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Buscamos camarero/a con jornada completa con o sin experiencia. Estamos a partir de las 12 para echar el curriculum presencial o una entrevista presencial.(No quedan numeros para desbloquear chats). prioridad a personas que puedan trabajar a largo plazo además de que sea educado y respetuoso con los clientes y compañeros, personas con responsabilidad, honesto y con ganas de trabajar.
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Descripción de la oferta: Gran empresa aseguradora de ámbito nacional busca comerciales freelance para la captación, asesoramiento y fidelización de clientes en el sector asegurador. Buscamos personas con espíritu emprendedor, orientadas a resultados y con habilidades comerciales para integrarse en un proyecto sólido y con gran proyección. Funciones principales: Captación de nuevos clientes particulares y empresas. Asesoramiento personalizado en productos de seguros. Mantenimiento y fidelización de la cartera de clientes. Cumplimiento de objetivos de venta. Gestión autónoma de tu actividad comercial, con el respaldo de la compañía. Requisitos: Experiencia previa en ventas (preferiblemente en el sector seguros, financiero o servicios). Capacidad de negociación y orientación al cliente. Actitud proactiva, autónoma y con dotes comunicativas. Valorable cartera de clientes propia. Se ofrece: Colaboración con una empresa líder en el sector asegurador a nivel nacional. Formación inicial y continua en productos, técnicas de venta y normativa. Atractivo sistema de comisiones y bonos por objetivos. Flexibilidad horaria y posibilidad de organizar tu propia agenda. Posibilidad de desarrollo profesional a largo plazo y acceso a herramientas de gestión comercial.
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Buscamos incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere el área de personas en La Bombonera Group, con experiencia demostrable en el sector de la hostelería. Esta figura será clave para atraer, desarrollar y fidelizar al mejor talento en nuestras marcas gastronómicas, garantizando un entorno laboral positivo, eficiente y alineado con nuestros valores de excelencia y cercanía. Responsabilidades Diseñar y ejecutar procesos de selección de personal y reclutamiento ajustados a las necesidades reales del negocio. Mantener y actualizar de forma constante la bolsa de candidatos activa. Desarrollar e implementar protocolos de onboarding y programas de acompañamiento para nuevas incorporaciones. Diseñar e impulsar iniciativas de retención de talento y clima laboral saludable. Optimizar los cuadrantes y horarios de trabajo, garantizando eficiencia operativa y conciliación. Identificar y resolver conflictos laborales, proponiendo mejoras continuas en el entorno de trabajo. Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los centros de trabajo. Desarrollar e implantar planes de motivación y desarrollo profesional (formación, promoción interna, plan de carrera). Colaborar en la profesionalización y escalado del grupo, aportando estructura y visión a largo plazo.
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