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Técnico en Estética y Gestión Administrativa Ubicación: Arroyomolinos (Madrid) Horario: Jornada completa Acerca de Nosotros: Kyomu, es un centro de salud y bienestar integrativa, que ofrece una amplia gama de servicios, incluyendo fisioterapia, nutrición, podología, medicina estética, depilación láser, spa, y tratamientos hidroterapéuticos. Nuestro objetivo es brindar una experiencia única y muy personalizada, que combine salud, belleza y bienestar en un solo lugar. ** Misión del Puesto:** El/La Especialista en Estética será responsable de realizar tratamientos estéticos de alta calidad y de gestionar las operaciones diarias del centro. Buscamos una persona apasionada por la estética, con habilidades de atención al cliente y capacidad para llevar a cabo tareas administrativas y de organización en recepción. Responsabilidades: • Realización de Tratamientos Estéticos: Ejecución de procedimientos estéticos y de bienestar, como, tratamientos faciales y corporales, siguiendo los estándares de calidad y protocolos del centro. • Gestión de Citas y Atención al Cliente: Programación de citas, seguimiento y atención personalizada a los clientes antes, durante y después de los tratamientos. • Supervisión de la Imagen del Centro: Asegurar que las instalaciones y espacios se mantengan limpios, ordenados y alineados con la estética y filosofía del centro. Requisitos: • Formación en Estética, (Título o Certificación) Se valorará: • Experiencia en centros de salud, belleza o bienestar en funciones estéticas. • Habilidades administrativas y de organización, con experiencia en gestión de citas. • Excelentes habilidades de atención al cliente y comunicación. • Manejo de herramientas de software de gestión (CRM, aplicaciones de reservas de citas, etc.). Competencias: • Atención al detalle y precisión en la ejecución de tratamientos. • Habilidades de organización y multitarea para gestionar tanto el área estética como la parte administrativa. • Iniciativa y proactividad para aportar ideas y mejorar la experiencia de los clientes. • Empatía y orientación al cliente, asegurando siempre una experiencia positiva. Beneficios: • Formación y desarrollo profesional en un entorno integrativo. • Descuentos en tratamientos y servicios del centro. • Ambiente de trabajo en equipo agradable y colaborativo. • Oportunidades de crecimiento en un centro en expansión. ¿Cómo me inscribo? Envía tu CV ¡Muchas gracias!

Reclutamiento y Selección: - Desarrollo de estrategias de reclutamiento efectivas. - Publicación de ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos. - Realización de entrevistas y selección de personal adecuado. Gestión de Nómina y Beneficios: - Procesamiento preciso y puntual de la nómina. - Administración de beneficios para empleados, como seguros de salud, vacaciones y otros incentivos. - Cumplimiento con las regulaciones laborales y fiscales. Capacitación y Desarrollo: - Organización de programas de capacitación para el personal. - Desarrollo de planes de carrera y oportunidades de crecimiento. - Evaluación del rendimiento y retroalimentación continua. Relaciones Laborales: - Manejo de conflictos y resolución de disputas laborales. - Promoción de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. - Implementación de políticas y procedimientos internos. Cumplimiento Legal: - Asegurarse de que todas las prácticas laborales cumplan con las leyes y regulaciones locales y nacional - Mantenerse actualizado con los cambios en la legislación laboral. - Preparación y mantenimiento de registros laborales. e Administración de Recursos Humanos: - Mantenimiento de expedientes precisos y confidenciales de los empleados. - Gestión de horarios y planificación de turnos. - Supervisión de la integración de nuevos empleados. Salud y Seguridad Ocupacional: - Implementación de políticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. - Capacitación en seguridad para los empleados. - Gestión de riesgos y prevención de accidentes. Desarrollo Organizacional: - Identificación y promoción de prácticas que mejoren la cultura organizacional. - Facilitación de la comunicación efectiva entre los niveles jerárquicos. - Liderazgo en iniciativas de cambio y mejora continua. Tecnología de Recursos Humanos: - Uso de software de gestión de Recursos Humanos para optimizar procesos. - Gestión de datos y análisis para la toma de decisiones estratégicas. - Automatización de tareas administrativas. Compensación y Beneficios: - Diseño y gestión de estructuras salariales competitivas. - Evaluación y ajuste de políticas de compensación. - Implementación de programas de incentivos y recompensas.