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Overview En ISPROX buscamos un Responsable de RR. HH. para gestionar relaciones laborales, administración de personal y desarrollo de equipos en entornos industriales. Puedes influir en la eficiencia operativa y el bienestar de las plantillas, liderando negociación, cumplimiento legal y planes de desarrollo. Trabajarás estrechamente con dirección, Comité de Empresa y responsables de producción para impulsar una cultura de compromiso y mejora continua. Este rol ofrece impacto estratégico y responsabilidad en un entorno en crecimiento. Compensaciones / Beneficios • plan de carrera, • entorno ágil, • rol de gran responsabilidad, • compromiso y desarrollo profesional, • trabajo en empresa en crecimiento, • posibilidad de influencia en políticas de RR. HH. Responsabilidades, • Gestión de relaciones laborales con el Comité de Empresa y representantes sindicales, participando en negociaciones, mediaciones y resolución de conflictos, • Supervisión de administración de personal, nóminas, contratación, absentismo y cumplimiento de normativa laboral y convenio colectivo, • Planificación y dimensionamiento de la plantilla, coordinación de turnos y necesidades de personal con responsables de producción, • Liderazgo en selección, acogida, formación y desarrollo de perfiles operativos y mandos intermedios, • Gestión de la política salarial, sistemas de incentivos, costes laborales y presupuesto de personal, • Coordinación de la prevención de riesgos laborales y promoción de una cultura de seguridad y bienestar, • Asesoramiento a la Dirección de Planta y liderazgo del equipo de RR. HH., fomentando compromiso y mejora continua Requisitos principales, • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar, • Experiencia mínima de 5 años en RR. HH. en entornos industriales, preferentemente alimentación o gran consumo, • Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones colectivas, negociación sindical, absentismo, compensación, selección, desarrollo y PRL, • Visión estratégica y orientación al negocio, capacidad de influencia y negociación, gestión de conflictos y toma de decisiones, • Perfil cercano, resiliente y con comunicación efectiva, capaz de generar confianza con Dirección y Comité de Empresa, • Comunicación efectiva, • Negociación, • Resolución de conflictos, • Conocimiento de legislación laboral y relaciones colectivas, • Gestión de nóminas, contratación y absentismo, • Prevención de riesgos laborales (PRL) y seguridad

Overview En ISPROX buscamos un Responsable de RR. HH. para gestionar relaciones laborales, administración de personal y desarrollo de equipos en entornos industriales. Puedes influir en la eficiencia operativa y el bienestar de las plantillas, liderando negociación, cumplimiento legal y planes de desarrollo. Trabajarás estrechamente con dirección, Comité de Empresa y responsables de producción para impulsar una cultura de compromiso y mejora continua. Este rol ofrece impacto estratégico y responsabilidad en un entorno en crecimiento. Compensaciones / Beneficios • plan de carrera, • entorno ágil, • rol de gran responsabilidad, • compromiso y desarrollo profesional, • trabajo en empresa en crecimiento, • posibilidad de influencia en políticas de RR. HH. Responsabilidades, • Gestión de relaciones laborales con el Comité de Empresa y representantes sindicales, participando en negociaciones, mediaciones y resolución de conflictos, • Supervisión de administración de personal, nóminas, contratación, absentismo y cumplimiento de normativa laboral y convenio colectivo, • Planificación y dimensionamiento de la plantilla, coordinación de turnos y necesidades de personal con responsables de producción, • Liderazgo en selección, acogida, formación y desarrollo de perfiles operativos y mandos intermedios, • Gestión de la política salarial, sistemas de incentivos, costes laborales y presupuesto de personal, • Coordinación de la prevención de riesgos laborales y promoción de una cultura de seguridad y bienestar, • Asesoramiento a la Dirección de Planta y liderazgo del equipo de RR. HH., fomentando compromiso y mejora continua Requisitos principales, • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar, • Experiencia mínima de 5 años en RR. HH. en entornos industriales, preferentemente alimentación o gran consumo, • Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones colectivas, negociación sindical, absentismo, compensación, selección, desarrollo y PRL, • Visión estratégica y orientación al negocio, capacidad de influencia y negociación, gestión de conflictos y toma de decisiones, • Perfil cercano, resiliente y con comunicación efectiva, capaz de generar confianza con Dirección y Comité de Empresa, • Comunicación efectiva, • Negociación, • Resolución de conflictos, • Conocimiento de legislación laboral y relaciones colectivas, • Gestión de nóminas, contratación y absentismo, • Prevención de riesgos laborales (PRL) y seguridad

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¿Conoces muchas empresas con más de 100 años de historia que sigan siendo líderes? No hay muchas. Nosotros somos una de ellas. Y seguimos creciendo. Elis es una multinacional francesa presente en más de 30 países. Como líder en servicios circulares en el trabajo, garantizamos higiene, bienestar y protección a nuestros clientes, siempre de forma sostenible. Nuestros servicios permiten a las empresas centrarse en su actividad, mientras contribuimos a reducir su huella ambiental. Don’t choose Elis si no te gusta el liderazgo de proximidad...ni trabajar cerca del negocio, influyendo en decisiones clave con impacto real en los resultados. En Elis buscamos incorporar un/a Responsable de Mantenimiento para unirse a nuestro equipo de Operaciones. Reportarás al Director de Centro y tendrás un rol clave en garantizar la disponibilidad, fiabilidad y óptimo funcionamiento de las instalaciones y equipos industriales, liderando el área de mantenimiento y contribuyendo activamente a la mejora continua de la planta. ¿Cuáles serán tus funciones? - Liderar y coordinar el equipo de mantenimiento, organizando los recursos técnicos y humanos del área. - Garantizar el correcto funcionamiento de la maquinaria e instalaciones, asegurando su máxima disponibilidad y rendimiento. - Diseñar, implantar y supervisar los planes de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo. - Gestionar incidencias técnicas, averías y paradas de producción, minimizando su impacto en la actividad. - Controlar el presupuesto de mantenimiento, optimizando costes y gestionando proveedores externos. - Impulsar proyectos de mejora continua, automatización y eficiencia energética. - Velar por el cumplimiento de la normativa de seguridad industrial, PRL y medioambiente. - Analizar indicadores de mantenimiento (KPIs), identificando oportunidades de mejora y definiendo planes de acción. - Participar en la definición e implementación de inversiones y nuevos proyectos industriales. - Colaborar estrechamente con Producción, Calidad, Ingeniería y otros departamentos para asegurar la excelencia operativa. ¿Qué buscamos? - Formación técnica en Ingeniería Mecánica, Eléctrica o similar. - Experiencia mínima de 3 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de mantenimiento industrial. - Experiencia en gestión de equipos técnicos en entornos industriales. - Conocimientos sólidos de mantenimiento mecánico, eléctrico, neumático e hidráulico. - Experiencia en implantación y seguimiento de planes de mantenimiento preventivo y correctivo. - Capacidad de análisis, organización y resolución de problemas. - Valorable experiencia en herramientas GMAO/CMMS y metodologías de mejora continua (Lean, TPM, Kaizen, etc.). - Valorable nivel de inglés. ¿Qué ofrecemos? - Proyecto en una compañía multinacional líder, en crecimiento y con fuerte orientación a negocio. - Posición estratégica con impacto directo en los resultados operativos del centro. - Autonomía y capacidad de decisión dentro de un entorno dinámico y orientado a la mejora continua. - Oportunidades reales de desarrollo profesional y crecimiento interno. - Formación continua y participación en proyectos industriales de alto impacto. - Paquete salarial competitivo y beneficios sociales. ¡Si te gustan los retos y formar parte de una compañía en crecimiento, te estamos esperando! ELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, puedes acceder a nuestro portal web en el apartado política de privacidad. ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua. Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.

Se necesita cubrir un puesto de atención directa a personas mayores en Tardienta (Huesca). Se requiere estar en posesión del título de CFGM en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Atención a Personas en Situación de Dependencia, o el Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales. Las funciones incluyen asistir y apoyar a los residentes en las actividades diarias que no puedan realizar por sí mismos, como el aseo, la alimentación, el acompañamiento y los cambios posturales. También se atiende su bienestar físico y mental, así como el cuidado de su entorno personal. Se ofrece un contrato temporal para cubrir una baja por incapacidad temporal, con posibilidad de continuidad en la empresa. Es a jornada completa, de lunes a domingo, con descansos según ley y turnos rotativos de mañana y tarde. El salario se establece según el Convenio Colectivo de Atención a la Dependencia, más los pluses correspondientes.

DESCRIPCIÓN: Se necesita cubrir un puesto conductor/a de camión tráiler para transporte de ganado en Huesca. REQUISITOS imprescindibles: - Permiso de conducir clase C+E y Certificado de Aptitud Profesional ( CAP ) en vigor. REQUISITOS valorables: - Experiencia en la ocupación. - Formación en bienestar animal ( si no se tiene la empresa la ofrece de forma gratuita) FUNCIONES: - Rutas diarias de transporte de animales vivos ( sector porcino) dentro del territorio de Aragón. CONDICIONES: Se ofrece contrato indefinido a jornada completa. Horario de lunes a viernes. Sueldo de 35.000 euros brutos anuales como mínimo con posibilidad de convenir una cantidad superior. Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 022026007405 Envíe currículum al CORREO ELECTRÓNICO info@ganadosperalta.com poniendo en el asunto del correo la denominación del puesto y la referencia de la oferta: OFERTA INAEM 7405 CONDUCTOR CAMIÓN. Será directamente la entidad la que decida a quién cita para entrevista. Abstenerse si no cumple los requisitos solicitados por la empresa. Para poder participar en este proceso de selección, deberás estar de alta como demandante de empleo. Podrás encontrar más información sobre cómo hacerlo en https://inaem.aragon.es/en/inscripcion-de-la-demanda

Se necesita un psicólogo o psicóloga para trabajar en el ámbito del autismo en Huesca. Es imprescindible contar con el título universitario de Grado en Psicología y estar en posesión del Máster en Psicología General Sanitaria (o a punto de obtenerlo). También se requiere disponer de permiso de conducir B y vehículo propio. Las funciones principales incluyen la intervención conductual con niños, el trabajo directo con familias y la coordinación con centros educativos y otros profesionales. Además, se realizarán tareas de prevención, formación y promoción del bienestar y la inclusión. Se ofrece un contrato indefinido a jornada parcial de 30 horas semanales, con horario de lunes a viernes, combinando mañanas y tardes. El salario se fija según el convenio colectivo aplicable.