Relaciones laborales jobs in Spain

Buscas una empresa seria donde desarrollar o continuar tu trayectoria como conductor profesional? Presenta tu candidatura a Transportes Insendo SL y forma parte de nuestro proyecto. Apostamos por las relaciones laborales duraderas, el trabajo bien hecho y un trato cercano y respetuos

Konecta es una compañía global líder en servicios de gestión de clientes, externalización de procesos de negocio (BPO) y soluciones digitales. Contamos con más de 120.000 profesionales que trabajan en 30 idiomas, distribuidos en 26 países de 4 continentes. Adaptándonos a las necesidades y oportunidades específicas de cada sector, ofrecemos soluciones integrales de gestión de clientes de principio a fin, incluyendo captación, fidelización, atención al cliente, soporte técnico y recobro, todo ello bajo un modelo de negocio sostenible.Estos servicios se sustentan en un portafolio de experiencia de primer nivel en experiencia de cliente y gestión de procesos, soluciones digitales y tecnologías de vanguardia. Con sede en Madrid, Konecta genera unos ingresos globales de 2.000 millones de euros y presta servicio a más de 500 clientes, entre los que se encuentran algunas de las compañías más importantes de los sectores de telecomunicaciones, energía, banca, movilidad, retail y comercio electrónico. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres,apostamos por la diversidad en todas nuestras posiciones. Misión del rol Asesorar y representar a la Compañía en materia laboral, participando activamente en la gestión y defensa de procedimientos judiciales, así como en el asesoramiento a las distintas áreas de negocio y la gestión de las relaciones laborales, contribuyendo a garantizar la seguridad jurídica y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Responsabilidades Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrás las siguientes funciones y responsabilidades : Asesorar en materia jurídico-laboral a las distintas sociedades del Grupo, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social vigente. Representar y defender los intereses de la Compañía ante Juzgados, Tribunales y organismos oficiales. Coordinar, preparar y gestionar procedimientos judiciales y administrativos en el ámbito laboral. Elaborar informes, escritos y documentación jurídica laboral, proporcionando soporte especializado a las distintas áreas de negocio. Participar en la resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, velando por los intereses de la Compañía. Mantener la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras. Gestionar y asesorar en la aplicación de medidas disciplinarias y otras actuaciones derivadas de la relación laboral. Colaborar en la elaboración, actualización e implantación de procedimientos y políticas laborales internas. Realizar seguimiento de las novedades legislativas, jurisprudenciales y normativas en materia laboral y de Seguridad Social, evaluando su impacto en la organización. Requisitos Licenciado en Derecho Colegiación como letrado o graduado social Experiencia de al menos 2 años en representación y defensa en juzgados y organismo oficiales Valorable Máster es Asesoría Jurídica y Laboral Condiciones Ubicación: Madrid Horario: Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00 Contrato: Indefinido Si te apasiona el Derecho Laboral, disfrutas trabajando en entornos dinámicos y quieres formar parte de una compañía global con oportunidades de desarrollo profesional, no lo dudes, ¡inscríbete y únete a nuestro equipo!

Somos la Joint Venture de Santander Vida y Generales, formada por personas positivas, dinámicas y comprometidas que hacen que las cosas ocurran. Creemos que nuestra diversidad aporta valor a los equipos, a nuestra cultura y a los clientes. Sabemos que las mejores ideas y soluciones surgen en entornos inclusivos donde todos nos sentimos vistos, escuchados y valorados para que podamos desarrollar nuestro máximo talento. Qué te ofrecemos: ♂️ Apostamos por la flexibilidad a través de nuestro modelo de trabajo híbrido: contamos con la posibilidad de teletrabajar y también de compartir tiempo en unas oficinas adaptadas a la metodología ágil. Te ayudamos a conciliar y desconectar, con flexibilidad horaria durante todo el año y jornada intensiva en agosto. Las mejores acciones para tu bienestar físico y mental (seguro de salud gratuito, fisioterapia en la oficina, iniciativas de vida saludable, etc.) y acceso a un completo conjunto de beneficios sociales, entre ellos una generosa Bolsa Corporativa para retribución flexible, ayudas a la formación, seguro de ahorro colectivo, seguro de vida riesgo, clases de inglés, parking gratuito y cesta de Navidad. ️ Oportunidades de desarrollo a todos los niveles mediante proyectos transversales. Contamos con acciones de reconocimiento, compensación variable para todos y feedback continuo. Nuestro modelo de gestión está basado en tener conversaciones de calidad de manera recurrente, donde tendrás un papel protagonista. Cultura: el 89% de empleados estamos orgullosos de trabajar en nuestra Joint Venture de Santander Vida y Generales. Somos una empresa cercana y empática. La oportunidad laboral de tu vida ¿Te gustaría ayudar a las personas a vivir su mejor vida?, es a lo que nos dedicamos en nuestro día a día. Lo logramos gracias a que somos una empresa de personas que cuidan de personas, con curiosidad, conectados con la realidad que nos rodea y centrados en dejar un mundo mejor de como lo hemos encontrado. Siempre aprendemos de nuestros clientes y de las demás personas. ¡Esperamos que te apasione tanto como a nosotros! Sobre la posición: Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Reclamaciones para unirse al equipo del Servicio de Atención al Cliente, en dependencia directa del Responsable del área y de la Dirección de Asesoría Jurídica y Servicio de Atención al Cliente. Tu misión será gestionar de forma integral las reclamaciones de clientes, garantizando una respuesta técnica, clara y dentro de los plazos normativos establecidos. Para ello, tus principales responsabilidades serán: Recepción y registro de reclamaciones, asegurando el cumplimiento de los requisitos formales y su correcta incorporación en los sistemas internos. Coordinación con los departamentos de prestaciones, suscripción y otras áreas para recabar la información necesaria para el análisis de cada expediente. Análisis técnico-jurídico de las reclamaciones, revisando condiciones generales y particulares, así como la normativa aplicable. Elaboración de respuestas claras, fundamentadas y comprensibles para nuestros clientes. Seguimiento de los plazos legales establecidos, garantizando la resolución dentro de los tiempos normativos y controlando los vencimientos. Gestión de reclamaciones ante organismos oficiales como la OMIC u otros entes reguladores. Sobre tus habilidades: Formación en FP de Grado Superior (Administración, Seguros, Legal o similar) o Grado en Derecho, ADE, Economía, Relaciones Laborales u otras titulaciones afines. Experiencia mínima de 4 años en gestión de reclamaciones en el sector asegurador o financiero. Se valorará especialmente experiencia en los ramos de Multirriesgo del Hogar y Vida. Capacidad de organización y planificación. Habilidad para analizar información con enfoque crítico y constructivo. Proactividad y orientación a la resolución de problemas. Actitud dinámica, con ganas de aprender y mejorar continuamente. Empatía y habilidades para el trabajo en equipo. Excelentes capacidades de comunicación y relación con diferentes áreas. Capacidad para gestionar situaciones complejas y tratar con clientes insatisfechos. Atención al detalle y competencias analíticas, con conocimiento de la legislación y normativas aplicables.

Vectalia es un Grupo Empresarial con más de cien años de experiencia, consolidándose como un referente a nivel nacional en la prestación de servicios, transporte y movilidad. Somos una empresa, comprometidos plenamente con la Igualdad de Oportunidades. Creemos firmemente en el talento singular de cada individuo y reconocemos que la diversidad enriquece los equipos, promoviendo organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Buscamos incorporar un técnico/a jurídico laboral para integrarse en nuestra área de negocio de servicios, con el objetivo de gestionara relaciones laborales individuales y colectivas, proporcionando soporte legal interno y actuando como interlocutor ante organismos oficiales, RLPTs y procedimientos laborales. ¿Cuáles serán tus funciones? Redacción y gestión de sanciones disciplinarias, amonestaciones y cartas de despido. Asesoramiento jurídico-laboral a gerencia, dirección y personas trabajadoras de la compañía. Resolución de consultas laborales relacionadas con contratación, jornada, permisos, vacaciones, régimen disciplinario y aplicación de convenio. Gestión y seguimiento de conflictos laborales y procedimientos disciplinarios. Preparación de documentación y asistencia a actos de conciliación ante el SMAC. Gestión de requerimientos e inspecciones de trabajo. Coordinación con asesorías externas y despachos jurídicos. Interpretación y aplicación de convenios colectivos y normativa laboral vigente. Elaboración de informes y documentación jurídico-laboral. Seguimiento de novedades legislativas y apoyo en la implantación de procedimientos internos en materia laboral. ¿Qué requisitos buscamos? Grado o licenciatura en Derecho. Experiencia mínima de 2-3 años en funciones jurídico-laborales similares. Conocimientos sólidos en derecho laboral y seguridad social. Además, ¿qué valoraremos? Experiencia gestionando multitud de convenios colectivos. Habilidades ofimáticas avanzadas. ¿Cuáles deberán ser tus competencias? Capacidad analítica y criterio jurídico. Habilidades comunicativas. Resolución de conflictos. Orientación al cliente interno. Capacidad de negociación. Orientación al detalle. ¿Qué ofrecemos? Contratación indefinida a tiempo completo. Horario: de lunes a jueves de 8h a 16h y viernes de 8h a 15h. Desarrollo profesional. Centro de trabajo: Madrid (Fuencarral). Si crees que puedes encajar, no dudes en inscribirte, ¡estamos deseando conocerte!

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales , tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 33 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 , que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España . Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿En qué consiste el puesto? Buscamos incorporar un/a Abogado/a de Relaciones Laborales en Madrid, cuya misión principal será defender los intereses de la empresa en el ámbito Jurídico Laboral y de la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y convencional vigente en cada momento, contribuyendo a la aplicación práctica y efectiva de la estrategia de Relaciones Laborales en la empresa, manteniendo la interlocución adecuada con las representaciones legales de las personas trabajadoras y sindicatos; orientado, todo ello, a la consecución de los mejores resultados empresariales y del negocio. Sus principales funciones serán las siguientes: Representar y defender legalmente a la compañía en los procesos judiciales y administrativos de carácter laboral, a todos los niveles y en todas las instancias. Representar y defender a la compañía ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo, Servicios de mediación, conciliación y arbitraje (de carácter individual y colectivo) y cualesquiera organismos, públicos o privados, relativos al ámbito laboral. Participar en las negociaciones colectivas de todo tipo (convenios colectivos, acuerdos, huelgas, conflictos colectivos, etc.) correspondientes a su ámbito de gestión. Asesorar a la organización en las consultas, dudas y/o problemas que surjan en materia laboral y plantear las diferentes alternativas para su mejor resolución. Realizar reuniones de seguimiento e información con los/as Representaciones Legales de los Trabajadores (comités de empresa, delegados de persona, delegados sindicales, comités de seguridad y salud, etc.). Asesorar a la línea de negocio y al departamento de gestión de personal en la actualización de las tablas salariales para garantizar su cumplimiento por parte de la compañía. Realizar negociones individuales para llegar a acuerdos que minimicen los riesgos derivados de las decisiones empresariales adoptadas. Supervisar las elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable. Analizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario. Redacción de todo tipo de escritos en el ámbito de las RRLL (informes, alegaciones, demandas, recursos, instructas...). Realizar los reportes e informes internos de actividad del Departamento de RRLL. Seguimiento de impactos económicos relacionados con procesos jurídico-laborales. Participar en la gestión y/o tramitación de denuncias internas que le sean asignadas relativas al ámbito de las relaciones laborales (buzón, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo, vulneración de derechos humanos y/o fundamentales, etc.). Impartir formación en materia laboral a otras áreas de la organización. ¿Qué buscamos? Formación: Grado en Derecho. Formación complementaria : Postgrado o Máster en Práctica Jurídica. Abogado/a Colegiado/a Ejerciente. Idiomas: Nivel B2 de inglés. Experiencia: 5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados/as. Habilidades: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, afrontar situaciones de conflictos, comprender las circunstancias y las relaciones. ¿Qué te ofrecemos? Remuneración competitiva Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, etc.) Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.) Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈ Acceso al programa Cuidate+ Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️ Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector ♀️ Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) , que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

Actualmente, buscamos incorporar en una de nuestras empresas del Grupo, un perfil de Especialista en Relaciones Laborales y Administración de Personal. Experiencia mínima de 3 años en puestos de Relaciones Laborales, Asesoría Laboral o Administración de Personal con componente jurídico-laboral

La persona seleccionada será responsable de gestionar procesos administrativos de personal, incluyendo la contratación y nómina, en un entorno sanitario comprometido con los valores humanos. Se requiere titulación universitaria en Relaciones Laborales o Derecho y experiencia mínima de 3 años e

Requisitos mínimos /h3ulliGraduado en RRLL y RRHH o similar /liliExperiencia de 1-2 años en un departamento de RRHH/Asesoría/Empresa de Trabajo Temporal /liliConocimientos generalistas en RRHH: Administración de personal, Relaciones Laborales, Selección, Contratación, Formación y PRL /liliNiv

Digi Spain Telecom busca un/a Administrativo/a de RRHH en Alcobendas, Madrid, para gestionar los expedientes laborales y asegurar la calidad de documentación.

Relaciones Laborales /h3 ul liApoyar la prevención y resolución de conflictos laborales. Requisitos /h3 ul liTitulación en Grado en Relaciones Laborales, /li liExperiencia en puesto similar de al menos 5 años /li liAltos conocimiento de legislación laboral y nómina. Únete a Grupo Ortiz como b

Únete a Grupo Ortiz como Técnico/a de Relaciones Laborales en la sede Central del Grupo Ortiz! Será responsable de la gestión completa de los trabajadores asignados de diversos servicios de medioambiente, conservación y mantenimiento, limpieza. Grupo Ortiz está firmemente comprometido con la d

Será clave asegurar una excelente experiencia de empleado en nuestra red de tiendas y gestionar procesos de selección, desarrollo y relaciones laborales.

Será clave asegurar una excelente experiencia de empleado en nuestra red de tiendas y gestionar procesos de selección, desarrollo y relaciones laborales. Se requiere dominio de HR analytics y un enfoque orientado a resultados en un entorno internacional. Sephora busca un Retail HRBP temporal para

Se requiere titulación universitaria en Relaciones laborales, Recursos Humanos o Derecho, junto con experiencia previa en asesoría laboral y conocimientos avanzados en estas materias. El puesto implica manejar todo el ciclo laboral y tributario de la empresa.

Este rol implica asesoramiento legal, gestión de documentación, y representación frente a organismos oficiales.

Coordinación con Departamento de Relaciones Laborales. Calificaciones /h3ulliFormación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar. Gestión de incidencias laborales: absentismo, vacaciones, permisos, excedencias, reducciones de jornada, etc.

Buscamos un/a estudiante o recién graduado/a en Derecho con interés en Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos como Becario/a de Relaciones Laborales. Participación en asuntos reales de Derecho Laboral y Relaciones Laborales. Se trata de u

Gestión y elaboración de expedientes disciplinarios, y demás documentación relativa al área de Relaciones Laborales, tales como escritos en materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica etc. Ent

Somos la Joint Venture de Santander Vida y Generales, formada por personas positivas, dinámicas y comprometidas que hacen que las cosas ocurran. Creemos que nuestra diversidad aporta valor a los equipos, a nuestra cultura y a los clientes. Sabemos que las mejores ideas y soluciones surgen en entornos inclusivos donde todos nos sentimos vistos, escuchados y valorados para que podamos desarrollar nuestro máximo talento. Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación. Qué te ofrecemos: Apostamos por la flexibilidad a través de nuestro modelo de trabajo híbrido: contamos con la posibilidad de teletrabajar y también de compartir tiempo en unas oficinas adaptadas a la metodología ágil. Te ayudamos a conciliar y desconectar, con flexibilidad horaria durante todo el año y jornada intensiva en agosto. Las mejores acciones para tu bienestar físico y mental (seguro de salud gratuito, fisioterapia en la oficina, iniciativas de vida saludable, etc.) y acceso a un completo conjunto de beneficios sociales, entre ellos una generosa Bolsa Corporativa para retribución flexible, ayudas a la formación, seguro de ahorro colectivo, seguro de vida riesgo, clases de inglés, parking gratuito y cesta de Navidad. Oportunidades de desarrollo a todos los niveles mediante proyectos transversales. Contamos con acciones de reconocimiento, compensación variable para todos y feedback continuo. Nuestro modelo de gestión está basado en tener conversaciones de calidad de manera recurrente, donde tendrás un papel protagonista. Cultura: el 89% de empleados estamos orgullosos de trabajar en nuestra Joint Venture de Santander Vida y Generales. Somos una empresa cercana y empática. La oportunidad laboral de tu vida ¿Te gustaría ayudar a las personas a vivir su mejor vida?, es a lo que nos dedicamos en nuestro día a día. Lo logramos gracias a que somos una empresa de personas que cuidan de personas, con curiosidad, conectados con la realidad que nos rodea y centrados en dejar un mundo mejor de como lo hemos encontrado. Siempre aprendemos de nuestros clientes y de las demás personas. ¡Esperamos que te apasione tanto como a nosotros! Sobre la posición: Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Reclamaciones para unirse al equipo del Servicio de Atención al Cliente, en dependencia directa del Responsable del área y de la Dirección de Asesoría Jurídica y Servicio de Atención al Cliente. Tu misión será gestionar de forma integral las reclamaciones de clientes, garantizando una respuesta técnica, clara y dentro de los plazos normativos establecidos. Para ello, tus principales responsabilidades serán: • Recepción y registro de reclamaciones, asegurando el cumplimiento de los requisitos formales y su correcta incorporación en los sistemas internos., • Coordinación con los departamentos de prestaciones, suscripción y otras áreas para recabar la información necesaria para el análisis de cada expediente., • Análisis técnico-jurídico de las reclamaciones, revisando condiciones generales y particulares, así como la normativa aplicable., • Elaboración de respuestas claras, fundamentadas y comprensibles para nuestros clientes., • Seguimiento de los plazos legales establecidos, garantizando la resolución dentro de los tiempos normativos y controlando los vencimientos., • Gestión de reclamaciones ante organismos oficiales como la OMIC u otros entes reguladores. Sobre tus habilidades: • Formación en FP de Grado Superior (Administración, Seguros, Legal o similar) o Grado en Derecho, ADE, Economía, Relaciones Laborales u otras titulaciones afines., • Experiencia mínima de 4 años en gestión de reclamaciones en el sector asegurador o financiero. Se valorará especialmente experiencia en los ramos de Multirriesgo del Hogar y Vida., • Capacidad de organización y planificación., • Habilidad para analizar información con enfoque crítico y constructivo., • Proactividad y orientación a la resolución de problemas., • Actitud dinámica, con ganas de aprender y mejorar continuamente., • Empatía y habilidades para el trabajo en equipo., • Excelentes capacidades de comunicación y relación con diferentes áreas., • Capacidad para gestionar situaciones complejas y tratar con clientes insatisfechos. xqysrnh, • Atención al detalle y competencias analíticas, con conocimiento de la legislación y normativas aplicables.

OverviewPUESTO: Médico/a | LOCALIDAD: ValladolidResponsabilidadesRecepción del paciente (anamnesis, evolución y seguimiento).Determinación de contingencia y valoración de la capacidad funcional del accidentado.Gestión del absentismo: gestión integral de los expedientes según contingencia CP/CC.Seguimiento telefónico, registro de actuaciones en programa propio y derivación de pruebas diagnósticas.Propuestas de alta de incapacidad, conformidad pagos directos, ATRIUM, informes médicos (paciente o INSS) e información de enfermedades profesionales. Consentimientos firmados.Atención telefónica de consultas, llamadas a SME y relaciones con organismos públicos (INSS, Inspección).Control de procesos de centros concertados.Efectuar tareas de gestión adicionales como indicadores, agenda de citas e historia clínica.RequisitosGraduado/a o Licenciado/a en Medicina. Homologación del Título para personal extranjero.Estar inscrito/a en el Colegio de Médicos.Disponibilidad horaria de lunes a viernes.Residencia en Valladolid o poblaciones cercanas. Dispuesto a cambio de residencia si no se reside en la localidad del puesto vacante.Experiencia asistencial de al menos 6 meses.ValorableConocimientos y experiencia de Medicina del Trabajo, Traumatología, Medicina de Familia/General, Máster en Daño Corporal.Experiencia previa en el sector.Se ofreceContrato temporal/indefinido.Jornada completa de 1.700 horas anuales de trabajo efectivo.Horario de lunes a viernes 08:00h a 15:00h (1 día de la semana también de tarde hasta las 19:00h) y doblajes puntuales para cubrir vacaciones, formaciones e imprevistos.25 días laborales de vacacionesPago de colegiación si se trabaja en exclusiva.Retribución flexible: Cheque guardería, bono transporte y seguro de salud.Formación inicial y continua, apostando por el desarrollo profesional.Retribución bruta anual de 41.817€ContactoA/A: Xavier CalderónCorreo: xcalderon@umivaleactiva.es#J-18808-Ljbffr

pAbout your talent busca un Senior Payroll Labor Relations Specialist para multinacional del sector industrial, con responsabilidad sobre nómina, relaciones laborales y administración de personal. /ppSe requiere experiencia 8–10 años en nómina y legislación laboral, manejo de comités y interlocución con órganos laborales. Ofrecemos entorno dinámico, seguro médico y paquete retributivo acorde a la trayectoria. /p #J-18808-Ljbffr

En EY, damos forma al futuro con confianza. Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. Aquí encontrarás más que un trabajo: una oportunidad para crecer, aprender y dejar huella. La oportunidad En EY, somos una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones y servicios legales y fiscales. Nos impulsa la innovación, la tecnología y el propósito de generar un impacto positivo duradero. EY Abogados ofrece un amplio abanico de servicios de asesoramiento fiscal y legal caracterizados por una atención personalizada y una adaptabilidad de su estructura a las demandas de sus clientes, en España y en el resto del mundo. Nuestros profesionales, asesoran a las empresas para que puedan tomar decisiones adecuadas, gracias a su amplia experiencia y preparación. Esto les capacita para proporcionar a los clientes oportunidades y ventajas competitivas. Tus principales funciones Formando parte del departamento de Outsourcing de Payroll de EY Abogados tendrás la oportunidad de gestionar el proceso de cálculo de nómina y administración de personal de grandes clientes participando en la ejecución y supervisión de todo el ciclo de nómina. • Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similares., • Entre 1 y 3 años de experiencia realizando la gestión del proceso de nómina., • Usuario avanzado de Excel. Bienestar y beneficios personales • Wellbeing HUB: incluye políticas y acciones para la salud física (Wellhub) y mental., • Seguro de Vida y Accidentes., • Oficina Bankinter con condiciones especiales., • Plan de Compensación Flexible EY Flex (transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería…). Flexibilidad y conciliación • Trabajo híbrido y flexibilidad según proyecto. Desarollo profesional • Plan de carrera para potenciar el crecimiento anual dentro de la firma., • Acompañamiento personalizado: contarás con el apoyo de un Buddy y un Counselor durante toda tu trayectoria. Cultura y entorno de trabajo • Trabajo en un entorno dinámico y colaborativo., • Oportunidad de colaborar con equipos globales y multidisciplinares. xcskxlj, • Ampliación de tu red profesional en un contexto diverso y enriquecedor., • Acciones de impacto social desde la Fundación EY. #J-18808-Ljbffr

pEY Abogados busca profesional para formar parte del departamento de Outsourcing de Payroll. Te unirás a un equipo que gestiona nóminas y administración de personal de grandes clientes, participando en la ejecución y supervisión del ciclo completo de nómina. /ppRequisitos incluyen grado en relaciones laborales, 1-3 años de experiencia, inglés fluido y Excel avanzado. Ofrecemos desarrollo profesional, formación continua y oportunidades de crecer dentro de la firma. /p #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a HRBP generalista con experiencia en RRLL para dar soporte a un centro de 420 empleados en Madrid. Sus funciones abarcarán atracción de talento, onboarding, relaciones laborales y políticas de RRHH, asegurando una experiencia positiva para los empleados.

Utilita Arena busca un HR Intern para apoyar al departamento de Recursos Humanos durante 6 meses, en modalidad híbrida. El candidato ideal será estudiante de Relaciones Laborales, con habilidades en RRHH y comunicación.Se ofrecerá una experiencia práctica en gestión de personal y legislación laboral española, en un entorno inclusivo. Las prácticas son remuneradas y se espera contribuir a la diversidad y la innovación en la industria del entretenimiento.#J-18808-Ljbffr

pp¡Nueva oportunidad para impulsar tu carrera profesional en la oficina de Madrid! /p pEn Andersen estamos buscando un/a estudiante para incorporarse al equipo de bPeople Talent /b en nuestra oficina de bMadrid /b. /p p¿Cuáles serían tus funciones? /p ul liApoyo en la detección de necesidades formativas del despacho /li liColaboración en la elaboración de informes e indicadores del área de Selección /li liCriba curricular y preselección de candidaturas /li liApoyo en la realización de entrevistas telefónicas y presenciales /li liApoyo en el proceso de incorporación (onboarding) de nuevos profesionales /li liColaboración en ferias de empleo, foros universitarios y eventos de captación de talento /li liApoyo en las tareas administrativas y proyectos del departamento de People Talent /li liGrado o Máster en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE o similar /li liValorable la posibilidad de formalizar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios /li liManejo de herramientas informáticas, paquete Office y herramientas digitales /li liPersona organizada, proactiva, con buenas habilidades de comunicación y ganas de aprender /li liValorable conocimiento de Power BI o interés por People Analytics /li liFormación y aprendizaje continuo /li liParticipación en proyectos reales del área de People Talent /li liBuen ambiente de trabajo /li liPosibilidad de desarrollar tu carrera profesional en una firma global, dinámica y en constante crecimiento /li /ul p¡Si quieres dar tus primeros pasos en el área de People Talent y desarrollar tu potencial en Andersen, te estamos esperando! /p /p #J-18808-Ljbffr

Una empresa consultora dinámica busca un Talent Acquisition Specialist para unirse a su equipo en Madrid. Este puesto implica gestionar procesos de selección en un entorno de trabajo energético, con responsabilidad desde el primer día. Se requiere un graduado en Psicología o Relaciones Laborales y experiencia en selección de perfiles técnicos. La oferta incluye contrato indefinido, ticket restaurante, y seguro médico y dental.br#J-18808-Ljbffr

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd busca un profesional para el departamento de Outsourcing de Payroll. ¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan. Tendrás la oportunidad de gestionar el cálculo de nómina y la administración del personal de grandes clientes. El candidato debe tener un grado en Relaciones Laborales y entre 1 y 3 años de experiencia. Se ofrecen beneficios como trabajo híbrido, un plan de carrera y un entorno de trabajo dinámico. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

pDormont Manufacturing Co busca un profesional dinámico para unirse a su equipo de Compensación en Madrid. Con 1-2 años de experiencia, serás responsable de gestionar planes de compensación flexible y colaborar en el cálculo de nómina, asegurando la correcta aplicación de normativa. /ppEl candidato ideal tendrá formación en ADE, Relaciones Laborales o Finanzas, conocimientos en SAP, y habilidades avanzadas en Excel. La empresa valora la proactividad y altas habilidades de comunicación. /pp¡Postúlate para dar el siguiente paso en tu carrera! /p #J-18808-Ljbffr

Responsibilities- Desarrollar funciones de gestión de personal para clientes- Elaboración de nóminas, seguros sociales, declaraciones fiscales, contratación- Movimientos de empleados en el Sistema RED de Seguridad Social- Cálculo de indemnizaciones por despido- Aplicación e interpretación de convenios colectivosRequirements- Formación orientada a Relaciones Laborales y Recursos Humanos- Realización de Máster en Relaciones Laborales o Master en Nóminas y Seguros Sociales valorable- Manejo avanzado de Meta4 imprescindible- Manejo avanzado de programas de gestión laboral como A3Nom, A3Equipo valorable- Manejo avanzado de MS Office, en especial de Excel- Entre 3 y 6 años de experiencia en gestión laboral trabajando en Asesoría y/o Gestoría- Interés por las nuevas tecnologías y nuevos modelos de negocio digitales- Nivel alto de inglés hablado y escrito- Experiencia en gestión de personas, planificación de trabajos y mejora de procesosCertifications & Qualifications- Máster en Relaciones Laborales- Máster en Nóminas y Seguros Sociales#J-18808-Ljbffr

ph3Sobre nuestro cliente /h3pNuestro cliente es una empresa de servicios empresariales, ubicada en el centro de Madrid. En enero de 2027 se trasladará a la zona norte de Madrid. /ph3Descripción de la oferta /h3pGestionar altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social a través del Sistema RED. Atender consultas laborales de empleados/as y resolver incidencias relacionadas con la nómina. Colaborar en auditorías laborales y proporcionar la documentación necesaria. /ppCoordinar con otros departamentos para garantizar una adecuada gestión de los recursos humanos. /ph3Requisitos /h3ulliFormación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. /liliConocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social. /liliDominio del Sistema RED y programas de gestión de nóminas. /liliValorable experiencia previa en el sector de Business Services. /li /ulh3Condiciones del puesto /h3pContrato indefinido en una empresa consolidada en Madrid. Ambiente cualificado y oportunidades de desarrollo en el sector de Recursos Humanos. /ppFormación continua a cargo de la empresa. /p /p #J-18808-Ljbffr

pLa Fundación IES Abroad (The Institute for the International Education of Students) busca un Técnico de relaciones laborales para apoyar al departamento de RRHH en Madrid. Reporta a RRHH y Operaciones, coordinando nómina externalizada y gestionando contrataciones, incidencias y documentación laboral, entre otras funciones. /ppSe valorará experiencia en PRL, selección y formación, así como un alto nivel de inglés (C1) y manejo de Excel. Perfil orientado al cliente interno y a la confidencialidad. /p #J-18808-Ljbffr

AProperties somos una inmobiliaria, en crecimiento, especializada en la comercialización de viviendas exclusivas en Barcelona, Madrid, Valencia y Mallorca.Nos encontramos en búsqueda de un/aHR Generalistpara acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio, además de trabajar mano a mano con elPeople Manager.Tus principales funciones serán:Asesoramiento y apoyo a los/as empleados/as en temas relacionados con políticas, procedimientos y normativas laborales.Gestionar elciclo administrativo laboral completo : altas, bajas y modificaciones contractuales.Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones laborales vigentes.Coordinarte con lagestoría externapara la elaboración de contratos, revisión de nóminas y correcta afiliación y cotización a la Seguridad Social.Compensación: apoyo en la gestión de incidencias en nómina y compensación en general.Apoyar en proyectos transversales del departamento de People & Culture según las necesidades del negocio.Actuar comoHR Business Partnerde las distintas unidades de negocio, dando soporte y coordinación a las figuras de RR. HH. de cada ciudad.2-3 añosde experiencia como generalista/laboralista de RR. HH.Grado en Relaciones Laborales o Derecho.Conocimiento de legislación laboral española.Alta disponibilidad para viajar (30%).Excelentes habilidades de comunicación y autonomía.Flexibilidad y autonomía para desempeñar su posición.Formación inicial y continua por parte de la empresa.Formato laboral híbrido, con opción de teletrabajar 1 día a la semana.Además, al año disfrutarás de 23 días laborales de vacaciones + el día de tu cumpleaños.Un pack de retribución flexible muy atractivo.Esta es tu oportunidad si tienes experiencia en las funciones descritas y quieres dar un salto en tu carrera profesional.#J-18808-Ljbffr

Estamos buscando a una persona con gran talento para unirse a nuestro equipo de Executive Compensation, dentro del área de Career Client Solutions, en la oficina de Madrid, que estará focalizada en proyectos de alto impacto, aprendizaje continuo, exposición a clientes de primer nivel, en una firma global de referencia, en un entorno colaborativo e internacional. Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas. ¿Te gustaría formar parte de una empresa de servicios profesionales con fuerte presencia mundial que cuida de sus empleados, aboga por la integridad, promueve el voluntariado activo y desarrolla e implementa políticas para el cuidado del medio ambiente? Únete a nuestro equipo de Mercer, donde podrás aportar y aprender de profesionales en un entorno colaborativo e internacional bajo el lema #BetterTogether. • Diseño e implantación de esquemas de remuneración de consejeros y altos directivos (planes de retribución variable a corto y largo plazo)., • Análisis de obligaciones y recomendaciones de gobierno corporativo en materia de remuneración ejecutiva., • Análisis de las mejores prácticas de mercado en remuneración ejecutiva., • Asesoramiento en materia de remuneraciones en entidades reguladas (entidades financieras, aseguradoras, etc.)., • Asesoramiento a CEO’s, consejeros, directivos y otros interlocutores de alto impacto en el desarrollo de nuestros proyectos. Lo que necesitas tener: • Grado de ADE, Derecho, Finanzas, Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo, Psicología Empresarial u otras formaciones relacionadas con RRHH., • Experiencia mínima de 3 años desempeñando funciones descritas., • Flexibilidad y adaptación a las necesidades del cliente., • Capacidad comercial en el desarrollo de clientes y habilidades de negociación., • Nivel alto de inglés tanto escrito como a nivel conversación., • Tener iniciativa y un sentido alto de la responsabilidad., • Capacidad para priorizar múltiples tareas y lograr llevarlas a término en los plazos previstos., • Habilidades interpersonales para comunicarse con clientes internos y externos y en entorno internacional. Por qué unirse a nuestro equipo: • Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino., • Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades. xcskxlj, • Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar. #J-18808-Ljbffr

pTamarind Intelligence busca un HR Specialist para apoyar en relaciones laborales en Iberia. El rol incluye liderar Planes de Igualdad, gestionar relaciones con empleados y asegurar el cumplimiento legal en un entorno laboral centrado en las personas. /ppBuscamos candidatos con más de 7 años de experiencia en Relaciones Laborales y un sólido conocimiento de la legislación laboral española; se valorará el nivel avanzado de inglés. Ofrecemos un modelo de trabajo híbrido y beneficios adicionales como seguro médico. /p #J-18808-Ljbffr

¿Te interesaría seguir desarrollandote comoConsultor/a SAP-HRen una empresa internacional proveedora de soluciones innovadoras en el sector de la salud?Desde Oxigent Technologies seleccionamos aun/a Consultor/a SAP- HRcon experiencia en resolución de incidencias de nómina en SAP para sumarse a un proyecto de mantenimiento y evolución de procesos RRHH en SAP.¿Cuáles serán tus funciones principales?Mantenimiento de losprocesos de SAP-HRrelacionados con RRHH.Soporte funcional a los procesos de nómina en la plataforma SAP.Resolución de incidencias relacionadas con la nóminaespañola en SAP.Diseño e implementación de evolutivos sobre los procesos activos.Interacción y colaboración constante con el equipo interno de RRHH, que proporcionará soporte y conocimiento sobre los procesos implantados.Colaboración con otros sistemas satélite como SuccessFactors (SSFF).Para ello, ¿qué vas a necesitar?Titulación universitaria en Informática, Ingeniería, Relaciones Laborales, o similar.Mínimo 4 años de experienciaen resolución de incidencias de nóminaHabilidades técnicas con SAP - Payroll, Organization Management y Time Management en SAP-HR.Conocimientos funcionales deABAPen el área de RRHH (lectura e interpretación de código).Familiaridad con sistemas satélite comoSuccessFactors(SSFF).Experiencia en entornos multiempresa y gestión de múltiples convenios colectivos.Habilidades de comunicación efectiva con equipos internos y externos y paciencia con respuestas de los clientes.Capacidad de análisis y resolución de problemas.Autonomía y proactividad.Español (Nativo) e inglés (Nivel medio B1/B2)¿Qué te ofrecemos?Contratación indefinidaa través de Oxigent.Salario:45.000 euros brutos anuales.Horario flexible de las 08:00 a las 17:00 y jornada intensiva los viernes de julio a septiembre.Modelohíbrido(2 días en presencial y 3 en remoto)Cheque Formaciónpara desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen.Seguro médico privado.Retribución flexibleaplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación.Aplicación de acceso agimnasiosy actividades deportivas en toda España con descuentos.¡Y muchos otros beneficios!¡Únete al equipo de Oxigent!Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género.

Integra CEE en Madrid busca un profesional para gestión de administración de personal. Se requiere titulación universitaria en Relaciones Laborales o Derecho, experiencia en administración y nivel alto de ofimática.Las funciones incluyen responder incidencias, gestionar contraciones y nóminas, y realizar informes. Ofrecemos un atractivo paquete retributivo y medidas de conciliación, así como un entorno inclusivo y equitativo.

Aon Corporation en Madrid busca un profesional para apoyar el área de Capital Humano. El/la candidato/a atenderá consultas de empleados sobre relaciones laborales, políticas y beneficios, y brindará soporte al manager en programas como Ethics Point.También gestionará altas y bajas, procesos de nómina y auditorías internas. Se requiere experiencia 1–3 años, dominio avanzado de MS Office y Workday, y nivel alto de inglés (B2‑C1).#J-18808-Ljbffr

Jobtailor en Madrid busca un profesional de RR.LL. con formación en derecho para velar por el cumplimiento normativo y asesorar en materia jurídico-laboral. Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. Se valorarán 2-3 años de experiencia, máster en RR HH o Relaciones Laborales y competencia en Excel. xcskxlj La posición implica gestionar expedientes, protocolos de acoso y representación ante organismos oficiales, con posibilidad de desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

En Talent Search People, consultoría con mas de 25 años de experiencia te estamos buscando! Si quieres profesionalizarte en rrhh, es tu sitio. Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos. What will you do? • Buscamos una persona proactiva y dinámica para nuestro departamento de selección para que de soporte en los procesos y búsquedas. Who we look for • Eres la persona que buscamos si:- Te apasiona la selección y quieres seguir desarrollando tu carrera profesional o te apasionan las nuevas tecnologías y buscas tu primera experiencia en selección y formación.- Tienes formación universitaria preferiblemente en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar.- Tienes un nivel de inglés avanzado.- Eres una persona orientada al cliente y a resultados, con habilidades de comunicación, entusiasta, proactiva, con capacidad crítica, y con mucha ilusión por aportar ideas. What we offer • -Modelo híbrido.-Horario flexible.-Salario competitivo con comisiones. xcskxlj -Plan de carrera profesional. #J-18808-Ljbffr

ppDesde MurPartners buscamos incorporar un/a bHR Consultant /b a nuestro equipo de Madrid. /p h3¿QUIÉNES SOMOS? /h3 pMurPartners, firma de consultoría de recursos humanos especializada en la selección de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados. También ofrecemos servicios de Assessment y Outplacement. /p pEstamos comprometidos en humanizar cada uno de los servicios que ofrecemos, asegurando procesos personalizados y trazables para todas las ambas partes involucradas. /p pNos encontramos en un momento de crecimiento, por lo que precisamos reforzar nuestro equipo de Madrid con la incorporación de un/a HR Consultant con experiencia previa en el sector de consultoría de Recursos Humanos o en áreas de selección de personal. /p h3RESPONSABILIDADES /h3 ul liToma de requerimientos. /li liPublicación de las ofertas de empleo. /li liBúsqueda de perfiles en las distintas plataformas de trabajo. /li liRealización de la criba curricular. /li liEntrevistas de trayectoria profesional, competenciales y situacionales. /li liRealización de pruebas de competencias y personalidad. /li liRedacción de los informes de los/as candidatos/as. /li liSolicitud de referencias profesionales.Coordinación de entrevistas con clientes. /li liAcompañamiento de la fase de oferta. /li liFeedback constante con cliente y seguimiento de los/as candidatos/as durante todo el proceso de selección y posterior a su incorporación. /li /ul h3¿QUÉ BUSCAMOS? /h3 ul liFormación: Se valorará Licenciatura o Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología de Organizaciones o similares. /li liExperiencia mínima de 3 años en el sector de consultoría de recursos humanos, con un enfoque en la captación, fidelización y gestión de clientes. /li liSe valorará positivamente disponer de carnet de conducir y/o vehículo propio (no excluyente). /li liValorable aportar experiencia e interés en la generación de oportunidades de negocio. /li liIdiomas: Castellano nativo y nivel de inglés profesional alto. /li liUsuario/a de herramientas digitales e IA. /li /ul h3OFRECEMOS: /h3 ul libJornada completa /b en nuestras oficinas ubicadas en el centro de Madrid. /li libModelo de trabajo híbrido. /b /li libHorario flexible, /b con jornada intensiva los viernes y el mes de agosto. /li libAmbiente joven y dinámico. /b /li libDesarrollo profesional y autonomía, /b con la posibilidad de crecer y tomar decisiones que impacten directamente en tu carrera. /li libFlexibilidad y conciliación, /b porque creemos en la importancia de equilibrar la vida personal y profesional. /li /ul h3UBICACIÓN /h3 pMadrid /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Ubicación /h3 pMadrid, ES, 28020 Montcada i Reixac - Barcelona, ES, 8110 Puerto de Sagunto, ES, 46520 /p h3Técnico/a de PRL – Hormigón /h3 pLa misión del puesto es asesorar y apoyar a los centros de trabajo que están bajo su responsabilidad, en la mejora de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, actuar como dinamizador e impulsor de la prevención de riesgos laborales, y realizar las funciones preventivas que le correspondan, conforme a las planificaciones y programaciones del servicio de prevención mancomunado. /p h3Responsabilidades /h3 ul liCoordinar la implantación en los centros de los requisitos derivados de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de las políticas y objetivos del Grupo. /li liRealizar o revisar las evaluaciones de los riesgos. Proponer medidas para el control de los riesgos propuestos. /li liAsesorar en materia de OHS en los centros de trabajo, a los mandos y trabajadores, y al departamento de compras en la adquisición de nuevos equipos, vehículos, etc. /li liAsesorar para la adecuada gestión de la coordinación de actividades empresariales por la línea de mando. /li liParticipar y asesorar en OHS en nuevos proyectos de producción/mantenimiento. /li liApoyar y asesorar a la línea de mando para lograr la integración de la seguridad laboral en sus funciones. /li liLiderar los comités de seguridad y salud del centro de trabajo, la planificación de la actividad preventiva y las campañas divulgativas de Empresa Saludable. /li liAuditar el sistema de gestión de seguridad, la formación impartida a los trabajadores y la coordinación de actividades empresariales gestionadas por la línea de mando. /li liGestionar y coordinar la materia de Seguridad y Salud Laboral; planificar y coordinar las acciones, detectar necesidades formativas en OHS anuales, establecer objetivos anuales, gestionar el archivo documental de OHS de los centros asignados y facilitar información y documentación de apoyo. /li liAnalizar los accidentes y situaciones de riesgo, asesorando en la elaboración de planes de acción para evitar situaciones similares. /li liPlanificar e impartir formación sobre los riesgos y medidas preventivas. /li liVigilar el cumplimiento del programa de control de reducción de riesgos. /li liRealizar mediciones higiénicas (no contaminantes ambientales). /li liDirigir las actuaciones en caso de emergencia o primeros auxilios. /li liEstablecer la coordinación de las actividades empresariales. /li liCoordinar actividades con la Vigilancia de la Salud. /li liRealizar un estudio estadístico mensual de siniestralidad. /li liElaborar memorias anuales. /li liOrganizar la Semana de Seguridad y Salud en las fábricas. /li liImplantar y seguir las normas y procedimientos establecidos a nivel corporativo. /li liEstablecer relaciones de colaboración con organismos externos como el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo, bomberos, policía, etc. /li liRecibir a los técnicos de prevención de los organismos oficiales de las comunidades autónomas en las visitas a los centros de trabajo y facilitar la visita, documentación requerida. /li /ul h3Perfil del candidato/a ideal /h3 bEl/la candidato/a ideal posee titulación superior, con ganas de desarrollar su carrera profesional en un sector industrial, cuyos valores vayan alineados con las prioridades de la compañía; Tolerancia Zero en Seguridad, Innovación, Sostenibilidad‑Circularidad, Diversidad, Colaboración, Crecimiento Verde y Rendimiento. Persona proactiva, dinámica y a la que le guste la operativa en seguridad y salud en instalaciones de una industria pesada. Disponibilidad para viajar frecuentemente. Centros de trabajo repartidos por Centro, Levante, Noroeste. /b h3Requisitos y experiencias /h3 ul liTitulación superior, idealmente en ingeniería. /li liImprescindible Máster en PRL de las tres especialidades (Seguridad laboral, Higiene industrial y Ergonomía y psicosociología aplicada). /li /ul h3Conocimientos complementarios deseables /h3 ul liSistemas Gestión (Calidad, MA y Seguridad Salud) /li liConocimientos de industria (idealmente sector de materiales de construcción) /li liConocimientos de SAP /li liHerramientas Informáticas de Gestión /li liConocimientos en la gestión del cambio /li /ul h3Nivel Alto de Inglés /h3 pMínimo nivel B1. Deseable C1. /p h3Experiencia /h3 pPuesto similar en industria, deseable 4-5 años. /p h3¡Construye tu futuro y aplica ya! /h3 p¿Buscando contribuir a dar forma al futuro del sector de los materiales de construcción? /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3pEmpresa multinacional, líder en su sector. /ppLa persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un contexto multicultural, dinámico e internacional. /ph3Responsibilities /h3ulliDiseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio. /liliSer referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes. /liliConstruir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH. /liliAtraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search). /liliDefinir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención. /liliCoordinar procesos de performance management y gestión del talento local. /liliColaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas. /liliParticipar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio). /liliAsegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local. /li /ulh3Qualifications /h3ulliTitulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. /liliEntre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition /HRBP /liliExperienciaen entornos multiculturales. /liliExperiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento. /liliExperiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance. /liliValorable conocimientos de Relaciones Laborales /liliValorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución /li /ulh3Strengths /h3ulliVisión estratégica y pensamiento global /liliOrientación a resultados y resolución de problemas /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Desde About your talent nos encontramos en la búsqueda de un/a HR Business Partner con especialización en Compensación y Beneficios que actúe como socio estratégico del negocio, asegurando que las políticas de personas estén alineadas con los objetivos de la compañía y que la propuesta de valor al empleado sea competitiva, equitativa y sostenible. Inscríbase (haciendo clic en el botón correspondiente) después de revisar toda la información relacionada con el trabajo a continuación. Reportando a la dirección de recursos humanos, las principales funciones que deberá de realizar serán • Actuar como partner de los managers en todos los procesos de gestión de personas, • Asesorar en procesos de desarrollo organizativo, gestión del desempeño y talento, • Acompañar a los responsables en procesos de incorporación, promoción, movilidad y desvinculación, • Analizar indicadores de RRHH y proponer acciones de mejora, • Participar en iniciativas de cultura, engagement y experiencia del empleado, • Colaborar con el resto del equipo de People en la implantación de proyectos transversales, • Diseñar, revisar y mantener la política retributiva de la compañía, • Participar en estudios salariales y benchmarking de mercado, • Gestionar la estructura salarial y las bandas retributivas, • Administrar el programa de beneficios (seguro médico, retribución flexible, ticket restaurante, transporte, formación, etc.), • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en materia retributiva, incluyendo el registro retributivo y las obligaciones derivadas de la igualdad salarial, • Colaborar estrechamente con Finanzas y Payroll para asegurar la correcta ejecución de los procesos de nómina y compensación Las principales requisitos de la posición serán: • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar., • Valorable formación de posgrado en Dirección de RRHH o Compensación y Beneficios., • Entre 5 y 8 años de experiencia en Recursos Humanos., • Al menos 3 años gestionando procesos de Compensación y Beneficios., • Experiencia como HR Business Partner o Generalista Senior., • Conocimiento de legislación laboral española en materia retributiva., • Experiencia trabajando con herramientas de HRIS y Excel avanzado. xcskxlj, • Valorable experiencia con Power BI o herramientas de People Analytics. #J-18808-Ljbffr

pBuscamos un/a profesional con sólida trayectoria en Relaciones Laborales, acostumbrado/a a entornos exigentes, altamente estructurados y con interlocución sindical relevante. /ppLa posición reportará directamente a Dirección de Unidad de Negocio y actuará como partner estratégico en la toma de decisiones, con responsabilidad integral sobre el modelo laboral y la gestión del talento en su ámbito. /pulliInterlocución directa con Representación Legal de los Trabajadores. /liliParticipación y liderazgo en procesos de negociación colectiva. /liliGestión y reducción de conflictividad laboral. /liliGarantizar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de políticas internas. /liliSeguimiento de indicadores críticos de gestión de personas. /liliCoordinación de procesos de evaluación del desempeño y sistemas de variable. /liliElaboración y control presupuestario del área de RRHH. /liliAcompañamiento en procesos de transformación organizativa. /liliSeguimiento de Planes de Igualdad y compliance laboral. /li /ulpPerfil buscado /pulliFormación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar. /liliExperiencia consolidada (mín. 5 años) en posiciones de HRBP o Gerencia de RRHH. /liliExperiencia sólida en negociación colectiva y gestión de entornos sindicalizados. /liliCapacidad estratégica combinada con fuerte orientación operativa. /liliAlta capacidad de negociación, firmeza y habilidades de influencia. /liliPerfil analítico, estructurado y con criterio en la toma de decisiones. /liliResiliencia y capacidad para desenvolverse en contextos de presión. /li /ulpSe valorará especialmente experiencia en entornos industriales, técnicos u operativos de alta complejidad. /ppQué ofrece el proyecto /pulliRol estratégico con impacto directo en negocio. /liliAlta visibilidad ante Dirección. /liliProyecto de consolidación y transformación organizativa. /liliPaquete retributivo competitivo (fijo + variable). /liliPosición presencial en Madrid con disponibilidad para desplazamientos nacionales. /li /ul #J-18808-Ljbffr

Aon busca un profesional para su departamento de Capital Humano en Madrid. Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. La persona será responsable de la atención a los empleados, gestionando consultas relacionadas con relaciones laborales, políticas y beneficios. Además, brindará soporte administrativo para altas y bajas de empleados, asegurando el cumplimiento legal y coordinando con el área de nómina. Se requiere experiencia en el manejo de convenios colectivos y un alto nivel de inglés. xcskxlj La cultura de Aon promueve un entorno de trabajo inclusivo y de aprendizaje continuo. #J-18808-Ljbffr

Desde nuestra división de RRHH y Legal en Selektum, agencia de selección multiespecializada, nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a de nóminas, para importante empresa con más de 60 años de experiencia y 800 profesionales.Funciones principales:Tramitación y control de contratos, incorporaciones, bajas y demás gestiones laborales.Interpretación y aplicación correcta de convenios y acuerdos internos.Atención y resolución de dudas laborales del equipo.Seguimiento y análisis de los costes asociados al personal .Elaboración de informes y documentación laboral requerida.Preparación y gestión mensual de nóminas y cotizaciones .Requisitos:Titulación en ADE, relaciones laborales o similares .Experiencia de 1 año en posición similar .Qué ofrecemos:Contrato indefinidoSalario de acuerdo experiencia, 25/27K.Plan de carrera interno.Jornada completa, lunes a jueves de 08 a 17hs. viernes intensivo.Flexibilidad de jornada.Si tienes interés en la oferta adjúntanos tu CV y uno de nuestros consultores se pondrá en contacto para darte más detalles!

Actual Talentes la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento.Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia.Sobre el cliente:Importante grupo empresarial referente en el sector de la movilidad y automoción, con una sólida trayectoria y presencia consolidada en el mercado, busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un/a Técnico/a de Selección.Gestión integral de procesos:Liderazgo de vacantes técnicas, operativas y middle management.Partner de Negocio:Toma de requisitos con managers y definición del perfil ideal.Sourcing Estratégico:Publicación de ofertas y búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, bases de datos y networking).Evaluación experta:Criba curricular, entrevistas por competencias y elaboración de informes.Seguimiento:Acompañamiento continuo del candidato hasta el cierre de la posición.Garantizar una experiencia excelente para el candidato durante todo el proceso.Participación en programas de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones.Seguimiento de nuevos empleados para asegurar su correcta integración.Gestión de procesos de offboarding y análisis de entrevistas de salida.Proyectos de talento y HRColaboración activa en proyectos de gestión y desarrollo del talento.Elaboración y actualización de Descripciones de Puesto (DPT’s) y organigramas.Participación en iniciativas de mejora de procesos y Employer Branding.Gestión de estudiantes en prácticasCoordinación con universidades y centros formativos.Gestión y control de convenios de prácticas.Tutorización y gestión administrativa asociada.Formación y ExperienciaGrado en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.Experiencia mínima de 2–3 años en selección (empresa final o consultoría).Experiencia gestionando perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios.Idiomas y HerramientasCastellano y Catalán: Nivel alto / Nativo.Inglés: Mínimo nivel B2.Dominio de LinkedIn Recruiter y ATS.¿Cómo eres tú?Buscamos una persona proactiva y autónoma, con gran capacidad de organización para gestionar volumen de procesos y habilidades de comunicación para asesorar a niveles directivos.¿Qué ofrece la compañía?Incorporación estable en un grupo empresarial líder y sólido.Posición con impacto directo en el crecimiento del negocio.Entorno dinámico con autonomía y capacidad de decisión.Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.Condiciones#J-18808-Ljbffr