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Queremos completar nuestro equipo docente con maestros/as de educación infantil para trabajar en escuelas infantiles en Alemania. TE OFRECEMOS: Trabajar con pedagogías activas en infantil (Montessori, Waldorf, Reggio Emilia...). Ratios de 6 niños/as por maestro/a Contrato laboral indefinido como maestro de educación infantil. Sueldo bruto mensual de 3.400€ La experiencia de vivir en una de las dos de las principales ciudades alemanas: Frankfurt y Múnich. Curso intensivo de alemán online en España de 6 meses, que te habilita oficialmente para trabajar en la escuela infantil. No debes buscar alojamiento en Alemania, ¡nosotros nos ocupamos! Te gestionamos toda la burocracia necesaria al llegar (reconocimiento de título, seguro médico, seguridad social, apertura de cuenta bancaria, empadronamiento). Contarás con una tutora bilingüe de HELMECA, que te acompañará y ayudará en la escuela infantil. Vivirás la experiencia junto a más educadores españoles de HELMECA Nuestro personal español en nuestras oficinas de Frankurt y Múnich te ayudará en el papeleo y gestiones del día a día. REQUISITOS: Grado de Magisterio en Educación Infantil. ¡NO SE REQUIERE HABLAR ALEMÁN ! Formaremos en alemán a los candidatos/as que sean seleccionados/as. Para saber más, inscríbete y te invitaremos a una sesión informativa online donde resolveremos todas tus preguntas. Experiencia no requerida Nacionalidad española o de un estado miembro de la UE ✅ NUESTROS LOGROS Y VALORES: ‍ Más de 10 años contratando educadores infantiles españoles Especializados exclusivamente en educación infantil Más de 1.400 educadores infantiles españoles contratados Contamos con una red de 400 escuelas infantiles en Alemania. Selección y contratación en España (no somos ni agencia de colocación, ni escuela de idiomas) Formación de alemán aplicada exclusivamente a educación infantil. Compruébalo en las opiniones de nuestros educadores en nuestras redes: Instagram: @helmeca TikTok: @helmeca.educacion FASES DEL PROGRAMA HELMECA: 1. Firma de acuerdo laboral en España., 2. Inicio curso de alemán online de 6 meses, 3. Traslado a Alemania para trabajar después de finalizar el curso de alemán., 4. Inicio del trabajo con contrato indefinido., 5. Apoyo y acompañamiento en Alemania por parte de HELMECA durante 1 año (acompañamiento constante con nuestro personal en nuestras oficinas en Alemania)

En Arelance sabemos que las personas son el activo más importante dentro de una empresa y por tanto invertimos muchos esfuerzos en buscar los mejores profesionales para nuestros clientes, y en ofrecer a nuestros candidatos los mejores proyectos. En este momento, buscamos incorporar ingenieros DevOps con experiencia en Kubernetes y Docker para incorporarse en un importante proyecto del área de ciberseguridad y defensa. ¿Qué buscamos en ti? Experiencia mínima de 2 años trabajando como DevOps. Administración de plataformas de contenedores y orquestación basadas en Docker y Kubernetes. Experiencia en despliegue y configuración de aplicaciones y servicios. Mantenimiento y evolución de pipelines CI/CD (Jenkins). Valorable: Conocimiento en diseño de infraestructuras robustas y altamente disponibles. Titulación en Informática,Telecomunicaciones o similar. Plataformas de observabilidad como ELK Stack, Grafana o Prometheus, scripting y lenguajes de programación (Valorable) Entre tus funciones: Administración de plataformas Docker y Kubernetes, despliegue y configuración de aplicaciones y mantenimientos de pipelines, etc. Colaborando con equipos de ciberseguridad para asegurar el cumplimiento de estándares de seguridad y buenas prácticas. ¿Qué ofrecemos en esta posición? • Contrato indefinido en Arelance - Acceso a formación - Modalidad de trabajo: Híbrido Madrid o Barcelona (60% remoto) Si tienes interés en una gran oportunidad como ésta, ¡inscríbete! ¡Queremos conocerte! * Sólo se valoran candidatos con permiso de trabajo y residencia en España *

En Arelance sabemos que las personas son el activo más importante dentro de una empresa y por tanto invertimos muchos esfuerzos en buscar los mejores profesionales para nuestros clientes, y en ofrecer a nuestros candidatos los mejores proyectos. En este momento, buscamos un Ingeniero de desarrollo en FPGAs con al menos 2-3 años de experiencia para incorporación en un importante proyecto de Defensa-Espacio. ¿Qué buscamos en ti? Desarrollo en FPGAs (2-3 años de experiencia). Experiencia con herramientas de simulación VHDL/Verilog y SoC. Conocimientos de procesado de señal en FPGAs. Valorable experiencia con conversores analógicos-digital a elevadas frecuencia. Valorable conocimientos en comunicaciones de alta velocidad, Gbeth, 10Gbeth, PCIe, Aurora, fibra Óptica. Formación en Ingeniería. Inglés nivel intermedio. ¿Qué ofrecemos en esta posición? -Contrato indefinido en Arelance. -Acceso a formación. -Modalidad de trabajo: híbrido. -Condiciones económicas según experiencia y perfil aportado. Si tienes interés en una gran oportunidad como ésta, ¡inscríbete! ¡Queremos conocerte! * Sólo se valoran candidatos con permiso de trabajo y residencia en España *

En Arelance sabemos que las personas son el activo más importante dentro de una empresa y por tanto invertimos muchos esfuerzos en buscar los mejores profesionales para nuestros clientes, y en ofrecer a nuestros candidatos los mejores proyectos. En este momento, buscamos un Desarrollador Python y Go con al menos 4 años de experiencia para incorporación en un importante proyecto del Sector Bancario. ¿Qué buscamos en ti? -Experiencia de al menos 4 años en desarrollo con Python y Go. -Conocimientos sobre arquitecturas de software, diseño técnico de soluciones y experiencia trabajando en entornos complejos. -Conocimiento de infraestructura en la nube: AWS. -Experiencia con Docker. -Pipelines de Jenkins / Actions de Github o similares. -Sólidos conocimientos en Kubernetes (K8s) para la orquestación de contenedores, incluyendo la creación y gestión de recursos mediante YAML, así como el uso de Helm y ArgoCD para el despliegue y la gestión continua de aplicaciones. -Experiencia en integración con bases de datos SQL como PostgreSQL, Oracle y DB2 Mainframe. -Conocimientos en observabilidad y monitorización (Prometheus, Grafana, ELK Stack, ...). -Conocimientos entornos DevOps, buenas prácticas de desarrollo y generación de documentación técnica. ¿Qué ofrecemos en esta posición? -Contrato indefinido en Arelance. -Acceso a formación. -Modalidad de trabajo: remoto. -Condiciones económicas según experiencia y perfil aportado. Si tienes interés en una gran oportunidad como ésta, ¡inscríbete! ¡Queremos conocerte! * Sólo se valoran candidatos con permiso de trabajo y residencia en España *

EMPATIZA2 es una empresa boutique. Pequeña, cuidada, con visión a largo plazo. EMPATIZA2 nació hace dos años con la misión de ayudar a personas y equipos a conectar mejor consigo mismos y entre ellos, a través de formaciones experienciales. Pero desde el principio, nuestros clientes empezaron a pedirme algo que llevo más de 10 años haciendo: reclutar talento . Al principio dije que no. Yo quería centrarme en formar. Pero después de rechazar 5 peticiones seguidas en 4 meses, entendí que era una parte natural del proyecto, ya que está tremendamente ligado. Hoy, el reclutamiento se ha convertido en una de nuestras dos grandes áreas. Y por eso queremos incorporar a una persona reclutamiento junior, con potencial real, para que se sume a esta aventura. No buscamos a alguien que “cumpla tareas”. Buscamos a alguien que quiera aprender, aportar y convertirse en recruiter de verdad. ¿A QUIÉN BUSCAMOS? Podríamos hacer la típica lista interminable, pero vamos al grano. Buscamos a una persona que: Sea capaz de gestionar entre 2 y 10 procesos simultáneos , con autonomía y organización. Tenga conversaciones de negocio con candidatos: que entienda roles, empresas y contextos, no solo keywords. Disfrute del mundo empresa (muy valorable haber estudiado ADE, Economía o similar ). Sea obsesivamente organizada y amante de la eficiencia: hacer las cosas bien, rápido y con calidad. Tenga muy buen nivel de inglés (imprescindible). Quiera crecer rápido, asumir responsabilidad y construir carrera en recruiting. No hace falta que seas un perfil muy senior. Pero sí que hayas demostrado que puedes llevar procesos a la vez, moverte con criterio, que te gusten las personas y los negocios, y que te apetezca entrar en una empresa donde el límite de a dónde llegar lo vas a poner tú. Preferiblemente en Madrid (modelo híbrido y muy flexible). ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Queremos que seas una persona tremendamente autónoma y proactiva en ir sumando responsabilidades y ganando peso en la empresa con el tiempo. Pero desde que te incorpores, te encargarás de: Gestionar procesos de selección de principio a fin, con apoyo y mentoring. Hablar con candidatos, entender motivaciones y evaluar encaje real. Coordinarte con clientes para entender lo que necesitan (más allá del job title). Hacer seguimiento, cuidar la experiencia y mantener procesos vivos. Aprender a hacer recruiting del bueno: cercano, exigente y humano. Proponer mejoras en eficiencia, herramientas y forma de trabajar. El objetivo igualmente es que puedas apoyarte en todo lo que quieras en una persona mentora a nivel de recruiting con bastante seniority, pero que tú tengas autonomía desde el primer día. ¿QUÉ TENDRÁS AL ENTRAR? Un entorno boutique, humano y muy bien hecho (si no te gustan las multinacionales, esto te encantará). Flexibilidad real: modelo híbrido, horarios adaptables y confianza. Crecimiento profesional rápido: esta posición tiene recorrido. Aprendizaje directo con un recruiter senior y exposición a procesos variados. Un proyecto con visión, cuidado y futuro. Una retribución competitiva con fuertes incentivos por desempeño (creemos en la meritocracia). ¿TE SUENA BIEN? Si has llegado hasta aquí y has pensado “esto me encaja”, envíanos tu candidatura. E incluso, mejor si también nos escribes y nos explicas qué andas buscando y por qué te interesa algo así. No hace falta un mensaje perfecto. Solo cuéntanos quién eres, qué te mueve y por qué te apetece empezar (o crecer) en recruiting con nosotros. En EMPATIZA2, reclutar es mucho más que “buscar un perfil para una empresa”. Nos gusta ayudar a las personas y a los clientes con los que colaboramos. Así que, si tú también te ves así, nos encantaría que tú formes parte de ello.

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Ingeniero V&V (Validación y Verificación SW) En Arelance sabemos que las personas son el activo más importante dentro de una empresa y por tanto invertimos muchos esfuerzos en buscar los mejores profesionales para nuestros clientes, y en ofrecer a nuestros candidatos los mejores proyectos. En est

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En Lognext llevamos más de 18 años identificando e implementando soluciones tecnológicas prácticas que nos permitan seguir avanzando y optimicen nuestras operaciones, acompañando a los equipos con talento experto de alto rendimiento y haciendo de la tecnología una fuerza transformadora en nuestro día a día. Buscamos un/a I T Talent Specialist con talento para incorporarse a nuestro equipo. ¿Qué buscamos? • Buscamos una persona con al menos 1-3 años de experiencia en selección de personal de perfiles IT. • Excelente comprensión de las descripciones de los puestos de trabajo y capacidad para buscar candidatos según las necesidades del cliente. • Experiencia en atracción de candidatos mediante herramientas y mecanismos de búsqueda proactiva. • Capacidad para trabajar en equipo en entornos dinámicos, siguiendo procesos de validación y cumplimiento de plazos. • Nivel de inglés mínimo B2. • Conocimientos avanzados de MS Office, LinkedIn Recruiter y aprendizaje rápido de herramientas internas como CRM/ERP. ️¿Cuáles serán tus principales funciones y responsabilidades? • Gestionar el proceso end to end, desde la atracción de candidatos hasta la gestión de ofertas, incluyendo la búsqueda de candidatos a través de LinkedIn y otros medios, la gestión del proceso de entrevistas, y la gestión y el feedback con los candidatos. • Desarrollar iniciativas de contratación alineadas con la cultura de la compañía y las expectativas de los candidatos. • Elaborar y adaptar información sobre posiciones, criterios de selección y publicaciones. • Construir una cartera de talento IT. • Adaptarse a entornos diversos y a retos cambiantes. ¿Qué ofrecemos? • Salario competitivo y excelente esquema de comisiones. • Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, guardería, vales de comida...). • Amplio presupuesto para formación y desarrollo profesional. • Proyección de carrera. • Oficina en Madrid con modelo híbrido (4 días presencial + 1 remoto). • ✨ Colaboración con clientes en proyectos apasionantes e innovadores. Únete a un equipo de NEXTERS que van más allá, un equipo donde la creatividad, el ingenio y la audacia marcan la diferencia en un mundo lleno de oportunidades. En Lognext apostamos por la igualdad entre mujeres y hombres y prueba de ello tenemos Plan de Igualdad registrado y publicado. Y así mismo, creemos que en la multiculturalidad existe una fuente de valores, experiencias y conocimiento, que aportan valor añadido a nuestros proyectos es por ello por lo que creemos en la diversidad y estamos comprometidos con ella. Trabajamos día a día para crear entornos en los que se trate con respeto y dignidad sin importar de donde vengas, no discriminamos por motivos de raza, religión o creencias, etnia, discapacidad, edad, nacionalidad, estado civil, orientación sexual o género. #Empleo #Tecnología #Innovación #DesarrolloProfesional #Igualdad #Diversidad