Responsable des ressources humaines
il y a 2 jours
Viroflay
Poste Responsable Ressources Humaines France Dans sa mission, le Responsable RH France : • Déploie les moyens nécessaires à l’implémentation de l’ensemble des activités RH sur le site. Il s’assure du respect de la règlementation en vigueur et des règles SOX., • Construit et décide de la politique RH en France qui s’appuie sur le politique RH Lear, dans le respect de la réglementation française. Il coordonne les activités RH de la France, déploie partout où cela est possible des règles et procédures communes sur les sites en France et prépare et déploie les grands sujets sociaux (négociations, politique sociale, etc …) Il anime l’équipe RH France composée des RRH usine et du responsable paie. Définit et met en œuvre avec les RRH des sites la politique RH décidée pour la France en lien avec la politique RH de l’Europe. Recrutement : Supervise les recrutements du périmètre France et prend en charge plus particulièrement les recrutements profils juniors. Développement RH Gestion des compétences : Définir et animer la stratégie sur la gestion des compétences en France et mettre en place les outils adéquats (matrice des compétences, plan de formation, etc..) Assurer son déploiement partout en France. Mobilité Anime avec les réseau RH France les mobilités fonctionnelles permettant de développer la carrière des collaborateurs en France. Formation : Défini les grandes lignes de la formation en France sur les 3 grands axes : règlementaire, technique et management. Administration du personnel Supervise avec le responsable paie FR la conformité des opérations de paie aux normes SOX. Valide les paies réalisées pour Vélizy Approuve les embauches et les départs, Supervise les opérations administratives RH qui nécessitent une approbation qui dépasse les prérogatives des RRH, Relations sociales Sur la France Assure la coordination des Négociations Annuelles Obligatoire (NAO) Coordonne le travail de l’équipe RH France sur les sujets nationaux (mise en place de la CC, application d’une nouvelle réglementation du travail, mise en place d’un restructuring, …), Entretien des relations avec les IRP des différents sites Veille règlementaire Assure un suivi de la veille réglementaire avec l’équipe RH France en partageant les informations, organisant des réunions avec des spécialistes ou en les faisant intervenir. Management Manage en direct les RRH des sites France, Assure le suivi régulier de l’activité, des points bloquants et des plans de progrès annuels, Organise une fois par an un séminaire RH afin de partager des problématiques communes et de définir les grands axes RH des années à venir. QHSE (en lien avec les équipes HSE & Qualité) Se tient au courant de l’évolution de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. Formation et/ou expérience : • Diplôme minimal : Master en Ressources Humaines ou équivalent, • Expérience minimale : 5 ans sur un poste similaire ou 10 ans en tant que RRH, idéalement dans le milieu industriel, • Anglais courant Connaissances techniques : • Bureautique, • Connaissances juridiques (droit social), • Connaissances paie, • Connaissances HSE, • Capacité de négociation avec des interlocuteurs différents, • Management et travail en équipes transversales, • Capacité d’analyse - prise de décision, • Résolutions de problèmes Rémunération 90K + 10% Poste à pourvoir asap, préavis accepté
