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En Quantum Law Firmno hacemos las cosas como el resto. Estamos redefiniendo la práctica jurídica a través de la eficiencia y la innovación digital. Por eso, estamos buscando un perfil clave para nuestro equipo de Laboral. Si eres un apasionado del derecho procesal laboral y te entusiasma la tecnología aplicada al sector legal (LegalTech), ¡esta es tu oportunidad! Buscamos a un/a Abogado/a Laboralista Procesalista con entre 3 y 5 años de experiencia en litigación y defensa judicial. En Quantum trabajamos de forma ágil y digitalizada, por lo que es indispensable que tengas una relación natural con la tecnología. Serás uno de los embajadores en el uso de Togga, nuestro ecosistema tecnológico de gestión, optimización y automatización de procesos legales. • Dirección letrada de procedimientos judiciales:Redacción de demandas, contestaciones, recursos y asistencia a vistas y juicios en el ámbito social., • Asesoramiento estratégico:Apoyo recurrente a clientes corporativos en materia de relaciones laborales, reestructuraciones, despidos y negociación colectiva., • Adopción tecnológica:Integración diaria deToggaen tu flujo de trabajo para la gestión de expedientes, análisis de datos procesales y optimización del tiempo. ¡Queremos que lideres el cambio digital en el departamento!, • Grado en Derecho (Colegiación ejerciente obligatoria)., • Máster de Acceso a la Abogacía o postgrado de especialización en Derecho Laboral (muy valorable)., • Experiencia demostrable de 3 a 5 añosllevando el peso de procedimientos judiciales laboralistas de manera autónoma., • Mentalidad Tech-Friendly:Curiosidad, soltura y motivación por trabajar con herramientas de LegalTech (especialmente Togga). No buscamos un programador, sino un abogado eficiente que entienda que la tecnología multiplica su valor., • Proactividad, orientación al cliente y capacidad para trabajar en entornos dinámicos y colaborativos., • Incorporación a una firma jurídica en pleno crecimiento y con un posicionamiento único en el mercado., • Atractivo paquete retributivo: (1) Contrato indefinido (fijo + variable) según la experiencia aportada o (2) Modelo de colaboración profesional: profesionales autónomos que deseen establecer sinergias estratégicas con nuestra firma., • Flexibilidad y un entorno de trabajo moderno donde se valora la conciliación y la eficiencia real, no el "presentismo"., • Formación continua en herramientas LegalTech de vanguardia. #J-18808-Ljbffr

Porque tú marcas la diferenciaEn Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Department Manager.Porque tienes el talento para liderar equipos y maximizar resultados, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como Department Manager.Porque tú importasLas personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar:- Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión.- Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos.- Formación continuada en diversas áreas.- Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones.- Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones.¿Cuáles serán tus responsabilidades?Como Department Manager liderarás un departamento de la tienda con el objetivo de maximizar las ventas y ofrecer una experiencia de compra excelente. Te encargarás de planificar estrategias comerciales, garantizar los estándares visuales y operativos, y gestionar el stock para satisfacer las expectativas de las personas que visitan la tienda.Además, coordinarás y asignarás tareas a tu equipo, ofreciendo orientación y feedback para desarrollar sus habilidades, así como mantener su motivación y compromiso. Colaborarás con el resto del equipo de managers para promover un entorno de trabajo seguro, organizado y eficiente, resolviendo consultas o problemas y asegurando el cumplimiento de las políticas de la compañía.¿Cómo nos gustaría que fueras?Buscamos a alguien con habilidades de liderazgo que inspire y guíe a su equipo hacia un alto rendimiento, fomentando la colaboración y el aprendizaje. Valoramos una visión comercial clara y capacidad analítica para tomar decisiones estratégicas y optimizar los recursos del departamento.Es fundamental que seas resiliente, con capacidad para gestionar retos de manera eficaz y habilidades de comunicación y empatía para construir relaciones sólidas. También necesitarás contar con experiencia previa en retail, idealmente en entornos de gran volumen, liderando equipos y alcanzando objetivos. Si buscas crecer en una empresa dinámica, este rol es para ti.Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que será un requisito indispensable para tu desarrollo que aportes disponibilidad geográfica si te incorporas en la compañía.Si te incorporas a Primark como Department Manager valoraremos positivamente que hayas completado estudios relacionados con la gestión comercial, administración y ventas, etc.Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio.Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo.Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 27/09/2026.Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas pueden ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.#J-18808-Ljbffr

Century 21 BaikorCentury 21 Baikor nace con el objetivo de convertirse en una de las oficinas inmobiliarias de referencia en Donostia – San Sebastián, apostando por un modelo basado en la excelencia, la formación y el desarrollo profesional.Buscamos incorporar asesores/as inmobiliarios/as autónomos/as que quieran desarrollar su propio negocio dentro de una marca internacional, contando con el respaldo de una estructura profesional, formación, tecnología y acompañamiento.Como asesor/a, tendrás autonomía para captar propiedades, generar tu propia cartera de clientes, asesorar a compradores y propietarios, negociar y cerrar operaciones, construyendo progresivamente tu negocio y tus resultados.- Marca inmobiliaria internacional y reconocimiento en el sector.- Formación y acompañamiento para desarrollar tu actividad.- Herramientas tecnológicas y marketing para potenciar tu negocio.- Web profesional propia y herramientas de captación de leads.- Cultura basada en proactividad, transparencia y calidad.- Sistema de colaboración y compartición de negocio.- Posibilidad de crecimiento y reconocimiento en función de tus resultados.Es un modelo de colaboración mercantil como profesional autónomo/a, con ingresos vinculados a las operaciones realizadas y sin salario fijo.Si tienes mentalidad comercial, ambición, autonomía y ganas de construir algo propio, este proyecto puede ser para ti.¿Cuál será tu misión?Tu objetivo será captar, asesorar y acompañar a clientes durante todo el proceso de compraventa o alquiler, construyendo relaciones a largo plazo y desarrollando tu propia cartera de negocio.Entre tus principales responsabilidades estarán:- Captación de nuevas propiedades y oportunidades de negocio.- Prospección y generación de nuevos clientes.- Gestión y comercialización de inmuebles.- Contacto y seguimiento de compradores, vendedores y propietarios.- Asesoramiento personalizado durante todo el proceso.- Negociación y cierre de operaciones.- Gestión y desarrollo de tu propia cartera de clientes.- Participación en acciones de networking y generación de oportunidades.Desarrollo de tu propia actividad comercial dentro del ecosistema Century 21.No buscamos únicamente experiencia en inmobiliaria. Buscamos personas con mentalidad comercial y espíritu emprendedor, capaces de generar oportunidades y desarrollar relaciones con clientes.Nos gustaría encontrar:- Experiencia previa en ventas, desarrollo de negocio, atención al cliente o sectores similares.- Habilidades de comunicación, negociación y persuasión.- Perfil proactivo, autónomo y orientado a resultados.- Capacidad para organizar y gestionar tu propia actividad.- Ambición y motivación por crecer profesionalmente.- Orientación al cliente y facilidad para generar relaciones de confianza.- Valorable experiencia previa en el sector inmobiliario.- Disponibilidad para trabajar bajo un modelo 100% autónomo/mercantil.Aquí no encontrarás un puesto comercial tradicional con un salario fijo.Encontrarás la oportunidad de construir tu propio negocio dentro de una marca inmobiliaria internacional, con un modelo basado en resultados y con capacidad para hacer crecer tus ingresos en función de tu actividad.- Formarás parte del ecosistema Century 21.- Formación y acompañamiento para desarrollar tu actividad.- Herramientas y metodología comercial.- Apoyo y acompañamiento durante tu desarrollo.- Un modelo con alta autonomía y posibilidad de crecimiento.- Retribución variable vinculada a las operaciones realizadas.Si eres una persona comercial, ambiciosa, organizada y con ganas de construir algo propio, queremos conocerte.#J-18808-Ljbffr

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete como Team Manager en una empresa en expansión. Porque tienes lo que se necesita para guiar a un equipo y ofrecer la mejor experiencia de compra a tus clientes, ésta es tu oportunidad para dejar huella. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen a ti en primer lugar: - Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. - Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. - Formación continuada en diversas áreas. - Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. - Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Team Manager serás responsable de una sección o departamento de la tienda. Concretamente, serás responsable de la planificación comercial, el manejo de stock, las ventas, garantizar los estándares y procedimientos de la compañía y el impacto visual de los productos. También te encargarás de asignar tareas a los Retail Assistants diariamente, desarrollar sus habilidades y mantener su motivación y compromiso. Cuando sea necesario darás soporte en el área de cajas, asegurándote de que todos nuestros clientes tienen una experiencia excelente. Esta es una gran oportunidad para alguien con ganas de trabajar y desarrollar el talento de las personas. Nosotros te proporcionaremos un programa de desarrollo a medida y todo el apoyo que necesites para crecer en Primark. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Éste es un puesto para guiar equipos, por lo que, además de excelentes habilidades de atención al cliente, serás un líder capaz de construir relaciones profesionales con tus compañeros. No necesitas experiencia previa en retail para unirte a nosotros, pero esperamos que impulses nuestras ventas y atención al cliente apoyando a tu equipo. Por ello, necesitarás buenas habilidades de comunicación y gran visión comercial. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica a nivel nacional. Si te incorporas a Primark como Team Manager, valoraremos positivamente que hayas completado tus estudios universitarios de ADE, Marketing e Investigación de Mercados, Comercio y Marketing, MBA (o similar) recientemente. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 12/10/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Department Manager. Porque tienes el talento para liderar equipos y maximizar resultados, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como Department Manager. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: • Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. • Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. • Formación continuada en diversas áreas. • Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. • Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Department Manager liderarás un departamento de la tienda con el objetivo de maximizar las ventas y ofrecer una experiencia de compra excelente. Te encargarás de planificar estrategias comerciales, garantizar los estándares visuales y operativos, y gestionar el stock para satisfacer las expectativas de las personas que visitan la tienda. Además, coordinarás y asignarás tareas a tu equipo, ofreciendo orientación y feedback para desarrollar sus habilidades, así como mantener su motivación y compromiso. Colaborarás con el resto del equipo de managers para promover un entorno de trabajo seguro, organizado y eficiente, resolviendo consultas o problemas y asegurando el cumplimiento de las políticas de la compañía. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Buscamos a alguien con habilidades de liderazgo que inspire y guíe a su equipo hacia un alto rendimiento, fomentando la colaboración y el aprendizaje. Valoramos una visión comercial clara y capacidad analítica para tomar decisiones estratégicas y optimizar los recursos del departamento. Es fundamental que seas resiliente, con capacidad para gestionar retos de manera eficaz y habilidades de comunicación y empatía para construir relaciones sólidas. También necesitarás contar con experiencia previa en retail, idealmente en entornos de gran volumen, liderando equipos y alcanzando objetivos. Si buscas crecer en una empresa dinámica, este rol es para ti. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que será un requisito indispensable para tu desarrollo que aportes disponibilidad geográfica si te incorporas en la compañía. Si te incorporas a Primark como Department Manager valoraremos positivamente que hayas completado estudios relacionados con la gestión comercial, administración y ventas, etc. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 27/09/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

El salario sigue el convenio de seguridad privada, con pluses del servicio, y se ofrece acceso a formación continua y servicio de apoyo psicológico. Se busca vigilante de seguridad con habilitación profesional o TIP en vigor para trabajar en un hotel en San Bizenti. Las funciones incluyen vigilan

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: LA PERSONA SELECCIONADA PARTICIPARÁ EN EL MONTAJE, INSTALACIÓN, MANTENIMIENTO, AJUSTE Y PUESTA EN MARCHA DE SISTEMAS HIDRÁULICOS, ASEGURANDO SU CORRECTO FUNCIONAMIENTO Y FIABILIDAD. MONTAJE DE TUBERÍAS, RACORES, VÁLVULAS, CILINDROS, BOMBAS Y DEMÁS COMPONENTES HIDRÁULICOS. DIAGNÓSTICO Y RESOLUCIÓN DE AVERÍAS HIDRÁULICAS. REQUISITOS IMPRESCINDIBLES: -FORMACIÓN PROFESIONAL EN MANTENIMIENTO INDUSTRIAL, MECATRÓNICA, MANTENIMIENTO ELECTROMECÁNICO, MECÁNICA O SIMILAR. -EXPERIENCIA PREVIA EN MONTAJE, MANTENIMIENTO O REPARACIÓN DE SISTEMAS HIDRÁULICOS (48 MESES). -CAPACIDAD PARA DIAGNOSTICAR Y SOLUCIONAR AVERÍAS. -PERSONA RESPONSABLE, RESOLUTIVA, ORGANIZADA Y ORIENTADA A LA CALIDAD. REQUISITOS VALORABLES: -EXPERIENCIA EN HIDRÁULICA APLICADA A MÁQUINA-HERRAMIENTA O MAQUINARIA INDUSTRIAL. -CONOCIMIENTOS DE NEUMÁTICA. -FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 162026008847 945160600 / www.lanbide.eus

Grupo SEGULA Technologies es una empresa líder en ingeniería y consultoría tecnológica, con presencia en más de 30 países y un equipo de 15.000 profesionales. Colaboramos con compañías punteras en sectores como automoción, energía, aeronáutica, ferroviario, y maquinaria industrial. ¿Te apasiona la gestión de compras en entornos dinámicos y de alta exigencia técnica? En nuestra compañía buscamos incorporar un/a Program Buyer clave para liderar estratégicamente todas las actividades de compras asociadas a nuestros programas globales (excluyendo CAPEX). En este rol, serás el máximo responsable de garantizar los objetivos de Calidad, Coste y Plazos (Q, C, T) de los proveedores asignados a tu proyecto, trabajando en estrecha colaboración con los Lead Buyers y los equipos de gestión de proyectos dentro del sector automoción/plásticos. Funciones: Proceso de Sourcing: Definir junto a los Lead Buyers la shortlist de proveedores para el proyecto. Gestionar RFQs complejas, analizar restricciones de mercado, liderar negociaciones técnicas/comerciales y presentar las recomendaciones de adjudicación al Sourcing Board. Gestión de Proveedores y Calidad: Implementar el proceso de preparación de proveedores de Nivel 2 (Tier 2 readiness). Colaborar estrechamente con el equipo de Supplier Quality en el seguimiento del plan del proyecto y en la resolución de incidencias críticas. Gestión del Presupuesto y Pedidos: Validar, realizar el seguimiento y controlar el presupuesto del proyecto (tanto en horas como en costes económicos). Gestionar las solicitudes de compra (PR) y pedidos (PO), asegurando el cumplimiento del calendario de pagos. Gestión de Proyectos (Project Management): Definir el alcance inicial del trabajo (Statement of Work), liderar funcionalmente al equipo extendido del proyecto, preparar los estados de situación para las revisiones de hitos y mantener actualizada la base de datos. Mejora Continua: Participar activamente en talleres de mejora continua y liderar las sesiones de Lessons Learned (lecciones aprendidas) al cierre de cada proyecto. Requisitos: Formación: Grado Universitario en Ingeniería, Ciencias o ADE / Escuela de Negocios, con especialización o postgrado en Compras. Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia en compras y conocimientos sólidos en gestión de proyectos dentro del sector automoción o la industria del plástico. Competencias Técnicas: Dominio de negociación técnica y derecho comercial/societario. Gestión de riesgos, finanzas de proyectos y gestión de tesorería (cash management). Conocimientos de logística (Incoterms, VMI, depósitos de aduanas). Capacidad de gestión de crisis. Idiomas: Inglés fluido (C1), con excelente capacidad de comunicación y negociación en entornos internacionales. Competencias Personales (Soft Skills): Liderazgo funcional, alta orientación al cliente y a resultados, rigor, capacidad de trabajo en equipo y proactividad. Se ofrece: Tipo de Contrato: Contrato Indefinido. Rango Salarial: 35.000 a 40.000 € / año Ubicación: Zona de influencia de Martorell / Baix Llobregat Nord Modalidad: Presencial Paquete SEGULA Benefits: seguro de salud, guardería, transporte, restaurante. Posibilidad de moverse entre diferentes sectores. Plan de formación continua a través de los cursos que tú elijas. Trabajar en un gran ambiente de trabajo: profesional y muy especializado. Formar parte de una empresa multinacional en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional, dónde apostamos por la promoción interna según tus propios objetivos. ¡Te esperamos!

PUESTO PRESENCIAL PARA OPTOMETRISTA QUE RESIDAN EN LA ZONA O PUEDAN RESIDIR DE IRÚN - GIPUZKOA ️ ¿Eres Optometrista y buscas un proyecto sólido y con proyección? En Gipuzkoa te espera una oportunidad excelente para crecer dentro de una empresa familiar de referencia , con varias ópticas consolidadas en la zona. Buscamos un/a Optometrista orientado/a a gabinete y atención a clientes , con ganas de trabajar en profundidad en: Refracciones Terapia visual Orto-K Y otras especialidades clínicas Un entorno ideal para quienes disfrutan de la optometría avanzada y del trato cercano con el paciente. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido Horario a 3 turnos: Turno de 1 : 10:10 – 13:30 / 15:30-19:00 (sábado de 14:00 a 21:00) Turno 2 : 14:10 – 21:00 (sábado de 9:00-16:00) Turno 3 : 9:00 – 15:50 (sábado libre) Salario : 39.000€ + incentivos + ayuda al piso Formación continua y desarrollo profesional real

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional AWS Network Security & Cloud Operations Engineer AWS Network Security & Cloud Operations Engineer para incorporarse al equipo de Cliente, con foco en la operación, soporte y evolución de entornos cloud sobre AWS. Carácter principalmente operativo y hands-on, orientado a la gestión diaria de infraestructura cloud, network accounts, seguridad, conectividad, automatización y soporte a los equipos internos. No se trata de una posición puramente de arquitectura o diseño, sino de un rol operativo dentro de un entorno cloud internacional, y contar con experiencia real en producción, autonomía técnica y capacidad de coordinación con equipos de seguridad, SRE, DevOps, plataforma y aplicaciones. El trabajo 100% en inglés, OBLOGATORIO. C1. Responsabilidades Operación y soporte de infraestructura AWS en entornos multi-account. Gestión y soporte de networking, seguridad y network accounts en AWS. Cambios operativos relacionados con conectividad, permisos, seguridad y configuración cloud. Desarrollo, mantenimiento y revisión de infraestructura como código con Terraform. Soporte a pipelines y procesos CI/CD. Colaboración con equipos de seguridad en iniciativas DevSecOps, compliance, hardening y control de configuración. Experiencia. Experiencia mínima de 5-7+ años en posiciones de infraestructura. Experiencia práctica en AWS, especialmente en servicios como IAM, VPC/networking, Transit Gateway, WAF, KMS, AWS Config, Inspector, Network Firewall, Lambda, S3 o Fargate. Experiencia en AWS Landing Zone, estrategia multi-account y servicios de networking/security. Conocimiento de herramientas de SIEM y observabilidad, idealmente Splunk. Sector: Seguros. UBICACIÓN: 100% Remoto con visitas puntuales a Barcelona y Paris Contrato indefinido Salario: 40.000€b/a -55.000€b/a Ventajas Ioon: Formación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos on-line Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia 23 días laborables de vacaciones al año. Programa de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Estabilidad y carrera profesional. **Plan de compensación de referencias internas. En Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales.

Se ofrece plan de acogida, formación y crecimiento profesional dentro de la empresa. Empresa de gestión y selección en San Sebastián busca un Operario/a de Limpieza para hoteles y alojamientos. Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de a

Este rol implica colaborar en el desarrollo de vectores virales para tratamientos de enfermedades raras y cánceres, trabajando en un entorno profesional inclusivo y de crecimiento. El candidato ideal tendrá al menos 3 años de experiencia, una sólida formación en biotecnología y un alto nivel d

Experiencia mínima de 1 a 3 años en posiciones comerciales o de soporte comercial, preferiblemente en entornos B2B. Realización de visitas periódicas a clientes para fortalecer relaciones comerciales e identificar nuevas oportunidades de negocio. Formación continua y desarrollo profesional dent

Te apasiona el mundo de la gastronomía y la formación? ¿Tienes experiencia liderando estrategias comerciales para optimizar las ventas? ¿Te motivaría formar parte de una institución pionera a nivel internacional? ¡continúa leyendo para saber qué podemos ofrecerte! Buscamos un/a profesional

Empresaconfidencial solicita un Vigilante de Seguridad para cubrir turno de media jornada en Donostia-San Sebastián. Se ofrece contrato de media jornada, posibilidad de formación y desarrollo dentro de la empresa, y un entorno profesional en San Sebastián.

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Empresa de Trabajo Temporal busca un/a Conserje para turno de media jornada en Rentería, para trabajar en diferentes comunidades de propietarios. Ofrecemos contrato a jornada parcial, estabilidad laboral, ambiente agradable y oportunidades de formación y desarrollo profesional.

Se ofrece contrato indefinido de media jornada, salario competitivo xcskxlj acorde con la experiencia, un ambiente de trabajo dinámico y profesional, oportunidades de formación. Empresaconfidencial en San Sebastián busca Ayudante de Cocina con experiencia en cocina tradicional para unirse a nuest

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Se busca profesional de mantenimiento frigorista con formación y experiencia en frío y climatización para incorporarse en Donostia / San Sebastián. El puesto consiste en el mantenimiento y la reparación de enfriadoras, unidades VRV, bombas de calor, climatizadoras, aerotermia y otros sistemas d

Operario/aUbicación ArabaTipo de contrato TemporalIncorporación Inmediata¿Te gustaría formar parte de una compañía industrial líder, estable y con oportunidades de desarrollo?En Egoin Wood Group empresa referente en el sector de la construcción industrializada en madera, buscamos incorporar Operarios/as de Producción / Peones Especialistas para nuestras dos plantas productivas ubicadas en Legutio (Álava).Tus funciones:Dependiendo del área de producción, participarás en diferentes procesos de fabricación, entre ellos:- Manejo de maquinaria e instalaciones de producción.- Alimentación de líneas de producción.- Preparación, clasificación y movimiento de materiales (Imprescindible disponer de la acreditación del uso de carretilla).- Cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y productividad.Tu perfil:- Estudios mínimos de Ciclo Formativo Grado Medio.- Experiencia mínima al menos 1 año en entornos Industriales.- Certificado de carretilla en vigor.A cambio de tu compromiso, te ofrecemos:La oportunidad de participar en un proyecto único, desarrollo profesional, formación y mejora continua.Buen ambiente de trabajo.DirecciónPoligono Industrial Goiain Padurea01170 -Legutio (Gasteiz)#J-18808-Ljbffr

Este rol implica colaborar en el desarrollo de vectores virales para tratamientos de enfermedades raras y cánceres, trabajando en un entorno profesional inclusivo y de crecimiento. El candidato ideal tendrá al menos 3 años de experiencia, una sólida formación en biotecnología y un alto nivel d

Técnico especializado en sistemas hidráulicos para realizar mantenimiento, reparación y puesta en marcha en instalaciones de clientes. Requiere formación profesional y experiencia en el sector.

Se busca comercial telefónico junior para el sector TIC.El rol implica contactar con distribuidores, comunicar promociones y hacer seguimiento de cartera.Ofrece formación y crecimiento profesional.

La posición de Operario de Inyección de Caucho implica responsabilidades fundamentales en el proceso productivo de fabricación de componentes de caucho. El profesional seleccionado se encargará de la operación de máquinas de inyección, asegurando la correcta dosificación de materiales, el ajuste de parámetros técnicos como temperatura y presión, y el control de calidad de las piezas terminadas. Este rol es esencial para mantener la cadena de producción, cumpliendo con los estándares de seguridad y los objetivos de eficiencia establecidos por la empresa. Además de las tareas principales en la línea de inyección, el operario podrá desempeñar otras funciones complementarias dentro del área de producción. Esto incluye la preparación de materiales, la realización de mantenimiento básico y preventivo de los equipos, y la participación en procesos de control y verificación de la calidad de los productos. La adaptabilidad y la capacidad para trabajar en equipo son cualidades valiosas en este entorno dinámico, donde la coordinación con otros departamentos es constante. El entorno de trabajo se caracteriza por el uso de tecnología especializada y la aplicación de procedimientos operativos estandarizados. La empresa proporciona la formación necesaria para el manejo seguro de las máquinas y los materiales, promoviendo una cultura de prevención de riesgos laborales. Este puesto ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades técnicas específicas en el sector industrial, contribuyendo directamente a la fabricación de productos que requieren precisión y durabilidad. El contrato ofrecido es de tipo temporal de larga duración y es renovable según las necesidades de la empresa y el desempeño del trabajador. El horario laboral es de lunes a viernes, organizado en dos turnos de relevo que cubren las jornadas de mañana y tarde. Las condiciones incluyen la incorporación a un entorno industrial con equipos especializados y la posibilidad de desarrollo dentro del área de producción.

Búsqueda de becario/a para el departamento de IT en Azuqueca de Henares.Se requiere formación profesional, disponibilidad jornada completa e inglés avanzado.

Buscamos personas apasionadas para formar parte de nuestro equipo en la línea de cajas de SUPER AMARA… y no a cualquiera. Si piensas que un puesto en caja es solo pasar productos, este no es tu sitio. Beneficios de trabajar como profesional de caja en super amara- Formación a cargo de la empresa

Occident busca un Consultor Financiero en Donostia para impulsar el crecimiento de sus clientes.Te acompañamos con formación personalizada y reconocimiento, en un entorno que valora la proactividad y la buena comunicación.Te ofrecemos salario fijo más variable, desarrollo profesional y un calend

Responsable de TallerSolicitarlocations: Donosti, Españatime type: A tiempo completoposted on: Publicado hoytime left to apply: Fecha final: 25 de septiembre de 2026 (Quedan más de 30 días para realizar la solicitud)job requisition id: JR72229En Carglass estamos especializados en la reparación, sustitución y recalibración de cristales para vehículos, pero ofrecemos mucho más. Trabajamos juntos cada día para marcar la diferencia para nuestros clientes y compañeros. Ese es el espíritu Carglass.En Carglass somos especialistas en reparación, sustitución y recalibración de cristales para vehículos. Trabajamos para ofrecer un servicio experto, cercano y de calidad, ayudando a nuestros clientes a volver a la carretera con seguridad.Buscamos incorporar un/a Responsable de Taller para nuestro centro de Donosti.Serás responsable de liderar la actividad del centro, coordinar al equipo, garantizar la calidad del servicio y contribuir a los resultados operativos y comerciales.Durante tu incorporación recibirás una formación completa para conocer nuestros procedimientos, herramientas y modelo de trabajo.¿Cuál será tu misión? Coordinar la actividad diaria del centro, planificando servicios y recursos. Liderar, desarrollar y acompañar al equipo. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos técnicos, administrativos, de calidad y seguridad. Asegurar una excelente experiencia de cliente. Analizar indicadores y proponer mejoras. Gestionar tareas administrativas relacionadas con servicios, aseguradoras y almacén. Apoyar en tareas técnicas cuando sea necesario. Detectar oportunidades comerciales.* Velar por el orden, la seguridad y el buen funcionamiento del taller.¿Qué buscamos? Experiencia liderando equipos o gestionando centros, talleres, tiendas u operaciones. Orientación al cliente y a la calidad. Capacidad de organización y priorización. Habilidades de liderazgo y desarrollo de personas. Capacidad para resolver incidencias y tomar decisiones. Orientación a resultados. Responsabilidad y compromiso con la seguridad. Carné de conducir.Valoraremos experiencia en automoción, talleres, retail, operaciones o entornos de atención al cliente.¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa líder del sector. Formación inicial y acompañamiento. Desarrollo profesional. Jornada completa. Salario competitivo y beneficios sociales. Retribución flexible (Carglass Baby Care, becas formativas, Carglass Saludable y Carglass Xtra). Programas de bienestar, reconocimiento y desarrollo. Participación en iniciativas de sostenibilidad, solidaridad y cultura corporativa.En Carglass celebramos la diversidad y estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo para todas nuestras personas. Ofrecemos igualdad de oportunidades en nuestros procesos de selección y todas las solicitudesrecibirán la misma consideración para el empleo sin importar raza, nacionalidad, religión, edad, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, discapacidad o cualquier otra característica protegida por leyes, normas o reglamentos locales, regionales o estatales.#J-18808-Ljbffr

Estratia Human Capital S de RL de CV busca un profesional para cubrir la posición de Staff de Comercio Exterior, Compliance y Logística. Se valorará formación en comercio exterior y 2+ años en roles afines.

El/la Senior Analytical Scientist será el máximo referente científico-técnico del laboratorio por debajo de Dirección Científica, asumiendo la responsabilidad de definir y asegurar la estrategia metodológica y analítica de la compañía. Será responsable de liderar el desarrollo, optimización, cualificación, transferencia y validación de métodos analíticos complejos, garantizando su robustez, reproducibilidad y adecuación al uso previsto, así como el cumplimiento de los estándares científicos y regulatorios aplicables. Además, actuará como referente técnico para el equipo científico, proporcionando soporte en la resolución de problemas complejos, impulsando la incorporación de nuevas tecnologías y metodologías y contribuyendo al desarrollo futuro de las capacidades analíticas de la organización. Principales responsabilidades: 1. Liderazgo científico y técnico Actuar como máximo referente científico-técnico del laboratorio en materia de desarrollo y estrategia analítica. Proporcionar soporte experto en la resolución de problemas científicos y analíticos de alta complejidad. Definir la estrategia metodológica para el desarrollo, optimización, transferencia, cualificación y validación de métodos analíticos. Establecer criterios científicos que garanticen la robustez, reproducibilidad, sensibilidad y adecuación al uso previsto de los métodos. Asegurar la aplicación de las principales guías y estándares regulatorios relevantes, incluyendo ICH y farmacopeas como Ph. Eur. y USP. Revisar y aprobar técnicamente diseños experimentales, protocolos, informes y documentación científica. Evaluar nuevas tecnologías, plataformas y metodologías que permitan ampliar las capacidades analíticas del laboratorio. Asesorar a Dirección Científica en la definición de nuevas capacidades, tecnologías y líneas de desarrollo. 2. Desarrollo, cualificación y validación de métodos analíticos Diseñar y liderar estrategias de desarrollo y optimización de métodos analíticos. Definir planes de cualificación y validación adaptados a cada tecnología, proyecto, producto y requerimiento regulatorio. Establecer criterios de aceptación, diseño experimental y estrategias estadísticas para estudios de validación y cualificación. Liderar, cuando sea necesario, la implementación hands‑on de metodologías analíticas complejas o innovadoras. Supervisar científicamente la ejecución de estudios realizados por otros miembros del equipo. Garantizar la consistencia y coherencia metodológica entre los diferentes proyectos. Participar en investigaciones de resultados atípicos, problemas metodológicos y resolución de incidencias analíticas complejas. Asegurar la correcta transferir de métodos entre laboratorios, plataformas o equipos cuando aplique. 3. Gestión técnica de proyectos Actuar como referente científico en los proyectos analíticos estratégicos de la compañía. Evaluar diferentes alternativas metodológicas y tomar decisiones técnicas basadas en criterios científicos y regulatorios. Participar en la planificación científica de proyectos, asegurando la viabilidad técnica y el cumplimiento de los timelines establecidos. Participar en reuniones técnicas con clientes y colaboradores externos. Actuar como interlocutor científico ante clientes, partners, auditores e inspectores cuando sea necesario. Revisar técnicamente informes, protocolos y entregables científicos antes de su aprobación. Garantizar la consistencia científica y técnica de proyectos desarrollados simultáneamente. 4. Gobernanza y excelencia científica Definir y promover estándares científicos comunes para el desarrollo, cualificación y validación de métodos. Impulsar la armonización de procedimientos, criterios técnicos y buenas prácticas entre las diferentes áreas analíticas. Promover la revisión continua del estado del arte y la incorporación de nuevas aproximaciones científicas. Liderar la generación, documentación y difusión del conocimiento científico dentro del laboratorio. Contribuir a la mejora continua de los procesos científicos y metodológicos. Participar como referente técnico en auditorías e inspecciones regulatorias. 5. Mentoring y desarrollo científico del equipo Actuar como mentor científico de Scientists y Associate Scientists. Proporcionar soporte técnico en proyectos y metodologías de elevada complejidad. Identificar necesidades de desarrollo técnico y científico dentro del equipo. Liderar o participar en programas de formación avanzada en nuevas metodologías y tecnologías. Favorecer el desarrollo de expertos técnicos internos. Supervisar técnicamente la implementación de nuevas capacidades analíticas por parte del equipo. 6. Innovación y desarrollo estratégico Definir, junto con Dirección Científica y Operaciones Científicas, el roadmap tecnológico y analítico del laboratorio. Identificar nuevas tecnologías, plataformas y capacidades que puedan aportar valor a la organización. Contribuir al diseño y evolución del portfolio futuro de servicios analíticos. Participar en la evaluación científica de nuevas oportunidades de negocio. Colaborar estrechamente con Project Management, Business Development, Quality Assurance y otras áreas para garantizar la viabilidad científica de los proyectos. Identificar oportunidades de optimización de procesos y modelos de trabajo. Contribuir a reducir la complejidad operativa y mejorar la eficiencia científica de los proyectos. Mantener una visión actualizada del estado del arte y de las tendencias tecnológicas del sector. Requisitos del perfil (H/M/D): Titulación universitaria en Farmacia, Química, Bioquímica, Biología, Biotecnología, Ciencias de la Salud o disciplina científica relacionada. Se valorará especialmente Ph D/Doctorado en disciplinas relacionadas con el ámbito analítico. Formación específica en desarrollo y validación de métodos analíticos será valorada positivamente. Experiencia profesional: 8-12 años de experiencia en entornos analíticos, idealmente dentro de industria farmacéutica, biotecnológica, CDMO, CRO o laboratorios especializados. Experiencia sólida y demostrable en: Desarrollo de métodos analíticos, Optimización de métodos, Transferencia de métodos, Cualificación y validación, Diseño experimental, Interpretación estadística de resultados, Experiencia trabajando bajo entorno GMP. Conocimiento práctico de las guías ICH y de farmacopeas relevantes, especialmente Ph. Eur. y USP. Experiencia en interacción con clientes, partners, auditores o autoridades regulatorias será valorada positivamente. El perfil ideal será un Senior Analytical Scientist / Principal Scientist / Technical Lead con una sólida trayectoria en desarrollo y validación de métodos analíticos, capaz de combinar un elevado nivel de expertise técnico con una visión estratégica del laboratorio. Buscamos una persona que no solo ejecute metodologías, sino que sea capaz de definir qué estrategia científica debe seguirse, tomar decisiones ante problemas complejos, elevar el nivel técnico del equipo y contribuir a construir las capacidades analíticas futuras de la compañía. El puesto requiere, por tanto, un equilibrio entre expertise científico, capacidad hands‑on, liderazgo técnico, conocimiento GMP y visión estratégica. #J-18808-Ljbffr

FUNCIONES: CENTRO ESPECIALIZADO PRECISA INCORPORAR UN/A PSICÓLOGO/A INFANTIL PARA LA ATENCIÓN PSICOLÓGICA DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES. LA PERSONA SELECCIONADA REALIZARÁ FUNCIONES DE EVALUACIÓN, ORIENTACIÓN E INTERVENCIÓN PSICOLÓGICA, ASÍ COMO ACOMPAÑAMIENTO Y ASESORAMIENTO A LAS FAMILIAS CUANDO SEA NECESARIO. REQUISITOS IMPRESCINDIBLES: -GRADO O LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA. -HABILITACIÓN PROFESIONAL PARA EL EJERCICIO DE LA PSICOLOGÍA. REQUISITOS VALORABLES: -MÁSTER EN PSICOLOGÍA GENERAL SANITARIA. -FORMACIÓN ESPECÍFICA EN PSICOLOGÍA INFANTIL O PSICOLOGÍA INFANTO-JUVENIL. -EXPERIENCIA EN INTERVENCIÓN PSICOLÓGICA CON POBLACIÓN INFANTIL Y/O ADOLESCENTE. -EUSKERA. -FORMACIÓN COMPLEMENTARIA EN TERAPIAS INFANTILES O ATENCIÓN TEMPRANA. SE OFRECE: -CONTRATO INDEFINIDO. -JORNADA PARCIAL (MEDIA JORNADA). -SALARIO APROXIMADO: 1.500 EUROS/BRUTOS MENSUALES. -INCORPORACIÓN PREVISTA: 01/11/2026. Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 162026010603 945160600 / www.lanbide.eus

Donostialdea Publicada el 2026-09-11 DESCRIPCIÓN EMPRESA Compañía industrial con una trayectoria consolidada desde 1986, especializada en la importación y comercialización de maquinaria para obras públicas, construcción e industria, busca incorporar una persona que quiera asumir una posición clave y transversal dentro de la organización. En un momento de expansión y evolución empresarial, la compañía trabaja con marcas líderes del mercado y basa su propuesta de valor en la calidad del producto, una sólida red de distribución y un servicio técnico y de atención al cliente rápido, eficaz y profesional. DIRECTOR/A DE ADMINISTRACIÓN. DESCRIPCIÓN PUESTO + RESPONSABILIDADES ¿Te motiva asumir una posición de responsabilidad que combine la gestión económico-financiera con la gestión de personas ? Buscamos una persona con visión global de empresa, capacidad analítica y orientación a las personas, que asuma la responsabilidad de las áreas de Administración y Recursos Humanos y se convierta en una figura de confianza y apoyo directo a Gerencia. Será una posición transversal, con capacidad de decisión y responsabilidad sobre ámbitos clave para el funcionamiento de la organización, combinando el rigor y la planificación propios del área económico-administrativa con la sensibilidad y capacidad relacional necesarias para gestionar personas. ¿CUÁL VA A SER TU DÍA A DÍA? Liderarás la gestión económico-financiera de la compañía: Supervisarás la contabilidad de la empresa, garantizando la fiabilidad y el correcto seguimiento de la información económica. Coordinarás la preparación de presupuestos y cierres contables. Prepararás y gestionarás las liquidaciones fiscales, en colaboración con la asesoría externa. Gestionarás la tesorería y los cobros, realizando un seguimiento que permita anticipar necesidades y garantizar una adecuada planificación financiera. Realizarás el seguimiento administrativo y financiero y elaborarás la información, documentación e indicadores necesarios para facilitar la toma de decisiones de Gerencia. Colaborarás directamente con Dirección en los diferentes aspectos económicos y financieros, contribuyendo a la optimización de los recursos y a garantizar la viabilidad financiera de la compañía. Asumirás la gestión integral de Recursos Humanos: Coordinarás los principales procesos vinculados a la administración de personal y relaciones laborales. Participarás en los procesos de selección, formación y desarrollo de las personas. Te coordinarás con asesorías y otros colaboradores externos en aquellas materias que lo requieran. Impulsarás iniciativas orientadas a favorecer una adecuada gestión, organización y desarrollo interno. Serás una figura de referencia y apoyo para Gerencia y para las personas de la organización en las materias propias del área. Liderarás y acompañarás al equipo: Gestionarás un equipo de 3 personas, organizando y priorizando las necesidades de las áreas bajo tu responsabilidad. Distribuirás responsabilidades y realizarás seguimiento de las tareas y objetivos. Favorecerás una comunicación cercana y una adecuada coordinación interna. Impulsarás la autonomía del equipo y la mejora continua de los procesos administrativos y de gestión. REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO ¿QUÉ PERFIL BUSCAMOS? Formación: Licenciatura, Diplomatura o Grado en Administración y Dirección de Empresas o formación afín, con experiencia en gestión de Recursos Humanos. Experiencia: mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares, con responsabilidad en el ámbito económico-financiero y experiencia en gestión de personas. Conocimientos sólidos en contabilidad, presupuestos, cierres, fiscalidad, tesorería y control económico-financiero. Experiencia en gestión y coordinación de Recursos Humanos. Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas. Capacidad de organización, planificación y priorización, gestionando diferentes responsabilidades de manera simultánea. Experiencia en liderazgo y gestión de equipos. Buenas habilidades de comunicación, negociación y escucha activa. Autonomía, iniciativa y criterio profesional para la toma de decisiones. Capacidad de adaptación ante cambios y situaciones de incertidumbre. Elevado sentido de la responsabilidad, integridad y confidencialidad en el tratamiento de información sensible. Se valorará: Euskera hablado y escrito. Inglés, especialmente en entornos profesionales y de relación con clientes, proveedores o partners internacionales. Conocimiento del tejido empresarial y experiencia en entornos de empresa industrial, distribución o servicios vinculados a la industria. ¿POR QUÉ TRABAJAR CON NOSOTROS? ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Tipo de contrato: Indefinido. Jornada: Completa. Remuneración: en función de la experiencia y valía profesional. Una posición estable y de responsabilidad dentro de una empresa consolidada y con una larga trayectoria. Un puesto transversal, con interlocución directa con Gerencia y capacidad para aportar en ámbitos clave de la organización. La oportunidad de combinar en una misma posición la gestión económico-financiera, la gestión de personas y el liderazgo de equipo. ¿ERES LA PERSONA QUE BUSCAMOS? Detalles Ubicación Guipúzcoa Sector Venta de maquinaria Presencial/Online/Híbrido Presencial Tipo de contrato Indefinido Tipo de jornada Jornada completa #J-18808-Ljbffr

DIRECTOR/A DE ADMINISTRACIóNDonostialdea - Publicada el 2026-09-11DESCRIPCIÓN EMPRESACompañía industrial con una trayectoria consolidada desde 1986, especializada en la importación y comercialización de maquinaria para obras públicas, construcción e industria, busca incorporar una persona que quiera asumir una posición clave y transversal dentro de la organización.En un momento de expansión y evolucion empresarial, la compaña trabaja con marcas líderes del mercado y basa su propuesta de valor en la calidad del producto, una sólida red de distribución y un servicio técnico y de atención al cliente rápido, eficaz y profesional.Por ello, buscamos incorporar un/a DIRECTOR/A DE ADMINISTRACIóN .DESCRIPCIÓN PUESTO + RESPONSABILIDADES¿Te motiva asumir una posición de responsabilidad que combine la gestión económico-financiera con la gestión de personas?Buscamos una persona con visión global de empresa, capacidad analítica y orientación a las personas, que asuma la responsabilidad de las áreas de Administración y Recursos Humanos y se convierta en una figura de confianza y apoyo directo a Gerencia.Será una posición transversal, con capacidad de decisioñ y responsabilidad sobre àmbitos clave para el funcionamiento de la organización, combinando el rigor y la planificación propios del área económico-administrativa con la sensibilidad y capacidad relacional necesarias para gestionar personas.¿CUÁL VA A SER TU DÍA A DÍA?Liderarás la gestión económico-financiera de la compañía:- Supervisarás la contabilidad de la empresa, garantizánd la fiabilidad y el correcto seguimiento de la información económica.- Coordinarás la preparación de presupuestos y cierres contables.- Prepararás y gestionarás las liquidaciones fiscales, en colaboración con la asesoría externa.- Gestionarás la tesorería y los cobros, realizando un seguimiento que permita anticipar necesidades y garantizar una adecuada planificación financiera.- Realizarás el seguimiento administrativo y financiero y elaborarás la información, documentación e indicadores necesarios para facilitar la toma de decisiones de Gerencia.- Colaborarás directamente con Dirección en los diferentes ámbitos económicos y financieros, contribuyendo a la optimización de los recursos y a garantizar la viabilidad financiera de la compañía.Asumirás la gestión integral de Recursos Humanos:- Coordinarás los principales procesos vinculados a la administración de personal y relación laborales.- Participarás en los procesos de selección, formación y desarrollo de las personas.- Te coordinás con asesorías y otros colaboradores externos en aquelles materias que lo requieran.- Impulsarás iniciativas orientadas a favorecer una adecuado gestión, organización y desarrollo interno.- Serás una figura de referencia y apoyo para Gerencia y para las personas de la organización en las materias propias del área.Liderarás y acompañarás al equipo:- Gestionarás un equipo de 3 personas, organizando y priorizando las necesidades de las áreas bajo tu responsabilidad.- Distribuirás responsabilidades y realizarás seguimiento de las tareas y objetivos.- Favorecerás una comunicación cercana y una adecuada coordinación interna.- Impulsarás la autonomía del equipo y la mejora continua de los procesos administrativos y de gestión.REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO¿QUÉ PERFIL BUSCAMOS?- Formación: Licenciatura, Diplomatura o Grado en Administración y Dirección de Empresas o formación afín, con experiencia en gestión de Recursos Humanos.- Experiencia: mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares, con responsabilidad en el ámbito económico-financiero y experiencia en gestión de personas.- Conocimientos sólidos en contabilidad, presupuestos, cierres, fiscalidad, tesorería y control económico-financiero.- Experiencia en gestión y coordinación de Recursos Humanos.- Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas.- Capacidad de organización, planificación y priorización, gestionando diferentes responsabilidades de manera simultánea.- Experiencia en liderazgo y gestión de equipos.- Buenas habilidades de comunicación, negociación y escucha activa.- Autonomía, iniciativa y criterio profesional para la toma de decisiones.- Capacidad de adaptación ante cambios y situaciones de incertidumbre.- Elevado sentido de la responsabilidad, integridad y confidencialidad en el tratamiento de información sensible.Se valorá:- Euskera hablado y escrito.- Inglés, especialmente en entornos profesionales y de relación con clientes, proveedores o partners internacionales.- Conocimiento del tejido empresarial y experiencia en entornos de empresa industrial, distribución o servicios vinculados a la industria.¿POR QUÉ TRABAJAR CON NOSOTROS?¿QUÉ TE OFRECEMOS?- Tipo de contrato: Indefinido.- Jornada: Completa.- Remuneración: en función de la experiencia y valía profesional.- Una posición estable y de responsabilidad dentro de una empresa consolidada y con una larga trayectoria.- Un puesto transversal, con interlocución directa con Gerencia y capacidad para aportar en àmbitos clave de la organización.- La oportunidad de combinar en una misma posición la gestión económico-financiera, la gestión de personas y el liderazgo de equipo.¿ERES LA PERSONA QUE BUSCAMOS?DetallesUbicación GuipúzcoaSector Venta de maquinariaPresencial/Online/Híbrido PresencialTipo de contrato IndefinidoTipo de jornada Jornada completa#J-18808-Ljbffr

Somos un Centro Tecnológico especializado en Tecnologías de Unión, Fabricación Aditiva Metálica y Tecnologías de Digitalización, integrados en la Alianza Tecnológica BRTA, junto con otros 16 centros de referencia en el ámbito tecnológico europeo.En LORTEK generamos conocimiento excelente y trabajamos para el desarrollo tecnológico de la industria, transfiriendo el conocimiento al tejido industrial y, de esta manera, mejorando la competitividad y sostenibilidad.Desarrollamos nuestra actividad en constante colaboración con empresas de alto contenido tecnológico y con los Parques Tecnológicos de referencia.Somos una cooperativa, y formamos parte de la Corporación MONDRAGON, el primer grupo empresarial del País Vasco.Si te atrae el mundo de las tecnologías digitales aplicadas a procesos industriales, y de las últimas tecnologías, todo ello en un entorno de investigación, desarrollo y transferencia a empresas, seguro que te interesa conocernos.En LORTEK, Centro Tecnológico asociado al BRTA, buscamos un/a Investigador/a Senior en Plataformas Digitales e Inteligencia Artificial, para impulsar la investigación y trasferencia tecnológica en el ámbito de la industria digital.La persona seleccionada participará en el diseño y desarrollo de plataformas digitales avanzadas para la industria, integrando arquitecturas de datos, tecnologías cloud, soluciones de Inteligencia Artificial y sistemas basados en modelos fundacionales (LLMs), contribuyendo a la digitalización y optimización de procesos industriales en colaboración con empresas líderes y proyectos de I+D nacionales e internacionales.Formará parte de un equipo multidisciplinar con capacidad para transformar resultados de investigación en soluciones tecnológicas aplicadas y de alto impacto para la industria. Su cometido principal será la investigación y la trasferencia en los ámbitos de:- Desarrollo de proyectos de I+D en el ámbito de plataformas digitales, arquitecturas de datos e Inteligencia Artificial aplicada, principalmente en el ámbito de Fabricación Avanzada- Diseño e implementación de soluciones de captura, integración, visualización, ingeniería y explotación avanzada de datos industriales- Desarrollo y operación de soluciones basadas en sistemas Linux, desarrollo de microservicios, procesamiento y analítica de datos- Desarrollo de aplicaciones digitales que cumplan los estándares de seguridad de acuerdo con la normativa europea (CRA)- Diseño y desarrollo de soluciones asadas en Inteligencia Artificial, incluyendo Machine Learning, IA Generativa y tecnologías basadas en modelos fundacionales (LLMs), así como la evaluación e interpretación de los resultados obtenidos- Desarrollo de nuevas propuestas y proyectos, colaborando o liderando la gestión y ejecución de tareas, interactuando con clientes e instituciones, colaborando en a la redacción de entregables y artículos científicos- Participación en proyectos de I+D nacionales e internacionales, colaborando con empresas, centros tecnológicos y universidades, así como con equipos multidisciplinares de LORTEK- La oportunidad de liderar y desarrollar tecnologías digitales de vanguardia aplicadas a retos reales de la industria- Participación en propuestas y proyectos de I+D de ámbito nacional e internacional junto con empresas, centros tecnológicos y universidades de referencia- Oportunidades de desarrollo personal y carrera profesional con formación continua y acceso a las últimas tendencias en plataformas digitales, datos, Inteligencia Artificial e Industria 4.0- Flexibilidad de calendario y horario- Formar parte de un equipo joven e ilusionante en un buen ambiente de trabajo- Participación en la toma de decisiones- Contrato laboral inicial indefinido con perspectiva de consolidación como socio cooperativistaFormación en perfiles asociados a:- Ingeniería en Telecomunicaciones o Ingeniería informática.- Máster en ciencia de los datos, computación de los datos o equivalente.- Se valorará positivamente la titulación de DoctoradoExperiencia:- Experiencia en el diseño y desarrollo de plataformas digitales, arquitecturas de datos y soluciones cloud aplicadas a entornos industriales- Experiencia en proyectos de analítica avanzada, Machine Learning e Inteligencia Artificial- Se valorará experiencia en Inteligencia Artificial Generativa, Large Language Models (LLMs), Retrieval Augmented Generation (RAG), asistentes inteligentes y sistemas agénticos- Se valorará experiencia en el desarrollo e integración de soluciones basadas en datos industriales, IoT, sensórica, visión artificial, comunicaciones industriales, etc.- Experiencia previa en proyectos de I+D con empresas- Se valorará experiencia en liderazgo de proyectos de investigación, tanto nacionales como internacionales- Se valorará la experiencia en divulgación científica (artículos, publicaciones, ponencias…)- Se valorará experiencia en actividades de transferencia tecnológica y valorización de resultados e investigación- Se valorarán conocimientos en la implementación de normativa de ciberseguridad (CRA) en entornos industrialesConocimientos:- Plataformas Digitales y arquitectura de datos- Cloud Computing y sistemas distribuidos- Ciencia de los datos- Machine Learning, Deep Learning e Inteligencia Artificial Generativa- Large Language Models (LLMs), RAG y sistemas multiagente- Desarrollo de Microservicios y APIs- Técnica de analítica descriptiva, prescriptiva y predictiva- Docker y tecnologías de contenedorización- Gestión de código: GIT, gitlab.- Desarrollo seguro de sistemas y aplicaciones alineadas con estándares europeos de ciberseguridad (CRA)- MLOps, LLMOps y despliegue de modelos IA- Dominio del inglés oral y escrito.- Liderazgo y habilidades de interlocución con clientes (sector industrial)- Responsabilidad y compromiso- Flexibilidad y multidisciplinariedad- Capacidad de coordinación y trabajo en equipo con otros/as investigadores/as.- Iniciativa para proponer soluciones y capacidad para ponerlas en marcha- Autonomía para el cumplimiento de los compromisos (calidad, plazos, etc,..)- Orientación a la generación y transferencia de soluciones tecnológicasDepartamento: Tecnologías de Digitalización#J-18808-Ljbffr

Desde Etalentum, consultora líder en selección de personal, buscamos un/a Director/a de Planta / Plant Manager para una sólida y consolidada pyme industrial ubicada en la comarca de Donostialdea. La empresa, busca incorporar un perfil con visión organizativa para liderar la operativa diaria de la planta y llevar la gestión técnica del taller. La persona seleccionada asumirá la responsabilidad sobre la actividad productiva, organizando los recursos humanos y materiales para garantizar la eficiencia, los estándares de calidad y el cumplimiento de los plazos de entrega. Funciones principales: Perfil con visión global de fábrica, que sepa liderar, organizar y motivar al equipo de planta gestionando turnos, polivalencias y garantizando un clima laboral óptimo. Control de KPIs Industriales: Monitorizar y optimizar la productividad y eficiencia de las líneas (control de OEE), asegurando los estándares de calidad exigidos. Supervisar la cadena de suministro interna (Logística y Almacén) para garantizar el cumplimiento estricto de los plazos de entrega (OTIF). Proponer e implantar mejoras en los procesos productivos bajo metodologías Lean Manufacturing para la reducción de costes y desperdicios. Requisitos: Formación universitaria en Ingeniería (Industrial, Mecánica, Organización o similar). Se valora muy positivamente y de forma equivalente, la aportación de una sólida y contrastada experiencia en gestión de taller si no se dispone de titulación universitaria. Mínimo de 3 a 5 años de trayectoria en entornos de fabricación industrial, preferiblemente liderando equipos o plantas. Persona con cualidades de liderazgo cercano, con capacidad de resolución de incidencias en planta, proactiva, orientada a resultados y con mentalidad de mejora continua. Buscamos un líder resolutivo y con mentalidad hands-on (manos a la obra), que disfrute tanto de la planificación como de la ejecución en primera línea. Profesional motivado por los retos técnicos y operativos, y que busque estabilidad y compromiso con un proyecto de futuro a largo plazo. ¿Qué se ofrece? Contrato indefinido, incorporación inmediata y estabilidad laboral en un proyecto dinámico y a largo plazo. Retribución Atractiva: Salario competitivo en la horquilla de 65.000 € - 75.000 € brutos/año, abiertos a valorar expectativas salariales superiores en función del CV y valía aportada. Horario: Lunes a jueves de 8:00 a 13:00 h y de 13:35 a 16:35 h; viernes jornada continua de 7:00 a 15:00 h. Jornada intensiva de mañana en julio y agosto. Entorno con gran margen de actuación, soporte directivo inicial y un plan de desarrollo profesional en una empresa con ambiciosos objetivos de expansión. Un proyecto estable en una empresa donde se valora a las personas por encima de todo. Muy buen ambiente de trabajo, basado en el respeto, el apoyo mutuo y la colaboración. Autonomía para desarrollar tu trabajo y tomar decisiones en tu área. Experiencia requerida Experiencia previa mínima de 3 a 5 años, gestionando plantas industriales, talleres de mecanizado o líneas de producción en el sector del metal/automoción o asimilables. Formación requerida Grado/Licenciatura en Ingeniería Mecánica, Industrial, Organización Industrial etc. o experiencia equivalente contrastada. Requisitos valorables Experiencia en sectores afines y con labores similares a las descritas. Residencia cercana al lugar de trabajo. Inglés. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:En Talgo, nos dedicamos a revolucionar el transporte ferroviario con productos innovadores que abarcan desde trenes de muy alta velocidad hasta soluciones regionales y de cercanías.Nuestros trenes se caracterizan por ser sostenibles, seguros y de calidad. Esta versatilidad permite que nuestros trenes puedan cruzar el desierto de Arabia Saudí a 300 km/h o atravesar países con temperaturas extremas de hasta -45º en Kazajistán.¿En qué consistirá tu trabajo?Te integrarás como Responsable Técnico de Producto en el departamento/área de Departamento de Ingeniería de Proyectos y Producto de nuestro centro ubicado en Las Matas II, Madrid.Tu misiónserá la de liderar el desarrollo técnico del producto en los proyectos en todas sus fases hasta su traspaso al departamento de garantía y postventa (desde oferta a validación, incluyendo la certificación del producto), garantizando el cumplimiento de los requisitos del producto, tanto en lo referente a alcance como presupuesto y planificación del mismo, representando técnicamente al proyecto tanto en el cliente como en la función de ingeniería e ingeniería en el proyecto.Y para ello, realizarásfunciones como:- Definir la propuesta de producto a ofertar basada en la estrategia de producto de la compañía- Liderar y alinear a todos los equipos de trabajo implicados en el desarrollo técnico de la oferta, estableciendo una comunicación efectiva, definiendo hitos y metas; y supervisando el avance del desarrollo en función de los plazos establecidos- Liderar, en acuerdo con la Dirección de Ingeniería, la preparación del presupuesto y la planificación de ingeniería para la ejecución del proyecto - Ofertado.- Liderar el desarrollo del producto, analizar los objetivos, estrategia y planificación de proyecto establecidos en la oferta y constitución del proyecto para la función de ingeniería en el proyecto, asegurando que se pueden conseguir los objetivos en términos de alcance, plazos y costes en cada fase desde el inicio del proyecto hasta su traspaso al departamento de garantía y postventa- Liderar y alinear a todos los equipos de trabajo implicados en el desarrollo técnico del producto en la fase de proyecto, estableciendo la comunicación efectiva, definiendo hitos y metas y supervisando el avance del desarrollo en función de los plazos y costes establecidos- Liderar, como focal point de Ingeniería, la evaluación técnica de las solicitudes de cambio planteadas durante el desarrollo de producto- Asegurar la gestión de los cambios en el desarrollo del producto, asegurando la incorporación de los nuevos alcances aprobados en el presupuesto y planificación.- Gestionar los riesgos técnicos y oportunidades identificados, asegurando la definición de la estrategia y la ejecución del plan de acción para cada uno de ellosLo que buscamos en ti:- Ingeniería Técnica o Superior o Grado en Ingeniería- Mínimo 8 años de experiencia como Responsable técnico en procesos de desarrollo de producto. - Nivel alto de inglés: C1- Experiencia en el liderazgo de Equipos multidisciplinares, toma de decisiones, gestión de presupuestos y planificaciones.- Conocimiento de los procesos de Desarrollo de Producto, manejo de herramientas de planificación y control de costes de Ingeniería.- Capacidad de comunicación y coordinación.- Contrato de carácter indefinido.- Paquete retributivo compuesto por salario fijo, variable y plan de pensiones.- Para Talgo la salud es una prioridad, y por ello te ofrecemos seguro médico, que podrás disfrutar tanto tú, como tu familia.- Horario flexible (entrada de 7:30 h-9:00 h y salida de 16:30 h-18:00 h) con jornada intensiva en verano. Posibilidad de 2 días de teletrabajo superado el periodo de prueba de 6 meses.- Porque para Talgo el bienestar impulsa el éxito: 26 días de vacacioneslaboralesen nuestro calendario laboral de 2026 y 6 puentes fijados por la empresa, para sacar el máximo provecho del calendario de tu Comunidad.- Autobuses lanzadera que facilitan la llegada al centro de trabajo.- Plan de carrera diseñado para tu perfil profesional y oportunidades de formación continua. Escuela de idiomas.Creemos en el talento y la diversidad, y por ello, en Talgo trabajamos por mantener un entorno basado en la igualdad de oportunidades y la no discriminación, fomentando esa diversidad en nuestros equipos.¡Tu trabajo tendrá un impacto real en la movilidad de millones de personas en todo el mundo!#J-18808-Ljbffr

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional en el que tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades como Consultor SAP IS-Retail (MM) Perfil buscado Se busca un consultor con una sólida experiencia funcional y técnica en SAP IS-Retail, capaz de desenvolverse en entornos de soporte y mantenimiento, con un profundo conocimiento de los procesos propios del sector retail y de las integraciones habituales con sistemas de tienda y comercio electrónico. Experiencia requerida Experiencia mínima de 6 años trabajando en proyectos de SAP IS-Retail / SAP for Retail . Experiencia real en entornos de soporte y/o evolución de soluciones SAP para el sector retail. Requisitos técnicos imprescindibles Conocimiento funcional del sector Retail Experiencia en procesos de negocio relacionados con: Aprovisionamiento. Gestión de artículos. Gestión de precios. Inventario. Procesos habituales del entorno retail. Conocimientos SAP SAP IS-Retail. SAP MM (imprescindible). SAP SD. SAP WM y/o SAP EWM. Conocimientos específicos valorados Dominio de: Article Master. Merchandise Category. Site / Store Setup. Experiencia en integraciones con: Sistemas POS (Point of Sale). Plataformas de e-commerce. Idiomas Español: Nativo. Inglés: Nivel intermedio. Modalidad de trabajo Ubicación del candidato: Imprescindible residir en España. Modelo de trabajo: 100% remoto. Disponibilidad para viajes: Puntualmente podría requerirse algún desplazamiento para reuniones de toma de requisitos, aunque no se prevé que sean frecuentes. Contrato indefinido Sueldo bruto / año en 40.000b/a - 48.000€b/a Ventajas Ioon: Formación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos on-line Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia 23 días laborables de vacaciones al año. Programa de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Estabilidad y carrera profesional. **Plan de compensación de referencias internas. En Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales.