Offres rh à NancyCréer des alertes d'emploi

Collaborer avec les équipes RH pour optimiser les processus de gestion de la paie.

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim.Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une c

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH ? Ascenso Conseil ? : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Nous sommes à la recherche d'un aide-soignant (H/F) pour rejoindre un SSIAD situé sur le secteur de NANCY (54).

DOMINO MEDICARE, cabinet de recrutement spécialisé du groupe DOMINO RH (150 agences en France, dont la moitié dédiées au secteur paramédical et médicosocial), recrute pour le compte d'un EHPAD de 90 lits situé à Nancy (54) un médecin coordonnateur en temps partiel (0. Coordonner la prise e

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

Pharmacien Adjoint PUI H/F CDD Etablissement : privé - Clinique SMR 155 lits : 90 lits de SMR Polyvalents, essentiellement à orientation gériatrique, 20 lits HC et 10 places d'HDJ de SMR spécialisés dans la prise en charge des affections respiratoires, 15 lits HC de SMR Spécialisés dans

Nous recherchons pour l'un de nos clients un Comptable H/F.VOS MISSIONS : - Assurer la gestion de la facturation clients et fournisseurs ainsi que le suivi des règlements.Réaliser les rapprochements bancaires et les déclarations de TVA.Participer à la gestion des variables de paie (RH/social)

Le groupe AFTRAL recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) en alternance sur Nancy sur la Direction opérationnelle de la Région Grand Est et Bourgogne Franche Comté Formation proposée En intégrant cette alternance, tu prépareras un Titre Professionnel Assistant Administratif (Bac +2) en

Le groupe AFTRAL recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) immobilier en alternance sur Nancy sur la Direction opérationnelle de la Région Grand Est et Bourgogne Franche Comté Formation proposée En intégrant cette alternance, tu prépareras un Titre Professionnel Assistant Administratif (

Le groupe AFTRAL recrute un(e) Assistant(e) de direction h/f en alternance sur la direction opérationnelle du Grand Est et de la Bourgogne Franche Comté Formation proposée En intégrant cette alternance, tu prépareras un Titre Professionnel Assistant Administratif (Bac +2) en distanciel, acce

Chez adista, nous sommes là pour simplifier la vie des PME, ETI et des collectivités, pas pour leur ajouter un casse-tête de plus. Nous combinons le meilleur de la tech et le meilleur de nos talents pour livrer des services agiles, adaptés, et vraiment utiles.Et pour ça, nous avons besoin de toi !Marque du groupe inherent, adista est le partenaire de proximité, engagé et expérimenté sur lequel on peut compter. Nous concevons des solutions IT innovantes et sur mesure : Cloud, Cybersécurité, Télécommunications, Services managés. En s’appuyant sur plus de :1 300 collaborateurs et collaboratrices engagés,40 agences et 16 datacenters partout en France,350 M de chiffre d’affaires en 2025Alors, envie de rejoindre le 1er Opérateur cloud et télécom alternatif BtoB français dont on n’a pas fini d’entendre parler ?Ton rôle :Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'adista, sur un périmètre d'environ 950 collaborateurs, tu définis, déploies et valorises la politique de développement des compétences de l'entreprise.Une équipe RH passionnée,des défis stimulants et un impact concret sur l’avenir du numérique t’attendent !Véritable partenaire des directions métiers et en lien étroit avec l'inherent Academy (le pôle Développement des compétences du groupe), tu anticipes les besoins en compétences, structures les parcours de développement, développes des dispositifs pédagogiques innovants et accompagnes la transformation des pratiques d'apprentissage.Tu contribues au renforcement de l'employabilité des collaborateurs, à la performance collective ainsi qu'à l'attractivité de l'entreprise, en garantissant une expérience apprenant structurée, engageante et accessible, dans le respect du cadre légal et budgétaire.Tes futurs challenges :Coconstruire et mettre en œuvre la politique de développement des compétences de l’entrepriseConcevoir l’offre de formation et les dispositifs pédagogiquesAnimer l'écosystème de formation interneContribuer au déploiement de l’écosystème digital Learning et à l’harmonisation des outilsCoordonner l'activité formation et les relations partenairesGarantir la conformité réglementaire et le suivi des compétences clésAssurer le pilotage administratif et budgétaireMesurer la performance et valoriser les actions de développement des compétencesContribuer aux projets RH et aux initiatives GroupeRejoins l’aventure adista ! Le poste est fait pour TOI si…Tu as validé une formation Bac+5 en Ressources Humaines, ingénierie de la Formation, Sciences de l'Education ou équivalent,et tu as une expérience réussie de 5 ans dans le pilotage de la formation professionnelle de A à Z, dans un environnement multi-sites, incluant idéalement une expertise en ingénierie pédagogique, en conception de parcours et en digital learning.Tu disposes d'expérience en gestion de projets transverses et de collaboration avec différents métiers.Tu partages nos 5 principes d'action : l’obsession du client, l’esprit d’équipe, la simplicité, l’écoute, l’innovation.Pourquoi choisir adista ?Cadre moderne : agences régulièrement rénovées, bureaux bien équipés, espaces de détentes et café à volonté pour booster ta journée.Equilibre pro/perso : 2 jours de télétravail par semaine si tu préfères ta marque de café.Opportunités d’évolution : formations et certifications pour accompagner ton développement, 15 % de nos postes pourvus en mobilité interne.Mobilité géographique possiblegrâce à notre réseau de 40 agences en France.Entreprise engagée et reconnue : Forfait de mobilitédurable,labellisée Ecovadis Gold et reconnue Best Managed Company.Engagement dans la prise en charge de la santé mentale via la plateforme Moka.Care.Congés supplémentaires (sociétal, Politique Handicap,...).Un process de recrutement clair :Clique sur « Postuler »Échange téléphonique avec nos RHRencontre ta future manager AurélieComplète notre outil AssessFirst et accède à ton rapport personnalisé …Et bienvenue chezadista !Chez nous, chaque candidature compte : nous valorisons la diversité et assurons un retour à chacun.Prêt(e) à nous rejoindre ?Clique et lance-toi !

Vous aimez les postes où vous êtes acteur direct de la logistique terrain, entre conduite et manipulation d'équipements de levage ? Aquila RH Nancy, spécialiste du recrutement en CDI, CDD et Intérim, recherche pour l'un de ses clients un Chauffeur Poids Lourd (PL) - Conducteur avec grue auxili

Vous assurez le transport quotidien des élèves entre leur domicile et leur établissement scolaire dans le respect des règles de sécurité et de ponctualité.Vos missions Assurer les trajets scolaires selon les circuits définis.Accueillir et veiller à la sécurité des passagers à bord d

Vous serez rattaché(e) au service juridique et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, opérationnelles et les partenaires sociaux. Vous interviendrez sur des sujets variés, tels que la mise en place des politiques RH, le respect des normes de santé et sécurité au travail,

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

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Rattaché(e) à l'équipe de production de notre site de Laneuveville-devant-Nancy, spécialisé dans la transformation du verre plat, vous serez en charge de l'approvisionnement et de la découpe des volumes de verre automatisée ou semi-automatisée. Compétences : Lecture de plans simples, aisanc

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Nous recherchons un agent de production pour intégrer un poste en 2*8 (matin 05h00 12h20 et après midi 12h20 20h00).

Carte conducteur pour le chronotachygraphe.

Vous aimez évoluer dans un environnement international et contribuer au développement commercial d'une activité de transport fluvial ?. Nous recrutons un Assistant Commercial Transport Fluvial H/F maîtrisant le français, l'allemand et l'anglais pour accompagner le développement des activités

Detail de l'offre Notre société Rejoignez-nous !Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s.En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques. En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : “Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.” Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes. Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire.Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Référence AB/COMM/LORR-21798 Date de parution 27/08/2026 Description du posteIntitulé de l'offre externeCommercial technique H/FMétier / Spécialité Métiers fonctionnels - CommercialType de contratEmploiPrécision du contrat CDIMission proposéeDévelopper vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?ð Apave recherche un(e) Commercial(e) terrain en CDI à Nancy.Au sein de la direction commerciale Grand Est, l'équipe technique et commerciale assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires.Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?Après votre parcours d'accueil et intégration, vous intervenez sur l'ensemble du processus de commercialisation de nos prestations de service techniques.A ce titre, vos missions seront les suivantes :ð Vous développez votre portefeuille pour les domaines Inspection , Formation et Accompagnement technique sur les départements : 88-54-55.ðVous contribuez au développement et à la pérennité des contrats des grands comptes locaux de l'agence, avec 80% du temps sur le terrain.ðVous réaliserez des offres, appels d'offres (AO privés & publics) spécifiques et assurerez la négociation contractuelle. Vous devrez être un véritable négociateur, combatif pour nouer une relation durable avec les potentiels clients et remplir vos objectifs, tout en optimisant nos conditions d'intervention et notre rentabilité économiqueðVous pourrez aussi mener des actions commerciales ponctuelles sur un produit, une cible et sur des contrats nationaux.ðVous gérez en autonomie vos activités commerciales, RDV, comptes-rendus, offres, relances, remontées terrains sur la satisfaction client, concurrence etc…Vous êtes garant(e) de l'application de la stratégie commerciale du Groupe Apave.#LI-AB1Profil candidatParlons de vous !ð D'abord, votre cursus!Idéalement de formation supérieure technique et/ou commerciale , vous possédez une première expérience dans la gestion de projets et la relation technico-commerciale.ð Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles.- Un grand sens relationnel et de l'écoute : vous allez aux devants des besoins de nos clients, leur faites des propositions commerciales adaptées et savez les fidéliser.- Une culture du résultat et de la performance exacerbée.- Une forte appétence pour la prospection et la négociation.- Une curiosité technique.- Rigueur, méthode et autonomie.Permis B indispensable – Déplacements à prévoir au niveau régional. Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !Choisissez-nous !En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.ð Nous rejoindre, c'est :Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du GroupeUne entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion, Interventions majoritairement sur un secteur géographique définiBénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas ou ticket restaurant selon conditions de déplacement, RTT, participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacancesDes outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité : Smartphone, Tablette, Voiture À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites vous connaître. Postulez.2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !Localisation du posteLocalisation du poste à pourvoirNational, France Métropolitaine, Lorraine, Nancy

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

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À PROPOS DE L'ENTREPRISE Pour un groupe industriel familial constitué de plusieurs usines de production de papiers. Il intègre l’ensemble du processus industriel jusqu’à la chaîne logistique. Il emploie plusieurs milliers de salariés et l’entreprise est reconnue pour l’excellence des équipes, les performances des lignes et ateliers de production, et le haut niveau d’exigence de qualité. À PROPOS DU POSTE Attaché à la Direction Générale du site et à la DRH Groupe, le DRH Usine pilote et met en œuvre la politique Ressources Humaines d'un site industriel de 550 collaborateurs. Il encadre une équipe RH de 6 personnes en charge de la paie, de l'administration du personnel, du recrutement, de la formation et des AT-MP. Dans un contexte où les relations sociales constituent l'enjeu majeur du poste, il est le représentant de la Direction auprès des partenaires sociaux et garantit un dialogue social structuré, exigeant et constructif. Il accompagne également la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH, juridiques et organisationnelles. RESPONSABILITÉS • Préparer, animer et conduire les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT, commissions...) ainsi que les négociations collectives., • Garantir la bonne rédaction, le suivi et l'application des accords collectifs et des obligations légales., • Conseiller la Direction et les managers sur l'ensemble des sujets de droit social, de relations sociales et d'organisation., • Piloter la politique RH du site conformément aux orientations du Groupe., • Manager, accompagner et faire monter en compétences l'équipe RH., • Sécuriser les dossiers disciplinaires, contentieux et les projets sensibles en garantissant leur conformité juridique., • Assurer une veille en droit social et être le garant de la bonne application de la législation sociale., • Développer une présence régulière sur le terrain afin d'accompagner les managers et d'anticiper les problématiques humaines. QUALIFICATIONS De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, le candidat justifie d'une expérience réussie en ressources humaines au sein d'un environnement industriel. COMPÉTENCES REQUISES • Expertise reconnue en relations sociales., • Capacité à conduire des négociations complexes avec les partenaires sociaux., • Forte capacité d'analyse., • Capacité à défendre les positions de la Direction avec assurance tout en maintenant un dialogue social de qualité., • Pragmatisme, structuré et réactif., • Prise de décisions avec discernement., • Autorité naturelle lorsque la situation l'exige., • Manager de proximité, accompagnant son équipe et les opérationnels avec exigence et bienveillance. COMPÉTENCES PRÉFÉRÉES Dans un environnement industriel où sa crédibilité, sa maturité et sa capacité à s’affirmer seront des facteurs essentiels de réussite. RANG DE SALAIRE ET PACKAGE DE RÉMUNÉRATION CDI, statut Cadre. Rémunération annuelle brute selon expérience. Le poste est basé sur un site industriel dans les Vosges.

🌍 Au sein d’un environnement international, vous êtes un véritable partenaire stratégique des managers et des directions opérationnelles. Votre rôle ? Déployer la politique RH sur votre périmètre, accompagner les transformations de l’entreprise et contribuer à faire grandir l’engagement et la performance des collaborateurs. 🎯 Votre quotidien : • Apporter conseil et support aux managers dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes : application des dispositions légales et conventionnelles, procédures disciplinaires, …, • Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes : processus d’entretiens annuels, revues des talents, identification des besoins de formation, programmes de développement…, • Gérez la dimension "rémunération" en étant garant de l’équité interne et en accompagnant notamment les managers lors de la « people review »., • Piloter l’activité opérationnelle RH et faire le lien avec le service paie & administration du personnel ainsi qu’avec le service recrutement., • Mettre en place et suivre des indicateurs de performance RH permettant de remonter des pistes d’amélioration pour la société (rémunération, recrutement, offboarding…)., • Participer aux projets transverses de la DRH : QVT, élection du personnel, politique RSE, politiques relatives à la diversité, au handicap, à l’égalité femme / homme, … Des déplacements en Europe sont à prévoir. 👤 Votre profil Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une première expérience solide de généraliste RH (minimum 5 ans). Vous avez une bonne compréhension des enjeux business, savez accompagner votre périmètre et prendre des décisions opérationnelles dans une logique de performance. La maitrise de l’anglais dans un contexte professionnel (niveau C1) est indispensable. ⭐ Ce qui fera la différence : • Votre écoute., • Vos capacités d’adaptation face à des interlocuteurs et des situations différents., • Votre orientation « solutions » face aux problématiques rencontrées., • Votre flexibilité et vos capacités d’organisation pour gérer les différentes missions qui vous seront confiées., • Vos capacités rédactionnelles., • Votre ouverture d’esprit pour travailler dans un contexte international.

Vous connaissez une chaufferie autrement que sur une plaquette commerciale ? Vous avez travaillé dans l’univers du chauffage, des chaudières, de la thermique ou des équipements de production d’énergie et vous avez développé une vraie fibre commerciale ? C’est précisément le profil que nous recherchons. Chaudières Location recrute un(e) Technico-commercial(e) pour développer son activité sur le Grand Est et le Luxembourg. Nous ne recherchons pas un commercial généraliste. Votre crédibilité auprès de nos clients reposera d’abord sur votre capacité à comprendre leur environnement technique, analyser leur besoin et construire avec eux la bonne solution. Votre terrain de jeu Nos clients sont des industriels, exploitants de réseaux de chaleur, installateurs, collectivités, acteurs du tertiaire ou plateformes de méthanisation. Leurs besoins sont souvent concrets et parfois urgents : panne, maintenance, travaux, remplacement temporaire ou besoin ponctuel de production d’énergie. Vous intervenez de la compréhension du besoin jusqu’au suivi de l’affaire. Vous allez notamment : prospecter et développer votre portefeuille B2B ; rencontrer les clients et réaliser les relevés nécessaires sur site ; comprendre leurs installations et leurs contraintes ; préconiser les solutions techniques adaptées ; travailler avec les équipes techniques pour construire et sécuriser la réponse ; suivre vos devis, contrats, marges et affaires jusqu’à leur concrétisation ; développer durablement votre secteur. Vous commercialisez notamment des chaufferies mobiles fioul, gaz ou électriques, ballons ECS, échangeurs et solutions temporaires de production d’énergie. Le profil que nous voulons rencontrer Vous avez une expérience professionnelle dans le chauffage, les chaudières, la thermique, le génie climatique ou un environnement technique directement comparable. Vous pouvez venir : d’un poste de technico-commercial ; du terrain ou de la maintenance avec une forte appétence commerciale ; d’un constructeur, installateur, exploitant ou distributeur spécialisé. Ce qui fera la différence : votre culture technique ; votre capacité à parler avec des responsables maintenance, exploitants et interlocuteurs techniques ; votre autonomie ; votre tempérament développeur ; votre capacité à créer une relation de confiance dans la durée. L’organisation Home office sur le Grand Est Environ 3 jours de terrain par semaine Support du siège pour le chiffrage, les devis et l’expertise technique Intégration de 3 semaines à 1 mois au siège puis accompagnement terrain Réunions mensuelles Rémunération Fixe : 30 à 37,5 K€ brut annuel Intéressement : environ 6 K€ / an Primes de prospection : jusqu’à 12 K€ Rémunération globale pouvant atteindre 55,5 K€ / an Véhicule de fonction, téléphone et PC portable. Pourquoi Chaudières Location ? Parce qu’ici, vous ne vendez pas un produit sur catalogue. Vous partez d’une problématique terrain, vous comprenez une installation et vous construisez une solution qui doit fonctionner, parfois dans l’urgence. De la technique. Du terrain. Du commerce. Et une vraie autonomie sur votre secteur. 👉 Vous connaissez l’univers des chaudières ou du chauffage et vous vous reconnaissez dans ce poste ? Échangeons.

Vous êtes consultant(e) en recrutement ou commercial(e) expérimenté(e) et vous souhaitez développer votre activité ? Lynx RH Nancy fait partie de Mistertemp’ Group, réseau national du recrutement avec plus de 250 agences en France, et recherche des consultants indépendants pour développer une zone géographique. Votre mission : • Développer votre portefeuille clients sur tous secteurs d’activité, • Gérer vos recrutements (intérim, CDD, CDI) en autonomie, • Sourcer, qualifier et présenter les meilleurs talents, • Construire votre propre réseau tout en étant accompagné(e) Profil recherché : • Expérience en commercial et idéalement en recrutement, • Envie d’entreprendre en autonomie, • Sens du relationnel et persévérance Ce que nous vous apportons : • Une formation complète dès l’intégration, • Une plateforme digitale performante, • Un accès illimité aux jobboards les plus efficaces du secteur (Hellowork, Meteojob, Carriereonline, Mistermatch,...), • Une collaboration exclusive avec l’agence d’intérim Lynx RH située à Nancy (accompagnement de l’agence, travail en commun sur vos missions, possibilité de travailler dans les bureaux de l’agence), • Une gestion comptable, administrative et juridique 100 % prise en charge par l’agence Lynx rh (contrats d’intérim, paies, factures...), • Un coaching / soutien et une intégration au sein de la communauté Mistertemp’ Group, • Rémunération mensuelle estimée : 2 500k€ - 5 000 k€ en fonction de vos performances Système de rémunération compétitif pouvant atteindre 90% du chiffre d’affaires généré Rejoindre Mistertemp’Group, c’est évoluer dans un environnement souple, moderne et ambitieux, avec : • Un groupe en forte croissance, réalisant plus de 530 millions d’euros de CA., • La liberté de travailler à votre rythme, selon vos objectifs, sans jamais être seul(e). Prêt à écrire une nouvelle page de votre carrière ? Rejoignez-nous, développez votre activité, et construisons ensemble une réussite durable et humaine.

Depuis 1986, le groupe ADH accompagne entreprises et individus dans le développement de leur capital humain à travers deux marques de référence : • ADH Conseil : Recrutement et Développement de la Performance Individuelle, • Better Human : Conseil RH, Organisation et Qualité de Vie au Travail (QVCT) Depuis nos agences de Lyon, Paris, Aix en Provence, Metz et Nancy nous intervenons sur l’ensemble du territoire français, auprès de tous types d’organisations : grands groupes, ETI, PME, PMI, secteurs public, privé ou associatif. Notre expertise s’étend à de nombreux secteurs d’activité, notamment l’industrie, les services, la santé, le médico-social ou le BTP. Notre cabinet se différencie par sa forte exigence en terme de qualité de conseil et de relation client. L’expertise de nos consultants s’exprime dans le cadre d’une large autonomie, d’un travail en équipe au quotidien et d’une forte complémentarité. ADH est notamment reconnu comme un acteur majeur en recrutement (Executive & Middle Management), à la fois pour ses compétences dans le sourcing et la chasse, ainsi que dans l’évaluation de potentiel et de personnalité des candidats. Pour accompagner notre développement, nous recherchons pour notre agence Grand-Est (15 personnes) basée à Nancy, un(e) psychologue du travail (h/f). Après un parcours d’intégration et de formation à nos outils, vous intervenez en support aux consultants et auprès de nos clients pour réaliser des évaluations de potentiel et de personnalité dans le cadre de recrutements, de promotions internes, de bilans professionnels, d'évaluations managériales, de détection de talents, .... Véritable expert de votre domaine, votre mission consiste à apporter un éclairage le plus précis possible pour aider les clients dans leurs choix et guider les collaborateurs dans leur développement. À ce titre, vos missions principales seront notamment : • la conduite d’entretiens approfondis ;, • la passation, l’analyse et l’interprétation des tests et outils du cabinet (tests psychotechniques, questionnaires de personnalité, mises en situation professionnelle) ;, • la rédaction de synthèses d’évaluation en cohérence avec les enjeux du poste et du projet ;, • l'accompagnement des clients ; notamment pour conseiller le choix et l'intégration ;, • l'accompagnement des collaborateurs dans leur développement et la réussite de leur intégration. Vous participerez également à la dynamique d’amélioration continue du cabinet à travers une veille active et votre contribution à l’évolution de nos méthodes et outils. De formation supérieure Bac+5 ou équivalent (ingénieur, master, école de commerce, psychologie), vous justifiez d’une expérience confirmée en évaluation ou en accompagnement individuel (recrutement, bilan professionnel, bilan de compétences, etc.). Votre curiosité pour le monde de l'entreprise et votre sens du service vous permettront de répondre efficacement aux demandes variées auxquelles nous sommes confrontés quotidiennement, en assurant un accompagnement de qualité, fidèle à l’excellence de nos prestations et aux attentes de nos clients. Poste en CDI, basé à Vandoeuvre-les-nancy (Technopôle Brabois). Vous rejoignez une équipe engagée, alliant énergie, expertise et sens du collectif, dans un environnement de travail stimulant.

Créée en 2010, Quipment, société à mission certifiée B-Corp, est un acteur majeur des solutions d’équipements médicaux – location, vente et gestion des stocks – au service des plus grands laboratoires pharmaceutiques, CRO et entreprises de biotechnologie. Présente en France, aux États-Unis et au Japon, Quipment opère dans plus de 110 pays. Son modèle circulaire limite le gaspillage et réduit l’empreinte carbone des essais cliniques, tout en garantissant précision et performance à chaque étape de l’étude. Rejoindre Quipment, c’est intégrer une entreprise internationale alliant innovation, responsabilité éthique et exigence, au service de la réussite des essais cliniques. Contexte Dans un contexte de croissance internationale, la fonction Achats évolue et son périmètre s’étend à de nouvelles catégories stratégiques ,notamment le Transport et plusieurs contrats de services. Cette évolution vise à renforcer la maîtrise des dépenses, harmoniser les pratiques et accompagner le développement de l’entreprise. Dans ce cadre, Quipment recrute actuellement un(e) Acheteur. Missions: • Sourcer et sélectionner les fournisseurs adaptés au périmètre d’achats ciblé, • Assurer le suivi et la qualité de la relation fournisseur, pour sécuriser les engagements, • Contractualiser les fournisseurs clés et structurer les accords, • Évaluer et challenger la performance du panel fournisseur, • Consulter les fournisseurs dans le cadre du support de devis pour l’équipe commerciale Profil • Bac +5 en Achats, Logistique ou Commerce International, • 5 ans d’expérience minimum sur un poste d’Acheteur, idéalement dans un environnement de services., • Anglais niveau B2 minimum, • Connaissance de SAP appréciée Compétences & qualités attendues • Rigueur, analyse, négociation, maîtrise des process achats, • Excel avancé, gestion contractuelle, pilotage de la performance fournisseur, • Sécurisation d’un panel fournisseur, • Sens du service interne, orientation amélioration continue, • Communication claire, curiosité, flexibilité, travail en transversal Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise à mission et certifiée B Corp, • Un environnement multiculturel stimulant, • Un plan de formation personnalisé, • Des événements entreprises et des animations multisites, • Une culture d'entreprise inclusive, où chaque voix compte Engagement diversité Chez Quipment, nous valorisons la diversité des parcours et des profils. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, sans distinction de genre, d'origine, d'âge, de handicap ou d'orientation. Processus de recrutement • Préqualification RH, • Entretien avec la Responsable des Achats (N+1) et membre du service RH, • Entretien avec la Directrice des Opérations Groupe (N+2) + Etude de cas sur site

Publication date : Jul 16, 2026, 12:00AMOrange Business est un intégrateur réseau et numérique qui comprend toute la chaîne de valeur du monde digital, permettant à nos clients de se concentrer sur les initiatives stratégiques qui font avancer leur business.Chaque jour, vous collaborerez avec une équipe dédiée à la livraison de solutions globales cohérentes et durables, peu importe où nos clients opèrent.Avec plus de 30 000 salariés en Europe, Asie, Amérique et Afrique, nous proposons un environnement dynamique et innovant permettant de développer et affiner vos compétences.Nous offrons des opportunités passionnantes dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, ou encore l'IoT et le digital workspace.Digital Services est l'ESN d'Orange Business qui combine les expertises Cloud, Digital, Data et IA. Plus de 4 000 experts répartis dans toute la France accompagnent des entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique. Nous rejoindre, c'est participer à l'accompagnement de nos clients à travers des missions stimulantes et variées. Digital Services France place le Numérique Responsable au cœur de ses préoccupations, affirmant ainsi l’importance qu’elle accorde au numérique inclusif, durable et de confiance.Vos missions : Rattaché(e) à la Direction commerciale Cloud, dans une équipe dynamique et expérimentée, vous intervenez dans le cadre de projets IT, en tant qu'interlocuteur commercial spécialiste des infrastructure IT et du cloud, auprès des grands comptes privés ou publics sur les territoires Hauts de France et Champagne-Ardenne. Dans le cadre du développement de l’activité Infrastructure et Cloud, vos missions seront les suivantes :Elaborer la stratégie de développement du CA sur votre périmètreAnalyser les métiers et l'environnement de vos clients : stratégie, enjeux, écosystème, interlocuteurs stratégiques (DG, DSI, RH, marketing, commercial), en identifiant les enjeux métiers du client et leurs impacts sur leurs systèmes d'information (digitalisation de processus, move to cloud, CRM, ITSM …)Approfondir et qualifier les affaires détectées avec, si nécessaire, l'aide et le soutien des équipes d'avant-vente et les vendeurs spécialisésCoconstruire les offres remises au client en prenant en compte toutes les dimensions : commerciales, contractuelles, techniques, juridiques et financières et porter la margeArgumenter et défendre la solution proposée auprès des clients, accompagné de nos experts si nécessaire, pour aboutir à la conclusion et la signature de l'affaireAccompagner et assurer le suivi de la relation client dans une optique de satisfaction et de fidélisationElargir la couverture du compte en diversifiant vos interlocuteursTracer votre activité dans le SI jusqu'à la saisie des commandes et saisir les indicateursParticiper activement à l'animation commerciale interneVotre profil :Issu(e) d'une formation Bac+5 en Ecole de Commerce, Ecole d'ingénieur en Informatique ou équivalent:Vous avez au minimum 5 ans d'expérience avérée sur un poste similaire sur des clients grands comptes.La connaissance du territoire Hauts de France, de ses acteurs et de ses enjeux, sera un élément positif supplémentaireVous avez une culture générale sur les solutions Cloud et les avez déjà proposées à des clients BtoBVous êtes une personne orientée résultats qui sait faire preuve de leadership et qui aime travailler en transverseVous êtes attiré(e) par une relation clients de haut niveau, vous êtes curieux(se) et avez une capacité développée à comprendre les enjeux et besoins de votre client, avec un fort esprit de synthèseVous avez une expérience réussie sur l'ouverture de comptesVous avez une sensibilité aux usages d'aujourd'hui et de demain et une aisance avec les processus de vente de solutions complexesVous avez la capacité à conduire une affaire de bout en bout et à vous adapter à des situations hétérogènesVous avez un bon relationnel, vous êtes tenace, fin négociateur, et vous savez convaincre un client grâce à votre écoute et votre connaissance des solutions du marché, ce poste est fait pour vous, alors n'attendez pas !ð Faire partie d’un Groupe qui se positionne comme un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital : Travailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, assurance, sport, santé, commerce de détail, service public…) Utiliser des technologies de pointe telles que Microsoft, Docker, Qlik Sense, Java, Talend, Salesforce et bien d'autres… Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnésð Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre culture : Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce aux "one to one" hebdomadaire avec votre manager Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe international offrant de multiples perspectives Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsableð Intégrer un Groupe international où écoute, partage et confiance sont les piliers de la culture.ð» Se former et évoluer en continu grâce à nos formations, certifications et programme interne de reskilling et upskilling.ðª Contribuer à des projets variés pour des clients de multiples secteurs, en évoluant au sein d’une communauté d’experts passionnés.ð Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable. Package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation, un financement CSE pour l'ensemble de vos activités culturelles et sportives, télétravail. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2544Date posted : 2026-08-30Profession: Business & SalesEmployment type: Full-timeType: Full-time

Detail de l'offre Notre société Rejoignez-nous !Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s.En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques. En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : “Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.” Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes. Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire.Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Référence COE 9967 RG SSH-21592 Date de parution 29/08/2026 Description du posteIntitulé de l'offre externeManager d'équipe en Santé Sécurité au Travail H/FMétier / Spécialité Conseil Management QSSE - Qualité Hygiene Securité EnvironnementMétier / Spécialité SecondaireFormation - Qualité Hygiene Securité EnvironnementType de contratEmploiPrécision du contrat CDIMission proposéeDévelopper vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?ðApave recherche un(e) Responsable de Groupe en Santé Sécurité au Travail en CDI. ðPoste basé à Nancy ou Metz et qui requière des déplacements sur l'ensemble du périmètre de la Lorraine. Au sein de l'agence Conseil Grand Est, l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires.ðConcrètement, en quoi va consister votre quotidien ?Vous pilotez une équipe de 6 consultants formateurs sur le périmètre de la Lorraine (Metz, Nancy, Epinal) en charge de réaliser des prestations en santé sécurité du travail dans différents secteurs d'activités.Vos missions :Production et pilotageRéalisation de missions en santé et sécurité au travail et d’animation de formations.Pilotage de la production : productivité, marge, facturation, qualité, sécurité, compétences.Gestion de projets et supervision technique des prestations.Le management d’équipeOrganisation de l’équipe, en concertation avec le responsable d'unité: rôles, missions et objectifs des collaborateurs.Management de proximité, engagement, coaching et mentoring des consultants.Gestion de la montée en compétences de vos consultants, dans le souci de leur épanouissement professionnel.Pilotage du développement de votre équipe : recrutement, plan de formation.Le développement commercialIdentification des opportunités de marchés, qualification des demandes clients.Fidélisation des clients, réachat, développement du portefeuille clientsContribution à la définition des objectifs et au déploiement de la stratégie commercialeRédaction des propositions techniques et commerciales, réponses à appels d’offres.Le pilotage de la qualité et de la sécuritéPilotage de la qualité des prestations, de la satisfaction client et du respect des dispositions associées aux interventionsAnimation de la qualité et de la sécurité auprès de l’équipe : capitalisation d’expérience, formalisation de bonnes pratiques.Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !#LI-SL1Profil candidatParlons de vous !D'abord, votre cursus :Vous êtes titulaire d'une formation de niveau BAC+3/+5 complétée par une spécialisation en HSEVous justifiez d'une expérience réussie sur site industriel ou au sein d'un organisme de prévention.Vous avez une solide connaissance de la réglementation en Santé et Sécurité au Travail.Vous avez prouvé vos qualités de leadership au travers une expérience managériale réussie? Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles :Management de proximité, pédagogie, esprit d’équipe et adaptabilitéSens des affaires et du service client.Capacité de développement commercial et de négociation avec des interlocuteurs de haut niveauAutonomie dans la gestion de projets et pilotage de KPIs.Force de proposition et capacité à innover : Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse Aisance orale et rédactionnelleChoisissez-nous !En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.Nous rejoindre, c'est :• Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe.• Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle.• Bénéficier des avantages : 13ème mois, RTT, participation / intéressement…• Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité : Smartphone, Tablette, VoitureÀ partir de maintenant, comment ça se passe ?1. Faites-vous connaître. Postulez.2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !Localisation du posteLocalisation du poste à pourvoirNational, France Métropolitaine, Lorraine, Nancy

PHI RH est un groupe de Cabinets de recrutement composé de : .PHI-RH : recrutements généralistes .PHI- santé : recrutements Médicaux et paramédicaux .MED IN FRANCE prestation de recrutement de Médecins, dédiée aux municipalités (Déserts médicaux ) .Chirurgien Orthopédiste (spécialiste

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Le groupe AFTRAL recrute un(e) Assistant(e) de direction h/f en alternance sur la direction opérationnelle du Grand Est et de la Bourgogne Franche Comté Formation proposée: En intégrant cette alternance, tu prépareras un Titre Professionnel Assistant Administratif (Bac +2) en distanciel, acces

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

Votre profilIssu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une première expérience solide de généraliste RH (minimum 5 ans).