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Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Responsable de secteur – Services médico-sociaux, futur(e) professionnel(le) du secteur de l’aide à domicile. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable de coordonner un secteur d’intervention, d’animer les équipes terrain et de garantir la qualité des prestations auprès des bénéficiaires. VOS MISSIONS • Organisation et coordination des interventions sur un secteur défini, • Animation et accompagnement des équipes d’intervenants à domicile, • Appui opérationnel aux professionnels dans la gestion du quotidien, • Participation à la gestion et à la résolution des situations complexes, • Interface entre les équipes terrain, l’encadrement et les partenaires, • Suivi de l’activité du secteur et remontée des informations clés, • Contribution aux démarches qualité et à l’harmonisation des pratiques, • Participation à l’amélioration continue des services rendus, • Veille au respect des procédures internes et du cadre réglementaire, • Respect strict du secret professionnel et des règles du secteur médico-social PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent, • Savoir-être : Sens de l’organisation, posture managériale, écoute et discrétion, • Savoir-faire : Intérêt pour la coordination, la gestion d’équipe et les services à la personne. Une expérience dans l’aide à domicile est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social, • Forte employabilité à l’issue du parcours (responsable de secteur, manager d’équipe, coordinateur) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Description Skill & You est un acteur majeur de la formation à distance, facilitant l’accès à l’apprentissage et à la réussite professionnelle. Chaque année, nous accompagnons plus de 45 000 apprenants dans plus de 200 formations, conçues par des experts métiers et adaptées au rythme de chacun. Avec près de 700 collaborateurs engagés, notre mission est de rendre la formation accessible à tous et de permettre à chacun de s’épanouir dans son parcours professionnel. Le contexte : Skill and You soutient les étudiants inscrits dans son Centre de formation en alternance (CFA) ainsi que les salariés des entreprises partenaires à travers des programmes de formation sur-mesure. Les coachs jouent un rôle essentiel en guidant les apprenants tout au long de leur parcours, afin qu’ils atteignent leurs objectifs et réussissent leur diplôme dans un cadre motivant et enrichissant. Parallèlement, ils travaillent en étroite collaboration avec les entreprises pour assurer leur satisfaction et garantir le succès des partenariats établis. Tes missions en tant que Coach CFA : 🔹 Accompagnement et coaching des élèves : Identifier les besoins individuels et collectifs des élèves. Mettre en place des plans d’action personnalisés pour atteindre leurs objectifs professionnels. Motiver, écouter et soutenir les élèves tout au long de leur parcours. Coacher sur les techniques de recherche d’emploi, la confiance en soi et la posture professionnelle. 🔹 Suivi des performances et plans d’action : Analyser les résultats et les retours des élèves et entreprises. Proposer des solutions adaptées pour renforcer les parcours d’accompagnement. 🔹 Fidéliser et développer les partenariats entreprises : Identifier des opportunités d’up-sell pour proposer des solutions complémentaires Exploiter le potentiel de cross-sell pour élargir les collaborations avec les entreprises partenaires. Ce qu’on va attendre de toi pendant les premiers mois : ➡ Au bout de 3 mois Maîtriser les outils et les procédures internes, bonne gestion du portefeuille client (appels réguliers, bonne organisation). ➡ Au bout de 6 mois Avoir une bonne connaissance du catalogue proposé , maîtriser un accompagnement pédagogique de qualité ), gérer en autonomie les réclamations et ruptures, communiquer sur le parrainage et les offres BtoB. ➡ Au bout de 12 mois Participer aux événements et salons de prospection, former et transmettre le savoir aux nouveaux collaborateurs, être force de proposition sur la pérennité et l'optimisation des process en cours (amélioration continue, veille), relayer les opportunités business. Rémunération prévue : Fixe : 2300€ bruts/mois soit 27,6k€/annuels Variable : trimestriel sur objectifs, cible à 4k€ bruts annuels Soit un package autour de 31,6k€ bruts annuels Pourquoi nous rejoindre ? Ton évolution chez S&Y Chez nous, les opportunités d’évolution sont réelles ! Après quelques années d'expérience, tu pourras envisager de changer de poste ou de prendre des responsabilités managériales. Les success stories sont nombreuses chez nous. Les avantages classiques... et plus encore ! En plus des classiques comme le remboursement à 50 % de ton titre de transport, tu bénéficieras d’une mutuelle d’entreprise avantageuse qui prend soin de ta santé au quotidien. Ajoute à cela des tickets restaurants à 8 €, et une prévoyance d’entreprise pour une sécurité optimale. Profil recherché : Excellente communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec aisance au téléphone et en visio. Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités. Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome. Adaptabilité face aux situations variées et aux interlocuteurs divers. Accompagnement pédagogique et bienveillant, avec une écoute active. Souci constant de la qualité et de la satisfaction client. Capacité à prendre du recul et à analyser les situations avec discernement. Professionnalisme marqué par la fiabilité et une posture adaptée en toutes circonstances. Proactivité et force de proposition pour améliorer les processus et l’expérience utilisateur. Le processus de recrutement: Etape 1 : Entretien téléphonique avec la Talent Acquisition Etape 2 : Entretien présentiel avec le manager + Mise en situation Etape 3 : Entretien Présentiel ou Visio avec la directrice B2B & Partenariats , Lucile Engoulevent Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes conformément à l'accord que nous avons signé pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre politique vise à garantir l'inclusivité sur l'ensemble de nos postes, à compétences égales. Nous croyons que la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes les personnes, quelles que soient leurs différences. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Poste de thèse à IFP Energies nouvelles (IFPEN) en mécanique des fluides et énergétique Développement d’un modèle d’apprentissage automatique pour accélérer les calculs de cinétique chimique : application à la combustion diphasique de carburants durables Le trafic aérien représente une part croissante des émissions mondiales de CO₂. L’utilisation de carburants d’aviation durables (SAF, Sustainable Aviation Fuels) constitue une voie prometteuse pour réduire l’empreinte carbone du secteur. Bien que leurs propriétés physico-chimiques soient proches de celles du kérosène, leur comportement en combustion peut différer sensiblement, nécessitant une adaptation des turbines à gaz (TG) actuelles. Dans ce contexte, la simulation numérique s’impose comme un outil clé pour l’industrie aéronautique, permettant de concevoir et d’optimiser les TG à moindre coût. Toutefois, plusieurs verrous limitent encore la précision et la rapidité des simulations. L’un des principaux défis réside dans le traitement numérique de la cinétique chimique, particulièrement coûteux en raison du grand nombre d’espèces et de réactions mises en jeu dans la combustion des SAF. Des avancées récentes ont montré que l’apprentissage automatique, notamment via les réseaux de neurones, permet d’accélérer significativement ces calculs. Néanmoins, ces approches ont été principalement développées pour des hydrocarbures classiques dans des conditions purement gazeuses. Or, la combustion des SAF dans les turbines se produit en régime diphasique, avec des interactions complexes entre les gouttelettes liquides et la flamme. L’objectif de cette thèse est donc d’étendre les techniques d’accélération de la cinétique chimique par apprentissage automatique à la combustion diphasique des SAF, injectés sous forme de spray. Le principal verrou est la constitution d’une base de données d’apprentissage représentative des conditions rencontrées dans les systèmes industriels. Une méthodologie déjà développée au CORIA et à l’IFPEN, fondée sur le couplage de réacteurs 0D en interaction, servira de point de départ et sera adaptée au contexte diphasique. Les travaux débuteront par l’étude d’une flamme de laboratoire canonique, avant d’être appliqués à une configuration plus représentative d’un brûleur aéronautique fonctionnant avec des SAF Directeur de thèse : Pr Luc VERVISCH, CORIA, ORCID : 0000-0003-0313-2060 Ecole doctorale : ED591 PSIME, INSA Rouen Normandie Encadrant IFPEN : Dr Cédric MEHL, , ORCID : 0000-0003-2293-9281 Durée et date de début : 3 ans, début au cours du quatrième trimestre 2026 (2 Novembre) Qualifications : Master en mécanique des fluides / énergétique / simulation numérique Connaissances linguistiques : Anglais niveau B2 (CECR) Autres qualifications : Maitrise d’un ou plusieurs langages de programmation (Python, C++)

Position: Key Account Manager Location: France Paris area (home office) About the company: Our client is a leading bio-reagent manufacturer and related CRO service provider. With the world's largest validated recombinant protein bank, we provide broad range of products supporting R&D in fields of drug targets, cytokines, immune checkpoints, cancer biomarkers, and cell therapy Responsibilities: • Developing business with key accounts in France, • Communication with clients on a technical level, • Realizing company sales targets, • Market and competitor analysis, • Attending international conferences, • Ability to work with a high degree of independence, • Providing scientific training and presentations to key customers Qualifications: • Minimum of Master's degree in biological or pharmaceutical science field, • Bio-reagent sales or relevant work experience is a plus, • Excellent oral and written communication skills in English and French, • Proven presentation and interpersonal skills, • Highly motivated and independent personality

En postulant à ce poste, vous intégrez l’IFCAM, l’université de Formation du Groupe Crédit Agricole. Rejoindre L’IFCAM, c’est s’engager au sein d’une structure bienveillante à taille humaine, de 200 collaborateurs, qui œuvre à la formation et à la professionnalisation des salariés du Groupe Crédit Agricole. Vous intégrez le département Achats et Pilotage de la Ressource Formateurs composé de 2 pôles : • un pôle achats transverses (activités pédagogiques et autres activités), • un pôle pilotage de la ressource formateurs pédagogique. Vous serez l’acheteur référent pour nous accompagner sur : • Des Achats logiciels de type Infrastructure et métiers : licences, support/maintenance et prestations de services;, • Des Achats de matériels informatique ;, • Des prestations de services sur d’autres familles d’achats (voyages et déplacement, communication, RH, …) Et ce, avec l’aide et le soutien de la ligne métier Achats du Groupe Crédit Agricole. Vos missions principales consisteront donc, sur l’ensemble de votre périmètre, en : • L’optimisation et sécurisation engagements financiers IFCAM, • Le pilotage du panel fournisseur : la maitrise des risques contractuels et fournisseurs ;, • La réalisation d’une veille fournisseurs et marché De manière plus détaillée, votre activité consistera à • Assurer de bout en bout les achats (traitement des expressions de besoins, dossiers en gré à gré, lancement d’appel d’offres, renégociations annuelles, etc.), dans un cadre budgétaire fixé, • Participer à la rédaction ou à l’optimisation du cahier des charges pour identifier le juste besoin, • Gérer et suivre la mise en place et le suivi des contrats, • Négocier les meilleures conditions financières et contractuelles, • Assurer l’interface entre les fournisseurs et l’entreprise, accompagner en cas de litiges, • Produire des reportings d’activité, • Contribuer et/ ou prendre en charge la co-construction avec les métiers de nouveaux services ou produits, • Assurer une veille sur le marché en matière de règlementation, fournisseurs ou technologie Profil : Diplômé(e) d'un BAC+5 (Ecole commerce, Ingénieur ou Universitaire), vous avez une expérience Achats de minimum 7 ans, dont 5 en Achats IT. Doté(e) d’un solide sens de l’écoute, de la négociation, vous êtes motivé(e) par l’optimisation des coûts, la création de valeur et l’accompagnement Client. Vous faites preuve de rigueur et de capacité d’analyse pour identifier des pistes d’améliorations continue. Agile, autonome et rigoureux(euse), vous êtes capable d’apporter votre valeur ajoutée dans la construction d’un pole naissant, où les processus sont à (re)définir ou à construire. Votre aisance relationnelle et votre adaptabilité vous permettent d’évoluer efficacement dans un environnement transverse et multi activités.

Poste de thèse à IFP Energies nouvelles (IFPEN) en mécanique des fluides et énergétique Simulations numériques directes de la combustion d’ammoniac et d’hydrogène dans des brûleurs poreux : couplage et modélisation multiphysique Pour lutter contre le changement climatique, le développement de brûleurs sans carbone et à faibles émissions devient une nécessité pour l'industrie et un défi technique majeur pour les chercheurs. L'ammoniac (NH3) et l'hydrogène (H2) sont les deux principaux combustibles sans carbone considérés aujourd'hui. Si H2 brûle facilement, son stockage et son transport sont difficiles, tandis que NH3 possède une vitesse de flamme faible mais bénéficie d’une infrastructure existante. Une solution prometteuse est le craquage partiel de l’ammoniac proche du brûleur, créant des mélanges NH3/H2 à combustion plus rapide. Toutefois, ces mélanges produisent beaucoup de NOx, sauf à très faibles rapports carburant/air (FAER), difficiles à contrôler dans les brûleurs turbulents. Une alternative étudiée dans cette thèse est l’utilisation des brûleurs poreux. Grâce à la recirculation de chaleur dans le matériau poreux, les flammes peuvent se stabiliser à faible FAER, réduisant potentiellement les émissions de NOx. Le développement des brûleurs poreux nécessite une compréhension approfondie de la physique couplée impliquée : conduction thermique, transfert radiatif, stabilisation des flammes, chimie de surface... Ces phénomènes sont difficiles à étudier expérimentalement en raison des petites échelles impliquées et de l’opacité de la matrice poreuse. La simulation numérique (CFD) semble donc être la meilleure approche pour améliorer cette technologie. Cette thèse vise à étudier les flammes NH3/H2 dans les brûleurs poreux par des simulations numériques directes (DNS) afin de comprendre les mécanismes de formation des NOx. Le code CFD CONVERGE sera utilisé, avec un raffinement de maillage adaptatif pour améliorer la résolution des transferts thermiques et des réactions chimiques. Le rôle de la chimie de surface dans la formation des NOx sera également exploré. Les résultats innovants de ces recherches seront valorisés par des publications dans des revues scientifiques à comité de lecture. Directeur de thèse : Dr Olivier COLIN, IFPEN, ORCID: ___, Ecole doctorale : SMEMAG, Université Paris-Saclay Encadrant IFPEN : Dr Karine TRUFFIN, , ORCID: ___ Durée et date de début 3 ans, début au cours du quatrième trimestre 2026 (2 novembre) Financement : PEPR SPLEEN AMHYABLE (___) Qualifications : Master en Sciences du numérique, mécanique des fluides et /ou énergétique Connaissances linguistiques : Anglais/Français niveau B2 (CECR) ou volonté d’apprendre le français Autres qualifications : Programmation (Python, C++), analyse numérique

Poste de thèse à IFP Energies nouvelles (IFPEN) en Fluides et Energétique (laboratoire LMFL) Assimilation de données pour la prédiction d’évènements de pollutions dans des conditions environnementales réalistes Le contrôle des gaz à effet de serre (GES) et des émissions industrielles, comme le méthane (CH₄) et l’hydrogène (H₂), est essentiel pour améliorer la sécurité, préserver la qualité de l’air et lutter contre le changement climatique. Pourtant, la modélisation de la dispersion des polluants dans des environnements complexes, tels que les sites industriels, reste difficile en raison de la variabilité des conditions de vent et de la présence d’obstacles. Cette thèse propose de développer des outils innovants combinant des simulations numériques haute-fidélité, réalisées avec un code CFD basé sur la méthode de Boltzmann sur réseau (LBM), et des techniques avancées d’assimilation de données, en particulier le filtre de Kalman d’ensemble (EnKF). L’intégration de capteurs fixes et mobiles permettra de concevoir des méthodes pour améliorer les modèles de turbulence, réduire les incertitudes et fournir des prévisions fiables en temps réel. L’objectif est clair : mieux contrôler les émissions industrielles et limiter leurs impacts sur la santé humaine et l’environnement. À la croisée de la mécanique des fluides, du calcul haute performance et de la data science, ce projet offre un cadre de recherche stimulant, avec des opportunités de collaborations entre partenaires académiques et industriels. Il s’appuiera sur des données expérimentales issues de campagnes de mesures sur sites industriels et exploitera des techniques de pointe pour améliorer la précision des simulations. Une dimension originale consistera à adapter dynamiquement les trajectoires des capteurs mobiles afin d’optimiser la collecte de données et réduire les incertitudes. Ce travail cible un fort impact scientifique, en contribuant à la surveillance mondiale des émissions et aux efforts de décarbonation. Les résultats innovants seront valorisés par des publications de haut niveau et des présentations dans des conférences, assurant une excellente visibilité académique et industrielle. Directeur de thèse : Pr Marcello MELDI (LMFL), ORCID: ___ Ecole doctorale : 432 - SMI- Sciences des Métiers de l'Ingénieur, ENSAM Encadrant IFPEN : Dr Karine TRUFFIN, , ORCID: ___ Durée et date de début : 3 ans, début au cours du quatrième trimestre 2026 (2 novembre) Salaire initial : 2425€ brut Qualifications : Master en Mathématiques, Sciences du numérique ou mécanique des fluides Connaissances linguistiques : Anglais/Français niveau B2 (CECR) ou volonté d’apprendre le français Autres qualifications : CFD, Programmation (Python, C++), analyse numérique, écoulements turbulents

VISCONTI Partners : Leaders challenging Leaders. Vous avez porté la responsabilité pleine et entière d’une entreprise. Vous avez fait des choix seul, tenu le cap, assumé vos résultats, fédéré des codir, mobilisé des équipes, géré des retournements et des croissances vertigineuses. Aujourd’hui, vous souhaitez transmettre votre expérience de dirigeant à d’autres dirigeants : les challenger, les aider à grandir et à durer. C’est précisément notre métier. Pour vous lancer dans cette nouvelle aventure, vous avez besoin d'un collectif uni par l’audace, le plaisir et le partage - ainsi que des méthodes mises à l'épreuve sur des terrains variés et exigeants. Chez VISCONTI Partners, nous sommes 50 dirigeants devenus coach de dirigeants et, chaque année, nous accompagnons plus de 300 CEO et comités de direction, en France et à l’international. Votre profil Nous ne recherchons ni consultants, ni coachs certifiés, ni managers expérimentés. Nous recherchons des dirigeants. • Vous avez exercé les fonctions de CEO / PDG / DG, avec au moins 50 collaborateurs sous votre responsabilité, et avez piloté un P&L complet pendant de nombreuses années., • Vous voulez engager votre expérience pour challenger des dirigeants et valoriser leurs entreprises., • Vous incarnez l’esprit d’entrepreneuriat, l’assertivité et le partage. Qui sommes-nous ? • Depuis 15 ans, VISCONTI Partners est le précurseur et l’acteur de référence du coaching de dirigeants en France, Suisse et Belgique, avec une croissance continue de 20%., • Notre force : un collectif de 50 coachs-partners, répartis sur 9 hubs - Paris, Lyon, Marseille, Rennes, Bordeaux, Lille-Bruxelles, Lausanne-Genève, Amsterdam et Francfort., • Notre vision : être dirigeant est un métier à part entière, qui s’apprend. Notre engagement • Travailler ensemble, ne jamais rester isolé. Nos moteurs : collaboration, échange d’expériences, mutualisation des réseaux., • Vous accompagner avec notre formation initiale et continue intensive. 23 jours à Paris, répartis sur 2/3 mois, pour maîtriser nos méthodologies, développer vos compétences de coach et s'imprégner de notre culture collaborative. Puis 20 jours de formation continue chaque année., • Vous accueillir dans nos bureaux physiques à Paris et Marseille (bureaux virtuels sur tous les hubs). Votre engagement • Faire évoluer notre métier de coach de dirigeants : engagement concret de chaque partner dans nos chantiers stratégiques et dans la co-construction de notre signature collective., • Participer à nos événements collaboratifs : calendrier rythmé par des Teamdays, groupes de travail, séminaires, webinaires, interviews... Le collectif est au cœur de notre quotidien., • Disposer d’une structure indépendante : chaque partner développe sa propre activité de coach de dirigeants., • Contribuer à notre modèle de partnership : investissement initial plus participation fixe et variable. Pour nous découvrir, suivez les liens : Votre CV nous donnera l’opportunité de découvrir votre parcours unique de dirigeant. VISCONTI Partners : Leaders challenging Leaders.

We are seeking a Senior Scientist to join our Protein & Vector Engineering team, contributing to cutting-edge research in structural bioinformatics, computational chemistry, and AI-driven drug design. This role plays a key part in advancing computational drug design (CDD) across biologics, chemistry, and genomics programmes. You will work closely with senior scientists and cross-functional teams to develop and apply innovative computational approaches for 3D structure prediction, molecular modelling, and protein/antibody design. What this role offers • Senior-level ownership of computational strategy and execution, • Exposure to AI- and computation-driven drug discovery programmes, • A collaborative, multidisciplinary environment across protein engineering, genomics, and data science, • Opportunity to contribute to publications, patents, and platform development Key responsibilities • Lead computational strategies for drug design, molecular modelling, and structural bioinformatics, • Design and execute advanced workflows (MD, QM, protein & antibody design, AI/ML-driven CDD), • Mentor junior scientists and support technical development, • Build and maintain robust, reproducible in-house computational pipelines, • Collaborate with internal teams and external partners What you’ll bring • PhD in a relevant computational or life sciences discipline, • 5+ years’ experience in computational drug design or molecular modelling, • Strong expertise in structural bioinformatics, computational chemistry, and AI/ML, • Programming skills in Python, R, or Bash, • Experience with tools such as Schrödinger, MOE, Rosetta, PyMOL, AlphaFold Nice to have • HPC or cloud computing experience, • Peptide modelling, • End-to-end drug discovery exposure

SDR / Business Developer Junior (H/F) CDI • 📍 Paris – Opéra | 🚀 Start-up en forte croissance Qui sommes-nous ? Chez Albus Factory, nous transformons la formation, la sensibilisation et la communication interne grâce au jeu sous toutes ses formes : serious games, e-learning gamifié, challenges digitaux, expériences immersives. Notre terrain de jeu : 👉 grands groupes, institutions et entreprises engagées 👉 des projets à fort impact pédagogique 👉 une équipe passionnée, créative et ambitieuse Aujourd’hui, nous renforçons notre équipe commerciale avec un SDR prêt à jouer un rôle clé dans notre croissance. Ta mission, si tu l’acceptes Rattaché(e) à l’équipe commerciale, tu es le premier contact stratégique entre Albus Factory et ses futurs clients. Tes responsabilités : • Identifier et qualifier de nouveaux prospects (B2B), • Mener des actions de prospection téléphonique et multicanale, • Comprendre les enjeux métiers et pédagogiques de tes interlocuteurs, • Qualifier les leads et prendre des rendez-vous à forte valeur ajoutée pour l’équipe de vente, • Alimenter et mettre à jour le CRM Profil recherché • Première expérience réussie dans des fonctions similaires, • À l’aise à l’oral, avec une vraie fibre commerciale, • Passionné(e) par le jeu, la gamification, ou les expériences innovantes, • Curieux(se), débrouillard(e), force de proposition, • Pugnace, persévérant(e), avec le goût du challenge, • À l’aise dans un environnement start-up, en mouvement constant Tes soft skills feront la différence • Sens du contact et de l’écoute, • Énergie communicative, • Capacité à convaincre sans réciter un script, • Esprit d’équipe, • Envie d’apprendre vite et bien Pourquoi nous rejoindre ? • Une start-up en pleine croissance, avec une vraie ambition de développement, • Un poste clé dans notre stratégie commerciale, au contact direct des décideurs, • Un véritable potentiel d’évolution : chez Albus Factory, la performance ouvre des portes, • 👉 évolution vers des rôles de Business Developer, Account Manager possibles selon tes performances., • Une montée en compétences rapide sur la vente B2B, la gamification et les enjeux pédagogiques des grands comptes, • Des projets innovants et stimulants, loin des discours commerciaux standardisés, • Des bureaux en plein cœur de Paris – quartier Opéra, • Une équipe bienveillante, passionnée et exigeante, • Mutuelle + tickets restaurant, • Rémunération avec package très attractif (fixe + variable) Envie de jouer la partie avec nous ? Envoie-nous ton CV (et quelques lignes pour nous dire pourquoi ce poste te donne envie) 👉 Chez Albus Factory, la prospection n’est pas un script : c’est une stratégie de jeu.

Poste de thèse à IFP Energies nouvelles (IFPEN) Sciences physiques - mécanique des fluides Simulation numérique directe de suspensions de gouttes polydispersées dans une turbulence inhomogène L’extraction liquide-liquide est un procédé crucial pour l’industrie de la chimie et prend une place importante dans les études de chimie des procédés à IFPEN. La différence de taille entre les plus petites gouttes et la hauteur de colonne d’extraction pouvant être de quatre à cinq ordres de grandeur, le dimensionnement de tels procédés fait face à une problématique multi-échelle inerrante aux écoulements diphasiques turbulents. Les modèles numériques actuels, basés sur des simulations Euler-Euler avec une équation de bilan de population, peinent à prédire la distribution des tailles de goutte dans la colonne d’extraction. Bien que ces approches soient relativement matures du point de vue numérique, elles nécessitent des lois de fermeture adaptées aux systèmes considérés. En l’état, les termes d’échanges entre les deux fluides ainsi que les termes de changement de taille des gouttes (coalescence et fragmentation), ne sont pas prédictifs avec les modèles actuels. Cette thèse propose d’améliorer les lois de fermetures à l’aide de simulations directes de populations de goutte soumises à la gravité et la turbulence. Les simulations se baseront sur le code Basilisk avec une méthodologie originale de suivi d’interface contrôlant la coalescence par de multiples champs de fraction volumique (multi-VOF) et un forçage de la turbulence. Cette stratégie a déjà démontré tout son potentiel en permettant d’étudier, pour la première fois, des populations de goutte monodisperses en régime de turbulence homogène par la simulation directe. La première étape de la thèse s’attachera à étendre cette méthodologie à des cas plus réalistes incluant la gravité et la bidispersité. Ensuite, une analyse approfondie des résultats de simulation devra aboutir à de nouvelles lois de trainée et de fréquence de coalescence qui intègrent les effets de gravité et de polydispersité. Ces modèles seront ensuite validés sur des cas industriels d’extracteur liquide-liquide pour lesquels des simulations et des expériences de notre institut sont disponibles. Directeur de thèse : Dr Rémi ZAMANSKY, IMFT, ORCID : 000-0001-6704-5316 Ecole doctorale : ED468 MEGe, INP Toulouse Encadrant IFPEN : Dr Victor BONIOU, , ORCID : 0000-0001-6949-9338 Qualifications : Master en mécanique des fluides/chimie des procédés Connaissances linguistiques : Anglais niveau B2 (CECR) Autres qualifications : Méthodes numériques, programmation Linux, C, python

Company Overview We are partnering with a Paris-based biotech operating in the ATMP space, focused on developing and delivering innovative treatments for rare diseases. The company is entering a new phase of growth, rebuilding and expanding its Technical Operations function following recent regulatory and manufacturing progress, with a clear path toward clinical expansion and future commercialisation. Role Overview The Supply Chain Manager will play a key role in managing the end-to-end supply chain for a gene therapy product, covering both external manufacturing and clinical supply. This is a hands-on role in a lean organisation, with responsibility for ensuring reliable delivery of drug product from European CDMOs to sites in Europe and the US, while helping prepare the organisation for future commercial readiness. Key Responsibilities • Manage end-to-end supply chain activities from CDMO production through batch release, packaging, logistics, and site delivery., • Coordinate with external partners (CDMOs, CPOs, logistics providers) to ensure timelines, quality, and compliance are met., • Oversee international distribution, including cold-chain logistics, import/export, and customs requirements., • Work closely with CMC, Quality, Regulatory, and Clinical Operations teams to align supply with development and dosing plans., • Identify and manage supply risks, maintain trackers and timelines, and support the build-out of scalable supply chain processes. Experience Required • Experience in supply chain, clinical supply, or external manufacturing within biotech or biopharma., • Exposure to biologics, gene therapy, cell therapy, or other ATMPs is strongly preferred., • Hands-on experience working with external manufacturing and/or packaging partners., • Strong understanding of GxP environments and regulated supply chains., • Comfortable operating in a small, fast-moving organisation with high visibility and cross-functional interaction., • Fluent English required; French is an advantage.

Nous recherchons pour l’un de nos clients, entreprise innovante en forte croissance, spécialisée en microbiologie, un(e) Directeur·rice R&D. Ce poste stratégique se situe au cœur du développement scientifique de la société : il s’agit de piloter la recherche, structurer l’innovation et transformer les avancées scientifiques en solutions concrètes à fort impact. Missions : • Définir, piloter et faire aboutir la stratégie de Recherche & Développement, en assurant la réussite des projets scientifiques clés, • Prendre la responsabilité du laboratoire de Recherche Appliquée : organisation des activités, planification des travaux, suivi des projets, reporting et structuration des processus, • Encadrer et fédérer l’équipe R&D : management, priorisation des sujets, arbitrages scientifiques et techniques, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes production, marketing et commerciales afin d’assurer la cohérence entre innovation, industrialisation et marché, • Garantir le respect des exigences qualité et des procédures en vigueur au sein des activités R&D, • Représenter l’entreprise lors de congrès et événements scientifiques internationaux, et développer des partenariats ainsi qu’un réseau scientifique à l’international Profil : • Ingénieur + PhD en microbiologie (ou équivalent), idéalement complété par un post-doctorat en microbiologie bactérienne, • Excellentes compétences en biochimie, enzymologie et milieux de culture (type boîtes de Petri), • Première expérience en management d’équipe, • Anglais courant, • Profil capable de conduire des recherches bibliographiques approfondies et de structurer des partenariats scientifiques Si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à postuler ou à me contacter directement en message privé.

Chaque jour nos clients nous consultent … Chaque jour, nous vous accompagnons dans vos projets de carrière… DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE Un acteur majeur du learning, au service de la transformation des organisations et de la montée en compétences des individus. DESCRIPTION DE LA MISSION Au sein de la direction commerciale, vous prenez en charge un portefeuille d’environ 50 clients (principalement des ETI et grandes PME, tous secteurs privés confondus), avec une activité répartie entre fidélisation (80 %) et développement (20 %), en lien étroit avec les équipes Offre, Marketing et Service Client. Vous commercialisez l’ensemble des formations inter-entreprises du catalogue, en présentiel et distanciel, et contribuez activement à la dynamique commerciale du groupe. Vos principales missions : · Définir un plan de comptes structuré, en lien avec la stratégie de développement · Détecter les opportunités de vente au sein du portefeuille existant, et mener des actions de réactivation ciblée · Mettre en œuvre une stratégie de fidélisation active et construire une relation de confiance dans la durée · Commercialiser les formations du catalogue en adoptant une démarche conseil personnalisée · Piloter les propositions commerciales, de la qualification des besoins à la négociation et au closing · Assurer un suivi rigoureux de l’activité, en pilotant votre chiffre d’affaires, le ROI et les temps forts commerciaux · Participer aux rendez-vous d’équipe et aux échanges transverses avec les directions de l’Offre et du Marketing DESCRIPTION PROFIL · Expérience de 3 ans minimum en développement commercial BtoB, idéalement dans la formation professionnelle ou la vente de prestations intellectuelles · Maîtrise des bonnes pratiques commerciales, de la qualification à la négociation en passant par le suivi de comptes · Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (RH, responsables formation, directions achats) · Forte orientation client et résultat, avec le souci d’apporter des solutions concrètes et adaptées · Goût pour les dynamique collectives et le travail en lien étroit avec des équipes internes variées · Capacité à travailler avec autonomie, rigueur et fiabilité, dans un environnement en évolution · Énergie positive, posture claire, esprit d’équipe et bon sens, qui facilitent l’intégration et la contribution dans une équipe soudée. Chez Sapiance RH nous avons l’ambition de nous adapter et de réinventer avec toujours plus de simplicité, de transparence et de bienveillance notre métier. Vouloir en finir avec les stéréotypes et les préjugés nous conduit à repenser en permanence la relation avec nos clients et avec nos candidats.

Qui sommes-nous ? Le groupe Solabia développe, produit et distribue des matières premières pour de multiples industries. Il met à la disposition de ses clients une large gamme d’ingrédients permettant d’améliorer la santé et de sublimer la beauté des individus. L’activité du groupe Solabia s’étend également à la production de milieux de culture et de kits de diagnostic pour le contrôle microbiologique. En cinq décennies, Solabia est devenu un groupe international, résultat d’une croissance externe et interne, notamment à travers l’acquisition de Laborclin, Algatech, Bioactor, AppleChem et plus récemment de Polymer Expert ainsi que Plastlabor au Brésil. Solabia recherche un(e) futur(e) diplômé(e) dynamique et enthousiaste pour rejoindre l’équipe Ressources Humaines Corporate basée au Siège social de l’entreprise, afin d’accompagner celle-ci dans les différents projets de développement RH en cours et à venir. Rejoignez une équipe dynamique, passionnée par de nombreux projets RH, dans une ambiance familiale et constructive ! Quelles missions vous seront confiées? Dans un contexte de développement et de transformation de l’entreprise en France et à l’international, vous serez notamment chargé(e) des missions suivantes : Projets RH • Classifications : Accompagnement de l’équipe dans la mise à jour des classifications des emplois, • SIRH : Suite au lancement en 2025 de notre premier SIRH Groupe (BOB), participation à la configuration et mise en place de nouveaux modules de développement RH en 2026 et 2027 (recrutement, formation, …), • Participation à l’harmonisation des processus RH sur l’ensemble du groupe Solabia (gestion de la performance, …) Développement des compétences et formations • Support à l’analyse des entretiens annuels, • Participation à l’élaboration et à la consolidation du plan de développement des compétences annuel, • Mise en place et gestion des dossiers de formation (inscriptions, financement…), • Relation avec les organismes de formation, les intervenants et notre conseiller OPCO, • Accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches de formation, • Participation à la mise en place de formations Groupe, • Gestion de la facturation (création des fournisseurs, suivi des factures …) Recrutement/Apprentissage • Recrutement des apprentis : identification des besoins, mise en ligne des offres, planification et tenue des entretiens, processus d’embauche, d’intégration et du suivi des dossiers de financement, • Mise en œuvre d’initiatives marque employeur (communication, recrutement ou partenariat avec des écoles…), • Support au recrutement : rédaction et publication des offres, réponse candidats, … Cette liste n'est pas limitative et peut être adaptée à votre profil et vos capacités d’apprentissage. A propos de l’équipe L'équipe Ressources Humaines de Solabia, composée de cinq collaboratrices au siège (DRH Groupe, RRH, développement RH, paie, contrôle de gestion social) et de 3 collaboratrices en local (RRH et Assistantes RH), est animée par sa mission d'accompagner et de favoriser le développement des managers et des collaborateurs. Tuteur : Responsable Développement RH Quel type de profil recherchons-nous ? • Bac+4/5 en Ressources Humaines, une spécialisation Développement RH serait un plus, • Idéalement un rythme d’alternance sur une durée longue en entreprise, ou stage de fin d’études/période de césure, • Vous aimez le travail en équipe et créer un environnement de travail positif, • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et force de proposition, • Maîtrise de MS Office (Word,Excel, PPT, Outlook,etc.), • Anglais courant indispensable Informations complémentaires • Lieu : La Défense (92), • Début : Au plus vite, • Durée : 6 mois à 2 ans Rejoindre Solabia en tant que stagiaire ou apprenti(e), c’est : • Evoluer dans un environnement dynamique, international et en pleine croissance, • Participer à des projets de structuration concrets et ambitieux, • Développer de nombreuses compétences aux côtés d’experts passionnés, • Travailler dans un cadre propice à la montée en compétences et à l’épanouissement professionnel. Solabia valorise la diversité et l'inclusion, les considérant comme des piliers essentiels de sa culture d'entreprise. L'objectif est de créer un environnement où chacun se sent valorisé et a la possibilité de contribuer pleinement à la réussite de l'entreprise. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à aller consulter notre site : ___

📍 Localisation : Paris, 83 boulevard du Montparnasse 📄 Contrat : CDD, 6 mois En tant que Bid Manager au sein de notre Business Line dédiée au secteur spatial, vous jouerez un rôle clé dans le développement de l’activité. Vous serez en charge de la préparation, de la coordination et de la rédaction de propositions techniques et commerciales pour nos clients institutionnels et industriels, en France comme à l’international. En interaction étroite avec les équipes commerciales, techniques et support, vous interviendrez à chaque étape du cycle d’avant-vente. 🛰️ Vos principales missions seront : • Appuyer les commerciaux en valorisant notre portefeuille de services et solutions auprès des clients du secteur spatial., • Identifier et qualifier les appels d'offres en apportant un soutien aux commerciaux, • Organiser des réunions de décision pour répondre ou ne pas répondre à ces appels d'offres, • Apporter sa contribution aux réponses aux appels d'offres : organiser les points clés, coordonner les contributeurs, définir l'organisation industrielle et se coordonner avec les partenaires et sous-traitants., • Définir les solutions techniques en accord avec la stratégie et en s’appuyant sur des référents techniques, • Préparer les offres techniques et évaluer les coûts en collaboration avec les référents techniques, • Rédiger les parties techniques des réponses aux appels d'offres, • Estimer les prix de revient et élaborer des devis correspondants, • Apporter ponctuellement votre support à d’autres unités commerciales sur des projets structurants. 🎯 Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’un cursus équivalent en commerce, idéalement avec une formation en télécoms, et avez une première expérience en stage/alternance avec des missions similaires. Compétences techniques et relationnelles : • Vous maîtrisez la suite office et avez déjà utilisé un CRM. Vous êtes plus globalement très à l'aise avec les outils informatiques., • Vous avez un excellent relationnel, pour interagir avec vos collègues et avec les clients, partenaires et fonctions support., • Vous êtes autonome et proactif.ve, et êtes ainsi capable de prendre l'entière responsabilité des tâches qui vous sont confiées., • Vous êtes rigoureux.se, garantissant une bonne exécution des tâches., • Une capacité de synthèse et de rédaction technique irréprochable, y compris en anglais., • Anglais : niveau B2-C1 exigé (rédaction, expression orale et compréhension fine). Avantages : • Paniers repas, • Épargne salariale : PEE et PERECO, • Primes sur objectif, d’intéressement et de participation, • RTT et Compte Épargne Temps (CET), • Une mutuelle prenant en charge votre famille, • Avantages culturels et sportifs via le comité d’entreprise (billetterie, hébergement, transports…), • Télétravail (2 jours par semaine après la phase d'intégration réussie, si le projet le permet) Si cette opportunité vous intéresse et si vous avez pris le temps de parcourir ces informations, postulez dès à présent ! Description de l'entreprise : Telespazio France est une entreprise leader dans le domaine dans les opérations spatiales et des services satellitaires à valeur ajoutée. Nous offrons des solutions innovantes et des technologies de pointe dans les domaines historiques mais aussi émergents du secteur spatial comme la surveillance de l'espace, les services en orbite ou les micro lanceurs. Fort de ses 500 collaborateurs qui sont la plus grande richesse de Telespazio France, l'entreprise s'organise autour de 2 domaines d'excellence, appelés Line of Business (LoB) : • LoB Space Systems & Operations qui commercialise et fournit des services pour les opérations satellitaires ;, • LoB Services qui regroupe les services à valeur ajoutée dans les télécommunications, l'observation de la Terre et la navigation; Implanté dans les villes françaises les plus emblématiques de la filière spatiale que sont Toulouse, Bordeaux, Paris et Kourou (Guyane Française), Telespazio France déploie son expertise tant auprès d'acteurs institutionnels que d'entreprises privées. Filiale des groupes industriels Thales et Leonardo, Telespazio France s'est imposé comme un acteur majeur du secteur spatial français et européen. Telespazio France est aussi le premier partenaire industriel de la base de Kourou en Guyane française et y assure au quotidien la maintenance et l'exploitation des moyens d'infrastructures sol. Telespazio France s'engage également dans une démarche volontaire de développement durable au travers d'un projet d'entreprise autour des enjeux RSE visant à concilier environnement, social et gouvernance. Telespazio France est handi-accueillante : conformément à nos valeurs, nous reconnaissons tous les talents, en prônant la diversité culturelle et l'égalité hommes-femmes.

We are seeking a highly skilled Project Scheduler to support the Space Transportation Programmes at ESA Headquarters (Daumesnil) in Paris, France. The selected candidate will be employed by Octagon Professionals and will work in a dynamic and international environment. Responsibilities: Task 1: Space Transportation Programmes Master Baseline Schedule • Develop and maintain the Space Transportation Programmes Master Baseline Schedules., • Monitor and control the master schedule, including complex schedule analysis, critical path assessment, and trend reporting., • Identify critical activities and evaluate alternatives for improvement., • Ensure consistency between schedules from various suppliers., • Support stakeholders in understanding and using the schedule efficiently., • Conduct risk assessments and integrate comprehensive scheduling data (activities, milestones, durations, dependencies, calendars, etc.). Task 2: Space Transportation Programmes Working Schedule • Develop launch-based operations planning and launch campaigns., • Define key milestones, identify critical and sub-critical paths., • Aggregate and synthesize schedule inputs from partners into a working Master Schedule., • Maintain risk-adjusted schedules using Monte Carlo tools., • Monitor deviations between working and baseline schedules., • Conduct advanced simulations and “what-if” scenarios with dedicated tools., • Provide regular schedule reports. Requirements: • Bachelor’s degree in engineering or related field., • 5+ years of experience in project scheduling, preferably in the aerospace or space industry., • Fluency in both French and English is required, as the service is to be provided in both languages., • Proficiency in MS Project (Professional) and risk management tools., • Expert knowledge in Monte Carlo-based schedule risk analysis., • Experience using Visio Professional or other visualization tools., • Strong communication and stakeholder engagement skills., • Previous experience working on space missions or operational infrastructure or in multi-disciplinary technical environments is highly desirable. We offer: • Attractive remuneration package., • Up to 30 vacation days & additional 12 public holidays based on the 40-hour working week., • Hybrid work type., • Pension contribution to a tailor-made pension scheme., • Yearly subscription to the ESTEC gym facilities and a swimming pool. Ready for this new challenge? Apply now and let’s get in touch! Octagon Professionals International is a full-service recruitment and HR services firm with 30 years of experience in the European and international markets. Our large network of professionals across multiple functional areas, and a multi-national team provide flexible solutions customized to individual client needs. Privacy Notice: In order to apply for this vacancy you must submit your personal information to Octagon Professionals. Octagon Professionals will collect, use, and process your personal information as mentioned in our Privacy Policy. Our policy and processing of your personal information is compliant with the GDPR.

Driven by Intelligence. Powered for the Future. Autel is a global tech innovator in automotive diagnostics and smart mobility. With 2,000+ talents across 70+ countries, we fuse AI, big data, and cloud to drive the next generation of intelligent vehicles. What You’ll Do • Deliver expert technical training sessions on automotive diagnostics, ECU programming, and ADAS calibration., • Develop comprehensive training materials and provide compelling hands-on demonstrations at customer locations., • Engage with customers and sales teams to assess training needs and strategically schedule sessions., • Stay updated on industry trends and competitor technologies to continuously improve training programs., • Travel frequently within Europe to conduct impactful on-site training. You Are • Fluent in English and Mandarin (both written and spoken); additional languages are a significant advantage., • Equipped with extensive experience in the automotive aftermarket, with deep expertise in vehicle diagnostics, ECU programming, and ADAS calibration., • A professional with previous relevant experience in technical training, which is highly preferred., • Gifted with excellent presentation and public speaking skills, able to clearly explain complex technical concepts., • Capable of independently developing and delivering training courses and materials based on product documentation., • Proactive, self-motivated, and customer-focused with strong problem-solving abilities., • Willing to travel extensively across Europe to empower our partners and customers. Why Join Autel • Join a fast-growing, tech-driven company that's transforming vehicle diagnostics across Europe., • Play a pivotal role in educating our partners and driving market adoption of cutting-edge solutions., • Contribute to the cause of green environmental protection through advanced automotive technology., • Collaborate with outstanding talents from around the world in an international work environment., • Enjoy a highly competitive salary and benefits package with excellent career development opportunities. Location: Paris, Île-de-France, France Start Date: As soon as possible Working Hours: Full-time Apply now and join Autel Intelligent Technology to create a smarter future together! Contact: Apply directly on LinkedIn or send your resume to . Please mention the position that you are applying for in the subject. Best of luck with your job application!

En postulant à ce poste, vous intégrez l’IFCAM, l’université de Formation du Groupe Crédit Agricole. Rejoindre L’IFCAM, c’est s’engager au sein d’une structure bienveillante à taille humaine, de 200 collaborateurs, qui œuvre à la formation et à la professionnalisation des salariés du Groupe Crédit Agricole. Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle RH, vous participez à la déclinaison des politiques RH de l’IFCAM dans le domaine du recrutement et de la formation. Vos principales missions : RECRUTEMENT : • Piloter l'activité recrutement de A à Z en total autonomie, tout poste confondu : sourcing, entretiens téléphoniques et physiques, propositions salariales, reporting de l’activité., • Intégration/onboarding au sein de l’entreprise : organisation et suivi des séminaires d'intégration, communication interne, optimisation des outils d’intégration, proposition d’évènements dédiés. ALTERNANCE : • En tant que « référent alternance », contribuer au développement de l’alternance à l’IFCAM : recherche de partenariats auprès des écoles, pilotage de la campagne annuelle d’alternance (sourcing, entretien, suivi de la mise en place des contrats d’alternance avec l’équipe RH)., • Participation aux enquêtes et évènements dédiés à l'alternance, reporting de l'activité. FORMATION ET GESTION CARRIERE : • Piloter et déployer le plan de développement des compétences en déclinaison des orientations stratégiques de l’IFCAM et du projet d’entreprise., • Accompagnement des directions au quotidien dans la définition de leurs besoins, la conception et la mise en œuvre de leurs actions de formation., • Gestion des différentes campagnes d’entretiens d'évaluation/entretiens professionnels, mise en œuvre et suivi, analyse et arbitrage des demandes de formation, analyse des entretiens., • Reporting de l’activité : suivi des indicateurs de vos activités, réalisation des supports de présentation auprès des managers et des instances du personnel, gestion budgétaire du plan de développement des compétences en lien avec le service comptabilité/finance., • Veille sur la réglementation de la formation professionnelle et les nouvelles modalités d’apprentissage., • Lien avec les instances du Groupe Crédit Agricole. AUTRES ACTIVITES : • En lien avec la Responsable du pôle, vous contribuez aux projets du Pôle. Soutien et contribution des activités du pôle RH dans son ensemble afin d’assurer la satisfaction des clients internes. Cette liste n’est pas exhaustive : en fonction de l’actualité, vous pourrez être amené-e à collaborer sur divers sujets. COMPETENCES REQUISES : • Expertise RH : recrutement, formation, gestion des talents, droit social., • Maitrise Excel/Power Point/Word., • Capacité à prendre des décisions, faire adhérer., • Capacité de travail en autonomie et prise d’initiative., • Discrétion et confidentialité., • Très bon relationnel, sens de l’écoute et du travail en équipe. PROFIL : Expérience confirmée en développement RH, idéalement dans un environnement dynamique de 5 ans minimum Maîtrise des outils de recrutement (ATS, joboards, réseaux sociaux) et des pratiques RH. Capacité à analyser les données RH et à proposer des solutions innovantes. Qualités personnelles : curiosité, réactivité, sens du relationnel, écoute active, diplomatie, esprit d’équipe et éthique professionnelle.

🌍 L’entreprise Rejoignez une deeptech européenne confidentielle opérant à l’intersection de l’IA embarquée et de la défense, dont l’objectif est la protection des biens et des humains. L’entreprise conçoit des plateformes autonomes hardware combinant capteurs et intelligence artificielle embarquée, déjà testées dans des environnements en temps réels. 🚀 Le rôle Tu rejoindras le pôle engineering basé en Europe, au cœur des décisions stratégiques produit. Ton rôle : piloter le développement produit hardware d’un système autonome de la vision à la production, en intégrant les contraintes terrain, industrielles et opérationnelles. Tes missions : • Définir et structurer la roadmap produit hardware, • Piloter le cycle complet : spec → prototypage → tests → industrialisation, • Recueillir & intégrer les retours terrain (tests, operators, field demos), • Faire le lien entre software, IA, avionique, mécanique et manufacturing, • Arbitrer entre performance, coût, fiabilité et délais, • Contribuer à la documentation produit & critères de performance 🧠 Profil recherché Tu as un vrai background produit hardware, idéalement sur des systèmes embarqués ou robotiques, avec une forte appétence pour le terrain et les contraintes opérationnelles. Compétences clés : • 8+ ans en développement produit hardware, • Expérience sur systèmes complexes (robotique, UAS, avionique, mécatronique…), • Maîtrise du cycle complet spec → proto → tests → DFM/DFA, • Très solide coordination multi-disciplines, • Culture fiabilité, qualité, compliance, • Ok avec le fait de se déplacer souvent hors Paris en semaine. Nice to have : • Expériences défense / sécurité / souveraineté, • Connaissance capteurs / avionique / embedded, • Expérience terrain / test validation, • Vision industrialisation & scale 💼 Ce que l’entreprise offre • 100k + Equity, • Équipe multi-technique de très haut niveau, • Exposition terrain & internationale, • Projet à impact stratégique, • Possibilités rapides d’évolution produit, • Participation à la mise en place d’un standard émergent ⚙️ Processus de recrutement • Call avec le Head of Engineering, • Panel tech multi-disciplines, • Entretien direction produit / leadership, • Call final avec stakeholders internationaux

Dans le cadre de la croissance de ses activités IT dans la région parisienne, Abylsen recherche un(e) Ingénieur(e) d'Affaires / Business Manager pour renforcer ses équipes. Les Business Managers, véritables intrapreneurs, sont les piliers du développement du Groupe. Vos responsabilités au quotidien ? 🔹 Développement commercial • Vous identifiez et prospectez de nouveaux clients dans le secteur d'activité associé, • Vous comprenez leurs enjeux et proposez les profils d'ingénieurs adaptés., • Vous construisez une relation de confiance et assurez le suivi et la fidélisation. 🔹 Recrutement & Management • Vous jouez un rôle clé dans l’identification et le recrutement des meilleurs talents, en collaboration avec l’équipe Talent Acquisition., • Vous constituez et animez votre équipe de consultants en les accompagnant dans leur évolution de carrière., • Vous assurez un suivi personnalisé en prenant en compte leurs aspirations (projets, secteurs d’activité...) et en favorisant leur montée en compétences (entretiens annuels, formations...). 🔹 Gestion de votre Business Unit • En véritable intrapreneur, vous développez et optimisez votre activité, tout en vous appuyant sur la solidité d’un groupe reconnu., • Vous êtes garant de la rentabilité de votre Business Unit en mettant en place une stratégie adaptée et en pilotant vos indicateurs de performance. Pourquoi rejoindre Abylsen ? • Dès votre arrivée, vous serez coaché par un(e) manager ayant démontré lors d’un assessment sa capacité à vous accompagner dans votre montée en compétences ;, • Des perspectives d'évolution claires et méritocratiques. Vous saurez exactement sur quels critères vous serez évalué(e) pour progresser ;, • Grâce à Campus Booster, des formations régulières et adaptées à votre poste et vos responsabilités ;, • Un package évolutif, reflétant votre implication, qui comprend une rémunération fixe, un variable déplafonné versé chaque mois et d’autres avantages ;, • Un environnement dynamique et stimulant au sein d’un Groupe en pleine expansion ;, • A moyen terme, vous pourrez aussi explorer d’autres secteurs d’activité, villes, métiers, marques du groupe HOUSE OF ABY… Votre profil Issu(e) d’une formation supérieure (BAC+5) en école d’ingénieurs, de commerce ou équivalent, vous avez un fort intérêt pour l’innovation technologique, les métiers techniques et l’ingénierie. Doté(e) d’un esprit dynamique et proactif, vous aimez vous dépasser et évoluer dans des environnements challengeants. Animé(e) par la performance et l’amélioration continue, vous savez faire preuve de résilience et de persévérance. Vous possédez un excellent sens du relationnel, êtes à l’écoute et avez une réelle capacité à créer du lien et à fédérer autour de vous. 👉 Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, postulez dès maintenant ! Le process de recrutement Après un entretien et des cas pratiques avec un des membres de l’équipe Corporate Talent Acquisition HOUSE OF ABY, vous rencontrerez votre futur(e) manager puis le Directeur Région. Vous souhaitez vous projeter encore plus dans le quotidien du rôle ? Nous vous proposons d’effectuer un Action Day, une demi-journée d’immersion dans le quotidien d’un(e) BM. Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 11 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos…) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en œuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE). Cette offre concerne la marque Abylsen. Abylsen, société de conseil en ingénierie, en quelques mots Une société de conseil en ingénierie offre des services d'expertise et de conseil à d'autres entreprises. Ses consultants, ingénieurs spécialistes recrutés en CDI, se rendent chez ses clients pour les accompagner dans le développement de leurs projets pour une durée moyenne d’un an. Depuis plus de 20 ans, Abylsen s’impose comme un acteur majeur du conseil en ingénierie. Avec 3300 collaborateurs répartis sur 47 implantations dans 7 pays, Abylsen collabore avec plus de 660 clients. Grâce à son expertise et à sa capacité d’innovation, Abylsen a atteint un chiffre d’affaires de 290M€ en 2023. Nos domaines d’expertise :🔹 R&D🔹 Production et Opérations🔹 Digital Nos secteurs d’activité : ⚡️ Énergie 🚀 Aéronautique, Spatial, Défense 🏎️ Automobile 🧬 Life Sciences 🏗️ BTP, Infrastructures et Ferroviaire 🏭 Industrie lourde 💻 IT, Télécommunications 🏦 Banque, Finance & Assurance

Vous êtes passionné(e)s par le monde des sciences de la vie et de la recherche clinique ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement international dynamique et collaboratif où votre expertise a un impact direct sur la vie des millions de personnes ? Rejoignez Aixial Group et contribuez à façonner l'avenir de la recherche clinique ! AIXIAL Group recherche son prochain talent Chef.fe de projet clinique H/F. Responsabilités principales : • Vous supervisez et gérez tous les aspects des études cliniques internationales (phases interventionnelles) externalisées à une CRO, y compris la planification, la qualité, le budget et les objectifs définis., • Vous pilotez les activités d’exécution et de reporting en collaboration avec les différents départements cliniques., • Vous validez le plan de projet élaboré par la CRO, en accord avec les objectifs et exigences de l’étude, notamment en ce qui concerne la répartition des responsabilités, le plan de gestion des risques, le processus d’escalade et le plan de communication., • Vous veillez à ce que les études cliniques internationales soient conformes aux Bonnes Pratiques Cliniques (BPC), aux réglementations locales, aux lignes directrices et aux procédures opératoires standard (SOP), avec le niveau de qualité requis., • Vous communiquez efficacement sur l’avancement du projet et collaborez au sein d’une équipe soudée., • Vous dirigez et coordonnez l’équipe clinique interfonctionnelle ainsi que la CRO, en collaboration avec les autres membres de l’équipe projet. Profil souhaité : • Vous êtes titulaire d’un master (Bac+5), d’un doctorat en recherche clinique ou dans un domaine d’études équivalent., • Vous avez au moins 2 ans d’expérience dans ce rôle (CRO, industrie pharmaceutique ou biotechnologie)., • Vous avez une expérience en tant qu'attaché de recherche clinique confirmé, • Vous avez une expérience dans la gestion d’études cliniques internationales et le travail au sein d’équipes multiculturelles., • Vous assurez un suivi rigoureux des patients tout au long de l'étude clinique en respectant les normes des protocoles et à la qualité des données collectées., • Vous êtes familiarisé.e avec l'utilisation des outils E-Consent pour garantir une procédure de consentement éclairé conforme aux exigences réglementaires., • Vous possédez de solides compétences en communication et êtes capable de gérer divers projets avec différents intervenants., • Vous maîtrisez la gestion budgétaire, la planification, le suivi de projet et la supervision logistique des fournitures cliniques (Supply)., • Vous suivez les KPI définis avec les prestataires afin de garantir les délais, budget et qualité., • Vous développez et mettez en oeuvre des plans CAPA pour résoudre les non-conformités., • Vous avez de l’expérience dans la gestion des prestataires, notamment des organisations de recherche sous contrat (CRO)., • Une expérience en oncologie est un plus, tout comme une expertise dans d’autres aires thérapeutiques., • Vous maîtrisez l'anglais (écrit & oral). Qui sommes-nous ? • Nous sommes l'un des leaders mondiaux des CRO (Contract Research Organisation) disposant d’un engagement, d’une expertise et d’une flexibilité nécessaires à la réalisation des études cliniques., • Nous travaillons avec des entreprises pharmaceutiques, biotechnologiques, cosmétiques et bien d'autres encore, auxquelles nous fournissons des solutions innovantes et modulables., • Nous opérons dans 10 pays sur 3 continents, rassemblant plus de 1000 professionnels talentueux qui s'engagent à contribuer activement à l'avancement de la recherche clinique., • Nous faisons partie du groupe ALTEN depuis 2014 et explorons continuellement de nouvelles opportunités pour développer notre activité dans le monde entier. Rejoindre Aixial Group, c’est : • Être à la pointe de la recherche clinique : Vous travaillerez sur des projets avant-gardistes où votre expertise sera mise à profit et aura un impact réel sur la vie de millions de personnes., • Développer continuellement votre carrière et vos compétences : Nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. Chez Aixial Group, vous serez coaché(e)s et encadré(e)s tout au long de votre parcours pour vous aider à progresser tant sur le plan professionnel que personnel., • Travailler dans un environnement où l'égalité, la diversité et l'inclusion font partie intégrante de notre engagement : Notre objectif est de promouvoir un environnement de travail fondé sur la dignité et le respect, où les différences individuelles sont reconnues et valorisées, et où chaque employé(e) peut donner le meilleur de lui/ d’elle-même. La question de la parité hommes-femmes est au cœur de la stratégie de développement d’Aixial Group. Aixial Group continue de s’agrandir et de recruter dans le domaine des études cliniques, venez donc nous rejoindre ! Découvrez notre site carrière : Pour en savoir plus :

Une entreprise d'insertion en Île-de-France recherche un(e) conseiller(ère) en insertion professionnelle pour accompagner des publics éloignés de l’emploi.Le candidat idéal doit posséder une formation CIP ou une expérience significative dans ce domaine, ainsi qu’une bonne connaissance des

Clinical Research Director, Immuno-Inflammation Development at Sanofi. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, protected veteran status or

A leading pharmaceutical company in Gentilly is seeking a Clinical Research Director for Immuno-Inflammation Development.This critical role requires a strategic leader to oversee clinical development plans and ensure high-quality clinical data compliance.The ideal candidate will have a strong scient

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