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Qui sommes-nous ? Maillon essentiel dans le marché de la distribution IT en BtoB, nous assurons la commercialisation, auprès des revendeurs IT, de matériels et solutions proposés par nos fournisseurs. Nous apportons savoir-faire et expertise à l'ensemble de nos partenaires afin de les soutenir dans leur développement commercial et stratégique. Chez TD SYNNEX, nous valorisons la diversité, les différences et le travail collectif. Rejoignez la Business Unit Advanced Solutions, qui permet à ses partenaires de proposer des solutions informatiques complexes dans le monde entier. Grâce à notre approche innovante, s'appuyant sur une solide expérience des data centers, logiciels, technologies cloud, infrastructures convergées et hyperconvergées, de l'analytique, de la sécurité et de l'IoT, nos partenaires sont en mesure d'offrir à leurs clients les solutions complètes qui les accompagneront dans leur évolution en leur garantissant une compétitivité durable. Une équipe impatiente de vous accueillir. La belle dynamique de cette Team est insufflée par Simon Clouzeau, votre futur Manager. Ce que vous ferez - Vous serez l'interlocuteur commercial privilégié de nos clients s'appuyant sur une relation de confiance. En quoi cela consiste exactement ? Vous contribuez activement à la croissance du chiffre d'affaires de TD SYNNEX, en mettant la satisfaction client au cœur de vos priorités. Vos missions, si vous les acceptez, seront : Développez et conquérez de nouveaux marchés Vous êtes un chasseur dans l'âme : identifiez, prospectez et engagez de nouveaux comptes à fort potentiel. Votre mission principale sera d'acquérir de nouveaux clients stratégiques et de les transformer en partenaires durables et rentables. Portez la stratégie de croissance de TD SYNNEX Transformez les objectifs de nos fournisseurs en plans d'actions concrets. Menez les négociations commerciales, développez la part de marché de l'entreprise et pilotez vos résultats via un reporting rigoureux et orienté performance. Travaillez en synergie avec l'écosystème Collaborez étroitement avec les équipes internes et les fournisseurs lors de vos rendez-vous clients afin de construire des propositions à forte valeur ajoutée et garantir la réussite des projets. Activez les leviers de développement Analysez les dynamiques du marché, détectez les opportunités commerciales à forte marge, et déployez des actions de prospection ciblées ainsi que des campagnes marketing percutantes. Simplifiez l'expérience client grâce au digital Accompagnez vos clients dans l'utilisation de nos solutions digitales pour fluidifier les processus et renforcer la satisfaction. Déplacements à prévoir en Île-de-France et en région. Votre profil, Vous avez une expérience de 5 ans minimum : • en développement commercial ou gestion de comptes Vous savez : • allier une communication impactante à un esprit analytique aiguisé pour piloter vos projets selon les vraies priorités Vous avez : • une appétence pour la vente de services, la stratégie de go-to-market et la gestion de campagnes, • un anglais B2 Vous êtes à l'aise avec : • les environnements matriciels et internationaux La maitrise de l'anglais est un atout dans notre environnement international. Comment réussir dans ce job ? Les journées se suivent mais ne se ressemblent pas ! votre sens des priorités et votre capacité d'adaptation seront de véritables atouts dans votre quotidien. Doté d'un esprit d'analyse, vous saurez prendre des décisions éclairées. Nous vous proposons un environnement stimulant et international. Qu'avons-nous à vous offrir ? • Accord Télétravail, • Un Compte Epargne Temps, • Des titres restaurant de 9€ pris en charge à 50% par l'entreprise, • Un accord de participation, • Une mutuelle familiale prise en charge à 70% par l'employeur, • Une journée solidaire rémunérée pour participer à des missions citoyennes, • Accès à une ligne d'alerte éthique, • Des locaux modernes et accueillants Si VOUS nous choisissez • Vous postulez en ligne., • Notre équipe recrutement étudie votre candidature., • Premier entretien avec notre équipe recrutement. Nos attentes matchent, c'est parfait !, • Vous rencontrez ensuite votre futur Manager., • Vous recevez la réponse finale. Si la réponse est positive, nous vous adressons votre promesse d'embauche. Si la réponse est négative, vous recevez le motif de refus., • Nous préparons votre intégration. Le processus de recrutement et, le cas échéant, le poste proposé peuvent faire l'objet d'aménagements raisonnables, adaptés à la situation du candidat, afin de garantir l'égalité de traitement et l'accès équitable à l'emploi, sous réserve de leur compatibilité avec les exigences essentielles du poste. Nos valeurs Chez TD SYNNEX, nos valeurs guident nos actions : travailler ensemble, prendre nos responsabilités, oser innover, progresser et réussir, agir de manière éthique. Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous engageons à garantir un recrutement fondé sur les compétences, sans discrimination. Même si vous ne remplissez pas tous les critères, vous pouvez postuler. Cette offre vous parle ? Postulez et faisons connaissance. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Toutes les candidatures sont les bienvenues : le recrutement se fait uniquement sur les compétences, sans discrimination. At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact. What's In It For You? • Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle., • Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses., • Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program., • Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities., • Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program., • Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives. Don't meet every single requirement? Apply anyway. At TD SYNNEX, we're proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you're excited about working for our company and believe you're a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we're looking for!

Une première expérience avec un outil comptable ou Pennylane serait appréciée, sans être indispensable.

Expérience en nutrition et/ou Diplôme de spécialisation appréciés sans être obligatoires. Sous la responsabilité du Chef de service, vous assurez la prise en charge médicale globale et le suivi des patients dans le cadre du SMR Nutrition. Médecin généraliste obligatoirement inscrit au CNO

Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de projets SI dans un environnement multi-interlocuteurs : une expérience de la gestion d'un projet de A à Z, du buil au Run et sans existant applicatif. Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de projets SI dans un environnement multi-in

D'un CDI , à temps partiel ou à temps plein, c'est vous qui choisissez ! Parce que nous estimons qu'équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous élaborons pour vous un planning qui prend en compte vos contraintes. Diplômé(e) ou non, avec ou sans expérience, il est ég

VOTRE PROFILExpérience r

VOTRE PROFILDe formation supérieure en assurances (Bac+5), vous avez une expérience d’au moins 4 années en so

Job ID: 1420427733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-16Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :Forte d’un réseau mondial de 13000 experts et de laboratoires technologiques cyber, notre équipe de Conseil en Cybersécurité se consacre à accompagner nos clients dans la sécurisation de leurs activités clés sur l’ensemble des aspects : technologiques, processus, organisation, etc. afin de tirer les bénéfices de la transformation digitale et des nouveaux usages tout en maintenant la confiance dans leurs systèmes d’information.Plus que jamais, la cybercriminalité fait partie de notre quotidien et des risques à maîtriser.Notre offre Cyber a été spécialement conçue pour repenser la cybersécurité des organisations dans toutes ses dimensions : Stratégie de sécurité, Cyber éducation, Cyber défense, Cyber opération. Elle s’appuie sur un environnement hautement sécurisé, le Lab.Pour faire face aux besoins de nos clients et à notre ambition de croissance, nous recrutons des Consultant(e)s F/H expérimentés issus des différents métiers de la cybersécurité pour notre bureau de Paris.Vos Principales Responsabilités :En tant que professionnel expérimenté de la cybersécurité, vous contribuerez aux missions auprès de nos clients, établirez des relations de confiance avec eux, collaborerez avec les équipes pour comprendre leurs besoins et développer des solutions sur mesure, contribuerez à améliorer notre offre de services et créerez des approches innovantes pour répondre à la demande croissante dans un environnement international.Au sein de nos équipes, vos missions vous amèneront à :Conseiller les clients en matière de stratégie, de gouvernance, de cadre de gestion et de modèles opérationnels de cybersécurité, et dans le développement de leurs programmes de gestion des risques.Evaluer et maîtriser le niveau d’exposition aux risques cyber chez nos clients (architecture de sécurité, analyse des risques, etc.)Diriger ou contribuer au pilotage et à la mise en œuvre de programmes de transformation cybersécurité d’ampleur adaptées à leurs défis spécifiques et aux exigences réglementaires.Réaliser des évaluations de maturité et de préparation par rapport aux principaux référentiels et normes du secteur afin d'évaluer et de conseiller les clients.Renforcer la posture et la sensibilisation des clients en matière de sécurité en planifiant, en animant et en évaluant des exercices de cybersécurité.Établir et entretenir des relations durables avec les parties prenantes et les clients en collaborant étroitement pour comprendre leurs besoins et en veillant à ce que toutes les missions répondent aux normes de qualité les plus élevées.Contribuer à l'élaboration des propositions, notamment en répondant aux appels d'offres et en participant aux activités de développement commercial liées aux projets et missions potentiels.Vous serez également amené(e) à encadrer et faire grandir des consultants moins expérimentés, en assurant à la fois un rôle de mentor et de référent technique. Vous accompagnerez leur montée en compétences au quotidien, en les guidant dans la réalisation de leurs missions, en partageant vos bonnes pratiques, et en favorisant l’acquisition des réflexes essentiels en cybersécurité. Vous contribuerez à structurer leur parcours de développement, à identifier leurs axes de progression et à leur fournir un feedback constructif et régulier. Vous participerez également à leur intégration au sein des équipes, en veillant à créer un environnement collaboratif, stimulant et propice à leur épanouissement professionnel.La culture entrepreneuriale forte qui règne dans les équipes vous permettra de piloter de bout-en-bout l’ensemble de vos engagements ainsi que d’innover et faire preuve d’initiative dans le cadre de vos activités externes et internes.En raison de la diversité de notre portefeuille clients et de nos missions, vous serez amené(e) à travailler pour de nombreux secteurs d'activité, aux côtés d'équipes pluridisciplinaires (auditeurs externes, auditeurs en gestion des risques, avocats, etc.).Vos Compétences pour Réussir :Expérience significative de 3 ans minimum acquise soit en cabinet de conseil spécialisé en systèmes d'information, soit en entreprise au sein d'une direction des systèmes d'information, sur les thématiques liées à la cybersécurité (gouvernance, conformité réglementaire, architecture de sécurité, analyse SOC, IAM, Cyber Résilience, etc.)Connaissance et maîtrise des standards internationaux : ISO 27001, NIST CSF, …Obtention d’une ou plusieurs certifications reconnues (CISA, CISM, CISSP, ISO27001 LI/LA, EBIOS Risk Manager, OSCP, etc.).Niveau d’anglais courant (oral et écrit)Diplômé(e) d’une formation supérieure de haut niveau, avec une spécialisation en sécurité de l’information.En tant que collaborateur au sein de nos équipes, vous aurez l’opportunité d’obtenir des formations spécialisées en cybersécurité ainsi que de suivre des cursus certifiants.Ce que nous Recherchons : Des capacités d’analyse et de synthèse afin de pouvoir examiner des informations complexes et les simplifier de manière claire et concise.De la curiosité intellectuelle et de l’adaptabilité vous permettant de vous ajuster rapidement aux nouvelles situations et de suivre l’évolution rapide de votre domaine d’activité.Un esprit d’équipe facilitant une collaboration efficace avec les autres et une émulation bénéfique pour tous.Une excellente communication vous permettant de transmettre des idées et des recommandations de façon adaptée à différents publics, et d’établir des relations de confiance favorisant la collaboration.Un bon niveau rédactionnel facilitant la production de documents clairs, structurés et sans fautes, tout en respectant les délais impartis.Ce que nous vous Offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est généralement composé de 4 entretiens (RH, opérationnels, Partner) et peut également comprendre un test technique. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail. Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêt à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Vous intégrerez nos équipes FSI Audit Secteur Insurance & Real Estate en qualité de Manager ou Senior Manager pour prendre la responsabilité de la conduite de missions d’audit.Vos fonctions seront les suivantes :Définition de la stratégie d’audit avec le Directeur ou l’Associé SignataireEncadrement des équipes dans la réalisation des missions et la revue des travauxIdentification et traitement des problématiques techniques et sujets complexes en lien avec nos différents experts (IT, fiscalité, normes, etc.)Recherche d’excellence à travers la mise en œuvre d’une approche d’audit pertinente et ciblée sur les risquesDéveloppement et entretien de la relation clientVous intégrerez nos équipes Audit FSI (Financial Services Industry)Missions d’audit de clients de toutes tailles dans les secteurs assurance & immobilier (sociétés cotées au CAC 40, Fintechs, etc.)Vous bénéficierez des programmes de formations que nous proposons. Nous vous accompagnerons notamment dans la préparation aux diplômes professionnels (DSCG, DEC, CAFCAC).Être Auditeur chez Deloitte, c’est l’assurance d’une progression de carrière rapide et enrichissante.Et si c’était vous ?Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5, avec une spécialisation en audit, comptabilité ou finance, à l’université, en école de commerce ou école d’ingénieursVous disposez de cinq années d’expérience minimum (hors stages et alternances) en tant qu’AuditeurVous maîtrisez les normes comptables françaises et/ou IFRS propres au secteur de l'assurance et/ou de l'immobilier et/ou de la banqueVotre anglais est courant, à l’écrit comme à l’oralAu-delà de vos compétences techniques, vous disposez des qualités suivantes :Rigueur, organisation, proactivité, sens de l’initiativeAdaptabilité & agilité, excellent sens relationnelPédagogie, leadership, sens du serviceCapacité à concilier bonne humeur et exigenceVous intégrerez notre bureau de Paris-La Défense.Description supplémentaire de l'emploi#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Work Flexibility: Remote or Hybrid or OnsiteRejoignez Stryker et contribuez à façonner l'avenir de la santéChez Stryker, nous sommes animés par une mission commune : améliorer la prise en charge des patients à travers des innovations médicales qui transforment le quotidien des professionnels de santé.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Marketing Manager qui jouera un rôle clé dans la définition et le déploiement de la stratégie marketing de l'une de nos gammes de produits stratégiques.Vous évoluerez dans un environnement international, dynamique et collaboratif, en travaillant étroitement avec les équipes commerciales, cliniques, réglementaires et opérationnelles.Vos missionsEn tant que Marketing Manager, vous êtes responsable de la stratégie et de la gestion du cycle de vie d'un portefeuille de produits.À ce titre, vous :Définissez et pilotez la stratégie marketing à moyen et long terme pour votre portefeuille.Analysez les tendances du marché, l'environnement concurrentiel et les besoins des clients afin d'identifier les opportunités de croissance.Élaborez et mettez en œuvre les plans marketing annuels ainsi que les plans de lancement de nouveaux produits.Développez des stratégies de segmentation et de ciblage afin d'améliorer la performance commerciale.Définissez les stratégies tarifaires en cohérence avec les objectifs business et financiers.Suivez la performance des activités marketing à l'aide d'indicateurs clés et recommandez les ajustements nécessaires.Réalisez les analyses post-lancement et transformez les enseignements en actions concrètes.Construisez les prévisions de ventes en intégrant les dynamiques de marché et les opportunités business.Collaborez avec des équipes transverses pour assurer l'excellence opérationnelle des projets.Développez et entretenez des relations privilégiées avec des leaders d'opinion, des sociétés savantes et des acteurs clés du secteur de la santé.Apportez votre expertise et influencez les orientations stratégiques de l'activité.Le profil que nous recherchonsVotre profilFormation et expérienceDiplôme de niveau Bac+5 en Marketing, Commerce ou domaine équivalent.Minimum 8 ans d'expérience professionnelle dans des fonctions marketing stratégiques.Une expérience dans l'industrie des dispositifs médicaux est exigée.Anglais courant (environnement de travail européen)Compétences clésSolides compétences en marketing stratégique et gestion de portefeuille produits.Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.Forte compréhension des enjeux business et financiers.Expérience démontrée dans le lancement de produits et la gestion de projets complexes.Capacité à influencer et fédérer sans lien hiérarchique direct.Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).Pourquoi rejoindre Stryker ?Intégrer l'une des entreprises les plus innovantes du secteur médical.Contribuer à des projets ayant un impact direct sur la qualité des soins apportés aux patients.Évoluer dans une culture collaborative, inclusive et axée sur le développement des talents.Bénéficier d'opportunités de développement professionnel au sein d'un groupe international reconnu.Chez Stryker, votre travail a un impact. Chaque jour. Rejoignez-nous et participez à l'amélioration des soins de santé dans le monde.France Pay Ranges:France: 61.000 - 101.700 EUR AnnualAt Stryker, we believe transparency helps candidates make confident decisions about their next career step. Compensation is an important part of that process and we want to be clear about how pay is determined. The compensation information posted for this role may be presented as a salary range or a fixed amount depending on the role. In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package.If you’d like to learn more about the salary or the benefits associated with this role, your recruiter will be happy to walk you through the details as you progress through the hiring process.Travel Percentage: 30%SummaryLocation: Pusignan, France; Bordeaux, France; Paris, France; Marseille, France; Toulouse, FranceType: Full time

Type de contrat :Permanent ContractHead of CRM H/FModified on 27/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : Marketing & CommunicationNuméro de l'offre : 2026-115519Job descriptionð Véritable pilote de la stratégie relationnelle de BforBank, le/la Head of CRM définit et déploie la stratégie CRM sur l’ensemble du cycle de vie client, de l’acquisition à la fidélisation et au développement de la valeur client. Au sein de la Direction Marketing de BforBank, il/elle est le garant(e) de la cohérence des parcours relationnels, de la performance des dispositifs CRM et de la montée en puissance de la personnalisation. Il/elle manage l’équipe CRM et pilote la transformation de la fonction dans un contexte de développement de BforBank et d’évolution de son écosystème CRM, avec l’ambition de faire du CRM un levier majeur de croissance, d’engagement et de valeur client. ð Tes missions principales sont les suivantes : - Définir et piloter la stratégie CRM : construire la feuille de route CRM et orchestrer la relation client sur l’ensemble de son cycle de vie. - Porter les objectifs business de cross-sell, upsell, équipement et rétention : le CRM est ici un moteur de revenu, pas un centre de coût. Le/la Head of CRM est co-responsable des résultats commerciaux au même titre que les équipes métiers, et sait défendre ses priorités et remporter les arbitrages face à la Tech et au Produit quand les enjeux business l'exigent. - Manager et développer l’équipe CRM : structurer l’organisation, les modes de fonctionnement et les compétences pour accompagner les ambitions de BforBank. - Piloter la transformation CRM : superviser l’intégration de la nouvelle solution retenue par l’entreprise (Imagino), faire évoluer les capacités de segmentation, personnalisation, automation et orchestration omnicanale, en lien avec les équipes Data, Produit/Tech. - Fédérer l’écosystème autour de la relation client : être le référent CRM auprès du Marketing, Produit, Data, Tech et impulser une culture test & learn et d’innovation. Profil recherché : - Expérience significative dans le pilotage d’une stratégie CRM multicanale et dans l’amélioration de la valeur client. - Expérience confirmée de management d’équipe et de pilotage de projets transverses avec des équipes Marketing, Produit / Tech et Data - Expérience dans la transformation ou la structuration d’une fonction CRM, notamment autour de la segmentation, personnalisation, automation et orchestration des parcours. - Forte culture data et business, avec une capacité à piloter la performance et à traduire les données clients en actions concrètes. - Une expérience dans la banque, l’assurance, la fintech ou un environnement digital B2C serait un réel atout. - Excellentes capacités d’analyse, de communication, de conviction et de leadership transverse. ComplémentCe qui fera la différence ð - Une vision stratégique du CRM, au-delà du pilotage des campagnes, avec une capacité à penser l’ensemble du cycle de vie et de la valeur client. - Une forte culture data et business, permettant de transformer la connaissance client en leviers concrets de croissance et de fidélisation. - Une capacité à faire travailler ensemble Marketing, Produit, Data et Tech autour d’une même vision de la relation client. - Une expérience de transformation et d’industrialisation d’une fonction CRM, dans un environnement digital et en forte évolution. - Un leadership fédérateur et entrepreneurial, combinant exigence sur la performance, autonomie et capacité à embarquer les équipes. - Un mindset start-up, orienté "Get Shit Done" : à l'aise avec l'IA générative et le vibe coding pour prototyper et lancer vite, sans attendre que tous les outils soient en place. Sait bricoler une solution imparfaite mais opérationnelle plutôt que d'attendre l'outil ou le process idéal.Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Formation : Bac+5, école de commerce, marketing, digital, data ou formation équivalente. Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler ! ð¼ Expérience : 10 ans d’expérience minimum dans le CRM, le lifecycle marketing, le marketing relationnel ou la connaissance client, idéalement dans un environnement digital. Minimum experience level11 years and moreYour world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Comptant près de 1000 collaborateurs, notre activité Strategy, Risk & Transactions (SRT) réunit une combinaison d’expertises unique sur le marché. Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations, du conseil en stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, sur leurs enjeux transactionnels (M&A), de management des risques, de modélisation économique et financière, et de développement durable.Plongez au cœur des grandes transformations du secteur de l’assurance et de la réassurance en intégrant l’équipe Actuariat de Deloitte en tant que Manager.Au sein de cette équipe dynamique, vous contribuerez à des projets combinant actuariat, data science et intelligence artificielle pour répondre aux enjeux des assureurs. Vous évoluerez dans un environnement innovant et collaboratif, porté par l’essor de l’IA générative et de l’agentisation. En tant que Manager, vous piloterez des missions actuarielles et des projets de transformation data / IA et d’agentisation, en développant une relation de confiance avec nos clients et en encadrant les équipes pour les faire monter en compétence.Au quotidien, vous prendrez part à des projets à forte valeur ajoutée, par exemple :Transformation data / IA & agentisation : conception d’agents IA, cas d’usage d’IA générative et modernisation des plateformes data & analytics ;Transformation des fonctions finance & risque des (ré)assureurs : études ALM, pilotage financier IFRS 17 et refonte des processus de reporting ;Modélisation actuarielle avancée : amélioration des outils de modélisation (vie, IARD, santé, prévoyance) et développement de solutions de valorisation intégrant la data et l’IA ;Fusion & acquisition (M&A) : analyses de portefeuilles et revue des provisions techniques ;Risk management & optimisation du capital : modèles interne, USP, travaux sur l’ORSA et pilotage du capital ;Audit & provisionnement : revue des provisions techniques et participation aux travaux d’audit actuariel IFRS et Solvabilité 2.Vous participerez activement au développement de l'offre de notre pôle Actuariat aussi bien grâce à la recherche & développement, sa promotion dans les différents événements actuariels, que par l'anticipation des sujets de demain. Vous aurez également un rôle de management de proximité qui consistera à instaurer la culture de l'excellence pour fidéliser et développer les équipes.Pourquoi rejoindre Deloitte ?Chez Deloitte, chaque journée travaillée aura un impact concret :Vous évoluerez au sein d’une équipe Actuariat intégrée à un pôle Strategy, Risk & Transactions (SRT) comptant près de 1 000 experts accompagnant les transformations de nos clients sur des enjeux stratégiques, transactionnels, de gestion des risques et de développement durable.Vous évoluerez dans un environnement international, innovant, inclusif et flexible, en collaboration avec des équipes européennes et mondiales sur des projets à forte valeur ajoutée.Vous développerez vos compétences techniques, votre leadership et vos soft skills grâce à des formations dédiées, un management de proximité et un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours.Vous conduirez des projets actuariels à forte valeur ajoutée pour nos clients, en (ré)assurance vie, IARD, prévoyance, santé et data / IA.Et si c'était vous ?Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur et/ou Actuaire diplômé(e), vous justifiez d'une expérience d'au moins 6 ans acquise au sein d'une compagnie d'assurance ou d'un cabinet de conseil.Vous avez un intérêt fort pour le secteur de l'assurance et les sujets de transformation data / IA.Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes organisé(e) et possédez de réelles aptitudes à travailler en équipe.Vous disposez de solides compétences techniques et savez communiquer sur vos travaux avec l'équipe et le client.Vous faites preuve d’une grande rigueur et disposez de solides qualités d’analyse et de rédaction.Vous maîtrisez un langage de programmation : Python, R, C/C++.Vous avez une pratique courante de l'anglais.#ALLIN : Tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction : nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Description de l'entrepriseRejoignez la famille Sandro! Rejoindre Sandro, c'est intégrer l'une des entreprises leader du prêt à porter. Créée en 1984, la marque compte aujourd'hui plus de 2800 collaborateurs répartis dans près 41 pays. Travailler chez Sandro, c'est avant tout faire partie d'une famille. Chez Sandro, nous mettons l'humain au cœur de nos métiers. Chaque collaborateur est un talent et ce sont les talents de nos équipes qui font la marque jour après jour. Nous cherchons des personnes, pas seulement des CV. Nous recrutons des personnalités qui se nourrissent d'ambitions et de rêves. Penser, créer et grandir sont nos leitmotivs. L'esprit Sandro, c'est une attitude décontractée, une silhouette chic et parisienne, tant pour l'homme que pour la femme. Sandro offre les mêmes opportunités d'emploi à tous, sans distinction aucune. A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l'expérience.Description du posteRattaché à la Directrice Digital, le responsable Projets digitaux & innovations pilote la roadmap de transformation digitale des sites e-commerce Sandro Europe (10 sites). Il est garant de l'identification, cadrage et déploiement des projets digitaux à forte valeur ajoutée pour le business, de l'expérience client et la performance des plateformes. Il assure une veille stratégique sur les innovations marché et accompagne leur intégration. Il manage une chef de projet en charge de la TMA et de projets ad hoc.1/ Pilotage de la roadmap projetsDéfinir, prioriser et animer la roadmap des projets digitaux en cohérence avec les objectifs business et les enjeux omnicanaux, en collaboration avec l’IT & les autres marques du groupeRecueillir et challenger les besoins des équipes métiers (E-commerce, CRM, Acquisition, Omnicanal, Service Client…)Rédiger les expressions de besoins & cahiers des chargesBrief & suivi des maquettes en collaboration avec la webdesignerCoordonner les différentes parties prenantes internes et externes (IT, intégrateurs, agences…)Assurer le suivi des développements, des phases de tests (UAT) et des mises en productionGarantir le respect des plannings, budgets, périmètres et niveaux de qualité attendus2/ Définition & mise en application de la roadmap innovationsConstruire et animer la roadmap innovation digitaleIdentifier, sourcer et évaluer de nouveaux partenaires ou solutions innovantes (3D, virtual try-on…). Piloter des POC et recommandations go / no-goVeille constante des tendances marché et des nouvelles technologies du secteurExplorer les opportunités liées à l'IA, à la personnalisation, aux moteurs de recherche (recherche conversationnelle, visuelle…), au merchandising, ou à tout autre levier créateur de valeurAssurer l'évangélisation des innovations au sein des équipes métiersOrganisation ponctuelle d’Innovation Days en interne : recueil des besoins métiers en 360 (Retail, Supply, Production, Marketing…) et sourcing de solutions pouvant répondre aux attentes. Présentation & restitution devant le Codir3/ Définition & mise en application de la roadmap CRO & analytiqueÊtre force de proposition sur les opportunités d'optimisation du parcours clientMettre en place et enrichir la roadmap CRO sur la base du benchmark & uses cases, inspirée par nos besoins business, en collaboration avec les équipes E-commerce, Acquisition, ClientAnalyser les expériences AB tests & personnalisations avec conclusions, plan d’action & next steps. Partager les résultats à la direction & aux équipes digital, et prioriser les développements dans la roadmapRéaliser des analyses autonomes et approfondies avant/après le développement de nouvelles fonctionnalités & nouveaux projetsDévelopper une culture orientée data et amélioration continue au sein des équipesOrganisation ponctuelle de CRO Days en interne : ateliers de réflexion autour de la roadmap A/B tests, réunissant des équipes métiers plurielles (Merchandising, Marketing, Formation, Production, Style, etc)4/ Supervision de la TMA & management de la chef de projet digitalSuperviser les phases de sprints, tests, UAT, releases avec la chef de projet. Prioriser les demandes d'évolutions et les corrections de bugs selon leur impact businessAssurer l'excellence sur les releases avec notre intégrateur, avec pour objectif la non-régressionMettre en place des process et outils favorisant l'efficacité opérationnelle et l'amélioration continueStretcher la TMA sur une approche ROI de quantification d'impacts d'évolutions / des bugs majeursCommunication interne (direction, équipe digitale) et externe (3rd parts) sur les nouvelles featuresSynergies avec l'IT SMCP, les homologues chez les autres marques du groupe, et les équipes métier Sandro ; s'assurer de la bonne communication et de la fluidité des échangesSupport des équipes métier notamment E-commerceQualificationsExpérience significative de minimum 5 ans dans la gestion de projets digitauxBonne compréhension des enjeux e-commerce et de l'expérience client omnicanale Forte capacité d'organisation, de priorisation et de coordination transverseEsprit analytique et orientation résultatsCuriosité et forte sensibilité aux innovations digitalesExcellentes qualités relationnelles et de communicationMaîtrise de SalesForce Commerce Cloud et / ou Shopify ; JIRA ou autre plateforme de ticketing. Google Analytics, Contentsquare et AB Tasty sont un plusUne expérience dans la gestion de migration de backoffice e-commerce est un plusSummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Apparel And Fashion

ContexteL’équipe Offensive Security Center (OSC) de Deloitte intervient sur un panel étendu de sujets d’expertises en cybersécurité offensive (tests d’intrusion, audits techniques, etc.), incluant missions complexes et courtes pour ses clients en France, au Maroc et à l’international.Cette équipe a connu une forte croissance depuis 4 ans et compte désormais 35 membres.Dans le cadre du développement de ses activités en sécurité offensive, Deloitte recherche un chef de projet en Sécurité Offensive expérimenté pour renforcer son équipe à Paris. Vous évoluerez au sein d’un environnement dynamique, aux côtés d’experts techniques et de clients dans des secteurs à forts enjeux, et participerez activement à la croissance du portefeuille client et au rayonnement de l’équipe.Quel sera votre rôle dans la #TeamOSC ?Vous intégrerez l’équipe Offensive Security Center (OSC) pour y assurer un rôle clé de chef de projet. Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :Gérer des campagnes de pentest et projets de sécurité offensive (audits techniques, pentests, red teams), incluant la gestion de la relation avec le client, le cadrage de chaque pentest, la gestion des prérequis, l’allocation au planning, la gestion de la qualité des tests et du rapport ;Piloter la relation client de bout-en-bout : veille à la satisfaction, identification d’opportunités additionnelles, gestion proactive des problématiques opérationnelles ou contractuelles ;Fidéliser et développer commercialement les comptes existants sur des offres de tests d’intrusion, Red Team, audits techniques et prestations connexes en sécurité offensive ;Gérer et piloter des initiatives internes (automatisation, usage de l’IA, développement des capacités, etc.Assurer une coordination transverse avec l’équipe et les pentesters, avec une forte capacité d’influence et de fédération.Intégrer l’équipe Offensive Security chez Deloitte France, c’est l’opportunité de :Faire partie d’une équipe pour laquelle la formation et le développement personnel est au cœur des ambitions ;S’intégrer dans un réseau international d’experts et collaborer sur des sujets d’éminences avec des auditeurs et spécialistes en Europe et dans le monde ;Participer à la réalisation d’actions d’éminence, de publication et de recherche en vue de développer le rayonnement de l’équipe et ainsi participer à la communauté cyber mondiale ;[Le plus important] Être partie prenante d’une équipe saine, dans laquelle chaque membre apporte et contribue, et peut innover et être force de proposition, tant sur le côté opérationnel que stratégique.Et si c’était vous ?Nous recherchons le profil suivant :Formation supérieure (école d’ingénieurs/université) dans le domaine de l’IT, idéalement complétée par une spécialisation cybersécurité ;Expérience réussie de 3 ans minimum dans le conseil ou l’audit en sécurité offensive ;Expérience démontrable de 1 an minimum en gestion de projet / de campagne en sécurité offensive ;Structuré(e), excellent sens de l’organisation et capacité de communication affirmée, en français comme en anglais.Sens du service client, capacité à convaincre et à construire des relations durables ;Anglais professionnel courant requis (contacts clients internationaux, rédaction de propositions) ;Compréhension technique forte sur les enjeux de sécurité offensive, permettant d’avoir la capacité de cadrer des projets en autonomie.Maitrise appréciée de l’automatisation de workflows de gestion de projet via l’usage d’outils tels que PowerPlatform et PowerBI.Si vous aimez les défis et la proximité avec des experts techniques et cherchez un environnement de travail dynamique, vous donnant les moyens d’être acteur de l’évolution de l’équipe, ce poste est pour vous.Poste basé à Paris (Campus Cyber, La Défense), avec possibilité de télétravail jusqu’à 50 %.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Description leboncoin est le premier site généraliste de vente entre particuliers en France, leader sur les marchés de l’immobilier et de l'automobile, et un acteur clé des biens de consommation de seconde main et de l’emploi. Chaque mois, 30 millions de Français utilisent leboncoin et apprécient la richesse de son offre ainsi que la simplicité des échanges qu’il permet au quotidien.En 2026, leboncoin a été élue Marque préférée des Français dans les catégories « site de seconde main », « immobilier » et « automobile ».La recherche organique joue un rôle stratégique dans la capacité de leboncoin à connecter des millions de personnes aux annonces, contenus et services qui répondent à leurs besoins.Dans un environnement où les usages de recherche évoluent rapidement — moteurs traditionnels, interfaces conversationnelles et assistants alimentés par l’intelligence artificielle — nous recherchons un·e Head of Organic Performance pour définir et piloter notre stratégie SEO et GEO (Generative Engine Optimization).Vous porterez une vision ambitieuse de la visibilité organique de leboncoin et transformerez cette vision en feuille de route concrète, en étroite collaboration avec les équipes Produit, Tech, Data, et nos verticales Business.Votre rôle consistera à faire de l’Organic Performance un levier durable de croissance, de préférence de marque et de qualité d’expérience. Vous accompagnerez également l’entreprise dans l’évolution des pratiques de recherche, afin que les contenus, données et expériences de leboncoin soient facilement accessibles, compréhensibles et valorisés aussi bien par les moteurs de recherche que par les nouveaux environnements génératifs.Vous contribuerez à installer une véritable culture Search au sein de l’entreprise et à renforcer durablement la visibilité de leboncoin sur l’ensemble des parcours de recherche.Job responsibilities Vos responsabilités incluent, sans s’y limiter :définir et porter la vision SEO et GEO de leboncoin, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et les objectifs des différentes verticales ;construire une feuille de route Organic Performance, priorisée selon l’impact utilisateur, l’impact business, l’effort et les risques ;manager, accompagner et faire grandir l’équipe Organic Performance, tout en clarifiant les rôles, les responsabilités et les standards d’excellence ;conseiller les équipes de direction, Produit, Tech et Marketing sur les évolutions du Search et leurs implications stratégiques ;intégrer les enjeux SEO et GEO dès la conception des produits, fonctionnalités, contenus et évolutions de plateforme ;piloter les sujets de SEO technique à grande échelle : crawlabilité, indexabilité, performance, architecture, rendu, internationalisation éventuelle et données structurées ;définir l’approche GEO de leboncoin : structuration des contenus et des données, présence dans les moteurs de réponse, suivi des citations et compréhension des nouveaux parcours de découverte ;mettre en place un cadre de mesure robuste permettant de suivre la visibilité, la qualité du trafic, l’engagement, la conversion et la contribution incrémentale de l’Organic Performance ;anticiper les évolutions des moteurs de recherche, des plateformes d’IA et des comportements utilisateurs, puis traduire ces évolutions en décisions concrètes ;représenter l’expertise Organic Performance au sein de l’entreprise et contribuer au rayonnement externe de leboncoin sur ces sujets.Job requirements Avant d’aller plus loin — même si votre profil ne correspond pas parfaitement à la description ci-dessous, mais que vous estimez que cette opportunité correspond à vos compétences et à votre expérience, nous vous encourageons vivement à postuler.Vous pourriez être notre prochain·e collègue si vous :justifiez d’une expérience significative dans la définition et le pilotage d’une stratégie SEO à grande échelle, idéalement au sein d’une marketplace, d’un pure player digital ou d’un environnement technologique complexe ;maîtrisez les principaux enjeux du SEO moderne : SEO technique, architecture de l’information, crawl et indexation, rendu JavaScript, données structurées, contenu, maillage interne et autorité ;savez transformer des analyses complexes en décisions, priorités et roadmaps compréhensibles par des interlocuteurs Produit, Tech et Business ;avez une expérience confirmée du management d’expert·es et savez développer une équipe, structurer ses pratiques et créer les conditions de sa réussite ;combinez vision stratégique, orientation résultats, capacité d’influence et goût pour l’exécution.Ce serait un véritable atout si vous :avez déjà travaillé sur des problématiques de SEO programmatique ou sur des plateformes comprenant plusieurs millions de pages ;comprenez les enjeux émergents liés au GEO, aux moteurs de réponse, aux LLM et à la visibilité des marques dans les expériences de recherche génératives ;maîtrisez les approches d’expérimentation, de mesure incrémentale et d’analyse causale appliquées à l’Organic Performance ;possédez une bonne compréhension des architectures web modernes, des applications mobiles et de leurs interactions avec les moteurs de recherche ;avez contribué à la transformation ou à la montée en maturité SEO d’une organisation Produit et Tech.BenefitsAvantages du posteDes conditions de travail agréables (locaux, télétravail…)Une rémunération attractive (rémunération fixe, variable et participation)Une carte tickets restaurants et une couverture mutuelle et prévoyance efficace et compétitiveLe processus de recrutementUn premier échange avec un membre de l’équipe Talent Acquisition.Un entretien avec le ou la manager du poste afin d’échanger sur votre parcours, votre approche du leadership et votre vision de l’Organic Performance.Une étude de cas ou une discussion approfondie avec plusieurs partenaires Produit, Tech, Data et Marketing.Un dernier échange avec un membre de l’équipe de direction.Chez leboncoin, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est une richesse essentielle. Cet engagement se reflète pleinement dans notre processus de recrutement : nous évaluons chaque candidature uniquement au regard des compétences, de l’expérience et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part : nous serons ravis de vous accompagner.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?L'activité Strategy, Risk & Transactionsde Deloitte accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques en vue d'améliorer leurs performances financières et organisationnelles. Nous accompagnons nos clients nationaux et internationaux composés de grands groupes et de fonds d'investissement sur des opérations de fusions-acquisitions, de LBO, de restructuration, d'évaluation, de gestion des litiges et d'audit de fraudes.En rejoignant le département Transaction Services de Paris, vous interviendrez dans le cadre d'opérations d'acquisition ou de cession, pour le compte de groupes français ou internationaux (ETI ou multinationales), de fonds de Private Equity large-cap et mid-cap (opérations de LBO) et de fonds d’infrastructure. Vous intégrerez des équipes intervenant sur les transactions les plus visibles et complexes du marché, et engagées sur des typologies variées de missions :• Due diligence d'acquisition : analyse de la performance historique et future d'une cible afin d'identifier les risques pouvant affecter sa valorisation, le prix d’acquisition ou la structuration de la transaction.• Suivi post-acquisition : mise en oeuvre du contrat d'acquisition et notamment validation du prix d'acquisition final.• Vendor assistance : diagnostic pré-cession et assistance au vendeur d'une entreprise cible tout au long du processus transactionnel (préparation et/ou analyse de l'information financière nécessaire dans le cadre du projet de cession, gestion des demandes d'informations des acheteurs potentiels, négociations).• Vendor due diligence : préparation, à la demande du vendeur, d'un document d'analyse destiné à accompagner les investisseurs potentiels dans leur appréciation des risques et enjeux associés à une cible.Au sein d'une équipe dynamique et internationale, et dans un environnement de travail favorisant le développement de nos collaborateurs, vous serez amené(e) à :• Gérer la bonne exécution des missions sous la supervision de directeur et / ou associé• Acquérir une fine connaissance de différents secteurs ;• Préparer et revoir des analyses financières expliquant les facteurs de performance des entreprises cibles ;• Rédiger et revoir, le plus souvent en anglais, les parties de rapport de due diligence correspondant aux analyses effectuées ;• Identifier et présenter aux clients les points clés susceptibles d'affecter le prix de la transaction ;• Encadrer et former les collaborateurs dont vous aurez la responsabilité.Et si c’était vous ?• Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou d'un 3ème cycle universitaire, vous souhaitez valoriser une expérience d'au moins 4 ans dans le domaine comptable et financier (TS, M&A, audit, ou en contrôle financier), acquise au sein d'une entreprise ou d'un grand cabinet d'audit.• Vous êtes à l'aise en comptabilité et techniques financières.• Vous faites preuve d'esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur.• Vous aimez travailler en équipe et avez le sens du service client.• Vous disposez d’un excellent niveau d'anglais et idéalement parlez couramment une autre langue.• Vous souhaitez évoluer dans un environnement international et dynamique, et profiter d'opportunités d'évolution rapide#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Poste à pourvoir dès le mois de septembreEt si votre prochain défi n'était pas seulement de piloter des projets… mais de contribuer à réinventer le métier de consultant ?L'intelligence artificielle est en train de transformer les entreprises. Elle transforme également notre façon de conseiller nos clients, de construire des solutions et de travailler au quotidien.Chez Deloitte Digital, nous sommes convaincus qu'une nouvelle génération de cabinets de conseil est en train d'émerger : des équipes capables de combiner expertise métier, technologies digitales et intelligence artificielle pour créer plus de valeur, plus vite.Nous recherchons des managers qui souhaitent être acteurs de cette transformation, pas seulement l'observer.En tant que partenaire stratégique de Salesforce, leader mondial du CRM et de l'IA d'entreprise, nous accompagnons les plus grandes entreprises françaises et internationales dans leurs transformations commerciales, marketing et de service en combinant expérience client, data, automatisation et intelligence artificielle.Votre rôle :Vous ne piloterez pas uniquement des projets.Vous contribuerez à construire la manière dont l'IA transforme le conseil et les organisations.Vous serez notamment amené(e) à :Piloter des programmes de transformation digitale à fort impact autour de l'expérience client, de la data et de l'IA ;Accompagner les directions métier dans la définition de leurs feuilles de route et de leurs stratégies de transformation ;Développer votre portefeuille client, identifier de nouvelles opportunités et contribuer à la croissance de notre activité ;Encadrer et faire grandir des équipes pluridisciplinaires composées de consultants, architectes et experts techniques ;Intégrer les nouvelles capacités offertes par l'IA générative, les agents IA et l'automatisation intelligente dans les projets de transformation ;Contribuer au développement de nos offres, de nos assets et de nos méthodes afin de construire le cabinet de demain.Le profil que nous recherchons :Vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience en cabinet de conseil ou en ESN sur des projets de transformation digitale.Vous aimez accompagner les clients sur leurs enjeux stratégiques autant que développer vos équipes.Vous êtes curieux des évolutions technologiques et convaincu que l'intelligence artificielle va profondément transformer les entreprises et le métier de consultant.Une expérience sur Salesforce, les plateformes CRM ou les sujets Data constitue un véritable atout, sans être le seul critère déterminant.Vous évoluez naturellement dans un environnement international et maîtrisez l'anglais (B2 minimum).Pourquoi nous rejoindre ?Parce que vous rejoindrez une équipe qui ne se contente pas de suivre les évolutions du marché.Nous voulons construire le conseil de demain.Chez Deloitte Digital, vous aurez l'opportunité de :Travailler sur les sujets les plus innovants autour de l'IA, de la Data et de l'expérience client ;Participer au développement d'une pratique en pleine accélération ;Influencer la manière dont nous intégrons l'intelligence artificielle dans nos offres, nos méthodes et nos projets ;Evoluer aux côtés d'experts Salesforce, Data, IA, Architecture et Transformation ;Développer rapidement votre impact auprès de clients majeurs et contribuer activement à la croissance de notre activité.Le métier de consultant est en train de vivre l'une des plus grandes transformations de son histoire.Si vous avez envie de la construire plutôt que de la subir, nous serons ravis d'échanger avec vous.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Job ID: 1383160433Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-09Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunitéL’équipe Studio+ accompagne les plus grandes entreprises des services financiers et du Retail dans leur transformation en capitalisant sur des solutions technologiques dans l’objectif d’améliorer leur proposition de valeur, de répondre aux enjeux de satisfaction client et collaborateur et d’optimiser leur marge.Dans le cadre du fort développement de nos activités de conseil, nous souhaitons étoffer notre équipe de Consultants expérimentés et Managers disposant d’une expérience en Paiement.Nouveaux usages et révolution digitale (Euro numérique, Agentic Payment, Stablecoin, Digital Assets, Wero, Digital Identity Wallet, Payment Orchestration Platform, FIDO Passkeys, Click to Pay …)Evolution de la règlementation (DSP3/PSR, FIDA, DORA, NIS2, …)Domaines et Filières (Retail Payment, Cash Management, Monétique, Acceptation, Acquisition, Emission, Flux SEPA, …)Vos principales responsabilités Vous serez au cœur de l’innovation dans les paiements et participerez à la transformation digitale de nos clients. Vous aurez l’opportunité de réinventer les paiements sur 5 axes d’expertise :Digital Payments : Digital Assets, numérique, IA agentique, Wero, Identité numérique, Modernisation et Re-platforming : définition de stratégies paiements, Target Operating Model, pilotage de grands programmes de transformation, modernisation de Payment Factory, …Conformité réglementaire des paiements : réglementations et normes (DSP3/PSR, FIDA, PCI/DSS, …), cyber-résilience, lutte contre la fraude, KYC/KYB, …Corporate : Cash Management, gestion des liquidités, transferts internationaux, usage des stablecoins pour les entreprises, …. Retailers : amélioration des UX parcours d’achat, refonte de chaines de paiements, implémentation de Plateforme d’Orchestration de Paiements et de Prestataire de Services de Paiement, amélioration du business et modèles de réduction des coûts opérationnelsChoisir notre équipe, c’est intervenir sur des sujets variés et innovants.Vos compétences pour réussirDes compétences clés autour des paiements que ce soit en Monétique, Flux ou Cash ManagementUn profil curieux et polyvalent : une appétence pour défricher des sujets qui se renouvellent sans cesse dans la galaxie Tech et règlementaire, dans des contextes clients très variés,Un panel de savoir-être : un état d’esprit critique capable de challenger les idées, un soupçon de rigueur et de synthèse pour que les messages soient clairs, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective, une grande capacité d’écoute pour cerner aux mieux les besoins clients.Ce que nous recherchonsUne expérience dans l’industrie des paiements, des compétences en monétique, SEPA et Cash Management et de l’appétence pour les innovations dans les paiements. Un profil curieux et polyvalent : une appétence pour monter en compétence rapidement sur des sujets de transformation et des clients tout aussi variés.Un anglais maîtrisé pour pouvoir accompagner les clients dans un contexte international et de réelles capacités d’adaptation.Un panel de savoir-être : un état d’esprit proactif et critique capable de proposer et challenger des idées, un excellent niveau rédactionnel et une bonne capacité d’analyse et de synthèse pour que les messages soient clairs.Un fort esprit d’équipe tout en faisant preuve d’autonomie ainsi qu’un bon sens du relationnel et une grande capacité d’écoute pour répondre au mieux aux besoins des clients.Ce que nous vous offronsLe développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutementLe processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier) dont une étude de cas. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Présentation de la Service Line :Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs, lauréate de l'International Accounting Award 2026.Et vous, prêt à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Vous intégrerez nos équipes Audit en qualité de Senior pour prendre la responsabilité de la conduite de missions d’audit. Vos fonctions seront les suivantes :Définition de la stratégie d’audit avec le Manager/Senior Manager de la missionAccompagnement et formation des équipes dans le traitement des problématiques spécifiques et techniques (IT, fiscalité, normes, etc.)Assurer le déploiement de l'ensemble de nos outils technologiques au service de nos clients et de nos missions d'auditDéveloppement de la relation client au quotidien en assurant un service d’excellenceSelon vos aspirations et votre expérience, vous intégrerez l’une de nos practices US ou Inbound : Missions d'audit légal de sociétés cotées aux USA (PCAOB) Missions référées sur les entités françaises de groupes internationaux (IFRS, US GAAP)Missions d'évaluation de dispositifs de contrôle interne de sociétés cotées (SOX)Vous bénéficierez des programmes de formations que nous proposons. Nous vous accompagnerons notamment dans la préparation aux diplômes professionnels (DSCG, DEC, CAFCAC).Être Auditeur chez Deloitte, c’est l’assurance d’une progression de carrière rapide et enrichissante.Et si c’était vous ?Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5, avec une spécialisation en audit, comptabilité ou finance, à l’université, en école de commerce ou école d’ingénieursVous disposez d’au moins deux années d’expérience (hors stages et alternances) en tant qu’AuditeurVous maîtrisez les normes comptables françaises et/ou IFRS et/ou US GAAP. Une expérience sur des dossiers PCAOB serait un plusVotre anglais est courant, à l’écrit comme à l’oralAu-delà de vos compétences techniques, vous disposez des qualités suivantes :Organisation, curiosité intellectuelle, esprit critiqueSens du service et du collectif, esprit d’équipe, agilitéBonne humeur, dynamisme, envie d’être acteur de la fiabilité de l’information financière et économiqueVous intégrerez notre bureau de Paris-La Défense.Description supplémentaire de l'emploi#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

L'activité Strategy, Risk & Transactions de Deloitte accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques en vue d'améliorer leurs performances financières et organisationnelles. Nous accompagnons nos clients nationaux et internationaux composés de grands groupes et de fonds d'investissement sur des opérations de fusions-acquisitions, de LBO, de restructuration, d'évaluation, de gestion des litiges et d'audit de fraudes.En rejoignant le département Transaction Services de Paris, vous interviendrez dans le cadre d'opérations d'acquisition ou de cession, pour le compte de groupes français ou internationaux (ETI ou multinationales), de fonds de Private Equity large-cap et mid-cap (opérations de LBO) et de fonds d’infrastructure.Vous intégrerez des équipes intervenant sur les transactions les plus visibles et complexes du marché, et engagées sur des typologies variées de missions :• Due diligence d'acquisition : analyse de la performance historique et future d'une cible afin d'identifier les risques pouvant affecter sa valorisation, le prix d’acquisition ou la structuration de la transaction.• Suivi post-acquisition : mise en oeuvre du contrat d'acquisition et notamment validation du prix d'acquisition final.• Vendor assistance : diagnostic pré-cession et assistance au vendeur d'une entreprise cible tout au long du processus transactionnel (préparation et/ou analyse de l'information financière nécessaire dans le cadre du projet de cession, gestion des demandes d'informations des acheteurs potentiels, négociations).• Vendor due diligence : préparation, à la demande du vendeur, d'un document d'analyse destiné à accompagner les investisseurs potentiels dans leur appréciation des risques et enjeux associés à une société cible.Au sein d'une équipe dynamique et internationale, et dans un environnement de travail favorisant le développement de nos collaborateurs, vous serez amené(e) à :• Piloter des missions de due diligence d’envergure en relation avec les Associés de notre équipe, en coordonnant les autres équipes de Deloitte intervenant sur les projets (M&A, évaluation, fiscalité, IT, intégration, séparation) et en gérant les interactions avec les autres parties prenantes ;• Participer à la vie de l’équipe dans les dimensions talents et excellence technique ;• Contribuer au développement commercial en participant au suivi de nos grands clients et au développement de nos expertises sectorielles.Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…). • Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou d'un 3ème cycle universitaire, vous souhaitez valoriser une expérience d'au moins 7 ans dans le domaine de la finance d'entreprise ou de l'analyse financière, acquise notamment au sein d’une équipe Transaction Services (ou plus largement Transaction Advisory) ou dans un cabinet d'audit international.• Vous faites preuve d'esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur.• Vous aimez manager et encadrer une équipe.• Vous possédez un excellent sens du service client.• Vous souhaitez contribuer à la rapide croissance de nos activités.• Vous disposez d’un excellent niveau d'anglais et idéalement parlez couramment une autre langue.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Rejoignez un acteur majeur des télécommunications B2C en pleine transformation stratégique. Au sein de la Direction Commerciale, vous pilotez un budget annuel d'acquisition conséquent pour accélérer la souscription d'abonnements via les canaux payants (SEA, Meta, Affiliation), tout en développant la désirabilité de la marque et l'optimisation des parcours de conversion.LA SOCIÉTÉDans le cadre du développement et de la restructuration de ses activités digitales grand public, l'entreprise souhaite renforcer ses équipes avec un profil capable de faire du digital un levier majeur de conquête commerciale et d'optimiser l'efficacité des budgets engagés.DESCRIPTION DU POSTEEn tant que Responsable Acquisition & Performance Digitale B2C, vous définissez et pilotez l'ensemble de la stratégie d'acquisition multi-canale avec la responsabilité d'un budget annuel de ~4 millions d'euros.Le poste est particulièrement adapté à un profil agissant en véritable chef d'orchestre, capable de concilier la rigueur d'un pilotage à la performance (SEA, Social Ads, Affiliation, SEO) avec une vision marque globale. Vous évoluez dans un environnement où la capacité à créer de la désirabilité, trouver des angles commerciaux différenciants et optimiser l'ensemble du parcours de conversion est essentielle.Vos principales responsabilités• Définir et déployer la stratégie d'acquisition digitale B2C pour accélérer la conquête abonnés• Piloter et arbitrer un budget média significatif (~4M) avec une culture forte du ROI et de la rentabilité• Superviser et optimiser l'ensemble des leviers d'acquisition (Google Ads/SEA prédominant, Meta Ads, Affiliation, Partenariats, SEO)• Analyser et optimiser les parcours de conversion (landing pages, tunnels de souscription, A/B testing)• Travailler avec créativité sur les angles publicitaires et les offres pour les rendre attractives et performantes• Piloter et challenger les agences media, prestataires et partenaires d'acquisition• Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (CPA, CAC, taux de conversion, ROI/ROAS) et ajuster les investissements en continuPACKAGEFixe : 55 K à 60 K brut annuel (selon profil et expérience).Variable : 10 K à 15 K (indexé sur les objectifs de conquête d'abonnés, versé trimestriellement, capé à 200 %).Statut : Cadre.Avantages : Tickets restaurant, Mutuelle d'entreprise, Prise en charge des transports à 50 %, accès aux avantages d'un grand groupe au terme de la période d'intégration.PROFIL RECHERCHÉVous disposez d'une expérience de 5 à 8 ans en acquisition digitale B2C, performance marketing ou e-commerce. Vous présentez obligatoirement un passage chez l'annonceur B2C (E-commerce, Retail, Télécom, Énergie, Assurance, Services par abonnement, Luxe/Premium), idéalement complété par une première expérience structurante en agence.Vous maîtrisez l'ensemble des leviers paid media (SEA, Meta Ads, Affiliation) ainsi que les enjeux liés à l'optimisation des tunnels de conversion (CRO).Nous recherchons une personnalité :orientée résultats, ROI et conquête abonnésagile, capable d'investir intelligemment sans s'enfermer dans une stricte logique de CPA court termecréative sur le plan commercial pour valoriser des offres sur des marchés concurrentielsdotée d'une forte capacité d'analyse pour transformer la donnée en décision budgétaireautonome et capable de challenger efficacement ses partenaires et agences mediaLES PLUS DU POSTEVous intégrez un poste stratégique créé de toutes pièces dans le cadre de l'adossement de l'entité à un grand groupe leader du marché. Le poste vous offre l'opportunité de piloter des moyens budgétaires importants (~4M) sur une gamme de produits courte et lisible, tout en bénéficiant d'une grande autonomie stratégique et d'un temps de transition structuré pour réussir votre prise de poste.

Rejoignez la Greenhouse Deloitte ParisEt si votre prochain défi consistait à concevoir des expériences capables d'aider les dirigeants et leurs équipes à prendre de meilleures décisions ?La Greenhouse Deloitte est un réseau international d'équipes, de formats, d’expériences et d'espaces dédiés à la conception d'expériences collaboratives à forte valeur ajoutée.À la Greenhouse Deloitte, nous réunissons intelligence collective, design d'expérience, facilitation et innovation pour accompagner les organisations lors de leurs moments les plus stratégiques : transformation, définition de vision, innovation, alignement d'équipes ou résolution de problématiques complexes (toutes thématiques confondues).Nous recherchons aujourd'hui un(e) Greenhouse Lab Manager pour contribuer à la conception et à l'orchestration d'expériences collaboratives à fort impact, en support de l’équipe de Facilitation.Votre rôleVous contribuez à l’ensemble du cycle de vie des Labs Greenhouse, avec une implication forte sur :le co-design des expériences,la préparation et le pilotage opérationnel des Labs,l’orchestration des sessions (logistique),la capitalisation des méthodes et formats (knowledge),la montée en qualité des expériences Greenhouse.Vous travaillez en étroite collaboration avec les Facilitateurs seniors, les équipes métiers et les sponsors afin de garantir des expériences fluides, immersives et à forte valeur ajoutée.Vos missionsPréparation et coordination des LabsParticiper aux réunions de cadrageCoordonner les différentes parties prenantes.Structurer les éléments nécessaires à la préparation des sessions.Assurer le suivi opérationnel des projets clés.Veiller à la qualité et à la fluidité des interventions.Design d’expérienceCoconcevoir les ateliers avec les facilitateurs.Préparer les supports et livrables de session.Contribuer à l’évolution des formats Greenhouse.Imaginer des expériences plus immersives et engageantes.Proposer de nouvelles approches et méthodes collaboratives.Orchestration des LabsPiloter la préparation détaillée des sessions.Coordonner les intervenants internes et externes.Garantir la fluidité opérationnelle des Labs.Assurer la qualité de l’expérience participant.Facilitation progressiveCo-animer certains ateliers.Prendre progressivement en charge des séquences de facilitation.Gagner en autonomie sur les formats standards.Construire progressivement une posture de facilitateur·rice.Capitalisation et amélioration continueFormaliser les bonnes pratiques.Structurer les méthodes et formats récurrents.Contribuer à la montée en maturité de la Greenhouse.Participer à la veille sur l’intelligence collective, le design d’expérience et l’innovation.Contribuer à l’industrialisation des pratiques et formats Greenhouse.Profil recherchéVous disposez de 2 à 4 ans d’expérience en conseil, innovation, design de services, expérience collaborateur/client, conduite du changement, transformation ou facilitation.Vous avez déjà conçu et/ou animé des ateliers collaboratifs et des groupes, et êtes à l’aise avec la dynamique de co-création.À l’aise en gestion de projets, vous savez organiser, coordonner et structurer efficacement les initiatives qui vous sont confiées.Doté(e) d’excellentes capacités relationnelles, vous faites preuve de curiosité, d’agilité et d’un fort esprit d’équipe.Vous êtes créatif(ve) et pragmatique, animé(e) par le sens du service, l’humilité et une vraie force de proposition au service de l’amélioration continue.Vous maîtrisez l’anglais et évoluez avec aisance au sein d’environnements complexes et en constante évolution.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Deloitte France est actuellement à la recherche d’un Chef de Projets Appels d’Offres pour rejoindre la Sales Enablement & Pursuits team. Il aura pour principales responsabilités de contribuer activement à l’élaboration de propositions et de livrables percutants et à la tenue et la mise à jour des outils utilisés.Rattaché(e) au département Développement commercial et directement à l'équipe Appels d'offres, vos missions seront les suivantes :· Collaborer avec les équipes métier, design, marketing ainsi que les autres membres de l’équipe Pursuit pour le suivi et la gestion des projets spécifiques afin d’assurer le respect des délais et la qualité.Procéder à la revue des documents afin de s’assurer de leur cohérence globale aussi bien au niveau du message que du style de rédaction et de la mise en forme.Travailler en équipe tout au long du processus d’élaboration de propositions de services notamment pour l’évaluation des besoins, la collecte d’informations devant servir de matière première auprès des différentes équipes, la compilation et la transformation des données recueillies en éléments de réponses clairs et efficaces. Le candidat devra également s’assurer du respect total des exigences des dossiers d’appels d’offres et de manière à nous distinguer des concurrents.Participer à la préparation et à l'animation de Labs et s’assurer que tout est prêt et validé pour le jour J. Suivre la séance et la restituer.Collaborer avec de nombreux interlocuteurs aussi bien sur place qu’à distance.Et si c’était vous ?Diplômé(e) d’école de commerce ou d’université, vous avez minimum 5 ans d’expérience au sein de fonctions de développement commercial et/ ou de marketing, avec une expérience d’au moins 2 ans en appels d'offres.Vous avez la capacité à travailler en équipe sur plusieurs projets simultanément et dans un environnement exigeant où le respect des délais est une priorité.Vous avec des compétences reconnues en matière de communication écrite et orale.Vous avez une solide connaissance de Microsoft Office.Poste basé à Paris La Défense.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Définissez la stratégie produit Unified Commerce d'un groupe en forte croissance et structurez notre Product Operating Model.Product Director – Unified Commerce (H/F)Rejoignez l’équipe Produit Groupe d'Orisha et pilotez la nouvelle phase de croissance de notre portefeuille Unified Commerce.En tant que Product Director – Unified Commerce, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre CPTO (Chief Product & Technology Officer).Vous apporterez un leadership stratégique à la fonction Product Management sur l’ensemble du portefeuille Unified Commerce, en veillant à ce que les investissements produit soutiennent nos objectifs business, les besoins de nos clients et les opportunités du marché.Vos missionsVision & Stratégie Produit : Définir et porter la vision, la stratégie globale et la roadmap du portefeuille Unified Commerce pour maximiser la valeur client et la performance business.Product Operating Model & Gouvernance : Faire évoluer continuellement les pratiques de Product Management à l'échelle de la BU en collaboration avec les équipes Groupe (discovery, arbitrage, priorisation, mesure des outcomes et gouvernance de roadmap).Leadership & Coaching de la communauté PM : Sans autorité hiérarchique directe, inspirer, mentorer et coacher les Product Managers intégrés dans les Business Units, en développant une culture product-led axée sur la data, l'expérimentation et la valeur client.Alignement & Partenariats Stratégiques : En lien étroit avec l'Ingénierie, les équipes Commerciales, le Customer Success, le Marketing et la Direction Exécutive, garantir l'alignement des décisions produit avec les priorités stratégiques et assurer leur exécution fluide dans toute l'organisation.Synergies, Plateforme & Innovation IA : Identifier les synergies inter-produits, les capacités plateforme mutualisées et les opportunités d'innovation basées sur l'IA au sein du portefeuille Unified Commerce.Qui êtes-vous ?Vous avez au moins 12 ans d’expérience en Product Management, avec une solide expérience dans la définition de stratégie produit pour des logiciels B2B SaaS ou Enterprise complexes.Vous avez un track record prouvé dans l'influence et l'alignement d'une organisation produit en structure matricielle, sans lien hiérarchique direct.Vous maîtrisez la conception et le déploiement de pratiques modernes de Product Management, d'Operating Models et de cadres de gouvernance.Vous avez une capacité démontrée à travailler en partenariat étroit avec l'Ingénierie, les équipes Commerciales et la Direction Exécutive / C-Level.Excellentes capacités de communication, d'animation et de coaching, avec la capacité d'engager et d'influencer des parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.Passionné(e) par l'excellence produit, le développement des talents PM et la transformation organisationnelle.Vous parlez et écrivez couramment en français comme en anglais.Chez Orisha, l’IA est un allié au quotidien : nous encourageons et formons chaque collaborateur à l'usage de Gemini pour booster sa créativité et sa productivité.️ Ce poste est disponible en CDI et basé à Levallois.A propos d’Orisha Fondé en 2003, Orisha est un éditeur européen de logiciels dédiés principalement aux entreprises du commerce, de l’immobilier, de la santé, de la construction et de l'agrifood. Depuis sa création, Orisha guide les entreprises vers le succès en leur proposant des solutions spécifiques à leur métier et indispensables à leur activité. Orisha réalise plus de 350M de chiffre d’affaires et compte plus de 2200 collaborateurs. Orisha, c'est un groupe qui accompagne plus de 50.000 clients dans +100 pays dans leurs besoins technologiques pour faire tourner l'activité au quotidien.Si vous vous reconnaissez dans ce projet, dites-le nous ! Nous avons hâte de vous rencontrer.

Type de contrat: CDISecteur d'activité: Finance / Comptabilité / Contrôle de GestionNiveau d’étude: BAC+5Expérience: 5 à 7 ansVille: PARISDépartement: 75 -On vous propose de rejoindre La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal.D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable.Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Environnement de travail : Vous êtes rattaché-e au pôle processus réglementaires ressources rares a pour missions : Plan Préventif de Rétablissement : Assurer le maintien du Plan Préventif de Rétablissement visant à assurer la résilience financière de l'organisation en cas de crise Planification de la résolution : Conduire et coordonner les différents travaux demandés par le Conseil de Résolution Unique conduisant au maintien du plan de résolution Capital économique : Définir un capital interne et développer des méthodologies internes de quantification des risques spécifiques au Groupe La Banque Postale. Conduire et superviser le taux de couverture du capital économique en s'assurant que le capital interne et la quantification des risques ICAAP : Coordonner le processus d'évaluation interne de l'adéquation du capital, en évaluant les risques et les besoins en capital aux bornes du conglomérat financier pour garantir sa bonne capitalisation.Accompagnement à la prise de poste: Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d'intégration vous sera également proposé.Maintenant qu’on se connait, on vous en dit plus sur le poste ?Piloter les chantiers transverses relatifs à la résolvabilité de la banqueAnalyser les textes et guidelines publiés par le Conseil de Résolution UniqueRépondre aux différentes demandes du CRU : rédaction et/ou mise à jour de guides opérationnels relatifs aux différents aspects de la résolvabilité, préparation des ateliers techniques avec le CRU, préparation de la comitologie interne sur le sujetContribuer aux reportings annuels RESOL et trimestriels MREL : alimentation, contrôles croisés, validation, soumission finaleContribuer aux échanges de place portant sur les sujets rétablissement et résolutionParticiper aux Travaux en support sur le Plan Préventif de Rétablissement et l’ICAAPVotre formation, vos expériences ?Dans l'idéal, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, vous disposez d’une expérience professionnelle de 5 à 7 ans dans un environnement similaire. Vous maîtrisez le risk management et/ou vous disposez une expérience en pilotage financier dans l'environnement bancaire (allocation du capital, ALM, structuration, risques, contrôle de gestion), en audit bancaire ou en cabinet de conseil. Vous maîtrisez les compétences clés suivantes : Compétences techniques:Vous avez une expertise en analyse financière, en pilotage de projets transverses ainsi qu'en organisation et en animation des groupes de travail. Vous maîtrisez l'anglais (oral et écrit). Compétences comportementales :Vous avez de bonne qualité rédactionnelle et une bonne communication orale. Votre capacité à fédérer, à coopérer et à être orienté-e résultat sont des atouts essentiels sur ce poste.Quels seront votre salaire et avantages ? Cette rémunération est composée d’un salaire fixe versé sur 12 mois, d’une rémunération variable, dont le montant pourra varier selon l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, de l’intéressement et de la participation.Ce package est complété par différents avantages : une couverture santé prévoyance, sans cotisation supplémentaire pour vos enfants à charge, un plan d’épargne entreprise et retraite, une prise en charge des frais de repas (tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise) et les offres du Comité Social et Économique (CSE), selon l'ancienneté. Vous pourrez bénéficier de la politique de télétravail et vous aurez également accès à nos différentes formations et à nos multiples possibilités d’évolution au sein du Groupe.Envie de postuler ? Déposez votre candidature dans votre espace.Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera un entretien opérationnel et un entretien RH pour exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Type de contrat: CDISecteur d'activité: Finance de marché / Gestion d'ActifsNiveau d’étude: BAC+5Expérience: 5 à 7 ansVille: PARISDépartement: 75 - On vous propose de rejoindre La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Environnement de travail : Le département ALM Groupe de la Direction de la Gestion du Bilan a pour missions : • Analyser, contrôler et gérer le bilan de la banque en étant force de proposition vis-à-vis du Comité ALM qui lui délègue la conduite de la politique d'investissement retenue • Centraliser les risques de taux et liquidité et harmoniser les pratiques ALM des filiales • Contribuer à la tarification des produits de bilan à destination de la clientèle via les Comités de tarification et le suivi des taux de cession internes • Participer activement à l'élaboration des budgets, business plan et atterrissage, en relation avec la Direction Financière • Modéliser le risque comportemental sur les produits de bilan • Piloter la gestion financière mise en œuvre • Assurer la qualité des données de nos outils, QRM notamment Accompagnement à la prise de poste: Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d'intégration vous sera également proposé. Maintenant qu’on se connait, on vous en dit plus sur le poste ? Intégré(e) au pôle ALM Gestion au sein du département ALM Groupe, le(la) titulaire du poste aura pour missions principales : Au niveau du Groupe LBP Produire les indicateurs de risque de liquidité, de change, de taux en valeur et en revenu au niveau LBP SA et LBP consolidéAnalyser les variations des métriques a posteriori, et en assurer les projectionsParticiper et être force de proposition sur la couverture du risque de liquidité, de change, de taux et d’inflation de LBP SAParticiper à la couverture opérationnelle du risque de taux des activités « originate to distribute »Contribuer aux travaux de projections de la MNI dans le cadre des exercices budgétairesDocumenter les sujets transversaux en s’appuyant sur les autres équipes ALMParticiper et être force de proposition sur des sujets à la demande du management Au niveau d’une filiale bancaire Produire les indicateurs mensuels de la filiale dont il est correspondantProduire le support ALM du comité de la filiale et veiller à son adossement systématique en taux et liquiditéProcéder à la cotation et à l’adossement opérationnel du financement en cash de la filiale (prêts / emprunts / réaménagement)Participer aux travaux d’analyse et d’amélioration du système d’information en liaison avec la MOAOutre une participation aux missions générales du pôle, le(la) titulaire participera aux missions confiées aux autres gestionnaires ALM, plus particulièrement dans les domaines suivants :Etre force de proposition sur les évolutions QRMReprésentations ponctuelles internes en comitésParticipations aux projets groupes (modèles internes, ICAAP, ILAAP, …)Participation à la cohérence des sujets au sein de l’ALMContribution aux travaux de clôtures des différentes recommandations en coursPour mener à bien ces missions, le titulaire du poste devra faire preuve d’autonomie et de pédagogie.Votre formation, vos expériences ? Dans l'idéal, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, vous disposez d’une expérience professionnelle de 5 à 7 ans dans un environnement similaire. Vous maîtrisez les compétences clés suivantes : Techniques : Une bonne connaissance en analyse de données économiques et financières.Une maîtrise indispensable des bases de données (ACCESS, SQL) et des outils de développement (eg Visual Basic)Une connaissance avérée des produits commerciaux d’une banque de détail de préférenceUne connaissance des progiciels ALM (la connaissance de QRM est un plus) Comportementales : Réactivité, curiosité.Capacité d’analyse et de synthèseTravail en équipePrécision, rigueur et contrôle.Pédagogue.Quels seront votre salaire et avantages ? Cette rémunération est composée d’un salaire fixe versé sur 12 mois, d’une rémunération variable, dont le montant pourra varier selon l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, de l’intéressement et de la participation. Ce package est complété par différents avantages : une couverture santé prévoyance, sans cotisation supplémentaire pour vos enfants à charge, un plan d’épargne entreprise et retraite, une prise en charge des frais de repas (tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise) et les offres du Comité Social et Économique (CSE), selon l'ancienneté. Vous pourrez bénéficier de la politique de télétravail et vous aurez également accès à nos différentes formations et à nos multiples possibilités d’évolution au sein du Groupe. Envie de postuler ? Déposez votre candidature dans votre espace. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera un entretien opérationnel et un entretien RH pour exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Type de contrat: CDISecteur d'activité: RisquesNiveau d’étude: BAC+5Expérience: 5 à 7 ansVille: PARISDépartement: 75 -Communication: Rédaction claire, aisance relationnelle, pédagogie pour vulgariser les sujets techniques.Rigueur: Méthodologie irréprochable, gestion de dossiers complexes, respect des délais (reportings, comités).On vous propose de rejoindre La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal.D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable.Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Environnement de travail : Dans un contexte réglementaire en constante évolution (DORA, Bâle III, EBA Guidelines...) et face à la complexification croissante des écosystèmes de tiers (fournisseurs cloud, partenaires fintech, prestataires ICT, sous-traitants critiques), la Banque doit maintenir un dispositif de gestion des risques tiers adapté afin de garantir une maîtrise de sa performance et de sa résilience.Maintenant qu’on se connait, on vous en dit plus sur le poste ?Vous définissez et actualisez la politique, stratégie et procédures de gestion des risques tiers, en cohérence avec le cadre ERM et en lien avec les directions Juridique et Achats.Vous Intégrez la classification, hiérarchisation et mesure des risques dans la cartographie groupe, tout en assurant la veille réglementaire et la liaison avec les auditeurs et autorités (ACPR, BCE).Vous opérationnaliser le dispositif TPRM Pilotez l’ensemble du processus d’externalisation : due diligence (KYS), évaluation des risques (cyber, résilience, conformité, ESG, géopolitique), contractualisation et suivi opérationnel.Vous accompagnez la digitalisation du dispositif (GRC, automatisation, IA) et formez les parties prenantes aux enjeux TPRM.Vous assurer le monitoring continu et le pilotage :mise en place un dispositif de surveillance automatisée des tiers critiques (alertes financières, cyber, réglementaires).coordination des revues périodiques, audits et remontées d’incidents, et animez la gouvernance TPRM (réseau interne, comités d’approbation).Production du bilan annuel et intégrer la cartographie des risques élaboration du rapport annuel des risques tiers pour les instances dirigeantes et les autorités (BCE, CRU).consolidation de l’intégration des risques tiers dans la cartographie groupe, en synergie avec les risques spécialisés (cyber, IT, PUPA).Le poste est basé au Lemnys, 5 rue du colonel Pierre Avia 75015 Paris. Votre formation, vos expériences ? Dans l'idéal, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, vous disposez d’une expérience professionnelle de 5 à 7 ans dans un environnement similaire. Vous maîtrisez les compétences clés suivantes : Maîtrise des méthodologies (ERM, COSO, ISO 31000), cartographie des risques, audit et contrôle permanent. Connaissance des règlements (DORA, EBA, Bâle, Solvency, Cloud, IA) et des risques TIC.Compréhension du droit des contrats, clauses de responsabilité, sous-traitance et obligations de transparence.Expérience des plateformes GRC/TPRM, production de KPI, et sensibilité aux enjeux data, IA et automatisation.Vous êtes reconnue(e) pour votre:Communication : Rédaction claire, aisance relationnelle, pédagogie pour vulgariser les sujets techniques.Animation d’équipes transverses, sensibilisation des instances dirigeantes, capacité à challenger les parties prenantes.Rigueur : Méthodologie irréprochable, gestion de dossiers complexes, respect des délais (reportings, comités).Adaptabilité : Veille active sur les évolutions réglementaires et technologiques (IA, cloud, ESG, géopolitique). Quels seront votre salaire et avantages ? Cette rémunération est composée d’un salaire fixe versé sur 12 mois, d’une rémunération variable, dont le montant pourra varier selon l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, de l’intéressement et de la participation.Ce package est complété par différents avantages : une couverture santé prévoyance, sans cotisation supplémentaire pour vos enfants à charge, un plan d’épargne entreprise et retraite, une prise en charge des frais de repas (tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise) et les offres du Comité Social et Économique (CSE), selon l'ancienneté. Vous pourrez bénéficier de la politique de télétravail et vous aurez également accès à nos différentes formations et à nos multiples possibilités d’évolution au sein du Groupe. Envie de postuler ? Déposez votre candidature dans votre espace. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera un entretien opérationnel et un entretien RH pour exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Type de contrat: CDISecteur d'activité: Conformité / Contrôle / Sécurité financièreNiveau d’étude: BAC+5Expérience: 5 à 7 ansVille: PARISDépartement: 75 - On vous propose de rejoindre La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Environnement de travail : Rattaché-e au COO de la Direction de la Conformité Groupe La Banque Postale, vous aurez pour mission principale d'optimiser les processus internes de la Conformité afin d'améliorer la performance opérationnelle, réduire les tâches à faible valeur ajoutée et renforcer la qualité des contrôles. Poste basé à Biome (Paris 15). Accompagnement à la prise de poste: Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d'intégration vous sera également proposé. Maintenant qu’on se connait, on vous en dit plus sur le poste ? Cartographier et AnalyserCartographier et analyser les processus opérationnels de la ConformitéIdentifier les irritants, redondances et inefficacitésVeiller à une amélioration continueProposer et déployer des actions d’optimisation (simplification, digitalisation, automatisation)Animer des ateliers d’amélioration continue et partager les bonnes pratiquesPiloter la gestion de projets Piloter ou coordonner des projets d’améliorationPréparer et animer les comités, assurer le suivi des plans d’actionsCollaborer avec les équipes métiers, IT et risquesPiloter l'innovation et la veille Identifier et promouvoir des leviers technologiques innovantsParticiper à des expérimentations et initiatives groupe, liées à l’efficacité opérationnelleÊtre un support aux équipes Fournir les outils, les méthodes et l’accompagnement afin d’améliorer la productivité et la qualité des livrablesContribuer à la communication interne (retours d’expériences, newsletters)Votre formation, vos expériences ? Dans l'idéal, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, vous disposez d’une expérience professionnelle de 5 à 7 ans dans un environnement similaire. Vous maîtrisez les compétences clés suivantes : Connaissance des sujets d’amélioration continue/qualité en environnement bancaire : expérience en amélioration de processus, qualité ; une connaissance générale des enjeux de conformité est attendue.Bonne capacité d’analyse et de cartographie des processus : maitrise des méthodes de cartographie et d’analyse des processus opérationnels, capacité à identifier les dysfonctionnements et leviers d’optimisation dans une logique d’efficacitéCompétence en gestion de projets et coordination transverse : capacité à piloter et coordonner des projets d’amélioration impliquant des équipes métiers, conformité, IT, rigueur dans le suivi des plans d’actions et aisance dans l’animation des comités et d’ateliers.Aisance technique et appétence pour la digitalisation : bonne compréhension des outils et SI, appétence pour la digitalisation et l’automatisation des processus.Quels seront votre salaire et avantages ? Cette rémunération est composée d’un salaire fixe versé sur 12 mois, d’une rémunération variable, dont le montant pourra varier selon l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, de l’intéressement et de la participation. Ce package est complété par différents avantages : une couverture santé prévoyance, sans cotisation supplémentaire pour vos enfants à charge, un plan d’épargne entreprise et retraite, une prise en charge des frais de repas (tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise) et les offres du Comité Social et Économique (CSE), selon l'ancienneté. Vous pourrez bénéficier de la politique de télétravail et vous aurez également accès à nos différentes formations et à nos multiples possibilités d’évolution au sein du Groupe. Envie de postuler ? Déposez votre candidature dans votre espace. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera un entretien opérationnel et un entretien RH pour exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Type de contrat: CDISecteur d'activité: Gestion de Projets / Organisation / QualitéNiveau d’étude: BAC+5Expérience: 7 à 10 ansVille: PARIS CEDEX 06Département: 75 - On vous propose de rejoindre La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Environnement de travail : Dans un contexte de transformation accélérée de la Banque de Détail, le pôle pilotage du portefeuille de projets joue un rôle clé : structurer, piloter et optimiser plus de 10 projets annuels (digitalisation, conformité, innovation produit), en mobilisant les équipes internes et les partenaires externes. Notre mission ? Garantir la livraison dans les temps et les budgets, tout en maximisant l'impact business et l'expérience client. Accompagnement à la prise de poste: Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d'intégration vous sera proposé. Maintenant qu’on se connait, on vous en dit plus sur le poste ? Au sein de la Direction Transformation, au cœur du pôle pilotage du portefeuille de projets, vous participez à la gestion de projets complexes à fort impact pour la Banque De Détail. Vous coordonnez l’ensemble des acteurs projet métier (marketing, process/ parcours owner, risques, etc..) et IT depuis la phase d’étude jusqu’à la réalisation, au déploiement et à la mesure de l’atteinte des résultats. A ce titre, vous serez amené à : Réaliser et suivre le business case Décrire les processus, parcours et exigences métier en lien avec les différents contributeurs Valider la stratégie de recette et d’homologation de la solution Fixer des objectifs pour le projet/programme, en cohérence avec la stratégie du domaine (contribution aux Objectives & Key Results du domaine) Construire et piloter le planning et le budget global Gérer les risques du programme et proposer un plan de mitigation Identifier les potentiels adhérences avec les autres programmes en lien avec le Directeur de Programme solutions (MOA/MOE) Organiser la gouvernance du projetVotre formation, vos expériences ? Dans l'idéal, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, vous disposez d’une expérience professionnelle de 7 à 10 ans dans un environnement similaire. Vous maîtrisez les compétences clés suivantes : Vous maîtrisez les méthodologies Agile ou cycle en V, et savez adapter votre approche en fonction des enjeuxVous savez construire et animer des relations avec les partenaires internes et externes (CNP/Marketing /Data/Conformité/IT/Cabinet de conseil), faire preuve d’agilité dans votre organisation et prendre de la hauteur sur les sujets traités.Votre orientation client et résultats alliée à vos capacités d’analyse sera un atout pour décrypter les enjeux stratégiques, impulser des axes d’amélioration et convaincre vos interlocuteurs.Quels seront votre salaire et avantages ? Cette rémunération est composée d’un salaire fixe versé sur 12 mois, d’une rémunération variable, dont le montant pourra varier selon l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, de l’intéressement et de la participation. Ce package est complété par différents avantages : une couverture santé prévoyance, sans cotisation supplémentaire pour vos enfants à charge, un plan d’épargne entreprise et retraite, une prise en charge des frais de repas (tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise) et les offres du Comité Social et Économique (CSE), selon l'ancienneté. Vous pourrez bénéficier de la politique de télétravail et vous aurez également accès à nos différentes formations et à nos multiples possibilités d’évolution au sein du Groupe. Envie de postuler ? Déposez votre candidature dans votre espace. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera un entretien opérationnel et un entretien RH pour exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Type de contrat: CDISecteur d'activité: RisquesNiveau d’étude: BAC+5Expérience: 7 à 10 ansVille: PARISDépartement: 75 -On vous propose de rejoindre La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal.D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable.Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Environnement de travail : Rattachée à la Direction des risques du Groupe La Banque Postale, la direction Cybersécurité a la charge du suivi et de la maîtrise des risques Cyber. Le Responsable adjoint des activités régaliennes, pilote le portefeuille de projets cyber dans le cadre du déploiement de la stratégie Cyber du Groupe LBP, est responsable du budget Cyber, ainsi que du suivi des audits concernant la direction, et assure la suppléance du Responsable des activités régaliennes.Maintenant qu’on se connait, on vous en dit plus sur le poste ? Parmi vous missions: Piloter le portefeuille de projets Cyber: Consolider la feuille de route du portefeuille annuel comprenant environ une cinquantaine de projets Suivre et contrôler le déroulement des projets en adéquation avec les contraintes de budget, délai, périmètre Être l’interlocuteur de la Direction du Pilotage Stratégique de la banque pour préparer les dossiers d’engagement Être référent de la direction sur l’outil de planification et de gestion budgétaire des projets Piloter le budgétaire cyber: Gérer le budget de la direction : construire, proposer les arbitrages le cas échéant, et assurer le suivi Collecter les dépenses de cybersécurité Suivre les audits concernant la direction: Suivre les missions de bout en bout, du lancement à la phase de clôture des constats En tant qu’adjoint au responsable de département, vous pourrez etre amené(e) à le suppléer sur la participation aux instances décisionnelles, sur le maintien de la cartographie des risques cyber, le pilotage de la communication et les reportings cyber ou encore la supervision de l’équipe et coordination des activités. Votre formation, vos expériences ? Dans l'idéal, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, vous disposez d’une expérience professionnelle de 7 à 10 ans dans un environnement similaire. Vous maîtrisez les compétences clés suivantes : Rigueur et organisationCapacité à coordonner les travaux d’une équipe d’experts informatiques et cyber,Forte motivation, grande faculté d’autonomieGrande capacité d’initiative et aptitude à la négociation,Forte capacité à communiquer,Fortes capacités d’analyse et de synthèseVous avez une très bonne maîtrise rédactionnelle. Quels seront votre salaire et avantages ? Cette rémunération est composée d’un salaire fixe versé sur 12 mois, d’une rémunération variable, dont le montant pourra varier selon l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, de l’intéressement et de la participation.Ce package est complété par différents avantages : une couverture santé prévoyance, sans cotisation supplémentaire pour vos enfants à charge, un plan d’épargne entreprise et retraite, une prise en charge des frais de repas (tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise) et les offres du Comité Social et Économique (CSE), selon l'ancienneté. Vous pourrez bénéficier de la politique de télétravail et vous aurez également accès à nos différentes formations et à nos multiples possibilités d’évolution au sein du Groupe. Envie de postuler ? Déposez votre candidature dans votre espace. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera un entretien opérationnel et un entretien RH pour exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Type de contrat: CDISecteur d'activité: Finance de marché / Gestion d'ActifsNiveau d’étude: BAC+5Expérience: 5 à 7 ansVille: PARISDépartement: 75 - On vous propose de rejoindre La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Environnement de travail : Au sein de la Direction de la Gestion Financière (DGF) la Direction ALM est au cœur du pilotage financier du Groupe la Banque Postale. Elle analyse et modélise le comportement des clients, mesure les risques, planifie la marge d'intérêt en risque, et propose des stratégies de couverture en taux, change et liquidité en concertation avec la salle des marchés, dans le cadre de sa gestion opérationnelle. Accompagnement à la prise de poste: Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d'intégration vous sera également proposé. Maintenant qu’on se connait, on vous en dit plus sur le poste ? Requêter, analyser et contrôler les données issues des bases de la BanqueRéaliser des études quantitatives et statistiques afin d’élaborer ou d’améliorer les modèles comportementaux et de valorisation au niveau du Groupe (y compris ses filiales)Implémenter les modèles comportementaux et les modèles de valorisation des produits structurés sous R / PythonDéployer les modèles dans le progiciel ALM, en concertation avec la maîtrise d’ouvrageContribuer à l’amélioration des modèles de pricing de taux (G2++, LMM, Jarrow-Yildirim)Présenter les travaux réalisésDocumenter les modèlesFaire valider les modèles par la Direction des RisquesAssurer la représentation de l’ALM sur les sujets d’expertise de place (AFGAP) et réaliser une veille scientifique et réglementaire sur les thématiques de modélisationÊtre garant des méthodes de valorisationDévelopper les meilleures pratiques ALM, en tenant compte des contraintes de la BanqueVotre formation, vos expériences ? Dans l'idéal, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, vous disposez d’une expérience professionnelle de 5 à 7 ans dans un environnement similaire. Vous maîtrisez les compétences clés suivantes : Compétences techniques :Excellent niveau en mathématiques financières et en statistiquesExcellente maîtrise de R et Python, vous permettant également d’intervenir avec aisance en C#, VBA, et sur des environnements de bases de données (SAS, SQL)Très bonne connaissance des produits de taux (obligations, forwards obligataires, swaps, produits structurés, caps/floors, etc.).Bonne compréhension des produits financiers (bancaires) et des principes comptables IFRSExpérience confirmée dans la réalisation d’études statistiques avancées Compétences comportementales :Au-delà de vos compétences techniques, vous vous distinguez par :Votre rigueur, votre méthode et votre sens de l’organisation, ainsi que votre capacité de synthèseVotre aptitude au travail en équipe, avec un excellent relationnel et une communication efficaceVotre curiosité, votre dynamisme et votre capacité d’adaptationVotre esprit d’initiative et votre force de propositionReconnu(e) pour votre organisation rigoureuse et votre esprit de synthèse, vous contribuez activement au développement des modèles ALM grâce à votre sens du collectif.Votre capacité à défendre les positions de la Direction, tant en interne qu’en externe, ainsi que vos qualités de négociation et d’argumentation, seront des atouts essentiels.Enfin, vous démontrez un réel intérêt pour la pédagogie et savez expliquer clairement des modèles complexes.Quels seront votre salaire et avantages ? Cette rémunération est composée d’un salaire fixe versé sur 12 mois, d’une rémunération variable, dont le montant pourra varier selon l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, de l’intéressement et de la participation. Ce package est complété par différents avantages : une couverture santé prévoyance, sans cotisation supplémentaire pour vos enfants à charge, un plan d’épargne entreprise et retraite, une prise en charge des frais de repas (tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise) et les offres du Comité Social et Économique (CSE), selon l'ancienneté. Vous pourrez bénéficier de la politique de télétravail et vous aurez également accès à nos différentes formations et à nos multiples possibilités d’évolution au sein du Groupe. Envie de postuler ? Déposez votre candidature dans votre espace. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera un entretien opérationnel et un entretien RH pour exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Skello en brefChez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe. Skello en chiffres• 7 secteurs clés • 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.• 600 000 employés utilisent Skello chaque jour.• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.• 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone Notre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT. Set the bar higher everydayð Have each other’s back Imagine tomorrow, start today Focus on customers first Take work seriously, not ourselvesNous recherchons un(e) Lead FP&A pour structurer et piloter notre performance financière.Tu seras un acteur clé de la trajectoire financière de l'entreprise, dans un contexte de forte croissance et d’évolution rapide de l’activité Finance (mise en place d’un ERP, amélioration rapide des process, place toujours plus importante du pilotage de la performance). Ce que tu ferais chez nous ð¼1. Cloture & Reporting - Garantir la fiabilité de nos données financièresEn lien avec l’équipe comptabilité et les différents VPs, piloter les clôtures mensuelles avec rigueur et exigence, dans une logique d’amélioration continue de notre efficacité et fiabilité.Produire et fiabiliser nos reportings consolidés (P&L, cashflow, bilan) dans le contexte de la mise en place d’un ERP.Analyser les écarts (réel vs budget/forecast), identifier les leviers de performance et proposer des plans d’action concrets aux équipes opérationnelles.Construire et maintenir des dashboards, permettant à nos équipes et au CODIR de piloter la performance en temps réel et de prendre les meilleures décisions2. Pilotage budgétaire & prévisions — Piloter la trajectoire financièreLeader notre processus budgétaire : construire, challenger et animer le budget annuel ainsi que les reforecasts semestriels.Être le business partner des différentes équipes pour les aider à piloter leurs ressources et leur performance.Anticiper les besoins financiers à travers des prévisions de trésorerie fiables et actualisées3. Modélisation & analyses stratégiques — Transformer la donnée en leviers d’actionConstruire et maintenir des modèles financiers et des simulations de scénari pour orienter les décisions stratégiquesMener des analyses ad hoc pour soutenir nos décisions business : pricing, rentabilité clients/projets, structure RH, allocation de ressources.Formuler des recommandations concrètes issues de ces différentes analyses4. Management d’équipe et projetsEncadrer, coacher et faire grandir une FP&A Analyst et un stagiaire, en favorisant leur autonomie et leur montée en compétencePorter une culture d’excellence, de curiosité et de collaboration, et être moteur de la transformation de la fonction finance.Travailler en étroite collaboration avec les équipes comptabilité et FinOps afin d’améliorer constamment la fiabilité des process & du reporting financier.Ce qu’on aimerait retrouver chez toi Tu as 7 ans d'expérience minimum, idéalement avec un mix TS/conseil et une expérience en entreprise en tant que FP&A.Tu maîtrises Google Sheets et la modélisation financière sur le bout des doigts (datasets complexes, scénarios, analyses de sensibilité)Tu es très à l’aise en comptabilité, et peut échanger sans difficulté avec notre lead comptable afin de réaliser des arbitrages.Tu as une appétence pour l'IA, tu cherches à en exploiter toutes ses possibilités pour optimiser la performance au quotidien de l'équipeAu-delà des compétences techniques, ce qu'on cherche vraiment c'est :une rigueur et une exigence à toute épreuve, doublées d'un vrai sens des prioritésla capacité à transformer la complexité en messages simples et impactantsune excellente communication, capable de s'adapter à tous les interlocuteurs (fondateurs, Comex, équipes terrain)de la proactivité, de la curiosité et un vrai sens du businessun leadership naturel et l'envie sincère de faire grandir les autresun anglais professionnel solide pour échanger avec nos investisseurs et stakeholders internationauxCe que tu trouveras chez nous ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants. Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

Skello en brefSkello est la solution IA de gestion RH des équipes de terrain.Les outils RH ont été pensés pour les bureaux, pourtant 55 % de la population active travaille debout et mérite une technologie conçue pour le terrain.Notre mission est d’améliorer leur quotidien.Pour les managers et responsables RH, Skello offre une gestion fluide de l’embauche jusqu’à la fiche de paie : notre IA automatise les tâches chronophages pour qu’ils puissent anticiper et superviser en gardant le contrôle total. Pour les équipes, Skello garantit une expérience transparente et collaborative dès leur premier jour.En juillet 2026, nous avons franchi une étape majeure avec l’annonce d’un financement de 200 millions d’euros pour accélérer notre développement.Après 10 ans passés à écouter nos clients, ce nouveau chapitre concrétise notre conviction : la technologie doit assister et faciliter le travail, sans jamais remplacer l’humain.Notre ambition est d’être la solution IA de gestion RH de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe.Skello en chiffres7 secteurs clés : hôtellerie, restauration, commerce, santé, construction, industrie, services.30 000 entreprises font confiance à Skello aujourd’hui.700 000 employés utilisent Skello chaque jour.L’équipe Skello, c’est plus de 400 collaborateurs.3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone. Notre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT.Set the bar higher everyday : viser toujours plus hautðHave each other’s back : la force du collectifImagine tomorrow, start today : l’avenir s’écrit au présent et on voit grandFocus on customers first : on construit main dans la main avec ceux qu'on sert au quotidienTake work seriously, not ourselves : être sérieux sans se prendre au sérieux Focus sur l’équipe TechEn collaboration avec l’équipe Produit, l’équipe Tech de Skello développe un produit intuitif, fiable et sécurisé pour transformer le quotidien de nos clients.Nous cherchons aujourd'hui à renforcer l'équipe avec un(e) Engineering Manager capable de manager plusieurs équipes de Fullstacks Engineers & de gérer l'avancement de nos diffèrents projets.Ce que tu ferais chez nous ð¼Rituels agiles : Gestion de tous nos rituels agiles Scrum (Poker Planning, Daily, rétro...)Gestion humaine : Accompagner les équipes d'ingénieurs dans leurs quotidiens et montées en compétences.Gestion de projets : Assurer le bon déroulé du développement des differents projets de ton impact team, en t'assurant de sa qualité et en respectant les délais imposés.Participation technique : Continuer à challenger techniquement les équipes et les aider à leurs prises de décisions, notamment lors des sprints 0.Notre Stack Technique :Backend : Node.js / TypeScript (Cœur du réacteur - maîtrise impérative) & Legacy sur Ruby on Rails.Frontend : En pleine transition passionnante de Vue.js vers React.Infrastructure : Serverless (AWS Lambdas), architecture microservices.IA & Data : MCP, RAG, intégration de LLMs, NoSQL (MongoDB, DynamoDB).Package : entre 70k & 80kCe qu’on aimerait retrouver chez toi Avoir environ 3 ans d'expérience dans le management d'équipes & avec un background solide techniquement.Continuer à t'intéresser activement à tout ce qui se fait techniquement.Une bonne communication et une proactivité dans la prise de décisions.Ce que tu trouveras chez nous ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.ð️ Jours de RTT : 8 jours en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants.Télétravail possible : Une politique de 3j de télétravail d'autorisés par semaine mais en présentiel pendant la période d'essai. Bureaux centraux : Paris et facilement accessibles en transports.Package : entre 70k & 80k

Skello en brefChez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe.Skello en chiffres• 7 secteurs clés : hôtellerie, restauration, commerce, santé, construction, industrie, services• 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.• 600 000 employés utilisent Skello chaque jour.• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.• 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone.Notre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT. Viser toujours plus hautð La force du collectif L’avenir s’écrit au présent et on voit grandOn construit main dans la main avec ceux qu'on sert au quotidien Être sérieux sans se prendre au sérieux Focus sur l’équipe Key AccountsL'équipe Key Accounts est en charge du développement commercial et d’assurer la meilleure expérience client pour nos principaux clients. Il s’agit d’un segment en forte croissance pour Skello et un des piliers stratégiques de notre développement pour les prochaines années.Ce que tu ferais chez nous ð¼Gérer l’intégralité du cycle de vente (Inbound et Outbuound) pour des nouveaux comptes stratégiques (plus de 250 employés)Identifier de nouveaux prospects via ta propre prospection et collaborer avec les BDR Key Accounts pour développer de nouvelles opportunités commercialesAssurer la qualification des leads, l’identification des besoins prioritaires et irritants principaux et réaliser des démonstrations de la solution SkelloGérer la réponse aux appels d’offres, en coordonnant l’ensemble des parties prenantes Skello nécessaires à la réussite de la vente (équipes Tech, Legal, Onboarding…)Créer des relations de confiance avec les décisionnaires de nos prospects et clients Mener des négociations multipartites complexes impliquant des membres du comité de direction, jusqu’à la signature du contratOrganiser le suivi du pipeline afin d’atteindre de tes propres objectifs mensuels / trimestriels, tout en optimisant la durée du cycle de venteReprésenter Skello lors d’évènements professionnels dédiés aux grands comptesCollaborer avec les équipes Marketing, Ops et Produit pour contribuer à faire évoluer nos processus, la stratégie commerciale et la roadmap produit.Ce qu’on aimerait retrouver chez toi 5+ années d'expérience en vente B2B, idéalement dans l’univers SaaS, avec une expérience prouvée sur des Grands ComptesNégociation commerciale : expertise dans la conduite de démonstrations et de négociations complexes et multipartitesCapacité à bâtir des relations de confiance durables avec des interlocuteurs VP/ C-levelCapacité de communication et d’écoute activeAdaptabilité : capacité à évoluer dans un environnement en construction et en évolution rapideExcellente maîtrise du français et de l’anglaisCe qui t’attend si ta candidature est retenue ðEntretien RH - 30min - visioEntretien Métier avec Paul, VP Strategy - 45min - dans nos bureauxRestitution de cas avec Philippe, VP Sales - 45min - dans nos bureauxCe que tu trouveras chez nous Package de rémunération : entre 80 et 110k en fonction du profil.• ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.• ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.• ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'.• Onboarding aux petits oignons : Un programme complet avant même votre prise de poste.• CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles.• Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants.• Télétravail flexible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe.• Vie d'équipe vibrante : Des afterworks tous les jeudis, une équipe Happiness Manager dédiée, et plein de surprises.• Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

Description de l'entrepriseUbisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !Description du posteAu sein de la Direction Juridique, vous intégrez l'équipe en charge des Partenariats Stratégiques en lien avec la distribution de nos jeux, notamment les partenariats avec les principales plateformes numériques et technologiques et les fabricants de consoles, et vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie de publishing d'Ubisoft. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles « Global Publishing » à travers le monde.Ce poste est principalement transactionnel, axé sur la rédaction et la négociation de contrats commerciaux ainsi que sur le suivi de leur mise en œuvre. Il offre l'opportunité de travailler avec des partenaires majeurs de l'industrie tout en aidant Ubisoft à s'adapter à l'évolution des technologies et des modèles de distribution.Rattaché.e à l'Associate Director, vos responsabilités s'articulent autour des trois axes suivants :Transactions commerciales et négociations stratégiques :Vous participez aux négociations stratégiques menées avec les équipes Publishing et Sales concernant les partenariats commerciaux, de distribution et de co-marketing clés pour nos jeux ;Vous rédigez et négociez de manière autonome nos contrats de distribution avec les fabricants de consoles, les principales plateformes numériques et technologiques, les fournisseurs de plateformes de streaming/cloud et d'autres partenaires pour la distribution de nos jeux sur console, PC, mobile et VR ;Vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des parties prenantes concernées (Business, Sales, Finance, Corporate, Data, Marketing) afin de garantir la prise en compte de tous les enjeux pertinents au cours de ces négociations ;Vous accompagnez la mise en œuvre et la gestion de ces contrats dans le temps et conseillez les équipes opérationnelles à travers le monde sur leur interprétation et leur application, ainsi que sur d'autres sujets courants relatifs à la distribution numérique et physique de nos jeux ;De manière ponctuelle, vous pouvez également intervenir sur d'autres dossiers transactionnels ou corporate.Accompagnement juridique opérationnel :Vous conseillez les équipes opérationnelles sur les questions de droit de la concurrence et les pratiques de marché liées à la distribution, aux négociations commerciales et aux partenariats ;Vous apportez des conseils pratiques et orientés business sur un large éventail de sujets opérationnels dans un environnement international et assurez la coordination avec les parties prenantes internes concernées et les spécialistes juridiques sur les problématiques transversales et multi-juridictionnelles.Développement d'une expertise sur les nouvelles technologies et l'évolution des méthodes de distribution :Vous assurez une veille sur les évolutions technologiques, de marché et juridiques relatives à l'industrie du jeu vidéo, notamment en matière de distribution de contenus, et vous traduisez ces évolutions en recommandations concrètes pour les équipes internes ;Vous développez et maintenez une compréhension approfondie des implications juridiques des modèles de distribution et des technologies en évolution, et vous formulez des recommandations pratiques pour adapter nos contrats et nos modèles de distribution.QualificationsPour réussir dans ce poste, vous justifiez d'une expérience pertinente en transactions commerciales, droit des affaires et/ou propriété intellectuelle, acquise en cabinet d'avocats et/ou en entreprise, dans un environnement international. Doté.e d'un véritable sens business, vous disposez d'une solide expérience en rédaction et négociation de contrats commerciaux, idéalement auprès de grands acteurs du numérique ou d'entreprises technologiques.Si vous souhaitez relever ce défi à nos côtés et que vous vous reconnaissez dans les affirmations suivantes, alors n'attendez plus :Vous savez identifier rapidement les enjeux juridiques et business clés au sein d'un volume important d'informations. Vous êtes rigoureux.se, orienté.e solutions et proactif.ve ;Vous saisissez les enjeux plus larges des deals et partenariats complexes et gérez vos dossiers avec le niveau d'autonomie approprié ;Vous maîtrisez parfaitement l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, et faites preuve d'excellentes qualités de communication. La maîtrise du français serait un atout ;Vous êtes à l'aise dans un environnement exigeant et rythmé, avec la capacité de gérer plusieurs dossiers et négociations en parallèle.Informations supplémentairesProcessus de recrutement[30 minutes] : échange téléphonique avec un recruteur [60 minutes] : entretien avec la manager du poste et le recruteur [60 minutes] : entretien avec les N+2 et N+3Avantages Ubisoftð Participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft. ð¶ Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines ð Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux. En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous et toutes les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes. SummaryType: Full-timeFunction: LegalExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Entertainment

Job Description & SummaryPrêt(e) à bousculer les règles du jeu avec SAP chez PwC ? L'activité SAP est l’un des leviers de développement forts du Consulting PwC. C’est aussi une croissance à deux chiffres chaque année avec une vision et une stratégie fortement soutenues par le Comité de Direction et ancrées dans le Plan de développement stratégique France et PwC Global. Cela ne peut se faire sans les talents que nous recrutons : des personnes passionnées par la transformation profonde de nos clients, que ce soit au travers de la définition d’orientations stratégiques ou d’actions opérationnelles et concrètes, à fort levier sur les indicateurs critiques de performance de nos clients. Vous souhaitez aller au-delà de l’aspect technique de l’intégration de solutions SAP ? Vous avez un esprit entrepreneurial et la volonté de vous inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux ? Alors rejoignez-nous ! Nous adressons les transformations métiers et technologiques simultanément. Nous considérons que ces deux activités sont indissociables pour conduire une Transformation. Les + de l’équipe SAP Des projets “cutting edge” chez nos clients de renom que nous adressons avec un positionnement historique Business Integrator complété dorénavant par un positionnement Value Integrator. Venez découvrir ces concepts au sein de nos équipes. Des formations certifiantes illimitées pour répondre aux exigences liées à notre statut RISE with SAP Validated Partner et pour mieux adresser les problématiques actuelles et futures de nos clients. Un positionnement New Tech soutenu par un investissement global PwC de 1 milliard de dollars dans l’IA générative avec le développement d’assets comme l’automatisation de la génération des rapports financiers. Un collectif soudé et plein d’ambition : parce que la cohésion d'équipe est importante, venez passer des moments exceptionnels au sein de notre équipe surmotivée : route du Cidre en Normandie en 2 CV, barbecue dans le parc privatif de PwC. Rejoignez le collectif solidaire renforcé par une équipe d’animation active qui organise des évènements tout au long de l’année. Un esprit entrepreneurial et engagé dans la vie et le développement de notre équipe SAP en pleine croissance à travers les activités internes comme la formation, le recrutement, l’animation et la construction d’assets. Ce que vous pouvez attendre de nous Des missions sur nos secteurs stratégiques auprès de nos clients de longue date en France et à l’étranger et en particulier : « Retail and Consumer », « Energy and Utilities » et « Aerospace and Defence » ; Des interventions au cœur des grands projets de transformation et d’optimisation des processus telles que : la définition du schéma directeur, l’aide au choix des outils, l’étude de stratégies de migration vers S/4HANA, la conception et la mise en œuvre de Core Model S/4HANA ; etc. Ce que nous pouvons attendre de vous Un diplôme de formation supérieure Bac+5 d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une université ; Une expérience de plus de 9 ans dans le monde du Conseil avec un impact majeur dans le management de projet de taille significative ; Une participation à au moins 5 projets de bout en bout (AMOA ou MOE) où vous avez encadré et fait monter en compétences au moins 5 ressources ; Une maîtrise de la méthodologie des différents scénarios de migration vers S/4HANA (Greenfield, Brownfield, Selective Data Transition) ; Une vision claire de la stratégie et des différentes offres de l’éditeur SAP ; Une compétence métier généraliste finance avec dominante : Comptabilité Sociale / Multinormes / IFRS / US GAAP / Comptabilité des Immobilisations ; Ou contrôle de Gestion industriel / Budget / Planning / Investissement ; Une compétence solution SAP ERP avec dominante : FI (AP, AR, AA, New GL, Parallel Ledger, Tax Compliance ACR) ; Ou CO (OM, PA, PC) (PS et IM sont un plus) ; Une compréhension et une maitrise des flux end-to-end et des enjeux d’intégration avec les processus connexes ; Une contribution active dans le développement commercial ; Une participation à la vie interne de l’équipe : animation, recrutement, la veille technologique, la construction d’offres, la méthodologie projet, etc. ; Une bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral. Ces avantages que nous vous offrons :Environnement de travail et Flexibilité Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day. Crystal Park (site de Neuilly-sur-Seine) : parc privatif de 2 hectares, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux. Développement Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté. Programme New World. New Skills pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) et accès à une plateforme de formation à la demande. Engagement Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal. Pass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable. Santé/Bien-être Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…). Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles. Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises…Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Prêt(e) à transformer le futur avec nous ?Si vous vous reconnaissez dans cette description, postulez dès maintenant pour booster votre carrière et participer au développement de l’activité SAP PwC. Apportez votre expertise, votre créativité et votre envie de construire de belles choses dans un collectif soudé. SummaryLocation: Neuilly-sur-Seine; Paris - Crystal ParkType: Full time

Description de l'entrepriseUbisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !Description du posteLe département juridique d'Ubisoft fonctionne avec des juristes dédiés à chaque pôle d'activité, qui travaillent main dans la main avec l'ensemble des équipes de l'entreprise. Basé.e à Paris, vous intégrez l'équipe juridique qui accompagne nos studios de production dans le monde entier, en tant que Senior Legal Counsel spécialisé.e sur la partie musique.La musique est un enjeu clé pour Ubisoft ! Dans le cadre de ce poste, vous devenez donc la référence juridique sur tous les sujets musicaux liés à nos jeux, qu'il s'agisse de licences ou de synchronisation, en donnant à nos équipes créatives les moyens d'utiliser les meilleures musiques tout en sécurisant les risques juridiques associés.Vos missions :Négocier et rédiger, en français comme en anglais, l'ensemble des contrats liés à la musique — licences, commandes, distribution — avec un large éventail de partenaires externesConseiller les équipes de production aussi bien d'un point de vue stratégique qu'opérationnel, en rendant les enjeux juridiques concretsDevenir le point de contact naturel des équipes créatives pour toute question touchant aux contenus musicaux et proposer des conseils pratiques et pragmatiquesFormer les équipes créatives à travers le monde afin de renforcer leurs réflexes juridiques et collaborer avec les autres membres de l'équipe juridique pour construire les outils utiles/ nécessaires aux opérationnelsSuivre les évolutions réglementaires et les tendances du marché, aussi bien dans l'industrie musicale que dans le jeu vidéo, pour anticiper leurs impacts sur la productionVeiller à la conformité de nos pratiques en lien avec nos besoins business, nos politiques internes et notre tolérance au risqueContribuer à l'amélioration continue des modèles de contrats et des process juridiquesTravailler main dans la main avec des cabinets d'avocats externes spécialisés sur les dossiers sensibles, en amont d'éventuels contentieuxQualificationsExpérience recherchéeExpérience significative en droit de la musique, dans les domaines de l'édition musicale et/ou de la musique enregistrée, idéalement acquise en entrepriseSolide expérience dans la rédaction et la négociation de contrats musicaux sous différentes juridictions, incluant les licences de synchronisation, ainsi que dans les relations avec les sociétés de gestion collectiveÀ l'aise pour gérer plusieurs projets en parallèle, dans un environnement international et multiculturelCompétences et connaissancesBilingue français/anglais, aussi à l'aise pour rédiger et négocier dans les deux languesExcellent sens du relationnel et de la communication, avec une capacité à rendre les concepts juridiques accessibles à des interlocuteur.rices non-juristesSolides compétences en négociation, avec un esprit gagnant-gagnant et une aisance à évoluer en terrain ambigu ou inconnuIntelligence émotionnelle et curiosité, associées à un excellent jugement et une capacité à fédérer des parties prenantes issues de métiers différentsCapacité à concilier simplification des process et analyse approfondie, sans excès de prudence face au risqueInformations supplémentairesProcessus de recrutement[30 minutes] : échange téléphonique avec le recruteur [60 minutes] : entretien avec le manager du poste et le recruteur [60 minutes] : entretien avec notre Chief Legal OfficerAvantages Ubisoftð Participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft. ð¶ Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines ð Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux. En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous et toutes les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes. SummaryType: Full-timeFunction: LegalExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Entertainment

Pour son activité en droit de l’énergie, le cabinet recherche un avocat (H/F).Le posteLe monde de l’énergie de demain qui se dessine connaît des bouleversements sans précédent (changement climatique, économie « décarbonée », transition énergétique) et des ruptures dans les domaines technologiques (Smart Cities, technologie de stockage de l’énergie), qui modifient profondément et durablement les marchés et leur régulation.Le marché des énergies renouvelables, notamment des énergies éoliennes, est en constant développement.Protéiforme, le développement des énergies renouvelables se situe à un carrefour de droit mêlant enjeux administratifs, urbanistiques, environnementaux, mais aussi problématiques liées à la santé publique, à la fiscalité ou aux relations de voisinage. Entreprises, collectivités territoriales, producteurs, distributeurs, équipementiers ont plus que jamais besoin de juristes très spécialisés en droit de l’énergie et en environnement industriel.L’équipe énergie du cabinet conseille ses clients de la chaîne de valeur sur tous les aspects du monde énergétique (exploration, production, commercialisation, distribution, transport).C’est dans ce cadre que nous recherchons un avocat (H/F) pour renforcer notre activité en droit de l’énergie.Le profilVous bénéficiez d’une expérience de 6/10 ans acquise en tout ou partie au sein d’un cabinet d’avocats ou en entreprise dans le domaine du droit de l’énergie.Doté(e) d’une bonne connaissance technico-juridique, vous avez évidemment une appétence particulière pour les nouvelles technologies.Ayant une double formation supérieure (DESS, DEA, Master 2, diplôme d’une grande école), vous maîtrisez parfaitement l’anglais à l’écrit comme à l’oral.Vous avez une grande capacité d’adaptation et de travail en équipe et êtes proactif(ive).Vous managerez une activité orientée vers ce domaine du droit et qui pourra s’exercer plus généralement dans le droit des technologies avancées.Vous participerez au développement de l’activité en vous appuyant sur la politique de communication scientifique du cabinet, rédaction d’articles dans des revues spécialisées, dans ses lettres d’information et sur son site internet, animation de conférences et de formations.Le cabinetFondé il y a plus de 45 ans, Lexing est entièrement dédié depuis sa création au droit des technologies avancées.Ce choix précurseur lui a permis de se maintenir de façon durable à la pointe de son secteur et des meilleures pratiques juridiques dans les domaines notamment de l’informatique, des télécoms, de l’internet, de la propriété intellectuelle, de la protection des données personnelles et de la robotique.Novateur dans son organisation, sa gestion et son système qualité, il devient en 1998 le premier cabinet d‘avocats français à être certifié ISO.Incontournable dans son secteur d’activité, fédérant un réseau mondial d’une trentaine de cabinets d’avocats sur les cinq continents, le cabinet s’appuie sur une équipe composée d’avocats technologues associant la connaissance des secteurs techniques et du droit spécifique qui s’y applique.A l’heure de la transition digitale, dans un secteur en pleine mutation, nous sommes plus que jamais à la recherche de nouveaux talents, spécialisés dans le domaine du droit des affaires au sens large, dotés d’une ouverture à l’international, avec un goût prononcé pour les nouvelles technologies et la relation client.Le cabinet fait l’objet de nombreuses récompenses et distinctions accordées, soit par les professionnels eux-mêmes, soit par des organismes qualifiés. Ses compétences transversales lui permettent d’être présent dans plusieurs catégories : droit des technologies, contentieux informatique et droit de la propriété intellectuelle.Dans le classement des meilleurs avocats d’affaires de l’édition 2026 de la revue américaine Best Lawyers, comme chaque année depuis 2011, plusieurs avocats du cabinet Lexing y sont une nouvelle fois reconnus dans leurs catégories d’expertise respectives.Nous rejoindreEn intégrant le premier cabinet spécialisé en droit de l’informatique et des technologies avancées, vous bénéficierez d’une solide formation pratique et participerez avec nos équipes à notre recherche continue de l’excellence.A l’heure de la disruption digitale et de l’intelligence artificielle, vous travaillerez, dans le cadre d’une méthodologie innovante, au sein d’une équipe dont l’activité est orientée vers ce nouveau domaine du droit et contribuerez à l’accompagnement de nombreuses entreprises disruptives et des projets les plus innovants.Statut : Collaboration libérale.Pour en savoir plus :Pour postuler en ligne, cliquez sur « recrutement@lexing.law » ou renseignez le formulaire suivant :

About companyWHO ARE THEY ? ðPartoo is a B2B SaaS scale-up who is committed to helping local businesses, large companies or SMEs to get closer to their customers. To do this, they have developed an all-in-one platform and different solutions that revolve around 3 value propositions: Get Found, Get Chosen and Get Clients.Through these 3 propositions, they have developed several products that adapt to changes in the customer purchasing journey:ð Get FoundPresence: Synchronize store information on main platforms (Google, Facebook, Waze, etc.), directories and GPS.Store Locator: Help customers find the store that’s right for them with up-to-date local data and dedicated filters on retailer websites.Social Media: Manage posts on Facebook, Google, Instagram, etc.ð Get ChosenReview: Centralize, reply to and analyze customer reviews received on Google and Facebook.Booster: Get additional positive reviews on Google through SMS and QR codes.Messages: Centralize and reply to all chat messages received via Google Business Messages, Messenger and soon also via Instagram, whatsapp, etc.Some key figures ð—> Happy at Work label and the best Glassdoor rating on Frenchtech environment 4.9/5 with more than 200 reviews ️️️️️️️️️️—> 400+ happy employees, 36 diffrent nationalities, office in Paris and Barcelona ð—> They manage 200,000 points of sale and work cross-functionally with +650 chains (Carrefour, Generali, Toyota, Decathlon, Essilor, etc.) and +4,000 SMEs in around 100 countries.DescriptionAprès une phase de transformation réussie, Partoo (SaaS B2B / 42M ARR) entre en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l'accélération.Nous sommes aujourd'hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, fièrement classée au French Tech 120, avec une ambition claire : devenir la référence de l'expérience client locale pour les réseaux de points de vente.Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first.Chez nous, l'innovation a du sens, l'impact est concret et la réussite se construit collectivement. Rejoindre l'aventure, c'est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale.Dans une entreprise déjà rentable qui renforce sa trajectoire de croissance, notre fonction Finance tient solidement le run - facturation, recouvrement, clôtures, reporting - dans un environnement multi-entités et multi-devises. Elle porte aussi une dette de process et d'outillage que nous assumons : trop de tâches manuelles, une stack fragmentée, des fichiers Excel/GoogleSheets qui jouent le rôle de systèmes de production, et une comptabilité externalisée sur laquelle nous voulons reprendre la main.Nous créons ce poste pour cela. Nous cherchons quelqu'un qui a la rigueur comptable pour fiabiliser la base, et le goût de l'industrialisation pour ne pas la fiabiliser à la main.ContexteTu es garant de la solidité financière de Partoo : la base sur laquelle repose toute décision, de la facture au bilan. Partoo poursuit une croissance soutenue, en France comme à l'international, sur la route vers 100M d'ARR : à ce rythme, on ne peut pas se permettre de scaler une dette de process. Ta mission n'est pas d'améliorer l'existant, c'est de repenser la Finance comme si on la construisait aujourd'hui, à un stade où l'IA et l'automatisation sont la norme et non l'exception.Ton périmètre couvre les Finance Operations - facturation, recouvrement, comptabilité, trésorerie et BFR - la clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle, la relation avec nos cabinets comptables et notre commissaire aux comptes, la fiscalité courante et le pilotage de nos filiales à l'étranger.Le FP&A construit sur cette base : forecast, budget, business plan, analyse de performance. Ce n'est pas ton périmètre, il est piloté par son propre responsable, rattaché comme toi à la Chief Finance. Les deux fonctions avancent en binôme : la rigueur que tu insuffles à ton équipe donne au FP&A une matière fiable à analyser, et son analyse donne du sens à la production de ton équipe.L'équipeTu rejoins une fonction Finance & Legal d'une douzaine de personnes.Tu diriges la fonction Finance, en lien direct avec le Comex et l'ensemble des métiers (Sales, Product, Customer Success, People, Ops). Ton rôle est de faire de la donnée financière un actif disponible, fiable et actionnable pour piloter la rentabilité et la croissance.Tu manages : Chloé Degois, Team Manager Finance Ops, et son équipe de 5 personnes (facturation, recouvrement, comptabilité et gestion des dépenses).Tu reportes à : Stéphanie Molle, Chief Finance Officer, en charge de l'équipe Finance & Legal, membre du Comex.Hors périmètre : FP&A (3 personnes) et Legal (Samia Rahoui, Head of Legal, et son équipe de 2 personnes). Ces deux pôles sont rattachés à la Chief Finance Officer.Tes missionsRepenser la Finance comme si on la construisait aujourd'huiTa mission n'est pas d'améliorer pas à pas ce qui existe. C'est de concevoir la Finance que Partoo bâtirait si elle la créait aujourd'hui, à un stade où l'IA et l'automatisation sont la norme et non l'exception. La question que tu te poses en permanence : si on partait d'une page blanche, quelle serait la Finance qu'on construirait pour accompagner Partoo vers 100M d'ARR ? C'est cette ambition qui doit guider tes choix, bien plus que la logique de rattrapage.Concevoir une production financière pensée pour l'automatisationFaire les choix d'architecture et d'outils qui permettent à la donnée financière de circuler sans friction, plutôt que d'automatiser des process hérités tels quels.Viser une clôture qui se rapproche du continu plutôt que d'optimiser le rituel mensuel classique, et définir la trajectoire crédible pour y parvenir.Décider où l'humain doit rester dans la boucle et pourquoi, plutôt que d'automatiser par principe.Faire de la donnée financière un actif disponible pour toute l'entrepriseÊtre le donneur d'ordre métier sur les systèmes Finance et la qualité de la donnée, en lien avec Data, Tech, RevOps et nos partenaires externes.Construire un socle unique de vérité et un reporting self-service, pour que la donnée financière serve au-delà de ta fonction.Déployer l'IA là où elle remplace une tâche répétitive à faible jugement, sans confondre l'outil et la vision.Construire une équipe et une culture taillées pour ce modèleFaire évoluer l'équipe d'une posture d'exécution vers une posture de conception, de contrôle et d'amélioration continue.Instaurer une culture d'excellence en modélisation et en analyse, mentorer l'équipe et diffuser des standards réutilisables au-delà de ton périmètre.Anticiper les besoins de compétences (actuels et futurs) et construire, avec les équipes, la trajectoire de montée en puissance de la fonction.Sécuriser ce qui doit l'être, sans que ça devienne le sujet principalGarantir la fiabilité du cycle order-to-cash, de la trésorerie et du BFR, avec une vision claire des prévisions à court, moyen et long terme.Reprendre la main sur la comptabilité : challenger nos cabinets, piloter le déploiement d'un nouvel outil, instruire l'internalisation progressive.Mettre sous contrôle nos filiales, nos intercos et notre conformité fiscale, et anticiper les choix structurants liés à notre internationalisation.Tes premiers 90 joursMois 1 : Comprendre et cartographierPrendre en main l'équipe et les process. Participer à une clôture complète de bout en bout. Rencontrer nos cabinets comptables, notre commissaire aux comptes, et les équipes Sales, CS, RevOps avec qui la Finance travaille au quotidien. Cartographier les flux de données, les clôtures et les sources de vérité actuelles.Mois 2 : Diagnostiquer et se projeterÉtablir l'état des lieux : qualité du cut-off, points de rupture du cycle order-to-cash, situation réelle des filiales, dépendances humaines et fichiers critiques. En parallèle, commencer à poser les hypothèses de ce à quoi ressemblerait la Finance si on la construisait aujourd'hui : quels choix d'architecture, quels arbitrages build vs buy, quelle place pour l'IA.Mois 3 : Livrer une vision et l'engagerUne vision cible de la Finance à 12-18 mois, pensée AI-native, qui donne le sens et la priorisation de tout le reste : un calendrier de clôture opposable, une trajectoire vers J+6, une roadmap de fiabilisation et d'automatisation de la donnée, un plan de reprise en main de la comptabilité et une feuille de route outils priorisée. Restitution de cette vision et du plan associé au Comex. Alignement avec les métiers (Sales, Product, Ops).Fin du 90e jour : L'évaluation collectivePoint structuré avec ton manager et un pair du leadership. Calibration de la roadmap pour les trimestres suivants, arbitrage des priorités entre stratégie, tooling et excellence opérationnelle.Expériences & compétencesCritères recherchésLangues : français courant et anglais professionnel (contexte international).Localisation : Paris 18, avec la politique de flexibilité Partoo (3 jours de présence + 2 jours remote /semaine)Un socle comptable réelUne formation comptable (DSCG, DEC ou équivalent) et/ou 3 à 5 ans en cabinet d'audit ou d'expertise comptable et une expérience significative en entreprise : RAF, DAF, Head of Accounting, contrôleur financier senior.Tu as déjà tenu un calendrier de clôture, piloté un cabinet externalisé, préparé un audit, géré des intercos et une consolidation multi-devises.Une expérience opérationnelle et managérialeTu as managé une équipe.Tu as travaillé dans un environnement multi-entités et international.Une expérience en scale-up ou en SaaS est fortement appréciée, sans être un prérequis : ce qui compte avant tout, c'est ta capacité à penser Finance au service du business, pas seulement au service du contrôle.Une expérience réelle de transformationTu as déjà conçu ou piloté de bout en bout une refonte d'outil, une migration ou une internalisation de process financier, pas seulement fait tourner un système existant : tu sais ce que ça coûte de le construire, pas seulement de le maintenir.Tu es curieux(se) par nature sur les sujets d'automatisation et d'IA appliqués à la Finance : tu vas voir ce qui se fait ailleurs, tu testes, tu acceptes de te tromper, et tu sais distinguer ce qui doit être automatisé de ce qui ne doit pas l'être, sans confondre l'outil et le problème.Tu aimes transmettre ce que tu apprends : tu as déjà formé ou fait monter en compétence une équipe sur des sujets d'automatisation ou d'IA, pas seulement fait avancer tes propres projets en solo.Process de recrutementFirst Interview (45 min) : Talent AcquisitionBusiness Case Finance (1h) : Stéphanie Molle, Chief Finance OfficerFinal Interview (1h) : Hugo, CHROEntretien de fit (30 min) : Chloé Degois, Team Manager Finance OpsDans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris pour rencontrer physiquement nos équipes.RémunérationPackage proposé : 85-90k fixe. Nos grilles de rémunération sont construites via l'outil Figures, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l'équité entre les équipes.Ton positionnement s'appuie sur le career path interne Finance Ops / FP&A, garant d'équité et de lisibilité de ta trajectoire.Un feedback réciproque est réalisé chaque trimestre avec ta manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.Cadre de travail & culture d'équipeCe qu'on te promet, c'est un cadre où tu as l'impact et l'autonomie d'un vrai leader financier, dans une entreprise déjà rentable qui joue son accélération.Des bureaux accessibles à Paris, pensés pour tous (postes de travail adaptés, environnement RQTH).De la flexibilité : remote policy et RTT.On prend soin de toi : Alan (mutuelle + santé mentale), Moka.care (coaching) et Gymlib (sport).Un engagement réel : B Corp, Accord Agréé Handicap, ISO 27001, Women@Partoo et nos ERG.Une vraie vie collective : peu importe ton centre d'intérêt, tu trouveras un groupe qui te correspond, et s'il n'existe pas encore, tu peux le lancer.Notre Culture Book, à lire avant ton premier jour.InclusionÀ compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l'article L5212-13 du Code du travail.Partoo s'engage activement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers des actions dédiées et son ERG Handicap, et agit plus largement comme une entreprise à engagement fort sur les plans environnemental, sociétal et inclusif. Partoo est certifiée B Corp.Dans le cadre de notre processus de recrutement, les données personnelles sont traitées conformément au RGPD, dans un environnement sécurisé aligné avec les exigences de la norme ISO 27001.Profile

(For French, see bellow)Chief of StaffF/M (CDI)Reference : AMB-ATM26113A | Sector: DeepTech / AI Infrastructure | Contrat : Permanent (CDI) | Region : Ile-de-France | Ville : Paris CompanyAdoc Talent Management is supporting the search for a Chief of Staff / General Manager France (F/M) for an international deeptech company at the forefront of AI-driven innovation.Our client is developing a next-generation AI infrastructure platform designed to orchestrate complex R&D ecosystems across enterprises, research institutions, and industrial players. Positioned at the intersection of artificial intelligence, data infrastructure, and innovation systems, the company is building a sovereign, AI-native platform aimed at transforming how organizations design, validate, and scale innovation in highly complex environments.Following several years of development, the company has reached key technological milestones, including validated use cases, proprietary intellectual property, and pilot programs developed with strategic partners. It is now entering a critical expansion phase, moving from product validation to structured growth.As part of this international expansion, the company is establishing its first European hub in France, which will serve as a strategic base for ecosystem development, institutional engagement, and future scaling across Europe.In this context, our client is seeking a Chief of Staff / General Manager France to lead the structuring and deployment of its French operations. Acting as a key partner to the CEO and local operator, this role will be instrumental in translating vision into execution and driving the company’s expansion in Europe.PositionOur client is seeking a highly strategic and operational Chief of Staff to lead the launch and development of its French entity. This is a late partner and founding role at the intersection of strategy, operations, and ecosystem development within a high-growth deeptech environment.Acting as the CEO’s right hand in Europe, you will play a critical role in translating the company’s vision into execution, ensuring the successful establishment and scaling of its presence in France. You will act as the primary architect of the 'Sovereign Corridor,' bridging the high-velocity commercial environment of New York City with the deep-tech R&D ecosystem of ParisIn the early phase, you will structure the French subsidiary, supporting its legal and operational setup and acting as its local representative within defined governance frameworks. You will drive execution across key dimensions: operations, partnerships, and internal coordination, ensuring strong alignment between the Paris hub and global teams.You will play a central role in business development and growth, pioneering a high-velocity 'Strategic Diagnostic' approach to bypass traditional pilot cycles and rapidly demonstrate hidden R&D ROI and engaging with senior stakeholders at C-level within large organizations.In parallel, you will contribute to funding and financing initiatives, working closely with public institutions (such as Bpifrance), and coordinating with legal and financial partners to support grant applications and ensure compliant execution.A key dimension of the role is ecosystem development, you will anchor the company within the French and European landscape by building strong relationships across industry, academia, and public institutions, and positioning the company as a credible and strategic player in the deeptech and AI ecosystem.Responsible for building a very specialized, high-level technical team, you will also lead talent and organizational build-up, recruiting Forward Deployed Architects and PhD Researchers, structuring the local team, and fostering a high-performance, execution-driven culture. As a strategic partner to the CEO, you will provide structured insights, support decision-making, and ensure that priorities are effectively translated into measurable outcomes.This role is designed to evolve rapidly, with the potential to grow into a broader operational leadership position (COO-type) at European level in the medium term.ProfileYou hold a Master’s degree or PhD from a leading institution, ideally in engineering, business, or a related field, and bring significant experience (typically 8–15 years) gained in strategy consulting, high-growth startups, or hybrid roles combining strategic thinking and operational execution. You have demonstrated your ability to operate in complex, fast-paced environments, driving execution in contexts characterized by ambiguity and high stakes.You combine strong analytical and structuring capabilities with a clear execution mindset. You are recognized for your ability to translate high-level strategy into actionable plans and deliver tangible results. You have proven experience managing complex projects, engaging with senior stakeholders, and navigating multidisciplinary and international environments.You have a solid understanding of the AI and deeptech landscape, particularly in B2B environments, and are comfortable interacting with technical teams without necessarily being a technical expert. Your ability to quickly grasp complex topics and translate them into business and operational implications is a key differentiator.You demonstrate a strong understanding of the French ecosystem, including public institutions, innovation frameworks, and corporate environments, and are able to operate effectively at the intersection of public and private stakeholders. You are also comfortable working in an international context, navigating cross-cultural dynamics, particularly between Europe and the United States.As an individual, you exhibit a strong sense of ownership and accountability, high-energy, 'next-gen' leadership characteristics, with the ability to maintain the agility of a startup while carrying the gravitas required for senior institutional diplomacy. You are proactive, adaptable, and capable of operating with a high level of autonomy. Both builder and executor, you are driven by impact and long-term value creation, and able to challenge constructively while building trust with leadership and teams. Fluent in English, you are recognized for your communication skills, your ability to synthesize complex information, and your strong business judgment. Your rigor, integrity, and positive mindset enable you to thrive in demanding environments and contribute to building a high-impact organization.The position is available immediately as a full-time permanent contract (CDI) and is based in Paris.If you are driven by building, scaling, and shaping the future of AI-driven innovation in Europe and want to be part of a highly ambitious and transformative project, we encourage you to submit your application (CV and salary expectations) to Adoc Talent Management.Chief of Staff F/H (CDI)Référence : AMB-ATM26113A | Secteur : DeepTech / Infrastructure IA | Contrat : CDI | Région : Île-de-France | Ville : ParisL’EntrepriseAdoc Talent Management accompagne la recherche d'un·e Chief of Staff / General Manager France (F/H) pour une entreprise internationale de la DeepTech à la pointe de l'innovation portée par l'IA.Notre client développe une plateforme d'infrastructure IA de nouvelle génération, conçue pour orchestrer des écosystèmes R&D complexes entre entreprises, institutions de recherche et acteurs industriels. Positionnée à l'intersection de l'intelligence artificielle, des infrastructures de données et des systèmes d'innovation, l'entreprise bâtit une plateforme souveraine et "AI-native", visant à transformer la manière dont les organisations conçoivent, valident et déploient l'innovation à grande échelle dans des environnements complexes.Après plusieurs années de développement, l'entreprise a franchi des jalons technologiques clés : cas d'usage validés, propriété intellectuelle protégée et programmes pilotes stratégiques. Elle entre désormais dans une phase d'expansion critique, passant de la validation produit à une croissance structurée.Dans le cadre de ce déploiement international, l'entreprise implante son premier hub européen en France. Ce dernier servira de base stratégique pour le développement de l'écosystème, l'engagement institutionnel et le futur passage à l'échelle en Europe.Dans ce contexte, notre client recherche un·e Chief of Staff / General Manager France pour diriger la structuration et le déploiement de ses opérations françaises. Partenaire clé du CEO et en charge des opérations locales, ce profil sera déterminant pour traduire la vision en exécution et piloter l'expansion de l'entreprise en Europe.Le PosteNotre client recherche un·e Chief of Staff hautement stratégique et opérationnel pour diriger le lancement et le développement de son entité française. Il s'agit d'un rôle de "late partner" et fondateur, à la croisée de la stratégie, des opérations et du développement d'écosystème dans un environnement DeepTech à forte croissance.Bras droit du CEO en Europe, vous jouerez un rôle critique dans l'exécution de la vision de l'entreprise, en assurant l'établissement et la montée en charge de sa présence en France. Vous serez l'architecte principal du "Corridor Souverain", faisant le pont entre l'environnement commercial à haute vélocité de New York et l'écosystème R&D DeepTech de Paris.Dans une première phase, vous structurerez la filiale française (aspects juridiques et opérationnels) et en serez le représentant local, dans le cadre de la gouvernance définie. Vous piloterez l'exécution sur plusieurs dimensions clés : opérations, partenariats et coordination interne, en garantissant un alignement fort entre le hub parisien et les équipes mondiales.Vous jouerez un rôle central dans le Business Development, en initiant une approche de "Diagnostic Stratégique" à haute vélocité pour court-circuiter les cycles pilotes traditionnels, démontrer rapidement le ROI caché de la R&D et engager des décideurs de niveau C-level au sein de grandes organisations.En parallèle, vous contribuerez aux initiatives de financement, en travaillant étroitement avec les institutions publiques (telles que Bpifrance) et en coordonnant les partenaires juridiques et financiers pour soutenir les demandes de subventions et garantir une exécution conforme.Une dimension clé du poste concerne le développement de l'écosystème : vous ancrerez l'entreprise dans le paysage français et européen en bâtissant des relations solides avec l'industrie, le milieu académique et les institutions publiques, positionnant la société comme un acteur stratégique crédible du secteur IA/DeepTech.Responsable de la création d'une équipe technique de très haut niveau, vous dirigerez également le recrutement de profils pointus (Forward Deployed Architects, chercheurs PhD), structurerez l'équipe locale et insufflerez une culture de haute performance orientée vers l'exécution.En tant que partenaire stratégique du CEO, vous apporterez des analyses structurées pour soutenir la prise de décision et veillerez à ce que les priorités se traduisent par des résultats mesurables. Ce rôle est conçu pour évoluer rapidement vers des fonctions de direction opérationnelle élargies (type COO) au niveau européen à moyen terme.Profil recherchéTitulaire d’un Master ou d’un Doctorat d'une institution de premier rang (ingénierie, commerce ou domaine connexe), vous justifiez d'une expérience significative (8 à 15 ans) acquise en conseil en stratégie, en startup à forte croissance ou dans des rôles hybrides combinant réflexion stratégique et exécution opérationnelle. Vous avez démontré votre capacité à opérer dans des environnements complexes et rapides, en pilotant l'exécution dans des contextes caractérisés par l'ambigu té et les enjeux élevés.Vous alliez de fortes capacités d'analyse et de structuration à un état d'esprit orienté vers l'action. Reconnu·e pour votre capacité à traduire une stratégie de haut niveau en plans opérationnels, vous avez une expérience éprouvée dans la gestion de projets complexes et l'interaction avec des parties prenantes de haut niveau en milieu international.Vous possédez une solide compréhension du paysage de l'IA et de la DeepTech (particulièrement en B2B) et êtes à l'aise pour interagir avec des équipes techniques sans nécessairement être un expert technique vous-même. Votre capacité à saisir rapidement des sujets complexes et à les traduire en implications business est un différenciateur clé.Vous justifiez d'une excellente connaissance de l'écosystème français (institutions publiques, cadres de l'innovation, environnements corporate) et savez naviguer efficacement entre les acteurs publics et privés. Vous êtes également à l'aise dans un contexte international et multiculturel (notamment Europe/États-Unis).Sur le plan personnel, vous faites preuve d'un fort sens des responsabilités, d'une grande énergie et d'un leadership de nouvelle génération. Vous savez conserver l'agilité d'une startup tout en possédant le "gravitas" nécessaire à la diplomatie institutionnelle de haut niveau. Proactif·ve et autonome, vous êtes à la fois un bâtisseur et un exécutant, motivé par l'impact et la création de valeur à long terme.Bilingue en anglais, vous êtes reconnu·e pour vos capacités de synthèse, votre communication et votre sens business. Votre rigueur, votre intégrité et votre état d'esprit positif vous permettront de vous épanouir dans cet environnement exigeant.Le poste est à pourvoir immédiatement en CDI à Paris.Si vous êtes motivé·e par l'idée de bâtir, de scaler et de façonner l'avenir de l'innovation par l'IA en Europe au sein d'un projet hautement ambitieux, nous vous invitons à transmettre votre candidature (CV et prétentions salariales) à Adoc Talent Management.Full-Time

Description de l'entrepriseUbisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !Description du posteNous recherchons un.e juriste sénior en droit boursier pour rejoindre notre Département Juridique Corporate / Droit Boursier / Gouvernance du Groupe Ubisoft.Vous aurez pour missions principales de contribuer aux missions juridiques en lien avec la société cotée. Dans le cadre de ce poste, vos principales missions seront les suivantes :Participer à la préparation et l’organisation des documents liés à l’Assemblée générale de la société cotée (calendrier, résolutions, brochures de convocation, rapports, argumentaires, publications, gestion de la liste des actionnaires) ainsi que la mise en œuvre des résolutions (actionnariat salarié, opérations sur capital, etc.)Coordonner les travaux des contributeurs internes et externes lors de la rédaction du document d’enregistrement universel (DEU)Assurer le suivi du respect des obligations déclaratives et de la publication de l’information réglementée dans le cadre du suivi de l’actionnariat de la société cotéeParticiper à la préparation des réunions du Conseil d’administration et de ses comités (en particulier, Comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance) ainsi qu’à la préparation des Roadshows gouvernanceConcevoir la réalisation de benchmarks, d’analyses et la rédaction de notes en droit boursier et en matière de gouvernance / Assurer une veille des tendances en matière de gouvernance / Etudier et analyser les nouveaux textes législatifs ou réglementairesContribuer à l’amélioration et à la recherche d’efficacité des process et outils de reporting du Département afin de permettre aux directions opérationnelles et fonctionnelles de disposer en temps réel du niveau d'information pertinent dans l'exercice de leurs activités respectivesLes missions accordées peuvent varier selon les besoins de l’équipe ainsi que les projets en cours.QualificationsExpérience pertinenteVous êtes issue d’une formation juridique en droit des affaires ou équivalent et possédez des compétences en droit boursierVous justifiez d’une expérience solide au sein d’un département Corporate d’un cabinet d’avocats ou d’une direction juridique Corporate d’une société cotée en FranceCompétences et connaissancesVous maitrisez l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.Vous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles et êtes reconnu pour votre dynamisme.Organisation, rapidité, proactivité, rigueur et intelligence des situations sont des qualificatifs qui vous correspondent.Vous faites preuve d’autonomie et d’implication, avez l’esprit d'analyse et de synthèse ainsi que le sens du travail en équipe. Vous êtes capables de proposer des plans d'actions innovants et créatifs.Informations supplémentairesAvantages Ubisoftð Participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft. ð¶ Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines ð Nos locaux sont à Saint-Mandé.Processus de recrutement[30 minutes] : échange téléphonique avec un Recruteur, [60 minutes] : entretien avec le manager du poste et un Recruteur, [60 minutes] : entretien avec le manager du poste et la Directrice Administrative d’Ubisoft.Informations concernant Ubisoft En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes. SummaryType: Full-timeFunction: LegalExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Entertainment

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteVotre équipeRejoindre notre Business Unit AI, c’est intégrer 550 talents réunis autour d’une même ambition : aider les entreprises à réussir leur transformation à l’ère de l’IA.Renforcée par le rapprochement avec AI Builders, pure player du conseil en stratégie IA & Data, notre équipe combine expertise technologique, vision stratégique et savoir-faire en transformation pour accompagner les grandes organisations, de la définition de leur ambition jusqu’au passage à l’échelle.Votre rôleEn tant que Manager Transformation IA & Data, vous accompagnez les décideurs sur leurs transformations les plus stratégiques :Définir leur stratégie IA & Data : ambitions, feuilles de route, business cases et priorisation des cas d’usage, de la GenAI à l’IA agentique.Transformer les métiers et les organisations : processus, Target Operating Models, rôles et modèles de delivery.Structurer la gouvernance Data & IA : pilotage de la valeur, maîtrise des coûts et des risques, Responsible AI et AI Act.Accélérer l’adoption et accompagner les impacts humains et organisationnels liés à l’IA.Piloter des missions à fort enjeu et conseiller des interlocuteurs de haut niveau.Développer le business et les équipes : avant-ventes, nouvelles opportunités, encadrement et développement des consultants.Vous contribuez également à faire évoluer nos offres et convictions sur un marché de l’IA en transformation permanente.QualificationsNous recherchons avant tout un.e consultant.e expérimenté.e capable de relier enjeux business, transformation des organisations et IA & Data.Vous avez 6 ans d’expérience ou plus, principalement dans le conseil ou dans des fonctions de transformation comparables.Vous avez travaillé sur plusieurs enjeux de transformation autour de l’IA, de la Data ou du Digital.Vous comprenez les opportunités et impacts de l’IA, de la GenAI et de la Data sur les métiers et les organisations.Vous savez piloter des missions complexes, développer une relation client et contribuer au développement commercial.Vous avez une expérience du management et du développement d’équipes.Vous parlez couramment français et anglais.Vous aimez naviguer entre réflexion stratégique et passage à l’action ? Venez construire avec nous les transformations IA de demain.Informations supplémentairesEn rejoignant Wavestone, vous bénéficierez de : Carreer model: une carrière sur mesure, cela signifie pour nous des possibilités de développement individuel. Notre Wavestone Horizon vous permet une évolution rapide de votre parcours et de la dynamique salariale. Further training: let's grow together ! Vous avez accès à un vaste catalogue de formations et de certifications (cloud, DevOps, GenAI, etc.) pour vous former continuellement. Smartworking: le travail flexible et mobile fait partie de notre ADN et permet un cadre adéquat de collaboration. A Great Place To Work: nous sommes reconnus comme Great Place To Work 2025, nous classant numéro un dans notre catégorie parmi les organisations de plus de 2500 employés (France). Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

En un clin d'œilAnnonce créée le 13.10.2026 Valide jusqu'au 12.11.2026 Localisation Paris Type de contrat CDI Rémuneration 80 000 - 90 000 Référence de l'offre JO-0211989 Gérant Actions InternationalesIntroductionAntony Laplagne, consultant chez Fed Finance et spécialisé dans le recrutement des métiers de la Finance de marché, de l’Asset management et du Private Equity. Je recherche pour un de mes clients, une Société de Gestion, un Gérant Actions Internationales. Vous souhaitez vous engager et évoluer dans un environnement exigeant, challengeant, au sein d’une société de gestion ? Ce poste est fait pour vous !MissionEn tant que Gérant Actions, vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille d'actions internationales, en veillant à optimiser la rentabilité tout en maîtrisant les risques. A ce titre : • Vous gérez un portefeuille d'actions internationales : vous gérez de façon autonome les fonds avec la maîtrise de la construction de portefeuilles et vous participez à l’amélioration des poches actions internationales (marchés asiatique et nord-américain) dans les choix d’actifs et de stratégies (essentiellement en actions, part minoritaire d'obligations - ETF – OPC externes – dérivés) ; • Vous réalisez et présentez des analyses macroéconomiques et sectorielles : vous réalisez des notes de synthèses, des études approfondies, émettez des recommandations et participez aux présentations des sociétés et constituez des dossiers de suivi ; • Vous gérez les risques : vous assurez un suivi rigoureux des risques associés aux positions et proposez des solutions de couverture ; • Vous établissez les reporting clients : vous préparez des rapports réguliers pour les clients privés, avec des explications sur les décisions d'investissement ; • Vous veillez et anticipez les évolutions des marchés financiers internationaux : vous suivez de près les tendances économiques, géopolitiques et financières mondiales …Votre profilDe formation Bac+5 spécialisé(e) en finance de marché (Université, Ecole de commerce ou d'ingénieur), vous justifiez d'une expérience autour de 8 ans sur cette fonction. Vous maîtrisez les problématiques d'allocations d'actifs, d'optimisation de portefeuilles avec une expertise avérée en gestion d'actions américaines ou asiatiques. La connaissance des autres classes d'actifs est préférable. Votre anglais est opérationnel. Vous cultivez une excellente compréhension des marchés boursiers mondiaux, des indices, des devises et des matières premières. On dit de vous que vous appréciez l’autonomie, la rigueur, le sens de l’analyse et avez la capacité de travailler en équipe. Un forte capacité d'adaptation aux évolutions des marchés financiers mondiaux est essentiel. Nous vous proposons : - Un CDI à pourvoir immédiatement au sein d’une société située à Paris centre ; - La rémunération fixe peut être comprise entre 80 et 90K selon le profil ; - Un bonus collectif et individuel est prévu … Process de recrutement : 1- Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone pour faire un point sur votre parcours, votre projet professionnel. Nous validerons ensemble si le poste correspond à vos critères de recherche et les attentes du client ; 2- Si tel est le cas, nous nous rencontrerons en entretien ; 3 - Ensuite un premier entretien sera organisé pour rencontrer un ou deux associés ; 4 - Si votre profil est retenu pour un deuxième entretien, vous rencontrerez le dernier associé ; 5 - Enfin il sera possible de rencontrer d’autres membres de l'équipe avant de préparer votre arrivée …Postulez à cette offre : - En glissant ici votre cv *Déposez un fichier ici ou cliquez ici pour en choisir un.En cochant cette case, vous reconnaissez avoir pris connaissance et accepter sans réserve les CGU et la politique de gestion des données personnelles.Conformément au règlement n2016/679 dit Règlement Général sur la Protection des Données, vous disposez d’un droit d’accès, de modification, de rectification, de suppression des données vous concernant. Pour toute demande, Cliquez ici.

Description de l'entreprisePrêt à transformer la vision en action ?Magellan est un Groupe international de Conseil en management et de Technologies. Notre force réside dans notre capacité à activer à la fois expertise métier et maîtrise technologique pour accompagner les entreprises et les organisations publiques dans toutes leurs transformations.Au sein du Groupe, notre activité est dédiée aux secteurs du Luxe et du Retail. Nous accompagnons les directions métiers et informatiques sur des projets e-Commerce, Data, Customer Experience, Digital in Store, PIM-DAM, PLM, Supply Chain ou encore Green Transition.VISION IN ACTIONDans un environnement où les mutations s'accélèrent, les organisations doivent en permanence réinventer leurs modèles pour rester compétitives. Pour y répondre, nous accompagnons nos clients de la définition de leur stratégie à sa mise en œuvre opérationnelle, en combinant expertise métier, maîtrise technologique et capacité d'exécution.Rejoindre Magellan, c'est intégrer un collectif de 6 700 talents engagés, unis par une même exigence : comprendre les enjeux dans toute leur complexité pour construire des solutions concrètes et activables au plus près des réalités du terrain.Magellan est classé 3e Best Workplace France (Palmarès Great Place To Work 2024) et n1 des entreprises où faire accélérer sa carrière (Classement Linkedin Top Companies 2025).Description du posteDans le Luxe et le Retail, la qualité de service des systèmes d'information conditionne directement la performance des opérations. Ce poste s'adresse à un Service Delivery Manager expérimenté, capable de piloter des Centres d'Excellence et de fédérer des équipes autour de l'amélioration continue.ð¡ VOS MISSIONSEn tant que Service Delivery Manager, vous piloterez chez nos clients des équipes de centre d'excellence sur plusieurs expertises, et serez en charge du management opérationnel de ces équipes. Le Service Delivery Manager doit être capable de :Piloter la relation avec les partenaires externes du client et la performance du support niveau 1 & 2 (KPI, qualité de service, délais de traitement)Garantir les engagements contractuels des équipes : SLA, indicateurs, comitologieSuperviser le support niveau 2, la QA et les configurations fonctionnellesOptimiser les processus clés, notamment la gestion des incidents critiques, et réduire les temps de prise en chargeDéfinir et piloter les roadmaps d'amélioration continue : processus, outillage, capitalisationAnimer la relation avec les key users en région et les steering committeesManager les consultants et mutualiser les savoir-faire entre les centresAnticiper le turnover : transfert de connaissances et onboarding sans impact sur le deliveryIdentifier les opportunités commerciales et contribuer au développement de l'activitéQualificationsDiplômé(e) d'une école d'ingénieur, de commerce ou d'université, vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience en Service Delivery Management ou pilotage d'équipes support, et disposez des compétences suivantes :Une solide expérience de pilotage de projet de gestion d'équipes de RUNUne maîtrise de la gestion d'incidents majeurs et de criseUne expérience confirmée du management d'équipeUne aisance dans la relation client et l'animation de comités de pilotageUne connaissance des environnements DSI chez un client Luxe / Retail ou transposableUn niveau d'anglais courantSi vous êtes rigoureux(se), réactif(ve), orienté(e) résultats, avec un vrai sens du service, vous êtes au bon endroit !Compétences clés :Service Delivery Management : qualité de service et engagements contractuelsGestion d'incidents majeurs et de crise : réactivité et coordination multi-acteursPilotage de centre d'excellence : KPI, organisation, mutualisation des savoir-faireGestion d'équipe : management, anticipation du turnover, transfert de connaissancesGestion du changement : accompagnement des équipes et des key usersInformations supplémentairesEn rejoignant notre activité Luxe & Retail du Groupe Magellan, vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires et contribuerez à des projets concrets, au cœur des grandes transformations : IA générative, plateformes intelligentes, impératifs sociaux et environnementaux, etcð Nos avantages :Nous faisons le possible pour garantir l’épanouissement de nos collaborateurs et les aider à progresser dans leur carrière :• Un parcours d’intégration personnalisé et un large catalogue de formations en présentiel et en ligne ; • Des missions clients variées pour développer votre expertise ; • Des communautés d’experts, REX projets, pitchs et webinars dédiés ; • Des événements internes, activités sportives, sorties culturelles et afterworks favorisant la convivialité.ð Nous recherchons des profils diversifiés et nous engageons à conduire des processus de recrutement non discriminatoires.#LI-HybridSummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

En un clin d'œilAnnonce créée le 12.10.2026 Valide jusqu'au 11.11.2026 Localisation PARIS Type de contrat CDI Rémuneration 70 000 - 110 000 Référence de l'offre JO-0220383 Trésorier GroupeIntroductionVous cherchez un nouveau défi au sein d’une entreprise en pleine croissance ? Vous êtes au bon endroit ! Je suis Adrien Vandoni, Manager Executif chez Fed Finance et je recrute un Trésorier Groupe en CDI pour mon client, société spécialisée dans le domaine du luxe. Mon client de distingue par son innovation dans le secteur du luxe , reconnu pour sa capacité à allier croissance et excellence opérationnelle, il attache une importance forte à l’accompagnement de ses clientsMissionDans le cadre d’une création de poste , vous rejoindrez la direction financière et vous serez rattaché au secrataire général. Vous intégrerez une équipe dynamique et collaborative, où chaque collaborateur contribue à la performance et au développement de l’entreprise. Votre objectif est d’accompagner la structure dans son developpement en France comme à l’international. Vos missions seront les suivantes : • Élaborer et suivre les prévisions de trésorerie et anticiper les besoins de liquidité • Piloter les encaissements, règlements et principaux flux financiers • Analyser et optimiser les leviers de cash et de BFR • Développer les outils de pilotage et fiabiliser les reportings • Optimiser les processus et les outils de gestion de trésorerie • Assurer la relation avec les partenaires bancaires et participer aux négociations • Suivre les opérations internationales et les risques de change • Renforcer les procédures de contrôle et sécuriser les circuits de paiement • Contribuer à l’amélioration continue de la fonction trésorerie Conditions et avantages : Contrat : CDI Rémunération : 70-110K Statut : Cadre Congés : 25 Jours de congés + RTT Avantages : Tickets restaurants, mutuelle, prise en charge partielle du pass navigo Télétravail : NonVotre profilProfil recherché : • Formation supérieure en finance (Bac+5) et expérience significative en trésorerie, idéalement dans un environnement international et en croissance. • Solide maîtrise des enjeux de trésorerie, de cash forecasting, de BFR et des relations bancaires. • Bonne connaissance des flux internationaux et des problématiques de change. • À l’aise avec les outils de gestion de trésorerie et les systèmes financiers. • Rigoureux(se), analytique et structuré(e), vous savez fiabiliser les processus et accompagner leur évolution. • Autonome, proactif(ve) et capable de prioriser dans un environnement exigeant. • Excellent relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. • Anglais professionnel courant, à l’écrit comme à l’oral.Postulez à cette offre : - En glissant ici votre cv *Déposez un fichier ici ou cliquez ici pour en choisir un.En cochant cette case, vous reconnaissez avoir pris connaissance et accepter sans réserve les CGU et la politique de gestion des données personnelles.Conformément au règlement n2016/679 dit Règlement Général sur la Protection des Données, vous disposez d’un droit d’accès, de modification, de rectification, de suppression des données vous concernant. Pour toute demande, Cliquez ici.

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Outsourcing People and Service Transition Lead. Vos principales missions : Travailler avec les Solution Architects d’Accenture afin de définir l’approche « People » dans le cadre d’un dispositif d’externalisation, en veillant à sa conformité avec la législation sociale locale et à sa mise en œuvre dans les délais impartis. Concevoir l’effort de ressources nécessaire à la gestion d’un programme People et en assurer la budgétisation. Piloter les principaux chantiers People dans le cadre d’un programme de transition de services et/ou agir en tant que chef de programme pour plusieurs projets de transition de services de plus petite envergure. Gérer la relation globale avec les clients internes et externes tout au long des différentes phases de transition, de mobilisation et de définition de la solution. Contribuer aux processus de Request for Information (RFI) et Request for Proposal (RFP) en fournissant les supports de référence nécessaires. Présenter aux clients potentiels les capacités d’Accenture en matière de transition des équipes et être en mesure de définir de façon crédible l’approche People, ainsi que les risques et enjeux associés. Consulter les syndicats et/ou les représentants du personnel concernant les propositions d’externalisation et l’approche People associée. Contribuer à l’élaboration de la stratégie de sourcing : recrutement des ressources nécessaires, définition des fiches de poste et descriptifs de fonctions, coordination du support au recrutement, coordination avec les centres offshore concernant les besoins en ressources. Définir et mettre en œuvre des stratégies de communication (internes et externes) : préparation de supports de communication et de présentations, contribution à la mise en place et au déploiement du processus de questions-réponses. Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de recours aux prestataires/contractants. Contribuer à la définition et au déploiement des processus et procédures RH à long terme. Gérer les problématiques de relations sociales pouvant survenir. Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. Votre profil : Vous êtes Titulaire d’un Bac + 5 / Diplôme d’ingénieur Vous disposez d’une expérience significative en ARD (Acquired Rights Directive), ainsi qu’en ressources humaines et en communication, de préférence dans un environnement d’externalisation. Une expérience dans le pilotage de programmes de transformation (locaux et multi-géographiques) est souhaitée. Des compétences en leadership et en management d’équipe seront également un atout. Vous justifiez d’un bon niveau rédactionnel, d’une bonne communication orale, Maîtrise courante du français et de l’anglais (la connaissance d’une autre langue européenne est un atout). Contraintes du poste : déplacements fréquents à hauteur de 2-3 jours tous les 15 joursA propos de nous : Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Job DescriptionImaginez, transformez et impactez le monde positivement : rejoignez l’équipe Strategy & Consulting Digital Core et vivez au cœur du changement en tant que Consultant SAP spécialisé dans la transformation de la fonction Finance. Reconnu(e) pour votre expertise SAP et en particulier en Finance, vous êtes capable de prendre de la hauteur sur des problématiques complexes, de structurer des trajectoires de transformation ambitieuses et d’accompagner vos clients dans leurs décisions stratégiques. Curieux(se), exigeant(e) et orienté(e) résultats, vous aimez transmettre vos connaissances, encadrer des équipes et contribuer activement au développement d’un cabinet de conseil. Rejoignez Accenture et réalisez demain. Dès maintenant. Vos missions En tant que Manager SAP en transformation de la fonction Finance, vous intervenez sur des programmes de transformation à forte valeur ajoutée et assumez un rôle clé auprès de nos clients : Pilotage de la transformation et expertise SAP Piloter l’analyse des enjeux métiers et financiers des clients afin de définir les processus cibles et les architectures SAP S/4HANA associées Concevoir et sécuriser des solutions SAP Finance robustes, alignées avec les meilleures pratiques éditeur et les objectifs stratégiques des clients Apporter votre expertise fonctionnelle Finance (FI/CO et modules connexes) pour éclairer les choix structurants :design, standard VS spécifique, trajectoires S/4HANA… Responsabilité projet et relation client Intervenir sur l’ensemble du cycle de vie des projets : cadrage, conception, réalisation, recette, déploiement, conduite du changement et support post go-live Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel(le) auprès des directions Finance et SI Piloter la relation client au quotidien, garantir la qualité des livrables et le respect des engagements (délais, budget, qualité) Leadership et développement des équipes Encadrer, former et faire monter en compétences l’équipe Contribuer à la structuration des offres SAP Finance et à la capitalisation des connaissances Participer activement au développement du cabinet (propositions commerciales, recrutement, animation d’équipe) Innovation et veille Suivre les évolutions SAP S/4HANA et les nouvelles tendances de la fonction finance Assurer une veille active sur l’agenda réglementaire impactant les Directions Financières (normes IFRS, consolidation,…) Être force de proposition pour enrichir nos approches méthodologiques et nos offres de transformation Votre évolution chez Accenture Vous construisez une carrière managériale agile, soutenue par : Des formations continues, certifications SAP et parcours de leadership Des feedbacks réguliers et un accompagnement personnalisé Des projets variés en France et à l’international, auprès de grands comptes Vous évoluez dans un environnement de travail flexible, favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, avec des modalités de télétravail adaptées aux projets et aux équipes. Votre profilDiplôme Bac+5 (grande école d’ingénieur, de commerce ou université équivalente)Minimum 6 ans d’expérience en cabinet de conseil ou sur des projets complexes sur SAP, dont une expérience significative sur SAP S/4HANA Expertise confirmée sur les modules FI/CO et bonne connaissance des modules connexes (MM, SD, PP, etc.) > certification S/4 Hana appréciée.Expérience avérée de projets de transformation SAP S/4HANA de bout en boutCapacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (directions financières, DSI, sponsors)Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglaisAnglais fluent indispensable, dans un contexte international et multiculturelSolides capacités d’analyse, structuration et management d’équipeAisance avec les méthodologies projet (Agile,…)Autonomie, esprit d’initiative et sens du collectifA propos de nous :Accenture, c'est une communauté de plus de 750 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts.Digital Core, c’est une équipe dynamique, engagée et passionnée par la transformation des organisations.Nous travaillons dans une ambiance collaborative et stimulante, où l’entraide, la créativité et l’intelligence collective permettent à chacun de progresser et de contribuer à des projets à fort impact.Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Publication date : Jul 31, 2026, 12:00AMOrange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.Intégré(e) au sein du pôle Vulnerability Intelligence & Research du Defense Center d’Orange Cyberdefense, vous travaillerez au sein d’une équipe spécialisée en analyse et veille de vulnérabilités. Votre rôle sera essentiellement de travailler à l’identification de vulnérabilités permettant d’alimenter notre base de détection. Plusieurs missions sont associées au poste :- reverse engineering logiciel afin d’identifier et d’analyser les causes racines des vulnérabilités- développement de codes d’exploitation lorsque peu ou pas d’information technique est disponible pour les exploiter- création de règle de détection et d’identification des vulnérabilités (règles Yara, signature Suricata, etc..)- aide à la cartographie des systèmes vulnérables à l’aide de bases de scan passif- participations aux enquêtes et rapports du CERT Orange Cyberdefense- collaboration avec des analystes sur des sujets de honeypot, de détection, de scanVous disposez de solides connaissances en informatique et en cybersécurité dans le cadre d’une formation supérieure (école d’ingénieur, université ou parcours équivalent) et/ou d’une expérience professionnelle significative dans le domaine.En complément de vos compétences et appétences techniques, vos compétences humaines sont également un atout pour ce poste. Vous êtes une personne curieuse, pédagogue.Une forte autonomie est requise pour ce poste, en plus de savoir collaborer avec les équipes techniques internes. Compétences techniques attendues :- Outils de diffing (Diaphora, bindiff, etc..)- Désassembleur (Ida, Ghidra, binary ninja, radare2, etc..)- Langages de programmation de bas niveau (C, assembleur, ..), PythonLes petits plus recherchés :- Précédentes expériences sur poste similaire- Analyse post-compromission de systèmes- Recherche de vulnérabilité sur du matériel (ex : routeurs, appliances VPN, etc..)- Travail avec des outils de scan passif (Onyphe, ZoomEye, Shodan, etc..)- Publications / conférences déjà réaliséesPourquoi nous rejoindre ?Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.Nos + :• ð Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;• ð Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;• ð Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !*Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une enquête administrative At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2481Date posted : 2026-10-02Profession: CybersecurityEmployment type: Full-timeType: Full-time