Trabajos director de hotel en MadridCrear alertas

Melt Group busca un/a Director/a General para liderar la operación integrada de su centro wellness y hotel en Alicante y Alcoy.

¿Cuál será tu misión?As Market Business Controller for Minor Europe & Americas Hotel Group, you will join the Controlling team for a portfolio of more than 250 hotels across Europe. Reporting to the Market Operations Manager and working closely with the Europe Operational Finance SVP, you will support the Market Director in driving business performance, with a particular focus on profitability, forecast accuracy, and month-end closing. The role will also contribute to the definition of future analytical tools and support the Group’s business expansion.KEY ACCOUNTABILITIESSupport the Market Director on business topics and projects, helping to manage the market effectively and anticipate risks and opportunities.Manage accounting and controlling responsibilities for the assigned hotel area.Lead the forecasting and budgeting process for the assigned geographical area.Prepare monthly KPI reporting and provide clear business comments.Analyze KPI calculations and variances versus budget, forecast, and prior years.Actively support and participate in the continuous improvement of analysis, reporting models, and finance processes across the BUSE region.Support General Managers on contractual matters, including lease and management agreements.Oversee the overall financial management requirements of the hotels under responsibility.GENERAL INFORMATIONThe position may be performed partially remotely.This is a full-time position with a fixed contract, fixed salary, and bonus scheme.ROLE SCOPE AND RESPONSIBILITIESSupport the Market Director with Monthly Business Reviews for an assigned area of approximately 25 to 35 hotels.Provide finance and controlling support to General Managers, including the definition and follow-up of action plans.Support and challenge forecast and budget proposals from other market teams, including Revenue and Operations.Maintain and further develop regional reporting tools.Provide timely and accurate reporting on business performance, including financial/P&L results and KPIs aligned with business objectives.Prepare detailed periodic operating results and earnings analysis.Coordinate the annual budget preparation process with input from countries, ensuring that assumptions are properly documented and incorporated.Engage effectively with stakeholders and drive alignment across functions to achieve results.Develop and maintain relationships with hotel owners through reporting, meetings, and regular follow-up.¿Qué buscamos?EXPERIENCE: At least 5 years of experience in financial controlling, reporting, or a finance department. Operational experience in hotels is desirable. Experience in the hospitality sector will be highly valued.QUALIFICATIONS: Fluency in English is required; Spanish or any other additional European languages will be highly valued. Advanced proficiency in Microsoft Office and Power BI. SAP knowledge will be considered an asset.¿Por qué elegirnos?En Minor Hotels Europe & Americas nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como:Experiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes.Oportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales.Amplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades.Iniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles.Programas de reconocimiento de empleados, como nuestros “Memorable Dates”.Posibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado.Tarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa.Experience: RequiredLanguages: English – AdvancedEmployment: Full-time#J-18808-Ljbffr

Se valorará experiencia de 3–5 años en dirección hotelera, capacidad para impulsar mejoras y dominio de SIHOT y herramientas de distribución; se ofrece contrato indefinido, desarrollo profesional y autonomía. HeyClue busca un/a Director/a de Hotel para un hotel 4* en el sur de Tenerife. La p

Paul Marlex en El Barco de Ávila busca un/a Director/a de Hotel para liderar la dirección ejecutiva y operativa, con clara orientación comercial y de negocio, en un proyecto de turismo de salud y bienestar. Se requiere experiencia en dirección de hoteles, gestión económica y operativa, y capac

Meliá) busca un/a Director/a de Food & Beverage para dirigir la operación F&B de un hotel de 4-5 estrellas en Sitges.La función implica implantar estándares, optimizar la experiencia del cliente y la rentabilidad del departamento.Se requiere titulación en Turismo o Gastronomía, inglés

We are seeking an experiencedHuman Resources ManagerforThe Hoxton,Madrid. The Hoxton is coming to Madrid, a vibrant city of historic streets, buzzing plazas, creative energy, and a lively food scene. Located centrally on Plaza de Santa Ana, the hotel will feature 192 guest-rooms across five classic Hox categories, an open-plan lobby with all-day coffee, rooftop bar Cayo Coco for sundown cocktails, authentic Italian restaurant Bambini Club, and The Apartment - The Hoxton’s signature meeting and event space. More about us… The Hoxton is a series of open-house hotels, each in a neighbourhood that we love. Ever since we opened our first hotel in Shoreditch, we’ve never just been about offering a bed for the night. We want to be more than that: proving style doesn’t need to be sacrificed for good value and providing a place where guests can hang out alongside the locals and submerse themselves in the neighbourhood with vibrant, welcoming public spaces What’s in it for you…The opportunity to work with an exciting new hospitality concept in Madridand have a real impact on its success. Join an innovative, fast-growing, international group that’s committed to not just building new hotels but building a global brand. The chance to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding. Become part of a team that’s very passionate about creating great hospitality experiences and building a portfolio of brands. Great discounts across the entire Ennismore family (which you get to keep even if you decide to leave us!). A competitive package and plenty of opportunity for development.Whatyou’lldo…Be a true partner to the business for anything that relates to looking after their teams, providing advice & guidance. Implement and manage our policies, processes, and procedures, ensuring we are compliant with local employment law in all areas. Position our brand as an employer of choice through effective recruitment strategies that attract talent and build a talent pool for effective succession planning within the business. Work with heads of department on putting in place development opportunities & paths for the team, with input from our Director of L&D. Keep the culture of the hotel alive by embedding The Hoxton values, promoting a fair, safe and inclusive environment and leading initiatives that engage and empower the team. Drive our talent review process from coffee chats, annual reviews through to talent and career management. Lead activities under “Do More”, our global initiative to work with local charities & community projects in the cities we call home. Support managers on employee relations and performance management cases. Work with the central team on European/Global projects and rollouts. We want to hear your ideas and get your input on how to design effective initiatives and deliver innovative solutions.Whatwe’relooking for…Individuals.You’relooking for a place where you can beyou; No clones insuitshere. Passion for hospitality – whetherthat’sa drink, a meal, aneventor a bed for the night. You’reall about having a positive impact on the people you interact with, leaving them with a memorable experience. You’renot precious. We leave our egos at the door and help get things done. You’reup for doing things differently and trying (almost) everything once. If we got stuck in a lifttogether,we’dhave a good timeand share a few laughs. You want to be part of a team that works hard, supportseach other,and has fun along the way. You'llcome with 2+ years’ experience across all aspects ofhumanresources within the hospitality industry. Ifyou’vepreviously opened a hotelthat’sa big plus; You’llneed to be comfortable recruiting high volume. You’repassionate about bringing out the best in other people and are full of ideas you want to try in achieving that goal. Experience dealing with legal and performance issues.#J-18808-Ljbffr

Melia Hotels International S.A. (Meliá) busca un/a Director(a) de Food & Beverage para dirigir y optimizar la operación F&B del hotel en Granada, asegurando la implementación de estándares, calidad de servicio y rentabilidad del departamento.Se requiere titulación en Turismo/Gastronomía, mínimo 3 años en roles similares, y experiencia en hoteles 4/5 estrellas. Se valorará inglés avanzado y capacidad de liderazgo y planificación. Beneficios y desarrollo profesional dentro del grupo.#J-18808-Ljbffr

Melia Hotels International busca un/a Groups & Events Manager para el hotel Meliá Sol y Nieve en Granada. Reportarás al Director Comercial y dirigirás la planificación y ejecución de grupos y eventos, asegurando la máxima rentabilidad y satisfacción de clientes.Responsabilizarás de coordinar con Alimentos y Bebidas, gestionar presupuestos y proyecciones, revisar contratos y asignar recursos del equipo para cada evento, con enfoque en servicio 360º y cumplimiento de estándares de la marca.#J-18808-Ljbffr

En nuestra compañía estamos buscando un/a profesional que quiera incorporarse al equipo como Director/a General. Si eres la persona seleccionada, serás la máxima autoridad responsable de la gestión de la compañía, reportando directamente al CEO y al Consejo.Desarrollo del plan de expansión y crecimiento del negocio.Supervisar la gestión operativa y comercial.Diseñar y revisar la experiencia de cliente.Dirigir y motivar a la Dirección de área y hotel a cargo.Elaborar el presupuesto anual y asegurar su cumplimiento.Representar a la compañía ante stakeholders.Requisitos clave:Nivel mínimo de Diplomatura, preferiblemente en ADE, Turismo u Hostelería. Un MBA o posgrado similar será altamente valorado.Amplia experiencia demostrable en gestión hotelera y dirección dentro del sector hotelero.Nivel alto de inglés (conversación fluida y profesional). Se valorarán otros idiomas.Dominio de ofimática a nivel usuario, con un nivel avanzado de Excel.Disponibilidad para viajar.Te ofrecemos la oportunidad de ser el/la máximo/a responsable de una compañía en crecimiento, con la autonomía y el apoyo necesarios para impulsar tu visión estratégica.Paquete de compensación competitivo con incentivos anuales.Director of Operations - Director de Operaciones#J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: In House Marketing Coordinator - NH Collection Madrid Eurobuilding (7518)ID de solicitud de puesto7518-Publicado14/09/2026-Marketing and Communication-Spain¿Te apasiona la hostelería y la excelencia? Únete al equipo del NH Collection y trabaja en cautivadores hoteles y resorts en auténticos edificios emblemáticos de destinos clave de Europa, Latinoamérica, Oriente Medio y Asia. Crearás un ambiente ecléctico y elegante para ofrecer a nuestros huéspedes estancias impulsadas por sentimientos extraordinarios, prestando gran atención a los detalles estimulantes para crear momentos memorables.Encuentra tu lugar en NH Collection y experimenta el placer de hacer que los huéspedes se sientan únicos en elegantes espacios y habitaciones. Les proporcionarás un servicio excepcional y una atención personalizada.Profesional responsable de coordinar e implementar las acciones de marketing, comunicación y relaciones públicas del hotel, contribuyendo al posicionamiento de la marca, la generación de ventas, la fidelización de clientes y la ejecución de proyectos experienciales que refuercen la propuesta de valor del establecimiento.¿Qué tendrás que hacer?Marketing y Comunicación- Responsable de la elaboración, implementación y seguimiento del Plan de Marketing anual del hotel, incluyendo la planificación de campañas, acciones promocionales, marketing digital, relaciones públicas, activaciones de marca y gestión presupuestaria, en coordinación con el Director de Ventas y los equipos corporativos.- Actuar como embajador/a de la marca NH Collection dentro del hotel.- Coordinar la elaboración del presupuesto anual de marketing junto con el Director de Ventas.- Gestionar y actualizar las redes sociales del hotel.- Diseñar calendarios de publicaciones y analizar resultados.- Crear y supervisar material promocional y corporativo.Gestión de Contenidos- Mantener actualizada la biblioteca comercial y de marketing.- Actualizar contenidos de las páginas del hotel.- Garantizar la correcta utilización de la imagen de marca.Experiencias y Relaciones Públicas- Liderar proyectos experienciales del hotel.- Coordinar eventos de relaciones públicas, colaboraciones y acuerdos de barter.- Gestionar ruedas de prensa, grabaciones, entrevistas y acciones promocionales.- Dar soporte en la organización de eventos corporativos y sociales.Comercial y Fidelización- Desarrollar acciones dirigidas a clientes fidelizados.- Identificar oportunidades comerciales y trasladarlas al equipo de ventas.- Analizar la actividad y posicionamiento de la competencia.Gestión Administrativa- Gestión y seguimiento de órdenes de compra (PO).Experiencia profesional- Experiencia previa en departamentos de Marketing.- Experiencia en funciones comerciales o de ventas.- Valorable experiencia en cadenas hoteleras o sector hospitality.- Muy valorable experiencia en entornos de hospitalidad internacional.Educacion- Grado en Turismo, Marketing o ADE.- Nivel alto de inglés (oral y escrito).- Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint y Word).- Conocimientos de marketing y ventas.- Gestión de redes sociales y elaboración de informes de resultados.- Conocimiento de sistemas de gestión hotelera.Valorables- Experiencia en SAP.- Conocimientos de diseño y creación de material promocional.- Experiencia en campañas de marketing digital y CRM.Informacion generalDisponibilidad para trabajar en turnos, fines de semana y festivos cuando sea necesario.Perfil Requerido- Orientación al cliente.- Orientación a resultados.- Atención al detalle.- Excelentes habilidades de comunicación.- Capacidad de influencia y relación interpersonal.- Iniciativa comercial.- Organización y planificación.- Trabajo en equipo.- Proactividad y autonomía.- Flexibilidad y adaptaciónEn Minor Hotels Europe & Americas nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como:- Experiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes.- Oportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales.- Amplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades.- Iniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles.- Programas de reconocimiento de empleados, como nuestros “Memorablle Dates”.- Posibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado.- Tarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa.Minor Hotels Europe & Americas promueve un entorno de trabajo inclusivo en el que se valore y estimule a todo el mundo por igual, por lo que damos una cálida bienvenida a personas de todos los horizontes y capacidades personales.#J-18808-Ljbffr

At El Fuerte Marbella 5, part of Fuerte Group Hotels, historic Mediterranean charm meets modern luxury. Originally opened in 1957 as our flagship property, this landmark resort re-emerged in 2023 as a fully transformed 5-star destination. Located directly on the beachfront along Marbella’s scenic promenade and just a five-minute walk from Plaza de los Naranjos, El Fuerte Marbella features 266 luxury rooms, casual luxury design, and sweeping views. To drive executive hotel operations and service excellence across all divisions, we are seeking an experienced, visionary Assistant General Manager / Hotel Deputy Director (Subdirector/a) in Marbella, Spain.In this senior operational leadership role, you will work closely with the General Manager to steer the property toward financial, guest satisfaction, and brand prestige goals. Specifically, you will oversee budget variances, lead luxury audit readiness, manage high-profile guest resolutions, and step in for the General Manager during their absence.Job Description: Assistant General Manager / Hotel Deputy Director (El Fuerte Marbella 5)Your Mission: Operational Excellence & Executive LeadershipYour primary goal involves driving day-to-day operational success and profitability across our 5-star resort. To achieve this, you will collaborate with department heads to optimize service workflows and revenue targets. At the same time, you will keep luxury quality standards consistent across all guest touchpoints. Therefore, you will monitor budget variances, resolve sensitive VIP issues, supervise facility staging, and assume full property management in the General Manager’s absence. As a result, you will eliminate operational bottlenecks and protect our resort’s reputation for 5-star luxury hospitality.Your Key Responsibilities:Executive Coverage & Strategic Alignment: Assume the full functions and responsibilities of the General Manager during their absence. Furthermore, collaborate with Executive Management to align annual goals, guest satisfaction indices, and department budgets.Financial Oversight & Cost Control: Supervise economic performance across assigned budget lines (personnel, raw materials, energy, maintenance, operations). In addition, propose corrective actions to minimize deviations and assist the GM with ownership CAPEX management.Pricing & Discount Authority: Support the design of hotel pricing policies across services. Moreover, approve or apply discretionary discounts within regulatory frameworks in the General Manager’s absence.VIP Care & Escalated Complaint Resolution: Personally greet and oversee high-profile VIP guests. Additionally, manage and resolve sensitive guest complaints—whether in person, on social media, or via online booking portals—to safeguard online reputation.Quality Audits & Operational Staging: Facilitate internal and external operational audits and implement resulting action plans. Consequently, oversee property maintenance and verify adherence to the resort’s operational setting manual.Leadership, Communication & Talent Development: Supervise daily departmental mini-briefings across teams to communicate goals and critical procedures. In addition, collaborate with Human Resources on staff training, performance reviews, and onboarding programs.Who You Are: The Visionary Hospitality LeaderProven Foundations: You bring at least 4 years of experience as an Assistant General Manager or Operations Director inside 5-star luxury hotels. Experience within Leading Hotels of the World or Preferred Hotels & Resorts properties is highly valued.Educational Background: You hold a University Degree in Tourism, Business Administration (ADE), Economics, or equivalent. Postgraduate studies from prestigious international hospitality management schools are considered a strong plus.The Linguist: You display C1-level proficiency in English alongside fluent Spanish. Knowledge of additional international languages is considered a valuable asset.Technical Proficiency: You feel comfortable navigating hotel Property Management Systems (PMS) and Microsoft Office applications.Key Competencies: You demonstrate executive decision-making, financial analytical skills, crisis composure, emotional intelligence, and natural high-end hospitality presence.What Fuerte Group Hotels Offers YouCompetitive Package: Enjoy a competitive executive compensation package comprising a fixed base salary plus performance variables (salario fijo + variable).Seven Decades of Heritage: Form part of Fuerte Group Hotels. Indeed, you will join a respected group with nearly 70 years of industry leadership.Professional Growth: Access continuous corporate training programs and structured internal executive career progression.Exceptional Work Climate: Work alongside top-tier hospitality professionals in an inspiring beachfront 5-star environment.CHALLENGE ACCEPTED?If you have the executive leadership to drive hotel profitability and the operational grit to elevate 5-star guest journeys, we want to hear from you. Therefore, if you are ready to help lead El Fuerte Marbella to new heights, we invite you to step forward.#J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: Assistant Food & Beverage Director - Gran Meliá Palacio de Isora (Tenerife) (41648)ID de solicitud de puesto 41648 -Publicado 22/09/2026 - España - Santa Cruz De Tenerife - Alimentos y bebidas - Profesionales de hotelDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards:Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits:Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Gran Meliá Palacio de Isoraestá situado entre el Océano Atlántico y el majestuoso Teide, en la isla de Tenerife, este exclusivo resort con un toque vanguardista del servicio de lujo tradicional ofrece una experiencia mágica. Este Resort en Guía de Isora cuenta con la piscina infinita de agua salada más larga de Europa en un hotel, que se integra perfectamente en un entorno natural excepcional. Nuestras opciones gastronómicas de cocina española e internacional y de calidad superior ofrece un servicio de lujo y refinamiento clásico con toques vanguardistas en los diferentes restaurantes del hotel.Misión del puesto:Serás responsable de un servicio excepcional en los puntos de ventas del establecimiento, reportando al Director de Alimentos y Bebidas.¿Cuáles serán tus principales funciones?Gestionar y controlar la cuenta de resultados de los diferentes puntos de venta, así como la implantación los planes de acción necesarios para corregir desviaciones respecto a los presupuestos de cada punto de venta.Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad y objetivos marcados por la compañía.Asegurar el cumplimiento del programa de calidad APPCC, así como los estándares y procedimientos operativos.Velar por el control de los pedidos de compras y del stock de cada punto de venta.Dimensionar la plantilla óptima de los Restaurantes y Baressegún el Staffing Guide autorizado.Asegurar la elaboración de los turnos de trabajo de cada equipo.Mantener la armonía y el buen clima laboral.Velar por la retención del talento y el desarrollo profesional de los diferentes equipos de trabajo.Gestión y creación de estrategias de upselling de los diferentes puntos de venta para la consecución de objetivos marcados.Se requiere experiencia mínima de 3 años en puesto similar.Dominio del Inglés y el Castellano, se valorará un tercer idioma.Orientación a los resultados y a los objetivos económicos marcados por la compañía.Experiencia en gestión de equipos, liderazgo, orientación al cliente, así como capacidad de planificación y organización.Pasión y dedicación por el trabajo bien hecho y logros.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por laigualdadde oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso conla igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos quela diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

¿Te motiva liderar un hotel desde dentro, estar cerca de la operación y a la vez tener visión de negocio? Buscamos un/a Subdirector/a de Hotel Barcelona para incorporarse al equipo directivo de un grupo hotelero consolidado, con un modelo de gestión moderno, foco en la experiencia del cliente y una cultura muy orientada a las personas.Este puesto está pensado para alguien que disfrute coordinando equipos, afinando procesos, mejorando indicadores y cuidando los detalles que marcan la diferencia en el día a día del hotel. Si te gusta el trabajo operativo, pero también te manejas con objetivos, presupuestos y resultados, aquí encontrarás un reto completo y con recorrido.Qué harás en tu día a díaCoordinar y dar soporte directo a los responsables de departamento para que la operativa funcione con ritmo, orden y calidad.Liderar el seguimiento diario de la plantilla operativa: necesidades, turnos, cobertura, refuerzos y coordinación con RRHH.Supervisar el cumplimiento de procedimientos, estándares de servicio y protocolos internos, asegurando coherencia en todo el hotel.Analizar resultados de los distintos departamentos para mejorar eficiencia, rentabilidad y calidad de servicio.Impulsar acciones para maximizar ingresos y optimizar costes sin perder el foco en la satisfacción del cliente.Detectar oportunidades de mejora e inversión: mantenimiento, mejoras de producto, experiencia, flujos de trabajo y digitalización.Dar soporte en la coordinación de actividad comercial y ventas: seguimiento de ocupación, estrategia de precios junto a revenue y acciones de captación.Gestionar incidencias relevantes y garantizar una resolución ágil, elegante y orientada a la fidelización.Acompañar al Director/a en la toma de decisiones y, cuando sea necesario, asumir la dirección operativa en su ausencia.Cómo será tu entorno de trabajoTrabajarás con una estructura clara de departamentos, procesos definidos y equipos acostumbrados a estándares de calidad. La clave es estar presente: recorrer, observar, escuchar, corregir y mejorar cada día. Es un rol visible, de liderazgo cercano, que mezcla operativa real con gestión: no se dirige desde el despacho, se dirige con criterio, datos y buen trato.Lo que ofrecemosContrato indefinido y proyecto estable dentro de un grupo con oportunidades reales de continuidad y crecimiento.Plan de formación continuo con acceso a contenidos de gestión, liderazgo, operativa hotelera y mejora de procesos.Entorno profesional que apuesta por valores, cultura de equipo y un modelo de turismo responsable.Beneficios internos habituales del sector: ventajas en estancias, descuentos en servicios y programas de bienestar (según política interna).Posibilidad de alojamiento según destino y disponibilidad del establecimiento.Incorporación organizada: onboarding, acompañamiento inicial y objetivos claros para los primeros meses.Salario a concretar según experiencia y encaje, con posibilidades de evolución por desempeño.Buscamos a alguien con:Experiencia en funciones de subdirección, dirección adjunta, jefatura de operaciones o puestos similares dentro de hoteles.Experiencia en coordinación de equipos y departamentos operativos: Alojamiento, Recepción, Pisos, Restauración, Mantenimiento, etc.Comodidad real comunicándote en Inglés y/o Alemán para atender a clientes y trabajar con equipos internacionales.Formación de grado o similar en Turismo, Dirección Hotelera o áreas afines (valorable).Dominio avanzado de ofimática y soltura con sistemas hoteleros y PMS, además de herramientas de gestión interna.Amplio conocimiento de la operativa hotelera, estándares de servicio, control de calidad y procedimientos.Capacidad para analizar datos y convertirlos en decisiones prácticas: ocupación, costes, productividad, satisfacción, incidencias, tiempos.Liderazgo cercano: saber exigir con respeto, motivar, ordenar prioridades y mantener la calma en momentos de alta actividad.Mentalidad de mejora continua: detectar fallos, proponer soluciones, implantar cambios y hacer seguimiento.Actitud con ilusión, ganas de aprender y de aportar, con visión de equipo y de largo plazo.Jornada completa, con necesidades propias de operación hotelera. Se concreta según estructura del establecimiento y temporada.Ubicación: Barcelona.Este trabajo puede ser el comienzo de algo grande para ti. Más allá del contrato, este tipo de empleo suma experiencia real, amplía tu red y te acerca a nuevas oportunidades. Si buscas avanzar paso a paso, aquí puedes construir un perfil sólido y visible.Tu papel dentro del equipoContribuir al ritmo del día a día con criterio y responsabilidad.Colaborar con otras áreas para que todo fluya sin fricciones.Seguir procedimientos claros y aportar orden en cada tarea.Registrar avances y aprender de cada iteración.Lo que puedes ganar con este tipo de puestoExperiencia tangible y competencias transferibles.Rutinas profesionales que multiplican tu empleabilidad.Acompañamiento inicial para asentarte con confianza.Itinerario de crecimiento ligado a tu rendimiento.#J-18808-Ljbffr

AC Hotels by Marriott, marca fundada en España y parte del portafolio de Marriott International y actualmente gestionada por ACHM Hotels by Marriott, se caracteriza por ofrecer experiencias elegantes, contemporáneas y funcionales para viajeros que valoran el diseño, la comodidad y un servicio excepcional. Con presencia internacional y un fuerte reconocimiento en el segmento urbano, AC Hotels combina eficiencia operativa y excelencia en la atención al huésped.Actualmente buscamos un/aDirector/a de Hotelpara liderar elAC Hotel Tarragona, un establecimiento estratégico dentro de la ciudad, orientado a clientes de negocio y turismo, con una sólida reputación en el mercado local y una clara vocación de excelencia en el servicio.Buscamos un profesional con visión de negocio, liderazgo inspirador y una fuerte orientación a resultados, capaz de garantizar la satisfacción del cliente, impulsar el rendimiento económico del hotel y desarrollar equipos de alto desempeño dentro de los estándares de Marriott International.FUNCIONESLiderazgo y Gestión de PersonasLiderar, desarrollar y motivar a los equipos del hotel, promoviendo una cultura de excelencia, colaboración y orientación al cliente.Participar en los procesos de selección, incorporación y desarrollo del talento.Impulsar planes de formación y crecimiento profesional junto con los responsables de departamento.Establecer objetivos individuales y colectivos, realizando un seguimiento continuo del desempeño.Garantizar un entorno de trabajo seguro y el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales.Fomentar el compromiso de los empleados y los valores de Marriott International.OperacionesSupervisar la correcta ejecución de los estándares operativos y de calidad.Garantizar una experiencia excelente para los huéspedes en todos los puntos de contacto.Coordinar y supervisar las operaciones diarias de alojamiento, restauración, eventos y servicios generales.Asegurar la correcta planificación de recursos humanos y materiales para optimizar la eficiencia operativa.Monitorizar los indicadores de calidad, satisfacción del cliente y reputación online, promoviendo planes de mejora continua.Velar por el correcto mantenimiento y conservación de las instalaciones del hotel.Gestión FinancieraElaborar, gestionar y controlar el presupuesto anual del hotel.Analizar periódicamente la cuenta de resultados y los principales indicadores de rendimiento.Identificar oportunidades para maximizar ingresos y rentabilidad.Supervisar el control de costes operativos, garantizando la eficiencia económica del negocio.Realizar seguimiento de previsiones, resultados y planes de acción para asegurar el cumplimiento de objetivos financieros.Estrategia Comercial y Revenue ManagementColaborar con los equipos comerciales y de revenue management para maximizar la ocupación y el RevPAR.Identificar nuevas oportunidades de negocio en los segmentos corporativo, grupos, eventos y ocio.Mantener relaciones estratégicas con clientes clave, empresas, instituciones y entidades locales.Analizar tendencias de mercado, competencia y comportamiento de la demanda para definir acciones comerciales efectivas.Participar activamente en iniciativas de posicionamiento y visibilidad del hotel en el mercado.REQUISITOSTitulación universitaria en Turismo, Administración y Dirección de Empresas, Hostelería o áreas afines.Experiencia consolidada como Director/a de Hotel o Subdirector/a General en hoteles urbanos de categoría similar.Conocimiento sólido de gestión hotelera, operaciones, finanzas y estrategia comercial.Nivel alto de inglés, valorándose positivamente otros idiomas.Experiencia en sistemas PMS hoteleros, preferiblementeOpera Cloud, así como conocimiento del ecosistema Marriott.Capacidad demostrada de liderazgo y desarrollo de equipos.Fuerte orientación al cliente y a la consecución de resultados.Excelentes habilidades de comunicación, negociación y toma de decisiones.Alta capacidad analítica, organización y planificación.Es necesario residir actualmente en Tarragona o tener disponibilidad de traspaso.Se valorará especialmenteExperiencia previa en hoteles de Marriott International o cadenas internacionales.Conocimiento del mercado hotelero de Tarragona y su área de influencia.Experiencia en gestión de segmentos corporativos, MICE y turismo vacacional.Certificaciones o formación complementaria en Revenue Management, Dirección Hotelera o Gestión Financiera.#J-18808-Ljbffr

En esta posición de Director/a General lideras la operación integrada de un centro wellness y hotel, gestionando equipos y procesos para ofrecer una experiencia excelente.Trabajas entre Alicante y Alcoy, alineando la operación con la estrategia de crecimiento sostenible de la empresa.Tu rol impac

Buscamos un profesional con visión de negocio, liderazgo inspirador y una fuerte orientación a resultados, capaz de garantizar la satisfacción del cliente, impulsar el rendimiento económico del hotel y desarrollar equipos de alto desempeño dentro de los estándares de Marriott International. Ac

Buscamos Subdirector/a de Hotel – Proyecto de apertura 5 Gran Lujo en ValenciaEnTHE BANK HOTEL, nuevo hotel boutique 5 Gran Lujo en el centro de Valencia, estamos buscando un/aSubdirector/a de Hotelque acompañe al Director/a General en la gestión integral del establecimiento y en el desarrollo

Jeong People en Valencia busca un/a Director/a de Hotel Boutique para liderar un proyecto con personalidad propia y enfocada en la experiencia del huésped. Se valorará visión de negocio, liderazgo y capacidad para convertir un hotel en un lugar de retorno para los huéspedes.La persona ideal gestionará la operación diaria, liderará equipos y coordinará departamentos manteniendo altos estándares de servicio y rentabilidad, con inglés imprescindible para clientes y interlocutores.#J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?RECUERDA: Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.En INNSiDE by Meliá Alcudia, un hotel de playa pensado para personas curiosas que buscan descubrir el destino, conectar con nuevas experiencias y vivir cada momento con libertad, Stay Curious es nuestra forma de entender la hospitalidad.En este entorno, el/la Business Partnertendrá un papel clave en la gestión económica del hotel, aportando una visión financiera y transversal que permita identificar oportunidades y mejorar los resultados del negocio.¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?Analizar el P&L, presupuesto y forecast, identificando desviaciones, oportunidades y acciones de mejora.Aportar una visión financiera y de negocio a las diferentes áreas del hotel, favoreciendo una gestión eficiente y orientada a resultados.Supervisar los procesos de Administración, Finanzas, Economato, cobros y control interno.Participar en los procesos de cierre mensual, auditorías, inversiones y reporting financiero.Identificar oportunidades para optimizar costes, procesos y rentabilidad.Velar por el cumplimiento de las políticas, procedimientos y estándares corporativos.Impulsar la mejora continua y proponer nuevas formas de hacer que contribuyan a la eficiencia del hotel.Formación universitaria en ADE, Finanzas, Contabilidad o similar.Experiencia previa en posiciones financieras, preferiblemente en el sector hotelero.Conocimientos de análisis financiero, presupuestos, forecasting y control de costes.Nivel avanzado de inglés.Manejo de herramientas financieras y Microsoft Office, especialmente Excel.Capacidad analítica, orientación a resultados y vision de negocio.Una persona proactiva, organizada, curiosa y con facilidad para trabajar de forma transversal con los diferentes equipos del hotel.Si te gusta entender el negocio, hacerte preguntas, proponer nuevas ideas y buscar siempre una forma mejor de hacer las cosas… Stay Curious.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: Housekeeping attendant-Meliá Madrid Serrano (41474)ID de solicitud de puesto41474-Publicado03/09/2026-España-Madrid-Pisos y Ama de Llaves-Profesionales de hotelContinuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?RECUERDA: Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.En el hotel Meliá Madrid Serrano buscamos a un/a auxiliar de pisos para sustitución de interinidad con el objetivo de garantizar la limpieza, orden y mantenimiento de las habitaciones y zonas comunes del hotel, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y excelencia propios de Meliá Hotels International, con el objetivo de ofrecer una experiencia impecable a los huéspedes.Misión principal:- Limpieza diaria de habitaciones, baños y áreas comunes del hotel- Cambio de ropa de cama, toallas y reposición de amenities- Preparación y organización del carro de trabajo- Control del estado de las instalaciones, mobiliario y equipos- Comunicación de incidencias, averías o desperfectos- Cumplimiento de los protocolos de higiene, seguridad y calidad- Gestión eficiente del tiempo para cumplir con los estándares de productividad- Colaboración con el equipo de housekeeping y otros departamentos¿Qué buscamos en ti?- Experiencia previa en puesto similar en hoteles o sector limpieza- Conocimiento de técnicas de limpieza y productos específicos- Atención al detalle y orientación a la calidad- Capacidad de organización y trabajo en equipo- Actitud proactiva y vocación de servicio- Español imprescindible (se valoran otros idiomas)- Incorporación a una cadena hotelera internacional- Formación continua y desarrollo profesional- Buen ambiente laboral- Posibilidades de crecimiento interno- Beneficios y descuentos para empleados (Meliá Rewards)En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

Oferta de Empleo: Director/a de Hotel Boutique – Paseo de Gracia, BarcelonaEstamos en búsqueda de un/a Director/a de Hotel Boutique para liderar un exclusivo establecimiento ubicado en una de las zonas más emblemáticas de Barcelona, el Paseo de Gracia. Descripción de la empresa Badebles Hotels

Una importante cadena hotelera busca un(a) Director(a) de Hotel en Barcelona.

Buscamos un Director de Marketing para un hotel de lujo en Madrid, responsable de la estrategia de marca, campañas y gestión de equipo, colaborando con otros departamentos para impulsar el canal directo y gestionar alianzas estratégicas.

Buscamos un Director de Marketing para un hotel de lujo en Madrid, responsable de la estrategia de marca, campañas y gestión de equipo, colaborando con otros departamentos para impulsar el canal directo y gestionar alianzas estratégicas.

El objetivo del cargo es dirigir de manera eficiente el centro hotelero hacia la consecución de los objetivos financieros, satisfacción del cliente y mejora de la imagen corporativa, establecidos dentro de los estándares del centro, según las nuevas tendencias, normas y políticas existentes, as

Seleccionamos para nuestro Hotel Casa Fuster 5* GL, un/a Director/a de Hotel, el/la cual reportará a la Dirección General y se responsabilizará de todas las actividades encaminadas a un mayor y mejor aprovechamiento de los departamentos y recursos del hotel, para ello deberá:Dirigir y Coordinar

Seguimiento de los suplidos a facturar a la propiedadSupervisar y coordinar al despartamento de ventas y atención al clienteGestión y resolución de conflictos e incidenciasGestión y coordinación tareas de mantenimiento, limpieza y lavanderíaSupervisión continua del estado de los apartamentosC

Una cadena hotelera de lujo busca un/a Director/a de Hotel Boutique en Paseo de Gracia, Barcelona. La posición implica gestionar todas las funciones del hotel, liderar al equipo y garantizar la satisfacción del cliente. Se requiere un nivel alto de inglés, habilidades de liderazgo y experiencia e

Un hotel de lujo en Ibiza busca un/a Director/a de Noche para asegurar una experiencia excepcional durante el turno nocturno.

Hotel Casa Fuster 5* GL, Landmark, parte de Leading Hotels of the World, busca un/a Director/a de Hotel que reportará a la Dirección General y será responsable de optimizar la operación de todos los departamentos, gestionando recursos y políticas del grupo. Entre sus funciones estará dirigir d

Nobu Hotel Barcelona es un emblemático hotel de lujo que busca un Assistant Director de Mantenimiento para asegurar el óptimo funcionamiento de las instalaciones. El candidato ideal debe tener formación universitaria relacionada y al menos 2 años de experiencia en el sector hotelero, con dominio

THE BANK HOTEL, nuevo hotel boutique 5 Gran Lujo en el centro de Valencia, busca un/a Subdirector/a de Hotel para acompañar al Director/a General en la gestión global y el desarrollo del proyecto de apertura. Se requiere experiencia en hoteles de lujo, liderazgo de equipos y gestión operativa, ad

Mas Falgarona Hotel Boutique & Spa busca un Responsable de cuina per impulsar la visió gastronòmica del restaurant i garantir una experiència culinària excepcional.Gestionarà la cuina, liderarà un equip motivat i seguirà les directrius del Director/a de l'Hotel i del responsable de FB

Una cadena hotelera prestigiosa en Valladolid busca un/a Director/a Residente para su hotel Monasterio de Valbuena.El candidato liderará la operativa del establecimiento, asegurando altos estándares de calidad y supervisando equipos y objetivos financieros.Se requiere un perfil con al menos 3 año

El candidato ideal debe tener al menos 5 años de experiencia en apartamentos turísticos o hotel boutique, formación en turismo o administración, y dominio del español e inglés. My Space Barcelona Apartments busca un Director de Hotel dinámico para liderar operaciones en Barcelona, gestionando

El Fuerte Marbella, hotel de lujo 5, busca un Director/a de Hotel para dirigir de forma eficiente el centro hotelero y alcanzar objetivos financieros, satisfacción del cliente y la imagen corporativa. Se exige Grado en Turismo/ADE/Económicas, 5 años en hoteles 5 o lujo, inglés C1 y manejo de s

Nos encantará conocerte si tienes:Experiencia previa como Director/a de Hotel, Director/a de Alojamiento o posición de responsabilidad similar. Te gustaría liderar un hotel donde la experiencia del huésped importa tanto como los resultados del negocio? En Jeong People estamos acompañando a un p

Te gustaría liderar un proyecto hotelero diferencial y en plena transformación?DesdePaul Marlexestamos colaborando con un proyecto de turismo de salud y bienestar ubicado en El Barco de Ávila, en plena Sierra de Gredos, que combina una experiencia hotelera de alto nivel con medicina de precisión

Grand Hyatt Barcelona busca un Sales Manager dinámico, orientado a resultados y con una marcada habilidad para construir relaciones duraderas. Liderarás la gestión de ventas grupales, desarrollando propuestas personalizadas y cerrando contratos que posicionen al hotel como destino preferente para grupos, reuniones e incentivos.Trabajarás estrechamente con el Associate Director of Sales para impulsar el éxito comercial, manteniendo altos estándares de excelencia en la experiencia del cliente y#J-18808-Ljbffr

Atención: la cadena realiza una selección de personal el próximo 18 de septiembre para su nuevo hotel en la capital, Hyatt Centric Gran Vía Madrid. ¿Quieres apuntarte al casting?El esperado desembarco de Hyatt en la capital se va a realizar con un hotel “cosmopolita, vibrante, inquieto, creativo, curioso, aventurero y fresco”, afirman sus promotores. A punto de abrir sus puertas en plena Gran Vía, el nuevo hotel busca personal, y en concreto embajadores en la ciudad que ayuden a crear auténticas experiencias madrileñas para nuestros futuros huéspedes.Hyatt Centric Gran Vía Madrid realizará su próximo “casting de personal” el próximo lunes 18 de septiembre en un insólito emplazamiento de la capital española: el Museo Lázaro Galdiano, de 16h a 20h.Igual de rompedora que su marca Centric promete ser la selección de sus futuros talentos, donde la tradicional entrevista dará paso a diferentes actividades, en grupo y por separado, en las que los participantes tendrán que demostrar su valía.Los elegidos van a jugar un papel clave a la hora de crear experiencias auténticas para los clientes del hotel, “ofreciendo su conocimiento “insider” de Madrid, lo que les dará la oportunidad de explorar y experimentar nuestra ciudad a través de los ojos de un local”, señala Gonzalo Maggi, director general de Hyatt Centric Gran Vía Madrid.Posiciones disponibles- jefe de mantenimiento- supervisor de recepción- chefs- cocineros- ayudantes de cocina- ayudante de compras- camareros- bartender- recepcionista- botones¿Interesado en estos puestos de trabajo? Puedes consultarlos y solicitarlos aquí.#J-18808-Ljbffr

Regional Operations Director – Madrid Ubicación: Madrid (Presencial) Sector: Real Estate Operations – Living (Flex Living) Alcance del puesto: Responsabilidad integral (operativa, comercial y financiera) sobre activos de flex living de Episode en Madrid. Descripción del Puesto Buscamos un/a Regional Operations Director para liderar los activos de flex living de Episode en Madrid. Episode es una plataforma pan-europea de living respaldada por capital institucional, con foco en España, Francia e Italia y presencia operativa en Madrid y Barcelona. Nuestro producto: unidades privadas totalmente equipadas con suministros incluidos, contratos flexibles y zonas comunes diseñadas para trabajar, mantenerse activo y compartir. El perfil seleccionado será el máximo responsable del P&L, la operación y la experiencia de cliente de ambos activos, con la misión de maximizar su rendimiento y rentabilidad garantizando una experiencia diferencial, una operación eficiente y una cultura de alto rendimiento. El puesto combina visión de negocio y ejecución hands‑on: entender el negocio en su conjunto, interpretar sus indicadores, identificar oportunidades y riesgos y convertirlos rápidamente en decisiones y planes de acción. Responsabilidades Principales Desempeño financiero y desarrollo de negocio: P&L y Business Plan: Asumir la responsabilidad sobre el P&L de los activos y asegurar su evolución de acuerdo con el Business Plan, participando activamente en la elaboración de presupuestos y forecasts. Seguimiento y acción correctiva: Analizar mensualmente el desempeño frente a presupuesto, forecast y Business Plan, identificar desviaciones y sus causas y liderar las acciones correctivas. Rentabilidad: Identificar oportunidades para incrementar ingresos, mejorar márgenes y optimizar la estructura de costes. Cobros y morosidad: Supervisar de forma proactiva cobros, deuda de clientes y riesgos de impago. Revenue y desarrollo comercial: Palancas de ingresos: Monitorizar y optimizar ocupación, tarifas, renovaciones y canales de venta, trabajando con el equipo comercial para maximizar ocupación y rentabilidad. Mercado y competencia: Identificar cambios en demanda, comportamiento del cliente y entorno competitivo que puedan afectar al rendimiento. Nuevas oportunidades: Evaluar oportunidades comerciales desde una perspectiva de rentabilidad y capacidad operativa, asegurando su coherencia con la propuesta de valor y el posicionamiento de Episode. Excelencia operativa: Operación integral: Supervisar la operación de ambos activos, asegurando la implementación y el cumplimiento de procesos, procedimientos y estándares de Episode. Mejora continua: Identificar ineficiencias, riesgos y oportunidades de mejora, y liderar iniciativas que eleven productividad, calidad y eficiencia. Escalabilidad: Crear procesos escalables que mantengan una experiencia consistente a medida que Episode crece, coordinando de forma eficaz a los equipos de los activos con los departamentos corporativos. Gestión por datos: Utilizar KPIs operativos para anticipar problemas y tomar decisiones. Experiencia de cliente: Estancia completa: Garantizar una experiencia fluida y consistente con el posicionamiento premium de Episode, desde el check‑in hasta la salida y la renovación. Incidencias: Liderar la gestión de incidencias y reclamaciones relevantes con respuestas rápidas y orientadas a solución. Comunidad y fidelización: Promover iniciativas que refuercen la fidelización y el sentido de comunidad, maximizando el uso y el valor percibido de las zonas comunes. Voz del cliente: Convertir el feedback de clientes y redes sociales en mejoras de la propuesta de valor. Equipos: Liderazgo: Liderar, desarrollar y motivar a los equipos y responsables de departamento de ambos activos, fijando objetivos claros y midiendo el desempeño individual y colectivo. Talento: Identificar, desarrollar y retener talento clave, desarrollando a los mandos intermedios para incrementar la autonomía de los equipos. Cultura: Construir una cultura de responsabilidad, colaboración y alto rendimiento, gestionando situaciones complejas y procesos de cambio con empatía y determinación. Activos, cumplimiento y colaboradores: Conservación del activo: Supervisar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo, protegiendo la calidad y el valor físico de los inmuebles. Seguridad y normativa: Garantizar el cumplimiento de los protocolos de seguridad y emergencia y de la legislación, regulación y ordenanzas aplicables, identificando y gestionando riesgos operativos y regulatorios. Representación: Construir relaciones sólidas con proveedores y partners estratégicos, mantener una relación constructiva con autoridades y organismos públicos y representar a Episode frente a clientes, empleados y colaboradores externos. Perfil Buscado Experiencia: 5–8 años en posiciones de liderazgo operativo o de negocio, de los cuales al menos 3 gestionando operaciones multi‑site con responsabilidad sobre P&L, en hospitality, flex living, serviced apartments, coliving, build‑to‑rent, residencias de estudiantes o sectores afines. Gestión de equipos: Experiencia acreditada liderando equipos multidisciplinares y desarrollando mandos intermedios. Entornos de crecimiento: Experiencia en aperturas, procesos de transformación o profesionalización de operaciones. Competencia financiera: Sólidos conocimientos de gestión financiera, P&L, management accounts y procedimientos contables; capacidad para elaborary ejecutar business plans y para interpretar resultados financieros y KPIs. Formación: Grado universitario. Se valorará formación en Hospitality/Hotel Management o Administración de Empresas, sin ser excluyente si la experiencia de negocio y operaciones es equivalente. No buscamos necesariamente un perfil puramente hotelero: valoraremos especialmente profesionales procedentes de hoteles, apartamentos, flex living, coliving, build‑to‑rent o residencias de estudiantes. Idiomas: Castellano e inglés profesional imprescindibles. Competencias Personales Visión de negocio y pensamiento analítico, con capacidad para convertir datos en decisiones y acciones concretas. Liderazgo motivador e inspirador, con alta inteligencia emocional y capacidad para generar compromiso y desarrollar talento. Orientación a resultados y autonomía para asumir la responsabilidad sobre el desempeño del negocio, tomando decisiones con criterio empresarial. Capacidad para evaluar y mejorar procesos y sistemas, impulsando la eficiencia y la mejora continua. Organización y gestión estructurada de múltiples prioridades entre distintos activos, equipos y colaboradores, manteniendo una visión global del negocio. Orientación a la excelencia operativa, la calidad del servicio y la experiencia del cliente, equilibrando satisfacción, eficiencia y rentabilidad. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza con clientes, equipos, partners y administraciones. Compromiso con el cumplimiento normativo y la gestión responsable de riesgos. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una plataforma pan‑europea de living en crecimiento, respaldada por un inversor institucional de primer nivel. Responsabilidad plena sobre el P&L y la operación de dos activos, con autonomía real en la toma de decisiones. Contacto directo con el equipo directivo y participación en la definición del modelo operativo que Episode escalará en nuevos mercados. Paquete retributivo competitivo (fijo + variable vinculado a objetivos de rendimiento de los activos). Proyecto de alto impacto en un equipo senior y con recorrido profesional a medida que crece la plataforma. Tu próximo episodio empieza aquí. Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.#J-18808-Ljbffr

Profesional responsable de coordinar e implementar las acciones de marketing, comunicación y relaciones públicas del hotel, contribuyendo al posicionamiento de la marca, la generación de ventas, la fidelización de clientes y la ejecución de proyectos experienciales que refuercen la propuesta de valor del establecimiento.¿Qué tendrás que hacer?Marketing y ComunicaciónResponsable de la elaboración, implementación y seguimiento del Plan de Marketing anual del hotel, incluyendo la planificación de campañas, acciones promocionales, marketing digital, relaciones públicas, activaciones de marca y gestión presupuestaria, en coordinación con el Director de Ventas y los equipos corporativos. Actuar como embajador/a de la marca NH Collection dentro del hotel. Coordinar la elaboración del presupuesto anual de marketing junto con el Director de Ventas. Gestionar y actualizar las redes sociales del hotel. Diseñar calendarios de publicaciones y analizar resultados. Crear y supervisar material promocional y corporativo.Gestión de ContenidosMantener actualizada la biblioteca comercial y de marketing. Actualizar contenidos de las páginas del hotel. Garantizar la correcta utilización de la imagen de marca.Experiencias y Relaciones PúblicasLiderar proyectos experienciales del hotel. Coordinar eventos de relaciones públicas, colaboraciones y acuerdos de barter. Gestionar ruedas de prensa, grabaciones, entrevistas y acciones promocionales. Dar soporte en la organización de eventos corporativos y sociales.Comercial y FidelizaciónDesarrollar acciones dirigidas a clientes fidelizados. Identificar oportunidades comerciales y trasladarlas al equipo de ventas. Analizar la actividad y posicionamiento de la competencia.Gestión AdministrativaRelación con proveedores. Gestión y seguimiento de órdenes de compra (PO).¿Qué buscamos?Experiencia previa en departamentos de Marketing.Experiencia en funciones comerciales o de ventas.Valorable experiencia en cadenas hoteleras o sector hospitality.Muy valorable experiencia en entornos de hospitalidad internacional.Grado en Turismo, Marketing o ADE.Se valorará formación complementaria en Marketing Digital, Comunicación, Ventas o Revenue Management.Imprescindibles Nivel alto de inglés (oral y escrito).Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint y Word).Conocimientos de marketing y ventas.Gestión de redes sociales y elaboración de informes de resultados.Conocimiento de sistemas de gestión hotelera.Valorables Segundo idioma.Experiencia en SAP.Conocimientos de diseño y creación de material promocional.Experiencia en campañas de marketing digital y CRM.Disponibilidad para trabajar en turnos, fines de semana y festivos cuando sea necesario.Perfil RequeridoOrientación al cliente.Orientación a resultados.Atención al detalle.Excelentes habilidades de comunicación.Capacidad de influencia y relación interpersonal.Iniciativa comercial.Organización y planificación.Trabajo en equipo.Proactividad y autonomía.Creatividad.Flexibilidad y adaptación.¿Por qué elegirnos?En Minor Hotels Europe & Americas nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como:Experiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes.Oportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales.Amplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades.Iniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles.Programas de reconocimiento de empleados, como nuestros "Memorablle Dates".Posibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado.Tarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa.Información generalDisponibilidad para trabajar en turnos, fines de semana y festivos cuando sea necesario.Experience: Not requiredEmployment: Full-time#J-18808-Ljbffr

Be4talent busca un/a Director/a para una cadena hotelera en la Molina, Girona, con contrato fijo discontinuo (8-9 meses) para temporada invierno y verano. Se responsabilizará de planificar, coordinar y optimizar todo el funcionamiento del hotel. Requisitos: formación universitaria en turismo o ADE

Girona; Girona/Avinyonet de PuigventósT'agradaria liderar un hotel amb encant en una de les zones més atractives de l'Empordà? Uneix-te al nostre equip i forma part del projecte Grup Tramuntana.A Hotel Boutique Mas Falgarona, establiment de referència situat a l'Alt Empordà i integrat dins de Grup Tramuntana, cerquem un/a Director/a per liderar la gestió global de l’hotel.Busquem una persona amb experiència en direcció hotelera, capacitat de lideratge i orientació als resultats, que sigui capaç de garantir l'excel·lència en el servei, el desenvolupament dels equips i el compliment dels objectius de negoci.Funcions principalsDirigir, coordinar i supervisar l'activitat diària de l'hotel.Liderar els diferents equips de treball i garantir un bon clima laboral.Assegurar el compliment dels estàndards de qualitat i servei al client.Supervisar la planificació de personal, torns, vacances i necessitats operatives.Participar en l'estratègia comercial, de vendes i posicionament de l'establiment.Gestionar tarifes, ocupació i resultats juntament amb les eines de Revenue Management.Impulsar accions de màrqueting i fidelització de clients.Gestionar esdeveniments, grups i col·lectius específics.Vetllar pel correcte manteniment de les instal·lacions i coordinar els serveis externs necessaris.Analitzar els resultats de l'activitat i definir plans d'acció de millora.Actuar com a principal referent davant dels clients i garantir una experiència excel·lent durant tota l'estada.Grau en Turisme, ADE o formació equivalent.Experiència mínima de 2 anys en posicions de responsabilitat dins del sector hoteler.Capacitat demostrada de lideratge i gestió d'equips.Perfil comercial i orientació al client.Persona organitzada, resolutiva i amb iniciativa.Domini de català, castellà, anglès i francès.Carnet de conduir i vehicle propi.Incorporació a un grup sòlid i en creixement.Projecte professional amb autonomia i responsabilitat.Salari segons experiència i vàula professional.Formar part d'un equip compromès amb la qualitat i l'excel·lència.Incorporació immediata.Contracte Indefinit a jornada completa, torns de dilluns a diumenge amb dos dies de descans setmanal rotatius#J-18808-Ljbffr

AC Hotels by Marriott en Tarragona busca un/a Director/a de Hotel con visión estratégica y capacidad para liderar un equipo multidisciplinario, garantizando estándares de servicio, rentabilidad y satisfacción del cliente en un hotel urbano de referencia. El/la candidato/a ideal gestionará opera

Importante cadena hotelera internacional, en un proceso de crecimiento y consolidación de sus activos premium, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar la gestión integral de uno de sus hoteles 5* ubicado en la zona de Barcelona. La compañía ofrece un entorno dinámico, altos

A quién buscamos?¿Te apasionan las personas, la hostelería y la creación de una experiencia excepcional para los empleados?Como Assistant Director de Recursos Humanos, apoyarás al/la Director/a de Recursos Humanos en el liderazgo y la implementación de la estrategia de personas del resort, gar

The Ritz-Carlton Abama Resort, Tenerife, busca un Assistant Director de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas del resort y garantizar operaciones de RR. El candidato ideal debe ser proactivo, orientado a soluciones y con fuerte enfoque en desarrollo de talento, cultura inclusiva y