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🌱 Auxiliaire de Puériculture (DEAP) H/F – Temps Partiel 70% à 90% – Bron (69) Vous êtes Auxiliaire de Puériculture diplômé(e) et vous aimez travailler au contact des enfants dans un environnement où la nature occupe une place importante ?Rejoignez une association spécialisée dans l'accueil de jeunes enfants située à Bron, qui place le bien-être, l'éveil et l'épanouissement des enfants au cœur de son projet pédagogique . Pourquoi rejoindre cette structure ?✨ Un immense espace extérieur permettant aux enfants de jouer, explorer et grandir au contact de la natur e.🌿 Un potager pédagogique favorisant les découvertes, les activités ludiques et l'apprentissage du vivan t.🤝 Une équipe bienveillante de 11 professionnels de la petite enfance, engagée dans l'accompagnement quotidien des enfant s.🏡 Un cadre de travail chaleureux où l'autonomie, la socialisation et l'éveil de chaque enfant sont valorisé s. Vos missi onsAu sein de l'équipe, vous participez activement à l'accompagnement quotidien des enfant • s :Accueillir les enfants et leurs familles dans un climat rassurant et bienveilla, • nt.Assurer les soins d'hygiène, de confort et de bien-être (repas, changes, sommei, • l).Garantir la sécurité physique et affective des enfan, • ts.Accompagner leur développement et leur autonomie à travers des activités adapté, • es.Participer aux activités d'éveil, notamment en extérie, • ur.Observer les enfants et contribuer à leur sui, • vi.Participer à la mise en œuvre du projet pédagogiq, • ue.Veiller à l'entretien du matériel et des espaces de vie dans le respect des règles d'hygiè, • ne.Travailler en étroite collaboration avec l'équipe et maintenir une communication de qualité avec les famill es. Ce que nous vous propo sons📍 Poste basé à Bron (69)⏰ Temps partiel entre 70% et 90% (à définir selon vos disponibili tés)📅 Organisation avec journées complètes et jours de r epos💰 Rémunération à définir lors de l'entre tien📄 Contrat de remplace ment Profil rech erché⚠️ Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) OBLIGA TOIRE⚠️ Une première expérience en crèche d'au moins 1 an est re quise⚠️ Vous appréciez le travail en extérieur et les activités au contact de la n ature Vous êtes reconnu(e) • pour :Votre bienveillance et votre patience auprès des e, • nfantsVotre dynamisme et votre sens de l'organi, • sationVos qualités relationnelles et votre esprit d', • équipeVotre professionnalisme et votre vigilance en matière de sé curité

L’association Les Foyers Matter est une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 150 ans dans le champ de la protection de l’enfance et de l’accompagnement de publics vulnérables. L’association compte environ 100 ETP et s’inscrit dans une dynamique de développement, avec une gouvernance structurée autour d’un Conseil d’Administration et d’une Direction Générale. Dans le cadre d’un remplacement, Les Foyers Matter recrutent un Responsable de pôle Justice et cohésion sociale (H/F). Les missions Rattaché au Directeur Général et membre du Comité de Direction, le Responsable de pôle assure la responsabilité opérationnelle du pôle Justice et cohésion sociale. À ce titre, il ou elle : • encadre une équipe pluridisciplinaire intervenant sur plusieurs sites ;, • garantit la qualité des programmes d’accompagnement ;, • assure le lien avec l’administration pénitentiaire ;, • apporte un soutien managérial et institutionnel aux cadres du pôle ;, • assure le pilotage budgétaire et le suivi de l’activité ;, • participe aux travaux du Comité de Direction ;, • contribue aux évolutions du projet associatif ;, • représente le pôle auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire. Le profil recherché Le poste s’adresse à un professionnel disposant d’une expérience confirmée sur une fonction de responsabilité, incluant le management d’équipes et de cadres intermédiaires. Une connaissance du champ de la justice pénale, de la protection de l’enfance ou plus largement des politiques sociales constitue un atout important. Une formation supérieure de type Master 2 en droit pénal, exécution des peines ou équivalent est attendue. Conditions proposées • CDI – Temps plein – Statut cadre (CCN 66)., • Rémunération indicative : à partir de 40 K€ brut annuel selon expérience, complétée par une prime d’astreinte., • Véhicule de fonction, • Poste basé à Lyon., • Astreintes inhérentes à la fonction : 1 semaine / mois #Recrutement #FoyersMatter

Odynéo est une association de familles qui agit pour les personnes en situation de handicap neuromoteur et leurs proches. Elle accompagne des personnes de la toute petite enfance aux âges les plus avancés de la vie. Odynéo c’est aujourd’hui 1 100 personnes accompagnées, 1100 salariés et 150 bénévoles, dans 35 établissements et services situés dans le Rhône, l’Ain et le Jura. Trois valeurs phares guident les actions d’Odynéo : le respect, la solidarité et l’engagement. Le Pôle Ouvert a pour mission de mettre au service des personnes accueillies un ensemble cohérent de pratiques et d’activités, qui leur permettent de développer un projet de vie en rapport avec leurs capacités et leurs attentes. Il est constitué d’un ESAT, de trois foyers d’hébergement, d’un foyer de vie et de d’un service accueil de jour. MISSIONS Sous l’autorité de la direction de l’ESAT et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous assurez les missions suivantes : • Evaluations neuropsychologiques à l’admission des travailleurs., • Evaluations neuropsychologiques à la demande des travailleurs dans le cadre de la co-construction du projet d’accompagnement., • Coanimation d’ateliers collectifs, • Participation aux réunions d’équipe PROFIL Qualification demandée : Master 2 de psychologie, spécialisation neuropsychologue ou psychologue cognitiviste Expérience souhaitée : 1 à 5 ans Qualités/Aptitudes requises : Bilan neuropsychologique, TEACCH, PECS, CAA EN BREF À partir de 3040 € Brut mensuel (salaire selon expérience) pour un temps plein CADRE CLASSE 3 NIVEAU I Prise en charge abonnement TCL à 50% Actions sociales et culturelles CSE RÉMUNÉRATION & AVANTAGES Rémunération basée sur la grille de la CCN66 selon ancienneté/expérience À partir de 28 752€ brut annuel comprenant indemnités secteur (pour 5 ans d’expérience) Actions sociales et culturelles CSE Prise en charge abonnement Transport à 50%

Nous recherchons un CHEF.FE DE SERVICE (H/F) CDI – Temps plein Basé à LYON 9ème 📍 IRSAM Les Primevères – Institut pour déficients visuels L’établissement Les Primevères accompagne des enfants et des adolescents présentant : • Déficience visuelle, avec ou sans troubles associés, y compris dans des situations de handicap rare ;, • des Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA) associés à une déficience visuelle ;, • des Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA). Les accompagnements sont organisés au sein de différents dispositifs et services, adaptés aux besoins spécifiques de chaque jeune. Ils peuvent se dérouler en internat, dans le cadre d’un accueil structuré au sein de l’établissement, ainsi qu’en externe, notamment au sein d’établissements scolaires ordinaires, afin de favoriser l’inclusion et la continuité des parcours. 🎯 Qui sommes-nous ? L’Association IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel. Avec plus de 1100 collaborateurs et 40 établissements et dispositifs situés à La Réunion, Marseille, Nice et Lyon, nous mettons en œuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d’autonomie. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? 🔹 Des valeurs humaines fortes Solidarité, respect, équité et autonomie guident notre action quotidienne. 🔹Un projet associatif mobilisateur Notre projet stratégique CAP ASSO 2023-2029 mobilise l’ensemble de nos équipes autour d’objectifs communs : innovation, inclusion, engagement. 🔹 Une équipe pluridisciplinaire engagée Travail collaboratif autour de l’outil PPA (Projet personnalisé d’accompagnement), groupes d’analyse de pratiques, réunions de coordination régulières. 🔹 Des conditions de travail favorables • Horaires pensés pour respecter l’équilibre vie pro/perso et des plateaux techniques de qualité, • Mutuelle d’entreprise, congés supplémentaires, aides à la mobilité durable, 🔹 Un fort engagement pour la formation • 900 professionnels formés chaque année, • 4,5 % de la masse salariale dédiée à la montée en compétences 🔹 Des parcours professionnels évolutifs Avec des implantations sur plusieurs territoires et une diversité de publics, nous favorisons les mobilités internes et l’enrichissement des expériences. 💼 Missions principales : Conduite de projet et pilotage du service • Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de service en cohérence avec le projet d’établissement., • Piloter et coordonner l’ensemble des activités de l’internat., • Assurer le suivi des projets, des actions et des indicateurs d’activité., • Participer à l’évolution des pratiques. Management et accompagnement des équipes • Encadrer, animer et mobiliser une équipe pluridisciplinaire., • Organiser le temps de travail, gérer les absences et participer aux recrutements., • Conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences., • Garantir la continuité de l’accompagnement sur les temps de soirée et de nuit., • Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et les changements de pratiques. Appui technique et qualité de l’accompagnement • Garantir le respect du cadre réglementaire et des bonnes pratiques professionnelles., • Veiller à la qualité et à la mise à jour des Projets Personnalisés d’Accompagnement (PPA)., • Soutenir les équipes dans l’analyse des situations et la mise en œuvre des accompagnements., • Veiller à la sécurité, au bien-être et au respect des droits des personnes accompagnées. Gestion de l’internat et accompagnement • Assurer le bon fonctionnement de l’internat et la qualité des conditions d’accueil et d’hébergement., • Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles institutionnels., • Organiser l’accueil, l’accompagnement et le suivi des usagers en lien avec leurs besoins., • Maintenir une relation de confiance avec les familles et les partenaires. Pilotage et développement • Développer et entretenir les partenariats nécessaires à la qualité des parcours., • Évaluer les actions menées et contribuer à la démarche d’amélioration continue., • Participer à l’évolution du projet d’établissement et à la définition des besoins en formation. ✅ Profil recherché • CAFERUIS ou diplôme équivalent de niveau 6, • Expérience significative dans le management d’équipes pluridisciplinaires, • Connaissance du secteur médico-social, • Connaissance du public en situation de handicap, notamment jeunes déficients sensoriels, jeunes présentant des troubles associés, troubles du spectre de l’autisme, déficience intellectuelle ou situations complexes, • Capacité à travailler en transversalité avec plusieurs services 📨 Comment postuler ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutementprimeveres@irsam.fr ou via notre site : _

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement et de l’insertion des personnes en difficulté, et de la recréation de liens sociaux, au sein de la société fracturée. Résolument tourné vers l’innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale, hébergement d’urgence et accueil de réfugiés. Nous recrutons à Caluire-et-Cuire (69) en CDI, pour la Foncière d’Habitat et Humanisme : Un(e) Chargé(e) de Patrimoine Exploitation - H/F Sous l’autorité du Directeur du Service Patrimoine, vous êtes le garant de la mise en œuvre et de l’animation de la politique d’exploitation par les gestionnaires locatifs sur les biens immobiliers. Vous établissez la politique d’exploitation de la Gestion locative et sa mise en cohérence à l’échelle nationale. Vous assurez le suivi des baux, mandats, conventions, loyers, charges, impayés, vacance locative, etc. Vous établissez les documents types et les outils nécessaires en lien avec la branche Logement Accompagné. Vous rédigez les contrats-cadres d’exploitation de la Foncière. Vous participez ou pilotez aux groupes de travail inter-structures afin d’établir ces politiques. Vous participez également à la bonne exploitation des données au travers de la rédaction et mise à jour des référentiels de données. Vous établissez les cahiers des charges pour l’acquisition ou le développement d’outils de suivi du métier de gestion patrimoniale, en relation directe avec le service informatique (outils de gestion de données, de gestion de projet, etc.). Vous intervenez également auprès des associations territoriales et des gestionnaires locatifs pour assurer une cohérence dans la collecte, le stockage et l’analyse de ses données d’exploitation. En collaboration avec le Contrôle de Gestion, vous êtes responsable de la déclinaison opérationnelle de la politique patrimoniale sur le volet d’exploitation. Vous préparez et animez les différentes commissions, pilotez les indicateurs d’exploitation, contribuez à suivi et leur amélioration (ex : vacance locative, impayés, charges locatives et quittancement). Vous établissez du lien entre le service patrimoine et les gestionnaires en proposant et organisant la déclinaison des politiques de gestion locative, en adaptant la répartition des rôles des acteurs, au niveau des différents intervenants. En cas de besoin, vous pouvez vous appuyer sur le Pôle Gestion Locative de la Branche Logement Accompagné pour identifier des solutions et participer à des arbitrages. Vous pilotez Gestionnaires qui suivent les dossiers contentieux et organisez les arbitrages nécessaires sur l’exploitation (ex : abandons de loyers, contentieux, dettes irrécouvrables, etc.). Votre profil : De formation BAC+3 en immobilier, vous avez une expérience confirmée en immobilier ou en logement social (Minimum 5 ans). Vous avez une bonne connaissance de la gestion locative et de l’exploitation immobilière. Vous connaissez la règlementation sur les logements sociaux. Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes adaptable aux situations et contextes diversifiés des associations. Vous avez le sens du service et savez travailler en équipe. Vous avez une certaine aisance dans l’utilisation des outils informatique et l’analyse de données. Nos conditions de travail : Ce poste implique des déplacements réguliers sur le territoire national. Cadre, Forfait jours (218 jours), Rémunération sur 13 mois selon profil et expérience (dans la fourchette 40/45K€), Tickets Restaurant, CSE, prime de transport (véhicule, abonnement de transport en commun OU mobilité douce), Mutuelle et Prévoyance prise en charge partiellement, Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible à partir de trois mois d’ancienneté. Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir rapidement.

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation de liens sociaux des personnes en difficulté, au sein de la société fracturée. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale, hébergement d’urgence et accueil de réfugiés. Le Mouvement Habitat et Humanisme s’appuie sur un réseau de plus de 5 200 bénévoles. La Branche Logement Accompagné rassemble l’ensemble des structures du Mouvement opératrices de cette activité : les associations territoriales, les agences immobilières sociales, des associations nationales du Mouvement et des sociétés à vocation sociale du Mouvement (ex. : Organisme de Foncier Solidaire) ... Elle est animée par une structure dont la forme juridique est une association avec Conseil d’Administration. Rattaché à la Directrice du pôle Gestion Locative Adaptée, nous recrutons en CDI à Caluire et Cuire (69) : Un·e Chargé(e) de Gestion Locative Comptable (H/F). Vos missions : Sous l’autorité de votre responsable hiérarchique, vous assurez la gestion administrative, comptable et réglementaire d’un portefeuille de logements (environ 300 lots), en garantissant la fiabilité des comptes et la qualité de la relation avec les propriétaires et locataires. Pour cela, vous assurez le quittancement des loyers et leurs révisions. Vous préparez les dossiers « Propriétaires » pour la rédaction du mandat de gestion. Vous rédigez et renouvelez les différents contrats, baux, mandats de gestion et conventions d’occupation temporaire. Vous réalisez les encaissements et les différentes saisies sur le logiciel de gestion : dédites, entrée/sortie. Vous enregistrez les comptes propriétaires et locataires, ainsi que les règlements, acomptes et factures. Vous suivez les honoraires de gestion, ainsi que la saisie et le suivi de banque sur l’outil de gestion locative. Sur l’aspect comptable, vous êtes notamment en charge du : • rapprochement bancaire,, • de l’édition, analyse des balances comptables,, • du le suivi et traitement du compte d’attente,, • de la transmission des éléments comptables pour la clôture annuelle des comptes,, • de la gestion des impayés, en collaboration avec le Référent Comptable, et le suivi des revenus Fonciers,, • de la régularisation des charges et la clôture de comptes, notamment lors du départ des locataires,, • de la mise en place des commissions de relance et leur déploiement. Vous élaborez les comptes rendus de gestion (CRG) des lots gérés aux propriétaires. Vous contribuez à la mission de conseils en gestion locative auprès des associations locales. Votre profil : De formation Bac+2/+3 ou équivalent en immobilier, gestion ou comptabilité. Vous avez au minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire en gestion locative et/ou comptabilité immobilière. Vous avez de l’appétence pour travailler dans un contexte associatif avec des bénévoles et des salariés. Vous avez pu démontrer au cours de votre vie professionnelle, votre rigueur, autonomie et votre sens du service. Nos conditions de travail Poste en CDI, Agent de maîtrise, 39h/Semaine, 23 RTT annuel, Rémunération sur 13 mois : 34/38k€ (négociables en fonction du profil et expérience), Tickets Restaurant, CSE, prime de transport (véhicule, abonnement de transport en commun OU mobilité douce), Mutuelle prise en charge à 77% /Prévoyance prise en charge à 87%, Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible après 3 mois d’ancienneté. Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir dès que possible.