Trabajos director de hotel en Sant Just DesvernCrear alertas

Director de Ventas, impulse la estrategia comercial del hotel, contribuya al crecimiento de ingresos y lidere el desarrollo del equipo de ventas. Apoyar al Director de Ventas en la consecución de objetivos de ingresos y posicionamiento del hotel. Liderar reuniones de revenue en ausencia del Directo

Una importante cadena hotelera busca un(a) Director(a) de Hotel en Barcelona.

Nombrada como una de las marcas de lujo más innovadoras por Robb Report, Nobu Hospitality es parte de una selección de marcas de lujo internacionales. El crecimiento natural de Nobu Hospitality, es basado en su servicio, imagen y reputación, ofrece una gama completa de gestión hotelera, residencial y de restaurante para proyectos únicos en todo el mundo. Fundada por Nobu Matsuhisha, Robert De Niro y Meir Teper, operando en cinco continentes, la marca Nobu despunta en las capitales del mundo como la experiencia de estilo de vida definitiva. Responsabilidades: · Tener un completo conocimiento de las normas de servicio/procedimientos/estándares del departamento. ·Tener un completo conocimiento del mantenimiento y uso del material de trabajo. Usar el equipamiento solo para lo que está previsto. · Anticiparse a la demanda de los huéspedes, atender con rapidez a lo que necesiten. · Mantener relaciones positivas con los huéspedes en todo momento. · Estar familiarizado/a con todos los servicios/infraestructuras/actividades del hotel para poder responder a las preguntas de los huéspedes con precisión. · Resolver las quejas de los huéspedes, asegurando su satisfacción. · Preparar todos los uniformes del hotel. · Mantener informado al director/a de Housekeeping acerca de las quejas o situaciones inusuales. · Realizar llamadas telefónicas adecuadamente. · Realizar inventarios de los uniformes del hotel y comunicar a los managers correspondientes cuando sea necesario realizar reposición. · Registrar la limpieza de los uniformes tanto de empleados como de huéspedes. · Realizar modificaciones y reparaciones en las prendas que lo necesiten. · Trabajar estrechamente con proveedores externos. Asegurarse de que los empleados mantengan el uniforme asignado todo el tiempo. Requisitos: · Experiencia: 1 y 2 en el sector de hostelería. Valorable experiencia previa en hoteles sector lujo. · Formación mínima: ESO · Disponibilidad: Flexibilidad horaria Condiciones: · Horario: Turno rotativo · Salario según convenio · Contrato temporal de 6 meses + posibilidad de conversión a indefinido

Descripción del Trabajo: ⚡We are your Energy Technology Partner. We electrify, automate, and digitalize every industry, business, and home, driving efficiency and sustainability for all. At Schneider Electric, our values – IMPACT (Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork) – are the foundation of everything we do. Becoming an Impact Maker means turning sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. Are you ready to lead the digital transformation to create a more sustainable world?🌳 If you are up to challenge your creativity and make an impact, we are excited to welcome you! Schneider Digital is the digital department of Schneider Electric, leading the digital transformation in the company by giving support globally to our internal teams and our clients. Schneider Digital consists of 6 Digital Hubs worldwide which are strategically located to ensure a 24/7 support across the company (France, China, India, USA, Mexico and Spain). Our Digital Hub in Barcelona is formed by +450 employees working in strategic projects and different roles such as Data, Cybersecurity, ERP, Cloud, Infrastructures, IT Project Management or Digital Marketing. Services Business at Schneider Electric is a 4B€ business with strong growth ambitions. To enable this acceleration, Services Business is performing a Global transformation of its operating model, processes and digital capabilities (Offer, Pricing, Quotation, Service Execution) In this context, the Senior Engineer I, Services, E2E Solution Business Analyst plays a key role to ensure the alignment of the Digital Solution which is delivered on the field and what is being built / developed in terms of platforms & interfaces. As such, it will ensure countries can converge towards the target E2E Solution and that Services Business is digitally ready for: - Meeting Services growth ambitions - Services offers launch, including hero offers (e.g. EcoCare) - UNIFY deployment (J2R / Journey-to-Readiness) What will you do? Key Responsabilities The Senior Engineer I, Services, E2E Solution Business Analyst is ensuring the convergence of country IT landscape towards target E2E solution, also ensuring the feedback loop from countries towards capabilities / platforms / interfaces. Services Transformation Program portfolio is expected to accelerate to more than 50+ active projects per year – typically 10 to 20 per geography – requiring a high level of anticipation, coordination and preparation. Scope of the Transformation: Offer, Pricing, Quotation, Execution 1. Support country deployments – E2E Solution expertise role - In close relationship with the Digital Deployment Leader (also reporting to Services Digital Transformation Program Director), support as-is assessment / gap analysis – between the current country IT/process landscape and the target one, and identify / work on gap resolution actions. - Propose functional / technical alternatives in terms of E2E Solution, to manage country requests yet limit overall solution complexity / enhancements. - Support Digital troubleshooting to identify root cause and support issue resolution pathway (if needed, leverage Digital Capabilities / DTC teams) 1. Be the bridge between country requests and digital build – E2E Solution coordination role - Funnel enhancement requests to Line of Business / Digital capabilities - Provide feedback loop to country projects on enhancements delivery (what / when), linked to country requests 1. Contribute to digital build roadmap & governance – E2E Solution Build support role - Participate to E2E Solution Build governance (involving Digital Capabilities, E2E Solution Design, Delivery teams, …). - Participate to E2E Solution roadmap review and follow-up. (External) Spanish Qualifications: What qualifications will make you successful? Qualifications: - Business or Engineering Degree. - 5+ years in Digital delivery and/or Program/Project Management. - Strong foundations on ERP technologies (SAP & Oracle) and integration frameworks. - Knowledge of CPQ and Service Execution platforms (esp Oracle, Salesforce). - Business Analyst experience preferred. - Proven successful experience and track record in large scale business / digital transformation. - Strong interpersonal skills, with ability to communicate and convince at various levels of the organization, and in a multicultural environment. - Knowledge of Services Business and/or Digital Customer Relationship and/or UNIFY transformations is a strong plus Technical Stack/Knowledge: Requirements - Strong end‑to‑end functional expertise across core Services digital platforms: - Oracle CPQ4S – quoting, pricing logic, and configuration principles - bFS (ServiceMax on Salesforce) – service lifecycle and execution flows - SAP ERP (ECC and/or S/4HANA) – master data, contracts, billing, and financial correctness - Demonstrated experience designing and validating End‑to‑End service processes, from quotation through execution and billing - Strong understanding of system integrations and data flows, including separation of master and transactional data - Experience with requirements management and solution design tools, such as: - Backlog and requirement tracking tools (e.g. Jira, Azure DevOps) - Proven ability to define fit‑to‑standard solutions and ensure convergence toward a global target architecture Nice to have - Familiarity with AI‑assisted analysis tools (e.g. Copilot or similar) supporting requirement definition and impact analysis - Experience working within global template governance models across multiple regions or countries Skills: - Strategic vision & storytelling, - Take risks and innovate, - Strong analytical and synthesis skills, - Initiative to uncover and solve problems proactively, - Strong stakeholder management, - Focus on customers, - Fluent in English. 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Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y "aceptamos lo diferente" como uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos. En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí. Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.

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