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Rejoignez Amazon EU en tant que Responsable Fiscal International et jouez un rôle clé dans l'élaboration de notre stratégie fiscale européenne, en particulier en France. Vous naviguerez dans des paysages fiscaux complexes, collaborerez avec des parties prenantes à travers l'organisation et fournirez des conseils stratégiques ayant un impact direct sur nos opérations commerciales et notre cadre de conformité. Join Amazon EU as an International Tax Manager and play a pivotal role in shaping our European tax strategy, particularly in France. You'll navigate complex tax landscapes, collaborate with stakeholders across the organization, and provide strategic guidance that directly impacts our business operations and compliance framework. Key job responsibilities Principales responsabilités • Gérer et coordonner les contrôles fiscaux et les contentieux, en particulier en France (y compris la préparation des livrables, les réunions avec les autorités fiscales, etc.), • Contribuer à la gestion des relations avec les conseillers fiscaux externes et les autorités réglementaires de manière continue, • Collaborer avec de multiples parties prenantes au sein de l'entreprise pour piloter la contribution fiscale au lancement de nouvelles initiatives commerciales et fournir un soutien fiscal continu pour les demandes, • Prendre en charge la contribution fiscale sur les projets pour fournir des analyses fiscales détaillées et des recommandations, • Communiquer des concepts fiscaux complexes de manière compréhensible et utile pour les professionnels non-fiscalistes, • Échanger régulièrement avec les partenaires commerciaux pour garantir la compréhension et le respect continu de la structure commerciale européenne du groupe, • Évaluer l'impact des lois et réglementations fiscales existantes et à venir sur les activités d'Amazon, • Manage and coordinate tax audits and litigations, in particular in France (including preparing deliverables, meetings with tax authorities, etc)., • Assist with managing relationships with outside tax consultants and regulatory authorities on an ongoing basis, • Partner with multiple stakeholders across the company to lead tax input on the launch of new business initiatives and provide ongoing tax support for queries, • Own corporate tax input on projects to deliver detailed tax analysis and recommendations, • Communicate complex tax concepts in ways that are meaningful and useful to non-tax professionals, • Engage regularly with business partners to ensure understanding and continued compliance with the group´s European business structure, • Assess how existing and upcoming tax laws and regulations will impact the Amazon businesses A day in the life Une journée type En tant que Responsable Fiscal International soutenant les opérations européennes d'Amazon EU, vous partagerez votre temps entre la gestion des contrôles fiscaux et des contentieux en France, la coordination avec les autorités fiscales et le rôle de conseiller fiscal de confiance auprès des équipes commerciales de l'organisation. Une matinée type pourrait consister à préparer des livrables d'audit et à rencontrer les autorités réglementaires, avant de passer à la consultation d'équipes transversales sur les implications fiscales de nouvelles initiatives commerciales. Vous traduirez ensuite des réglementations fiscales complexes en informations claires et exploitables pour des collègues sans formation fiscale, en vous assurant que nos partenaires commerciaux comprennent comment les considérations fiscales affectent leurs projets. Votre rôle fait le lien entre notre fonction fiscale et l'entreprise au sens large, vous rendant essentiel tant pour la conformité que pour la prise de décision stratégique. As an International Tax Manager supporting Amazon EU's European operations, you'll divide your time between managing tax audits and litigations in France, coordinating with tax authorities, and serving as a trusted tax advisor to business teams across the organization. You might spend your morning preparing audit deliverables and meeting with regulatory authorities, then transition to consulting with cross-functional teams on tax implications for new business initiatives. You'll translate intricate tax regulations into clear, actionable insights for colleagues without tax backgrounds, ensuring our business partners understand how tax considerations affect their projects. Your role bridges the gap between our tax function and the broader business, making you essential to both compliance and strategic decision-making. • professional tax, accounting or legal qualification (e.g., Chartered Accountant (CA), Associate Chartered Accountant (ACA), Chartered Tax Adviser (CTA), Chartered Institute of Taxation (CIOT) or similar), • Knowledge of knowledge of VAT in EU/UK, • Knowledge of strong understanding of tax compliance principles, regulations, and reporting requirements across jurisdictions, • Experience working in a large public accounting firm or multi-national corporate tax department, • Experience tax advisory (excluding compliance), • Experience a direct tax role in a multinational and/or professional organization, • Experience advisory experience in a large accounting/consultancy practice, law firm, tax authority or business in-house., • Experience tax authorities with exposure to multinational taxpayers / cross-border transactions., • Experience of working with European tax laws with an expertise in French tax law, • Experience a corporate tax advisory role in a multinational and/or professional organization Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Garance est un groupe mutualiste qui facilite l’accès et la compréhension de l’épargne pour ses adhérents. Depuis près de 40 ans, Garance innove sans cesse en accompagnant ses 247 148 épargnants vers leur indépendance ; avec pour but d’accorder leurs économies avec leurs projets ou leurs objectifs. Ce qui nous différencie, c’est notre mission : donner du sens à l’épargne en la rendant accessible et compréhensible à tous. Notre ambition ? Bousculer le rapport des Français à l’épargne. Notre moteur ? L’innovation, l’impact, et l’humain. Chez Garance, nous croyons que la richesse d’une entreprise vient de la singularité de celles et ceux qui la font vivre chaque jour. Nous valorisons les idées, les projets, les envies, nous cherchons ce qui vous anime autant que ce que vous savez faire. • Ici, vous aurez la liberté d’apprendre, d’oser, d’innover et de vous réinventer., • Ici, le collectif est notre force, et votre engagement est reconnu., • Ici, vous faites partie d’un projet qui a du sens : rendre l’épargne plus compréhensible, plus accessible, plus responsable. Pourquoi nous rejoindre ? • Un projet porteur de sens et d’impact sociétal., • Une structure à taille humaine, agile, qui valorise l’innovation., • Des valeurs mutualistes fortes, centrées sur la confiance, l’écoute et la solidarité., • Une vraie autonomie dans l’action et une équipe engagée. Quel rôle allez-vous jouer dans le développement GARANCE ? Au sein du département gestion des clients, vous encadrez et coordonnez le Pôle Gestion Privée – Réclamations afin d’assurer un traitement fluide des demandes des clients et des partenaires. Vous contribuez également à la performance et à l’amélioration continue des processus de la satisfaction client. Dans ce cadre vos missions sont les suivantes : • Animer et faire grandir votre équipe : vous accompagnez les gestionnaires dans leur développement, fixez les objectifs et insufflez une dynamique de progression continue., • Optimiser la performance : vous pilotez l’activité au quotidien en organisant et priorisant les actions de gestion, et suivez la performance via des indicateurs et un reporting régulier., • Améliorer les processus et les outils : vous contribuez activement à l’optimisation des méthodes de travail dans une logique d’excellence opérationnelle., • Garantir qualité et conformité : vous veillez à la fiabilité des dossiers et au respect des exigences réglementaires, au service de la satisfaction clients et partenaires. Avons-nous des attentes particulières ? Vous justifiez d'une expérience d’au moins 5 ans dans des fonctions similaires, incluant une dimension managériale vous permettant d’accompagner et de faire grandir une équipe. Vous avez développé une solide expertise en assurance vie (gestion d’actes) ainsi qu’une bonne connaissance du courtage. Vous vous distinguez par vos solides capacités d’analyse, votre sens de la résolution de problèmes et votre capacité à piloter des projets. Vous êtes également reconnu(e) pour votre sens du service, la qualité de votre communication et votre esprit d’équipe. Le Processus de Recrutement Parce que chez Garance, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !

Qui sommes-nous ? Chez JD.com, également connu sous le nom de JINGDONG, nous construisons l'un des écosystèmes technologiques et de chaîne d'approvisionnement les plus fiables au monde. Ce qui a commencé comme une idée audacieuse en Chine a évolué pour devenir une entreprise mondiale cotée au NASDAQ, classée 44e au classement Fortune, au service de plus de 700 millions de clients actifs. Soutenu par une logistique avancée, une technologie innovante et un engagement envers l'intégrité, JD.com opère dans les secteurs de la vente au détail, de la logistique, de la technologie, de l'immobilier, et bien plus encore, en créant des solutions qui rendent la vie quotidienne plus intelligente, plus rapide et plus connectée. Notre portée mondiale JD.com étend son empreinte internationale grâce à une chaîne d'approvisionnement numérique intelligente, transfrontalière et un réseau logistique de classe mondiale, soutenu par des plateformes telles que Joybuy, qui propose des produits de confiance à des clients du monde entier. Aujourd'hui, nos équipes opèrent en Chine, aux États-Unis, au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, en France, en Allemagne, en Espagne, au Brésil, en Hongrie, au Japon, en Corée du Sud, en Australie, en Thaïlande, au Vietnam, en Malaisie, en Indonésie, en Arabie saoudite, aux Émirats arabes unis et au-delà, atteignant des clients dans tous les coins du globe. Apprenez-en davantage sur qui nous sommes et ce que nous faisons : _ À propos de l'équipe Vous rejoindrez l'équipe de JD.com, qui valorise la collaboration, la responsabilisation et l'engagement à fournir des résultats de haute qualité dans un environnement dynamique et en évolution rapide. Résumé du poste Basé(e) en France, le/la HRBP (Responsable Ressources Humaines) agira en tant que partenaire stratégique de l'équipe de direction, stimulant l'efficacité organisationnelle de nos opérations françaises en pleine croissance. Vous servirez de pont entre la stratégie commerciale locale et notre cadre RH mondial, en favorisant une culture de haute performance qui équilibre une croissance rapide et l'excellence opérationnelle. Ce rôle est idéal pour un(e) professionnel(le) à haut potentiel qui s'épanouit dans un environnement multiculturel rapide et qui est désireux(se) d'influencer l'expansion de JD grâce à une gestion des talents sophistiquée et à une résolution de problèmes agile. Responsabilités clés • Partenariat stratégique : Collaborer avec la direction locale pour comprendre en profondeur les priorités de l'entreprise, en fournissant des solutions RH concrètes qui améliorent l'agilité et la performance organisationnelles dans un paysage concurrentiel de la vente au détail et de la logistique., • Stratégie et développement des talents : Diriger les initiatives locales d'acquisition et de développement des talents. Concevoir et exécuter des programmes de gestion de la performance, d'identification des hauts potentiels et de planification de la relève afin de constituer un solide pipeline de leadership., • Gestion complexe des parties prenantes : Naviguer dans des scénarios de collaboration multi-parties complexes, en gérant efficacement les relations entre les départements locaux et les équipes transfrontalières pour assurer l'exécution transparente des projets RH., • Culture organisationnelle et engagement : Façonner et promouvoir une culture de travail dynamique, inclusive et axée sur la haute performance. Développer des initiatives d'engagement des employés qui résonnent avec la main-d'œuvre locale tout en s'alignant sur les valeurs mondiales de JD., • Transformation RH et conformité : Agir en tant qu'expert conseiller sur le droit du travail français, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les politiques RH. Piloter les efforts de gestion du changement pour adapter les processus mondiaux au contexte du marché français., • Prise de décision fondée sur les données : Utiliser les analyses RH pour identifier les tendances organisationnelles, en proposant de manière proactive des améliorations aux opérations RH et aux flux de travail liés aux talents. Qualifications • Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en tant que HRBP, idéalement dans l'e-commerce, la vente au détail ou la logistique. Une combinaison d'expérience dans de grandes organisations et des environnements à croissance rapide (par exemple, des scale-ups) est fortement privilégiée., • Expertise fonctionnelle : Expérience avérée dans au moins un module spécialisé RH (ex: gestion des talents, conception organisationnelle ou rémunération)., • Compétences : Agilité cognitive et d'apprentissage exceptionnelle. Capacité prouvée à gérer des dynamiques interpersonnelles complexes et à instaurer la confiance avec les parties prenantes de haut niveau dans un environnement rapide., • Éducation : Licence ou Master en Ressources Humaines, Administration des affaires ou dans un domaine connexe auprès d'une institution reconnue., • Langues et communication : Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit). De solides compétences en négociation et en influence sont essentielles., • Connaissances locales : Expertise solide en réglementation du travail française (Code du travail) et meilleures pratiques RH locales., • IA ExpérienceExploite les assistants de codage IA pour générer des gains de productivité mesurables. Ce que nous offrons Rejoindre JD.com signifie devenir membre d'une entreprise où l'humain, l'innovation et l'impact vont de pair. Nous offrons un salaire compétitif, un excellent emplacement et une culture axée sur les personnes où votre croissance compte réellement. Avec un accès à des projets mondiaux, des opportunités d'apprentissage et un environnement inclusif qui valorise chaque voix, vous aurez l'espace nécessaire pour façonner l'avenir avec nous. Chez JD.com, nous nous engageons à bâtir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun peut s'épanouir. Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et prenons toutes les décisions d'embauche sans distinction de race, couleur, religion, sexe, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, handicap, âge, statut d'ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée. Prêt(e) à postuler ? Passez à l'étape suivante de votre carrière, postulez maintenant et explorez les opportunités que nous avons à offrir.

Senior Consultant – Gouvernance de l'IA & de l'Agentique – Paris | CDI Depuis 2002, Equancy accompagne les grandes entreprises dans leurs stratégies de croissance et d'innovation autour de la data et de l'IA. Membre du European Digital Group, nous conjuguons une compréhension fine des enjeux métiers de nos clients et une expertise pointue de la donnée et de l'IA. 🤖 L'IA agentique change la donne : nos clients déploient des agents capables de décider et d'agir de façon autonome souvent avec les réflexes hérités de la gouvernance de la donnée. Gouverner un agent qui agit ne se ramène pas à gouverner une donnée qui se consulte : c'est précisément là que se situe le risque. Pour accélérer l'accompagnement de nos clients sur ces enjeux, nous créons ce poste, en rattachement direct au Directeur Data & IA. Tu prends la responsabilité de structurer et porter cette expertise chez Equancy, tout en intervenant au cœur des transformations de nos grands comptes. 🎯 Ce que tu fais concrètement Accompagner nos clients dans la gouvernance de leur IA • Tu conçois la gouvernance des systèmes agentiques et la structuration des risques associés : traçabilité et observabilité des actions, maîtrise des shadow agents, dispositifs de contrôle humain (human-in-the-loop / on-the-loop), redevabilité, ainsi que la maîtrise des risques liés aux biais, hallucinations, sécurité, fuite de données et robustesse., • Tu cadres et déploies aussi des dispositifs de gouvernance de l'IA plus larges — instances, rôles, politiques, processus de bout en bout — et tu pilotes la mise en conformité réglementaire (EU AI Act, ISO/IEC 42001, RGPD, DORA)., • Tu articules gouvernance de l'IA et gouvernance de la data existante, en t'appuyant sur les fondations data sans y calquer mécaniquement les réflexes., • Tu accultures les équipes clientes, du CODIR aux métiers, en passant par les CDAIO offices et l'IT, ce qui te met directement au contact des décideurs. Structurer et porter l'offre "Gouvernance de l'IA & de l'Agentique" • Tu conçois les méthodologies, cadres de référence et accélérateurs qui deviendront la signature d'Equancy sur le sujet., • Tu contribues à l'avant-vente : propositions, démonstrations, réponses aux appels d'offres, en appui direct du Directeur Data & IA. Conduire le changement vers l'agentique • Tu accompagnes une équipe existante dans sa transformation, de la gouvernance des données vers la gouvernance de l'IA et de l'agentique. -> Au-delà d'une simple reprise, c'est une vraie conduite du changement : enjeux, montée en compétence, nouveaux réflexes à installer. Faire d'Equancy une référence reconnue sur le sujet Tu portes la voix d'Equancy sur la gouvernance de l'IA et de l'agentique : contenus de référence (publications, papiers, contenus LinkedIn), prises de parole lors d'événements et auprès de communautés de décideurs data & IA, veille réglementaire et technologique active. L'ambition : faire de toi, sur ce sujet, l'un des visages reconnus du marché. ✅ Ce qu'il te faut absolument • À partir de 6 ans d'expérience en conseil data/IA ou en entreprise (CDAIO office, équipes data/IA), avec une expérience avérée du pilotage de projets IA et de la gouvernance de l'IA, • Solide maîtrise des enjeux data & IA, avec une réelle appétence pour la GenAI et l'agentique, • Culture réglementaire affirmée : EU AI Act, RGPD, référentiels de place (ISO/IEC 42001, NIST AI RMF, principes de l'OCDE), • Capacité à porter un discours au niveau C-level et auprès des métiers, • Posture de conseil : structuration, pédagogie, storytelling, sens du business, • Compétence en conduite du changement (équipe, organisation), • Anglais professionnel courant 💡 Ce qui fait la différence • Une expérience concrète de la gouvernance agentique (au-delà du cadrage), • Une fibre entrepreneuriale pour la construction d'offre et le développement commercial, • Une certification IAPP AIGP, ou une certification d'architecte IA/cloud 🎁 Ce qu'on t'offre vraiment • Un rattachement direct au Directeur Data & IA, avec un mandat clair de practice leader sur la gouvernance de l'IA & de l'agentique, pas seulement du delivery client., • Une exposition à des grands comptes multi-secteurs : assurance, industrie, santé, retail, sur des sujets de gouvernance IA à fort enjeu stratégique., • La montée en compétence sur les référentiels qui structurent le marché et le développement d'une expertise rare et différenciante. Une équipe existante à faire évoluer vers l'agentique, avec un vrai accompagnement au changement plutôt qu'une reprise à moyens constants., • L'appartenance à un groupe en pleine montée en gamme, European Digital Group, et l'accès à ses synergies (réseau d'experts, clients, événements)., • L'opportunité de construire un positionnement de référence sur l'un des sujets les plus stratégiques du moment et d'en devenir l'un des visages sur le marché. 🔄 Process de recrutement • Entretien avec notre Talent Acquisition, • Entretien métier, • Entretien avec un Partners Equancy ♿ Equancy s'engage pour l'inclusion et accueille les candidatures de personnes en situation de handicap. 👉 La mission te parle ? Candidature directement via cette annonce.

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. () Régies par le code de la Mutualité. Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités (conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités.) Les mutuelles sont des sociétés de personnes à but non lucratif qui agissent pour la protection sociale de 32 millions de Français en intervenant en complémentarité de la Sécurité Sociale et en contribuant au service public de santé. À propos du poste Au sein de la Direction Stratégie Numérique & Data (DSND), nous recherchons un(e) Responsable de Projets et Coordination H/F pour rejoindre une équipe dynamique. Missions et activités : Structuration et pilotage de la feuille de route de la direction • Contribuer à la formalisation, à l’actualisation et au suivi de la feuille de route stratégique de la Direction., • Mettre en place et piloter des outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting) permettant de mesurer l’avancement des objectifs., • Assurer un suivi régulier des décisions du CODIR et veiller à leur mise en œuvre opérationnelle., • Identifier les points de vigilance, analyser les risques et formuler des propositions d’adaptation ou d’arbitrage., • Produire des éléments d’analyse et d’aide à la décision, à destination de la Direction. Pilotage et coordination des projets • Assurer le pilotage transverse et la coordination opérationnelle des projets stratégiques de la Direction, en lien avec les responsables métiers., • Définir les méthodes de travail, les jalons et les modalités de suivi des projets., • Veiller au respect des contraintes (délais, ressources, conformité juridique et réglementaire)., • Anticiper et gérer les risques projets ; proposer des mesures correctrices., • Accompagner la conduite du changement (communication, mobilisation des équipes, clarification des objectifs). Coordination transverse et interface interne • Assurer un rôle de correspondant auprès des autres Directions de la Fédération., • Coordonner les actions inter-directions dans un objectif de transversalité et de cohérence institutionnelle., • Apporter un premier niveau de réponse et orienter les sollicitations internes., • Favoriser les coopérations, la circulation de l’information et la fluidité des interactions. Suivi de dossiers spécifiques • Prendre en charge, sur délégation du directeur(-trice), des dossiers spécifiques à enjeu stratégique., • Animer des groupes de travail et coordonner les contributions des parties prenantes., • Garantir qualité des livrables et le respect des échéances. Formation/Profil BAC+5 (Université, Ecole de commerce ou Ecole d'ingénieur) et justifiant d'une expérience significative d’au moins 5 ans en gestion de projets et en conduite du changement, Compétences • Expérience confirmée en conduite du changement, • Capacité d’analyse, de structuration et de priorisation, • Maîtrise de la méthodologie projet, gestion de planning et des charges, • Maitrise de pilotage de projets complexes et transverses, • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, • Sens de la diplomatie, intelligence situationnelle et capacité d’influence, • Connaissance approfondie du système de protection sociale et des mutuelles appréciée, • Connaissance des enjeux du numérique en santé, • Capacité à travailler en transversalité et à mobiliser sans lien hiérarchique, • Maîtrise avancée d’Excel et PowerPoint, • Force de proposition Pourquoi nous rejoindre ? • Contrat : CDI, • Statut : Cadre, • Rémunération : 45-55K€ selon profil et expérience, sur 13,55 mois, • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité d’entreprise pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible, • En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours de RTT, • Horaires flexibles, • Localisation : Paris 15ème (métro : Ligne 12 Vaugirard)

Paris je t’aime – Office de tourisme recrute un.e stagiaire pour assister la Responsable Media dans les missions de promotion et de renouvellement de l’image de la destination Paris en France et à l’international. Missions: • Soutien à l’organisation des accueils presse internationaux et suivi des retombées médias, • Suivi des demandes d’interviews et aide à la préparation des éléments de langage pour les porte-paroles de Paris je t’aime, • Assistance à la rédaction de communiqués et dossiers de presse, • Participation à l’activité générale de la Direction de la Communication : stratégie générale, soutien à la logistique événementielle (événements culturels, rencontres presse…), • Participation au développement du site Presse de l’Office, • Veille médiatique (presse papier et outil de veille en ligne Meltwater) Profil recherché: -Etudiant.e en Master 1 ou 2 en relations presse, communication, relations internationales, tourisme, etc. -Très bonnes qualités rédactionnelles -Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit, autres langues appréciées -Profil sérieux et rigoureux, curiosité et esprit d’équipe -Première expérience de stage en relations presse ou autre appréciée -Intérêt pour le secteur tourisme ou pour l’actualité culturelle/lifestyle parisienne A propos de Paris je t’aime : Créé en 1971 à l'initiative conjointe de la Ville de Paris et de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris, Paris je t’aime – Office de tourisme est une association à but non lucratif régie par la loi du 1er juillet 1901. Paris je t’aime fédère 1600 adhérents dans l’ensemble des secteurs d’activité touristique. Il a pour objectifs stratégiques d’accompagner les professionnels du tourisme de Paris et sa région, de favoriser l’attractivité de la destination www.parisjetaime.com Rémunération : indemnités légales Poste basé au 76 rue Beaubourg – 75003 Paris Date de commencement : avril 2026 Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Pour toute candidature, merci de postuler avec une lettre de motivation. Sans celle-ci, votre candidature ne pourra être prise en compte.

1.Gestion de Projets Copilot & IA • Piloter la planification, l'exécution et la livraison de projets d'agents conversationnels basés sur Copilot Studio auprès des équipes transverses., • Définir le périmètre des projets, les roadmaps et les KPIs avec les parties prenantes internes et les clients., • Coordonner les interactions entre les data scientists, les Prompt Engineers, les développeurs et les équipes QA., • Gérer les risques, les délais et les demandes de changement via des méthodologies Agiles ou hybrides. 1. Stratégie et Implémentation IA • Traduire les problématiques métier en solutions concrètes utilisant Microsoft Copilot Studio, le NLP et les modèles GPT via Azure OpenAI., • Examiner les architectures de projets pour garantir l'alignement avec les meilleures pratiques techniques de l'écosystème Microsoft., • Soutenir l'évaluation des performances des copilotes et leur validation en conditions réelles., • Collaborer sur le design de l'ingénierie de prompt, la sélection des bases de données vectorielles (Azure AI Search) et le design de l'inférence. 1. Gestion des Parties Prenantes • Agir en tant que point de contact principal pour les interlocuteurs internes et externes., • Assurer une communication claire sur les livrables, les priorités et les défis techniques., • Faciliter les démos clients, les revues de sprint et les points d'avancement avec la direction. 1. Gouvernance et Conformité • Garantir que les projets de Copilotes respectent les standards d'IA éthique et les lois sur la confidentialité des données (RGPD)., • Travailler étroitement avec les équipes juridiques pour maintenir la transparence et la responsabilité des solutions déployées., • Tenir à jour la documentation structurée, les registres de risques et les pistes d'audit. Profil & Prérequis • Expérience : Plus de 5 ans en gestion de projet, dont au moins 2 ans sur des projets IA/LLM/NLP., • Formation : Bac+5 en Informatique, IA, Data Science ou discipline connexe. Les certifications PMP, Scrum Master ou AI Product Management sont un plus., • Compréhension Technique (Indispensable) : * Compréhension globale du cycle de vie IA/ML et des infrastructures Cloud (Azure)., • Maîtrise des outils de gestion : Jira, Confluence, Git, Miro., • Connaissance des frameworks comme LangChain, le RAG (Retrieval-Augmented Generation) et l'intégration de modèles via API., • Capacité à challenger des workflows de données ou des pipelines ML Ops sans nécessairement coder soi-même. Soft Skills • Excellentes capacités d'organisation, de leadership et de négociation., • Forte aptitude à la communication et à l'alignement des parties prenantes., • Adaptabilité aux évolutions rapides des tendances de l'IA (notamment les mises à jour de Microsoft Copilot)., • Esprit axé sur les résultats avec une double vision business et technique.

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) d'Indemnisation Lignes Financières (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 23 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 38 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France. Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Pour accompagner sa croissance, Howden France recrute pour sa ligne produit « Lignes Financières » son/sa Chargé(e) d'Indemnisation Lignes Financières (H/F). Rattaché(e) à la Responsable Indemnisation des départements Lignes Financières et Crédit, Cautions et Risques Politiques, vous interviendrez sur l’optimisation de la gestion des indemnisations de nos clients et contribuerez au développement et à la fidélisation de notre portefeuille. Votre mission s’étend à l’ensemble du périmètre des produits distribués par les départements Lignes Financières et Crédit, Cautions et Risques Politiques en France. En optimisant la gestion des indemnisations de nos clients, vous soutiendrez la croissance du groupe Howden en France et contribuerez au développement et à la rétention de notre portefeuille. A ce titre vos principales responsabilités seront : • En charge de la gestion des sinistres Risques Financiers (RC Professionnelle, RC Dirigeants, Fraude, Cyber, Risques Sociaux, etc.), ainsi que des sinistres liés aux produits Crédit, Cautions et Risques Politiques, pour un portefeuille clients qui vous sera attribué., • Intervention et implication dans le suivi de certains aspects juridiques : maitrise de l'environnement législatif et réglementaire des lignes produits, conseils juridiques variés sur tous les documents contractuels, les questionnaires, les documents supports commerciaux…, • Contribuer à la qualité de la relation entre les clients, les équipes de placement et les assureurs le cas échéant, afin de s’assurer que les attentes de chacune des parties sont clairement comprises et alignées, dans l’objectif d’obtenir une couverture adaptée, une tarification appropriée, un service efficace et une indemnisation optimale. À ce titre, vous pourrez également être amené(e) à participer aux oraux lors des appels d’offres, en valorisant l’expertise et la qualité de l’expérience “claims” proposée à nos assurés. Votre profil : Votre expérience réussie d’au moins deux ans en cabinet d’avocats, sur des dossiers de contentieux ou en cabinet de courtage en Lignes Financières vous permettra de prendre en charge rapidement la gestion de sinistres complexes. Organisé(e) et rigoureux(se), vous disposez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse. Votre expression écrite comme orale est de très haut niveau. Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes en négociation et votre capacité d’influence. Vous avez un bon niveau en anglais. Pourquoi construire votre parcours professionnel avec Howden France ? • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Votre développement professionnel est aussi important que le nôtre. Vous aurez l’opportunité de construire votre carrière et de révéler vos talents grâce à des échanges constructifs et stimulants, au sein d’une structure qui réunit des profils variés., • Un cadre de travail flexible : Télétravail, horaires flexibles, équilibre pro/perso, on s’adapte à vos besoins., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Ce poste est à pourvoir dès que possible, en CDI. Le poste est basé à La Défense. Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

Rejoignez l’aventure PROMAN en tant que Chargé.e de recrutement interne ! Qui sommes-nous ? PROMAN, c’est 30 ans d’histoire, une entreprise familiale devenue un acteur majeur de l’intérim en France et 10ᵉ acteur mondial des services RH. Avec 1300 agences et des solutions digitales innovantes, nous connectons chaque jour 110 000 intérimaires à 50 000 entreprises. Pourquoi ce poste ? Notre équipe accompagne le réseau d’agences dans le recrutement et l’intégration des permanents (pas les intérimaires) qui contribuent à la performance de chacune de nos agences. En clair : vous êtes le chasseur de pépites qui booste la performance des agences et contribue à la réussite de PROMAN. Votre quotidien (spoiler : il ne sera jamais monotone) • Comprendre les besoins avec les responsables du réseau (parce qu’on aime être alignés dès le départ)., • Créer une expérience candidat mémorable (on veut qu’ils se souviennent de vous !)., • Imaginer des stratégies de sourcing efficaces (Inbound, Outbound, tout ce qui marche)., • Rédiger des annonces qui donnent envie (comme celle-ci 😉)., • Repérer, convaincre et évaluer les candidats (au téléphone et en entretien)., • Mettre en valeur vos candidats auprès des managers partout en France., • Collaborer avec les équipes terrain pour un partenariat orienté business., • Analyser vos résultats pour toujours faire mieux. Ce qu’il vous faut pour briller : • L’âme d’un Team player : entraide, réflexion collective pour « travailler sérieusement sans se prendre au sérieux », • Le tempérament d’un.e Chasseur·se : persévérant·e, curieux·se, agile., • Une Rigueur et une organisation à toutes épreuves, même avec de nombreux recrutements simultanés., • La finesse relationnelle d’un Diplomate avec les candidats comme les managers., • La posture d’un Négociateur·rice hors pair, capable de défendre les intérêts de PROMAN., • Une grande aisance avec LinkedIn Recruiter et les outils digitaux (si l’IA vous intrigue, c’est encore mieux !). Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération brute annuelle de 30 000 €., • Contrat 37,5h/ semaine + 11 RTT., • Profiter de locaux très agréables au cœur de Paris (Saint Lazare)., • Occuper une fonction RH au plus près du business., • Etre intégré.e au sein d’une équipe fun et soudée., • Partager notre passion pour la nourriture., • Chez nous les missions sont variées et les gâteaux aussi !, • Poste à pourvoir en CDD de 6 mois.

Que diriez-vous de rejoindre une enseigne retail en pleine croissance et de devenir un pilier de sa fonction RH au moment où tout se structure ? Ici, pas de routine figée : vous rejoignez une équipe RH dans un environnement où les choses bougent vite et où votre contribution aura un vrai impact sur l'organisation. Le poste Rattaché(e) au HR Manager, vous êtes le/la garant(e) de la gestion administrative du personnel et de la fiabilité du processus paie pour l'ensemble du réseau de magasins. Vos missions principales : • Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie pour l'ensemble des points de vente, • Rédiger les contrats de travail et avenants, en veillant à la bonne application du cadre légal et conventionnel, • Gérer les entrées et sorties (DPAE, soldes de tout compte, documents de fin de contrat), • Assurer le suivi administratif du personnel (absences, congés, arrêts de travail, visites médicales), • Accompagner le déploiement en cours d'un nouvel outil de gestion des temps (GTA) Une appétence ou une première expérience HRBP (accompagnement managérial, disciplinaire) sera un plus apprécié. Profil • Une première expérience réussie en gestion RH / paie, idéalement avec la pratique d'ADP, • Une bonne maîtrise du cadre légal et conventionnel applicable à la rédaction de contrats et avenants, • Vous comprenez les contraintes du retail : capacité à gérer l'urgence sans rigidité excessive, à sortir du cadre quand le contexte n'est pas encore totalement processé, • Vous avez un bon relationnel, êtes proactif(ve), force de proposition, • L'esprit d'équipe et la proximité comptent autant que la technique !

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. KLESIA s'engage pour la Société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Rattaché(e) à la Directrice du Secrétariat aux instances KLESIA, vous assurez l'encadrement d'une équipe de 8 collaborateurs en charge de l'organisation et de la sécurisation des instances de gouvernance du Groupe (Bureaux, Conseils d'administration, Assemblées générales etc.). Vous garantissez la qualité des travaux produits par l'équipe, veillez au respect des obligations légales et réglementaires, et participez activement aux projets de transformation et d'amélioration continue de la Direction. Principales responsabilités : Manager et accompagner l'équipe en charge de la gestion des instances : • Encadrer, animer et accompagner une équipe de 8 collaborateurs ;, • Organiser l'activité de l'équipe et en assurer le pilotage opérationnel ;, • Veiller à la répartition optimale des charges de travail et au respect des échéances ;, • Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives ;, • Favoriser la coopération, la qualité de service et l'amélioration continue des pratiques ;, • Fixer les objectifs, réaliser les entretiens d'évaluation et assurer le suivi de la performance de l'équipe. Garantir la préparation et le bon déroulement des instances de gouvernance : • Superviser l'organisation des réunions des instances de gouvernance du Groupe ;, • Veiller au respect des calendriers institutionnels et des délais réglementaires ;, • Garantir la qualité et la conformité des dossiers préparés pour les administrateurs et les membres de la direction ;, • Assurer la bonne circulation des informations auprès des parties prenantes concernées ;, • Veiller à la qualité de l'expérience des administrateurs. Sécuriser les aspects juridiques et réglementaires : • Garantir la conformité des travaux réalisés avec les exigences légales, réglementaires et statutaires ;, • Apporter votre expertise juridique à l'équipe dans l'analyse et le traitement des dossiers ;, • Assurer la supervision de la rédaction des procès-verbaux, décisions et documents officiels ;, • Veiller à la bonne tenue de la documentation institutionnelle et des archives de gouvernance ;, • Identifier les évolutions réglementaires susceptibles d'impacter les pratiques de la Direction. Contribuer à l'évolution et à la transformation de la Direction • Participer aux projets de modernisation des outils et des méthodes de travail ;, • Proposer des améliorations visant à renforcer l'efficacité opérationnelle de la Direction;, • Contribuer à la simplification et à la sécurisation des process ;, • Contribuer à faire évoluer l'organisation afin de répondre aux enjeux futurs du Groupe. Profil : Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en droit des affaires, droit des sociétés, gouvernance ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative de plus de 7 ans dans un environnement juridique, institutionnel ou de gouvernance ; Vous disposez d'une expérience réussie en management d'équipe de plus de 5 collaborateurs. Une expérience au sein d'un groupe, d'une structure mutualiste, d'une entreprise de taille importante ou d'un secrétariat général serait particulièrement appréciée. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Possibilité de télétravail (1 jour / semaine dès 3 mois d'ancienneté), • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Qui sommes-nous ? 🌟 Dans le cadre du développement des activités de notre agence de Paris, nous recrutons notre futur(e) consultant(e) en CDI en Business Transformation & Change Management, au sein de notre entité Conseil. Nos clients ont des enjeux de plus en plus complexes et globaux, et y font face avec des contraintes croissantes de délai et de ressources. Notre objectif : assurer la réussite de leurs projets en les accompagnant dans la mise en œuvre de leurs innovations et initiatives de transformation, tant sur le volet organisationnel, métier ou humain, en facilitant l'innovation, en cadrant la transformation et en conduisant le changement. Notre approche 🚀 Notre approche vise à offrir une expérience enrichie aux équipes projets, et notre offre de services s'articule autour de trois axes principaux : • Définir, initier et piloter des projets de transformation., • Améliorer la performance de l'ensemble de l'écosystème projet. Si la gestion de projets vous passionne, rejoignez-nous et contribuez au succès d'initiatives innovantes et à fort impact ! 🌍 Qui recherchons nous ? Nous recherchons un PMO transformation (H/F) en CDI pour intervenir auprès de nos clients. Vous serez en charge de coordonner un groupe de projets liés pour atteindre des objectifs communs, en gérant les ressources, les risques et la cohérence entre projets. En tant que PMO transformation (H/F), vous devrez : • Superviser la gestion de plusieurs projets interconnectés au sein d’un programme global, assurant une coordination efficace et l'atteinte des objectifs., • Mettre en place la gouvernance du programme, en assurant la tenue des comités de pilotage, la gestion des parties prenantes et la communication régulière avec les équipes projet., • Assurer le suivi des livrables, des délais et du budget, en veillant à ce que chaque projet respecte les jalons fixés et reste aligné avec la stratégie globale., • Gérer les interdépendances entre projets, identifier les synergies et anticiper les risques susceptibles de compromettre le bon déroulement du programme., • Contrôler les ressources allouées aux différents projets pour garantir une efficacité maximale et l'optimisation des moyens., • Suivre et rapporter la performance globale du programme, en fournissant des indicateurs clés et des analyses aux parties prenantes., • Faciliter l’amélioration continue en documentant les bonnes pratiques, les leçons apprises et en assurant la capitalisation des connaissances pour les futurs programmes., • Connaître et s'adapter à la réglementation et aux normes liées à la sécurité et au secteur d'intervention. Qui êtes-vous ? • Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5., • Vous justifiez d'expériences en gestion de projet., • Vous maîtrisez l'anglais et le français., • Vous maîtrisez les outils de gestion du projet : Primavera, Planisware, Excel, MS Project…, • Vous savez gérer des multiples projets simultanément, en synchronisant les efforts des équipes et en anticipant les problèmes d’interdépendances., • Vous êtes capable de vous adapter aux évolutions des projets et d'accompagner les équipes à travers les changements, en minimisant l’impact sur les livrables., • Vous savez motiver et fédérer des équipes provenant de divers départements, souvent sans autorité hiérarchique., • Vous savez naviguer entre les intérêts variés des parties prenantes et maintenir un environnement de coopération., • Vous identifiez rapidement les problèmes potentiels et proposez des solutions pragmatiques pour optimiser l’alignement des projets. Si vous vous reconnaissez, n'hésitez plus et postulez ! 📩 Je vous remercie pour votre candidature, si vous n'avez pas de nouvelle de notre part dans les quinze prochains jours, considérez que votre candidature n'a pas été retenue

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants…alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Juridique et Conformité, et plus spécifiquement du domaine Protection de la Clientèle, vous intervenez en tant que référent(e) juridique sur les problématiques réglementaires et contractuelles propres au secteur de l’assurance. Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes : • Contribuer à l’identification et à l’analyse des risques juridiques et réglementaires liés à la protection de la clientèle, notamment dans le cadre de la cartographie des risques de non-conformité ;, • Participer à l’élaboration, à l’actualisation et au suivi du dispositif de conformité Protection de la Clientèle (politiques, procédures, normes internes) ;, • Assurer la veille juridique et réglementaire et analyser ses impacts sur les pratiques de l’entreprise ;, • Rédiger des avis de conformité à destination des directions opérationnelles ;, • Accompagner les équipes métiers (distribution, produits, réclamations, relation client) afin de garantir la bonne prise en compte des obligations réglementaires dès la conception des produits et des parcours clients ;, • Participer aux instances liées à la protection de la clientèle et contribuer au suivi des plans d’actions ;, • Contribuer aux reportings réglementaires et internes relatifs à la protection de la clientèle, • Participer à la préparation et au suivi des audits et contrôles sur votre périmètre. Profil recherché • Formation Bac +5 en droit, idéalement en droit des assurances, droit de la consommation ou conformité ;, • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans, acquise majoritairement dans le secteur de l’assurance ou des services financiers ;, • Solide maîtrise des enjeux réglementaires liés à la protection de la clientèle (information précontractuelle, devoir de conseil, commercialisation, réclamations) ;, • Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur juridique et capacité d’analyse ;, • Aisance relationnelle, sens du dialogue et capacité à travailler en transverse avec des équipes non juridiques., • Capacité d'adaptation. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. demandes des personnes concernées ;

Click&Care recherche un développeur senior fullstack TypeScript pour qui coder avec l'IA fait déjà partie du quotidien. Tu rejoindras une petite équipe expérimentée pour construire nos plateformes internes et externes, en autonomie, rattaché directement au directeur technique et produit (CTPO). Créé par une équipe médicale, Click&Care accompagne le maintien à domicile des personnes dépendantes : un produit à fort impact sur un sujet de société majeur — permettre à chacun de vieillir chez soi, le plus longtemps possible. CDI, hybride Paris (2 jours de télétravail par semaine). Notre plateforme : • Un backend Nest/Ts qui gère nos données métier et expose des APIs aux autres briques, • Un backoffice développé en interne qui sert d’outil principal aux équipes opérationnelles, • Une application mobile utilisée par nos clients et nos intervenants, • Bientôt : un nouveau portail web destiné à nos partenaires Notre stack technique : • Typescript 5 (tous les projets), • NestJS 11 sur le backend, • React 19 sur les fronts, • PostgreSQL et S3 pour les données, • Expo pour l’app mobile, • Claude Code et le développement agentique au cœur de notre façon de coder Développement IA Natif Nous utilisons l'IA comme levier d'ingénierie à part entière, utilisé au quotidien de façon assumée et structurée. On attend de toi que tu saches déjà : • Déléguer à un agent (Claude Code, Cursor, Copilot…) les tâches qu'il sait faire avec un bon niveau de qualité, et garder la main sur les autres, • Sécuriser le code généré, en amont (cadrage, contexte..) et en aval (revue de code, validation...), • Soigner le contexte (specs, conventions, tests) pour que l'IA soit efficace, • Revoir en continue tes processus autour de l'IA agentique, en suivant avec précision la qualité que tu produis avec Nos principaux enjeux : • Donner aux équipes opérationnelles des outils efficaces, sans friction, • Construire des outils externes simples et ergonomiques pour des publics peu digitaux, • Rester réactifs au métier tout en gardant une plateforme propre et de qualité Profil recherché : Nous recherchons un profil ayant au minimum 7 ans d’expérience professionnelle, idéalement issu d’une école d’ingénieur de groupe A ou autre formation supérieure en informatique. Les qualités suivantes sont essentielles : • Très bonne connaissance des principaux éléments de notre stack (au minimum : Typescript, React, et un framework API node), • Expérience en architecture logicielle et en bonnes pratiques de développement, • Pratique réelle et structurée du développement assisté par IA (Claude Code, Cursor, Codex, Copilot…), • Autonome et proactif sur ses sujets, niveau d’exigence élevé vis-à-vis de soi-même et de son équipe, • Capacité à formaliser et à communiquer de manière structurée à des interlocuteurs non techniques, • Intérêt fort pour les aspects métiers, idéalement dans un secteur proche du notre (santé, médico-social, marketplace) Déroulement des entretiens : • Screening téléphonique de 20 minutes avec Cédric, CTPO, • Entretien structuré x 2, • Cas technique, • Prise de références

Contexte de la mission Au sein d'une banque d'investissement, vous rejoindrez l’équipe Front Office Commandos – Equity Markets, directement intégrée à la salle de marché, en proximité immédiate avec les équipes Trading et Ingénierie Financière. Votre rôle : développer des outils à forte valeur ajoutée fonctionnelle pour répondre aux besoins métier sans intermédiaire, dans un environnement exigeant et stimulant. Vos missions: En tant que développeur de proximité, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des applications : • Recueil direct des besoins auprès des utilisateurs (traders, ingénieurs financiers), • Développement et évolution d’outils Front Office sur mesure, • Support et maintenance des applications en production, • Harmonisation des solutions à l’échelle globale (Europe, Asie, Amériques) Exemples d’outils développés • Valorisation de produits financiers, • Calibration de données de marché, • Explication de PnL, • Outils de backtesting Ce que vous y gagnerez ? • Immersion en salle de marché, au cœur du business, • Interactions riches et variées avec les équipes IT et métiers à l'international, • Applications concrètes, utiles et utilisées au quotidien par les utilisateurs, • Autonomie, réactivité et prise d’initiative valorisées Profil recherché • Profil hybride avec une double compétence informatique / mathématiques financières, • Solide expérience sur les produits dérivés, idéalement sur les actions, • Maîtrise du langage C# et bon niveau en python, • Excellent relationnel, sens du service et capacité à communiquer efficacement, • Anglais courant (échanges quotidiens avec des interlocuteurs internationaux)

“Pure player” de la Cybersécurité depuis 2010, Synetis, leader français, s’impose en tant que cabinet d’expertise sur le marché. Plus de 450 clients à ce jour sont fidélisés autour de ses 5 practices : ⚡ Audit SSI ⚡ Cyberdéfense (SOC & CERT) ⚡ Gouvernance, Risques et Conformité ⚡ Identité Numérique (IAM) ⚡ Sécurité Opérationnelle 100 % indépendant, Synetis s’est implanté à Paris et Rennes, mais est également présent sur Toulouse et Marseille pour couvrir l’ensemble du territoire national et être au plus proche de ses clients. De 2 à plus de 350 synetisiens en 15 ans, nous recrutons de nouveaux talents et experts continuellement. Trouver une trajectoire commune est important ; pour quelques mois, années ou toute la vie ! LE POSTE Vous avez de l’expérience en IAM ? Vous souhaitez intervenir sur des missions stratégiques et de haut niveau ? Vous recherchez une entreprise avec une vraie expertise IAM ? Nous avons le poste qu’il vous faut ! Dans le cadre du développement de notre practice Identité Numérique (IAM) forte de plus de 180 collaborateurs et plus particulièrement de notre pôle Conseil & AMOA (25 consultants), nous recrutons un Consultant IAM Sénior H/F. Votre but ? Apporter votre expertise pour conseiller vos clients sur leur vision IAM et la roadmaps pour y arriver. Vos missions : 1. Stratégie, Gouvernance & Cadrage • Façonner la vision future : Réalisation d’audits de maturité IAM, définition des politiques de gouvernance et formalisation des roadmaps stratégiques pluriannuelles auprès des comités de direction., • Transformation & Modélisation : Cadrage de programmes complexes (refonte de processus IAM, modèles de rôles RBAC/ABAC, intégration de filiales, mise sous conformité réglementaire NIS2/DORA)., • Aide au choix neutre : Organisation des RFI/RFP/PoC en vous appuyant sur notre écosystème de +15 partenariats éditeurs majeurs (SailPoint, Ping Identity, Okta, Wallix, CyberArk…). 1. Pilotage de grands programmes de modernisation • Direction d’activités AMOA / Product Owner IAM : Pilotage étape par étape des transformations (méthode agile ou cycle en V), suivi des arbitrages, anticipation des risques et pilotage de la valeur apportée aux métiers., • Accompagnement au changement : Sensibilisation et alignement des parties prenantes métiers, RSSI et DSI., • Accompagnement fonctionnel lors des projets d’intégration de solutions IAM 1. Activités internes • Mentorat : Vous encadrez et faites monter en compétences nos consultants juniors et confirmés., • Partage d’expérience au reste de l’équipe : RETEX, projets d’équipe…, • Contribution au rayonnement de la Practice : Participation à l’Avant-Vente (RAO), création d’offres Conseil. Ce qui fait le différence chez Synetis : • Expertise IAM : L’IAM est l’activité historique et n°1 chez Synetis. Vous serez entouré d’experts et pourrez échanger avec nos équipes Build et Run pour garantir le meilleur accompagnement possibles à vos clients., • Un terrain de jeu varié : Plus de 110 clients actifs en IAM et des nouveaux projets constamment allant de la mission de cadrage aux programmes d’envergure internationale., • Une vraie neutralité & indépendance : Vous conseillez ce qu’il y a de mieux pour votre client, sans parti pris, tout en bénéficiant du plus haut niveau de certification éditeur du marché., • Des trajectoires de carrière personnalisées : En fonction de vos appétences, vous évoluez vers le Management, l’Expertise ou l’Avant-Vente., • Culture de la proximité : Un management accessible et un modèle basé sur l’autonomie. Synetis c’est 350 collaborateurs : la taille idéale pour préserver un cadre à taille humaine où votre contribution est immédiatement visible et reconnue. PROFIL RECHERCHE • Savoir-faire IAM confirmé : Minimum 5 ans d’expérience dédiée à l’IAM en cabinet ou chez un intégrateur., • Culture fonctionnelle 360° : Maîtrise avancée d’au moins 2 piliers IAM (IGA, AM, PAM, CIAM) et bonne connaissance des processus du marché (lifecycle identité, recertification, SSO, MFA, gestion des accès à privilèges)., • Autonomie et Proactivité : Vous savez porter un livrable stratégique devant un CoDir, défendre vos préconisations avec aisance et faire preuve de proactivité face aux dérives de projet, • Devoir de conseil : apporter des solutions aux clients, partager votre expérience., • Communication : Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, • Anglais courant pour intervenir sur nos comptes à dimension internationale. Déroulement des entretiens • Un 1er échange avec Simon, recruteur IAM, • Un test + entretien technique avec un Consultant ou Manager, • Et l’entretien final avec Jean-Christophe, Senior Manager Vous vous projetez sur notre poste ? Postulez !

BUSINESS ANALYST SALESFORCE / CHEF DE PROJET JUNIOR SALESFORCE - CDI ✔️ Poste : Business Analyst Salesforce Référent Métier, capable de cadrer et de piloter les besoins fonctionnels de bout en bout, avec un véritable ownership de la solution Salesforce ✔️ Projets : Optimisation et évolution de la solution Salesforce au sein d’un système d’information large et complexe ✔️ Missions : -Recueillir, analyser et challenger les besoins auprès des différentes parties prenantes métiers -Cadrer les projets et définir précisément leur périmètre fonctionnel -Animer les ateliers métiers et accompagner les équipes dans la formalisation de leurs besoins -Découper les projets en lots cohérents et prioriser les évolutions selon leur valeur métier -Rédiger les user stories, les spécifications fonctionnelles et la documentation projet -Traduire les besoins métiers en solutions Salesforce concrètes, réalistes et évolutives -Assurer la coordination entre les métiers, le Product Owner, les partenaires et l’équipe technique -Échanger efficacement avec un Développeur Salesforce senior et challenger les solutions proposées -Piloter la recette fonctionnelle, les analyses d’impact et le suivi des anomalies -Préparer et accompagner les mises en production et les go-live -Garantir la cohérence fonctionnelle de la solution avec les processus, les droits utilisateurs, les intégrations et le modèle de données -Faire avancer les sujets de manière autonome, structurée et pragmatique -Porter la solution Salesforce avec un véritable ownership, du cadrage jusqu’à sa mise en production ✔️ Profil recherché : -Expérience significative en tant que Business Analyst Salesforce ou Consultant Fonctionnel Salesforce Core / minimum 3 ans -Véritable expérience de référent métier Salesforce sur des projets menés de bout en bout -Solide maîtrise du cadrage, de la rédaction des spécifications, du lotissement, de la recette et du go-live -Capacité à découper un besoin large en phases réalistes et à prioriser les fonctionnalités -Expérience des systèmes d’information complexes comprenant des processus transverses, des droits utilisateurs et de multiples intégrations -Bonne compréhension des modèles de données Salesforce, des objets personnalisés, des interfaces et des flux -Capacité à échanger avec des Développeurs Salesforce seniors et à challenger les orientations fonctionnelles et techniques, sans nécessairement coder -Capacité à prendre sa place aux côtés d’une équipe RUN déjà structurée -Excellentes compétences en animation d’ateliers, en recueil des besoins et en coordination de parties prenantes -Posture assertive, concrète et constructive : savoir défendre une recommandation sans chercher à imposer son point de vue -Capacité à challenger les métiers, arbitrer et faire avancer les décisions -Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et excellent niveau de communication 📍Localisation : Paris, France 🏠Télétravail : Hybride 2jours / semaine 💰Salaire : 50- 55K fixe Contactez-moi au 09 70 73 80 53 ou par mail à f.kiss@masonfrank.com ou par LinkedIn message avec votre CV actualisé !

Rejoins une fintech IA et construis la plateforme data à grande échelle — pipelines, ingestion, qualité — aux côtés de notre équipe data. Tu apprends vite, tu touches à toute la chaîne, tu montes en autonomie. Évolution réelle à la clé. Qui sommes-nous Ayomi est une fintech IA dédiée au financement des startups et PME — de 50 000 € à 2 M€, en automatisé. • 6 ans d'existence, profitable et stable, • 1 500 entreprises financées, 220 M€ déployés, • Équipe ~30 personnes, dont 7 en tech, • Données traitées : financières, bancaires, identitaires _ Le rôle Tu rejoins l'équipe data pour faire tourner et fiabiliser la plateforme tout en contribuant à sa structuration. Poste hands-on, au contact direct de toute la chaîne data, avec une montée en compétence progressive vers plus d'autonomie et d'architecture. Tu opères la plateforme data d'une fintech dont l'IA est le produit : ta donnée nourrit directement nos modèles. _ Tes missions • Run & fiabilité des pipelines — opérer les pipelines (Airflow), traiter les incidents, livrer les hotfixes, • Ingestion — développer de nouveaux flux et connecteurs, gérer la volumétrie, • Dashboards & reporting — création, maintenance, réponses aux demandes métier, • Qualité & monitoring — checks data quality, surveillance, alertes sur échecs, • Structuration — documentation, runbooks, conventions (gouvernance data), • Performance & coûts — optimisation des traitements Databricks et des coûts Azure Stack : Azure · Databricks · Apache Spark · Delta Lake · Airflow · dbt · Python · SQL · Git _ Profil recherché • 2 à 4 ans en data engineering (une alternance significative sur un vrai run en production peut compter) — profils plus expérimentés bienvenus si l'envie de construire est là, • Python et SQL réellement opérationnels : à l'aise sur des requêtes complexes (jointures, agrégats, historisation de données) — pas seulement la syntaxe de base, • Expérience concrète de pipelines en production, au-delà du projet d'école : tu as déjà géré un incident et tu sais rejouer un traitement sans dupliquer la donnée, • Première expérience ou forte appétence : Databricks/Spark + orchestration (Airflow), • Rigueur sur la qualité de données (tests, contrôles, alertes) — pas seulement « ça marche », • Autonomie, curiosité, orienté solution, • À l'aise pour collaborer avec une équipe pluridisciplinaire (data, back-end, métier), • L'IA fait partie de ton workflow : tu es à l'aise pour travailler avec Claude et les assistants IA au quotidien (génération de code, debug, doc) — c'est un réflexe, pas une découverte. _ Nice to have • dbt, CI/CD data, Git / Docker / Terraform, • Environnement à données sensibles (fintech, bancaire), • Expérience du cloud Azure _ Conditions • CDI, temps plein, • Localisation : à discuter · Démarrage : dès que possible, • Rémunération selon profil _ Process de recrutement • Échange téléphonique (20-30 min) — parcours, motivation, • Entretien technique (1h) — cas data concret, hands-on, • Rencontre équipe (45 min), • Retour sous une semaine _ Pourquoi nous rejoindre • Stack data moderne, à l'échelle, sur données réelles et sensibles, • Tu touches à toute la chaîne et tu montes vite en autonomie, • Mentorat direct par une équipe data expérimentée, • Fintech profitable, 220 M€ déployés — structure saine

A propos du rôle Au sein de la practice Data & IA, Manager Stratégie Data & IA. Dans ce rôle, vous accompagnez les directions générales et les fonctions clés (CDO, CIO, DGA, directions métiers) d'entreprises internationales dans la définition, la structuration et le pilotage de leurs stratégies data et IA, en lien direct avec leurs enjeux de transformation business à grande échelle. Vous intervenez en amont des programmes de transformation pour co-construire des trajectoires data-driven et AI-enabled, et en appui des équipes de mise en œuvre pour en garantir la cohérence stratégique, l'alignement organisationnel et la création de valeur mesurable. Responsabilités clés • Accompagner la définition des stratégies Data & AI sur les piliers vision, valeur métier, cas d’usages, gouvernance, capacités technologiques et culture, • Traduire les orientations stratégiques en cas d’usages Data, IA et Agentiques, • Mener des diagnostics de maturité Data et IA (capacités, organisation, gouvernance, qualité de données) et élaborer des feuilles de route de transformation à l'échelle pour des entreprises internationales, • Cadrer et superviser des programmes de déploiement de l'IA dans les processus critiques : automatisation, agents IA, orchestration multi-agents, change management associé, • Identifier les opportunités de réinventer les processus métier de bout en bout (qualité, efficacité opérationnelle) dans une approche IA agentique, • Réaliser des benchmarks et cadrer des démarches de sélection de solutions du marché sur les domaines Data & IA, • Structurer des business cases ambitieux et documentés pour les programmes Data & IA, intégrés à un dossier de décision destiné aux instances dirigeantes (COMEX, CODIR), • Intégrer les principes de Responsible AI dans les stratégies clients : évaluation des risques éthiques et de biais algorithmiques, cadrage de la gouvernance des modèles (explicabilité, auditabilité, conformité AI Act) et mise en place de dispositifs de supervision humain, • Piloter la stratégie d’acculturation Data & IA des équipes clients (métier, IT, dirigeants) et accompagner sa mise en place (promotion des bonnes pratiques, mesure du niveau d'adoption) En tant que Manager, vous contribuez également à : • Interagir avec les directions métier, Data et IT pour structurer les enjeux et contribuer à la prise de décision stratégique au niveau exécutif, • Assurer le pilotage de missions complexes et multi-équipes, avec une responsabilité directe sur la qualité des livrables et la satisfaction client, • Encadrer et accompagnement les membres de l'équipe au sein des missions et dans leur développement de carrière (analystes, consultants), • Contribuer au développement commercial (rédaction & soutenance de propositions commerciales, présentations clients), • Participer au développement des offres, actifs internes Accenture (accélérateurs, stage 0, PoV, bonnes pratiques) Votre profil Expérience • Plus de 7 ans d'expérience en cabinet de conseil en stratégie et transformation Data & IA, • Expérience significative dans des contextes internationaux et de grandes entreprises matricielles Compétences techniques & fonctionnelles • Maîtrise éprouvée des méthodologies de diagnostic de maturité Data & IA et de conception de feuilles de route de transformation, • Expertise en identification et priorisation de cas d'usage Data & IA, • Capacité à réconcilier vision stratégique, enjeux data et réalités technologiques, • Bonne compréhension des architectures data modernes (lakehouse, data fabric) et des cas d'usage IA et Agentique associés, • Forte connaissance des paradigmes IA et Agentique (LLM, RAG, agents autonomes & multi-layer, knowledge management, orchestration), • Maîtrise des modèles opératoires et organisations Data & IA (TOM, COE, Data Mesh, AI Factory) et des enjeux de gouvernance de la donnée (lineage, quality, catalog) Compétences transverses • Excellente capacité de structuration et de résolution de problèmes complexes, • Forte rigueur analytique, esprit de synthèse et sens du détail, • Aptitude à formuler des recommandations pragmatiques, orientées décision et création de valeur, • Aisance relationnelle et capacité à accompagner des interlocuteurs C-level, • Capacité à vulgariser des sujets data et IA complexes auprès d'audiences non techniques, • Capacité à produire des livrables de restitution de haute qualité, • Gestion efficace du temps et des priorités dans un environnement exigeant et en évolution rapide, • Excellentes compétences de communication orale et écrite en français et en anglais Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi Nous pensons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'embauche doivent être prises sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'ascendance, de handicap, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, de statut matrimonial, de citoyenneté ou de tout autre critère protégé par la loi applicable. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés.

À propos du poste En tant que Team Lead Support IT VIP, vous aurez un impact déterminant en garantissant une expérience IT d'excellence aux collaborateurs VIP et membres du Comité Exécutif (ELT) d'un acteur mondial de l'ingénierie et de la technologie, engagé dans la transition énergétique (pétrole et gaz, hydrogène, biocarburants, énergies renouvelables). Vous intégrerez l'équipe Cognizant en charge du service IT sur site à Nanterre — incluant le Service Desk L1, le support Deskside, l'Enterprise Operation Center et le packaging applicatif — et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de support L2, L3 et les équipes DSS internationales. Ce poste correspond à une extension progressive de notre périmètre chez ce client, et fera l'objet d'une phase de validation d'environ trois mois avant une éventuelle conversion en CDI. Compte tenu des enjeux opérationnels, une prise de fonction rapide est attendue, idéalement dès le début du mois de septembre. Dans ce rôle, vous serez amené(e) à : • Prendre en charge immédiatement les incidents et demandes des VIP (environ 40 personnes) et piloter leur résolution dans les meilleurs délais, en garantissant une expérience optimale sur l'ensemble des outils IT (équipements, logiciels, salles de réunion), • Anticiper les besoins des dirigeants et agir de manière proactive, en veillant en permanence à la qualité et à la continuité de leur expérience IT, • Accompagner les membres de l'ELT en déplacement ou basés hors de France (Paris, Rome, Houston et autres sites), en lien direct avec eux et avec les équipes de support on-site locales, • Organiser et sécuriser l'ensemble des événements VIP (anticipation, tests, préparation), y compris hors site (hôtels, salles externes), en assurant un niveau de préparation sans faille, • Assurer le rôle d'expert(e) des salles de réunion et espaces spéciaux (Auditorium, Régie, etc.), piloter le suivi des tickets ELT transmis aux équipes L2 et L3, gérer les bons de commande (Purchase Orders) pour les équipements des Executives et reporter mensuellement les KPI qualité, • Piloter une équipe de 2 techniciens VIP Modèle de travail Chez Cognizant, nous veillons à offrir de la flexibilité là où cela est possible. En raison des exigences opérationnelles de ce poste, il s'agit d'une position sur site, nécessitant une présence 5 jours par semaine dans les locaux de notre client à Nanterre. Une astreinte est requise lors des déplacements VIP. Les modalités de travail indiquées sont valables à la date de publication et peuvent évoluer selon les besoins du projet et du client. Chez Cognizant, nous nous engageons à toujours communiquer clairement les attentes liées au poste. Ce que vous devez avoir pour être considéré(e) • Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle de support IT VIP, support Exécutifs, ou équivalent, • Bac+3 ou équivalent en informatique / technologie, • Certification ITIL Foundation ou expérience équivalente (exigée), • Anglais courant, oral et écrit, • Maîtrise experte d'O365, gestion de smartphones iOS et Android, environnement Windows 10, et outils de Service, Asset et Configuration Management Ce qui fera la différence • Connaissance de ServiceNow et/ou Symphony, • Connaissance approfondie des processus ITIL et du fonctionnement par SLA, avec capacité à gérer des tickets multi-niveaux (L1/L2/L3) et à prioriser selon l'impact métier, • Excellent sens du service et du relationnel auprès de publics exigeants (Exécutifs/VIP), allié à une grande discrétion et un sens aigu de la confidentialité, • Réactivité, rigueur et capacité à gérer les priorités sous pression, notamment lors de la gestion d'événements sans marge d'erreur, • Autonomie et proactivité dans un environnement international et dynamique Nous sommes impatients de rencontrer des personnes qui partagent notre ambition et qui peuvent avoir un impact de différentes façons. N'hésitez pas à postuler, même si vous ne répondez pas à 100 % des critères. Vos expériences transférables et votre motivation peuvent faire toute la différence.

CRIT Experts & Cadres La Défense recherche, pour l'un de ses clients basé dans le 17ᵉ arrondissement de Paris, un(e) Juriste Droit des Affaires dans le cadre d'un CDD de 5 mois, avec possibilité de renouvellement. Prise de poste idéale : fin août 2026 (une arrivée en septembre pourra également être envisagée). Rattaché(e) à la Responsable Juridique Corporate, vous rejoignez une équipe juridique composée de 7 collaborateurs. Vous interviendrez principalement sur l'analyse, la relecture, la rédaction et la négociation de contrats commerciaux, en accompagnement des équipes opérationnelles et dans la sécurisation des activités de l'entreprise. À votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et d'un accompagnement par les membres de l'équipe afin de faciliter votre prise de poste et votre montée en compétences sur les dossiers en cours. Vos missions : • Analyser, rédiger et négocier tous types de contrats commerciaux (clients, fournisseurs, prestations de services, partenariats…)., • Assurer la relecture et la sécurisation des engagements contractuels., • Accompagner les équipes opérationnelles sur leurs problématiques contractuelles et leur apporter un conseil juridique adapté., • Participer à la sécurisation des réponses aux appels d'offres., • Identifier les risques juridiques et proposer des solutions pragmatiques., • Assurer une veille juridique en droit des affaires. Votre profil : Titulaire d'un Master 2 en Droit des Affaires ou en Droit des contrats, vous justifiez d'une expérience significative en entreprise ou en cabinet d'avocats. Vous maîtrisez la rédaction, l'analyse et la négociation de contrats commerciaux. Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous appréciez le travail en équipe et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle. La maîtrise de l'anglais constitue un atout, sans être indispensable. Rémunération et avantages : • CDD de 5 mois, avec possibilité de renouvellement., • Rémunération : 40 à 45 K€ selon profil (sur 12 mois)., • Tickets restaurant., • Télétravail : 1 jour par semaine., • Poste basé à Paris 17ᵉ. Pourquoi rejoindre notre client ? Vous intégrerez une direction juridique composée de 7 collaborateurs, reconnue pour son esprit d'équipe, la qualité des échanges et sa proximité avec les opérationnels. Vous évoluerez dans des locaux modernes, spacieux et agréables, offrant un environnement de travail convivial et stimulant. Un accompagnement est prévu dès votre arrivée afin de favoriser une intégration réussie. Processus de recrutement : • Un premier échange avec CRIT Experts & Cadres La Défense afin de valider l'adéquation entre votre parcours et le poste., • Un entretien avec la Responsable Juridique Corporate., • Une prise de décision rapide. Prise de poste souhaitée : début août, avec une possibilité d'intégration en septembre selon les disponibilités du candidat retenu.

LTR CONSULTING renforce son expertise en Intelligence Artificielle et recherche un Chef de projet métier IA capable de faire le lien entre les enjeux opérationnels, les équipes métiers et les équipes techniques. Vous aurez pour rôle d’identifier, cadrer et piloter des cas d’usage IA et IA générative, puis d’accompagner leur déploiement et leur adoption au sein d’environnements exigeants. Vos missions · Recueillir et analyser les besoins des directions métiers. · Animer des ateliers d’idéation, de cadrage et de priorisation des cas d’usage IA. · Évaluer la valeur métier, la faisabilité, les risques et les données nécessaires. · Formaliser les parcours utilisateurs, expressions de besoin, user stories, critères d’acceptation et feuilles de route. · Construire et piloter le backlog, les jalons, les dépendances, le budget et les indicateurs de succès. · Coordonner les équipes métiers, Product, Data, IA, IT, Architecture, Sécurité, Juridique et Conformité. · Suivre les phases de prototype, MVP, expérimentation, industrialisation et mise en production. · Organiser les tests utilisateurs, mesurer les résultats et piloter l’amélioration continue. · Préparer la conduite du changement : communication, formation, documentation et accompagnement des utilisateurs. · Veiller à une utilisation responsable de l’IA : confidentialité, sécurité, traçabilité, gouvernance des données et conformité. Profil recherché · Formation Bac+5 en management, systèmes d’information, data, ingénierie ou domaine équivalent. · Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets digitaux, Data ou SI, dont une expérience concrète sur des initiatives IA ou IA générative. · Excellente capacité à comprendre un besoin métier et à le traduire en solution, exigences et plan d’action. · Maîtrise des méthodes Agile, du pilotage de backlog et de la coordination d’équipes pluridisciplinaires. · Bonne compréhension des concepts LLM, RAG, assistants métiers, agents IA, Machine Learning, données et API. · Capacité à challenger la valeur d’un cas d’usage sans se limiter à l’effet de nouveauté technologique. · Très bonnes qualités de communication, de synthèse, d’animation et de gestion des parties prenantes. · Autonomie, pragmatisme, sens du résultat et réelle sensibilité à l’expérience utilisateur. Les atouts appréciés · Expérience de projets menés dans un environnement grand compte. · Connaissance d’Azure OpenAI, Azure AI Foundry, Microsoft Copilot ou de plateformes IA équivalentes. · Pratique des outils de Product Management, de Design Thinking ou d’analyse de processus. · Sensibilité aux enjeux de gouvernance, RGPD, cybersécurité et IA responsable.

Regional Aftersales Manager – France – F/H Rejoignez une organisation automobile internationale en pleine croissance Chery Automobile, l’un des principaux groupes automobiles mondiaux et le troisième plus grand exportateur automobile chinois, accélère son expansion à travers l’Europe. Présent dans plus de 120 pays, le Groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions de véhicules en 2025, dont 1,3 million à l’export. En France, Omoda & Jaecoo Automobile France pilote le développement d’Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Dans le cadre de la stratégie plus large de développement du Groupe Chery en Europe, l’organisation développe également ses capacités afin d’accompagner d’autres marques du Groupe, notamment Chery et iCaur. Afin d’accompagner cette ambitieuse expansion, nous recherchons un(e) : Regional Aftersales Manager – France – F/H Lieu de travail France – Base régionale, déplacements fréquents et passages réguliers au siège à Courbevoie. Votre rôle Rattaché(e) au Head of Aftersales, vous êtes responsable du pilotage et du développement des activités Après-vente sur votre périmètre régional. Très présent(e) sur le terrain, vous êtes amené(e) à effectuer des déplacements fréquents à travers la France afin d’animer, accompagner et développer le réseau de réparateurs agréés et partenaires Après-vente. Vous êtes l’interlocuteur privilégié du réseau sur votre région et veillez à la performance des activités de service, pièces de rechange, garantie et qualité, tout en contribuant à l’amélioration de l’expérience client. Vos principales responsabilités 1. Pilotage & performance Après-vente • Déployer la stratégie Après-vente sur votre périmètre et piloter la performance des activités de service, pièces, garantie et qualité., • Suivre les principaux KPI, identifier les écarts de performance et mettre en œuvre les plans d’actions nécessaires., • Contribuer à l’amélioration de la satisfaction client et de l’expérience Après-vente. 1. Animation & développement du réseau • Animer, accompagner et développer le réseau de réparateurs agréés et partenaires Après-vente., • Réaliser des visites fréquentes sur le terrain afin d’évaluer la performance du réseau et identifier les axes d’amélioration., • Veiller au respect des standards et procédures Après-vente et superviser la mise en œuvre des campagnes techniques et actions correctives., • Construire une relation de proximité avec les équipes Après-vente du réseau. 1. Support opérationnel & qualité • Apporter un support opérationnel sur les problématiques de qualité, garantie, pièces et opérations Après-vente., • Coordonner la résolution des cas complexes avec les équipes internes et le siège., • Suivre les réclamations clients et contribuer à la résolution des problématiques qualité rencontrées sur le terrain., • Contribuer à l’amélioration continue des produits, services et processus Après-vente. 1. Analyse, reporting & coordination • Analyser les performances du réseau et proposer les actions correctives adaptées., • Assurer un reporting régulier auprès du Head of Aftersales et des équipes concernées., • Collaborer avec les équipes Après-vente, Qualité, Technique, Pièces, Logistique et Finance., • Assurer l’interface entre le réseau local, le siège et les équipes internationales., • Participer aux projets transverses liés au développement des activités Après-vente. Profil recherché Expérience – critères indispensables • Bac+3/5 en ingénierie, gestion, commerce ou domaine connexe., • 7 à 8 ans d’expérience dans l’Après-vente automobile, idéalement chez un constructeur / OEM ou au sein d’un réseau., • Expérience confirmée dans l’animation et le pilotage d’un réseau Après-vente., • Bonne maîtrise des activités Après-vente : service, pièces, garantie et qualité., • Expérience dans le suivi des KPI et de la performance réseau., • Bonne connaissance du marché automobile français. Compétences & qualités • Forte orientation terrain, réseau et résultats, avec une réelle disponibilité pour des déplacements fréquents., • Excellent relationnel et capacité à construire une relation de confiance avec les partenaires., • Bonnes capacités d’analyse, de communication et de négociation., • Autonomie, esprit d’initiative et sens des responsabilités., • À l’aise dans un environnement international, dynamique et en forte croissance. Atouts • Expérience en tant que Regional Aftersales Manager / Aftersales Area Manager ou dans une fonction régionale similaire., • Expérience dans un environnement en transformation ou en structuration., • Connaissance des véhicules électrifiés et de leurs spécificités Après-vente. Langues • Français courant et anglais courant – indispensables. Pourquoi rejoindre notre équipe ? Rejoindre Omoda & Jaecoo Automobile France, c’est intégrer une organisation automobile internationale en forte croissance et contribuer directement au développement de l’activité Après-vente du Groupe en France. Vous bénéficierez d’un environnement dynamique et international, avec un rôle très terrain, au contact direct du réseau de réparateurs et des équipes du Groupe. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring.oj@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Regional Aftersales Manager – France (F/H) » Sans réponse de notre part dans un délai de 30 jours suivant votre candidature, nous vous invitons à considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

Prêt(e) à écrire votre prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Conformité en contrat à durée indéterminée ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi, et où vos idées contribuent concrètement à faire grandir une alternative ambitieuse sur le marché ? Qui sommes-nous : Fondé à Londres en 1994 par David Howden, le groupe est aujourd’hui un acteur majeur du courtage à l’échelle internationale, avec plus de 23 000 collaborateurs, une présence dans 56 pays et un réseau étendu couvrant 65 pays pour 42 milliards de dollars de primes. Le groupe Howden est le premier courtier mondial non américain. En France, l’histoire s’écrit depuis 2022 avec une ambition forte : construire une véritable alternative sur le marché du courtage. Depuis, cette dynamique s’est concrétisée et ne cesse de s’accélérer. Une nouvelle étape s’ouvre : poursuivre son développement en renforçant notre ambition commune. Chez Howden France, nous cultivons un modèle fondé sur l’expertise et l’action, animé par un esprit entrepreneurial fort, et offrant à chacun la possibilité de contribuer pleinement. Nous accompagnons les entreprises et leurs dirigeants dans leurs enjeux de risques, avec une approche sur mesure et des partenaires assureurs spécialisés. Rejoindre Howden France, ce n’est pas juste intégrer un projet ambitieux. C’est choisir une aventure collective en pleine ascension, dans un environnement ouvert, non pyramidal, où les idées sont écoutées et où chacun peut faire la différence. Votre rôle : Chargé(e) de Conformité (H/F) Afin d'accompagner le développement d'Howden France, nous souhaitons renforcer notre département Juridique et Conformité en intégrant un(e) Chargé(e) de Conformité (H/F). Vous aurez pour missions principales : • Veiller au respect de la règlementation applicable à l’ensemble des activités (notamment LCBFT, DDA, DORA, traitement des réclamations, lutte contre la fraude ), • Former et sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques et aux obligations réglementaires, • Assurer le reporting auprès des partenaires assureurs, • Traiter les alertes LCB-FT remontées à l’issue des filtrages et les analyser en conformité avec les process et procédures en place., • Rédiger des documents pratiques (Fiches pratiques, chartes, procédures, politiques) pour guider les opérationnels, • Contribuer aux différents contrôles de la conformité afin de vérifier que les règles sont bien respectées, • Prendre part aux réunions avec le groupe Howden pour contribuer à la coordination et au suivi des sujets de conformité. Ce poste est fait pour vous : • Issu(e) d’une formation supérieure en conformité, vous justifiez d'une première expérience sein d’un cabinet de courtage / entreprise d’assurance., • Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique au sein d’une société en croissance., • Rigoureux (se) et organisé(e), vous êtes doté(e) d’une grande capacité d’analyse et d’organisation, • Aisance relationnelle, pédagogue, • Très grandes qualités rédactionnelles, • Maîtrise de l’anglais professionnel indispensable, • Maitrise du Pack Office, • Vous maitrisez l’environnement Microsoft Office Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à relever à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Responsable Ressources Humaines, • Entretien avec votre future Directrice Juridique et Conformité Ce poste en contrat à durée indéterminée est basé à La Défense, avec une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, ALTEN offre des opportunités uniques pour développer vos compétences et évoluer dans un environnement stimulant. Fort de plus de 35 ans d’expérience, le groupe ALTEN est présent dans plus de 30 pays. Grâce à ses 57 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, ALTEN s’impose comme un acteur international majeur et un leader de son marché. Vous souhaitez devenir l’architecte des usines logicielles de demain pour de grands comptes industriels ou technologiques ? Rejoignez-nous et transformez les processus de delivery en moteurs de performance et de qualité. Pourquoi nous rejoindre ? • Une démarche RSE forte : nos équipes interviennent sur des projets contribuant à un avenir plus durable. ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes engagés (Planet Tech’Care, Charte de l’ingénierie, Climate Ambition Accelerator)., • Les compétences au cœur de nos priorités : accompagnement personnalisé, formations continues sur les dernières technologies de déploiement continu et accès aux certifications partenaires., • Une culture d’entreprise riche et stimulante : événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges techniques… un environnement propice au partage et à l’épanouissement professionnel. 🎯 Vos missions : En tant que CI/CD Architect Expérimenté, vous serez l'architecte et le garant de l'Usine de Développement Logiciel (UDL). Votre mission sera d'automatiser, de sécuriser et de fluidifier le passage du code à la production. 1. Stratégie et Design de l'Usine Logicielle • Concevoir des architectures de pipelines CI/CD complexes, scalables et multi-environnements., • Définir les standards de "Software Supply Chain" pour garantir la traçabilité et l'intégrité des livrables., • Choisir et intégrer les outils les plus adaptés (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins, Tekton, ArgoCD). 1. Automatisation et Déploiement Continu • Implémenter des stratégies de déploiement avancées (Blue/Green, Canary Releasing, Progressive Delivery)., • Industrialiser la gestion des artefacts et des dépendances (Nexus, JFrog Artifactory)., • Mettre en place des approches GitOps pour synchroniser l'état de l'infrastructure avec le code. 1. Qualité et Sécurité Intégrée (DevSecOps) • Automatiser l'intégration des tests (unitaires, d'intégration, de performance) au sein des pipelines., • Intégrer les outils d'analyse de code (SonarQube) et de scan de sécurité (Snyk, Trivy, Checkmarx) en mode "Shift Left"., • Garantir la conformité des processus de release (Audit logs, approbation de déploiement). 1. Optimisation et Accompagnement des Équipes • Analyser les goulots d'étranglement de la chaîne de delivery et réduire le "Lead Time for Changes"., • Accompagner les développeurs dans l'adoption des meilleures pratiques de versioning (Gitflow, Trunk Based Development)., • Créer des templates de pipelines réutilisables pour accélérer le démarrage des nouveaux projets. ✅ Profil recherché • Formation : Diplômé(e) d’un Bac +5 ou diplôme d'ingénieur., • Expérience : 7 ans minimum en ingénierie logicielle, avec une spécialisation d'au moins 3 ans dans la conception de chaînes CI/CD à grande échelle., • Compétences clés :, • Maîtrise experte des orchestrateurs CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins ou Azure DevOps)., • Excellente connaissance des outils de déploiement continu et GitOps (ArgoCD, Flux)., • Maîtrise de la conteneurisation (Docker, Kubernetes) appliquée au build et au runtime., • Expertise en scripting et langages de programmation (Python, Go, Bash, Groovy)., • Solides notions de sécurité applicative et de gestion des secrets (Vault)., • Soft skills : Rigueur méthodologique, esprit d'analyse, pédagogie et capacité à fédérer des profils Dev et Ops., • Langues : Anglais courant., • Mobilité : Mobile en Île-de-France. Vous êtes passionné(e) par l'automatisation sans faille et l'optimisation des flux de travail ? Postulez dès maintenant !

Manager de Centre de Compétences pour la DSI de la Banque Postale, vous accompagnez la transformation du SI en animant une équipe de 30 à 40 collaborateurs IT dans leur développement. A la DSI de la Banque Postale et Assurance, vos actions auront un impact positif sur nos clients pour une finance plus responsable et une transition juste. VOS MISSIONS • Contribuer à la professionnalisation des collaborateurs que vous animez au quotidien et à l’amélioration de leurs performances, • Gérer le staffing et le sourcing des compétences, optimiser l'activité de votre entité en lien avec les opérationnels des Domaines IT, • Fédérer, mobiliser, et responsabiliser votre équipe autour des enjeux stratégiques de l'entreprise pour la satisfaction des partenaires internes, des clients et des utilisateurs., • Réaliser des entretiens de recrutement externes et internes Vous rejoignez la Direction du Cloud Provider (350 personnes) et une équipe de 12 Managers au sein du Centre de Compétences, qui vous feront découvrir notre éco-système toulousain et nantais. ON VEUT BIEN ÊTRE SURPRIS PAR VOTRE PROFIL Vous possédez une dizaine d'années d'expérience professionnelle dont 5 ans minimum en management d'équipe. Une bonne connaissance du monde IT est impérative, elle vous permettra de vous approprier rapidement les enjeux de la transformation actuelle de notre DSI. Nous privilégierons donc dans notre première sélection les candidat(e)s avec des expériences opérationnelles dans l’IT. Une première expérience en pilotage de sourcing et de staffing sera fortement appréciée. Plus globalement, vous avez envie de vous investir dans un rôle clef au sein de notre organisation : apporter vos qualités relationnelles, votre efficacité et vos idées, pour permettre à votre équipe de se développer et contribuer pleinement aux objectifs ambitieux de l'entreprise. A La Banque Postale, on a bien conscience que tous les chemins de vie ne se ressemblent pas et que chaque parcours est unique. Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Alors proposez-nous votre candidature. Citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap. Rejoignez-nous et construisons ensemble la Banque préférée des Français. VOUS N’AVEZ PAS IDEE DE CE QUE L’ON PEUT REUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions et des ambitions, qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un réel rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce à nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. On bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

À propos de l'entreprise GIF EMPLOI acteur du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long-terme. À propos du rôle Vous êtes prêt à relever un nouveau défi professionnel dans le domaine du CVC (Chauffage, Ventilation et Climatisation) ? Nous avons une opportunité captivante pour vous. Notre client recrute un Ingénieur CVC Phase d'Exécution (H/F/D) pour des projets tertiaires. Responsabilités • Élaborer et suivre l'exécution des plans de CVC en utilisant les logiciels Autocad et Revit., • Concevoir les études d’exécution en respectant les critères techniques et réglementaires., • Coordonner les études techniques et veiller à leur conformité avec les normes en vigueur., • Collaborer avec les autres parties prenantes du projet pour assurer la cohérence et la qualité de l'exécution., • Préparer et superviser les documents techniques nécessaires à l'avancement et à la finalisation des projets., • Réaliser des visites de chantier pour vérifier le bon déroulement et le respect des délais. Qualifications Nous recherchons un candidat ayant une expérience significative en tant qu'ingénieur CVC, notamment avec une expertise avancée dans l'utilisation d'Autocad et de Revit. Compétences requises • Maîtrise des logiciels Autocad et Revit., • Capacité à concevoir des études d'exécution CVC de haute précision., • Rigueur et capacité d'organisation pour gérer plusieurs projets tertiaires simultanément., • Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe., • Sens aigu du détail et orientation qualité pour assurer la précision des travaux., • Capacité à résoudre des problèmes techniques de manière créative et efficace. Plage de salaire et package de compensation Salaire entre 40 et 48K€. Déclaration d'égalité des chances À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de genre, d’âge, d’origine, de situation de handicap ou d’orientation sexuelle.

À propos de l'entreprise GIF EMPLOI, expert du recrutement en intérim et CDI dans les métiers techniques, mise sur la proximité pour un accompagnement réussi de ses candidats et clients. À propos du rôle Notre client recrute un Technicien Bureau d'Études Électricité (H/F/D) pour renforcer son équipe et prendre en charge en toute autonomie les études électriques de projets tertiaires. Véritable référent(e) technique sur votre périmètre, vous serez amené(e) à travailler en autonomie sur les différents projets qui vous seront confiés. Responsabilités • Réaliser les études techniques en électricité pour des projets tertiaires/résidentiels., • Concevoir et mettre à jour les plans et schémas électriques., • Réaliser les études de dimensionnement des installations électriques., • Effectuer les notes de calcul et études de câbles., • Élaborer les documents techniques nécessaires à la réalisation des projets., • Utiliser AutoCAD pour la conception et la modification des plans., • Utiliser Caneco pour le dimensionnement et les calculs électriques., • Vérifier la conformité des études avec les normes et réglementations en vigueur., • Échanger avec les différents interlocuteurs techniques afin d'assurer la bonne réalisation des projets., • Être force de proposition sur les solutions techniques à mettre en œuvre., • Assurer le suivi de vos études avec un haut niveau d'autonomie. Qualifications Une expérience solide en bureau d'études électricité est indispensable, idéalement acquise sur des projets tertiaires. Compétences requises • Maîtrise d'AutoCAD et de Caneco., • Bonne maîtrise des installations électriques tertiaires., • Capacité à réaliser des études et dimensionnements électriques en autonomie., • Solides connaissances des normes électriques en vigueur., • Rigueur et précision dans la réalisation des études., • Esprit d'analyse et capacité à proposer des solutions techniques., • Autonomie, organisation et sens des responsabilités., • Bon relationnel avec les différents intervenants d'un projet. Déclaration d'égalité des chances À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de genre, d'âge, d'origine, de situation de handicap ou d'orientation sexuelle.

À propos de l'entreprise GIF EMPLOI, acteur du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long-terme. Rejoignez une entreprise dynamique où votre expertise sera valorisée et vos compétences enrichies. À propos du rôle Vous souhaitez évoluer dans le domaine de l'ingénierie électrique et vous avez une expertise en conception avec Revit ? Notre client recrute un Projeteur Électricité Revit (H/F/D) pour intégrer son équipe dynamique et innovante. En tant que Projeteur Électricité Revit, vous serez chargé du montage de maquettes BIM en respectant scrupuleusement la charte BIM du client. Vous jouerez un rôle clé dans la modélisation des réseaux et des terminaux, et participerez activement aux synthèses de projets. Responsabilités • Modélisation REVIT MEP des réseaux et terminaux, • Participation aux réunions de synthèse, • Réalisation et mise en forme des maquettes, • Extraction et édition des plans aux formats PDF et AutoCAD, • Création de schémas électriques sous AutoCAD, • Réalisation de notes de calcul d’éclairement avec Dialux Evo, • Utilisation de Dynamo pour l'automatisation des tâches, • Collaboration via Autodesk Collaborate Qualifications Nous recherchons un candidat ayant une expérience significative dans un poste similaire et maîtrisant les logiciels mentionnés. Compétences requises • Excellente maîtrise de Revit, en particulier MEP, • Connaissance approfondie d’AutoCAD, • Compétence en calcul d'éclairage avec Dialux Evo, • Capacité à utiliser Dynamo pour les tâches d’automatisation, • Familiarité avec Autodesk Collaborate, • Rigueur, attention aux détails et esprit d’équipe, • Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais Si vous êtes prêt à relever ce défi, n'hésitez pas à postuler et à faire partie de notre équipe ! Déclaration d'égalité des chances À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de genre, d’âge, d’origine, de situation de handicap ou d’orientation sexuelle.

🌟 Tes aspirations Si tu as la conviction que l'IA agentique n'est pas un simple outil de plus à déployer, mais une refondation complète de notre façon de concevoir, construire et livrer des produits. Si, quelle que soit la vitesse à laquelle l'exécution s'automatise, tu gardes une boussole intacte : la valeur réellement créée pour l'utilisateur final, jamais la prouesse technique pour elle-même. Si tu navigues avec la même exigence entre la culture produit et la complexité technique, sans jamais sacrifier l'une pour l'autre. Si tu aimes autant bâtir que transmettre, avec la volonté de diffuser ces deux expertises pour faire grandir ton collectif. 🔍 Qui sommes-nous ? WEnvision est un cabinet de conseil en stratégie digitale né pour créer le pont entre le conseil stratégique et l'expertise technique. Notre offre propose du conseil en stratégie inédit sur le marché autour des expertises pointues sur les sujets Plateforme SI, Data et Organisation. Nous adressons systématiquement le triptyque gagnant : TECH – ORGA – CULTURE. Adossés au Groupe SFEIR et ses 900 experts techniques, nous combinons l'agilité d'une start-up avec les moyens d'un grand groupe. Nous intervenons sur les sujets les plus critiques de grands comptes du CAC 40 et de PME ambitieuses, avec l'agilité d'une structure jeune et l'appui d'un groupe technologique reconnu. 🚀 Notre pari : garantir que la transformation se traduit en résultats Les entreprises adoptent l'IA agentique sans toujours savoir comment repenser leur façon de travailler. Installer des agents ne suffit pas : encore faut-il transformer les pratiques produit et les manières de concevoir, développer et livrer tout au long du cycle de vie (SDLC). C'est là que tu interviens. A la fois consultant.e produit et coach, tu accompagnes les équipes de nos clients dans cette transformation : tu apportes de la méthodologie produit, la maîtrise des usages agentiques et la capacité à faire monter les équipes en compétences, en théorie comme en pratique. Tu n'expliques pas seulement ce qui change, tu aides les équipes à changer réellement. ⚙️ Tes missions clés En posture de conseil, à l'intersection du produit, de la technique et de la conduite du changement, tu interviens auprès des équipes produit et delivery de nos clients : ✅ Coacher les équipes sur l'intégration de l'IA agentique tout au long du cycle produit et logiciel : discovery, conception, développement, mise en production. ✅ Concevoir et animer la montée en compétences : parcours de formation théorique et ateliers pratiques (hands-on), sur des cas réels et non sur des supports génériques. ✅ Repenser les pratiques produit à l'ère agentique : discovery, priorisation, product ops, mesure de la valeur, en intégrant les agents dans les workflows des équipes. ✅ Faire le pont entre technique et business : traduire les capacités des agents en cas d'usage produit à forte valeur, et écarter ceux qui n'en créent pas. ✅ Accompagner le changement : nouveaux rôles, nouvelles routines d'équipe, adoption durable au-delà de la phase pilote. ✅ Cadrer qualité et gouvernance dans un cycle de développement augmenté par les agents : fiabilité, revue, sécurité, maîtrise des coûts. ✅ Dialoguer avec les décideurs (CPO, CTO, VP Engineering, directions métiers) et porter une lecture claire des enjeux et des arbitrages. ✅ Contribuer au développement du cabinet : avant-ventes, construction de l'offre et rayonnement de WEnvision dans l'écosystème Produit et IA. 🎯 Profil recherché Nous recherchons un profil hybride, à l'aise autant avec les équipes techniques qu'avec les décideurs, et qui aime transmettre. • Expérience : 8 à 10 ans en product management, product ops ou pilotage de delivery, idéalement en conseil ou dans un environnement produit exigeant., • Double culture : une vraie culture produit (discovery, delivery, mesure de la valeur) et une aisance technique réelle sur le cycle de développement moderne et l'IA agentique (agents de code, workflows agentiques, intégration de LLM)., • Coaching et transmission : expérience de la formation et du coaching d'équipes, capacité à construire des parcours qui allient théorie et mise en pratique., • Sensibilité anti-hype : tu distingues un usage agentique qui crée de la valeur d'une simple démonstration. Tu connais les limites des agents, les enjeux de fiabilité, de coût et de gouvernance., • Posture conseil : communication claire, capacité à vulgariser pour des décideurs et à embarquer des équipes dans la durée. Anglais professionnel requis. Une expérience en conseil est fortement valorisée. ⭐️ Pourquoi nous rejoindre • Des missions à fort enjeu auprès de grands comptes, sur un sujet en pleine expansion côté client., • Un rôle à impact concret : tu transformes les manières de travailler, pas seulement les slides., • Un accès direct aux formations et certifications de pointe sur l'IA via SFEIR Institute., • Un cabinet à taille humaine où chaque contribution compte. 👉 En pratique • Localisation : Neuilly-sur-Seine et chez nos clients., • Télétravail : 2 jours par semaine. 📅 Le processus de recrutement • R1 — Talent Acquisition., • R2 — Membre d'équipe (Consultant Transformation / ORGA)., • Partage et mise en situation, en présentiel, avec les personnes clés de WEnvision., • R4 — Managing Directeur. WEnvision collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre _.

🌟 Vos aspirations • Si vous êtes un.e passionné.e dans votre domaine, et que vous l’assumez., • Si vous êtes généreux.se et que vous avez envie de transmettre et de partager votre savoir., • Si vous avez une fibre d’entrepreneur.e et que vous désirez avoir de l’impact sur la gouvernance de l’entreprise. 🔍 Qui sommes-nous ? 🔎 WEnvision est un cabinet de conseil en stratégie digitale né pour créer le pont entre le conseil stratégique et l’expertise technique. Notre offre propose du conseil en stratégie inédit sur le marché avec une vision fortement orientée Produit, et des expertises pointues sur les sujets : Plateforme SI, Data et Organisation. Nous nous appuyons sur nos convictions profondes en adressant systématiquement le triptyque gagnant : TECH - ORGA - CULTURE. Adossés au Groupe SFEIR qui compte 900 experts techniques, nous combinons l’agilité d'une start-up avec les moyens d’un grand groupe. Nos valeurs reposent sur la quête de l’Excellence, le sens du collectif, la culture du feedback, la liberté et la responsabilité. En 2026, nous continuons d'agrandir nos équipes pour co-construire les trajectoires de rupture de nos clients. 🚀 Notre pari : La Gouvernance IA-Ready & Software-Defined L’époque où la gouvernance consistait à remplir passivement des dictionnaires de données dans des fichiers Excel est révolue. La Data Governance traditionnelle est morte, vive l'AI Governance. Chez WEnvision, nous faisons le pari d'une gouvernance moderne, automatisée et tournée vers l'action. Sans un socle de données irréprochable, l'IA n'est qu'un gadget. Nous transformons les Data Offices traditionnels en véritables centres d'excellence et de profit. Notre mission est d'industrialiser le Data Contract-as-Code, de structurer les organisations décentralisées (Data Mesh / Modèles Fédérés 2.0) et de bâtir les cadres de contrôle indispensables à la supervision des systèmes multi-agents autonomes. ⚙️ Vos missions clés En tant que Consultant(e) – Stratégie & Gouvernance IA / Data, vous interviendrez à l'échelle de l'entreprise avec une vision stratégique transverse : ✅ Gouvernance des Agents & AI Safety (Agentic Governance) : Définir et déployer les cadres de supervision, d'éthique et d'alignement pour les essaims d’agents IA autonomes (Human-in-the-loop, AI Guardrails, Trustworthy AI). ✅ Software-Defined Governance & Data Contract-as-Code : Automatiser les contrôles de conformité et de qualité au plus près du code via des architectures modernes (en collaboration avec les experts SFEIR) pour rendre la gouvernance invisible, fluide et outillée (Policy-as-Code, CI/CD for Data). ✅ Refonte des Operating Models (TOM Data & IA) : Structurer et accompagner l'évolution des organisations data décentralisées (Data Mesh, Modèles Fédérés 2.0) pour donner du pouvoir aux métiers tout en maintenant une cohérence à l'échelle du groupe. ✅ Mise en conformité & Gestion des Risques (AI Act Readiness) : Cadrer la gouvernance des modèles (gestion des biais, explicabilité, frugalité énergétique / Green Data, et conformité réglementaire européenne). ✅ Influence Stratégique C-Level : Préparer les supports stratégiques, les trajectoires d'investissement et les narratifs pour permettre aux CDO/CAIO de briller en Comex et de sécuriser leurs budgets de transformation. ✅ Conversational Analytics & Data Productization : Définir les cadres de confiance nécessaires pour faire passer l'entreprise des dashboards statiques traditionnels aux analytics conversationnels pilotés par l'IA Générative. ✅ Acculturation & Change Management : Animer des MasterClasses, des ateliers d'idéation et des formations pour acculturer les Comex et les directions métiers aux enjeux de la gouvernance moderne. ✅ Avant-ventes & Rayonnement : Participer activement aux réponses aux appels d'offres et contribuer au développement des offres stratégiques du cabinet. 🎯 Profil recherché • Expérience : Vous disposez de 3 à 5 ans d'expérience significative en Conseil (Data Strategy, CIO Advisory, Gouvernance) ou au sein d'un Data Office ambitieux d'un grand groupe / scale-up. Une expérience en cabinet de conseil est obligatoire., • Culture Data & IA Moderne : Vous maîtrisez les concepts fondamentaux du Data Management moderne (Data Mesh, Data Products, Data Fabric) et comprenez les enjeux d'architecture IA Générative (LLM, RAG, Agentic Workflows)., • Vision Business & Pragmatisme : Vous êtes "business-driven". Vous comprenez qu'une donnée bien gouvernée est avant tout une donnée qui produit de la valeur métier et sécurise les usages IA., • Postures & Soft Skills : Vous disposez d'une excellente communication orale et écrite (niveau C-Level), d'une grande capacité à vulgariser la technique, et d'une dose d'impertinence créative pour bousculer les organisations silotées., • Langues : Vous parlez couramment anglais avec un niveau professionnel (contexte international). Attention, il est sûrement trop tôt pour nous rejoindre si : • Vous considérez la gouvernance comme un exercice documentaire et administratif d'audit purement défensif., • Vous vous épanouissez dans un environnement très structuré où les méthodes sont figées., • Vous n'êtes pas à l'aise à l'idée de défendre vos convictions face à des décideurs exécutifs. 👉 En pratique • Localisation : Neuilly-sur-Seine et chez nos clients (IDF / CAC 40), • Télétravail : 2 jours par semaine 📅 Le processus de recrutement • R1 : Premier échange visio avec Claire-Gil MAUMY (Talent Acquisition Staff), • R2 : Échange d’approfondissement du parcours et cas d'usage avec un pair, • R3 : Partage et mise en situation métier en présentiel dans nos locaux avec les membres de l’équipe WEnvision, • R4 : Échange final avec l’un des fondateurs / associés WEnvision collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre _.

Chez Breizh Café, nous ne formons pas seulement à un métier. Nous formons à une manière de penser et de vivre le restaurant : exigeante, humaine et profondément ancrée dans le terrain. Une Maison guidée par le goût, le sens et l’humain, entre Bretagne et Japon. Aujourd’hui, plus de 20 restaurants composent notre écosystème, avec des ouvertures récentes à Chamonix, Dinard et Paris. Et demain ? Une ambition simple et forte : continuer à grandir, ouvrir et transmettre. Dans cette dynamique, nous recherchons nos futurs Apprentis Assistant Directeur de Restaurant, pour apprendre le métier de direction en immersion totale, au cœur de nos établissements. 🌱 Billig in our dream. And maybe yours too Votre formation sur le terrain : En tant qu’Apprenti Assistant Directeur, vous êtes plongé(e) au cœur du fonctionnement d’un restaurant Breizh Café. Vous n’êtes pas spectateur(trice), vous êtes en apprentissage actif du métier de la direction. Progressivement, vous montez en compétence sur l’ensemble des dimensions du poste: • Le pilotage opérationnel d’un service, du matin jusqu’à la fermeture, • La gestion et l’accompagnement des équipes salle et cuisine, • Le suivi de la performance économique (CA, productivité, coûts, indicateurs clés), • L’exigence qualité et l’expérience client au quotidien, • L’application des standards, procédures et règles d’hygiène et de sécurité, • La compréhension globale d’un centre de profit en restauration Chaque jour est une mise en situation réelle. Chaque service est une leçon. Chaque décision est une étape dans votre progression. 👥 Un apprentissage encadré Vous êtes accompagné(e) en continu par les Directeurs de Restaurant et les équipes de direction. L’objectif : vous transmettre les fondamentaux du métier et vous faire évoluer vers une vraie posture de management terrain. Vous apprenez à observer, analyser, décider et agir dans un environnement exigeant et structuré. ✨ Ce que nous attendons de vous : • Une première expérience en restauration ou une forte immersion terrain, • Une envie réelle d’apprendre le métier de directeur de restaurant, • Un goût prononcé pour le terrain, le rythme et l’opérationnel, • De la rigueur, de l’engagement et une vraie discipline de travail, • Une posture d’apprenant(e) actif(ve), curieux(se) et impliqué(e), • L’envie d’évoluer dans une Maison en développement Le petit + : Un rythme d’apprentissage sur 12 ou 24 mois de 4 jours/ 1 jour 🎁 Ce que nous vous offrons : • Une véritable formation métier sur le terrain, • Un apprentissage complet du pilotage d’un restaurant, • Un accompagnement quotidien par des managers expérimentés, • Une immersion dans une maison en forte croissance, • De réelles perspectives d’évolution et un CDI à la clé, • Des réductions dans l’ensemble de nos restaurants, • 50 % de votre titre de transport ou forfait mobilité durable, • Une équipe (ou "skipailh") exigeante, passionnée et bienveillante, • Des Friends & Family pour partager l’expérience Breizh Café à chaque ouverture de restaurant, • Et pour les amoureux de la Bretagne : une galette et une crêpe par jour travaillé 🥞 Avec ou sans bigoudène, ce qui compte ici, ce n’est pas ce que vous savez déjà faire.

AS International Group vous offre le terrain de jeu idéal pour piloter des projets stratégiques au sein des secteurs les plus prestigieux ( Banque, Assurance, Energie, Luxe ...) Votre mission : un rôle entrepreneurial à 360° Vous développez et gérez un portefeuille stratégique axé sur la Maîtrise d'Ouvrage (MOA) et la Transformation Digitale / Change. Votre quotidien combine la détection d'opportunités, le recrutement de vos propres consultants experts et le management de leurs carrières. La force de frappe AS International Rejoindre notre équipe, c'est bénéficier d'un accélérateur de business sans équivalent. Nous sommes référencés chez l'ensemble des grands comptes du secteur et collaborons avec les acteurs majeurs du CAC 40. Grâce à nos accords cadres déjà établis, vous disposez d'un accès direct aux plus grands donneurs d'ordres pour transformer vos ambitions en succès concrets. Votre profil Diplômé d’un Bac+5 (École de Commerce ou d'Ingénieurs), vous possédez une première expérience réussie en ESN. Nous recherchons avant tout une personnalité : de la ténacité, une excellente aisance relationnelle et une réelle capacité à convaincre des interlocuteurs de haut niveau. Pourquoi nous ? Nous vous offrons une autonomie totale, des responsabilités immédiates et une trajectoire de carrière motivante au sein d'une structure en pleine croissance.

💼 CDI 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +5 ans d'expérience 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l’ensemble de la chaine de création d’un Produit digital : • Product Management, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data/IA Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d’activité, à la fois en BtoB, BtoC et BtoE, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Le contexte de la mission Au sein de la Direction des Systèmes d'Information d'un grand groupe, vous aurez en charge de développer et d'industrialiser un "Brain Agent" : un ensemble d'agents IA capables d'interagir avec les systèmes internes, les données de l'organisation et ses utilisateurs, en s'appuyant sur des techniques d'agents et de RAG. Ce dispositif doit permettre d'interroger efficacement la base documentaire interne, d'orchestrer plusieurs agents spécialisés (question-réponse, recherche documentaire, synthèse, actions sur systèmes internes) et de garantir la fiabilité, la traçabilité et la gouvernance des réponses produites. Vos responsabilités • Concevoir l'architecture technique du Brain Agent (agents, RAG, outils)., • Mettre en place une chaîne de traitement de la donnée : ingestion, indexation, vectorisation, requêtage., • Développer, tester et déployer des agents IA robustes, intégrés au SI client., • Assurer le transfert de connaissances aux équipes internes à l'issue de la mission. Stack technique • Orchestration et déploiement : Kubernetes, AWS, • Modèles de langage : OpenAI, Anthropic et équivalents, • Frameworks agents : LangChain, LlamaIndex ou équivalents, • Stockage vectoriel : Pinecone, Weaviate, Qdrant, Elasticsearch vector, • Langage : Python (FastAPI, librairies LLM/RAG), • Intégration back-end : REST / GraphQL (un plus) Profil recherché Expérience • Expérience confirmée en développement IA, avec une pratique réelle des LLM et des architectures agents, • Une expérience en contexte SI d'entreprise est appréciée Compétences techniques requises LLM et agents : • Maîtrise des modèles de langage (OpenAI, Anthropic, etc.), • Expérience des frameworks d'agents : orchestration, tools calling, gestion du contexte, handoff entre agents, • Conception de workflows d'agents (planner, retriever, executor, critique), • Conception de prompts complexes, systèmes de règles, gestion des erreurs de modèle RAG (Retrieval Augmented Generation) : • Conception de pipelines RAG complets : ingestion de documents hétérogènes (PDF, HTML, DOCX, données structurées), nettoyage, chunking, vectorisation, indexation, • Requêtage par similarity search et hybrid search, re-ranking, • Maîtrise d'au moins une solution de stockage vectoriel (Pinecone, Weaviate, Qdrant, Elasticsearch vector...), • Optimisation de la pertinence des résultats (chunking, top-k, filtres, scores) Data et engineering : • Très bonne maîtrise de Python et des librairies LLM/RAG (LangChain, LlamaIndex, FastAPI...) Compétences appréciées • Intégration d'agents et de pipelines RAG dans des API ou services back-end (REST/GraphQL), • Connaissance des architectures cloud AWS et bonnes pratiques de sécurité, • Notions de MLOps pour la surveillance et l'amélioration continue des comportements des agents, • Sensibilité aux sujets FinOps IA (suivi et optimisation des coûts LLM) Savoir-être • Autonome et capable de prendre des initiatives sans attendre qu'on lui trace le chemin, • Bon communicant, à l'aise pour expliquer des choix techniques à des interlocuteurs variés, • Curieux, dynamique, rigoureux, • À l'aise dans un environnement collaboratif où les sujets évoluent vite Ce que nous vous offrons : • Rémunération fixe entre 60k-70k en fonction du profil., • Des locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Une organisation en Practices favorisant la montée en compétence, le partage d’expérience et l’innovation., • Un système qui récompense votre implication avec la possibilité d’évoluer sur différents rôles en interne (Practice Leader, Squad Leader, rédaction d’articles…), • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé grâce à notre accompagnement tri partite (RH, Business Manager, Practice Leader) aux formats variés : déjeuners, points formels, cafés…, • Des formations individualisées et adaptées à chaque parcours ainsi que l’accès en illimité à la plateforme Udemy (e-learning)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, des activités sportives) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE)., • Des avantages salariaux : tickets restaurants, mutuelle d’entreprise/prévoyance, accès au Comité d’Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de votre abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Ainsi que l’accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d’hôtels à tarifs avantageux., • Un accès à des tarifs préférentiels sur les abonnements Wellpass (Ex Gymlib) pour profiter de plus de 6 000 partenaires sport et bien-être partout en France et en Belgique. Processus de recrutement : • Rapide premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe interne (10 min), • Entretien avec un(e) RH (45 min), • Entretien avec un(e) Business Manager (45 min), • Echange avec un collaborateur de la Practice Product Management (30 min), • Dernier entretien avec l’un des Associés pour échanger sur la vision de 5 DEGRES (30 min)

Garance est un groupe mutualiste qui facilite l’accès et la compréhension de l’épargne pour ses adhérents. Depuis près de 40 ans, Garance innove sans cesse en accompagnant ses 247 148 épargnants vers leur indépendance ; avec pour but d’accorder leurs économies avec leurs projets ou leurs objectifs. Ce qui nous différencie, c’est notre mission : donner du sens à l’épargne en la rendant accessible et compréhensible à tous. Notre ambition ? Bousculer le rapport des Français à l’épargne. Notre moteur ? L’innovation, l’impact, et l’humain. Chez Garance, nous croyons que la richesse d’une entreprise vient de la singularité de celles et ceux qui la font vivre chaque jour. Nous valorisons les idées, les projets, les envies, nous cherchons ce qui vous anime autant que ce que vous savez faire. • Ici, vous aurez la liberté d’apprendre, d’oser, d’innover et de vous réinventer., • Ici, le collectif est notre force, et votre engagement est reconnu., • Ici, vous faites partie d’un projet qui a du sens : rendre l’épargne plus compréhensible, plus accessible, plus responsable. Quel rôle allez-vous jouer dans le développement GARANCE ? Au sein de l’équipe d’intégration, vous participez à la conception, au développement et déploiement des flux applicatifs au sein de l’écosystème API de Garance. Vos principales missions sont les suivantes : • Comprendre l’environnement client (métier, informatique et projet)., • Participer à la définition et à la mise en place d’une organisation agile adaptée aux projets., • Collaborer avec les équipes métier et projet à toutes les étapes du cycle de vie du projet., • Être force de proposition dans la conception des solutions techniques sur l’écosystème API, avec une approche « Privacy by Design »., • Développer de nouveaux flux et API, maintenir et faire évoluer les existants., • Contribuer activement à l’amélioration continue et au bon fonctionnement de l’écosystème API., • Participer à l’analyse et à la résolution des incidents de production., • Appliquer et promouvoir les bonnes pratiques API (conception, développement, sécurité, documentation)., • Rédiger la documentation technique associée aux développements réalisés., • Assurer une veille technologique dans le domaine de l’API Management. Les avantages et conditions du poste ? • Un parcours d’intégration qui alterne théorie et pratique ;, • Une carte ticket restaurant avec une valeur faciale de 12,10€ nets par jour travaillé dont 60% sont pris en charge par Garance ;, • Un intéressement, un CE dynamique (chèques vacances, subventions annuelles…), mutuelle, prévoyance …., • Et la cerise sur le gâteau … un environnement de travail stimulant dans une entreprise bienveillante et attentive à vos besoins ! Avons-nous des attentes particulières ? De formation supérieure (école d’ingénieurs ou équivalent), vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience sur des projets d’intégration et d’API Management. Curieux(se), rigoureux(se) et engagé(e), vous savez évoluer dans un environnement dynamique et en forte croissance. Compétences techniques clés : • Maîtrise des API REST, JSON, RAML et OpenAPI v3 (Swagger), • Expertise des mécanismes de sécurité API : OAuth 2.0, SSL, CORS, JWT, • Excellente maîtrise de MuleSoft Anypoint Platform, • Solide compréhension des architectures d’intégration (API-led, Sync/Async, Batch, Pub/Sub), • Expérience des outils DevOps (Git, Maven) et des mécanismes asynchrones (Anypoint MQ), • Mise en œuvre de tests unitaires et fonctionnels (MUnit), • Sens de la qualité, de la maintenabilité et des bonnes pratiques de développement, • Certification MuleSoft MCD – Mule 4, • Connaissance de la stack ELK Salaire 60K€ - 65K€ Le Processus de Recrutement Un processus de recrutement simple : Un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager. Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !

Chef de projet EPM Consolidation - Tagetik / Pigment - H/F Piloter des projets SI Consolidation sur les nouvelles plateformes EPM du marché Les projets de transformation des SI Consolidation entrent dans une nouvelle phase. Après des années dominées par SAP FC ou HFM, les directions financières accélèrent leurs réflexions autour de nouvelles plateformes EPM notamment Tagetik et Pigment Consolidation. Ces projets ne se limitent plus au paramétrage d’un outil. Ils engagent des choix de structuration, de processus, de modélisation et de gouvernance des données. Dans ce contexte, le rôle de chef-fe de projet MOE EPM Consolidation consiste à sécuriser la mise en œuvre de ces solutions, depuis le cadrage jusqu’à la mise en production, en garantissant la robustesse des modèles, la fiabilité des traitements et l’appropriation par les équipes métiers. 🌍 Le contexte du cabinet client : Le cabinet que nous accompagnons intervient auprès de directions financières de grands groupes sur des projets EPM à forts enjeux, avec une expertise reconnue. Son positionnement repose sur : • Une expertise forte sur les outils EPM et SI Finance, • Une intervention auprès de grands groupes français et internationaux, • Une capacité à accompagner les projets de bout en bout : cadrage, conception, build, tests, déploiement, conduite du changement, • Une culture multi-outils, adaptée aux choix technologiques des directions financières Les projets actuels et à venir portent sur des environnements exigeants, où les modèles doivent être construits avec rigueur : règles de consolidation, flux, restitutions, reprise d’historique, fiabilité des données, sécurisation des clôtures et accompagnement des utilisateurs. 🤝 Le cadre humain • Des équipes projet resserrées, • Une forte proximité entre consultants, managers et associés, • Une culture de transmission, d’entraide et de montée en compétences, • Des consultants exposés à l’ensemble du cycle projet, • Un environnement où l’expertise métier consolidation et la maîtrise des outils EPM sont valorisées, • Culture de partage : formations internes, montée en compétence continue Le poste peut convenir à un profil déjà expérimenté sur Tagetik, ou à un profil issu de SAP FC, HFM, OneStream ou d’un environnement SI Consolidation, souhaitant monter sur les nouvelles plateformes du marché. 💡 Ce que ce poste vous apporte concrètement • Intervenir sur des projets visibles auprès de grands groupes, • Développer ou renforcer une expertise reconnue sur Tagetik ou Pigment Consolidation, solutions en forte croissance, • Prendre en charge des périmètres projet avec une responsabilité sur la qualité des implémentations et de la tenue des engagements techniques, • Porter des choix d’implémentation en cohérence avec les enjeux métier des directions financières, • S’inscrire dans une trajectoire vers des rôles de pilotage global de projet, • Intégrer une structure qui combine expertise reconnue et dimension humaine, • Vie d’équipe active (événements réguliers, initiatives internes) 🧭 Vos missions Vous intervenez sur des projets de transformation des systèmes de consolidation et de reporting groupe, avec une implication sur tout ou partie du cycle projet, selon votre expérience : • Analyse des besoins des directions financières, • Cadrage des processus cibles de consolidation et de reporting, • Contribution aux choix de modélisation dans l’outil, • Paramétrage de solutions EPM de consolidation : Tagetik ou Pigment Consolidation, • Structuration des flux, règles de consolidation, restitutions et contrôles, • Participation aux phases de build, recette, tests et validation métier, • Reprise de données et fiabilisation des historiques, • Sécurisation de la mise en production, • Contribution à l’amélioration des cycles de clôture et des processus de reporting groupe 📍 Informations pratiques : • Localisation : Paris, • Formation : Bac+5, finance, SI, école de commerce ou ingénieur, • Expérience : minimum 3 à 4 ans en projets EPM / SI Consolidation - implémentation de solutions de consolidation (paramétrage, tests, reprise de données, mise en production) - bonne compréhension des mécanismes de consolidation, • Langue : anglais courant requis, • Télétravail : 2 jours / semaine (selon missions) 🔖 Mots-clés #Tagetik #Pigment #Consolidation #EPM #MOE #SIFinance #FinanceSystems #Implementation #ReportingFinancier #SAPFC #SAPBFC #HFM #OneStream Notre cabinet valorise la diversité et l'inclusion. « LEON, Tu fais quoi… comme métier ? » Nous détenons une connaissance et une expérience approfondie du marché du recrutement IT/FINANCE et sommes spécialisés dans la chasse de profils Business Intelligence (BI), Enterprise Ressource Planning (ERP), Pilotage de Performance Financière (EPM), Consolidation &t Reporting, Contrôle financier, projets de transformation finance Nos clients sont des Entreprises de Services du Numérique (ESN), des Cabinets de Conseil et d’Audit et les Directions Financières / Directions des Systèmes d’Information (DSI) des Grands Comptes et cherchent à recruter en Contrat à Durée Indéterminé (CDI). Notre force : la qualité de notre recherche alliée à notre investissement sans faille et à notre réactivité Notre atout : une parfaite connaissance de la communauté IT/FINANCE et un important réseau actif Notre distinction : une approche et un accompagnement personnalisés, à l’écoute des projets et des ambitions des candidats et de nos clients. Nous accompagnons étape par étape les candidats tout au long du processus de recrutement puis lors de l’intégration sur leur nouveau poste. Localisés sur Paris, nous sommes en mesure de construire des relations solides basées sur de réels échanges Nos valeurs : Expertise, Proximité, Transparence, Engagement mutuel Au plaisir de vous rencontrer !

Nous recherchons des développeurs passionnés par leur métier, capables de concevoir et maintenir des applications robustes, testables, performantes et évolutives. Tu interviendras au sein d’une Business Unit à taille humaine, intégrée dans un grand groupe, combinant : • la proximité, l’esprit d’équipe et la liberté technique d’une petite structure,, • la solidité, les moyens et la diversité des projets d’un groupe international. 🎯 Compétences techniques attendues Nous attendons un niveau théorique solide, une expérience sur de l'application en production et une habitude du travail en équipe structurée autour des principes Agiles (souvent au travers de Scrum). En terme de compétence technique, nous avons des attentes sur les éléments suivants: Must Have Backend — Java • Très bonne maîtrise de Java 11+ (jusqu’aux versions les plus récentes), • Pratique moderne des frameworks : Spring Boot, • Conception orientée clean architecture, séparation claire des couches, • Bonne compréhension des patterns : DTO, mapping, ports/adapters, services, etc., • Gestion de la concurrence, de la résilience, des timeouts et des retries, • Culture de la sécurité : validation d’entrée, gestion des erreurs, principes OWASP Frontend — Angular / React / Reactive development • Excellente maîtrise de Angular (>v18) et/ou React (>v18, hooks maitrisés, standalone components, Atomic Design apprécié), • Développement de composants robustes, testables et réutilisables, • Compréhension des enjeux UX, gestion d’état (NgRx ou équivalent) Should Have Messaging & Data Streaming Pratiques de développement et ingénierie Nous recherchons des développeurs qui maîtrisent ou souhaitent renforcer : • TDD / tests unitaires / tests d’intégration, • CI/CD (GitLab, GitHub Actions, Jenkins), • Code review rigoureuse et bienveillante, • Refactoring continu, • Observabilité : logs structurés, métriques, traces, • DevOps mindset (sans être un rôle DevOps dédié) 🎓 Profil souhaité : 5 ans d’expérience ou plus, avec une vraie maturité technique. Can Have • La maîtrise de Kafka est un vrai plus :, • Modélisation d’événements, • Partitions / réplication, • Gestion du throughput, • Patterns de consommation/idempotence 🌱 Notre BU Tech : un environnement qui fait grandir Tu rejoins une équipe où se côtoient développeurs, tech leads et architectes passionnés. Notre objectif : créer un environnement d’ingénierie moderne, motivant et durable, où chacun progresse en continu. • BU à taille humaine → proximité, autonomie, décisions rapides, • Appui du groupe → diversité des missions, stabilité, moyens technologiques, • Culture profondément orientée craft, engineering et qualité logicielle 🚀 Ce que nous t’apportons - Une communauté technique active : • Sessions de partage mensuelles, • Mentoring individuel, • Ateliers internes (kata, mob programming…), • Participation à des meetups, conférences, salons, • Un environnement qui valorise l’ingénierie autant que la livraison, • Wemanity et des squads agiles et autonomes, intervenant : sur des projets from scratch, ou sur des systèmes à fort enjeu chez nos clients, • Des projets basés sur :, • l’innovation, la qualité, l’impact réel, • Télétravail flexible et remote possible, • Une rémunération attractive et alignée avec ton niveau d’expertise Notre processus de recrutement — transparent et basé sur l’ingénierie 1.Premier échange Rencontre avec un community builder / RH tech pour comprendre ton parcours et tes aspirations. 2.Kata ou revue de projet Git On te propose : • un exercice de code simple, ou une revue de l’un de tes projets Git existants., • ➜ L’objectif : comprendre ta manière de penser, structurer, tester et coder. 3.Entretien technique Discussion approfondie avec un membre de notre équipe tech. Au programme : • Revue de code,, • Echange sur tes pratiques,, • Conception, architecture, tests, etc. 4.Entretien final Rencontre avec la direction de la BU pour aligner vision, valeurs et ambitions.

DXC Technology est un leader mondial des services IT et de la transformation numérique dont les 130 000 collaborateurs et collaboratrices présents dans plus de 70 pays, accompagnent leurs clients vers la modernisation et l’innovation. La transformation numérique de nos clients ne se résume plus à l'adoption de nouvelles technologies. Elle exige une stratégie audacieuse, un accompagnement sur mesure avec une bonne connaissance du métier de nos clients et une capacité à anticiper les défis de demain. « The difference is in the doing » : rejoignez-nous pour construire le monde de demain ! Conditions du poste : • Poste en CDD pour 12 mois puis conversion en CDI, • Localisation: Site situé à l’aéroport Paris Charles-de-Gaulle (CDG)., • Télétravail : En moyenne 2 jours de télétravail par semaine. Ce que nous vous proposons: Le/La Business Product Analyst intervient comme expert fonctionnel et métier auprès des équipes et des clients. Il/Elle est responsable de l’analyse des besoins business, de la formalisation de l’expression de besoin, du design des solutions cibles, l’accompagnement du changement auprès des utilisateurs finaux, dans un contexte souvent complexe, à l’international, et à forts enjeux. Responsabilités et activités Design • Recueillir, analyser et formaliser des besoins métier complexes, • Réaliser des analyses d’impact business et proposer des solutions ou solutions de contournement, • Produire des spécifications fonctionnelles générales et/ou détaillées, • Rédiger des user stories, et règles métier Testing • Être en capacité de produire une stratégie de test et/ou d’y contribuer, • Conception des cas de test et jeux de données, • Faire ou faire faire l’execution des cas de test, • Analyse et suivi du traitement des anomalies, • Suivi du reporting Accompagnement du changement • Accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des nouvelles fonctionnalités, • Concevoir des supports de formation et de communication, • Animer ou contribuer à des formations fonctionnelles et techniques Méthodologies & bonnes pratiques • Mettre en œuvre des méthodes orientées utilisateur : Design Thinking, phases de discovery, UI/UX, • Être force de proposition sur l’amélioration continue des processus et solutions, • Nous recherchons aussi un candidat ayant, • une autonomie élevée et forte capacité d’initiative, • Une orientation business development, • Profil senior, référent technique, capable de travailler en totale autonomie, y compris dans des contextes complexes, • Capacité à proposer des améliorations et à guider la montée en compétences de nouvelles ressources, • Excellentes compétences en communication, avec aisance aussi bien auprès du top management (C-level) que des utilisateurs finaux Ce que nous attendons de vous • 3 à 6 ans d’expérience minimum en tant que Business Analyst, • Expérience significative en méthodologies Agile et/ou SAFe (certifications ET expérience opérationnelle), • Analyse fonctionnelle et business, • Design fonctionnel, • Tests et validation, • Change management, • Gestion d’incidents, • Anglais et Français courant obligatoire Vous êtes: • Ressource expérimentée, fiable et proactive, • Forte capacité d’analyse et de synthèse, • Excellent relationnel et sens du service client, • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et exigeants Environnement que nous vous offrons En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment · d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning · d’une politique de congés avantageuse (26 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, …) · Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...) … le tout dans un contexte très international Process de recrutement Ce dernier se déroule en 3 étapes • entretien avec les équipes Talent Acquisition, • entretien avec un opérationnel, • entretien avec le Partner Rejoignez-nous, nous vous attendons… Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre. DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement. Pour plus d’information, rendez-vous sur _

Adservio est un collectif de plus de 200 expert(e)s et passionné(e)s. Nous sommes une communauté solidaire et bienveillante portée par une culture digitale forte en performance, optimisation, architecture, DevOps, bonnes pratiques, et désormais fortement engagée dans l'IA et l'automatisation. Bref, des Crafts(wo)men ! Chez Adservio, nous plaçons l'humain avant la mission. Nous créons un environnement pensé pour enrichir l'expérience de nos collaborateurs et collaboratrices afin de les faire évoluer et travailler sur des technologies qu'ils/elles affectionnent. Adservio s'engage en matière de diversité et d'égalité professionnelle : ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures seront traitées de manière équitable et égale. Type de contrat : CDI En tant que Chef de projet augmenté, vous pilotez vos projets avec les méthodes éprouvées de la gestion de projet, tout en tirant parti des outils d'IA générative (Claude, Gemini, Copilot…) pour gagner en vitesse, en qualité et en pertinence à chaque étape. Vous incarnez une nouvelle façon de conduire les projets : un socle classique solide, augmenté par l'IA au quotidien. • Piloter des projets SI/digitaux de bout en bout : cadrage, planning, budget, qualité, risques et mise en production., • Coordonner les équipes (développeurs, Data, DevOps, métiers) et fluidifier la communication entre toutes les parties prenantes., • Recueillir et challenger les besoins métiers, puis les traduire en spécifications claires et en livrables actionnables., • Exploiter les outils d'IA générative au service du projet : rédaction et synthèse de comptes rendus, analyse de documents, préparation de comités, génération de supports, premières versions de cahiers des charges, aide à l'estimation, etc., • Concevoir des automatisations simples (workflows, assistants, prompts réutilisables) pour faire gagner du temps à l'équipe sans sacrifier la rigueur., • Animer les comités projet et produire un reporting régulier et fiable auprès des sponsors., • Contribuer à la conduite du changement et diffuser les bons réflexes d'usage de l'IA au sein des équipes (qualité, confidentialité, esprit critique sur les résultats)., • Participer à la réponse aux appels d'offres et à la rédaction de propositions, en vous appuyant sur l'IA pour accélérer la production sans en altérer la qualité. Profil recherché • Diplôme Bac+5 (informatique, gestion de projet, école d'ingénieur ou de commerce, ou domaine connexe)., • Expérience de 7 ans minimum en gestion de projets SI / digitaux / transformation., • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Prince2, ITIL) et des fondamentaux du pilotage (planning, budget, risques, qualité)., • Usage avéré et régulier des outils d'IA générative (Claude, Gemini, ChatGPT, Copilot…) dans un contexte professionnel, avec une vraie capacité à intégrer ces outils dans ses méthodes de travail., • Bonne culture des technologies IA et Data (ce qu'elles permettent, leurs limites, les bons cas d'usage), sans nécessité d'être un profil technique Data Scientist., • Esprit critique sur les résultats produits par l'IA et sensibilité aux enjeux de qualité, de confidentialité et de souveraineté des données., • Excellentes compétences en communication, en animation d'ateliers et en coordination d'équipes pluridisciplinaires., • Capacité à vulgariser l'IA et à embarquer les décideurs métiers dans son adoption., • Esprit analytique, orienté résultats, force de proposition et goût pour l'innovation.

Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ? Intégré.e à notre équipe Outils collaboratifs, spécialisée sur les solutions Atlassian votre mission principale sera de répondre aux besoins de nos différents clients au cours des différentes étapes du cycle de vie de leurs projets Au quotidien, vous interviendrez sur plusieurs projets pour plusieurs clients tous secteurs confondus (Distribution, Luxe, Assurance, Télécom, Transports…). Vous allez : • Analyser et cadrer les besoins clients ;, • Piloter l’implémentation des outils Atlassian auprès de nos clients ;, • Configurer et intégrer les outils Atlassian et plugins en fonction des besoins et des exigences de chaque client ;, • Communiquer régulièrement avec les clients et assurer le lien avec l’équipe Atlassian chez Ouidou ;, • Proposer des solutions adaptées au besoin de chaque client ;, • Rédiger des supports formation à destinations des utilisateurs finaux ;, • Coacher et accompagner les utilisateurs finaux dans la prise en main des outils. Votre profil • Diplômé.e d’un BAC+5 d’une école d’ingénieur ou équivalent universitaire ;, • 5 ans d’expérience min, en gestion de projet chez un éditeur de logiciel ou dans une ESN ;, • Une expérience confirmée en tant qu’administrateur sur les solutions de la suite Atlassian, • Une certification Atlassian (ACP-620, ACP-420…) ou en gestion de projet (ITIL v4, PSPO/Scrum Master) est un plus Votre Savoir Faire • Maitrise approfondie ou Expertise de l’administration des outils Atlassian : Jira, Jira Service Management, Confluence, Access, Bitbucket, Opsgenie…, • Paramétrage et utilisation des apps (Xray, Jira Cloud Migration Assistant, Element Connect, Big Picture…), • Vous maitrisez Jira Query Language, Groovy Script, Shell Script, Script Runner, les automatisations Jira Cloud, • Une maitrise des environnements Jira Serveur / Data center est un plus, • Une première expérience de migration Jira Serveur vers le Cloud est un plus, • Maitrise des processus et méthodes de gestion des projets IT et ITSM ;, • Expertise dans la gestion et l’accompagnement client ; Votre Savoir Être • Capacité à s’organiser pour gérer différents projets et clients simultanément ;, • Capacité de communication et de rédaction ;, • Anglais technique ;, • Aisance relationnelle et sens du service client ;, • Écoute et réactivité ;, • Autonomie et travail en équipe Pour vous ! • Un CDI sur Paris ;, • Un parcours de formation à la carte (gestion de projet, certifications Atlassian et bien d’autres ;, • Salaire en adéquation avec vos compétences ;, • Carte tickets restaurant, mutuelle, prime annuelle sur objectifs, remboursement 100 % du titre de transport ;, • Intéressement sur les bénéfices Et ce n’est pas tout ! • Environnement technique et challengeant, • De l’autonomie sur vos projets, • 2j de télétravail par semaine, • Des possibilités d’évolution au sein de l’équipe et l’entreprise, • Ambiance chaleureuse et conviviale, • Soirées et afterworks Mais qui est Ouidou ? Fondée en 2017, Ouidou est une société de services numériques qui rassemble aujourd'hui plus de 250 experts dans 5 agences en France (Paris, Lyon, Nantes, Lille, Strasbourg), accompagne plus de 150 clients et a réalisé 28 M€ de CA en 2025. Notre mission : concevoir, développer et opérer des solutions numériques fiables, efficaces et évolutives, en plaçant l'expertise technique, la proximité humaine et l'engagement de résultat au cœur de chaque projet. L'IA au cœur de notre savoir-faire En 2025, nous avons lancé notre Digital Factory by IA, qui incarne notre virage technologique. Avec OuiBoost, notre méthodologie propriétaire de développement logiciel IA, l'intelligence artificielle traite la matière première (interfaces, CRUD, tests unitaires) pendant que nos équipes se concentrent sur la logique métier, l'architecture et la sécurité. Résultat concret pour nos clients : jusqu'à 30 % de productivité en plus et 25 % de régressions en moins. Nos expertises couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur numérique : développement logiciel IA-Powered, Cloud & DevOps, LLMOps & MLOps, Cybersécurité, UX/UI Design, accessibilité numérique, intégration des plateformes Atlassian (Platinum Solution Partner), GitLab, SonarQube (Silver Partner), LumApps (Gold Partner), monday.com, Salesforce et Scaleway. Une organisation pensée pour vous faire progresser Notre modèle en tribus (unités opérationnelles transverses pilotées par un Chef de tribu qui accompagne votre parcours) et guildes (communautés techniques internes : Java, DevOps, React, UX, IA…) structure votre évolution. Nos managers sont des praticiens qui comprennent les enjeux techniques, et la Ouidou Academy prend en charge vos formations et certifications. Nos certifications ISO 9001 et Qualiopi garantissent la qualité de nos formations. Venez participer à une aventure humaine alliant innovation technologique, exigence et proximité. #YesOuidou Chez OUIDOU nous étudions chaque candidature avec attention. Nos critères de sélection se basent sur les compétences recherchées et les expériences. Nous promouvons la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion au sein de nos collaborateurs. Même si votre CV ne correspond pas tout à fait à notre offre, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature, nous sommes sans cesse en recherche de nouveaux talents. Pour en savoir plus sur nous, nos projets, notre culture : _ Pour en savoir plus :_

Vous travaillerez au sein du groupe Atland, acteur majeur dans le secteur immobilier, présent sur l'ensemble de la chaîne de valeur immobilière. Fondé en 2003, le groupe est spécialisé dans la conception et la gestion de produits d'investissement immobilier pour les particuliers et les professionnels. Atland se distingue par son approche globale et son engagement en faveur de la transition énergétique, carbone, numérique, sociale et sociétale. Notre Groupe de plus de 300 collaborateurs recherche un(e) Tech Lead & Architecte Solutions. Missions principales : 1.Architecture & Stack technique Groupe • Définir et piloter l'API strategy du Groupe : standards REST, authentification OAuth2/OIDC, versionning, documentation OpenAPI, • Concevoir l'architecture des projets applicatifs structurants : plateforme Fundimmo, co-construction des extranets investisseurs, portail global multi-entités, briques KYC et parcours de souscription mutualisés, connecteurs inter-systèmes, • Établir et maintenir le référentiel technique Groupe : patterns d'intégration, sécurité des APIs, gestion des secrets, règles de développement, • Assurer la cohérence et l'évolutivité de la stack technique dans la durée 2.Pilotage & contrôle des prestataires techniques • Être l’interlocuteur technique de référence vis-à-vis des prestataires de développement, • Auditer les livrables de code : qualité, sécurité, maintenabilité, conformité aux standards définis, • Challenger les choix d'implémentation et d'architecture proposés par les prestataires, • Définir et faire respecter les exigences de réversibilité : dépôt Git Groupe, documentation obligatoire, clauses de passation, • Animer les revues techniques mensuelles avec chaque prestataire actif 3.Développement & souveraineté technique interne • Produire des développements internes : connecteurs API, scripts d'automatisation, outils d'intégration entre plateformes, • Reprendre et documenter les développements existants hérités (scripts Python, connecteurs, automatisations), • Mettre en place et administrer le dépôt Git Groupe (Azure DevOps ou GitHub) — versioning de tout le code interne et prestataire, • Instaurer les processus de revue de code, de CI/CD et de documentation technique 4.Intégration IA & Innovation technique • Concevoir et développer les connecteurs entre les APIs LLM (Anthropic Claude, Microsoft Copilot) et les systèmes métier, • Co-piloter avec l'AI PM les développements techniques des cas d'usage IA (RAG, agents, automatisations), • Prototyper les futures fonctionnalités du portail et de l'extranet investisseurs, • Assurer la robustesse, la sécurité et la maintenabilité des intégrations IA en production 5.Gouvernance technique & conformité • Contribuer à la conformité des architectures techniques aux exigences DORA, AMF et RGPD, • Assurer la sécurisation des APIs exposées et la gestion des accès (Azure Entra ID, RBAC), • Participer aux revues de risques ICT avec le RSSI Groupe, • Documenter les architectures pour les besoins d'audit réglementaire Profil recherché : • Bac+5 ingénieur ou université : informatique, systèmes d'information, génie logiciel, ou équivalent, • Formations complémentaires en architecture SI ou cloud appréciées (Azure, AWS certifications), • Minimum 7 ans d'expérience professionnelle, notamment en conception et développement d'architectures API (REST, OAuth2, API Gateway, microservices) ; Expérience de Tech Lead : revue de code, pilotage de prestataires, décisions d'architecture en environnement multi-systèmes ; Développement backend solide et autonome (Python de préférence, ou Node.js) ; Expérience de projets applicatifs complets : de la conception à la mise en production ; Exposition à des environnements réglementés (finance, immobilier, assurance) appréciée ; Expérience d'intégration d'APIs LLM en production (Anthropic, OpenAI, Azure OpenAI) est un plus significatif, • Capacité à challenger sans conflictualité, • Pédagogie, Autonomie et Sens des priorités, • Rigueur documentaire et vision produit Poste à pourvoir : Dès que possible

À PROPOS DE BUGALI Bugali est la première tablette sans écran, conçue pour les enfants. Elle transforme le papier en une expérience interactive et immersive. Grâce à une technologie unique et brevetée, les enfants dès 3 ans peuvent toucher, écouter et interagir avec un large catalogue de livres et de cartes, en français et en anglais. Avec Bugali, le papier s'anime sous les doigts de l'enfant et devient un terrain de jeu vivant : on touche, on explore, on rit, on chante… et on grandit, sans jamais cesser de jouer. En partenariat avec les plus grands éditeurs, Bugali crée un nouvel usage mêlant divertissement, magie, émotions et aventure sensorielle. Quatre ans de R&D, un lancement en novembre 2023, près de trois ans sur le marché. Récemment acquise par un groupe, Bugali accélère pour s'imposer comme la référence du divertissement interactif et l'indispensable du quotidien des familles. La marque est distribuée en ligne, en grandes enseignes et en points de vente premium. L'entreprise fait croître ses communautés BtoC et BtoB en France et dans les pays frontaliers. Prochaines étapes : faire évoluer le positionnement, l'identité de marque et le catalogue produits, puis partir à l'international. Et de grandes choses arrivent fin 2026… TON FUTUR POSTE En tant que Responsable Éditorial & Partenariats, rattaché(e) à la directrice de la Création, tu construis la ligne éditoriale de Bugali et pilotes la création de nos livres et de nos cartes, de la première idée jusqu'au bon à tirer. Tu es aussi le point de contact de nos partenaires éditeurs. Un rôle à la croisée de l'édition, de la production et du partenariat, au moment où le catalogue devient le cœur de notre modèle. TES MISSIONS PRINCIPALES • Définir et faire vivre la ligne éditoriale du catalogue, • Concevoir les nouveaux titres et collections, • Garantir la cohérence éditoriale, ludique et pédagogique de l'ensemble du catalogue, • Assurer la veille sur l'édition jeunesse et les attentes des familles, • Piloter la création des livres et des cartes avec les parties prenantes internes et externes, • Gérer la relation avec notre imprimeur : calendriers, spécifications, bons à tirer, contrôle qualité, • Tenir les plannings de production et les budgets, • Animer et développer la relation avec nos maisons d'édition partenaires, • Négocier les accords d'adaptation et suivre les engagements contractuels, • Contribuer au développement de partenariats de licence, • Construire et suivre le plan éditorial annuel, • Suivre la performance des titres et nourrir les arbitrages de catalogue TON PROFIL • 3 ans d'expérience minimum en édition jeunesse, en maison d'édition ou en studio de création, • Tu as déjà mené des titres de bout en bout, du concept à la fabrication, • Solide culture de l'édition jeunesse française et de son écosystème, • À l'aise avec la production imprimée : papier, façonnage, calendriers, contrôle qualité, • Tu sais négocier et entretenir une relation partenaire dans la durée, • Sens de l'organisation : plusieurs titres avancent en parallèle, avec des dates fermes, • Français et anglais courants - nos échanges de production se font en anglais

Chez LockSelf, nous protégeons ce qui compte : les données sensibles des entreprises. Notre plateforme répond à deux usages critiques : • la gestion sécurisée des mots de passe, • le partage de documents sensibles Nos technologies sont certifiées par l’ANSSI pour la robustesse de leurs mécanismes de chiffrement. Plus de 3 000 entreprises nous font confiance, dont Bouygues, SNCF, EY ou France Télévisions. Notre ambition : Devenir la référence européenne de la gestion sécurisée des données en entreprise. Aujourd’hui, LockSelf c’est : • 70 collaborateurs, • Une équipe produit structurée (CPO, Lead PM, PMs seniors, Designers), • Des squads autonomes, • Une culture d’exigence, d’impact et de responsabilité Nous sommes en phase d’accélération et d’internationalisation. C’est un moment clé pour nous rejoindre. Être Product Designer chez LockSelf, ce n’est pas juste “faire des écrans”. C’est transformer des contraintes fortes (sécurité, conformité, souveraineté) en expériences simples, claires et rassurantes. Vous intégrerez une squad produit (PM, QA, Engineers) et contribuerez activement à l’évolution de nos plateformes web et mobile. Votre mission : Rendre la cybersécurité compréhensible, fluide et accessible. 🔎 Vos responsabilités Concevoir des expériences robustes et intuitives • Simplifier des problématiques techniques et réglementaires complexes, • Structurer les sujets via une approche discovery → hypothèses → tests → itération, • Concevoir flows, wireframes, maquettes et prototypes, • Optimiser les parcours clés (onboarding, activation, usages avancés), • Garantir cohérence, accessibilité et qualité d’exécution Research et améliorer en continu • Mener interviews et tests utilisateurs, • Exploiter les retours CSM, support et data produit, • Prioriser selon l’impact utilisateur et business, • Définir et suivre des KPIs Construire un produit scalable • Contribuer à l’évolution d’un Design System structuré, • Participer à la gouvernance des composants et tokens, • Assurer l’alignement design / front, • Maintenir la cohérence multi-produits et multi-langues Collaborer et délivrer • Travailler en co-construction avec PM et Engineering, • Participer activement aux rituels agiles, • Assurer la QA design jusqu’à la mise en production, • Documenter clairement vos décisions Avoir de l’impact • Défendre vos choix avec des arguments utilisateurs, data et business, • Prioriser en fonction de la valeur réelle, • Contribuer à l’amélioration des pratiques produit, • Participer à la vision long terme Les enjeux des 12 prochains mois • Accélérer notre capacité de delivery sans sacrifier la qualité, • Industrialiser un Design System robuste et scalable, • Renforcer notre positionnement sur un marché cyber exigeant, • Optimiser activation, adoption et valeur perçue, • Ancrer une culture produit orientée data et impact Notre vision produit Construire un produit cyber, c’est trouver l’équilibre entre : • Sécurité maximale, • Expérience utilisateur fluide, • Contraintes réglementaires fortes, • Viabilité business Notre ambition est simple : rendre les plus hauts standards de cybersécurité accessibles, sans complexité inutile. Profil recherché • 3+ ans d’expérience en Product Design (SaaS B2B idéalement), • Forte sensibilité produit et business, • Maîtrise avancée de Figma (components, variables, libraries), • Expérience en user research, • Bonne compréhension du responsive et de l’accessibilité, • Expérience sur un Design System structuré, • Esprit analytique et collaboratif Ce qui fera la différence • Capacité à simplifier des sujets complexes, • Goût pour la structuration et la cohérence, • Posture collaborative et orientée impact, • Autonomie et esprit d’initiative, • Exigence dans le détail, sans perdre la vision globale Évolution • Nous sommes en phase d’accélération., • Les profils qui démontrent leadership, impact et vision stratégique évolueront rapidement., • Nous ne valorisons pas les titres mais nous valorisons l’impact. Vie d’entreprise • Salaire : 40-45k Selon profil, • Prime d'intéressement, • 2jours de télétravail, le mercredi et vendredi, • Un remboursement de 50% des frais de transport, • Tickets restaurant, • Une mutuelle premium remboursée à 50%, • Disponibilité : Septembre 2026

QUI SOMMES-NOUS ? Fort de 30 ans d’expérience, Gestionphi s’engage aux côtés de ses clients pour leur offrir des services fiables et personnalisés. Cabinet de taille humaine, dynamique en fort développement, nous comptons aujourd’hui 80 collaborateurs et intervenons dans les domaines clés : comptabilité, audit, paie et RH, fiscalité, juridique et consolidation. Nous recherchons aujourd’hui un/une assistante administrative pour notre siège basé à Levallois-Perret VOTRE ROLE : Rattaché(e) au Responsable administratif et financier, vous assurez un rôle clé dans le bon fonctionnement administratif et relationnel de la structure. MISSIONS DU POSTE (non exhaustif) -Accueil, relation client & office management : • Accueil physique et téléphonique des clients, partenaires et visiteurs, • Orientation et information des interlocuteurs, • Gestion du courrier et des emails -Facturation : • Préparation des et émission des factures, • Suivi des règlements clients, • Mise à jour des tableaux de suivi, • Coordination avec les associés et la comptabilité -Secrétariat : • Rédaction, mise en forme et suivi de documents administratifs, • Gestion des agendas, prise de rendez-vous, • Classement et archivage des dossiers, • Suivi administratif quotidien (cadeaux collaborateurs…), • Evènementiel : organisation de séminaires et soirées, décorations des bureaux lors des évènements… VOUS ETES : • Diplômé d’un Bac+2 en gestion, administration ou assistanat (BTS GPME, BTS SAM…), • Première expérience sur un poste similaire appréciée, • Excellentes qualités relationnelles et sens de l’accueil, • Organisation, rigueur et polyvalence, • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…) POURQUOI GESTIONPHI : • Formations interne et externe, • Evénements internes sportifs et team-building, • Ticket Restaurant, • Mutuelle prise en charge à 80% pour salariés et ayant-droit, • RTT Rappel des avantages légaux et obligatoires : • Remboursement de l’abonnement transport en commun à 50%, • Prévoyance, • Participation L’EGALITE PROFESSIONNELLE AU CŒUR DE NOTRE DEMARCHE DE RECRUTEMENT Nous plaçons la diversité et l’inclusion au cœur de nos valeurs et de notre engagement éthique. Notre ambition est de proposer un environnement de travail où chacun se sent respecté, reconnu et libre d’être soi-même. Nos processus de recrutement reposent exclusivement sur les compétences et le mérite, sans aucune discrimination liée à la race, la religion, le sexe (y compris la grossesse et l’identité de genre), l’origine, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, la situation familiale, le statut parental ou toute autre caractéristique sans lien avec les aptitudes professionnelles. Nous sommes convaincus qu’une équipe riche de ses différences est une source essentielle d’innovation et de réussite collective.

À propos de l'entreprise GIF EMPLOI acteur du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long-terme. À propos du rôle Vous êtes passionné par l'électricité et avez une expérience dans le domaine ferroviaire ? Nous avons une opportunité qui pourrait vous intéresser. Notre client recrute un Projeteur Électricité CFA (H/F/D) pour rejoindre ses équipes dynamiques. Responsabilités • Réaliser des schémas de contrôle commande, • Concevoir des systèmes d'automatisme et de brassage CFA, • Participer à la conception de projets de désenfumage, • Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour assurer l'intégration réussie des systèmes, • Veiller au respect des normes en vigueur et à la qualité des livrables Qualifications Vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de l'électricité, idéalement sur des projets ferroviaires. Une expérience avec REVIT est un atout majeur. Compétences requises • Maîtrise du logiciel AUTOCAD, • Connaissances en BIM sous REVIT, • Connaissances en dimensionnement CFO sous logiciel CANECO appréciée, • Solide connaissance des systèmes de contrôle commande, • Aptitude à concevoir des systèmes d'automatisme, • Bonnes compétences en communication, • Capacité à travailler en équipe et de façon autonome, • Sens de l'organisation et rigueur dans le travail Si vous êtes prêt à relever ce défi, n'hésitez pas à postuler et à faire partie de notre équipe ! Déclaration d'égalité des chances À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de genre, d'âge, d'origine, de situation de handicap ou d'orientation sexuelle.

À propos de l'entreprise GIF EMPLOI, acteur du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long-terme. À propos du rôle Votre rôle consistera à soutenir activement l'équipe d'ingénierie, en vous concentrant sur la gestion des phases Avant-Projet Détaillé (APD) et Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP), tout en assurant l'accueil et le standard. Responsabilités • Assister les ingénieurs dans l'élaboration des APD et CCTP, • Gérer et suivre les appels d'offres : analyse et préparation des dossiers., • Assurer l'accueil des visiteurs et gérer le standard téléphonique., • Participer à la préparation et à la mise à jour des plans et documents techniques., • Contribuer à l'amélioration des processus internes et à la gestion documentaire. Qualifications Expérience demandée de 3 à 10 d'expérience au sein d'un bureau d'études est obligatoire. Compétences requises • Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de dessin technique (Autocad) est un plus., • Excellentes capacités d'organisation, de rigueur et de polyvalence, • Compétences en communication et gestion du standard téléphonique, • Esprit d'équipe et capacité à s'adapter aux évolutions technologiques Déclaration d'égalité des chances À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de genre, d’âge, d’origine, de situation de handicap ou d’orientation sexuelle.

Description de l'entreprise ALTEREA, filiale du Groupe ALTYN, intervient comme ingénieriste TCE pour la transition énergétique, environnementale et numérique des bâtiments et des territoires. Nos équipes de Conseil, Assistance à maîtrise d’ouvrage, Maîtrise d’œuvre et Développement Commercial sont reparties sur le territoire national. ALTEREA affirme ses engagements en faveur de la lutte contre le changement climatique en devenant société à mission depuis juillet 2022. Envie d’en savoir plus ? C’est par _ Description du poste En qualité de Chef de projets en CVC vous assurez les missions suivantes : • Conception et dimensionnement des installations fluides des bâtiments (chauffage, ventilation, climatisation, traitement d’air et plomberie sanitaire)., • Réalisation des études CVC : plans, notes de calcul, rédaction des notices techniques, élaboration des CCTP, et estimations financières des travaux., • Participation aux réunions d’équipe afin d’assurer un suivi précis de l’avancement des projets et garantir la cohérence technique des solutions proposées., • Participation aux réunions avec le client en binôme avec le Chef de projet, • Accompagnement des jeunes collaborateurs dans leur montée en compétence Qualifications Titulaire d’un diplôme supérieur en bâtiment (de bac +2 à 5), vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en CVC, en Maîtrise d’Œuvre, sur des missions de conception. Vous avez déjà utilisé les outils informatiques de dessin tel qu’AutoCAD, ainsi que les outils de calcul réglementaire tels que Perrenoud, DPE WIN et/ou Pléiades. Des connaissances en simulation thermiques seront également appréciées afin d’être reconnu/e comme un/e référent/e en énergétique. Vous êtes impliqué/e, curieux/se et attaché/e à produire un travail de qualité. Votre goût pour le travail en équipe et votre sens des responsabilités vous permettent de devenir rapidement une personne - clé au sein de notre organisation. Ce que nous proposons : • Un système de primes : vacances et participation, • Des tickets restaurants d'une valeur de 9€ par jour de travail, dont 60% sont pris en charge par l'employeur., • Un forfait mobilité durable., • Des jours de RTT (entre 10 à 12)., • Une politique de télétravail permettant jusqu’à 2 jours par semaine., • Temps partiel possible Informations supplémentaires Notre process de recrutement • Candidature : En quelques lignes, expliquez pourquoi vous aimeriez nous rejoindre, • Entretien RH : Un/e recruteur/se échange avec vous pour mieux connaître vos motivations et vous présenter notre projet., • Rencontres métier : Discussions avec des opérationnels et votre futur Manager pour confirmer que nous partageons la même vision., • Proposition : Si tout s’aligne, nous vous faisons une offre et préparons votre intégration. ALTYN et ses filiales s’engagent à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité. A très bientôt ! L'équipe Recrutement

Basé à : Paris, 75009 Début : asap / flexible Contrat : CDI Pour postuler : edouard.sartorius@belveo.com Belveo, c’est quoi ? Belveo, est une PME française et un studio de conception dédiés à la vie en extérieur. Nous créons des équipements qui composent avec le vent, la lumière et le temps pour vivre dehors plus librement, plus longtemps. Notre ambition : permettre de vivre dehors simplement, et de prendre le temps de vivre. Nous faisons tout pour que l’expérience Belveo fasse de nos client des ambassadeurs. Cela nous permet de vivre une croissance forte et rentable dans 3 pays, sans lever de fonds. Notre produit phare : une gamme de parasols brevetés qui s’adaptent au vents les plus forts. Nous structurons notre équipe autour de trois grands flux de création de valeur : “Vendre”, “Concevoir”, “Produire & Livrer”. Nous créons ce poste pour renforcer les parties conception et production dans nos flux. Ton rôle : garantir la performance industrielle Tu joues un rôle clé dans la disponibilité produit, la protection de la marge et la qualité. Tu travailles en étroite collaboration avec : • Edouard (Direction), • Jean (Développement produit)., • Juliette (Finance et développement durable)., • Sara (Supply chain). Tes responsabilités : 1. Industrialiser les produits Transformer un prototype validé en produit fiable. Tu animes : • Le sourcing des meilleurs partenaires industriels., • Les échanges techniques avec les fabricants., • La documentation de la connaissance technique produit et pièces détachées., • Les pré-séries, puis la production. Tu garantis la qualité et la vélocité du passage prototype → production en série. 1. Performance fournisseurs Tu développes des relations solides et long terme avec nos fabricants. • Tu optimises la qualité et les délais., • Tu t’assures que nous ayons des alternatives, tu développes la résilience de notre supply. Ton objectif : des partenaires fiables et alignés avec l’exigence Belveo et pleinement embarqués dans notre projet commun. 1. Achats produits et matières stratégiques Tu pilotes les achats structurants de la marque : • Produits finis., • Composants clés., • Tissus, matières stratégiques. Tu analyses les coûts, et contribues directement à la protection de la marge. 1. Qualité et amélioration continue Tu gères : • L’analyse du SAV., • Les tests qualité., • Les certifications., • L’amélioration continue (produits et processus de production)., • Le stock de pièces détachées. Tu nourris la boucle retours → amélioration produit, et tu t’assures que nous puissions assurer la réparation de nos produits pendant au moins 10 ans. 1. Documentation • Documentation technique., • Nomenclatures., • Données ERP. En maintenant une base de données produits propre, tu facilites la vie de de toute l’équipe. Nous pourrions imaginer que tu répartisses ton temps de la manière suivante : • Coordination / gestion de projet avec toutes parties prenantes (produit, supply, finance, fabricants) : 45%, • Temps terrain, principalement chez les fabricants : 25%, • Analyses de données industrielles : 15%, • Amélioration continue des produits et process industriels : 15% Pourquoi nous rejoindre ? • Impact : tu verras le résultat de ton travail immédiatement. Le business est déjà international et en forte croissance (rentable et autofinancée), mais nous avons encore d’énormes leviers de progression sur ton périmètre., • Culture : tu rejoins une équipe qui aime partager, débattre, puis agir de manière très solidaire une fois la décision prise., • Croissance personnelle : comme nous, tu es obsédé(e) à l'idée de progresser et de contribuer. Tu veux innover sur la façon dont tu fais ton métier et avoir un impact positif à grande échelle. Avantages • 7 semaines de congés payés., • Un bureau agréable dans un quartier génial : Le Pelletier, 75009., • 1 jour de télétravail / semaine., • Tickets restaurants (Ekip)., • Remboursement à 50% du titre de transport., • Intéressement collectif. Ce que nous cherchons • 5 à 15 ans d’expérience industrielle ou supply chain., • Expérience en sourcing et animation de fournisseurs en Chine et à l'international en général., • Forte sensibilité à l’aspect technique et à la mécanique., • Bonne capacité d’analyse des coûts. Bon niveau sur Excel., • Excellent relationnel, capacité à convaincre., • Grande rigueur dans la gestion de projets et la structuration des processus., • Bon niveau d’anglais., • Capacité à résoudre des problèmes. Ce job n’est pas fait pour toi si : • Tu n’es pas prêt à passer beaucoup de temps en déplacement chez les fabricants., • Tu te sens plus à l’aise dans un environnement très cadré, où les processus sont déjà définis., • Tu cherches un rôle plus spécialisé (uniquement achats, sourcing, qualité, ou gestion de projet). Pour candidater : Mail : edouard.sartorius@belveo.com Les étapes : 1/ Un premier échange téléphonique (30 min) ; 2/ Un entretien avec un ou deux membres de l’équipe Belveo (1h) ; 3/ Un cas pratique (45 mn) ; 4/ Un échange avec un coéquipier Belveo (1h) ; 5/ Prise de référence auprès d’anciens managers.