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En Disparate Entertainment buscamos un/a Director/a de Partnerships & Sponsorships para liderar el área de patrocinios y alianzas estratégicas de nuestros festivales y proyectos experienciales. Tu misión: Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia global de patrocinio, maximizando ingresos, valor de marca y relaciones a largo plazo con partners. Responsabilidades: • Definir la estrategia comercial de patrocinios y partnerships, • Identificar, negociar y cerrar acuerdos con marcas nacionales e internacionales, • Diseñar propuestas de valor creativas y personalizadas, • Liderar activaciones de marca en eventos, • Gestionar relaciones con sponsors clave y reporting de ROI, • Coordinar con marketing, producción, comunicación y dirección Perfil: • +5 años en patrocinio, partnerships o ventas B2B (mín. 3 en eventos/música/deporte/entretenimiento), • Track record demostrable cerrando acuerdos relevantes, • Red activa de contactos en marcas y agencias, • Mentalidad estratégica + perfil hunter, • Inglés profesional Qué ofrecemos: • Rol estratégico con impacto directo en revenue, • Proyectos de gran visibilidad en la industria musical y experiential, • Entorno creativo, ambicioso y en crecimiento, • Salario competitivo + variable por objetivos ¡Te esperamos!

✨ ¡Capitole Consulting sigue creciendo — y queremos hacerlo contigo! ¿Te apasiona la Inteligencia Artificial y el Machine Learning? ¿Disfrutás creando, desplegando y escalando soluciones de IA que generan impacto real en el negocio? Tenemos una oportunidad emocionante para que te sumes a un proyecto estratégico en una importante multinacional. 🚀 Buscamos un/a ML / IA Engineer Un/a profesional con 3–5 años de experiencia que será responsable de desarrollar, poner en producción y mantener soluciones de IA/ML alineadas con las necesidades del negocio y los frameworks técnicos. El rol incluye potenciar las capacidades de IA, impulsar buenas prácticas de MLOps y asegurar altos estándares de calidad, fiabilidad y escalabilidad. Trabajarás en colaboración con equipos de DevOps y soporte, bajo la supervisión del/la Director/a de IA/ML y los responsables de entrega de IA, garantizando una entrega de productos de IA robusta y conforme. 🔧 Responsabilidades • Diseñar, desarrollar, desplegar y mantener soluciones de IA/ML y GenAI en entornos productivos., • Construir y optimizar modelos de Machine Learning, incluyendo soluciones basadas en LLMs, alineadas con los objetivos de negocio., • Implementar y promover buenas prácticas de MLOps, incluyendo CI/CD, testing automatizado, monitorización y automatización de despliegues., • Garantizar el rendimiento de los modelos, la calidad del dato y la monitorización operativa de las soluciones de IA., • Colaborar con equipos de DevOps, datos y soporte para asegurar sistemas de IA fiables y escalables., • Aplicar principios de Model Risk Management y contribuir a marcos de gobernanza y cumplimiento., • Mejorar continuamente los procesos, herramientas y flujos de trabajo de IA para aumentar la eficiencia y la calidad. 🧠 Skills & Conocimientos • Sólida disciplina de ingeniería de software con alto dominio de Python., • Conocimiento profundo de Machine Learning, GenAI y Large Language Models (LLMs)., • Experiencia práctica con frameworks como TensorFlow, PyTorch, scikit-learn y CatBoost., • Fuerte experiencia en herramientas y prácticas de MLOps (CI/CD, monitorización, testing y despliegue)., • Experiencia con plataformas cloud, preferiblemente Azure, y herramientas de orquestación como Kedro., • Buenas capacidades de análisis de datos, modelado estadístico y control de calidad del dato., • Dominio de flujos de trabajo con Git, pull requests y revisiones de código colaborativas. ✅ Requisitos clave • 3–5 años de experiencia como ML Engineer, AI Engineer o rol similar., • Experiencia demostrable llevando soluciones de IA/ML a producción., • Conocimiento de Model Risk Management y frameworks de monitorización operativa., • Inglés nivel C1 o B2 alto, con buenas habilidades de comunicación. 📍 Ubicación y condiciones • Ubicación: Madrid, • Modalidad: Híbrida — 2 días en oficina / 3 días remoto, • Horario: Flexible, • Verano: Jornada intensiva 💙 Qué ofrecemos • €1.200 anuales de presupuesto de formación (eventos, libros, certificaciones…)., • Seguimiento mensual y feedback continuo para tu desarrollo profesional., • Flexibilidad horaria y equilibrio entre vida personal y laboral., • Seguro médico privado 100% cubierto por Capitole., • Retribución flexible: restaurante, transporte, guardería., • WellHub (Gymforless)., • Descuentos en grandes marcas a través de Club Capitole. ✨ Y por supuesto… nuestra comunidad • Team Buildings cada dos meses — ¡incluyendo fiesta de verano y cena de Navidad! 🎉, • Comunidades tecnológicas activas para compartir conocimiento y aprender en equipo., • Y lo más importante… ¡un equipo increíble esperándote! 📌 Aviso de Seguridad de la Información La persona incorporada tendrá acceso a información confidencial relacionada con Capitole y los proyectos en curso. Será obligatorio cumplir con las políticas de seguridad de la compañía y del cliente, así como firmar un NDA.

TEMPS es una consultora de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer servicios de trabajo temporal, selección directa y formación, y ¡queremos que formes parte de nuestro equipo! Con 16 oficinas repartidas a nivel nacional y formada por un equipo de más de 200 profesionales con un profundo conocimiento del mercado laboral, ayudamos a las empresas a crear los mejores equipos y, ayudamos a las personas a desarrollar todo su potencial a lo largo de su carrera profesional. Buscamos un/a Director/a de Formación con amplia experiencia en el sector formativo y una marcada orientación comercial. La persona seleccionada será responsable de liderar el desarrollo del área de formación impulsando la captación de nuevos clientes, la gestión de cartera y el diseño y comercialización de soluciones formativas en modalidad online, blended y presencial. El rol requiere una persona proactiva, con capacidad estratégica y habilidades sólidas de negociación, capaz de generar nuevas oportunidades de negocio y consolidar relaciones comerciales a largo plazo. ¿Cuáles serían tus funciones? Desarrollo comercial y captación de clientes identificando oportunidades de negocio y generando una cartera activa en el ámbito de la formación. Promoción y venta de servicios formativos en modalidades online, blended y presencial. Elaboración de propuestas comerciales adaptadas a las necesidades de cada cliente. Gestión y fidelización de cartera de clientes asegurando una buena relación continuada y detectando nuevas necesidades formativas. Coordinación con equipos internos para garantizar la correcta ejecución de los proyectos. Representación de la empresa en eventos, ferias o encuentros de networking. ¿Qué requisitos debes de cumplir? Estudios superiores en áreas de Educación, Empresa, Recursos Humanos o similares. Experiencia mínima de 3 años en roles de dirección comercial dentro del sector formación. Experiencia demostrable en captación de clientes y desarrollo de negocio. Posibilidad de aportar cartera de clientes. Conocimientos sólidos del mercado de formación, tendencias y plataformas e-learning. Habilidades para establecer relaciones comerciales con empresas. Perfil proactivo, orientado a resultados y a la identificación de oportunidades. Dominio de herramientas ofimáticas y experiencia con CRM comerciales. Si tu propósito es seguir mejorando cada día, en TEMPS queremos contar contigo para alcanzar juntos nuestra mejor versión y ampliar el equipo comercial. ¿Qué ventajas y beneficios tiene trabajar en una empresa como TEMPS? Contrato indefinido Salario en función de experiencia y conocimientos aportados en el área de formación. Oficinas con ubicación en Madrid centro. Flexibilidad horaria Teletrabajo Formaciones adaptadas a tus necesidades profesionales. Buen ambiente laboral. El día de tu cumpleaños ¡lo tienes libre! 24 días de vacaciones El éxito de nuestra empresa reside en cada uno de sus integrantes por eso, trabajamos cada día por ser el mejor lugar donde trabajar.

3INA es la marca de color de mayor crecimiento en España y una de las marcas de belleza de más rápida expansión, deleitando ya a clientes en más de 40 países. 3INA es más que una marca de belleza: nacimos en 2016 con el objetivo de innovar. Respondiendo a una generación que aborda el maquillaje de una manera fresca, audaz y democrática, somos una marca lúdica, construida sobre una estética segura y con un compromiso de ofrecer productos de calidad a un precio accesible. Trabajar en 3INA es formar parte de una cultura única que se centra en la creatividad, la innovación y la satisfacción del cliente. Tenemos una mentalidad emprendedora, buscamos la excelencia mientras obtenemos resultados en un ambiente de trabajo honesto y divertido. Es exigente pero también extremadamente gratificante, ya que nos enorgullece enormemente nuestro sentido de pertenencia y camaradería. Abordamos nuestras acciones con un nivel más profundo de cuidado y respeto hacia todos nuestros empleados, la comunidad y el planeta. Este rol reporta al Vicepresidente Senior Global/Director Comercial para apoyar la consecución de los objetivos comerciales de 3INA mediante una estrategia definida, cumpliendo con las responsabilidades operativas y administrativas comerciales dentro de la función. Este rol desempeña una parte esencial en la empresa, impulsando las metas de ingresos netos de venta y logrando los objetivos de ventas minoristas, junto con la implementación exitosa del lanzamiento en nuevos mercados según sea necesario. Objetivos del rol: Elaboración y análisis de informes de ventas para Retail, con seguimiento semanal/mensual. Revisión de históricos, asignación de objetivos según desempeño e incentivos de los compañeros de tienda. Gestión de materiales y necesidades de tienda, incluyendo pedidos de uniformes y materiales promocionales, coordinación de envíos y resolución de incidencias con los departamentos implicados. Confección y actualización del newsletter interno, coordinando semanalmente con Marketing, Social Media, Visual Merchandising, Education y Logística. Mejora continua de informes y procesos del área, en colaboración con Finanzas y Retail, optimizando herramientas y documentación. Supervisión de mini inventarios, devoluciones y control de gastos del departamento, asegurando el cumplimiento de procedimientos y una gestión eficiente. Apoyo operativo transversal, dando seguimiento a incidencias en lanzamientos y facilitando la coordinación con los equipos internos y retailers. ¿Por qué unirse a 3INA? Cultura de libertad, diversidad e inclusión y responsabilidad Producto gratuito de 3INA cada trimestre Tendrás descuentos especiales y no nos olvidamos de tu familia y amigos Trabaja desde casa o desde la oficina, ¡tú eliges! Sigue aprendiendo con 3INA Ofrecemos cursos a nuestros empleados, dependiendo de sus necesidades y roles. Nos preocupamos por tu desarrollo y crecimiento profesional con evaluaciones de desempeño frecuentes Eventos de la empresa cada 3 meses

Sobre TecnoFor En TecnoFor llevamos más de dos décadas impulsando el talento profesional a través de la formación tecnológica de alto impacto. Somos una empresa líder en el sector de la formación profesional, especializada en programas innovadores, prácticos y adaptados al mercado laboral real. Nuestra misión es clara: empoderar a profesionales para que desarrollen habilidades clave, mejoren su rendimiento y den el siguiente gran paso en sus carreras. Y como seguimos creciendo, buscamos un/a Gestor/a Licitaciones Públicas que se una al equipo y nos ayude a potenciar nuestra participación en licitaciones y formación subvencionada para administraciones públicas. El Rol Formarás parte de nuestro equipo estratégico, impulsarás y expandirás nuestros programas de formación subvencionada, gestionando licitaciones públicas y fortaleciendo la relación con la Administración Pública. Este rol va más allá de la gestión: serás un motor clave de impacto, contribuyendo al desarrollo profesional de miles de personas mientras apoyas el crecimiento sostenible del negocio. Desde esta posición, liderarás la identificación de oportunidades, la ejecución de la estrategia comercial B2G y la transformación de iniciativas públicas en proyectos formativos exitosos. Tu visión, capacidad de liderazgo y orientación a resultados serán esenciales para garantizar que cada proyecto genere valor real y medible para la sociedad y la organización. ¿ Qué harás ? Definirás, junto a tu Sales Director, el plan comercial de la cartera de clientes del proyecto de formación subvencionada, alineándolo con los objetivos de venta anuales establecidos. Gestionarás la captación de alumnado mediante la búsqueda activa de participantes, el seguimiento continuo y el acompañamiento hasta su incorporación efectiva a los programas formativos. Administrarás los leads comerciales, atendiendo y convirtiendo las consultas entrantes, así como realizando acciones de prospección activa para la generación de nuevas oportunidades. Brindarás soporte a la actividad comercial mediante llamadas a empresas y particulares para informar, asesorar y promover nuestros cursos estratégicos. Liderarás la preparación, coordinación y presentación de concursos y licitaciones públicas de planes de formación dirigidos a distintos colectivos. Realizarás un seguimiento constante de nuevas licitaciones y subvenciones, identificando oportunidades clave y asegurando la participación en aquellas alineadas con la estrategia del grupo. Gestionarás y fidelizarás la cartera de clientes asignada, fortaleciendo las relaciones existentes y ampliando el contacto con los decisores clave de cada área. Registrarás y actualizarás todas las oportunidades comerciales en los diferentes CRM de TecnoFor, garantizando la trazabilidad y calidad de la información. Trabajarás de manera coordinada con el equipo Comercial de TecnoFor y con las áreas de Delivery y Preventa para asegurar una propuesta de valor integrada y coherente. Supervisarás el correcto cumplimiento de los proyectos adjudicados, realizando el seguimiento de expedientes y grupos para garantizar una ejecución eficaz y de calidad. Reportarás periódicamente el estado de las matriculaciones, analizando desviaciones y ajustando las acciones comerciales necesarias para asegurar el cumplimiento de los objetivos. Lo que buscamos en ti Sí o sí necesitas tener Experiencia mínima de 3–5 años en gestión y comercialización de formación subvencionada , con especial valor en la participación y liderazgo de licitaciones públicas (B2G) . Conocimiento sólido de los marcos normativos y requisitos administrativos de la formación financiada, garantizando el cumplimiento y la correcta ejecución de los proyectos. Experiencia demostrable en captación y gestión de alumnado y clientes institucionales , diseñando y ejecutando estrategias de conversión y seguimiento orientadas a resultados. Alta capacidad de planificación, organización y control , con experiencia en la gestión de documentación, expedientes y bases de datos en entornos complejos y regulados. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y relación institucional , con un enfoque empático, profesional y orientado a la generación de relaciones de largo plazo. Puntos extra si además... Posees experiencia en licitaciones en el sector de la formación o tecnología . Tienes nivel de inglés intermedio (que te defiendas leyendo y escribiendo emails). Resides en Madrid (aunque se trata de una posición full remote, de vez en cuando te tendrás que reunir presencialmente en las ofis de Madrid) Cómo trabajamos Buscamos gente que: Prefiera pedir perdón antes que permiso (con criterio, claro). Valientes y proactivas, que propongan ideas y hagan que las cosas sucedan. No venga a competir, sino a crecer en equipo. Aquí no hay guerras de egos. Disfrute de experimentar, equivocarse, aprender y repetir. Lo que ofrecemos For Freedom Flexibilidad horaria : Sin hora de entrada o salida, siempre con cabeza y coincidiendo un mínimo de tiempo con el equipo. Remote-first : Teletrabajo desde donde quieras, cuando quieras, excepto en reuniones o actividades que requieran presencialidad. 26 días de vacaciones : 23 días laborables + 2 fechas especiales a elección de la empresa + TBday (el día de tu cumple). For Wellness: Wetaca : Financiamos el 50% de tus pedidos para que comas rico, variado y saludable sin preocuparte por cocinar. Seguro de salud y dental premium: Sin copagos, sin letra pequeña. For Benefits Salario competitivo acorde a tu perfil, con una retribución clara. Retribución flexible : Ahorra con tickets de comida, transporte, seguro de salud (familiares), formación y guardería. For Learning Formación personalizada, a tu ritmo y con sentido. Clases de inglés sin drama. Entradas a eventos y conferencias: tú aprendes, nosotros pagamos. ️ ¿Dónde trabajarás? ¡Desde donde tú quieras! Somos remote-friendly al 100 %. Eso sí, priorizamos perfiles que residan en Madrid, ya que ocasionalmente nos reunimos en la oficina. ¿Te animas? Si te motiva ayudar a que más personas accedan a formación que transforma vidas, te gusta el trato con personas, y quieres formar parte de un equipo comprometido, cercano y con ganas de hacer las cosas bien … éste es tu sitio . Tu trabajo marcará la diferencia, y no será sólo otro número en un Excel.

¿Qué buscamos? En evercom, agencia creativa de comunicación y marketing digital, nos gustaría encontrar un/a Ejecutivo/a Senior de PR con un perfil 360 , y que tenga experiencia trabajando con clientes de Food & Beverage y de Consumo , para incorporación inmediata a nuestra oficina de Madrid . ¿Qué necesitamos de ti? Que tengas formación en alguno de estos campos: Periodismo, Publicidad, Marketing, Relaciones Públicas, Comunicación , etc. Que te apasione el mundo de la comunicación y el PR, y tengas inquietud por conocer más sobre el entorno digital Que quieras formar parte de un proyecto en constante crecimiento y aceptar nuevos y constantes desafíos Además, nos gustaría que tuvieras: Experiencia profesional de al menos 3 años, imprescindible experiencia previa y demostrable en agencia con trato diario con clientes. Haber trabajado con grandes clientes de Food and Beverage, consumo y estilo de vida en general. Un perfil 360, que seas una persona organizada, metódica, proactiva conocedora de los ritmos propios del sector Conocimiento y manejo de estrategias de Social Media . Nivel alto de inglés ( mínimo C1 y se hará prueba de nivel ) ¿Qué harás en tu día a día? Ejecutarás estrategias de comunicación PR, alineadas con la estrategia digital . Harás seguimiento de noticias relativas a clientes y su sector. Contactarás con periodistas/influencers . Analizarás y elaborarás clipping de prensa e informes de cobertura . Redactarás contenidos : notas de prensa, tribunas, dosieres, argumentarios y Q&A, newsletters, contenidos web… Gestionarás eventos: convocatorias de prensa, gestión con proveedores y producción. Trabajarás en equipo, reportando al director/a de cuentas . Algo más que deberías tener: Altas habilidades de comunicación oral y escrita. Rápida capacidad de aprendizaje y resolución de problemas. Enfoque comercial y capacidad de generación de nuevo negocio. Proactividad, asertividad, empatía, resiliencia y responsabilidad. Exigencia profesional con los resultados propios y del equipo. Creatividad a la hora de identificar oportunidades y generar y presentar propuestas y resultados. Trabajo en equipo y dotes de organización y eficiencia. ¿Qué ofrecemos? Un contrato indefinido para que tengas estabilidad desde el primer día. Un horario flexible que se adapta a tu ritmo y necesidades. Modelo híbrido , porque nos gusta verte por la ofi pero también que estés en casa si quieres. Un plan de retribución flexible por si buscas tener beneficios en restaurantes, guarderías, formación y transporte. Formación continua de calidad. Si vas a aprender algo nuevo lo suyo es que puedas aplicarlo desde el minuto 1. Un ambiente de trabajo en el que suelen caber aplausos por cualquier cosa, chistes malos (muy malos), risas, tortillas y manolitos y piques en el futbolín. Y una oficina ubicada en un antiguo palacio (en serio) en el corazón de la ciudad , bien conectada y con muchos bares y cafeterías cercanos (los jueves lo agradecerás). Y, para terminar, un compromiso: El de nuestra política de integridad, inclusión, diversidad y equidad. Todas nuestras contrataciones están basadas en una metodología que, apuesta por el candidato más válido independientemente de su género, orientación sexual, etnia o religión. Si algo de lo que has leído ha despertado algo en ti, no tengas duda de que estaremos encantados de recibir tu candidatura. ¡Esperamos conocerte pronto!

Desde la división de Sales&Operations de LHH , buscamos un/a Director/a de Operaciones – Centro Especial de Empleo para incorporarse en empresa multinacional referente en su sector. Su misión será la de liderar la estrategia, las operaciones y el desarrollo comercial de un Centro Especial de Empleo en pleno proceso de expansión, garantizando la excelencia en el servicio, la sostenibilidad del negocio y la integración socio-laboral de las personas con discapacidad a nivel nacional. Entre otras, sus funciones consistirán en: Dirección Operativa Supervisar la operativa diaria de los distintos servicios y centros a nivel nacional. Asegurar la correcta implementación de los procesos, cumplimiento normativo y estándares de calidad. Impulsar mejoras continuas en productividad, eficiencia y experiencia de cliente. Estrategia y Desarrollo de Negocio Definir y ejecutar la estrategia de crecimiento del CEE a corto, medio y largo plazo. Identificar oportunidades de expansión territorial y nuevas líneas de servicio. Desarrollar alianzas estratégicas con empresas, administraciones públicas y entidades sociales. Ventas y Gestión Comercial Diseñar y ejecutar el plan comercial nacional. Abrir nuevas cuentas estratégicas y potenciar la cartera actual. Participar en reuniones comerciales, licitaciones y presentaciones de alto nivel. Representar al CEE en eventos, foros sectoriales y reuniones institucionales. Gestión Económico-Financiera Liderar la gestión completa de la cuenta de resultados del CEE. Elaborar presupuestos, analizar desviaciones y garantizar la rentabilidad de cada línea de negocio. Optimizar recursos y asegurar la sostenibilidad económica del proyecto. Liderazgo y Gestión de Equipos Coordinar equipos multidisciplinares (operaciones, RRHH, producción, comercial). Fomentar un liderazgo inclusivo, motivador y orientado al desarrollo. Impulsar una cultura de alto rendimiento alineada con los valores del empleo protegido. Por otro lado, los requisitos son: Formación Titulación universitaria en ADE, Ingeniería, Relaciones Laborales, Psicología o similar. Valorable formación complementaria en gestión empresarial, operaciones o desarrollo de negocio. Experiencia Mínimo 5–7 años liderando operaciones y equipos. Experiencia comercial gestionando grandes cuentas. Muy valorable experiencia en Centros Especiales de Empleo, facility services o entornos industriales/servicios. Experiencia contrastada en gestión de P&L. Competencias clave Visión estratégica y orientación al crecimiento. Alta capacidad comercial y de negociación. Liderazgo transformador y enfoque inclusivo. Excelentes habilidades analíticas y de gestión financiera. Capacidad para trabajar en entornos cambiantes y proyectos escalables. Disponibilidad para viajar.

Nuestro cliente, un grupo hotelero líder en el segmento de lujo con presencia consolidada en el Caribe, busca un/a Director de Alimentos & Bebidas para uno de sus resorts en Punta Cana (República Dominicana). Su misión será asegurar la excelencia operativa del área de F&B, garantizando estándares excepcionales de calidad, innovación gastronómica y una experiencia memorable para el huésped. Responsabilidades principales: Supervisar la operación integral de F&B: restaurantes, bares, banquetes y room service. Dirigir y coordinar al Chef Ejecutivo, Jefe de Bares, Maître y F&B Guest Relations Manager. Garantizar el cumplimiento de estándares internacionales de servicio (AAA, LHW) en todos los puntos de venta. Diseñar, implementar y seguir el plan anual de F&B, alineado con objetivos estratégicos y financieros del hotel. Controlar costos, insumos, inventarios y cumplimiento de presupuestos de operación y CAPEX asignado. Impulsar iniciativas de mejora continua, eficiencia operativa y estandarización de procesos. Desarrollar, capacitar y acompañar al personal del área, fortaleciendo competencias y cultura de servicio. Resolver necesidades y quejas de huéspedes, asegurando experiencias memorables y alta satisfacción. Asegurar el cumplimiento de normativas sanitarias, seguridad alimentaria y regulaciones locales. Coordinar eventos especiales, banquetes y actividades gastronómicas. Presentar informes periódicos al Director de Hotel sobre resultados, desafíos y acciones implementadas. Sustituir al Director de Hotel cuando sea necesario, gestionando aspectos operativos del complejo. Requisitos: Licenciatura en Hotelería, Gastronomía, Administración de Empresas Turísticas o afín. Mínimo 3 años de experiencia en posiciones gerenciales dentro de F&B en hoteles de lujo. Conocimiento profundo de estándares de servicio, control de costos, operación de restaurantes y gestión de proveedores. Dominio de programas de gestión hotelera y Microsoft Office. Inglés avanzado (90%), esencial para comunicación con huéspedes y proveedores internacionales. Perfil altamente orientado al servicio, liderazgo, gestión de equipos y excelencia operacional. Habilidad para trabajar bajo presión, supervisar múltiples proyectos y mantener altos estándares de calidad.

¿Te gusta ayudar a personas a tomar decisiones importantes? No buscamos a alguien que simplemente "venda grados o posgrados", sino a un profesional que acompañe a futuros estudiantes a encontrar el programa que realmente transformará su carrera. En la Universidad Villanueva con más de 40 años de trayectoria, especializada en posgrados jurídico-empresariales, Comunicación, Educación y Psicología. Apostamos por la formación personalizada. Tú serás la primera persona que muchos alumnos conocerán. Atenderás consultas de candidatos, les guiarás en su proceso de admisión hasta la matrícula, participarás en ferias y eventos, y coordinarás con el profesorado sesiones informativas. También darás seguimiento al plan comercial junto a tu equipo, reportando al Director de Admisiones. ¿Qué se requiere para el puesto? Mínimo 2 años de experiencia en asesoramiento o captación en B2C. Manejo solvente de Office365 y Excel. Se valorará: conocimiento de CRM (Salesforce) y experiencia en entornos universitarios. Sobre todo, vocación de servicio, comunicación fluida, adaptabilidad y trabajo en equipo. Te ofrecemos: Un propósito real: ser el embajador de Villanueva. Comedor, aparcamiento, y descuentos exclusivos. Horario: de 10 a 19 de L a J y de 11 a 17 los V. Salario: 22.330€ bruto/año + Comisiones ( sin techo )

Sobre la Compañía Empresa promotora nacional se encuentra en búsqueda de director de la promotora para la zona centro. Responsabilidades Principales Desarrollar e implementar el plan estratégico anual de promociones alineado a los objetivos comerciales. Diseñar campañas promocionales para lanzamientos, preventas y cierres de inventario. Coordinar agencias externas (BTL, digital, medios tradicionales, activaciones, eventos). Supervisar presupuestos promocionales y garantizar el retorno de inversión (ROI). Analizar métricas de desempeño (leads, conversión, tráfico, engagement, ventas). Gestionar alianzas estratégicas y colaboraciones comerciales. Liderar eventos, activaciones en punto de venta y estrategias de experiencia del cliente. Trabajar de manera transversal con las áreas Comercial, Marketing y Dirección General. Identificar oportunidades de mercado y tendencias del sector inmobiliario. Supervisar y desarrollar al equipo a su cargo. Requisitos (H/M/D) Experiencia laboral de 10 años en el sector en posiciones similares. Siguientes pasos: Si estás interesado en esta oferta, haz clic en "aplicar ahora" para enviar tu CV actualizado o contáctanos directamente. Si esta posición no encaja con tu perfil, pero estás valorando un cambio, escríbenos igualmente. Garantizamos la confidencialidad en todo el proceso.

Grupo eventoplus es la voz del sector de eventos y reuniones en España desde hace 25 años. Nuestras webs, revistas, eventos ponen en contacto a los clientes y proveedores de eventos. Y en el centro de nuestro trabajo está una gran comunidad de profesionales de eventos: agencias, marcas, asociaciones. Para completar esta audiencia y maximizar su engagement, buscamos un/a responsable de RRPP y audiencia. RESPONSABILIDADES Hacer crecer nuestra comunidad: tenerles identificados, contactarles, que nos conozcan, que sigan nuestros medios, que participen en nuestros eventos . Buscamos, más que un perfil de organización o administración de nuestra audiencia, un perfil de conquista de nuevas audiencias, de varios tipos: marcas (resp de eventos, de marketing, de RRHH…), equipos de las agencias (conocemos al director, necesitamos mejorar nuestra conexión con los equipos), nuevos segmentos (asociaciones, administración). Definir e implementar estrategias para crecer en colectivos específicos : definir mensajes, acciones a llevar a cabo para identificar a / conectar con estos profesionales. - Contactar con estos colectivos para que nos conozcan, lean nuestros medios, vengan a nuestros eventos: llamadas, contactos vía redes, mailings, reuniones, visitas en ferias para captar contactos… - Crear relación y confianza: visitar agencias y empresas, organizar encuentros entre estos profesionales, moderar debates. - Actualizar nuestras bases de datos con esta información así como información de linkedin y de nuestros canales de comunicación. - Coordinación de los recursos internos de eventoplus que ayudan a esta labor de identificación de profesionales, enriquecimiento de bbdd, y convocatorias. PERFIL - Muy, muy, muy relacional. Adoras el teléfono y te encanta ir a eventos. No tienes ningún problema en conectar con desconocidos. - Dimensión comercial: llamas y visitas para convencer, aunque en este caso no sea para vender sino para captar audiencia y convocar. Claridad y energía en el contacto. - Experiencia en el sector de eventos. Buscamos a alguien conectad@ con agencias y clientes - tener experiencia comercial en agencia o en proveedor es interesante. - … y que conozca el sector de eventos, comunicación, marketing experiencial: su funcionamiento, y pueda por tanto tener conversaciones con sus profesionales. - Agilidad informática, capacidad de trabajar con crm, y buen conocimiento de las redes sociales, especialmente LKD. - Idealmente, capacidad de mantener conversaciones en inglés.

En ALMAR WATER, valoramos y promovemos el talento de nuestro equipo de manera continua, apoyando el desarrollo personal y profesional de nuestra plantilla. Somos una empresa internacional del sector del agua en pleno proceso de expansión con un gran equipo de profesionales y excelente ambiente de trabajo. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Commercial Director / Director Comercial (Madrid). ¿En qué consistiría tu trabajo? Responsabilidades: Definir la estrategia comercial y marketing de la compañía en colaboración con el departamento de Marketing y Comunicación para lograr exitosamente los objetivos de la compañía. Ampliación de la cartera comercial y captación de nuevos clientes y sectores productivos dentro del tratamiento de agua industrial, incluyendo la negociación y el cierre de contratos importantes. Establecer e implementar los procedimientos de gestión del departamento comercial. Gestionar la introducción de nuevos productos en el mercado relacionados con proyectos y servicios en el tratamiento de agua industrial. Representar a la compañía en los diferentes eventos, ferias, congreso a nivel nacional e internacional. Utilizar los datos disponibles para pronosticar con precisión las ventas y establecer objetivos de rendimiento adecuados. ¿Qué buscamos? Formación: Ingeniería Industrial/Medioambiental o similar. Valorable: MBA o Máster en Dirección Comercial. Experiencia: Al menos 10 años en gestión comercial en el entorno del desarrollo de proyectos de tratamiento de agua de proceso y agua residual industrial en diferentes sectores. Amplio conocimiento y cartera comercial en el sector del tratamiento de agua industrial y conexiones con los principales actores del sector (clientes, asociaciones, distribuidores…) Experiencia en la elaboración y desarrollo del plan estratégico de ventas / marketing, y en implantación de procedimientos de gestión del departamento de ventas. Conocimientos en procesos y tecnologías de tratamiento de agua en sectores industriales. Experiencia en la introducción de nuevas soluciones y productos en el mercado relacionados con el tratamiento de agua industrial. Valorable: Experiencia en empresas internacionales de proyectos de tratamiento de agua en el sector industrial. Experiencia en la generación de nuevos modelos de negocio no convencionales para clientes industriales. Capacidad para generar contenidos sobre las tendencias del sector para publicar en red, web o congresos. Idiomas: Nivel alto de inglés y castellano *Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional Otros: Capacidad analítica. Capacidad de comunicación y negociación. Organización y planificación Enfoque al cliente. Orientación a resultados. En Almar Water te ofrecemos: ·Paquete retributivo compuesto por: salario acorde al perfil + beneficios sociales. ·Retribución flexible: seguro de salud, tiques guardería y tarjeta transporte. ·Ubicación: Madrid, España. Si quieres desarrollar tu carrera profesional y te identificas con estos intereses, nos va a encantar contar contigo para formar parte de nuestro equipo. ¡TE ESTAMOS ESPERANDO!

Importante empresa busca un/a DIRECTOR/A de SOSTENIBILIDAD para Madrid. Formando parte del comité de dirección, esta posición debe liderar y supervisar todas las iniciativas en materia de sostenibilidad, para desarrollar el Plan de Sostenibilidad, en estrecha colaboración con los equipos del cliente. ¿Qué harás en tu día a día? Medir y analizar indicadores clave y reportar a Dirección General. Liderar el cambio cultural en seguridad, calidad y sostenibilidad. Desarrollar materiales de formación y campañas y sensibilización interna, así como la organización y coordinación de reuniones, talleres y eventos en el ámbito de la sostenibilidad. Incrementar el conocimiento sobre sostenibilidad en todas las áreas para integrar prácticas de sostenibilidad en sus operaciones y procesos. Ser capaz de analizar, desde una perspectiva innovadora, los procesos y flujos internos para identificar potenciales mejoras alineadas con el Plan de Sostenibilidad. Construir y liderar una red comunitaria integrada que brindará apoyo en la implementación y seguimiento de las iniciativas. Compromiso con los equipos de clientes para desarrollar colaborativamente estrategias alineadas con el Plan de Sostenibilidad Ser ingenioso y flexible ante el cambio, ser activo a la hora de proponer mejoras, innovaciones y oportunidades operativas. Estamos pensando en alguien que: Inspire y guie con pasión: fuerte mentalidad y orientación hacia la sostenibilidad. Sea jugador/a de equipo: que desarrolle relaciones de trabajo sólidas en todos los niveles organizacionales. Sea capaz de afrontar y controlar situaciones de emergencia y presión de forma eficaz. Apasionado/a por los temas sociales y ambientales. Excelente comunicador/a escrito y verbal con capacidad para sintetizar temas complejos y articular planes de mejora con claridad. Capacidad para gestionar, motivar e influir positivamente en los comportamientos del equipo en un entorno multicultural. Sólidas habilidades organizativas que incluyen atención a los detalles y habilidades multitarea. Pragmático/a y proactivo/a. Desafía el status quo en la mejora continua. Que se necesita: Licenciatura, Ingeniería..... Idealmente, más de 3 años de experiencia en un puesto de responsabilidad en el área de sostenibilidad. Conocimiento y experiencia en el uso de herramientas informáticas para el análisis y reporte de datos de sostenibilidad (Excel, etc.). Conocimiento y experiencia en términos de leyes y regulaciones de sostenibilidad. Capacidad para liderar revisiones de procesos y facilitar la capacitación de usuarios. ¿Qué te ofrecemos? Estabilidad laboral y la incorporación a Empresa Empresarial Líder. Salario (fijo+variable) Plan de carrera con desarrollo y formación proporcionado por la empresa.

Este puesto está dirigido a perfiles comerciales sénior y con amplia experiencia que deseen liderar un equipo de Account Managers. Buscamos un perfil con capacidad para conceptualizar y ejecutar una estrategia de ventas a nivel nacional. La persona seleccionada será responsable de formar y desarrollar el equipo con el fin de garantizar el crecimiento previsto. Solo se considerarán candidaturas con experiencia previa en el sector ProAV. QUIÉNES SOMOS AVI-SPL es un proveedor de soluciones de habilitación digital que transforma la forma en que las personas y la tecnología se conectan para mejorar las experiencias, crear nuevo valor y permitir que las organizaciones prosperen y crezcan. Somos el mayor proveedor de soluciones tecnológicas de colaboración, que incluyen nuestros galardonados servicios gestionados. Nuestros expertos altamente certificados en el sector y líderes en innovación comparten la visión de ayudar a las personas a trabajar de forma más inteligente y vivir mejor. Creemos que el éxito comienza con un equipo sólido y que un lugar de trabajo inclusivo y diverso nos hace avanzar a todos. QUÉ HÁRÁS Como gerente de ventas, usted es responsable de impulsar todos los aspectos del proceso de venta, incluyendo, entre otros, el desarrollo de nuevos negocios; el logro de los objetivos de ingresos y beneficios brutos establecidos por la empresa, y la participación en la planificación y ejecución de una estrategia de crecimiento definida para la región asignada. El director de ventas asesorará y apoyará a los gestores de cuentas programando reuniones mensuales de rendimiento en las que les proporcionará comentarios específicos y constructivos sobre su rendimiento y les ayudará con sus técnicas (prospección, marketing, presentaciones, etc.). Esta función también consistirá en formar a los gestores de cuentas (senior) con la presentación de estrategias, seminarios y reuniones periódicas, y garantizar que cuentan con un proceso sólido para las actividades de preventa, incluida la planificación y preparación de llamadas. Responsabilidades diarias: Estrategia Comercial: Colaboras con los altos ejecutivos para establecer metas claras de ventas para la región y convertirlas en planes de acción. Alineas la estrategia con las prioridades corporativas y apoyas su implementación dentro del equipo. Crecimiento de Ingresos: Eres responsable de maximizar los ingresos y garantizar que los objetivos mensuales, trimestrales y anuales se cumplan o superen. Supervisionas previsiones y resultados reales para mantener el rendimiento alineado con lo planificado. Operación Comercial: Programas y diriges todas las reuniones y eventos relacionados con ventas. También participas en las reuniones semanales de producción para asegurar la sincronización entre la actividad comercial y las necesidades operativas. Desarrollo del Equipo: Ofreces coaching individual a los gestores de cuentas, ayudándoles a fortalecer su desempeño. Tu orientación se basa en los valores fundamentales de la empresa y busca desarrollar continuamente el talento del equipo. Análisis de Desempeño: Realizas análisis mensuales de ventas, beneficio bruto, volumen de propuestas y rendimiento general. Documentas los principales éxitos y fracasos para aprender de ellos y mejorar la planificación futura. Gestión del Pipeline: Proporcionas actualizaciones periódicas sobre pedidos internos, llamadas a clientes, reuniones programadas, nuevas oportunidades y propuestas pendientes. Además, supervisas semanalmente las comisiones de productos instalados para asegurar su finalización a tiempo. QUÉ BUSCAMOS Y EXPERIENCIA PREVIA Imprescindibles: Comunicación e interacción eficaces con empleados, clientes y compañeros, y capacidad para trabajar eficazmente con todos los niveles de la organización. Habilidades demostradas de liderazgo y gestión en un entorno colaborativo y orientado al trabajo en equipo. Fuertes habilidades interpersonales, con capacidad para trabajar eficazmente con todos los niveles de la organización. Capacidad para motivar y dirigir eficazmente grandes equipos compuestos por personal administrativo y de ventas hacia un objetivo común. Fuertes habilidades analíticas y de relaciones personales, incluyendo la utilización de métricas para evaluar dinámicamente al personal. Persona enérgica y con iniciativa, capaz de trabajar de forma independiente y garantizar el cumplimiento de los plazos. Excelente atención al detalle y habilidades organizativas. Capacidad demostrada para contribuir de manera significativa o liderar iniciativas operativas con un enfoque orientado a los resultados. Cosas que estaría bien tener: Se valorará positivamente el título universitario, pero se requiere experiencia laboral en puestos directivos. Se requiere un mínimo de entre 5 y 7 años de experiencia en gestión de ventas, preferiblemente en los sectores AV/VTC/UCC o similares. Se valorará positivamente la certificación CTS. Se valorará experiencia demostrable en la venta de videoconferencias, servicios gestionados e infraestructura de red. Se valorará experiencia en entornos empresariales complejos. Experiencia demostrable en la venta de, entre otros, servicios de red, comunicaciones unificadas, VoIP, SIP, H.323, Cisco Telepresence, Tandberg, Polycom, Lifesize, Extron, Creston, productos AMX, así como integración, servicios profesionales y gestionados. WHY YOU’LL LIKE WORKING HERE Beneficios médicos, incluyendo oftalmología y odontología. Días festivos pagados, días por enfermedad. Cultura empresarial agradable y dinámica. Oportunidades de formación y desarrollo profesional. Una cultura colegial y de apoyo. MORE ABOUT US AVI-SPL es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y aplica medidas de acción afirmativa. Todos los candidatos cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad o pertenencia a cualquier otro grupo protegido.

¿Tienes experiencia en desarrollo de negocio y gestión de grandes cuentas? ¿Te motiva impulsar el crecimiento de proyectos tecnológicos a medida y construir relaciones duraderas con los clientes? Desde RR.HH. de Full On Net , buscamos un/a Business Development Manager especializado en venta de servicios profesionales IT , para incorporarse a nuestro equipo y reportar directamente al Business Development Director. Este rol está orientado exclusivamente a la venta de servicios y consultoría tecnológica. No se trata de venta de productos, licencias de software ni hardware estándar. La cercanía, la escucha activa y la orientación a las personas serán claves en este rol. Requisitos Experiencia demostrable como Business Development Manager, Key Account Manager o Sales Manager , gestionando la venta de servicios IT y consultoría tecnológica . Experiencia en gestión y desarrollo de grandes cuentas corporativas privadas , con carteras superiores a 2M€ . Capacidad para crear y ejecutar planes estratégicos de desarrollo comercial basados en servicios a medida . Orientación exclusiva a servicios profesionales , no comercialización de software, hardware o productos empaquetados. Cartera activa de contactos y clientes del ámbito tecnológico o empresarial. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo. Orientación a resultados y enfoque consultivo. Nivel de inglés intermedio/alto (valorable). Funciones principales Gestionar y desarrollar la relación con clientes estratégicos , actuando como socio de servicios profesionales y consultoría tecnológica . Identificar y capitalizar nuevas oportunidades de negocio de servicios a medida , bodyshopping y consultoría IT. Elaborar y presentar propuestas comerciales y planes de crecimiento basados en servicios , evitando enfoque de venta de productos estándar. Coordinarse con los equipos técnicos, de delivery y dirección para garantizar la entrega y satisfacción de los servicios contratados . Analizar indicadores de rendimiento, rentabilidad y evolución de las cuentas. Contribuir a la definición y ejecución de la estrategia comercial de Full On Net . Representar a la compañía en eventos, ferias y foros del sector, generando networking de valor . Qué ofrecemos Banda salarial competitiva acorde a la experiencia. Contrato indefinido. Horario flexible y jornada intensiva en verano. Teletrabajo 100%. Retribución flexible. Clases de inglés y plataforma de formación continua. Entorno de trabajo colaborativo, humano y orientado al desarrollo profesional. ¿Te sigue interesando? ¡Entonces inscríbete y únete al equipo de Full On Net !

Si tienes experiencia y formación como Secretario/a de Dirección y quieres incorporarte a un proyecto relacionado para continuar en el área o desarrollarte profesionalmente, INELCOM puede ser la oportunidad que buscas. Funciones a desarrollar: 1. Gestión de agenda: Organizar y mantener actualizada la agenda del director, programando reuniones, citas y eventos, y asegurándose de que se cumplan los plazos y las fechas límite. 2. Comunicaciones: Manejar la correspondencia, tanto entrante como saliente, incluyendo correos electrónicos, cartas y llamadas telefónicas. También puede filtrar y redirigir las comunicaciones según sea necesario. 3. Preparación de documentación: Redactar, revisar y editar documentos, informes, presentaciones y otros materiales que el director pueda requerir. 4. Organización de viajes: Coordinar y planificar viajes de negocios, incluyendo la reserva de vuelos, hoteles y transporte, y asegurarse de que todos los detalles estén en orden. 5. Gestión de reuniones: Preparar y distribuir la documentación necesaria para las reuniones, tomar notas y elaborar actas, y asegurarse de que se sigan las acciones y decisiones tomadas en las mismas. 6. Atención a visitantes: Recibir y atender a visitantes, clientes o proveedores que lleguen a la oficina del director. 7. Manejo de la correspondencia y archivos: Organizar y archivar documentos y correspondencia de manera ordenada y accesible. 8. Coordinación interna: Facilitar la comunicación y coordinación entre diferentes departamentos dentro de la organización. 9. Gestión de proyectos: Puede asistir en la gestión de proyectos, ayudando a mantener el seguimiento de tareas y plazos, y colaborando con el equipo para asegurar que todo esté en orden. 10. Investigación: Realizar investigaciones y recopilación de datos relevantes para informes y presentaciones. 11. Resolución de problemas: Identificar problemas o asuntos que requieran la atención del director y tomar medidas para resolverlos o informarle de los mismos. 12. Confidencialidad y ética: Mantener la confidencialidad de la información sensible y cumplir con altos estándares éticos en el manejo de la información y las relaciones laborales. ¿Qué buscamos? • Persona organizada, discreta y con comunicación efectiva - Necesario Inglés a nivel de conversación - Adaptabilidad y proactividad - Excelente toma de notas - Habilidades tecnológicas - Iniciativa - Empatía y habilidades interpersonales - Capacidad de trabajo en equipo ¿Qué ofrecemos? • Posibilidad de trabajar en una empresa en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional. - Tu participación en interesantes proyectos tecnológicos para clientes de primer nivel. - Desarrollar una carrera profesional dentro de la compañía. - Beneficiarte de un plan de formación que abarca tanto el área técnica como el desarrollo de habilidades. - Incorporarte a una compañía con 40 años de experiencia profesional. - Formar parte de una empresa responsable y comprometida con la igualdad de oportunidades y el medio ambiente. Si tienes ganas de aportar tus capacidades y conocimientos y estás buscando unirte a un proyecto en crecimiento en nuestro sector ¡Te animamos a que apliques y nos podamos conocer! En áreas de favorecer la igualdad entre mujeres y hombres, se procurará el equilibrio de género en los procesos de selección y, en igualdad de condiciones

Formamos a los profesionales tech del futuro. Másteres intensivos de 8 meses en Data Science & AI, Ciberseguridad e Inteligencia Artificial Generativa. Prácticos, actualizados y con una tasa de empleabilidad que nos avala. Lanzamos un nuevo programa y buscamos a quien lo lidere: el Máster Ejecutivo en People Analytics & IA. El rol Como Director/a Académico/a, serás responsable de construir desde cero un máster ejecutivo que forme a profesionales de RRHH que quieren dar el salto a People Analytics: perfiles capaces de tomar decisiones basadas en datos, automatizar procesos de talento y aplicar IA a la gestión de personas. Tu trabajo no es operativo. Es estratégico: diseñar el programa, coordinar docentes, validar con empresas y asegurarte de que formamos profesionales que dominen la intersección entre RRHH, datos e inteligencia artificial. Qué harás Diseño y estrategia del programa → Definir la estructura del máster: qué se enseña, en qué orden y con qué profundidad → Integrar herramientas de IA y automatización aplicadas a RRHH en el currículum → Estar al día de plataformas, certificaciones y tendencias del sector (Workday, SAP SuccessFactors, Power BI, Python para HR, IA generativa aplicada a recruiting, employee experience...) → Garantizar que el programa refleja lo que las empresas piden hoy a un perfil de People Analytics Coordinación de equipo docente → Seleccionar y coordinar a los profesores (profesionales en activo del sector) → Reunirte periódicamente con ellos para alinear contenidos y recoger feedback → Asegurar coherencia entre módulos, proyectos y evaluaciones Conexión con el ecosistema → Reunirte con departamentos de RRHH, consultoras y HR Tech para validar el programa → Trabajar de la mano con el equipo de Producto y Empleabilidad → Representar a Evolve en eventos, charlas y comunidades del sector HR/Tech Qué NO harás → Gestión operativa diaria (eso lo hace el Coordinador Académico) → Revisar entregas ni corregir ejercicios → Resolver incidencias del día a día Qué buscamos → 5+ años de experiencia profesional en People Analytics, HRBP con enfoque data o consultoría HR Tech → Dominio real de análisis de datos aplicado a RRHH: dashboards, métricas de talento, modelos predictivos → Conocimiento de herramientas del ecosistema: Excel avanzado, Power BI/Tableau, SQL, y valorable Python/R → Experiencia con plataformas HCM (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Personio...) → Uso activo de herramientas de IA aplicadas a recruiting, engagement o workforce planning → Criterio claro sobre qué necesita saber alguien para trabajar en People Analytics hoy → Capacidad para estructurar conocimiento complejo en un programa coherente → Experiencia coordinando equipos o proyectos transversales → Buena comunicación: sabes hablar con docentes, empresas y alumnos Suma puntos si... → Has dado clases, mentorías o formaciones en RRHH o analytics → Tienes red de contactos en el ecosistema HR Tech en España → Has participado en eventos como speaker o en comunidades del sector (HR Bloggers, Facthum, etc.) → Conoces el mundo de bootcamps o escuelas tech desde dentro → Has trabajado en startups o entornos de crecimiento rápido → Tienes certificaciones en plataformas HCM o People Analytics Qué ofrecemos → Liderar el diseño de un programa nuevo desde cero → Autonomía real para tomar decisiones académicas → Visibilidad: participarás en eventos y serás cara visible del programa → Posibilidad de impartir alguna clase o masterclass si te apetece → Equipo pequeño, ambicioso y sin burocracia → Flexibilidad horaria y modelo híbrido → Salario competitivo

Formamos a los profesionales tech del futuro. Másteres intensivos de 8 meses en Data Science & AI, Ciberseguridad e Inteligencia Artificial Generativa. Prácticos, actualizados y con una tasa de empleabilidad que nos avala. Buscamos a quien lidere académicamente nuestro nuevo programa: el Máster en Health Tech & Inteligencia Artificial. Es un rol 100% compatible con tu actividad profesional actual. De hecho, buscamos a alguien que siga en activo en el sector: eso garantiza que el programa esté siempre conectado con la realidad del mercado. El rol Como Director/a Académico/a, serás responsable de que el máster sea un producto formativo de primer nivel: bien estructurado, técnicamente sólido y 100% alineado con lo que el sector salud y biotech demanda hoy. Tu trabajo no es operativo. Es estratégico: diseñar el programa, coordinar docentes, validar con empresas del sector salud y mantenerte al día de hacia dónde va la intersección entre tecnología y healthcare. Qué harás Diseño y estrategia del programa → Definir la estructura del máster: qué se enseña, en qué orden y con qué profundidad → Estar al día de tecnologías, regulaciones (GDPR sanitario, MDR, FDA) y mejores prácticas del sector health tech → Garantizar que el programa refleja lo que hospitales, farmacéuticas, biotechs y startups de salud digital piden hoy Coordinación de equipo docente → Seleccionar y coordinar a los profesores (profesionales en activo del sector salud y tecnología) → Reunirte periódicamente con ellos para alinear contenidos y recoger feedback → Asegurar coherencia entre módulos, proyectos y evaluaciones Conexión con el ecosistema → Reunirte con hospitales, farmacéuticas, biotechs y startups de salud digital para validar que formamos lo que el mercado necesita → Trabajar de la mano con el equipo de Producto y Empleabilidad → Representar a Evolve en eventos, congresos y comunidades del sector health tech/biotech Qué NO harás → Gestión operativa diaria (eso lo hace el Teacher Assistant) → Revisar entregas ni corregir ejercicios → Resolver incidencias del día a día Qué buscamos → 5+ años de experiencia profesional en el cruce entre salud y tecnología (Bioinformática, Health Data Scientist, Digital Health PM, Clinical Data Manager, Biotech R&D...) → Dominio real de análisis de datos clínicos, bioestadística, o desarrollo de soluciones digitales en salud → Conocimiento actualizado del ecosistema: herramientas (FHIR, HL7, RWE platforms), regulación, tendencias en IA médica → Criterio claro sobre qué necesita saber alguien para trabajar en health tech hoy → Capacidad para estructurar conocimiento complejo en un programa coherente → Experiencia coordinando equipos o perfiles técnicos/científicos → Buena comunicación: sabes hablar con docentes, empresas del sector salud y alumnos Suma puntos si... → Has dado clases, mentorías o formaciones en áreas de salud o biotecnología → Tienes red de contactos en el ecosistema health tech/biotech en España → Has participado en congresos, meetups o comunidades del sector salud digital → Conoces el mundo de bootcamps, escuelas tech o formación sanitaria desde dentro → Has trabajado en startups de salud, farmacéuticas o entornos hospitalarios innovadores → Tienes formación en ciencias de la salud, biología, farmacia o similar combinada con tech Qué ofrecemos → Liderar el diseño de un programa pionero en la formación health tech en España → Autonomía real para tomar decisiones académicas → Visibilidad: participarás en eventos y serás cara visible del programa → Posibilidad de impartir alguna clase o masterclass si te apetece → Equipo pequeño, ambicioso y sin burocracia → Flexibilidad horaria y modelo híbrido → Salario competitivo

✨ ¡Capitole Consulting sigue creciendo — y queremos hacerlo contigo! ¿Te apasiona la Inteligencia Artificial y el Machine Learning? ¿Disfrutás creando, desplegando y escalando soluciones de IA que generan impacto real en el negocio? Tenemos una oportunidad emocionante para que te sumes a un proyecto estratégico en una importante multinacional. Buscamos un/a ML / IA Engineer Un/a profesional con 3–5 años de experiencia que será responsable de desarrollar, poner en producción y mantener soluciones de IA/ML alineadas con las necesidades del negocio y los frameworks técnicos. El rol incluye potenciar las capacidades de IA, impulsar buenas prácticas de MLOps y asegurar altos estándares de calidad, fiabilidad y escalabilidad. Trabajarás en colaboración con equipos de DevOps y soporte, bajo la supervisión del/la Director/a de IA/ML y los responsables de entrega de IA, garantizando una entrega de productos de IA robusta y conforme. Responsabilidades Diseñar, desarrollar, desplegar y mantener soluciones de IA/ML y GenAI en entornos productivos. Construir y optimizar modelos de Machine Learning, incluyendo soluciones basadas en LLMs, alineadas con los objetivos de negocio. Implementar y promover buenas prácticas de MLOps , incluyendo CI/CD, testing automatizado, monitorización y automatización de despliegues. Garantizar el rendimiento de los modelos, la calidad del dato y la monitorización operativa de las soluciones de IA. Colaborar con equipos de DevOps, datos y soporte para asegurar sistemas de IA fiables y escalables. Aplicar principios de Model Risk Management y contribuir a marcos de gobernanza y cumplimiento. Mejorar continuamente los procesos, herramientas y flujos de trabajo de IA para aumentar la eficiencia y la calidad. Skills & Conocimientos Sólida disciplina de ingeniería de software con alto dominio de Python . Conocimiento profundo de Machine Learning, GenAI y Large Language Models (LLMs) . Experiencia práctica con frameworks como TensorFlow, PyTorch, scikit-learn y CatBoost . Fuerte experiencia en herramientas y prácticas de MLOps (CI/CD, monitorización, testing y despliegue). Experiencia con plataformas cloud, preferiblemente Azure , y herramientas de orquestación como Kedro . Buenas capacidades de análisis de datos, modelado estadístico y control de calidad del dato. Dominio de flujos de trabajo con Git , pull requests y revisiones de código colaborativas. ✅ Requisitos clave 3–5 años de experiencia como ML Engineer, AI Engineer o rol similar. Experiencia demostrable llevando soluciones de IA/ML a producción. Conocimiento de Model Risk Management y frameworks de monitorización operativa. Inglés nivel C1 o B2 alto , con buenas habilidades de comunicación. Ubicación y condiciones Ubicación: Madrid Modalidad: Híbrida — 2 días en oficina / 3 días remoto Horario: Flexible Verano: Jornada intensiva Qué ofrecemos €1.200 anuales de presupuesto de formación (eventos, libros, certificaciones…). Seguimiento mensual y feedback continuo para tu desarrollo profesional. Flexibilidad horaria y equilibrio entre vida personal y laboral. Seguro médico privado 100% cubierto por Capitole. Retribución flexible: restaurante, transporte, guardería. WellHub (Gymforless). Descuentos en grandes marcas a través de Club Capitole . ✨ Y por supuesto… nuestra comunidad Team Buildings cada dos meses — ¡incluyendo fiesta de verano y cena de Navidad! Comunidades tecnológicas activas para compartir conocimiento y aprender en equipo. Y lo más importante… ¡un equipo increíble esperándote! Aviso de Seguridad de la Información La persona incorporada tendrá acceso a información confidencial relacionada con Capitole y los proyectos en curso. Será obligatorio cumplir con las políticas de seguridad de la compañía y del cliente, así como firmar un NDA.

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Business Development Manager (BDM) – Industria Oracle Ubicación: Madrid | Modelo híbrido : 2 días presencial – 3 días remoto ¿Te motiva liderar el desarrollo comercial en entornos industriales complejos? Desde Akuaro juntos con nuestro partner tecnológico buscamos un/a Business Development Manager con mentalidad estratégica, experiencia sólida en desarrollo de negocio B2B y conocimiento profundo del ecosistema Oracle . Esta es una posición de nueva creación con fuerte impacto en la compañía, responsable de abrir y consolidar relaciones comerciales con empresas industriales medianas y grandes, actuando como mano derecha del Director de Negocio del área Oracle. Qué harás en tu día a día: Abrir nuevas cuentas en el sector industrial: manufactura, automoción, farmacéutica, alimentación industrial, energía, metalurgia… Generar relaciones de confianza a medio/largo plazo con cuentas estratégicas. Dar soporte comercial a Account Managers: propuestas, ofertas y reuniones con clientes. Participar en la definición del Plan de Negocio y Marketing del área Oracle. Mantener relación directa con Oracle y mayoristas, incluyendo negociación de costes y pricing. Participar en eventos, foros y actividades de desarrollo comercial. Qué buscamos en ti: Experiencia previa abriendo negocio en entornos industriales complejos (excluyente). Haber trabajado con soluciones Oracle, especialmente bases de datos y licencias, o tener conocimiento profundo del portfolio. Experiencia con clientes medianos y grandes en procesos de venta largos y consultivos. Perfil autónomo, orientado a resultados, con visión de negocio y fuerte enfoque en el cliente. Castellano nativo; inglés valorable. Carnet de conducir y disponibilidad para movilidad dentro de Madrid y alrededores. Lo que hace especial este rol: Rol estratégico con alto impacto en el crecimiento del área Oracle del partner. Autonomía y contacto directo con la dirección. Modelo híbrido flexible: 2 días en oficina (zona Nuevos Ministerios), 3 días remoto. Condiciones económicas competitivas: Salario fijo: 60.000 € – 72.000 € Variable ligado al margen generado (productos + servicios), sin límites ni cap. Ayuda mensual para vehículo. Si este rol se ajusta a tu perfil y quieres conocer más, aplica ahora.

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Grupo eventoplus es la voz del sector de eventos y reuniones en España desde hace 25 años. Nuestras webs, revistas, eventos ponen en contacto a los clientes y proveedores de eventos. Y en el centro de nuestro trabajo está una gran comunidad de profesionales de eventos: agencias, marcas, asociaciones. Para completar esta audiencia y maximizar su engagement, buscamos un/a responsable de RRPP y audiencia. RESPONSABILIDADES Hacer crecer nuestra comunidad: tenerles identificados, contactarles, que nos conozcan, que sigan nuestros medios, que participen en nuestros eventos . Buscamos, más que un perfil de organización o administración de nuestra audiencia, un perfil de conquista de nuevas audiencias, de varios tipos: marcas (resp de eventos, de marketing, de RRHH…), equipos de las agencias (conocemos al director, necesitamos mejorar nuestra conexión con los equipos), nuevos segmentos (asociaciones, administración). • Definir e implementar estrategias para crecer en colectivos específicos : definir mensajes, acciones a llevar a cabo para identificar a / conectar con estos profesionales., • Contactar con estos colectivos para que nos conozcan, lean nuestros medios, vengan a nuestros eventos: llamadas, contactos vía redes, mailings, reuniones, visitas en ferias para captar contactos…, • Crear relación y confianza: visitar agencias y empresas, organizar encuentros entre estos profesionales, moderar debates., • Actualizar nuestras bases de datos con esta información así como información de linkedin y de nuestros canales de comunicación., • Coordinación de los recursos internos de eventoplus que ayudan a esta labor de identificación de profesionales, enriquecimiento de bbdd, y convocatorias. PERFIL • Muy, muy, muy relacional. Adoras el teléfono y te encanta ir a eventos. No tienes ningún problema en conectar con desconocidos., • Dimensión comercial: llamas y visitas para convencer, aunque en este caso no sea para vender sino para captar audiencia y convocar. Claridad y energía en el contacto., • Experiencia en el sector de eventos. Buscamos a alguien conectad@ con agencias y clientes - tener experiencia comercial en agencia o en proveedor es interesante., • … y que conozca el sector de eventos, comunicación, marketing experiencial: su funcionamiento, y pueda por tanto tener conversaciones con sus profesionales., • Agilidad informática, capacidad de trabajar con crm, y buen conocimiento de las redes sociales, especialmente LKD., • Idealmente, capacidad de mantener conversaciones en inglés.

Director/a Creativo/a de Experiencias y Eventos En dissimility, buscamos un/a Director/a Creativo/a de Experiencias y Eventos apasionado/a por transformar eventos corporativos en experiencias únicas e impactantes. Serás responsable de convertir los briefs de nuestros clientes en eventos memorables

Descripción y funciones Responsabilidades Control y seguimiento de las actividades diarias y operativas del área comercial. Elaboración / supervisión de las ordenes de servicio y de producción. Requisitos Requisitos mínimos Mínimo 5 años de experiencia en la supervisión y coordinación de

Una empresa creativa de eventos en Madrid busca un/a Director/a Creativo/a de Experiencias y Eventos apasionado/a por transformar eventos corporativos. El candidato ideal debe tener más de 5 años de experiencia en agencias de eventos, habilidades de liderazgo y capacidad para conceptualizar propue

Desde Cliente Zero estamos seleccionando una posición de Director/a de Restaurante para Madrid. Estamos especializados en el sector Horeca (Hoteles, Eventos, Congresos, Restaurantes).

Supervisar y realizar la toma de comandas además de las reservas del restaurante. Supervisar eventos y mejoras operativas para el día a día del restaurante. Experiencia mínima de 5 años en puesto de Director de Restaurante y/o Ocio Nocturno.

Una agencia de eventos en Madrid busca un/a Director/a Creativo/a de Experiencias y Eventos que se encargue de transformar eventos corporativos en experiencias memorables. El candidato ideal tiene entre 5-6 años de experiencia liderando equipos creativos y es experto en herramientas Adobe y gestió

No simplemente eventos, sino experiencias que se viven, se graban y se recuerdan. El perfil buscado debe provenir del mundo de las experiencias, activaciones y eventos, siendo esto fundamental. Buscamos a alguien inquieto/a y apasionado/a por crear experiencias únicas e inolvidables, activaciones d

Una cadena hotelera destacada en Castelldefels busca un/a Director/a de Hotel con experiencia en la gestión integral y Food & Beverage. El candidato ideal dirigirá la operativa del hotel, impulsará la calidad en restauración y eventos, y desarrollará estrategias económicas. Se requiere sólida

Descripción del puesto Como Director/a de Marketing, serás responsable de diseñar, ejecutar y supervisar la estrategia de marketing para nuestros proyectos en el sector ocio nocturno. Diseñar e implementar estrategias de marketing integrales para eventos, locales y proyectos de ocio nocturno. Ex

Serás responsable de convertir los briefs de nuestros clientes en eventos memorables, donde cada detalle, desde la narrativa hasta el diseño visual y la tecnología, genere emociones y conexión, liderando el desarrollo de propuestas creativas tanto para eventos corporativos como experienciales. B

Buenos días, Madrid! ¿Te apasionan la gastronomía, las ventas y los eventos? En Grupo Andilana seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Director/a de Restaurante para liderar uno de nuestros locales emblemáticos en Madrid. Más de 30 restaurantes y 3 hoteles después, seguimos apostando por

Serás responsable de la planificación, coordinación y ejecución de todos los aspectos relacionados con el servicio de catering, desde la definición de menús y horarios hasta la gestión de proveedores y la supervisión de equipos operativos. Tendrás la responsabilidad de gestionar un presupue