Trabajos Secrétariat et Administration en OsnyCrear alertas

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🤝 Qui sommes-nous ? TRIANGLE INTERIM C’EST... Un groupe en forte croissance avec de nombreux projets en cours. Un réseau de plus de 250 agences d’emploi présent dans 13 pays en Europe. Une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe ! À compétences égales, chaque poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez nous, la diversité est une force et CHAQUE candidature est étudiée avec soin ! Dans le cadre du renforcement de notre Direction des Ressources Humaines et afin d’accompagner la croissance du groupe, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement Interne dédié(e) aux recrutements des collaborateurs permanents (siège et agences). 🎯 Votre rôle Rattaché(e) au Responsable Recrutement Interne, vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement des fonctions permanentes du groupe. Véritable partenaire des managers, vous contribuez activement à attirer, évaluer et recruter les talents qui feront grandir Triangle Intérim. Recrutement & accompagnement des managers • Recueillir et analyser les besoins auprès des managers (agences et fonctions supports), • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés, • Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement, • Assurer une expérience candidat qualitative Sourcing & évaluation des candidats • Identifier et approcher les talents (jobboards, réseaux sociaux, approche directe), • Réaliser des recherches booléennes et du sourcing ciblé, • Mener des entretiens structurés et évaluer les compétences, • Gérer un volume d’environ 20 recrutements en continu sur l’année Amélioration continue & projets RH • Participer au développement de la marque employeur, • Contribuer à l’optimisation des process de recrutement, • Être force de proposition sur l’intégration de nouvelles pratiques (dont l’IA en recrutement) 🚀 Ce que vous y gagnez • Un poste clé au cœur du développement du groupe, • Une vision transverse des recrutements (agences & siège), • Un environnement dynamique et responsabilisant, • Des interactions variées avec de nombreux interlocuteurs, • Des perspectives d’évolution au sein d’un groupe en croissance 💰 Avantages • Rémunération : 30K€-35K€, • RTT, • CSE, • Carte Swile, • Formations régulières notre organisme de formation 👤 Profil • Formation supérieure en ressources humaines, • Expérience confirmée en recrutement, idéalement en environnement multi-sites, • Capacité à gérer plusieurs recrutements en simultané, • Maîtrise des techniques de sourcing (approche directe, recherche booléenne), • Aisance dans la conduite d’entretiens structurés, • Sens du service, excellent relationnel et esprit d’équipe, • Organisation, rigueur et réactivité Un intérêt pour l’utilisation de l’intelligence artificielle appliquée au recrutement serait un atout. 🛠 Outils utilisés • Indeed, • Hellowork, • LinkedIn Recruiter, • CVthèque interne Triangle Intérim

TECHNICIEN ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) Rémunération : selon le contrat d’alternance et le profil retenu (niveau 3 des organismes de sécurité sociale) – Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation – Poste basé à Cergy et à pourvoir en septembre 2026 Organisme de Sécurité Sociale, la Caisse d’Allocations Familiales du Val d’Oise accompagne plus de 250 000 familles dans leurs parcours de vie : la conciliation vie professionnelle et personnelle, le logement, l’insertion, la parentalité … Notre mission de service public s’exerce par le versement de prestations familiales et sociales (1.8 milliards d’€ pour le Val d’Oise) et le développement d’actions sociales dynamiques et innovantes (157 millions d’€), adaptées aux besoins des familles de notre département. Nous rejoindre, c’est d’abord rejoindre un employeur engagé et responsable, mais aussi : • Contribuer à un maillon essentiel de la solidarité en France ;, • Contribuer à un projet de société ;, • Collaborer au quotidien par nos métiers et nos expertises à l’accompagnement des allocataires. Au sein de la Direction des ressources, le département des Ressources Humaines met en œuvre la stratégie des Ressources Humaines. Il est structuré en différents secteurs : service emplois et compétences, service administration du personnel (ADP), juridique RH, santé et accompagnement social (infirmier et assistante sociale du personnel). Vous travaillez au sein du service ADP et êtes rattaché(e) directement au responsable ADP. Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisme en gérant les données individuelles et collectives liés à l’ADP. ACTIVITÉS PRINCIPALES • Participer au support opérationnel RH : au cœur de l’activité, vous accompagnez l’équipe au quotidien sur la gestion administrative du personnel : suivi des absences, congés, éléments variables de paie… Vous contribuez activement à la bonne gestion et à la fiabilité des données, • Contribuer aux temps forts RH : vous prenez part aux campagnes annuelles (intéressement, CET, gestion des congés…) et accompagnez leur déploiement opérationnel. Vous participez également à la mise en œuvre des évolutions réglementaires et aux projets transverses RH, • Optimiser les outils et les processus : vous contribuez à améliorer l’utilisation des outils (OLIA, AGAPE…) et à fluidifier les circuits de gestion. Vous participez à l’analyse des processus (absences, IJSS, CET…) afin d’identifier les axes d’amélioration et proposer des solutions concrètes., • Structurer et harmoniser les pratiques : vous aidez à formaliser les procédures et à standardiser les pratiques de gestion. Vous créez des supports utiles (guides, fiches pratiques) et contribuez à la montée en compétences de l’équipe. PROFIL RECHERCHÉ Vous préparez une formation en ressources humaine (Licence, master 1 ou 2) et disposez idéalement d'une première expérience dans le domaine de l’administration du personnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre capacité à structurer les process. Vous êtes à l’aise avec Excel et les outils digitaux. ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation via le lien indiqué ci-contre. Le dispositif de sélection se fera à partir d’un entretien de recrutement. Dans le cadre de sa politique diversité, la CAF du Val-d’Oise étudie, à compétence égale, toutes candidatures. Des aménagements de poste sont possibles en cas de situation de handicap. CONDITIONS PARTICULIÈRES L’organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs en leur apportant une attention particulière : • Une rémunération mensuelle brute sur 14 mois selon le contrat d’alternance et le profil retenu ;, • Une prime d’intéressement ;, • Une participation aux frais de transport à hauteur de 75% ;, • Le bénéfice d’un forfait mobilité durable ;, • Des titres restaurants d’une valeur unitaire de 11,52€ dont 60% pris en charge par l’employeur ;, • Une mutuelle et un régime de prévoyance ;, • Des conditions de travail facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée :, • Un aménagement RTT jusqu’à 20 jours par an permettant d’effectuer selon les souhaits une semaine de quatre jours de travail toutes les deux semaines (en fonction de la durée hebdomadaire et de la formule choisies) ;, • Des horaires variables facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée ;, • Un environnement de travail agréable ;, • Le bénéfice des œuvres sociales du comité social et économique.

🤝 Qui sommes-nous ? PERFORM PLUS C’EST… L’organisme de formation du Groupe Triangle, dédié au développement des compétences et à la professionnalisation des équipes du réseau. Nous accompagnons les collaborateurs sur les métiers du Travail Temporaire à travers des parcours structurés, innovants et conformes aux exigences qualité (référentiel QUALIOPI). Dans le cadre du développement de Perform Plus, nous recrutons un(e) Formateur(trice)en Recrutement à CERGY (95) afin d’intervenir en soutien direct des agences. 🎯 Votre rôle Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe, vous concevez, animez et faites évoluer des dispositifs de formation dédiés aux métiers du Travail Temporaire. Vous êtes garant(e) de la qualité pédagogique, du suivi des stagiaires et du respect des exigences du référentiel QUALIOPI. Conception & animation des formations • Préparer et animer des sessions de formation en présentiel ou en distanciel sur les métiers du Travail Temporaire, après évaluation des acquis des stagiaires, • Animer des sessions individuelles d’accompagnement sur site pour compléter une formation initiale ou répondre à un besoin spécifique, • Mettre en œuvre des méthodes et outils pédagogiques adaptés aux différents publics, • Élaborer les contenus pédagogiques : programmes, déroulés, supports, évaluations, • Mettre à jour régulièrement les contenus de formation, • Contribuer à l’enrichissement du catalogue de formation en lien avec la Direction Suivi & post-formation • Gérer les évaluations : satisfaction à chaud et à froid, évaluation des acquis et de la progression, • Assurer un suivi des stagiaires à l’issue de la formation, • Effectuer des retours post-formation aux N+1, • Rester disponible pour répondre aux questions et accompagner la montée en compétences, • Être le/la référent(e) pédagogique des formations animées Gestion administrative & logistique • Faire signer les feuilles de présence, • Compléter les évaluations et remettre les certificats de réalisation, • Transmettre l’ensemble des documents à l’équipe administrative, • Gérer la logistique pendant les sessions (salle, pauses, gestion des imprévus…) Qualité & conformité – Référentiel QUALIOPI • Préparer, animer et suivre les formations dans le respect du référentiel QUALIOPI, • Assurer une veille métier et pédagogique régulière, • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des outils 🚀 Ce que vous y gagnez • Un poste stratégique au sein de l’organisme de formation du Groupe, • Un rôle clé dans la montée en compétences des équipes, • Un environnement structuré et exigeant, favorisant l’expertise 💰 Avantages • Contrat : CDI, • Statut : Cadre, • Rémunération : 35K€-40K€ 👤 Profil • Expérience significative dans le Travail Temporaire, • Expérience en animation de formation appréciée, • Excellentes capacités pédagogiques et relationnelles, • Rigueur administrative, • Autonomie, organisation et adaptabilité

Compétences : Technique : - Administration réseaux (VLANS), TCP/IP, Checkpoint - Olféo, Antivirus, Squid - Services reseaux (DNS, DHCP), WIFI - VPN, Wallix - Routage Relationnel : - Sens du service rendu, qualités rédactionnelles - Esprit d'analyse - Capacité à travailler en équipe - Aptitud

ICADEMIE accompagne son entreprise partenaire, dans le recrutement de sa/son futur(e) assistant administratif H/F en alternance. Relances auprès des clients et conseillères - Gestion et mise à jour des plannings de formation - Envoi et suivi des dossiers aux différents organismes de financement

Val d’Oise) et le développement d’actions sociales dynamiques et innovantes (157 millions d’€), adaptées aux besoins des familles de notre département. Dans le cadre de sa politique diversité, la CAF du Val-d’Oise étudie, à compétence égale, toutes candidatures. CONDITIONS PARTICUL

Bienvenue !Cette opportunité fait partie d'un programme d'alternance proposé par OpenClassrooms.Elle s'adresse exclusivement aux candidats souhaitant suivre une formation en alternance avec OpenClassrooms.Seules les candidatures correspondant à ce critère pourront être étudiées.Qu

Assistant(e) Back et Middle Office (H/F)Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA.Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par