Offres social à Le ChesnayCréer des alertes d'emploi

Titulaire d'un BAC+5 EN DROIT SOCIAL OU DROIT DU TRAVAIL,. JURISTE DROIT SOCIAL H/F dans le cadre d'une MISSION D'INTÉRIM DE.

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur www.Intérim, libéral, vacation, CDD, CDI.Appel Médical est le véritable partenaire emploi d

Appel Médical, c'est la référence du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique.CDD, CDI et 180 agences partout en France ! Soignants, votre futur emploi est sûrement chez Appel Médical !.Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à

Rejoignez notre Pôle Social Paie en pleine expansion et faites avancer votre carrière avec le Groupe BBM ! Vos défis au quotidien : En tant que Gestionnaire de Paie Confirmé(e), vous gérerez un portefeuille évolutif d'environ 40 clients dans des secteurs variés, avec une production men

Un poste unique membre du comité de direction d'une PMI à taille humaine De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social.

En nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d'identité et de sécurité numériques. Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois sect

Afin d'accompagner ces enjeux stratégiques et de poursuivre la modernisation de sa fonction Ressources Humaines, il recherche aujourd'hui son futur Directeur SIRH, Paie & Contrôle de Gestion Sociale H/F. Piloter et manager l'activité Paie en garantissant la fiabilité des processus, la conformit�

Nous recherchons un(e) candidat(e) titulaire d'un Bac+5 en Droit Social ou en Droit du Travail, avec une première expérience significative dans une fonction similaire, en entreprise ou en cabinet d'avocats. Nous recherchons aujourd'hui un(e) Juriste en Droit Social pour un poste en

Vitalis Médical Yvelines, spécialiste du recrutement en intérim, vacation, CDD et CDI, dans le paramédical, le médical et le social, recherche un(e) Infirmier(e) diplômé(e) pour une crèche sur le secteur de ST CYR L'ECOLE (78) pour des missions d'intérim régulières.

Partenaire des territoires, la division Route France de VINCI CONSTRUCTION développe des solutions de mobilité pour améliorer la compétitivité économique et renforcer le lien social, par la conception, la construction et l'entretien des infrastructures de transport et des aménagements urbains

Homme/femme de terrain, vous accompagnez les responsables des établissements de votre secteur géographique sur l’ensemble des sujets RH.À ce titre, vos principales missions seront :•Être l’interlocuteur/trice de référence sur l’ensemble des sujets RH (droit du travail, gestion contractuelle, procédures disciplinaires, etc.) ;•Veiller au respect de la législation en matière de droit du travail et d’organisation du temps de travail sur votre périmètre ;•Identifier les besoins en compétences sur votre périmètre et piloter les recrutements ;•Développer des partenariats avec les écoles afin de promouvoir l’apprentissage et constituer un vivier de talents ;•Organiser et suivre les entretiens annuels, professionnels,•Accompagner les collaborateurs dans leurs souhaits de formation, de mobilitéCette liste n'est pas limitative.Des déplacements, à raison de trois fois par semaine, sont à prévoir sur les établissements de votre périmètre géographique.Aucun découchage n’est prévu.Issu(e) d’une formation BAC+5 en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience de 4 à 5 ans en tant que généraliste RH, idéalement dans un environnement multi-sites. Vous maîtrisez l’ensemble des volets RH, y compris ceux liés au développement des talents. Une expérience dans le secteur du retail sera fortement appréciée. Organisé(e), doté(e) d’un bon leadership et capable de gérer les priorités, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication et appréciez le travail en équipe. Vous avez une bonne maîtrise du droit social et des outils informatiques (notamment le Pack Office). La maîtrise de l’anglais à un niveau B2 est un plus. Le permis B est obligatoire.ANVERGURE INTÉRIM & RECRUTEMENT, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé dans le tertiaire, recherche pour l’un de ses clients, une entreprise spécialisée dans le retail, basée à Paris (75), un(e) : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES RÉGIONAL (H/F) Poste en CDI à pourvoir dès que possibleCDI

Lieu : Meudon, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.Construisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à La Ciotat, vous intégrez un site idéalement localisé sur le littoral méditerranéen, au sein d'un environnement international regroupant nos activités d'identité et de sécurité numériques.Description du projet / rôle / missionsL’équipe Smart Mobility de Thales Cybersecurity Digital Identity recherche un(e) architecte logiciel pour accélérer le développement de ses solutions embarquées autour de la cybersécurité et des clés digitales.Dans ce rôle, vous concevrez des architectures et émettrez des exigences techniques pour garantir que Thales propose des produits et des solutions fiables, sécurisées répondant aux attentes des clients ou partenaires l’écosystème de clés numériques.Le poste est basé à La Ciotat ou à Meudon, avec la possibilité de télétravailler en partie.Vous occuperez le rôle de ‘Project Design Authority’ (PDA) pour la ligne de produits embarqués dédiés à la cybersécurité notamment les produits s’inscrivant dans l’écosystème Car Connectivity Consortium (CCC) Digital Key, à date la solution embarquée dans les véhicules basée sur ‘Secure Element’ et les cartes NFC.A ce titre, vous serez le partenaire technique du Product/Project Manager en charge de :-Valider tous les choix techniques depuis la conception initiale jusqu’à la livraison suivi de sa maintenance (évolutive ou corrective) tout au long du cycle de vie du produit.-Organiser les revues avec les pairs techniques-Alerter sur potentiel risques techniques et de conduire les actions correctivesVous serez la principale interface avec les clients pour ce qui est de la clarification ou de la négociation du scope technique afin de réduire les risques et les coûts.Vous travaillerez en étroite collaboration avec-Les architectes ou experts dans les équipes engineering en charge du développement des produits pour s’assurer que le design est conforme avec les attentes des clients, la politique produit, les exigences réglementaires-Le Engineering Delivery Manager pour planifier toutes les tâches techniques et identifier les risques dans la Delivery du produit-Le Cyber Compliance Officer en charge de la conformité avec les exigences cyber.Vous contribuez aux délivrables et revues corresponds aux jalons nécessaires à la bonne application des process Automotive SPICE (A-SPICE) et Automotive SCMS (ACSMS – ISO/IEC 21434).Vous occuperez également le rôle de ‘Product Line Architect’ (PLA) sur cette ligne de produits.En tant que tel, vous serez responsable de l’architecture des différents produits, des choix techniques et de leur roadmap technique. Vous serez le leader technique sur cette gamme de produits, préparerez la partie technique de Product Plan géré par le ‘Product Line Manager’ et participerez aux ‘Product Decision Reviews’.Vous participerez aux évolutions du standard CCC Digital Key en collaborations avec les différents membres du consortium – fabricants de téléphones, fabricants de véhicules, équipementiers – pour répondre aux nouveaux usages identifiés adressant plus largement les services autour de la mobilités (gestion de flottes, location de véhicules, robot-taxi) et une plus large gamme de véhicules (2-roues, micromobilité, camions, véhicules industriels ou agricoles …)Votre profilVous avez envie de contribuer à l’avenir de la mobilité connectée et sécurisée ?De formation Ingénieur (ou équivalent), vous avez au moins 3 ans d’expérience dans l’architecture logicielle ou l'architecture de solutions de bout en bout.Les compétences recherchées pour ce rôle sont les suivantes :•Aptitude à maîtriser la complexité, à définir les exigences techniques des composants dans le scope de Thales à partir de spécifications complexes au niveau système et à justifier des choix opérés tout en étant à l’écoute des différentes parties prenantes pour mettre en oeuvre les meilleures solutions.•Capacité à construire des relations de confiances avec les parties prenantes internes ou externe, à donner de la cohérence aux concepts multiples et à les simplifier.•Bonne connaissance des mécanismes et technologies utilisés dans les Smart Cards et les Secure Elements.•Maîtrise des principes de cybersécurité, avec l’aptitude à de concevoir des solutions sécurisées et fiables.•Faculté à partager une vision avec enthousiasme et persuasion pour mobiliser les partenaires internes et externesVous appréciez le travail en équipe, faites preuve d’adaptabilité, de rigueur, d’analyse et avez de bonnes capacités de communication. Vous êtes proactif(ve) et force de proposition.Vous parlez couramment anglais et êtes prêt(e) à effectuer occasionnellement des déplacements en France ou à l’étranger.Alors ce poste est fait pour vous !Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez-nous !Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: Meudon; LA CIOTAT - LA VIGIEType: Full time

Lieu : Meudon, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.En tant qu’Ingénieur HSE F/H, vous serez en charge de :Déployer la stratégie HSE et Environnement sur les sites internationaux de la GBU Cyber & Digital Identity,Animer la communauté HSE, promouvoir la culture sécurité et accompagner les sites dans leur montée en maturité,Suivre les performances HSE et environnementales, analyser les indicateurs et piloter les plans d’amélioration,Assurer le reporting Groupe, la gestion des outils HSE et la qualité des données remontées par les sites,Accompagner les sites dans l’application des standards HSE, les audits et les démarches d’amélioration continue.Votre profilBAC+5 en HSE, Environnement ou Management des Risques, avec 3 à 5 ans d’expérience en environnement industriel.Expérience acquise au sein d’un groupe international ; une pratique du reporting HSE constitue un atout.Maîtrise des référentiels ISO 45001 et ISO 14001 ainsi que des outils d’analyse et de reporting (Excel, Power BI, SharePoint ; Intelex apprécié).Solides capacités d’analyse, d’organisation et de gestion des priorités, associées à un fort niveau de rigueur et d’autonomie.Aisance dans les environnements multiculturels, excellent relationnel, esprit d’équipe et maîtrise professionnelle de l’anglais.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: MeudonType: Full time

Description de l'entreprise« Envie de construire bien plus qu'une carrière ?Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans ! Avec nos 7 branches d'activités : Les travaux publics, le génie civil et fondations, la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent ! »Description du posteEnvie de faire la différence ? Plongez dans l’univers de l’énergie avec SPIE BATIGNOLLES !Spie batignolles énergie est une filiale du groupe Spie batignolles, reconnue pour son savoir-faire dans les domaines du Génie Électrique, Génie Climatique, Maintenance Multitechnique, Fluides Industriels et des Infrastructures Ferroviaires. Nous intervenons sur des projets techniques complexes et ambitieux, en neuf, rénovation et exploitation, dans des environnements exigeants tels que les bâtiments tertiaires, les établissements publics, les sites industriels ou les infrastructures ferroviaires.Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes en charge du pilotage et de l'animation de la politique de recrutement et relations écoles de la Branche énergie et dans ce cadre vous êtes l'interlocuteur privilégié des équipes opérationnelles.Vos principales missions sont :RecrutementFaire vivre la politique recrutement de la branche en assurant son respect et son animation auprès des directions opérationnellesRecueillir, analyser et qualifier les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels.Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés.Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing les plus pertinentes (CVthèques, réseaux sociaux, LinkedIn, écoles, cooptation, etc.).Identifier, présélectionner et conduire les entretiens de recrutement accompagné des managers.Assurer le suivi complet des recrutements jusqu'à l'intégration des candidats retenus.Accompagner et conseiller les managers et les RRH tout au long du processus de recrutement.Produire les reportings et indicateurs de suivi de l'activité recrutement.Être innovant en matière de recrutement en étant force de proposition pour faire vivre notre processus et assurer son adaptation face aux enjeux de la branche.Participer aux Comité recrutement GroupeRelations écolesDévelopper et animer les partenariats avec les établissements d'enseignement supérieur ne relation avec les RRHOrganiser et participer aux salons, forums et événements dédiés à l'emploi et aux étudiants.Piloter, en collaboration avec les RRH et les managers opérationnels, les campagnes de recrutement des stagiaires et alternants.Contribuer au développement de la marque employeur auprès des écoles et des futurs talents.QualificationsIssu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social, Droit ou École de Commerce avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans le recrutement, idéalement acquise dans le secteur du BTP, de l'énergie ou de l'ingénierie.Vous maîtrisez les outils de recrutement et avez déjà utilisé un ATS, idéalement SmartRecruiters.Compétences et qualités attenduesExcellentes capacités de communication et de négociation.Sens du service et de l'accompagnement des managers.Force de conviction et capacité à attirer les meilleurs talents.Organisation, rigueur et autonomie.Esprit d'initiative et goût du challenge.Forte dimension relationnelle et esprit d'équipe.Votre engagement, votre dynamisme et votre capacité à accompagner la croissance de l'entreprise seront les clés de votre réussite dans ce poste. Rejoignez la dynamique équipe RH de l'énergie !Informations supplémentairesDes projets techniques ambitieux et variés.Une entreprise à taille humaine, engagée dans l’innovation et le développement durable.Un environnement stimulant, où l’expertise et l’esprit d’équipe sont valorisés.Chez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.SummaryType: Full-timeFunction: Human ResourcesExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

Job TitlePeople Partner & Social Relations (France)Job DescriptionMerci de soumettre votre CV en anglaisEn tant que People Partner/ Responsable Relations Sociales, vous contribuez aux orientations stratégiques de l’entreprise en structurant un dialogue social exigeant, en sécurisant les enjeux sociaux et en agissant comme partenaire opérationnel de confiance auprès des People Leaders sur l’ensemble des sujets RH et relations sociales.Missions :Accompagner les People Leaders et la Direction sur les enjeux humains, sociaux et juridiques.Piloter le dialogue social et assurer la qualité des relations avec les instances représentatives du personnel.Conduire les négociations collectives dans une logique d’impact et d’équilibre durable.Garantir la conformité sociale et assurer une veille juridique en droit du travail et en convention collective de la Métallurgie.Anticiper les risques sociaux et déployer les plans d’action adaptés.Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles.Veiller à l’application cohérente des politiques RH et à la maîtrise du calendrier social.Renforcer les compétences sociales des managers et promouvoir les bonnes pratiques.Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes et externes.Contribuer aux orientations stratégiques en intégrant les enjeux sociaux et humains.Porter des initiatives favorisant l’engagement, le bien-être et la responsabilité sociale.Gérer les situations critiques et soutenir la résilience de l’organisation.Vos atouts pour réussirCapacité démontrée à agir en tant que partenaire de confiance, en faisant preuve d’un fort sens des responsabilités, dans un environnement collaboratif et exigeant, pleinement aligné avec la culture et les valeurs de Philips.Formation supérieure en droit social ou RH, associée à une expérience confirmée (5 ans minimum) en relations sociales et RH opérationnelles, idéalement en environnement matriciel international.Solide maîtrise du droit du travail et capacité à accompagner la Direction et les managers avec discernement.Expérience reconnue en transformation RH et en conduite du changement.Capacité à créer la confiance, à influencer avec impact et à fédérer des interlocuteurs variés.Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, alliées à un sens affirmé des priorités.Anglais courant indispensable.Notre mode de collaborationNous sommes convaincus que la collaboration en présentiel renforce notre performance collective.Pour nos équipes basées au siège, cela implique une présence au bureau au minimum trois jours par semaine.Les fonctions dites « onsite » requièrent une présence à temps plein sur les sites de l’entreprise.Les postes « terrain » s’exercent principalement en dehors des locaux de l’entreprise, le plus souvent chez nos clients ou nos partenaires fournisseursCe poste est basé au siège.A propos de Philips ?Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Choisissez le travail de votre vie et améliorez la vie des autres.En savoir plus sur nos activités.Découvrez notre histoire.En savoir plus sur notre mission.Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, cliquez ici.*As a People Partner and Social Relations Manager, you will contribute to the company's strategic orientations by structuring a demanding social dialogue to secure the company's social issue and acting as a trusted operational advisor to People Leaders on employee relations covering the full spectrum of People Partner/HR responsibilities.Your rolePartner with People Leaders and Leadership on people, employee relations, and legal matters.Lead social dialogue and ensure high-quality engagement with employee representative bodies.Conduct collective negotiations with a focus on impact and sustainable outcomes.Ensure social compliance and maintain legal monitoring on labor law and the Metallurgy collective agreement.Anticipate social risks and deploy appropriate action plans.Support managers in handling sensitive individual situations.Ensure consistent application of HR policies and effective management of the social agenda.Strengthen managers’ employee relations capabilities and promote best practices.Represent the HR function with internal and external stakeholders.Contribute to strategic direction by integrating social and people considerations.Drive initiatives that support engagement, well-being, and social responsibility.Manage critical situations and strengthen organizational resilience.You're the right fit ifProven ability to operate as a trusted partner, with strong ownership and accountability, in a collaborative and high-performance environment aligned with Philips culture and values.Advanced degree in labor law or HR, combined with solid experience (+ 5 years) in employee relations and operational HR, ideally in an international matrix environment.Strong command of labor law and the ability to support Leadership and managers with sound judgment.Proven experience in HR transformation and change management.Ability to build trust, influence with impact, and bring together diverse stakeholders.Excellent interpersonal and written communication skills, combined with a strong sense of priorities.Fluency in EnglishHow we work togetherWe believe that we are better together than apart. For our office-based teams, this means working in-person at least 3 days per week. Onsite roles require full-time presence in the company’s facilities. Field roles are most effectively done outside of the company’s main facilities, generally at the customers’ or suppliers’ locations.This role is an office role.About PhilipsWe are a health technology company. We built our entire company around the belief that every human matters, and we won't stop until everybody everywhere has access to the quality healthcare that we all deserve. Do the work of your life to help the lives of others.Learn more about our business here.Discover our rich and exciting history here.Learn more about our purpose here.If you're interested in this role and have many, but not all, of the experiences needed, we encourage you to apply. You may still be the right candidate for this or other opportunities at Philips. Learn more about our commitment to diversity and inclusion here.Job SummaryJob number: 585587Date posted : 2026-06-18Profession: HREmployment type: Full time

Rattaché à la Direction des achats, vous contribuez à la performance économique et durable de l’entreprise, en lien étroit avec les équipes internes et le réseau achats du groupe.À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :Mise en place d’Appels d'Offres sur différentes familles d’achats (selon nos processus internes)Gestion d’un portefeuille achats d’environ 20M Administration de notre outil d’e-procurementGestion des primes de volume négociées dans nos contratsMise en place de KPI, PowerBI, tableaux de bordVeille technique et sourcing fournisseursParticipation à l’élaboration et au déploiement de la stratégie achats durablesCréation et suivi de plan de progrèsTravail en collaboration avec notre réseau achatsParticipation à des projets transverses avec d’autres fonctions (DRH, Environnement, Prévention, Matériaux, DSI, …)Poste basé au siège social « l’Archipel » de VINCI Construction à Nanterre (92).Vous êtes issu/issue d’une formation supérieure (Bac +5) avec une spécialisation en achats, commerce ou ingénierie, et justifiez d’une première expérience réussie en achats, idéalement dans un environnement structuré.Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et maitrisez impérativement le Pack Office, une première expérience sur SAP est appréciée.Vous êtes doté/dotée d’un esprit créatif, de rigueur, d'organistaion, de curiosité et êtes force de proposition.Vous possédez une sensibilité pour les composantes sociale et environnementale.La maitrise de l’anglais serait appréciée.VINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains.VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures.Avec plus de 1300 entreprises, VINCI Construction intervient sur l'ensemble du cycle de vie d'un ouvrage (financement, conception, construction, rénovation, maintenance). Ce réseau de plus de 1300 entreprises, présentes dans plus de 100 pays, emploie plus de 119 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'euros.Si vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, valorisant vos compétences et permettant de vous construire un parcours de carrière épanouissant avec de nombreuses opportunités de mobilité, en France comme à l’international, alors n’hésitez plus, VINCI Construction est fait pour vous !Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.vinci-construction.com et suivez nos actualités sur LinkedIn : www.linkedin.com/company/vinci-constructionEn tant qu’employeur engagé, nous agissons pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Nous offrons des opportunités égales, mettons en place des aménagements adaptés et accompagnons nos collaborateurs pour leur réussite professionnelle. Chez nous, chaque talent compte.EntitéVINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'euros. En tant qu'employeur engagé, nous agissons pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous offrons des opportunités égales, mettons en place des aménagements adaptés et accompagnons nos collaborateurs pour leur réussite professionnelle. Chez nous, chaque talent compte.En BrefCatégorie :ACHAT"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-129804Code client :521Lieu :Nanterre, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Débutant

Reference: CRF13226Establishment: SAMUSO DES HAUTS DE SEINE - (3777)Contract: CDISchedule: Temps pleinLocation: NANTERRE, 92, FranceStart date: 2026-08-11Salary: 47000 - 49000 /YearTags: Prime Segur, Prime de fin d'année, RTT/JREP, Cadre, Ticket restaurantLa Croix-Rouge française recherche1 Chef de Service des Centres d’Hébergement d’Urgence (F/H/X)En CDI à Temps PleinVous intervenez au sein de la filière lutte contre les exclusions des Hauts de Seine qui se compose d'un Samu social, d'un dispositif AHI, d'un EMPS, d'un Tiers-Lieu et de CHU en Diffus en appartement dans le département des Hauts de Seine.Le siège administratif de l’établissement est situé à Nanterre dans les locaux neufs.Date de prise de poste souhaitée : A compter du 6 juin 2026Poste : En lien avec le Directeur des services sociaux et éducatifs et la Directrice de Pole des Hautes de Seine, vous serez charger de la gestion du Pole Hébergement du département.Vos missions principales :Animer et manager l’équipe, en étant garante du bon fonctionnement du service (organisation des réunions, des plannings, accompagnement des équipes),Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques (veiller à la mise en œuvre des procédures et protocoles, déclarer les évènements indésirables etc…),Apporter son expertise à l’équipe (analyser les pratiques professionnelles, accompagner les équipes dans leur pratiques professionnelles),Participer à la gestion administrative, logistique et opérationnelle du service,Etre l’interlocutrice institutionnelle pour les partenaires, et contribuer à la mise en œuvre des partenariats,Maintenir à jour et développer les compétences des équipes (formations, échanges interpoles, partage d’informations et veille légales et techniques, analyse des pratiques, etc…),Assurer les chargements mensuels des cartes CohésiaAssurer le recrutement des équipes et leur formation,Réaliser les entretiens professionnels de ses N-1Assurer un reporting de l’activité auprès de l’instance de tutelle et des partenaires.Etre garante de la bonne gestion des participations financières en vue d’une transmission au serviceContribuer à l’élaboration du bilan d’activitéDans l’intérêt des publics, d’autres tâches peuvent être demandées en lien avec les missions principalesSi vous répondez oui à chacun des critères ci-dessous, vous êtes fait pour ce poste. Contactez-nous !CAFERIUS OU EquivalentDiplôme de travailleur social de niveau IIITenue à la discrétion et/ou au secret professionnelAutonomie, rigueur et organisationNécessité de conduire un véhicule dans le cadre de l'activité professionnelleAstreintesDéplacement au sein du départementVous recherchez du sens et souhaitez- vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle.Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l’environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l’horizon 2030.La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l’enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétences.La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d’accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d’asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l’accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l’accompagnement en santé, l’accès au logement et l’amélioration des conditions d’hébergement, le décloisonnement de l’intervention sociale ainsi que la valorisation de l’expression des personnes et leur participation à l’accompagnement proposé.La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l’accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.A compter de Juin 2026

Within this dynamic team, you will be supported by a Project Manager, and your responsibilities will include: - Implementing performance projects, including content, services, and lead generation - Deploying organic and paid media campaigns for these solutions across native, social, display, emaili

Partenaire des territoires, la division Route France de VINCI CONSTRUCTION développe des solutions de mobilité pour améliorer la compétitivité économique et renforcer le lien social, par la conception, la construction et l'entretien des infrastructures de transport et des aménagements urbains

Lieu : Meudon, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.Participez à la dynamique d’amélioration de la performance du Delivery du Groupe et à la satisfaction de nos clients, au sein d’une équipe de terrain, focalisée sur le développement de nos fournisseurs de PCB en Europe et à l’international, de leur montée en maturité industrielle, et garantissant l’assurance qualité de nos produits.En aval, vous avez une vue transverse sur tous les futurs besoins et les roadmap des entités, en termes de volume et de technologies. Votre expertise vous permet de supporter les entités sur les choix techniques de design et d’être le garant de l’application des standards et règles DFM Thales pour les NPI.Sous la responsabilité du Manager Fabrication PCB et Procédés Chimie :Intervenir en tant que Référent.e fabrication PCBs (Printed Circuit Board) dans la résolution des problèmes qualité/maitrise process chez les fournisseurs internes et externes, superviser l’implémentation des actions correctives et préventives,Assurer la qualification et le lancement des nouveaux moyens de production chez nos partenaires, accompagner la montée en cadence de nos fournisseurs de PCB et supporter la stratégie d’amélioration continue des process.Supporter les Entités dans les revues DFM avec les fournisseurs, en tant que support technique, et lors des phases de transfert de compétences et de produits (FAI, qualification NPI). Etre le garant sur le déploiement et l’application des standards Thales.Piloter la standardisation du Groupe dans Ss stratégie d’approvisionnement matière (PPL) des PCB et la mise en place au niveau groupe de la Roadmap matièreCollecte, analyse, capitalisation et ventilation des PCN des fabricants PCB et fournisseurs matières (laminés, pré-imprégnés, feuillards, vernis, chimies…)Veille et analyse des évolutions des standardsReprésentation Thales dans les comités externes (GIFAS, AFNOR, EIPC…) sur les sujets PCBAnimation des comités PCB et WG associésAnimation du groupe d’auditeurs techniques PCB.Votre profil Compétences primordiales Vous avez une expérience confirmée de minimum 7 ans et vous maitriser les compétences ci-dessousProcédés de fabrication des PCBsMéthodologie de qualification en cas de nouveaux équipements ou de changement matièreDesign for PCB Manufacturing, Contraintes d’industrialisation d’un PCB, en phase NPI, en phase sérieMaîtrise des concepts de capabilité et Répétabilité, résolution de problème (8D, Ishikawa…) et d’amélioration continue (SPC, MSA, DOE…), PFMEAConnaissance des standards de conception Groupe Thales et règles spécifiques pour au moins une entité (Recrutement en interne)Compétences souhaitées Connaissances des standards industriels de fabrication de PCB (IPC, JEDEC)Procédés d’assemblages des PCBA et Microélectronique.Connaissance de moyens de contrôle non destructifCompétences comportementales Vous avez une expérience confirmée de minimum 5 ans sur un poste similaire dans un environnement industriel. Vos points forts :Autonomie, organisationCommunication : Vous êtes capable d’échanger en anglais sur des sujets techniques et opérationnels. On vous reconnaît une forte capacité de synthèseLeadership : technique et transverse pour accompagner les entités et déployer les bonnes pratiquesMot du ManagerParticipez à la dynamique d’amélioration de la performance du Delivery du Groupe et à la satisfaction de nos clients, au sein d’une équipe de terrain, focalisée sur le développement de nos fournisseurs de PCB en Europe et à l’international, de leur montée en maturité industrielle, et garantissant l’assurance qualité de nos produits.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: MeudonType: Full time

Lieu : Meudon, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.Au sein de Thales Consulting, l’équipe de conseil interne du Groupe, vous accompagnez les entités Thales dans leurs projets de transformation. Vous intervenez principalement sur des problématiques liées à l’ingénierie, aux opérations et à l’amélioration de la performance des organisations, dans un environnement international et multi-métiers.Vos missionsDans ce rôle, vous intervenez sur des missions de conseil auprès des entités du Groupe :Réaliser des diagnostics organisationnels et opérationnels.Accompagner des projets de transformation et d’optimisation des organisations d’ingénierie.Intervenir sur des sujets de management de projets de développement produit ou système.Contribuer à l’amélioration des pratiques d’ingénierie (Lean, Agile, performance des processus).Participer à la structuration des missions et à l’encadrement des équipes projet.Contribuer à la rédaction des propositions de conseil et au développement de l’offre.Des déplacements en France et à l’international sont à prévoir.Votre profilDiplômé d’une école d’ingénieur ou d’une grande école, vous justifiez d’environ 10 à 15 ans d’expérience en cabinet de conseil ou dans un environnement industriel ou technologique.Vous avez développé des compétences en :Transformation d’organisations et performance opérationnelle,Gestion de projets complexes,Amélioration des pratiques d’ingénierie (Lean, Agile, processus de développement),Analyse et structuration de problématiques complexes,Animation d’équipes et coordination de parties prenantes.Doté d’un excellent relationnel et d’un esprit d’analyse reconnu, vous savez structurer vos recommandations et accompagner leur mise en œuvre. La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: MeudonType: Full time

Location: Meudon, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.Au sein de l'activité Digital Identity & Security de Thales, vous rejoignez une équipe dynamique et experte évoluant dans un environnement international et collaboratif. Vous participez au développement de solutions logicielles embarquées hautement sécurisées destinées aux acteurs majeurs du secteur des télécommunications.En tant qu' Ingénieur Logiciel Embarqué (F/H), vous :Concevez, développez, testez et intégrez des composants logiciels embarqués.Participez à la définition des exigences, à la conception logicielle et aux choix d'architecture des projets.Contribuez au développement et à la validation d'algorithmes cryptographiques.Prenez part à la définition et à l'implémentation des mécanismes de sécurité de la plateforme.Réalisez des estimations techniques et contribuez à la planification des activités avec l'équipe.Assurez une veille technologique sur les domaines du logiciel embarqué, de la cybersécurité et des technologies de sécurité.Contribuez à l'amélioration continue des plateformes, des outils et des méthodologies de développement.Participez à des travaux d'innovation, de prototypage et à l'émergence de nouvelles solutions technologiques.Votre profilDiplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un Master en informatique, systèmes embarqués ou équivalent, vous êtes passionné(e) par le développement logiciel et les technologies de sécurité.Vous disposez de solides compétences en développement C et Java (Python est un plus) et appréciez concevoir, développer et tester des solutions logicielles robustes.Vous portez un intérêt particulier à la programmation bas niveau, à la cybersécurité et aux environnements embarqués fortement sécurisés. Des connaissances en cryptographie sont attendues et une expérience des technologies Java Card, GlobalPlatform ou des plateformes de cartes à puce constituerait un véritable atout.Autonome dans vos activités, vous êtes capable de contribuer à la définition d'architectures logicielles et d'implémenter des solutions de haute qualité répondant à des exigences de sécurité élevées.Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité d'analyse, vous aimez relever des défis techniques complexes.Curieux(se), ouvert(e) d'esprit et force de proposition, vous avez à cœur d'apprendre, d'innover et de partager vos connaissances au sein d'équipes pluridisciplinaires.Votre excellent relationnel, votre esprit collaboratif et votre capacité à fédérer autour de sujets techniques feront la différence.Alors ce poste est fait pour vous !At Thales we provide CAREERS and not only jobs. With Thales employing 80,000 employees in 68 countries our mobility policy enables thousands of employees each year to develop their careers at home and abroad, in their existing areas of expertise or by branching out into new fields. Together we believe that embracing flexibility is a smarter way of working. Great journeys start here, apply now!SummaryLocation: MeudonType: Full time

The Bel Group is a major player in the food industry through portions of dairy, fruit and plant-based products, and one of the world leaders in branded cheeses. Its portfolio of differentiated and internationally recognized brands includes The Laughing Cow, Kiri, Babybel, Boursin Nurishh, Pom'Potes and GoGo squeeZ, as well as some 30 local brands. Together, these brands helped the Group generate sales of 3.74 billion in 2024.Do you want to join a company with strong brands that puts consumers and responsibility at the heart of the decision-making process? Then Bel is made for you!Are you bold, pragmatic, and determined? Do you want to contribute to the transformation of an international agri-food company? Them come join us and measure the impact of your talent and energy in realizing an ambitious and sustainable company project!#IWorkForAllForGoodLOCATION & CONTRACTSuresnes (France – 92)Permanent contract (CDI), available as soon as possibleMAIN RESPONSIBILITIESWithin the Group Purchasing Department, we are recruiting a Group Capex Buyer (M/F).Reporting to a Capex Purchasing Manager, you will be responsible for managing Capex purchasing projects as well as related purchasing categories.Your main responsibilities will include:Define and deploy sourcing strategiesConsolidate needs at Group level to define and implement category strategiesManage strategic suppliers directly within SRM (Supplier Relationship Management) and CSR (Corporate Social Responsibility) frameworksLead Capex purchasing projectsManage Capex projects across several industrial sites, covering the full purchasing process from initial requirements to project completion:Breaking down projects into purchasing packagesSupplier sourcing, RFQs and tendersCosting, offer analysis and supplier selectionNegotiation and contract draftingClaims management and supplier performance evaluationManage supplier panels and market intelligenceMonitor markets and optimize supplier panels by categoryIdentify new suppliersManage and monitor strategic suppliers (evaluation and performance management)Ensure compliance and continuous improvementEnsure compliance with purchasing processes, ethics and confidentiality rulesDevelop and implement purchasing toolsTrack performance indicators to ensure effective activity managementPROFILEMaster’s degree (Engineering – preferably agro/agri – or Business), ideally complemented by a specialization in Purchasing (MAI, DESMA or equivalent)Minimum 5 years of experience in Capex purchasing within the food industry or a similar industrial environmentSKILLS & COMPETENCIES5 years of experience in capital expenditures (Capex) procurement in the food industry (or a similar sector).Strong project management mindsetExcellent interpersonal and communication skills (multiple internal and external stakeholders)Ability to manage multiple topics and projects simultaneouslyDynamic, agile and reactive, able to quickly switch between projectsInternational exposure is a plus / Fluent in French and EnglishWillingness to travel occasionally in France and abroadIf you think that this job is for you, please click now on the button "Apply". The recruitment team of your site will contact you very soon.

Description de l'entrepriseBienvenue dans l'univers de Size Up Consulting ! ð Size Up Consulting, est plus qu'une simple société de conseil, elle se positionne comme partenaire engagé dans la réussite de ses clients et de ses collaborateurs, guidée par les 4 valeurs qui fédèrent notre collectif : la proximité , l'excellence, l'épanouissement et l'engagement.Dans un paysage IT en constante évolution, les missions de Size Up Consultings sont d'optimiser la stratégie digitale et l'expérience utilisateur en exploitant pleinement le potentiel des données. La société est reconnue dans trois domaines d'expertise majeures : la Data, le DevOps, et l'accompagnement utilisateur. Quelques chiffres clés : 200 experts IT, une durée moyenne d’ancienneté de 5 ans, 31% des collaborateurs formés en 2022, l'appartenance à un groupe reconnu et présent dans le monde de l'IT depuis 30 ans ðPrêt à faire partie d'une entreprise bienveillante où votre réussite sera aussi la nôtre ? Rejoignez-nous !Description du posteEn tant que Développeur Full-Stack H/F, vous interviendrez sur le développement d’applications web innovantes, tant en Back-end qu’en Front-end. Vous rejoindrez une équipe dynamique où la collaboration, le partage et l’amélioration continue sont au cœur des projets.Vos missions :Participer à la conception technique des nouvelles fonctionnalitésDévelopper les modules front-end et back-endContribuer aux tests unitaires et à l’intégration continueOptimiser les performances et résoudre les anomalies techniquesAssurer une documentation technique claire et à jourEffectuer une veille sur les technologies webEnvironnement technique : Java 25, Spring Boot, Angular 21, HTML/CSS, JavaScript/TypeScript, REST APIs, Git, Docker, Jenkins, SQL/NoSQLListe non exhaustive QualificationsDiplômé(e) d’une formation en informatique (école d’ingénieur ou équivalent universitaire)Expérience dans le domaine bancaireMinimum 3 ans d’expérience en développement Back-end et Front-endMaîtrise des bases du développement web full stackBon esprit d’équipe, autonomie et rigueurCuriosité technique et volonté d’apprendreBon niveau d’anglais techniqueInformations supplémentairesVotre profil nous intéresse ! Découvrez notre processus de recrutement :Premier échange avec l’un de nos chargés de recrutement pour faire connaissance et en savoir plus sur vos souhaits d'évolution. Réalisation de tests Codingame Un entretien RH via teams ou en présentiel Un entretien avec l’un de nos business managers, c’est la dernière étape pour rejoindre l’aventure Size Up Consulting ! Ce que nous offrons :La possibilité de travailler chez un leader du marchéUn groupe rentable et en croissance permanenteUne équipe soudée, engagée et conquérantePrise en charge à 60% des tickets restaurant par l’employeurPourcentage de prise en charge de la Mutuelle d’entreprise par l’employeur supérieur au minimum légalPrime de cooptation / parrainage : 1000 à la fin de la période d’essai pour un CDIComité Social & Economique intéressant (places de cinéma ou de parcs à prix réduit, évènements collaborateurs,…)Regroupement de collaborateurs autour d’activités sportivesUn prime de participation (montant en fonction des résultats de l'entreprise)Si cet environnement vous intéresse, n’hésitez plus ! postulez et rejoignez nous ð Cette offre est ouverte à toutes et à tous, dans le respect des principes de diversité et d’égalité des chancesTous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.SummaryType: Full-timeFunction: Engineering

Le poste de Responsable Ressources Humaines PMI H/F. Mettre en place les actions de transmission des savoir-faire (plan de développement des compétences). De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social.

Lieu : Meudon, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.Nous recherchons un Process Lead Zenith E2C / MPE Manufacturing Process Engineer (F/H)Poste base à MeudonVotre quotidien :En nous rejoignant, vous intégrez l’équipe ZENITH et contribuez au projet Manufacturing Process Engineering. Vous serez partie prenante de la réussite pour le groupe Thales, du projet de transformation ZENITH.Ce projet vise à piloter l’harmonisation des process, des digital enablers et des data associées, notamment sur la chaine de continuité digitale PLM/MPE/ SAP S/4/MES, en vue d’améliorer la performance opérationnelle.Le Process Lead Zenith E2C / MPE dans le Value Stream Engineering to Configure, est non seulement responsable du pilotage de Process, des actions de transformation pour l’ensemble des sociétés du Groupe, mais aussi de la qualification des solutions digitales PALMA / MPE au sein de l’écosystème ZenithA titre d’exemple :Process détaillé : Gestion des nomenclatures de fabrication pour de nouveaux Produits, Projets dans les Fonctions Industrie & ServicesAction de transformation détaillée : Uniformisation des niveaux de gestion des gammes de fabrication, gestion des steps de fabrication.Il contribuera, pour MPE et en coordination avec les GBU, pays et les streams partenaires de Zenith, à la livraison de solutions technologiques de pointe.Ce rôle implique d'assurer une collaboration efficace, d'optimiser les processus selon les standards d’excellence opérationnelle (lean management), en s’appuyant sur les modèles existants tout en favorisant la culture digitale.Le périmètre fonctionnel porte sur les process métiers de l’industrialisation du produit et sa validation, appelées « méthodes industrielles ».Une expérience terrain dans ces métiers est indispensable.Activités Clés :Apporter une expertise sur le processus à partir de l’expérience opérationnelle et du rôle de gestion du changement / projet d’amélioration.Etre en capacité de conduire une solution de bout en bout axée sur les processus, les données sous-jacentes tout en favorisant l’harmonisation des pratiques opérationnelles et sous la responsabilité du VSL.Coordonner les Experts des diverses entités et les partenaires technologiques (SAP, PTC Windchill, intégrateurs de solution)S’assurer de la bonne prise en compte du standard dans les entités opérationnelles et de la bonne mise en place de Gap analysis et Plan de remédiationEngager les Parties Prenantes : Maintenir une communication efficace avec les parties prenantes : Projet ZENITH, Equipe Projet, GBU et les Pays, pour comprendre les exigences et gérer les attentes.Suivre et évaluer les performances en utilisant des métriques et des KPI clés.Identifier les risques et mettre en œuvre des stratégies pour les atténuer, assurant ainsi la livraison des projets dans les délais et dans les budgets.Favoriser une culture d'innovation et d'amélioration continue au sein de l'équipe.Qui êtes-vous ?Diplômé d’une école d’Ingénieur, vous avez une expérience confirmée dans ce domaine.Une connaissance approfondie du monde de la configuration, du PLM, des méthodes industrielles et des fonctions de l’industrialisation produit est attendue, couvrant en particulier, l’implémentation de l’industrie ou des services, la transformation numérique, les méthodes Agiles et la livraison de projets digitaux.Compte tenu des interactions avec de très nombreux acteurs, des compétences en leadership, en communications démontrées sont exigées.Vous parlez couramment AnglaisThales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: MeudonType: Full time

Chambre d’Agriculture de région Ile-de-France. Avec ses élus professionnels, elle définit les orientations pour développer et renforcer l’agriculture de la Région Ile-de-France.

Lieu : Meudon, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.ThalesCybersecurity & Digital Identity is a global leader in digital security, bringing trust to an increasingly connected world. We design and deliver a wide range of products, software and services based on trhee core technologies: digital identification, data protection and application security.Thales is an analyst-recognized, cybersecurity leader—championing the fight to secure data and applications wherever they reside. Once deployed, our solutions proactively identify, evaluate, and eliminate current and emerging threats, so you never have to choose between innovating for your customers and protecting what matters mostIf you’re looking for new opportunities, and ready to join a high-skilled multicultural team, willing to travel, we are now looking for a Embedded Technical Account Manager to join the Team, to be based in France, in Paris area.What will you do?As a Embedded Technical Account Manager within Thales, you will:Provide in-depth eSIM pre-sale support to the Sales, Customer/VLA Customer including analysis of client/global group eSIM requirements.Project management within BAP process with writing and implementing of the technical specifications using dedicated internal tools and processesProvide in-depth eSIM post-sale support to customer/VLA with in depth technical analysis and troubleshootingBe very technically oriented and pay extra attention and focus in technically detailed implementationsCommunicate clearly and Adapt quickly to any customer technical requirements and need, by providing adapted answers in order to create customer technical intimacyAnimate, Educate & Support the network of technical consultants acting on the local accounts of the VLA.Help the global & local sales force to understand what solution already exist in Thales DIS to improve efficiency in developments & create synergies between local accounts teams.Ensure feedback to the corporate product marketing, R&D & technical teams on technical features required by the customer/global customer, in full coordination with the Sales & marketing teams.Assist the Thales DIS sales & marketing forces defining and/or positioning existing or new eSIM products.Provide adhoc expert support and/or training to customer, VLA, local eTCs working on Global products.About YouTo succeed in this job, you should have:Technical skills:Master’s degree in engineering, Computer Science or Telecom.An additional degree or affinity in Business or Commercial engineering would be preferred.Prior SIM/eSIM Technical Consulting experience is required (10 years)10 years’ Experience in smart cards and in wireless devices is necessaryUnderstanding of telecom different access network environment (GSM/UMTS/CDMA/LTE/5G) is neededUnderstanding of 3GPP, 3GPP2 and GSMA standards is requiredHave very good knowledge of the different RSP/eUICC Standards SGP.02 (M2M), SGP.22 (CE) and even the future SGP.32 (IoT). Shall be able to understand and explain in detail such standards to a customerThink out of the box in order to be able to serve new IoT eUICC players/customers asking for innovative solutions for eUICC: CE doing M2M, M2M doing CE and a mix of different other combinations.Having innovator mindset to accompany our customers in their new successful eUICC journeyHave optionally extra valuable experiences on other specialized related domains like HSMs, Software development, Block chain, ...Experience in business communications to clearly present technical featuresSoft skills: Organized and detailed-orientedCustomer and business-orientedMulti-tasking and able to manage high stress with many precise work items going at once and communicated with various companiesExcellent Written and Communication Skills overall and on technical aspectsGood interpersonal skillsSelf-motivatedQuick Learner and team playerFluent in at least English and FrenchWhat do we offer?Flexible working hours.Intensive working days on Fridays and during August.Remote-friendly - 2/3 days a week working from home.Restaurant allowance and social benefits (health insurance, kindergarten).Thales is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, ancestry, pregnancy, age, sexual orientation, gender identity, marital status, protected veteran status, medical condition or disability, or any other characteristic protected by law. Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: MeudonType: Full time

Lieu : Meudon, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.Thales Consulting est une équipe de conseil interne qui réalise des missions pour accompagner la transformation du groupe Thales dans divers domaines tels les opérations la gestion de projet, le marketing….Pour répondre à cette diversité d’enjeux, Thales Consulting recrute un Consultant expérimenté F/H.Vos missions principales seront de :• Réaliser en équipe des missions de conseil dans les domaines cités plus haut ;• Contribuer à la rédaction des propositions de conseil et à l’évolution de notre offre ;Des déplacements en France et à l’étranger sont à prévoir.Votre profilVotre formation en école d’ingénieur ou Business School et votre expérience (environ 15 ans dans le consulting opérationnel ou en entreprise dans des domaines tels que l’ingénierie, l’industrie, la qualité, la finance, la gestion de projet et le marketing) vous ont permis de développer des compétences solides en diagnostic et en accompagnement de la transformation d’organisations, ou vous ont permis de devenir un expert professionnel dans nos domaines d’intervention.Vous êtes orienté client, proactif, capable d'innover face à l'incertitude, et savez communiquer vos idées avec clarté.Vous êtes capable de vous interfacer avec nos clients internes et d’encadrer nos équipes dans nos missions internes.Si vous avez un goût pour le challenge, une capacité d’écoute et maîtrisez le français et l’anglais, vous êtes particulièrement recherché.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: MeudonType: Full time

The Bel Group is a major player in the food industry through portions of dairy, fruit and plant-based products, and one of the world leaders in branded cheeses. Its portfolio of differentiated and internationally recognized brands includes The Laughing Cow, Kiri, Babybel, Boursin, Pom'Potes and GoGo squeeZ, as well as some 30 local brands. Together, these brands helped the Group generate sales of 3.74 billion in 2024.Do you want to join a company with strong brands that puts consumers and responsibility at the heart of the decision-making process? Then Bel is made for you!Are you bold, pragmatic, and determined? Do you want to contribute to the transformation of an international agri-food company? Them come join us and measure the impact of your talent and energy in realizing an ambitious and sustainable company project!IWorkForAllForGoodSince the past 20 years, Bel put the Corporate Sustainability & Responsibility at the heart of its strategy, enabling us to become a mission-lead company (since 2024). Hence we created the Impact Team, gathering in the same community Environmental, Social, Governance and Finance teams.The Impact function brings together Profitability and Sustainability to serve a global performance model based on two legs co-piloting. Profitability and sustainability are not opposing goals, but the two pillars of a responsible growth model. By combining financial and non-financial drivers, we empower our teams to act with both short-term efficiency and long-term vision.By joining the Impact function within our Finance, CSR and M&A teams, you’ll help build a more responsible model, where every decision creates value for today and for the future.At Bel, we truly believe that we are creating the future of finance and the future of CSR.Our deep conviction : Performance without sustainability has no future. Performance without profitability has no impact.Talent pool job.Role : Brand Financial Controller – Synthesis & Methodological Lead for Brand and Global Innovation Financial Tracking: performance monitoring, management of budget processes, and oversight of strategic initiatives. Key Responsibilities:Ensure consistency in financial tracking for brands within the team; proactively propose shared tools and methods (for monthly reviews, forecasts, budgets, business plans).Guarantee the availability of shared data (Power BI, dynamic Excel tools, etc.).Provide the Group with clear visibility on brand performance summaries (monthly, forecasts, budgets, business plans).Ensure the brand perspective is fully considered during key decision moments and integrated within the Group's financial systems.Monitor and coordinate central marketing budgets (research, activation, advertising for global brands).Coordinate common tools and processes across the team, in collaboration with the Group FP&A team.Diagnose and implement plans to improve brand profitability.Oversee the financial tracking of the brand’s strategic prioritie.Simulate product P&Ls for innovation and renovation projects, in close relation with marketing, product development, and operations teams.Performance Indicators and Impact (Qualitative & Quantitative):Relevance and persuasiveness of recommendations.Understanding of the Group's strategic brand challenges and decision-making processes.Ability to interact with senior management levels (Brand GM, Operations Director, RID Director).Timeliness, quality, and reliability of reporting.Ability to challenge brand and operations teams.Your ProfileMaster’s degree (Bac+5) in Finance or Management.Minimum 5 years of experience in controllingRequired Professional Skills/Technical Know-How:Strong analytical and synthesis skills.Ability to prioritize effectively.Attention to detail, organization, and reliability.Strong customer and results orientation.Excellent interpersonal skills.Ability to challenge and persuade.Good understanding of marketing, commercial, and industrial issues.Specific Skills (Languages, Software, etc.):Fluent English.Familiarity with reporting tools.Proficiency in office software (Excel, PowerPoint, etc.).Dans le cadre de l'application de notre certification douanière (OEA), un extrait de casier judiciaire (bulletin n3) pourra être demandé.Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.

Le poste de Responsable Financier Pôle social H/F. En tant que Responsable Financier Pôle Social, vous intervenez sur un périmètre régional et avez pour principales missions :. Issu(e) d'une formation supérieure en finance (Bac+3/4 minimum), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un

Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit, Kiri, Babybel, Boursin, Nurishh, Pom'Potes ou GoGo squeeZ, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros.Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable.#IWorkForAllForGoodLIEU ET DATESuresnes (92)Dans le cadre d’un CDI à pourvoir dès que possible.PRINCIPALES MISSIONSNous recrutons au sein de la Direction des Achats Groupe, un Acheteur Capex Groupe (H/F). Rattaché(e) à un Manager Achat Capex, vous êtes responsable des Achats Capex pour les projets qui vous sont confiés ainsi que de la gestion de catégories d’achats Capex associés. Les principales missions sont les suivantes : Consolidation des besoins pour la définition et l’implémentation des stratégies de sourcing groupe par catégorie, auquel s’ajoute le pilotage en direct des fournisseurs stratégiques dans le cadre de nos démarches SRM (Supplier Relationship Management) et CSR (Corporate Social Responsability)Gérer les projets d’achats de Capex pour plusieurs sites industriels. Les missions portent sur l’ensemble du processus achats dès l’expression des besoins et jusqu’à la fin du projetDécoupage en lots achatsSourcing fournisseurs / Consultation / Appel d’offres,Chiffrages / Analyse des offres et Choix du fournisseurNégociation/ Rédaction des contratsGestion des litiges et évaluation de la performance des fournisseursAssurer la veille des marchés et la gestion des panels fournisseurs par catégorieIdentification de nouveaux fournisseursSuivi des fournisseurs stratégiques (évaluation et gestion de la performance fournisseur…)Respecter et faire respecter les bonnes pratiques achats, les règles d’éthique et de confidentialité du groupe. Développer, mettre en place les outils achats et suivre les indicateurs nécessaires au bon fonctionnement l’activité.PROFIL RECHERCHÉDe formation supérieure (bac+5) de type ingénieur, ou issu d’un cursus généraliste complété d’une formation spécialisée dans les achats (type MAI, DESMA). Une expérience de 5 ans dans les achats Capex dans un secteur agroalimentaire (ou similaire).Bonne aptitude à travailler en mode projet, bon relationnel et bonne aptitude à la communication (multiples interlocuteurs internes et externes) Une expérience à l’international est un plusFrançais et Anglais courantDéplacements ponctuels en France et à l’étranger à prévoir Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.

A proposDomusVi recrute un(e) Cadre de santé/Directeur(trice) de Zone en CDI temps plein pour piloter plusieurs services autonomie en Île-de-France. Nous recherchons idéalement un profil issu du soin, de type IDEC, avec une expérience en coordination ou management dans le secteur médico-social.Votre missionGarantir le développement, la qualité et la pérennité des interventions de soins et d’accompagnement à domicile sur votre territoire. Vous animez les équipes, structurez les organisations et veillez à un accompagnement personnalisé des bénéficiaires, en cohérence avec les valeurs DomusVi.Vos principales responsabilités• Piloter le développement et l’organisation des services autonomie.• Manager et accompagner les Responsables d’agence, coordinateurs et IDEC• Suivre la performance opérationnelle et budgétaire• Garantir la qualité des prises en charge et la satisfaction des bénéficiaires• Veiller au respect du cadre réglementaire médico-social• Développer les partenariats territoriaux et le réseau de prescripteurs• Participer aux démarches qualité, audits et amélioration continueVotre profilProfil recherché• Diplôme infirmier indispensable. • Expérience en SSIAD ou service autonomie à domicile/HAD • Expérience en management ou coordination d’équipes pluridisciplinaires• Rigueur, organisation et sens des priorités• Leadership, sens du service et culture qualité• Goût du terrain et esprit d’initiativeRémunérationA partir de 52K brut/an.Poste basé en Île-de-France avec déplacements réguliers.Rejoindre DomusVi, c’est contribuer activement au maintien de l’autonomie à domicile dans un groupe engagé et humain.type de contrat: CDIfonction: Santé / Médecine / Social

Informations générales Entité de rattachement Groupama Assurance-crédit & Caution est la filiale spécialisée en Assurance-crédit du groupe Groupama. Elle propose également des produits de caution, toujours au service et au plus près des entreprises. Référence 2026-65756 Localisation NanterreDescription du posteIntitulé du posteAnalyste crédit en assurance-crédit - Grand Export H/F Description de la missionGROUPAMA Assurance-crédit & Caution, filiale de GROUPAMA (2ème groupe d'assurance français), aide les entreprises européennes à sécuriser leur développement commercial tant en France qu'à l'export. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité et particulièrement les filières agroalimentaires où nous sommes leader. Nous proposons également une gamme étoffée de garanties financières à destination des professionnels. A ce titre, les départements engagements Crédit et Caution assurent le suivi financier d'un portefeuille de plusieurs dizaines de milliers d'entreprises dans le monde entier, représentant plus de 20 milliards d'Euros de garanties.Au sein du pôle Grand Export des Engagements, nous recherchons un/une :ANALYSTE CRÉDIT EN ASSURANCE-CRÉDIT (H/F)Poste en CDI basé à Nanterre Préfecture (92 - proche RER A)L'analyste crédit prend en charge un portefeuille d'entreprises (TPE, PME, ETI et grands groupes) situées sur le marché Grand Export, dont il/elle évalue et suit le risque ;Il/elle s'appuie sur des rapports d'informations, sa capacité de recherche et sa maîtrise de l'analyse financière et de l'anglais. Le cas échéant, il/elle prend contact avec les entreprises et noue une relation de confiance afin d'échanger sur des informations parfois confidentielles ; L'analyste formule des arbitrages pour la couverture des fournisseurs dans le cadre de son pouvoir de signature ou les propose à son responsable ou au Directeur des Risques. Les dossiers les plus importants sont présentés devant la Direction Générale en comité de crédit ;L’analyste participe au monitoring du risque politique des pays sur lesquels Groupama Assurance-crédit & Caution est engagé ;L'analyste crédit est également l'interlocuteur privilégié de nos assurés afin d'expliquer les décisions prises ;L'analyste crédit s'implique également dans notre démarche qualité, sur les projets visant à améliorer nos process et le service rendu aux assurés.ProfilDe formation Bac + 5 en économie et/ou finance d'entreprise, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum en analyse financière. La maîtrise de l'anglais est exigée. La maîtrise d’une autre langue (espagnol, portugais, arabe, mandarin…) constituerait un véritable atout compte tenu des zones géographiques couvertes.Curiosité, esprit de synthèse, capacité de négociation et bon relationnel sont autant de qualités nécessaires pour réussir dans ce poste. Le goût du travail en équipe, la culture du résultat et la recherche de la satisfaction client sont des atouts essentiels.L’intérêt pour l’actualité internationale et la capacité à évaluer le risque dans des environnements incertains sont également des éléments importants pour la tenue du poste.Pourquoi nous rejoindre ?Un parcours d’intégration est mis en œuvre pour vous adapter au mieux à notre entrepriseUn environnement de travail convivial, bienveillant et stimulantDes formations sont proposées afin de pouvoir monter en compétencesUn package social attractif comprenant rémunération + intéressement & participation + abondement + RTT + restaurant d’entreprise + mutuelle + 65% de remboursement du titre de transportLe télétravail est possibleProfil principalBanque / Finance - Analyse financière et créditType de contratCDITélétravailPartielStatut conventionnel appliqué/ ClasseCCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 5Catégorie emploiCadreManagement d'équipeNonLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNanterre Préfecture (proche RER A).Code postal92000 Nanterre, FranceCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis2 à 5 ansLanguesAnglais (Courant)

Michael Page, spécialiste du recrutement de profils financiers, accompagne aujourd'hui cette structure dans la recherche de son/sa futur(e) Responsable Financier Pôle Social. En tant que Responsable Financier Pôle Social, vous intervenez sur un périmètre régional et avez pour principales missi

Le poste de Juriste droit social (H/F) - Intérim. JURISTE DROIT SOCIAL H/F dans le cadre d'une MISSION D'INTÉRIM DE. Titulaire d'un BAC+5 EN DROIT SOCIAL OU DROIT DU TRAVAIL,.

TMS Product Development Manager (M/F) At Vallourec, skills come first! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone, regardless of gender, sexual orientation, origin, age, religion, or disability. If you require any assistance during the application process, please let us know. Don't wait any longer and join us! Who are we? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. Founded in 1890, Vallourec is a leading French industrial group listed on the SBF120, employing 16,000 people worldwide and generating annual revenues of approximately €5 billion. Operating in 20 countries, the Group has a truly global footprint. Vallourec also comprises 40 production facilities, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and invests more than €45 million in R&D every year. Leveraging its long-standing expertise in the energy sector, Vallourec is actively preparing for the future by developing innovative solutions that support the energy transition, including carbon capture, hydrogen storage, and geothermal energy. Job Description Vallourec is looking for a TMS Product Development Manager to join its headquarters in Meudon (Paris, France) As part of the continued growth of its Tubular Management Services (TMS) business, Vallourec is seeking a TMS Product Development Manager to lead the development, industrialization, and deployment of innovative products and solutions supporting OCTG services worldwide. The successful candidate will play a key role in transforming customer requirements and operational challenges into market-ready solutions. Working at the intersection of Business Development, Operations and R&D, the TMS Product Development Manager will drive innovation projects while ensuring technical feasibility, operational efficiency and business value. This position offers a unique opportunity to combine product development, project leadership, technical innovation and stakeholder management within a global industrial environment. Position Context As TMS continues to strengthen its position as a key differentiating service within Vallourec's OCTG business, the TMS Product Development Manager will play a central role in developing innovative products and solutions designed to improve operational efficiency, safety, sustainability and customer value. The position offers exposure to a broad range of technical, operational and business topics, requiring close collaboration with Business Development ("Win It"), Operations ("Do It"), R&D teams and other stakeholders across the organization. Projects may range from the development of new operational tools and equipment to the enhancement of existing products and services. The role requires a strong project management mindset, the ability to coordinate cross-functional teams and a passion for bringing innovative industrial solutions to life. Main Responsibilities Lead Product Development Initiatives • Lead the development and implementation of new TMS products and solutions from concept through deployment., • Partner with Business Development teams to identify customer needs and translate them into innovative product initiatives., • Manage a portfolio of product development and innovation projects aligned with the TMS strategy., • Drive testing, validation, industrialization and implementation activities for new solutions., • Contribute to the continuous improvement and expansion of Vallourec's TMS offering globally. Coordinate Product Development Activities with R&D • Act as a key interface between TMS and R&D teams., • Coordinate product development activities and ensure projects are delivered on time, within budget and according to business objectives., • Monitor project milestones, budgets, deliverables and development roadmaps., • Facilitate collaboration between technical, operational and business stakeholders., • Support the successful transition from development to deployment. Lead Cross-Functional Projects • Coordinate stakeholders across multiple functions and geographies., • Lead project reviews and steering committees., • Ensure alignment between Business Development, Operations and R&D teams., • Monitor project performance, timelines, budgets and profitability., • Support value creation through effective project governance and execution. Support Business Growth • Support technical discussions with internal and external stakeholders when required., • Contribute to the development of innovative solutions that enhance customer value and operational performance., • Participate in the definition of value propositions for new products and services., • Help strengthen Vallourec's competitive position through continuous innovation and operational excellence. Profile • Master's degree from a leading Engineering School or equivalent., • Minimum 5 years of professional experience in Product Development, Industrial Project Management, Product Innovation or New Product Introduction (NPI)., • Previous experience in an international industrial environment is a strong advantage., • Experience within Oil & Gas, Energy, Industrial Equipment, Manufacturing or related industries is highly desirable., • Fluent English is mandatory. French is required. Technical Skills • Strong product development and industrial project management capabilities., • Experience managing industrial products or technical solutions throughout their lifecycle., • Strong stakeholder management and coordination skills., • Experience working closely with R&D teams and driving innovation initiatives., • Good understanding of industrialization and product development processes., • Ability to manage multiple projects simultaneously., • Strong analytical and problem-solving abilities., • Knowledge of OCTG products and Tubular Management Services would be an advantage. Soft Skills • Excellent communication and presentation skills., • Strong interpersonal and relationship-building abilities., • Ability to influence and engage stakeholders at all levels., • Strong organizational and planning skills., • Results-oriented and proactive mindset., • Ability to work effectively within a matrix organization., • Strong sense of ownership and accountability., • Adaptability and ability to thrive in an international environment. Why Join Us? Depending on your location, you may benefit from a comprehensive package tailored to your region. • Competitive compensation package including profit-sharing, annual salary reviews, employee savings plans, and performance bonuses., • Access to employee benefits and works council programs., • Work-life balance initiatives, including remote working opportunities and additional leave., • Pleasant working environment with company restaurant, parking facilities, and easy access to public transportation., • International exposure through multicultural teams and global projects., • Strong internal mobility opportunities, both geographically and functionally., • Personalized career development through annual People Reviews, Vallourec University, and dedicated learning programs. In addition, you will benefit from all statutory advantages, including transportation reimbursement, RTT days, and company health insurance. Recruitment Process The recruitment process consists of three stages: • An initial TEAMS interview with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations., • A second interview, either virtually or onsite, with the Hiring Manager., • A final interview, either virtually or onsite, with the N+2 and/or a peer. This process may evolve depending on the position and geographical scope. An onsite interview will always be included. Vallourec Commitments Safety Safety is the Group's highest priority. Vallourec ensures that all employees and contractors understand and comply with the stringent safety standards required across its operations. Diversity Through our "We are Vallourec" program, we are committed to fostering diversity, equity, and inclusion, with particular attention to gender, cultural, generational, and disability diversity. We believe diversity is a key strength and a driver of both collective success and individual fulfillment. ESG Principles Environmental, Social, and Governance principles are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards of safety, quality, social responsibility, and environmental performance into its strategy. Decarbonization Vallourec continues to invest significantly in its industrial facilities to reduce its carbon footprint. Having already exceeded its 2025 target validated by the SBTi, the Group is now targeting a 35% reduction in carbon emissions by 2035 while maintaining a strong focus on the CO₂ footprint of its products.

Qui sommes-nous Marianne Education est un groupe éducatif qui réunit des écoles, des médias et des plateformes digitales à destination des étudiants. Le groupe développe [X] marques sur les thématiques de l'orientation, des études supérieures et de la réussite académique, et touche [X] étudiants chaque année. Notre spécificité tient à l'intégration de l'ensemble de la chaîne de valeur : contenu média, création, acquisition digitale, production vidéo et outils d'intelligence artificielle. Les projets sont conçus, produits, diffusés et optimisés par les mêmes équipes. L'environnement est entrepreneurial et les projets évoluent rapidement. Les équipes disposent d'une réelle autonomie sur les sujets qu'elles portent, et les profils impliqués progressent vite. Le poste Tu rejoins les équipes média & communication du groupe et interviens sur les contenus de plusieurs écoles et médias, de la conception à la diffusion. Le poste est volontairement large : tu passes de la réflexion stratégique à la production, de l'écriture à la relation avec les intervenants. Nous cherchons quelqu'un capable de proposer, de lancer et de piloter ses propres sujets, plutôt que d'exécuter un plan défini par d'autres. Tes missions 💡 Éditorial & formats Proposer des concepts de contenus et construire les formats récurrents des différentes marques. Assurer la veille concurrentielle sur nos thématiques : formats performants, tendances à saisir. Analyser les performances des contenus et faire évoluer les formats en conséquence. 🎬 Écriture & production Rédiger les scripts vidéo, pour les formats éditoriaux comme pour les campagnes publicitaires. Travailler les accroches, les angles et les structures narratives. Participer à l'organisation des tournages et diriger les intervenants face caméra. Rédiger les briefs à destination des graphistes et des monteurs, puis suivre la production jusqu'à la livraison. 🎤 Relations & interviews Identifier les personnalités et les profils pertinents pour nos contenus. Prendre contact, convaincre et organiser leur intervention. Préparer les interviews : angles, questions, déroulé. 📱 Community management Animer et modérer nos communautés Instagram et TikTok. Programmer et publier les contenus sur Instagram, TikTok, LinkedIn et YouTube. Faire remonter les retours des audiences et les intégrer à la réflexion éditoriale. ✍️ SEO & contenus éditoriaux Rédiger des articles SEO pour les médias et les écoles du groupe. Identifier les sujets à traiter à partir de la recherche de mots-clés et de la veille concurrentielle. Produire des guides et des contenus de fond sur l'orientation, les études et la vie étudiante. Optimiser les contenus existants pour développer le trafic organique. Profil recherché Au-delà des compétences techniques, nous attachons une importance particulière à : La capacité d'initiative. Tu arrives avec des propositions plutôt qu'en attente d'instructions. L'aisance relationnelle. Contacter un interlocuteur que tu ne connais pas pour lui proposer une interview ne te pose pas de difficulté. Le sens de l'exécution. Tu suis les sujets que tu lances jusqu'à la publication et jusqu'à l'analyse des résultats. Une solide culture des formats courts. Tu sais analyser pourquoi un contenu fonctionne, et pas seulement constater qu'il a fonctionné. Une excellente maîtrise de l'écrit. Qualité rédactionnelle et orthographe irréprochable. Éléments appréciés Formation en école de commerce, de communication ou de journalisme. Une première expérience en média, en agence ou en startup. Un projet de contenu personnel : TikTok, chaîne YouTube, média, blog, newsletter. Une sensibilité SEO et acquisition. Un intérêt pour l'IA et les nouveaux outils de création de contenu. Ce que nous proposons Une montée en compétences rapide sur un périmètre large, rare à ce niveau d'alternance. Une autonomie réelle et des projets pilotés de bout en bout. Plusieurs univers de marque, donc plusieurs terrains d'expérimentation. Une immersion concrète dans un environnement mêlant média, création et acquisition. Lieu : Boulogne-Billancourt (92) Début : Septembre 2026 Durée : 12 ou 24 mois

Descriptif du poste Lynx RH Yvelines - Tertiaire, cabinet de recrutement et d’intérim à taille humaine, recrute pour l’un de ses clients un(e) Juriste Droit Social H/F, basé à Nanterre (92). Vos missions : • Gestion et suivi des élections professionnelles de septembre à décembre, incluant notamment la rédaction de l’accord préélectoral et de l’accord relatif au vote électronique en septembre ;, • Revue et mise à jour de l’accord d’astreinte ;, • Vérification de différents points juridiques relatifs à l’accord GEPP ;, • Préparation de supports de présentation à destination des IRP, notamment concernant le planning des élections professionnelles et la mise à jour du règlement intérieur ;, • Préparation et suivi des procédures de licenciement pour inaptitude ;, • Apport d’une expertise juridique en droit social sur les différentes problématiques rencontrées ;, • Réalisation d’une veille juridique en droit social. Profil recherché • Nous recherchons un profil senior, disposant de plus de 7 ans d’expérience en droit du travail / droit social., • Vous devez faire preuve d’une solide expertise en droit social, d’une grande autonomie et d’une bonne capacité à travailler en équipe. Une excellente qualité rédactionnelle, de la confidentialité ainsi qu’un très bon relationnel sont également indispensables.

Le groupe moOngy est un réseau de sociétés de conseil agiles pour les métiers de l’Ingénierie et du Digital représentant : • 9500 collaborateurs, • 45 sociétés, • 14 pays, • 774 M€ de CA en 2024 Le Groupe moOngy recherche pour l’une de ses filiales un/une Responsable ADP & Paie Région. Les missions principales confiées sont les suivantes : • Management de l’équipe RH & Paie de 4 personnes, • Gestion de l’administration du personnel (établir les contrats de travail, avenants, ordre de missions, etc..)., • Gestion de la paie en lien avec le cabinet externe prestataire (préparer les éléments fixes et variables, contrôle des bulletins de salaire, solde de tout compte)., • Gestion des contentieux et des procédures disciplinaires., • Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel et établir les déclarations sociales obligatoires., • Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus., • Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH., • Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales Profil recherché: • De formation supérieure, complétée par une expérience réussie sur un poste similaire et idéalement au sein d’une ESN. Votre leadership, vos qualités relationnelles, de conseil et d'accompagnement et votre rigueur seront vos principaux atouts pour réussir dans cette fonction., • Vous faîtes preuve de rigueur et d'organisation dans votre travail et disposez de solides connaissances en droit social. La connaissance du pack Office est indispensable. Compétences demandées: • Vous maîtrisez le pack office: Outlook, Teams, Excel, • Vous avez le sens de l'organisation, des priorités et des responsabilités, vous êtes dynamique et vous avez une capacité à anticiper. Déplacement au moins 1 fois par mois sur la région (Nantes, Rennes, Rouen) Ce poste est fait pour vous !

Assistant de Service Social H/F DE en intérim sur le secteur de VELIZY (78). Diplôme d'Assistant de Service Social obligatoire. Expérience préalable en tant qu'Assistant(e) de Service Social en entreprise.

Senior Compagnie cultive également un véritable lien social grâce aux auxiliaires de vie, de véritables sentinelles bienveillantes qui sont présentes à chaque étape de la vie des bénéficiaires. Auxiliaire(s) de vie / Assistant(es) de vie H/F. Un diplôme d'état d'auxiliaire de vie et/ou au

RC Group est spécialisé dans le merchandising haut de gamme et la communication des marques en point de vente, principalement pour les secteurs du luxe, des parfums et des cosmétiques. Le Groupe génère un chiffre d’affaires global de plus de 150 M€ et emploie environ 650 collaborateurs en France, Europe, Chine, Moyen-Orient et Etats-Unis. Il est structuré autour de 4 pôles d’activité complémentaires : • Visual Merchandising (VM) : Décors de vitrines, Displays et supports produits, Mobiliers permanents, Animations éphémères, Corners in-store et out-store, Outils d’aide à la vente., • Image et contenus : conception et production d’univers sonores pensés pour le point de vente, en dialogue avec l’image, la lumière et l’espace., • PLV Secteur Sélectif : conception, la création et l’installation de tous types de PLV multimatériaux haut de gamme., • PLV Mass Market & industrie pharmaceutique : conception, la création et l’installation de tous types de PLV multimatériaux pour la grande distribution et la parapharmacie. Le Poste : RC Group recherche un(e) Directeur(trice) de division Visual Merchandising fonctionnel (H/F) capable de conjuguer vision stratégique, excellence opérationnelle et leadership fédérateur. Directement rattaché(e) à la Présidence et la Direction générale du Groupe, Membre du COMEX, vous aurez la responsabilité pour cette division (pôle VM France et international) d'une dizaine de sociétés en France et à l'international ; consolidant un CA de l’ordre de 90 M€, et employant 300 salariés répartis aujourd’hui au sein des marques Luxsense, InLuce, Oltrefrontiera Progetti, et European Style. A ce titre, vous devrez notamment fédérer les dirigeants des entités constituant le pôle autour d’une vision cohérente, tout en préservant la culture de performance et d’initiative qui fait la force de chacune d’entre elles. Missions & Responsabilités : • Proposer une stratégie & piloter sa déclinaison opérationnelle :, • Anticiper les évolutions du marché et veiller au respect des réglementations nationales et sectorielles en vigueur., • Définir la stratégie pluriannuelle du pôle et les objectifs de croissance des différentes entités en cohérence avec la stratégie du Groupe, pour se projeter dans un développement aligné avec les valeurs de l’entreprise., • Identifier les relais de croissance, les partenariats et les opportunités de diversification., • Proposer des offres innovantes pour renforcer la compétitivité du pôle, et impulser une culture d’amélioration continue et d’innovation., • Déployer les priorités stratégiques au sein du pôle., • Mettre cette stratégie en valeur dans une communication coordonnée auprès des clients et de l'ensemble des parties prenantes de l’activité., • Veiller à l’intégration efficiente des nouvelles acquisitions en France et à l’international., • Accompagner les transformations nécessaires du pôle et du Groupe, en priorisant les investissements (capex)., • Être un acteur de la croissance globale du Groupe en renforçant les synergies entre les pôles., • Faciliter le pilotage du Groupe (membre du Comité de Direction générale, du COMEX et du comité de développement stratégique). 1. Piloter les opérations et sécuriser à la rentabilité du pôle : • Être garant de la performance des activités opérationnelles., • Veiller au suivi rigoureux du budget, des investissements et de la rentabilité (P&L, marges, optimisation des coûts) en cohérence avec le plan stratégique du pôle et les processus notamment financiers du Groupe., • Assurer la bonne synergie entre les équipes commerciales et opérationnelles internationales pour optimiser la relation client et développer l’activité entre les entités., • Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer et optimiser l’efficience de du pôle, en cohérence avec ceux du Groupe. 1. Définir et garantir la bonne exécution de la stratégie commerciale entre les entités du pôle : • Assurer la veille commerciale et concurrentielle sur les différents segments de marché en concertation avec la Direction Business Development (produits, géographies)., • Animer la réalisation de la stratégie commerciale en collaboration étroite avec les équipes dédiées., • Identifier des opportunités d'affaires, suivre et fiabiliser les propositions commerciales et négociations contractuelles stratégiques., • Pérenniser la relation clients et mettre en valeur les références du Groupe (notamment entre les pôles) pour développer le portefeuille clients., • Préparer et assister aux instances de gouvernance avec le top management des comptes stratégiques (QBR, etc.)., • Proposer au management du Groupe, en concertation avec les dirigeants des entités du pôle, la stratégie et la politique commerciale (produits et positionnement) ainsi qu’un plan pluriannuel de développement., • Assurer la direction hiérarchique du pôle, fédérer les dirigeants des entités ainsi que les équipes, • Incarner et renforcer une culture managériale exigeante mais bienveillante à travers notamment une gouvernance de pôle transversale, participative et adaptée., • Développer les futurs leaders du pôle, et en particulier leurs compétences managériales., • Veiller au bon climat social au sein du pôle en co-pilotage avec les dirigeants des entités et la Direction des Ressources humaines., • Porter les engagements de responsabilité sociétale., • Entretenir la culture d’entreprise et fédérer le personnel autour d’un projet commun tout en menant la conduite du changement., • Piloter la transformation du pôle sur le digital, la RSE et l’international. Profil Recherché Formation & Expérience • Formation supérieure BAC +5 : école de commerce, école d’ingénieur, MBA ou équivalent., • Expérience confirmée en tant que Dirigeant de Maison ou Directeur de division ou Directeur Pays / Région idéalement dans le secteur du luxe., • Expérience avérée dans la structuration d’entreprises ou de BU en hypercroissance : mise en place de processus, de gouvernance et d’outils de pilotage., • Expérience réussie en management d’équipes en France et à l’international., • Bonne connaissance des codes et exigences du secteur luxe : qualité, image de marque, relation client haut de gamme. Compétences Clés • Leadership affirmé, vision stratégique et goût du terrain., • Aisance relationnelle et sens politique : forte capacité à fédérer, être orienté résultats et client., • Aisance dans les environnements multiculturels et multi-sites., • Capacité à mettre en place et harmoniser des processus dans des organisations en forte croissance et aux pratiques historiquement différentes. Posture Managériale et Soft Skills • Rigueur, intégrité et exigence., • Disposition naturelle à déléguer et à arbitrer., • Leadership naturel, à la fois exigeant et fédérateur : capable d’embarquer des managers autonomes dans une démarche de structuration collective sans brider leur esprit entrepreneurial, • Fort sens des responsabilités : assume pleinement les résultats de ses équipes, • Excellent communicant, à l’écrit comme à l’oral, en français et en anglais (autres langues appréciées), • Disponible pour des déplacements réguliers en France et à l’international Conditions du Poste Société : RC Group Localisation : Boulogne-Billancourt (92) - déplacements France & mobilité à l’International (Chine, Italie, EAU, USA etc). Rattachement : Président & CEO - Membre du Comex Management : Directeurs/ Dirigeants de filiales Rémunération : À convenir Type de contrat : CDI - Statut Cadre Dirigeant Prise de poste : À convenir selon disponibilité du candidat. *Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

On behalf of World famous ICT company-Huawei, we are looking for Optical Device Researcher. Huawei is a global leading provider of information and communications solutions. Through our dedication to customer-centric innovation and strong partnerships, we have established highly-competitive end-to-end capabilities and strengths across the carrier networks, enterprise, consumer, and cloud computing fields. Our products and solutions have been deployed in over 170 countries and regions serving more than one third of the world’s population. Huawei's vision is to enrich life through communication. We are a fast growing, leading global ICT solutions provider. With our three business units Carrier, Enterprise and Consumer, we offer network infrastructure, cloud computing solution and devices such as smart phones and tablet PCs. European Research Institute (ERI) performs strategic research and cutting edge development for Huawei. The Optical Technology Communication lab (EU Branch) is playing a leading role in researching new technology and delivering specific solution for WDM systems. To strengthen a high level expert team in the European Research Center in Paris, we are in search for an Optical Device Researcher for communication Networks. You want more? • Transparent career development: We offer international development opportunities., • International work environment: Our business language is English and we work in a Team of unique experts from around 14 countries all over the world., • Meaningful work: Our products and solutions connect people in over 140 countries, serving more than one third of the world’s population., • Team spirit: At Huawei, we are proud of a strong social integration. Doors are open, and people collaborate with each other in a constructive and solution oriented manner. What you can expect: • Research, design and packaging of key optical chips, either passive or active, for communication Networks;, • Joint innovation with academic or industry partners;, • Contribute to Proof of Concept and/or prototype projects;, • Help to turn prototype into products Participate academic conference, publish and present latest research achievements in conference or journal, such as OFC, ECOC, JLT, PTL, etc. This will support your start in our team: Semiconductor, optics, micro-electronics or optical communications PhD degree with high level publications. • PhD degree and possibly additional years of experience in optical chips area, and successful project experience of designing Laser, Modulator, Detector chips, or passive circuits., • Significant knowledge and successful experience with optical chip designing, manufacturing, packaging, testing, or integration technology., • Significant knowledge and experience with high speed optics such as direct modulation/external modulation lasers, detectors, waveguide design and process, and/or coupling of optics and waveguides and package of optics in the field of optical communication., • Some knowledge on Optical Transmission Systems, • Proficiency in coding (e.g. with Python) for modeling, data processing or test automation., • Hands-on experience with optical software (e.g. Fimmprop, Comsol), • Fluency in English (written and spoken)., • Open mind, good communication and teamwork, and good presentation skills. HUAWEI Technologies France SASU (“HUAWEI”) respects your privacy and is committed to the protection of your personal data. Your personal data included in the application may be processed by HUAWEI. With your application, you agree with our Recruitment Privacy Statement: http://career.huawei.com/reccampportal/portal/hrd/weurecall.html

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État dans le secteur social : Assistant(e) de Service Social, Éducateur(trice) Spécialisé(e), Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale, ou diplôme équivalent. Vitalis Médical Yvelines, agence de recrutement spécialisée dans les secteurs médica

Avocat(e) en Droit social (F/H) Poste basé à Versailles (78) Nous recherchons, pour le compte de l’un de nos clients, un cabinet d'avocats spécialisés dans le conseil aux entreprises, et intervenant en droit des sociétés, fiscalité, droit des affaires, droit social, doit immobilier et droit des personnes, son Avocat(e) en Droit social. Le cabinet compte à ce jour 13 associés, répartis sur les sites de Versailles et Mantes la Jolie. Ce recrutement intervient dans le cadre d'un remplacement d'un Associé qui part à la retraite. Notre client propose une intégration dans le cadre d’un projet d’association, avec la reprise progressive d’un portefeuille de clientèle existant, composé principalement d’entreprises. Vous interviendrez en lien étroit avec les autres départements du cabinet, dans une logique de développement et de synergies. Vous mènerez des missions de : Conseil de TPE et PME dans les domaines des : Relations individuelles de travail : contrats de travail, procédures disciplinaires, licenciements personnels et économiques, problématiques de durée du travail, … Relations collectives : élections et fonctionnement du CSE, … Audits d’acquisition et audits de conformité, Relations avec l’inspection du travail, la médecine du travail, … Contrôles URSSAF et problématiques de cotisations. Contentieux : Conseil de Prud’hommes Tribunal administratif (autorisation de licenciement de salariés protégés, contestation de décisions de l’inspecteur du travail, …) Tribunal Judiciaire, Pôle Social (cotisations URSSAF, caisses de retraite, AT et MP, …) Accompagnement et défense de salariés : Départs négociés Procédures devant le Conseil de Prud’hommes Une clientèle personnelle est un atout, sans être un prérequis. Vous êtes titulaire du CAPA, vous avez une expérience significative en conseil des entreprises et contentieux en droit social, Vous avez un très bon relationnel, vous êtes autonome, vous avez une très bonne capacité d’analyse et de synthèse, et la volonté de vous impliquer dans le fonctionnement collectif du cabinet, Vous avez l’enthousiasme et l’ouverture d’esprit pour intégrer une équipe attachée à l’excellence et à la qualité des relations humaines, Ce poste est fait pour vous ! Contactez nous !

Omnicom Media est la nouvelle entité née de la fusion entre Omnicom Media Group et IPG Mediabrands, créant le plus grand groupe international de communication et de marketing. Présent dans plus de 100 pays, Omnicom Media France rassemble cinq agences – OMD, Re-Mind PHD, Hearts & Science, UM et Initiative – qui accompagnent les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online. L’organisation rassemble 640 talents, aux côtés d’entités expertes telles qu’Annalect, Marketing Science, Fuse, Flywheel et Trkkn, réunissant l’ensemble des expertises data, contenus et conseils nécessaires pour accompagner les annonceurs avec proximité, agilité et personnalisation. Missions: Intégré(e) au sein de notre pôle Expertise Digital Paid Social et en relation étroite avec les équipes Conseil, vous assistez un ou plusieurs Chef de Groupe Social dans la gestion des campagnes sur les réseaux sociaux pour un portefeuille de comptes variés des clients. A ce titre, vous serez plus particulièrement en charge de : • Gérer et optimiser les campagnes sur les différents réseaux sociaux : Meta, Twitter, Linkedin, TikTok, Snapchat, Pinterest…, • Assurer le suivi des budgets et des performances des campagnes, • Réaliser des reportings, analyses et recommandations,, • Mettre en place une veille concurrentielle. Profil recherché : • Nous recherchons une personne intéressée par l’univers des médias et du digital., • Rigueur, organisation, esprit analytique, réactivité et écoute sont des qualités recherchées., • Vous poursuivez une formation de type Bac +4/5 dans le domaine de la Communication/Marketing en Université ou Ecole de commerce., • Bon niveau d’anglais souhaité., • Appétence forte pour le Digital. Stage de 6 mois à pourvoir dès Aout 2026 Localisation : Boulogne-Billancourt (Métro 9 Billancourt) Omnicom Media s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 6e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Chargé de recouvrement amiable (H/F) en CDI à Montigny-le-Bretonneux (78). Rattaché hiérarchiquement au responsable de service, auprès de qui vous faites des remontées d'informations régulières, vous évoluez en étroite collaboration avec l’ensemble de l'équipe du service contentieux (rédacteurs contentieux, conseillères sociales, service territoire). Votre principale mission consiste à assurer le traitement préventif et amiable des impayés de loyer afin de maximiser le recouvrement tout en garantissant une relation client de qualité. À ce titre, vous assurerez les missions suivantes : • Gérer la relation client et les actions de relance : mettre en place les actions de relance quotidiennes auprès des locataires en situation d'impayé (contacts téléphoniques, SMS, traitement des courriers entrants et réponses aux appels) ; accompagner les occupants en analysant leurs difficultés financières et gérer les dossiers de surendettement., • Piloter la procédure et la représentation externe : évaluer l'opportunité de basculer les dossiers vers une phase judiciaire lorsque la voie amiable est épuisée ; préparer les dossiers et représenter la société lors des instances partenariales externes (CPIL, CCAPEX...)., • Assurer le suivi administratif et financier : traiter et gérer l'ensemble des factures liées à l'activité de recouvrement, et veiller à la mise à jour rigoureuse des informations dans le logiciel dédié (PIC). De formation Bac +2 (type BTS Professions Immobilières, Juridique ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative dans le recouvrement d'impayés ou sur un poste administratif impliquant une forte aisance relationnelle. Sur le plan opérationnel, vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (Pack Office) et possédez d'excellentes capacités rédactionnelles ainsi qu'une très bonne expression écrite et orale. Des connaissances des procédures civiles ou une expérience dans le secteur social constituent un atout apprécié. Sur le plan personnel, vous faites preuve d'une rigueur et d'une organisation indispensables pour gérer vos dossiers en toute autonomie. Doté d'une empathie mesurée, vous savez analyser avec tact des situations de précarité et évaluer un budget familial. Votre diplomatie, votre sens de l'écoute et votre esprit d'équipe vous permettent de collaborer efficacement avec l'ensemble des partenaires internes et externes.