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Créée en septembre 2014, l’AGIFI est une association professionnelle regroupant une quinzaine d’acteurs privés français du secteur ferroviaire : gestionnaires d’infrastructures ferroviaires titulaires de contrats de concession ou de partenariat, sociétés en charge de l’exploitation-maintenance d’actifs ferroviaires d’intérêt public, bureaux d’études,… Elle favorise l’échange de bonnes pratiques entre ses membres et la réflexion collective sur tous sujets (technique, réglementaire,…) du secteur. Elle contribue au débat public sur le développement et la résilience du mode ferroviaire. Elle promeut le modèle de partenariat entre public et privé dans le ferroviaire, sur la base des retours d’expérience concrets de ses membres. Nous recherchons actuellement un(e) Délégué(e) général(e) de l'AGIFI (F/H). Au poste de Délégué(e) Général(e) (seul salarié(e) permanent(e) de l’association), vos principales responsabilités seront les suivantes : • Gestion opérationnelle de l’Association : calendrier annuel des réunions de l’Association (Conseil d’administration, Assemblée générale, etc), préparation de l’ordre du jour, des documents et des comptes rendus desdites réunions, gestion financière et administrative.Calendrier des groupes de travail thématiques, qu’ils soient permanents (environnement, RH, grande vitesse, communication, maintenance) ou ponctuels (LNSO) ; définition de leur feuille de route annuelle et CR annuel de leurs travaux devant le conseil ; animation ou participation à certains groupes., • Veille sectorielle : évolutions législatives et réglementaires (au niveau national et européen), innovations du secteur, évolutions capitalistiques…, • Production et diffusion d’éléments de fond (études de cas, notes de synthèse, éléments de langage), le cas échéant en coopération avec cabinet de conseils ou autres acteurs du secteur., • Représentation de l’Association auprès des acteurs institutionnels, qu’ils soient génériques (ex : Régions de France) ou du secteur (ex : Avenir Transports, AFRA, 4F, SNCF Réseau…)., • Organisation de rendez-vous avec des décideurs de haut niveau (élus, cabinets ministériels, etc…)., • Réponse aux sollicitations des pouvoirs publics : par exemple rédaction de contributions à des consultations (de la DGITM, de l’Europe, e l’EPSF…)., • Participation à des groupes de travail et divers comités externes (COOPERE piloté par SNCF Réseau, STRANE piloté par EPSF…)., • Organisation d’un colloque annuel sur le thème des infrastructures ferroviaires et organisation de rendez-vous réguliers d’échanges avec décideurs publics et privés., • Rédaction & diffusion de contenus via divers outils de communication à tenir à jour et au goût du jour (site Internet, page Linkedin, communiqués de presse, tribunes) aux fins d’accroître la notoriété / visibilité de l’Association., • Veille sur les événements organisés dans le secteur ferroviaire, identification de possibles prises de parole pour l’AGIFI. Le profil que nous recherchons à ce poste : • Vous avez une formation d’école d’ingénieur et/ou de commerce ; droit ou encore science politique ;, • Vous avez 8 à 10 ans d’expérience professionnelle dans un ministère (services ou cabinet) ou en entreprise dans des fonctions proches de décideurs ;, • Vous êtes familier d’au moins deux de ces domaines : infrastructures, exploitation ferroviaire, partenariats publics-privés (gestion contractuelle et/ou financement de projet), lobbying institutionnel ;, • Vous disposez de capacités rédactionnelles certaines (pertinence, style, rapidité) ;, • Vous êtes à l’aise avec les outils de communication digitale ;, • Vous avez suffisamment d’agilité avec la gestion financière et juridique pour gérer une petite structure (prestataires, contrats) ;, • Vous faites preuve d’anticipation, d’autonomie et de rigueur dans votre travail ;, • Vous êtes force de proposition et de conseil ;, • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation ; une expérience en organisation événementielle serait un plus ;, • Vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais, en particulier à l’écrit, et vous maîtrisez si possible une seconde langue.

CDA-PERSPECTIVES, cabinet spécialisé dans les domaines médico-social, social et sanitaire recherche un(e) responsable administratif-tive RH en CDI à temps complet. Donnez du sens à votre expertise RH au sein d'un acteur majeur de la solidarité. Rejoindre cette Association, c'est intégrer une organisation reconnue d'utilité publique, forte de plus de 16 000 collaborateurs et de 600 établissements et services engagés chaque jour auprès des personnes les plus fragiles. Au sein du Pôle Lutte contre les Exclusions des Hauts-de-Seine et de Paris, et rattaché(e) directement à la Directrice de Pôle, vous occupez une fonction clé de soutien et de pilotage RH. Vos missions : En lien étroit avec la Directrice de Pôle, l'équipe RH territoriale et les directeurs d'établissements, vous : • Déployez et harmonisez les processus et procédures RH pour les 13 dispositifs du pôle (hébergement, accueil de jour, Samu social, équipe mobile santé précarité et psy AHI) ;, • Garantissez la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des obligations réglementaires (registres, affichages obligatoires, etc.) ;, • Supervisez l'activité de la Gestionnaire RH (contrats de travail, EVP, déclarations d'accidents du travail, mouvements du personnel ...)., • Apportez votre appui à la Directrice de Pôle et à l'équipe RH dans la conduite des procédures disciplinaires et des situations d'inaptitude ;, • Participez à l'animation des instances représentatives du personnel : préparation des réunions CSE, élaboration et transmission des documents réglementaires, participation aux séances plénières., • Coordonnez la gestion de la formation en lien avec la Gestionnaire RH ;, • Accompagnez les recrutements : diffusion des annonces, présélection des candidatures et entretiens de préqualification, en lien avec la Direction de Pôle et les Chefs de service ;, • Participez aux différents comités RH, groupes de travail, ateliers et séminaires avec les équipes RH territoriales et filières. Parce que votre réussite est essentielle, nous vous accompagnons dès votre arrivée : • Parcours d'intégration structuré ;, • Formations aux outils et pratiques RH (Talentlink, Octime, gestion du temps de travail, procédures disciplinaires, convention collective...) ;, • Accès au ChatRH Flex IDF et à une bibliothèque de ressources RH ;, • Collaboration avec un réseau d'experts RH au sein d'un groupe d'envergure nationale. Votre profil : • Titulaire d'un Master ou équivalent en Ressources Humaines ou droit social ;, • Une connaissance du secteur social, médico-social ou sanitaire constitue un réel atout ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à structurer les pratiques ;, • Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;, • Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel ; la connaissance des logiciels Octime et Talentlink est appréciée. Pourquoi rejoindre l'Association ? • Rejoindre un acteur majeur et reconnu de la solidarité ;, • Intégrer une équipe engagée et bénéficier d'un environnement favorisant la montée en compétences et le partage d'expertise., • Cadre autonome, 39 heures avec 23 RTT, une journée de TT, tickets-restaurants Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'une mission porteuse de sens ? Rejoignez-nous et participez à une aventure humaine et collective au service de l'inclusion et de la lutte contre les exclusions

L’ENVIRONNEMENT Le Comité National d’Action Sociale (CNAS), association de Loi 1901, propose une offre unique et complète de prestations pour améliorer les conditions matérielles et morales des agents de la sphère de la fonction publique territoriale et de leur famille. Le plan stratégique et opérationnel mis en œuvre au sein du CNAS doit permettre d’atteindre 1 million de bénéficiaires en 2026. Le CNAS met en œuvre un plan de transformation digital dans l’objectif d’accentuer son orientation client et d’améliorer la qualité de service. FINALITES DU POSTE Rattaché(e) à la Directrice des opérations, le/la Responsable Pilotage de la Performance et du Support Opérationnel contribue à la performance globale de la Direction. Il/elle est chargé(e) de produire et d’analyser les indicateurs d’activité, de piloter la planification des activités et des ressources de la direction des opérations et d’encadrer les équipes en charge des activités de support opérationnel (back-office, base documentaire et règle de gestion). Il/elle apporte un appui transversal aux responsables de service afin d’optimiser l’organisation des activités et la qualité de service. ACTIVITES PRINCIPALES • Pilotage de la performance de la direction et des missions de son service, • Produire et suivre les indicateurs d’activité, de performance et de qualité de la Direction des Opérations, • Consolider les données issues des différents services,, • Réaliser les analyses d’activité et identifier les leviers d’amélioration,, • Produire des reportings et tableaux de bord de pilotage., • Piloter et suivre les missions de son service : base documentaire et gestion des titres., • Planification des activités, • Analyser et anticiper les charges d’activité de la Direction des Opérations et les capacités de production à court, moyen, long terme, pour la di, • Élaborer et suivre les plannings d’activité à court, moyen et long terme, et alerter si besoin, • Garantir l’équilibre entre les plans de charge et les ressources disponibles,, • Prévoir les tendances et besoins (analyse prédictive), faire des préconisations pour être plus en anticipation sur la charge., • Management des équipes, • Manager les équipes rattachées au service,, • Accompagner le développement des compétences des collaborateurs,, • Favoriser la coopération avec les autres services de la direction., • Processus et outils, • Structurer et formaliser les processus de fonctionnement de son service ainsi que des outils métiers de l’ensemble de la direction des opérations,, • Mettre en place des outils de pilotage et d’aide à la décision,, • Participer aux projets de la direction. La liste des missions principales n’est pas exhaustive et peut être adaptée en fonction des nécessités du CNAS. CONNAISSANCES & SAVOIR - FAIRE • Pilotage de la performance et analyse des activités de la direction,, • Planification et gestion des flux,, • Organisation et optimisation des processus,, • Management d’équipe,, • Maîtrise des outils bureautiques et de reporting,, • Capacité d’analyse et de synthèse. COMPETENCES RELATIONNELLES • Rigueur et sens de l’organisation,, • Esprit d’analyse,, • Capacité à travailler en transversal,, • Sens du service,, • Capacité à porter les orientations de la direction. PROFIL -Formation supérieure (Bac +4 / Bac +5) en management, gestion, organisation ou pilotage de la performance.

En Bref : Travailleur Social - CDI - Versailles (78) - Selon CCN51 - Accueil de jour / Violences faites aux femmes. Notre Association, reconnue d'utilité publique depuis 130 ans, recherche pour son Accueil de jour situé à Versailles un travailleur social pour l'accueil, le soutien et l'accompagne

L’ENVIRONNEMENTLe Comité National d’Action Sociale (CNAS), association de Loi 1901, propose une offre unique et complète de prestations pour améliorer les conditions matérielles et morales des agents de la sphère de la fonction publique territoriale et de leur famille.

Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.Notre équipe est spécialisée sur les métiers de l'immobilier avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos p

Avec un effectif de plus de 1 200 personnes, dont 215 médecins du travail, l’ACMS est le plus grand service interentreprises de santé au travail de l’Hexagone. Vous serez le pivot d’une équipe pluridisciplinaire composée d’infirmiers, de secrétaires médicaux, d’assistants de santé a

Chef de projet pour l'association AMPS 95, il/elle assistera le médecin coordonnateur, gérera les relations avec les professionnels de santé et développera des outils de gestion des réseaux médicaux.

L'éducateur spécialisé réalise des interventions individuelles et collectives auprès d'enfants et d'adolescents, en collaboration avec les familles et les partenaires.

Le kinésithérapeute évalue et prend en charge les patients en SMR, effectuant des séances de rééducation individuelles et collaborant avec une équipe pluridisciplinaire.

Juriste spécialisé en remédiation pour une association professionnelle du courtage d'assurances.

Chef de projet senior marketing digital pour une association de défense des droits des personnes handicapées.Définir et mettre en œuvre la stratégie de fundraising digital, piloter le trafic management et suivre l'activité marketing.

Organisation de formation cherche un Manager de Secteur en alternance pour une équipe dynamique à Nanterre.Le candidat prépare un MBA en stratégie commerciale et gérera les indicateurs de performance.

Seeking a Membership Engagement Manager for a global industry association in Paris to manage key member relationships, drive regional growth, and develop new member outreach across EMEA.