Trabajos relaciones laborales en SabadellCrear alertas

¿Te gustaría formar parte de una compañía líder internacional del sector químico, participando activamente en el asesoramiento legal estratégico del negocio? LEGAL SPECIALIST (Laboral y Mercantil) 📍 Santa Perpètua de Mogoda QUÉ OFRECEMOS: • Posición con alta visibilidad e interlocución directa con dirección., • Participación activa en proyectos estratégicos y toma de decisiones., • Modalidad híbrida de trabajo., • Horario: flexible de lunes a jueves de 07:30h/09:30h a 16:30h/18:30h y viernes intensivo de 07:30h/09:30h a 13:30h/15:30h., • Formación continua y acceso a plataforma de idiomas., • Beneficios sociales: seguro médico, plan de pensiones y ticket restaurante., • Salario negociable en función de la valía del candidato/a, dentro del rango entre 40.000€-45.000€ BA. REQUISITOS CLAVE: • Grado en Derecho., • Experiencia de 3 a 5 años en posición similar en empresa o despacho jurídico., • Conocimientos sólidos en Derecho Laboral y Mercantil., • Normativa de cumplimiento (compliance)., • Nivel de inglés mínimo B2. FUNCIONES/RESPONSABILIDADES: • Asesoramiento jurídico en materia laboral: contratación, despidos, sanciones, negociación colectiva y relaciones laborales., • Redacción, revisión y negociación de contratos mercantiles con clientes, proveedores y partners., • Garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable a nivel local e internacional., • Gestión de conflictos laborales y coordinación con organismos administrativos., • Coordinación con asesorías externas laborales y mercantiles., • Soporte en auditorías legales y procesos de due diligence., • Seguimiento de cambios regulatorios y propuesta de acciones preventivas., • Gestión documental legal y archivo contractual. Valoramos la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad u otras características protegidas por la ley.

CFO & Corporate Services En Volpe Solutions trabajamos con una ingeniería ubicada en el Vallés Occidental, lideres en servicios de ingenierías, dando soluciones a medida para instalaciones de salas blancas en los sectores farmacéuticos, hospitalarios y cosmético a nivel internacional en más de 20 países. Estamos buscando un/a Director/a Financiero para unirse a su equipo y liderar la función financiera y los servicios corporativos del Grupo a nivel internacional —Finanzas, Controlling Internacional, IT y Recursos Humanos— garantizando la solidez financiera, la eficiencia operativa y la escalabilidad organizativa en un entorno industrial farmacéutico altamente regulado, reportando directamente a la Presidencia y al CEO del Grupo. Responsabilidades: Finanzas y Control • Definir y ejecutar la estrategia financiera del Grupo, alineada con los objetivos industriales y de crecimiento del Grupo., • Supervisar la gestión financiera, contable y fiscal de la matriz y las filiales internacionales., • Liderar los procesos de consolidación financiera del Grupo., • Elaborar y controlar presupuestos, forecasts y planes financieros anuales o estratégicos a cinco años, incluyendo el control y financiación de las inversiones industriales (CAPEX)., • Analizar resultados financieros, márgenes industriales, costes de fabricación y desviaciones., • Gestionar tesorería, financiación, relaciones bancarias y optimización del capital circulante., • Optimizar la estructura financiera del Grupo (deuda, equity, financiación)., • Coordinar auditorías externas y relación con asesores financieros, fiscales y legales., • Definir y ejecutar la estrategia financiera del Grupo, alineada con los objetivos industriales y de crecimiento. Servicios Corporativos • Diseñar y coordinar el modelo de servicios corporativos del Grupo, garantizando eficiencia, escalabilidad y estandarización., • Definir políticas y procedimientos corporativos en coordinación con la Dirección General., • Asegurar la correcta gobernanza corporativa y los sistemas de control interno., • Impulsar la estandarización de procesos a nivel Grupo Tecnología y Sistemas de Información (IT) • Liderar la estrategia de tecnología y sistemas de información, asegurando el soporte a operaciones industriales, financieras y comerciales., • Supervisar la evolución y correcto funcionamiento de ERP, sistemas financieros, herramientas de reporting y ciberseguridad., • Impulsar proyectos de digitalización, automatización y eficiencia operativa, en coordinación con Operaciones y Comercial., • Garantizar la adecuación de los sistemas IT a los requisitos regulatorios del sector farmacéutico. Recursos Humanos • Definir y supervisar la estrategia de Recursos Humanos del Grupo, alineada con los objetivos de negocio., • Participar en la definición de políticas de organización, talento, compensación, desempeño y desarrollo profesional., • Asegurar una adecuada planificación de recursos en entornos industriales y técnicos., • Colaborar con la Dirección General en temas de cultura corporativa, liderazgo y gestión del cambio., • Supervisar la correcta administración laboral y el cumplimiento normativo en los países de operación. Estrategia: • Colaborar con la Dirección del Grupo y con el Comité de Dirección en la toma de decisiones estratégicas., • Participar activamente en proyectos internacionales., • Evaluar y gestionar riesgos financieros, operativos, tecnológicos y organizativos. Requisitos • Titulación superior en Economía, ADE, Finanzas o similar., • Experiencia mínima de 10 años en funciones financieras, con al menos 5 años en posiciones directivas., • Experiencia, si es posible, en empresas industriales del sector farmacéutico, químico-farmacéutico o life sciences., • Experiencia en entornos de grupo empresarial con filiales internacionales y consolidación., • Experiencia liderando o coordinando funciones corporativas adicionales (IT, RRHH, servicios generales y Controlling)., • Sólidos conocimientos de control de gestión, costes industriales y finanzas corporativas., • Experiencia en relación con auditorías externas y entidades financieras., • Nivel alto de inglés (imprescindible) y francés., • Conocimiento de ERP industriales (SAP) Qué ofrece el proyecto • Proyecto con fuerte proyección internacional., • Rol con impacto directo en la estrategia del Grupo., • Participación en decisiones clave de inversión, crecimiento y expansión., • Entorno industrial innovador, exigente y altamente regulado., • Empresa líder en el sector., • Paquete retributivo competitivo y beneficios laborales. Si estas buscando una nueva oportunidad en el mundo de las finanzas en sectores industriales, ¡Esperamos tu CV!

Empresa familiar consolidada del sector industrial, con sede en Terrassa y un equipo humano cercano, estable y comprometido. En un contexto de crecimiento y mejora de sus procesos internos, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos que dé soporte integral al área de personas y contribuya a fortalecer la comunicación y organización interna de la compañía. ¿Cuál será tu misión? Dar soporte a la gestión diaria de RRHH, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos del área y acompañando tanto a Dirección como a los equipos en las necesidades del día a día. Funciones principales • Gestionar procesos de selección y acogida de nuevas incorporaciones., • Coordinar acciones de formación y dar seguimiento a planes de desarrollo., • Colaborar en la comunicación interna y en iniciativas vinculadas al clima y cultura de empresa., • Supervisar incidencias de nómina y coordinarse con la asesoría laboral externa., • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales., • Mantener actualizada la documentación de personal e indicadores básicos del área., • Coordinar la relación con proveedores externos: ETTs, PRL y partners de selección. Perfil requerido • Formación universitaria o CFGS relacionado con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración o similar., • Experiencia previa de 2-4 años en posiciones generalistas de RRHH, preferiblemente en pymes o entorno industrial., • Dominio de castellano y catalán., • Valorable nivel intermedio de inglés., • Conocimientos de Sage 200, Factorial y entorno Office 365., • Persona organizada, resolutiva, cercana y con buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Se ofrece • Incorporación estable a una empresa sólida y en crecimiento., • Posición generalista con autonomía y recorrido profesional., • Entorno de trabajo cercano y dinámico., • Retribución a partir de 30.000 € brutos anuales, según experiencia aportada.

Somos una asesoría y consultora consolidada con más de 80 años de experiencia ofreciendo servicios profesionales a empresas y particulares. Especializados en ámbitos como el asesoramiento fiscal, laboral, jurídico y la gestión empresarial. Buscamos incorporar un/a Asesor/a Técnico/a Laboral para nuestro equipo, con el objetivo de gestionar de forma integral una cartera de clientes y ofrecer un asesoramiento laboral de calidad, cercano y eficiente. Se trata de una posición con alto nivel de autonomía, en la que tendrás un rol clave en la relación con cliente y en la mejora continua de procesos internos. Funciones principales • Gestión integral de clientes en materia laboral (nóminas, contratos y asesoramiento)., • Asesoramiento continuo a clientes y resolución de consultas laborales., • Detección de necesidades y propuesta de soluciones adaptadas., • Organización y planificación autónoma del trabajo, reportando a dirección., • Propuesta de mejoras en la automatización y optimización de procesos., • Elaboración de estudios legales y gestión de trámites con la Administración Se valorará • Experiencia entre 5 y 10 años en asesoría laboral., • Manejo de herramientas de gestión laboral (ej. SUASOR)., • Nivel de inglés. Se ofrece • Contrato indefinido a jornada completa., • Horario:, • Lunes a jueves: 8:30h – 14:00h y 15:00h – 18:00h, • Viernes: 8:30h – 14:00h, • Salario a negociar según experiencia., • Incorporación inmediata., • Plan de carrera y desarrollo profesional dentro de una empresa en crecimiento. Requisitos • Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales o formación en Derecho., • Experiencia en asesoramiento laboral., • Capacidad de trabajo en equipo y orientación al cliente., • Autonomía y capacidad organizativa

En los Servicios Centrales del Grupo IMAN buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con motivación por crecer profesionalmente y especializarse en SAP SuccessFactors, integrándose en nuestro equipo estratégico de SAP. Esta es una excelente oportunidad para impulsar tu carrera participando activamente en proyectos clave de digitalización, optimización y mejora de los procesos de RRHH del grupo. ¿Cuál será tu misión? Formando parte del área de SAP y con su acompañamiento, contribuirás a la transformación digital de RRHH, desarrollando funciones como: • Especialización en SAP SuccessFactors: Participarás en la parametrización, administración y mantenimiento de los módulos de RRHH, asegurando su correcto funcionamiento y adaptación a las necesidades del negocio., • Análisis funcional y soporte a RRHH: Colaborarás con equipos de nómina, administración de personal y otras áreas, identificando necesidades y aprendiendo a traducirlas en soluciones dentro de SAP., • Gestión de nómina y administración laboral: Te implicarás en el seguimiento y mejora de procesos relacionados con nómina, seguros sociales, fiscalidad y contratación, garantizando el cumplimiento normativo., • Actualización normativa y mejora continua: Participarás en la implementación de cambios legales y en la optimización de procesos y herramientas., • Soporte a usuarios internos: Aprenderás a resolver incidencias y acompañar a los usuarios para asegurar un uso eficiente de SAP., • Trabajo transversal: Colaborarás con IT, Finanzas, Operaciones y RRHH en proyectos de transformación digital e integración de sistemas. ¿Qué buscamos? • Experiencia previa como técnico/a de RRHH, con interés en evolucionar hacia la gestión de sistemas SAP., • Formación en Relaciones Laborales o áreas afines., • Conocimientos en nómina, administración de personal, fiscalidad laboral y contratación., • Interés por formarse y especializarse en SAP SuccessFactors., • Perfil analítico, proactivo y orientado a la mejora continua., • Buenas habilidades comunicativas y orientación al usuario interno., • Residencia en Terrassa o alrededores. Valoraremos especialmente • Conocimientos en SAP HCM o SuccessFactors., • Experiencia en proyectos de mejora o implantación de sistemas de RRHH. ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación al equipo SAP estratégico de los Servicios Centrales del Grupo IMAN., • Contrato indefinido y jornada completa de lunes a viernes (9:00–18:00, con una hora para comer)., • Viernes alternos con jornada intensiva., • Trabajo presencial en Terrassa, en nuestras oficinas centrales., • Plan de desarrollo profesional con formación continua en SAP SuccessFactors., • Entorno estable, dinámico y con oportunidades reales de crecimiento., • Condiciones salariales competitivas, ajustadas a tu experiencia y aportación. En Grupo IMAN estamos comprometidos con la igualdad de género. Este proceso se realizará garantizando la igualdad de oportunidades y la no discriminación, valorando únicamente los méritos y capacidades de las personas candidatas.

Descripción del puesto Compañía consolidada con presencia en todo el territorio nacional busca incorporar un/a Especialista en Gestión Laboral para integrarse en el equipo de Recursos Humanos, dentro del área de Personal. Buscamos una persona organizada, analítica y con sólido conocimiento de la normativa laboral y la gestión de nóminas, con motivación por desarrollarse en un entorno dinámico y en constante evolución. Responsabilidades • Custodia, organización y mantenimiento de la documentación laboral, garantizando su correcta clasificación y disponibilidad., • Atención a la plantilla para la resolución de consultas relacionadas con su relación laboral, tanto de forma presencial como telefónica., • Detección, análisis y resolución de incidencias vinculadas al proceso de nómina, asegurando la exactitud en los pagos., • Control del registro de jornada y elaboración de informes para distintas áreas de la organización., • Comunicación y gestión de trámites con organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, entre otros) a través de sus plataformas digitales., • Gestión integral del ciclo de nómina: recopilación y validación de datos, elaboración mensual, cálculo de finiquitos, pagas extraordinarias, incidencias y regularizaciones., • Cumplimiento de obligaciones fiscales y de cotización: preparación y presentación de modelos oficiales, cálculo de IRPF y gestión de seguros sociales., • Apoyo en la implantación, seguimiento y actualización del Plan de Igualdad. Requisitos • Residencia en Vallès Occidental o alrededores., • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o disciplina afín., • Se valorarán candidaturas junior con interés en adquirir una visión global del ciclo laboral y desarrollarse profesionalmente., • Conocimiento o experiencia con herramientas oficiales: Contrat@, Delt@, Certific@2, Cat365, SILTRA y Sistema RED., • Conocimientos actualizados en normativa laboral y fiscal., • Perfil meticuloso, organizado y orientado al servicio interno. Se ofrece • Incorporación a una empresa consolidada con perspectivas de crecimiento., • Contrato indefinido a jornada completa, en modalidad presencial de lunes a viernes., • Ubicación en el Vallès Occidental., • Oportunidades de desarrollo profesional y acceso a formación continua., • Retribución competitiva acorde a la experiencia y competencias aportadas., • Entorno de trabajo inclusivo, diverso y comprometido con la igualdad de oportunidades. Compromiso con la igualdad El proceso de selección está abierto a todas las candidaturas, garantizando la igualdad de trato y oportunidades. La empresa promueve un entorno libre de cualquier tipo de discriminación por razón de género, edad, origen, condición personal o social.

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con perfil generalista y enfoque práctico para liderar la función de personas en una compañía consolidada, en proceso de crecimiento y profesionalización. Qué impacto tendrás Serás una pieza clave para dar estructura y coherencia al área de personas, asegurando que la organización pueda crecer manteniendo su esencia, al mismo tiempo que se prepara para operar en entornos más diversos y exigentes. Responsabilidades principales Definir y ejecutar la política de RRHH alineada con el negocio Gestionar los procesos de selección e incorporación Diseñar e impulsar planes de formación y desarrollo Implantar sistemas de evaluación del desempeño Gestionar el área jurídico-laboral con apoyo externo Impulsar la comunicación interna y el clima laboral Participar en políticas de compensación y beneficios Ordenar, mejorar y digitalizar procesos de RRHH Acompañar a managers en la gestión de sus equipos Preparar la función de RRHH para un crecimiento progresivo en otros mercados Requisitos Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar Experiencia consolidada en posiciones generalistas de RRHH, como HR Manager / Responsable de RRHH. Sólidos conocimientos en legislación laboral y gestión de relaciones laborales Experiencia en selección, desarrollo, desempeño y gestión del talento Capacidad para estructurar y profesionalizar procesos Nivel de inglés profesional (valorable para el entorno en crecimiento internacional) Perfil con criterio, autonomía y capacidad de influencia, que combine cercanía y visión de negocio ✨ Se valorará especialmente Experiencia en empresas familiares o en crecimiento Participación en procesos de profesionalización o transformación Exposición o interés por entornos internacionales Experiencia en digitalización de RRHH Sensibilidad por la cultura y las personas

Desde la división RAS RECRUITING , especialista en selección directa, te acompañamos en la búsqueda de tu próximo reto profesional. Actualmente seleccionamos a una persona para incorporarse como TÉCNICO/A DE RRHH en una empresa ubicada en la zona del VALLÉS ORIENTAL. ¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES? Gestión integral de procesos de Recursos Humanos: selección y reclutamiento, incorporación (onboarding), bajas y desvinculaciones. Administración de personal: control de contratos, altas/bajas en la Seguridad Social, gestión de documentación laboral y plataformas CAE. Gestión administrativa de nóminas en coordinación con el departamento o proveedor externo, incluyendo seguimiento de incidencias y ausencias. Apoyo en la elaboración y seguimiento de planes de formación y desarrollo , detección de necesidades formativas y coordinación de acciones formativas. Gestión de relaciones laborales: atención a consultas de la plantilla, apoyo en procedimientos disciplinarios y coordinación con asesoría laboral cuando proceda. Implantación y seguimiento de procesos de evaluación del desempeño y políticas de movilidad interna. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Formación en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Laborales, ADE o similar. Experiencia previa en funciones generalistas de RRHH (selección, administración de personal, formación). Conocimientos sólidos de legislación laboral y procesos administrativos relacionados con personal. Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión (ERP, software de RRHH, Excel a nivel intermedio/avanzado). Capacidad de organización, gestión de prioridades y trato cercano con la plantilla y proveedores. Actitud proactiva, orientación a la mejora continua y capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. Nivel de inglés alto. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Incorporación a una compañía sólida con proyecto estable y ambiente colaborativo. Contrato directo con la empresa y condiciones según experiencia y valía profesional. Formación continua y posibilidad de desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos y operaciones. Jornada completa con horario de oficina y posibilidad de flexibilidad. Participación en proyectos transversal. Un entorno donde tu proactividad y capacidad de gestión serán valoradas y recompensadas. Buscamos una persona comprometida, con capacidad de adaptación y enfoque práctico para aportar valor en el área de Recursos Humanos. Si cumples con los requisitos y te interesa formar parte de este proyecto, ¡esperamos tu candidatura!

CFO & Corporate Services En Volpe Solutions trabajamos con una ingeniería ubicada en el Vallés Occidental, lideres en servicios de ingenierías, dando soluciones a medida para instalaciones de salas blancas en los sectores farmacéuticos, hospitalarios y cosmético a nivel internacional en más de 20 países. Estamos buscando un/a Director/a Financiero para unirse a su equipo y liderar la función financiera y los servicios corporativos del Grupo a nivel internacional —Finanzas, Controlling Internacional, IT y Recursos Humanos— garantizando la solidez financiera, la eficiencia operativa y la escalabilidad organizativa en un entorno industrial farmacéutico altamente regulado, reportando directamente a la Presidencia y al CEO del Grupo. Responsabilidades: Finanzas y Control • Definir y ejecutar la estrategia financiera del Grupo, alineada con los objetivos industriales y de crecimiento del Grupo., • Supervisar la gestión financiera, contable y fiscal de la matriz y las filiales internacionales., • Liderar los procesos de consolidación financiera del Grupo., • Elaborar y controlar presupuestos, forecasts y planes financieros anuales o estratégicos a cinco años, incluyendo el control y financiación de las inversiones industriales (CAPEX)., • Analizar resultados financieros, márgenes industriales, costes de fabricación y desviaciones., • Gestionar tesorería, financiación, relaciones bancarias y optimización del capital circulante., • Optimizar la estructura financiera del Grupo (deuda, equity, financiación)., • Coordinar auditorías externas y relación con asesores financieros, fiscales y legales., • Definir y ejecutar la estrategia financiera del Grupo, alineada con los objetivos industriales y de crecimiento. Servicios Corporativos • Diseñar y coordinar el modelo de servicios corporativos del Grupo, garantizando eficiencia, escalabilidad y estandarización., • Definir políticas y procedimientos corporativos en coordinación con la Dirección General., • Asegurar la correcta gobernanza corporativa y los sistemas de control interno., • Impulsar la estandarización de procesos a nivel Grupo Tecnología y Sistemas de Información (IT) • Liderar la estrategia de tecnología y sistemas de información, asegurando el soporte a operaciones industriales, financieras y comerciales., • Supervisar la evolución y correcto funcionamiento de ERP, sistemas financieros, herramientas de reporting y ciberseguridad., • Impulsar proyectos de digitalización, automatización y eficiencia operativa, en coordinación con Operaciones y Comercial., • Garantizar la adecuación de los sistemas IT a los requisitos regulatorios del sector farmacéutico. Recursos Humanos • Definir y supervisar la estrategia de Recursos Humanos del Grupo, alineada con los objetivos de negocio., • Participar en la definición de políticas de organización, talento, compensación, desempeño y desarrollo profesional., • Asegurar una adecuada planificación de recursos en entornos industriales y técnicos., • Colaborar con la Dirección General en temas de cultura corporativa, liderazgo y gestión del cambio., • Supervisar la correcta administración laboral y el cumplimiento normativo en los países de operación. Estrategia: • Colaborar con la Dirección del Grupo y con el Comité de Dirección en la toma de decisiones estratégicas., • Participar activamente en proyectos internacionales., • Evaluar y gestionar riesgos financieros, operativos, tecnológicos y organizativos. Requisitos • Titulación superior en Economía, ADE, Finanzas o similar., • Experiencia mínima de 8 años en funciones financieras, con al menos 4 años en posiciones directivas., • Experiencia, si es posible, en empresas industriales del sector farmacéutico, químico-farmacéutico o life sciences., • Experiencia en entornos de grupo empresarial con filiales internacionales y consolidación., • Experiencia liderando o coordinando funciones corporativas adicionales (IT, RRHH, servicios generales y Controlling)., • Sólidos conocimientos de control de gestión, costes industriales y finanzas corporativas., • Experiencia en relación con auditorías externas y entidades financieras., • Nivel alto de inglés (imprescindible) y francés., • Conocimiento de ERP industriales (SAP) Qué ofrece el proyecto • Proyecto con fuerte proyección internacional., • Rol con impacto directo en la estrategia del Grupo., • Participación en decisiones clave de inversión, crecimiento y expansión., • Entorno industrial innovador, exigente y altamente regulado., • Empresa líder en el sector., • Paquete retributivo competitivo y beneficios laborales. Si estas buscando una nueva oportunidad en el mundo de las finanzas en sectores industriales, ¡Esperamos tu CV!

Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, FIC o similares.

Formando parte de nuestro equipo de Relaciones Laborales, asumirás un rol activo y transversal que combina la estrategia jurídica con la gestión operativa:. Te apasiona el derecho laboral, disfrutas del dinamismo de las relaciones colectivas y buscas dar un salto cualitativo en tu carrera? En. As

Actualmente, buscamos un Técnico/a en Relaciones Laborales para nuestras oficinas de Barcelona. Asesoramiento laboral a empresas en materia de normativa y relaciones laborales. Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar.

Para empresa del sector servicios abrimos proceso de selección para incorporar un/a Técnico de Relaciones Laborales para su delegación de la zona centro.

Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Mínimo 4-5 años de experiencia en RRHH con foco en relaciones laborales y/o PRL. Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en derecho laboral, protección de datos y prevención de riesgos laborales para liderar la coordinación operat

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Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar.

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Para empresa del sector servicios abrimos proceso de selección para incorporar un/a Técnico de Relaciones Laborales para su delegación de la zona centro.

Mínimo 4-5 años de experiencia en RRHH con foco en relaciones laborales y/o PRL. Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales (coordinación o gestión directa).

Requisitos: Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales o formación en Derecho. Asesoramiento continuo a clientes y resolución de consultas laborales.

Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, FIC o similares.

Búsqueda de un Administrativo para el área de Relaciones Laborales en Reus.

Tramitación mensual de seguros sociales y demás obligaciones laborales.

REQUISITOS Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, FIC o similares. Umivale Activa, mutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza la asistencia a la protección de los/as trabajadores/as y el asesoramiento a las empresas, precisa un/a Administrativo para el Servicio de Rela