelle responsabilité fonctionnelle sur le périmètre confié. 💡 Ce que ce poste vous apporte concrètement • Devenir référent-e d’un périmètre applicatif comptable au sein d’un client final international, • Travailler au contact direct des équipes comptables et mesurer l’impact concret de vos actions, • Intervenir sur des sujets à la fois opérationnels et structurants : run, support avancé, interfaces, workflows, amélioration continue, • Prendre part à la fiabilisation d’un écosystème applicatif utilisé au quotidien, • Contribuer à une meilleure qualité des processus Finance : factures, engagements, clôtures, rapprochements bancaires, reporting, • Élargir votre vision des interactions entre applications comptables, flux financiers et utilisateurs métiers. 🧭 Vos missions Vous interviendrez sur les applications comptables et leur écosystème, avec une forte proximité avec les équipes Finance. Vos principales missions seront de : • Assurer le support fonctionnel sur le périmètre applications comptables, • Accompagner les équipes comptables dans l’analyse de leurs besoins, irritants et demandes d’évolution, • Suivre le bon fonctionnement des flux et interfaces entre les outils, • Analyser les anomalies remontées par les utilisateurs comptables et identifier les causes des blocages, • Proposer des solutions adaptées, en distinguant les quick wins, les sujets prioritaires et les améliorations à plus forte valeur ajoutée, • Administrer fonctionnellement les outils : droits, données de référence, workflows, paramétrages fonctionnels, • Contribuer à l’amélioration des processus : factures, engagements, clôtures, rapprochements bancaires, reporting, • Participer aux phases de tests, recette et mise en production, • Rédiger ou mettre à jour les procédures, modes opératoires et supports utilisateurs, • Travailler avec les éditeurs sur les évolutions, corrections et sujets de fiabilisation, • Jouer un rôle de référent fonctionnel sur les projets touchant au périmètre comptable. La clé sera votre capacité à faire le lien entre les outils, les flux comptables et les utilisateurs. 📍 Informations pratiques : • Contrat : CDI, • Localisation : Paris centre, • Télétravail : 2 jours par semaine possibles après la période d’intégration, • Expérience attendue : profil confirmé, minimum 7 ans d’expérience, • Expérience et bonne compréhension des processus comptables indispensable : comptabilité générale, fournisseurs, engagements, clôtures, rapprochements bancaires, reporting., • Outils : La connaissance de Talentia est appréciée. Une expérience sur un outil comptable, ERP Finance ou application Finance équivalente est attendue., • Langues : anglais professionnel nécessaire - interactions à l’international 🔖 Mots-clés #Recrutement #CDI #SIFinance #Finance #Comptabilité #ApplicationsComptables #ClientFinal #SupportApplicatif #Run #AméliorationContinue #Talentia #GroupeInternational Notre cabinet valorise la diversité et l'inclusion. « LEON, Tu fais quoi… comme métier ? » Nous détenons une connaissance et une expérience approfondie du marché du recrutement IT/FINANCE et sommes spécialisés dans la chasse de profils Business Intelligence (BI), Enterprise Ressource Planning (ERP), Pilotage de Performance Financière (EPM), Consolidation &t Reporting, Contrôle financier, projets de transformation finance Nos clients sont des Entreprises de Services du Numérique (ESN), des Cabinets de Conseil et d’Audit et les Directions Financières / Directions des Systèmes d’Information (DSI) des Grands Comptes et cherchent à recruter en Contrat à Durée Indéterminé (CDI). Notre force : la qualité de notre recherche alliée à notre investissement sans faille et à notre réactivité Notre atout : une parfaite connaissance de la communauté IT/FINANCE et un important réseau actif Notre distinction : une approche et un accompagnement personnalisés, à l’écoute des projets et des ambitions des candidats et de nos clients. Nous accompagnons étape par étape les candidats tout au long du processus de recrutement puis lors de l’intégration sur leur nouveau poste. Localisés sur Paris, nous sommes en mesure de construire des relations solides basées sur de réels échanges Nos valeurs : Expertise, Proximité, Transparence, Engagement mutuel Au plaisir de vous rencontrer !

Description Du Poste Vous serez amené à : • Contribuer à l’intégration, l’exploitation de la plateforme et de l’ensemble des ressources hébergées, • Assurer la supervision et traiter les remontées d’alertes de la plateforme, • Réaliser la mise en production des évolutions, • Intégrer de nouveaux services métiers ou la mise en œuvre de nouveaux services, • Contribuer à des études techniques et réfléchir sur des pistes d'optimisation et sur des alternatives innovantes pour apporter toujours plus de performance, • Assurer de la reproductibilité de l’étude, notamment grâce à la documentation et émettre les demandes d’amélioration (ex : documentation) lorsque nécessaire, • Participer à la résolution des incidents de production, • Réaliser un reporting régulier de l’activité, • Adapter les réponses aux besoins globaux et individuels des utilisateurs, • Assurez le support des socles systèmes, • Traitez les demandes cataloguées à destination de l’infrastructure, • Analyser et recueillir les besoins en logiciels et équipements PROFIL RECHERCHE Diplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent (Bac +5) • Vous justifiez d'une première expérience réussie administration des systèmes et/ou des réseaux (4 ans minimum) Processus de recrutement • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences 👩‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction des risques et plus particulièrement du service Pilotage Prudentiel et Profil de Risques composé de 9 personnes , vous intervenez sur l'ensemble du cycle de gestion des risques liés aux tiers. Vous jouez un rôle clé dans le pilotage global des tiers et sous‑traitants du Groupe. Votre mission s'inscrit dans une logique transverse, structurante et pérenne, au croisement des enjeux prudentiels, opérationnels, financiers et de gouvernance, elle vise à garantir une maîtrise globale, structurée et conforme des risques associés aux sous-traitants, prestataires de services TIC, tiers et fournisseurs du groupe. Vos missions en tant que référent(e) du pilotage des sous-traitant seront les suivantes : • Dispositif global de suivi des tiers (sous-traitants, partenaires, prestataires critiques) pour l'ensemble du groupe AGPM KLESIA, • Référentiel centralisé des tiers, intégrant les données nécessaires au suivi des risques, de la conformité et de la criticité ;, • Indicateurs de risques associés aux tiers (financiers, opérationnels, conformité, qualité des données, continuité d'activité, sécurité des SI…) ;, • Evaluations de criticité qualitatives et quantitatives (annuelles et ad hoc) et notification auprès de l'ACPR le cas échéant, • Registre DORA des informations contractuelles ;, • Veille réglementaire et de place (Solvabilité 2, DORA) et proposer des améliorations continues du dispositif., • En complément, vous contribuez aux travaux liés au profil de risques du Groupe. Votre profil : • Formation Bac+5 en gestion de risques, audit ou équivalent ;, • Expérience souhaitée de 3 à 5 ans dans le secteur des assurances et en gestion de risques, audit ou contrôle interne ;, • Bonne compréhension des enjeux d'externalisation au regard de Solvabilité 2 et de DORA ;, • Appétence marquée pour la gestion de risques et le travail transverse ;, • Appétence pour la gestion des fournisseurs (direction achat), • Capacité à structurer et piloter des dispositifs transverses, à formaliser et à restituer, • Rigueur, autonomie, esprit de synthèse ;, • Maîtrise des outils bureautiques et analytiques (Excel, Powerpoint…) ;, • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec de multiples interlocuteurs (internes et externes). Vous êtes doté(e) : • D’une bonne vision des enjeux de la protection sociale et de ses problématiques législatives et réglementaires., • De bonnes capacités d'analyse et de rédaction., • Vous êtes rigoureux et organisé., • Vous aimez travailler en équipe, • Votre aisance relationnelle vous permet de nouer une collaboration efficace avec l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d’ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Financière et Prudentielle, vous aurez en charge le management du Service - Contrôle de Gestion Technique. Vos missions seront les suivantes : • Coordonner et élaborer les budgets et les plans prévisionnels d'activités (en French Gaap) des entités du secteur concurrentiel (ADP), du groupe et des régimes spécifiques (Fongecfa et Agecfa) • Répartir les charges par destination réglementaire et réaliser la revue analytique des frais, • Préparer les rapports de gestion des entités du secteur concurrentiel et des régimes spécifiques, • Calculer le BE de frais et analyser l'évalué/réalisé des frais S2, • Elaborer les supports à destination des instances et des CAC, • Préparer et diffuser des statistiques (CTIP / Argus de l'Assurance / La Tribune de l'Assurance…) • Rentabilité des portefeuilles : suivre la rentabilité en lien avec le contrôle de gestion des frais et l'actuariat, • Manager une équipe de 3 personnes, • Assurer l'interface avec les autres directions de KLESIA Profil : • BAC +5 Finance/Actuariat, • Esprit d'équipe, • Dynamisme, • Expérience solide en management, contrôle financier/contrôle de gestion technique, • Connaissance du secteur assurantiel, • Connaissance d'addactis serait un plus Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Arthur Hunt – Leadership, Talent & Transformation recrute Dans un environnement où les organisations doivent sans cesse se réinventer, nous accompagnons dirigeants, managers et équipes dans leurs transformations en mobilisant un levier essentiel : le développement des femmes et des hommes. Dans ce contexte de croissance, nous renforçons notre équipe et recrutons deux profils : 1 . Un.e Directeur.rice 2 . Un.e Consultant.e / Chef.fe de projet Nous intervenons au cœur des enjeux de transformation des organisations : 1 . Évaluation et développement du leadership (assessment, 360°, dispositifs talents) 2 . Accompagnement de dirigeants et de collectifs 3 . Coaching individuel et d’équipe 4 . Transformation des organisations : conduite du changement, culture, gouvernance 5 . Développement d’environnements inclusifs favorisant la santé professionnelle Notre approche repose sur des dispositifs sur mesure, une forte mobilisation de l’intelligence collective, et une grande liberté laissée aux équipes pour concevoir, tester et innover. Notre futur.e Directeur.rice Un rôle central et polyvalent, à la fois partie prenante du développement de l’activité et pleinement impliqué dans la réalisation des missions. Vous serez amené.e à : 1 . Développer et structurer un portefeuille clients (grands comptes, ETI, secteur public) 2 . Identifier des opportunités et accompagner leur transformation en dispositifs concrets 3 . Concevoir, piloter et produire concrètement des missions (assessment, coaching, accompagnement de transformations, conseil…) 4 . Contribuer à la conception et à l’évolution de nos offres 5 . Participer activement à la dynamique et au positionnement de la practice Nous recherchons un profil : 1 . Expérimenté en conseil RH, talent management, assessment ou coaching 2 . Capable d’articuler développement de l’activité et implication opérationnelle 3 . À l’aise dans la relation avec des interlocuteurs de haut niveau 4 . À même d’évoluer dans des environnements complexes et en transformation 5 . Curieux, exigeant, avec une réelle appétence pour l’apprentissage continu Le rôle de Consultant.e / Chef.fe de projet Un rôle opérationnel clé, au cœur de nos missions. Vous interviendrez sur : 1 . Des missions d’évaluation (assessment, outils psychométriques, entretiens) 2 . La conception et le déploiement de dispositifs de développement 3 . L’accompagnement de managers et d’équipes 4 . La gestion de projets clients, de la conception à la mise en œuvre en lien direct avec nos partenaires Nous recherchons un profil : 1 . Disposant d’une première expérience significative en recrutement, évaluation ou assessment centers 2 . Structuré, autonome et capable de gérer plusieurs projets en parallèle 3 . À l’aise à l’écrit comme à l’oral 4 . Curieux, impliqué, avec une forte envie de progresser 5 . Capable de passer rapidement de l’analyse à l’action Pourquoi nous rejoindre ? 1 . Une équipe aux expertises complémentaires (RH, psychologie du travail, coaching…) 2 . Des missions à fort impact, au plus près des dirigeants et des collectifs 3 . Un environnement exigeant, propice à l’apprentissage et au développement 4 . Une culture qui valorise l’engagement, l’initiative et le plaisir de travailler ensemble Vous souhaitez contribuer à des transformations concrètes, travailler sur des sujets de fond et continuer à vous développer au sein d’un collectif engagé ? Contactez-nous en message privé ou directement : Muriel Roehmer - roehmer@arthur-hunt.com

Consultant SAP FICO / FICA / FS-CD – Lead Coordinateur – Finance & Insurance – Techno-Fonctionnel – Freelance – Bruxelles Consultant SAP FICO / FICA / FS-CD – Lead Coordinateur – Finance & Insurance – Techno-Fonctionnel – Freelance – Bruxelles Amoria Bond recherche un Consultant / Lead SAP FICO confirmé disposant d’une forte expertise SAP FICA et FS-CD pour intervenir sur un rôle clé de coordination et de leadership applicatif au sein d’un environnement international. Le consultant agira comme véritable bras droit de l’Application Lead, en combinant pilotage opérationnel, coordination des activités et intervention hands-on sur les sujets SAP Finance & Insurance. Le client peut organiser les entretiens rapidement. Lieu : Bruxelles Date de début : ASAP Durée : 6 mois initial (+ prolongation probable) TJM : À discuter Présence : 3 jours sur site / semaine Responsabilités principales • Agir en tant que relais direct de l’Application Lead sur les sujets SAP Finance, • Coordonner les activités fonctionnelles et techniques sur le périmètre SAP FICO / FICA / FS-CD, • Assurer un rôle de lead opérationnel tout en restant impliqué dans la delivery, • Garantir la cohérence des processus Finance & Contract Accounting dans l’écosystème SAP, • Participer à la gestion des priorités, du planning et du suivi des livrables, • Intervenir sur les sujets de paramétrage, analyse et support fonctionnel lorsque nécessaire, • Assurer une communication fluide entre les équipes métiers, IT et parties prenantes, • Contribuer activement aux phases de tests (SIT/UAT) et au support de mise en production Compétences & Expérience • 8+ années d’expérience sur SAP FICO, • Expertise confirmée sur SAP FICA et FS-CD, • Expérience dans des rôles de coordination, lead ou workstream lead, • Forte capacité à évoluer dans un rôle hybride : pilotage + hands-on, • Excellentes compétences en communication et stakeholder management, • Capacité à travailler dans des environnements complexes et multi-acteurs, • Anglais courant requis, le français est indispensable, • Esprit structuré, orienté delivery et résolution de problèmes Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous transmettre votre CV (format Word) avec votre date de disponibilité et vos prétentions journalières. Amoria Bond agit en tant qu’agence de recrutement. Toutes nos offres sont ouvertes sans discrimination d’âge ni d’expérience.

Descriptif de l’entreprise Zadig&Voltaire. Né en 1997 sous l’impulsion de Thierry Gillier. Un souffle libre dans l’univers du luxe. Pas un simple vestiaire, mais une vision. Un manifeste en mouvement : réinventer sans cesse, écrire un luxe nouveau. Dès le départ, la Maison s’impose. Outsider assumé, éditeur d’attitude. Plus qu’un style, un état d’esprit. Vivre Zadig, c’est embrasser l’art de détourner les codes. Jouer les contrastes, tracer sa route, sans jamais se répéter. Un luxe contemporain, libre et rebelle. À porter. À incarner. À vivre. Votre mission Vous travaillerez au sein du département Communication & Image et ferez partie de l’équipe Presse et Influence. Durant ce stage, vous assisterez la manager et la coordinatrice Presse et Influence. • Vous gérerez les demandes de samples : réponses aux stylistes, partage des lookbooks et propositions de sélections/look, • Vous assurerez les envois des shoppings et relances pour les retours, • Vous aiderez à la bonne gestion et tenue du showroom presse (sorties shoppings, renouvellement des collections, accueil des journalistes Europe et Stylistes VIP), • Vous suivrez des demandes de crédits : réponses aux rédactions sur les demandes de crédits, • Vous gérerez les envois de gifting influence et VIP, • Vous assurerez le suivi des stocks PR (inventaires, réception des commandes), • Vous effectuerez une veille et benchmarks sur la presse et réseaux sociaux, • Vous serez force de proposition concernant les campagnes influences, • Vous participerez à l’organisation de divers évènements destinés à la presse et amis de la Maison : openings, press days, défilés, collaborations… Votre profil DISPONIBILITE : DEBUT SEPTEMBRE Vous êtes de formation minimum BAC+2/3 en école de communication, de commerce ou formation universitaire équivalente, et disposez d’une première expérience sur une fonction similaire dans l’univers du prêt-à-porter ou de l’accessoire, en Maison et/ou en bureau de Presse. Vous avez une solide culture mode et faites preuve de curiosité. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre dynamisme et votre enthousiasme. Vous possédez un excellent relationnel et êtes polyvalent(e). Vous maîtrisez le Pack Office et êtes à l’aise avec l’informatique et les réseaux sociaux, notamment TikTok. La connaissance du logiciel Fashion GPS/Launchmetrics est un plus. Votre anglais est courant, à l’oral comme à l’écrit. Avantages Rémunération entre 900 et 1 350 € selon le niveau d’études, avantages sur les produits de la Maison et tickets restaurant. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes. Données personnelles En cas de réception de votre candidature, les informations recueillies seront traitées par Zadig & Voltaire pour gérer les opérations de recrutement. Ce traitement repose sur l'exécution de mesures précontractuelles. Vos données personnelles seront conservées pendant une durée de 2 ans à compter de la fin du processus de recrutement. Elles seront uniquement communiquées aux équipes internes et aux éventuels prestataires intervenant dans le processus de recrutement. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les faire rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données : dataprivacy@zadigetvoltaire.com. Enfin si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation auprès de l'autorité de protection des données personnelles compétente.

Volga RP accompagne au quotidien les startups françaises les plus innovantes dans la définition et le déploiement de leur stratégie de communication auprès des médias, des podcasts et des influenceurs. Intelligence artificielle, santé, RH, climat, mobilité ou encore fintech : nous travaillons aux côtés d'entreprises qui transforment leur secteur. Agence indépendante en pleine croissance, nous accordons une importance particulière à la qualité des relations humaines, à l'esprit d'équipe et à l'ambiance de travail. Chez Volga, chacun est encouragé à prendre des initiatives, à développer ses compétences et à participer activement à la vie de l'agence. Nos bureaux sont situés au cœur du 2ᵉ arrondissement de Paris. Vos missions Aux côtés des consultantes de l'agence, vous participerez activement à la gestion des comptes clients et découvrirez toutes les facettes du métier des relations presse. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Participer à la rédaction de communiqués de presse, tribunes, éléments de langage et autres contenus destinés aux médias ;, • Identifier les journalistes et influenceurs pertinents selon les sujets traités ;, • Assurer les prises de contact et les relances auprès des médias ;, • Réaliser une veille médiatique et effectuer des revues de presse ;, • Participer au suivi des retombées et à la réalisation des reportings clients ;, • Contribuer à l'organisation d'interviews, de tournages et d'événements presse ;, • Préparer des briefs et accompagner l'équipe dans la coordination des différentes actions de communication ;, • Gérer ponctuellement les envois de produits et les aspects logistiques liés aux campagnes d'influence. Il s'agit d'un stage responsabilisant, offrant une véritable immersion dans le quotidien d'une agence RP dynamique. Le profil que nous recherchons Nous recherchons une personne curieuse, motivée et désireuse d'apprendre. Vous aimez travailler dans un environnement stimulant, où les journées ne se ressemblent pas et où l'autonomie est valorisée. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Excellentes capacités rédactionnelles et aisance relationnelle ;, • Goût pour l'actualité, les médias et l'univers des startups ;, • Sens de l'organisation et rigueur ;, • Dynamisme, réactivité et esprit d'initiative ;, • Esprit d'équipe et bonne humeur ;, • Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux. Une première expérience en communication, relations presse ou journalisme constitue un plus, sans être indispensable. Pourquoi rejoindre Volga ? • Travailler pour des startups et entreprises innovantes aux projets passionnants ;, • Évoluer dans une agence à taille humaine où chacun a un réel impact ;, • Monter rapidement en compétences grâce à des missions variées et responsabilisantes ;, • Intégrer une équipe bienveillante, ambitieuse et engagée., • Si vous souhaitez découvrir les coulisses des relations presse et participer au rayonnement de jeunes entreprises qui façonnent le monde de demain, rejoignez-nous ! Stage rémunéré

DIRECTEUR DE RESTAURANT (H/F) 🌾 Et si votre prochaine aventure s’écrivait chez Breizh Café ? Breizh Café, c’est une Maison guidée par le goût, le sens et l’humain. Une cuisine sincère, des produits d’exception, et un art de vivre unique, entre Bretagne et Japon. Aujourd’hui, notre écosystème compte plus de 20 restaurants en France et à l’international, avec de récentes ouvertures à Chamonix, Dinard et Paris. Et l’aventure ne fait que commencer : notre ambition est d’ouvrir environ 5 restaurants par an, avec de beaux projets à venir. Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un Directeur de Restaurant (H/F) prêt à s’engager dans une aventure exigeante, humaine et évolutive. 👥 Votre mission ? Véritable pilier de votre établissement, vous pilotez le restaurant dans toutes ses dimensions : • Opérationnelle, humaine, économique et administrative, • Vous garantissez une expérience client irréprochable, fidèle à l’esprit Breizh Café, • Vous managez, accompagnez et faites grandir les équipes salle et cuisine, • Vous pilotez la performance : chiffre d’affaires, rentabilité, qualité, indicateurs clés, • Vous veillez au respect des standards d’hygiène, de sécurité et des procédures internes, • Vous êtes ambassadeur de la Maison, de ses valeurs et de sa culture au quotidien 📅 Organisation du travail : • Temps de travail conforme à la durée légale ou aux modalités prévues au contrat, • En moyenne 2 coupures, selon un planning communiqué via l’outil de planification ou le responsable hiérarchique ✨Ce que nous attendons de vous : • Une expérience confirmée sur un poste similaire en restauration, • Un vrai leadership, de la rigueur et un sens aigu de l’organisation, • Une posture d’entrepreneur, proche du terrain et engagé humainement, • Une exigence naturelle sur la qualité, le service et le collectif, • L’envie de vous investir dans une Maison en pleine croissance et d’y construire un parcours 🎁 Ce que nous vous offrons : • Des réductions dans l’ensemble de nos restaurants, • La prise en charge de 50 % de votre titre de transport ou un forfait mobilité durable (vélo, trottinette…), • Des projets concrets, de l’autonomie au quotidien et de réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en plein développement, • Une équipe (ou “skipailh” comme on dit en breton) soudée, passionnée, humaine et résolument gourmande, • Des Friends & Family : la possibilité de faire découvrir et de profiter gratuitement de l’expérience Breizh Café avec vos proches lors de l’ouverture de nos nouveaux restaurants, • Et pour les fous de la Bretagne : une galette et une crêpe par jour travaillé Avec ou sans bigoudène, ce qui compte pour nous, c’est l’envie de faire partie de l’aventure 🌈

Qui sommes-nous ? Chez JD.com, également connu sous le nom de JINGDONG, nous construisons l'un des écosystèmes technologiques et de chaîne d'approvisionnement les plus fiables au monde. Ce qui a commencé comme une idée audacieuse en Chine a évolué pour devenir une entreprise mondiale cotée au NASDAQ, classée 44e au classement Fortune, au service de plus de 700 millions de clients actifs. Soutenu par une logistique avancée, une technologie innovante et un engagement envers l'intégrité, JD.com opère dans les secteurs de la vente au détail, de la logistique, de la technologie, de l'immobilier, et bien plus encore, en créant des solutions qui rendent la vie quotidienne plus intelligente, plus rapide et plus connectée. Notre portée mondiale JD.com étend son empreinte internationale grâce à une chaîne d'approvisionnement numérique intelligente, transfrontalière et un réseau logistique de classe mondiale, soutenu par des plateformes telles que Joybuy, qui propose des produits de confiance à des clients du monde entier. Aujourd'hui, nos équipes opèrent en Chine, aux États-Unis, au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, en France, en Allemagne, en Espagne, au Brésil, en Hongrie, au Japon, en Corée du Sud, en Australie, en Thaïlande, au Vietnam, en Malaisie, en Indonésie, en Arabie saoudite, aux Émirats arabes unis et au-delà, atteignant des clients dans tous les coins du globe. Apprenez-en davantage sur qui nous sommes et ce que nous faisons : _ À propos de l'équipe Vous rejoindrez l'équipe de JD.com, qui valorise la collaboration, la responsabilisation et l'engagement à fournir des résultats de haute qualité dans un environnement dynamique et en évolution rapide. Résumé du poste Basé(e) en France, le/la HRBP (Responsable Ressources Humaines) agira en tant que partenaire stratégique de l'équipe de direction, stimulant l'efficacité organisationnelle de nos opérations françaises en pleine croissance. Vous servirez de pont entre la stratégie commerciale locale et notre cadre RH mondial, en favorisant une culture de haute performance qui équilibre une croissance rapide et l'excellence opérationnelle. Ce rôle est idéal pour un(e) professionnel(le) à haut potentiel qui s'épanouit dans un environnement multiculturel rapide et qui est désireux(se) d'influencer l'expansion de JD grâce à une gestion des talents sophistiquée et à une résolution de problèmes agile. Responsabilités clés • Partenariat stratégique : Collaborer avec la direction locale pour comprendre en profondeur les priorités de l'entreprise, en fournissant des solutions RH concrètes qui améliorent l'agilité et la performance organisationnelles dans un paysage concurrentiel de la vente au détail et de la logistique., • Stratégie et développement des talents : Diriger les initiatives locales d'acquisition et de développement des talents. Concevoir et exécuter des programmes de gestion de la performance, d'identification des hauts potentiels et de planification de la relève afin de constituer un solide pipeline de leadership., • Gestion complexe des parties prenantes : Naviguer dans des scénarios de collaboration multi-parties complexes, en gérant efficacement les relations entre les départements locaux et les équipes transfrontalières pour assurer l'exécution transparente des projets RH., • Culture organisationnelle et engagement : Façonner et promouvoir une culture de travail dynamique, inclusive et axée sur la haute performance. Développer des initiatives d'engagement des employés qui résonnent avec la main-d'œuvre locale tout en s'alignant sur les valeurs mondiales de JD., • Transformation RH et conformité : Agir en tant qu'expert conseiller sur le droit du travail français, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les politiques RH. Piloter les efforts de gestion du changement pour adapter les processus mondiaux au contexte du marché français., • Prise de décision fondée sur les données : Utiliser les analyses RH pour identifier les tendances organisationnelles, en proposant de manière proactive des améliorations aux opérations RH et aux flux de travail liés aux talents. Qualifications • Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en tant que HRBP, idéalement dans l'e-commerce, la vente au détail ou la logistique. Une combinaison d'expérience dans de grandes organisations et des environnements à croissance rapide (par exemple, des scale-ups) est fortement privilégiée., • Expertise fonctionnelle : Expérience avérée dans au moins un module spécialisé RH (ex: gestion des talents, conception organisationnelle ou rémunération)., • Compétences : Agilité cognitive et d'apprentissage exceptionnelle. Capacité prouvée à gérer des dynamiques interpersonnelles complexes et à instaurer la confiance avec les parties prenantes de haut niveau dans un environnement rapide., • Éducation : Licence ou Master en Ressources Humaines, Administration des affaires ou dans un domaine connexe auprès d'une institution reconnue., • Langues et communication : Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit). De solides compétences en négociation et en influence sont essentielles., • Connaissances locales : Expertise solide en réglementation du travail française (Code du travail) et meilleures pratiques RH locales. Ce que nous offrons Rejoindre JD.com signifie devenir membre d'une entreprise où l'humain, l'innovation et l'impact vont de pair. Nous offrons un salaire compétitif, un excellent emplacement et une culture axée sur les personnes où votre croissance compte réellement. Avec un accès à des projets mondiaux, des opportunités d'apprentissage et un environnement inclusif qui valorise chaque voix, vous aurez l'espace nécessaire pour façonner l'avenir avec nous. Chez JD.com, nous nous engageons à bâtir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun peut s'épanouir. Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et prenons toutes les décisions d'embauche sans distinction de race, couleur, religion, sexe, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, handicap, âge, statut d'ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée. Prêt(e) à postuler ? Passez à l'étape suivante de votre carrière, postulez maintenant et explorez les opportunités que nous avons à offrir.

Fonction : Conseiller de vente H/F - Alternance Secteur : Luxe Localisation : PARIS Entreprise: Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. _ Poste : La Maison Christofle recherche un(e) conseiller(ère) de vente dans le cadre d'une alternance d'1/2 an(s) Vos missions principales seront les suivantes : • Découvrir la personnalité du client afin d'identifier ses besoins dans le but de lui offrir une expérience inoubliable en partageant avec lui le savoir-faire et la passion de l'entreprise., • Contribuer à l'atteinte des objectifs de la boutique., • Prendre en charge une clientèle française ou internationale., • Vendre les produits de la boutique tout en veillant à sa bonne tenue., • Veiller au respect de l'image de la marque par sa bonne conduite et le respect des règles et procédures de l'entreprise. Les compétences à acquérir ou à développer sont les suivantes : • Développer une connaissance approfondie de l'univers de la marque, • Savoir accueillir des clients français ou internationaux, • Apprendre à identifier les besoins des clients, • Apprendre à vendre des produits aux clients, • Apprendre à gérer un stock Profil : Etudiant(e) en 1ère année minimum d'études post-bac. Dynamique, doté(e) d'une excellente présentation avec une forte sensibilité produit, votre sourire, vos qualités d’écoute et votre sens du service vous permettront de réussir dans cet univers international. La maitrise de l'anglais est requis. Une première expérience dans le monde de la vente et notamment du luxe est un plus. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Nous accompagnons actuellement un réseau de centres experts en santé de la femme, structuré autour d’une prise en charge globale des patientes, de la puberté à la ménopause. Ce modèle repose sur une organisation coordonnée entre professionnels de santé — gynécologues, sages-femmes, kinésithérapeutes, ostéopathes, diététiciennes et psychologues — avec la volonté de proposer un cadre de soins adapté aux besoins spécifiques des femmes à chaque étape de leur vie. L’ambition du réseau est double : • proposer une médecine exigeante sur le plan clinique, fondée sur des pratiques homogènes et sécurisées, • améliorer les conditions d’exercice des praticiens en sortant d’un fonctionnement isolé, souvent source de charge mentale, de dispersion et de perte de lisibilité dans les parcours patients Implanté aujourd’hui sur plusieurs sites en Île-de-France (notamment à Paris, Pantin et Clichy), le réseau poursuit son développement avec une logique de structuration progressive et maîtrisée. Trois piliers structurent concrètement son organisation : Une médecine collaborative Le travail en équipe est au cœur du modèle, avec des temps dédiés à la coordination : staffs bimensuels, comités de coordination trimestriels, échanges réguliers entre professionnels de santé. Cette collaboration s’étend également à l’extérieur, via un réseau de correspondants et des partenariats hospitaliers permettant d’orienter les patientes dans des conditions sécurisées. Une médecine préventive Au-delà de la prise en charge curative, le réseau intègre des parcours de prévention, notamment en périnatalité, avec des outils digitaux permettant un suivi structuré des patientes (grossesse, post-partum) et un dépistage précoce de certaines situations à risque, comme la dépression périnatale. Une médecine tournée vers l’innovation Les centres sont équipés de matériel récent et s’inscrivent dans une dynamique d’amélioration continue des pratiques. Le réseau développe également des initiatives autour de la recherche en soins primaires en santé de la femme, un champ encore peu exploré. Le poste Dans ce contexte de développement et de structuration, nous recrutons un(e) Gynécologue. Il ne s’agit ni d’un poste purement clinique, ni d’une fonction administrative. Vous intervenez à l’interface entre : • la pratique médicale, • la coordination des équipes, • la structuration du projet de soins Vous travaillez en lien étroit avec la direction médicale (assurée par une sage-femme) et contribuez directement à maintenir un haut niveau d’exigence clinique au sein du réseau. Ce poste s’adresse à un praticien souhaitant prendre du recul sur sa pratique individuelle pour intervenir à un niveau plus global, sans pour autant se détacher complètement du terrain. Vos responsabilités Votre rôle s’inscrit dans une logique de structuration, d’harmonisation et d’accompagnement. À ce titre, vous : • Contribuez à la définition et à l’évolution du projet médical, en intégrant les réalités de terrain et les besoins des équipes, • Participez au recrutement des professionnels de santé, en évaluant non seulement les compétences techniques mais également la posture, la capacité à travailler en équipe et l’adhésion au projet, • Développez et entretenez des partenariats avec les établissements hospitaliers et les correspondants médicaux du territoire, • Validez, actualisez et faites évoluer les protocoles médicaux du réseau, dans une logique de qualité et de cohérence des pratiques, • Veillez à l’harmonisation des prises en charge entre les différents centres, • Assurez un suivi qualitatif des pratiques à travers des échanges individuels avec les professionnels de santé et des temps collectifs (staffs, réunions), • Contribuez à la dynamique scientifique du réseau, en participant à des événements, des échanges professionnels ou des travaux de réflexion, • Participez au rayonnement du projet, y compris dans des prises de parole externes (institutionnelles, scientifiques ou médiatiques) Ce rôle implique à la fois une capacité d’analyse, de structuration, mais aussi une aptitude à fédérer et à accompagner. Votre profil Vous êtes médecin spécialiste en gynécologie médicale ou gynécologie obstétrique, inscrit(e) au Conseil de l’Ordre en France. Vous justifiez d’une expérience clinique vous permettant de prendre du recul sur les pratiques et d’intervenir avec légitimité auprès d’autres professionnels. Au-delà du parcours, nous recherchons un positionnement. Vous avez : • un intérêt marqué pour les enjeux de coordination et d’organisation des soins, • une sensibilité aux problématiques de qualité, de sécurité et d’harmonisation des pratiques, • une capacité à échanger avec des interlocuteurs variés (médecins, paramédicaux, direction), • une posture permettant de fédérer sans imposer, et d’accompagner sans standardiser de manière rigide Ce poste peut convenir à un praticien souhaitant faire évoluer son mode d’exercice, en intégrant une dimension plus transversale. Organisation du poste • CDI, • Maintien d’une activité clinique au sein du réseau (au minimum une demi-journée), • Organisation flexible, à définir en fonction de votre activité et de votre niveau d’implication Rémunération La rémunération est définie en fonction du profil, de l’expérience et du niveau d’engagement dans le projet. Ce que ce poste propose réellement Ce poste s’adresse à un praticien qui ne se retrouve plus totalement dans un exercice exclusivement individuel, centré sur la consultation. Il offre la possibilité : • de participer à la structuration concrète d’un modèle de soins, • d’avoir un impact sur les pratiques au-delà de sa propre patientèle, • de travailler dans un cadre coordonné, avec une équipe pluriprofessionnelle, • de contribuer à un projet en construction, avec une marge d’influence réelle, • de retrouver du sens dans la collaboration, la transmission et l’amélioration continue Candidature Les échanges sont traités de manière strictement confidentielle. Un premier échange permettra d’analyser votre mode d’exercice actuel, vos attentes et l’adéquation avec le projet proposé.

est une plateforme SaaS qui facilite le quotidien des dirigeants de la construction en leur donnant accès à un pilotage précis de leur activité pour optimiser leur marge et éviter aussi les faillites. Nos clients sont les meilleurs ambassadeurs de notre solution, regarde 👀 les avis qu’ils laissent sur nous ! Avec plus d'un millier de clients et une quarantaine de collaborateurs, nous avons besoin de renfort pour nous aider à accompagner la croissance de Graneet en France 🇫🇷 ! 🤝 L'équipe 🤝 L’accompagnement client qui est proposé par l’équipe Customer Success est un argument de taille mis en avant par notre équipe commerciale auprès des prospects ! Elle est structurée ainsi : • Un pôle Onboarding : l’équipe gère la prise en main des clients avec notre plateforme jusqu’à l’activation de nos clients, • Un pôle Customer Success : l'équipe pilote la relation client dans la durée, travaille à l'adoption du produit et favorise l'engagement, anticipe les risques de churn, et identifie les opportunités de croissance, • Un pôle Care : l'équipe est le premier point de contact de nos utilisateurs, elle traite chaque demande avec réactivité et s'assure qu'aucun sujet ne reste sans réponse, • Un pôle Engineer : l’équipe répond à des besoins customisés pour nos clients, construit des dashboards, gère l’import de donnée Nous recherchons un.e CSM senior pour poursuivre la stratégie de rétention client ! Tu reporteras à , VP CS et tu travailleras étroitement avec, ton binôme du pôle CSM. 🎯 Tes missions 🎯 Gestion en Direct d'un Portefeuille • Pilotage du portefeuille client : Gestion de bout en bout par le pôle CS d’environ 500 comptes en s'appuyant sur un stack outillé (Vitally, Modjo, Dust) et des playbooks structurés pour industrialiser le suivi, anticiper les risques et maximiser la valeur délivrée à chaque client., • Renouvellements stratégiques : Assurer la solidité de son portefeuille clients en maintenant un NRR élevé : prévention du churn, engagement actif des comptes et identification des opportunités d'expansion. Stratégie de Rétention • Adoption & Accompagnement produit : Piloter la montée en compétences des clients sur la plateforme, • Prévention du Churn : Analyse des signaux faibles sur l'ensemble du portefeuille avec mise en place de stratégies de rétention Collaboration Produit et Sales • Voix du terrain : Remonter de manière structurée les feedbacks clients et les signaux faibles à l'équipe Produit pour alimenter la roadmap, influencer les priorités et prévenir le churn en amont., • Enablement produit : Travailler en proximité avec le Produit pour s'assurer que les évolutions répondent aux vrais enjeux clients, puis les relayer activement auprès de l'équipe CS comme leviers de valeur dans les conversations clients., • Collaboration avec l'équipe Sales : tu travailles en étroite collaboration avec un.e Senior Account Manager lorsque tu identifies des opportunités d'upsell. Tu es moteur dans la relation pour optimiser les interactions CS/Sales. 💎 Profil recherché 💎 • Tu as au moins 4 ans d’expérience en Customer Success Management, exclusivement dans l'univers SaaS B2B., • Tu as déjà optimisé des processus dans ton travail au quotidien à travers l'IA., • Tu es _ et tu vois comme un challenge de comprendre un produit complexe. ⛰️ Processus de recrutement ⛰️ Tu portes de l'importance à la culture d'entreprise dans le choix de ta prochaine aventure professionnelle ? Nous aussi ! Nous avons préparé un _ pour que tu puisses te faire une idée du "fit" Graneet avant même d'échanger avec nous, ça prend 10 minutes top chronos ! Ce n'est ni obligatoire, ni analysé (nous ne récupérons pas tes réponses). • Une interview manager avec _, VP Customer Success (45mn), • Un cas pratique (1h), • 2 prises de référence sur tes précédentes expériences professionnelles, • Une rencontre sur site avec 2 membres du Codir suivi d’un échange informel avec deux personnes de l’équipe CS (1h30) Ce qui t'attend si tu nous rejoins 🚀 Nos collaborateurs sont satisfaits de leur expérience chez Graneet. _ présente bien notre environnement de travail 🙂 📅 L’onboarding 📅 A ton arrivée, tu accèdes à un parcours personnalisé de 2 semaines qui te permet d’avoir une vision très complète de l’entreprise, du secteur ainsi que des problématiques de nos clients. En tant que membre de l’équipe CS, tu bénéficies également d’une montée en compétence progressive et tu réponds aux demandes clients entrantes dès la 2ème semaine de ton arrivée. 💸 Évolutions et Politique Salariale 💸 • Chaque métier a une grille de salaire par niveau de poste. Les grilles sont revues une fois par an en faisant un benchmark marché via _. Grâce à cet outil, on s’assure de mieux payer que 60% des entreprises du marché !, • Notre engagement est de garantir que tu sois dans la grille de ton métier et de ton niveau., • La rémunération fixe pour ce poste se situe entre 53/58k€ fixe pour un profil senior. C’est ton expérience et tes compétences qui joueront sur la fourchette de rémunération mentionnée., • Tu auras un bonus annuel versé de façon trimestrielle., • C’est la revue de ta performance annuelle qui impacte directement ta revalorisation salariale !, • Des BSPCE : une attribution dès le recrutement pour les niveaux managers et au mérite d’une année à l’autre (performance/promotion).

Que proposons-nous ? • Localisation : Paris — télétravail possible partout en France, • Département : Commerce / Sales, • Expérience : 5 à 8 ans min. dans la vente de solutions SaaS B2B auprès de décideurs Achats, Finance ou RH, • Séniorité : Senior Account Executive / Commercial Grands Comptes, • Contrat : CDI — Temps plein — Cadre forfait jour, • Rémunération : Fixe 65 000–70 000 € | Variable 70 000 € non plafonné | OTE cible : 135 000–140 000 €, • Déplacements : France entière & Europe — clients, salons, événements sectoriels DirectSkills, filiale du groupe Zvoove, est une plateforme SaaS de gestion de l'intérim. Nous aidons les directions Achats, Finance et RH à piloter leur recours à l'intérim avec transparence, contrôle et économies mesurables. Nous recherchons un(e) Commercial(e) Grands Comptes pour conquérir de nouveaux logos stratégiques, porter des deals SaaS complexes et contribuer directement à la croissance de DirectSkills en France et en Europe. Missions Acquisition de nouveaux logos grands comptes • Identifier, cibler et pénétrer des comptes grands comptes prioritaires ; construire des relations durables avec les décideurs C-level (Directeurs Achats, DAF, DRH, IT)., • Piloter l'ensemble du cycle de vente : de la prospection et qualification jusqu'au closing, en passant par la découverte, la proposition de valeur et la négociation commerciale., • Adopter une approche de vente consultative : aider les prospects à comprendre les bénéfices d'adopter DirectSkills et construire des business cases ROI solides (gains de temps, réduction des coûts, conformité)., • Orchestrer des deals multi-interlocuteurs : coordonner les équipes internes (Avant-Vente, Produit, Customer Success, Direction technique) sur les opportunités complexes., • Assurer les déplacements nécessaires en France et en Europe pour rencontrer prospects et clients (réunions sur site, salons, conférences, événements sectoriels)., • Représenter DirectSkills auprès du marché et contribuer au rayonnement de la marque., • Gérer son territoire, ses objectifs et sa stratégie commerciale avec un fort niveau d'autonomie. Performance & Innovation commerciale • Tirer parti des outils d'intelligence artificielle pour optimiser la prospection, l'enrichissement des leads et la personnalisation des approches., • Rigueur dans le suivi et la mise à jour du CRM et des outils collaboratifs internes., • Remonter des feedbacks structurés aux équipes Produit et Marketing sur les tendances marché et le paysage concurrentiel., • La connaissance d'une méthodologie de vente structurée (MEDDICC ou équivalent) est un plus. Profil & expérience recherchés Compétences clés • Expérience confirmée dans la vente de solutions SaaS B2B complexes, en cycle long, auprès de décideurs Achats, Finance et/ou RH., • Profil chasseur affirmé : résilient(e), tenace dans la prospection comme dans le closing, orienté(e) résultats et conquête de nouveaux logos., • Aisance et crédibilité en environnement C-level (Directeurs Achats, DAF, DRH) — capacité à gérer des COMEX et des prises de parole en public., • Autonomie réelle : capacité à gérer son territoire, son pipeline et ses objectifs sans dépendance au management., • Français et anglais courants (oral et écrit) — niveau C1 minimum en anglais requis., • Usage avancé de l'IA dans la prospection : enrichissement de leads, personnalisation des séquences, automatisation des tâches à faible valeur ajoutée., • Connaissance des enjeux intérim / gestion du travail temporaire ou des écosystèmes RH / Finance, • Expérience de négociation et signature de contrats SaaS d'envergure (> 100K€ ARR)., • Toute langue européenne supplémentaire est un plus., • Un parcours initié dans le conseil en stratégie, la chefferie de projet, les Sales/Revenue Ops ou en tant que BDR/AE SaaS est un vrai atout pour ce poste. Ce que nous offrons • Un rôle clé dans la croissance de DirectSkills au sein du groupe Zvoove, avec visibilité forte auprès des plus hauts niveaux de l'organisation., • Des deals stratégiques à fort impact et une autonomie réelle sur la gestion de votre territoire., • Un package compétitif : fixe dans la médiane haute du marché IDF SaaS, variable non plafonné au-delà de 100% d'objectif., • Le télétravail choisi : jusqu'à 4 jours par semaine., • Des locaux modernes à Paris (quartier Opéra / St-Lazare), en coworking., • Un management participatif et bienveillant, une communication transparente de la Direction., • Package complet : tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, RTT, congés d'ancienneté., • Un accompagnement personnalisé sur la montée en compétences et une intégration structurée dès l'arrivée. Pourquoi nous rejoindre ? DirectSkills est LE logiciel SaaS de gestion des ressources temporaires le plus complet du marché. Nous aidons les entreprises à gérer l'incertitude, à rendre leur recrutement temporaire plus efficace, en remettant de l'humain dans les SIRH — dans un cadre réglementaire et financier parfaitement maîtrisé. COOPÉRATION — AMBITION — RESPECT — ENGAGEMENT

XRAYS TRADING est depuis 21 ans la structure la plus atypique du monde de la bourse ! Nous faisons en sorte que ton quotidien soit bourré d'adrénaline et de moments inoubliables, le tout en t’aidant à construire ta carrière au sein d'un groupe de travail sans équivalent 👩🏼 💻 Pour résumer : Tu vas intégrer une boite d’ingénieurs totalement barrés qui savent s’éclater pendant et après le boulot ! 😉 NOTRE BESOIN : Notre équipe est à la recherche d’un(e) Ingénieur(e) Système/SRE pour assurer le bon fonctionnement de systèmes de trading de 800 serveurs ! Tu interviendras sur : • L’administration d’un écosystème de serveurs Linux physiques (Bare Metal, RedHat), • L’administration de systèmes BMC (iDRAC), • La gestion d’enjeux Devops avec Puppet, • Du scripting avec Python et Bash Tu seras en contact direct et régulier avec les traders, dans un environnement dynamique où la réactivité est primordiale. TOI : Tu es diplômé(e) d'une belle école d'ingénieurs ! Tu es totalement autonome sur Linux (bas niveau, kernel...) Le scripting Python et Bash n’a plus de secrets pour toi ! Tu es une personne débrouillarde, réactive et force de propositions Tu es éveillé(e) et tu communiques sans difficulté tant en Français qu'en Anglais. Tu es passionné(e) par la finance de marché, tu es donc quelqu'un de curieux qui cherche à comprendre comment fonctionne notre écosystème. Tu recherches une portée internationale dans tes attributions🌍 Ton tempérament te mène à sortir de ta zone de confort afin de gagner en autonomie, tout en découvrant un immense périmètre dont on ne fait jamais le tour : la finance de marché ! NOTRE OFFRE : Tu rejoins un environnement où la technique est directement connectée au métier. Tu travailleras en interaction avec les traders et participeras au bon fonctionnement des systèmes utilisés au quotidien sur les plateformes de trading. Au sein de l’équipe, l’autonomie est réelle et les responsabilités concrètes. Tu développeras une vision transverse entre les systèmes techniques et les enjeux métiers, sur des sujets à la fois techniques, concrets et stratégiques. Rémunération jusqu'à 4000€ nets par mois en fonction de ton expérience. Nous investissons également dans ta montée en compétences : compréhension des marchés financiers, des infrastructures et des plateformes de trading. Mais surtout : Si tu cherches un rôle isolé ou purement administratif, ce n’est probablement pas ici. Si tu veux être au cœur des serveurs d’une plateforme de trading et comprendre comment les marchés fonctionnent réellement, on peut se parler. Passe nous faire un check sur www.xrays.fr ! 🚀

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s’engage pour la société en apportant des solutions de prévention, d’assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables adaptées à vos besoins et à ceux de vos proches, tout au long de la vie. Au-delà de notre métier initial, nous agissons pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA s’engage à vous assurer un avenir serein et contribue à la qualité de vie pour tous. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Vos missions : • Contribuer à la mise en œuvre de la politique ressources humaines en matière de dialogue social dans le respect de la législation., • Être le relai de la DRH dans l'accompagnement des managers sur les sujets du quotidien et plus particulièrement sur la vie du contrat de travail.-, • Assurer la préparation et le traitement des dossiers en matière de relations individuelles et Collectives., • Veiller au respect de la réglementation applicable et de la législation en vigueur Amélioration continue : • Assurer une veille législative et réglementaire sur son périmètre d'activité. Expertise métier : • Accompagner et conseiller les managers en matière de gestion opérationnelle des ressources humaines., • Concevoir et animer des actions de sensibilisation et/ou formation en droit du travail., • Animer des réunions avec les instances représentatives du personnel., • Participer aux négociations des accords d'entreprise avec les organisations syndicales représentatives ou instances représentatives du personnel. Reporting: • Assurer le reporting de l'activité., • Relations en interne : l'ensemble des directions du Groupe, les collaborateurs, les instances représentatives élu personnel, les assistantes sociales, les infirmier(es)., • Relations professionnelles :, • En externe : les avocats, le service de santé au travail, la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE), les instances judiciaires, les prestataires. Votre profil : • Formation supérieure en droit social / droit du travail ou en ressources humaines (Master 2 ou équivalent)., • Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire en affaires sociales, idéalement au sein d’un environnement structuré et réglementé., • Expérience de travail avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions)., • Accompagnement des managers sur les sujets liés à la vie du contrat de travail et aux relations individuelles et collectives., • Vous êtes reconnu (e ) pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité., • Vous possédez de réelles qualités relationnelles et avez la capacité de dialoguer avec des interlocuteurs variés (managers, représentants du personnel, partenaires externes) avec sens du conseil et de l’écoute., • Vous êtes à l’aise dans les situations complexes. Votre autonomie, esprit d’analyse et capacité à prioriser seront vos atouts. Lieu de travail : Paris 17ème. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

📍 Paris (hybride) – CDI - Conseil - à partir de 54K fixe + avantages Stop aux missions sans vision : ici, vous construisez vraiment sur le long terme, avec de vrais moyens pour votre évolution. Vous avez accumulé des années d’expérience fonctionnelle, mené de belles missions, accompagné des clients exigeants. Aujourd’hui, vous cherchez plus que des évolutions techniques : vous voulez un cadre stimulant, où votre expérience compte et où l’on vous donne les moyens de vous projeter. 🎯 Vous entrez dans une équipe SAP solide : Un acteur reconnu de la transformation, avec plus de 35 ans d’expertise auprès de grands comptes (CAC 40, ETI et PME de référence & internationales). Le groupe compte aujourd’hui 250 collaborateurs. 👉 50 consultants SAP 👉 +350 projets S/4HANA réalisés 👉 Une culture à taille humaine, centrée sur la proximité, la reconnaissance et la co-construction Résultat ? Une expertise reconnue par les plus grands groupes, et un cadre de travail où il fait bon rester. 💡 Pourquoi ce poste pourrait vous correspondre ? ✅ Des projets SAP S/4HANA de bout en bout (AMOA + AMOE) Vous intervenez sur des missions stratégiques d’implémentation, de déploiement, de migration - depuis le cadrage jusqu’à la formation utilisateur. ✈️ Un contexte international stimulant Vous évoluez auprès de groupes présents à l’international, avec des projets menés à l’échelle européenne ou mondiale. C’est l’occasion d’enrichir vos compétences interculturelles, de valoriser votre profil et de contribuer à des déploiements de grande envergure. 📈 Une évolution de carrière « à la carte » Deux filières proposées, selon vos envies : gestion de projet/management ou expertise. 🤝 Un environnement où l’humain est au cœur du projet De la proximité, au quotidien ➡️ Une équipe de 50 personnes où tout le monde se connaît, et où il est naturel de s’adresser directement aux associés et directeurs. Une vraie convivialité ➡️ Soirées et séminaires pour célébrer vos réussites 🎉, salle de sport dans les locaux, activités sportives en équipe : tout est fait pour créer du lien et une ambiance agréable. 🗝️ Vos missions clés : Vous interviendrez sur toutes les phases d’un projet SAP (AMOA + AMOE) : 📌 Analyse du besoin, rédaction du cahier des charges, spécifications fonctionnelles et techniques, paramétrage, tests/recettes, support, formation. 📌 Selon vos appétences : possibilité d’intervenir aussi sur le pilotage de projet, le management, les avant-ventes, la relation client ou encore le suivi budgétaire. 👤 Le profil recherché : Vous avez : ✔️ Minimum 5 ans d’expérience sur SAP Finance ou Supply Chain (idéalement sur S/4HANA) ✔️ Une expertise projet solide : implémentation, déploiement, migration de bout en bout – avec une vraie autonomie sur le paramétrage ✔️ Un parcours significatif en cabinet de conseil – un prérequis essentiel, même si une partie de votre trajectoire a pu se construire en interne ✔️ Une maîtrise de l’anglais professionnel 💎 Et idéalement : • Une vision métier claire (Finance ou Supply), • Une certification SAP, • Une expérience chez un intégrateur reconnu 📌 Les projets sont majoritairement basés en Île-de-France, avec une mobilité ponctuelle (nationale ou internationale selon les missions) 📌 Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine, avec adaptation au contexte client. 📞 Intéressé(e) ? Envie d’en savoir plus ? Écrivez-moi : alicia.gleyze@leon-recrutement.fr ou postulez 👇 #SAP #S4HANA #Recrutement #Consulting #TransformationDigitale #Job #Carrière Notre cabinet valorise la diversité et l'inclusion.