Trabajos 4 eso en Santa Cruz De Tenerife

¡Hola! Estamos buscando comerciales que quieran unirse a nuestros equipos de ventas en Tenerife. Si te gustan las ventas, sigue leyendo (buscamos personas con mucha actitud que quieran comenzar su camino en nuestro departamento de venta). ¡Únete a la #FamiliaSector! Sobre nosotros: Sector Alarm es una empresa multinacional noruega con más de 25 años en el sector de la seguridad, pero llegamos a España hace tan solo tres años, ¿eso qué significa? ¡Que nos encontramos en pleno momento de expansión comercial! Por lo que necesitamos ampliar nuestra plantilla. Qué buscamos: personas con o sin experiencia, pero con mucha actitud que quieran comenzar su camino dentro de nuestra empresa. Estarás acompañado/a desde el primer día por tu Jefe de Equipo y aprenderás a la vez que creces en la compañía Sector Alarm en Tenerife: Contamos con una oficina comercial en Santa Cruz de Tenerife en la que trabaja un equipo comercial que busca seguir incorporando perfiles con o sin experiencia para duplicar la estructura en la ciudad. Para ello buscamos personas que les guste trabajar en equipo, que quieran progresar en su carrera profesional y que quieran superarse día a día. Funciones y tareas: Entrarás a formar parte de nuestro equipo de ventas. Trabajarás mano a mano con el Jefe de Ventas de tu oficina ¿Cómo será tu día a día? 1. Visitas a clientes interesados/as concertadas por nuestro departamento de Marketing : serás el último responsable de asesorar a nuestros potenciales clientes y ayudarles en su toma de decisión. Somos 100% orientados al cliente y buscamos lo mejor para él 2. Trabajo en calle: trabajarás la zona junto con tu equipo y con una asignación de Códigos Postales. Nunca te sentirás sólo y junto a tu mánager, comenzarás a construir tu propia cartera de clientes 3. Reporte diario de actividad a través de la Tablet asignada para el trabajo : Planificación de la jornada y organización y control de tu cartera de clientes 4. Formación continua en sesiones presenciales en la oficina, así como acceso a nuestra plataforma de aprendizaje

Necesito un peón de albañil con experiencia de al menos 4 años y con el curso de PRL de 20 horas. Movilidad propia. Si estás dentro de estos requisitos. Incorporación inmediata

Si eres una persona dinámica, con habilidades sociales y quieres con tu trabajo salvar vidas para la ONG UNICEF, únete a nuestro equipo como promotor en calle. TE OFRECEMOS: - Contrato laboral indefinido y alta en Seguridad Social desde el primer día. - Jornada parcial (20 h) de L a V. Fines semana y festivos libres. - Salario fijo 661.50€ + importantes comisiones (hasta 1.000 € por 4 h) - Proyecto estable - Apoyo permanente del responsable del proyecto, te formamos y te acompañamos, no hace falta experiencia. - Oportunidad de crecimiento. - Ambiente dinámico de trabajo. - Compatible con cualquier otro tipo de actividad y conciliación familiar. FUNCIONES DE TU DÍA A DÍA: Sensibilizar a las personas de las necesidades de la infancia en el mundo para que colaboren con una aportación como socio. Imprescindible en caso de NIE tener la documentación vigente en regla para poder trabajar. En INMARK contamos con más de 46 años de experiencia profesional y comercial

Descripción Dreamplace es un grupo hotelero en expansión ubicado en Canarias. Actualmente contamos con cuatro hoteles (de 5 y 4*): tres de ellos en Tenerife Sur y uno en Lanzarote. Buscamos profesionales ambiciosos, orientados a objetivos e interesados en formar y coordinar equipos de trabajo de alto rendimiento. Nuestra filosofía de empresa gira en torno a la satisfacción del cliente (tanto interno como externo) y a mantener un buen clima de trabajo. Funciones ¡Únete a nuestro equipo en el paraíso! Buscamos personas dinámicas, responsables y con ganas de aprender para formar parte de nuestro equipo de cocina. Si tienes experiencia mínima de 6 meses en puestos similares , disponibilidad de incorporación inmediata y residencia en el sur de Tenerife , ¡esta es tu oportunidad! Entre otras funciones te encargarás de dar soporte al departamento en la preparación y presentación de los platos en función de las necesidades. Se ofrece Ofrecemos: Contrato Indefinido · Trabajamos con PayFlow, puedes disponer de adelantos y adaptarlos a tus necesidades(¡) · Descuentos en toda la cadena hotelera para ti y tus acompañantes. · Seguro médico privado con descuento · Buen ambiente de trabajo y formación continua · Posibilidad de crecimiento profesional dentro de la cadena hotelera No dejes pasar esta oportunidad y formar parte de una empresa líder en el sector turístico. ¡Te esperamos! (i) A partir de un mes de trabajo Requisitos -Conocimientos de APPCC. -Conocimientos básicos de técnicas culinarias. -Experiencia demostrable en hoteles de 4* y 5 * -Ganas de aprender y de poder aportar conocimientos a la empresa. -Valorable estudios de cocina o cursos. Dreamplace Hotels & Resorts gestiona más de 1.700 habitaciones y dispone de 7 hoteles en los enclaves más significativos y atractivos de Canarias (Costa Adeje, Playa de las Américas, Playa Blanca y Las Palmas de Gran Canaria) a los que ha sumado recientemente el primero en Mallorca, en la bahía de Palma. Son gestionados bajo tres marcas. Tenemos una historia de éxito empresarial: una compañía familiar de mediados del siglo XX, ligada inicialmente al sector primario y promoción residencial y que decidió entrar en el sector turístico en 1983 con la construcción del primer hotel en el Sur de Tenerife y la gestión de otros activos hoteleros. La visión estratégica de su ADN se transmite con una vocación de crecimiento, impulsada por la innovación, la cultura del esfuerzo y el talento, con equipos motivados y orgullosos, amparados por procesos eficientes y soluciones pioneras.

Job Number 24072841 Job Category Sales & Marketing Location The Ritz-Carlton Tenerife Abama, Calle Maria Zambrano 2, Tenerife, Tenerife, Spain VIEW ON MAP Schedule Full-Time Located Remotely? N Relocation? N Position Type Management JOB SUMMARY Drives revenue to achieve Hotel’s topline goals for each of their represented hotels by proactively soliciting all business segments; to include new business from small business accounts, sourcing new accounts, identifying new targets, and re-soliciting past business leads. Focuses on properties BT Pricing strategy. Provides property support by coordinating and executing property internal mining efforts at assigned hotels. Partners with Leadership to ensure competitive sales strategies are in place for the hotel and stay competitive within the market by aligning on sales activities to generate business and communicate real-time competitor intel. Reports directly to Property Sales Leader (ASL or DOS/DOSM) and works closely with the hotel General Managers, focuses on sales driven tasks. May work with Local Sales and U.S. Account Sales/GSO teams to drive production from targeted high priority accounts including maximizing special corporate business within the represented market place. CANDIDATE PROFILE Education and Experience Required: • High school diploma or GED; 2 years experience in the sales and marketing, guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; no work experience required. Preferred: • 4-year college degree; previous experience in proactive lead generation in hospitality and sales discipline; knowledge of property-specific business segments (e.g. group, catering, transient); knowledge the hospitality industry. CORE WORK ACTIVITIES Managing Sales Activities • Works with Property Sales Leader (ASL or DOS/DOSM) in identifying the top accounts of each stakeholder hotel, determine account deployment structure, identify key buyers within each account, and coordinate efforts to drive demand and pull-through business from the accounts for the stakeholder hotels. • Assist Property Sales Leader in identifying share shift targets. • Ensures effective and efficient funnel management through available systems and collaborating with Multi-Hotel Sales. • Manages daily Status Change reports to help close on hotel business. • May work with Local Sales, U.S. Account Sales/GSO teams to drive production from targeted high priority accounts including maximizing special corporate business within the represented market place. • Provides property support by coordination and executing property internal mining efforts to assigned hotels • Solicits new business from non-deployed small business accounts, reader boards, and leads sent through internal referral mechanisms. • Solicits potential new accounts or business opportunities by leveraging business intelligence provided by Sales & Marketing Planning and Support or other third-party data sources to generate leads. • Utilizes internal lead referral tools (e.g., eProspecting Portal) to solicit new business opportunities and contacts. • Ensure Hotel has property lead generation program to identify new business. • Re-solicits non-deployed realized opportunities, including turndowns, lost opportunities, and actualized business when appropriate. • Drives customer satisfaction through daily interactions (e.g., solicitations, re-solicitations, account calls, site inspections, new business calls, face to face activities, etc.). • Conducts customer facing sales activities on behalf of the hotels in partnership with Property Coordinator/Resource as appropriate. (e.g., lunch and learns, social hours, company of the month activities, local industry events, Convention and Visitors Bureau (CVB) Activities, etc.). • Conducts site inspections for customer accounts as appropriate. • Maintains complete and up-to-date lead information on each account in CI/TY SFA Web and EMPOWER to verify accurate reporting and customer base information. • Qualifies and maintains customer’s long-term business potential and refers customers to market, field, hotel or national sales office, as required. • Verifies accurate and timely lead turnover to other Sales Channels and partners closely with the Multi-Hotel Sales to ensure qualified leads are entered into CI/TY SFAWeb. • Leverages MI Leads for Out of Org, Non-Deployed Accounts. • Presents stakeholder hotel benefits and features based on customer needs. • Understands and utilizes all business processes written in support of the sales organization. • Utilizes negotiation skills and creative selling abilities to uncover new business. • Uses all information systems (e.g., CI/TY SFA Web, MRDW, MarRFP-SAPP, Hoteligence, Account Relationship Management (ARM) to research the deployment and value of the accounts deemed important for stakeholder hotels. • Understands the overall market (e.g., competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc.) to sell effectively against the competition. • Communicates trends, opportunities, and market changes to appropriate parties, as needed. • Leverages all available sales channels, (e.g., marriott.com, group and transient intermediaries, field sales, worldwide reservation offices, etc.), to optimize sales revenues. • Understands and actively utilizes company marketing initiatives/incentives to convert cold leads to warm leads. • Tracks weekly activities and relationship to revenue and room night production. • Sets day-today priorities to complete assigned responsibilities • Actively participates and contributes to Sales Strategy Meetings as appropriate. • Adjusts to significant variation in daily workload through independent prioritization. • Drives revenue from local non-deployed accounts for the hotels the Sales Executive represents by proactively soliciting new business from small business accounts, sourcing new accounts, identifying new targets, and re-soliciting past business leads. • Activate local tactics for deployed accounts to pull-through local buyer needs. Communicate best practices for generating creative revenue opportunities. • Performs other duties as appropriate. • Building Successful Relationships • Leverage deployed account resources to drive business for properties for identified hotels to pull-through business to grow account share. • Participates in community and hotel networking events (e.g., Rotary Clubs, RI Social Hours, Chamber of Commerce, etc). • Visits neighborhood target and local small business accounts and coordinate follow up efforts. • Coordinates with Property Sales Leader to understand needs and priorities of stakeholder hotels to identify focus areas. • Works collaboratively with all sales channels (e.g. the Multi-Hotel Sales, Account Sales and Global Sales) to establish coordinated sales efforts that are complementary, and not duplicative. • Handles customer care issues and as necessary, refers them to the appropriate owner. • Supports the company’s service and relationship strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. • Services customers to obtain and grow share of the account. • Executes and supports the company’s customer service standards. • Engages in property related events that support the development of new accounts (e.g., General Manager (GM) Reception, Concierge Level hospitality, etc.). • Performs other duties, as assigned, to meet business needs. Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. Discover the Abama Golf & Spa Resort and experience the awe-inspiring beauty of this luxury resort’s idyllic Tenerife location in Spain. Surrounded by lush vegetation and the sparkling Atlantic Ocean, the Abama resort in Guía de Isora offers guests more hours of sunshine than any other part of Spain, as well as a breathtaking beach, a world-class spa and championship golf. In addition, this exceptional Tenerife Resort features the award-winning cuisine of legendary Chefs Martin Berasategui and Ricar

Se ofrece puesto de trabajo de dependienta en Equivalenza. Se requiere persona seria, responable y con capacidad de trabajo en equipo, Se valorará experiencia en el sector, disponibilidad horaria.

Trabajo para compaginar con estudios🤓📖 Somos un equipo de gente joven que nos dedicamos a la captación de socios para diferentes ONGs. Buscamos gente dinámica y extrovertida que quiera trabajar y socializar 🥤😄 Las** 7 cosas** que tendrás con nosotros: Alta en la Seguridad Social desde el primer día 😎 **Ambiente joven **y divertido 🥳 **Horario flexible **en época de exámenes, sabemos que lo primero es tu formación 😇 Posibilidad de **viajar con alojamiento y viaje pagado **por España y trabajar en cualquiera de nuestras oficinas 🧳🥽🛫 Formaciones de ventas y habilidades sociales... te servirán para todo 😎🤝😎 Posibilidad de crecimiento profesional interno (planes de 18 meses para coordinar tu propia oficina en la ciudad que tú quieras) 🥇 Bonos extra y personalizados por aumentar tu producción 📱💻💶 ¿Qué buscamos? Tener +16, DNI e imprescindible motivación para progresar y ganar dinero. PLAZAS 4 personas de horario de mañanas y 4 de tardes

Eterna Aseguradora S.A.U., dentro de su Plan de Expansión, selecciona AGENTES DE SEGUROS EXCLUSIVOS y PROFESIONALES DEL SECTOR ASEGURADOR para sus oficinas de Santa Cruz de Tenerife. FUNCIONES: - Búsqueda y captación de nuevos clientes. - Apoyo en campañas comerciales. - Seguimiento y fidelización de la cartera de clientes. OFRECEMOS: - Apoyo permanente de la Compañía en el desarrollo de la actividad: formación, gestión de cartera de clientes, etc. - Desarrollo de una carrera profesional. Si se reunen habilidades para gestionar/dirigir un grupo de agentes, posibilidades de promoción a Agente con Grupo a corto plazo. - Contrato Mercantil: comisiones de producción y supercomisión por volumen de ventas. REQUISITOS DESEADOS: 1. Se valorará formación media/superior. 2. Se valorará permiso de conducir y vehículo propio. 3. Se valorará experiencia en gestión y dirección de equipos comerciales. 4. Se valorará experiencia en el sector asegurador en la comercialización de productos a particulares (decesos, hogar, etc.) 5. Se valorará dotes de organización, dirección y trabajo en equipo.