Offres rh à CannesCréer des alertes d'emploi

Vous êtes Infirmier(ère) diplômé(e) et souhaitez rejoindre une mission où votre travail a un vrai impact ? Domino RH propose des missions d'intérim sur la région cannoise, dans un environnement bienveillant et stimulant, où chaque geste contribue au bien-être et à l'autonomie des patients.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e). Offre d'emploi - Aide-soignant(e) (H/F). Nous recherchons un(e) aide-soignant(e) pour intervenir en vacation au sein d'un EHPAD à taille humaine, accueillant 19 résidents maximum.

Chez PKF Arsilon nous cultivons la confiance, l’épanouissement et l’esprit d’équipe. Notre baromètre satisfaction et engagement en témoigne : 93 % de nos collaborateurs sont fiers d’être membre de leur équipe. Un engagement qui fait notre force ! Avec 1 000 collaborateurs sur toute la France, nous sommes un partenaire engagé auprès des entreprises qui font vivre nos territoires. Le poste de Collaborateur Comptable Expérimenté H/F est à pourvoir en CDI au sein de notre bureau de Sophia Antipolis. QUELLES SERONT TES MISSIONS ? Au sein d’une équipe dédiée à l’Expertise Comptable, tu travailleras principalement sur des missions en expertise pour une clientèle composée de TPE/PME régionales de divers secteurs et d’artisans, commerçants et BNC: • Organisation administrative et comptable du client,, • Tenue et révision comptable,, • Etablissement des déclarations fiscales courantes,, • Situations Intermédiaires mensuelles/ tableaux de bord, • Etablissement des déclarations de fin d’exercice,, • Réalisation des bilans et conseil. Pour mener à bien tes travaux, tu auras à ta disposition l’ensemble de nos outils de production, dont Quadra/Loop, Pennylane, RCA, Emasphère ainsi que nos outils digitaux (OCR, numérisation, interfaces bancaires, archivage en ligne). POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Un collectif qui rayonne : des experts passionnés, des projets stimulants, des challenges qui donnent envie de se dépasser., • Un parcours de formation complet, alliant programmes techniques et développement personnel., • Un véritable tremplin pour ta carrière grâce à un accompagnement dédié pour la réussite de tes diplômes (DSCG, DEC, CAFCAC)., • Des espaces modernes et conviviaux, pensés pour favoriser la collaboration. Nos avantages : • Possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours/semaine(après 6 mois d'ancienneté), • Semaine de 4,5 jours (CDI) du 1er juillet au 31 octobre, pour un meilleur équilibre de vie, • Programme de récompenses des succès commerciaux, • Mutuelle familiale, pass restaurant, et autres avantages sociaux Sans oublier : • Des événements réguliers : petits-déjeuners, afterworks, team building pour créer du lien, • Des activités sportives pour bouger ensemble, • Des actions solidaires pour renforcer notre impact ET TOI ? Tu souhaites évoluer dans un environnement stimulant et accompagner nos clients avec expertise ? Voici ce que nous attendons : Formation : • Bac +2 minimum (Licence, DCG), ou diplôme supérieur en comptabilité (Master CCA, DSCG, École de commerce), • Stagiaire EC / DEC bienvenu Expérience professionnelle : • Première expérience réussie de 4 ans minimum en cabinet d’expertise comptable Qualités personnelles : • Esprit d’équipe et sens de la collaboration, • Curiosité et ouverture d’esprit, • Capacité d’adaptation, • Sens du service et orientation satisfaction client Chez nous, la diversité et l’inclusion sont des valeurs fortes : ce poste est ouvert à tous les talents. Envie de faire partie de l’aventure ? Alors n’attends plus, rejoins-nous ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Premier entretien téléphonique avec nos équipes RH, • Entretiens opérationnels avec nos Managers & Associés, • Possibilité de réaliser un test technique

Contribuez à des projets de grande envergure, innovants, au service de nos client·e·s et de la société pour les faire avancer durablement. Chez INEO Defense, nous nous engageons en faveur de l’inclusion. Tous les talents sont les bienvenu·e·s, quels que soient leur genre, origine, orientation ou situation de handicap. Nous sommes convaincu·e·s que la diversité fait notre force ! 🎯 Votre mission, si vous l’acceptez ! Nous recherchons activement notre futur·e Responsable Technique en Systèmes embarqués – Guerre Électronique (F/H/X) au sein de la Direction Technique et Système d’Information (DTSI), basé·e à Valbonne (06). À ce titre, vos missions principales seront : • Concevoir et définir les spécifications techniques et l’architecture de systèmes complexes de guerre électronique et de communications radio, • Coordonner et animer des équipes techniques pluridisciplinaires (traitement du signal, électronique, radiofréquences, logiciel…), • Piloter les offres et projets, de la phase proposition au développement et à la qualification, dans le respect des coûts, délais, qualité et satisfaction client, • Réaliser une veille technologique pour identifier les innovations et anticiper les besoins futurs 🧠 Profil / Compétences recherchées : 🔹 Savoir-être • Ouverture d’esprit, • Excellentes compétences en communication pour s’interfacer avec des expert·e·s et de coordonner différents métiers, • Capacité d’adaptation, • Leadership et sens du collectif, • Rigueur et organisation Diplômé·e d’un master, d’une école d’ingénieur ou d’un doctorat, avec plus de 10 ans d’expérience en conception, exécution et/ou architecture dans le domaine de la guerre électronique ou des radiocommunications. 🔹 Savoir-faire • Maîtrise des méthodes et outils de conception et architecture de systèmes complexes, • Compétences en pilotage de projets techniques dans un cadre institutionnel Défense, • Connaissances en traitement du signal, RF, électronique, logiciels embarqués, • Des connaissances en guerre électronique, analyse et traitement de signaux (COMINT, ELINT) sont un atout. 💡 Vous ne cochez pas toutes les cases ? Postulez quand même, votre profil nous intéresse ! 👥 Pourquoi nous rejoindre ? • Une équipe engagée et bienveillante t’attend !, • 550 passionné·e·s du secteur de la défense répartis sur 4 sites : Vélizy, Nice, Morlaix et Nimes, • Projets à la pointe de la technologie, • Environnement agile, esprit entrepreneurial, • Développement professionnel et collectif stimulant 🎁 Vos avantages Avantages financiers : • 13ème mois, • Remboursement 100% transport en commun (domicile – travail), • Forfait mobilité durable (400€ par an), • Tickets restaurants : 12€ (60% part employeur), • PEE / PERCO : abondements de l’employeur, • Autres primes : cooptation, brevet, tuteur, etc.. Qualité de vie au travail : • Parcours sur mesure: votre carrière est importante pour nous, • Formations internes et externes + accès illimité à la plateforme Crossknowledge, • 25 jours ouvrés de congés payés + 12 RTT + jours supplémentaires (fractionnement, ancienneté), • Mutuelle familiale et prévoyance avec forte prise en charge par l’employeur, • Crèche : possibilité d’avoir un berceau selon disponibilité, • Plateforme en ligne de bien être au travail (coach, psy,…) pour vous et vos ayants droit, • 5 jours/an pour s’investir auprès d’une association financée par la Fondation EQUANS, • 10 jours pour les réservistes si vous êtes engagé·e ⚙️ Un process de recrutement rapide ! • 1er échange RH : Alizée FONTAINE (https://www.linkedin.com/in/alizeefontaine/), • 2e échange avec David GABORIT (https://www.linkedin.com/in/david-gaborit-312346107/?originalSubdomain=fr) 📽 Découvrez notre ADN en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=D4JsHgMSQWI 🛡 Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’instruction générale interministérielle n° 1300 sur la protection du secret de la défense nationale du 09 août 2021.

TERCIO RH & son bureau de Nice recrutent pour un de leurs clients, cabinet indépendant spécialisé en gestion de patrimoine et accompagnant une clientèle privée haut de gamme, un : Conseiller en gestion de patrimoine développement clientèle privée (H/F) Votre profil : • Formation supérieure en gestion de patrimoine, finance, banque ou école de commerce, • Expérience confirmée en gestion de patrimoine, banque privée, assurance patrimoniale ou environnement haut de gamme, • Forte sensibilité commerciale et réelle capacité de développement de clientèle, • Expérience dans l’accompagnement d’une clientèle patrimoniale et/ou de dirigeants, • Capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients dans la durée, • Excellente présentation et sens du relationnel, • Qualité d’écoute et sens du service, • Capacité à évoluer auprès d’une clientèle exigeante, • Goût pour les environnements entrepreneuriaux et le développement d’activité, • Approche qualitative du conseil patrimonial, • Discrétion et sens de la confidentialité Votre mission : Au sein d’un cabinet indépendant en développement, vous intervenez sur une activité orientée conseil patrimonial et développement de clientèle privée. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Développer et fidéliser un portefeuille de clientèle patrimoniale, • Accompagner les clients sur leurs problématiques patrimoniales globales, • Identifier les besoins en matière d’investissement, de fiscalité, de transmission et de protection sociale, • Construire une relation de confiance dans la durée avec les clients, • Participer au développement de l’activité du cabinet par votre réseau et votre approche relationnelle, • Intervenir dans un environnement orienté qualité de service et accompagnement personnalisé, • Participer à la dynamique de développement du cabinet Bon à savoir : • Contrat : CDI, • Rémunération : fixe + variable attractif lié au développement de votre activité, • Création de poste dans le cadre du développement du cabinet, • Cabinet indépendant accompagnant une clientèle privée haut de gamme, • Environnement entrepreneurial et dynamique, • Approche qualitative et personnalisée de la gestion de patrimoine, • Opportunité de participer activement au développement d’une structure en croissance, • Poste s’adressant à un profil disposant d’une réelle fibre relationnelle et commerciale

Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! Essilor Luxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline … Nous recherchons un.e Assistant.e Store Manager en CDI 35h pour l'une de nos boutiques située à Cannes (06). Vos principales missions, en partenariat avec le Store Manager, seront : Pilotage et suivi de la performance du point de vente : Vous aimez le challenge et analysez avec aisance les ventes grâce à l'utilisation des indicateurs de performance (KPIs). Vous assurez les reportings réguliers en termes de chiffre d'affaires et de ventes de façon journalières et hebdomadaires. Vous analysez la performance du point de vente et êtes en mesure de mettre en place des plans d'actions Contribuer à l'animation d'équipe : Vous développez l'esprit d'équipe de votre point de vente en favorisant le travail en équipe pour garantir une bonne ambiance de travail et l'atteinte des objectifs. Vous sensibilisez l'équipe pour atteindre le chiffre d'affaires du point de vente et développer la motivation individuelle à travers la fixation d'objectifs personnels, afin d'améliorer la performance de l'équipe et la rentabilité du magasin par le biais de l'encadrement et du développement. Assurer le prestige de la marque : Vous êtes passionné(e) par le Retail, vous inspirez vos collaborateurs et transmettez votre passion à nos clients. Vous êtes responsable de l'expérience client en magasin et assurez un niveau élevé de service à la clientèle afin de maintenir un niveau de satisfaction client élevé et garantir leur fidélité à la marque. Le profil recherché • Vous avez déjà une expérience d'assistant store manager ou superviseur dans le retail d'au moins 2 ans., • Vous êtes orienté(e) résultats et vous avez une sensibilité pour les indicateurs de performance., • Vous avez esprit d'ambassadeur, vous savez mettre le produit en avant en proposant une expérience client de qualité., • On dit de vous que vous êtes énergique, bienveillant(e) et vous avez un leadership naturel. En tant qu'Assistant Store Manager terrain, vous êtes exemplaire sur la partie vente et vous entrainez votre équipe à dépasser les objectifs., • Vous aimez les challenges et détenez une appétence pour l'univers de la mode. En effet, vous suivez les tendances et le retail n'a pas de secret pour vous., • Vous maîtrisez impérativement l'anglais, et la connaissance d'une troisième langue serait un atout apprécié. Etapes de recrutement : Première étape : Un entretien physique avec votre futur Store Manager Deuxième étape : Un entretien complémentaire avec votre N+2 Nous sommes déterminés à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous célébrons la diversité et offrons des chances égales à tous, sans distinction de race, de sexe, d’origine ethnique, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique qui fait de nous des individus uniques. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible ! Ce que nous vous offrons : Remboursement du titre de transport à 50% Titres restaurants à hauteur de 9,50€ prise en charge à 53% par l’entreprise Mutuelle prise en charge à hauteur de 50% Commissions individuelles en fonction de l’atteinte des objectifs de la boutique Challenges commerciaux réguliers Prime de participation Remises de -30% sur une sélection de marques dans notre réseau de boutiques Politique RH avantageuse (accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions et mobilités interne, prime de cooptation…) Parcours d’intégration sur-mesure

QUI SOMMES-NOUS ? Chez PKF Arsilon nous cultivons la confiance, l’épanouissement et l’esprit d’équipe. Notre baromètre satisfaction et engagement en témoigne : 93 % de nos collaborateurs sont fiers d’être membre de leur équipe. Un engagement qui fait notre force ! Avec 1 000 collaborateurs sur toute la France, nous sommes un partenaire engagé auprès des entreprises qui font vivre nos territoires. Le poste de Collaborateur Comptable Expérimenté H/F est à pourvoir en CDI au sein de notre bureau de Cannes. QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? Au sein d’une équipe dédiée à l’Expertise Comptable, vous travaillerez principalement sur des missions en expertise pour une clientèle composée de TPE/PME régionales : • Organisation administrative et comptable du client,, • Tenue et révision comptable,, • Etablissement des déclarations fiscales courantes,, • Situations Intermédiaires mensuelles/ tableaux de bord,, • Etablissement des déclarations de fin d’exercice,, • Accompagnement des clients et participation à des missions de conseil. Vous bénéficierez d’un accompagnement de proximité et d’une formation à l’utilisation de nos outils et à notre méthodologie au sein d’une atmosphère d’excellence. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un collectif qui rayonne : des experts passionnés, des projets stimulants, des challenges qui donnent envie de se dépasser. Un parcours de formation complet, alliant programmes techniques et développement personnel. Un véritable tremplin pour ta carrière grâce à un accompagnement dédié pour la réussite de tes diplômes (DSCG, DEC, CAFCAC). Des espaces modernes et conviviaux, pensés pour favoriser la collaboration. Nos avantages : Possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours/semaine (après 6 mois d'ancienneté) Semaine de 4,5 jours (CDI) du 1er juillet au 31 octobre, pour un meilleur équilibre de vie Programme de récompenses des succès commerciaux Mutuelle familiale, pass restaurant, et autres avantages sociaux Sans oublier : Des événements réguliers : petits-déjeuners, afterworks, team building pour créer du lien Des activités sportives pour bouger ensemble Des actions solidaires pour renforcer notre impact ET VOUS ? Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans acquise en cabinet d’expertise-comptable. Vous possédez de bonnes connaissances générales sur le monde des affaires, le droit en particulier le droit fiscal, la comptabilité, la gestion d'entreprise et des qualités rédactionnelles. Vous avez le sens du service et vous êtes sensible à la satisfaction de vos clients. Votre curiosité, votre adaptabilité et votre rigueur seront fortement appréciées. Une maitrise de l'anglais est appréciée. Chez nous, la diversité et l’inclusion sont des valeurs fortes : ce poste est ouvert à tous les talents. Envie de faire partie de l’aventure ? Alors n’attends plus, rejoins-nous ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Premier entretien téléphonique avec nos équipes RH, • Entretien opérationnel avec nos Managers & Associés, • Possibilité de réaliser un test technique

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek recherche un Team Leader Recrutement sur Antibes afin de recruter des profils IT / Industrie. Vous avez une première expérience en recrutement et en coaching d'équipe ? La suite de cette offre est pour vous ! Votre mission (... si vous l’acceptez !) : Acteur clé dans le process de recrutement, vous aurez à coacher une équipe de Talent Acquisition Juniors. Votre quotidien sera rythmé par : Expert en recrutement, vous aurez en charge : • La définition des besoins avec les Business managers, • Le sourcing des candidats (via LinkedIn recruiter et d’autres jobboards), • La qualification des profils identifiés, • Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding »), • La rédaction des contrats de travail, • Le développement de la marque employeur Vous interviendrez également sur des missions de coaching auprès des membres de votre équipe :, • La formation, • Le suivi et l’accompagnement de proximité, • Le coaching et la mise en réussite de votre équipe Les petits plus du projet : Chez Astek, nous avons à cœur de proposer à nos collaborateurs des perspectives d’évolutions variées afin de leur permettre de se projeter sur du long terme. Progressives, chacune de vos évolutions au sein d’Astek fera l’objet d’une formation pour vous permettre de prendre en main vos nouvelles missions. Ainsi à votre arrivée vous bénéficierez des parcours « boost recruiter » mené par nos Managers expérimentés. Ces formations se dérouleront au sein d’une promotion composée des Chargés de recrutement arrivés en même temps que vous sur toute la France. Vous : Idéalement, vous avez : • Un Master II en école de commerce et/ou cursus RH, • Au moins deux ans expérience dans le métier du recrutement, • Une première approche du coaching Mais nous recherchons surtout une personne :, • Déterminée : en tant que recruteur de nos futures pépites, vous aurez un rôle essentiel au sein de l’entreprise et il nous faut, de ce fait, un collaborateur voulant aller jusqu'au bout de ses missions, • Pédagogue : vous aurez à former, accompagner et faire monter en compétence une équipe de Chargés de recrutement, • Ayant l’esprit d’équipe au quotidien : nos équipes de Chargés de recrutement et de business managers travaillent dans une ambiance conviviale où chacun peut trouver sa place et compter sur son équipe Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV. Elodie, notre Talent Acquisition Specialist, prendra contact avec vous pour un premier échange.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek renforce ses équipes recrutement et recherche un Talent Acquisition Officer basé à Antibes. Vous avez déjà une première expérience en recrutement, une vraie posture de chasseur, le goût du challenge et l’envie de travailler sur des missions à fort impact business ? La suite de cette offre est pour vous ! Votre mission (... si vous l’acceptez !) : Acteur clé dans le process de recrutement, vous interviendrez dans le secteur de l’IT / Industrie. Votre quotidien sera rythmé par : Pour faciliter la prise en main de votre poste, à votre arrivée vous commencerez par réaliser : • La définition des besoins avec les Business Managers pour appréhender les profils à recruter, • Le recherche des candidats (sourcing via LinkedIn recruiter et d’autres jobboard), • La qualification des profils identifiés Dès que vous serez à l’aise sur votre poste, vous interviendrez sur :, • Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding » !), • La rédaction des contrats de travail, • Le développement de la marque employeur Cette montée progressive en compétence doit vous permettre, au bout d’un an maximum, d’intervenir en toute autonomie sur l’intégralité d’un process de recrutement ! Vos objectifs à atteindre : En tant que Talent Acquisition Officer, vous aurez différents objectifs à atteindre dont :, • Rencontrer un nombre de candidats qui continueront le processus au sein d’Astek, • Réaliser un nombre d’embauches tout au long de l’année Les petits plus du projet : Chez Astek, nous avons à cœur de proposer à nos Talent Acquisition Officer des perspectives d’évolutions variées afin de leur permettre de se projeter sur du long terme. Progressives, chacune de vos évolutions au sein d’Astek fera l’objet d’une formation pour vous permettre de prendre en main vos nouvelles missions. Ainsi à votre arrivée vous bénéficierez du parcours « boost recruiter » mené par nos Managers expérimentés. Cette formation se déroulera au sein d’une promotion composée des Chargés de Recrutement arrivés en même temps que vous sur toute la France. Par la suite, vous pourrez évoluer sur différents postes : • Talent Acquisition Specialist : afin de vous spécialiser plus encore sur le poste de recruteur, • Talent Acquisition Référent : vous managerez alors votre propre équipe que vous ferez à votre tour monter en compétence, • Business Manager : si la partie commerciale et le management d’une équipe de consultant vous stimulent, • RH : gestion administrative du personnel, des ventes, Happiness Officer … Vous : Idéalement, vous avez : • Un Master II (ou en cours de validation) en école de commerce et/ou cursus RH, • Une première expérience dans le métier du recrutement Mais nous recherchons surtout une personne :, • Déterminée : en tant que recruteur de nos futures pépites vous aurez un rôle essentiel au sein de l’entreprise et il nous faut de ce fait un collaborateur voulant aller jusqu’au bout de ses missions, • Ayant le goût du challenge : Astek étant en pleine expansion, nous recherchons des collaborateurs désirant atteindre les objectifs fixés, • Ayant l’esprit d’équipe au quotidien : nos équipes de chargés de recrutement et de business manager travaillent dans une ambiance conviviale où chacun peut trouver sa place et compter sur son équipe Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV. Elodie, notre Talent Acquisition Specialist, prendra contact avec vous pour un premier échange.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? En nous rejoignant, vous intégrez une communauté QA / Test Automation active, où l’on échange des bonnes pratiques, retours d’expérience, outils et approches (tests fonctionnels, automatisation, qualité produit). Vous bénéficiez aussi d’un environnement propice à la montée en compétences : formations, certifications et meet-ups, pour rester à la pointe et faire évoluer votre parcours Votre mission (... si vous l’acceptez !) : Nous recherchons un(e) QA spécialisé(e) en automatisation back-end pour renforcer notre équipe qualité. Vous interviendrez sur des tests techniques, sans volet fonctionnel, en mettant en place des scripts robustes pour garantir la fiabilité des systèmes. Votre quotidien sera rythmé par : • Développer et maintenir des scripts de tests automatisés pour des services back-end ;, • Concevoir des scénarios avec Robot Framework et les intégrer dans les pipelines CI/CD ;, • Collaborer avec les équipes DevOps et développement pour assurer la qualité des livrables ;, • Participer à l’amélioration continue des outils et des processus de test. Votre future équipe : Une équipe d’experts animés par la passion, provenant du monde entier ! Environnement technique : • Robot Framework, Python ;, • API REST, microservices ;, • CI/CD : Jenkins, GitLab CI ;, • Git, Docker, éventuellement Kubernetes. Les petits plus du projet : • Environnement international ;, • Montée en compétences sur des technologies clés et innovantes via des formations et certifications ;, • Possibilité de télétravailler partiellement. Vous : • Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur de niveau BAC + 5 . Les principalez compétences requises sont : • Robot Framework (indispensable) ;, • Bonne compréhension des architectures back-end et des API. Vos principaux atouts seront :, • Python pour la personnalisation des scripts., • Playwright (utile si des tests front sont envisagés à terme)., • Expérience avec CI/CD (Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps)., • Connaissance des environnements Docker / Cloud., • Vous avez un bon sens de la synthèse et de l’analyse, vous faites preuve d’un véritable esprit d’équipe et de bonnes compétences en communication., • Vous avez une maîtrise courante du français et de l'anglais., • La certification ISTQB serait très appréciée. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Notre Talent Acquisition (Killian) se charge de vous contacter ! Par la suite, 2 échanges maximum : • Le premier avec Silviya, vous échangerez autour d’ASTEK, de votre parcours, de vos attentes et de la mission ;, • Le second avec notre Directeur d’agence. Mots-clés : #QAEngineer #RobotFramework #Python #Playwright #AutomationTesting #TestAutomation #BackendTesting #APITestting

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek recherche un Business Manager à Antibes afin d’intégrer notre équipe évoluant au sein d’un environnement IT. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : • Identifier les enjeux technologiques de votre environnement cible, • Comprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leursbesoins, et élaborer les services qui y correspondront de manière pertinente, • Créer une relation privilégiée avec vos clients, • Recruter et manager votre équipe de consultants, • Suivre le déploiement de projets techniques complexes Votre quotidien sera rythmé par : En tant que Business Manager, votre quotidien est marqué par le développement de votre activité commerciale, par le pilotage de vos équipes et par le recrutement de vos meilleurs talents. Notre objectif : « être un partenaire mondialindispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde. » Votre future équipe : Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challenger. Les petits plus du projet : • Des formations tout au long de votre carrière dont à votre arrivée le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Managers pour une prise de poste en toute confiance !, • Un variable non plafonné Astek propose également des perspectives d’évolutions progressives (comités carrières semestriels) : Senior Business Manager, Business Unit Manager, Senior Business Unit Manager ou encore de Business Unit Director. D’autres perspectives à l’internationale ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables. Vous : • Etes diplômé d’une école d’ingénieur ou Grande Ecole de Commerce et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et technique., • Avez déjà une première expérience en société de conseil et un esprit entrepreneurial (création d’entreprise, Junior Entreprise, …), • Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnels. Également :, • Passionné par le challenge : Vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant., • Excellent relationnel : Sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteurs., • Enthousiaste pour la prospection : Vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !)., • Compétiteur dans l’âme : Vous persévérez avec détermination pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifs. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Clara, notre Talent Acquisition Referent, puisse vous contacter pour un premier échange.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Rejoindre Astek, c’est intégrer un groupe international d’ingénierie et de conseil en technologies, en forte croissance, au cœur des enjeux de transformation digitale de ses clients. C’est aussi évoluer dans un environnement stimulant où innovation, expertise technique et développement des compétences sont au centre de nos priorités. En intégrant notre communauté, vous contribuerez à des projets à fort impact autour des technologies d’avenir, notamment l’intelligence artificielle et la cybersécurité. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : En tant qu’AI Security Architect, vous serez responsable de la définition et du pilotage de l’architecture de sécurité des systèmes d’intelligence artificielle (LLM, agents, RAG). Votre objectif : garantir la résilience, la sécurité et la conformité des solutions IA face aux nouvelles menaces. Votre quotidien sera rythmé par : • La conception d’architectures de sécurité adaptées aux systèmes d’IA ;, • La mise en place de contrôles de sécurité spécifiques (prompt injection, filtrage des outputs, protection des données) ;, • L’identification des risques et des vulnérabilités liés aux environnements IA ;, • La définition et le suivi de métriques de maturité et de couverture sécurité ;, • La contribution à des analyses de risques et à des exercices de threat modeling ;, • L’accompagnement des équipes techniques dans l’intégration de la sécurité dans les projets IA ;, • La participation à la gestion des incidents sécurité liés à l’IA en lien avec le SOC ;, • La veille technologique sur les nouvelles menaces et bonnes pratiques en AI Security. Votre future équipe : Vous évoluerez au sein d’équipes pluridisciplinaires composées d’experts en cybersécurité, d’architectes IT, d’ingénieurs cloud et d’équipes spécialisées en data et intelligence artificielle. Vous interviendrez dans un environnement collaboratif, avec de fortes interactions entre les équipes techniques et les parties prenantes métier. Environnement technique : Cloud : Azure, AWS Sécurité : AppSec, API Security, IAM, DLP DevSecOps & CI/CD AI / ML : LLM, RAG, agents Frameworks : • OWASP Top 10 (LLM), • MITRE ATT&CK, • MITRE ATLA Outils SOC & monitoring sécurité Les petits plus du projet : • Sujet innovant au cœur des enjeux actuels (AI + cybersécurité) ;, • Forte dimension stratégique et transverse ;, • Impact direct sur des systèmes critiques et à forte visibilité ;, • Environnement technique moderne et évolutif ;, • Opportunité de positionnement sur un rôle d’expert rare et recherché. Vous : • Diplôme d'ingénieur ou équivalent (Bac +5) en informatique, cybersécurité ou domaine connexe., • Expérience significative (8+ ans) en cybersécurité ;, • Expertise en architecture sécurité (cloud, applicatif, entreprise) ;, • Bonne maîtrise du threat modeling ;, • Solide compréhension de la sécurité des applications et des APIs ;, • Connaissance des environnements cloud (Azure / AWS) ;, • Expérience en DevSecOps ;, • Connaissance des risques liés aux systèmes d’IA :, • prompt injection ; - data exfiltration ; - RAG security ; - model abuse., • Familiarité avec les standards et frameworks de sécurité., • Leadership et capacité à influencer des stakeholders ;, • Excellentes capacités de communication ;, • Esprit d’analyse et de synthèse ;, • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et innovants ;, • Forte culture sécurité et sens des responsabilités ;, • Esprit collaboratif et transverse. Vous utilisez couramment l'anglais et le français à l'écrit et à l'oral. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Killian, notre Senior Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Thibault, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. Mots-clés : #SécuritéIA #Cybersécurité #ArchitecteSécurité #SécuritéCloud #SécuritéApplicative #LLM #IAgénérative #RAG #DevSecOps #MITRE #OWASP #IntelligenceArtificielle

Nous recherchons pour l'un de nos partenaires un conseiller(ère) de vente nautique. Celui-ci assurera un rôle polyvalent au sein du point de vente. Il/elle est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients et participe activement au bon fonctionnement de la boutique : accueil, conseil technique, vente, encaissement, gestion des flux de marchandises et animation commerciale. Missions principales Accueil – Conseil clientèle • Accueillir une clientèle nationale et internationale ;, • Identifier les besoins et proposer des solutions adaptées en équipements nautiques et accastillage ;, • Assurer un conseil technique de premier niveau ;, • Garantir une expérience client haut de gamme, adaptée à l’univers yachting. Vente – Encaissement • Réaliser les ventes de produits et services ;, • Effectuer les encaissements et assurer la tenue de caisse ;, • Participer activement au développement du chiffre d’affaires ;, • Assurer la mise en avant des produits en boutique. Gestion des stocks et livraisons • Réceptionner et contrôler les marchandises ;, • Assurer le rangement, le réassort et la bonne organisation des stocks ;, • Signaler les ruptures et besoins de réapprovisionnement ;, • Participer à la gestion logistique quotidienne. Relation client – Administration • Répondre aux appels téléphoniques et aux e-mails ;, • Assurer le suivi des demandes clients et commandes ;, • Transmettre les informations aux services concernés ;, • Participer aux tâches administratives courantes. Animation du point de vente • Maintenir une boutique propre, organisée et attractive ;, • Participer à la mise en place des opérations commerciales ;, • Contribuer à l’image haut de gamme de l’établissement ;, • Participer à la fidélisation de la clientèle. Compétences requisesSavoir-faire • Expérience en vente ou relation client souhaitée ;, • Bonne connaissance ou intérêt pour le secteur nautique / yachting ;, • Maîtrise des outils informatiques et caisse ;, • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Savoir-être • Excellent sens du service et de la relation client ;, • Rigueur, autonomie et organisation ;, • Dynamisme et esprit d’équipe ;, • Présentation professionnelle adaptée à un environnement premium. Langues • Anglais obligatoire (lu, écrit, parlé), • (Clientèle internationale yachting / nautisme – niveau professionnel requis), • Une troisième langue vivante est appréciée Profil recherché • Expérience en vente, retail, automobile, ou relation client appréciée ;, • Une expérience ou appétence dans le nautisme / yachting est un plus ;, • Débutant accepté si forte motivation et intérêt pour le secteur ;, • Sensibilité à l’univers technique et premium du yachting fortement appréciée. Conditions particulières • Travail en boutique, • Forte saisonnalité (activité renforcée en période estivale) ;, • Manipulation ponctuelle de marchandises ; Rémunération à partir de 2 100 € brut mensuel, négociable et évolutive selon le profil et l’expérience. Poste à pourvoir à temps complet en CDI

Manager de Contrat CVC - VALLAURIS H/F Nous, quand on est sur nos écrans, ce n’est pas pour jouer aux jeux vidéos. C’est pour contrôler l’efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations Vous portez la responsabilité de gestion de contrats de maintenance CVC chez des clients privés/ Publics tertiaires. Parce que vous savez vous appuyer sur vos bases techniques, vous serez en mesure de : • Appliquer le processus affaire avec vos équipes., • Assurez le suivi des contrats en liaison avec le service juridique et gérer les litiges en lien avec votre N+1., • Préparer en amont le lancement du chantier avec l’ensemble des parties prenantes, • Suivre et mesurer les travaux à réaliser Parce que vous avez le sens du service, et que pour vous, la relation commerciale est au cœur de votre métier, vous pourrez : • Apporter des solutions techniques et des propositions d’améliorations Parce que vous avez le sens du management et l’envie de partager, vous aimerez : • Animer et garantir le respect des règles de sécurité sur chantier, • Encadrer votre équipe de 5 personnes et l’accompagner dans le développement de ses compétences au quotidien Votre profil Vous disposez de toutes les compétences et qualités requises pour relever les challenges du poste, si vous avez une expérience acquise dans la gestion de contrats de maintenance CVC; en management de proximité, relationnel client afin d’être capable de représenter notre groupe et nos valeurs. Vous disposez également d’une aisance rédactionnelle, ainsi qu’avec les outils informatiques (Office, GMAO) Vous êtes force de propositions, dynamique et rigoureux. Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE. Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, primes, participation, intéressement, actionnariat salarié, véhicule de service, carte restaurant, avantages CSE, RTT... Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses, opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l’exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s’engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l’efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments. Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : • Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil, • Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager, • Si besoin, entretien de validation avec le N+2 Poste basé à VALLAURIS (06)

Description de l'offre Dans le cadre de création d'une équipe ELSYS qui sera basée dans nos locaux de Sophia-Antipolis pour un projet à caractère international, nous recherchons un(e) ingénieur(e) Linux Kernel pour assurer le développement du BSP d'un SoC multicoeur ARMv8 à destination de super calculateurs. Dans ce cadre, vous menez à bien le développement et le portage de Kernel drivers ainsi que l'intégration et la mise au point du BSP. Plus précisément, vous serez en charge de : • Développement et/ou customisation de drivers kernel avec leur test unitaire associé, • Reverse engineering, • Développement, • Exemple de modules : Contrôleur d’interruptions (GIC), MMU, PCIx, HBM..., • Création du BSP, • Suivre et résoudre les bugs, • Création des tests de non régression Environnement technique : C/C++, Linux, Kernel, Driver, Yocto (un plus) Profil recherché De formation supérieure (Bac+5 en école d’ingénieur ou équivalent universitaire) en informatique embarquée, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en développement embarqué dans un environnement industriel. • Vous maîtrisez impérativement le langage C/C++ sous Linux, • Vous avez déjà une expérience en développement de kernel Linux, • Des connaissances sur le protocole PCIx (ou de complexité équivalente) est un gros plus, • Anglais : lu, écrit, parlé Recrutement : Processus en 3 étapes, 3 semaines maximum Après un premier contact téléphonique : • 1e entretien avec la/le responsable d’affaires en charge de l’activité, • 2e entretien technique avec la/le tech lead, • 3e rendez-vous avec le responsable d’agence ou le directeur régional Les + d’ELSYS : Les systèmes embarqués : votre passion, notre métier. ELSYS Design est spécialisé en micro-électronique (FPGA, ASIC, SoC), carte électronique & logiciel embarqué. Rejoindre ELSYS Design c’est : • Partager une passion pour la technique avec : une culture ingénieur, un pôle innovation, un bureau d’études interne garant de l’excellence technique., • Bénéficier d’une culture RH centrée sur vous : de beaux projets pour une montée en compétences rapide, le droit à l’erreur, le management bienveillant., • Intégrer une entreprise où il fait bon vivre et travailler : convivialité, horaires flexibles, télétravail possible et de nombreuses activités ludiques et sportives.

Créé en 1998 en Alsace, Biogroup est un acteur majeur de la biologie médicale en France et en Europe. Biogroup est un regroupement de laboratoires de biologie médicale créé, dirigé et développé exclusivement par des pharmaciens ou médecins spécialisés en biologie médicale. Biogroup rassemble aujourd’hui plus de 900 sites de biologie médicale en France et plus de 1600 en Europe (Luxembourg, Espagne et Portugal). Plus de 10 000 collaborateurs sont engagés et garants de la performance, de l’amélioration continue des services et de l’innovation technologique. Biogroup revendique son statut d’entreprise familiale pensée, développée et gérée par ses biologistes et collaborateurs, qui offrent un service de biologie médicale de qualité et innovant au plus près des besoins des patients et des professions médicales, partout en France comme en Europe. Le poste est basé à Mouans-Sartoux en contrat d'alternance pour 2 ans à partir de septembre 2026. Vos missions Rattaché(e) à la Responsable Communication Groupe, vous participerez au pilotage et au déploiement des projets de communication du réseau, avec une approche à la fois stratégique, opérationnelle et analytique. Gestion de projets & campagnes de communication : • Elaboration et déploiement de plans de communication 360°., • Coordination et suivi des campagnes de communication, notamment autour des enjeux de santé publique., • Suivi des rétroplannings, des livrables et de l’avancement des projets., • Participation aux échanges avec les interlocuteurs internes et prestataires externes. Reporting & analyse de performance : • Création et mise à jour de dashboards de suivi des actions du service communication., • Suivi et analyse des KPI des campagnes de communication., • Participation aux bilans post-campagne et recommandations d’optimisation., • Structuration et consolidation des données de reporting du service. Création de contenus & soutien graphique : • Appui à la création de supports de communication print et digitaux., • Participation à la conception de contenus visuels simples dans le respect de la charte graphique., • Collaboration avec notre graphiste interne sur différents projets de communication., • Veille sur les tendances créatives et les nouveaux formats de communication. Aide à l’animation du réseau communication : • Participation à l’animation du réseau communication interne., • Contribution à la rédaction et à la diffusion de newsletters internes., • Préparation et diffusion des kits de communication liés aux campagnes du réseau., • Accompagnement des équipes dans le déploiement des campagnes locales. Ce que cette alternance vous apportera • Une expérience complète en gestion de projets de communication au sein d’un grand réseau de santé., • Une montée en compétences en communication 360°, pilotage de campagnes et analyse de performance., • Une vision transverse des enjeux de communication interne et externe., • Un environnement de travail formateur, stimulant et porteur de sen Profil recherché • Étudiant(e) en communication, marketing, gestion de projets ou équivalent (Master 1 ou Master 2)., • Première expérience obligatoire en communication ou gestion de projets (stage ou autre alternance)., • Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles., • Sensibilité aux enjeux de communication globale et de coordination de projets., • Appétence forte pour l’analyse de données et le suivi de performance., • Maîtrise des outils bureautiques et de présentation., • Des bases en création graphique sont un plus., • Curieux(se), rigoureux(se) et force de proposition Qualités attendues • Organisation et gestion des priorités, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Bon relationnel et esprit d’équipe, • Autonomie et proactivité, • Curiosité et créativité, • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle Processus de recrutement : • Échange et/ou entretien avec le service RH., • Entretien avec la Responsable communication Groupe et/ou le Directeur de la Communication Avantages : • CSE, • Prime d'intéressement

Dans le cadre d'un remplacement sur Cannes, nous recrutons pour un partenaire un Collaborateur Comptable confirmé (H/F) afin de renforcer une équipe à la fois dynamique, bienveillante et passionnée par son métier. Rattaché(e) directement à l'expert-comptable, vous serez responsable, en toute

Nous cherchons pour l'un de nos partenaires, un collaborateur comptable expérimenté (H/F) pour rejoindre une équipe de 25 collaborateurs. Nous sommes composés de 70 collaborateurs, chacun spécialisé sur un domaine métier, répartis au sein de 15 bureaux en France.

Vous êtes collaborateur comptable à la recherche d'une nouvelle opportunité dans un cabinet de renom ?. Encadrement d'assistants comptables. Vous avez acquis une expérience significative de 2 ans minimum au sein d'un cabinet d'expertise-comptable, hors alternance, et saurez démontrer votre auto

Nous recherchons pour notre client, groupe national, spécialisé dans la maintenance et gestion technique hôtelière, un technicien multi technique CVC en CDI.

Notre client, société reconnue dans le secteur de l'immobilier basée à Sophia Antipolis, recherche un(e) Assistant(e) Comptable bilingue anglais pour un CDD de 3 à 6 mois. Anglais courant impératif (échanges quotidiens à l'oral et à l'écrit avec des clients internationaux).

Le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs ; - Le suivi des actions de formation et du développement des compétences ; - La préparation et le contrôle des éléments liés à la paie ; - L'élaboration et le suivi d'indicateurs RH ; - La participation aux projets RH et à l'am�

Notre client, société reconnue dans le secteur de l'immobilier basée à Sophia Antipolis, recherche un(e) Assistant(e) Comptable bilingue anglais pour un CDD de 3 à 6 mois. Anglais courant impératif (échanges quotidiens à l'oral et à l'écrit avec des clients internationaux).

Le juriste en droit social assure une veille juridique, conseille les équipes et participe à la sécurisation des processus RH et paie.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH ? Ascenso Conseil ? : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH ? Ascenso Conseil ? : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Osélite RH cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans l’industrie de la santé, recrute dans le cadre d’une opportunité exceptionnelle de rejoindre une entreprise biopharmaceutique spécialisée dans les maladies rares au moment clé de son implantation en France.

Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ᵉ acteur de l'emploi en France), accompagne des Responsables RH qui font le choix de l'indépendance — sans renoncer au collectif. Vous êtes RH, et vous voulez voler de vos propres ailes — sans voler seul. Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez

Cette annonce est proposée par le cabinet.Notre client est un acteur reconnu du.Nous recherchons aujourd’hui son/sa.Directeur(trice) du développement commercial export & France.Construire, structurer et piloter le développement commercial en Europe et en France.Faire de l’export le principal

TERCIO RH recrute des gestionnaires de paie en environnement "multi conventionnel" chez plusieurs de ses clients cabinets comptables en région P.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. L'agence DOMINO RH Staff de Nice recrute pour l'un de ses clients, acteur reconnu du leasing automobile, un Commercial en private equity(H/F). Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.

Et si aujourd'hui était le bon moment pour conjuguer votre expertise en recrutement avec la gestion RH globale — et bâtir l'activité qui vous ressemble, avec le soutien d'Ekip RH ?. Rejoignez l'aventure Ekip RH : Développez votre activité de recruteur indépendant tout en montant en compéten

Atlantis RH cherche pour un client, acteur de la construction intervenant sur des projets d'envergure dans le luxe, un.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Pour ce poste en CDI, adressez-nous votre CV en indiquant vos prétentions salariales à l’adresse mail suivante : recrutement@oselite-rh. Osélite RH cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans l’industrie de la santé, recrute dans le cadre d’une opportunité exceptionnelle d

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Nous accompagnons les dirigeants, équipes RH, managers, responsables de production, responsables commerciaux, salariés en transition et acteurs économiques dans leurs enjeux de montée en compétences, d’adaptation des postes, de transformation interne, de structuration des pratiques et de perf

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Etudiant(e) en cursus RH niveau licence ou Master. Tu intègreras le service RH, une équipe composée d’une Directrice des Ressources Humaines, d’une Responsable des Ressources Humaines et de 3 Assistants des Ressources Humaines. L’équipe RH sera là pour t’accompagner.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Solide compréhension du paysage économique français et des défis RH/recrutement technologique.

RH dédié aux congés, absences et temps de travail (hors périmètre de ce poste).

Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques. Reconnu pour notre excellente conn

Vous souhaitez piloter une production avec un vrai rôle d’impact au sein d’un site industriel en développement ? Rejoignez une entreprise où la performance se construit chaque jour avec les équipes, dans une logique d’exigence, de fiabilité et d’amélioration continue.Rattaché(e) au Di