Trabajos argentina en HuelvaCrear alertas

¡Hola! ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. ¿Todavía no conoces hiberus? Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN. Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos...y esto es solo el principio. Somos más de 4.500 profesionales y ¡no paramos de crecer! Actualmente contamos con más de 36 hubs de desarrollo en España, EEUU, Reino Unido, Alemania, Rumanía, Italia, Andorra, Marruecos, Argentina, México y Colombia ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial! Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando! ¿Qué estamos buscando? Buscamos un/a Ingeniero/a de Inteligencia Artificial Senior responsable del diseño, liderazgo técnico e implantación de soluciones avanzadas de IA dentro de ecosistemas de datos empresariales. Participarás en la definición de arquitecturas de IA, industrialización de modelos y adopción de capacidades avanzadas como Machine Learning, Deep Learning e Inteligencia Artificial Generativa. Actuarás como referente técnico dentro del equipo, garantizando la escalabilidad, robustez y alineación de las soluciones con los objetivos de negocio y la arquitectura corporativa del dato. Buscamos una persona que nos ayude a seguir creciendo, con ganas de aportar y seguir evolucionando de la mano de los mejores profesionales, pero sobre todo... ¡en hiberus buscamos buena gente! Algunas de tus funciones • Diseñar arquitecturas de soluciones de IA y Analítica Avanzada end-to-end., • Liderar técnicamente el desarrollo e implantación de modelos de Machine Learning y Deep Learning., • Definir estrategias de industrialización y operación de modelos (MLOps)., • Diseñar pipelines de entrenamiento, validación, despliegue y monitorización., • Implementar soluciones basadas en: NLP, Computer Vision, Sistemas predictivos y de recomendación, IA Generativa (LLM, RAG, agentes inteligentes)., • Supervisar la calidad técnica del código y las buenas prácticas., • Integrar soluciones IA con plataformas Data Lake / Data Warehouse., • Asesorar técnicamente a equipos funcionales y stakeholders. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente y en crecimiento. Salario fijo competitivo + bonificación Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia! Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano. Cultura “techie”, nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades ¡Formación! Siempre que quieras, disfrutarás de un amplio catálogo de cursos formativos, adaptados a tu perfil profesional, inquietudes y novedades del sector. Para ello, pondremos a tu disposición todo el potencial de nuestra Hiberus University y los acuerdos con los principales fabricantes. ¡Benefíciate! Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc. En Hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo y queremos que formes parte de nuestro equipo. Suena bien, ¿verdad? Si quieres saber más, ¡inscríbete y te contamos! Si quieres saber más busca nuestros hashtag #somoshiberus #lascosasocurrenaquí y conoce todo lo que hacemos. ¿Hablamos? xcskxlj somosHiberus ¿Y tú? ¿Te animas?

Head of People at PropHero Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación. PropHero is an AI-powered marketplace that has redefined how people invest in real estate. With around 200 professionals across Madrid, Valencia, Argentina, Australia, and Indonesia, the company has reached a stage where headcount growth is no longer the priority. Efficiency is. The Head of People builds the performance infrastructure that makes this possible and becomes the strategic partner for a leadership team that holds the bar high. About PropHero PropHero is a technology scale-up founded in 2021 that transforms real estate investment through an AI-powered marketplace. The platform analyzes over 80 million data points and more than 250 variables to identify, acquire, and manage high-performing assets across four countries. It currently manages over 1.2 billion dollars in real estate assets for a community of more than 8,000 investors from 40 countries. The company combines proprietary technology with deep local expertise to deliver a rigorous, scalable, and data-driven investment experience. With offices in Madrid, Valencia, Barcelona, Sydney, and a distributed team in Argentina and Indonesia, PropHero counts around 200 professionals representing 12 nationalities. Madrid is the largest hub, with roughly 80 people on the ground. The culture holds two things in tension: genuine flexibility in how people work, and uncompromising standards for what they deliver. PropHero is not looking to double headcount. The strategic bet is to grow in quality, leverage AI for efficiency, and build a team where every person raises the bar. Vacancy: Head of People The People function at PropHero works. There is a team of five: two talent acquisition specialists, a culture lead, a People operations manager, and an office management intern. The processes exist. What has been missing is the layer above them: someone who turns a reactive HR setup into a performance engine. That is the mandate for the Head of People. The starting point is the performance system. PropHero wants clarity on who the strong performers are, what great looks like at each role and level, how feedback flows, and how consequences are applied, both upward and downward the organisation. That means role scorecards, quarterly goals, a promotion philosophy rooted in impact rather than tenure, and a clean exit culture that is fast, respectful, and never a surprise. The priority is not complexity; the priority is that the system is simple, transparent, and actually used. The second axis is talent density, measured in data. The Head of People defines and tracks the metrics that matter: talent density by role, performance distribution across the organisation, regretted versus non-regretted attrition, time to productivity, and manager effectiveness. These feed dashboards that leadership actively reviews, to answer uncomfortable questions about where the organisation is under-bar and which managers consistently build top performers. PropHero is not hiring to grow headcount. The sector is shifting, AI and efficiency are replacing headcount, and people are the biggest cost on the books. The Head of People must understand this as a business reality, not a constraint. Hiring standards go up, not down. The question is not how many people are joining, but whether each new person raises the bar of the team around them. “We want to be a company where performance is visible, excellence is rewarded, and people who are not contributing are addressed directly. Not a best-place-to-work poster. A place where you know where you stand.” – Pedro Armas, Chief of Staff, PropHero The third axis is leadership enablement. Managers at PropHero need to become performance multipliers. The Head of People coaches them on setting expectations, giving direct feedback, and making compensation and promotion decisions with confidence. This role has teeth: it calls out weak management when it needs to, and it operates as a trusted advisor to the Chief of Staff and the broader leadership team, which includes the CPO, COO, and CRO. The Head of People who fits here has worked in a startup or fast-scaling environment where the rules were not yet written and the function had to earn its credibility. Exposure to cultures that resemble Revolut or Netflix, or direct experience rebuilding a performance system from scratch, weighs heavily. The candidate brings enough seniority to push back on the CEO and leadership team when needed, and enough charisma to be followed by a distributed team across four countries. Interested? xcskxlj PropHero is working with Top of Minds to fill this vacancy.

SEARGIN IS HIRING! Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura. As a dynamic multinational tech company operating in 50 countries, we drive innovation and create projects that shape the future and greatly enhance the quality of life. You will find our solutions in the space industry, supporting scientists in the development of cancer drugs, and implementing innovative technological solutions for industrial clients worldwide. These are just some of the areas in which we operate! Currently, for the new Seargin project we are looking for SAP Finance (Global Tax) LATAM. Location: Employment Type: contract FTE: full-time Requirements: • Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Computer Science, or related field., • Experience: 8+ years of SAP FICO implementation experience, with at least 3 full life-cycle implementations., • Domain Expertise: experience with LATAM localization, preferably with Argentina and Mexico., • Technical Skills: Strong proficiency in SAP S/4HANA Finance with focus to tax setting, reporting and DRC. Knowledgble in integration to Logistic, • Languages: Fluency in English and Spanish is mandatory due to the regional focus. Responsibilities: • Preparing documentation for processes, requirements, and system configuration., • Supporting end users and local tax/finance teams., • Supporting SAP tax-related processes, mainly within SAP FICO / Tax / Indirect Tax., • Analyzing and configuring tax requirements for different countries, such as VAT, withholding tax, statutory reporting, and local compliance., • Supporting implementations or changes related to SAP Document and Reporting Compliance, DRC, e-invoicing, and local statutory reporting., • Working closely with tax, finance, business, and IT stakeholders to gather requirements and translate them into SAP solutions. Discover the Power of IT Excellence. xcskxlj Apply! To learn more about Seargin, please visit our web page:

Hola! Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. ¿Todavía no conoces HIBERUS TECNOLOGÍA? Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN. Formar parte de Hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos...y esto es solo el principio. Somos más de 4.500 profesionales y no paramos de crecer! Actualmente contamos con más de 38 hubs de desarrollo en España, EEUU, Reino Unido, Alemania, Rumanía, Italia, Andorra, Marruecos, Argentina, México, Ecuador y Colombia ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial! Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando! ¿Qué estamos buscando? Buscamos Software Developers que tengan amplia experiencia en Microservicios. Te integrarías en un equipo de desarrollo, que ejecuta diferentes tipos de proyectos utilizando metodologías ágiles. Buscamos una persona que nos ayude a seguir creciendo, con ganas de aportar y seguir evolucionando de la mano de los mejores profesionales, pero sobre todo... ¡en Hiberus buscamos buena gente! Habilidades y requisitos • Buscamos perfiles que tengan experiencia en proyectos de Microservicios. Que tengan claros los conceptos de arquitecturas de soluciones distribuidas, integraciones en streaming, transformación y gobierno de datos, y diseño de APIs., • Experiencia de al menos 5 años en un rol de desarrollo a nivel senior., • Al menos 5 años de experiencia en Java y mínimo 4 con Arquitectura Microservicios y Kafka., • Experiencia en entornos de trabajo que sean colaborativos: pair programming, revisión de código, etc., • Microservicios: Java, Springboot, SpringData, SpringMVC., • Contenerización: Docker, Kubernetes, GCP., • BBDD: PostgreSQL, MongoDB, Redis, • JPA / SQL, • Diseño de APIs RESTful, Swagger, OpenAPI, • Mensajería y eventos: Apache Kafka, • Testing unitario y de integración: Junit, Mockito, • Reglas de calidad de código y Clean Code, • Arquitectura Hexagonal, DDD, • Muy valorable nivel de inglés alto., • Las soft skills también las validamos así que necesitamos que seas una persona abierta y dispuesta a contarnos todo lo que sabes ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente y en crecimiento. Salario fijo competitivo + bonificación Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia! Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, acuerdos de teletrabajo, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano. Cultura “techie”, nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades! ¡Formación! Siempre que quieras, disfrutarás de un amplio catálogo de cursos formativos, adaptados a tu perfil profesional, inquietudes y novedades del sector. Para ello, pondremos a tu disposición todo el potencial de nuestra Hiberus University y los acuerdos con los principales fabricantes. ¡Benefíciate! Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc. En Hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo y queremos que formes parte de nuestro equipo. Suena bien, ¿verdad? Si quieres saber más, ¡inscríbete y te contamos! Si quieres saber más busca nuestros hashtag #somoshiberus #lascosasocurrenaquí y conoce todo lo que hacemos. ¿Hablamos? xcskxlj somosHiberus y ¿tú? ¿Te animas?

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