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Nous recherchons un professionnel des affaires réglementaires et de la pharmacovigilance pour rejoindre Seqirus France. Rattaché au Directeur Affaires Pharmaceutiques – Pharmacien Responsable, vous jouerez un rôle clé dans la conformité réglementaire et la qualité des activités du laboratoire. Affaires Réglementaires Contrôle des documents d'information (promotionnels/ non promotionnels) : Pour les produits Seqirus France : Réaliser le contrôle des documents promotionnels et non promotionnels, Préparer et animer les réunions transversales MMR (Médico Marketing Règlementaires), S'assurer de la soumission de toutes les demandes de visa aux Autorités de Santé dans les délais impartis, Valider les LP (Liste Positives) avant la signature par le Pharmacien Responsable, Assurer le suivi, en lien avec le département des ventes, marketing, médical et affaires économiques, en coordination avec les membres du département des affaires pharmaceutiques. Dossiers d'AMM et mentions légales : Déposer et/ou suivre les dépôts des dossiers d'AMM, de variations, de renouvellement des spécialités Seqirus France, avec le Département Affaires Réglementaires Internationales du Groupe, Gérer et rédiger les mentions légales des spécialités, Participer à la réalisation et l'approbation des articles de conditionnement, Participer au suivi des opérations réglementaires, Valider les monographies VIDAL, Compléter la check list de mise à jour de l'information produit et anticiper si besoin les différentes actions. Divers : Participer à la rédaction / mise à jour des procédures relatives aux responsabilités du poste et de la filiale à la demande du Pharmacien Responsable, Participer aux divers projets de l'entreprise, Participer à la veille réglementaire sur, entre autres, la publicité, les enregistrements / variations, les DMOS/Publication des liens d'intérêt, la charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments, la concurrence, Préparer et animer des sessions de formation sur vos activités auprès des collaborateurs (DMOS, Contrôle PUB...), Participer au processus de certification de l'activité d'information promotionnelle du laboratoire, Contribuer à la préparation du dossier Etat des lieux pour la filiale. En l’absence du Pharmacien Responsable : (liste non exhaustive) Gestion du système qualité Assurer le suivi des lots Traiter les réclamations qualité produit, Traiter les déviations, et les écarts qualité, Participer à la préparation aux audits internes, et externes et aux Inspections des autorités de santé, Réalisation d'audits internes et externes selon le planning d'audit annuel préalablement établi, Réaliser les Actions Correctives et Préventives relevant de la fonction, s'assurer de la réalisation des CAPAs. Rédiger les procédures en lien avec les activités de la fonction et participer à la rédaction des procédures du département, Assurer la levée de quarantaine des produits exploités, Gestion des Change-Control concernant les médicaments ou opérations pharmaceutiques, Suivi des indicateurs qualité de l'entreprise, Rédiger et coordonner la rédaction de la revue qualité de direction annuelle, Revue des APR/PQR pour les produits exploités, Participer à la revue et rédaction des Quality Agreement/Cahier des Charges pharmaceutiques Veille réglementaire Participer à la veille réglementaire sur, entre autres, la publicité, les enregistrements/variations, la LEA/publication des liens d'intérêt, la Charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments, Se tenir informé de l'évolution de la réglementation Mettre à jour ses connaissances scientifiques Certification de la visite médicale/de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments Participer au processus de certification de la visite médicale du laboratoire Activités transverses Participer aux réconciliations avec l'Information médicale et la Pharmacovigilance, Gestion Electronique Documentaire : formation des utilisateurs référents de chaque département, et s'assurer de la bonne utilisation du système de GED, Participer aux divers projets de l'entreprise en accord avec la fonction Pharmacovigilance : Les missions du RPV (LSO) sont détaillées à l’article R. 5121-164 du CSP. Il lui incombe notamment de : Mettre en place et gérer le système de pharmacovigilance sur le territoire national ; Conformément aux réglementations nationales et aux politiques de GSPV. Utilise un ensemble de sources diverses et robustes, y compris, mais sans s'y limiter, la veille réglementaire, les mesures d'amélioration continue, les indicateurs clés de performance (KPI) ainsi que les résultats d’audits/inspections, afin de faire évoluer et d'améliorer le système PV local. Assure une supervision complète de toutes les activités locales de pharmacovigilance menées chez CSL et établit un cadre solide pour évaluer les risques potentiels, suivre les tendances et gérer les signaux de sécurité. Veiller sur le territoire national : À la maitrise du système de pharmacovigilance dans son ensemble ; Au respect des obligations qui lui incombent en matière de pharmacovigilance, notamment : • de déclaration des cas d’effets indésirables, de transmission des rapports périodiques actualisés de sécurité (PSUR) ;, • de mise en œuvre du système de gestion des risques ;, • de mise en œuvre et de mise à jour des mesures décrites dans le plan de gestion des risques européen au niveau national ainsi que des mesures spécifiques sur le territoire national demandées par l’ANSM, telles qu'une surveillance renforcée ou des activités de réduction de risque, ainsi que de surveiller les résultats des mesures de réduction des risques ;, • de mise en œuvre des conditions imposées par l’AMM, notamment la réalisation et le suivi des études de sécurité post-AMM. À ce que toute demande de l’ANSM et/ou des CRPV et CEIP-A, visant à obtenir des informations complémentaires nécessaires à l’exercice de la pharmacovigilance, soit suivie d’une réponse complète dans les délais impartis ; Mettre en place les mesures nécessaires à la détection et à la validation des signaux et coopérer à l’évaluation d’un signal confirmé, conformément aux modalités décrites au module IX des GVP incluant l’estimation de l’incidence des effets indésirables suspectés (ou à défaut le taux de notifications) ; Disposer des éléments lui garantissant la maitrise des systèmes informatisés utilisés dans le cadre de l’exécution des activités de pharmacovigilance, de leur validation et de leur maintien à l'état validé. Participe localement à la détection des signaux de Pharmacovigilance. Organise et prépare les comités de bon usage du médicament. Par ailleurs, le RPV s’assure de la mise à jour régulière de l’information sur les médicaments ou produits de Seqirus France au regard des données de pharmacovigilance recueillies, et évaluées et des connaissances scientifiques actuelles. Encadrement des Avantages et Transparence des Liens : La Réglementation et la Position d'Entreprise : Respecter les lois, règlements et règles de compliance, Directives, Code de conduite, politiques internes et procédures standards du Groupe CSL. Contribuer à la définition de la politique LEA/ Transparence et des interactions entre la filiale, les professionnels de santé et organisations de santé ainsi que de la déclaration auprès des Instances concernées : Mise en place et suivi des règles, de KPI, ... Contribuer à l'élaboration de positions d'entreprise / recommandations. Valider les interactions entre la filiale, les professionnels de Santé, les organismes de santé et en étant le point de contact LEA/ Transparence des Instances Ordinales et autres autorités, Garantir la qualité des données de Transparence et coordonner les opérations réalisées par le prestataire externe en charge des déclarations. S’assurer de la bonne publication par le prestataire en charge sur le site officiel de la Transparence des Liens dans les délais impartis. Assurer une veille de la réglementation LEA et Transparence (LEEM, EFPIA, ... ) Le cas échéant, participer aux groupes de travail LEEM ou AFAR. L'accompagnement des équipes : Conseiller sur la faisabilité des projets intégrant des professionnels de santé et organismes de santé au regard de la réglementation. Conseiller les collaborateurs sur toute demande ayant trait à la réglementation LEA et les process associés. Aider les collaborateurs sur les réponses et échanges avec les Instances ordinales et autres autorités. Former et sensibiliser les collaborateurs à la réglementation LEA & Transparence ainsi qu’aux règles et process associés. Pilotage du prestataire en charge de l'activité LEA et transparence des liens. Interlocuteur du Global (opérations cross-border). L'amélioration des processus, règles et outils : Contribuer à l'amélioration continue des processus, y compris la mise à jour des documents qualité, au déploiement des règles et des outils internes associés en fonction des actualités réglementaires et des positions d'entreprise. Pilotage des activités sous traitées au prestataire en charge de la LEA et de la Transparence des liens. Contribuer à la définition, la mise en place et au suivi des contrôles internes / audits externes LEA/Transparence : élaboration et optimisation d'une méthodologie de contrôle et de la documentation associée, réalisation des contrôles. Profil recherché Niveau de formation : Docteur en Pharmacie Mastère en réglementation pharmaceutique et/ou DU de pharmacovigilance Expérience Professionnelle : Expérience réussie d'au moins 5 ans en Affaires Réglementaires et Pharmacovigilance sur les différentes missions du poste (Enregistrement, Contrôle des supports de communication et PV) Inscriptible « exploitant » à la Section B (Industrie) de l’Ordre des Pharmaciens. Connaissances spécifiques : De très bonnes connaissances en : Publicité Affaires Réglementaires (AMM, Packaging) ANSM, Communication médicale, Bonnes Pratiques de Fabrication, Bonnes Pratiques de Distribution La Connaissance des lois, règlements et référentiels liés aux lois LEA et Transparence est un plus CSL Vifor is a global partner of choice for pharmaceuticals and innovative, leading therapies in iron deficiency and nephrology. We specialize in strategic global partnering, in-licensing and developing, manufacturing and marketing pharmaceutical products for precision healthcare, aiming to help patients around the world lead better, healthier lives. Headquartered in St. Gallen, Switzerland, CSL Vifor also includes the joint company Vifor Fresenius Medical Care Renal Pharma (with Fresenius Medical Care). The parent company, CSL, headquartered in Melbourne, Australia, employs 32,000 people and delivers its lifesaving therapies to people in more than 100 countries. To learn more about CSL, CSL Behring, CSL Seqirus and CSL Vifor visit and CSL Plasma at . Our Benefits For more information on CSL benefits visit _. You Belong at CSL At CSL, Inclusion and Belonging is at the core of our mission and who we are. It fuels our innovation day in and day out. By celebrating our differences and creating a culture of curiosity and empathy, we are able to better understand and connect with our patients and donors, foster strong relationships with our stakeholders, and sustain a diverse workforce that will move our company and industry into the future. To learn more about inclusion and belonging visit https://www.csl.com/careers/inclusion-and-belonging Equal Opportunity Employer CSL is an Equal Opportunity Employer. If you are an individual with a disability and need a reasonable accommodation for any part of the application process, please visit _.

Job Location PARIS GO-ASNIERES-SUR-SEINE Job Description You are a student looking for a meaningful internship? Come and live a P&G business experience as a Digital trader Intern! Did you know P&G invented the concept of brands and brand management? Over the years, we have remained consistently on the cutting edge of marketing & media, always finding new and exciting ways to reach consumers, from the classic store to the most sophisticated digital technology. Our Digital trader internship offer is a unique opportunity to obtain insights into the world of communications through a fast-moving consumer goods company. YOUR CONTRIBUTION TO P&G’S SUCCESS Join P&G’s Media Team and play a key role in shaping the media strategy and performance of some of the most iconic brands in France: Ariel, Pampers, Gillette, Oral-B, Always, Head & Shoulders, Mr. Proper, and more. As a Digital Trader Intern, you will be fully immersed in the execution and optimization of high-impact digital media campaigns, working closely with senior media experts and agency partners. In this role, you will: Manage and operate digital media platforms across Programmatic, Search and Social, ensuring smooth campaign execution from launch to delivery Contribute to the design of digital media strategies, based on business objectives and brand priorities Ensure excellence in campaign execution across both brand-building and performance-driven initiatives Monitor, analyze and optimize campaign performance on an ongoing basis, turning data into actionable insights Collaborate with internal teams and external partners to drive continuous improvement and innovation Bring fresh, innovative ideas to media strategies and stay ahead of the market by actively tracking, analyzing and documenting digital and media industry trends Vous êtes étudiant à la recherche d'un stage significatif ? Venez vivre une expérience professionnelle chez P&G en tant que stagiaire Digital Trader ! Saviez-vous que P&G a inventé le concept de marques et de gestion de marques ? Au fil des ans, nous avons toujours été à la pointe du marketing et des médias, trouvant sans cesse de nouvelles et passionnantes façons d'atteindre les consommateurs, du magasin classique aux technologies numériques les plus sophistiquées. Notre offre de stage en tant que Digital Trader est une opportunité unique d’obtenir un aperçu du monde des communications au sein d’une entreprise de biens de consommation à rotation rapide. VOTRE CONTRIBUTION A LA REUSSITE DE P&G Rejoins l’équipe Média de P&G et joue un rôle clé dans la définition de la stratégie et de la performance des certaines des marques les plus emblématiques en France telles que : Ariel, Pampers, Gillette, Oral-B, Always, Head & Shoulders, Mr. Propre etc. En tant que stagiaire Digital Trader, tu seras complètement impliqué dans l’exécution et dans l’optimisation de campagnes médias numériques à fort impact, en travaillant en étroite collaboration avec des experts médias seniors et des partenaires d'agence. Dans ce poste, tu dois : Gérer et opérer les différentes plateformes de médias numériques à travers de la Programmatique ainsi que la Recherche et les Réseaux Sociaux, en assurant une exécution fluide des campagnes depuis le lancement jusqu'à la fin. Contribuer à la conception de stratégies médias numériques, en te basant sur les objectifs commerciaux et les priorités de la marque. Assurer l'excellence dans l'exécution des campagnes, tant pour les initiatives de construction de marque que pour celles axées sur la performance. Surveiller, analyser et optimiser en continu la performance des campagnes, en transformant les données en informations exploitables. Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes afin de favoriser l'amélioration continue et l'innovation. Apporter des idées nouvelles et innovantes aux stratégies médias et rester à l'avant-garde du marché en suivant, analysant et documentant activement les tendances de l'industrie numérique et médiatique. Job Qualifications YOU ARE THE RIGHT FIT IF YOU ARE/HAVE: Student currently enrolled in digital marketing program of a Business / Media specialized school Proficiency in French (oral and written) and a good level of English Accountable, Autonomous, Organized, Curious, Dedicated, Analytical, Agile. YOUR ADVANTAGES : Monthly allowance: 1 600 EUR/month 5 days of paid leave for a 6-month internship Bridge days offered by the company (up to 3 days, depending on the internship period) Company support for 55% on public transports costs in Paris area or eco mobility support (eg. bike) Tickets Restaurant card by Edenred (optional) Company restaurant Work from Home (1 day per week) Xmas hamper Conciergerie services on site Gym room on site for free Coupons on our P&G products ARE YOU EXCITED ABOUT THE ROLE? DEEP DIVE INTO P&G AND CHECK THE BELOW INSIGHTFUL LINKS: Our hiring process consists of three main steps: 1) application, 2) online assessments and 3) interviews. Click _ to get all the tips to be fully prepared. P&G is driven to make life better, not just within the company, but across the globe. Click _ to check out how we make a meaningful impact on the world. We are the world’s largest consumer goods company. Click _ to discover about our iconic brands. Encouraging diversity in all its forms, P&G is committed to creating an inclusive work environment and promotes equal opportunities. VOUS ÊTES LE/LA CANDIDAT(E) IDÉAL(E) SI VOUS ÊTES/AVEZ : Étudiant actuellement inscrit dans un programme de marketing digital d'une école spécialisée en affaires / médias. Maîtrise du français (oral et écrit) et un bon niveau d'anglais. Responsable, Autonome, Organisé, Curieux, Dévoué, Analytique, Agile. VOS AVANTAGES : Indemnité mensuelle : 1 600 EUR brut/mois. 5 jours de congés payés pour un stage de 6 mois. Jours de pont offerts par l'entreprise (jusqu'à 3 jours, selon la période du stage). Remboursement de l'entreprise à hauteur de 55 % des coûts de transports publics dans la région parisienne ou soutien à la mobilité écologique (ex. : vélo). Carte Tickets Restaurant par Edenred (optionnelle). Restaurant d'entreprise. Télétravail (1 jour par semaine). Colis de Noël. Services de conciergerie sur site. Salle de sport sur site, gratuite. Coupons sur nos produits P&G. ÊTES-VOUS INTERESSE(E) PAR CE POSTE ? DECOUVREZ-EN DAVANTAGE SUR P&G EN CONSULTANT LES LIENS CI-DESSOUS : Notre processus de recrutement se compose de trois étapes principales : 1) candidature, 2) évaluations en ligne et 3) entretiens. _ pour obtenir tous les conseils afin d’être pleinement préparé. P&G est déterminé à améliorer la vie, non seulement au sein de l'entreprise, mais à travers le monde. _ pour découvrir comment nous avons un impact significatif sur le monde. Nous sommes la plus grande entreprise de biens de consommation au monde. _ pour en savoir plus sur nos marques emblématiques. P&G encourage la diversité sous toutes ses formes et s’engage à créer un environnement de travail inclusif et à promouvoir l’égalité des chances. Job Schedule Full time Job Number R000136188 Job Segmentation Internships

Expérience de 3 ans à un poste de Membre du Comité de Direction souhaité – Maîtrise de la règlementation des jeux – Maîtrise des outils bureautiques – Doté d’un excellent relationnel, vos actions sont orientées vers la satisfaction client. Nos postes sont ouverts à tous, sans disti

_ 🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +190 agences franchisées en France 🔹 Déjà 7 franchisés en Belgique, un en Espagne et un développement actif en Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +19 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien 💶 Retour sur investissement: ✔️ 470 000 € de chiffre d’affaires moyen généré dès la 1ère année ✔️ Investissement amorti en 12 mois Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

Description du poste : Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre équipe d'ingénieur études et maintenance sur des équipements de compression gaz. Devenir consultant chez NEO2 c’est : • Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d’évolutions multiples (métier, secteur, région)., • Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l’industrie plus durable), • Avoir un suivi managérial fort En rejoignant nos équipes en tant qu'ingénieur études et maintenance compresseurs gaz, vous interviendrez sur une première mission chez l’un de nos clients, opérateur de stockage de gaz naturel. Vous serez impliqué.e sur les tâches suivantes : 1) Expertise technique et appui aux sites Le prestataire assurera : • · L’analyse des performances et de la fiabilité des installations de compression, • · L’élaboration de recommandations techniques visant à optimiser la disponibilité, la durée de vie des équipements et la sécurité d’exploitation, • · Un appui technique aux exploitants lors de défaillances, incidents ou diagnostics complexes 2) Monitoring et suivi du parc Le prestataire contribuera à : • · La mise en place et au déploiement de solutions de monitoring des unités de compression (exploitation des données issues des data historians), • · L’analyse des indicateurs de fonctionnement, de fiabilité et de sollicitations des machines, • · Le suivi technique du parc en exploitation 3) Études techniques et gestion des obsolescences Le prestataire réalisera ou pilotera : • · Des études d’évaluation technique des installations existantes, • · L’identification et le traitement des obsolescences matérielles, • · Le pilotage d’ingénieries ou d’études associées 4) Spécifications et documentation technique Le prestataire sera en charge de : • · L’élaboration des spécifications techniques, • · La rédaction de datasheets mécaniques, • · L’établissement de registres de tests, d’inspection et de réquisitions matérielles 5) Doctrine de maintenance et programmes pluriannuels La mission inclut : • · La contribution à l’élaboration du prescrit de maintenance, en lien avec les experts du domaine, • · La proposition de stratégies et de doctrines de maintenance adaptées aux contraintes opérationnelles, • · La construction de programmes pluriannuels de maintenance et de travaux, • · Le suivi du déploiement des orientations définies 6) Contrats de maintenance et relations Achats Le prestataire interviendra sur : • · L’identification des besoins en contrats de maintenance, • · L’appui à la mise en place des contrats en lien avec les exploitants et la Direction Achats, • · Le rôle d’interlocuteur technique des contrats nationaux machines tournantes 7) Capitalisation et animation transverse Le prestataire contribuera à : • · La capitalisation des retours d’expérience (REX) au niveau national, • · Le partage des bonnes pratiques et des enseignements techniques, • · L’animation du réseau métier sur son périmètre d’expertise Le profil recherché Le profil devra démontrer : • · Une expertise confirmée en machines tournantes appliquées aux installations industrielles gazières ou équivalentes, • · Une expérience significative en maintenance, fiabilité ou ingénierie de parc, • · Une capacité à intervenir sur des problématiques complexes et transverses, • · Une aptitude à travailler en interface avec de multiples parties prenantes, • · Une maîtrise de la rédaction technique et des livrables structurés Livrables attendus Les livrables attendus pourront inclure, sans que cette liste soit exhaustive : • · Notes de recommandations techniques, • · Études d’évaluation et de diagnostic, • · Spécifications et datasheets, • · Programmes de maintenance pluriannuels, • · Comptes rendus d’intervention et bilans périodiques, • · Supports de capitalisation REX Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine et que cette aventure vous tente, contactez-nous vite !

Head of Consolidation (F/H) - Paris La Défense Qui sommes-nous Worldline aide les entreprises de toutes formes et tailles à accélérer leur parcours de croissance - rapidement, simplement et en toute sécurité. Nous sommes les innovateurs au cœur de l'industrie de la technologie des paiements, façonnant la manière dont le monde paye et est payé. Notre technologie alimente la croissance de millions d'entreprises sur 5 continents. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. Vos responsabilités au quotidien Rattaché(e) au directeur de la consolidation, des normes et des comptabilités Holding, vous coordonner l’ensemble des processus de consolidation pour un groupe international, composé de plus de 100 filiales avec une équipe de 5/6 analystes en consolidation. Vos principales missions sont les suivantes : • Etablir et assurer les comptes consolidés mensuels selon les normes IFRS, avec rédaction des analyses et publications associées, pour l’ensemble du périmètre groupe,, • Diriger, motiver et développer l’équipe consolidation, en garantissant la dynamique, l’excellence opérationnelle et la montée en compétences,, • Accompagner les filiales dans la remontée de leurs états financiers, veiller au respect des délais, à la qualité des données et à l’application des procédures comptables du groupe,, • Être référent technique auprès des autres départements et des filiales sur le traitement des opérations complexes, en collaboration étroite avec le Directeur des normes IFRS,, • Participer, dans le cadre d’opérations particulières, aux études d’impact sur les comptes consolidés, à la définition des stratégies financières et fiscales, et à la rédaction de procédures comptables,, • Participer à la mise en œuvre des nouvelles normes/réglementations et assurer la conformité de l’outil de consolidation (HFM/One Stream),, • Être l’interlocuteur privilégié des commissaires aux comptes et garantir une relation proactive et efficiente Qui êtes-vous ? • Formation Bac+5 (école de commerce ou équivalent universitaire) complétée par un diplôme comptable (DEC apprécié), • Expérience minimale de 8 ans, dont une première expérience en cabinet (audit ou consolidation) puis au sein de la direction consolidation d’un groupe international, • Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise technique, votre sens de l’organisation et votre rigueur, vous appréciez de jouer un rôle moteur sur les projets qui vous sont confiés, • Vous faites preuve d’autonomie, d’adaptabilité et de maturité pour dialoguer efficacement avec des interlocuteurs variés dans un environnement exigeant et complexe, • Vous démontrez une capacité avérée à encadrer, coacher et développer les compétences de votre équipe, en favorisant l’autonomie, la montée en compétence et une progression professionnelle régulière, • Vous avez un bon niveau d’anglais (écrit et oral) et une bonne maîtrise des outils de consolidation (HFM/One Stream) et des outils bureautiques Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour. Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline. Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d’un large panel d’avantages : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, 11 à 13 RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail : jusqu’à 60 % réparti sur le mois, prime d’installation/équipements, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous avançons vers les nouvelles frontières de la technologie des paiements et nous recherchons des penseurs audacieux pour se joindre à notre parcours. Des personnes avec de la passion, une attitude positive et un désir d'apprendre et de grandir. Ici, vous travaillerez avec des collègues ambitieux venus du monde entier, vous relèverez ensemble des défis uniques et vous aurez un véritable impact sur la société. 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Annonce Barman / Barmaid pour le speakeasy le plus stylé du Marais Tes missions: • Etre l'ambassadeur(ice) des valeurs de notre groupe @la Retropolitaine : vous adoptez un comportement chaleureux, souriant, professionnel envers le client, d'entraide avec vos collègues pendant le service et adoptez un comportement de "problem solver" au sein de notre bar le 1905., • Garant de la qualité de service au bar : vous assurez un service « style 1905 » et vous êtes responsable de la justesse de service. Vous êtes responsable de la rapidité de la préparation de cocktails et de l'optimisation des les commandes., • Garant du bien-être du client pendant son temps chez nous : vous assurez un accueil chaleureux et contribuez à proposer la meilleur expérience client à chaque étape du service dans une maison 1920 sur deux étages. Tes skills: • Excellent relationnel, souriant et communiquant., • Team player, esprit problem-solving Qualifications souhaitées: • Français (l’anglais sera un plus) Date début contrat : ASAP Notre Offre: CDI 42H/semaine, 5 continus/2 jours OFF consécutifs. Salaire à partir de 2300 euros Brut/mois. Remboursement 50% titre transport + Repas + 15% de réduction sur l'offre Rétropolitaine. Formation & évolutions de carrière. La Retropolitaine est un employeur offrant l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la couleur, de la religion, de l'origine nationale, du handicap, de l'âge ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. message en privé ou par mail : camille.laurent@laretropolitaine.com

Qui sommes-nous? Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés. Avec un CA de 1,3 Md€ en 2025, 7% ce croissance et plus de 3.300 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense. Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre. Rattaché(e) à l’équipe CyberSOC Build Expertise dans le domaine des SIEM, vous intervenez sur les périmètres liés à la sécurité de l’information en mode projet ou en mission chez le client. Vos missions sont divisées en 3 parties : 1) Vous prenez connaissance des besoins des utilisateurs et/ou des clients, vous analysez le besoin, vous proposez, implémentez et coordonnez la réalisation de ces solutions de détection. 2) Vous accompagnez les équipes d’analystes sécurité de niveau 2 lors de la mise en œuvre de ces solutions et potentiellement dans le traitement d’incidents complexes. 3) Vous assurez une veille technologique sur le domaine de la sécurité, vous qualifiez des solutions, des outils pour les appliquer dans un contexte industrialisé. En termes de livrables, vous réalisez le développement de règles de détection sur Sentinel et l’implémentation de politiques de détection. Vous fournissez la documentation associée et vous vous chargez du handover vers les équipes opérationnelles. Activités clés du poste : Dans le cadre de cette mission vous serrez amené à réaliser les activités suivantes : ❖ Collecter, analyser le besoin et mettre en place des solutions de détection d’incidents de sécurité (sur MS Sentinel) en se basant sur les tâches suivantes : • Analyser, qualifier et comprendre le besoin client ;, • Proposer des solutions techniques adaptées au besoin ; -Implémentation de solutions ; -Réalisation de documentation ; -Accompagner le support dans la mise en œuvre des solutions ; -Réaliser des interventions programmées. ❖ Supporter les équipes d’analystes dans l’analyse et le traitement des incidents et potentiellement investiguer des incidents de sécurité complexes. ❖ Contribuer à l’amélioration continue du service : outils, bases de connaissance, lab de tests, processus et documentation. ❖ Conduire une veille technologique et partager ses recherches et connaissances. ❖ Rendre compte de son activité et alerter si nécessaire. De formation Bac+4/5, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine de l’implémentation de règles de détection ou de l’analyse d’incidents de sécurité. Vous possédez les compétences techniques suivantes : ❖ Compétences Sentinel, certification SC200; ❖ Connaissance générale des systèmes d’information d’entreprise ; ❖ Compétences en Logs management : analyse de logs, corrélation de logs; Vous justifiez des qualités suivantes : ❖ Avoir un esprit d’analyse ; ❖ Être doté(e) d’un bon sens du relationnel et d’une bonne capacité de communication ; ❖ Être rigoureux(se), fiable et autonome; ❖ Avoir le sens de la planification et de la méthode ; ❖ Savoir travailler en équipe et en transversalité ; ❖ Avoir le sens du service client ; ❖ Posséder un bon niveau d’anglais technique. Le plus de l’offre : Pourquoi nous rejoindre ? Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux ! Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens. Nos + : • Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;, • Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;, • ❤ Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;, • ⚖ Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;, • Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc. Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous ! *Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une enquête administrative

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. _ Poste : Nous recherchons aujourd’hui pour la Maison Christofle, un(e) HR Business Partner Retail, dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible. Vos principales missions seront les suivantes : • Apporter un conseil et un soutien RH quotidien aux équipes opérationnelles, • Accompagner les managers dans la gestion des talents et le développement des compétences (formation, entretien de développement…), • Participer à l’élaboration du budget de recrutement et à l’analyse des besoins en ressources par boutique, • Anticiper, gérer et optimiser les recrutements sur le réseau Retail, • Contribuer à l’intégration des nouveaux talents et à la gestion des départs, • Assurer le dialogue social et participer aux négociations avec les instances représentatives du personnel, • Veiller au respect des politiques et procédures RH internes, • Réaliser les déclarations RH obligatoires, • Suivre et analyser les indicateurs RH mensuels, • Déployer et animer la communication RH interne Vous contribuez à la gestion des activités RH globales en combinant des missions RH opérationnelles et administratives, incluant l’administration et la fiabilité des données RH dans le SIRH, ainsi que la facturation et la rédaction de courriers et documents RH liés à l’administration du personnel. Le poste est situé au sein de notre siège, à Neuilly-sur-seine. Profil : De formation minimum bac+5, vous justifiez d'une première expérience réussie sur poste similaire sur un périmètre retail. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles ainsi que pour votre compréhension et votre appétence forte pour le retail. Vous avez le sens du service et vous êtes autonome dans la gestion des priorités. Vous disposez de solides connaissances en droit du travail. La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Votre poste Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! Vos principales missions En tant que Consultant(e) comptable, vous interviendrez au sein des Directions Comptables et Financières de nos clients, principalement de grandes entreprises et ETI d’industrie et services de secteurs divers (Luxe, Energie, Automobile, Retail, Transport & Logistique, etc.). Chacune des missions que vous réaliserez est une nouvelle aventure : vous explorez des sujets comptables variés et stimulants, tout en utilisant des technologies et des méthodes de travail innovantes — IA, Copilot, GAIA (solution développée par Forvis Mazars) — pour participer de manière concrète aux évolutions des besoins de nos clients. Vous Accompagnerez Nos Clients Dans L'exécution De Leurs Processus Opérationnels Et/ou Contribuerez à Des Projets De Transformation à Forts Enjeux Sur Différents Types De Missions, Notamment Comptabilité, Consolidation, Reporting (normes françaises, IFRS et US Gaap) • Assistance aux travaux comptables et processus de clôture, • Mise en œuvre opérationnelle des nouvelles normes comptables internationales et mise en conformité réglementaire, • Support aux opérations complexes (scissions, fusions, APA, …), • Réhabilitation de la comptabilité, • Sécurisation et optimisation des processus, • Stabilisation et transfert de compétence Fiscalité • Etablissement de liasses fiscales et déclarations périodiques, • Assistance aux contrôles fiscaux et contentieux Projets • Réorganisation de l'information financière (diagnostic des processus comptables, réduction des délais de clôture, etc.), • Projets comptables structurants (évolution des outils comptables, changement de référentiels, etc.), • Implémentation et l'optimisation de systèmes financiers (ERP, automatisation, intelligence artificielle, etc.) Nos missions, de quelques semaines à plusieurs mois, vous plongent au cœur des enjeux clients. Nous intervenons directement sur le terrain avec une équipe sur‑mesure, constituée pour répondre précisément à chaque problématique. Afin de rythmer la vie du cabinet, des évènements festifs sont régulièrement organisés, ainsi qu’un séminaire annuel de l’équipe Assistance & Conseil Comptables qui nous permet de nous rassembler ! En complément des compétences acquises lors des missions, vous aurez accès à d’autres avantages : • Un accompagnement spécialisé et dispensé par Forvis Mazars pour l’obtention du DSCG et du DEC,, • De nombreuses formations (hard & soft skills) vous seront dispensées,, • Participation à votre arrivée à un séminaire d’intégration d’une semaine, suivi de deux semaines de formation au siège de Forvis Mazars à Levallois-Perret,, • 6 semaines de CP + 10 jours de RTT, congés de parentalité,, • Vous pouvez aussi prendre part au Forvis Mazars Day qui est une possibilité offerte par Forvis Mazars d’accorder une journée de travail auprès de l’association de votre choix. Tout cela vous permettra de développer une expertise ainsi que des compétences théoriques et pratiques afin que vous puissiez évoluer et vous épanouir professionnellement dans un cadre aussi bienveillant que challengeant. Depuis plusieurs années, l’équipe Assistance & Conseil Comptables connait une forte croissance. Nos juniors participent activement à cette accélération, en collaboration directe avec les seniors, les managers et associé(e)s. Nous avons besoin de vous pour renforcer notre équipe ! Nos postes sont à pourvoir à partir de septembre ou décembre 2026. A bientôt ! Votre profil Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 avec une spécialisation Comptabilité / Finance (Master CCA, DSCG ou École de Commerce). Vous avez de solides bases en comptabilité, et possédez idéalement une première expérience en comptabilité, contrôle de gestion et/ou en gestion de projet dans un grand groupe. Vous êtes familier avec l’utilisation des principaux ERP du marché (SAP, ORACLE, Dynamics 365, etc.) Vous aimez le travail en équipe, vous avez le sens du contact et le goût du challenge. Vous êtes rigoureux, méthodique et très adaptable, alors rejoignez-nous ! Avantages • Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes,, • 8 semaines de congés / an,, • Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité),, • Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.),, • Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,, • Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…, • CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…),, • Mutuelle modulable selon vos besoins, • Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.), • PC portable, double écran et Iphone, • Carte American Express pour vos frais professionnels

Envie d'une solide expérience professionnelle à l'issue d'une alternance ? Vous préparez un Master en Informatique ou êtes en école d’ingénieur ? Rejoignez la Direction des Paiements comme chargée(e) de recette fonctionnelle monétique ! Vous aurez l’opportunité d'approfondir vos connaissances dans le domaine de la recette fonctionnelle dans un contexte métier monétique. La Direction des Paiements de La Banque Postale est responsable de la délivrance d’une gamme complète de services de paiement et du traitement des opérations de paiement de la banque et de ses clients. Ses missions à fort enjeu garantissent, à travers l'innovation, un haut niveau de services à destination de ses 11 millions de clients. VOS MISSIONS Vous accompagnez les chefs de projet et les responsables métier RUN • sur les phases de recette, avec ou sans automatisation et participez aux réunions d’équipe hebdomadaires et mensuelles, • l’organisation des comités internes (planification, animation, rédaction des comptes rendus), • la rédaction documentaire (expression de besoin, spécifications, stratégie de recette) Environnement technique • Outil de recette : Kanest VOTRE EQUIPE Vous rejoindrez le pôle émission (8 collaborateurs) de la Direction Monétique au sein de la Direction des Paiements. Les projets sont relatifs aux cartes émises par LBP, à destination des Personnes Physiques (PPH) ou des Personnes Morales (PMO) clients de La Banque Postale. POURQUOI PAS VOUS ? Vous préparez un diplôme d’Ingénieur ou un MASTER 1 ou 2 avec une spécialisation en informatique. Vous avez de bonnes connaissances en monétique (schéma 4 coins, phases d’autorisation, télécollecte, compensation, règlement d’un paiement). Vous avez de l'appétence pour le domaine des tests et de la recette fonctionnelle. Vous appréciez proposer de nouvelles idées et travailler en mode collaboratif. N'attendez plus ! candidatez ! Citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap. Rejoignez-nous et construisons ensemble la Banque préférée des Français. VOUS N’AVEZ PAS IDEE DE CE QUE L’ON PEUT REUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions et des ambitions, qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un réel rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce à nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. On bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

Créé par une équipe médicale, Click&Care propose une assistance rapide et sur mesure pour le maintien à domicile des personnes dépendantes. Rejoindre Click&Care, c’est rejoindre une entreprise avec un impact fort sur un sujet sociétal majeur Notre volonté est d'accompagner le vieillir mieux en permettant à chacun de rester à son domicile le plus longtemps possible. Click&Care recherche un développeur sénior fullstack typescript pour contribuer au développement de nos plateformes internes comme externes. Au sein d’une petite équipe mais expérimentée, tu contribuerais rapidement à nos outils cœurs de métier, autonome rattaché au directeur technique et produit (CTPO). Le poste est en présentiel à Paris, télétravail partiel possible. Notre plateforme : • Un backend Nest/Ts qui gère nos données métier et expose des APIs aux autres briques, • Un backoffice développé en interne qui sert d’outil principal aux équipes opérationnelles, • Une application mobile utilisée par nos clients et nos intervenants, • Bientôt : un nouveau portail web destiné à nos clients Notre stack technique : • Typescript 5 (tous les projets), • NestJS 11 sur le backend, • React 18 (bientôt 19) sur les fronts, • PostgreSQL et S3 pour les données, • Expo pour l’app mobile, • Claude Code pour l’aide au développement Nos principaux enjeux : • Fournir aux équipes opérationnelles des outils efficaces, adaptés à leurs usages, leur permettant de travailler sans friction, • Développer des outils externes (portail, application mobile) simples et ergonomiques pour des publics peu digitaux, • Être réactifs aux demandes du métier tout en maintenant une plateforme propre et de qualité Profil recherché : Nous recherchons un profil ayant au minimum 7 ans d’expérience professionnelle, idéalement issu d’une école d’ingénieur de groupe A ou autre formation supérieure en informatique. Les qualités suivantes sont essentielles : • Très bonne connaissance des principaux éléments de notre stack (au minimum : Typescript, React, et un framework API node), • Expérience en architecture logicielle et en bonnes pratiques de développement, • Autonome et proactif sur ses sujets, • Niveau d’exigence élevé vis-à-vis de soi-même et de son équipe, • Capacité à formaliser et à communiquer de manière structurée à des interlocuteurs non techniques, • Intérêt fort pour les aspects métiers, idéalement dans un secteur proche du notre (santé, médico-social, marketplace), • Une expérience significative de développement assisté par agents IA (Claude Code, Codex…) Déroulement des entretiens : • Screening téléphonique de 20 minutes avec Cédric, CTPO, • Entretien structuré x 2, • Cas technique, • Prise de références

🌍 L’entreprise Scale-up MedTech basée à Paris développant une plateforme digitale à forte composante data et IA. Le produit est déjà en production et utilisé à grande échelle. L’enjeu aujourd’hui : structurer l’expérience produit, renforcer la cohérence design et accompagner la montée en maturité. Environnement exigeant, orienté impact réel, avec des contraintes réglementaires fortes. 🚀 Le rôle Vous rejoignez l’équipe produit à un moment structurant. Votre mission : prendre la responsabilité du design produit, faire évoluer la vision UX/UI et poser des standards durables. Ce n’est pas un rôle d’exécution isolée. C’est un rôle d’influence, de structuration et d’exigence. Responsabilités : • Définir et porter la direction design, • Faire évoluer et consolider le design system, • Intervenir sur l’ensemble du cycle produit (discovery → delivery), • Collaborer étroitement avec Product & Engineering, • Contribuer activement à la recherche utilisateur, • Structurer des parcours complexes dans un environnement data-heavy, • Arbitrer entre clarté, performance et contraintes réglementaires, • Vous serez attendu sur votre capacité à transformer de la complexité en simplicité. 🧠 Profil recherché Designer produit senior, capable de prendre du recul stratégique tout en restant hands-on. Vous savez : • challenger un PM, • défendre une décision design, • itérer rapidement sans sacrifier la qualité, • travailler dans un environnement exigeant Compétences clés : • 7+ ans en Product Design (environnement startup / scale-up), • Expérience solide sur Design System, • Maîtrise avancée de Figma, • Capacité à structurer des produits complexes, • Excellente culture UX, • Expérience collaboration étroite avec tech Nice to have : • Expérience B2B2C ou produit hybride, • Expérience environnement réglementé, • Expérience HealthTech / Data / IA, • Sensibilité performance & contraintes métier 💼 Ce que l’entreprise offre • 75-95k€ selon profil, • Equity possible, • Rôle structurant, • Exposition directe aux décisions produit, • Équipe senior, • Hybride – Paris ⚙️ Process Call qualification Case study Entretien produit Entretien direction Décision rapide

Leader du conseil en Product Management en France Solution Architect CDI · Consulting · Hybride · Paris Cloud / DevOps | IA générative | 8 ans d'XP min. | 75 000 – 85 000 € "L'adoption du Cloud et de la GenAI ne se limite pas à "déployer sur Kubernetes" ou à "brancher un LLM". Elle exige de repenser l'architecture, l'exploitation et la sécurité. Nous recrutons pour notre client, leader du conseil en Product Management en France un SA pour concevoir des plateformes qui deviendront les standards de ses clients." CE QUE TU FERAS Avant-vente & delivery Cadrer les besoins clients, proposer des architectures, convaincre puis implémenter et emmener les projets de bout en bout. R&D Cloud & GenAI Architecturer des plateformes de référence (multi-tenant, event-driven, API-first). Passer du POC à la production-grade app sur Cloud. FinOps & performance Définir des stratégies caching, autoscaling, serverless vs containers, CPU/GPU scheduling. Mesurer l'impact sur les SLO. Observabilité & fiabilité Construire le socle logs/metrics/traces (OpenTelemetry), SLO/SLI, alerting. Étendre aux chaînes GenAI : latence, coût, qualité, hallucinations. Standards & mentorat Définir les golden paths et patterns d'architecture. Faire monter en compétence les équipes dev et SRE sur Cloud, Kubernetes, IaC et GenAI. PROFIL RECHERCHÉ • Au moins 8 ans d'expérience, • ✓ Systèmes distribués en production construits et opérés, pas seulement des prototypes., • ✓ Expérience solide sur au moins un hyperscaler (AWS, Azure ou GCP), Kubernetes, IaC (Terraform/Pulumi), GitOps., • ✓ Tu sais cadrer, simplifier, convaincre des équipes produit, sécurité, data et dev sans dogmatisme., • ✓ SRE-minded : tu raisonnes en SLO, error budgets, résilience et tu sais arbitrer time-to-market vs robustesse., • ✓ Tu utilises l'IA au quotidien dans ton travail et tu as envie de monter en compétences sur l'industrialisation GenAI. STACK AWS; GCP; Azure, Kubernetes, Terraform, Pulumi, GitOps, ArgoCD, CI/CD, OpenTelemetry SLO/SLI, FinOps RAG, LLMOps, Vector DB, Sécurité by design, IAM, GPU scheduling POURQUOI REJOINDRE → Bâtir du production-grade, pas des démos Des plateformes Cloud & GenAI robustes qui tiennent à l'échelle chez de vrais clients. → Budget R&D dédié Tester les dernières technos : gateways, vector DB, LLMs, observabilité, GPU et pousser des benchmarks. → Définir les standards Les patterns d'architecture Cloud, DevOps et GenAI que tu poses aujourd'hui deviendront ceux du marché. → Knowledge Open Bar Rédaction d'articles, conférences, partage ouvert des apprentissages et des outils. → Clients de référence Decathlon, Accor, Club Med, Suez, Volvo des contextes variés, pas le même écran deux fois. → Hard tech & responsabilité Une équipe qui aime la complexité et assume de bout en bout. 75 000 – 85 000 € Fixe brut annuel · CDI · Paris hybride

IDE de télésuivi – CDI – Temps plein – Paris 10e Réinventez votre métier d’infirmier(e) Chez Sêmeia, vous suivez vos patients à distance, sans soins techniques lourds, tout en gardant un rôle clé dans leur parcours de santé. Pourquoi nous rejoindre ? • Un impact concret sur le suivi des patients chroniques, • Un poste sans soins techniques, centré sur l’accompagnement et le contact avec les patients, • Un environnement dynamique et innovant, • Une équipe engagée et bienveillante, • Un meilleur équilibre vie pro / perso (travail en semaine uniquement) Qui sommes-nous ? Sêmeia développe des solutions de télésuivi permettant aux équipes médicales de suivre leurs patients à distance. Déjà 150 équipes de soins partenaires en France Plus de 15000 patients suivis Une mission : améliorer le suivi des maladies chroniques grâce au numérique Pour en savoir plus sur Sêmeia et nos services : https://www.semeia.io Vos missions En tant qu’infirmier(e) de télésuivi, vous êtes un maillon essentiel entre le patient et son équipe médicale dans son parcours de télésurveillance. Vous intervenez sur 5 dimensions clés : Accompagnement & inclusion • Guider les patients dans la prise en main de l’outil, • Les rassurer et faciliter leur adhésion au programme Support & amélioration continue • Gérer les demandes entrantes et répondre aux questions techniques, • Aider nos patients à l’utilisation de l’interface, • Transmettre les retours des utilisateurs, • Contribuer à l’évolution du produit Suivi & engagement patient • Encourager l’observance et l’adhésion au programme, • Maintenir un lien régulier et motivant avec les patients Qualité des données • Vérifier les informations remontées et garantir leur fiabilité pour les équipes soignantes Projets • Contribuer à des projets d'équipe et transverses ayant pour objectif d’améliorer nos pratiques et la satisfaction de nos utilisateurs, • Prendre part à nos projets de recherches cliniques Profil recherché • Diplôme d’État d’Infirmier(e), • Aisance relationnelle et en particulier avec le contact à distance (téléphone), • Facilités avec les outils numériques, • Organisation, autonomie, rigueur, adaptabilité, • Esprit d’équipe ➕ Un plus si expérience en néphrologie, santé mentale, gastro-entérologie, recherche clinique, télésurveillance ou éducation thérapeutique Conditions • CDI temps plein, • Poste basé dans nos bureaux à Paris 10e, • Travail en semaine uniquement, • Télétravail possible, 2 jours fixes par semaine, • Déplacements possibles, • 2400 à 2800€ brut selon expérience Avantages • Titres restaurant (Swile), • Mutuelle (Alan), • Participation transport, • Intéressement, • RTT

Gestionnaire Locatif Confirmé(e) & Autonome – Paris 12 | 40-45K€ + variable Depuis plus de 15 ans, SIA Immobilier accompagne ses clients avec une approche sur-mesure en transaction, location et Gestion Locative dans l’Est parisien. Cabinet à taille humaine, nous combinons exigence professionnelle et ambiance de travail saine, avec une vraie proximité entre les équipes. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire Locatif confirmé(e) pour renforcer notre pôle gestion. VOTRE POSTE Vous prenez en charge en pleine autonomie un portefeuille d’environ 270 lots, tout en étant accompagné(e) et soutenu(e) par une équipe structurée. VOS MISSIONS • Gestion complète d’un portefeuille locatif (administratif, juridique, technique…), • Conseiller et accompagner les propriétaires et les locataires dans le respect de leurs obligations légales, • Relation au quotidien avec propriétaires, locataires, syndics et prestataires, • Rédaction des baux, mandats, avenants et suivi des dossiers, • Gestion des travaux, sinistres et suivi technique, • Traitement des congés, suivi et recouvrement des impayés et GLI, • Gestion CAF / APL / Permis de Louer… Côté comptabilité (en binôme avec la Comptable) : • Suivi des quittancements et CRG, • Régularisation des charges et Augmentations Insee, • Contrôle des comptes et appels de fonds, • Vérifier la cohérence des éléments comptables en lien avec la gestion locative, • Suivi des dépôts de garantie ORGANISATION • Encadrement d’un Chargé de Location, • Travail en binôme avec le Comptable Gérance, • Centraliser, contrôler et transmettre les informations nécessaires au comptable, • Équipe stable, accessible et impliquée PROFIL RECHERCHE • Expérience en Gestion Locative (minimum 5 ans exigé), • Bonne maîtrise du métier et envie de progresser, • Notions en comptabilité gérance nécessaire, • Organisation, réactivité et sens du service client, • Esprit d’équipe et autonomie CE QUE NOUS OFFRONS • CDI – Temps plein – Paris 12 (présentiel), • Rémunération attractive : 40 000 € à 45 000 € + variable, • Primes sur performance, • Portefeuille structuré et outils de travail efficaces, • Environnement bienveillant avec peu de turnover, • Possibilités d’évolution selon profil POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Un cabinet sérieux, reconnu et en croissance, • Une organisation claire (pas de “gestion dans le chaos”), • Un poste responsabilisant sans être isolé, • Un véritable équilibre entre exigence et conditions de travail

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages. Notre équipe d’experts spécialisés en juridique, RH/paie et fonctions supports, recrute pour son client, une société financière, un Assistant anglais courant F/H, en CDI. Pourquoi rejoindre l’entreprise ? Salaire : 35 k€ selon votre profil et votre expérience Statut : non cadre Horaires: 10h00-18h30 - 35 heures sans télétravail Avantages : restaurant d'entreprise chèques vacances - Mutuelle Le poste Poste à pouvoir dès que vous serez disponible. Sous la supervision de l'Assistante juridique d'une société financière située Paris 1er, nous recherchons un(e) Assistant(e) Administratif(ve) polyvalent(e) F/H pour épauler l’assistante juridique notamment dans le cadre des missions suivantes : mise à jour des différents reportings (immobiliers, assurances, honoraires, etc. ....), préparation des divers dossiers (conseils d’administration, conseils de surveillance, etc. ...), prise de rendez-vous et organisation des réunions et déplacements, réponse aux demandes des interlocuteurs internes et externes tant en français qu’en anglais, rédaction de documents et secrétariat classique, numérisation et classement de documents. Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Vous vous reconnaissez dans l’esprit du poste ? Postulez dès maintenant ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler ! Le profil recherché Votre profil : Autonomie, adaptabilité, rigueur, dynamisme, discrétion Maîtrise du pack office (Word/ Excel/ Powerpoint) Langues : anglais courant professionnel écrit et oral Compétences requises : • Discrétion et sens de la confidentialité, • Expérience de deux années minimum, nous recherchons une personne qui souhaite s'investir et travailler en binôme avec l’assistante juridique sur les missions proposées. Formation : • BTS Secrétariat Assistanat ou administratif et/ou baccalauréat

Description de l'entreprise Leader mondial des services à l’environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 215 000 salariés. Expert dans les métiers de l’eau, l’énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en œuvre, à travers ses trois activités complémentaires, des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique. Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. Description du poste Le poste couvre un périmètre d'intervention National. Votre expertise sera déployée sur l'ensemble de la métropole et concernera principalement les sites de stockage de déchets non dangereux (ISDND – Classe 2). Cela représente un portefeuille de 23 sites actuellement en exploitation et une soixantaine en post-exploitation. Descriptif des missions : • Etre le référent technique dans le domaine de la gestion des lixiviats des ISDND ;, • Aider les territoires et les exploitants à traiter au mieux les lixiviats des sites en exploitation et en post exploitation ;, • Participer à la conception, au choix et à la mise en route des dispositifs de collecte et des nouveaux process de traitement des lixiviats y compris les interactions avec la valorisation du biogaz (cogénération, évaporation, TAR…) ;, • Contribuer à multiplier les échanges et le partage des bonnes pratiques entre les différents territoires et les différents sites, y compris sur la réduction de la production de lixiviats ;, • Contribuer à augmenter le niveau d’expertise d’exploitation et de maintenance des moyens de traitement des lixiviats ;, • Accompagner les exploitants à la mise en œuvre de plans d’améliorations de façon à accroître la profitabilité de nos exploitations ;, • Etre le relais des actions mises en place par le groupe pour la sécurité des personnes et des équipements ;, • Évaluer et optimiser les dispositifs de collecte et de traitement des lixiviats ;, • Former les exploitants aux techniques relatives au traitement des lixiviats ;, • Participer aux audits provisions (expertise lixiviats et conduite d’audits) ;, • Assurer une veille technologique et réglementaire sur le traitement des lixiviats et les niveaux de rejet, notamment par rapport aux polluants émergents comme les PFAS. Qualifications Idéalement, vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de niveau BAC+4 ou BAC+5 dans le domaine du traitement de l'eau, de l'hydraulique, de la chimie ou de la biologie. Nous recherchons un profil confirmé justifiant d'une expérience minimale de 5 ans, et idéalement de 10 ans, avec une expertise spécifique et avérée dans le traitement des lixiviats. Compétences techniques (Hard Skills) : • Expertise dans le traitement de l'eau, couvrant l'intégralité du cycle, du pompage au rejet, y compris des connaissances solides en hydraulique., • Maîtrise des technologies de traitement des lixiviats, notamment la filtration, le traitement physico-chimique (acide/base), l'osmose inverse, le traitement biologique, et le traitement thermique (évaporation)., • Solides compétences en chimie (équilibrage acide/carbonique, pH), en biologie, en simulation de procédés, et en rendement de transfert de chaleur. Compétences comportementales (Soft Skills) : • Excellent relationnel et capacité à moduler votre discours pour interagir efficacement avec une variété d'interlocuteurs (exploitants, administration, ministères)., • Goût affirmé pour la technique et le terrain, incluant la volonté de manipuler les machines et d'effectuer des réglages., • Proactivité et force de proposition, avec la capacité à présenter une large gamme d'options technologiques pertinentes aux exploitants., • Compétences rédactionnelles avérées pour la production de notes d'information, de retours d'expérience et de fiches de bonnes pratiques. Informations supplémentaires Statut : Cadre Type de contrat : CDI Lieu du poste : Aubervilliers (93) Date d'entrée de poste : Dès que possible Vous bénéficierez : • D'une prime variable sur objectif, • D'une Epargne salariale (intéressement et participation), • De Tickets restaurants les jours de TT et un accès au restaurant d'entreprise, • D'avantages CSE, • De perspectives d'évolution du groupe Rejoindre Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets, c'est choisir de s'investir dans un avenir durable. Vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la #transformation écologique, de développer vos compétences au sein d'un groupe international leader dans son domaine, et de participer à des projets innovants qui façonnent le monde de demain. Ensemble, relevons les défis environnementaux et construisons un futur où les déchets deviennent une ressource ! En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Consultant senior AMOA SI reporting consolidation BM&A recrute, dans le cadre du développement de son activité EPM (Enterprise performance Management) et Business Intelligence, un Consultant Fonctionnel Vous interviendrez sur des missions très variées et un large portefeuille de clients, grands groupes et ETI, tous secteurs, et participerez notamment à la mise en place d'outils décisionnels et de reporting : • Animation d'ateliers de définition des besoins,, • Rédaction des spécifications fonctionnelles,, • Définition des stratégies de change management et de go live,, • Recette applicative,, • Assistance au go live Vous construisez votre carrière au sein d’un cabinet renommé, sans compromis quant au développement de votre technicité, en disposant régulièrement de formations internes et externes et de la possibilité de passer des certifications Microsoft BM&A vous accueille au sein de ses différents hubs offrant l’opportunité de travailler indistinctement de Paris, Aix, Rennes ou de Lyon, selon vos souhaits Votre Profil • Expérience de 3 à 6 ans acquise en Consolidation en cabinet, ou chez un éditeur dans la mise en place d'outils décisionnels : · Business Intelligence (Power BI, Qlik, Tableau…) · et/ou EPM (SAP FC, HFM, Opéra, Tagetik…) • Connaissance idéale d'un ETL (Alteryx, Knime), • Formation universitaire, ESC, ou Ecole d’ingénieurs, • Anglais professionnel & bonne culture financière, • Capacité à travailler en équipe et en mode projet, qualités rédactionnelles, rigueur et proactivité, • Envie de faire évoluer rapidement vos compétences sur des sujets complexes… Notre cabinet BM&A, cabinet de conseil alternatif de 340 personnes, accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées : opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente… Il propose un environnement stimulant, accélérateur de carrière et offre également un cadre bienveillant, accueillant des profils de tous horizons, désireux de travailler en transversalité. Notre Equipe Nos consultants mettent à disposition des compétences techniques mais aussi des capacités d’adaptation et de créativité dans des environnements très variés - PME, ETI, Groupes, filiales internationales…). Ils travaillent en synergie avec les autres expertises du cabinet : évaluation, transaction services, contrôle interne, restructuring, expertise judiciaire, audit légal et contractuel… Pour nous transmettre votre CV ou échanger quant à votre projet : c.gauthe@bma-groupe.com

Développe ta carrière au sein de la plus grande communauté dédiée à la sécurité des identités We champion #IAMExcellence. Rejoins notre équipe en tant que Consultant Informatique Senior IGA / SailPoint IIQ (h/f/d) en télétravail depuis la France. iC Consult est le plus grand prestataire indépendant de services en sécurité des identités au monde. Au cœur de notre approche, il y a l’humain : une communauté soudée d’experts passionnés par la sécurité des identités, motivés par la résolution de défis complexes et par la création d’un réel impact pour nos clients. Nous combinons l’agilité d’équipes spécialisées avec la force d’une organisation globale. Cela nous permet d’exceller à l’échelle internationale tout en maintenant une collaboration directe, rapide et personnalisée. Tu travailleras au sein d’une équipe locale tout en collaborant étroitement avec des collègues de différents projets et régions. Cette configuration te permettra de découvrir différentes approches, de développer tes compétences et de collaborer avec des experts du monde entier. Tes responsabilités : • Conseiller des clients de renom sur tous les sujets liés à l'IGA, • Assumer la responsabilité de l'architecture et de la mise en œuvre de solutions de gouvernance et d'administration des identités (IGA) avec SailPoint IIQ, • Analyser les besoins, concevoir et mettre en œuvre des processus IGA pour des projets clients, • Assurer la direction technique des projets, y compris la communication avec les clients, dans le cadre de vos projets Ton profil : • Diplôme en informatique, en systèmes d'information ou qualification équivalente, • Capacité à comprendre et à repenser des processus métier complexes, • Plusieurs années d'expérience significative dans la gestion des identités et des accès ou les processus IGA, • Connaissance approfondie de SailPoint IIQ (configuration, gestion du cycle de vie, provisionnement, gouvernance), • Expérience informatique avec des systèmes sources ou cibles tels que SAP, AD, LDAP, RACF, Entra ID, etc., • Des certifications reconnues comme SailPoint Certified IdentityIQ Engineer ou SailPoint Certified Architect sont un atout, • Maîtrise du français et de l'anglais Ce que nous offrons : • Profite du télétravail, de 25 jours de congés et d’horaires flexibles pour un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée., • Choisis l’équipement haut de gamme avec lequel tu veux travailler, y compris ton téléphone professionnel – Apple ou Windows, c’est toi qui décides., • Participe à iC Consult University. Notre programme d’onboarding complet t’accompagne tout au long de ton parcours d’intégration avec des modules de formation, un accompagnement personnalisé et de nombreux événements., • Plonge dans un bootcamp de 3 jours pour bien débuter chez nous et te former à l’IAM ainsi qu’aux différentes technologies., • Grâce à notre iC Consult Academy, tu as accès à des formations internes et externes adaptées à tes besoins – 10 jours par an pour ton développement personnel et professionnel., • Bénéficie d’un coaching individuel, de plateformes d’apprentissage des langues, de tickets-restaurant, d’une indemnité mensuelle pour le télétravail et d’une couverture d’assurance maladie premium pour toi et ta famille., • Partage des moments forts avec ton équipe grâce à nos nombreux événements tout au long de l’année., • Intègre un environnement de travail aux hiérarchies horizontales, où les décisions sont rapides et la responsabilité individuelle valorisée, garantissant une réelle autonomie. Postule maintenant et rejoins notre équipe ! Nous serons ravis de répondre à tes questions et d’échanger prochainement avec toi ! Envoie-nous ta candidature (CV, certificats, prétentions salariales et date de disponibilité) directement via notre formulaire de candidature ou via « LinkedIn Apply ». Siège social : iC Consult France SARL 27-29 Rue de Bassano 75008 Paris France careers@ic-consult.com _ _ compte pour nous. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction de genre, d’âge, d’origine, de religion ou de convictions, de handicap, d’identité sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Toutes les décisions de recrutement se fondent exclusivement sur les qualifications et l’adéquation au poste. Pour plus d’informations : _ La protection de tes données est essentielle pour nous. Tu trouveras toutes les informations relatives à leur traitement dans notre _.

Juriste - Contentieux et résolution des conflits (F/H) [Paris – La Défense] Qui sommes-nous ? Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité Dans le cadre de notre développement, la Direction Juridique recrute un(e) Juriste contentieux F/H en CDI (bureau Paris-La Défense). Vos responsabilités au quotidien Directement rattaché(e) à la Responsable Contentieux du groupe Worldline, qui est elle-même rattachée au Directeur Juridique et Secrétaire Général du groupe, vous travaillerez principalement sur les dossiers de précontentieux et contentieux complexes au sein d’une équipe composée de deux juristes (la Responsable Contentieux du groupe ainsi qu’une juriste senior). Vous serez en particulier ainsi amené(e) à : • Assister la Responsable Contentieux et/ou la juriste senior pour le suivi des précontentieux et contentieux complexes, et plus particulièrement :, • Travailler avec autonomie sur l’ensemble des aspects juridiques des dossiers confiés, en ce compris :, • analyse des aspects factuels et juridiques d’un dossier (en particulier des contrats et des lois applicables),, • recherche d’informations et collecte de preuves,, • analyse et gestion des risques,, • préparation d’argumentaires et de stratégies,, • structuration, rédaction et négociation de la documentation juridique relative aux précontentieux et contentieux (courriers, protocoles d’accord transactionnel, accords de confidentialité, avenants etc),, • suivi de la procédure et revue des actes (assignations, conclusions etc), sous la supervision de la Responsable Contentieux du groupe, en étroite coordination avec les autres juristes concernés dans l’ensemble des pays dans lequel le Groupe a des activités, les autres fonctions du Groupe et également en lien avec le management (Groupe ou local) en fonction des dossiers., • Assurer le suivi du reporting en coopération avec les juristes du Groupe., • Contribuer à la gestion des déclarations de sinistres et assurer le suivi des réclamations aux assureurs en coordination avec l’équipe en charge des assurances., • Participer aux groupes de travail constitués pour mener à bien les dossiers, piloter la gestion du dossier avec le management en charge et coordonner le travail des juristes locaux s’il y a lieu., • Contribuer aux comités relatifs à la gestion des risques et contribuer aux différentes procédures internes en lien avec la gestion des risques et la gestion des conflits ou des procédures., • Contribuer à l’organisation générale et au développement des activités liées au règlement des différends et contentieux (procédures internes, reporting interne, formations etc)., • Contribuer à la supervision du travail des avocats externes (s’il y a lieu) sur les dossiers et gérer efficacement les coûts., • Assister le Groupe dans les diverses investigations, enquêtes ou procédures comparables, en coopération avec les autres équipes impliquées., • Maintenir une veille juridique., • Veiller au respect des règles et procédures internes au Groupe., • Vous tenir informé(e) des pratiques de place en matière règlement des différends et contentieux. Evolution : Nous vous offrons l’opportunité de développer vos compétences en précontentieux et contentieux impliquant de multiples aspects du droit des affaires (contrats clients, contrats fournisseurs, alliances ou partenariats stratégiques, consortium, M&A etc) en étant rattaché(e) à la Responsable Contentieux du Groupe et en travaillant en lien étroit avec les autres directions (opérations, finance, assurance, compliance, communication etc) dans un groupe coté, international, dynamique et leader européen de son secteur en constant développement et au confluent du secteur financier et des technologies. Vous pourrez développer vos capacités de coordination et de gestion des projets. Vous serez amené(e) à travailler sur des projets stratégiques et sensibles en lien avec la direction du Groupe. Vous aurez ensuite, à partir d’une expérience réussie dans ce poste, la possibilité d’évoluer au sein de la direction juridique de Worldline ou d’autres fonctions, en France ou à l’étranger. Qui êtes-vous ? • Doté(e) d'une solide formation juridique universitaire (master 2), idéalement complétée par une autre formation par exemple à l’étranger, vous disposez de connaissances approfondies en résolution des conflits et contentieux, tant en France qu’à l’international, ainsi qu’en droit des contrats., • Vous avez déjà une expérience réussie en contentieux et règlement des différends d’au moins 5 ans au sein de directions juridiques et/ou cabinets d’avocats, idéalement dans un environnement international., • Vous avez une expérience solide de gestion autonome des dossiers en coordination avec les autres fonctions (Opérations, Finance etc) et les autres juristes du groupe (en France ou à l’étranger) et en liaison avec le management du Groupe ou au niveau local., • Vous justifiez impérativement d'une excellente pratique de l'anglais juridique et des affaires, tant à l'écrit qu'à l'oral., • Vous saurez vous adapter à des dossiers et organisations varié(e)s., • Une très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) est également requise., • Une expérience dans le secteur des paiements ou de l’informatique serait un plus très apprécié., • Vous êtes rigoureux/se, opérationnel(le), autonome et organisé(e) et vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles. Vous êtes rompu(e) à la négociation. Vous avez une expérience solide pour bâtir des dossiers et argumentaires persuasifs et vous avez une grande capacité de conviction. Doué(e) d’un esprit pratique, vous êtes capable de vous adapter et de rechercher des solutions pragmatiques, équilibrées et efficaces. Vous savez analyser les risques de manière concrète et faire des recommandations pratiques et adaptées. Vous disposez d’une grande aptitude à travailler en étroite relation avec d’autres juristes en France mais aussi dans des pays variés ainsi qu’avec les autres fonctions du Groupe (opérations, finance, communication etc). Motivé(e) et réactif/ve, vous appréciez le travail en équipe et avez une forte capacité de travail. Curieux/se, vous appréciez travailler sur des projets divers. Vous êtes familier(e) du travail en mode gestion de projet et avez la capacité d’être moteur et facilitateur. Vous saurez être un élément clé de l’équipe juridique. Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour. Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline. Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d’un large panel d’avantages : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, 11 à 13 RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail : jusqu’à 60 % réparti sur le mois, prime d’installation/équipements, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochains horizons de la technologie des paiements. Nous recherchons des personnes passionnées, ayant un état d'esprit positif et une soif d'apprendre et de progresser. Chez Worldline, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et d'évolutions de carrière, nous vous aidons à donner vie à vos projets professionnels. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5ᵉ acteur sur le marché de l’emploi en France, accompagne son client Sopra Steria, entreprise spécialisée dans le conseil, les services numériques et l’intégration de solutions IT. Dans le cadre de la forte croissance de son activité Services Publics, cette ESN renforce ses équipes techniques et recherche des Architectes Solution / Experts Techniques Java / Team Leads pour intervenir sur des projets nationaux structurants, à fort impact et à forte exigence technique . 🎯 Contexte du poste Vous rejoignez la plus grande agence Services Publics du groupe, composée de plus de 500 collaborateurs en effectif propre, engagée sur des projets majoritairement menés en mode forfait (90 %). Les projets sont de grande envergure, pluriannuels, et concernent des systèmes d’information critiques de l’État : fiscalité, facturation électronique, santé, protection sociale, ministères et opérateurs publics. L’environnement technique repose sur un socle Java / J2EE robuste, avec des enjeux forts d’architecture applicative, de performance, de sécurité et de modernisation, dans des contextes cloud privé. Vos missions Selon votre niveau et votre expertise, vous intervenez sur tout ou partie des sujets suivants : • Définir et porter les architectures applicatives des systèmes d’information, • Poser le cadre méthodologique et technique des projets, • Accompagner et challenger les équipes de développement (Solution Building), • Apporter une expertise technique de haut niveau sur les environnements Java, • Contribuer aux choix structurants : performance, sécurité, scalabilité, • Jouer un rôle de référent technique ou de leader d’équipe selon votre profil Le poste combine vision globale et proximité avec le terrain : la capacité à descendre dans le détail technique et à accompagner concrètement les équipes est essentielle. Profil recherché • Formation supérieure en informatique, • Expérience confirmée en tant qu’Architecte Solution, Expert Technique Java ou Team Lead, • Maîtrise des environnements Java / J2EE et des architectures complexes, • Capacité d’abstraction, de structuration et de leadership technique, • Culture projet et goût pour le travail en équipe, • Une expérience en ESN est fortement appréciée Les profils freelances peuvent être étudiés s’ils disposent d’une solide expérience en ESN et d’une appétence pour un cadre structuré. Pourquoi la rejoindre ? • Des projets à impact national, utiles au quotidien des citoyens, • Une vraie reconnaissance de l’expertise technique comme filière de carrière, • Des équipes stables, structurées et engagées sur le long terme, • Un environnement exigeant mais bienveillant, orienté collectif, • La possibilité d’évoluer sans renoncer à la technique 📩 Envie d’en savoir plus ? Postulez et discutons-en ensemble pour échanger en toute confidentialité sur le contexte, les projets et les perspectives offertes par ce poste.

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5e acteur sur le marché de l’emploi en France, accompagne son client Safran, groupe international de haute technologie spécialisé dans l’aéronautique, l’espace et la défense, dans le recrutement de son/sa futur(e) Architecte Cybersécurité. 📍 Puteaux – Campus Cyber Le contexte : Dans un contexte de transformation des architectures SI (cloud, solutions éditeurs, standardisation des accès), Safran renforce sa démarche d’architecture cybersécurité afin d’intégrer la sécurité dès la conception des projets. Le poste s’inscrit dans une logique de collaboration étroite avec l’architecture d’entreprise, sur des projets structurants à l’échelle du Groupe. Votre mission Au sein de la Direction de la Cybersécurité, vous intervenez comme architecte cybersécurité transverse, en accompagnement des projets SI sur leurs choix d’architecture. Votre rôle consiste à analyser, cadrer et challenger les architectures sous l’angle de la cybersécurité, dans une approche security by design, en lien étroit avec les architectes d’entreprise, les architectes techniques et les équipes projets. Vos responsabilités • Analyser et évaluer les architectures SI (systèmes, cloud, applications, réseaux, environnements industriels) sous l’angle cybersécurité, • Contribuer à la définition des architectures cibles et à la rédaction des livrables d’architecture (HLD / LLD – volet sécurité), • Travailler en tandem avec les architectes d’entreprise sur les projets structurants, • Identifier les risques techniques et formuler des recommandations de sécurité adaptées, • Définir des principes et cadres de contrôle sécurité, dans une approche globale et non opérationnelle, • Accompagner et conseiller les équipes projets avec une posture pédagogique, • Assurer une veille technologique et réglementaire et proposer des évolutions d’architecture Votre profil • Diplômé(e) Bac+5 (école d’ingénieur, université ou équivalent), • Expérience confirmée (≥ 5 ans) en cybersécurité, architecture SI ou architecture sécurité, • Profil d’expert SSI ayant évolué vers l’architecture, ou architecte sécurité confirmé, • Solide compréhension des architectures SI modernes (cloud, systèmes, applications, réseaux), • Capacité à prendre de la hauteur, analyser des architectures complexes et dialoguer avec des interlocuteurs variés, • Les certifications cybersécurité ou cloud constituent un plus, sans être un prérequis, • Français et anglais professionnel requis Pourquoi rejoindre Safran ? Ce poste vous permet de prendre de la hauteur sur l’architecture globale du SI, d’intervenir en amont des projets et de contribuer à des environnements complexes et à forts enjeux. Vous évoluerez dans un cadre structurant, aux côtés d’experts reconnus, sur des projets à forte valeur stratégique, dans une logique de cybersécurité intégrée by design, sans être cantonné à l’opérationnel.

Consultant SAP SD – Flux dématérialisés / Réformes fiscales – Techno-Fonctionnel – Core Model – Freelance – Europe Amoria Bond recherche un Consultant SAP SD techno-fonctionnel confirmé pour intervenir sur un projet stratégique de déploiement et d’adaptation d’un Core Model Ventes dans un contexte de réformes fiscales et de flux dématérialisés en Europe. Le client peut organiser les entretiens rapidement. Lieu : Paris, (déplacements ponctuels possibles) Date de début : Mi-juin / début juillet Durée : 12 mois+ (+ prolongation possible) TJM : À discuter Responsabilités principales • Adapter le Core Model SAP SD aux évolutions réglementaires et fiscales en Allemagne et en Slovaquie., • Intervenir sur les flux de ventes et les processus de facturation dématérialisée., • Participer à la conception et à l’optimisation des processus Order-to-Cash (O2C)., • Assurer la cohérence des flux entre SAP SD et les exigences de conformité fiscale locale., • Contribuer à la coordination des activités projet et au suivi des livrables., • Participer aux phases de tests (SIT, UAT) et au support des mises en production., • Collaborer avec les équipes métiers, IT et partenaires locaux sur les sujets de réforme fiscale et e-invoicing. Compétences & Expérience • 5+ années d’expérience sur SAP SD., • Expérience confirmée sur des projets de facturation dématérialisée / e-invoicing ou fiscalité digitale., • Bonne maîtrise des processus Order-to-Cash., • Expérience sur des projets Core Model et rollouts internationaux., • Capacité à travailler dans des environnements réglementaires multi-pays (Allemagne / Europe de l’Est apprécié)., • Bonne compétence en suivi et coordination de projet., • Anglais courant requis., • Esprit techno-fonctionnel (compréhension des flux et des intégrations SAP). Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous transmettre votre CV (format Word) avec votre date de disponibilité et vos prétentions journalières. Amoria Bond agit en tant qu’agence de recrutement. Toutes nos offres sont ouvertes sans discrimination d’âge ni d’expérience.

Tu pilotes les scénarios trigger et l'animation BtoC. Tu manages une petite équipe chez un client grand compte. Le contexte Cabinet Data de 300 consumtants, clients grands comptes. Mission longue durée chez un acteur Telecom. Environnement exigeant, priorités mouvantes, fort enjeu de réactivité. Tes missions • Identifier les opportunités trigger (churn, cycle de vie, onboarding) et piloter leur construction, • Animer l'appli BtoC : calendrier éditorial, suivi de la consommation, analyse de trafic, • Brief créatif et supervision d'une agence de contenu, • Coordination avec l'équipe data et l'équipe technique Adobe (Inde, UK), • Analyse trimestrielle des performances, recommandations A/B test, • Management de deux personnes (un consultant, un alternant) Le profil recherché • 4-5 ans en marketing automation ou CRM opérationnel, • Pratique d'Adobe Campaign (sans être développeur), • Sensibilité créa : tu sais rédiger un brief et valider un contenu, • Anglais opérationnel, • À l'aise dans un contexte multi-interlocuteurs et dans l'exécution, • Une première expérience de coordination ou de management est un plus 50-59KSaint-Ouen 3 jours présentiel / semaine (modifié)

À propos de FRANCE ASCENSEUR FRANCE ASCENSEUR est une entreprise française spécialisée dans la conception, la fabrication et l’installation d’ascenseurs sur mesure. Depuis plus de 10 ans, nous accompagnons nos clients sur des projets techniques exigeants, en neuf comme en rénovation, en proposant des solutions adaptées aux contraintes architecturales et aux besoins spécifiques de chaque bâtiment. Notre développement repose sur la qualité de nos réalisations, notre expertise technique et la proximité avec nos clients. Votre mission Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Contrôleur Travaux Ascenseurs afin d’assurer le suivi technique et le contrôle qualité de nos installations en Île-de-France. Véritable référent technique sur le terrain, vous intervenez tout au long de la phase travaux afin de garantir la conformité des installations et leur bon déroulement jusqu’à la réception. Principales responsabilités • Contrôler la qualité des installations réalisées sur chantier, • Assurer le suivi des travaux réalisés par les équipes de montage et les sous-traitants, • Vérifier la conformité des installations aux exigences techniques et réglementaires, • Contrôler l’application des normes EN 81-20 et EN 81-21, • Identifier les écarts et suivre la mise en œuvre des actions correctives, • Participer aux essais et aux réceptions des appareils, • Rédiger les comptes rendus de visite et de contrôle, • Assurer la liaison entre les équipes terrain, le bureau d’études et la direction technique Profil recherché • Expérience significative dans le domaine de l’ascenseur, • Bonne connaissance technique des installations ascenseurs, • Expérience en installation, travaux, modernisation, mise au point ou contrôle technique, • Maîtrise des règles de sécurité et des normes applicables au secteur, • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe, • Permis B indispensable Critère indispensable Nous recherchons un profil ayant une expérience terrain dans les travaux ascenseurs (installation, modernisation, mise au point ou contrôle technique lié aux travaux). Les candidatures ne disposant que d’une expérience de maintenance courante sans exposition aux travaux ne seront pas retenues. Ce que nous proposons • CDI, • Véhicule de service, • Prime d’objectif, • Projets techniques variés et sur mesure, • Structure PME à taille humaine, • Autonomie et responsabilités, • Perspectives d’évolution 📩 Candidature : sayime.bilir@franceascenseur.fr

Bonjour, Dans le cadre d’une mission pour l’un de nos clients, acteur reconnu dans la fabrication de matériel électrique nous recherchons un(e) Chargé(e) de facturation SAV (H/F) en intérim à Rueil Malmaison. Rattaché(e) au service après-vente, vous interviendrez sur la gestion complète de la facturation liée aux prestations techniques. Mission à pourvoir dès que possible, pour une durée initiale d’un mois minimum qui sera renouvelée Rémunération : jusqu’à 33/34K€ brut annuel selon profil et expérience. Avantages : Tickets Restaurant (10,83 €, dont 40 % à la charge du salarié) ou accès à un restaurant inter-entreprises avec participation de l’employeur. Poste à Rueil Malmaison Vos savoirs faire et compétences indispensables: Nous recherchons un profil opérationnel, capable de gérer la facturation dans sa globalité (et non uniquement du contrôle). et maitrise de SAP module SD Si cette opportunité vous intéresse, n’hésitez pas à nous transmettre votre candidature à l'adresse mail suivante : melanie@victoiretalent.com et marielle@victoiretalent À ce titre, vos missions seront les suivantes : • Établir les factures clients liées aux interventions techniques, • Réaliser le dépôt de factures, notamment dans le cadre de marchés publics, via les plateformes dédiées, • Renseigner les informations de facturation dans les outils de planification des interventions, • Traiter les litiges et les impayés en lien avec le service crédit recouvrement, • Établir les avoirs commerciaux sous SAP à la demande de la hiérarchie, • Enregistrer les commandes dans SAP (main-d’œuvre, consommables, divers) Une expérience dans un environnement SAV est un plus, sans être indispensable.

Vous êtes passionné(e) par la vente et vous souhaitez intégrer la Maison Giorgio Armani ? La Maison Armani a été fondée en 1975 à Milan. Notre première collection masculine fait beaucoup parler d’elle avec notamment une veste révolutionnaire, déstructurée et sans doublure, qui déchaîne les passions. S’en suivent alors une série de lignes de vêtements toutes plus luxueuses et élégantes les unes que les autres. La Maison Armani se caractérise aussi par la diversification de ses activités et se lance dans le domaine des cosmétiques, des accessoires et des bijoux, sans oublier une ligne d’ameublement d’intérieur et un premier restaurant en 1989. Synonymes de haute qualité, les créations Armani se reconnaissent par un style authentique et unique des plus élégants et un design reconnaissable et discret qui séduit les hommes et les femmes du monde entier. La vision de l’élégance Armani allie modernité, simplicité et intemporalité. Géant incontesté du luxe et de la mode, Armani représente 13 usines implantées sur les cinq continents et 500 magasins répartis dans 46 pays. Nous serons sensibles aux belles personnalités, dotées de vraies valeurs humaines et d'un excellent savoir-être. Encourageant la diversité sous toutes ses formes, la Maison Giorgio Armani s'engage dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Vos missions en tant que Stockiste au sein de notre corner : • Analyse, gestion et organisation des stocks, • Contrôle et suivi des flux, • Gestion et organisation des inventaires, • Contrôle et traitement des écarts, • Traçabilité des mouvements, • Réception et rangement des livraisons et des mouvements de stock, • Gestion et suivi des réassorts, • Organisation et entretien des réserves, • Vérification de la conformité des procédures logistiques avec les directives du Groupe Vous êtes / avez : • Passionné(e) par la marque et ses valeurs, • Une expérience en gestion et exploitation des stocks, • Une capacité à penser stratégiquement, à travailler avec flexibilité et à accompagner le changement, • Une grande adaptabilité face aux exigences opérationnelles du magasin, • Un excellent sens de l’organisation et des priorités, avec la capacité de travailler sous pression et de respecter les délais, • Une aisance à travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie, • Une forte attention aux détails, • Une expérience dans un environnement dynamique et agile, • De l’organisation, du dynamisme, de la polyvalence et de la rigueur, • Une bonne maîtrise des outils informatiques de gestion des stocks, notamment SAP, • Un anglais opérationnel courant La culture du groupe Armani est basée sur l'implication et la valorisation des personnes qui travaillent dans l'entreprise, car ce n'est que grâce à la contribution de chaque employé qu'il est possible de maintenir les normes de qualité et de service élevées qui ont permis à l'entreprise de devenir un leader du secteur. Nous serons sensibles aux Talents souhaitant faire carrière, et évoluer dans le secteur du Luxe.

Maison Sarah Lavoine recherche son/sa futur(e) Head of People pour accompagner une phase décisive de son développement. Dans une phase de structuration en préparation d’un prochain cycle de croissance, nous recherchons un(e) Head of People capable de construire une fonction RH humaine, exigeante et alignée avec notre culture de marque. Présente en France et à l’international au travers d’un studio d’architecture d'intérieur, un réseau de boutiques et de corners, et d’un maillage de près de 150 revendeurs, la Maison Sarah Lavoine distille, depuis 2012, ses valeurs et sa vision audacieuse du design. Ses projets d’architecture d’intérieur, ses collections de mobilier et de décoration en font une icône de l’élégance parisienne reconnue pour sa maîtrise de l’art de la couleur. Après avoir connu une très forte croissance puis un ralentissement de son activité, la maison est en phase de structuration afin de préparer un redéploiement et poser les bases d’une croissance durable. Rattaché au CFO, ce poste est au cœur du développement de l’entreprise : attirer, développer, engager et fidéliser les talents, tout en professionnalisant les pratiques RH, managériales et organisationnelles. À l’interface du business, des équipes retail, des équipes architecture & design et du siège, le/la Head of People accompagne les managers, structure les fondamentaux RH et contribue à faire vivre une culture forte, cohérente et inspirante. Dans un univers premium exigeant, le/la Head of People joue un rôle clé dans le renforcement des talents, l’évolution de l’organisation et l’élévation des standards d’exécution afin d’accompagner les ambitions de la marque. Les enjeux du poste Construire et piloter une fonction people moderne, exigeante et proche du terrain, afin d’accompagner la structuration de l’entreprise, le développement des équipes et la performance collective. Le poste combine une forte dimension stratégique, culturelle, organisationnelle et opérationnelle, avec une implication directe dans le quotidien des équipes. Le/la Head of People contribue notamment à : • Attirer et fidéliser des talents à fort potentiel, • Accompagner la montée en compétences des équipes, • Structurer une organisation plus claire, plus efficace et plus responsabilisante, • Professionnaliser les standards managériaux, • Faire vivre une culture forte et cohérente avec les valeurs de la marque, • Soutenir un haut niveau d’excellence opérationnelle et de qualité d’exécution Principales responsabilités Talent Acquisition & renforcement des talents • Attirer, recruter et fidéliser des profils alignés avec le niveau d’exigence et la culture de MSL, • Définir les besoins de recrutement avec les managers, • Piloter les recrutements (sourcing, entretiens, évaluation, contrat), • Construire des parcours d’intégration exigeants et inspirants, • Développer une approche forte du recrutement fondée autant sur les compétences que sur l’alignement culturel, le potentiel et la qualité d’exécution, • Renforcer les talents clés et identifier les besoins futurs de compétences Développement des talents & excellence managériale Accompagner la progression des équipes et des managers. Faire évoluer l’organisation vers davantage d’exigence, de responsabilisation et de qualité d’exécution. • Structurer les processus d’évaluation et de développement (objectifs, feedback, entretiens annuels, plans de développement), • Accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels, • Faire progresser les standards de management, • Contribuer au développement des compétences clés de l’entreprise, • Accompagner les décisions d’évolution, mobilité ou réorganisation Culture, valeurs & communication interne Être le/la gardien(ne) de la culture de l’entreprise. Faire de la culture d’entreprise un levier d’excellence collective. • Formaliser et faire vivre les valeurs et comportements attendus, • Renforcer une culture cohérente avec les standards d’une marque premium, • Développer une expérience collaborateur forte et inspirante, • Structurer la communication interne et les rituels d’entreprise, • Favoriser l’alignement entre siège, retail, business et architecture/design, • Renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance, • Organisation & structuration Accompagner l’évolution organisationnelle de l’entreprise • Participer à la réflexion sur l’architecture organisationnelle, • Clarifier les rôles, responsabilités et interactions, • Contribuer à une organisation plus efficace, structurée autour de pôles d’expertise, • Formaliser les référentiels de poste et les parcours d’évolution, • Identifier les zones de friction et proposer des améliorations organisationnelles RH Retail & accompagnement terrain Être le partenaire RH des équipes retail et terrain • Accompagner les responsables de boutique dans leurs enjeux RH et managériaux, • Renforcer la qualité du recrutement et de l’intégration retail, • Développer les standards de management terrain, • Contribuer à la stabilité, à l’engagement et à la performance des équipes Rémunérations, incentives & performance Construire des dispositifs de rémunération cohérents et motivants • Structurer les niveaux de rémunération et les parcours, • Développer ou optimiser les systèmes d’incentive retail, • Participer aux revues salariales, • Contribuer à la planification de la masse salariale avec le CFO, • Aligner reconnaissance, performance et excellence d’exécution Administration RH & conformité sociale Garantir des fondamentaux RH solides et irréprochables • Superviser l’administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, onboarding, départs, • Superviser la paie et les relations avec les prestataires, • Garantir la conformité en droit social, • Assurer le suivi des obligations légales : DUERP, médecine du travail, conformité RH, • Accompagner les sujets sensibles ou disciplinaires Profil recherché • Formation Bac+5 en Ressources Humaines, droit social, école de commerce ou équivalent, • Expérience de 7 à 10 ans d’expérience minimum en RH généraliste, • Expérience significative dans un environnement premium / luxe / design / lifestyle / retail, • Expérience indispensable dans une startup, PME en croissance ou organisation entrepreneuriale, avec une forte culture du hands-on, • Expérience de structuration d’organisation fortement appréciée Compétences techniques • Solides connaissances en droit du travail / droit social français, • Maîtrise de l’administration du personnel et de la paie, • Expérience du recrutement et de l’accompagnement managérial, • Bonne maîtrise des outils RH et d’Excel, • Capacité à structurer des processus RH, • Sensibilité aux enjeux d’organisation et de transformation, • Capacité à gérer à la fois le court terme, les urgences et la structuration de moyen terme Qualités personnelles • Excellente intelligence relationnelle, • Exigence et chaleur humaine, • Autonomie, dynamisme et force de proposition, • Sens du business, • Sens de l’organisation et pragmatisme, • Capacité à structurer sans bureaucratiser, • Compréhension des enjeux d’une marque premium, avec une sensibilité esthétique, • Rigueur et forte capacité d’exécution, • Capacité à alterner vision stratégique et gestion opérationnelle, • Exemplarité Ce que nous recherchons avant tout Une personnalité capable d’allier : exigence, humanité, excellence d’exécution et esprit entrepreneurial, afin d’accompagner Maison Sarah Lavoine dans sa structuration et sa prochaine phase de développement. Pourquoi rejoindre Maison Sarah Lavoine ? • Participer au développement d’une maison haut de gamme, dynamique, reconnue dans son secteur et à fort potentiel, • Avoir un rôle clé dans la structuration de la fonction RH accompagner la prochaine phase de croissance de la marque, • Faire partie d’un groupe dynamique aux ambitions fortes pour ses participations existantes, • (Maison Sarah Lavoine, Fermob, Tip Toe, Yellow Corner) et acquisitions à venir, • Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, tickets restaurants, remboursement des frais de, • Transports à hauteur de 50%, • Politique de télétravail, • Braderie du personnel / réduction sur les produits achetés en boutiques, • Comité d’Entreprise

CHRISTOFLE est une maison de luxe française de 450 personnes dans le monde qui incarne l’Art du partage. Partenaire privilégiée d’un hédonisme moderne, elle accompagne les moments uniques et les plaisirs du quotidien. Depuis sa naissance en 1830, CHRISTOFLE pérennise son savoir-faire d’exception en actualisant constamment les techniques d’orfèvre et leur mise en œuvre. Elle a élargi son offre à tout l’univers de l’Art de vivre – Art de la table, Bar et Œnologie, Décoration de la Maison, Cadeaux de naissance et enfants, Haute Orfèvrerie – ainsi qu’à celui des Bijoux et Accessoires personnels. En mai 2022, Christofle lance la Collection Vintage : la vente de modèles anciens remis en état. Cette initiative stratégique pour l’entreprise inscrit Christofle dans une démarche circulaire et constitue une étape importante dans son engagement de transition vers une économie responsable. Depuis, Christofle a écrit les premières étapes stratégiques de sa politique RSE avec un ensemble de projets validés pour 2026 et 2027, et accompagne le développement de la Collection Vintage. Dans ce contexte, la Directrice des activités RSE & Vintage recherche un(e) alternant(e) pour l’assister à partir du septembre 2026 pour une durée d’un an. 1. Piloter et suivre les projets RSE (communication interne, actions de sensibilisation, et plan d’actions RSE à suivre) • Sensibilisation des parties prenantes internes via des évènements internes, NL, ateliers fresque du climat…, • Formalisation de la Politique d’Achats Responsables de la Maison 1. Assurer le sourcing des pièces et le suivi opérationnel de la Collection Vintage • Gestion du sourcing en direct des produits sur le marché de la 2nde main, • Suivi opérationnel des pièces jusqu’à leur commercialisation en retail et sur le web, en passant par les étapes d’authentification, de remise en état et de reconditionnement dans notre atelier à Yainville en Normandie, • Optimisation continue des flux pour faciliter le suivi opérationnel PROFIL : De formation supérieure en école de commerce ou formation universitaire – avec une majeure en RSE. Vous disposez d'une première expérience (stage ou alternance) significative en gestion de projets RSE et/ou dans les Achats Responsables. Aussi à l’aise sur des problématiques opérationnelles que analytiques, vous êtes organisé(e), responsable et efficace dans la gestion de vos missions. Autonome et force de proposition, vous savez travailler dans une petite équipe et aimez être au contact de différents interlocuteurs. Une maîtrise avancée de l’anglais est obligatoire (écrit et oral)." Vous possédez une forte culture Retail et vous intéressez à toutes les enjeux de la Seconde Main, du Vintage, de l’économie circulaire et de la RSE dans sa globalité. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. https://www.christofle.com/eu_fr/ POSTE Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) de vente en temps plein à pourvoir dès que possible pour l'une de nos boutiques parisiennes. Sous la responsabilité du/de la Directeur(trice) de la boutique, vous êtes l’ambassadeur (drice) de la Marque. En tant que Conseiller(ère) de Vente, vous découvrez la personnalité de votre Client pour identifier ses besoins et ainsi, lui offrir une expérience inoubliable en partageant avec lui notre savoir-faire et notre passion. Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de la boutique et l’atteinte de vos propres objectifs. Ainsi, vous devrez développer une connaissance approfondie de la Marque et de ses produits et faire preuve d’esprit d’équipe. Vous contacterez de façon proactive vos clients pour atteindre vos propres objectifs. Vous êtes en charge de l’accueil d’une clientèle nationale et internationale exigeante, de l’identification de ses besoins, du conseil sur tout l’univers de la marque, de la vente de nos produits et de la bonne tenue de la boutique. Vous fidélisez notre clientèle et lui offrez un conseil privilégié et personnalisé. Vous veillez au respect de l’image de marque Christofle en respectant les règles et les procédures de l’entreprise. Profil Issu(e) d’une formation minimum Bac +2, vous justifiez d’une première expérience réussie dans la vente de produits de luxe ou dans l’univers de la mode, au cours de laquelle vous avez développé un sens aigu du service et une excellente relation client. Dynamique, doté(e) d'une excellente présentation avec une forte sensibilité produit, votre sourire, vos qualités d’écoute et votre sens du service vous permettront de réussir dans cet univers international. La maîtrise du français est indispensable, la maitrise de l'anglais et/ou d'une autre langue est un plus. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Description Du Poste Vous serez amené à : • Contribuer à l’intégration, l’exploitation de la plateforme et de l’ensemble des ressources hébergées, • Assurer la supervision et traiter les remontées d’alertes de la plateforme, • Réaliser la mise en production des évolutions, • Intégrer de nouveaux services métiers ou la mise en œuvre de nouveaux services, • Contribuer à des études techniques et réfléchir sur des pistes d'optimisation et sur des alternatives innovantes pour apporter toujours plus de performance, • Assurer de la reproductibilité de l’étude, notamment grâce à la documentation et émettre les demandes d’amélioration (ex : documentation) lorsque nécessaire, • Participer à la résolution des incidents de production, • Réaliser un reporting régulier de l’activité, • Adapter les réponses aux besoins globaux et individuels des utilisateurs, • Assurez le support des socles systèmes, • Traitez les demandes cataloguées à destination de l’infrastructure, • Analyser et recueillir les besoins en logiciels et équipements PROFIL RECHERCHE Diplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent (Bac +5) • Vous justifiez d'une première expérience réussie administration des systèmes et/ou des réseaux (4 ans minimum) Processus de recrutement • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences 👩‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !

À propos de NEVERHACK NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui. Rejoignez-nous ! Responsabilités • Administrer et maintenir la plateforme Splunk., • Intégrer et optimiser les sources de logs., • Gérer les accès et applications de la solution., • Accompagner les équipes SOC dans la détection et l'investigation des incidents., • Contribuer aux projets d'évolution et de transformation Splunk. Qualifications • 5 ans d'expérience minimum sur Splunk., • Expérience en environnement SOC / SIEM., • Certifications Splunk appréciées. Compétences requises • Expertise Splunk Enterprise., • Bonne maîtrise des environnements SOC, SIEM et Detection Engineering., • Expérience en ingestion, corrélation et analyse de logs., • Connaissances en réponse à incident et cybersurveillance., • La connaissance des environnements OT est un plus. Périmètre et activités principales • Administration et exploitation de la plateforme Splunk., • Intégration de nouvelles sources de données., • Optimisation des alertes, dashboards et cas d'usage de détection., • Support aux investigations de sécurité., • Participation aux projets de migration et d'évolution de l'écosystème Splunk. Votre carrière chez NEVERHACK • Participez à des programmes d’innovation et de bêta-test, • Accédez à nos formations en ligne via la plateforme Seela, • Possibilité d’obtenir des certifications reconnues, • Rejoignez nos communautés d’experts, • Profitez d’un accompagnement personnalisé : suivis réguliers, formations ciblées et mobilité interne Nos avantages • Prise en charge à hauteur de 100% de votre carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo, • Remboursement des frais kilométriques, • 25 jours de congés payés + 12 RTT par an, • Panier repas (5,10 euros/jour travaillé), • CET (Compte Epargne Temps), • Des événements internes pour animer votre quotidien, • Mutuelle April Processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien Technique, • Entretien Manager Diversité & Inclusion Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction. Pour toute demande d’aménagement liée à un handicap, vous pouvez nous contacter en toute confidentialité : 📧 rse@neverhack.com

Nous sommes ravis de collaborer avec notre client AVIV, dans le cadre de sa recherche d’un(e) Engineering Manager pour son équipe Search & Match en France. Description du poste L’équipe Search & Match chez SeLoger L’équipe Search & Match est au cœur de l’expérience SeLoger : elle conçoit et développe les pages de recherche et les fonctionnalités qui aident des millions d’utilisateurs à trouver le bien qui leur correspond. C’est une équipe à fort enjeu, qui travaille sur des surfaces critiques, avec un impact direct et mesurable sur les utilisateurs. L’équipe est distribuée, fonctionne en remote-first, et collabore au quotidien avec des équipes en Pologne et en Roumanie. Le contexte évolue : nous entamons une transition vers une expérience de recherche enrichie par l’IA, ce qui implique de repenser la façon dont nous concevons et testons nos fonctionnalités. Votre rôle En tant qu’Engineering Manager, vous prenez en main une équipe pluridisciplinaire (frontend, backend, iOS, Android) en pleine croissance, et vous en êtes le pilier managérial et technique. Vous travaillez en binôme étroit avec le Product Manager et le Product Designer pour aligner ambitions produit et faisabilité technique, et vous collaborez activement avec les équipes sœurs du domaine Demand. Ce que vous ferez concrètement • Piloter la livraison de l’équipe : planification, priorisation, levée de blocages, suivi des engagements., • Mener des 1:1 réguliers et de qualité : feedback continu, développement de carrière, soutien individuel., • Participer activement aux discussions d’architecture et de design technique, validation des PRs, et représenter l’équipe dans les décisions transverses., • Animer les rituels d’équipe (standup, rétrospective, sprint planning, démos) en favorisant un environnement de confiance et d’amélioration continue., • Contribuer à la culture de l’équipe : qualité, ownership, communication écrite, travail asynchrone., • Recruter et intégrer les prochains membres de l’équipe, notamment des profils frontend et backend., • Collaborer avec les autres EMs et fonctions (Product, Design, Architecture) pour aligner les priorités et gérer les dépendances inter-équipes. Qualifications Ce qui fera de vous le candidat idéal • 3 à 5 ans d’expérience en Engineering Management, avec une équipe produit., • Solide background frontend, avec une expérience significative en React et TypeScript : vous n’êtes pas attendu comme contributeur individuel à plein temps, mais vous êtes à l’aise pour écrire et valider du code, contribuer aux discussions d’architecture, et avoir de vraies conversations techniques avec vos ingénieurs., • Remote-first dans l’âme : vous communiquez proactivement, vous documentez, vous ne laissez pas les choses dans l’implicite. Vous savez construire de la confiance et de l’alignement sans avoir besoin d’être dans la même pièce., • Communication écrite irréprochable, en français comme en anglais : vous donnez du contexte, vous êtes précis, vous ne laissez pas les gens deviner., • Capacité à coacher et à mentorer des ingénieurs seniors, à lire les signaux individuels, et à savoir où pousser et où soutenir., • Collaborateur naturel, à l’aise dans un environnement multi-équipes et multi-pays : l’équipe est au centre d’un flux qui implique une coordination constante., • Français langue maternelle. Anglais courant indispensable (réunions de management, documentation, collaboration internationale). Ce qui peut faire la différence • Expérience hands-on récente : vous avez continué à toucher du code même en tant qu’EM, ou vous êtes prêt à le faire., • Exposition au dev iOS ou Android, même partielle., • Expérience dans une organisation distribuée avec une forte culture de la documentation plutôt que de la réunion., • Intérêt ou sensibilité pour les enjeux de search, matching ou classifieds.

Kaliz recrute un·e Gestionnaire locatif senior 📍 Paris 8ᵉ – CDI – Démarrage ASAP Kaliz est une proptech en forte croissance qui transforme la gestion locative grâce à la tech et à la data. On accélère fortement (acquisition de portefeuilles, structuration, automatisation) et on cherche un profil senior pour prendre un rôle clé dans l’équipe. 🎯 Ta mission Tu gères en autonomie un portefeuille de 500 à 650 lots, avec un objectif clair : une gestion fluide, rigoureuse et sans friction. Tu es responsable de ton périmètre de A à Z, avec un vrai niveau d’exigence et d’impact. 🧩 Concrètement Gestion complète du portefeuille (entrée, vie du bail, sortie) Relation quotidienne avec partenaires, bailleurs et locataires Rédaction et suivi des baux, EDL, conformité réglementaire Suivi des loyers : quittancement, encaissements, impayés, régularisations Gestion des sinistres, travaux et prestataires Pilotage de la performance du portefeuille (vacance, rentabilité, qualité) 👉 Et surtout : tu apportes de la structure, tu fiabilises, tu améliores les process. 🔍 Profil recherché 8 à 10 ans d’expérience minimum en gestion locative Expérience sur portefeuille significatif Autonome, rigoureux(se), très organisé(e) Capable de gérer du volume sans perdre en qualité À l’aise avec les outils digitaux 🌟 Pourquoi nous rejoindre Un rôle clé dans une boîte en forte croissance Un portefeuille responsabilisant Une vraie autonomie dans ton périmètre Une stack tech propriétaire qui fait gagner du temps Des bureaux en plein cœur de Paris 💰 42 K€ à 47 K€ (13ᵉ mois inclus) selon profil

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. La mission principale du/de la Comptes Clés Enseignes (CDD) : développer le chiffre d’affaires et la rentabilité des comptes clients enseignes, en négociant et pilotant les accords-cadres, tout en optimisant les performances sell-in et sell-out. Il/elle assure une relation commerciale de qualité avec ses clients, pilote les budgets associés et coordonne les actions avec les équipes internes afin de garantir le bon déploiement des référencements, des opérations commerciales et des réponses aux appels d’offres. ACTIVITES LIEES A LA FONCTION (Missions/Responsabilités et principales tâches) Ainsi, en tant que Comptes Clés Enseignes au sein du Laboratoire Garancia, vos missions sont les suivantes : ➢ Négociation des accords cadres avec les clients enseignes : Parapharmacies GMS et Sélectif : • Définition du budget pour chaque client, • Tarifs, conditions particulières de vente et trade, • Suivi de la mise en place des accords négociés tout au long de l’année, • Pilotage budget COOP / RFA / Trade ➢ Chiffre d'affaire sell-in et/ou sell-out : • Analyse des performances sell-in et sell-out, • Mise en place d’actions correctives, • Rentabilité de chaque compte client ➢ Référencement des gammes et nouveautés et réponse aux appels d’offre ➢ Communication et Coordination avec les différents services de l’entreprise (marketing, logistique, force de vente,…) et présentation séminaire VOTRE PROFIL • Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou équivalent universitaire, vous avez à minima 4 ans d’expérience sur une fonction commerciale avec 1 à 2 années d’expérience en négociations et une expérience terrain., • Vous êtes organisé(e), savez prioriser et prendre du recul sur votre travail ;, • Vous avez un très bon relationnel, êtes à l’écoute et aimez travailler en équipe ;, • Vous avez un bon esprit d’analyse et une bonne compréhension business/terrain NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

L’Institut Curie est une fondation reconnue d’utilité publique associant le plus grand centre de recherche français en cancérologie et trois établissements hospitaliers de pointe. Pionnier dans de nombreux traitements, cet ensemble hospitalier est référent pour les cancers du sein, les tumeurs pédiatriques et les tumeurs de l’œil. Il assure la diffusion d’innovations médicales et scientifiques aux niveaux national et international. Mission principale du poste Dans le cadre de la mission du service, le cadre de santé en génétique, organise les activités paramédicales en veillant à la qualité et la sécurité des prestations. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en œuvre en étroite collaboration avec le second cadre du service. Il assure l’optimisation des ressources matérielles. MISSIONS Sous la responsabilité du cadre de département du Pôle de Médecine Diagnostique et Théranostique et en collaboration avec les autres cadres du pôle, vous aurez pour principales activités : Management des ressources humaines · Gérer en direct des personnels paramédicaux du service ou de l’unité · Programmer de façon hebdomadaire et journalière les activités des unités du service · Répartir et gérer des ressources et des moyens dans l’unité · Participer au processus de recrutement du personnel (élaboration des profils, présélection des candidats, entretiens de recrutement), choix du recruté · Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats · Accueillir et organiser de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants · Gérer des absences en fonction des contraintes du service · Conduire des entretiens annuels et professionnels d’évaluation en collaboration avec les chefs d’Unité pour tous les aspects fonctionnels · Développer les compétences individuelles et collectives de son équipe. Gestion des matériels, équipements · Coordonner et suivre des prestations de maintenance et de logistique · Contrôler la disponibilité des ressources matérielles et logistiques (répartition selon les besoins, gestion de la réparation et de la maintenance du matériel) · Gérer des commandes (relations fournisseurs spécifiques). Valider et envoyer les commandes en interne · Élaborer et suivre du budget de fonctionnement (écart entre prévisionnel et réalisé). · Elaborer le plan prévisionnel d’investissement Promouvoir la communication en interne et en externe · Transmettre l'information ascendante et descendante nécessaire à l'activité de son équipe · Relayer les orientations institutionnelles et les intégrer dans les pratiques du Service · Interfacer son domaine d'activité avec les interlocuteurs internes et partenaires externes · Participer à la conduite de projets et de missions transverses ou internes au service (ex : élaboration des plans des futurs locaux – organiser les circuits de prélèvements – Contacts service supports). Qualité · Participer de façon active au processus d’accréditation du laboratoire – Veiller à l’implication des collaborateurs et à la cohérence des processus entre les différents secteurs · Contrôler l'application des procédures qualité et risques au sein de l'équipe. Évaluer les risques professionnels et mettre en œuvre des actions de prévention. · Document non limitatif amené à être revu en fonction de l’évolution de l’emploi et ce, sans présager de l'évolution des conditions de travail associées · Appliquer une veille technique et/ou réglementaire dans son domaine d'activité (Autorisations pour le fonctionnement du laboratoire) · Analyser l'activité du service, en assurer le suivi et le reporting, corriger les dysfonctionnements ou proposer des actions correctives. Veiller à la récupération des différents critères d’activité, en assurer la synthèse pour les différents rapports de nos instances. Profil recherché Cadre de santé (diplômé IFCS ou master), vous avez une première expérience dans l’encadrement d’équipe ou une implication en transversalité. Vous êtes reconnu pour votre force de proposition, votre sens pratique et vos qualités de coordination. Vous avez le sens de l’organisation, des priorités et une capacité d’anticipation. Vous faites preuve de gestion du stress, d’esprit d’équipe, d’une capacité d’analyse et de synthèse, notamment dans les situations d’urgences. Vos aptitudes relationnelles vous permettent de fédérer et animer une équipe. Une expérience en laboratoire de génétique est indispensable. Compétences : Savoir-faire : • Maitriser les outils informatiques, • Savoir graduer les priorités et les urgences, • Savoir transmettre des informations, • Polyvalence Savoir-être : • Qualités recherchées : organisation, rigueur, sens du service, diplomatie, disponibilité, ponctualité, adaptation aux sollicitations diverses, solidarité, réactivité, • Accueillir et entretenir des relations de qualité, • Esprit d’équipe et flexibilité primordiale (liaisons, imprévus de planning) Conditions d’exercice spécifiques Cadre au forfait. Fourchette salariale : 52 000€ - 57 000€ brut / an Rejoindre l’Institut Curie, c’est : 🌍 Rejoindre un Institut engagé et engageant 🧬 Participer à aventure passionnante où les semaines sont rythmées par l’innovation et l’excellence dans une ambiance bienveillante et humaine 🏖️ Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle : 8 semaines de congés, droit à la déconnexion, aide à la parentalité (place en crèches, aide à la garde d’enfant…) 💰 Bénéficier d’avantages sociaux : épargne salariale, retraite supplémentaire, 70% du titre de transport, séances d’ostéopathie… 🏦 Travailler au cœur du quartier latin (Paris 5ème) à proximité du Jardin du Luxembourg Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. L’Institut Curie consacre une politique en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Vous avez l’esprit d’équipe ? Vous êtes dynamique et bienveillant(e) ? Rejoignez-nous et le reste on s’en charge ! Ensemble, prenons le cancer de vitesse !

VV renforce son équipe de concepteurs - développeurs de projets de densification douce Le manque de foncier constructible, la hausse des coûts de construction et des taux d'intérêt enfonce de jour en jour le pays dans une grave crise du logement : il est chaque jour de plus en plus difficile, pour chaque français, d'accéder à l'habitat qui lui correspond, dans le lieu qui lui correspond. Pourtant, résoudre l'équation du logement abordable tout en réalisant le "zéro artificialisation nette" n'est pas une mission impossible ! Depuis 10 ans, Villes Vivantes a décidé de construire de nouveaux outils de production du logement : • en filière courte, sur mesure et abordable ;, • par l'accompagnement de projets portés par les habitants eux-mêmes, en auto-promotion,, • au sein des enveloppes bâties existantes, sans étalement urbain. Nous travaillons au quotidien à concevoir et accompagner des milliers de micro-projets portés par des particuliers : • de transformation du bâti existant (#bunti), • de construction de nouveaux espaces sur des parcelles déjà bâties (#bimby) Votre mission : • au service des habitants, concevoir, imaginer et modéliser des options architecturales, patrimoniales et immobilières de densification, reconfiguration et valorisation des propriétés bâties existantes,, • déclencher la décision des propriétaires de s'engager dans un projet de transformation de leur bien ;, • accompagner les porteurs de projet, les coacher jusqu'à l'aboutissement des projets ;, • coordonner, en équipe, un flux de centaines de projets sur un même territoire pour le métamorphoser, en douceur ! Votre profil : • si vous êtes junior, tous les recrutements s'effectuent à Bordeaux ;, • si vous êtes expérimenté (+ 5 ans dans le domaine de la maison individuelle, en neuf et/ou rénovation) le poste est également ouvert à Paris ;, • vous avez un excellent relationnel, une capacité d'apprentissage hors norme, un esprit d'équipe qui guide vos actions vers la réussite des projets ;, • vous avez un niveau et une exigence élevés en conception architecturale, une capacité à appréhender avec précision les dimensions juridiques, patrimoniales et immobilières pour pousser l'ambition et la viabilité des projets ;, • vous avez une très bonne connaissance des techniques de construction et de rénovation et de leur cadre réglementaire en 2025 ;, • vous êtes à l'aise avec les principes et méthodes de la densification douce et, mieux, vous possédez une expérience significative en la matière ;, • vous maîtrisez les logiciels Sketchup, Excel et PowerPoint. Date de prise de poste : Dès que possible. Le poste est en 100% présentiel et nécessite une maîtrise parfaite de la langue française. Pour postuler, écrivez-nous (CV + lettre de motivation) ! jobs@vivantes.fr -------- Pour aller plus loin ------- A grands traits, il y a deux façons de produire des villes soutenables du XXIe : 1/ En partant des villes conçues et bâties avant l’avènement de l’automobile : centrales, bien desservies par les transports en commun ou ayant le potentiel de l’être, il "suffit" presque d’en retirer la voiture et d’intensifier la présence du végétal pour qu’elles retrouvent une forme potentiellement viable, vivable, soutenable. Les enjeux d’adaptation, d’accueil et de mixité sont considérables ; mais le chemin urbanistique à parcourir est relativement court qui mène de l’état actuel de ces morceaux de territoires vers une forme de cadre de vie vertueux. 2/ En partant, à l’inverse, des espaces périurbains qui ont été rendus possible par l’accès à l’énergie peu chère : ils ont été pensés pour et selon l’automobile, forment aujourd’hui la très grande majorité des espaces bâtis et leur faible densité est, concrètement, leur principal handicap. Pour rendre viable des services, commerces et équipements de proximité, mais aussi des dessertes structurantes en transports en commun, pour proposer des espaces praticables à pied ou en vélo, mais également une plus grande mixité, une part significative des espaces bâtis au 20e siècle devront s’intensifier, se réorganiser, se diversifier et, très certainement, être densifiés - une bonne chose ... à l’heure du ZAN. Chez Villes Vivantes, nous travaillons plusieurs approches : • Le BIMBY : ce processus qui consiste à faire d’un bien (le plus souvent une maison avec jardin) deux biens, en partageant l’existant avec subtilité, intelligence, attention aux usages, à la végétation., • Le BUNTI : ce processus qui consiste à partir d’un bâtiment existant pour en modifier la composition et la distribution afin d’adapter sa configuration à de nouveaux usages. Agrandir, surélever ou au contraire subdiviser, créer des espaces extérieurs privatifs qui n’existaient pas et, en même temps, mieux éclairer, mieux ventiler, mieux desservir et organiser les espaces de vie…, • La BAMBA : l’art du lotissement organique, dense et sur mesure, où chaque terrain est défini en fonction du projet de construction qu’il accueillera. Dans le cas de la BAMBA, comme dans le cas du BIMBY et du BUNTI, le principe de la maîtrise d’ouvrage habitante (c’est-à-dire l’absence de promotion immobilière) accompagnée et coordonnée (par des règles + un service d’aide à la conception à la demande) permet de produire des logements abordables et sur mesure, au plus près du besoin et des ressources des habitants. En transformant les fonciers et les bâtiments situés au sein des enveloppes urbaines en des versions plus mixtes, plus vertes, plus intenses, plus denses, mieux aménagées, conçues et adaptées, pas à pas, aux usages et aux conditions de vie actuelles, c’est tout un art de la densification douce qui se met en place. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à feuilleter le guide des villes vivantes https://vv.guide/

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. https://www.christofle.com/eu_fr/ POSTE Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) de vente en temps plein à pourvoir dès que possible pour l'une de nos boutiques parisiennes, dans le cadre d'un premier contrat de 3 mois potentiellement renouvelable. Sous la responsabilité du/de la Directeur(trice) de la boutique, vous êtes l’ambassadeur (drice) de la Marque. En tant que Conseiller(ère) de Vente, vous découvrez la personnalité de votre Client pour identifier ses besoins et ainsi, lui offrir une expérience inoubliable en partageant avec lui notre savoir-faire et notre passion. Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de la boutique et l’atteinte de vos propres objectifs. Ainsi, vous devrez développer une connaissance approfondie de la Marque et de ses produits et faire preuve d’esprit d’équipe. Vous contacterez de façon proactive vos clients pour atteindre vos propres objectifs. Vous êtes en charge de l’accueil d’une clientèle nationale et internationale exigeante, de l’identification de ses besoins, du conseil sur tout l’univers de la marque, de la vente de nos produits et de la bonne tenue de la boutique. Vous fidélisez notre clientèle et lui offrez un conseil privilégié et personnalisé. Vous veillez au respect de l’image de marque Christofle en respectant les règles et les procédures de l’entreprise. PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac +2, vous avez de l'expérience dans la vente de produits de luxe ou dans l’univers de la mode, expérience pendant laquelle vous avez développé un excellent relationnel client. Dynamique, doté(e) d'une excellente présentation avec une forte sensibilité produit, votre sourire, vos qualités d’écoute et votre sens du service vous permettront de réussir dans cet univers international. Maîtrise de l'anglais et/ou d'une autre langue est un plus. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Fonction : Conseiller de vente H/F - Alternance Secteur : Luxe Localisation : PARIS Entreprise: Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. _ Poste : La Maison Christofle recherche un(e) conseiller(ère) de vente dans le cadre d'une alternance d'1/2 an(s) Vos missions principales seront les suivantes : • Découvrir la personnalité du client afin d'identifier ses besoins dans le but de lui offrir une expérience inoubliable en partageant avec lui le savoir-faire et la passion de l'entreprise., • Contribuer à l'atteinte des objectifs de la boutique., • Prendre en charge une clientèle française ou internationale., • Vendre les produits de la boutique tout en veillant à sa bonne tenue., • Veiller au respect de l'image de la marque par sa bonne conduite et le respect des règles et procédures de l'entreprise. Les compétences à acquérir ou à développer sont les suivantes : • Développer une connaissance approfondie de l'univers de la marque, • Savoir accueillir des clients français ou internationaux, • Apprendre à identifier les besoins des clients, • Apprendre à vendre des produits aux clients, • Apprendre à gérer un stock Profil : Etudiant(e) en 1ère année minimum d'études post-bac. Dynamique, doté(e) d'une excellente présentation avec une forte sensibilité produit, votre sourire, vos qualités d’écoute et votre sens du service vous permettront de réussir dans cet univers international. La maitrise de l'anglais est requis. Une première expérience dans le monde de la vente et notamment du luxe est un plus. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Requistion ID: 82800 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. _ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site En tant que responsable grands comptes, vous maximiserez le potentiel de vente des comptes clés de Dentsply Sirona en tirant efficacement parti des relations avec nos universités, hôpitaux et organismes de services dentaires (DSO), en vous assurant que les objectifs de revenus atteints sont conformes ou dépassent les objectifs de Dentsply Sirona. Vous développerez des réseaux professionnels régionaux qui permettront à Dentsply Sirona de proposer et de soutenir une formation et une recherche basées sur des solutions dans toutes les catégories de produits. Vous promouvrez Dentsply Sirona en tant que fabricant de choix sur votre région (Paris & région Ouest). Vos Missions • Gérer les relations avec les principales parties prenantes au sein des grands comptes de Dentsply Sirona afin d'atteindre les objectifs de ventes et de revenus de l'entreprise., • Piloter l'exécution de la stratégie grands comptes auprès des universités, hôpitaux, Organismes de Services Dentaires (DSO), centrales d'achats, armée, etc., • Développer une utilisation progressive des produits et accroître la connaissance du portefeuille de produits de Dentsply Sirona afin de garantir que nous sommes le fabricant partenaire de choix., • Utiliser et démontrer le retour sur investissement de la conversion des accords de subvention en demande post-essai dans les écoles dentaires, les services dentaires communautaires et les grands comptes., • Travailler de manière interfonctionnelle dans l'ensemble de l'entreprise., • Recueillir les informations de marché auprès des grands comptes ainsi que la situation concurrentielle de l'entreprise ;, • Gérer la relation avec nos concessionnaires pour les affaires grands comptes, • Appliquer la stratégie commerciale nécessaire en termes d'approche commerciale sur les réseaux directs et indirects, • Développer les synergies entre les différentes divisions commerciales et assure une bonne coordination de notre dualité de distribution;, • Suivre la gestion financière de l'activité et participe à l'établissement du budget global des grands comptes, • Assurer l'optimisation des ressources dans un cadre réglementaire Profil • Expérience en gestion de compte clé dans le secteur dentaire ou médical, • Faire preuve d'initiative et de dynamisme en tirant parti des connaissances et des contacts de l'industrie pour garantir que les objectifs organisationnels sont atteints., • Capacité à générer des solutions à la fois stratégiques et opérationnelles aux problèmes., • Expérience avérée de réussite, capable d'apporter des techniques et de la passion pour les meilleures pratiques dans ce domaine., • Capacité à travailler individuellement et dans un environnement d'équipe hautement collaboratif., • Confiant, articulé et capable de résoudre les conflits., • Solides capacités démontrées en matière de résolution de problèmes et de prise de décision., • Excellentes compétences en communication, y compris des compétences en présentation, • Bonnes capacités d'analyse et de synthèse., • Esprit structuré et clair – capacité à prioriser une charge de travail exigeante grâce à la planification commerciale et à la gestion du territoire., • Excellentes compétences en calcul et solides compétences financières., • Connaissances informatiques : Word, Excel, Outlook, PowerPoint et CRM., • Capacité à utiliser les plateformes en ligne et les médias sociaux, • Capable d'entreprendre des voyages d'affaires réguliers Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à accommodationrequest@dentsplysirona.com. Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: _.

🚀 SteamOne accélère ses innovations. Venez transformer les idées en produits concrets. Créée par deux frères passionnés de mode, SteamOne est devenue une référence française du « steamer » premium. Nous équipons les professionnels de la mode, l’hôtellerie haut de gamme et les particuliers qui veulent prendre soin de leur allure avec des produits performants, design et simples à utiliser. Aujourd’hui, nous changeons de dimension : nouveaux produits, nouveaux usages, développement international, exigences accrues de durabilité et d’industrialisation. Pour accompagner cette accélération, nous renforçons notre équipe R&D avec un poste clé, directement rattaché au Responsable R&D : Ingénieur R&D Produit (H/F). 🎯 Votre mission : faire passer nos innovations du concept à la production Vous ne rejoignez pas une R&D théorique ou éloignée du terrain. Vous êtes au cœur du développement produit, entre design, mécanique, industrialisation, qualité, fournisseurs et usines partenaires en Chine. Votre rôle : piloter des projets concrets, résoudre les problèmes, challenger les solutions techniques et sécuriser le passage du prototype au produit fini. Concrètement, vous allez : · Développer nos nouveaux produits : contribuer à la conception mécanique, aux choix techniques, aux prototypes, aux tests et aux validations produit. · Piloter l’industrialisation : suivre les étapes clés, anticiper les risques, sécuriser les délais, les coûts, la qualité et la faisabilité industrielle. · Travailler avec nos usines partenaires en Chine : échanges réguliers par call, mail et WeChat, relances, arbitrages techniques, suivi des plans d’action. · Améliorer les produits existants : identifier les irritants clients, analyser les causes techniques, proposer des améliorations de performance, de fiabilité et de réparabilité. · Structurer la rigueur projet : plannings, comptes rendus, validations prototypes, nomenclatures, suivi des modifications et coordination avec les équipes internes. · Contribuer à l’innovation : veille technique, recherche de solutions, exploration de nouvelles fonctionnalités et amélioration continue de nos gammes. 👤 Le profil que nous recherchons Nous cherchons un profil ingénieur curieux, structuré, très opérationnel, capable de passer d’un fichier SolidWorks à une discussion fournisseur, puis à une décision projet claire. · Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’une formation spécialisée en génie mécanique, mécatronique, génie industriel ou conception de produits. · Vous avez une première expérience en développement produit : stage, alternance, projet école exigeant ou expérience professionnelle. · Vous maîtrisez SolidWorks et disposez de bases solides en mécanique. Des connaissances en injection plastique, thermodynamique ou électronique sont un vrai plus. · Vous êtes à l’aise en anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, indispensable pour échanger avec nos fournisseurs et partenaires industriels. · Vous aimez les produits concrets, les prototypes, les tests, les problèmes à résoudre et les échanges terrain avec les usines. · Vous savez relancer, prioriser et faire avancer plusieurs sujets en parallèle sans perdre le niveau de détail nécessaire. 🧠 Ce qui fera la différence · Une vraie capacité de suivi : chez SteamOne, un bon ingénieur R&D ne se contente pas d’avoir de bonnes idées ; il les fait aboutir. · Un esprit solution : vous cherchez la cause racine, vous proposez des options et vous avancez vite. · Une exigence produit : performance vapeur, ergonomie, sécurité, durabilité, esthétique et expérience utilisateur comptent autant que le respect du planning. · Une intelligence industrielle : vous savez qu’un bon concept doit être fabricable, fiable, rentable et contrôlable en production. 🎓 Formations appréciées Arts et Métiers, Centrale Nantes, ESTIA, INSA, Grenoble INP, UTBM, UTC ou toute formation équivalente en mécanique, mécatronique, conception produit ou industrialisation. 💼 Ce que nous offrons · Un poste à impact direct : vos projets ne restent pas dans des slides, ils deviennent des produits commercialisés. · Une exposition internationale concrète : fournisseurs, usines et partenaires industriels en Chine, avec déplacements ponctuels possibles. · Une entreprise agile : circuits de décision courts, proximité avec la direction, forte culture produit. · Un terrain de jeu technique stimulant : vapeur, thermique, mécanique, plasturgie, ergonomie, design industriel, fiabilité et réparabilité. · Les avantages du poste : CDI en présentiel, Paris 8e, prise en charge à 50 % du titre de transport, tickets restaurant. Prêt(e) à concevoir les prochains produits qui vont repasser les standards du soin du linge ? 💨 👉 Envoyez-nous votre CV ou votre profil LinkedIn, accompagné de quelques mots sur un produit que vous auriez aimé concevoir ou améliorer.

OpenSuccess, recherche pour l'un de ses clients, une société de services BtoB, un Assistant Administratif & Financier (H/F) en CDI à Asnières-sur-Seine. Dans un contexte de structuration et de croissance, nous recherchons une assistante administrative et financière confirmée, capable d'opérer en autonomie sur des procédures déjà cadrées et de devenir un point de référence opérationnel pour la direction. 1. Missions principales : 2.1 Facturation et comptabilité courante • Création et émission des devis et factures clients sur Axonaut, • Suivi des règlements clients et relances de facturation selon procédure établie, • Création des bons de commande fournisseurs après validation du devis, • Saisie et suivi des dépenses fournisseurs, • Rapprochement bancaire mensuel sur Axonaut, • Préparation des éléments transmis au cabinet comptable, • Préparation des fichiers de paiement (prestations trainers, reversement des abonnements) 2.2 Gestion des contrats et obligations administratives : • Préparation des contrats trainers (titulaires et volants) à partir des modèles existants, • Préparation des dossiers administratifs pour les nouveaux salariés (à partir des procédures internes) • Préparation du fichier mensuel des éléments variables de paie pour transmission au prestataire paie • Gestion et mise à jour des documents d'obligation de vigilance fournisseurs, • Mise à jour et fiabilisation des fiches clients et fournisseurs sur Axonaut 2.3 Back-office opérationnel : • Administration pilotage des fonctionnalités autorisées (intégration des plannings, modifications de service, reporting d'activité) • Coordination des plannings trainers en lien avec les responsables d'exploitation, • Coordination administrative avec les fournisseurs récurrents, • Participation aux actions de back-office nécessaires à la bonne exploitation des sites, • Contribution à la fiabilisation et à l'évolution des procédures internes 2.4 Administration générale et support : • Gestion de la boîte mail tri, traitement et orientation, • Gestion des courriers entrants et sortants, • Classement et organisation de la Dropbox business (arborescence, nommage, archivage), • Gestion des signatures électroniques via Dropbox Sign, • Support administratif ponctuel sur le périmètre Flexbuilding (volume limité, en croissance) 1. Environnement de travail et outils La maîtrise opérationnelle des outils suivants est attendue ou à acquérir rapidement : • Axonaut : facturation, dépenses, rapprochement bancaire, fiches clients/fournisseurs (formation prévue à l'arrivée) • Suite Microsoft 365 : Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint, • Dropbox Business : classement documentaire et signature électronique, • Slack : communication interne, • Claude (IA générative) : utilisation quotidienne pour la productivité (rédaction, synthèse, recaps, traitement de documents) Profil recherché : 4.1 Expérience et formation • Formation Bac+2 minimum (BTS Comptabilité-Gestion, BTS Assistant de Gestion PME- PMI, DUT GEA ou équivalent) • 5 à 8 ans d'expérience sur un poste similaire en PME, idéalement dans une société de services • Une expérience préalable d'Axonaut ou d'un ERP équivalent (Pennylane, Sage, EBP) est un atout 4.2 Compétences techniques : • Maîtrise opérationnelle du cycle facturation client et fournisseur, • Aisance avec le rapprochement bancaire et les contrôles de cohérence, • Bonne compréhension des notions comptables courantes (sans être comptable diplômée), • Excellente maîtrise d'Excel (formules, tableaux croisés, mise en forme), • Appétence pour les outils digitaux et l'IA appliquée à la productivité 4.3 Compétences comportementales : • Autonomie : capacité à exécuter et à décider dans le cadre de procédures, sans solliciter la direction sur chaque sujet. • Rigueur : précision dans la saisie, le suivi des dossiers et le respect des délais, • Sens du service : qualité de la communication écrite et orale avec clients, fournisseurs et trainers • Discrétion : traitement d'informations sensibles (financières, contractuelles, salariales), • Capacité d'adaptation : environnement entrepreneurial avec deux structures et des sujets variés • Esprit d'amélioration continue : contribuer à faire évoluer les procédures plutôt que de les subir 1. Conditions : • Contrat : CDI à temps plein, 35 heures hebdomadaires, • Lieu : Asnières-sur-Seine (92) – présentiel, • Rémunération selon profil et expérience, • Période d';essai : 2 mois renouvelable une fois, • Avantages : (mutuelle, prime d’intéressement, Plan d’épargne)

Le groupe PUISSANCE 5 spécialisé depuis près de 30 ans dans la Propreté et les Services associés sur Paris et la région parisienne (101 M€ de CA - 4500 salariés) recrute plusieurs Inspecteur(trice)s. À propos du poste Vous contribuez à la bonne réussite des prestations de service confiées par nos clients. Vos missions se dérouleront dans Paris et en Ile -de-France. Vous serez rattaché(e) au Responsable d’Exploitation. Principales missions • Organiser le travail des équipes de votre secteur,, • S’assurer du bon déroulement des contrats (engagements, plannings, etc.) et mettre en place les plans d’actions nécessaires à la réussite des chantiers,, • Suivre et développer les relations avec vos clients,, • Gérer le personnel sous votre responsabilité. Pour cela, vous veillerez à : Organiser et suivre au quotidien les prestations effectuées sur les sites dont vous êtes responsable et ce, dans le respect du cahier des charges et du Système de Management de la Qualité, • Suivre la rentabilité des chantiers de votre secteur, piloter l’organisation du travail et superviser les besoins en matériel et fournitures (chimie, petits matériels, fournitures sanitaires, etc.),, • Encadrer et coordonner vos équipes dans le respect des dispositions légales et réglementaires en matière de droit du travail, santé et sécurité au travail (politique QHSE),, • Évaluer les besoins de vos clients, les conseiller et établir des devis,, • Effectuer les remontées administratives concernant vos équipes (pointage, congés, etc.),, • Effectuer les remontées d’informations (relations clients/climat social) auprès de votre hiérarchie. Profil recherché • Rigoureux(se), vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum dans le secteur de la Propreté, vous avez le sens de l’organisation et savez identifier les priorités., • Personne de terrain, vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral et à l’écrit. Votre sens relationnel et vos qualités humaines vous permettent d'être à l'aise face à des interlocuteurs de tous types (clients, managers, agents de service)., • Vous maîtrisez les outils de bureautique courants (Word, Excel, Outlook, messagerie), • Missions terrain au quotidien. Postes rattachés à notre agence de Echarcon (91)., • Permis B indispensable. Un véhicule de service et un téléphone portable sont fournis., • Les CV sans expérience en poste d'INSPECTEUR ne seront pas étudiés. Rémunération : Selon profil et compétences.

Intégrateur CMS confirmé (H/F) – WordPress & LumApps Ouidou – ESN & Agence Web – France Ouidou accompagne ses clients dans leur transformation digitale à travers son offre "Studio" : expertise en développement web, UX/UI design et intégration de solutions collaboratives. Notre offre studio est une agence web interne qui intervient sur des projets variés, du site vitrine à la plateforme d'entreprise. Votre rôle Vous prenez en charge la réalisation de sites WordPress et l'intégration de plateformes LumApps pour le compte de nos clients. Vous intervenez en autonomie sur l'ensemble du cycle projet, du cadrage technique à la mise en ligne. Vous êtes un interlocuteur direct des clients. Ce que vous ferez au quotidien • Concevoir et développer des sites WordPress sur mesure (thèmes custom, intégration de maquettes, configuration d'extensions)., • Paramétrer, personnaliser et déployer des environnements LumApps (design, composants, parcours utilisateur)., • Échanger avec les clients pour comprendre leurs besoins, proposer des solutions et présenter vos livrables., • Assurer la qualité technique de vos réalisations : responsive, performance, accessibilité., • Collaborer avec les équipes développement, design et projet de Ouidou. Votre profil • Vous justifiez d'une expérience significative en intégration web et maîtrisez WordPress de bout en bout (thèmes, ACF, Gutenberg, WooCommerce est un plus)., • Vous avez déjà travaillé sur LumApps : configuration, personnalisation de l'interface, déploiement. Vous en connaissez les possibilités et les contraintes., • Vous êtes à l'aise face à un client : écoute, pédagogie, capacité à vulgariser et à défendre vos choix techniques font partie de votre quotidien., • Autonome et rigoureux(se), vous savez gérer vos projets sans avoir besoin d'être supervisé(e) en permanence. Les indispensables • HTML, CSS, JavaScript : solides., • WordPress : maîtrise avancée et expérience concrète sur plusieurs projets., • LumApps : expérience concrète sur au moins un projet., • Aisance relationnelle et posture conseil en contexte client., • Capacité à chiffrer le temps nécessaire pour réaliser une demande client et gérer son temps. Ce qu'on vous propose Rejoindre une ESN à taille humaine avec une vraie culture technique. Des projets diversifiés, du site corporate à la digital workplace. Une équipe qui valorise l'autonomie et la montée en compétences. Travailler pour des clients de renom.

Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l’assurance, l’énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l’international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie…), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l’innovation et l’expertise, ACENSI place l’intelligence artificielle au cœur de sa vision. Votre évolution est au cœur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration structuré, puis d’un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié. Portés par une fondation adossée à l’entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE – niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte. Résumé : Vous êtes un(e) jeune diplômé(e) d’école d’ingénieur et vous voulez coder dans un environnement où l’IA fait vraiment partie du quotidien, sans jamais remplacer votre intelligence ni votre sens critique ? Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) développeur(se) full-stack Python / React / Node avec une première expérience (stage long, alternance ou CDI), souhaitant évoluer dans un environnement moderne et orienté innovation. Vos missions : • Développer des fonctionnalités backend en Python et Node.js, • Concevoir des interfaces modernes avec React, • Participer à la création et à l’évolution d’APIs, • Contribuer aux choix techniques et à l’architecture, • Travailler en collaboration avec les équipes produit et technique, • Appliquer les bonnes pratiques (tests, code review, qualité), • Utiliser des outils d’IA (Copilot, assistants, automatisation) pour gagner en efficacité, • Monter en compétences rapidement dans un environnement stimulant Profil recherché : • Diplômé(e) Bac +5, • Profil junior (stage long, alternance ou première expérience), • Bon niveau en Python, React et Node.js, • Bonne compréhension des fondamentaux du développement web (API, HTTP, architecture), • Appétence pour les outils d’IA appliqués au développement, • Curiosité, rigueur et forte capacité d’apprentissage, • Esprit d’équipe et envie de progresser dans un environnement moderne Vous souhaitez vous investir dans une équipe motivée, dynamique et partager des valeurs humaines fortes avec votre employeur, rejoignez les équipes d’ACENSI ! Pour en savoir plus sur notre société, vous êtes invité(e) à visiter notre site internet : acensi.group

Entreprise: Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. _ Poste : Vos missions principales seront les suivantes : • Découvrir la personnalité du client afin d'identifier ses besoins dans le but de lui offrir une expérience inoubliable en partageant avec lui le savoir-faire et la passion de l'entreprise., • Contribuer à l'atteinte des objectifs de la boutique., • Prendre en charge une clientèle française ou internationale., • Vendre les produits de la boutique tout en veillant à sa bonne tenue., • Veiller au respect de l'image de la marque par sa bonne conduite et le respect des règles et procédures de l'entreprise. Les compétences à acquérir ou à développer sont les suivantes : • Développer une connaissance approfondie de l'univers de la marque,, • Savoir accueillir des client français ou internationaux,, • Apprendre à identifier les besoins des clients,, • Apprendre à vendre des produits aux clients,, • Apprendre à gérer un stock,, • Apprendre la gestion de la caisse. Profil : Etudiant(e) en 1ère année minimum d'études post-bac. Dynamique, doté(e) d'une excellente présentation avec une forte sensibilité produit, votre sourire, vos qualités d’écoute et votre sens du service vous permettront de réussir dans cet univers international. La maitrise de l'anglais est obligatoire. Une première expérience dans le monde de la vente et notamment du luxe est un plus. Etre disponible impérativement sur la période du mois de juin au mois d’août pour 2 mois. Non rémunéré. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Revenus récurrents • Liberté totale • Sans plafond 📍 France entière 🧾 Statut indépendant 💰 Commission mensuelle 🔥 POURQUOI CETTE OFFRE EST DIFFÉRENTE Ici, tu ne vends pas un produit gadget. Tu commercialises une solution d’automatisation intelligente déjà utilisée par des fast-foods et restaurants pour gagner du temps et augmenter leur chiffre d’affaires. 👉 Le besoin est réel 👉 Le discours est simple 👉 Le marché est immense Nous recherchons des vendeurs autonomes et ambitieux pour accélérer notre déploiement national. 💸 COMMENT TU GAGNES DE L’ARGENT • 10 % de commission sur le chiffre d’affaires généré, • Commission versée pendant 3 mois maximum, • À partir du premier paiement effectif du client, • Paiement mensuel, • Aucune limite de volume de contrats 📌 La commission rémunère l’effort de prospection et de signature, pas la durée de vie du client. Exemples de rémunération : 👉 8 contrats actifs = 1 200 € 👉 15 contrats actifs = 2 250 € 👉 25 contrats actifs = 3 750 € Ce n’est pas un “one-shot”. C’est une rémunération claire, saine et scalable. 🕒 TON CADRE DE TRAVAIL • Zéro horaire imposé, • Zéro zone géographique imposée, • Prospection :, • téléphonique, • et/ou terrain (fast-foods, snacks, restauration rapide) Tu organises ton activité comme un entrepreneur, pas comme un salarié. 🎯 CE QUE TU FERAS CONCRÈTEMENT • Approcher des restaurateurs, • Présenter une solution claire et concrète, • Obtenir :, • des signatures, • ou des rendez-vous qualifiés pour le closing, • Construire ton flux de contrats signés 🧠 TU N’ES PAS SEUL On t’accompagne dès le premier jour : • Formation commerciale complète, • Scripts d’appel et pitch terrain, • Gestion des objections, • Process simple et éprouvé, • Coaching continu, • Support closing si nécessaire 👉 Tu te concentres uniquement sur la prospection et la vente. 🙋‍♂️ PROFIL IDÉAL • À l’aise à l’oral, • Aime convaincre, • Veut être payé à la performance, • Recherche une activité scalable, • Sérieux, autonome et persévérant 👉 Débutant motivé accepté 👉 Vendeur expérimenté bienvenu 🌱 CE QUE TU PEUX CONSTRUIRE • Des revenus rapides basés sur la performance, • Une vraie compétence commerciale terrain, • Une collaboration professionnelle long terme (évolution possible) 📩 POSTULER Envoie : • Ta ville, • Ton expérience en vente (même courte), • Ce que tu recherches aujourd’hui (revenu, liberté, évolution) Les profils sérieux seront rappelés rapidement. 🚨 À LIRE AVANT DE POSTULER Ce poste s’adresse à ceux qui veulent se responsabiliser 👉 pas à ceux qui cherchent un cadre salarié classique.