Trabajos grupo externa en España

Buscamos un/a Office Manager que se responsabilice de la gestión integral de la oficina, asegurando el correcto funcionamiento administrativo, financiero y organizativo del día a día. La ubicación del puesto será en Las Tablas, Madrid. Funciones principales: Gestión general de la oficina: • Supervisión del correcto funcionamiento de las instalaciones., • Coordinación con proveedores (mantenimiento, suministros, servicios generales)., • Control y reposición de material de oficina., • Gestión documental y archivo., • Control y registro de facturas de proveedores y clientes., • Seguimiento de pagos y cobros., • Apoyo en la preparación de reportes financieros., • Coordinación de agendas y reuniones., • Apoyo en la organización de eventos internos., • Gestión de viajes y desplazamientos., • Soporte en procesos internos y mejora de procedimientos. Perfil requerido: • Formación en Administración, Finanzas o similar., • Experiencia previa en puesto similar (mínimo 2–3 años)., • Buen manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Outlook). Se ofrece: • Estabilidad laboral., • Buen ambiente de trabajo., • Salario acorde a experiencia y responsabilidades. Si quieres formar parte de un equipo dinámico y contribuir al buen funcionamiento de nuestra empresa, ¡nos encantaría conocerte! En cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), le informamos de que sus datos personales serán tratados por Syneox Rail S.L., con la finalidad de gestionar su candidatura en procesos de selección presentes o futuros que se ajusten a su perfil profesional. • Responsable del tratamiento: Syneox Rail S.L NIF – B10744258, • Dirección: Calle Valportillo II, 8 bis, 28108 Alcobendas, Madrid, • Finalidad: Gestión de procesos de selección de personal y análisis de perfiles para posibles incorporaciones laborales., • Base jurídica: Aplicación a petición del interesado de medidas precontractuales (art. 6.1.b RGPD) y consentimiento del interesado (art. 6.1.a RGPD)., • Conservación: Los datos se conservarán mientras dure el proceso de selección en curso, siendo el plazo máximo de conservación 1 año., • Destinatarios: Estos datos podrán ser cedidos a las empresas que conforman el Grupo Cobra y por requerimiento legal a la autoridad competente., • Reclamación ante la autoridad de control: En caso de considerar que el tratamiento de sus datos no se ajusta a la normativa vigente, puede presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos: ___ en la parte de transferencia.

¿Quieres aportar tu energía al Grupo Arteche?💫 Buscamos un perfil experto en conseguir las mejores condiciones de compra cumpliendo las necesidades y requisitos de los stakeholders en cuanto a coste, calidad, suministro a tiempo, capital invertido e innovación. La persona seleccionada formará parte de un equipo multidisciplinar de Power Quality con I+D, Excelencia, Operaciones, Product Manager, Comercial en un negocio en pleno desarrollo y que contribuye de forma significativa al desarrollo de las energías renovables con proyectos por todo el mundo. Esta persona estará ubicada en Pinto, Madrid. Somos una empresa tecnológica a la vanguardia del sector eléctrico, pionera en la innovación dentro del marco de una cultura basada en la cercanía, la confianza, la constancia y el compromiso, nuestros valores por excelencia. Nuestro propósito es asegurar el acceso universal a una energía limpia, eficiente y de calidad. ¿Compartes nuestra energía? 🎯 Responsabilidades principales: • Gestionar los proveedores regionales y/o globales designados por el negocio, • Búsqueda y homologación de nuevos proveedores propuestos por él mismo o por necesidades del desarrollo del negocio, • Emitir las órdenes de Compra de los componentes necesarios para cada proyecto, • Activación y seguimiento con los proveedores de los pedidos realizados, desde la emisión del pedido hasta la recepción del material., • Representar al departamento de compras y asegurar la comunicación con los equipos de proyecto, • Asegurar el cumplimiento técnico, económico y de plazo, • Negociaciones anuales y licitaciones de componentes, • Negociaciones y gestiones contractuales tipo externalizaciones/integraciones, stocks, almacenamiento, logísticos, etc.., • Participación en las reuniones de lanzamiento y seguimiento de Proyecto, • Creación y mantenimiento de la información de proveedores y materiales en SAP., • Solicitudes y negociaciones en procesos de Ofertas, • Participar y contribuir en proyectos (nuevos desarrollos, reducción de costes o mejora de calidad) definidos en el roadmap de Producto. 🌍 Requisitos: • Estudios de ingeniería técnica o superior, preferiblemente eléctrica., • Experiencia de 2 a 3 años en posiciones similares preferiblemente en sector Eléctrico., • Valorable: Especialización en gestión de compras y cadena de suministro, SAP., • Requisito indispensable: inglés nivel alto. 🚀Competencias • Capacidad de negociación y de trabajo en equipo., • Planificación., • Organización e iniciativa. 🤝 Ofrecemos: • Incorporarte a una empresa con propósito y una cultura de valores sólidos, comprometida con la innovación, la sostenibilidad y las personas., • Formar parte de un equipo cercano, con impacto real en la comunicación interna y externa de la organización., • Buen ambiente de trabajo y oportunidades de desarrollo profesional., • Horario flexible y otras facilidades para conciliar el trabajo y la vida personal., • Salario acorde a la experiencia de la candidata o el candidato., • Aprendizaje y formación continua., • Herramientas innovadoras para el desarrollo de tu trabajo. Si quieres pertenecer a una marca de prestigio que cuenta con una reconocida presencia internacional, muestras capacidad de trabajo en equipo y de tracción para impulsar proyectos y capacidad de adaptación a los cambios, no lo dudes, ¡Te estamos esperando! 💥

En Externa conectamos a profesionales como tú, con empresas de diferentes sectores y actividades en todo el territorio nacional. Tenemos en cuenta tus necesidades, te acompañamos durante todo el proceso de búsqueda y te facilitamos el acceso a nuevas oportunidades laborales. Nos encargamos del reclutamiento, selección, contratación y puesta a disposición de candidatos de forma rápida y eficaz, para distintas áreas, como logística, transporte, reparto, distribución, alimentación, metal, limpieza, hostelería, restauración, industria, fuerzas de ventas, etc. Sabemos de la complejidad de la situación económica actual, por eso queremos hacerte las cosas más fáciles y ayudarte con tus gastos habituales. Desde Externa Gestión Integral de Recursos Humanos, si eres trabajador en activo de alguna empresa de nuestro grupo, te invitamos a darte de Alta en Externa Club Benefits, dónde podrás disfrutar de grandes ofertas y descuentos en las compras y productos que allí ofrecemos. Es completamente gratuito y muy sencillo de utilizar, sólo necesitas tus datos personales y tú correo electrónico, confirmar tú cuenta y ¡a ahorrar! Si estás interesado en trabajar con nosotros, puedes consultar nuestras ofertas de empleo que tenemos disponibles en nuestra web e inscribirte en aquellas ofertas que se adapten a tu perfil. ¡Te esperamos! En Grupo Externa continuamos nuestro plan de expansión y buscamos incorporar un/a Director/a de Oficina ETT & Outsourcing para liderar, desarrollar y consolidar nuestra nueva delegación. Buscamos un perfil con visión de negocio, liderazgo de equipos y fuerte orientación comercial, capaz de desarrollar tanto trabajo temporal como proyectos de externalización de servicios. Misión del puesto: Liderar la oficina garantizando el crecimiento rentable del negocio, combinando ETT, selección y outsourcing, asegurando calidad de servicio, desarrollo del equipo y cumplimiento de objetivos. Funciones principales: Dirección integral de la oficina (ETT, Selección & Outsourcing). Desarrollo de negocio y captación de nuevas cuentas. Gestión y fidelización de clientes. Diseño y puesta en marcha de proyectos de externalización. Liderazgo, formación y seguimiento del equipo. Supervisión de procesos de selección, contratación y servicio. Control de facturación, márgenes y rentabilidad. Coordinación con servicios centrales. Representación de la compañía en su zona de influencia. Se ofrece: Proyecto estable y con recorrido real dentro de un grupo en expansión. Autonomía para construir y desarrollar la oficina. Apoyo estructural y estratégico desde central. Paquete retributivo competitivo: Salario fijo + variable por objetivos. Posibilidades reales de crecimiento dentro del grupo. Entorno profesional cercano y ágil. Requisitos: Experiencia mínima de 3–5 años en ETT y/o Outsourcing. Valorable experiencia previa como Director/a o Responsable de Oficina. Conocimiento del mercado local y tejido empresarial de la zona. Perfil comercial, estratégico y orientado a resultados. Capacidad de liderazgo y desarrollo de equipos. Experiencia trabajando con objetivos, P&L y márgenes. Alta autonomía e iniciativa.

¡En IDP seguimos creciendo! Y por ello necesitamos incorporar un Project Manager para ampliar nuestro equipo actual. ¿Te gustan los retos? ¡Si es así, te estamos buscando! ¿Quiénes somos? El Grupo IDP (IDP, Indutec, Ecointegral, IDP Data Center, Ibertel), perteneciente a Bureau Veritas, es el primer grupo de servicios de ingeniería especialista BIM en España, con presencia en mercados internacionales y con sólidas capacidades y credenciales en verticales de actividad clave para el sector privado (industria, logística, retail, energía, data center, medioambiente e infraestructuras). Como parte de Bureau Veritas, líder global en inspección, certificación y pruebas, aportamos soluciones de alta calidad que garantizan el cumplimiento normativo y la excelencia técnica. Nuestro enfoque innovador nos permite generar valor diferencial en todo el ciclo de vida de los activos, desde la fase de diseño hasta la operación y mantenimiento, aplicando tecnología de gemelos digitales para optimizar procesos y mejorar la eficiencia. Funciones: • Liderar técnicamente los proyectos asignados de tipología industrial (plantas logísticas, químicas, depuradoras…), asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, planificación y costes., • Gestionar la relación con el cliente y otros stakeholders clave., • Coordinar equipos multidisciplinarios (ingeniería, compras, construcción, calidad, etc.)., • Liderar reuniones de coordinación interna y externa., • Identificar riesgos internos y externos, propones planes de mitigación junto con el director de área., • Organizar y planificar el proyecto conforme a los hitos de planificación establecidos., • Dar cumplimiento a los objetivos estratégicos, requerimientos técnicos y los plazos de entrega definidos., • Garantizar la rentabilidad del proyecto controlando costes y optimizando uso de recursos., • Garantizar la calidad del servicio prestado y del producto desarrollado., • Elaborar informes de seguimiento y presentar avances a dirección. Requisitos: • Titulación universitaria en ingeniería (Industrial, Civil, ICCP, etc), • Máster en Gestión de Proyectos., • Conocimientos en metodología BIM., • Nivel avanzado de inglés., • Experiencia de entre 5 y 10 años en dirección y gestión de proyectos industriales., • Experiencia en gestión de contratos y licitaciones., • Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación. Ubicación: Madrid (modelo híbrido). ¿Qué ofrecemos? • Salario competitivo en función al perfil., • Participar en un reto que te hará crecer profesional y personalmente., • Formar parte de un equipo joven, multidisciplinar y con muchas ganas., • Estar pendientes de tu adaptación y ofrecerte nuevos retos para mantenerte motivado/a., • Queremos que crezcas y tengas proyección profesional., • Acceso a plataforma de formación de manera ilimitada., • Retribución flexible a tu medida (Ticket restaurante, Ticket transporte, Ticket Guardería, Seguro Médico privado y Clases de Inglés)., • Medidas de atención especial: matrimonio, nacimiento, recomendación empleados/as..., • Todos los jueves desayuno saludable en la oficina., • El día del empleado/a una vez al año para que disfrutes de tus compañeros/as con actividades de Team Building., • Incorporación inicial en modelo presencial para adaptarte a la compañía, y posteriormente posibilidad de solicitud de modelo híbrido. IDP vela por los principios de no discriminación, de igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres. ¡Te estamos esperando!

Marlex necesita incorporar para empresas líder del IBEX que gestiona los recursos corporativos del Grupo Empresarial, con presencia en más de 65 países a 1 persona para el departamento de Administración CSC Proyecto de Nóminas en Multinacional IBEX SAP Valorable (Infraestructuras y Energía Renovable) Misión: Manejará diferentes tipos de convenios y estará vinculado a negocio nacional. Funciones: • Gestionará procesos de afiliación y pagos vinculados a Nómina, incluyendo: procesos de contratación, desvinculaciones, mantenimiento de los datos maestros relacionados con compensación y beneficios, ausencias, jubilaciones, informes estadísticos para la Administración interna y externa, administración de sistemas y procesos de cálculo de nóminas y pagos a empleados, aplicación de programas de compensación y beneficios., • Manejará diferentes tipos de convenios y estará vinculado a negocio nacional., • Relaciones Laborales (Interpretación y aplicación de convenios, dudas, normativa laboral/legislación, atención de consultas...)., • Gestionar la administración de personal. Requisitos mínimos: • Formación: FP (Ciclo formativo de grado superior) o grado Administración o Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo..., • Experiencia mínima de 2 años gestionando íntegramente todo el proceso de nóminas en multinacional., • Conocimientos SAP HCM (muy valorable), • Workday (WD) (valorable)., • Perfil analítico con experiencia en reportes en Excel, • Volumen alto de ejecución de nómina (no supervisión) Se Ofrece: • Contratos: temporales (IT, maternidad), con posibilidad de ampliación., • Retribución Bruta Anual: Según valía (20.000-24.500 €). Comedor subvencionado + 1 día teletrabajo.

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿En qué consiste el puesto? Desde la Dirección de Recursos Humanos buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compensación y Beneficios en Madrid, cuya misión principal será dar soporte a la función de Compensación, Beneficios y Organización, asegurando la gestión eficaz y precisa de la compensación y beneficios organizativos el control de la estructura organizativa, participando en proyectos de esta función para asegurar que los paquetes retributivos de los empleados están alineados con las políticas y directrices de la compañía, son competitivos y cumplen con la normativa legal y fiscal. Funciones • Participar en el desarrollo e implementación de políticas, programas y procedimientos del área de Compensación, Beneficios y Organización, asegurando y coordinando su cumplimiento., • Dar soporte al diseño y gestión de los procesos anuales de incrementos salariales y retribución variable, realizando los análisis retributivos necesarios e interactuando con los diferentes actores de los procesos para asegurar su desarrollo conforme al calendario establecido y las reglas de estos., • Gestionar los beneficios corporativos, asegurando la aplicación de estos conforme a los procedimientos establecidos, así como buscar de forma activa la mejora de los beneficios actuales mediante la ampliación de estos o la mejora de las condiciones de los existentes., • Realizar análisis retributivos, dando recomendaciones a los clientes internos sobre bandas salariales y ofertas, e identificando oportunidades de mejora en las estructuras retributivas actuales, buscando garantizar la mejor situación de equidad interna y competitividad externa., • Dar apoyo en los procesos de movilidad internacional, interactuando con las diferentes áreas corporativas y asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos y de la legislación vigente., • Dar soporte en diferentes proyectos de RRHH, así como en la realización de reporting, buscando su cumplimiento en tiempo y alcanzando los objetivos establecidos. ¿Qué buscamos? • Formación: Grado en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho o similar., • Formación complementaria: Valorable Máster en Recursos Humanos o Compensación y Beneficios., • Conocimientos: Conocimientos sobre los distintos elementos de los paquetes de retribución, beneficios y su gestión, expatriación y gestión de recursos humanos (nóminas, seguridad social, etc.). Valorables conocimientos sobre SuccessFactors, SAP HR y data analíticos., • Experiencia: Experiencia demostrable de 2-5 años como técnico/a de compensación y beneficios desarrollando funciones similares., • Idiomas: Nivel de inglés B2/C1., • Habilidades: Colaboración, orientación al detalle, organización, rigor, orientación a resultados, capacidad analítica, trabajo en equipo y optimización de procesos. ¿Qué ofrecemos? • Remuneración competitiva 💰, • Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. 💻, • Tarjeta 'café' (para consumiciones gratuitas en las máquinas de vending del edificio). ☕️, • Fruta en la oficina.🍎, • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.) 💰, • Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)🚍, • Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, navidad y semana santa, puentes 🕐, • Acceso al programa Cuidate+ 💗, • Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴 ♀️, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

We are One Team. We make it happen. We are Unstoppable. BABEL es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos. ¿Cuál es nuestro plan estratégico? ¡Miramos hacia el futuro! Nuestro plan estratégico Hiperespacio 2029 promete ser un viaje emocionante, lleno de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. Alcanzar 1000 millones de facturación, un reto que estamos seguros de que con la colaboración y el talento de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos y juntas. ¿Qué buscamos? En BABEL buscamos incorporar un/a Técnico/a de Payroll. Si tienes experiencia en la gestión de nóminas y te motiva trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, ¡queremos conocerte! ¿Cuál será tu misión? Dar soporte en la gestión y control del ciclo completo de nómina y administración laboral, actuando como enlace con la gestoría externa y garantizando la correcta aplicación de la normativa laboral vigente. 🎯 Responsabilidades principales • Análisis, revisión y validación de nóminas (externalizadas)., • Gestión y seguimiento de incidencias de empleados relacionadas con nómina., • Coordinación con proveedor externo de payroll., • Gestión y actualización de costes laborales., • Aplicación de convenios colectivos., • Gestión de altas, bajas y variaciones a través del Sistema RED., • Cálculo y supervisión de IRPF., • Aplicación de los beneficios sociales en nómina y control de ausencias. 💡 Requisitos • Al menos 3-4 años de experiencia como Técnico/a de Payroll., • Experiencia en la elaboración y gestión de nóminas., • Conocimiento y manejo del Sistema RED., • Experiencia en aplicación de convenios colectivos., • Conocimientos sólidos en cálculo de IRPF., • Experiencia en generación y revisión de nóminas., • Competencias clave: Organización y capacidad de priorización, gestión eficiente del tiempo, proactividad, autonomía, atención al detalle y capacidad analítica. ¿Qué ofrecemos? Babel, the great way to achieve the success. En Babel te acompañamos en tu camino hacia el éxito. Creemos en el talento de las personas y lo queremos potenciar ofreciéndote un gran entorno de trabajo basado en la colaboración y la solidaridad. Trabajar en Babel es mucho más que trabajar en una empresa, es unirse a un equipo de personas con una misión compartida y a un modelo de compañía centrado en valores. Además, • Apostamos por la flexibilidad laboral-personal. (Sistema de vacaciones por puntos, teletrabajo y flexibilidad)., • Invertimos en la formación de nuestros Babelievers., • Invertimos en tu salud física y emocional. (Seguro Médico Privado/ Seguro de vida, entrenador personal y programa de wellbeing)., • Invertimos también en tu tiempo libre (Actividades en la naturaleza, campeonatos deportivos, suscripción a plataforma streaming (por Ej. Netflix), • Participamos del crecimiento de la compañía y reconocemos la participación de cada persona (Bono de Beneficios)., • Ponemos foco en trabajar con últimas tecnologías y proyectos innovadores, pero sobre todo, acompañamos a la transformación digital y acercamos la tecnología a la sociedad. ¿Aceptas el desafío? ¡Te esperamos! En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos te informamos que el responsable de tus datos personales es GRUPO BABEL (consultar empresas en la política de privacidad), y los utilizará para gestionar tus procesos de selección, tanto actuales como futuros y el resto de finalidades descritas en la web. Este tratamiento está basado en el consentimiento del candidato. Los datos personales recabados no serán en ningún caso cedidos a terceros salvo por obligaciones legales expresas. Puedes ejercer los derechos que te asisten sobre protección de datos en la dirección . Toda la información sobre política de privacidad en nuestra web.

🌍 ¿Por qué AAG? Somos un grupo que impulsa la innovación y el crecimiento sostenible, con un equipo de más de 17.000 personas apasionadas por transformar el sector. Únete a una organización dinámica que valora el talento y fomenta el desarrollo profesional. ¿Quieres formar parte de una empresa líder en el sector de recambios de automoción? ¿Tienes experiencia en el área financiera y te apasiona el análisis? ¡Esta es tu oportunidad para unirte a nuestro equipo! En AAG buscamos un/a Senior Financial Reporting & Controlling Analyst que nos ayude a garantizar la calidad del reporting financiero y a optimizar los procesos de control de gestión. Esta posición es clave para asegurar una visión clara y precisa del rendimiento económico del negocio, proporcionando análisis valiosos que apoyen la planificación y la toma de decisiones. Algunas de tus responsabilidades serán: -Elaborar y presentar informes financieros periódicos (diarios, semanales, mensuales y anuales) con precisión y alineados con los estándares del grupo. -Supervisar y gestionar la consolidación de datos financieros de diversas unidades de negocio. -Garantizar el cumplimiento de normativas contables (GAAP, IFRS, US GAAP) y asegurar su correcta aplicación en los informes. -Gestionar la plataforma de reporting financiero (OneStream, SAP BPC, Hyperion u otros sistemas de consolidación). -Analizar y explicar variaciones financieras, identificando tendencias y posibles riesgos para la empresa. -Apoyar en la automatización y digitalización de los procesos de reporting, mejorando la eficiencia y reduciendo errores manuales. -Preparar presentaciones y reportes estratégicos para la dirección financiera y el comité ejecutivo. -Colaborar con equipos de auditoría interna y externa, proporcionando la información y documentación necesaria. -Implementar mejoras en los procedimientos de reporting y control financiero. -Coordinar con los equipos de FP&A, contabilidad y tesorería para asegurar la coherencia en la información financiera. Requisitos del Puesto: Formación Académica: Grado en Finanzas, Contabilidad, Administración de Empresas o similar. Experiencia Laboral: Mínimo 5 años de experiencia en reporting financiero, control de gestión o consolidación financiera. Experiencia en entornos multinacionales y reporte a casa matriz. Conocimientos Técnicos: -Conocimientos avanzados de Excel y modelización financiera. -Conocimiento de normativas contables y regulatorias. -Nivel de inglés C1

¿Quiénes somos? Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Buscamos incorporar en Madrid, Técnico/a de Formación de Formación (Sustitución 3 meses) Dar soporte operativo al Departamento de Formación en la gestión integral de las acciones formativas, garantizando la correcta coordinación con proveedores, empleados y sistemas internos, así como el cumplimiento de los requisitos formales (incluyendo FUNDAE) para asegurar la correcta ejecución del Plan de Formación de la compañía. Funciones principales • Gestión administrativa y coordinación de formación, • Gestión de convocatorias de formación interna y externa., • Gestión de inscripciones, seguimiento de participantes y resolución de incidencias durante el ciclo completo de la acción formativa., • Soporte operativo en la ejecución del Plan de Formación, incluyendo acciones de idiomas, técnicas y de habilidades., • Gestión del Programa de Idiomas, • Coordinación del programa corporativo de clases de inglés y español (virtual, individual o en grupo)., • Interlocución con proveedores, asignación de participantes y seguimiento del progreso., • Gestión FUNDAE, • Alta de acciones formativas y grupos en el aplicativo oficial., • Control de documentación justificativa., • Apoyo en la revisión de requisitos de bonificación según normativa vigente., • Reporting y análisis, • Elaboración de informes periódicos de actividad formativa (asistencias, convocatorias, consumo de presupuesto/formación, etc.)., • Formación, • Formación universitaria o FP vinculada a Recursos Humanos, Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar., • Se valorará experiencia o formación específica en Gestión de Formación., • Experiencia previa en departamentos de Formación y Desarrollo, RRHH o áreas administrativas vinculadas., • Experiencia en gestión de programas formativos, coordinación con proveedores y trato con empleados., • Conocimientos previos de FUNDAE (muy valorable)., • Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, análisis de datos, fórmulas)., • Conocimiento de LMS SuccessFactors, plataformas de formación, aplicativo de FUNDAE, plataformas de RRHH (Sap-Success Factors)., • Organización, atención al detalle y orientación al servicio interno., • Capacidad de comunicación y trato fluido con diferentes colectivos., • Gestión de múltiples tareas y procesos simultáneos., • Proactividad y autonomía para resolver incidencias. Por qué unirte a nosotros: Podrás disfrutar de un plan de compensación flexible (Tarjeta Restaurante, Tarjeta Transporte, Cheques Guardería, Seguro Médico Privado), proyección profesional y formación. Dos (2) días de teletrabajo a la semana. · ... ¡y mucho más!

En Wamos Air, aerolínea española especializada en vuelos chárter y operaciones ACMI (Aircraft, Crew, Maintenance & Insurance), buscamos incorporar un/a Técnico/a Fiscal – Especialista en IRPF (art. 7.p) para reforzar nuestro Departamento Fiscal en Madrid. Si cuentas con experiencia en fiscalidad de personas físicas y en la aplicación de la exención por trabajos realizados en el extranjero, y te motiva formar parte de un entorno dinámico y técnico, ¡queremos conocerte! Las funciones del puesto serán: 🔹 Aplicación del art. 7.p LIRPF: Análisis técnico, documentación de soporte y correcta implementación del régimen de exención por trabajos realizados en el extranjero. 🔹 Atención a requerimientos de la AEAT: Gestión y coordinación de notificaciones, preparación de escritos y seguimiento de procedimientos tributarios vinculados al 7.p. 🔹 Obligaciones tributarias del grupo: Colaboración en la preparación, revisión y presentación de declaraciones fiscales. 🔹 Fiscalidad internacional y seguimiento normativo: Monitorización de cambios legislativos en materia nacional e internacional (incluyendo Pilar II y CbCR) y análisis de impacto. 🔹 Auditorías y coordinación externa: Interlocución con asesores fiscales externos y auditores, así como apoyo en auditorías internas y externas. 🔹 Planificación y análisis fiscal: Evaluación del impacto tributario en nuevas operaciones, inversiones y estructuras societarias. 🔹 Coordinación con el área financiera: Verificación de la correcta contabilización de partidas fiscales conforme a Spanish GAAP e IFRS 16. Requisitos 🔹 Grado o Licenciatura en Derecho. 🔹 Experiencia mínima de 2–3 años en fiscalidad de personas físicas (despacho o Big Four). 🔹 Experiencia acreditada en aplicación del régimen 7.p. 🔹 Conocimiento sólido de normativa tributaria española. 🔹 Nivel alto de inglés (se podrá realizar prueba). 🔹 Se valorará conocimiento de SAP. 🔹 Se valorará máster o posgrado en tributación. ¿Qué perfil buscamos? 🔹 Alta capacidad analítica y rigor técnico. 🔹 Habilidades de comunicación y redacción jurídica. 🔹 Proactividad y autonomía en la gestión de expedientes. 🔹 Capacidad de trabajo en equipo y coordinación transversal. ¿Qué te ofrecemos? ⏱️ Horario Flexible 📍 Ubicación: Madrid 💻 Teletrabajo 1 día / semana ☀Jornada intensiva meses de verano y viernes 🏥Seguro de Vida 🎂Día de cumpleaños libre 🧘🏿 Plan de Bienestar 📖 Plan de formación 👶🏽Ayuda económica escolar y por nacimiento 🌈 Compromiso con la igualdad En Wamos Air promovemos un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición personal. Si estás listo/a para asumir un rol desafiante en un entorno de alto crecimiento, ¡aplica ahora y forma parte de la familia Wamos Air!

¡Estamos contratando! Dentro del Grupo Econocom España, esta oferta es para la empresa Econocom Productos & Solutions España y si te identificas como especialista en logística tienes inquietudes por la innovación, consultoría, dispones de habilidades para la resolución de problemas, orientación a los detalles y una clara mentalidad organizativa y control de tiempos, no busques más tenemos un hueco para ti. Estamos buscando🔍un/a profesional en marketing digital que trabajara estrechamente con el departamento de Audiovisuales para liderar las estrategias de promoción de nuestra empresa, ayudará a gestionar las plataformas sociales y a potenciar nuestra presencia online. ¿Eres una persona creativa, experta en crear campañas que impacten, te apasionan las redes sociales y la creatividad? ¡Te estamos buscando!🫵 Unirse a Econocom 🌍significa incorporarse a un grupo internacional de 8.500 empleados, con una facturación de 2.700 millones de euros en 2024, que cubre toda la cadena de negocio digital: workplace, infraestructura y redes, soluciones audiovisuales y servicios financieros. Oportunidades de desarrollo no te faltaran. En España contamos con 20 emplazamientos, superamos 2024 con 480 M€ de facturación y 1.850 empleados/as. ¡No lo dudes más, únete al equipo! 😃 ¿Qué vas a realizar una vez entres en nuestro departamento de Marketing? Principalmente trabajar en Posicionamiento y visibilidad de proyectos, Comunicación y marca externa, contenidos y activación de mercado e iniciativas transversales con impacto externo, con el fin de seguir expandiendo y potenciando nuestra marca de AV a nivel internacional. Posicionamiento y visibilidad: • Desarrollo y redacción de casos de éxito de clientes, en coordinación con equipos de proyecto y stakeholders, poniendo en valor resultados, impacto y soluciones aportadas., • Creación de contenido de valor (artículos de opinión, tendencias de mercado y sector) enfocado a demostrar expertise y liderazgo frente a clientes., • Participar en la estrategia de posicionamiento de proyectos y capacidades para clientes, alineada con los objetivos de negocio., • Elaboración y ejecución del plan de comunicación externo para proyectos, clientes y verticales de negocio., • Diseño y ejecución de newsletters externas, orientadas a clientes y leads, con foco en proyectos, tendencias y propuestas de valor. Generación de demanda: • Relación con los departamentos de marketing de los fabricantes trackeados. Alineado con el champion que gestiona el fabricante. Gestión de fondos., • Generación y medición de campañas para generar demanda., • Gestión de eventos sectoriales/expertise, • Gestión BBDD clientes: Segmentación y captación de datos desde la bandeja de entrada de nuestros comerciales., • Lanzamiento ecommerce: webshop con producto homologado por el cliente., • Generación de contenidos que refuercen la marca empleadora de cara al mercado Innovación: • Producto (miembro del comité de innovación & producto)…este será el nexo de unión con los equipos de desarrollo, aunque estos estarán gestionados por otro responsable., • Showroom. Gestión integral. Eres el candidato/a ideal si: • Título en Marketing, Comunicación, Publicidad o afín., • Experiencia demostrable de al menos 3 años en marketing, idealmente en el sector AV - IT., • Conocimientos avanzados de marketing digital (SEO, SEM, email marketing, social media)., • Mentalidad creativa e innovadora, con capacidad demostrable para diseñar y ejecutar campañas de marketing diferenciadoras, orientadas a cliente y mercado., • Capacidad de storytelling, especialmente aplicada a la comunicación de proyectos, casos de éxito y propuestas de valor complejas., • Sensibilidad por la experiencia del cliente, entendiendo sus necesidades y expectativas para diseñar campañas relevantes y personalizadas., • Capacidad para usar herramientas como Google Analytics, HubSpot, Canva y plataformas de automatización de marketing., • Buen nivel de inglés. Valorable conocimientos en otros idiomas, • Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Madrid. ¿Qué ofrecemos? Como parte de este puesto, trabajarás en un equipo altamente integrado con la oportunidad y las herramientas para crecer, desarrollar e impulsar tu carrera. Tú defines el éxito; Econocom proporciona las herramientas y flexibilidad para tener un impacto significativo en tu carrera. • Incorporación inmediata en nuestras oficinas de Chamartín., • Contrato indefinido con un plan de carrera a medida., • Salario Competitivo en función de experiencia demostrable., • Jornada intensiva todos los viernes y en los meses de julio y agosto., • Trabajo Hibrido. (2 días de teletrabajo a la semana)., • Entorno de trabajo agradable donde tendrás la oportunidad de formación y desarrollo profesional dentro de una empresa de referencia en servicios de consultoría y transformación digital. Si su perfil coincide con estos requisitos, envíanos tu curriculum a:

En MIGSO-PCUBED buscamos incorporar a nuestro departamento de Recursos Humanos un/una compañero/a para la posición de Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en nóminas y compensación flexible en nuestras oficinas de Madrid, con al menos 2 años de experiencia en este ámbito. Sobre nosotros: Somos MIGSO-PCUBED la consultora Líder en Project Management, parte del grupo ALTEN. 🌍Actualmente contamos con más de 3.300 consultores, operando en Europa, Norte América, Asia y Australia. 🤝🏻 Damos soporte a nuestros clientes en gestión de proyectos y PMO. MIGSO-PCUBED brinda su apoyo a proyectos de I+D, TIC y transformación para nuestros clientes. Tenemos una amplia cartera de Proyectos en sectores como Aeronáutica, Automoción, Ferrocarril, Defensa, Energía, Servicios Financieros, Telecomunicaciones, Tecnología & Media, y Sector Público Tus tareas serán: • Gestión integral del proceso de nómina con gestoría externa: recopilación, validación y control de variables mensuales, revisión y resolución de incidencias con la plantilla como validación de nóminas y gestión de finiquitos., • Administración de beneficios sociales y plan de retribución flexible (tickets, seguros, etc.), incluyendo la coordinación con proveedores y comunicación interna., • Mantenimiento y actualización de datos en SAP, elaboración de informes de costes y soporte en auditorías., • Colaboración con las áreas de relaciones laborales y contabilidad para asegurar la coherencia y calidad de la información. Tu perfil: • Experiencia mínima de 2-3 años en gestión de nóminas (preferiblemente con gestoría externa)., • Conocimientos sólidos de legislación laboral, IRPF y Seguridad Social., • Manejo de herramientas de nómina y SAP (valorable)., • Nivel avanzado de Excel y/o Power BI., • Alta atención al detalle, organización y capacidad de resolución., • Nivel de inglés de al menos B2. ¿Por qué trabajar con nosotros? ¡Trabajar con nosotros es una experiencia única por varias razones! Aquí tienes algunos puntos clave: • Desarrollo profesional: Ofrecemos un plan formativo robusto para impulsar tu crecimiento y habilidades, además de oportunidades de formación en idiomas para expandir tus horizontes., • ¡Diviértete mientras trabajas! Nuestros eventos corporativos y actividades de team building te permiten conectar con colegas, construir relaciones sólidas y disfrutar de momentos memorables., • Flexibilidad que importa: Tu bienestar es fundamental, por eso ofrecemos retribución flexible que incluye Ticket Restaurante, transporte y guardería, para adaptarnos a tus necesidades., • Tu salud es nuestra prioridad: Ofrecemos un completo seguro médico para cuidar de ti., • Cultura de bienestar: Nos preocupamos por ti. Nuestras políticas promueven la igualdad, la desconexión digital y disponemos de espacios de trabajo acogedores que fomentan un entorno positivo y equilibrado para todos. ¿Crees que encajas en la la descripción? presenta tu solicitud hoy y comienza tu viaje en MIGSO-PCUBED ✈ #MORETHANJUSTAJOB

En Boomerang estamos trabajando para un Holding Empresarial en la incorporación de un/a Accounting con potencial de crecimiento y recorrido a largo plazo y con inglés. La compañía continúa trabajando con sus asesores externos, por lo que la posición estará muy enfocada a la gestión administrativa diaria, coordinación con asesorías y soporte transversal a distintas sociedades del grupo. Funciones principales • Gestión administrativa integral del Family Office., • Coordinación y seguimiento con asesoría externa (fiscal, contable y laboral)., • Preparación y presentación de modelos tributarios (IVA, IRPF, Impuesto de Sociedades, etc.)., • Control y seguimiento de facturación, pagos y cobros., • Gestión documental y archivo societario., • Soporte en tareas contables y financieras., • Apoyo administrativo puntual a otras sociedades vinculadas. Requisitos • Experiencia previa en departamento de administración en empresa o gestoría/asesoría., • Licenciado o graduado en ADE, Empresariales..., • Experiencia en presentación de modelos fiscales., • Inglés alto., • Conocimientos contables sólidos., • Buen manejo de Excel y herramientas de gestión., • Perfil organizado, resolutivo y con iniciativa. Otros: • Flexibilidad horaria., • Teletrabajo., • Persona “espabilada”, con ganas de crecer y asumir mayor responsabilidad en el tiempo.

SENIOR ACCOUNTANT Grupo Concentra · Madrid (Modelo híbrido) 📍 Ubicación: Madrid – Rivas Vaciamadrid (híbrido) En Grupo Concentra buscamos un/a Senior Accountant para reforzar nuestro Departamento de Contabilidad dentro de un entorno en plena expansión. Si tienes experiencia sólida en contabilidad y consolidación, y buscas un proyecto estable con posibilidades de desarrollo, ¡queremos conocerte! 📌 Requisitos clave • Experiencia mínima de 3 años en contabilidad general y elaboración/análisis de estados financieros., • Experiencia demostrable en consolidación de estados financieros (PGC)., • Nivel avanzado de Microsoft Excel., • Valorable experiencia con Business Central., • Valorable experiencia en auditoría externa, • Ingles intermedio., • Persona organizada, rigurosa y con orientación a la mejora continua. 🛠️ Responsabilidades • Registro y seguimiento de operaciones contables., • Análisis y conciliación de cuentas., • Control y seguimiento de operaciones intercompany., • Participación en la elaboración de estados financieros consolidados., • Colaboración con auditores externos y soporte en requerimientos de auditoría. 🎯 Qué ofrecemos • Incorporación a un equipo dinámico en pleno proceso de crecimiento., • Proyecto estable con oportunidades de desarrollo profesional., • Retribución competitiva acorde a experiencia y valía., • Entorno flexible, profesional y colaborativo. 🌍 Sobre Grupo Concentra Grupo Concentra es un grupo de corredurías de seguros respaldado por BlackFin Capital Partners. Estamos en un proceso de transformación y expansión en Iberia, integrando compañías del sector para posicionarnos como uno de los principales brokers independientes. Actualmente contamos con más de 300 empleados en España, Portugal, Londres y México. 📩 Si tu perfil encaja, estaremos encantados de conocerte.

MISIÓN Soporte a Dirección de New Business & Growth en el desarrollo de propuestas de valor de productos y servicios, nuevos y existentes, en la definición, impulso y seguimiento de las acciones de desarrollo de negocio y crecimiento de doValue en España y resto de países del grupo. PRINCIPALES FUNCIONES Apoyar a la dirección de crecimiento en la identificación, definición y elaboración de propuestas de productos y servicios en coordinación con todas las áreas de la compañía • Participación activa en la definición de propuestas de valor, en coordinación con las direcciones de negocio de la compañía, para el desarrollo de nuevas iniciativas de desarrollo y crecimiento., • Responsable de la elaboración materiales corporativos relacionados con las iniciativas de desarrollo de negocio apoyándose en las diferentes áreas de negocio de doValue, • Soporte en procesos de análisis y prospección de mercado, definición del plan comercial y soporte a la ejecución del mismo, • Participación activa en la implantación de proyectos e iniciativas de desarrollo y crecimiento de doValue actuando como elemento de coordinación y asegurando la correcta involucración de las diferentes áreas Responsable del desarrollo y coordinación de proyectos (PMO) de crecimiento en colaboración con todas las áreas de la Compañía. Estos proyectos pueden ser desde propuestas de valor para nuevos productos y servicios, servicios existentes así como respuestas a RFPs y pitch comerciales a nuevos clientes • Seguimiento de nuevas oportunidades comerciales, • Soporte en la elaboración de planes de proyecto y de seguimiento, • Soporte en el seguimiento de las diferentes iniciativas y actividades definidas, • Soporte en la identificación de posibles riesgos derivados, • Soporte a las diferentes áreas a involucradas en las iniciativas, • Coordinación de consultores y asesores externos que participen eventualmente en el desarrollo de las iniciativas Apoyar en las labores de comunicación externa así como en la organización de eventos corporativos Análisis de tendencias de mercado así como de benchmark con competidores en el sector, tanto en España como en el resto de países de doValue PERFIL REQUERIDO Formación universitaria. Ingeniería Superior, Grado en ADE (o equivalente) Experiencia mínima de 2-4 años en gestión de proyectos en firmas de primer nivel de consultoría de negocio Muy valorable experiencia previa en el sector Servicing Nivel alto de inglés imprescindible

En Externa conectamos a profesionales como tú, con empresas de diferentes sectores y actividades en todo el territorio nacional. Tenemos en cuenta tus necesidades, te acompañamos durante todo el proceso de búsqueda y te facilitamos el acceso a nuevas oportunidades laborales. Nos encargamos del reclutamiento, selección, contratación y puesta a disposición de candidatos de forma rápida y eficaz, para distintas áreas, como logística, transporte, reparto, distribución, alimentación, metal, limpieza, hostelería, restauración, industria, fuerzas de ventas, etc. Sabemos de la complejidad de la situación económica actual, por eso queremos hacerte las cosas más fáciles y ayudarte con tus gastos habituales. Desde Externa Gestión Integral de Recursos Humanos, si eres trabajador en activo de alguna empresa de nuestro grupo, te invitamos a darte de Alta en Externa Club Benefits, dónde podrás disfrutar de grandes ofertas y descuentos en las compras y productos que allí ofrecemos. Es completamente gratuito y muy sencillo de utilizar, sólo necesitas tus datos personales y tú correo electrónico, confirmar tú cuenta y ¡a ahorrar! Si estás interesado en trabajar con nosotros, puedes consultar nuestras ofertas de empleo que tenemos disponibles en nuestra web e inscribirte en aquellas ofertas que se adapten a tu perfil. ¡Te esperamos! En Grupo Externa continuamos nuestro plan de expansión y buscamos incorporar un/a Director/a de Oficina ETT & Outsourcing para liderar, desarrollar y consolidar nuestra nueva delegación. Buscamos un perfil con visión de negocio, liderazgo de equipos y fuerte orientación comercial, capaz de desarrollar tanto trabajo temporal como proyectos de externalización de servicios. Misión del puesto: Liderar la oficina garantizando el crecimiento rentable del negocio, combinando ETT, selección y outsourcing, asegurando calidad de servicio, desarrollo del equipo y cumplimiento de objetivos. Funciones principales: Dirección integral de la oficina (ETT, Selección & Outsourcing). Desarrollo de negocio y captación de nuevas cuentas. Gestión y fidelización de clientes. Diseño y puesta en marcha de proyectos de externalización. Liderazgo, formación y seguimiento del equipo. Supervisión de procesos de selección, contratación y servicio. Control de facturación, márgenes y rentabilidad. Coordinación con servicios centrales. Representación de la compañía en su zona de influencia. Se ofrece: Proyecto estable y con recorrido real dentro de un grupo en expansión. Autonomía para construir y desarrollar la oficina. Apoyo estructural y estratégico desde central. Paquete retributivo competitivo: Salario fijo + variable por objetivos. Posibilidades reales de crecimiento dentro del grupo. Entorno profesional cercano y ágil. Requisitos: Experiencia mínima de 3–5 años en ETT y/o Outsourcing. Valorable experiencia previa como Director/a o Responsable de Oficina. Conocimiento del mercado local y tejido empresarial de la zona. Perfil comercial, estratégico y orientado a resultados. Capacidad de liderazgo y desarrollo de equipos. Experiencia trabajando con objetivos, P&L y márgenes. Alta autonomía e iniciativa.

En Externa conectamos a profesionales como tú, con empresas de diferentes sectores y actividades en todo el territorio nacional. Tenemos en cuenta tus necesidades, te acompañamos durante todo el proceso de búsqueda y te facilitamos el acceso a nuevas oportunidades laborales. Nos encargamos del reclutamiento, selección, contratación y puesta a disposición de candidatos de forma rápida y eficaz, para distintas áreas, como logística, transporte, reparto, distribución, alimentación, metal, limpieza, hostelería, restauración, industria, fuerzas de ventas, etc. Sabemos de la complejidad de la situación económica actual, por eso queremos hacerte las cosas más fáciles y ayudarte con tus gastos habituales. Desde Externa Gestión Integral de Recursos Humanos, si eres trabajador en activo de alguna empresa de nuestro grupo, te invitamos a darte de Alta en Externa Club Benefits, dónde podrás disfrutar de grandes ofertas y descuentos en las compras y productos que allí ofrecemos. Es completamente gratuito y muy sencillo de utilizar, sólo necesitas tus datos personales y tú correo electrónico, confirmar tú cuenta y ¡a ahorrar! Si estás interesado en trabajar con nosotros, puedes consultar nuestras ofertas de empleo que tenemos disponibles en nuestra web e inscribirte en aquellas ofertas que se adapten a tu perfil. ¡Te esperamos! En Grupo Externa continuamos nuestro plan de expansión y buscamos incorporar un/a Director/a de Oficina ETT & Outsourcing para liderar, desarrollar y consolidar nuestra nueva delegación. Buscamos un perfil con visión de negocio, liderazgo de equipos y fuerte orientación comercial, capaz de desarrollar tanto trabajo temporal como proyectos de externalización de servicios. Misión del puesto: Liderar la oficina garantizando el crecimiento rentable del negocio, combinando ETT, selección y outsourcing, asegurando calidad de servicio, desarrollo del equipo y cumplimiento de objetivos. Funciones principales: Dirección integral de la oficina (ETT, Selección & Outsourcing). Desarrollo de negocio y captación de nuevas cuentas. Gestión y fidelización de clientes. Diseño y puesta en marcha de proyectos de externalización. Liderazgo, formación y seguimiento del equipo. Supervisión de procesos de selección, contratación y servicio. Control de facturación, márgenes y rentabilidad. Coordinación con servicios centrales. Representación de la compañía en su zona de influencia. Se ofrece: Proyecto estable y con recorrido real dentro de un grupo en expansión. Autonomía para construir y desarrollar la oficina. Apoyo estructural y estratégico desde central. Paquete retributivo competitivo: Salario fijo + variable por objetivos. Posibilidades reales de crecimiento dentro del grupo. Entorno profesional cercano y ágil. Requisitos: Experiencia mínima de 3–5 años en ETT y/o Outsourcing. Valorable experiencia previa como Director/a o Responsable de Oficina. Conocimiento del mercado local y tejido empresarial de la zona. Perfil comercial, estratégico y orientado a resultados. Capacidad de liderazgo y desarrollo de equipos. Experiencia trabajando con objetivos, P&L y márgenes. Alta autonomía e iniciativa.

En Externa conectamos a profesionales como tú, con empresas de diferentes sectores y actividades en todo el territorio nacional. Tenemos en cuenta tus necesidades, te acompañamos durante todo el proceso de búsqueda y te facilitamos el acceso a nuevas oportunidades laborales. Nos encargamos del reclutamiento, selección, contratación y puesta a disposición de candidatos de forma rápida y eficaz, para distintas áreas, como logística, transporte, reparto, distribución, alimentación, metal, limpieza, hostelería, restauración, industria, fuerzas de ventas, etc. Sabemos de la complejidad de la situación económica actual, por eso queremos hacerte las cosas más fáciles y ayudarte con tus gastos habituales. Desde Externa Gestión Integral de Recursos Humanos, si eres trabajador en activo de alguna empresa de nuestro grupo, te invitamos a darte de Alta en Externa Club Benefits, dónde podrás disfrutar de grandes ofertas y descuentos en las compras y productos que allí ofrecemos. Es completamente gratuito y muy sencillo de utilizar, sólo necesitas tus datos personales y tú correo electrónico, confirmar tú cuenta y ¡a ahorrar! Si estás interesado en trabajar con nosotros, puedes consultar nuestras ofertas de empleo que tenemos disponibles en nuestra web e inscribirte en aquellas ofertas que se adapten a tu perfil. ¡Te esperamos! En Grupo Externa continuamos nuestro plan de expansión y buscamos incorporar un/a Director/a de Oficina ETT & Outsourcing para liderar, desarrollar y consolidar nuestra nueva delegación. Buscamos un perfil con visión de negocio, liderazgo de equipos y fuerte orientación comercial, capaz de desarrollar tanto trabajo temporal como proyectos de externalización de servicios. Misión del puesto: Liderar la oficina garantizando el crecimiento rentable del negocio, combinando ETT, selección y outsourcing, asegurando calidad de servicio, desarrollo del equipo y cumplimiento de objetivos. Funciones principales: Dirección integral de la oficina (ETT, Selección & Outsourcing). Desarrollo de negocio y captación de nuevas cuentas. Gestión y fidelización de clientes. Diseño y puesta en marcha de proyectos de externalización. Liderazgo, formación y seguimiento del equipo. Supervisión de procesos de selección, contratación y servicio. Control de facturación, márgenes y rentabilidad. Coordinación con servicios centrales. Representación de la compañía en su zona de influencia. Se ofrece: Proyecto estable y con recorrido real dentro de un grupo en expansión. Autonomía para construir y desarrollar la oficina. Apoyo estructural y estratégico desde central. Paquete retributivo competitivo: Salario fijo + variable por objetivos. Posibilidades reales de crecimiento dentro del grupo. Entorno profesional cercano y ágil. Requisitos: Experiencia mínima de 3–5 años en ETT y/o Outsourcing. Valorable experiencia previa como Director/a o Responsable de Oficina. Conocimiento del mercado local y tejido empresarial de la zona. Perfil comercial, estratégico y orientado a resultados. Capacidad de liderazgo y desarrollo de equipos. Experiencia trabajando con objetivos, P&L y márgenes. Alta autonomía e iniciativa.

En Externa conectamos a profesionales como tú, con empresas de diferentes sectores y actividades en todo el territorio nacional. Tenemos en cuenta tus necesidades, te acompañamos durante todo el proceso de búsqueda y te facilitamos el acceso a nuevas oportunidades laborales. Nos encargamos del reclutamiento, selección, contratación y puesta a disposición de candidatos de forma rápida y eficaz, para distintas áreas, como logística, transporte, reparto, distribución, alimentación, metal, limpieza, hostelería, restauración, industria, fuerzas de ventas, etc. Sabemos de la complejidad de la situación económica actual, por eso queremos hacerte las cosas más fáciles y ayudarte con tus gastos habituales. Desde Externa Gestión Integral de Recursos Humanos, si eres trabajador en activo de alguna empresa de nuestro grupo, te invitamos a darte de Alta en Externa Club Benefits, dónde podrás disfrutar de grandes ofertas y descuentos en las compras y productos que allí ofrecemos. Es completamente gratuito y muy sencillo de utilizar, sólo necesitas tus datos personales y tú correo electrónico, confirmar tú cuenta y ¡a ahorrar! Si estás interesado en trabajar con nosotros, puedes consultar nuestras ofertas de empleo que tenemos disponibles en nuestra web e inscribirte en aquellas ofertas que se adapten a tu perfil. ¡Te esperamos! En Grupo Externa continuamos nuestro plan de expansión y buscamos incorporar un/a Director/a de Oficina ETT & Outsourcing para liderar, desarrollar y consolidar nuestra nueva delegación. Buscamos un perfil con visión de negocio, liderazgo de equipos y fuerte orientación comercial, capaz de desarrollar tanto trabajo temporal como proyectos de externalización de servicios. Misión del puesto: Liderar la oficina garantizando el crecimiento rentable del negocio, combinando ETT, selección y outsourcing, asegurando calidad de servicio, desarrollo del equipo y cumplimiento de objetivos. Funciones principales: Dirección integral de la oficina (ETT, Selección & Outsourcing). Desarrollo de negocio y captación de nuevas cuentas. Gestión y fidelización de clientes. Diseño y puesta en marcha de proyectos de externalización. Liderazgo, formación y seguimiento del equipo. Supervisión de procesos de selección, contratación y servicio. Control de facturación, márgenes y rentabilidad. Coordinación con servicios centrales. Representación de la compañía en su zona de influencia. Se ofrece: Proyecto estable y con recorrido real dentro de un grupo en expansión. Autonomía para construir y desarrollar la oficina. Apoyo estructural y estratégico desde central. Paquete retributivo competitivo: Salario fijo + variable por objetivos. Posibilidades reales de crecimiento dentro del grupo. Entorno profesional cercano y ágil. Requisitos: Experiencia mínima de 3–5 años en ETT y/o Outsourcing. Valorable experiencia previa como Director/a o Responsable de Oficina. Conocimiento del mercado local y tejido empresarial de la zona. Perfil comercial, estratégico y orientado a resultados. Capacidad de liderazgo y desarrollo de equipos. Experiencia trabajando con objetivos, P&L y márgenes. Alta autonomía e iniciativa.

Soporte a Dirección de New Business & Growth en el desarrollo de propuestas de valor de productos y servicios, nuevos y existentes, en la definición, impulso y seguimiento de las acciones de desarrollo de negocio y crecimiento de doValue en España y resto de países del grupo. Apoyar a la dirección de crecimiento en la identificación, definición y elaboración de propuestas de productos y servicios en coordinación con todas las áreas de la compañía Participación activa en la definición de propuestas de valor, en coordinación con las direcciones de negocio de la compañía, para el desarrollo de nuevas iniciativas de desarrollo y crecimiento. Responsable de la elaboración materiales corporativos relacionados con las iniciativas de desarrollo de negocio apoyándose en las diferentes áreas de negocio de doValue Soporte en procesos de análisis y prospección de mercado, definición del plan comercial y soporte a la ejecución del mismo Participación activa en la implantación de proyectos e iniciativas de desarrollo y crecimiento de doValue actuando como elemento de coordinación y asegurando la correcta involucración de las diferentes áreas Responsable del desarrollo y coordinación de proyectos (PMO) de crecimiento en colaboración con todas las áreas de la Compañía. Estos proyectos pueden ser desde propuestas de valor para nuevos productos y servicios, servicios existentes así como respuestas a RFPs y pitch comerciales a nuevos clientes Seguimiento de nuevas oportunidades comerciales Coordinación de consultores y asesores externos que participen eventualmente en el desarrollo de las iniciativas Apoyar en las labores de comunicación externa así como en la organización de eventos corporativos Análisis de tendencias de mercado así como de benchmark con competidores en el sector, tanto en España como en el resto de países de doValue Formación universitaria. Ingeniería Superior, Grado en ADE (o equivalente) Experiencia mínima de 2-4 años en gestión de proyectos en firmas de primer nivel de consultoría de negocio Muy valorable experiencia previa en el sector Servicing Nivel alto de inglés imprescindible

Soporte a Dirección de New Business & Growth en el desarrollo de propuestas de valor de productos y servicios, nuevos y existentes, en la definición, impulso y seguimiento de las acciones de desarrollo de negocio y crecimiento de doValue en España y resto de países del grupo. Apoyar a la dirección de crecimiento en la identificación, definición y elaboración de propuestas de productos y servicios en coordinación con todas las áreas de la compañía Participación activa en la definición de propuestas de valor, en coordinación con las direcciones de negocio de la compañía, para el desarrollo de nuevas iniciativas de desarrollo y crecimiento. Responsable de la elaboración materiales corporativos relacionados con las iniciativas de desarrollo de negocio apoyándose en las diferentes áreas de negocio de doValue Soporte en procesos de análisis y prospección de mercado, definición del plan comercial y soporte a la ejecución del mismo Participación activa en la implantación de proyectos e iniciativas de desarrollo y crecimiento de doValue actuando como elemento de coordinación y asegurando la correcta involucración de las diferentes áreas Responsable del desarrollo y coordinación de proyectos (PMO) de crecimiento en colaboración con todas las áreas de la Compañía. Estos proyectos pueden ser desde propuestas de valor para nuevos productos y servicios, servicios existentes así como respuestas a RFPs y pitch comerciales a nuevos clientes Seguimiento de nuevas oportunidades comerciales Coordinación de consultores y asesores externos que participen eventualmente en el desarrollo de las iniciativas Apoyar en las labores de comunicación externa así como en la organización de eventos corporativos Análisis de tendencias de mercado así como de benchmark con competidores en el sector, tanto en España como en el resto de países de doValue Formación universitaria. Ingeniería Superior, Grado en ADE (o equivalente) Experiencia mínima de 2-4 años en gestión de proyectos en firmas de primer nivel de consultoría de negocio Muy valorable experiencia previa en el sector Servicing Nivel alto de inglés imprescindible

En Boomerang estamos trabajando para un Holding Empresarial en la incorporación de un/a Accounting con potencial de crecimiento y recorrido a largo plazo y con inglés. La compañía continúa trabajando con sus asesores externos, por lo que la posición estará muy enfocada a la gestión administrativa diaria, coordinación con asesorías y soporte transversal a distintas sociedades del grupo. Funciones principales Gestión administrativa integral del Family Office. Coordinación y seguimiento con asesoría externa (fiscal, contable y laboral). Preparación y presentación de modelos tributarios (IVA, IRPF, Impuesto de Sociedades, etc.). Control y seguimiento de facturación, pagos y cobros. Gestión documental y archivo societario. Soporte en tareas contables y financieras. Apoyo administrativo puntual a otras sociedades vinculadas. Requisitos Experiencia previa en departamento de administración en empresa o gestoría/asesoría. Licenciado o graduado en ADE, Empresariales... Experiencia en presentación de modelos fiscales . Inglés alto. Conocimientos contables sólidos. Buen manejo de Excel y herramientas de gestión. Perfil organizado, resolutivo y con iniciativa. Otros: Flexibilidad horaria. Teletrabajo. Persona “espabilada”, con ganas de crecer y asumir mayor responsabilidad en el tiempo.

SENIOR ACCOUNTANT Grupo Concentra · Madrid (Modelo híbrido) &##Ubicación: Madrid – Rivas Vaciamadrid (híbrido) En Grupo Concentra buscamos un/a Senior Accountant para reforzar nuestro Departamento de Contabilidad dentro de un entorno en plena expansión. Si tienes experiencia sólida en contabilidad y consolidación, y buscas un proyecto estable con posibilidades de desarrollo, ¡queremos conocerte! &##Experiencia mínima de 3 años en contabilidad general y elaboración/análisis de estados financieros. Experiencia demostrable en consolidación de estados financieros (PGC). Nivel avanzado de Microsoft Excel . Valorable experiencia con Business Central . Valorable experiencia en auditoría externa Ingles intermedio . Persona organizada, rigurosa y con orientación a la mejora continua. &##Registro y seguimiento de operaciones contables. Análisis y conciliación de cuentas. Control y seguimiento de operaciones intercompany . Participación en la elaboración de estados financieros consolidados . Colaboración con auditores externos y soporte en requerimientos de auditoría. &##Incorporación a un equipo dinámico en pleno proceso de crecimiento. Proyecto estable con oportunidades de desarrollo profesional. Retribución competitiva acorde a experiencia y valía. Estamos en un proceso de transformación y expansión en Iberia, integrando compañías del sector para posicionarnos como uno de los principales brokers independientes.

SENIOR ACCOUNTANT Grupo Concentra · Madrid (Modelo híbrido) &##Ubicación: Madrid – Rivas Vaciamadrid (híbrido) En Grupo Concentra buscamos un/a Senior Accountant para reforzar nuestro Departamento de Contabilidad dentro de un entorno en plena expansión. Si tienes experiencia sólida en contabilidad y consolidación, y buscas un proyecto estable con posibilidades de desarrollo, ¡queremos conocerte! &##Experiencia mínima de 3 años en contabilidad general y elaboración/análisis de estados financieros. Experiencia demostrable en consolidación de estados financieros (PGC). Nivel avanzado de Microsoft Excel . Valorable experiencia con Business Central . Valorable experiencia en auditoría externa Ingles intermedio . Persona organizada, rigurosa y con orientación a la mejora continua. &##Registro y seguimiento de operaciones contables. Análisis y conciliación de cuentas. Control y seguimiento de operaciones intercompany . Participación en la elaboración de estados financieros consolidados . Colaboración con auditores externos y soporte en requerimientos de auditoría. &##Incorporación a un equipo dinámico en pleno proceso de crecimiento. Proyecto estable con oportunidades de desarrollo profesional. Retribución competitiva acorde a experiencia y valía. Estamos en un proceso de transformación y expansión en Iberia, integrando compañías del sector para posicionarnos como uno de los principales brokers independientes.

SENIOR ACCOUNTANT Grupo Concentra · Madrid (Modelo híbrido) &##Ubicación: Madrid – Rivas Vaciamadrid (híbrido) En Grupo Concentra buscamos un/a Senior Accountant para reforzar nuestro Departamento de Contabilidad dentro de un entorno en plena expansión. Si tienes experiencia sólida en contabilidad y consolidación, y buscas un proyecto estable con posibilidades de desarrollo, ¡queremos conocerte! &##Experiencia mínima de 3 años en contabilidad general y elaboración/análisis de estados financieros. Experiencia demostrable en consolidación de estados financieros (PGC). Nivel avanzado de Microsoft Excel . Valorable experiencia con Business Central . Valorable experiencia en auditoría externa Ingles intermedio . Persona organizada, rigurosa y con orientación a la mejora continua. &##Registro y seguimiento de operaciones contables. Análisis y conciliación de cuentas. Control y seguimiento de operaciones intercompany . Participación en la elaboración de estados financieros consolidados . Colaboración con auditores externos y soporte en requerimientos de auditoría. &##Incorporación a un equipo dinámico en pleno proceso de crecimiento. Proyecto estable con oportunidades de desarrollo profesional. Retribución competitiva acorde a experiencia y valía. Estamos en un proceso de transformación y expansión en Iberia, integrando compañías del sector para posicionarnos como uno de los principales brokers independientes.

SENIOR ACCOUNTANT Grupo Concentra · Madrid (Modelo híbrido) &##Ubicación: Madrid – Rivas Vaciamadrid (híbrido) En Grupo Concentra buscamos un/a Senior Accountant para reforzar nuestro Departamento de Contabilidad dentro de un entorno en plena expansión. Si tienes experiencia sólida en contabilidad y consolidación, y buscas un proyecto estable con posibilidades de desarrollo, ¡queremos conocerte! &##Experiencia mínima de 3 años en contabilidad general y elaboración/análisis de estados financieros. Experiencia demostrable en consolidación de estados financieros (PGC). Nivel avanzado de Microsoft Excel . Valorable experiencia con Business Central . Valorable experiencia en auditoría externa Ingles intermedio . Persona organizada, rigurosa y con orientación a la mejora continua. &##Registro y seguimiento de operaciones contables. Análisis y conciliación de cuentas. Control y seguimiento de operaciones intercompany . Participación en la elaboración de estados financieros consolidados . Colaboración con auditores externos y soporte en requerimientos de auditoría. &##Incorporación a un equipo dinámico en pleno proceso de crecimiento. Proyecto estable con oportunidades de desarrollo profesional. Retribución competitiva acorde a experiencia y valía. Estamos en un proceso de transformación y expansión en Iberia, integrando compañías del sector para posicionarnos como uno de los principales brokers independientes.

¡Ampliamos nuestro equipo! ¿Buscas un nuevo reto donde desarrollar tu carrera y aprender nuevas tecnologías? Entonces sigue leyendo porque esto te puede interesar. Scalian es una empresa de más de 6.000 personas con una dimensión internacional, con oficinas en Europa y América del Norte. Estamos especializados en dar servicios a diferentes clientes enfocados en Data, Cloud e Inteligencia Artificial. ¿Qué buscamos? Buscamos profesionales de ciberseguridad y cumplimiento para la gestión de riesgos tecnológicos y de ciberseguridad desde una perspectiva de gobierno y marco de control. Como parte del equipo de IT Risk & Control Framework, participarás activamente en: Participación en procesos de evaluación de riesgos tecnológicos (RCSA, risk assessments, gap analysis). Mapping de Riesgos – Controles – KPIs/KRIs, asegurando trazabilidad y consistencia del marco de control. Análisis de findings de auditoría (interna y/o externa) y definición de planes de remediación estructurados. Implementación y seguimiento de requisitos regulatorios Gestión de Third Party Risk Management (TPRM) Evaluación y mejora de políticas, procedimientos y estándares tecnológicos. Elaboración de procedimientos y documentación formal Preparación de reporting para stakeholders senior en un entorno global. Skills requeridas: Experiencia mínima de 3 años en ciberseguridad, GRC o bastionado. Experiencia de al menos 3 años realizando auditorías internas y/o externas en entornos tecnológicos. Nivel alto de inglés (oral y escrito) – entorno internacional. Conocimientos en evaluaciones de riegso tecnlógico, DORA, TPRM... Experiencia en gestión documental y reporting (redacción de procedimientos, evaluación de politicas, reporting...) Manejo de herramientas de visualización y reporting, especialmente Power BI. ¿Qué tendrás con nosotros? Formar parte de un equipo de alto nivel bajo tecnologías punteras en el mercado. Teletrabajo ⛱ 25 días laborables de vacaciones Contrato indefinido Formación continua, certificaciones, meetups y planes de desarrollo profesional personalizados para que podamos seguir creciendo juntos. Contamos con acceso a plataformas internas con contenido abierto para que lo disfrutes cuando tú quieras y a tu ritmo. Jornada completa con horario flexible para facilitar la conciliación entre vida familiar y profesional. After works en las oficinas La tarde del cumpleaños libre ️ ♀️ Descuentos en gimnasios Programas de retribución flexible: seguro médico, tarjeta restaurante, abono de transporte, cheques para escuelas infantiles. Como parte del grupo Scalian, abrimos nuestras fronteras y crecemos internacionalmente. ♻️ En el grupo apostamos por iniciativas sostenibles. ¡Despega en tu carrera con Scalian Spain!✈

En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿Desde la Dirección de Recursos Humanos buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compensación y Beneficios en Madrid , cuya misión principal será dar soporte a la función de Compensación, Beneficios y Organización, asegurando la gestión eficaz y precisa de la compensación y beneficios organizativos el control de la estructura organizativa, participando en proyectos de esta función para asegurar que los paquetes retributivos de los empleados están alineados con las políticas y directrices de la compañía, son competitivos y cumplen con la normativa legal y fiscal. Gestionar los beneficios corporativos, asegurando la aplicación de estos conforme a los procedimientos establecidos, así como buscar de forma activa la mejora de los beneficios actuales mediante la ampliación de estos o la mejora de las condiciones de los existentes. Realizar análisis retributivos, dando recomendaciones a los clientes internos sobre bandas salariales y ofertas, e identificando oportunidades de mejora en las estructuras retributivas actuales, buscando garantizar la mejor situación de equidad interna y competitividad externa. Dar apoyo en los procesos de movilidad internacional, interactuando con las diferentes áreas corporativas y asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos y de la legislación vigente. Dar soporte en diferentes proyectos de RRHH, así como en la realización de reporting, buscando su cumplimiento en tiempo y alcanzando los objetivos establecidos. ¿Formación: Grado en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho o similar. Formación complementaria: Valorable Máster en Recursos Humanos o Compensación y Beneficios. Conocimientos: Conocimientos sobre los distintos elementos de los paquetes de retribución, beneficios y su gestión, expatriación y gestión de recursos humanos (nóminas, seguridad social, etc.). Valorables conocimientos sobre SuccessFactors, SAP HR y data analíticos. Experiencia: Experiencia demostrable de 2-5 años como técnico/a de compensación y beneficios desarrollando funciones similares. Idiomas: Nivel de inglés B2/C1 . Habilidades: Colaboración, orientación al detalle, organización, rigor, orientación a resultados, capacidad analítica, trabajo en equipo y optimización de procesos. ¿Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. &##Tarjeta 'café' (para consumiciones gratuitas en las máquinas de vending del edificio). ☕️ Fruta en la oficina.&##Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.) &##Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)&##128653; Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈ Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, navidad y semana santa, puentes &##128336; Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️ Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector&##128692; ♀️ Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) &##128104; &##Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.&##PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿Desde la Dirección de Recursos Humanos buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compensación y Beneficios en Madrid , cuya misión principal será dar soporte a la función de Compensación, Beneficios y Organización, asegurando la gestión eficaz y precisa de la compensación y beneficios organizativos el control de la estructura organizativa, participando en proyectos de esta función para asegurar que los paquetes retributivos de los empleados están alineados con las políticas y directrices de la compañía, son competitivos y cumplen con la normativa legal y fiscal. Gestionar los beneficios corporativos, asegurando la aplicación de estos conforme a los procedimientos establecidos, así como buscar de forma activa la mejora de los beneficios actuales mediante la ampliación de estos o la mejora de las condiciones de los existentes. Realizar análisis retributivos, dando recomendaciones a los clientes internos sobre bandas salariales y ofertas, e identificando oportunidades de mejora en las estructuras retributivas actuales, buscando garantizar la mejor situación de equidad interna y competitividad externa. Dar apoyo en los procesos de movilidad internacional, interactuando con las diferentes áreas corporativas y asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos y de la legislación vigente. Dar soporte en diferentes proyectos de RRHH, así como en la realización de reporting, buscando su cumplimiento en tiempo y alcanzando los objetivos establecidos. ¿Formación: Grado en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho o similar. Formación complementaria: Valorable Máster en Recursos Humanos o Compensación y Beneficios. Conocimientos: Conocimientos sobre los distintos elementos de los paquetes de retribución, beneficios y su gestión, expatriación y gestión de recursos humanos (nóminas, seguridad social, etc.). Valorables conocimientos sobre SuccessFactors, SAP HR y data analíticos. Experiencia: Experiencia demostrable de 2-5 años como técnico/a de compensación y beneficios desarrollando funciones similares. Idiomas: Nivel de inglés B2/C1 . Habilidades: Colaboración, orientación al detalle, organización, rigor, orientación a resultados, capacidad analítica, trabajo en equipo y optimización de procesos. ¿Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. &##Tarjeta 'café' (para consumiciones gratuitas en las máquinas de vending del edificio). ☕️ Fruta en la oficina.&##Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.) &##Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)&##128653; Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈ Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, navidad y semana santa, puentes &##128336; Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️ Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector&##128692; ♀️ Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) &##128104; &##Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.&##PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿Desde la Dirección de Recursos Humanos buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compensación y Beneficios en Madrid , cuya misión principal será dar soporte a la función de Compensación, Beneficios y Organización, asegurando la gestión eficaz y precisa de la compensación y beneficios organizativos el control de la estructura organizativa, participando en proyectos de esta función para asegurar que los paquetes retributivos de los empleados están alineados con las políticas y directrices de la compañía, son competitivos y cumplen con la normativa legal y fiscal. Gestionar los beneficios corporativos, asegurando la aplicación de estos conforme a los procedimientos establecidos, así como buscar de forma activa la mejora de los beneficios actuales mediante la ampliación de estos o la mejora de las condiciones de los existentes. Realizar análisis retributivos, dando recomendaciones a los clientes internos sobre bandas salariales y ofertas, e identificando oportunidades de mejora en las estructuras retributivas actuales, buscando garantizar la mejor situación de equidad interna y competitividad externa. Dar apoyo en los procesos de movilidad internacional, interactuando con las diferentes áreas corporativas y asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos y de la legislación vigente. Dar soporte en diferentes proyectos de RRHH, así como en la realización de reporting, buscando su cumplimiento en tiempo y alcanzando los objetivos establecidos. ¿Formación: Grado en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho o similar. Formación complementaria: Valorable Máster en Recursos Humanos o Compensación y Beneficios. Conocimientos: Conocimientos sobre los distintos elementos de los paquetes de retribución, beneficios y su gestión, expatriación y gestión de recursos humanos (nóminas, seguridad social, etc.). Valorables conocimientos sobre SuccessFactors, SAP HR y data analíticos. Experiencia: Experiencia demostrable de 2-5 años como técnico/a de compensación y beneficios desarrollando funciones similares. Idiomas: Nivel de inglés B2/C1 . Habilidades: Colaboración, orientación al detalle, organización, rigor, orientación a resultados, capacidad analítica, trabajo en equipo y optimización de procesos. ¿Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. &##Tarjeta 'café' (para consumiciones gratuitas en las máquinas de vending del edificio). ☕️ Fruta en la oficina.&##Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.) &##Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)&##128653; Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈ Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, navidad y semana santa, puentes &##128336; Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️ Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector&##128692; ♀️ Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) &##128104; &##Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.&##PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿Desde la Dirección de Recursos Humanos buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compensación y Beneficios en Madrid , cuya misión principal será dar soporte a la función de Compensación, Beneficios y Organización, asegurando la gestión eficaz y precisa de la compensación y beneficios organizativos el control de la estructura organizativa, participando en proyectos de esta función para asegurar que los paquetes retributivos de los empleados están alineados con las políticas y directrices de la compañía, son competitivos y cumplen con la normativa legal y fiscal. Gestionar los beneficios corporativos, asegurando la aplicación de estos conforme a los procedimientos establecidos, así como buscar de forma activa la mejora de los beneficios actuales mediante la ampliación de estos o la mejora de las condiciones de los existentes. Realizar análisis retributivos, dando recomendaciones a los clientes internos sobre bandas salariales y ofertas, e identificando oportunidades de mejora en las estructuras retributivas actuales, buscando garantizar la mejor situación de equidad interna y competitividad externa. Dar apoyo en los procesos de movilidad internacional, interactuando con las diferentes áreas corporativas y asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos y de la legislación vigente. Dar soporte en diferentes proyectos de RRHH, así como en la realización de reporting, buscando su cumplimiento en tiempo y alcanzando los objetivos establecidos. ¿Formación: Grado en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho o similar. Formación complementaria: Valorable Máster en Recursos Humanos o Compensación y Beneficios. Conocimientos: Conocimientos sobre los distintos elementos de los paquetes de retribución, beneficios y su gestión, expatriación y gestión de recursos humanos (nóminas, seguridad social, etc.). Valorables conocimientos sobre SuccessFactors, SAP HR y data analíticos. Experiencia: Experiencia demostrable de 2-5 años como técnico/a de compensación y beneficios desarrollando funciones similares. Idiomas: Nivel de inglés B2/C1 . Habilidades: Colaboración, orientación al detalle, organización, rigor, orientación a resultados, capacidad analítica, trabajo en equipo y optimización de procesos. ¿Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. &##Tarjeta 'café' (para consumiciones gratuitas en las máquinas de vending del edificio). ☕️ Fruta en la oficina.&##Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.) &##Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)&##128653; Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈ Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, navidad y semana santa, puentes &##128336; Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️ Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector&##128692; ♀️ Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) &##128104; &##Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.&##PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

En Wamos Air, aerolínea española especializada en vuelos chárter y operaciones ACMI (Aircraft, Crew, Maintenance & Insurance), buscamos incorporar un/a Técnico/a Fiscal – Especialista en IRPF (art. 7.p) para reforzar nuestro Departamento Fiscal en Madrid. Si cuentas con experiencia en fiscalidad de personas físicas y en la aplicación de la exención por trabajos realizados en el extranjero, y te motiva formar parte de un entorno dinámico y técnico, ¡queremos conocerte! Las funciones del puesto serán: Aplicación del art. 7.p LIRPF: Análisis técnico, documentación de soporte y correcta implementación del régimen de exención por trabajos realizados en el extranjero. Atención a requerimientos de la AEAT: Gestión y coordinación de notificaciones, preparación de escritos y seguimiento de procedimientos tributarios vinculados al 7.p. Obligaciones tributarias del grupo: Colaboración en la preparación, revisión y presentación de declaraciones fiscales. Fiscalidad internacional y seguimiento normativo: Monitorización de cambios legislativos en materia nacional e internacional (incluyendo Pilar II y CbCR) y análisis de impacto. Auditorías y coordinación externa: Interlocución con asesores fiscales externos y auditores, así como apoyo en auditorías internas y externas. Planificación y análisis fiscal: Evaluación del impacto tributario en nuevas operaciones, inversiones y estructuras societarias. Coordinación con el área financiera: Verificación de la correcta contabilización de partidas fiscales conforme a Spanish GAAP e IFRS 16. Requisitos Grado o Licenciatura en Derecho. Experiencia mínima de 2–3 años en fiscalidad de personas físicas (despacho o Big Four). Experiencia acreditada en aplicación del régimen 7.p. Conocimiento sólido de normativa tributaria española. Nivel alto de inglés (se podrá realizar prueba). Se valorará conocimiento de SAP. Se valorará máster o posgrado en tributación. ¿Qué perfil buscamos? Alta capacidad analítica y rigor técnico. Habilidades de comunicación y redacción jurídica. Proactividad y autonomía en la gestión de expedientes. Capacidad de trabajo en equipo y coordinación transversal. ¿Qué te ofrecemos? ⏱️ Horario Flexible Ubicación: Madrid Teletrabajo 1 día / semana ☀Jornada intensiva meses de verano y viernes Seguro de Vida Día de cumpleaños libre Plan de Bienestar Plan de formación Ayuda económica escolar y por nacimiento Compromiso con la igualdad En Wamos Air promovemos un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición personal. Si estás listo/a para asumir un rol desafiante en un entorno de alto crecimiento, ¡aplica ahora y forma parte de la familia Wamos Air!

🚀EM&E Group es un grupo líder en el desarrollo de soluciones tecnológicas avanzadas para los sectores de Defensa y Seguridad. Fabricamos sistemas remotos, soluciones electroópticas y plataformas inteligentes que cumplen los más altos estándares de calidad e innovación. 🔎Actualmente buscamos un/a Jefe de Proyecto en nuestro departamento de Guiado y Fuego Indirecto para ampliar nuestro equipo en Alcalá de Henares. 🙌Ofrecemos: • Contrato indefinido., • Más de 22 de vacaciones., • Horario con entrada y salida flexible., • Jornada intensiva en los meses de verano y todos los viernes., • Posibilidad de trabajo a distancia 6 días al mes una vez cumplido el periodo de prueba en la compañía., • Plan de retribución flexible (tarjeta restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte o seguro medico). 🚀Funciones: • Planificación de proyecto., • Seguimiento y gestión interna (coordinación con equipos de trabajo)., • Gestión externa y comunicación con cliente., • Elaboración de planes de desarrollo., • Colaboración con el equipo de desarrollo de negocio en actividades comerciales., • Revisión de documentación. ✅Requisitos: • Titulación en Ingeniería., • Experiencia 2 años., • Valorable el conocimiento del sector defensa, • Orden, rigurosidad y objetividad en la metodología de trabajo y en la toma de decisiones., • Disponibilidad para viajar., • Inglés B2 mínimo. 📍Ubicación: Alcalá de Henares, Madrid. Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso a este puesto. En aquellas áreas en las que haya menos representación de mujeres u hombres, trabajamos activamente para fomentar un mayor equilibrio.

Desde Externa Gestión Integral de Recursos Humanos, si eres trabajador en activo de alguna empresa de nuestro grupo, te invitamos a darte de Alta en Externa Club Benefits, dónde podrás disfrutar de grandes ofertas y descuentos en las compras y productos que allí ofrecemos. En Externa conectamos

¡Ampliamos nuestro equipo! Si cree que es el candidato ideal para la siguiente oportunidad, envíe su solicitud después de leer la descripción completa. ¿Buscas un nuevo reto donde desarrollar tu carrera y aprender nuevas tecnologías? Entonces sigue leyendo porque esto te puede interesar. Scalian es una empresa de más de 6.000 personas con una dimensión internacional, con oficinas en Europa y América del Norte. Estamos especializados en dar servicios a diferentes clientes enfocados en Data, Cloud e Inteligencia Artificial. ¿Qué buscamos? Buscamos profesionales de ciberseguridad y cumplimiento para la gestión de riesgos tecnológicos y de ciberseguridad desde una perspectiva de gobierno y marco de control. Como parte del equipo de IT Risk & Control Framework, participarás activamente en: Participación en procesos de evaluación de riesgos tecnológicos (RCSA, risk assessments, gap analysis). Mapping de Riesgos – Controles – KPIs/KRIs, asegurando trazabilidad y consistencia del marco de control. Análisis de findings de auditoría (interna y/o externa) y definición de planes de remediación estructurados. Implementación y seguimiento de requisitos regulatorios Gestión de Third Party Risk Management (TPRM) Evaluación y mejora de políticas, procedimientos y estándares tecnológicos. Elaboración de procedimientos y documentación formal Preparación de reporting para stakeholders senior en un entorno global. Skills requeridas: Experiencia mínima de 3 años en ciberseguridad, GRC o bastionado. Experiencia de al menos 3 años realizando auditorías internas y/o externas en entornos tecnológicos. Nivel alto de inglés (oral y escrito) – entorno internacional. Conocimientos en evaluaciones de riegso tecnlógico, DORA, TPRM... Experiencia en gestión documental y reporting (redacción de procedimientos, evaluación de politicas, reporting...) Manejo de herramientas de visualización y reporting, especialmente Power BI. ¿Qué tendrás con nosotros? Formar parte de un equipo de alto nivel bajo tecnologías punteras en el mercado. Teletrabajo 25 días laborables de vacaciones Contrato indefinido Formación continua, certificaciones, meetups y planes de desarrollo profesional personalizados para que podamos seguir creciendo juntos. Contamos con acceso a plataformas internas con contenido abierto para que lo disfrutes cuando tú quieras y a tu ritmo. Jornada completa con horario flexible para facilitar la conciliación entre vida familiar y profesional. After works en las oficinas La tarde del cumpleaños libre Descuentos en gimnasios Programas de retribución flexible: seguro médico, tarjeta restaurante, abono de transporte, cheques para escuelas infantiles. Como parte del grupo Scalian, abrimos nuestras fronteras y crecemos internacionalmente. En el grupo apostamos por iniciativas sostenibles. xcskxlj ¡Despega en tu carrera con Scalian Spain!

Desde Externa Gestión Integral de Recursos Humanos, si eres trabajador en activo de alguna empresa de nuestro grupo, te invitamos a darte de Alta en Externa Club Benefits, dónde podrás disfrutar de grandes ofertas y descuentos en las compras y productos que allí ofrecemos. En Externa conectamos

Daleph es un grupo de empresas al servicio de la sociedad, con más de 30 años de presencia en el mercado, vocación internacional y clientes y proyectos en todas las Comunidades Autónomas. Cuenta con un amplio y sólido equipo de profesionales en plantilla, con personas expertas que colaboran de forma externa y dispone de oficinas en Barcelona, Madrid y Jerez además de colaboraciones estables en Valencia, Alicante Murcia y Cantabria. En esta ocasión nos encontramos en búsqueda de un/a Administrativo/a del Departamento de Licitaciones. Preparación y tramitación de los documentos de las licitaciones, bajo la supervisión de su responsable. Seguimiento estado de licitaciones. Centro de trabajo: Barcelona Tipo de contrato : Indefinido (periodo de prueba 6 meses) Jornada: 40 horas semanales. Horario: De lunes a jueves de 8’30-18h (1h para comer), viernes de 9 a 15h. Modalidad : presencial /teletrabajo Incorporación : inmediata Retribución: 18.000 € / año Idiomas : Catalán, castellano Estudios (obligatorios) FPII Administrativo, Grado medio Administrativo Experiencia laboral : 2 años de experiencia Herramientas ofimáticas : Word, PowerPoint y conocimientos (Office 365 o paquetes de gestión ofimática integrada: Outlook, Teams, Excel) Planificación y organización Se valorará experiencia en el ámbito de preparación de licitaciones y conocimiento de las plataformas. Personas interesadas en desarrollarse profesionalmente en una empresa de consultoría para organizaciones de sector público, con ganas integrarse en un equipo de trabajo dinámico y en crecimiento.

Grupo IMAN busca incorporar un/a profesional creativo/a y proactivo/a. La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la creación, gestión y difusión de contenidos corporativos, asegurando la coherencia de la comunicación interna y externa, y contribuyendo al fortalecimiento de la imagen de la empresa. Redacción periodística: Elaboración de artículos, notas de prensa, comunicados y contenidos corporativos dirigidos a distintos públicos, incluyendo clientes, partners y medios de comunicación. Copywriting: Creación de textos persuasivos para campañas, páginas web, email marketing, anuncios y piezas digitales, adaptados a diferentes objetivos y formatos. Contenido para presentaciones: Preparación de mensajes clave y estructuras narrativas para presentaciones comerciales y corporativas (PowerPoint/Google Slides), incluyendo propuestas de storytelling y enfoque. Gestión de redes sociales: Planificación, redacción y publicación de contenido en LinkedIn, Instagram, X y otras plataformas, incluyendo calendario editorial, adaptación por canal y dinamización básica de la comunidad. Coordinación y validación interna: Colaboración con equipos internos (comercial, operaciones, dirección) para transformar información en contenidos claros y atractivos. Revisión y edición: Corrección de estilo, ortografía y coherencia de tono en materiales internos y externos. Seguimiento de resultados (deseable): Análisis básico del rendimiento de publicaciones y propuestas de mejora en términos de engagement, alcance y clics. Comunicación empresarial en eventos: Participación en la preparación, conducción y dinamización de eventos corporativos, internos y externos, incluyendo guiones, mensajes clave y coordinación con ponentes. Podcast corporativo: Apoyo integral en el diseño y ejecución de podcasts, desde la definición temática y editorial hasta la guionización, coordinación de invitados y revisión final del contenido. Estudios universitarios en Periodismo. Experiencia previa en redacción, copywriting y gestión de contenidos corporativos. Residir en Terrassa o alrededores . Disponibilidad para trabajar de forma presencial en nuestras oficinas centrales. Carnet de conducir . Capacidad de organización, iniciativa, creatividad y trabajo en equipo. Nivel alto de herramientas digitales y redes sociales . Experiencia en análisis de métricas de comunicación y redes sociales. Experiencia en eventos corporativos y producción de podcasts. Contratación directa indefinida . Jornada completa de lunes a viernes, 40 horas semanales (9:00 a 14:00 y 15:00 a 18:00). Viernes alternos con jornada intensiva . Trabajo presencial en las oficinas centrales de Grupo IMAN en Terrassa . Salario negociable según experiencia y formación.

¿Quieres aportar tu energía al Grupo Arteche? Buscamos un perfil experto en conseguir las mejores condiciones de compra cumpliendo las necesidades y requisitos de los stakeholders en cuanto a coste, calidad, suministro a tiempo, capital invertido e innovación. La persona seleccionada formará parte de un equipo multidisciplinar de Power Quality con I+D, Excelencia, Operaciones, Product Manager, Comercial en un negocio en pleno desarrollo y que contribuye de forma significativa al desarrollo de las energías renovables con proyectos por todo el mundo. Esta persona estará ubicada en Pinto, Madrid. Somos una empresa tecnológica a la vanguardia del sector eléctrico, pionera en la innovación dentro del marco de una cultura basada en la cercanía, la confianza, la constancia y el compromiso, nuestros valores por excelencia. Nuestro propósito es asegurar el acceso universal a una energía limpia, eficiente y de calidad. ¿Compartes nuestra energía? Responsabilidades principales: Gestionar los proveedores regionales y/o globales designados por el negocio Búsqueda y homologación de nuevos proveedores propuestos por él mismo o por necesidades del desarrollo del negocio Emitir las órdenes de Compra de los componentes necesarios para cada proyecto Activación y seguimiento con los proveedores de los pedidos realizados, desde la emisión del pedido hasta la recepción del material. Representar al departamento de compras y asegurar la comunicación con los equipos de proyecto Asegurar el cumplimiento técnico, económico y de plazo Negociaciones anuales y licitaciones de componentes Negociaciones y gestiones contractuales tipo externalizaciones/integraciones, stocks, almacenamiento, logísticos, etc.. Participación en las reuniones de lanzamiento y seguimiento de Proyecto Creación y mantenimiento de la información de proveedores y materiales en SAP. Solicitudes y negociaciones en procesos de Ofertas Participar y contribuir en proyectos (nuevos desarrollos, reducción de costes o mejora de calidad) definidos en el roadmap de Producto. Requisitos: Estudios de ingeniería técnica o superior, preferiblemente eléctrica. Experiencia de 2 a 3 años en posiciones similares preferiblemente en sector Eléctrico. Valorable: Especialización en gestión de compras y cadena de suministro, SAP. Requisito indispensable: inglés nivel alto. Competencias Capacidad de negociación y de trabajo en equipo. Planificación. Organización e iniciativa. Ofrecemos: Incorporarte a una empresa con propósito y una cultura de valores sólidos, comprometida con la innovación, la sostenibilidad y las personas. Formar parte de un equipo cercano, con impacto real en la comunicación interna y externa de la organización. Buen ambiente de trabajo y oportunidades de desarrollo profesional. Horario flexible y otras facilidades para conciliar el trabajo y la vida personal. Salario acorde a la experiencia de la candidata o el candidato. Aprendizaje y formación continua. Herramientas innovadoras para el desarrollo de tu trabajo. Si quieres pertenecer a una marca de prestigio que cuenta con una reconocida presencia internacional, muestras capacidad de trabajo en equipo y de tracción para impulsar proyectos y capacidad de adaptación a los cambios, no lo dudes, ¡Te estamos esperando!

Grupo IMAN busca incorporar un/a profesional creativo/a y proactivo/a. La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la creación, gestión y difusión de contenidos corporativos, asegurando la coherencia de la comunicación interna y externa, y contribuyendo al fortalecimiento de la imagen de la empresa. Redacción periodística: Elaboración de artículos, notas de prensa, comunicados y contenidos corporativos dirigidos a distintos públicos, incluyendo clientes, partners y medios de comunicación. Copywriting: Creación de textos persuasivos para campañas, páginas web, email marketing, anuncios y piezas digitales, adaptados a diferentes objetivos y formatos. Contenido para presentaciones: Preparación de mensajes clave y estructuras narrativas para presentaciones comerciales y corporativas (PowerPoint/Google Slides), incluyendo propuestas de storytelling y enfoque. Gestión de redes sociales: Planificación, redacción y publicación de contenido en LinkedIn, Instagram, X y otras plataformas, incluyendo calendario editorial, adaptación por canal y dinamización básica de la comunidad. Coordinación y validación interna: Colaboración con equipos internos (comercial, operaciones, dirección) para transformar información en contenidos claros y atractivos. Revisión y edición: Corrección de estilo, ortografía y coherencia de tono en materiales internos y externos. Seguimiento de resultados (deseable): Análisis básico del rendimiento de publicaciones y propuestas de mejora en términos de engagement, alcance y clics. Comunicación empresarial en eventos: Participación en la preparación, conducción y dinamización de eventos corporativos, internos y externos, incluyendo guiones, mensajes clave y coordinación con ponentes. Podcast corporativo: Apoyo integral en el diseño y ejecución de podcasts, desde la definición temática y editorial hasta la guionización, coordinación de invitados y revisión final del contenido. Estudios universitarios en Periodismo. Experiencia previa en redacción, copywriting y gestión de contenidos corporativos. Residir en Terrassa o alrededores . Disponibilidad para trabajar de forma presencial en nuestras oficinas centrales. Carnet de conducir . Capacidad de organización, iniciativa, creatividad y trabajo en equipo. Nivel alto de herramientas digitales y redes sociales . Experiencia en análisis de métricas de comunicación y redes sociales. Experiencia en eventos corporativos y producción de podcasts. Contratación directa indefinida . Jornada completa de lunes a viernes, 40 horas semanales (9:00 a 14:00 y 15:00 a 18:00). Viernes alternos con jornada intensiva . Trabajo presencial en las oficinas centrales de Grupo IMAN en Terrassa . Salario negociable según experiencia y formación.

En Axial Structural Solutions somos una empresa de ingeniería y fabricación que construye estructuras sobre suelo y seguidores solares con sistemas de bloqueo para plantas solares y proyectos fotovoltaicos en todo el mundo. Debido a nuestro constante crecimiento y expansión estamos siempre buscando sumar talento que aporte en este proceso. Es por ello, que nos interesa contar contigo en nuestro departamento Legal. Si quieres ser parte de un equipo dinámico, conocer y colaborar con los diversos proyectos que gestionamos a diario, este puesto es para ti. ¿Ahora, por qué elegir Axial? Porque ofrecemos la posibilidad de explorar una variedad de temas y estar en constante aprendizaje y formación (interna y externa) gracias a la diversidad de nuestros departamentos y perfeccionamiento constante (idiomas, competencias, ERPs, etc.) Esto asegura una experiencia enriquecedora y desafiante. Porque fomentamos un entorno de trabajo donde el buen humor y la camaradería son primordiales. Los momentos compartidos nos permiten crear lazos fuertes y conocernos mejor, lo que fortalece el espíritu de equipo (nos gusta disfrutar de estos momentos tanto dentro como fuera del trabajo) Porque tenemos un mix de culturas con integrantes de diversos países del mundo , por lo que priorizamos la armonía y el respeto mutuo, nos gusta mantener un ambiente libre de conflictos y tensiones. Aquí te sentirás cómodo y valorado (independientemente de tu nacionalidad, raza, religión, etc.) Porque organizamos numerosos eventos de Team building para promover la convivencia y el bienestar, como días temáticos y participación en eventos masivos (día friki, día del donut, Halloween, carrera de empresas, etc. ), que enriquecen nuestra dinámica de equipo. Porque nuestra estructura organizativa es dinámica y ágil; por eso si te apasionan los cambios constantes, crecer y desarrollarte profesionalmente , somos una buena opción ¿Qué te ofrece Axial? Día libre de cumpleaños Jornada intensiva en verano Clases de idiomas (inglés y español para no nativos). Cheque gourmet Retribución Flexible ¿Qué harás en tu día a día como Abogado(a) de Axial? Redacción, revisión y negociación de contratos Proyección de conceptos jurídicos y escritos técnicos Elaboración de comunicaciones prejudiciales Realizar investigaciones y analizar conflictos legales Gestión de procesos de negociación, conciliación y transacción Estudiar y planificar operaciones mercantiles y societarias Controlar el cumplimiento de las obligaciones legales de las sociedades del grupo de empresas. ¿Qué debes tener para poder trabajar en esta posición? Licenciatura en Derecho Master en asesoría jurídica de empresas (no excluyente) Se valorará conocimiento de derecho administrativo y laboral Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional Inglés: mínimo B2 Valorable Portugués

Desde Externa Gestión Integral de Recursos Humanos, si eres trabajador en activo de alguna empresa de nuestro grupo, te invitamos a darte de Alta en Externa Club Benefits, dónde podrás disfrutar de grandes ofertas y descuentos en las compras y productos que allí ofrecemos. En Grupo Externa conti

Grupo IMAN busca incorporar un/a profesional creativo/a y proactivo/a.La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la creación, gestión y difusión de contenidos corporativos, asegurando la coherencia de la comunicación interna y externa, y contribuyendo al fortalecimiento de la imagen

ITA es una red integrada por recursos especializados en el tratamiento de los trastornos alimentarios, los trastornos de conducta, las adicciones y la psiquiatría general. Contamos con un modelo terapéutico diferente, integral y multidisciplinar de excelencia en la asistencia, docencia e investigación. Actualmente buscamos contar con la figura de un/a director/a de centro, para nuestro centro de ITA situado en Canet, desarrollando las siguientes funciones: Responsable de que todo el personal a su cargo conozca y cumpla la política y sistema de gestión de seguridad y calidad. También del seguimiento y cumplimiento de los indicadores de estas áreas. Responsable de la gestión a las personas de su centro (vacaciones, suplencias, bajas, cargas de trabajo, horarios, formación…) Incluyendo la selección del personal y responsable en materia de contratación, acogida, formación, evaluación, desvinculación y la formación del personal, con el soporte de la Dirección de RRHH y la Dirección Funcional correspondiente. Responsable de interactuar con todos los profesionales de su centro, independientemente del departamento o categoría. Dar soporte a los diferentes departamentos en cuanto a los indicadores que se tengan en cada momento. Responsable de comunicar de una forma fluida los aspectos más relevantes Realiza los ingresos de nuevos pacientes y la asignación de los mismos a cada responsable clínico de caso (Case-manager) Controla y supervisa la evolución clínica de todos los pacientes (psicológica, psiquiátrica, médica) Autoriza o modifica los permisos, cambios de tratamiento, altas y derivaciones de todos los pacientes Controla y supervisa la correcta ejecución de los protocolos asistenciales Realiza el control de la actividad asistencial del personal clínico - Carga de trabajo - Indicadores de calidad - Tipo de altas por profesional - Seguimiento de protocolos y procedimientos prestablecidos Analiza los resultados asistenciales de la unidad - Altas positivas/negativas - nº contenciones - Ingresos - Perfil del paciente - Reingresos - Duración del tratamiento - otros Garantiza que el clima de su unidad se mantenga dentro de los parámetros terapéuticos: seguridad, colaboración entre pacientes y otras dinámicas del grupo terapéutico Lidera la sesión semanal de equipo. Detecta la necesidad de nuevos servicios, programas y técnicas en función de variables como cambios en el perfil del paciente, disponibilidad de nuevas técnicas o demanda externa Pone en marcha nuevos servicios, programas y técnicas de intervención Controla la adecuada atención a derivadores, asegurando el seguimiento del protocolo a tal efecto. Interviene en situaciones de conflicto entre el equipo y las familias Realiza el grupo multifamilias semanal. Detecta necesidades de formación de las distintas disciplinas profesionales transversales. Fomenta la inquietud por la Investigación y la Docencia en su equipo Responsable de gestionar adecuadamente los recursos para generar el máximo de eficiencia contribuyendo a un buen Ebidta. Requisitos: Licenciatura o grado en Psicología/Medicina, Educación social, Trabajo social, Enfermería Formación en Gestión Conocimientos informáticos a nivel de usuario Lenguas oficiales del territorio del centro nivel alto. Proactivo y emprendedor Capacidad para dirigir equipos interdisciplinares Trabajo en equipo Capacidad de liderazgo Capacidad para gestionar datos Conocimientos informáticos a nivel de usuario Valorable experiencia en servicios de salud mental Se ofrece: Tipo de contrato: indefinido Incorporación a organización en gran expansión y con formación continua Jornada completa Salario a convenir según experiencia profesional Beneficios sociales: descuentos en seguro médico, ticket restaurante...