Offres sans expérience à BagneuxCréer des alertes d'emploi

Vos missions L’Officier central de sécurité des systèmes d’information adjoint (OCSSIA) participe, en appui de l’OCSSI, à la coordination de la sécurité des systèmes d’information (SSI) et du chiffre pour l'ensemble des établissements de l'Office et pour l'ensemble des départements, directions et service. Placé au sein de la Direction Sécurité industrielle et Défense, sous la responsabilité hiérarchique du directeur DSID et sous la supervision fonctionnelle de l’OCSSI, il exerce la fonction de responsable de la sécurité des systèmes d'information adjoint (RSSIA) et d’Officier Central Chiffre (OCC). Il est plus particulièrement chargé de : • Participer à l’actualisation la politique SSI de l’ONERA (PSSI-O), de la charte informatique et des procédures d’exploitation génériques applicables à l’ensemble des centres ONERA et contribuer au contrôle de leur application., • Veiller en appui de l’OCSSI à ce que les choix techniques, contractuels et organisationnels relatifs aux moyens informatiques (matériels, logiciels), à leur environnement (installations, réseaux) et à leur utilisation soient compatibles avec la réglementation en vigueur et les intérêts de l’ONERA. Il contribue notamment à l’application de la règlementation relative au secret de la défense nationale, au potentiel scientifique et technique de la nation (PSTN) et la protection des données à caractère personnel ;, • Assurer la gestion de tout le matériel chiffre nécessaire à la confidentialité des informations classifiées ou protégées., • Assurer la fonction d’officier chiffre sur la comptabilité, la gestion et le suivi des ACSSI. A ce titre, il est l’interlocuteur privilégié des autorités de l’Etat en matière d’ACSSI et doit être en mesure de répondre sans délai aux sollicitations de l’ANSSI notamment en cas de dysfonctionnement, d’incident ou d’anomalie concernant un ACSSI., • Assurer le suivi du projet de renouvellement des DIVS (Détection Intrusion et Vidéosurveillance) sur les centres ONERA ;, • Coordonner les audits et les contrôles permettant de vérifier le respect des règles et procédures SSI, et participer aux inspections SSI., • Veiller à la réalisation des cartographies des systèmes sensibles et de l’identification des points névralgiques associés., • Contribuer à la gestion, au suivi et à la traçabilité des clés FILKRYPTO relevant de son périmètre, dans le respect des procédures applicables, des règles de sécurité associées et des exigences des autorités compétentes., • Coordonner les actions de formation et de sensibilisation en matière de sécurité des systèmes d'information. Vos missions sont conditionnées par l’obtention d’une habilitation de défense nationale. Votre profil Ingénieur confirmé ou bac + 3 spécialisé en informatique, cybersécurité ou sécurité des systèmes d’information, vous disposez d’une expérience significative en SSI, audit de sécurité, gestion des risques ou administration de systèmes sensibles. Vous maîtrisez les normes, référentiels, méthodologies et réglementations applicables à la Sécurité des Systèmes d’Information idéalement dans un environnement sensible, réglementé, industriel, défense ou aéronautique. La maîtrise de la réglementation relative à la protection du secret de la défense nationale, notamment l’IGI 1300, ainsi que des instructions applicables en matière de SSI et de protection des systèmes sensibles ou classifiés, en particulier l’II 901 et l’IM 900, est attendue. Une bonne connaissance des systèmes d’exploitation Windows et Linux, des architectures SI, des réseaux, de la sécurité des accès, du chiffrement, des moyens cryptographiques et du maintien en condition de sécurité est requise. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre discrétion, vos capacités rédactionnelles, votre esprit de synthèse, votre sens relationnel et votre aptitude à travailler en transverse avec des interlocuteurs techniques, métiers, institutionnels et directionnels. Votre environnement La Direction Sécurité Industrielle et de Défense (DSID) a en charge la protection du secret de la défense nationale, du potentiel scientifique et technique de la Nation, la sûreté des installations et la sécurité des systèmes d’information. Rejoignez l'ONERA, façonnez l'avenir ! L'ONERA, expert étatique de la recherche aéronautique et spatiale, façonne l’innovation et la défense de demain. Ses 2200 collaborateurs relèvent les défis du futur et renforcent la compétitivité de l'industrie aérospatiale à travers les grands programmes français et européens, porteurs de l’ADN ONERA. Intégrer l’ONERA, c’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir !

Vous êtes prêt(e) à relever un nouveau challenge commercial, sans découchage, au sein d'un groupe solide et reconnu ? Alors n'attendez plus, postulez !. Gestion en autonomie : Organiser et planifier vos tournées commerciales sur votre secteur. Expérience : Vous justifiez d'une première expér

Qui sommes-nous Blackswan Technology est une agence d'intégration ERP basée à Paris, spécialisée dans les déploiements Odoo pour des PME et ETI en France. Notre modèle : des chefs de projet en interface directe avec les clients, épaulés par une équipe de développement dédiée. On est une petite structure qui avance vite — ici, chaque projet compte et chaque consultant fait vraiment la différence. Le poste On cherche un profil rare : quelqu'un qui comprend le métier du client avant de parler solution, qui sait cadrer un projet complexe sans perdre la relation, et qui est à l'aise aussi bien en atelier de recueil de besoins qu'en comité de pilotage. Tu prendras en charge des projets ERP de bout en bout — du kick-off à la mise en production — avec une autonomie réelle et un soutien technique direct. Tes responsabilités • Animer les ateliers de recueil des besoins métier (comptabilité, achats, ventes, logistique, RH…), • Rédiger les spécifications fonctionnelles et valider les paramétrages avec l'équipe technique, • Piloter le planning, les jalons et la relation client au quotidien, • Gérer les risques, arbitrer les priorités, anticiper les dérives, • Assurer la recette fonctionnelle et accompagner la conduite du changement, • Former les utilisateurs clés et produire la documentation de référence Ce qu'on recherche • 5 ans minimum de gestion de projets IT complexes (ERP, CRM, intégrations), • Expérience confirmée en business analyse côté client — tu sais extraire le vrai besoin derrière la demande, • Odoo est un plus, mais pas un prérequis — une solide expérience sur SAP, Dynamics 365, Sage, ou autre ERP est valorisée : on t'accompagne sur Odoo, • À l'aise pour gérer en parallèle la pression client, les équipes techniques et les délais, • Excellent communiquant, capacité à vulgariser sans trahir la complexité, • Français courant obligatoire ; l'anglais est un plus Ce qu'on offre • Projets variés, clients directs, vraie responsabilité dès le premier jour, • Formation et montée en compétences sur Odoo prise en charge, • Environnement agile, sans bureaucratie inutile, • Rémunération selon profil + variable sur objectifs, • Télétravail partiel possible

Vous voulez faire de l'analyse de données autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une équipe de 6 Data Analyst de la Direction Banque des Professionnels de La Banque Postale, où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. VOUS N’AVEZ PAS IDÉE DE CE QUE L’ON PEUT RÉUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner. Maintenant qu’on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ? Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe professionnelle et d’évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler au Pôle Pilotage où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs. VOICI LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT Au sein du Pôle Pilotage, vous aurez les missions suivantes : • Extraire les données nécessaires à l’analyse et définir les règles de gestion des données, • Produire des analyses métiers (notamment sous Dataiku / Pyspark / QlikSense), • Assurer la production d’études ponctuelles sur des thématiques d’analyse fournies par les métiers, • Organiser, synthétiser et traduire les informations pour faciliter la prise de décision, • Produire les outils de data visualisation, • Réaliser des tableaux de bord de pilotage ou des outils de reporting industrialisés, • Vérifier systématiquement les données utilisées dans les reportings et analyses, • Détecter, corriger et documenter les anomalies ou incohérences dans les données provenant de sources multiples, • Mettre en place des processus de contrôle automatisés pour sécuriser les flux de données et garantir leur intégrité, • Participer à l’amélioration continue des systèmes de collecte et de traitement des données afin de minimiser les erreurs et pertes d’information VOICI COMMENT VOUS POUVEZ NOUS REJOINDRE Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera d’abord un entretien avec le manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste. Puis, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations et réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ? Vous avez une expérience en analyse de données dans le secteur bancassurance, sur un poste similaire de gestion et d’optimisation des bases de données pour une automatisation et industrialisation des reportings. Vous avez une pratique aisée des outils de programmation et de manipulation des données (Dataiku, Pyspark, QlikSense) et disposez d’une expertise DATAIKU (conception, automatisation). Vous connaissez les indicateurs de performance commerciale et savez transformer des données complexes en recommandations actionnables pour le pilotage commercial. Votre compréhension des enjeux métiers vous permet de faire des propositions à valeur ajoutée. A l’aise dans la relation aux autres, vous collaborerez avec de nombreux interlocuteurs internes. Envie de nous rejoindre ? Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Vous aimeriez évoluer dans un environnement à taille humaine au sein d’un groupe dynamique en forte croissance ? Vous recherchez un poste polyvalent vous permettant de développer vos compétences comptables dans une équipe bienveillante et engagée ? Le poste : Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons une ou un Comptable Fournisseurs & Rapprochements Bancaires afin de renforcer notre Direction Administrative et Financière, composée de 8 collaborateurs. Vous participerez aux différentes opérations comptables et administratives de l’entreprise. Vous interviendrez sur des missions variées vous permettant de monter progressivement en compétences sur l’ensemble des cycles comptables. Le poste sera basé à PARIS. Vos responsabilités spécifiques incluront : • Saisie, contrôle et imputation des factures fournisseurs, • Suivi des échéances et préparation des paiements, • Lettrage et justification des comptes, • Réalisation des rapprochements bancaires et analyse des écarts, • Participation aux clôtures mensuelles et au dossier de révision, • Classement et archivage des pièces comptables Êtes-vous fait pour ce poste ? Pour réussir dans cette fonction, vous êtes issu(e) d’une formation en comptabilité de niveau CAP à BTS et vous justifiez d’une première expérience réussie en entreprise ou en cabinet comptable, dédiée à la comptabilité fournisseurs. Vous maîtrisez les outils bureautiques, et disposez d’une bonne maîtrise d’Excel et logiciels comptables. Vous faites preuve d’organisation, de rigueur et d’un excellent sens des priorités. Doté(e) d’un très bon relationnel, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés, internes comme externes. Qui sommes-nous ? Depuis plus de 30 ans, nous avons fait du Groupe Elvest un acteur de référence dans la distribution et la gestion de solutions d’investissement innovantes, conçues par nos experts, pour soutenir la croissance des entreprises ultramarines et de l’hexagone. Notre expertise s’articule autour de plusieurs métiers : • Le conseil en financement de projets d’investissement pour les entreprises ultramarines,, • Le capital-investissement,, • Les solutions structurées,, • La structuration et la commercialisation d’opérations immobilières patrimoniales en démembrement de propriété,, • La conception et la gestion de Plans Épargne Retraite. Nous collaborons étroitement avec un réseau de plus de 1 (00 partenaires (Banques Privées, Conseillers en Investissements Financiers, Family Offices et Institutionnels), permettant ainsi d’accompagner près de 70 000 investisseurs dans leurs stratégies patrimoniales. Convaincus que l’investissement est un moteur essentiel du développement économique, nos 250 collaborateurs, répartis entre Paris et nos implantations des DROM-COM, ont à cœur d’offrir des solutions toujours plus performantes et adaptées aux besoins du marché. Pourquoi choisir Le Groupe Elvest ? Rejoindre le Groupe Elvest, c’est évoluer dans un environnement dynamique où l’innovation, l’engagement, la confiance et la solidarité sont essentiels à notre réussite. Nous vous aidons à construire votre expertise et à développer vos talents. Nous proposons un accompagnement à la formation et des avantages concrets : intéressement, accès privilégié à nos solutions d’investissement, salle de sport et événements d’équipe. Classés 3ᵉ entreprise où les salariés sont les plus heureux en Finance/Banque/Assurance (HappyIndex®AtWork 2024), nous valorisons celles et ceux qui souhaitent apprendre et mettre leurs compétences au service de l’intelligence collective, pour amener des idées neuves et grandir avec nous ! Le Groupe Elvest s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Nous offrons un environnement de travail respectueux, où chaque candidat est évalué sur la base de ses compétences et de son potentiel, sans distinction d'origine, de genre, de religion, d'orientation sexuelle ou de handicap.

Qui sommes-nous ? Implantée sur le Marché International de Rungis depuis 8 ans, l’entreprise Califrais révolutionne l’approvisionnement de milliers de professionnels dans le secteur du frais grâce à l’intelligence artificielle et à des outils qui optimisent les flux à grande échelle. rungismarket.com ! Califrais est l’opérateur digital et logistique officiel du marché de Rungis tout entier. Notre mission ? Proposer le meilleur de Rungis à tous les professionnels de l’alimentaire de France en quelques clics seulement. La start-up Califrais compte aujourd’hui plus d’une quarantaine de collaborateurs engagés autour des valeurs de l’éco-responsabilité, de l'audace et du bien manger. Tes missions En lien direct avec le Responsable de ton pôle, ton rôle sera de développer le portefeuille clients de RungisMarket.com, d'engager tes nouveaux clients sur leurs premières semaines en les faisant commander un maximum de fois sur un temps imparti tout en faisant grossir son panier moyen grâce à des techniques de vente et de Cross-sell. Tu seras notamment en charge de: • Connaître le service RungisMarket.com et les différents produits proposés;, • Assurer la prospection terrain et téléphonique, ainsi que la rencontre des prospects et clients issus de ton CRM.;, • Prospection & Closing : Identifier de nouveaux clients, convertir les leads entrants et outbound en adaptant l’offre à leurs besoins., • Onboarder, suivre et fidéliser tes nouveaux clients tout au long de leur cycle de vie; Ton profil: Tu disposes d’une expérience d’au moins 4 mois, en tant que commercial/e. Tu es très à l’aise au téléphone, tu as un excellent relationnel et tu es doté/e d’une grande capacité d’adaptation et d’un positivisme sans égal. Tu es connu/e pour tes qualités d’organisation, ton autonomie et ta capacité à travailler en équipe. Tu souhaites t’investir dans une startup en hyper-croissance au sein d’une équipe jeune, dynamique et passionnée par la Food-Tech. Nous attendons de toi que tu sois : • Engagé/e : tu es inspiré/e et convaincu/e par la mission de Califrais., • Curieux/se et Rigoureux/se : tu as envie d’apprendre un métier, une industrie et des méthodes de travail., • Gourmand/e : si tu aimes la bonne cuisine et les bons produits, c’est un plus ! Les petits bonus qu’on aime bien : • Tu es passionné/e de food & tu as déjà travaillé dans le secteur de l'alimentaire, de la restauration ou de l’hôtellerie;, • Tu as une expertise dans le secteur du e-commerce;, • La CRM Hubspot te parle; Ce poste t’offrira : • De l’autonomie: tu seras le/la chef/fe de ta zone de prospection;, • Une vraie montée en compétence grâce à une expérience valorisante professionnellement et enrichissante humainement;, • Rejoindre une start-up qui a un vrai impact positif sur l’environnement, • Intégrer une structure en pleine croissance !, • Gratification + primes Bosser chez Califrais, c’est évoluer avec une équipe ultra motivée composée de 40 personnes, dans une ambiance agréable et bienveillante. Le Process de recrutement: Nous nous engageons à gérer nos processus de recrutement de manière inclusif et de façon à respecter l’égalité des chances pour tous nos candidats. • Un entretien téléphonique et/ou physique avec la Responsable RH et la responsable du Pôle., • Un entretien téléphonique et/ou physique avec le General Director. Nos postes sont ouverts à tous. Si tu corresponds au profil et que tu partages nos valeurs, n’hésite plus et envoie ton CV à rh@califrais.fr

Vous souhaitez évoluer au sein d’un cabinet de conseil international reconnu et intervenir sur des projets innovants à fort impact. Rejoignez Zabala Innovation ! ✨ Nous recherchons un(e) consultant(e) en financement de l’innovation pour intégrer notre Business Unit des Projets Nationaux et accompagner nos clients dans leurs stratégies de financement aux niveaux national. Si vous êtes passionné(e) par l’innovation, rigoureux(se) et motivé(e) par des environnements techniques variés, ce poste est fait pour vous ! ✨ QUI SOMMES-NOUS ? Chez Zabala, l'innovation est au cœur de nos préoccupations : de la stratégie à la gestion, en passant par la recherche de financements. Notre mission consiste à guider nos clients (PME, ETI, grands groupes, organismes publics, etc.) dans la structuration et la recherche de financement pour leurs projets de R&D, d'innovation et d'investissement, en utilisant les subventions publiques adéquates aux niveaux régionaux, national et européen. Chez Zabala Innovation, nous croyons que les individus sont notre atout le plus précieux ; notre culture de l'innovation ne serait pas possible sans le talent et l'engagement de notre équipe de plus de 600 professionnels, répartis dans nos 13 bureaux internationaux, travaillant ensemble pour soutenir la croissance de nos clients. VOS MISSIONS Notre bureau de Paris recherche actuellement un(e) consultant(e), pour mener des missions de financement de l’innovation, depuis l’identification des opportunités de financement jusqu'au montage des dossiers de candidature et au suivi des projets financés. Vos missions principales seront les suivantes : • Participer au montage des dossiers de réponse aux appels à projets nationaux et régionaux., • Rédiger les propositions techniques et structurer les argumentaires scientifiques., • Participer aux échanges avec les équipes techniques, R&D et/ou de direction des clients afin de comprendre leurs projets, leurs enjeux et leurs besoins de financement., • Analyser les projets R&D des clients afin d'identifier les éléments différenciants et innovants et leur adéquation avec les dispositifs de financement nationaux., • Coordonner les échanges avec les clients, partenaires et organismes financeurs afin de garantir la bonne circulation de l'information et la sécurisation des financements., • Assurer une veille des dispositifs de financement nationaux et régionaux et identifier les opportunités pertinentes pour les clients., • Assurer la gestion de projets subventionnés : gestion des interactions avec les différentes parties prenantes, suivi administratif et technique des livrables, respect des échéances. VOTRE PROFIL • Diplômé(e) d’une grande école ou de formation scientifique, minimum Bac+5 (Docteur, Ingénieur(e) ou Master 2), • Une première expérience dans le financement de l’innovation est un plus, • Maîtrise du pack Office, • Excellentes compétences en communication orale et en maîtrise rédactionnelle en français et anglais (B2/C1 minimum écrit et oral), • Rigueur, esprit d’analyse et capacité de priorisation, • Aisance relationnelle et goût du travail en équipe, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Curiosité intellectuelle et capacité à appréhender rapidement des sujets techniques variés, • Intérêt pour l’innovation, la R&D et les enjeux industriels NOTRE OFFRE • Contrat à durée indéterminée avec des avantages tels que des tickets restaurant, une mutuelle d'entreprise et une prise en charge de 50 % de vos frais de transport en commun., • Télétravail flexible : un modèle hybride avec 2 jours de télétravail par semaine., • Équipe dynamique de plus de 20 personnes en France, avec des bureaux situés en plein cœur de Bordeaux et Paris., • Environnement de travail stimulant au sein d'un cabinet de conseil international en pleine croissance, • Opportunité de travailler sur des projets innovants à fort impact dans des secteurs variés (industrie, énergie, mobilité, numérique, santé, etc.), • Interaction régulière avec des PME innovantes, des ETI, des grands groupes industriels et des organismes publics, • Formations : nous croyons au développement professionnel des personnes. Vous aurez l’occasion de développer vos compétences et vos connaissances et aurez accès à un large éventail de formations. Vous êtes intéressé(e) ? N’hésitez pas à postuler, nous avons hâte de vous rencontrer !

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction des risques et plus particulièrement du service Pilotage Prudentiel et Profil de Risques composé de 9 personnes , vous intervenez sur l'ensemble du cycle de gestion des risques liés aux tiers. Vous jouez un rôle clé dans le pilotage global des tiers et sous‑traitants du Groupe. Votre mission s'inscrit dans une logique transverse, structurante et pérenne, au croisement des enjeux prudentiels, opérationnels, financiers et de gouvernance, elle vise à garantir une maîtrise globale, structurée et conforme des risques associés aux sous-traitants, prestataires de services TIC, tiers et fournisseurs du groupe. Vos missions en tant que référent(e) du pilotage des sous-traitant seront les suivantes : • Dispositif global de suivi des tiers (sous-traitants, partenaires, prestataires critiques) pour l'ensemble du groupe AGPM KLESIA, • Référentiel centralisé des tiers, intégrant les données nécessaires au suivi des risques, de la conformité et de la criticité ;, • Indicateurs de risques associés aux tiers (financiers, opérationnels, conformité, qualité des données, continuité d'activité, sécurité des SI…) ;, • Evaluations de criticité qualitatives et quantitatives (annuelles et ad hoc) et notification auprès de l'ACPR le cas échéant, • Registre DORA des informations contractuelles ;, • Veille réglementaire et de place (Solvabilité 2, DORA) et proposer des améliorations continues du dispositif., • En complément, vous contribuez aux travaux liés au profil de risques du Groupe. Votre profil : • Formation Bac+5 en gestion de risques, audit ou équivalent ;, • Expérience souhaitée de 3 à 5 ans dans le secteur des assurances et en gestion de risques, audit ou contrôle interne ;, • Bonne compréhension des enjeux d'externalisation au regard de Solvabilité 2 et de DORA ;, • Appétence marquée pour la gestion de risques et le travail transverse ;, • Appétence pour la gestion des fournisseurs (direction achat), • Capacité à structurer et piloter des dispositifs transverses, à formaliser et à restituer, • Rigueur, autonomie, esprit de synthèse ;, • Maîtrise des outils bureautiques et analytiques (Excel, Powerpoint…) ;, • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec de multiples interlocuteurs (internes et externes). Vous êtes doté(e) : • D’une bonne vision des enjeux de la protection sociale et de ses problématiques législatives et réglementaires., • De bonnes capacités d'analyse et de rédaction., • Vous êtes rigoureux et organisé., • Vous aimez travailler en équipe, • Votre aisance relationnelle vous permet de nouer une collaboration efficace avec l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d’ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Envie d’un commerce utile et engagé? Notre ambition : Rendre la vue accessible à tous sans compromis sur le prix, la qualité, l’innovation et la rapidité ! Fondée en 2014, Lunettes Pour Tous est la première enseigne qui propose des lunettes à partir de 10€ en 10 minutes à ses clients avec un objectif : des clients 100% satisfaits et des équipes 100% épanouies. VOS MISSIONS Vous êtes en charge des recrutements retail de Lunettes Pour Tous (Managers, conseillers de vente, etc). Vous avez obligatoirement une expérience en tant que store manager ou recruteur dans le secteur retail. Recrutement (sourcing à l'embauche): • Rédiger l’ensemble des Job-Descriptions, • Rédiger, diffuser et assurer la gestion des annonces sur les JobBoards pertinents via un ATS (Flatchr), • Assurer avec réactivité la gestion globale des candidatures, • Réaliser des approches directes, • Piloter les missions de recrutements externalisés (cabinets), • Assurer la gestion du vivier de candidats de Lunettes Pour Tous Sélection: • Organiser/conduire les différents entretiens de sélection (RH et opérationnels), y compris Job Datings., • Sélectionner une short-list pour chaque poste (avec comptes rendus d’entretiens & recommandations)., • Finaliser nos offres d’emploi auprès des candidats sélectionnés Gestion des talents: • Etre en charge des premières étapes du OnBoarding, • Participer aux projets destinés à valoriser notre Marque Employeur (notamment relations écoles,...) N'hésitez pas, rejoignez-nous. A PROPOS DE VOUS • Vous avez une première expérience réussie en recrutement, idéalement en retail ou environnements à fort volume ou vous êtes en reconversion suite à un parcours de Store Manager, • Vous aimez les environnements dynamiques, où ça va vite et ça bouge beaucoup, • Vous êtes reconnu(e) pour votre énergie, votre ténacité et votre sens du résultat, • Vous êtes à l’aise pour enchaîner les entretiens tout en gardant une qualité d’évaluation élevée, • Le sourcing ne vous fait pas peur : vous aimez aller chercher les candidats, pas seulement les attendre, • Vous avez un excellent relationnel et savez créer un lien rapide avec vos interlocuteurs POURQUOI NOUS REJOIDNRE ? • Un poste challengeant avec un vrai impact business, • Un environnement dynamique et en croissance, • Une équipe engagée où le recrutement est considéré comme un levier stratégique, • Des responsabilités concrètes et de l’autonomie, • La satisfaction de voir vos recrutements prendre vie en magasin, • Un package attractif

🚀 On recrute : Sales Full-Cycle (H/F) – Paris | Europe Tu es un(e) commercial(e) complet(e), capable de générer du pipe, closer et développer tes comptes dans la durée ? Tu veux avoir un impact direct sur la croissance et porter ton propre MRR ? Cette opportunité est faite pour toi. 📍 Basé à Paris 🌍 Territoire : France / Europe 🗣️ Langues obligatoires : Français + Anglais (Allemand est un +) 📈 Expérience : 5 à 7 ans en vente B2B ⸻ 🎯 Le rôle Tu gères l’intégralité du cycle de vente, avec un vrai niveau d’ownership. • Créer des opportunités (prospection ciblée, approche intelligente), • Comprendre rapidement les enjeux clients et instaurer une relation de confiance, • Structurer, négocier et closer des deals, • Développer les comptes existants (upsell / cross-sell), • Piloter ton pipe et ton activité via CRM 👉 Ton objectif : générer et faire croître ton MRR. ⸻ 💼 Ce qu’on attend vraiment • Tu sais partir de zéro et faire avancer des deals, • Tu es à l’aise dans des cycles de vente complets et parfois complexes, • Tu comprends la valeur business et tu sais la vendre, • Tu es solide en négociation, • Tu es organisé(e), autonome et orienté(e) résultats, • Tu sais créer une relation client durable sans surpromettre ⸻ 🧠 Le mindset • Esprit entrepreneurial : tu trouves des solutions, tu avances, tu ne bloques pas, • Débrouillard(e) : tu sais naviguer dans l’incertitude et créer de la traction, • Exigeant(e) avec toi-même sur les résultats, • Capable d’être à la fois direct(e), pertinent(e) et crédible face à des interlocuteurs exigeants ⸻ 🌟 Les + • Expérience en SaaS / tech / services, • Habitude des cycles de vente 3 à 12 mois, • Maîtrise des outils HubSpot, Sales Navigator, Cognism… ⸻ 🤝 Pourquoi nous rejoindre ? • Rôle clé dans la croissance, • Vrai ownership (pas juste exécution), • Marché international, • Environnement exigeant mais stimulant ⸻ 📩 Intéressé(e) ? Écris-moi ou candidate directement.

Description Nous sommes un Cabinet de Conseil indépendant, à taille humaine, ayant pour objectif d’être un acteur de référence sur ses domaines d’expertise. Nos consultants évoluent au sein d’un environnement stimulant, bienveillant et convivial fondé sur le développement, le partage de connaissances, l’ouverture d’esprit ainsi que la valorisation des potentiels. Tu souhaites rejoindre notre équipe ? Contacte-nous à l’adresse suivante : candidature@rhapsodiesconseil.fr et rencontrons-nous ! Nous aurons le plaisir de te montrer que ce ne sont pas que des mots ! Envie de contribuer activement à la transformation des entreprises par la Data et l'Analytics et d’en être un leader au sein du cabinet ? Envie de rejoindre Cabinet de conseil humain, agile et responsable, reconnue pour son expertise pointue de pivot entre les équipes Métier, Delivery et Tech pour accélérer les projets de transformation de ses clients ? Postule et rejoins-nous ! Le contexte Nos clients font face à des défis toujours plus complexes autour de la valorisation des données pour en faire un véritable actif de l’entreprise. En tant que leader "Data & Analytics ", tu seras à la fois un acteur central de son développement commercial, un référent du sujet et un leader stratégique capable de développer nos propositions de valeur dans ces domaines. Pour répondre à ces enjeux, nous avons structuré notre valeur et notre expertise Data & Analytics selon les propositions de valeur suivantes : ● Data Management : o De la définition de la stratégie Data & Analytics et de sa feuille de route avec les usages comme guides de la valeur jusqu’à la Gouvernance et la qualité des données en passant par la modélisation et la Data Privacy. La dimension outil est ici présente : Catalogues de données, Portefeuilles d’usages Data & Analytics… . ● Analytics & IA : o Pour concevoir et réaliser, dans des cycles courts avec les équipes métier et opérationnelles, les modèles, les tableaux de bords, les analyses et les Data Visualisations. La dimension technologique est ici présente sur le volet Conseil Tech: Power BI, Tableau, Dataiku, Databricks, Snowflake… . ● Projets Data & Analytics : o Le cadrage et l’accompagnement des projets Data & Analytics demandent une expertise fine sur les l’approche Data as a Product, les Référentiels de données, les Plateformes Data & Analytics, Les Data Warehouse… . C’est cette expertise que nous apportons à nos clients pour la réussite de leurs projets. ● Data Responsable : o Les données ont un double rôle à jouer dans le Numérique Durable et Responsable : ▪ « Data for Sustainability » pour mesurer et améliorer l’empreinte carbone des activités numériques, ▪ « Sustainable Data » pour appliquer les meilleurs pratiques et cadres d’écoconception pour réduire l’impact de l’exploitation des données. En complément, les deux axes stratégiques du cabinet (« Numérique Durable et Souverain », « Collaborateur augmenté avec l’IA Générative ») se déclinent dans chacune de nos offres et, en premier lieu, « Data & Analytics ». Le développement commercial de l’offre « Data & Analytics » t’amène à activer ton réseau, animer nos clients et notre écosystème (éditeurs, cabinets partenaires …) et ouvrir de nouveaux comptes. Notre modèle interne facilite les activités commerciales transverses, sans aucun frein et tu bénéficieras de l’appui sans faille de la Direction. En tant que référent du domaine Data & Analytics, tu seras amené à réaliser des missions en autonomie ou en équipe chez nos clients et pour diffuser tes savoir-faire vers les consultants et le Cabinet. Tu piloteras des missions de conseil, accompagneras nos clients dans le cadrage, le design et l’accompagnement sur toutes les dimensions Data & Analytics, tout en jouant un rôle clé et en responsabilité dans le développement de cette offre, de son équipe, et de notre visibilité sur le marché. Missions Ces missions et activités te permettent d’en avoir une vision globale et elles seront ajustées selon ton profil et notre contexte. ● Développement stratégique : o Animer le développement commercial de l’offre « Data & Analytics ». o Contribuer à la proposition de valeur du cabinet sur les sujets Data & Analytics. o Développer et animer l’équipe Data & Analytics, tout en renforçant les activités commerciales (réponse aux appels d'offres, développement de réseau, Business Development). o Animer activement la communication externe et l’augmentation de la visibilité du cabinet dans les domaines Data & Analytics. ● Expertise technologique et opérationnelle : o Piloter / Encadrer des missions Data & Analytics, depuis la définition des besoins métiers jusqu’à l’accompagnement à la mise en œuvre des solutions technologiques. o Intervenir sur des missions variées du domaine Data & Analytics. o Assurer la mise en place de bonnes pratiques et de processus durables, adaptés au contexte spécifique de chaque client ● Gouvernance et accompagnement : o Prendre en compte en continu la dimension « Numérique durable » dans les missions et les activités. o Accompagner les équipes clients dans l’adoption des approches et solutions Data & Analytics. Profil ● Tu es créatif(ve), curieux(se), autonome, et tu possèdes un excellent relationnel. ● Tu as un esprit entrepreneurial pour assurer un suivi précis des activités commerciales, avec une forte capacité à développer des offres et des équipes. ● Tu es un expert et tu justifies d'une expérience d’au moins 15 ans dans le domaine Data & Analytics, en particulier dans un contexte de conseil. ● Tu as déjà piloté des missions et projets dans le domaine Data & Analytics, avec des réalisations concrètes à valoriser. ● Tu sais animer et dynamiser une communauté, être actif sur le recrutement, et investir une position de manager RH de consultants qui aidera chacun à créer son parcours individuel de progression. ● Tu es diplômé(e) d’un Bac+5 minimum, avec une spécialisation en Data, Système d’information ou tout autre domaine pertinent. ● Tu as idéalement la capacité à intervenir dans des contexte Anglophones.

Développe ta carrière au sein de la plus grande communauté dédiée à la sécurité des identités We champion #IAMExcellence. Rejoins notre équipe en tant que Consultant Informatique Senior IGA / SailPoint IIQ (h/f/d) en télétravail depuis la France. iC Consult est le plus grand prestataire indépendant de services en sécurité des identités au monde. Au cœur de notre approche, il y a l’humain : une communauté soudée d’experts passionnés par la sécurité des identités, motivés par la résolution de défis complexes et par la création d’un réel impact pour nos clients. Nous combinons l’agilité d’équipes spécialisées avec la force d’une organisation globale. Cela nous permet d’exceller à l’échelle internationale tout en maintenant une collaboration directe, rapide et personnalisée. Tu travailleras au sein d’une équipe locale tout en collaborant étroitement avec des collègues de différents projets et régions. Cette configuration te permettra de découvrir différentes approches, de développer tes compétences et de collaborer avec des experts du monde entier. Tes responsabilités : • Conseiller des clients de renom sur tous les sujets liés à l'IGA, • Assumer la responsabilité de l'architecture et de la mise en œuvre de solutions de gouvernance et d'administration des identités (IGA) avec SailPoint IIQ, • Analyser les besoins, concevoir et mettre en œuvre des processus IGA pour des projets clients, • Assurer la direction technique des projets, y compris la communication avec les clients, dans le cadre de vos projets Ton profil : • Diplôme en informatique, en systèmes d'information ou qualification équivalente, • Capacité à comprendre et à repenser des processus métier complexes, • Plusieurs années d'expérience significative dans la gestion des identités et des accès ou les processus IGA, • Connaissance approfondie de SailPoint IIQ (configuration, gestion du cycle de vie, provisionnement, gouvernance), • Expérience informatique avec des systèmes sources ou cibles tels que SAP, AD, LDAP, RACF, Entra ID, etc., • Des certifications reconnues comme SailPoint Certified IdentityIQ Engineer ou SailPoint Certified Architect sont un atout, • Maîtrise du français et de l'anglais Ce que nous offrons : • Profite du télétravail, de 25 jours de congés et d’horaires flexibles pour un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée., • Choisis l’équipement haut de gamme avec lequel tu veux travailler, y compris ton téléphone professionnel – Apple ou Windows, c’est toi qui décides., • Participe à iC Consult University. Notre programme d’onboarding complet t’accompagne tout au long de ton parcours d’intégration avec des modules de formation, un accompagnement personnalisé et de nombreux événements., • Plonge dans un bootcamp de 3 jours pour bien débuter chez nous et te former à l’IAM ainsi qu’aux différentes technologies., • Grâce à notre iC Consult Academy, tu as accès à des formations internes et externes adaptées à tes besoins – 10 jours par an pour ton développement personnel et professionnel., • Bénéficie d’un coaching individuel, de plateformes d’apprentissage des langues, de tickets-restaurant, d’une indemnité mensuelle pour le télétravail et d’une couverture d’assurance maladie premium pour toi et ta famille., • Partage des moments forts avec ton équipe grâce à nos nombreux événements tout au long de l’année., • Intègre un environnement de travail aux hiérarchies horizontales, où les décisions sont rapides et la responsabilité individuelle valorisée, garantissant une réelle autonomie. Postule maintenant et rejoins notre équipe ! Nous serons ravis de répondre à tes questions et d’échanger prochainement avec toi ! Envoie-nous ta candidature (CV, certificats, prétentions salariales et date de disponibilité) directement via notre formulaire de candidature ou via « LinkedIn Apply ». Siège social : iC Consult France SARL 27-29 Rue de Bassano 75008 Paris France careers@ic-consult.com _ _ compte pour nous. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction de genre, d’âge, d’origine, de religion ou de convictions, de handicap, d’identité sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Toutes les décisions de recrutement se fondent exclusivement sur les qualifications et l’adéquation au poste. Pour plus d’informations : _ La protection de tes données est essentielle pour nous. Tu trouveras toutes les informations relatives à leur traitement dans notre _.

XRAYS TRADING est depuis 21 ans la structure la plus atypique du monde de la bourse ! Nous faisons en sorte que ton quotidien soit bourré d'adrénaline et de moments inoubliables, le tout en t’aidant à construire ta carrière au sein d'un groupe de travail sans équivalent 👩🏼 💻 Pour résumer : Tu vas intégrer une boite d’ingénieurs totalement barrés qui savent s’éclater pendant et après le boulot ! 😉 NOTRE BESOIN : Chez XRAYS TRADING, le support ne consiste pas à attendre qu’un ticket tombe ! Tu interviens sur des plateformes de trading vivantes, exposées, où chaque incident doit être compris rapidement. 😎 Nous recherchons un(e) Front Support - Trading & Execution (H/F) pour intervenir sur des environnements critiques liés au Front Office. Quand quelque chose ralentit, bloque ou déraille, c’est toi qui analyses, investigues et coordonnes la résolution avec les équipes Trading, Portfolio, Market Data, Data ou Opérations. Tu suivras les incidents de production, amélioreras la pertinence des alertes, participeras aux mises en production et contribueras à rendre les environnements de test et les outils plus fiables et plus lisibles. Tu développeras également des KPI et des outils de monitoring pour mieux comprendre le comportement de la production et anticiper les problèmes avant qu’ils deviennent visibles. 🧪 Stack : SQL, Linux, Python, méthodologie ITIL, Front Office / Trading. TOI : Tu es diplômé(e) d'une belle école d'ingénieurs ! Tu as au moins 3 ans d'expérience en Support Front Office : Linux et SQL n'ont plus de secret pour toi ! Tu es éveillé(e) et tu communiques sans difficulté tant en Français qu'en Anglais. Tu es passionné(e) par la finance de marché et le Front Office, tu es donc quelqu'un de curieux qui cherche à comprendre comment fonctionne notre écosystème. Tu recherches une portée internationale dans tes attributions🌍 Ton tempérament te mène à sortir de ta zone de confort afin de gagner en autonomie tout en découvrant un immense périmètre dont on ne fait jamais le tour : la finance de marché ! NOTRE OFFRE : Tu rejoins un environnement où : • Tu es en interaction directe avec les traders, • Le respect des procédures en lien avec de support dépend de ton expertise, • L’autonomie est forte, • Tu développes une vision transverse trading et monitoring, • Les sujets sont techniques, concrets et stratégiques Rémunération valorisée selon ton expérience et ton niveau technique. Nous investissons dans ta montée en compétences : compréhension des marchés, des algorithmes, des flux et des architectures. Mais surtout : Si tu cherches un rôle purement support isolé, ce n’est pas ici. Si tu veux être au cœur d’une plateforme de trading en production et comprendre comment les marchés fonctionnent réellement, on peut se parler. Passe nous faire un check sur www.xrays.fr ! 🚀

Vous êtes passionné(e) par le Marketing et vous souhaitez intégrer la Maison Giorgio Armani ? La Maison Armani a été fondée en 1975 à Milan. Notre première collection masculine fait beaucoup parler d’elle avec notamment une veste révolutionnaire, déstructurée et sans doublure, qui déchaîne les passions. S’en suivent alors une série de lignes de vêtements toutes plus luxueuses et élégantes les unes que les autres. La Maison Armani se caractérise aussi par la diversification de ses activités et se lance dans le domaine des cosmétiques, des accessoires et des bijoux, sans oublier une ligne d’ameublement d’intérieur et un premier restaurant en 1989. Synonymes de haute qualité, les créations Armani se reconnaissent par un style authentique et unique des plus élégants et un design reconnaissable et discret qui séduit les hommes et les femmes du monde entier. La vision de l’élégance Armani allie modernité, simplicité et intemporalité. Géant incontesté du luxe et de la mode, Armani représente 13 usines implantées sur les cinq continents et 500 magasins répartis dans 46 pays. Nous serons sensibles aux belles personnalités, dotées de vraies valeurs humaines et d'un excellent savoir-être. Encourageant la diversité sous toutes ses formes, la Maison Giorgio Armani s'engage dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Vos Missions en tant que assistant(e) trade marketing au sein de la Maison Giorgio Armani : • Vous participerez au développement et au déploiement des animations retail marketing pour la France et le Benelux, en lien avec les enjeux locaux (événements en boutique, animations VIP/VIC, etc.)., • Vous assurerez une communication régulière avec les équipes retail (partage des guidelines, accompagnement opérationnel, suivi des supports) ainsi qu’avec les partenaires externes., • Vous contribuerez à la coordination des plans marketing en veillant au respect des guidelines et des objectifs définis., • Vous suivrez et analyserez les performances des opérations marketing : reportings post-événement, KPIs, feedbacks qualitatifs, analyses concurrentielles., • Vous présenterez auprès de différents services (Marketing, Commercial, Prestataire…) les dossiers en cours., • Vous contribuerez au sourcing et à la négociation avec les fournisseurs., • Vous gérerez plusieurs projets en simultané, sur différentes lignes : Giorgio Armani, Emporio Armani, EA7, Armani Exchange, Armani/Casa, Armani/Caffè., • Vous assisterez de manière polyvalente la Trade Marketing Manager dans la mise en œuvre des plans Trade Marketing pour l’ensemble des marques du groupe., • Vous pourrez voir évoluer cette liste de missions au fil de l’alternance, en fonction des priorités et de l’actualité des lignes. Vous êtes / avez : • Vous êtes en fin d'études, suivez une formation supérieure Bac +4 / Bac +5 type école de commerce et vous justifiez d'une expérience d'au moins un stage en marketing, idéalement dans le secteur du luxe., • Vous êtes doté(e) d'une première expérience en Retail (Luxe de préférence)., • Vous avez un intérêt marqué pour la donnée client et vous témoignez d'une bonne capacité d'analyse., • La maîtrise d'Excel et Power Point sont des prérequis., • Organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve), vous avez un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe., • Niveau d'anglais courant (l'italien serait un plus). L'alternance est à pourvoir dès le mois de Septembre 2025 pour une durée d'un an. La culture du groupe Armani est basée sur l'implication et la valorisation des personnes qui travaillent dans l'entreprise, car ce n'est que grâce à la contribution de chaque employé qu'il est possible de maintenir les normes de qualité et de service élevées qui ont permis à l'entreprise de devenir un leader du secteur. Nous serons sensibles aux Talents souhaitant faire carrière, et évoluer dans le secteur du Luxe.

Contexte de la mission Au sein d'une banque d'investissement, vous rejoindrez l’équipe Front Office Commandos – Equity Markets, directement intégrée à la salle de marché, en proximité immédiate avec les équipes Trading et Ingénierie Financière. Votre rôle : développer des outils à forte valeur ajoutée fonctionnelle pour répondre aux besoins métier sans intermédiaire, dans un environnement exigeant et stimulant. Vos missions: En tant que développeur de proximité, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des applications : • Recueil direct des besoins auprès des utilisateurs (traders, ingénieurs financiers), • Développement et évolution d’outils Front Office sur mesure, • Support et maintenance des applications en production, • Harmonisation des solutions à l’échelle globale (Europe, Asie, Amériques) Exemples d’outils développés • Valorisation de produits financiers, • Calibration de données de marché, • Explication de PnL, • Outils de backtesting Ce que vous y gagnerez ? • Immersion en salle de marché, au cœur du business, • Interactions riches et variées avec les équipes IT et métiers à l'international, • Applications concrètes, utiles et utilisées au quotidien par les utilisateurs, • Autonomie, réactivité et prise d’initiative valorisées Profil recherché • Profil hybride avec une double compétence informatique / mathématiques financières, • Solide expérience sur les produits dérivés, idéalement sur les actions, • Maîtrise du langage C# et bon niveau en python, • Excellent relationnel, sens du service et capacité à communiquer efficacement, • Anglais courant (échanges quotidiens avec des interlocuteurs internationaux)

Descriptif du poste Véritable bras droit de notre Event Manager, tu joueras un rôle essentiel dans la gestion quotidienne de nos bureaux afin de garantir une expérience fluide, conviviale, où le bien-être règne. Intégré.e pleinement à l’équipe marketing et communication, tu incarneras pleinement la culture eXalt et participeras activement à la création d’un environnement de travail agréable pour l’ensemble de nos eXalté.e.s. Tu apporteras un support opérationnel, notre Event Manager, sur les missions suivantes : • Gestion des bureaux, • Assurer le bon fonctionnement des espaces communs (salles de réunion, cuisine, etc.)., • Gérer l’approvisionnement et le stock des fournitures de bureau., • Être en relation avec les prestataires (entretien, sécurité…) afin de maintenir la propreté, l’équipement et la décoration des espaces de travail., • Communication interne, • Animer les bureaux (votes internes sur les nouveautés, pop-up store, jeux participatifs…)., • Gérer les packs de bienvenue pour accueillir les nouveaux eXalté.e.s., • Maintenir à jour les différents canaux de communication (écran d’accueil, panneaux affichage, signalétique, intranet, newsletter…), • Evènementiel, • Participer à l’organisation et la coordination des événements internes (séminaire, anniversaire, eXaltemps, petit-déjeuner, meet-up, journée d’intégration…)., • Suivre le budget et optimiser les coûts liés aux consommables et aux dépenses énergétiques., • Etablir des partenariats avec de nouveaux partenaires. Profil recherché On te reconnaît les forces suivantes : • Tu as le sens du service et accorde de l’importance au bien-être des gens autour de toi;, • Tu es sociable, ouvert.e aux autres, on te reconnait le goût pour communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit;, • Tu disposes d’un sens aigu de l’organisation, de la priorisation et une capacité à traiter un certain nombre de sujets en même temps sans te laisser déborder;, • Tu es force de proposition, fais preuve d’initiative, tu es efficace et tu aimes trouver des solutions aux problèmes;, • Tu fais preuve de rigueur, tu as le souci du détail. Processus de recrutement • Un premier entretien avec Arnaud et Michelle, nos Talent Acquisition Specialists, • Un deuxième entretien avec Fanny, notre Event Manager, • Un dernier entretien avec Lucie Hahn, Head of Marketing & Communications

BIOLOGIQUE RECHERCHE est une marque française de soins exigeante et sans compromis. Fondée à la fin des années 70 par le biologiste Yvan Allouche et la physiothérapeute Josette Allouche, ils ont créé une méthodologie avant-gardiste, fondée sur la connaissance de la physiologie de la peau, redéfinissant l’expertise du soin depuis près de cinquante ans. Chaque formule scientifiquement prouvée et élaborée dans des laboratoires de la maison en France, est façonnée à partir d’actifs d’exception pour une efficacité optimale. Garante de l’intégrité de la peau, Biologique Recherche conçoit des soins de précision et des protocoles personnalisés pour le visage, le corps et le cuir chevelu. BIOLOGIQUE RECHERCHE a acquis une réputation mondiale pour son efficacité et son sens de la personnalisation. Au sein du département Global Education, le/la Concepteur(trice) Pédagogique participe à la création, au développement et à l’évolution des contenus pédagogiques destinés aux différents marchés internationaux de la marque. Il/elle contribue à la structuration des parcours de formation, à la création des supports pédagogiques et à l’harmonisation des contenus afin de garantir une expérience d’apprentissage cohérente, qualitative et alignée avec les standards de la marque. Le poste implique une forte collaboration avec les équipes formation, marketing, protocoles, digital learning et marchés internationaux. Vous aurez comme principales missions : Conception pédagogique • Participer à la conception et à l’évolution des programmes de formation internationaux, • Structurer des parcours pédagogiques adaptés aux différents publics (retail, spa & wellness, résidences, BtoB, hôtellerie), • Définir les objectifs pédagogiques et les modalités d’apprentissage adaptées, • Concevoir des supports de formation clairs, engageants et opérationnels Création et mise à jour de supports pédagogiques • Elaborer et mettre à jour les supports (training book, présentations, fiches de protocoles, support d’onboarding, outils d’animation pédagogique), • Garantir la cohérence pédagogique et l’harmonisation des contenus, • Veiller à l’actualisation régulière des contenus en fonction des évolutions produits, protocoles et règlementaires Collaboration Digital Learning • Collaborer avec les équipes Digital Learning dans le cadre du développement des contenus de formation digitaux, • Contribuer à la réflexion pédagogique, aux orientations de contenu et à l’expérience apprenante des modules e-learning, • Participer à l’adaptation pédagogique des contenus présentiels vers des formats digitaux, • Assurer la cohérence pédagogique entre les supports (présentiels et plateformes digitales) Coordination des projets, veille et amélioration continue • Participer au suivi des projets Global Education et du calendrier de déploiement, • Collaborer avec les équipes transverses (Marketing, Formation internationale, Communication, Règlementaire, Digital), • Assurer le suivi des validations des versions des supports pédagogiques, • Être force de proposition sur les nouvelles approches et outils d’apprentissage, • Assurer une veille sur les tendances du Digital Learning et la pédagogie Profil recherché • Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation, communication ou formation professionnelle, • Vous avez une expérience confirmée en conception pédagogique, dans l’univers des cosmétiques sur un périmètre international, • Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, vous maîtrisez la suite Office et vous connaissez des outils LMS/e-learning, • L’organisation, la créativité, le sens pédagogique et le sens du détail font partis de vos qualités, • Un bon niveau d’Anglais est indispensable compte tenu du périmètre international, une troisième langue est un plus Informations complémentaires • Lieu : Paris Champs-Elysées, • Type de contrat : CDI 39h, • Date début : Dès que possible, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Télétravail, Avantages CE Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externes pour ce poste ultérieurement à cette annonce.

Sublimeight - Studio photo luxe et beauté Notre métier, c'est d'élever la production visuelle au rang de service étoilé. Sublimeight associe le savoir-faire d'un studio photo à l'exigence d'une grande maison, pour que chaque projet se vive comme une expérience. Notre approche tient en quelques principes simples. D'abord, un savoir-faire technique reconnu, en particulier dans la maîtrise de la lumière sur les matières complexes — verres, parfums, joaillerie, cosmétiques. Ensuite, une organisation rodée par quinze ans de production pour les maisons de beauté et de luxe, qui nous permet d'anticiper plutôt que de réagir. Aussi, une attention particulière aux détails périphériques, parce que ce n'est pas l'image qui crée l'expérience, c'est tout ce qu'il y a autour. Enfin, une équipe que nous traitons avec la même exigence que nos projets. Les maisons de luxe et de beauté nous confient leurs images catalogue, leurs séries éditoriales et leurs campagnes. Le poste Nous accompagnons aujourd'hui des marques comme L'Oréal Luxe, Lancôme, Mugler, Prada Beauty, Rabanne, et nous engageons une montée en gamme assumée : devenir un partenaire de référence des maisons de luxe pour leurs campagnes. Pour porter ce développement, nous créons un poste de Head of New Business. Vous serez le visage commercial de Sublimeight auprès des directions artistiques, des agences de production image et des maisons. Vous ouvrirez les comptes stratégiques et vous bâtirez la relation long terme avec les décideurs créatifs. Ce n'est pas un poste de commercial classique. C'est un poste qui demande une vraie culture image, un réseau actif dans le luxe, et l'envie de porter une exigence — pas juste de remplir un pipeline. Contexte • Studio installé à Paris 11, équipe de 10 personnes, plateau récemment réaménagé., • Portefeuille existant solide à transformer : récurrence packshot à monter en récurrence campagne., • Positionnement et offres à co-construire., • Direction impliquée, organisation à taille humaine, prise de décision rapide. Vos missions 1 - Ouvrir et activer les compte stratégiques • Cibler en priorité les directions artistiques et producers internes des maisons de luxe (parfum, beauté, joaillerie, mode)., • Construire le pipeline en s'appuyant sur trois cercles : agences de production image, maisons en direct, prescripteurs (agents de photographes, stylistes, post-producteurs)., • Représenter Sublimeight aux événements clés du secteur (Paris Photo, salons, vernissages, soirées agences). 2 - Piloter les comptes existant • Écrire et déployer les plans de compte sur les clients stratégiques., • Transformer la relation packshot récurrent en relation campagne récurrente, en montant le panier moyen., • Identifier les opportunités cross-catégories au sein des groupes (L'Oréal, Beiersdorf, Shiseido, Puig). 3 - Structurer le développement commercial • Mettre en place et tenir un CRM., • Produire un reporting hebdomadaire : RDV qualifiés, devis émis, taux de transformation., • Construire avec la direction le plan annuel d'événements studio (petits déjeuners DA, lancements, soirées). Le profil que nous recherchons Experience • 5 à 10 ans d'expérience commerciale ou de production dans la photo, la production image ou la publicité luxe., • Parcours possible : agences de production image, agences de pub luxe, maisons de luxe côté production interne, ou studio photo en développement commercial., • Carnet d'adresses opérationnel auprès de directeurs artistiques ou producers dans plusieurs maisons de la cible luxe. Compétences • Compréhension fine des budgets de production image : devis campagne, négociation, cession de droits., • Capacité à lire et à co-construire un brief créatif avec un DA, sans le subir., • Méthode de vente B2B sur cycle long (4 à 9 mois) et plans de compte structurés., • Bilingue français / anglais — les maisons de luxe travaillent en anglais. Posture • Alignement avec notre raison d'être et notre manière de travailler — le service étoilé n'est pas une promesse marketing, c'est une exigence quotidienne portée par toute l'équipe., • Présence et langage adaptés au secteur luxe — vous serez le premier visage de Sublimeight chez nos clients., • Curiosité photo réelle : vous suivez le travail des photographes, vous savez parler d'une campagne récente., • Autonomie et capacité à structurer un poste qui n'existe pas encore dans la société., • Goût pour la construction long terme. Fourchette salariale • Fixe brut annuel : 50 K€, • Variable garanti année 1 : 5 K€, • Variable sur objectif : 22 K€, • Prime trophée : 5 à 10 K €, • Package cible année 1 : 65K à 80K€ brut selon performance Conditions • CDI à temps plein, statut cadre., • Période d'essai de 4 mois, renouvelable une fois., • Mutuelle, titres-restaurant, prise en charge transport., • Bureau dédié au sein du studio Paris 11., • Budget événements et représentation commerciale. Processus de recrutement (4 à 6 semaines) • Échange téléphonique de cadrage avec la direction (30 min)., • Premier entretien découverte au studio (1 h, avec le dirigeant)., • Cas pratique à préparer à la maison, restitué en présentiel (1 h)., • Rencontre avec l'équipe créative pour validation du fit culturel (45 min)., • Prise de références (côté ancien employeur et côté clients)., • Proposition formalisée. Comment candidater Envoyez votre candidature à recrutement@sublimeight.com en précisant : • Votre CV ou votre profil LinkedIn., • Une note courte (une page maximum) sur trois maisons de luxe que vous avez envie d'ouvrir pour Sublimeight, et pourquoi., • Vos disponibilités pour un premier échange.

Chez Jakala, notre practice Data & AI accompagne des clients dans le luxe, le retail, la grande distribution, la santé ou les médias. Les sujets sur lesquels nous intervenons, pipelines data, plateformes analytiques, traitements à fort enjeu métier, exigent des environnements robustes : orchestration, sécurité, déploiements maîtrisés, observabilité. Nous cherchons un·e DevOps / Data Ops Engineer pour intervenir sur deux types de sujets : Sur des projets clients : • Tu interviens sur la conception et la mise en place de leur stack data — choix d'architecture, structuration des environnements, CI/CD, orchestration, sécurité réseau., • Tu participes au dimensionnement en amont des projets et tu portes les choix techniques en échange direct avec les équipes clients En interne : • Tu contribues à nos solutions propriétaires, TMA, MCO, évolutions, fiabilisation, optimisation des plateformes en production. Cette double exposition — mission et produit — est volontaire. Elle te permet de voir plusieurs contextes, plusieurs secteurs, plusieurs et maturités techniques. Ce que tu feras concrètement • Concevoir et mettre en place des architectures data sur le cloud (GCP, AWS ou Azure), • Construire et maintenir des chaînes CI/CD complètes — du commit au déploiement en production, • Conteneuriser et orchestrer des applications et traitements data, • Gérer les environnements cloud de bout en bout : réseaux, VPN, IAM, secrets, observabilité, • Échanger avec les équipes client pour comprendre leurs contraintes et porter les choix techniques qui en découlent, • Documenter les architectures et transmettre les bonnes pratiques Compétences requises : Techniques : • Déploiement en environnement Cloud (GCP, AWS, Azure), en particulier des Datawarehouses tels que BigQuery, Snowflake ou Databricks., • Maîtrise de Docker et des chaînes CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI ou équivalent) et de l’Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Docker, Kubernetes)., • Outils de monitoring (Prometheus, Grafana, etc.) et de gestion des logs (ELK, Datadog...)., • Outils d’orchestrations Airflow, Azure Data Factory, GCP Composer, Databricks workflow …, • Python, SQL, Git et ligne de commande Fonctionnelles : • Compréhension des problématiques métiers autour de la donnée (data quality, sécurité, gouvernance)., • Capacité à collaborer avec des profils variés (techniques et non-techniques). Profil recherché Tu es DevOps confirmé·e, tu as déjà industrialisé des projets data en production, et tu cherches un poste où la réflexion d'architecture compte autant que l'exécution. Ce qu'on attend de toi techniquement • Solide assise en administration système et DevOps, • Maîtrise de Docker et des chaînes CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI ou équivalent), • Pratique d'au moins un cloud public (GCP, AWS ou Azure) sur des sujets data, • À l'aise avec Python, SQL, Git et la ligne de commande, • Tu as déjà été confronté à des environnements complexes et tu sais les démêler Ce qu'on attend de toi côté posture • Tu sais expliquer un choix technique sans jargon et adapter ton discours à ton interlocuteur, • Tu cherches à comprendre le besoin métier avant de proposer une solution, • Tu portes les décisions techniques en échange direct avec le client, sans te défausser Ce qui serait un plus • Expérience avec Snowflake ou Databricks, • Pratique de dbt en production, • Terraform ou autre IaC, • Expérience MLOps (déploiement et monitoring de modèles) Ce qu'on propose • 2 à 3 jours de télétravail / semaine, • Bureau à Paris ou à Caen, • Entreprise en plein développement, véritable tremplin et accélérateur de progression, • Projets et missions sur des champs techniques très variés, • Mise en situation de responsabilité rapidement, • Prise en charge des certifications cloud (GCP, AWS, Databricks), • Une practice à taille humaine, où les choix techniques se discutent et où la dette se nomme Contrat • Poste à pourvoir en CDI, • Rémunération selon profil et expérience, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Déroulement des entretiens • Une pré-qualification avec notre Talent Acquisition, • Un entretien avec un Squad Lead, • Un challenge technique au travers d’un cas d’usage personnalisé, • Un dernier entretien avec nos Partners

XRAYS TRADING est depuis 21 ans la structure la plus atypique du monde de la bourse ! Nous faisons en sorte que ton quotidien soit bourré d'adrénaline et de moments inoubliables, le tout en t’aidant à construire ta carrière au sein d'un groupe de travail sans équivalent 👩🏼 💻 Pour résumer : Tu vas intégrer une boite d’ingénieurs totalement barrés qui savent s’éclater pendant et après le boulot ! 😉 NOTRE BESOIN : Nous recherchons un(e) DevOps / Production Engineer pour rejoindre une équipe en charge du support et des déploiements d’applications Front to Back utilisées à l’international. 🌍 Tu interviendras sur des environnements critiques liés aux applications e-Commerce et de trading, avec une forte dimension production, monitoring et disponibilité des services. Ton rôle sera autant d’anticiper les problèmes que de les résoudre. Tu assureras le suivi et l’amélioration des environnements de production, les déploiements applicatifs, les changements de configuration, les tests de charge ainsi que l’évolution des outils de supervision et de monitoring. Tu travailleras également dans un modèle “Follow The Sun”, en coordination avec des équipes basées à Singapour et New York, afin d’assurer une continuité de service sur des plateformes utilisées à l’échelle mondiale ! 🧪 Stack technique : IIS, Apache, .NET, Ansible, Jenkins. Connaissances appréciées : SQL Server, Oracle, Tomcat, WebSphere, Dynatrace, Nirvana, Geneos. TOI : Tu es diplômé(e) d'une belle école d'ingénieurs ! Tu aimes comprendre comment les systèmes fonctionnent réellement. Tu as une vraie culture production / support, ainsi qu’une forte capacité d’apprentissage Tu es capable de garder ton calme sous pression, d’investiguer vite et de faire avancer les sujets dans des environnements critiques Tu es éveillé(e) et tu communiques sans difficulté tant en Français qu'en Anglais. Tu es passionné(e) par la finance de marché, tu es donc quelqu'un de curieux qui cherche à comprendre comment fonctionne notre écosystème. Tu recherches une portée internationale dans tes attributions🌍 Ton tempérament te mène à sortir de ta zone de confort afin de gagner en autonomie, tout en découvrant un immense périmètre dont on ne fait jamais le tour : la finance de marché ! NOTRE OFFRE : Tu rejoins un environnement où la technique est directement connectée au métier. Tu travailleras en interaction avec les traders et participeras au bon fonctionnement des systèmes utilisés au quotidien sur les plateformes de trading. Au sein de l’équipe, l’autonomie est réelle et les responsabilités concrètes. Tu développeras une vision transverse entre les systèmes techniques et les enjeux métiers, sur des sujets à la fois techniques, concrets et stratégiques. Rémunération à partir de 3500 euros nets par mois en fonction de ton expérience. Nous investissons également dans ta montée en compétences : compréhension des marchés financiers, des infrastructures et des plateformes de trading. Mais surtout : Si tu cherches un rôle isolé ou purement administratif, ce n’est probablement pas ici. Si tu veux être au cœur de l'infra d’une plateforme de trading et comprendre comment les marchés fonctionnent réellement, on peut se parler. Passe nous faire un check sur www.xrays.fr ! 🚀

Place Vendôme, Paris Elsa Schiaparelli a insufflé à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. La Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Et aujourd’hui, chacun de nos talents y apporte sa touche de singularité Missions : Au sein de la Direction Juridique, vous serez amené(e) à intervenir sur une grande diversité de sujets, notamment en droit des affaires, propriété intellectuelle, protection des données personnelles et droit social. Les missions comprennent notamment, sans que cette liste ne soit exhaustive : • Rédaction et révision de contrats en France et à l'international (freelances, production audiovisuelle, production événementielle, IT, logistique, etc.), • Contribuer à la mise en conformité de la société à l'international (RGPD,RSE et toutes réglementations applicables), suivi et veille du déploiement des nouvelles obligations, • Propriété intellectuelle: Suivi du portefeuille œuvre de marques et de dessins et modèles en lien avec les conseils externes, protection des noms, marques et autres titres de propriété industrielle, ainsi que des produits et créations de la Maison Schiaparelli Préparation des dépôts de modèles et autres constats portant sur les créations de la Maison Recherche d'antériorités et clearance de droits. • Contentieux : identification de dossiers contentieux, constitution de dossiers, analyse et suivi des échanges avec les cabinets de conseil externes et parties adverses, rédaction et révisions de lettres de mise en demeure et autres communications formelles avec la partie adverse., • Participer à la mise en conformité de la société française et des filiales en lien avec la DPO., • Soutien juridique ponctuel aux équipes opérationnelles ainsi qu’à la direction RH sur les problématiques de droit social, • Suivi des dossiers juridiques et de leur avancement, • Participer à la mise en place , à la structuration et à l'alimentation de la base de données des affaires juridiques et accompagner le déploiement d'outils, logiciels et procédures., • Accompagner la Responsable juridique dans l'organisation de réunion et de formations internes, incluant notamment la préparation de supports de présentation et la rédaction de compte rendus., • Veille juridique et recherches documentaires et juridiques, • Préparation er mise à jour de notes internes (memo, guidelines,…), • Mise à jour des bases de données et archivage Profil recherché : • Formation supérieure en droit, avec une première expérience sur un poste similaire, dans l'univers de la mode et du luxe ou dans un cabinet, • Forte sensibilité produit, • Anglais niveau professionnel indispensable, • Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur et réactivité, • Esprit d’analyse et de synthèse

Passionné par la Data, vous souhaitez rejoindre une communauté d’experts dans le domaine afin de développer votre expertise en gestion et intégration de données. Aubay Data & AI, cabinet spécialisé Data de Aubay, renforce ses équipes et recherche des consultants maitrisant Teradata pour intervenir sur des projets challengeants auprès de clients grands comptes. Votre quotidien en tant que consultant Teradata au sein de Aubay Data & AI : • Participation aux ateliers de cadrage et d’expression de besoins avec les métiers, • Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques, • Participation à la conception et la mise en œuvre de modèles de données sous Teradata, • Conception et développement de solutions de collecte, de traitement (nettoyage, agrégation, calcul d’indicateurs, …) et de stockage des données, • Mise en place de vues d’exposition de données pour exploitation via des outils analytiques et BI ou mise à disposition à des utilisateurs avancés ou métiers, • Réalisation des tests techniques et des tests d'intégration et assistance à la recette fonctionnelle des données en collaboration avec les référents métiers, • Participation active aux activités de RUN : suivi des traitements de production, analyse et résolution des incidents, optimisation et amélioration continue Votre profil : • Vous disposez d’une formation niveau BAC+5 (Master 2 ou école d’ingénieur) spécialisée en informatique et vous avez une expérience d’au moins 5 ans (dont au moins 2 sur Teradata) en gestion et intégration de données, • Vous maîtrisez parfaitement Teradata ainsi que les principaux utilitaires : TPT, MultiLoad, FastLoad, FastExport, …, • Vous maîtrisez l’utilitaire BTEQ et vous êtes à l’aise dans le développement de scripts sous Linux ou UNIX, • Vous êtes un pro du langage SQL et la modélisation relationnelle de données n’a plus aucun secret pour vous, • Vous avez idéalement déjà des connaissances avancées sur une solution ETL majeure du marché : IBM DataStage Server/PX, Informatica, Talend, …, • Vous êtes un expert dans votre domaine sans pour autant oublier l’importance d’une communication orale et écrite de qualité et adaptée à chacun de vos interlocuteurs, • Vous travaillez au quotidien en mode agile et vous en maitrisez les fondements Ce qui nous caractérise : • Des missions et projets en intégration de données en nombre et dans des secteurs variés (Banque, Assurance, Telecom, Industrie, …) qui permettent à nos collaborateurs de monter en compétences et de devenir des experts Data reconnus, • De l’apprentissage en continu avec des formations et des certifications sur les technologies Data d’aujourd’hui et de demain, • Des experts Data mobilisables pour accompagner et soutenir techniquement les collaborateurs sur leurs projets, • Des communautés de savoir-faire Data proposant de manière régulière aux collaborateurs de Aubay Data & AI du contenu et des évènements de partage (webinar, meetup/afterwork, BBL, …) sur les thématiques suivantes : Data Engineering, Modern BI & Analytics, Data Science/IA, Data Platform & Architecture, … Votre carrière au sein de Aubay Data & AI : • Vous rejoindrez la BU d’excellence Data et évoluerez au sein d’un environnement humain et professionnel de haut niveau. Vous profiterez d’un management sur-mesure pour vous accompagner dans votre trajectoire de carrière, • Vous aurez la possibilité de certifier vos compétences et de diversifier vos connaissances en montant en compétences sur différentes solutions de gestion et d’intégration de données : Snowflake (partenaire SELECT en France), dbt Labs, (partenaire en France et au Portugal), Informatica (partenariat Platinium en France et en Italie), Talend, …, • Vous aurez l’opportunité de gagner en responsabilité sur le plan technologique et devenir un Lead (référent technique) auprès de nos clients et des collaborateurs de Aubay Data & AI Notre processus de recrutement : • 1er échange RH pour se présenter, vous parler de Aubay Data & AI et voir si nos attentes respectives sont compatibles (durée : 30mn, Teams ou présentiel), • 2ème échange avec un(e) expert(e) technique (durée : minimum 1H, Teams ou présentiel), • 3ème et dernier échange avec un membre de la direction de la BU Data & AI pour bien comprendre vos ambitions et vos motivations mais aussi pour vous projeter sur votre rôle au sein de Aubay Data & AI (durée : 45mn à 1h, Teams ou présentiel)

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction Pilotage Prudentiel et Profil de Risques vous intégrez une équipe de 9 personnes. Vous intervenez au cœur des processus prudentiels du Groupe. Votre rôle consiste à produire des indicateurs prudentiels et des avis de la fonctions risques, en lien étroit avec les équipes Actuariat, Finance, Investissements et Souscription. Manager d’équipe, les enjeux seront la sécurisation, la fiabilisation et l’automatisation Vos principales missions seront : • Pilotage du service et management de l’équipe, • Reporting des risques :, • Production et la fiabilisation des indicateurs prudentiels (solvabilité, risques techniques, financiers et opérationnels)., • Construction et évolution des tableaux de bord des risques à destination du management, des instances de gouvernance et du régulateur., • Définition et à déclinaison opérationnelle de l’appétence aux risques., • Contrôles de 2e ligne et seconde opinion Risques :, • ¨Plan de contrôles de la 2e ligne sur les risques techniques, financiers et prudentiels., • Second opinions indépendantes sur :, • les travaux de souscription,, • les modèles prudentiels,, • la qualité des données,, • les hypothèses et résultats actuariels., • Formaliser les constats, recommandations et assurer le suivi des plans d’actions., • Projets réglementaires (Révision Solvabilité II), • Pilote et/ou contribue aux chantiers transverses liés à la révision de Solvabilité II, en lien avec les Directions Actuariat, Finance, Investissements, Conformité et IT ;, • Analyse les impacts réglementaires (quantitatifs et qualitatifs) sur :, • la solvabilité,, • les modèles prudentiels,, • les processus ORSA,, • la gouvernance des risques,, • les exigences de reporting et de qualité des données ;, • Coordonne les études d’impact prudentielles et les tests de sensibilité associés aux nouvelles exigences, • Modèles prudentiels et qualité des données, • Fiabiliser les chaînes de production (données, modèles, restitutions) et renforcer les dispositifs de Qualité des Données., • Automatiser, sécuriser et industrialiser les processus prudentiels Votre profil • Titulaire d’un Bac+5 en actuariat, statistiques, mathématiques financières ou équivalent., • Avec une expérience significative de 10 ans ou plus en pilotage prudentiel, gestion des risques, actuariat, idéalement en assurance santé/prévoyance ou vie., • Vous êtes doté :, • Excellente maîtrise des cadres Solvabilité II, ORSA, gouvernance des risques., • Solide compréhension des modèles prudentiels et des enjeux de qualité des données., • Expérience managériale confirmée., • Capacité à formuler des analyses indépendantes, structurées et pédagogiques (posture de second regard)., • Rigueur, sens critique, • Votre aisance relationnelle vous permet de nouer une collaboration efficace avec l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d’ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap

📍 Paris (hybride) – CDI – Conseil Trop expérimenté pour exécuter, pas encore assez reconnu pour décider ? Ce poste vous permet de franchir un cap : plus de responsabilités, plus de visibilité et une vraie trajectoire d’évolution. Au sein de ce cabinet de conseil à taille humaine, reconnu pour son expertise sur les solutions FP&A leaders du marché, vous serez bien plus qu’un consultant : un acteur clé du développement de projets innovants et de votre propre évolution. 🌍 Pourquoi ce poste existe ? Notre client (cabinet de 100 collaborateurs), spécialisé dans le pilotage de la performance (FP&A et consolidation), connaît une forte croissance : les demandes sont importantes, notamment sur Pigment, Anaplan et SAP Analytics Cloud Planning, et il a besoin de vous pour y répondre. Ce recrutement vise à renforcer la practice FP&A sur des projets stratégiques d’implémentation, de déploiement ou de migration, avec une vraie perspective d’évolution. Ce cabinet français est également le représentant exclusif en France d’un acteur international majeur du conseil EPM, reconnu pour son excellence sur les solutions de performance management. Cette alliance lui offre une ouverture vers encore plus de projets de grande envergure, tout en lui permettant de préserver son indépendance et son esprit entrepreneurial. 🤝 Ce qui fait la différence • Un cabinet où les idées comptent plus que les titres : chacun peut contribuer à la R&D, à l’avant-vente ou à l’encadrement., • Une culture d’équipe conviviale, portée par un management participatif et accessible., • Un fonctionnement agile, sans lourdeurs hiérarchiques ou administratives., • Un positionnement hybride : adossé à un grand groupe international, tout en restant autonome en France., • Des événements réguliers : afterworks mensuels, séminaire annuel, des équipes de sportifs, et même un groupe de musique interne !, • Des consultants qui évoluent vite et qui passent d’un outil à un autre selon leurs envies (SAP > Anaplan > Pigment, etc.). ✨ Ce que ce poste peut vous apporter • Une trajectoire claire : progression vers le management, la gestion de projet ou l’expertise selon vos envies., • La possibilité de monter en compétences rapidement sur Pigment, Anaplan et SAC Planning grâce à des référents et des formations certifiantes., • Un rôle visible et reconnu, en lien direct avec des clients grands comptes et internationaux., • Un cadre de mission motivant et respectueux : Un équilibre vie pro / perso respecté - les projets sont majoritairement localisés en Île-de-France, limitant fortement les déplacements - 2 jours de télétravail en moyenne. 🧭 Votre quotidien en missions Vous interviendrez de A à Z sur les projets EPM FP&A : • Analyse des besoins et animation d’ateliers, • Rédaction de cahiers des charges et des spécifications, • Paramétrage complexe (Pigment, Anaplan ou SAC Planning), • Tests, recettes, accompagnement des utilisateurs Selon votre profil et vos appétences, vous pourrez aussi prendre part à : • La gestion de projet (planning, budget, coordination), • L’avant-vente et la relation client, • L’encadrement et la formation des plus juniors 🧠 Profil recherché • Vous avez au moins 4 ans d’expérience en projet EPM FP&A (implémentation, déploiement, migration), dans un cabinet de conseil ou chez un client final., • Vous maîtrisez un ou plusieurs outils EPM FP&A (idéalement Pigment, Anaplan ou SAP Analytics Cloud Planning et êtes curieux.se d’en découvrir d’autres)., • Vous avez un bon niveau d’anglais, écrit et oral, pour intervenir sur des projets internationaux., • En bonus : une connaissance métier (contrôle de gestion, compta), une fibre projet (Agile ou cycle en V), et/ou une première expérience en encadrement, gestion de projet ou avant-vente. 📈 Et après ? Le cabinet vous accompagne sur la montée en compétences (via référents internes, formations certifiantes, etc.) et propose une progression sur mesure : vers du management, de la gestion de projet et des fonctions transverses (R&D, recrutement, formation). 🔑 Mots-clés EPM, FP&A, Pigment, Anaplan, SAP Analytics Cloud, SAC Planning, Consultant EPM, Finance, Pilotage de la performance, SAP, Recrutement, Consulting, Transformation digitale, Carrière, Paris jobs Notre cabinet valorise la diversité et l'inclusion.

Qui sommes-nous : Créée en 1999 par un couple passionné, notre entreprise a grandi avec une ambition simple : rendre le bijou accessible à toutes et à tous, en offrant des créations uniques et tendance. Aujourd’hui, le groupe Diadème poursuit cette mission avec la même passion et continue d’embellir le quotidien grâce à des bijoux qui allient style, qualité et prix justes. Avec notre filiale « DIAMANTA », spécialisée dans les pierres précieuses et fines, nous explorons toutes les nuances et formes pour créer des bijoux qui s’adaptent à tous les styles et occasions. Nos collections vont de la bijouterie tendance et accessible à des pièces plus raffinées, jusqu’à la haute joaillerie pour les grandes occasions. Nous travaillons avec des bijoutiers, des centrales d’achat, des enseignes de grande distribution, du téléshopping et des plateformes e-commerce. Nous avons également nos propres sites internet où nous présentons et vendons nos collections. Chez Diadème, nous imaginons les tendances de demain en partageant nos idées, en développant des prototypes et en contrôlant chaque étape de la production. Nous maîtrisons toute la chaîne, de la conception à la logistique, en passant par la photographie et le marketing, pour offrir des collections modernes et accessibles. Nos gammes couvrent tous les univers : bijoux du quotidien, pièces intemporelles, accessoires élégants et créations d’exception. Parce que chez Diadème, nous croyons que chaque bijou raconte une histoire et que chacun mérite de briller à sa façon. Nous sommes une entreprise jeune et dynamique, animée par l'enthousiasme de réinventer sans cesse l'univers de la bijouterie. Notre équipe est composée de passionnés créatifs, toujours à l'affût des dernières tendances et innovations, pour offrir à nos clients des collections modernes, fraîches et toujours plus diversifiées. Chez Diadème, chaque projet est une nouvelle aventure, et notre énergie collective nous permet de repousser sans cesse les limites pour offrir des bijoux qui font la différence. Profil recherché : Nous recherchons un(e) Responsable des Ventes doté d’une véritable fibre commerciale, d’une solide expérience en management et d’un excellent sens de la négociation. Ce poste stratégique implique le pilotage du développement commercial et l’animation d’une équipe dynamique pour atteindre les objectifs de performance et de croissance. Missions et attributions : Management de l’équipe o Encadrer, animer et faire monter en compétence l’équipe commerciale (commerciaux, chargés de ventes, account managers…). o Définir et suivre les objectifs individuels et collectifs, en assurant un suivi régulier des performances. o Mettre en place des outils et process pour améliorer l’efficacité commerciale. o Accompagner l’équipe dans la gestion des clients grands comptes et dans l’optimisation des ventes. o Favoriser la collaboration entre les équipes commerciales, achats et logistique pour garantir une expérience client fluide. o Organiser des réunions d’équipe régulières pour aligner les actions et partager les meilleures pratiques. o Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs ; o Favoriser une dynamique de travail positive et renforcer la cohésion équipe. Relation Client o Piloter la stratégie de clientèle et garantir un accompagnement client réactif et performant. o Mettre en place des actions d’amélioration continue o Assurer un accompagnement personnalisé, comprendre les besoins des clients et proposer des solutions adaptées pour maximiser la satisfaction et la fidélisation. Pilotage de l’activité du service o Planification et suivi des activités avec les différents clients ; o Élaboration de prévisionnels (chiffres, quantités) pour la direction et le service ; o Suivre et analyser les performances des ventes pour optimiser le chiffre d’affaires et la rentabilité. o Définir les offres commerciales et coordonner les actions promotionnelles en lien avec les équipes o Assurer une veille concurrentielle o Identifier et exploiter de nouvelles opportunités de croissance, prospecter et fidéliser les clients afin d'augmenter le chiffre d'affaires. o Élaborer et mettre en place des actions commerciales percutantes pour optimiser les ventes et la rentabilité. Transversalité et Développement o Suivre et analyser les indicateurs de performance des ventes et proposer des plans d’action adaptés. o Préparer des reportings réguliers pour la direction et proposer des recommandations stratégiques. o Optimiser les outils et logiciels de gestion commerciale pour améliorer l’efficacité et la productivité de l’équipe. o Collaboration avec les autres services pour optimiser les synergies et résoudre les problématiques ; o Participation à la stratégie de développement du service (nouvelles gammes, produits, postes) ; Compétences Requises o Capacité d’intégration et esprit d'équipe ; o Excellentes compétences organisationnelles et gestion des priorités ; o Rigueur et esprit d'analyse ; o Aptitude à la communication écrite et orale (notamment dans la relation client) ; o Sens du service client et capacité à personnaliser la relation commerciale ; o Organiser son temps de travail et prioriser ses tâches pour une adaptation permanente au flux d’activité ; o Discrétion et discernement dans la gestion des informations confidentielles. o Sensibilité produit/marché du bijou ; o Capacités analytiques et aisance avec les chiffres ; o Compétences en négociation commerciale ; o Bonne maîtrise de l'anglais (lu et écrit, notamment pour les échanges clients) ; o Maîtrise du pack Office (notamment Excel) ; o Excellente maîtrise des outils e-commerce, CRM et plateformes digitales. o Expérience en management d'équipe. Leadership et capacité à fédérer une équipe. • o Excellentes capacités organisationnelles et forte orientation résultats.

À propos de l'entreprise Notre client recrute un talent en CFA. GIF EMPLOI, acteur du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long-term e. À propos du rôle En tant qu'Ingénieur Études CFA, vous jouerez un rôle crucial dans le développement de solutions techniques répondant aux exigences de notre client pour des projets de DATA C ENTER. Respons • abilités Élaborer et rédiger les cahiers des charges techniques (CCTP) pour des projets d'envergure en courant • s faibles.Concevoir des synoptiques de systèmes complexes en intégrant les dernières avancées techn, • ologiques.Collaborer avec les équipes SSI pour assurer la conformité aux normes de sécurité, • incendie.Effectuer des études et des simulations pour optimiser les performances, • systèmes.Assurer une veille technologique pour proposer des innovations adaptées aux besoins de s clients. Qu alifications Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur en électricité, électrotechnique ou un domaine similaire, avec une expérience réussie dans une fonction similaire, idéalement en bureau d'études ou en SSI et/ou protec tion incendie. Comp • étences requises Maitrise des normes et réglementations en matière de • sécurité incendie.Compétences avérées dans la rédaction de CCTP et la conc, • eption synoptique.Capacité d'adaptatio, • n et d'innovation.Excellent esprit d'analy, • se et de synthèse.Aptitude à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au, • sein d'une équipe.Sens du service e t bon relationnel. Rémunération et pac kage de compensation Si vous avez le goût du challenge et souhaitez contribuer à des projets ambitieux, n'hésitez pas à postuler. Rejoignez une équipe où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez vous épanouir pleinemen t dans votre carrière. Déclarati on d'égalité des chances À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de genre, d'âge, d'origine, de situation de handicap ou d'orientation sexuelle.

Le cabinet Allure Recrutement recrute pour le compte de son client, un(e) Coiffeur(se) Visagiste Polyvalent(e) expérimenté(e) dans le cadre de son développement à Paris 4ème. UN SALON À PART Vous intégrerez un salon conceptuel où l'expérience client est totalement repensée : un environnement élégant, naturel et bienveillant, sans miroir, permettant une approche profondément personnalisée et différenciante. VOS MISSIONS • Réaliser des prestations techniques de haute qualité : visagisme, coupes, colorations, balayages et transformations., • Effectuer des diagnostics personnalisés et accompagner chaque client dans ses choix., • Offrir une expérience client unique et mémorable., • Développer les ventes de produits et services grâce à un conseil adapté., • Participer activement à la vie du salon dans un esprit d'équipe., • Veiller à la propreté et à l'excellence de l'espace de travail. ORGANISATION DU POSTE • CDI – 39 heures hebdomadaires (OFF le vendredi) Semaine 1 • Lundi au mercredi : 10h00 – 19h00, • Jeudi : 11h00 – 21h00, • Samedi : 9h00 – 18h00 Semaine 2 • Lundi au mercredi : 11h00 – 20h00, • Jeudi : 11h00 – 21h00, • Samedi : 9h00 – 18h00, • Pause déjeuner d'une heure, • Environnement dynamique avec un rythme soutenu, • 2 samedis offerts par an RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES • Salaire : entre 2 404 € et 2 600 € brut mensuel selon profil, • Heures supplémentaires majorées, notamment le jeudi, • Prime d'assiduité versée en fin d'année, • Commission de 15 % sur les ventes de produits (coiffure, parfums, maquillage), • Mutuelle prise en charge à 60 %, • Formation continue et accompagnement personnalisé PROFIL RECHERCHÉ • CAP et BP Coiffure impérativement validés, • Minimum 10 ans d'expérience en salon, • Excellente maîtrise du visagisme, de la coupe et des techniques de coloration, • Sens développé du conseil et de la relation client, • Professionnalisme, esprit d'équipe et sens du détail, • Créativité, dynamisme et envie d'évoluer dans un concept innovant POURQUOI REJOINDRE ? • Un concept unique et reconnu depuis plusieurs années, • Une approche qualitative et valorisante du métier, • Une équipe passionnée, engagée et bienveillante, • Un environnement propice à l'expression de votre talent Vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre carrière et rejoindre un salon à forte identité ? Adressez nous votre candidature dès maintenant.

Kalyptus recrute pour le compte de l'un de ses clients, groupe international de plus de 50 000 collaborateurs, un(e) Responsable Opérationnel de la Sécurité des Systèmes d'Information. Engagé dans une transformation profonde de sa filière cyber (internationalisation, standardisation des pratiques, évolution du SOC vers un service managé professionnel en 24/7 et programme de certification ISO 27001), notre client structure son équipe sécurité autour de trois piliers : opérations, résilience et gouvernance. Rattaché(e) au RSSI Groupe, vous prendrez la responsabilité du pilier opérations : la cyberdéfense au sens propre, de l'identification des vulnérabilités à la réponse aux incidents. Véritable bras armé opérationnel du RSSI, vous jouerez un rôle clé dans la réduction mesurable du risque cyber, dans un environnement où beaucoup reste à construire et où votre patte sera visible. Quel sera le rôle du/de la Responsable Opérationnel SSI ? Poste opérationnel à 90 %, le/la Responsable Opérationnel de la Sécurité des SI couvre l'ensemble du spectre dédié à la détection et à la réponse, en s'appuyant sur des prestataires spécialisés qu'il/elle pilote et challenge, et sur un pentester qu'il/elle encadre. Sa mission s'articule autour de quatre axes principaux : Gestion des vulnérabilités et tests d'intrusion • Piloter le cycle de vie complet des vulnérabilités : campagnes de scans, qualification et priorisation selon la criticité et l'exploitabilité réelle, suivi de la remédiation jusqu'à la clôture, en coordination avec les équipes IT des différents pays, • Conduire la campagne annuelle de tests d'intrusion : cadrage des périmètres, sélection et pilotage des prestataires, exigence sur la qualité des livrables, suivi des plans de mitigation, • Contribuer au choix puis à l'exploitation d'une solution dédiée de vulnerability management, un des chantiers structurants de la roadmap à venir Pilotage du SOC et gestion des incidents • Être le point de contact opérationnel du SOC managé : suivi des alertes, escalades, qualification et priorisation des incidents, • Coordonner la réponse aux incidents avec les équipes internes et suivre leur cycle de vie complet, retours d'expérience inclus, • Superviser les engagements de service du prestataire, contribuer à l'amélioration continue des scénarios de détection et produire le reporting de performance à destination du RSSI Maîtrise de la surface d'attaque et détection avancée • Surveiller la surface d'attaque externe du groupe : cartographie des actifs exposés, identification des actifs non déclarés, alerte et arbitrage rapides sur les expositions à risque, un enjeu rendu critique par l'industrialisation des attaques assistées par IA, • Déployer et exploiter des dispositifs de déception (leurres, honeypot) comme moyen de détection précoce, • Renforcer la sécurité applicative et des API : tests, validation des corrections, diffusion des bonnes pratiques auprès des équipes de développement Contribution transverse • Encadrer et faire grandir l'alternant(e) pentester de l'équipe, • Participer aux travaux de certification ISO 27001 et à l'évaluation de la sécurité des tiers (TPRM) sur leur volet opérationnel, • Influencer la construction de la roadmap cyber sur le pilier opérations : proposer, prioriser par les risques et argumenter les investissements auprès du RSSI et de la DSI Profil du/de la Responsable Opérationnel SSI Vous justifiez de 5 à 8 ans d'expérience en cybersécurité, avec un parcours construit sur le terrain : vous avez pratiqué la sécurité offensive (pentest, red team) et/ou la réponse à incident, puis élargi votre champ vers le pilotage opérationnel de la sécurité, chez un client final, un opérateur de services ou en conseil. Vous comprenez intrinsèquement ce qu'est une vulnérabilité, comment elle s'exploite et comment elle se gère ; c'est ce vécu qui vous permet de challenger des pentesteurs ou un SOC sans vous laisser raconter d'histoires. Vous n'attendez pas un poste où tout est en place, vous cherchez au contraire un environnement à bâtir, où vos choix structureront durablement la cyberdéfense d'un groupe international. Compétences techniques • Maîtrise de la gestion des vulnérabilités : scanners du marché, référentiels de notation et de priorisation (CVSS, OWASP, MITRE ATT&CK), analyse d'exploitabilité, • Pratique des tests d'intrusion et des outils de test applicatif ; une certification offensive de type OSCP ou équivalent sera particulièrement appréciée, • Expérience du fonctionnement d'un SOC (interne ou managé) : détection, qualification, réponse, pilotage de SLA, • Bonne culture des environnements d'entreprise (EDR, environnement Microsoft 365, segmentation réseau, exposition externe), • Anglais courant, indispensable dans un contexte international multi-filiales Les éléments différenciants que nous recherchons • Esprit de bâtisseur : vous structurez là où il n'y a pas encore de cadre, et vous savez composer avec une réalité budgétaire exigeante en privilégiant les solutions à fort impact, • Sens de la priorité : face à des milliers de findings, vous savez identifier ce qui compte, l'argumenter par les risques et obtenir les arbitrages, • Capacité à piloter et challenger des prestataires : objectifs clairs, exigence sur les livrables, suivi des engagements, • Aisance relationnelle : vous embarquez des équipes IT qui ne vous sont pas rattachées, dans plusieurs pays, et vous savez négocier une roadmap avec votre hiérarchie, • Curiosité et veille active : vous suivez l'évolution des menaces, notamment l'exploitation accélérée des vulnérabilités par l'IA, et vous adaptez la doctrine en conséquence

Commercial Indépendant B2B – Photovoltaïque (H/F) Entreprise : Volt Localisation : France entière – Terrain Statut : Indépendant (freelance / apporteur d'affaires) Rémunération : Commission attractive, déplafonnée. Qui sommes-nous Volt accompagne les entreprises dans leur transition énergétique grâce à des installations photovoltaïques performantes et rentables. Sur un marché en pleine explosion — hausse des coûts de l'énergie, aides publiques, prise de conscience écologique — nous aidons les professionnels à reprendre le contrôle de leurs factures tout en valorisant leur image. Nous développons notre réseau commercial partout en France et cherchons des profils capables de transformer cette demande forte en contrats signés. Votre mission Vous développez votre portefeuille de clients professionnels et pilotez le cycle de vente de A à Z : prospection, prise de rendez-vous, découverte des besoins, présentation de l'offre et closing. Vous êtes l'ambassadeur de Volt sur le terrain ; nous prenons le relais sur l'étude technique, l'installation et le suivi client. Votre seul objectif : vendre. Vos responsabilités • Prospecter et identifier des entreprises à fort potentiel (TPE, PME, exploitations, sites tertiaires et industriels), • Décrocher et mener vos rendez-vous commerciaux, • Comprendre les besoins du client et proposer la solution photovoltaïque adaptée, • Négocier et conclure les ventes, • Entretenir une relation de confiance et générer de la recommandation Profil recherché • Expérience confirmée en vente B2B, idéalement en cycle court, • Vrai tempérament de closer : vous aimez convaincre et conclure, • Autonomie, rigueur et goût du résultat, • Aisance relationnelle et force de persuasion, • Une connaissance du photovoltaïque ou de la rénovation énergétique est un plus, pas une obligation : nous formons sur le produit Ce que nous offrons • Commissions attractives et déplafonnées : vos revenus suivent vos performances, sans limite, • Liberté totale : statut indépendant, votre organisation, votre rythme, • Un produit qui se vend : marché porteur, offre crédible, aides à l'appui, • Le support Volt : étude technique, installation et SAV gérés par nos équipes —, • vous vous concentrez sur la vente, • Un accompagnement : formation produit et outils commerciaux fournis Pour postuler Envoyez votre candidature à contact@my-volt.fr ou contactez-nous en message privé. Les profils retenus seront recontactés rapidement pour un premier échange.

REJOIGNEZ GROUPE ATLANTIC ! Rejoignez sur notre siège francilien d’Arcueil (94) notre service support technico-commercial du réseau Atlantic Systèmes PCS, expert en solutions de chauffage, de production d'eau chaude sanitaire et thermodynamique pour les marchés collectif et tertiaires. Nos équipes sont là pour accompagner nos clients dans le choix des produits/solutions de confort thermique qui répondent le mieux à leurs besoins. Nous œuvrons au quotidien avec un objectif commun : viser l’excellence au service des clients. Intégrer GROUPE ATLANTIC c’est : • Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission., • Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux., • S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et s'oriente vers des solutions bas carbone. Vous souhaitez intégrer un Groupe industriel français innovant ? Vous souhaitez capitaliser sur votre expertise technique des applications en chauffage, ECS et thermodynamique ? Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en équipe et votre sens du commerce ? Alors, venez renforcer l'équipe de Frédéric en tant que Technico-Commercial sédentaire (f/h), au sein du réseau Atlantic Systèmes PAC, Chaufferies & Sous-stations, poste basé à Arcueil (94) à pourvoir en CDI dès que possible. VOTRE CHALLENGE Vous êtes en charge d'accueillir, conseiller et accompagner les clients internes (FDV) et clients externes (Installateurs, Exploitants, Distributeurs, Bureaux d’études, …), et de répondre à leurs demandes techniques et commerciales et de contribuer au développement des ventes avec la gestion d’affaires et/ou de clients cibles. Plus précisément, vous : • Elaborez des études techniques et des offres de prix sur les gammes produits Atlantic & ACV du réseau Atlantic Systèmes PAC, Chaufferies & Sous-Stations., • Apportez des réponses techniques en qualifiant et en diagnostiquant la demande du client, en argumentant techniquement sur les produits ou la solution proposée et en assurant l’accueil téléphonique et la réponse aux appels entrants., • Contribuez au développement commercial, sur un périmètre qualifié d’un portefeuille d’affaires et/ou clients, en relançant et en suivant les devis jusqu’à la vente, en lien avec la force de vente., • Etes pilote de votre performance commerciale, notamment au travers de l’exploitation du CRM (Salesforce) sur lequel vous vous appuyez pour piloter votre activité, ainsi que du taux de transformation que vous suivez., • Assurez une veille économique sur la concurrence (produits, tarifs…) au travers notamment de vos échanges avec la clientèle et remontez toutes les informations utiles. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • Poste en création à pourvoir en CDI dès que possible, • Localisation : Arcueil (94) – RER B station La Place, • Statut non-cadre – Forfait 38h30 avec l’acquisition de RTT, • Télétravail (jusqu’à 2 jours/semaine), • Prime de participation, • CSE avec de multiples avantages sociaux et culturels, • Accès au restaurant inter-entreprise (RIE) avec subvention employeur, • Parcours d’intégration et de formation, • Plan de mobilité et d'évolution VOTRE PROFIL : • Vous êtes issu d’une formation supérieure intégrant une spécialisation en génie climatique et justifiez d'une expérience significative de 5 ans sur un poste similaire., • Vous maitrisez les applications HVAC en chauffage, ECS et thermodynamique, et avez une excellente capacité à argumenter et négocier avec des interlocuteurs variés., • Vous avez un bon niveau de connaissances des réglementations en vigueur (RE2020, DPE, décret tertiaire…)., • Vous êtes reconnu pour votre capacité d'écoute active et de communication, qui vous permettent de comprendre et de répondre au mieux aux besoins spécifiques des clients de manière claire et efficace., • Vous êtes rigoureux, organisé et autonome, avec un fort esprit d’équipe et la capacité à travailler en synergie., • Vous êtes à l’aise avec le Pack Office et avec les outils informatiques (logiciels de dimensionnement, CRM). Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure ! Cette année encore, GROUPE ATLANTIC est certifié "Top Employer", une reconnaissance qui valorise la qualité de nos pratiques et processus RH au service de nos équipes. Dans le cadre de sa politique diversité, GROUPE ATLANTIC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Et si vous transformiez votre expérience en un projet solide et durable ? Après des années de carrière, vous avez construit des compétences, un réseau, une vision. Aujourd’hui, vous cherchez peut-être plus d’indépendance… sans prendre de risques inconsidérés. C’est exactement ce que nous vous proposons. Avec Camif Habitat, vous créez votre activité dans la rénovation… Mais avec un cadre structuré, rassurant et éprouvé depuis plus de 40 ans. Pourquoi rejoindre notre franchise aujourd’hui ? • Un modèle sécurisé : Vous entreprenez avec une méthode qui a fait ses preuves, sur un marché porteur et durable., • Un investissement maîtrisé : Pas de stock, peu de structure lourde : vous développez une activité rentable, progressive et pilotable., • Un accompagnement complet : De la création de votre entreprise jusqu’à son développement, vous êtes guidé à chaque étape., • Une formation accessible : Même sans être expert du bâtiment, vous êtes formé à nos méthodes et outils., • Une marque reconnue : Vous bénéficiez immédiatement de la crédibilité et de la notoriété Camif Habitat. Concrètement, votre rôle : • Accompagner vos clients dans leurs projets de rénovation, • Développer votre activité localement, à votre rythme, • Vous appuyer sur un réseau d’artisans qualifiés, • Piloter votre entreprise en toute autonomie Vous restez décisionnaire, tout en étant entouré. Un projet qui a du sens Vous contribuez à améliorer l’habitat, à valoriser les artisans locaux et à accompagner la rénovation énergétique. Un métier concret, utile, ancré dans votre territoire. Ce projet est fait pour vous si : • Vous souhaitez rester actif avec un projet stimulant, • Vous avez une expérience commerciale, managériale ou relationnelle, • Vous cherchez un équilibre entre autonomie et sécurité, • Vous avez envie d’entreprendre… mais pas seul Vous réfléchissez à la suite de votre parcours ? Échangeons simplement, sans engagement.

Rejoignez le Pôle Médicalisé 92 ! La MAS La Source fait partie du Pôle médicalisé 92 (MAS/FAM/Foyer de vie). Elle dispose de 42 places. La personne accompagnée est placée au centre de l’organisation de l’établissement avec la nécessité de l’inscrire sans tout le champ social qui l’entoure (famille, tuteur, histoire…). Au sein de l'équipe de Direction, vous participez au pilotage et à la mise en œuvre du projet d'établissement. Vous êtes responsable de l'animation, de la coordination et du management de l’équipe éducative. Vos principales missions : • Encadrement et gestion des équipes pluridisciplinaire pour garantir la qualité de l’accompagnement des résidents,, • Coordination des projets personnalisés des résidents et de l’accompagnement au quotidien des personnes accueillies, en lien étroit avec les équipes ainsi que le fonctionnement des services dédiés,, • Gestion des admissions et du suivi du parcours des résidents en vue de favoriser leur autonomie,, • Supervision des activités thérapeutiques et éducatives,, • Pilotage des réunions d’équipe et collaboration avec la direction pour le développement stratégique de l’établissement,, • Représenter l’établissement auprès des résidents, des familles et des partenaires,, • Gestion administrative et budgétaire ; gestion des plannings et respect des réglementations en vigueur,, • Participation à la mise en place des plans d’actions d’amélioration continue de la qualité. Profil : Titulaire d’un CAFERUIS ou équivalent, vous avez acquis une expérience significative dans le secteur médico-social, vous avez une bonne vision d’ensemble du fonctionnement d’un FAM, des compétences managériales avérées et êtes force de proposition. Dans ce poste réclamant autonomie, rigueur et dynamisme, vous démontrez vos capacités humaines et organisationnelles à mobiliser les équipes pour conduire les projets. Les bonnes raisons de nous rejoindre : • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade/Ségur à l’ensemble des salariés et des alternants, • Une prime de partage de la valeur de 700€ maximum sous conditions, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur, • Un choix entre paiement des heures supplémentaires majorées ou prise de repos, • Une prise en charge des titres de transport à 60% par l’employeur, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette) de 50€ mensuels, • Des congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades), • Des œuvres sociales proposées par le CSE, • Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes en apprentissage avec notre CFA Égalité et l’accompagnement à la mobilité professionnelle des salariés Si vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situations de handicap, ce poste est fait pour vous. Postulez dès maintenant et devenez acteur d’un projet humain et ambitieux ! Dossier de candidature (lettre de motivation, CV) sous réf. CDSE-CDD MASLASOURCE-92 à : candidature@amisdelatelier.org Lettre de motivation + CV : FONDATION DES AMIS DE L'ATELIER - DRH 17 rue de l'Égalité - 92290 CHÂTENAY-MALABRY Réf. CDSE- MASLASOURCE-92 candidature@lesamisdelatelier.org

_ 🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +190 agences franchisées en France 🔹 Déjà 7 franchisés en Belgique, un en Espagne et un développement actif en Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +19 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien 💶 Retour sur investissement: ✔️ 470 000 € de chiffre d’affaires moyen généré dès la 1ère année ✔️ Investissement amorti en 12 mois Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

À propos de l'entreprise GIF EMPLOI, acteur du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long-terme. À propos du rôle Vous êtes passionné par le dessin technique dans le domaine de l'électricité et souhaitez travailler sur des projets d'envergure ? Notre client recrute un Projeteur CFO avec maîtrise de Revit (H/F/D) pour participer à la conception de systèmes électriques dans des bâtiments de grande hauteur. Responsabilités • Concevoir et réaliser des plans détaillés pour les installations CFO en utilisant Revit, adaptés spécifiquement aux bâtiments de grande hauteur, • Évaluer les besoins en termes de cheminement de câbles pour optimiser l'efficacité des installations dans les IGH (Immeubles de Grande Hauteur), • Collaborer avec l'équipe de conception pour s'assurer de la conformité des plans aux spécifications techniques et aux normes en vigueur, • Participer à la coordination des études techniques et anticiper les contraintes spécifiques aux bâtiments de grande hauteur, • Assurer le suivi des modifications apportées au projet et veiller à leur intégration dans les plans Qualifications Le candidat idéal possède une expérience confirmée en tant que projeteur dans le domaine de l'électricité, avec une parfaite maîtrise de Revit. Projet : chemins de câbles Compétences requises • Solides connaissances en CFO et en chemin de câbles, • Maîtrise de Revit et des logiciels de CAO/DAO, • Capacité d'analyse et d'anticipation des problématiques techniques, • Rigueur, organisation et bon relationnel pour travailler en équipe Déclaration d'égalité des chances À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de genre, d’âge, d’origine, de situation de handicap ou d’orientation sexuelle.

La Maison Roger Vivier, qualifiée de « Fabergé des souliers » et à qui l’on attribue notamment la création du talon aiguille dans les années 1950, a été acquise par le Groupe Tod’s en 2003. Elle a depuis étendu son éventail de produits pour y inclure de la maroquinerie, des bijoux et accessoires de luxe. La Maison Roger Vivier continue de poursuivre les caractéristiques qui l’ont rendue mondialement connue, à savoir incarner une marque de Luxe extravagante et élégante. Le réseau de boutiques est présent en Amérique, Europe et Asie. Mission : En tant que Juriste Tod’s Group Europe et Roger Vivier Brand, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos projets immobiliers et commerciaux. Vous travaillerez dans un environnement international, en étroite collaboration avec les équipes locales et régionales, au cœur d’une organisation dynamique et en constante évolution. Vous serez principalement en charge des missions suivantes: Immobilier & gestion du portefeuille • Accompagner les ouvertures, relocalisations, rénovations et projets de gestion de portefeuille., • Rédiger, négocier et revoir les baux commerciaux, avenants et contrats immobiliers., • Garantir la conformité aux réglementations locales et aux standards internes. Contrats commerciaux • Elaborer, négocier et actualiser des contrats variés : prestations de services, achats, opérations commerciales, merchandising, accords‑cadres…, • Sécuriser les engagements contractuels selon les modèles du groupe et la stratégie juridique., • Suivre et rédiger, en coordination avec le département juridique du groupe, les contrats de franchise Europe Support Juridique équipes Marketing & Communication Roger Vivier • Rédiger les contrats pour l’organisation des présentations de la Marque Roger Vivier pendant les fashion week (agences de production des évènements, agences des VIP’s présents aux évènements,...), • Rédiger et suivre les contrats pour l’organisation des shootings pour la production digitale de la marque Roger Vivier (contrats avec les photographes, agences de production, influenceurs, talents,...), • Rédiger et suivre les contrats pour l’organisation des événements de la marque en dehors des fashion week (diners, in-store events, évènements au siège Roger Vivier,...) Support juridique & gestion des risques • Conseiller au quotidien la direction et les équipes opérationnelles., • Réaliser des analyses juridiques, due, diligences et évaluations de risques., • Anticiper, identifier et réduire les risques juridiques., • Proposer des solutions claires, pragmatiques et orientées business. Collaboration transverse • Travailler en étroite relation avec les équipes Expansion, Construction, Opérations, Finance, Achats et l’équipe Juridique régionale et globale., • Échanger avec des partenaires externes : bailleurs, avocats, prestataires., • Contribuer au partage des bonnes pratiques juridiques au sein de l’organisation. Profil recherché: • Diplômé(e) d’un Master 2 en Droit., • 5 à 8 ans d’expériences en droit immobilier, commercial, contrats ou droit des affaires, • Possède une expérience dans le Retail, l’immobilier ou un environnement multisites (un plus)., • Maîtrise parfaitement l’anglais (niveau C1 obligatoire), la maîtrise de l’italien serait un atout particulièrement avantageux. Le Groupe TOD'S promeut les valeurs d'inclusion et d'égalité totale entre les personnes dans toutes les étapes du recrutement. Ainsi, conformément aux principes de notre Code d'Éthique et à la Politique de Protection de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion, toutes les candidatures seront étudiées, sans distinction de genre, d'âge, de nationalité, de culture, de croyance religieuse ou d'orientation sexuelle.

est une plateforme SaaS qui facilite le quotidien des dirigeants de la construction en leur donnant accès à un pilotage précis de leur activité pour optimiser leur marge et éviter aussi les faillites. Nos clients sont les meilleurs ambassadeurs de notre solution, regarde 👀 les avis qu’ils laissent sur nous ! Avec plus d'un millier de clients et une quarantaine de collaborateurs, nous avons besoin de renfort pour nous aider à accompagner la croissance de Graneet en France 🇫🇷 ! 🤝 L'équipe 🤝 L’accompagnement client qui est proposé par l’équipe Customer Success est un argument de taille mis en avant par notre équipe commerciale auprès des prospects ! Elle est structurée ainsi : • Un pôle Onboarding : l’équipe gère la prise en main des clients avec notre plateforme jusqu’à l’activation de nos clients, • Un pôle Customer Success : l'équipe pilote la relation client dans la durée, travaille à l'adoption du produit et favorise l'engagement, anticipe les risques de churn, et identifie les opportunités de croissance, • Un pôle Care : l'équipe est le premier point de contact de nos utilisateurs, elle traite chaque demande avec réactivité et s'assure qu'aucun sujet ne reste sans réponse, • Un pôle Engineer : l’équipe répond à des besoins customisés pour nos clients, construit des dashboards, gère l’import de donnée Nous recherchons un.e CSM senior pour poursuivre la stratégie de rétention client ! Tu reporteras à , VP CS et tu travailleras étroitement avec, ton binôme du pôle CSM. 🎯 Tes missions 🎯 Gestion en Direct d'un Portefeuille • Pilotage du portefeuille client : Gestion de bout en bout par le pôle CS d’environ 500 comptes en s'appuyant sur un stack outillé (Vitally, Modjo, Dust) et des playbooks structurés pour industrialiser le suivi, anticiper les risques et maximiser la valeur délivrée à chaque client., • Renouvellements stratégiques : Assurer la solidité de son portefeuille clients en maintenant un NRR élevé : prévention du churn, engagement actif des comptes et identification des opportunités d'expansion. Stratégie de Rétention • Adoption & Accompagnement produit : Piloter la montée en compétences des clients sur la plateforme, • Prévention du Churn : Analyse des signaux faibles sur l'ensemble du portefeuille avec mise en place de stratégies de rétention Collaboration Produit et Sales • Voix du terrain : Remonter de manière structurée les feedbacks clients et les signaux faibles à l'équipe Produit pour alimenter la roadmap, influencer les priorités et prévenir le churn en amont., • Enablement produit : Travailler en proximité avec le Produit pour s'assurer que les évolutions répondent aux vrais enjeux clients, puis les relayer activement auprès de l'équipe CS comme leviers de valeur dans les conversations clients., • Collaboration avec l'équipe Sales : tu travailles en étroite collaboration avec un.e Senior Account Manager lorsque tu identifies des opportunités d'upsell. Tu es moteur dans la relation pour optimiser les interactions CS/Sales. 💎 Profil recherché 💎 • Tu as au moins 4 ans d’expérience en Customer Success Management, exclusivement dans l'univers SaaS B2B., • Tu as déjà optimisé des processus dans ton travail au quotidien à travers l'IA., • Tu es _ et tu vois comme un challenge de comprendre un produit complexe. ⛰️ Processus de recrutement ⛰️ Tu portes de l'importance à la culture d'entreprise dans le choix de ta prochaine aventure professionnelle ? Nous aussi ! Nous avons préparé un _ pour que tu puisses te faire une idée du "fit" Graneet avant même d'échanger avec nous, ça prend 10 minutes top chronos ! Ce n'est ni obligatoire, ni analysé (nous ne récupérons pas tes réponses). • Une interview manager avec _, VP Customer Success (45mn), • Un cas pratique (1h), • 2 prises de référence sur tes précédentes expériences professionnelles, • Une rencontre sur site avec 2 membres du Codir suivi d’un échange informel avec deux personnes de l’équipe CS (1h30) Ce qui t'attend si tu nous rejoins 🚀 Nos collaborateurs sont satisfaits de leur expérience chez Graneet. _ présente bien notre environnement de travail 🙂 📅 L’onboarding 📅 A ton arrivée, tu accèdes à un parcours personnalisé de 2 semaines qui te permet d’avoir une vision très complète de l’entreprise, du secteur ainsi que des problématiques de nos clients. En tant que membre de l’équipe CS, tu bénéficies également d’une montée en compétence progressive et tu réponds aux demandes clients entrantes dès la 2ème semaine de ton arrivée. 💸 Évolutions et Politique Salariale 💸 • Chaque métier a une grille de salaire par niveau de poste. Les grilles sont revues une fois par an en faisant un benchmark marché via _. Grâce à cet outil, on s’assure de mieux payer que 60% des entreprises du marché !, • Notre engagement est de garantir que tu sois dans la grille de ton métier et de ton niveau., • La rémunération fixe pour ce poste se situe entre 53/58k€ fixe pour un profil senior. C’est ton expérience et tes compétences qui joueront sur la fourchette de rémunération mentionnée., • Tu auras un bonus annuel versé de façon trimestrielle., • C’est la revue de ta performance annuelle qui impacte directement ta revalorisation salariale !, • Des BSPCE : une attribution dès le recrutement pour les niveaux managers et au mérite d’une année à l’autre (performance/promotion).

Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! Essilor Luxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline … Nous recherchons un Opticien Diplômé H/F en CDI 35h sur notre boutique Ray-Ban Store de Paris rue de Rivoli dont les principales missions seront : 1. Mettre au service votre expertise d'opticien(nne) auprès d'une clientèle exigeante et variée : • Vous avez accès à une salle d'examen de vue de pointe : des outils de prise de mesures numériques et un large choix de verres innovants et de montures tendances, intemporels et authentiques 1. Développer le CA et les indicateurs commerciaux de la boutique : • En assurant une expérience client exceptionnelle, • En relevant vos goals individuels de vente afin d'atteindre les objectifs de la boutique 1. Assurer le prestige de la marque au sein de nos points de vente : • En respectant le merchandising et le facing du corner, • En participant à la bonne gestion des stocks 1. Améliorer vos compétences et connaissances : • En apprenant l'histoire de la marque Ray-Ban, • En assistant à des formations sur les produits et les collections Le profil recherché • Vous êtes opticien(ne) diplômé(e) d'un BTS opticien lunetier, avec ou sans expérience., • Vous êtes proactif(ve), dynamique et vous aimez travailler en équipe, • Vous êtes orienté/e business avec une vraie sensibilité mode et produit, • Vous êtes force de proposition et vous êtes attentif(ve) à la satisfaction client., • L'anglais commerciale est souhaité, l'espagnol ou une troisième langue serait un plus. Infos complémentaires Ce que nous vous offrons : • Remboursement du titre de transport à 50%, • Titres restaurants à hauteur de 9,50€ prise en charge à 53% par l'entreprise, • Mutuelle prise en charge à hauteur de 50%, • Commissions individuelles en fonction de l'atteinte des objectifs de la boutique, • Challenges commerciaux réguliers, • Prime de participation, • Remises de -30% sur une sélection de marques dans notre réseau de boutiques, • Politique RH avantageuse (accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions et mobilités interne, prime de cooptation...), • Parcours d'intégration sur-mesure

🍽️ Directeur·rice Adjoint·e de la Restauration – CDI – Paris 6e Le Kawaa du Lucernaire recrute ! Au cœur du théâtre le plus vivant de Paris, notre restaurant & café cherche son bras droit. Un lieu hybride, exigeant et généreux, où la culture et la gastronomie se croisent chaque soir. Votre terrain de jeu : Vous secondez la directrice dans la gestion quotidienne de l'établissement. Management d'équipe, qualité de service, suivi des coûts, coordination cuisine/salle. Vous êtes présent·e sur le floor autant que dans les chiffres. Poste 80% opérationnel & 20% administratif Ce qu'on attend de vous : • Une vraie expérience en restauration (3 ans minimum en management), • Le sens du service sans jamais perdre le sens du détail, • De la rigueur, de l'énergie et l'envie de construire quelque chose Ce qu'on vous offre : • Un CDI temps plein, statut cadre 39h, • Un cadre unique : théâtre, cinéma, culture & équipe engagée, • Une direction accessible & des projets qui avancent, • mutuelle prise en charge a 100%, • De vraies responsabilités dès le premier jour 📩 Envoyez CV + quelques mots sur vous à : lorette@kawaa.co Prise de poste au plus tôt Rémunération à partir de 2 800 € brut, selon profil et expérience

Notre client est une société du secteur financier en forte croissance, spécialisée dans les solutions d’investissement. Pour accompagner sa transformation et structurer ses outils internes, l’entreprise recherche un Product Owner Expérimenté maîtrisant à la fois les enjeux métier et les interactions techniques. VOS MISSIONS : 1. Vision Produit & Analyse • Recueillir et analyser les besoins métiers liés aux opérations financières, aux parcours utilisateurs et aux processus internes., • Comprendre et modéliser des processus métiers tels que la gestion des investisseurs, les opérations d’investissement, les flux financiers, les virements, etc., • Formaliser les besoins de manière claire, structurée et exploitable., • Construire et maintenir une roadmap alignée avec les priorités stratégiques. 1. Interface Métier – Technique • Assurer le rôle de relais entre les équipes métier et les équipes de développement., • Comprendre les contraintes techniques pour dialoguer efficacement avec les développeurs et challenger les solutions., • Animer les cérémonies Agile (refinement, sprint planning, démos…). 1. Conception Fonctionnelle • Rédiger les user stories et les critères d’acceptation., • Décomposer les processus complexes en parcours utilisateurs et workflows précis., • Participer à la recette fonctionnelle et garantir la qualité des livrables. 1. Coordination & Communication • Collaborer avec les parties prenantes pour s’assurer de la cohérence fonctionnelle et métier., • Communiquer les avancements, priorités et impacts des évolutions. PROFIL RECHERCHE : Compétences métier • Bonne compréhension des concepts de base en investissement, patrimonial, et opérations financières., • Capacité à appréhender rapidement des environnements réglementaires et des produits financiers variés. Compétences analytiques • Forte capacité à analyser, structurer et formaliser des besoins et processus métiers., • Très bon niveau rédactionnel. Compétences techniques • Capacité à comprendre les architectures logicielles, APIs, workflows et contraintes de développement., • Culture tech solide, sans être nécessairement développeur. Soft skills • Excellente communication., • Sens de la priorisation, autonomie, rigueur., • À l’aise dans les environnements dynamiques (startup, conseil, scale-up). Expérience • Une expérience confirmée en tant que Product Owner, Business Analyst, consultant ou rôle similaire, • Une connaissance des secteurs suivants est appréciée : Patrimoine, Investissement, Crédit, Assurance, Banque, • Expérience en conseil ou startup appréciée. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Acteur reconnu du secteur de l'investissement avec une forte dynamique d’évolution., • Projet structurant dans un contexte de modernisation des outils et des processus., • Forte proximité avec les équipes métiers et techniques., • Intégration dans un environnement où l’impact produit est visible et stratégique

Rejoignez Locaboat, le leader européen de la location de bateaux sans permis depuis 40 ans ! Avec une flotte de près de 300 bateaux répartis sur 25 bases en France, Allemagne, Irlande, Hollande et Italie, Locaboat vous invite à embarquer dans une aventure unique au cœur des plus beaux canaux et rivières d’Europe. Chez Locaboat, chaque jour est une nouvelle occasion de faire découvrir le plaisir de la navigation libre et accessible à tous. Envie de naviguer vers un nouveau défi professionnel ? Votre aventure commence ici ! Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH et accompagnez les managers ainsi que les collaborateurs au quotidien. Administration du personnel Gérer les formalités liées à l’embauche et au départ des collaborateurs. Assurer le suivi des dossiers du personnel. Rédiger les contrats de travail, avenants et divers courriers RH. Veiller à la conformité des procédures administratives et réglementaires. Recrutement et intégration Recueillir les besoins auprès des managers. Rédiger et diffuser les offres d’emploi. Sourcer et présélectionner les candidats. Assurer le suivi du processus de recrutement. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Développement RH Contribuer au déploiement du plan de formation. Participer à la gestion des entretiens annuels et professionnels. Accompagner les projets liés à la marque employeur et à la qualité de vie au travail. Relations sociales et conseil RH Répondre aux questions des collaborateurs et des managers sur les sujets RH. Participer à la préparation des instances représentatives du personnel. Assurer une veille sociale et juridique. Projets RH Participer à l’amélioration continue des processus RH. Contribuer à la mise en œuvre de projets transverses RH et à la digitalisation des outils. Le profil que nous recherchons : Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5). Vous justifiez d'une première expérience réussie sur une fonction RH généraliste Vous avez une bonne connaissance du droit du travail, et vous aimez vous plongez dans les conventions collectives Vous maîtrisez les outils bureautiques et idéalement un SIRH. Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et de discrétion Vous aimez chercher des solutions plutôt que vous arrêter aux obstacles. Vous avez un bon relationnel et le goût du travail en équipe. Vous parlez anglais couramment. Vous vous reconnaissez dans ce profil? n'hésitez pas à m'envoyer votre candidature !

Otoqi - La logistique automobile réinventée Depuis 2016, Otoqi digitalise et simplifie le transport de véhicules en remplaçant les transporteurs automobiles traditionnels par une plateforme de chauffeurs à la demande : plus rapide, plus flexible et entièrement digitale. Nous accompagnons les constructeurs automobiles (OEM), les sociétés de location courte et longue durée, les gestionnaires de flotte ainsi que les concessionnaires dans le transport et la logistique de véhicules entre sites, clients et hubs logistiques partout en Europe. • 👥 2 000 chauffeurs actifs, • 🚙 500 000 véhicules livrés par an, • ⚡ Livraison en moins de 48 heures, • 💰 10 M€ levés en Series B en 2024 – une phase de forte accélération, • 🌍 Présents en France, en Italie, aux Pays-Bas, en Espagne et en Allemagne, nous recherchons des talents prêts à façonner un nouveau modèle de la logistique automobile. Description du poste Otoqi recherche un(e) Team Lead Sales pour encadrer une équipe de 5 commerciaux à Paris. Dans un contexte de forte croissance, vous serez responsable de la performance de l’équipe et jouerez un rôle clé dans notre accélération. Missions principales : • Management d’équipe : accompagner et faire progresser les SDR, Business Developers et KAM, piloter la performance individuelle et collective et animer les rituels de management (daily, weekly, 1:1)., • Gestion du pipeline & cycle de vente de A à Z : superviser l’ensemble du cycle de vente, de la prospection à la signature des contrats et identifier les opportunités d’upsell et de cross-sell., • Gestion de comptes & négociations stratégiques : accompagner l’équipe sur les opportunités complexes, développer des relations durables avec les comptes clés et maximiser leur potentiel de développement., • Suivi de la performance : analyser les résultats individuels et collectifs, identifier les axes de progression et mettre en place des actions de formation, de coaching et d’amélioration continue des processus de vente., • Collaboration transverse : travailler étroitement avec les équipes Opérations, Customer Success et Produit afin d’optimiser l’expérience client et soutenir les initiatives go-to-market. Résultats attendus • Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés., • Développer le portefeuille clients et renforcer les partenariats stratégiques., • Améliorer en continu la performance de l’équipe grâce à un accompagnement, du coaching et des actions de formation structurées., • Garantir un haut niveau de satisfaction client et contribuer à l’augmentation des taux de fidélisation. Les valeurs OTOQI • 🏆 Innovation : Nous sommes des innovateurs. Nous contribuons à révolutionner le secteur de la logistique automobile en apportant des solutions innovantes aux défis de l’industrie automobile., • 🔎 Orientation client : Nous sommes convaincus que des relations solides et la satisfaction de nos clients sont la clé de notre succès. Elles reposent sur des principes essentiels : la confiance et la transparence., • 🎉 Esprit d’équipe : La collaboration et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre ADN. Nous encourageons et participons activement à des initiatives collectives afin de renforcer cet atout fondamental de l’entreprise., • 👊 Détermination : Nous sommes engagés, persévérants et toujours prêts à faire un pas de plus. Nous affrontons les défis de front, acceptons de faire des erreurs et apprenons de chacune d’elles sans jamais renoncer. Ce que nous offrons • 🚀 Développement de carrière : Otoqi valorise l’initiative et l’autonomie, et offre un environnement propice à votre développement personnel et professionnel., • 🌍 Environnement international : Rejoignez une entreprise présente en France, en Italie et en Allemagne, avec de fortes ambitions d’expansion internationale., • 🏠 Politique de travail flexible : Un mode de travail flexible et hybride, favorisant l’équilibre entre performance professionnelle et vie personnelle. Autres informations et avantages • 🍽️ Titres-restaurant : Chèques-repas d’une valeur de 9€ par jour, pris en charge à 50 % par l’entreprise., • 🧘 ♀️ Bien-être au travail : Une heure de yoga par semaine, proposée pour favoriser la détente, l’équilibre et la qualité de vie au travail., • 🚴 ♂️ Mobilité douce : Un parking à vélos sécurisé est mis à disposition pour encourager les déplacements responsables., • 🎁 Avantages complémentaires : Un ensemble d’avantages pensés pour votre bien-être et votre développement : programme de coaching en santé mentale, snacks et fruits frais disponibles chaque jour, ainsi qu’un budget dédié à la formation et à l’apprentissage continu. Votre profil • Expérience commerciale confirmée : 5 ans minimum, dont au moins 2 ans en management) dans un environnement B2B, avec une forte appétence pour la prospection et le développement commercial., • Orienté(e) résultats : capacité démontrée à atteindre et dépasser les objectifs commerciaux tout en optimisant les processus de vente., • Leadership et communication : excellentes compétences relationnelles pour accompagner, motiver et faire progresser une équipe, avec un fort esprit collaboratif., • Vision stratégique et adaptabilité : capacité à analyser le marché, identifier les opportunités de croissance et ajuster les stratégies commerciales en fonction des évolutions., • Langues : Français courant, anglais professionnel Processus de recrutement 1️⃣ Entretien téléphonique avec Hermine, Talent Acquisition Manager (30 min) 2️⃣ Entretien avec Pierre, Country Manager (45min) 3️⃣ Cas pratique avec Pierre, Country Manager (1h)

Job Description COSTAR GROUP - ACCOUNT MANAGER, COSTAR - PARIS QUI SOMMES-NOUS ? Depuis près de 40 ans, CoStar Group est le leader mondial de l’information, de l’analyse et des marketplaces dédiés à l’immobilier d’entreprise. Fondé en 1986 à Washington par Andy Florence, le groupe s’est développé aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en Australie et en Europe continentale (Allemagne, Espagne et France). CoStar Group est coté au NASDAQ (CSGP) et inclus dans l’indice S&P 500. Avec plus de 8 300 collaborateurs, 2,74 milliards de dollars de revenus en 2024 et un portefeuille de 30 marques leaders, CoStar a pour vision de rendre l’immobilier plus transparent et plus performant grâce à la puissance des données, des analyses et de ses plateformes. En France, l’implantation de CoStar Group est un pilier stratégique de notre expansion européenne. Avec déjà plus de 100 collaborateurs, nous préparons l’arrivée du produit CoStar, un véritable « game changer » pour le marché immobilier professionnel français. CoStar se positionne comme un partenaire stratégique des brokers, investisseurs et professionnels de l’immobilier, en offrant des outils d’intelligence économique (data, analyses, benchmarks, actualité) qui accélèrent les transactions, déclenchent de nouvelles opportunités et améliorent la performance globale du marché. Pour en savoir plus _Description Du Poste En tant que Account Manager pour CoStar, vous mettrez tout en œuvre pour servir et développer une clientèle existante en plus d’ouvrir de nouveaux comptes. Vous serez appuyé par la méthodologie CoStar, éprouvée depuis près de 40 ans à l’échelle internationale pour vendre, former et fidéliser. RESPONSABILITÉS • Acquérir une compréhension approfondie de vos clients et de leurs besoins et plus généralement de l’écosystème immobilier d’entreprise, • Devenir un expert des produits CoStar et Business Immo et comprendre les enjeux de l’usage conjoint des produits CoStar et Loopnet, • Assumer l'entière responsabilité du cycle de vente complet, incluant : la prospection, les démonstrations, le closing, l'intégration, la formation et le renouvellement, • Réaliser des démonstrations de produits de haut niveau en personne auprès des clients et des prospects, • Travailler sa posture d’expert vis-à-vis des acteurs du marché de l’immobilier professionnel (propriétaires, gestionnaires, brokers, utilisateurs…) en leur apportant de l’information, • Représenter CoStar en organisant et en participant à des événements professionnels et en nouant des contacts avec des professionnels de l'immobilier sur votre marché Qualifications • Expérience avérée dans le domaine de la vente - Nos collaborateurs les plus performants ont généralement une expérience dans la vente de services immobiliers commerciaux, de proptech, de fintech ou de plateformes d'analyse. Nous prendrons également en considération d'autres expériences dans le domaine de la vente., • Démontrez que vous avez su fidéliser et développer votre clientèle à moyen et long terme, en fournissant un excellent service et en vous adaptant à des cycles de vente pouvant durer de 3 à 12 mois ou plus., • Excellentes compétences en communication, en présentation et en gestion des objections, capacité à gérer des proposition complexes, • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à travailler de manière intelligente et efficace en fonction d'indicateurs., • Diplôme universitaire ou expérience équivalente., • Utiliser un type de vente consultative basée sur la relation client pour apporter des solutions concrètes aux problématiques business des clients, • Capacité à naviguer dans une grande organisation : identifier les décideurs, les influenceurs, les bloqueurs. Etre capable de leur adresser le bon message pour les aligner., • Doit être en mesure de se rendre au Royaume-Uni pour une formation de 3 semaines. Ainsi que se déplacer ponctuellement pour rencontrer des clients même hors de Paris. POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE COSTAR ? Rejoindre CoStar Group, c’est participer à une aventure ambitieuse, au service de la transformation du marché immobilier. Basés au cœur de Paris dans le 9e, au 81 rue Taitbout, dans un immeuble moderne aux meilleurs standards, nous offrons un environnement de travail stimulant et convivial, avec de nombreux avantages (prise en charge intégrale du transport, carte Edenred, barista et espaces de convivialité). Vous aurez ainsi l’opportunité d’évoluer dans une entreprise prospère et en pleine croissance. Chez CoStar, nous reconnaissons la valeur positive de la diversité et promouvons l’égalité des chances. Nous nous attachons en permanence à recruter la personne la plus qualifiée pour le poste et accueillons les candidatures de personnes de tous horizons, notamment — sans s’y limiter — de tous genres, de tous âges, de toutes orientations sexuelles, origines ethniques, nationalités, religions et convictions. #IMMO #CoStar CoStar Group is an Equal Employment Opportunity Employer; we maintain a drug-free workplace and perform pre-employment substance abuse testing

Nous accompagnons actuellement un réseau de centres experts en santé de la femme, structuré autour d’une prise en charge globale des patientes, de la puberté à la ménopause. Ce modèle repose sur une organisation coordonnée entre professionnels de santé — gynécologues, sages-femmes, kinésithérapeutes, ostéopathes, diététiciennes et psychologues — avec la volonté de proposer un cadre de soins adapté aux besoins spécifiques des femmes à chaque étape de leur vie. L’ambition du réseau est double : • proposer une médecine exigeante sur le plan clinique, fondée sur des pratiques homogènes et sécurisées, • améliorer les conditions d’exercice des praticiens en sortant d’un fonctionnement isolé, souvent source de charge mentale, de dispersion et de perte de lisibilité dans les parcours patients Implanté aujourd’hui sur plusieurs sites en Île-de-France (notamment à Paris, Pantin et Clichy), le réseau poursuit son développement avec une logique de structuration progressive et maîtrisée. Trois piliers structurent concrètement son organisation : Une médecine collaborative Le travail en équipe est au cœur du modèle, avec des temps dédiés à la coordination : staffs bimensuels, comités de coordination trimestriels, échanges réguliers entre professionnels de santé. Cette collaboration s’étend également à l’extérieur, via un réseau de correspondants et des partenariats hospitaliers permettant d’orienter les patientes dans des conditions sécurisées. Une médecine préventive Au-delà de la prise en charge curative, le réseau intègre des parcours de prévention, notamment en périnatalité, avec des outils digitaux permettant un suivi structuré des patientes (grossesse, post-partum) et un dépistage précoce de certaines situations à risque, comme la dépression périnatale. Une médecine tournée vers l’innovation Les centres sont équipés de matériel récent et s’inscrivent dans une dynamique d’amélioration continue des pratiques. Le réseau développe également des initiatives autour de la recherche en soins primaires en santé de la femme, un champ encore peu exploré. Le poste Dans ce contexte de développement et de structuration, nous recrutons un(e) Gynécologue. Il ne s’agit ni d’un poste purement clinique, ni d’une fonction administrative. Vous intervenez à l’interface entre : • la pratique médicale, • la coordination des équipes, • la structuration du projet de soins Vous travaillez en lien étroit avec la direction médicale (assurée par une sage-femme) et contribuez directement à maintenir un haut niveau d’exigence clinique au sein du réseau. Ce poste s’adresse à un praticien souhaitant prendre du recul sur sa pratique individuelle pour intervenir à un niveau plus global, sans pour autant se détacher complètement du terrain. Vos responsabilités Votre rôle s’inscrit dans une logique de structuration, d’harmonisation et d’accompagnement. À ce titre, vous : • Contribuez à la définition et à l’évolution du projet médical, en intégrant les réalités de terrain et les besoins des équipes, • Participez au recrutement des professionnels de santé, en évaluant non seulement les compétences techniques mais également la posture, la capacité à travailler en équipe et l’adhésion au projet, • Développez et entretenez des partenariats avec les établissements hospitaliers et les correspondants médicaux du territoire, • Validez, actualisez et faites évoluer les protocoles médicaux du réseau, dans une logique de qualité et de cohérence des pratiques, • Veillez à l’harmonisation des prises en charge entre les différents centres, • Assurez un suivi qualitatif des pratiques à travers des échanges individuels avec les professionnels de santé et des temps collectifs (staffs, réunions), • Contribuez à la dynamique scientifique du réseau, en participant à des événements, des échanges professionnels ou des travaux de réflexion, • Participez au rayonnement du projet, y compris dans des prises de parole externes (institutionnelles, scientifiques ou médiatiques) Ce rôle implique à la fois une capacité d’analyse, de structuration, mais aussi une aptitude à fédérer et à accompagner. Votre profil Vous êtes médecin spécialiste en gynécologie médicale ou gynécologie obstétrique, inscrit(e) au Conseil de l’Ordre en France. Vous justifiez d’une expérience clinique vous permettant de prendre du recul sur les pratiques et d’intervenir avec légitimité auprès d’autres professionnels. Au-delà du parcours, nous recherchons un positionnement. Vous avez : • un intérêt marqué pour les enjeux de coordination et d’organisation des soins, • une sensibilité aux problématiques de qualité, de sécurité et d’harmonisation des pratiques, • une capacité à échanger avec des interlocuteurs variés (médecins, paramédicaux, direction), • une posture permettant de fédérer sans imposer, et d’accompagner sans standardiser de manière rigide Ce poste peut convenir à un praticien souhaitant faire évoluer son mode d’exercice, en intégrant une dimension plus transversale. Organisation du poste • CDI, • Maintien d’une activité clinique au sein du réseau (au minimum une demi-journée), • Organisation flexible, à définir en fonction de votre activité et de votre niveau d’implication Rémunération La rémunération est définie en fonction du profil, de l’expérience et du niveau d’engagement dans le projet. Ce que ce poste propose réellement Ce poste s’adresse à un praticien qui ne se retrouve plus totalement dans un exercice exclusivement individuel, centré sur la consultation. Il offre la possibilité : • de participer à la structuration concrète d’un modèle de soins, • d’avoir un impact sur les pratiques au-delà de sa propre patientèle, • de travailler dans un cadre coordonné, avec une équipe pluriprofessionnelle, • de contribuer à un projet en construction, avec une marge d’influence réelle, • de retrouver du sens dans la collaboration, la transmission et l’amélioration continue Candidature Les échanges sont traités de manière strictement confidentielle. Un premier échange permettra d’analyser votre mode d’exercice actuel, vos attentes et l’adéquation avec le projet proposé.

Maison Crivelli est une Maison de Haute Parfumerie française dont les créations olfactives mixtes, surprenantes et ultra-sensorielles s'adressent aux explorateurs des temps modernes en quête d’inattendu. Créée en octobre 2018, la Maison s’est développée rapidement avec l’ouverture de 50 marchés et plus de 600 points de vente à l’international depuis le lancement. Thibaud Crivelli, son jeune fondateur, baroudeur sensible et botaniste dans l’âme, envisage le parfum comme une expérience vivante, sensorielle, inattendue et intime, dont la plus belle vertu est sans doute la capacité de surprendre. Pour chaque création, il retranscrit des sensations vécues lors de découvertes de matières premières de parfum hors des sentiers battus : un thé à l'hibiscus dans un marché de pierres précieuses, une fleur d'oranger lors d'un safari à pied, un shot d'absinthe sous une aurore boréale, un bois de santal brûlé sur un volcan en éruption... A travers sa lecture ultra-sensorielle de la nature à l’état brut, Maison Crivelli secoue les sens et offre une dynamique de découverte du parfum innovante. Tout un nouvel univers riche de confluences où les sons, les couleurs et les notes se répondent et qui permet de vivre une révélation personnelle du parfum. Rejoindre Maison Crivelli vous permet de participer à une aventure de création d’entreprise très innovante dans le secteur du luxe. Instagram : maisoncrivelli Site web : _ LE POSTE Intégré(e) au sein du Département Marketing, vous accompagnerez le Responsable Visual Merchandising dans le développement et la mise en scène de nos points de vente à l’international. Véritable appui créatif et opérationnel, vous participerez à imaginer, concevoir et coordonner des projets retail innovants. En collaboration avec le responsable Retail Design and Visual Merchandising • Suivi et gestion du roll-out des projets :, • Réalisation de modélisations 3D et présentations à destination des marchés pour la négociation d’espaces, • Production de dessins techniques pour la conception des espaces, • Lecture, correction et validation des dessins techniques réalisés par les fournisseurs externes, • Coordination des interlocuteurs internes et externes et suivi de projet, • Contrôle des matières et échantillons afin d’assurer la cohérence globale de la marque, • Garant de l’application de la charte merchandising et de la cohérence visuelle des espaces, • Développement de concepts VM innovants et immersifs, en étant force de proposition créative, • Pilotage et réflexion stratégique sur les dispositifs POSM et activations temporaires :, • Proposition de concepts différenciants et adaptés aux enjeux business et marchés, • Recommandations créatives et opérationnelles sur les lancements et animations retail, • Analyse et identification d’axes d’optimisation, • Collaboration transverse avec les équipes internes (marketing, trade, marchés) afin d’assurer cohérence, pertinence et impact des projets, • Veille concurrentielle et benchmark afin d’alimenter la réflexion créative et stratégique du pôle Profil recherché • Diplomé(e) en école de design, d’architecture intérieure, d’arts appliqués ou équivalent., • Une experience de 2/3 ans sur un poste similaire, • Une connaissance ou appétence très forte pour l’univers du Parfum, • Créatif(ve), curieux(se), avec un sens esthétique affirmé., • Organisé(e), rigoureux(se), capable de gérer plusieurs projets en parallèle., • À l’aise dans un environnement entrepreneurial et international. Compétences techniques requises : • Maîtrise de SketchUp, Photoshop, Illustrator, PowerPoint., • Pratique de l’anglais courant, • Notions en AutoCAD et Keyshot appréciées.

Rejoignez WeScale et contribuez à un accompagnement de haut niveau pour structurer, orienter et accélérer les transformations technologiques de nos clients. Le contexte Les squads AI-augmented de WeScale ne tiennent que si le socle sur lequel elles reposent est solide. Pipelines CI/CD intégrant des agents, infrastructure reproductible d’un client à l’autre, observabilité de systèmes où une partie des livrables est générée par des LLMs : il s’agit d’un périmètre plateforme qui n’existait pas il y a deux ans. Vous le construisez. WeScale pivote vers l’AI-augmented delivery. • Si vous souhaitez continuer à gérer de l’infrastructure sans vous confronter à cette évolution, ce rôle ne correspond pas à vos attentes, • Si vous êtes curieux de comprendre concrètement ce que cela implique en matière de pipelines et de fiabilité, vous êtes au bon endroit En mission chez nos clients • Vous concevez et opérez la plateforme de la Software Factory Augmentée : pipelines CI/CD avec agents, infrastructure cloud-native via IaC, observabilité de bout en bout (y compris sur les outputs IA : dérive, latence, qualité), • Vous définissez des blueprints d’infrastructure réutilisables d’un client à l’autre, • Vous travaillez en proximité directe avec les squads de delivery et l’AI Architect, • Vous êtes intégré(e) dans la boucle de delivery, pas dans une tour d’ivoire ops En tant que consultant(e) chez WeScale • Vous rejoignez une communauté dynamique de passionné(e)s, • Vous participez aux WeShare (1 journée par mois dédiée au partage), • Vous pouvez vous investir dans des rôles internes : Manager, Mentor, Recruteur technique, Porteur d’offres, Tooling Builder, • Vous contribuez via articles, conférences et retours d’expérience WeScale finance vos formations et certifications pour accompagner votre progression, notamment sur les technologies d’IA (LLM, agents) Career path : Engineer → Senior Engineer → Lead → Staff → Principal Engineer Votre profil • Vous avez 8+ ans d’expérience en Platform Engineering, DevOps ou SRE sur des systèmes cloud-native en production, • Vous avez déjà géré des incidents en production et comprenez leurs causes profondes, • Vous avez une culture reliability solide : SLOs, error budgets, post-mortems, réduction du toil, • Vous privilégiez la prévention des incidents plutôt que leur gestion, • Vous avez une curiosité réelle pour l’IA dans les pipelines (non-déterminisme, coût, observabilité des outputs), • Vous êtes capable de structurer des blueprints réutilisables à l’échelle, • Vous faites preuve d’aisance pédagogique et accompagnez les squads sans freiner leur delivery Compétences techniques • Kubernetes & conteneurs : Kubernetes, Helm, Kustomize, Docker, politiques réseau, multi-cluster, • CI/CD & GitOps : GitHub Actions, GitLab CI ou Jenkins, pipelines complexes, ArgoCD ou Flux, • Infrastructure as Code : Terraform (prioritaire), Ansible, approche modulaire, • Cloud : AWS, GCP ou Azure, networking, IAM, services managés, optimisation des coûts, • Observabilité : Prometheus, Grafana, ELK, Loki, OpenTelemetry, définition de SLOs/SLIs, • SecOps / DevSecOps : scan de vulnérabilités, gestion des secrets, least privilege, compliance-as-code, • MLOps : déploiement de modèles, monitoring de dérive, gestion des endpoints, • Scripting & automatisation : Python, Go ou Bash, • Maîtrise de l’anglais, • Expérience en conseil Le poste est à pourvoir en CDI. Pourquoi rejoindre WeScale ? 🚀 Un environnement tech exigeant et stimulant Chez WeScale, vous rejoignez un collectif d’environ 70 collaborateurs, spécialisé en Platform Engineering, Cloud, DevOps et IA. 📚 Un apprentissage continu et accéléré Vous évoluez sur des missions variées, avec des technologies modernes et des architectures complexes. Votre progression est soutenue par des certifications reconnues, des conférences, des échanges réguliers avec votre manager et un réseau de pairs expérimentés. 🧭 Des parcours de carrière structurés Vous pouvez évoluer selon plusieurs trajectoires : expertise technique (Senior → Staff → Principal), management ou spécialisation (Platform, Développement, Architecture, FinOps, IA, Sécurité…). 🤝 Une culture forte du partage Une journée WeShare chaque mois, des communautés de pratique, des meetups, des conférences (Devoxx, PlatformCon…) et des temps dédiés à la contribution interne. 💰 Un package attractif • 25 jours de congés + 11 RTT, • Jours supplémentaires avec l’ancienneté, • Prime de vacances, cooptation et apport d’affaires, • Titres restaurant Swile : 10 € / jour 🍽️, • Mutuelle d’entreprise 🏥, • Transport pris en charge à 50 % 🚆, • Accès à Wellpass 🧘 💻 Du matériel adapté à vos besoins Ordinateur au choix (Mac ou Framework Laptop) + casque 🎧 🌱 Un cadre de travail équilibré Charte de droit à la déconnexion et environnement de travail respectueux. Rejoindre WeScale, c’est évoluer dans un collectif engagé, apprendre en continu et contribuer à des projets à fort impact 🚀

Descriptif du poste Au sein de notre département Crisis Management, votre rôle sera le suivant : • Analyser les besoins, coordonner les intervenant·e·s et assurer le suivi des missions., • Animer et développer un réseau d’intervenant·e·s qualifié·e·s., • Concevoir et animer des sessions sur la crise psychique et la gestion des situations sensibles., • Gérer les crises sur site et accompagner les entreprises dans l’amélioration de leurs dispositifs., • Assurer le suivi des missions et fournir des reportings adaptés., • Contribuer aux appels d’offres et aux soutenances. Profil recherché Vous êtes titulaire d’un titre de Psychologue clinicien.ne et d’un diplôme universitaire ou autre en psychotraumatologie et/ou victimologie. Vous possédez une première expérience pratique dans ce domaine. Pour mener à bien cette mission, il vous faudra faire preuve d’une grande réactivité et d’un esprit d’équipe sans faille. Un niveau d’anglais courant sera un atout majeur. Des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble du territoire. Poste CDI et à temps plein, basé à Paris 9ème. Nous sommes signataires de la Charte de la Diversité et engagés en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Les filiales françaises de TELUS Health France sont des sociétés à mission.

DIRECTEUR DE RESTAURANT (H/F) 🌾 Et si votre prochaine aventure s’écrivait chez Breizh Café ? Breizh Café, c’est une Maison guidée par le goût, le sens et l’humain. Une cuisine sincère, des produits d’exception, et un art de vivre unique, entre Bretagne et Japon. Aujourd’hui, notre écosystème compte plus de 20 restaurants en France et à l’international, avec de récentes ouvertures à Chamonix, Dinard et Paris. Et l’aventure ne fait que commencer : notre ambition est d’ouvrir environ 5 restaurants par an, avec de beaux projets à venir. Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un Directeur de Restaurant (H/F) prêt à s’engager dans une aventure exigeante, humaine et évolutive. 👥 Votre mission ? Véritable pilier de votre établissement, vous pilotez le restaurant dans toutes ses dimensions : • Opérationnelle, humaine, économique et administrative, • Vous garantissez une expérience client irréprochable, fidèle à l’esprit Breizh Café, • Vous managez, accompagnez et faites grandir les équipes salle et cuisine, • Vous pilotez la performance : chiffre d’affaires, rentabilité, qualité, indicateurs clés, • Vous veillez au respect des standards d’hygiène, de sécurité et des procédures internes, • Vous êtes ambassadeur de la Maison, de ses valeurs et de sa culture au quotidien 📅 Organisation du travail : • Temps de travail conforme à la durée légale ou aux modalités prévues au contrat, • En moyenne 2 coupures, selon un planning communiqué via l’outil de planification ou le responsable hiérarchique ✨Ce que nous attendons de vous : • Une expérience confirmée sur un poste similaire en restauration, • Un vrai leadership, de la rigueur et un sens aigu de l’organisation, • Une posture d’entrepreneur, proche du terrain et engagé humainement, • Une exigence naturelle sur la qualité, le service et le collectif, • L’envie de vous investir dans une Maison en pleine croissance et d’y construire un parcours 🎁 Ce que nous vous offrons : • Des réductions dans l’ensemble de nos restaurants, • La prise en charge de 50 % de votre titre de transport ou un forfait mobilité durable (vélo, trottinette…), • Des projets concrets, de l’autonomie au quotidien et de réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en plein développement, • Une équipe (ou “skipailh” comme on dit en breton) soudée, passionnée, humaine et résolument gourmande, • Des Friends & Family : la possibilité de faire découvrir et de profiter gratuitement de l’expérience Breizh Café avec vos proches lors de l’ouverture de nos nouveaux restaurants, • Et pour les fous de la Bretagne : une galette et une crêpe par jour travaillé Avec ou sans bigoudène, ce qui compte pour nous, c’est l’envie de faire partie de l’aventure 🌈

REJOIGNEZ GROUPE ATLANTIC ! Ici, nos équipes sont là pour accompagner nos clients dans le choix des produits de confort thermique qui répondent le mieux à leurs besoins, et leur offrir un service de qualité. Nous visons l’excellence et travaillons à un objectif commun : offrir à nos clients un bien être optimal. Intégrer GROUPE ATLANTIC c’est : • Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission., • Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux., • S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas carbone. Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un leader de l'industrie HVAC engagé dans la décarbonation ? Vous souhaitez contribuer à la valorisation de l’image de marques via la promotion 360° des produits et services ? Vous aimez travailler en synergie et coordonner des campagnes multicanales en optimisant l’expérience client ? Alors, rejoignez-nous en tant que Chef de marques (f/h) au sein de l’équipe Marketing Clients & Communication du réseau Atlantic Systèmes - Réseau expert en thermodynamique, chauffage et eau chaude sanitaire (ECS) spécialisé sur les marchés collectif et tertiaire. VOTRE CHALLENGE Sous la responsabilité de Steve – Responsable de Marques, vous pilotez et mettez en œuvre le plan marketing et communication 360° sur la gamme produits Atlantic Systèmes et la gamme ACV, en lien avec les équipes internes (Marketing Clients, Evènements/Salons, Commerce, Marketing Produits, …). Plus précisément, vous êtes en charge de : • Participer à la définition et au déploiement du plan d’actions marketing et communication, conformément aux discours et au positionnement des marques, en adaptant les différents leviers afin de développer les ventes et la notoriété des produits., • Piloter le déploiement du plan d’actions annuel, en vous appuyant sur divers acteurs internes et externes, au travers de la coordination des actions afin de veiller à leur cohérence et en en mesurant la performance., • Créer et déployer les outils marketing et communication liés à l’offre produits et services associés en lien avec le Plan de Communication défini, valoriser l’offre produits et services associés, en interne et en externe, depuis la phase de lancement des produits et durant leur cycle de vie., • Développer la production de contenus marketing adaptés aux différentes cibles et suivre les supports de communication (catalogues, fiches produits, présentations, vidéos, documentations, guides techniques…). CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • Poste CDI - À pourvoir dès que possible, • Localisation du poste : ARCUEIL 94 (éventuellement LYON 69), • Statut Cadre - Forfait jours (218/an), • Parcours d’intégration et de formation, • Plan de mobilité et d'évolution, • Prime de participation, • CSE / Restaurant d’entreprise, • RTT / Télétravail (jusqu’à 2 jours/semaine) VOUS AVEZ LE PROFIL IDEAL SI … • Vous êtes diplômé/e d’une formation supérieure (Master, école de commerce avec une spécialisation marketing)., • Vous bénéficiez d’une expérience confirmée d’environ 5 ans sur un même poste ou poste similaire, • Vous témoignez d’une vraie curiosité et avez de l’intérêt pour les produits techniques, • Vous maitrisez le pack Office, et idéalement un ou plusieurs des outils suivants : Photoshop, Indesign, … Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure ! Cette année encore, GROUPE ATLANTIC est certifié "Top Employer", une reconnaissance qui valorise la qualité de nos pratiques et processus RH au service de nos équipes. Dans le cadre de sa politique diversité, GROUPE ATLANTIC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.