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SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'ent

WINSEARCH, cabinet de recrutement et de conseil RH, accompagne aujourd'hui l'un de ses clients, une PME industrielle reconnue dans le secteur automobile, dans le recrutement de son futur Chef d'Atelier (H/F).

Bénéficier d’un jour de télétravail par semaine et découvrir les avantages du poste lors des entretiens avec la RH.

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Le Groupe ACTUAL recherche un(e) Responsable d’Agence H/F en CDI pour son agence située à Laval. Poste à pouvoir dès que possible. Rattaché(e) au Directeur de Secteur, vous pilotez l’agence en toute autonomie et jouez un rôle clé dans son développement commercial et opérationnel. Véritable chef d’orchestre, vous prenez les décisions stratégiques nécessaires pour atteindre vos objectifs de croissance et assurer la performance de votre agence. Vos missions seront les suivantes : Animation de la stratégie d’entreprise • Représenter la marque et déployer l’offre ACTUAL sur votre territoire., • Élaborer et piloter le projet de développement de l’agence en lien avec votre Directeur de Secteur., • Analyser le marché de l’emploi local et proposer des actions stratégiques adaptées aux besoins du territoire et de vos clients. Gestion du centre de profit • Assurer la gestion globale de l’agence en garantissant la rentabilité et la performance, dans le respect des procédures et des orientations stratégiques du Groupe., • Suivre et analyser régulièrement les résultats financiers de l’agence et mettre en place les actions correctives nécessaires. Développement commercial et animation du réseau local • Concevoir, mettre en œuvre et suivre les actions commerciales et de recrutement pour assurer la croissance de l’agence., • Prospecter activement de nouveaux clients et développer les partenariats existants en veillant à la satisfaction et à la fidélisation de vos clients grâce à un service de qualité., • Représenter l’agence et le Groupe ACTUAL dans les réseaux économiques locaux et auprès des partenaires institutionnels. Management d’équipe • Manager et animer votre équipe au quotidien, en instaurant une dynamique de performance et de cohésion., • Accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences et leur développement professionnel. Profil recherché Issu(e) d’une formation commerciale ou équivalente, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans sur un poste à responsabilités commerciales et managériales, idéalement acquise en agence d’emploi ou dans un environnement similaire. Votre parfaite connaissance du tissu économique local et votre sens aigu du développement commercial vous permettent d’identifier rapidement les opportunités et de construire des relations durables avec vos partenaires. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez piloter un centre de profit et prendre des décisions stratégiques. Vos qualités relationnelles, votre leadership naturel et votre sens du service client feront la différence. Si vous avez le goût du challenge et vous souhaitez vous investir dans un projet d’entreprise ambitieux, alors ce poste est fait pour vous ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Lactalis, n°1 mondial des produits laitiers, a forgé sa singularité à travers une histoire familiale unique, aujourd’hui partagée par 85 500 collaborateurs partout dans le monde. Rejoignez des équipes passionnées par leur métier, reconnues pour leurs expertises, et qui chaque jour, par leur engagement, font grandir avec audace et pragmatisme des marques connues et reconnues. Votre futur poste Venez vivre votre #LactalisExperience au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines du Groupe Lactalis, basée à Laval et rejoignez le service RH Corporate où vous contribuez à la campagne de recrutement de nos futurs stagiaires et alternants. Parmi les missions qui vous sont confiées : • Contribuez à notre démarche de recrutement : définition du besoin, rédaction d'annonces, tri des candidatures et réalisation d’entretiens de pré‑qualification,, • Accompagnez les opérationnels dans leurs besoins en recrutement,, • Participez à l’amélioration continue de nos process RH,, • Pouvez être amené à intervenir sur des projets transverses en lien avec la marque employeur, la QVT ou l’actualité RH Ce stage est à pourvoir dès septembre 2026 pour une durée de 3 à 6 mois. Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien ! Pourquoi nous rejoindre ? Dès votre arrivée, vous serez accueilli par votre nouvelle équipe. Votre tuteur vous présentera votre environnement de travail et vous accompagnera dans l’appropriation de vos missions. Au sein d’un environnement stimulant et challengeant, vous développerez vos compétences en recrutement, gestion de projet RH, communication RH, et serez encouragé à être force de proposition ! Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé pour construire votre projet professionnel, avec des opportunités au sein du Groupe comme pour la majorité de nos stagiaires. Vous pourrez également aborder votre stage en toute confiance grâce à une gratification compétitive reconnaissant votre engagement. Venez évoluer au sein d’équipes passionnées ! Vos atouts Etudiant(e) en ressources humaines ou en gestion vous avez un intérêt pour le recrutement. Vous êtes à l’aise au téléphone et avez idéalement réalisé une première expérience en recrutement. Organisé et méthodique, vous maitrisez les outils informatiques (Pack Office). Vous avez le sens de la confidentialité et de bonnes capacités de communication. Révélez votre potentiel dans un environnement « apprenant » ! Ce stage correspond à votre projet ? Alors postulez ! Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez un Gestionnaire Ressources Humaines. Rejoignez-nous et venez goûter à une expérience unique !

Lactalis, n°1 mondial des produits laitiers, a forgé sa singularité à travers une histoire familiale unique, aujourd’hui partagée par 85 500 collaborateurs à travers le monde. Rejoignez des équipes passionnées par leur métier, reconnues pour leurs expertises, et qui chaque jour, par leur engagement, font grandir avec audace et pragmatisme des marques connues et reconnues. Votre futur poste Venez vivre votre #LactalisExperience au sein de la Direction des Systèmes d’Information du Groupe Lactalis, basée à Laval, vous prenez le rôle de référent senior sur le périmètre Gestion des Droits d’Accès (GDA) et IAM / IAG pour la France. Dans un contexte de transformation stratégique et de déploiement d’une solution IAM & IAG Groupe à partir de 2026, vous êtes le point de référence fonctionnel sur les sujets identités et accès. Ce poste ne comporte pas de management hiérarchique direct. Il s’agit d’un rôle d’expert, de coordinateur et de pilote fonctionnel, en interaction étroite avec les équipes internes, les ressources externes et les équipes Corporate. A ce titre, vous interviendrez sur : Responsabilité fonctionnelle GDA • Être le référent France sur la gestion des identités et des accès, • Coordonner le run GDA : création, modification, suppression des accès, • Structurer, formaliser et faire évoluer les processus GDA, • Garantir la qualité de service, les délais et la traçabilité des accès Pilotage IAM / IAG • Contribuer activement au déploiement des solutions IAM / IAG (Azure AD / Entra ID, IAG – SailPoint ou équivalent), • Mettre en œuvre et optimiser les workflows automatisés (Joiner / Mover / Leaver, demandes d’accès), • Être l’interface entre les équipes Corporate IAM, la SSI, les RH / SIRH et les équipes applicatives Coordination transverse • Coordonner les ressources internes et externes intervenant sur le périmètre GDA, • Organiser les priorités, arbitrer les demandes et suivre les engagements, • Contribuer à la montée en maturité IAM / IAG du périmètre France Conformité & gouvernance • Garantir l’application des principes de sécurité, • Suivre les indicateurs clés (délais, conformité, incidents), • Contribuer aux audits et contrôles internes Environnement technique : • IAM / IAG : Azure AD, Entra ID Governance, SailPoint (ou équivalent), • Environnements : Active Directory, Microsoft 365, • Outils : automatisation, workflows, ITSM, reporting Ce poste est à pourvoir en CDI et peut comprendre des déplacements ponctuels en France. Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien ! Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant la Direction des Systèmes d’Information du Groupe Lactalis, vous évoluerez dans un environnement stimulant et apprenant. Vous bénéficierez, avec le soutien de votre manager et de nos experts, d’un parcours d’intégration personnalisée qui vous permettra de prendre votre poste dans les meilleures conditions. Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel avec des perspectives d’évolution. Vous pourrez aborder l’avenir en toute confiance grâce à une rémunération compétitive et reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d’objectifs, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierez par ailleurs d’une mutuelle et des avantages de votre CSE. Vous recherchez une ville à taille humaine bénéficiant d'un cadre de vie verdoyant ? Venez découvrir Laval, à seulement 1h10 de Paris et à proximité de grandes villes comme Rennes et Angers ! Venez évoluer au sein d’équipes passionnées ! Vos atouts • Bac+5 en informatique ou équivalent, avec au minimum 5 ans d’expérience en IAM / IAG / Gestion des accès., • Expérience en rôle d’expert, de référent ou de coordination transverse, • Capacité à piloter des sujets complexes sans management hiérarchique, • Rigueur, autonomie, sens des priorités, excellent relationnel, • Capacité à vulgariser des sujets techniques, • Anglais professionnel requis Révélez votre potentiel dans un environnement « apprenant » ! Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez ! Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines. Rejoignez-nous et venez goûter à une expérience unique !

🚀 Luminess recrute un(e) Architecte technique/solutions (F/H) ! Vous aimez concevoir des architectures robustes et évolutives, aligner les choix techniques avec les enjeux métier de grands acteurs (sécurité, performance) et garantir la cohérence du SI dans la durée ? Ce poste est au cœur de la transformation technologique de Luminess et de ses clients ! 📍 Poste basé à Laval, Mayenne, Rennes ou Lens avec des déplacements réguliers entre ces sites + Paris. 🎯 Votre mission Pour accompagner Luminess dans la réalisation de projets et de produits innovants au service de ses clients, nous recherchons actuellement un(e) Architecte Technique pour renforcer notre Direction Technique. Acteur clé dans le cadre de projets d’envergure et la création de nouveaux produits, l’architecte : • Propose et définit les architectures logicielles homogènes, compatibles et cohérentes avec les exigences métier, techniques et financières, que ce soit pour les projets développés pour nos clients ou pour les produits du Groupe,, • Intégré(e) à la Direction technique, vous définissez les orientations techniques et technologiques à venir en anticipant les évolutions des environnements technologiques,, • Vous garantissez l’homogénéité des architectures et des plateformes. Au travers de vos différentes activités dans ce poste, vous serez amené(e) à : • Définir les architectures de référence, les adapter aux besoins des projets et les formaliser pour les partager (documentation, présentations, argumentaires),, • Porter et valoriser les choix d’architecture et les capacités technologiques de Luminess auprès des clients et prospects (réponses aux exigences, soutenances), en lien avec les équipes avant-vente,, • Participer à l’urbanisation du système d’informations Groupe pour les besoins propres de notre IT interne ainsi que pour les projets spécifiques de nos clients, en prenant en compte les orientations et les savoir-faire de chaque entité (Développement, Opérations, Sécurité, Infrastructures, Réseaux),, • Accompagner certains projets du kick off jusqu’au Run (conseil, design authority) et réaliser des audits de conformité aux standards (architecture, sécurité, performance, exploitabilité),, • Évaluer les risques, les anticiper et piloter les actions de mitigation/remédiation,, • Participer au maintien en conditions opérationnelles et aux évolutions de l’usine logicielle du Groupe,, • Réaliser une veille technologique. 👤 Profil recherché Titulaire d’une formation Bac+4/5 spécialisée dans le développement informatique, avec une expérience technique attestant de votre séniorité, vous êtes doté(e) d’une aisance relationnelle qui vous permet de communiquer facilement avec vos interlocuteurs internes, ainsi qu’avec nos clients et prospects. Votre esprit de synthèse et votre autonomie seront indispensables pour réussir vos missions. Vous êtes prêt(e) à gérer plusieurs activités en parallèle, avec une forte orientation résultats, business et satisfaction client. Doté(e) d’un leadership vous permettant de convaincre vos interlocuteurs, vous savez également négocier et obtenir un consensus. Vous étayez votre raisonnement et vos propositions en vous appuyant sur une expertise technique et un savoir-faire reconnus. 🔍 Compétences clés • Architecture des SI (on-premises et cloud), Architectures applicatives et métier (Web, applications métiers de traitement de données, case management, reporting/BI) : capacité à spécifier en HLD/LLD, • Maîtrise des concepts d’architecture logicielle dans le cadre de projets clients dédiés mais aussi de produits/plateformes : sécurité, performance, observabilité, exploitation, • Maîtrise des concepts de génie logiciel : CI/CD, usine logicielle (ArgoCD, Docker/K8S, Helm, Prometheus, Grafana …), qualité logicielle, • Orientation DevOps / DevSecOps, • Anglais technique minimum Des déplacements entre nos différents sites (Rennes/Mayenne/Paris/Lens), ainsi que chez nos clients (en France, majoritairement à Paris), sont à prévoir ponctuellement. 👥 À propos de l’équipe Vous intégrez l’équipe Architecture et Expertise technique au sein de la Direction Technique, composée de 5 ingénieurs séniors et architectes répartis sur différents sites géographiques. Vous reportez au responsable de cette équipe. 🌐Luminess, ESN française de référence, optimise les processus métiers et valorise les données grâce à des solutions technologiques innovantes et sécurisées. Notre force ? Nos 1 400 collaborateurs dans le monde, dont 600 en France, qui font de la tech un levier de performance pour nos clients et un moteur de développement pour nos équipes. 🤖 Grâce à l’automatisation intelligente (BPO, IA, RPA) et à une supervision humaine tout au long des workflows, nous garantissons un haut niveau de satisfaction, dans le respect des normes de sécurité et de conformité. Inside Luminess: • Pack Valeurs : esprit d’équipe, management collaboratif et café à volonté !, • Pack Parcours : Onboarding personnalisé, partage d’expériences, communauté tech et parcours de carrière, • Pack Equilibre : horaires flex, télétravail, organisation agile, • Pack Avantages : mobilité douce, prime cooptation, prime formateur… Cet avant-goût vous a plu ? La suite juste _! 🧭 Le process de recrutement : • 📞 Entretien RH Teams après sélection des candidatures,, • 🧠 Entretien technique avec le manager Sylvain,, • 🔍 Eventuel second échange technique avec un membre de l'équipe,, • ✅ Si tout est validé, vous recevez notre proposition d’embauche !

Lactalis, n°1 mondial des produits laitiers, a forgé sa singularité à travers une histoire familiale unique, aujourd’hui partagée par 85 500 collaborateurs à travers le monde. Rejoignez des équipes passionnées par leur métier, reconnues pour leurs expertises, et qui chaque jour, par leur engagement, font grandir avec audace et pragmatisme des marques connues et reconnues. Votre futur poste Venez vivre votre #LactalisExperience au sein de la Direction Générale Ressources Humaines Siège basée à Laval (53 - à proximité de Rennes, Le Mans et Angers) et intégrez une équipe de 8 collaborateurs. Au sein du Service Central Paie, voici vos missions principales : • Vous assurez la bonne réalisation de la paie sur un périmètre défini, • Vous garantissez les procédures de sorties (solde de tout compte, indemnités de départ…), • Vous conseillez vos interlocuteurs RH sur sites, • Vous suivez les dossiers de prévoyance, • Vous participez aux projets structurants (rédaction de process, référent de domaines techniques Paie, montée en version d’outils, automatisation de données …) Ce poste est à pourvoir en CDI, à temps plein, dans le cadre d'une création de poste. Pourquoi rejoindre notre groupe ? Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins, afin de construire votre projet de professionnel. Vous pourrez aborder l’avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, intéressement, participation et abondement. Vous recherchez une ville à taille humaine bénéficiant d’un cadre de vie verdoyant ? Venez découvrir Laval, à seulement 1h10 en TGV de Paris et à proximité de grandes villes comme Rennes, Le Mans et Angers ! Vos atouts Issu d'une formation Bac+3 de type Licence Ressources Humaines et/ou Paie, vous êtes doté d’une expérience d'au moins 3 ans en paie, idéalement acquise dans un environnement multi-sites et multi-conventions. Vous avez le sens du service et du conseil auprès de vos interlocuteurs, vous aimez le travail en équipe et la gestion de projets. Vous avez une bonne connaissance en droit social et en législation du travail. La maitrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint) est appréciée pour ce poste. Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et bienveillante, alors venez nous rencontrer !

IPAC Bachelor Factory Laval est une école de commerce à taille humaine proposant des formations du post-bac au Bac+5 (MBA) en commerce, marketing, RH et gestion. Axée sur la pratique et l’employabilité, elle favorise l’alternance et s’appuie sur un solide réseau d’entreprises partenaires, dans un campus moderne et dynamique. LA FORMATION : Tu es titulaire d’un BAC+2 et tu souhaites te lancer dans une formation professionnalisante et diplômante ? Rejoins dès maintenant IPAC Bachelor Factory Laval et dépose ta candidature ! Sur 12 mois en contrat d’alternance, tu prépareras un Bachelor Ressources Humaines (Titre certifié de niveau 6 – Bac+3 – reconnu par l’État et validant 180 crédits ECTS), tout en développant tes compétences dans un environnement stimulant et stratégique. L’ENTREPRISE : Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines H/F en alternance pour rejoindre une entreprise partenaire, acteur majeur engagé pour une économie responsable et durable. LES MISSIONS : Rattaché·e au service ressources humaines et accompagné·e par votre tutrice, vous participerez activement aux projets de recrutement et d’intégration : • Pilotage de la campagne de recrutement des stagiaires, • Participation à la mise en œuvre de la campagne d’alternance (2027/2028), • Organisation de la journée d’intégration des alternants, • Traitement des candidatures via les jobboards, • Gestion administrative RH (conventions, contrats d’alternance, suivi des dossiers), • Participation aux événements de recrutement (jobdating, forums…), • Développement des relations avec les collaborateurs internes, • Veille et application des processus de recrutement et des valeurs de l’entreprise LE PROFIL : • Intérêt marqué pour le recrutement, • Bon relationnel et sens de l’écoute, • Rigueur et organisation, • Maîtrise du Pack Office POURQUOI NOUS REJOINDRE : Vous bénéficierez de nombreux avantages : • 13ème mois, • Intéressement et participation (jusqu’à 3 mois), • Mutuelle et prévoyance avantageuses, • Restaurant d’entreprise, • Parcours d’intégration et formations internes, • Environnement de travail bienveillant, convivial et orienté développement des compétences L’EXPÉRIENCE ET LE NIVEAU REQUIS : Tu es titulaire ou en cours d’obtention d’un BAC+2, avec 120 crédits ECTS validés. LA RÉMUNÉRATION : De 43% à 100% du SMIC, selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage et ton profil. Contacte vite notre conseiller Christophe pour valider ton projet et organiser une rencontre avec notre partenaire .

Luminess recherche un/e Responsable Ressources Humaines (F/H). La mission : Déployer la stratégie RH en assurant à la fois le pilotage de projets RH, la gestion opérationnelle et l’appui aux managers. C’est-à-dire : Développer la stratégie RH : accompagner la direction et les managers sur les enjeux humains et organisationnels, tout en assurant une veille réglementaire et sociale pour garantir la conformité des pratiques. Piloter le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs : promouvoir les offres de l’entreprise, sourcer les meilleurs talents et assurer leur intégration dans l’entreprise. Gérer la « vie professionnelle » des collaborateurs du périmètre : rédiger les propositions d’embauche, contrats, avenants, piloter la formation et le développement des talents Contribuer aux projets de l’équipe RH et être un/e véritable acteur/trice de l’amélioration continue des pratiques RH de l’entreprise : GEPP, marque employeur, attractivité, etc. Vous êtes moteur, pas spectateur ! Poste basé à Laval (idéalement), ou à Cesson-Sévigné, avec télétravail partiel possible. Chaque projet que nous menons est unique, et nous mettons un point d'honneur à accompagner nos clients dans leur transformation numérique, en leur offrant des solutions qui boostent leur efficacité et leur rentabilité. Nos réalisations s’appuient sur nos solutions et expertises qui adressent les enjeux de fluidification du parcours utilisateur digital, l’automatisation des processus métiers et la lutte contre la fraude documentaire : gestion de contenu et de data pour de gros volumes de flux (papiers ou numériques), optimisation de processus métiers, web développement, identité numérique… On vous en dit plus pendant le processus de recrutement ! Notre méthode ? Après un premier échange avec les RH, vous êtes reçu(e) en entretien par les recruteurs (manager, RH, opérationnels), à une ou deux reprise(s), dont éventuellement un entretien technique. Nous échangeons enfin ensemble sur les éléments d'embauche et vous recevez notre proposition par e-mail. Ce poste vous plait ? Nous attendons notre futur échange ! Vous êtes : De formation supérieure en ressources humaines ou équivalent, vous avez une quinzaine d’année d’expérience en ressources humaines et avez évolué sur un poste à responsabilités dans une équipe de généralistes RH. Vos compétences : Véritable partenaire des opérationnels, vous accompagnez les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels, en lien étroit avec les objectifs business. Une connaissance de l’univers IT ou des nouvelles technologies serait un réel atout : vous en comprenez les codes, les enjeux et les talents qui font la différence. Vous disposez d’une solide expérience en recrutement. Sourcer des profils pénuriques ne vous fait pas peur — au contraire, vous aimez relever les défis avec énergie, audace et créativité. A l’aise dans la gestion des situations individuelles et collectives sensibles, vous contribuez à un climat social constructif. Vous gérez en autonomie un périmètre RH, sécurisez l’administration du personnel et pilotez les procédures RH avec rigueur. Vous appréciez le travail en mode projet et savez fédérer, structurer et améliorer les pratiques. Vous pilotez des initiatives RH à fort impact et contribuez activement à une dynamique d’amélioration continue. Doté(e) d’un fort sens de l’analyse, vous vous appuyez sur des indicateurs pertinents pour piloter votre activité et éclairer la prise de décision. Vos capacités de communication et de négociation sont reconnues, et votre leadership naturel fait avancer les sujets. Pragmatique, réactif/ve et orienté/e solutions, vous gardez la tête froide face aux imprévus, identifiez rapidement les leviers d’action et faites avancer les dossiers avec efficacité, dans une logique de traitement rapide et concret. Enfin, autonome dans la gestion de votre périmètre et force de proposition, vous évoluez dans un environnement collaboratif où les échanges et le partage d’informations font partie du quotidien. Vous assurez un reporting clair et régulier auprès de votre hiérarchie, dans une relation de confiance. Ce poste vous plait ? Nous attendons votre candidature ! Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique et offrons à nos collaborateurs des opportunités de travail dans une grande variété de domaine. Vous souhaitez vous engager, relever des défis et intégrer une entreprise, de taille intermédiaire, alliant expertise et savoir-faire ? Rejoignez-nous ! A propos de l’équipe En intégrant notre Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe d’une dizaine de spécialistes RH dont l'objectif quotidien est d’accompagner l’évolution de l’entreprise et de ses collaborateurs. L'équipe est reconnue pour sa qualité de service auprès de ses clients internes, son expertise et sa confiance. Elle couvre l’ensemble de la fonction RH avec des pratiques en renouvellement constant, dans une organisation agile. Entraide, écoute, esprit d'équipe à tous niveaux sont les mots d'ordre ! Inside Luminess • Pack Valeurs : esprit d’équipe, management collaboratif et café à volonté !, • Pack Parcours : Onboarding personnalisé, partage d’expériences, communauté tech et parcours de carrière..., • Pack Equilibre : horaires flex, télétravail, RTT…, • Pack Avantages : mobilité douce, prime cooptation, prime formateur… Cet avant-goût vous a plu ? La suite juste _!

Description du poste : 1. Garantir la performance et la maintenance de nos outils RH Vous assurez le niveau 1 de support et de maintenance fonctionnelle de nos principaux outils : • SAP Success factors, • Success Recruteur, • Autres outils RH internes et partenaires Vous êtes l'interlocuteur privilégié des équipes recrutement et développement des talents métiers pour : • Gérer les tickets simples et les demandes d'amélioration, • Diagnostiquer les dysfonctionnements courants, • Assurer le lien avec les équipes techniques ou éditeurs si besoin, • Documenter les processus et bonnes pratiques 1. Piloter et structurer et accompagner les projets digitaux En tant que chef(fe) de projet, vous intervenez sur l'ensemble du cycle : cadrage, planification, déploiement, accompagnement au changement. Vous contribuez notamment à : • L'intégration et l'évolution des ATS et jobboards, • Le déploiement d'outil de gestion intérim, • La mise en place de connecteurs et automatisations, • L'optimisation continue des workflows et de l'expérience utilisateurs, • L'écriture de la stratégie de modernisation de nos outils et d'une meilleure exploitation de l'existant 1. Développer les usages data & IA Vous participez activement aux projets innovants autour : • De l'intelligence artificielle appliquée au recrutement, • De solutions intégrées avec nos jobboards et partenaires, • De l'analyse et structuration des master data pour fiabiliser les reporting et les prises de décision Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien ! Description du profil : Vos atouts • Vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste similaire (outils RH, digitalisation, support applicatif ou gestion de projet)., • Vous maîtrisez les environnements ATS notamment Successfactors, jobboards, et les notions de master data., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service, et votre capacité à vulgariser., • Vous aimez travailler en mode projet et accompagner des équipes métiers, et avez déjà prouvé vos aptitudes au management fonctionnel. Vous savez porter à la fois une vision globale et stratégique, et soutenir des déploiements opérationnels et du support utilisateurs., • Vous parlez anglais couramment., • Une appétence pour l'IA ou la data constitue un réel atout. Révélez votre potentiel dans un environnement « apprenant » ! Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez ! Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager. Nous proposons : Pourquoi nous rejoindre ? Au travers de vos missions, qui ont un impact direct sur le business, vous aurez l'occasion de développer votre connaissance de nos métiers, de notre environnement économique et votre expertise. Ce poste sera également un formidable levier pour développer votre réseau, votre aisance relationnelle et votre affirmation de soi ! Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration basé sur la découverte de nos équipes, de nos métiers, de nos partenaires locaux mais aussi de nos techniques et outils de recrutement, vous permettant d'être à l'aise et autonome dans vos futures missions. Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, nous vous proposerons un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel avec des perspectives d'évolution sur des fonctions de développement RH ou de généraliste RH. Vous pourrez aborder l'avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d'objectifs, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierez par ailleurs d'une mutuelle et des avantages de votre CSE. Venez évoluer au sein d'équipes passionnées !

🚀 Luminess recrute son(sa) Responsable Opérations IT Build (F/H) pour piloter la création de nouvelles plateformes et services ! Vous avez à cœur de fédérer une équipe autour de projets ambitieux, d’optimiser les processus pour garantir l’excellence opérationnelle ? Ce poste est au cœur de la transformation technologique de Luminess et de ses clients ! 📍 Poste basé à Laval, Mayenne ou Rennes avec des déplacements réguliers entre ces trois sites. 🎯 Votre mission • Piloter le département : suivre le budget alloué à chaque projet, superviser les indicateurs (KPI, alertes), assurer la faisabilité technique lors des arbitrages et avant-ventes, maîtriser les risques et plans de remédiation., • Définir la stratégie et améliorer en continu : mettre en place méthodes et outils (développement, conduite de projet), monitorer leur ROI, développer la culture du résultat, assurer une veille technologique et réglementaire., • Manager l’activité : planifier et organiser les projets pris en charge dans l’équipe (charges, délais, priorités), se synchroniser avec les autres acteurs des projets (développement, sécurité, architecture, production, IT Opérations Run), optimiser l’affectation des ressources (anticipation, formation, recrutements), challenger les process et assurer un reporting clair., • Gérer l’équipe : définir les objectifs opérationnels, créer les conditions de la performance collective, promouvoir la culture du feedback, développer l’autonomie, détecter et fidéliser les talents clés. 👤 Profil recherché 🎓 Formation supérieure en informatique, complétée par une expérience confirmée en management d’équipes et pilotage de projets IT. 🧠 Leadership, vision stratégique, sens du résultat et capacité à fédérer sont vos atouts majeurs. 🔧 Solide socle technique permettant d’évoluer dans un environnement où la technologie est au cœur des enjeux stratégiques, et où la sécurité constitue un levier business majeur. Vous maîtrisez : • Les bonnes pratiques de management et de pilotage de projets (méthodologies agiles),, • L’environnement technique des équipes IT : pipelines CI/CD, outils ERP, ticketing, Infrastructure as Code (Terraform, Puppet), conteneurisation (Docker, Kubernetes),, • Les fondamentaux du développement et des architectures informatiques et cloud (Outscale, Azure) avec une infrastructure hybride,, • Les normes et certifications : ISO 27001, HDS, SecNumCloud,, • Les notions de disponibilité et de performance des applications hébergées pour nos clients internes et externes. 🔍 Compétences clés • Management stimulant et orienté résultats tout en accompagnant la montée en compétences de l’équipe,, • Capacité à fédérer, convaincre, arbitrer, anticiper et gérer les situations complexes,, • Communication efficace,, • Curiosité technologique et veille active. 👥 À propos de l’équipe Vous piloterez l’équipe IT Opérations Build au sein de la Direction Technique, composée d'une douzaine de salariés (chef de projets et ingénieurs) repartie sur différents sites géographiques. 🌐Luminess, ESN française de référence, optimise les processus métiers et valorise les données grâce à des solutions technologiques innovantes et sécurisées. Notre force ? Nos 1 400 collaborateurs dans le monde, dont 600 en France, qui font de la tech un levier de performance pour nos clients et un moteur de développement pour nos équipes. 🤖 Grâce à l’automatisation intelligente (BPO, IA, RPA) et à une supervision humaine tout au long des workflows, nous garantissons un haut niveau de satisfaction, dans le respect des normes de sécurité et de conformité. Inside Luminess: • Pack Valeurs : esprit d’équipe, management collaboratif et café à volonté !, • Pack Parcours : Onboarding personnalisé, partage d’expériences, communauté tech et parcours de carrière, • Pack Equilibre : horaires flex, télétravail, organisation agile, • Pack Avantages : mobilité douce, prime cooptation, prime formateur… Cet avant-goût vous a plu ? La suite juste _! 🧭 Le process de recrutement : • 📞 Entretien RH Teams après sélection des candidatures,, • 🧠 Entretien technique avec le manager Sylvain,, • 🔍 Eventuel échange avec le DRH,, • ✅ Si tout est validé, vous recevez notre proposition d’embauche !

🚀 Luminess recrute son/sa Responsable Infrastructures et Services (F/H) ! Vous aimez piloter, structurer et embarquer une équipe autour d’objectifs ambitieux ? En tant que Responsable Infrastructures et Services, vous jouez un rôle clé dans la performance et la sécurité de nos services IT. 📍 Poste basé à Laval ou Mayenne, avec des déplacements réguliers entre ces deux sites ainsi que sur le site de Cesson-Sévigné. 🎯 Votre mission • Piloter : au quotidien, vous garantissez la disponibilité, la sécurité et la qualité de service des infrastructures et des services associés (24/7)., • Vous pilotez notamment au niveau physique : 2 data centers en propre, certifiés ISO 27001 et HDS, des salles informatiques sur chaque site (5 sites en France + 1 en Europe), les réseaux LAN/WAN de l’ensemble de nos sites., • Vous assurez aussi l’exploitation courante et la sécurité des services socle nécessaires au bon fonctionnement des projets (réseaux, sauvegarde, Citrix, virtualisation…)., • Améliorer en continu : diffuser une culture du résultat, assurer une veille technologique et réglementaire, et optimiser les processus., • Manager l’activité : vous synchroniser avec les clients internes (développement, sécurité, architecture, production, IT Opérations Build & Run), participer aux audits, gérer les incidents, arbitrer les priorités, challenger les processus et assurer un reporting clair., • Gérer l’équipe : définir les objectifs opérationnels, suivre les actions, tenir les plannings à jour, et piloter les indicateurs (KPI) de qualité de service rendue aux clients internes. 👤 Profil recherché 🎓 Formation supérieure en informatique, complétée par une expérience confirmée en management d’équipes et pilotage d’infrastructures. 🧠 Leadership, vision opérationnelle, sens du résultat et capacité à fédérer sont vos atouts majeurs. 🔧 Solide socle technique permettant d’évoluer dans un environnement où la technologie est au cœur des enjeux stratégiques, et où la sécurité constitue un levier business majeur. Vous maîtrisez : • Les bonnes pratiques de pilotage de projets et ITIL., • L’environnement technique des infrastructures IT : Nutanix, NetApp, Citrix, Veeam, inventaire, ITSM, outils ERP, ticketing, résilience, réseaux (LAN/WAN/WLAN/VLAN/Spine-Leaf)., • La compréhension d’architectures techniques., • La gestion des plans de capacité, l’anticipation, la construction et le suivi budgétaire., • Les normes et certifications : ISO 27001, HDS., • Les notions de disponibilité et de performance. 🔍 Compétences clés • Management opérationnel., • Capacité à fédérer, convaincre, arbitrer, anticiper et gérer les situations complexes., • Communication efficace., • Curiosité technologique et veille active. 👥 À propos de l’équipe Vous gérez l’équipe Infrastructures et Services sous la responsabilité du Directeur Technique. Vous pilotez les 4 techniciens chargés de la gestion physique des datacenters, les 4 ingénieurs en charge des services IT socle fournis à l’entreprise, et vous gérez l’exécution des missions confiées à des prestataires externes. Le responsable du Support IT (postes de travail, digital workplace, gestion Microsoft 365, flotte mobile) vous reporte. 🌐Luminess, ESN française de référence, optimise les processus métiers et valorise les données grâce à des solutions technologiques innovantes et sécurisées. Notre force ? Nos 1 400 collaborateurs dans le monde, dont 600 en France, qui font de la tech un levier de performance pour nos clients et un moteur de développement pour nos équipes. 🤖 Grâce à l’automatisation intelligente (BPO, IA, RPA) et à une supervision humaine tout au long des workflows, nous garantissons un haut niveau de satisfaction, dans le respect des normes de sécurité et de conformité. ✨ Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle central, à l’interface des équipes techniques et des clients internes., • Des enjeux forts autour de la disponibilité 24/7, de la conformité et de la cybersécurité., • Une équipe pluridisciplinaire à animer, avec de vrais leviers d’amélioration continue. Inside Luminess: • Pack Valeurs : esprit d’équipe, management collaboratif et café à volonté !, • Pack Parcours : Onboarding personnalisé, partage d’expériences, communauté tech et parcours de carrière, • Pack Equilibre : horaires flex, télétravail, organisation agile, • Pack Avantages : mobilité douce, prime cooptation, prime formateur… Cet avant-goût vous a plu ? La suite juste _! 🧭 Le process de recrutement : • 📞 Entretien RH Teams après sélection des candidatures,, • 🧠 Entretien technique avec le manager Sylvain,, • 🔍 Eventuel second échange technique avec un membre de l'équipe,, • ✅ Si tout est validé, vous recevez notre proposition d’embauche !

Les domaines d'interventions sont principalement l'industrie, les biotechnologies et le service, en région Auvergne-Rhône-Alpes et le reste de la FRANCE. Karpos RH recrute pour son client, un acteur majeur de la distribution de produits bureautique, IT, cloud ainsi que des produits de cybersécuri

Au sein du Service Central Paie, voici vos missions principales :Vous assurez la bonne réalisation de la paie sur un périmètre définiVous garantissez les procédures de sorties (solde de tout compte, indemnités de départ…)Vous conseillez vos interlocuteurs RH sur sitesVous suivez les dossier

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH ? Ascenso Conseil ? : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Groupe en forte croissance (réseau multisites, 1 000 collaborateurs, CA de 120M) recrute son futur.Véritable bras droit de la Direction, vous faites du SI un levier de performance, de structuration et d’innovation (data, IA).Définir et déployer la stratégie IT (schéma directeur 3–5 ans).Ga

En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'ent

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

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Edifice RH accompagne aujourd’hui un.

Bénéficier d’un jour de télétravail par semaine et découvrir les avantages du poste lors des entretiens avec la RH.

Tu viens de terminer Licence/Bachelor RH (une première expérience en alternance est un vrai plus). Une alternance riche et responsabilisante au cœur des RH. La possibilité de toucher à tous les sujets RH : recrutement, formation, projets, communication.

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Cette annonce est proposée par le cabinet Bellevue RH, en charge du process de recrutement pour le compte de son client.

Filiale du Groupe Actual, 5ᵉ acteur de l’emploi en France, Ekip RH accompagne des consultants RH indépendants dans la structuration et le développement de leur activité. En tant que Consultant RH indépendant, vous pilotez votre activité de manière autonome, tout en vous appuyant sur un éc

Solide compréhension du paysage économique français et des défis RH/recrutement technologique.

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Nous entrons dans une phase de structuration interne : il s'agit de consolider nos pratiques RH, d'outiller une politique de recrutement à la hauteur de notre ambition sociale, et de faire vivre concrètement notre gouvernance participative. Droit social et structuration RH. Suivi des obligations l

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RH dédié aux congés, absences et temps de travail (hors périmètre de ce poste).

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Notre partenaire, France Médecine et Santé au Travail (FMST) recrute plusieurs MEDECIN DU TRAVAIL diplômés, en CDI, à temps plein et à temps partiel.France Médecine et Santé au Travail est une association à but non-lucratif dont l'objet est la médecine du travail.Elle gère la médecine pr

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Dans le cadre d'un renforcement de nos équipes, nous recherchons un(e) cariste expérimenté(e) pour évoluer au sein de notre environnement industriel.Rattaché(e) au responsable Logistique, vous serez en charge de :.Assurer la conduite de chariots élévateurs grandes fourches, 1m70 (CACES 3).Eff

Il/elle est garant de l'application de la politique RH globale, avec un focus particulier sur l. Animer l'équipe RH en lien avec les sites. Maîtrise des outils SIRH et bureautiques.

VOS MISSIONSADMINISTRATION DU PERSONNELGestion des entrées et sorties des collaborateurs : DPAE, contrats de travail, avenants, documents administratifs de fin de contratConstitution, mise à jour et suivi des dossiers du personnelSuivi des périodes d'essai et des échéances contractuellesGes