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Recursos Humanos - GESTFOOD Hospitality - Madrid

Oficina y Administración

hace 28 minutos82 vistas

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS


Misión del puesto


Liderar y ejecutar la función de Recursos Humanos de la compañía, garantizando una gestión integral del ciclo de vida del empleado y aportando soporte directo a dirección y equipos. Será una figura eminentemente generalista, práctica y orientada a la acción, responsable de implementar procesos, resolver necesidades del día a día y acompañar el crecimiento de la organización.


Responsabilidades principales


Gestión integral de RRHH


* Gestionar el ciclo completo del empleado: selección, incorporación, desarrollo, seguimiento y desvinculación.
* Diseñar, implementar y mantener políticas, procesos y procedimientos de RRHH adaptados al tamaño y necesidades de la empresa.
* Actuar como punto de referencia para empleados y managers en cuestiones laborales, organizativas y de personas.


Selección y atracción de talento


* Definir perfiles junto con responsables de área.
* Publicar ofertas, gestionar procesos de reclutamiento y realizar entrevistas.
* Coordinar onboarding e integración de nuevas incorporaciones.


Administración laboral y coordinación externa


* Coordinarse con gestoría/proveedor externo para nóminas, contratos, altas, bajas, vacaciones, incidencias y cumplimiento laboral.
* Supervisar documentación laboral y asegurar cumplimiento normativo.


Desarrollo, cultura y organización


* Impulsar iniciativas de engagement, clima laboral, comunicación interna y cultura de empresa.
* Detectar necesidades de formación y desarrollo.
* Apoyar a managers en gestión de equipos, desempeño y resolución de situaciones de personas.


Operativa y mejora continua


* Mantener actualizados indicadores, documentación y herramientas de RRHH.
* Identificar oportunidades de mejora en procesos internos y proponer soluciones prácticas.
* Participar activamente en proyectos organizativos y de crecimiento empresarial.


Perfil buscado


* Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
* Experiencia previa en un rol generalista de RRHH, preferiblemente en pymes o entornos dinámicos.
* Conocimiento de procesos de selección, administración laboral y gestión de personas.
* Capacidad de trabajar con autonomía, priorización y orientación a ejecución.


Competencias clave


* Mentalidad práctica y resolutiva.
* Capacidad de organización y gestión multitarea.
* Buenas habilidades de comunicación e influencia.
* Cercanía, confidencialidad y orientación a personas.
* Flexibilidad y adaptación a entornos cambiantes.
* Perfil “hands-on”, con capacidad tanto estratégica como operativa.


Qué buscamos


Una persona que combine visión generalista de RRHH con fuerte capacidad de hacer, implementar y ejecutar, cómoda trabajando en estructuras pequeñas donde se requiere autonomía, cercanía con negocio y participación directa en el día a día

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Empresa de Hostelería y Restauración • Más de 250 empleados

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En Gestfood Hospitality somos mucho más que una empresa de hostelería: somos un equipo que mueve experiencias, que crea momentos y que hace de la gastronomía un lugar para crecer.

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