Trabajos legislacion social en España

Descripción de la empresa Desarrollamos una plataforma SaaS integral de recursos humanos que permite a las organizaciones digitalizar por completo la gestión del capital humano (HCM) y la Nómina. Actualmente, somos más de 170 profesionales y nos encontramos en pleno crecimiento para consolidarnos como empresa líder en el sector del software y servicios de HCM y Nómina en todos los países de habla hispana. Si quieres desarrollarte en una organización ágil e innovadora que cuida el talento, ¡éste es tu sitio! Descripción del puesto Trabajarás en proyectos de digitalización del área de Payroll para grandes empresas, siendo responsable de la ejecución del proceso de nómina, retribución flexible y presupuesto, asesorando a cliente para dar respuesta a las necesidades que requiere el servicio. Funciones / Tareas / Responsabilidades - Elaboración y comprobación de nómina, pagas extra, liquidaciones, atrasos y bonus. - Carga de incidencias y variables de nómina. - Cálculo y regularización de IRPF. - Realización y comprobación de ficheros de transferencias. - Confección y presentación de Impuestos (modelos AEAT 111, 190, 216, 296, 345). - Cálculo, gestión y presentación de seguros sociales y fichero CRA. - Estudio y confección de contratos de trabajo y registro, novaciones contractuales y movimientos de afiliación en seguridad social. - Gestión administrativa de incapacidades temporales. - Cálculo y confección de contabilidad de nómina. - Gestiones de retribución flexible. - Gestión de presupuestos salariales y seguimiento. - Participación en reuniones de seguimiento del servicio con cliente y en las reuniones internas de planificación y organización del equipo. - Ejecución de las auditorías mensuales y trimestrales en sus clientes, requeridas para el aseguramiento de la calidad del servicio. - Apoyo en la identificación de las necesidades y funcionalidades del software que se requieren para la prestación del servicio. Requisitos -Experiencia previa realizando funciones afines. - Conocimiento de la legislación laboral y de Seguridad Social. - Manejo de herramientas de cálculo de nómina y dominio sistema Delta, SILTRA, etc.

En Go Fibra Buscamos 3 Tecnicos Administrativos para incorporacion inmediata a nuestra plantilla. El Técnico Administrativo es responsable de gestionar las tareas administrativas y operativas relacionadas con la contabilidad y los recursos humanos de la empresa. Entre sus funciones principales se incluyen la gestión de la contabilidad financiera, la administración de nóminas, la gestión de altas y bajas de empleados en la Seguridad Social, el cálculo de impuestos y la tramitación de seguros sociales. El candidato ideal debe contar con conocimientos sólidos en administración, contabilidad y legislación laboral. Responsabilidades: Contabilidad: Registro de asientos contables, control de ingresos y gastos, conciliaciones bancarias, cierre de cuentas mensuales y anuales, y generación de informes financieros. Gestión de nóminas: Elaboración y cálculo de nóminas, retenciones de IRPF, cálculo de seguros sociales, y otras deducciones aplicables. Recursos Humanos: Gestión de altas, bajas y modificaciones de trabajadores en la Seguridad Social (a través del sistema RED), gestión de contratos laborales y comunicación con organismos oficiales (SEPE, Seguridad Social). Seguros Sociales: Cálculo y presentación de los seguros sociales a través de los sistemas de la Tesorería General de la Seguridad Social. Impuestos: Preparación y presentación de impuestos (IVA, IRPF, Impuesto de Sociedades), declaración trimestral y anual. Atención al personal: Resolución de consultas de los empleados relacionadas con nóminas, contratos, bajas médicas, vacaciones, entre otros. Cumplimiento normativo: Asegurar que todas las obligaciones laborales, fiscales y contables se lleven a cabo de acuerdo con la legislación vigente. Colaboración con el departamento financiero y de auditoría: Facilitar información para auditorías internas o externas. Requisitos: Formación en, Administración de Empresas, Contabilidad, Administrativo. Recursos Humanos. ETC Conocimiento avanzado en programas de contabilidad (ej. Contaplus, A3, Sage) y herramientas de gestión de nóminas. Experiencia previa en la gestión de contabilidad y recursos humanos (mínimo 2 años). Manejo de los sistemas de la Seguridad Social (RED, SILTRA) y la Agencia Tributaria. Conocimiento en la legislación laboral y fiscal vigente. Nivel avanzado de Excel y capacidad para generar informes financieros y de gestión. Habilidades organizativas y capacidad para trabajar con plazos ajustados. Habilidades: Atención al detalle y precisión en el trabajo administrativo. Capacidad de análisis y resolución de problemas. Buenas habilidades comunicativas y de trabajo en equipo. Confidencialidad y discreción en la gestión de datos sensibles. Beneficios: Contrato indefinido con jornada completa. Posibilidad de desarrollo profesional en una empresa en crecimiento. Formación continua en materia fiscal, contable y de recursos humanos. Salario competitivo y beneficios sociales adicionales.