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Tecnico contable y administracion Jefe de contabilidad y jefe de administracion Oferta de trabajo Sus responsabilidades incluyen la supervisión de la contabilidad general y fiscal, la coordinación de cierres contables, la gestión de impuestos, la elaboración y reporte de estados financieros, y la interacción con auditores externos. Además, puede asesorar a la dirección en materia financiera Experiencia en contabilidad financiera y analítica, control de certificaciones, gestiones con AAPP, conciliaciones bancarias, gestión de tesorería, emisión de pagos mediante pagarés , confirming, transferencias, etc. Experiencia en cierres mensuales y anuales así como realización y presentación de impuestos y de informes a la dirección de la empresa. Las funciones principales serán: Funciones principales: Supervisión contable: Supervisar la contabilidad de la empresa y elaboración de los estados financierosAsegurar que la contabilidad se lleva a cabo de acuerdo con la normativa vigente, tanto a nivel general como fiscal. Cierres contables: Coordinar los cierres contables mensuales y anuales, asegurando la precisión de la información. Gestión de impuestos: Preparar y presentar las declaraciones de impuestos (IVA, IRPF, Impuesto de Sociedades, etc.). Elaboración de informes: Crear,y elaborar los diferentes informes económicos y administrativos requeridos por diferentes áreas internas de la empresa o por organismos (balances, cuentas de pérdidas y ganancias, etc.). y reportar los estados financieros. Relación con auditores: Actuar como punto de contacto con auditores externos y organismos públicos. Asesoramiento: Proporcionar asesoramiento financiero y contable a la dirección de la empresa. Gestión de equipos: Liderar y coordinar al equipo contable. Administracion: Archivo de facturas y albaranes, reestructuracion y digitalicion de archivo Facturación: Garantizar la gestión de los procesos de facturación y cobro, cierres de mes, trimestral. Orienta y valida la contabilidad de las diferentes áreas corporativas. Tipo de puesto: Media jornada, Contrato indefinidoa

Sobre la empresa Somos una compañía dinámica dedicada al telemarketing con presencia en el mercado nacional. Con una ambiciosa proyección de crecimiento, buscamos a un líder comprometido para acompañarnos en esta expansión. Descripción: Buscamos una persona proactiva y organizada para crear y liderar la estrategia de captación de talento de la compañía. Es una posición de nueva creación que reporta directamente al Director General y ofrece gran oportunidad de crecimiento: si demuestras capacidad de liderazgo y resultados, la posición podrá evolucionar hasta liderar el departamento de RR.HH. Funciones principales: • Diseñar e implementar el plan de reclutamiento: seleccionar portales y canales más eficientes, optimizar coste por candidato y tasa de conversión., • Publicación de ofertas, cribado de CVs y preselección telefónica., • Citar y realizar entrevistas (presenciales y por videollamada) y coordinar entrevistas con mandos y Dirección., • Gestionar y hacer seguimiento de las pruebas técnicas/assessments y del proceso de onboarding de los candidatos aprobados., • Recopilar y validar toda la documentación necesaria para contratación y remitirla a la gestoría (DNI, SS, contrato firmado, datos bancarios, certificaciones, RGPD, etc.)., • Mantener al día los expedientes de personal: historiales, amonestaciones, bajas, despidos, vacaciones y permisos., • Coordinación fluida con la gestoría para nóminas, aplicación del convenio, estrategias en procesos disciplinarios y despidos., • Implantar y mantener sistemas/procedimientos (checklists, ATS, reportes) para garantizar la calidad y cumplimiento legal., • Informes y KPIs: Time to Hire, Cost per Hire, Retención a 6 meses, Candidate NPS, etc., y reporting periódico a Dirección. Requisitos: • Experiencia demostrable en selección de personal y gestión de procesos de contratación (mín. 1 años), • Conocimientos prácticos de legislación laboral española y aplicación de convenios colectivos., • Experiencia en gestión documental y coordinación con gestoría/asesoría laboral., • Manejo de herramientas ATS, Google Workspace y nivel alto de Excel., • Capacidad organizativa, comunicación clara y orientación a resultados., • Formación: FP de grado medio/superior o grado universitario en RR.HH., ADE, Psicología o similar. Se valorará: • Experiencia previa en entornos de contact-center o ventas., • Perfil proactivo con capacidad para crear procesos desde cero y escalar equipos., • Experiencia en employer branding y sourcing en canales digitales., • Vocación por liderar y formar equipos. Se ofrece: • Contrato indefinido (según evaluación )., • Salario competitivo según experiencia + posible variable por objetivos., • Jornada: presencial en oficina (Madrid) de 09:00 a 18:00., • Real posibilidad de crecimiento a Jefe/a de RR.HH. y desarrollar un equipo propio., • Entorno dinámico, con proyectos de expansión y formación continua.