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À propos iPepper, c'est à la fois une société de conseil et de solutions logicielles. Nous sommes une communauté experte et humaniste qui accompagne les meilleurs Talents de la Data Tech dans leurs missions auprès de clients impactants. Nous croyons que c'est en créant une communauté soudée, épanouie et en perpétuelle évolution que nous répondrons au mieux aux futurs grands enjeux de la DataTech. Le poste Avignon | Mission longue durée | CDI (pré-embauche 6 mois) | Démarrage ASAP 🎯 Votre mission : intégrer une DSI en pleine structuration pour renforcer la qualité logicielle, automatiser les tests et fiabiliser les livraisons. Ce que vous ferez au quotidien : • Analyser les besoins fonctionnels issus des métiers de la santé et identifier les impacts sur les parcours utilisateurs., • Rédiger les cas et scénarios de tests en Gherkin, en adéquation avec les critères d’acceptation., • Réaliser les tests fonctionnels, métiers et de non-régression, ainsi que le suivi rigoureux des anomalies., • Concevoir, développer et maintenir des scripts d’automatisation UI avec Playwright., • Mettre en œuvre et automatiser les tests API via Postman (collections, scripts, Newman…) ainsi qu’avec Rest Assured., • Collaborer avec les équipes développement, produit et métier pour fluidifier les échanges et fiabiliser les versions., • Participer à l’amélioration continue du processus QA : outils, méthodologie, rituels, bonnes pratiques., • Contribuer progressivement à la structuration globale de la QA (standards, référentiels, documentation)., • Prendre en charge des sujets transverses selon l’évolution des compétences et les priorités de la DSI. Profil recherché : Formation : Bac+3 minimum (BUT, Licence ou équivalent) avec au moins 3 ans d’expérience en QA ou poste similaire. 🧠 Votre boîte à outils : • Maîtrise confirmée du langage Gherkin pour la rédaction de scénarios BDD., • Expérience avérée en automatisation : Playwright pour les tests UI, Postman pour les tests API (manuels et automatisés), Rest Assured pour les tests API automatisés., • Solides connaissances des méthodologies de test (fonctionnels, intégration, E2E, TNR)., • Maîtrise des outils Git, environnements CI/CD et outils de suivi type Jira., • Connaissances en Java, JavaScript ou TypeScript 🤝 Ce qu'on attend côté soft skills : • Leadership technique affirmé, • Capacité à structurer, prioriser, embarquer, • Sens du dialogue et aisance avec les équipes dev, produit et métier Autonomie, pédagogie et sens de l'organisation 📅 Les modalités : Démarrage : dès que possible Rythme : 2/3 jours de télétravail hebdo après un onboarding de 2–3 semaines

🚀 Parlons de votre mission Au sein de Synchrone, société de conseil leader de la transformation digitale, nous recrutons un(e) DBA Oracle (H/F) expérimenté(e) pour rejoindre une équipe dynamique à Avignon, intervenant sur des projets d’envergure autour de la performance, de la disponibilité et de l’évolution des environnements Data. Grâce à votre expertise sur les environnements Oracle Database, vous : • Administrez, optimisez et maintenez les bases de données Oracle dans un contexte de production exigeant., • Assurez la disponibilité, la performance et la sécurité des environnements Data., • Gérez les opérations de maintenance, de sauvegarde, de restauration et de montée de version (Oracle 12c → 19c/21c)., • Analysez et optimisez les performances (SQL tuning, AWR/ASH, monitoring, capacity planning)., • Administrez et optimisez les environnements Oracle RAC, Dataguard et ASM., • Accompagnez les équipes projets et métiers dans la conception et l’implémentation de solutions Data., • Participez à la définition des bonnes pratiques et à l’amélioration continue des processus., • Contribuez à la gestion des incidents, problèmes et changements selon les bonnes pratiques ITIL., • Produisez et maintenez la documentation technique ainsi que le reporting associé. 💪 Parlons de vous Pour vous épanouir sur ce poste, vous êtes : • Issu(e) d’une formation Bac +5 en informatique., • Fort(e) d’au moins 4 ans d’expérience en administration de bases de données, idéalement sur Oracle dans un environnement de production., • À l’aise avec les environnements Data à forte volumétrie et les enjeux de performance., • Capable d’évoluer dans un contexte opérationnel exigeant et structuré., • Connaisseur(se) des référentiels ITIL et capable de les appliquer au quotidien. 💻 Parlons de vos compétences Autonome et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service et votre capacité à travailler en équipe. Vous maîtrisez notamment : • L’administration avancée Oracle (RAC, Dataguard, ASM, RMAN)., • Le tuning SQL et l’optimisation des performances., • Les mécanismes de sauvegarde/restauration et de haute disponibilité., • Les environnements Linux/Unix et les scripts associés (Shell, Python)., • Les outils de supervision et de monitoring (OEM Cloud Control, scripts maison, Prometheus…). Votre capacité d’analyse, votre adaptabilité et votre sens du relationnel vous permettent d’accompagner efficacement les équipes techniques et métiers. Proactif(ve), vous contribuez à l’amélioration continue et à la fiabilité des environnements Data. 🌟 Synchrone en 2025 En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value. Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, Synchrone déploie une nouvelle offre orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement. Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Énergie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services. ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnaît tous les talents. 🎯 Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Synchrone, c’est : • Être au cœur du projet d’entreprise Impulse Value., • Bénéficier d’un parcours conseil riche et d’un accompagnement carrière structuré. Un programme qui dessine une trajectoire carrière claire : 4 rôles additionnels pour développer ses compétences et son impact, 2 chemins de carrière pour aller plus loin. 💼 Développement des compétences Accès à Udemy Business et à des parcours éditeurs selon votre expertise. 🏅 United Heroes x Synchrone Un programme sport & bien-être avec challenges, coaching, webinaires et récompenses toute l’année. 🌎 RSE Un engagement QVCT fort (organisation hybride, équilibre pro/perso, diversité…) et un engagement environnemental reconnu (Top 3% des ESN engagées). 💚 Avantages RH Prime de participation, prime de vacances, indemnités télétravail, Plan Épargne Retraite Entreprise Collectif… 🔎 Notre process de recrutement Pour garantir un alignement mutuel, notre process se déroule en 4 étapes : • Échange téléphonique, • Entretien RH, • Entretien Technique, • Entretien Directeur de Mission

CBA, entreprise en transformation CBA Informatique Libérale est un éditeur de logiciels leader auprès des professionnels de santé libéraux. Entreprise pérenne, en croissance, engagée dans une dynamique de transformation et de montée en maturité organisationnelle, nous structurons notre fonction RH pour accompagner nos ambitions : performance durable, exigence managériale, sécurisation du cadre social et pilotage stratégique. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Responsable Développement RH. Votre rôle Rattaché(e) au DRH, vous êtes un pilier de structuration, d’ingénierie RH et de sécurisation du cadre social. Votre mission consiste à concevoir, déployer et piloter les dispositifs RH structurants de l’entreprise, dans un environnement exigeant, en croissance et en transformation. Vous intervenez comme référent(e) technique, méthodologique et stratégique sur les sujets suivants : Vos responsabilités 1. Relations sociales et gouvernance RH • Préparer et structurer les relations avec les IRP (CSE, CSSCT, élections professionnelles), • Contribuer à la préparation des réunions, négociations et commissions, • Rédiger accords, supports, analyses et dossiers techniques, • Assurer une veille juridique et sociale proactive, • Sécuriser le cadre social et accompagner les évolutions collectives. 2. Ingénierie RH et structuration des politiques • Concevoir et formaliser les politiques RH structurantes (temps de travail, rémunération, performance, télétravail, égalité professionnelle…), • Déployer et maintenir les référentiels et processus RH, • Contribuer à la conformité réglementaire et à la fiabilisation des pratiques, • Structurer les reportings obligatoires (BDESE, index égalité, bilans sociaux…) 3. Pilotage de projets RH transverses • Piloter les projets structurants selon les priorités stratégiques, • Déployer des dispositifs de suivi du temps de travail, • Contribuer à la mise en œuvre de la transparence salariale, • Structurer les indicateurs RH et outils de pilotage, • Construire les plannings, méthodologies et plans de conduite du changement. 4. Performance et analyse • Définir et structurer les indicateurs RH Groupe, • Produire des analyses consolidées à destination du DRH et de la Direction, • Contribuer à la lecture stratégique des données sociales, • Accompagner la culture de la performance RH. 5. Appui au développement des talents En lien avec les HRBP : • Structurer les campagnes RH (entretiens, people review, mobilité), • Contribuer aux référentiels de compétences, • Appuyer la politique de développement et d’évaluation. Profil recherché Vous disposez d’une expérience confirmée de 7 à 10 ans minimum en développement RH, relations sociales ou pilotage de projets RH structurants, idéalement dans un environnement en croissance ou en transformation. Compétences clés • Maîtrise solide du droit du travail et des relations sociales, • Capacité à piloter des projets transverses complexes, • Forte capacité d’analyse et de structuration, • Aisance rédactionnelle, • Appétence pour les indicateurs et le pilotage par la donnée, • Vision systémique de la fonction RH Posture attendue • Rigueur, fiabilité et sens des priorités, • Diplomatie et maturité politique, • Capacité à challenger avec discernement, • Autonomie et professionnalisme, • Alignement avec une vision RH exigeante et structurante Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrerez une entreprise solide et ambitieuse, dans laquelle la fonction RH joue un rôle stratégique. Ce poste offre : • Un périmètre large et structurant, • Une forte exposition stratégique, • Un environnement exigeant et responsabilisant, • La possibilité de contribuer concrètement à la transformation d’une ETI tech Date de prise de poste : ASAP et selon disponibilités candidat 📍 CDI – Avignon 💼 Télétravail partiel possible 💰 Rémunération selon profil Si vous souhaitez structurer, sécuriser et piloter des dispositifs RH à fort impact, nous serons heureux d’échanger.

📍 Localisation : Avignon 🏠 Télétravail : 1 jour / semaine max 📅 Démarrage : Début avril 💼 Type de contrat : CDI 🎯 Expérience requise : 2 à 3 ans minimum Type de contrat : CDI statut cadre - convention collective Syntec Missions principales du poste : 🚀 Nous recrutons – Développeur APEX (ERP basé sur Oracle) – CDI Dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients, nous recherchons un Développeur APEX pour rejoindre une équipe dynamique. ✅ Profil recherché -Bonne maîtrise Oracle / Base de données -Solide expérience en Oracle APEX / ERP basé sur Oracle -Capacité à être autonome rapidement -Capacité de développement rapide -Connaissance métier appréciée (non obligatoire) -Participation à la rédaction des CDC en binôme Qui sommes nous ? Ikighia est une société de conseil en IT & Digital autour de quatre grandes expertises métiers que sont : la gestion de projet, le développement, la Big Data et l’infrastructure IT. Nous mettons au service de nos clients notre expertise en recrutement pour leurs trouver les meilleurs profils aux plus proches de leurs besoins ! Nos valeurs ? Nous sommes convaincus que le milieu professionnel doit permettre à chacun de s’épanouir. Pour ce faire, nous nous appuyons sur le modèle Ikigai. Issu de la tradition japonaise, ce modèle propose une approche autour de 4 éléments clés pour accompagner chacun dans la découverte de sa “raison d’être”. Appliquée au milieu professionnel, cette recherche se traduit par une activité qui a du sens, pour nous, comme pour le monde en replaçant l'humain au centre de notre activité. Nos petits plus ? -Des événements mensuels : qu’ils soient professionnels ou simplement conviviaux, ces événements permettent à nos collaborateurs de se créer un véritable réseau dans le secteur de l’IT et de développer des relations humaines fortes. -Un suivi régulier : l’accompagnement est indispensable pour nous. Chacun de nos consultants est suivi par un IA et un RH de façon régulière pour avancer main dans la main. Certification Great Place To Work : ce label témoigne de l’importance que nous accordons au bien-être de nos collaborateurs et à la création d’un environnement où chacun peut s’épanouir, collaborer et grandir. -Une entreprise à taille humaine : nous accordons une importance toute particulière à l’humain. C’est pourquoi nous t’aidons dans ta préparation à l’entretien, nous te permettons d’accéder à des formations… Bref, nous mettons tout en place pour que tu t’épanouisses dans ton projet. On en discute ?

Ensures all project plans, updates, and technical information are communicated effectively to relevant staff and stakeholders.