DRH mutualisé Ville/Agglo/CCAS
1 day ago
La Rochelle
Nouvelle-Aquitaine – La Rochelle, située sur la côte atlantique en Charente‑Maritime, est une ville portuaire emblématique dont l’histoire et l’identité sont profondément liées à la mer. Reconnue pour son Vieux-Port, dominé par les célèbres tours médiévales, elle séduit par son patrimoine architectural, son dynamisme culturel, son attractivité économique et son cadre de vie particulièrement agréable. Son accessibilité est renforcée par un réseau ferroviaire performant reliant Paris, Bordeaux, Nantes, Niort ou Rochefort. Avec ses 80 000 habitants et son agglomération de 181 000 habitants, le territoire rochelais conjugue les avantages d’une ville dynamique et la convivialité d’une cité à taille humaine. La Ville, l’Agglomération et le CCAS partagent un modèle RH pleinement mutualisé, reposant sur une stratégie commune au service de près de 3 000 agents. Pour piloter et impulser cette dynamique RH, la collectivité recherche son futur : Directeur des Ressources Humaines et de la Santé au Travail (F/H) Rattaché.e au DGA Ressources et membre du codir, vous assurez la mise en place opérationnelle d'une politique RH structurée avec l’encadrement de 60 agents répartis en 4 services : administration du personnel, budget-comptabilité-paie-SIRH, emplois-compétences et préventions-handicap. Vous développez, animez et gérez les fonctions RH : gestion administrative et statutaire, recrutement, paie, instances paritaires, RSU, lignes directrices de gestion, protection sociale et prévention des risques professionnels. Dans un contexte d’harmonisation des pratiques, la collectivité poursuit la consolidation de la mutualisation avec le CCAS (intégration engagée au 1er janvier 2025) nécessitant coordination, dialogue et confiance entre équipes et directions. Vous pilotez les chantiers RH en cours et à venir : RIFSEEP, maintien de salaire / prévoyance, LDG, élections professionnelles, campagne d’avancement et santé au travail. Votre action contribue directement à renforcer l’efficience et la lisibilité des politiques RH du territoire. Attentif à la soutenabilité budgétaire, vous intégrez les contraintes financières dans la mise en œuvre des actions RH. Vous élaborez des scénarios prospectifs tenant compte de la pyramide des âges et proposez des arbitrages stratégiques permettant de maîtriser la masse salariale (61,9 % des dépenses de fonctionnement pour la Ville / 27,4 % pour l’Agglomération). Attaché aux valeurs du service public — équité, devoir de réserve, sens de la discrétion — vous accompagnez et conseillez les cadres dans leurs évolutions organisationnelles et managériales. Vous garantissez un dialogue social exigeant mais constructif, en lien constant avec la Direction générale. Enfin, vous placez l’intérêt général au cœur de vos actions et adoptez une posture de facilitateur, privilégiant la proximité, la réactivité et une coopération fluide, en cohérence avec les enjeux stratégiques de la collectivité. Cadre territorial confirmé, vous disposez d’assises juridiques solides et d’une excellente maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale, ainsi que d’une pratique éprouvée de l’administration du personnel. Rigoureux·se et méthodique, mais également agile face aux enjeux actuels, vous maîtrisez les règles statutaires et avez déjà piloté le déploiement d’outils de suivi de la masse salariale et, plus globalement, de l’ensemble des processus RH. Rompu·e au travail transversal, vous savez conduire des projets complexes et accompagner les transformations organisationnelles grâce à un leadership reconnu, fondé sur vos qualités fédératrices, votre sens du collectif et votre capacité à créer l’adhésion. Votre regard pragmatique et stratégique fait de vous un·e interlocuteur·trice fiable et pertinent·e pour conseiller votre hiérarchie. Manager expérimenté·e et médiateur·trice naturel·le sachant instaurer un climat de confiance durable, vous adoptez une approche orientée résultats où priment la qualité du service rendu, l’équité et la proximité avec les équipes. La maîtrise du logiciel Ciril constitue un atout. La collectivité accorde une importance déterminante au profil humain : • Personnalité ouverte, diplomate et positive ;, • Sens du terrain, de la médiation, de l’écoute et du dialogue ;, • Posture fédératrice et facilitatrice, essentielle au lien Ville–Agglo–CCAS. Référence : 13C010
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