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Manejo de herramientas ofimáticas y programas de gestión de obra. Control económico mensual de la producción realizada, con el análisis de los costes de obra. Planificación del personal propio de obra, coordinando y organizando rutas de mantenimiento para los técnicos.

Su principal misión será la de realizar el seguimiento en campo de las tareas programadas, coordinación de los subcontratos y actividades asignadas, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, los estándares de la organización y la calidad general de la obra. Realizar un adecuado seguim

En Grupo Mayoral estamos comprometidos con la Igualdad de Oportunidades independientemente del sexo, orientación sexual, color de piel, edad, religión o cualquier otra consideración no profesional y garantizamos este principio en todos los procesos de selección. Ganas de aprender y creatividad t

NOTA: El proceso de búsqueda y selección de ofertas estará dirigido por la empresa anunciadora a través de AEHCOS, no participando Turismo y Deporte de Andalucía de ninguna otra manera, más allá de la publicación de la oferta en su perfil de LinkedIn. Gestión de centrales de reservas, chann

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Se responsabilizará del cumplimiento de las medidas de prevención, así como de su observancia por parte de todo el personal de obra. JEFES DE OBRA de obras residenciales y singulares de gran volumen. Desarrollarán su actividad junto a un equipo de profesionales con amplia experiencia en el secto

Declaración de Igualdad de Oportunidades. Rango de Pago y Paquete de Compensación. Información sobre el rango de pago o salario no especificada.

Si te ilusiona la idea de crecer en el área de RRHH dentro del mundo del retail, ¡inscríbete!. Coordinarás los procesos de reclutamiento para las tiendas (personal de ventas, encargados/as, responsables de zona), colaborando con las distintas áreas para asegurar coberturas ágiles y de calidad.

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Eiffage Construcción apuesta por la igualdad de trato y oportunidades, respetando la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que quieran formar parte de nuestros procesos selectivos. Bus

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Esta persona será la encargada de liderar el equipo de delineantes y técnicos, y de transformar las necesidades del cliente en soluciones técnicas viables, seguras y adaptadas a normativa. Supervisión y liderazgo de un equipo de delineantes técnicos. Capacidad de liderazgo y gestión de equipos

Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de i

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