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Yusen Logistics France S.A.S. Sucursal en España está buscando un@ Customs Project Manager. ¿Te motiva combinar operativa de Aduanas, gestión de proyectos y mejora continua en un entorno logístico internacional? Estamos reforzando el área de Aduanas en España y buscamos incorporar un/a Customs Project Manager con un perfil práctico, colaborativo y orientado al negocio. Tu enfoque colaborativo, tu capacidad de gestión de proyectos, tu orientación al cliente y tu rigor en el cumplimiento normativo serán claves para apoyar la operativa diaria, acompañar a los equipos y reforzar la propuesta de valor de los servicios aduaneros. Tus tareas: Soporte a la operativa de Aduanas Supervisar y asegurar la correcta ejecución de las operaciones aduaneras diarias Realizar personalmente despachos de aduana Gestionar y/o supervisar expedientes complejos Asegurar la correcta gestión, archivo y trazabilidad de la documentación aduanera Mantener actualizados a los equipos sobre cambios normativos y asegurar su correcta aplicación Coordinar con otros departamentos internos para garantizar un servicio fluido y armonizado Mejora continua y proyectos Analizar y optimizar procesos para hacerlos más eficientes, robustos y rentables Identificar, definir y participar en la implementación de soluciones IT y herramientas digitales Liderar y coordinar iniciativas de mejora continua en colaboración con IT y equipos de soporte Eliminar ineficiencias operativas y estandarizar procesos Desarrollo de negocio y relación con clientes Promover los servicios de Aduanas a clientes externos e internos Apoyar a los equipos comerciales en actividades de preventa y consultoría aduanera Asesorar a clientes sobre normativa vigente y procedimientos aduaneros Desarrollar materiales de apoyo comercial para los servicios de Aduanas Construir y mantener relaciones sólidas con clientes y autoridades aduaneras Contribuir al crecimiento de los ingresos vinculados a la actividad de Aduanas Apoyo a la gestión del equipo Fomentar una dinámica de equipo colaborativa y alineada Impulsar la polivalencia y el desarrollo de competencias del equipo Planificar la carga de trabajo según prioridades operativas Asegurar la actualización continua del conocimiento técnico del equipo Contribuir a la armonización de procesos y buenas prácticas entre sites ¿Por qué unirte a nosotros? Te ofrecemos la oportunidad de: Participar activamente en un proyecto de evolución y consolidación de un área clave Tener un rol transversal con impacto real en la operativa y en el desarrollo del negocio Colaborar en un entorno estable, profesional y orientado a la mejora continua Acceder a formación continua y desarrollo profesional Trabajar en un entorno multinacional, con una cultura basada en el respeto, la colaboración y la excelencia operativa Sobre ti: Titulación universitaria en Transporte, Logística o Comercio Internacional Formación específica en Aduanas +10 años de experiencia en actividades de Aduanas +5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad o coordinación Sólido conocimiento de la normativa aduanera Perfil analítico, proactivo y orientado a soluciones Capacidad para gestionar proyectos y trabajar de forma transversal Excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal Dominio de MS Office Español e inglés fluidos (francés, italiano o portugués, un plus) Profesional alineado/a con los valores de la empresa y con una fuerte orientación a la calidad, el cumplimiento y la satisfacción del cliente La compañía: Fundada en 1955, Yusen Logistics es una empresa global de logística y gestión de la cadena de suministro. Ofrecemos transporte marítimo y aéreo, almacenamiento, distribución y gestión integral de la cadena de suministro, proporcionando soluciones conectadas que garantizan valor, fiabilidad y experiencia. Nos comprometemos con el desarrollo de nuestros empleados, brindándoles las habilidades, formación y oportunidades necesarias para su éxito. Como empresa, fomentamos una cultura de mejora continua, asegurándonos de que cada persona que trabaja con nosotros esté comprometida, conectada y creativa, con el objetivo de ser la opción preferida en el mundo de la logística. En Yusen Logistics, estamos comprometidos con fomentar un entorno de trabajo que promueva la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) para todos nuestros empleados y colaboradores. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, reconociendo el valor de una plantilla diversa y beneficiándonos de soluciones creativas que surgen al abrazar las diferencias. Todas las personas cualificadas serán consideradas para el empleo. Al enviar tu candidatura, autorizas a la empresa a tratar tus datos personales con la única finalidad de gestionar el presente proceso de selección, de conformidad con la normativa vigente en materia de protección de datos.

En Taurus Group Buscamos HR Junior (1–2 años exp.) con excelentes habilidades comunicativas y mentalidad digital . Apoyarás selección, onboarding, comunicación interna y procesos de RRHH en un entorno donde podrás aprender y crecer . Si te ilusiona desarrollarte en una empresa como Taurus Group, ¡queremos conocerte! Sobre Taurus Group En Taurus Group buscamos incorporar a una persona junior con 1–2 años de experiencia en RRHH , con excelentes habilidades comunicativas y mentalidad digital , que quiera aprender, aportar y crecer en un equipo dinámico y cercano. Tu misión Dar soporte al área de RRHH en el día a día, especialmente en selección , onboarding , comunicación interna y procesos digitales , asegurando una experiencia excelente para candidatos/as y empleados/as. Responsabilidades principales Apoyo en procesos de reclutamiento y selección (publicación de ofertas, criba curricular, coordinación de entrevistas, feedback a candidatos/as). Onboarding : coordinación de incorporaciones, preparación de documentación, seguimiento de primeras semanas y apoyo a managers. Soporte en administración de RRHH (gestión documental, bases de datos de personal, actualización de organigramas y registros). Participación en iniciativas de comunicación interna (newsletters, campañas, eventos, encuestas de clima). Colaboración en proyectos de digitalización de RRHH (ATS, HRIS, automatizaciones sencillas, reporting). Elaboración de informes básicos y métricas (tiempos de cobertura, fuentes, rotación, satisfacción onboarding). Coordinación con proveedores y/o partners (portales de empleo, formación, PRL, etc.), según necesidades. Requisitos 1–2 años de experiencia en roles de RRHH generalista o selección. Formación en Psicología, ADE, Recursos Humanos o similar. Muy buenas habilidades de comunicación : claridad, empatía, orientación al servicio y buenas formas por escrito y en persona. Competencias digitales : buen manejo de herramientas tipo Excel , herramientas colaborativas ( Microsoft 365 Apps ), y experiencia o interés en ATS/HRIS. Organización, atención al detalle y capacidad para gestionar varias tareas a la vez. Actitud proactiva, mucha ilusión y ganas reales de crecer en el área. Inglés (nivel funcional para comunicación interna o entornos internacionales). Valorable Experiencia con herramientas de selección (ATS como Odoo/Factorial/Teamtailor/Personio o similares). Conocimientos básicos de legislación laboral o administración de personal. Qué ofrecemos Incorporación a Taurus Group con un plan de crecimiento real y aprendizaje continuo. Participación en proyectos de modernización y digitalización del área de RRHH. Buen ambiente de equipo, acompañamiento y formación. Flexibilidad y condiciones competitivas según experiencia. Cómo será el proceso Primera entrevista (encaje y motivación). Segunda entrevista (casos prácticos sencillos y fit con el equipo). Oferta.

En Taurus Group Buscamos HR Junior (1–2 años exp.) con excelentes habilidades comunicativas y mentalidad digital . Apoyarás selección, onboarding, comunicación interna y procesos de RRHH en un entorno donde podrás aprender y crecer . Si te ilusiona desarrollarte en una empresa como Taurus Group, ¡queremos conocerte! Sobre Taurus Group En Taurus Group buscamos incorporar a una persona junior con 1–2 años de experiencia en RRHH , con excelentes habilidades comunicativas y mentalidad digital , que quiera aprender, aportar y crecer en un equipo dinámico y cercano. Tu misión Dar soporte al área de RRHH en el día a día, especialmente en selección , onboarding , comunicación interna y procesos digitales , asegurando una experiencia excelente para candidatos/as y empleados/as. Responsabilidades principales Apoyo en procesos de reclutamiento y selección (publicación de ofertas, criba curricular, coordinación de entrevistas, feedback a candidatos/as). Onboarding : coordinación de incorporaciones, preparación de documentación, seguimiento de primeras semanas y apoyo a managers. Soporte en administración de RRHH (gestión documental, bases de datos de personal, actualización de organigramas y registros). Participación en iniciativas de comunicación interna (newsletters, campañas, eventos, encuestas de clima). Colaboración en proyectos de digitalización de RRHH (ATS, HRIS, automatizaciones sencillas, reporting). Elaboración de informes básicos y métricas (tiempos de cobertura, fuentes, rotación, satisfacción onboarding). Coordinación con proveedores y/o partners (portales de empleo, formación, PRL, etc.), según necesidades. Requisitos 1–2 años de experiencia en roles de RRHH generalista o selección. Formación en Psicología, ADE, Recursos Humanos o similar. Muy buenas habilidades de comunicación : claridad, empatía, orientación al servicio y buenas formas por escrito y en persona. Competencias digitales : buen manejo de herramientas tipo Excel , herramientas colaborativas ( Microsoft 365 Apps ), y experiencia o interés en ATS/HRIS. Organización, atención al detalle y capacidad para gestionar varias tareas a la vez. Actitud proactiva, mucha ilusión y ganas reales de crecer en el área. Inglés (nivel funcional para comunicación interna o entornos internacionales). Valorable Experiencia con herramientas de selección (ATS como Odoo/Factorial/Teamtailor/Personio o similares). Conocimientos básicos de legislación laboral o administración de personal. Qué ofrecemos Incorporación a Taurus Group con un plan de crecimiento real y aprendizaje continuo. Participación en proyectos de modernización y digitalización del área de RRHH. Buen ambiente de equipo, acompañamiento y formación. Flexibilidad y condiciones competitivas según experiencia. Cómo será el proceso Primera entrevista (encaje y motivación). Segunda entrevista (casos prácticos sencillos y fit con el equipo). Oferta.

Desde IPG Mediabrands, buscamos incorporar un Digital Media Planner para una de nuestras cuentas clave en el equipo de KINESSO en nuestras oficinas de Barcelona. Principales funciones del puesto: Negociar acuerdos de compra directa con medios digitales, publishers y redes premium . Planificar campañas digitales alineadas a objetivos de branding, alcance y visibilidad. Gestionar formatos especiales: takeovers, skins, rich media, patrocinios, branded content, etc. Coordinar la implementación de campañas con equipos de cuentas, planning y ad ops. Supervisar el correcto delivery de las campañas (fechas, formatos, impresiones). Controlar presupuestos, órdenes de compra y facturación digital. Analizar resultados (impresiones, reach, viewability, CTR, etc.) y elaborar reportes post-campaña. Mantener relaciones estratégicas con publishers y partners digitales Requisitos y competencias deseadas: 2-5 años de experiencia como compra directa en agencia de medios o Publishers Experiencia en compra directa digital (agencia de medios o anunciante). Conocimiento del ecosistema digital y formatos publicitarios online. Experiencia trabajando con medios premium y campañas de branding. Perfil organizado, analítico y con habilidades de negociación. Buen manejo de Excel y herramientas de reporting. Capacidad para gestionar múltiples campañas simultáneamente. Sobre nosotros: IPG Mediabrands es un grupo de agencias de medios global perteneciente a Interpublic Group (IPG), que en España cuenta con más de 450 profesionales localizados en Madrid, Barcelona y Valencia. Pero, no solo integramos campañas en medios, sino que con datos, creatividad, tecnología y una visión única del negocio guiamos a las marcas a lo largo de todo su camino, lo que nos convierte en auténticos partners estratégicos. Nuestro gran valor, un equipo comprometido y unido, cargado de talento y con la ambición de ser mejor cada día. Son las personas que forman IPG Mediabrands las que impulsan las estrategias más innovadoras, las ideas más brillantes y la apuesta por todas las oportunidades que nos brinda el futuro. Nuestras agencias, UM, Initiative, KINESSO, Mediabrands Content Studio (MBCS) y Orion, aportan una visión integral de negocio para reinventar la forma en que se relacionan marcas y consumidores. Así, acompañan a algunas de las compañías más potentes del mundo en la generación de crecimiento constante.

Con más de 25 años de experiencia, más de 1.500 proyectos ejecutados y el desarrollo de soluciones tecnológicas de alto impacto para negocios, Stratesys se ha consolidado como multinacional líder en servicios digitales. Actualmente buscamos incorporar un/a Consultor/a Sr de SAP Basis, fara formar parte del Centro de Competencia de BASIS de Stratesys. Requisitos y competencias: • Aportar más de 5 años de experiencia como Administrador/a SAP Basis, • Experiencia en proyectos con S/4 HANA y FIORI, • Experiencia en SAP Solution Manager, • Experiencia técnica en tareas de migración de sistemas, copias homogéneas y heterogéneas, instalaciones, upgrades…, • Experiencia en HANA, y conocimientos en otras BBDD (Oracle, SQLServer, Sybase, …), • Multiproductos SAP (SAP S/4, BW/4, ERP, CRM, PO, …) Valorable: • Tareas de gestión de proyectos o de servicios a nivel Basis, • Buenas habilidades de comunicación, realización de presentaciones y seguimientos de proyectos, • Conocimientos de acciones de preventa y realización de ofertas, • Buen nivel de ingles A cambio te ofrecemos • Incorporación a una compañía multinacional de servicios digitales reconocida a nivel nacional en proyectos innovadores y de calidad., • Plan de carrera y formación personalizado en base a tu experiencia y preferencias., • Oportunidad de participar en diferentes proyectos de gran envergadura a nivel tanto nacional como internacional., • Formación en idiomas.

En IMANcorp Foundation, en colaboración con la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), estamos desarrollando el Observatorio de Competencias Digitales y Empleo: un nuevo espacio de análisis sobre las grandes transformaciones del mercado laboral. Buscamos a una persona con visión analítica y vocación social que quiera crecer junto al proyecto. Responsabilidades del rol • Realizar investigaciones sobre tendencias en empleo, competencias digitales y transformación tecnológica del mercado laboral., • Analizar y sintetizar datos cuantitativos y cualitativos, convirtiéndolos en conclusiones claras, accionables y relevantes., • Elaborar informes, estudios y contenidos divulgativos dirigidos a empresas, universidades, administraciones públicas y otros agentes del ecosistema., • Presentar resultados y hallazgos en eventos, sesiones técnicas y encuentros sectoriales., • Impulsar la generación de alianzas estratégicas mediante la interlocución con instituciones públicas y privadas., • Contribuir al desarrollo y ejecución del plan estratégico del Observatorio, proponiendo nuevas líneas de trabajo cuando sea necesario. Requisitos • Grado en Sociología, Ciencias Sociales o áreas afines., • Dominio nativo de catalán y castellano., • Ingles profesional., • Experiencia valorable en investigaciones relacionadas con empleo, educación, competencias digitales o tecnología., • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita., • Residencia en Barcelona o área metropolitana., • Participación en un proyecto estable y con impacto social, con incorporación prevista a inicios de 2026., • Jornada completa de lunes a viernes, en formato de oficina con flexibilidad laboral., • Condiciones salariales negociables en función de la experiencia y expectativas aportadas. En IMAN CORP FOUNDATION estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de las/os candidatas/os.

#SomosÁvoris ¿Te gustaría formar parte de una de las 100 mejores empresas para trabajar en España? En Ávoris Corporación Empresarial creemos en el poder del talento y en la importancia de las personas. Por eso, ponemos el bienestar, la formación continua y el desarrollo profesional en el centro de todo lo que hacemos. Este compromiso nos ha llevado a ser reconocidos por Forbes como una de las mejores empresas para trabajar en 2025, un logro que nace directamente de la valoración de nuestros propios equipos. Somos un grupo turístico líder, con más de 6.000 profesionales, que apuesta por la innovación, la diversidad y la colaboración como motores de crecimiento. Si quieres formar parte de un entorno dinámico, humano y en plena expansión, ¡Ávoris es tu lugar! En esta ocasión, en Halcón Viajes precisamos incorporar a un/a Agente de Viajes en nuestras agencias ubicadas en Barcelona y alrededores (Sabadell, Reus y Sant Feliu de Llobregat), cuyas principales funciones serán: • Promover la venta según valores de la marca., • Realizar el seguimiento comercial de los presupuestos emitidos., • Generar reservas mediante los sistemas apropiados., • Aplicar la normativa en materia de administración, gestión de cobro y auditoría., • Atender las peticiones de los clientes: información y asesoramiento en productos solicitados, ofertas, solicitud y elaboración de presupuestos, etc., • Tramitar las solicitudes de los clientes: reservas, emisión de billetes, entrega de documentación (visados, seguros de viajes,…), solicitud de prepagos, seguimiento de los servicios antes y después del viaje, etc., • Facturar e ingresar los servicios gestionados (expedientes)., • Solventar y llevar a cabo el seguimiento de incidencias y reclamaciones varias (servicios, facturación,…)., • Realizar el arqueo de caja e ingreso de efectivo en banco., • Informar a clientes de ofertas de nuevos productos, campañas, fechas señaladas, etc. Quieres trabajar en la empresa líder del sector de los viajes y cumples con los siguientes requisitos? ¡No lo dudes e inscríbete en la oferta! • Formación de Grado Superior en Agencia de Viajes y/o Turismo., • Experiencia previa de 2 años como Agente de Viajes., • Dominio del Paquete Office, G-Suite de Google y Gmail., • Nivel alto del sistema de reservas Amadeus. ¿Qué podemos ofrecerte a cambio de tu compromiso y confianza? • Contrato indefinido, • Jornada completa, • Incorporación inmediata, • Salario competitivo a valorar en función experiencia del candidato, • Plan de formación continua en sistemas propios, Amadeus y Office, así como competencias digitales y sociales, • Compensación flexible, • Beneficios sociales (descuentos en viajes, productos financieros), • Proyección profesional en empresa líder. Organización comprometida con la igualdad de oportunidades. En Ávoris Corporación Empresarial creemos y practicamos el respeto hacia las personas que conforman la compañía, por lo que nuestro compromiso pasa por: • Ofrecer un entorno seguro, respetuoso y confiable., • Fomentar la igualdad de oportunidades, contribuyendo al pleno desarrollo profesional, sin tener en cuenta sexo, género, orientación sexual, raza, creencias, nacionalidad, estado civil, edad o cualquier otro factor diferenciador de la persona., • Trabajar porque la diversidad y la inclusión de las personas representen un valor significativo del grupo., • Impulsar las mejores prácticas en materia de gestión de las personas.

Desde Sahun Talent Search, ofrecemos la oportunidad de incorporarte a una empresa de servicios de limpieza a empresas, industrias, oficinas, retail en Barcelona, como COMERCIAL para gestionar la cartera de clientes existentes y realizar prospección de nuevos clientes en la provincia de Barcelona. Buscamos a un profesional con experiencia COMERCIAL, en servicios a empresas, ya sea limpieza, facility services, seguridad, outsourcing, etc). y con experiencia en venta CONSULTIVA. Ofrecemos la posibilidad de entrar a formar parte de una empresa familiar en crecimiento, bien estructurada y con una filosofía de trabajo orientada a la calidad y al servicio de excelencia. Tendrá la posibilidad de crecer dentro de la empresa tanto jerárquicamente (podrá gestionar un equipo a su cargo en un futuro a medio-plazo) y salarialmente. Se remunerará al comercial, según su experiencia en el sector y sus competencias personales. Requisitos mínimos • Experiencia de mínimo de 3 años en ventas B2B en servicios: LIMPIEZA, SEGURIDAD, OUTSOURCING y/o FACILITIES., • Experiencia en la elaboración de presupuestos., • Uso de excel., • Experiencia en trabajar por objetivos y reporte de métricas., • Formación en ventas, marketing, ADE o similar., • Carnet de conducir de moto o coche. Requisitos deseados • Buscamos a un comercial con competencias digitales suficientes para prospectar en LinkedIn y gestionar un CRM., • Posibilidad de crecer dentro de la empresa y en un futuro poder gestionar un equipo a su cargo de comerciales. Horario Lunes a jueves: 8:00 a 17:00 horas. Viernes de 7:00 a 15:00 horas. Salario 24.000€ - 33.000€ Bruto/año Beneficios sociales • Porcentaje sobre objetivos, • Flexibilidad horaria, • Teletrabajo, • Teléfono móvil, • Otros beneficios: kilometraje y/o dietas y desplazamientos

Groupe SEB Ibérica, reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en España - GREAT PLACE TO WORK® 2024 & HappyTrainees® 2026 - es la compañía líder mundial en su sector. Rowenta, Tefal, Moulinex, Krups, Lagostina, WMF, Emsa... son algunas de las 45 marcas que pertenecen a Groupe SEB y que son parte de la vida diaria de millones de consumidores en más de 150 países. Con más de 35.000 empleados y 8.000 M€ de ventas anuales, Groupe SEB es el fabricante líder mundial de pequeños electrodomésticos y utensilios de cocina gracias a la fortaleza de sus marcas, su apuesta por la innovación, su crecimiento internacional y su visión de futuro. ¡En Groupe SEB tus competencias y habilidades son importantes, pero tus valores y actitud lo son más! ¿Qué buscamos? Un/a estudiante en prácticas como Trainee Marketing de Contenidos – UGC y Reseñas para el departamento de Marketing en nuestras oficinas en Poblenou (Barcelona). Descripción del Puesto: Integrado en el equipo de e-content, el Trainee Contenido UGC & reviews brindará soporte en la gestión y generación de contenido UGC (contenido generado por usuarios o micro-influencers) y reseñas de producto para todas las categorías de productos de la empresa. Responsabilidades principales: • Identificación y planificación de necesidades de UGC y reviews, en colaboración con equipos de Marketing, Producto, e-Content y Ventas., • Coordinación integral con la agencia de UGC & reviews: definición de necesidades, selección de perfiles y elaboración de briefs de producto., • Gestión de la logística de envíos y seguimiento de la producción de contenidos, asegurando cumplimiento de plazos., • Revisión y validación de contenidos junto a los equipos internos, garantizando calidad, coherencia de marca y relevancia comercial., • Supervisión de la publicación de UGC y reviews, carga en el DAM y activación del contenido en campañas digitales y e-retail media., • Búsqueda y adaptación de contenidos internacionales del grupo para el mercado local., • Análisis de KPIs y reporting trimestral, evaluando el rendimiento del contenido generado y su impacto en campañas. Lo que te ayudará a ser el mejor candidato/a: • Formación en ADE, Marketing, Ecommerce, Publicidad o similar., • Idealmente algo de experiencia en posiciones de contenido, administración o marketing., • Capacidad de organización y priorización de tareas., • Idiomas: español nativo e inglés medio. ¿Qué ofrecemos nosotros? • Incorporación inmediata., • Convenio de prácticas de mínimo 1 año., • Horario flexible (jornada completa): de lunes a jueves de 8h o 9h a 17:35h o 18:35h con 1h para comer; viernes de 8h o 9h a 14h o 15h., • Jornada intensiva desde finales de junio hasta el 31 de agosto de 8h a 15h., • Teletrabajo dos días a la semana., • Ayuda salarial (jornada completa): 860€/brutos mensuales + 40€ ayuda teletrabajo + Ticket Restaurant (jornada completa) + descuentos en producto., • Descuento en nuestras firmas., • Beneficios sociales: descuentos en gimnasios y en diferentes firmas, office con víveres, fruta en la oficina,... En Groupe SEB apostamos por la diversidad generacional, cultural, de género y la integración de personas con capacidades diferentes. Tenemos una cultura Employee Centric, donde se potencia la generación de ideas, la comunicación abierta, la participación en la toma de decisiones y donde las personas puedan formarse y desarrollarse como profesionales conciliando sus responsabilidades personales. El 88% de nuestros empleados afirman que Groupe SEB es una gran empresa para trabajar. ¿Te apuntas?

¿Te apasiona liderar estrategias comerciales y desarrollar redes de distribución sólidas? Desde Grafton Barcelona estamos buscando un Sales Manager Distribution Iberia para impulsar el crecimiento en el canal de Partners en España y Portugal. Nuestro cliente es una empresa lider mundial en soluciones intralogísticas. La compañía ofrece una amplia gama de productos y servicios que incluyen carretillas elevadoras, sistemas automatizados, tecnología de almacenamiento y soluciones digitales. Tu misión Diseñar y ejecutar la estrategia comercial para el canal de Partners, orientada a crecimiento y expansión. Impulsar el negocio Mid-Tech , abriendo nuevas oportunidades en el mercado. Gestionar relaciones clave con Partners, negociando acuerdos y asegurando su desarrollo. Liderar y motivar un equipo comercial, potenciando talento y resultados. Ser el enlace estratégico con HQ para coordinar iniciativas internacionales. Coordinar acciones de marketing y campañas para maximizar impacto. Requisitos y valoraciones Grado en Ingeniería, ADE, Economía o similar. +5 años de experiencia en desarrollo de negocio y gestión de equipos. Conocimiento del sector industrial/logístico. Inglés alto (imprescindible), portugués valorable. Competencias: liderazgo, negociación, orientación a resultados, comunicación efectiva. ¿Qué ofrecemos? Un rol estratégico y de alto impacto en el crecimiento del negocio en Iberia. Autonomía y liderazgo para definir políticas comerciales y expandir mercado. Entorno internacional y dinámico , con interacción directa con HQ. Oportunidad de crear y consolidar relaciones con Partners clave.

En Taurus Group Buscamos HR Junior (1–2 años exp.) con excelentes habilidades comunicativas y mentalidad digital . Apoyarás selección, onboarding, comunicación interna y procesos de RRHH en un entorno donde podrás aprender y crecer . Si te ilusiona desarrollarte en una empresa como Taurus Group, ¡queremos conocerte! Sobre Taurus Group En Taurus Group buscamos incorporar a una persona junior con 1–2 años de experiencia en RRHH , con excelentes habilidades comunicativas y mentalidad digital , que quiera aprender, aportar y crecer en un equipo dinámico y cercano. Tu misión Dar soporte al área de RRHH en el día a día, especialmente en selección , onboarding , comunicación interna y procesos digitales , asegurando una experiencia excelente para candidatos/as y empleados/as. Responsabilidades principales Apoyo en procesos de reclutamiento y selección (publicación de ofertas, criba curricular, coordinación de entrevistas, feedback a candidatos/as). Onboarding : coordinación de incorporaciones, preparación de documentación, seguimiento de primeras semanas y apoyo a managers. Soporte en administración de RRHH (gestión documental, bases de datos de personal, actualización de organigramas y registros). Participación en iniciativas de comunicación interna (newsletters, campañas, eventos, encuestas de clima). Colaboración en proyectos de digitalización de RRHH (ATS, HRIS, automatizaciones sencillas, reporting). Elaboración de informes básicos y métricas (tiempos de cobertura, fuentes, rotación, satisfacción onboarding). Coordinación con proveedores y/o partners (portales de empleo, formación, PRL, etc.), según necesidades. Requisitos 1–2 años de experiencia en roles de RRHH generalista o selección. Formación en Psicología, ADE, Recursos Humanos o similar. Muy buenas habilidades de comunicación : claridad, empatía, orientación al servicio y buenas formas por escrito y en persona. Competencias digitales : buen manejo de herramientas tipo Excel , herramientas colaborativas ( Microsoft 365 Apps ), y experiencia o interés en ATS/HRIS. Organización, atención al detalle y capacidad para gestionar varias tareas a la vez. Actitud proactiva, mucha ilusión y ganas reales de crecer en el área. Inglés (nivel funcional para comunicación interna o entornos internacionales). Valorable Experiencia con herramientas de selección (ATS como Odoo/Factorial/Teamtailor/Personio o similares). Conocimientos básicos de legislación laboral o administración de personal. Qué ofrecemos Incorporación a Taurus Group con un plan de crecimiento real y aprendizaje continuo. Participación en proyectos de modernización y digitalización del área de RRHH. Buen ambiente de equipo, acompañamiento y formación. Flexibilidad y condiciones competitivas según experiencia. Cómo será el proceso Primera entrevista (encaje y motivación). Segunda entrevista (casos prácticos sencillos y fit con el equipo). Oferta.

Da el primer paso hacia tu futuro profesional en Laboratorios Ordesa: tu talento suma, nuestra pasión por la salud nos une. ¿es una compañía referente en el sector de la nutrición especializada, con una sólida trayectoria y en pleno crecimiento. Apostamos por la innovación, el rigor científico y el compromiso con la salud a través de soluciones nutricionales de alto valor para todas las etapas de la vida. Formar parte de Ordesa significa incorporarse a un entorno con grandes oportunidades de desarrollo profesional, donde las personas y el propósito marcan la diferencia. Darás apoyo al equipo de Regulatory Affairs en la gestión de documentación, bases de datos y preparación de expedientes, asegurando el cumplimiento normativo de nuestros productos a nivel internacional. Una oportunidad ideal para aprender en un entorno regulado, especialmente si te interesan la calidad, la normativa y el desarrollo de producto. ¿Apoyo en la preparación y revisión de expedientes regulatorios para productos alimenticios, complementos alimenticios y/o cosméticos. Gestión y actualización de bases de datos regulatorias internas. Revisión de etiquetado y materiales promocionales desde el punto de vista normativo. Recopilación de documentación técnica de producto (fichas técnicas, certificados, estudios, etc.). Colaboración con otros departamentos (Calidad, I+D, Marketing) para asegurar la coherencia regulatoria de la documentación. Mantenimiento del archivo documental físico y digital del área. ¿Formación : Estudiante de último curso o máster en Farmacia, Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Biotecnología, Química, o carreras afines. Idiomas : Nivel intermedio-avanzado de inglés (mínimo B2). Competencias digitales : Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Outlook). Habilidades clave : Atención al detalle y rigurosidad, capacidad de organización y gestión documental, proactividad y ganas de aprender, y buenas habilidades de comunicación escrita. LO QUE VAS A ENCONTRAR EN ORDESA Un espacio donde aprenderás de profesionales expertos, participarás en proyectos reales y crecerás en el área de Regulatory Affairs. ¿En Laboratorios Ordesa estamos deseando conocerte.

Desde Boomerang, estamos colaborando para entidad privada perteneciente al sector educación en la búsqueda de un/a "Senior Payroll Specialist & People Analytics" para incorporar en las oficinas de Barcelona. Tus principales funciones: Responsabilidad sobre los procesos de nómina y contratación de principio a fin para un colectivo total de entre 650-700 empleados, algunos de ellos de nacionalidad extranjera, garantizando precisión, puntualidad y cumplimiento. Atender consultas de empleados sobre nóminas y resolver problemas relacionados con la compensación, deducciones y retenciones fiscales. Se valorará Conocimiento legal y experiencia previa de la contratación de empleados extranjeros tanto fiscal como en seguridad social (Permisos de trabajo, extranjería, IRPF No Residente, 7P…). Conocimiento en relaciones laborales para contratación, creación de anexos de contrato y clausulas, sabiendo interpretar las necesidades de negocio en materia de laboral y asesorando la mejor opción en cada caso. Coordinar con el equipo financiero interno los desembolsos de fondos para empleados, impuestos y otros pagos según sea necesario. Revisar y validar entradas de nómina, incluidos datos de empleados, beneficios y deducciones, para garantizar precisión y cumplimiento. Explorar oportunidades para simplificar y automatizar procesos para asegurar la máxima eficiencia y efectividad de costos. Análisis de costes laborales evaluando el impacto económico de las nóminas en la organización. Se valorará muy positivamente experiencia previa en PPNET y Workday. Compromiso y responsabilidad en la Privacidad y en la Seguridad de la información de ESADE. Competencias: Organización y planificación, priorización de tareas, capacidad analítica, trabajo en equipo y escucha activa, colaboración transversal Requisitos: Formación académica superior: Graduado/a en Relaciones Laborales, ADE o similar. Experiencia mínima: 4 años de experiencia como especialista en el área de nóminas. Idiomas: Catalán, Español Fluido. Se valorará positivamente Inglés: nivel avanzado. Conocimiento informáticos: Experiencia previa en PPNet y/o Workday. Usuario avanzado en herramientas Microsoft 365 (Excel). Se valorará muy positivamente conocimientos y experiencia previa con Power BI. Qué te ofrecemos : Vacaciones y tiempo libre : Más de 35 días laborables de vacaciones. Plan de Retribución Flexible: Seguro de salud privado, transporte, guardería, formación. Política de Teletrabajo: Hasta 2 días de trabajo remoto a la semana. Oportunidades de Desarrollo Profesional : Acceso a plataformas con contenidos digitales de primer nivel. Ambiente de Trabajo Positivo: Un entorno colaborativo y dinámico donde tu bienestar es nuestra prioridad. Jornada Intensiva : Disfrutarás de una jornada de 32,5 horas semanales durante el periodo de Navidad, Semana Santa y todo el mes de Julio y Agosto. Otros beneficios : Plan de pensiones. Importantes descuentos en programas formativos tanto para el trabajadxr como para su núcleo familiar. Subvención comedor campus. Descuentos exclusivos en nuestro portal de compras. Parking subvencionado.

En Getronics queremos ampliar nuestro equipo y queremos incorporar a un/a Pre-Sales Solution Architect – Software, AI & Automation en modalidad de trabajo híbrida , (2 días presenciales y 3 remotos) teniendo horario de oficina e intensiva los viernes y meses de verano. La persona que se incorpore será responsable de conectar la tecnología con las necesidades de negocio de los clientes, liderando la definición de propuestas de valor diferenciadas basadas en soluciones de desarrollo de software, inteligencia artificial y automatización. Su misión será inspirar a los clientes mostrando el potencial transformador de nuestras soluciones y acompañar al equipo comercial en todo el proceso preventa, desde la detección de necesidades hasta el cierre de la oportunidad. REQUISITOS -Formación: Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Se valorará formación adicional en ventas técnicas o gestión de soluciones tecnológicas. Idiomas: Inglés a nivel profesional (oral y escrito) indispensable para la comunicación con equipos y clientes globales. -Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en preventa o consultoría tecnológica , idealmente en empresas IT o integradores. Experiencia en presentaciones a clientes, elaboración de ofertas técnicas y definición de soluciones complejas . Conocimiento práctico en proyectos de automatización, inteligencia artificial o desarrollo de software . -Conocimientos Técnicos Deseables: Plataformas Cloud (Azure, AWS, GCP). Soluciones de IA (LLMs, RAG, machine learning, NLP, modelos generativos) y conocimiento de herramientas de IA aplicadas al SDLC (ej. GitHub Copilot, Claude Code, Figma Make o similares). RPA y automatización (UiPath, Power Automate, etc.). Fundamentos de desarrollo de software y arquitectura de sistemas, incluyendo conocimiento de patrones y mejores prácticas (ej. microservicios, DDD, TDD, event-driven architecture, arquitectura hexagonal, Clean Code, principios SOLID). Comprensión del ciclo de vida completo de soluciones IT (SDLC) y metodologías Ágiles (Scrum, Kanban).Se valorará conocimiento de principios Lean IT. -Competencias Clave Comunicación efectiva y capacidad para influir. Orientación a resultados y visión de negocio. Pensamiento estratégico y habilidad para conectar tecnología con impacto empresarial. Trabajo en equipo , colaboración y energía positiva. Curiosidad tecnológica e interés por la innovación continua. FUNCIONES CONCRETAS Colaborar estrechamente con el equipo comercial para comprender los retos del cliente y traducirlos en soluciones tecnológicas viables y competitivas. Diseñar y presentar propuestas de valor orientadas a negocio, integrando IA, automatización, desarrollo de software y servicios cloud. Elaborar documentación técnica y comercial , demos, presentaciones y casos de uso adaptados a cada cliente. Participar activamente en reuniones, workshops y presentaciones con clientes y partners para posicionar las capacidades de la compañía. Realizar análisis de viabilidad técnica y estimaciones de alto nivel que permitan construir ofertas realistas y atractivas. Colaborar con los equipos de delivery y tecnología para asegurar la coherencia y escalabilidad de las soluciones propuestas. Mantenerse actualizado sobre tendencias tecnológicas (IA generativa, RPA, low-code, analítica avanzada, etc.) e incorporarlas en el discurso comercial. Promover un enfoque shift-left , integrando la calidad y la automatización desde las fases iniciales del diseño de la solución. Contribuir al desarrollo de materiales de preventa reutilizables (demos, presentaciones, casos de éxito, frameworks). Ser un enlace clave entre las áreas técnicas y comerciales, fomentando la colaboración y la innovación. ¿QUÉ OFRECEMOS? Podrás crearte tu propio plan de formación , seleccionando tus propios contenidos entre una plataforma propia con más de 15.000 opciones a tu alcance, entre las que encontrarás contenidos acerca de las últimas tecnologías, metodologías ágiles, finanzas personales o salud mental, entre muchas otras opciones. Estabilidad , ya que formarás parte de una empresa con 130 años de historia y 4.000 empleados en 23 países, de los cuales, 1.800 están en España. Crecimiento profesional . Tendrás acceso a todas las vacantes de Getronics por si quieres dar un salto en tu carrera. Además, ponemos a tu disposición GetLead, un programa destinado a acompañar en el camino a nuestros futuros líderes. Formarás parte de un gran equipo con el que crecer día a día. Podrás acogerte a retribución flexible para que puedas beneficiarte de aquello que más se ajuste a tus necesidades: ticket restaurante, guardería, transporte, seguro privado… Disfrutarás de flexibilidad horaria para que puedas compatibilizar tu vida profesional y personal. Igualdad de Oportunidades y Diversidad : Garantizamos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección externos e internos, generando así equipos en los que el respeto por la diversidad y el compañerismo se convierten en la mejor herramienta para lograr el éxito de nuestros proyectos. Formarás parte de una comunidad diversa e inclusiva donde se evalúa únicamente por tu capacidad, experiencia y desempeño. Estamos comprometidos con el aseguramiento de procesos de incorporación del talento en igualdad de oportunidades. Ponemos en valor nuestros compromisos por la igualdad, la diversidad y la inclusión en todas nuestras operaciones y acciones internas, así como en las relaciones que establecemos con clientes y demás partes interesadas. Si consideras que la posición encaja con tu perfil y cumples con los requisitos indicados, ¡INSCRÍBETE AHORA! Estamos deseando conocerte. Tratamiento de datos de candidato/as En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y de Garantía de los Derechos Digitales, de 5 de diciembre (LOPD-GDD) y en atención a la aplicación del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril, relativo a la Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante “RGPD”), le informamos que los datos personales facilitados y recogidos en esta solicitud de empleo o currículum vitae, serán tratados bajo responsabilidad de CONNECTIS FINANCIAL AND SHARED SERVICES, S.L.U., con CIF B-86997947, con la finalidad de formar parte de los procesos de selección, bolsa de trabajo y contratación, que se produzcan en nuestra organización y mantenerle informado, basado en nuestro interés legítimo de tramitar su solicitud de empleo. Le informamos, que para que dicha finalidad pueda ser desempeñada, es necesario que sus datos personales se comuniquen a otras organizaciones para informar de la capacitación técnica de nuestros candidatos. En el supuesto de producirse alguna modificación de sus datos personales, le solicitamos, nos lo comunique por escrito con la exclusiva finalidad de mantener actualizada su solicitud de empleo o currículum vitae. Los datos podrán ser conservarlos hasta un máximo de 2 años sin actualizar. Asimismo le informamos que puede ejercitar gratuitamente sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad en los términos y condiciones previstos en el RGPD, dirigiéndose a CONNECTIS FINANCIAL AND SHARED SERVICES, S.L.U. con domicilio en c/ Vía de los Poblados 1, edificio D, planta 2, 28033 Madrid, mediante comunicación escrita o a la dirección de correo , adjuntando copia de su DNI o documento equivalente. Para más información puede consultar nuestra política de privacidad.

Con más de 25 años de experiencia, más de 1.500 proyectos ejecutados y el desarrollo de soluciones tecnológicas de alto impacto para negocios, Stratesys se ha consolidado como multinacional líder en servicios digitales. Actualmente buscamos incorporar un/a Sales Specialist en Barcelona, una figura estratégica para impulsar el crecimiento de nuestro negocio. Responsabilidades principales Desarrollo de negocio multindustria, abarcando la generación, cualificación, maduración y cierre de oportunidades comerciales. Gestión del ciclo de venta completo de servicios y soluciones tecnológicas, actuando como punto de contacto con el cliente. Coordinación y seguimiento de iniciativas y proyectos desde el punto de vista comercial. Construcción y mantenimiento de relaciones comerciales de largo plazo, fomentando la fidelización y el crecimiento de las cuentas. Trabajo transversal con otros equipos comerciales, de consultoría, delivery y distintas Business Units para diseñar y ejecutar propuestas de valor sólidas. Identificación de oportunidades de crecimiento dentro de clientes existentes Experiencia y background Experiencia previa en consultoría tecnológica, integradores o entornos similares de al menos 5 años. Conocimiento general de soluciones empresariales (ERP, plataformas digitales, desarrollo de software, licencias, etc.). Experiencia práctica relacionada con delivery o ejecución de proyectos, que permita entender los retos operativos y gestionar adecuadamente las expectativas del cliente. Experiencia gestionando clientes y oportunidades en entornos B2B complejos. Se valorará muy positivamente contar con una red de contactos activa. Habilidades y competencias clave Perfil senior, con discurso comercial sólido, criterio y credibilidad frente a cliente. Capacidad para moverse cómodamente entre negocio, venta y ejecución. Fuerte orientación a resultados, con enfoque en la construcción de relaciones sostenibles a medio y largo plazo. Alta autonomía, iniciativa y capacidad de autogestión. Buenas habilidades de comunicación, negociación y gestión de stakeholders. Buen nivel de inglés. ¡Únete y ayúdanos a seguir creciendo!

En Fundación Hospitalarias te ofrecemos la oportunidad de formar parte de una organización con más de 140 años de historia, comprometida con la atención integral, la dignidad de la persona y la innovación en el ámbito de la salud y salud mental. Con un equipo de profesionales de unas 8.500 personas en España, trabajamos a través de una red de más de 200 centros en los que priman nuestros valores hospitalarios centrados en el cuidado y atención a la persona desde el corazón. En esta ocasión, estamos buscando incorporar un/a Responsable Técnico/a Línea Social para reforzar Dirección Corporativa Línea Social, cuya ubicación será en Barcelona. &##127919;MISIÓN Dar soporte técnico a la estrategia de la Dirección Corporativa Línea Social en la consolidación de la Línea Social, impulsando proyectos, metodologías y procesos innovadores que fortalezcan la integración social y sanitaria y aporten valor añadido a la organización. Actúa como referente técnico y nexo operativo entre la Dirección Corporativa de la Línea Social y los equipos sociales y sanitarios de los centros, garantizando coherencia, calidad y alineación institucional. &##128196;OFRECEMOS ~ Contrato indefinido a jornada completa en una entidad con fuerte compromiso social que trabaja con hospitalidad, humanidad, empatía y transparencia. ~1 día de teletrabajo a la semana. ~ Convenio: SISCAT ~ Categoría profesional: Trabajadora Social (nivel según experiencia y responsabilidad). ~ Plan de formación continua. ~ Acceso a plataforma de descuentos . ~ Posibilidad de adherirte a nuestra política de retribución flexible. ~ Buen clima laboral y acompañamiento en el proceso de integración. &##128483;️FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Aportar visión técnica, análisis y capacidad propositiva a la Dirección Corporativa de línea social, generando conocimiento útil para la toma de decisiones. Fomentando la cohesión profesional y la mejora continua entre los equipos sociales de los distintos centros de Fundación Hospitalarias. Contribuyendo activamente al posicionamiento institucional de la línea social en el entorno SISCAT, los Servicios Sociales y en redes de colaboración social y sociosanitaria del territorio. Liderazgo técnico y desarrollo de proyectos. Coordinación territorial y operativa. Gestión del conocimiento y calidad. Representación institucional y soporte a Dirección Corporativa. &##128270;REQUISITOS DEL PUESTO Conocimientos Formación académica: Grado o Diplomatura en Trabajo Social (imprescindible). Valorable: Máster del ámbito sanitario, social, gestión de proyectos. Otros conocimientos: Formación complementaria en dirección de proyectos, gestión o innovación de servicios sociosanitarios. Experiencia previa exigible: Mínimo 5 años de experiencia en el ámbito social o sociosanitario, con al menos 2 en gestión o coordinación de proyectos . Experiencia acreditada en liderazgo técnico, acompañamiento de equipos y trabajo en red. Conocimiento del modelo SISCAT , Sistema de Salut, servicios sociales y sociosanitarios. Se valorará experiencia en los ámbitos de salud mental y discapacidad intelectual Competencia en análisis de datos, elaboración de informes y gestión por objetivos. Disponibilidad: Desplazamientos entre centros. Competencias clave Liderazgo técnico y capacidad de influencia. Visión estratégica y analítica. Planificación y gestión de proyectos. Comunicación efectiva y capacidad de relación institucional. Innovación y orientación a la mejora continua. Adaptabilidad y pensamiento crítico. Manejo nivel usuario herramientas digitales. Compromiso con los valores institucionales y la misión social de la Fundación. En la Fundación Hospitalarias tenemos un firme compromiso con la Diversidad, la inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por lo que esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición.

En Fundación Hospitalarias te ofrecemos la oportunidad de formar parte de una organización con más de 140 años de historia, comprometida con la atención integral, la dignidad de la persona y la innovación en el ámbito de la salud y salud mental. Con un equipo de profesionales de unas 8.500 personas en España, trabajamos a través de una red de más de 200 centros en los que priman nuestros valores hospitalarios centrados en el cuidado y atención a la persona desde el corazón. En esta ocasión, estamos buscando incorporar un/a Responsable Técnico/a Línea Social para reforzar Dirección Corporativa Línea Social, cuya ubicación será en Barcelona. &##127919;MISIÓN Dar soporte técnico a la estrategia de la Dirección Corporativa Línea Social en la consolidación de la Línea Social, impulsando proyectos, metodologías y procesos innovadores que fortalezcan la integración social y sanitaria y aporten valor añadido a la organización. Actúa como referente técnico y nexo operativo entre la Dirección Corporativa de la Línea Social y los equipos sociales y sanitarios de los centros, garantizando coherencia, calidad y alineación institucional. &##128196;OFRECEMOS ~ Contrato indefinido a jornada completa en una entidad con fuerte compromiso social que trabaja con hospitalidad, humanidad, empatía y transparencia. ~1 día de teletrabajo a la semana. ~ Convenio: SISCAT ~ Categoría profesional: Trabajadora Social (nivel según experiencia y responsabilidad). ~ Plan de formación continua. ~ Acceso a plataforma de descuentos . ~ Posibilidad de adherirte a nuestra política de retribución flexible. ~ Buen clima laboral y acompañamiento en el proceso de integración. &##128483;️FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Aportar visión técnica, análisis y capacidad propositiva a la Dirección Corporativa de línea social, generando conocimiento útil para la toma de decisiones. Fomentando la cohesión profesional y la mejora continua entre los equipos sociales de los distintos centros de Fundación Hospitalarias. Contribuyendo activamente al posicionamiento institucional de la línea social en el entorno SISCAT, los Servicios Sociales y en redes de colaboración social y sociosanitaria del territorio. Liderazgo técnico y desarrollo de proyectos. Coordinación territorial y operativa. Gestión del conocimiento y calidad. Representación institucional y soporte a Dirección Corporativa. &##128270;REQUISITOS DEL PUESTO Conocimientos Formación académica: Grado o Diplomatura en Trabajo Social (imprescindible). Valorable: Máster del ámbito sanitario, social, gestión de proyectos. Otros conocimientos: Formación complementaria en dirección de proyectos, gestión o innovación de servicios sociosanitarios. Experiencia previa exigible: Mínimo 5 años de experiencia en el ámbito social o sociosanitario, con al menos 2 en gestión o coordinación de proyectos . Experiencia acreditada en liderazgo técnico, acompañamiento de equipos y trabajo en red. Conocimiento del modelo SISCAT , Sistema de Salut, servicios sociales y sociosanitarios. Se valorará experiencia en los ámbitos de salud mental y discapacidad intelectual Competencia en análisis de datos, elaboración de informes y gestión por objetivos. Disponibilidad: Desplazamientos entre centros. Competencias clave Liderazgo técnico y capacidad de influencia. Visión estratégica y analítica. Planificación y gestión de proyectos. Comunicación efectiva y capacidad de relación institucional. Innovación y orientación a la mejora continua. Adaptabilidad y pensamiento crítico. Manejo nivel usuario herramientas digitales. Compromiso con los valores institucionales y la misión social de la Fundación. En la Fundación Hospitalarias tenemos un firme compromiso con la Diversidad, la inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por lo que esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición.

En Fundación Hospitalarias te ofrecemos la oportunidad de formar parte de una organización con más de 140 años de historia, comprometida con la atención integral, la dignidad de la persona y la innovación en el ámbito de la salud y salud mental. Con un equipo de profesionales de unas 8.500 personas en España, trabajamos a través de una red de más de 200 centros en los que priman nuestros valores hospitalarios centrados en el cuidado y atención a la persona desde el corazón. En esta ocasión, estamos buscando incorporar un/a Responsable Técnico/a Línea Social para reforzar Dirección Corporativa Línea Social, cuya ubicación será en Barcelona. &##127919;MISIÓN Dar soporte técnico a la estrategia de la Dirección Corporativa Línea Social en la consolidación de la Línea Social, impulsando proyectos, metodologías y procesos innovadores que fortalezcan la integración social y sanitaria y aporten valor añadido a la organización. Actúa como referente técnico y nexo operativo entre la Dirección Corporativa de la Línea Social y los equipos sociales y sanitarios de los centros, garantizando coherencia, calidad y alineación institucional. &##128196;OFRECEMOS ~ Contrato indefinido a jornada completa en una entidad con fuerte compromiso social que trabaja con hospitalidad, humanidad, empatía y transparencia. ~1 día de teletrabajo a la semana. ~ Convenio: SISCAT ~ Categoría profesional: Trabajadora Social (nivel según experiencia y responsabilidad). ~ Plan de formación continua. ~ Acceso a plataforma de descuentos . ~ Posibilidad de adherirte a nuestra política de retribución flexible. ~ Buen clima laboral y acompañamiento en el proceso de integración. &##128483;️FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Aportar visión técnica, análisis y capacidad propositiva a la Dirección Corporativa de línea social, generando conocimiento útil para la toma de decisiones. Fomentando la cohesión profesional y la mejora continua entre los equipos sociales de los distintos centros de Fundación Hospitalarias. Contribuyendo activamente al posicionamiento institucional de la línea social en el entorno SISCAT, los Servicios Sociales y en redes de colaboración social y sociosanitaria del territorio. Liderazgo técnico y desarrollo de proyectos. Coordinación territorial y operativa. Gestión del conocimiento y calidad. Representación institucional y soporte a Dirección Corporativa. &##128270;REQUISITOS DEL PUESTO Conocimientos Formación académica: Grado o Diplomatura en Trabajo Social (imprescindible). Valorable: Máster del ámbito sanitario, social, gestión de proyectos. Otros conocimientos: Formación complementaria en dirección de proyectos, gestión o innovación de servicios sociosanitarios. Experiencia previa exigible: Mínimo 5 años de experiencia en el ámbito social o sociosanitario, con al menos 2 en gestión o coordinación de proyectos . Experiencia acreditada en liderazgo técnico, acompañamiento de equipos y trabajo en red. Conocimiento del modelo SISCAT , Sistema de Salut, servicios sociales y sociosanitarios. Se valorará experiencia en los ámbitos de salud mental y discapacidad intelectual Competencia en análisis de datos, elaboración de informes y gestión por objetivos. Disponibilidad: Desplazamientos entre centros. Competencias clave Liderazgo técnico y capacidad de influencia. Visión estratégica y analítica. Planificación y gestión de proyectos. Comunicación efectiva y capacidad de relación institucional. Innovación y orientación a la mejora continua. Adaptabilidad y pensamiento crítico. Manejo nivel usuario herramientas digitales. Compromiso con los valores institucionales y la misión social de la Fundación. En la Fundación Hospitalarias tenemos un firme compromiso con la Diversidad, la inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por lo que esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición.

Da el primer paso hacia tu futuro profesional en Laboratorios Ordesa: tu talento suma, nuestra pasión por la salud nos une. ¿es una compañía referente en el sector de la nutrición especializada, con una sólida trayectoria y en pleno crecimiento. Apostamos por la innovación, el rigor científico y el compromiso con la salud a través de soluciones nutricionales de alto valor para todas las etapas de la vida. Formar parte de Ordesa significa incorporarse a un entorno con grandes oportunidades de desarrollo profesional, donde las personas y el propósito marcan la diferencia. Darás apoyo al equipo de Regulatory Affairs en la gestión de documentación, bases de datos y preparación de expedientes, asegurando el cumplimiento normativo de nuestros productos a nivel internacional. Una oportunidad ideal para aprender en un entorno regulado, especialmente si te interesan la calidad, la normativa y el desarrollo de producto. ¿Apoyo en la preparación y revisión de expedientes regulatorios para productos alimenticios, complementos alimenticios y/o cosméticos. Gestión y actualización de bases de datos regulatorias internas. Revisión de etiquetado y materiales promocionales desde el punto de vista normativo. Recopilación de documentación técnica de producto (fichas técnicas, certificados, estudios, etc.). Colaboración con otros departamentos (Calidad, I+D, Marketing) para asegurar la coherencia regulatoria de la documentación. Mantenimiento del archivo documental físico y digital del área. ¿Formación : Estudiante de último curso o máster en Farmacia, Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Biotecnología, Química, o carreras afines. Idiomas : Nivel intermedio-avanzado de inglés (mínimo B2). Competencias digitales : Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Outlook). Habilidades clave : Atención al detalle y rigurosidad, capacidad de organización y gestión documental, proactividad y ganas de aprender, y buenas habilidades de comunicación escrita. LO QUE VAS A ENCONTRAR EN ORDESA Un espacio donde aprenderás de profesionales expertos, participarás en proyectos reales y crecerás en el área de Regulatory Affairs. ¿En Laboratorios Ordesa estamos deseando conocerte.

Da el primer paso hacia tu futuro profesional en Laboratorios Ordesa: tu talento suma, nuestra pasión por la salud nos une. ¿Todavía no sabes quiénes somos? Déjanos presentarnos… Laboratorios Ordesa es una compañía referente en el sector de la nutrición especializada, con una sólida trayectoria y en pleno crecimiento. Apostamos por la innovación, el rigor científico y el compromiso con la salud a través de soluciones nutricionales de alto valor para todas las etapas de la vida. Formar parte de Ordesa significa incorporarse a un entorno con grandes oportunidades de desarrollo profesional, donde las personas y el propósito marcan la diferencia. PROPÓSITO DEL PUESTO Darás apoyo al equipo de Regulatory Affairs en la gestión de documentación, bases de datos y preparación de expedientes, asegurando el cumplimiento normativo de nuestros productos a nivel internacional. Una oportunidad ideal para aprender en un entorno regulado, especialmente si te interesan la calidad, la normativa y el desarrollo de producto. ¿CUÁLES SERÁN TUS PRINCIPALES FUNCIONES? Apoyo en la preparación y revisión de expedientes regulatorios para productos alimenticios, complementos alimenticios y/o cosméticos. Gestión y actualización de bases de datos regulatorias internas. Revisión de etiquetado y materiales promocionales desde el punto de vista normativo. Recopilación de documentación técnica de producto (fichas técnicas, certificados, estudios, etc.). Soporte en la preparación de respuestas a requerimientos de autoridades sanitarias. Colaboración con otros departamentos (Calidad, I+D, Marketing) para asegurar la coherencia regulatoria de la documentación. Mantenimiento del archivo documental físico y digital del área. ¿QUÉ BUSCAMOS EN TI? Formación : Estudiante de último curso o máster en Farmacia, Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Biotecnología, Química, o carreras afines. Aspectos que valoramos ; Conocimientos básicos de normativa alimentaria europea (Reglamento 1169/2011, 1924/2006, etc.). Interés por el ámbito regulatorio y normativo. Idiomas : Nivel intermedio-avanzado de inglés (mínimo B2). Competencias digitales : Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Outlook). Habilidades clave : Atención al detalle y rigurosidad, capacidad de organización y gestión documental, proactividad y ganas de aprender, y buenas habilidades de comunicación escrita. LO QUE VAS A ENCONTRAR EN ORDESA Un espacio donde aprenderás de profesionales expertos, participarás en proyectos reales y crecerás en el área de Regulatory Affairs. ¿Preparado/a para crecer con nosotros/as? En Laboratorios Ordesa estamos deseando conocerte.

Groupe SEB Ibérica , reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en España - GREAT PLACE TO WORK® 2024 & HappyTrainees® 2026 - es la compañía líder mundial en su sector. Rowenta, Tefal, Moulinex, Krups, Lagostina, WMF, Emsa ... son algunas de las 45 marcas que pertenecen a Groupe SEB y que son parte de la vida diaria de millones de consumidores en más de 150 países. Con más de 31.000 empleados y 8.000 M€ de ventas anuales, Groupe SEB es el fabricante líder mundial de pequeños electrodomésticos y utensilios de cocina gracias a la fortaleza de sus marcas, su apuesta por la innovación, su crecimiento internacional y su visión de futuro. ¡En Groupe SEB tus competencias y habilidades son importantes, pero tus valores y actitud lo son más! ¿Qué buscamos? Un/a estudiante en prácticas como CRM & Content Trainee para el departamento de Ecommerce (DTC Online) en nuestras oficinas en Poblenou (Barcelona). ¿Cuáles serán tus funciones? Reportando al CRM Manager: Creación de copys (textos) para newsletters y promociones semanales. Recopilación, edición y adaptación de contenidos digitales para newsletters y promociones semanales. Soporte en la ideación y elaboración de newsletters. Creación del draft de newsletters en la aplicación Miro. Definición del plan semanal de notificaciones push en App y SMS, creación de copys y recopilación de assets digitales (para campañas o comunicaciones) y URL’s de destino. Soporte al CRM Manager en el desarrollo y ejecución de journeys en Salesforce Marketing Cloud y HubSpot. Seguimiento y reporting de indicadores mensuales de la operativa CRM. Lo que te ayudará a ser el mejor candidato/a: Formación en Marketing Digital, Periodismo o similar. Idealmente formación y/o experiencia en copywriting y contenido digital. Capacidad analítica para interpretar informes, métricas y datos Idiomas: español nativo e inglés alto. Valorable conocimientos de Photoshop y creación de imágenes con herramientas de IA. Valorable conocimientos de herramientas CRM (Salesforce Marketing Cloud, MailChimp, HubSpot, Connectif, etc.). Valorable conocimientos de plataformas colaborativas digitales como Miro y Figma. ¿Qué ofrecemos nosotros? Incorporación inmediata. Convenio de prácticas de, idealmente, 1 año . Horario flexible (jornada completa): de lunes a jueves de 8h o 9h a 17:34h o 18:34h con 1h para comer; viernes de 8h o 9h a 14h o 15h. Jornada intensiva desde el 22 junio hasta el 6 de septiembre de 8h a 15h. Teletrabajo dos días a la semana. Ayuda salarial (jornada completa): 860€/brutos mensuales + 40€ ayuda teletrabajo + Ticket Restaurant (jornada completa) + descuentos en producto. Beneficios sociales: descuentos en otras marcas, office con víveres, fruta en la oficina,... En Groupe SEB apostamos por la diversidad generacional, cultural, de género y la integración de personas con capacidades diferentes. Tenemos una cultura "Employee Centric", donde se potencia la generación de ideas, la comunicación abierta, la participación en la toma de decisiones y donde las personas puedan formarse y desarrollarse como profesionales conciliando sus responsabilidades personales. El 88% de nuestros empleados afirman que Groupe SEB es una gran empresa para trabajar. ¿Te apuntas?