Trabajos relaciones laborales en OurenseCrear alertas

¿Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 50.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿En qué consiste el Programa y cuáles serán las funciones? Desde el área de Serveo Salud estamos buscando un/a estudiante y/o recién graduado/a para dar soporte en la puesta en marcha, control y análisis de datos y explotación de los contratos de Limpieza Hospitalaria. Las funciones que realizarás son las siguientes: • Apoyo en la gestión de contratos: colaboración en la puesta en marcha de servicios junto al Área Manager y análisis técnico y económico para identificar mejoras, propuestas de optimización e innovaciones., • Gestión de personal y planificación: administración de altas, bajas y movimientos de personal, elaboración de cuadrantes, control de absentismo, vacaciones y coberturas., • Gestión administrativa y de incidencias: registro y seguimiento de incidencias económicas, partes de trabajo, ausencias y permisos en las herramientas informáticas., • Formación y cumplimiento normativo: supervisión de la formación del personal y control del cumplimiento de los procedimientos de PRL, calidad y medioambiente, incluyendo la gestión documental asociada., • Gestión de recursos y materiales: control de pedidos mediante SAP, seguimiento de albaranes, gestión de stock y control del material necesario para el servicio. ¿Qué buscamos? • Estudiantes o recién graduados/as en Ingeniería industrial, relaciones laborales y recursos humanos o similar., • Posibilidad de firmar convenio con la universidad., • Nivel avanzado en Paquete Office., • Nivel B2 de inglés., • Nivel básico de Power BI., • Habilidades: Perfil con actitud proactiva, innovación, colaboración; resolución y comunicación efectiva; organización y planificación. ¿Qué te ofrecemos? • Beca de 6 meses a un año con posibilidad de incorporación posterior en la compañía ofreciendo un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Formación continua, a lo largo de la beca, se proporcionará formación especializada en gestión y otras áreas clave para el desarrollo profesional, combinando formación teórica con experiencia práctica., • Flexibilidad para facilitar la conciliación entre la vida personal y profesional. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral., • Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta… ¡Tu futuro está en Serveo!

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Desde la división de HR de Hays, buscamos un/a HR Projects Specialist para incorporarse a una gran compañía. Buscamos un perfil con visión estratégica y experiencia en la gestión e implantación de proyectos de Recursos Humanos, capaz de impulsar iniciativas transversales con impacto en la organización. ¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo. Formarás parte del equipo de RRHH liderando y participando activamente en proyectos estratégicos de transformación, contribuyendo a la mejora continua de procesos, cultura organizativa y toma de decisiones basada en datos. Funciones Gestión de Proyectos de RRHH • Diseño, coordinación e implantación de proyectos de RRHH (digitalización, talento, cultura, eficiencia organizativa)., • Seguimiento de hitos, riesgos y resultados de los proyectos., • Colaboración con diferentes áreas para asegurar la correcta ejecución e impacto. People Analytics y Mejora Continua • Definición y análisis de KPIs de RRHH para la toma de decisiones., • Identificación de oportunidades de mejora en procesos y experiencia del empleado., • Elaboración de informes estratégicos para dirección. Organización y Transformación • Análisis organizativo, rediseño de estructuras y elaboración de organigramas., • Revisión y actualización de descripciones de puestos., • Participación en proyectos de reorganización y eficiencia operativa. Compensación y Políticas de RRHH • Análisis retributivo y apoyo en políticas de compensación y beneficios., • Participación en la definición e implementación de modelos de retribución variable. Experiencia de Empleado y Cultura • Impulso de iniciativas de cultura organizativa y clima laboral., • Participación en procesos de evaluación del desempeño., • Análisis de feedback interno y definición de planes de acción. Soporte Estratégico al Área de Talento • Participación en iniciativas de atracción y fidelización de talento desde una perspectiva de mejora continua., • Optimización de procesos de selección y onboarding. Requisitos • Titulación universitaria: Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, Derecho o afines., • Experiencia de 2 a 5 años en RRHH, con foco en proyectos, transformación o mejora de procesos. Valorable • Máster en Dirección y Gestión de RRHH o similar., • Experiencia en herramientas de análisis de datos (Qlik Sense u otras herramientas BI)., • Conocimiento de SAP (usuario)., • Conocimientos en protección de datos., • Perfil analítico, orientado a resultados y con capacidad de gestión transversal. Condiciones • Contrato indefinido., • Banda salarial acorde a experiencia., • Beneficios sociales., • Modelo presencial con bolsa de teletrabajo., • Horario flexible. xcskxlj, • Ubicación: Tenerife o Madrid.

En S&You, consultoría de talento humano, seguimos trabajando para detectar beunas oportunidades dentro del mercado laboral. Nuestro objetivo es acompañarte en tu desarrollo profesional y ayudarte a dar el siguiente paso en tu carrera. Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación. Actualmente colaboramos con una organización no gubernamental internacional de referencia, con un fuerte compromiso social, enfocada en la defensa de derechos y la mejora de la vida de colectivos en situación de vulnerabilidad. ¿Te apetece un rol donde las relaciones laborales van más allá de la operativa? Buscamos incorporar una figura clave en Relaciones Laborales y Cumplimiento para un contrato de interinidad, con impacto directo en la gestión de personas, estrategia organizativa y comité. ¿Cuál sería tu misión? Asegurar la correcta gestión de las relaciones laborales de distintos colectivos (estructura, atención directa y expatriados), garantizando el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de las políticas laborales. ¿Cómo será tu día a día? Representar a la organización ante organismos oficiales (ITSS, SEPE, TGSS, INSS), sindicatos y RLPT Liderar la interlocución laboral y la negociación colectiva Garantizar el cumplimiento de normativa laboral y políticas internas (Compliance, Igualdad, etc.) Optimizar procesos laborales y asegurar su alineación con las necesidades organizativas Identificar y gestionar riesgos jurídico-laborales ¿Qué buscamos en ti? Formación en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o similar Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares Sólida trayectoria en negociación colectiva y relación con Comités de Empresa Experiencia en entornos complejos con diferentes colectivos Nivel alto de inglés Muy valorable experiencia en tercer sector o entornos con impacto social ¿Por qué te puede interesar? Formar parte de una organización con impacto real en la sociedad Rol con alta visibilidad e interlocución estratégica Rango salarial 35-37.000€ brutos anuales Entorno dinámico, colaborativo y comprometido ¿Te interesa o conoces a alguien que pueda encajar? xcskxlj Escríbeme y lo comentamos con detalle.

Becario/a de Selección de Talento – Antal International ¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación. ¿Te gustaría iniciarte en el mundo de la consultoría de selección y aprender cómo se construyen equipos en sectores clave como Pharma, Ingeniería, Food o Accounting? En Antal International buscamos incorporar un/a becario/a con ganas de aprender, crecer y desarrollarse dentro de un entorno dinámico de selección 360º. ¿Qué aprenderás con nosotros? Tendrás la oportunidad de formarte de manera integral en consultoría de selección, participando activamente en todo el ciclo del proceso: Desarrollo de negocio • Apoyo en la identificación de nuevas oportunidades comerciales, • Participación en la gestión de clientes y cuentas clave, • Aprendizaje sobre cómo se construyen relaciones con empresas a largo plazo Selección de talento 360º • Publicación y gestión de ofertas de empleo, • Búsqueda directa de candidatos (headhunting), • Criba curricular y entrevistas telefónicas y presenciales, • Evaluación de competencias y encaje cultural, • Elaboración de shortlists y presentación a cliente Gestión de procesos de selección • Acompañamiento en entrevistas con consultores senior, • Seguimiento de candidatos durante todo el proceso, • Apoyo en la negociación de ofertas y cierre de incorporaciones ¿Qué ofrecemos? • Formación real en consultoría de selección desde el primer día, • Exposición directa a clientes y procesos reales, • Aprendizaje en sectores altamente especializados: Pharma, Engineering, Food & Beverage y Accounting, • Acompañamiento continuo por consultores expertos, • Entorno internacional y orientado a resultados, • Posibilidad real de desarrollo dentro de la compañía ¿Qué buscamos? • Estudiantes o recién graduados en ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similares, • Interés por el mundo de los RRHH y la selección de talento, • Actitud proactiva, ganas de aprender y orientación a resultados, • Buenas habilidades comunicativas y capacidad de organización, • Nivel de inglés valorable Ubicación y condiciones • Prácticas en oficina (modelo híbrido según equipo), • Incorporación inmediata o a convenir, • Duración de prácticas según convenio Si quieres vivir desde dentro cómo funciona una consultora de selección internacional y participar en procesos reales desde el primer día, este es tu sitio. xcskxlj Envíanos tu CV y da el primer paso en tu carrera en Talent Acquisition con nosotros.

Descripción de la oferta y Funciones Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación. Una destacada empresa del sector de seguros ubicada en Aravaca, Madrid, busca incorporar a su equipo un/a Técnico/a de Recursos Humanos. El/la profesional seleccionado/a será responsable de llevar a cabo procesos de selección de personal, además, tendrá un papel clave en la gestión de relaciones con empresas de trabajo temporal y en la realización de entrevistas, evaluando habilidades y competencias para identificar el talento más adecuado para cada posición. . Funciones: • Gestión de procesos de selección, desde la identificación de perfiles hasta la incorporación., • Publicación de ofertas en plataformas de empleo y canales internos., • Contacto y coordinación con empresas de trabajo temporal para cubrir necesidades específicas de contratación., • Realización de entrevistas individuales y grupales, aplicando técnicas de evaluación de competencias., • Elaboración de informes y propuestas sobre los/as candidatos/as evaluados/as., • Participación en la planificación estratégica de recursos humanos para identificar necesidades futuras de personal., • Asesoramiento y apoyo a los/as responsables de área en la selección de talento., • Mantenimiento y actualización de bases de datos de candidatos/as., • Apoyo en la gestión administrativa vinculada a la contratación y documentación de los/as nuevos/as empleados/as. Requisitos • Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar, • Experiencia previa en selección de personal, preferiblemente en el sector seguros o sectores relacionados., • Conocimiento en técnicas de evaluación de competencias y herramientas de selección., • Habilidad para gestionar relaciones con empresas de trabajo temporal y otros proveedores externos., • Competencia en herramientas informáticas y plataformas de empleo. xcskxlj, • Actitud proactiva, organizada y orientada a resultados. Beneficios del puesto (Se ofrece) Contrato inicial temporal con posibilidades de incorporación Salario: 20.674€ brutos al año Horario: jornada completa de lunes a viernes

Buscamos una persona para incorporarse como Técnico/a de Selección Junior, con muchas ganas de aprender, desarrollarse en el área de RRHH y contribuir al crecimiento de nuestro equipo. Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada. Queremos a alguien proactivo, organizado y con pasión por las personas. Una persona que disfrute conectando el talento con las oportunidades, acompañando a los candidatos durante su experiencia y participando en iniciativas que refuercen nuestra marca empleadora. ¿Qué harás en tu día a día? • Apoyo en la gestión de procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular y coordinación de entrevistas., • Búsqueda activa de talento a través de diferentes canales y herramientas de reclutamiento., • Realización de entrevistas y seguimiento de candidatos durante todo el proceso., • Onboarding y acompañamiento de nuevas incorporaciones., • Apoyo en iniciativas de employer branding, atracción de talento y experiencia del candidato. ¿Qué buscamos? • Formación relacionada con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similares., • Interés por desarrollarse profesionalmente en selección y atracción de talento., • Familiaridad con LinkedIn Recruiter o herramientas de gestión de candidatos será un plus., • Buenas habilidades de comunicación y capacidad para generar relaciones de confianza., • Perfil organizado, dinámico y con ganas de aprender., • Proactividad, curiosidad y orientación a las personas. ¿Qué ofrecemos? • La oportunidad de crecer y desarrollarte., • Formación continua y aprendizaje de la mano del equipo., • Participación activa en proyectos de employer branding y cultura., • Entorno dinámico, cercano y con autonomía progresiva., • Modalidad híbrida., • Clases de inglés., • Clubes deportivos para conectar, desconectar y hacer equipo. xcskxlj, • Un proyecto en crecimiento donde podrás dejar huella desde el primer día. Si te apasionan las personas, te motiva descubrir talento y quieres crecer en el mundo de la selección... ¡queremos conocerte!

Importante grupo del sector sanitario privado busca incorporar un/a Especialista Senior en Negociación Colectiva Sectorial y Relaciones Laborales Envíe su solicitud a continuación después de leer todos los detalles y la información de apoyo sobre esta oportunidad de trabajo. Buscamos un perfil senior con sólida experiencia en relaciones laborales, negociación colectiva y análisis económico-laboral, capaz de aportar una visión integral jurídica, organizativa y presupuestaria en entornos complejos y altamente regulados. Algunas de tus responsabilidades: • Preparación de estrategias de negociación colectiva sectorial., • Análisis de convenios colectivos y elaboración de propuestas y argumentarios técnicos., • Evaluación del impacto económico de medidas salariales, jornadas, complementos, turnos o absentismo., • Elaboración de escenarios comparativos de costes y viabilidad organizativa., • Interlocución con patronales, sindicatos, comités de empresa y otros agentes sociales., • Asesoramiento interno en materia laboral y convencional., • Identificación y anticipación de riesgos laborales y de conflictividad. Requisitos • Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE, Economía o similar., • Experiencia senior y consolidada en relaciones laborales y negociación colectiva., • Experiencia directa en preparación, análisis o negociación de convenios colectivos, preferiblemente de ámbito sectorial., • Experiencia en análisis económico de medidas laborales y elaboración de escenarios de impacto, análisis de datos, costes laborales y masa salarial., • Experiencia en interlocución con patronales, asociaciones empresariales, sindicatos, comités de empresa o representación legal de las personas trabajadoras. xcskxlj, • Muy valorable experiencia en sector sanitario privado o sociosanitario.

GRADUADO/A SOCIAL Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Se selecciona Graduado/a Social para su incorporación a una asesoría laboral ubicada en Gijón, con el objetivo de reforzar el área laboral y dar soporte integral a una cartera de empresas clientes en materia de gestión laboral, nóminas, relaciones laborales y tramitación ante organismos públicos. La persona seleccionada desarrollará funciones técnicas y de asesoramiento, trabajando de forma coordinada con el resto del equipo del despacho y manteniendo contacto directo con clientes, organismos públicos y administraciones. FUNCIONES PRINCIPALES 1. Asesoramiento laboral • Asesoramiento a empresas en materia laboral y de Seguridad Social., • Gestión de contrataciones, modificaciones contractuales, despidos, sanciones, excedencias y demás incidencias laborales., • Asistencia y representación ante organismos públicos como Tesorería General de la Seguridad Social, INSS, SEPE y otros organismos competentes., • Resolución de consultas laborales de clientes de distintos sectores de actividad. 1. Gestión laboral y de nóminas • Elaboración y revisión de nóminas., • Gestión de seguros sociales y liquidaciones de cotización., • Tramitación de altas, bajas y variaciones de trabajadores., • Elaboración de contratos de trabajo, prórrogas, anexos y finiquitos., • Gestión de incapacidades temporales, permisos, vacaciones y otras incidencias laborales., • Manejo habitual de aplicaciones de gestión laboral como A3Nom, Sistema RED, Contrat@, SILTRA y plataformas asociadas. 1. Prevención de Riesgos Laborales • Supervisión y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones legales en materia de Prevención de Riesgos Laborales., • Coordinación con los servicios de prevención ajenos., • Apoyo a las empresas clientes en la gestión documental preventiva. 1. Procedimientos laborales e inspecciones • Apoyo en actuaciones ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social., • Asistencia en conflictos laborales individuales y colectivos., • Colaboración en procedimientos administrativos y judiciales de carácter laboral., • Preparación de documentación y seguimiento de expedientes. 1. Prestaciones y Seguridad Social • Tramitación de prestaciones por desempleo., • Gestión de expedientes de incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación y otras prestaciones de Seguridad Social., • Seguimiento y resolución de incidencias con organismos públicos. 1. Relaciones laborales • Interpretación y aplicación de convenios colectivos., • Asesoramiento en materia de organización del trabajo y relaciones laborales., • Apoyo en procesos de reestructuración de plantilla y medidas organizativas., • Elaboración de comunicaciones y documentación laboral diversa. REQUISITOS Formación académica • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Diplomatura/Grado en Relaciones Laborales., • Colegiación profesional valorable., • Se valorará formación complementaria en Derecho Laboral, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia profesional • Experiencia mínima de 2 años en asesorías laborales, despachos profesionales o departamentos laborales., • Experiencia demostrable en gestión integral de nóminas y administración de personal., • Experiencia en el manejo de A3Nom y Sistema RED. Conocimientos técnicos • Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social., • Manejo habitual de herramientas telemáticas de la Administración., • Capacidad para interpretar convenios colectivos y normativa laboral vigente. Competencias personales • Orientación al cliente., • Capacidad de organización y planificación., • Atención al detalle y rigurosidad técnica., • Proactividad y capacidad de resolución de problemas., • Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. CONDICIONES OFRECIDAS • Ubicación: Gijón., • Tipo de contrato: Indefinido., • Jornada: Completa., • Horario: De lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 horas., • Retribución: A convenir según experiencia, conocimientos y grado de autonomía aportado al puesto., • Incorporación: Inmediata., • Desarrollo profesional: Formación continua y posibilidad de crecimiento dentro del despacho profesional. ¿QUÉ OFRECEMOS? Formar parte de un equipo profesional especializado en asesoramiento laboral, con un entorno de trabajo estable, dinámico y orientado a la calidad del servicio al cliente. xcskxlj La persona seleccionada tendrá la oportunidad de desarrollar una carrera profesional sólida participando en proyectos de asesoramiento laboral integral para empresas de diferentes sectores.

En empresa multinacional de gestión integral de proyectos de ingeniería, construcción, suministro, instalación y montaje, puesta en marcha y servicios de operación y mantenimiento eléctrico buscamos: Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Especialista en Relaciones Laborales (h/m) Ubicación: Sevilla Perfil operativo y dinámico, apasionado por la negociación y con gran capacidad para generar confianza. Serás la persona clave en la gestión de las relaciones laborales, liderando procesos colectivos y asegurando un clima laboral equilibrado, relacionándote con los diferentes Comités de Empresa. Tus principales responsabilidades serán: o Coordinación de la relación con los Comités de Empresa: • Negociación y seguimiento de acuerdos con las organizaciones sindicales., • Organización y seguimiento de reuniones periódicas con los Comités., • Redacción y gestión de escritos y comunicaciones oficiales., • Participación en los procesos de carácter colectivo., • Elaboración y aprobación de calendarios anuales., • Coordinación con los departamentos de PRL y Formación para las comunicaciones con los Comités de Empresa., • Gestión de comunicaciones relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales (PRL)., • Gestión de elecciones sindicales., • Gestionar expedientes y dar seguimiento a acuerdos alcanzados., • Elaborar estudios de impacto económico de propuestas sindicales., • Preparar informes para la toma de decisiones estratégicas en negociaciones. o Participación en la negociación de los Convenios Colectivos en los que la Empresa participe. o Colaboración con el área jurídico laboral y con administración de personal para garantizar la correcta aplicación de normativa y acuerdos. Lo que buscamos en ti: o Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. o Experiencia: • 2-3 años en negociación colectiva y gestión sindical., • Experiencia en entornos industriales o con plantillas amplias. o Competencias personales: • Gran interés por la negociación y las relaciones laborales., • Buen talante, empatía y capacidad para generar confianza., • Alta capacidad de persuasión y comunicación efectiva., • Resiliencia y orientación a soluciones. ¿Por qué unirte a esta compañía líder en ingeniería? • Participarás en negociaciones de alto impacto en el sector., • Tendrás movilidad geográfica para conocer diferentes centros y realidades laborales., • Formarás parte de un equipo comprometido con la excelencia y el desarrollo profesional., • Contrato indefinido a jornada completa., • Jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto., • Salario según valía del candidato. xcskxlj, • Beneficios sociales a través de Plan de Compensación Flexible.

¿Quieres formar parte de nuestra delegación en Coslada realizando una beca en el equipo de Talento? Si tienes motivación para desarrollar tus habilidades en una empresa líder en el sector, ¡Contamos contigo! Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación. ¿Cuáles serán tus funciones? • Apoyo en la gestión completa de los procesos de selección, • Colaboración con agencias de reclutamiento externas, • Participación en Ferias de empleo y eventos de Networking, • Asegurar criterios de diversidad e igualdad en todos los procesos de selección, • Elaboración y seguimiento de Planes de Onboarding., • Gestionar los procesos de prácticas de distintas modalidades (FCT, FP, FP Dual, Universitaria), • Apoyo generalista al departamento de Recursos Humanos (relaciones laborales, talento, prevención de riegos, payroll) ¿Qué estamos buscando? • Posibilidad de realizar acuerdo de colaboración con el centro formativo actual, • Formación universitaria Recursos Humanos, RRLL, ADE o similares, • Valorable formación complementaria de Recursos Humanos, • Mínimo nivel de inglés B2, • Persona con orientación al cliente y habilidades interpersonales, • Estructurada y organizada, • Buenas habilidades comunicativas ¿Qué ofrecemos? xcskxlj • Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo dentro de una multinacional líder en Transporte y Logística., • Ayuda económica de 500 €/mes, • Horario de 9:00-17:00 ¡Si estás interesado/a envíanos tu CV! DACHSER promueve y trabaja por la igualdad de oportunidades

¿Te apasiona el área de Payroll / Administración de Personal y quieres formar parte de un equipo que marca la diferencia en el sector salud y social? Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación. Somos emeis, referentes en atención a personas mayores, dependientes y pacientes en salud mental. Ponemos a disposición de nuestros usuarios los mejores profesionales, terapias e innovaciones para su bienestar y recuperación, y todo esto es posible gracias al compromiso de más de 83.500 profesionales especializados. Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Nóminas para nuestro equipo de Administración de Personal en Madrid (Chamberí) con contrato temporal de aproximadamente 1 año. Tu misión será dar soporte a nuestros centros en temas laborales, de contratación y nóminas. ¿Cómo será tu día a día con nosotros? • Gestión del Sistema Red., • Gestión de Nómina: Ejecutar y supervisar el ciclo completo de nómina (aprox. 800 trabajadores), asegurando el cálculo correcto de devengos, retenciones de IRPF, variables.., • Gestión Contractual: Gestionar y supervisar la elaboración de contratos, extinciones y finiquitos, asesorando sobre las modalidades de contratación., • Relación con Organismos Públicos: Gestionar trámites en sistemas oficiales: SILTRA, DELT@, CONTRAT@, INSS.., • Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales en los procesos de su ámbito. ¿Qué te solicitamos? • Diplomatura/Grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar., • Experiencia de al menos 2 - 3 años realizando las funciones descritas, preferentemente en compañías de Telemarketing, Consultoras, ETTs.., • Conocimiento en el uso de los sistemas oficiales anteriormente mencionados. ¿Y qué te ofrecemos? • Contrato temporal de aprox. 1 año de duración (interinidad)., • Jornada completa, horario de entrada y salida flexible y jornada intensiva durante los 3 meses de verano, viernes todo el año y Navidades., • Teletrabajo híbrido (2 días de teletrabajo a la semana)., • Buen acceso vía transporte público (cerca del metro Rubén Darío / Gregorio Marañón / Iglesia)., • Salario a convenir en función de perfil aportado por el/la candidato/a. En emeis valoramos el talento, el compromiso y la pasión por hacer la diferencia en la vida de nuestros residentes y pacientes. Si quieres formar parte de un equipo referente en su sector, ¡queremos conocerte! Grupo emeis es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Respetamos la diferencia y nos comprometemos a crear un entorno diverso y de respeto mutuo. Somos una empresa inclusiva y no discriminatoria en la que todo el mundo es bienvenido independientemente de su condición. xcskxlj Las personas son lo primero, por lo que creemos que la diversidad añade valor, nos convierte en una empresa mejor y nos identifica con nuestra sociedad.

¿Te gustaría iniciar tu carrera en Recursos Humanos participando activamente en proyectos de formación y desarrollo? Buscamos una persona con ganas de aprender, aportar ideas y crecer en un entorno dinámico, colaborativo y orientado al impacto. Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada. Si te interesa el desarrollo del talento y quieres formar parte de un equipo que apuesta por el aprendizaje continuo, esta oportunidad es para ti . ¿Cuál será tu misió n? Colaborar en el área de Formación Corporativa, participando en el diseño, planificación y seguimiento de iniciativas formativas dirigidas a emplead os. ¿Qué ha • rás?Apoyo en la ejecución y seguimiento del Plan Anual de Formación y procesos de onboard, • ing.Colaboración en la conceptualización y seguimiento de programas de desarrollo y competenc, • ias.Soporte en la elaboración de reportes e indicadores de formación y desarro, • llo.Coordinación y seguimiento de acciones formativas con diferentes áreas inter nas. ¿Qué busca nuestro cli • ente?Estudiantes de último curso o recién titulados/as en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o simil, • ares.Nivel de ingl, • és C1Buen manejo de E, • xcel.Perfil proactivo, organizado, con iniciativa y capacidad para trabajar en entornos dinám, • icos.Interés por el desarrollo del talento y la formación corpora tiva. ¿Qué ofrece el cl • iente?Beca de hasta 12 meses de dur, • ación.Ayuda al es, • tudio.Horario flexible de lunes a jueves y viernes inte, • nsivo.Jornada intensiva en v, • erano.1 día de teletrabajo a la semana + 1 día adicional a, • l mes.20 días laborables de vacaciones a, • l año.Acompañamiento continuo y participación en proyectos con impacto real desde el i, • nicio. xcskxlj Entorno inclusivo, cercano y comprometido con la igualdad de oportuni dades.

Konecta es una compañía global líder en servicios de gestión de clientes, externalización de procesos de negocio (BPO) y soluciones digitales. Contamos con más de 120.000 profesionales que trabajan en 30 idiomas, distribuidos en 26 países de 4 continentes. Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. Adaptándonos a las necesidades y oportunidades específicas de cada sector, ofrecemos soluciones integrales de gestión de clientes de principio a fin, incluyendo captación, fidelización, atención al cliente, soporte técnico y recobro, todo ello bajo un modelo de negocio sostenible.Estos servicios se sustentan en un portafolio de experiencia de primer nivel en experiencia de cliente y gestión de procesos, soluciones digitales y tecnologías de vanguardia . Con sede en Madrid, Konecta genera unos ingresos globales de 2.000 millones de euros y presta servicio a más de 500 clientes, entre los que se encuentran algunas de las compañías más importantes de los sectores de telecomunicaciones, energía, banca, movilidad, retail y comercio electrónic o. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres,apostamos por la diversidad en todas nuestras posicion es. Misión del rol Contribuir a una gestión eficaz de las relaciones laborales de la Compañía, proporcionando asesoramiento especializado en materia laboral a las distintas áreas de negocio, participando en la gestión de conflictos laborales y garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social vig ente. Responsabil idades Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrás las siguientes funciones y responsabil • idades: Asesorar en materia laboral a las distintas sociedades del Grupo, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social • vigente.Proporcionar soporte a las diferentes áreas de negocio en la interpretación y aplicación de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas i, • nternas.Participar en la gestión y resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, velando por los intereses de la C, • ompañía.Mantener la interlocución con la representación legal de las personas traba, • jadoras.Gestionar y asesorar en la aplicación de medidas disciplinarias y otras actuaciones derivadas de la relación, • laboral.Colaborar en la elaboración, actualización e implantación de procedimientos y políticas laborales i, • nternas.Participar en procesos de negociación colectiva y en el seguimiento de acuerdos laborales cuando sea re, • querido.Elaborar informes, comunicaciones y documentación laboral para dar soporte a las distintas áreas de la organ, • ización.Coordinar y realizar seguimiento de procedimientos administrativos laborales, colaborando con asesores externos cuando corr, • esponda.Realizar seguimiento de las novedades legislativas, jurisprudenciales y normativas en materia laboral y de Seguridad Social, evaluando su impacto en la organ ización. R • equisitos Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o titulacion • es afines.Experiencia de al menos 2 años desempeñando funciones relacionadas con Relaciones, • Laborales.Conocimientos sólidos de legislación laboral y de Segurid, • ad Social.Experiencia en gestión de conflictos laborales, régimen disciplinario e interpretación de convenios c, • olectivos.Valorable experiencia en interlocución con la representación legal de las personas tra, • bajadoras.Valorable experiencia en entornos multinacionales o compañías con elevado volumen de, • empleados.Valorable Máster en Asesoría Jurídico-Laboral o formación especializada en Relaciones Laborales. xcskxlj • Condiciones Ubicación • : AlcobendasHorario: Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de, • 8:00 a 15:00Contrato : Indefinido Si te apasionan las Relaciones Laborales, disfrutas trabajando en entornos dinámicos y quieres formar parte de una compañía global con oportunidades de desarrollo profesional, no lo dudes, ¡inscríbete y únete a nu estro equipo!

Desde ASTEK buscamos un/a Recruiter para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos en Martos, dentro de nuestro partner global pionero en automoción y movilidad sostenible. Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. ¿Cuál será tu misión? Serás parte clave en la atracción de talento técnico, identificando y captando perfiles en áreas como: • Electrónica, • Telecomunicaciones, • Ingeniería industrial / automática, • Software embebido y sistemas inteligentes ¿Quién eres? • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar, • Experiencia previa en selección / RRHH (prácticas valorables), • Nivel medio-alto de inglés (muy valorable en entorno internacional), • Buenas habilidades de comunicación y organización, • Proactividad, actitud positiva y ganas de aprender, • Manejo básico de herramientas digitales y redes profesionales (LinkedIn, etc.) ¿Quiénes somos? Desde 2015, Astek Iberia acompaña a sus clientes en su desarrollo en toda España (Madrid, Barcelona, Valencia, País Vasco, Andalucía, Galicia, etc.). Fue fundada en Francia en 1988, Astek es un actor global en ingeniería y consultoría tecnológica, presente en cinco continentes y 22 países. Con experiencia en una amplia gama de sectores industriales y de servicios, Astek es un socio esencial, apoya a sus clientes en un despliegue inteligente de sus productos y servicios, y en la implementación de su transformación digital. Hoy en día somos más de 7.200 empleados, comprometidos cada día a promover la complementariedad entre las tecnologías digitales y la ingeniería de sistemas complejos. ¿Por qué unirte a ? Crecerás profesionalmente en una empresa en constante desarrollo y evolución Te beneficiaras de un seguimiento personalizado de tus proyectos profesionales lo más ajustado a tus ambiciones Contribuirás realmente y en tiempo real al desarrollo de la empresa Disfrutarás de 23 días de vacaciones (además de los festivos) que podrás elegir cuando desees Te integrarás a nuestro equipo: diverso, multicultural y en constante crecimiento, en modalidad presencial. Tendrás días llenos de buena energía y buen ambiente …¡y más te queda por descubrir! ¿Nos encontramos? ¡Te estamos esperando! xcskxlj ¡Puedes aplicar adjuntando tu CV detallado en inglés, y te contactaremos lo antes posible!

IBEX que gestiona los recursos corporativos del Grupo Empresarial, con presencia internacional en más de 65 países para el departamento de Administración CSC un/a.Técnico Generalista Relaciones Laborales/Administración de Personal RRHH (resolución de incidencias nóminas, convenios, novaciones

Empresa líder en el sector logístico de alimentación a temperatura controlada. Actualmente, distribuida por todo el territorio peninsular. En constante evolución y crecimiento contamos con más de 28 delegaciones, las cuales han ido evolucionando hacia nuevas operaciones, cada vez más complejas y de mayor valor añadido, todo esto soportado por la inversión y desarrollo de soluciones tecnológicas innovadoras y un equipo comprometido con el proyecto y enfocado en el servicio al cliente. Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora. En Salvesen Logística apostamos por las personas y su crecimiento profesional dentro de nuestra compañía ofreciendo oportunidades de carrera y transversalidad. Los valores de nuestra filosofía empresarial han sido y son nuestro referente a la hora de orientar cada acción y de determinar cada conducta: • Ser Seguros: Ponemos la seguridad en primer lugar. Es nuestra responsabilidad cuidarnos unos a otros. Juntos, creamos lugares de trabajo seguros y solidarios donde las personas pueden prosperar y regresar a casa del trabajo tan sanos como llegaron., • Ser Inclusivos: Valoramos la diversidad de voces, talentos, identidades, entornos y experiencias de las personas para impulsar la innovación y el éxito. Construimos una cultura de pertenencia que respeta a todos los miembros del equipo., • Generar impacto: Nos esforzamos por generar un impacto positivo para nuestra gente, nuestros socios y el planeta. Lo hacemos escuchando, haciendo negocios de manera responsable y ética, y yendo un paso más allá para brindar valor medioambiental, social y económico., • Cambiar el juego: Nunca dejamos de encontrar soluciones audaces y originales para desafíos difíciles. Continuamente subimos el listón, impulsando soluciones innovadoras con tecnología avanzada., • Ofrecer Resultados: Nos apasiona ofrecer resultados sobresalientes para todos nuestros socios. Todos los días, encontramos formas de aumentar la eficiencia, la velocidad y el rendimiento general. Nos encontramos en búsqueda de un/a Especialista de Relaciones Laborales con base en Alcobendas. Entre las principales funciones de la posición, destacan: • Gestión de procesos disciplinarios, incluyendo sanciones y despidos, modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT), traslados y reducciones/adaptaciones de jornada, • Conocimiento en gestión de procesos de elecciones sindicales (comité y delegados de personal), • Preparación de documentación para inspecciones de trabajo y conciliaciones, • Supervisión y conocimiento de condiciones laborales para cumplimiento de condiciones de trabajo (jornadas, descansos, horas extraordinarias,...)., • Conocimiento de gestión en materia de RLPT (documentación, comunicaciones...), • Aplicación de convenios y acuerdos colectivos, • Conocimiento jurídico - laboral, • Conocimiento en elaboración de documentación legal-laboral (contratos, novaciones, excedencias, reducciones, adaptaciones...) Serás el candidato/a ideal, si cumples los siguientes requisitos: • Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales o disciplinas relacionadas., • Mínimo 2 años de experiencia desempeñando las funciones descritas, • Habilidad para trabajar en equipo y comunicarse eficazmente con compañeros, clientes y proveedores., • Habilidad para planificar y coordinar tareas y proyectos., • Valorable conocimientos en Office365 Se Ofrece • Proyecto estable en una empresa líder en el sector, • Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional Salvesen Logística es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades, manteniendo un ambiente laboral libre de cualquier tipo de discriminación y basado en el máximo respeto y dignidad. xcskxlj Se garantiza la no discriminación por motivos de raza, nacionalidad, edad, religión, género, identidad sexual o cualquier otra índole en sus procesos de selección, contratación, formación, remuneración o promoción.

Experiencia mínima de 2 años desempeñando funciones similares como Técnico/a Laboral en empresas de servicios, asesorías o gestorías laborales. Diplomatura, Grado Universitario o formación equivalente en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Buen ambiente laboral y equipo de trabajo colabo

Desde Melt Group Executive Search buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para una empresa Internacional con presencia consolidada en distintos mercados africanos. Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. La posición, con base en Guinea Ecuatorial, tendrá un papel estratégico dentro de la organización, formando parte del comité de dirección y reportando directamente a la alta dirección corporativa . Buscamos un perfil con visión global de Recursos Humanos, experiencia liderando estructuras complejas y multiculturales, y capacidad para impulsar procesos de organización, desarrollo y transformación en entornos internacionales de alta exigenci a. Responsabilidades principa • lesDefinir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de crecimiento y consolidación del Grupo en el pa, • ís.Liderar todas las operaciones de RRHH en Guinea Ecuatorial, garantizando una gestión eficiente, estructurada y alineada con la cultura corporati, • va.Diseñar e implantar políticas de compensación y beneficios competitivas y sostenibl, • es.Impulsar la gestión integral del talento: evaluación del desempeño, desarrollo profesional, planes de carrera y sucesi, • ón.Liderar iniciativas de formación y desarrollo, potenciando especialmente el crecimiento del talento loc, • al.Supervisar relaciones laborales, contratación, administración de personal, expatriados y cumplimiento normati, • vo.Actuar como interlocutor clave en negociaciones y relaciones laboral, • es.Implantar sistemas de reporting e indicadores de RRHH orientados a negoc, • io.Acompañar procesos de transformación y cambio organizati, • vo.Fomentar una cultura corporativa inclusiva, diversa y orientada al desarrollo de las person as. Perfil reque • ridoFormación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología o simi, • lar.Experiencia consolidada en posiciones de dirección de RRHH, liderando equipos y operaciones comple, • jas.Background en sectores operativos como distribución, retail, logística, industria, construcción o simila, • res.Experiencia en entornos internacionales y multicultura, • les.Alta capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a resulta, • dos.Español flu, • ido.Disponibilidad para residir de forma presencial en Guinea Ecuator ial. Se o • freceIncorporación a una multinacional sólida y en crecimiento internaci, • onal.Posición estratégica con reporte directo a Dirección y alta capacidad de impacto en el neg, • ocio.Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad del pu, • esto.Alojamiento incl, • uido.Vehículo incl, • uido.Vuelos inclu, • idos.Gestión de visado y permiso de tra, • bajo. xcskxlj Plan de carrera y proyección a largo plazo dentro del G rupo.

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una compañía del sector alimentación especializada en platos preparados, con base en Madrid. Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Se trata de una posición estratégica dentro de la organización, con responsabilidad integral sobre la función de Recursos Humanos y un papel clave en la gestión y desarrollo de personas dentro del negocio. ¿Cuál será tu impacto? Serás responsable de liderar la estrategia de People, impulsando el desarrollo del talento, la cultura corporativa y la gestión integral de Recursos Humanos. Trabajarás de forma cercana con la dirección y los distintos equipos para garantizar el alineamiento entre las personas y los objetivos de negocio. Responsabilidades principales • Liderar la estrategia global de Recursos Humanos de la compañía., • Gestionar procesos de selección, desarrollo de talento, formación y evaluación del desempeño., • Supervisar las relaciones laborales y la administración de personal., • Diseñar e impulsar políticas de compensación y organización., • Actuar como partner estratégico del negocio en materia de gestión de personas., • Promover iniciativas orientadas al desarrollo de equipos, engagement y cultura corporativa., • Garantizar una gestión transversal de Recursos Humanos dentro de un entorno industrial. Qué buscamos • Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad dentro de Recursos Humanos., • Perfil generalista con visión integral de la función., • Experiencia previa en fábrica o entornos productivos., • Capacidad para liderar tanto áreas hard como soft de RRHH., • Visión estratégica, orientación al negocio y capacidad de influencia., • Experiencia en compañías industriales, alimentación o sectores afines. Qué ofrece la compañía • Proyecto estable dentro de una compañía líder en su sector., • Posición estratégica con impacto directo en la organización., • Entorno dinámico y orientado al desarrollo de personas. xcskxlj, • Participación activa en la evolución de la cultura y el talento de la compañía. Ubicación: Madrid SBA: 75.000€

Desde ISPROX estamos buscando TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO/A para una empresa del sector hortofrutícola dedicada a la producción, manipulación, envasado, comercialización y exportación de fruta fresca de alta calidad. Con una amplia trayectoria en el sector agrícola, gestiona todo el proceso productivo, desde el cultivo en campo hasta la distribución nacional e internacional de sus productos a escasos kilómetros de Fraga (Huesca)¿Tienes experiencia realizando tareas administrativas? ¡Desde ISPROX te estamos buscando! La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. En este puesto, te ocuparás de: • Gestión y actualización de bases de datos, documentación y archivos administrativos., • Atención telefónica, presencial y por correo electrónico a clientes, trabajadores y colaboradores, resolviendo incidencias y consultas., • Apoyo en los procesos de selección de personal: publicación de ofertas, cribado curricular, búsqueda de perfiles, contacto con candidatos y coordinación de entrevistas., • Seguimiento de la incorporación de nuevos trabajadores y gestión de documentación laboral., • Control y supervisión de fichajes, registros de jornada y absentismos., • Elaboración, revisión y seguimiento de cuadrantes, planillas de trabajo y asignación de turnos., • Monitorización de la productividad y desempeño del personal, elaborando reportes y comunicando incidencias a la dirección o responsables de área., • Coordinación y gestión logística de los equipos de trabajo, garantizando la correcta asignación de recursos., • Control de stock, entrega y reposición de materiales, herramientas, uniformes y equipos necesarios para el desarrollo de la actividad., • Seguimiento de inventarios y coordinación con proveedores para la adquisición de materiales., • Elaboración de informes administrativos, estadísticas y documentación de apoyo a la gestión operativa., • Coordinación entre departamentos para asegurar el correcto funcionamiento de los servicios y el cumplimiento de los procedimientos internos Requisitos: • Formación académica relacionada con Administración, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Gestión Administrativa o áreas afines., • Experiencia mínima de 1 año en puestos administrativos, preferiblemente en entornos de gestión de personal, logística o atención al cliente., • Conocimientos de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Office (Excel, Word y Outlook)., • Capacidad organizativa, atención al detalle y gestión de múltiples tareas., • Carnet de conducir tipo B y vehículo propio para acudir al centro de trabajo. Se ofrece: • Contrato indefinido. xcskxlj, • Horario: Lunes a Viernes jornada partida., • BS: 23-25K

¿Te apetece formar parte de una compañía en pleno crecimiento y trabajar rodeado del mejor talento en proyectos realmente innovadores? En 'Kirey Solutio' es posible y nos gustaría conocerte. Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas. Estamos buscando profesionales que se unan lo antes posible a un importante proyecto bancario a nivel global El objetivo principal es construir una Base de Conocimiento con planes de evolucionarla hacia un Grafo de Conocimiento (Knowledge Graph), enfocándonos en búsquedas semánticas y potenciales implementaciones de RAG e Inteligencia Artificial Generativa (GenAI). Requisitos necesarios: • Bases de Conocimiento Empresariales: Diseño y construcción de bases de conocimiento corporativas (modelado de contenido, gobernanza básica, calidad y control de versiones)., • Arquitectura de la Información: Taxonomías, metadatos, categorización y reglas de publicación., • Fundamentos de Grafos de Conocimiento: Ontologías, entidades/relaciones, vocabularios controlados y mapeo., • Arquitectura de Sistemas: Definición de componentes (desde la ingesta $\rightarrow$ almacenamiento $\rightarrow$ búsqueda $\rightarrow$ hasta el consumo/API), seguridad y escalabilidad., • Buenas Prácticas de Integración de Datos: Ingesta, parseo, normalización y deduplicación de datos., • Implementación de Grafos de Conocimiento: Desarrollo de soluciones end-to-end basadas en RDF/OWL o LPG, razonamiento básico y alineación ontológica., • Búsqueda Semántica / RAG: Estrategias de fragmentación (chunking), generación de embeddings, recuperación híbrida, evaluación de modelos (relevancia, grounding) y sistemas de control (guardrails)., • Idiomas: Nivel de inglés fluido (B2 o C2). Tecnologías y Herramientas Necesarias: • Python: Creación de pipelines, procesos ETL, procesamiento de texto y desarrollo de APIs., • Cloud (Idealmente AWS): Gestión de almacenamiento, computación, políticas IAM y redes básicas., • APIs e Integraciones: Desarrollo de APIs REST e integración con repositorios de documentación (Confluence, SharePoint, ServiceNow, Zendesk u otros)., • Motores de Búsqueda: Conceptos sólidos de indexación y relevancia (idealmente con Elasticsearch u OpenSearch). Requisitos deseables: • Experiencia trabajando en entornos regulados (gestión de datos sensibles/PII, control de acceso basado en roles y auditorías)., • Content Ops / KCS (Knowledge Centered Service): Gestión de métricas (desvío de casos, éxito de búsqueda) y flujos de aprobación/mantenimiento de contenido. Tecnologías y Herramientas Opcionales: • Bases de Datos de Grafos: Experiencia con Neo4j, Amazon Neptune, Stardog o GraphQL., • Estándares y Ontologías: Uso de SKOS, , OWL/RDF y consultas SPARQL., • Bases de Datos Vectoriales: Experiencia con ChromaDB, Pinecone, Weaviate o FAISS., • Ecosistema LLM: Uso de frameworks como LangChain o LlamaIndex (o similares), herramientas de observabilidad/evaluación, ingeniería de prompts y control de versiones., • Optimización de Buscadores: Ajustes (tuning) en Elastic/OpenSearch, análisis de registros de consultas (query logs), sinónimos y técnicas de boosting. ¿Qué ofrecemos? • Jornada: Completa., • Contrato: Indefinido., • Modalidad: Híbrido (3/4 días oficina - En Paseo de la Castellana, Madrid)., • Salario fijo en 12 pagas., • Disfrutarás de 22 días laborales de vacaciones por año trabajado., • Paquete retributivo flexible (Seguro médico, Tickets restaurant, etc.)., • Seguimiento del bienestar del emplead@ desde el Departamento de Culture&People Experience de Kirey Solutio (onboarding, desarrollo profesional, plan formativo)., • Acceso a Linkedin Learning para tu formación continua. Si estás buscando un cambio profesional y quieres participar en proyectos innovadores con tecnologías punteras, ¡¡anímate y envíanos tu CV!! En 'Kirey Solutio' creemos en el valor de la diversidad y en la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal o social. xcskxlj Apostamos por entornos de trabajo inclusivos, donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento.

BioSystems diseña, desarrolla, fabrica y comercializa soluciones analíticas, creando tanto pruebas de reactivos como instrumentación analítica para laboratorios de diagnóstico in vitro (IVD), así como para fines industriales. Nuestro objetivo es mejorar la salud y el bienestar en todo el mundo. Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud. Para ello, desarrollamos soluciones, basadas en el concepto de "Una Única Salud", para: • Salud humana, • Salud animal, • Salud alimentaria, • Salud ambiental, • Y a través de bioprocesos Somos una empresa global, que opera en más de 100 mercados a través de distribuidores y con empresas en 17 países. Esto nos permite estar cerca de las personas usuarias de nuestros productos, brindando la mejor atención posible y asegurando que nuestro servicio técnico llegue a clientes de todo el mundo. Desde el área de People Culture Communication de BioSystems, estamos en búsqueda de un perfil que se incorpore en un entorno multidisciplinar y con impacto global. Responsabilidades • Coordinar y participar en procesos de selección globales., • Crear y mantener las bases de datos de personas a nivel global., • Crear, mantener y simplificar la documentación del área y del Sistema de Gestión de Calidad., • Gestión de las formaciones y registros/certificados., • Gestión de facturas del área a través del sistema SAP., • Participar en la elaboración y desarrollo del presupuesto anual de Personas del Grupo Biosystems., • Coordinar y analizar los cierres mensuales de la estadística de personas de todas las empresas., • Cálculo, confección y soporte de todas las comisiones de todas las empresas del grupo., • Elaboración de informes mensuales para la toma de decisiones. Transmitir el propósito, la misión, la visión, la estrategia y los valores de la empresa. Requisitos • Grado en Economía o Administración de empresas con Máster o especialidad en Relaciones laborales, Recursos Humanos o un campo relacionado., • Al menos 1 año de experiencia en un rol similar dentro de un equipo de People Development o HR., • Inglés fluido (B2 o superior)., • Nivel avanzado de ofimática, • Integridad y discreción, rigurosidad y organización., • Agilidad e iniciativa., • Facilidad para establecer relaciones interpersonales., • Orientación de servicio y atención a las personas., • Habilidades de comunicación, escucha activa y observación. xcskxlj Ofrecemos Jornada completa en una empresa global del sector Biotecnológico, cuya misión es contribuir a mejorar la salud y el bienestar aportando soluciones analíticas diseñadas para ofrecer una buena experiencia de usuario. Horario flexible Localización: Barcelona Incorporación inmediata Entorno empresarial que fomenta la innovación, la participación y el crecimiento Contrato indefinido

Konecta es una compañía global líder en servicios de gestión de clientes, externalización de procesos de negocio (BPO) y soluciones digitales. Contamos con más de 120.000 profesionales que trabajan en 30 idiomas, distribuidos en 26 países de 4 continentes. ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. Adaptándonos a las necesidades y oportunidades específicas de cada sector, ofrecemos soluciones integrales de gestión de clientes de principio a fin, incluyendo captación, fidelización, atención al cliente, soporte técnico y recobro, todo ello bajo un modelo de negocio sostenible.Estos servicios se sustentan en un portafolio de experiencia de primer nivel en experiencia de cliente y gestión de procesos, soluciones digitales y tecnologías de vanguardia. Con sede en Madrid, Konecta genera unos ingresos globales de 2.000 millones de euros y presta servicio a más de 500 clientes, entre los que se encuentran algunas de las compañías más importantes de los sectores de telecomunicaciones, energía, banca, movilidad, retail y comercio electrónico. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres,apostamos por la diversidad en todas nuestras posiciones. Misión del rol Asesorar y representar a la Compañía en materia laboral, participando activamente en la gestión y defensa de procedimientos judiciales, así como en el asesoramiento a las distintas áreas de negocio y la gestión de las relaciones laborales, contribuyendo a garantizar la seguridad jurídica y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Responsabilidades Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrás las siguientes funciones y responsabilidades: • Asesorar en materia jurídico-laboral a las distintas sociedades del Grupo, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social vigente., • Representar y defender los intereses de la Compañía ante Juzgados, Tribunales y organismos oficiales., • Coordinar, preparar y gestionar procedimientos judiciales y administrativos en el ámbito laboral., • Elaborar informes, escritos y documentación jurídica laboral, proporcionando soporte especializado a las distintas áreas de negocio., • Participar en la resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, velando por los intereses de la Compañía., • Mantener la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras., • Gestionar y asesorar en la aplicación de medidas disciplinarias y otras actuaciones derivadas de la relación laboral., • Colaborar en la elaboración, actualización e implantación de procedimientos y políticas laborales internas., • Realizar seguimiento de las novedades legislativas, jurisprudenciales y normativas en materia laboral y de Seguridad Social, evaluando su impacto en la organización. xcskxlj Requisitos • Licenciado en Derecho, • Colegiación como letrado o graduado social, • Experiencia de al menos 2 años en representación y defensa en juzgados y organismo oficiales, • Valorable Máster es Asesoría Jurídica y Laboral Condiciones • Ubicación: Madrid, • Horario: Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00, • Contrato: Indefinido Si te apasiona el Derecho Laboral, disfrutas trabajando en entornos dinámicos y quieres formar parte de una compañía global con oportunidades de desarrollo profesional, no lo dudes, ¡inscríbete y únete a nuestro equipo!

Desde Hays estamos en búsqueda de un HR Business Partner Senior para una firma consolidada del sector servicios profesionales, para su sede de Madrid. Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción. Se trata de una oportunidad para incorporarse a un entorno altamente exigente y especializado, con una posición clave en la interlocución con negocio y participación activa en la gestión estratégica y operativa de personas. Principales responsabilidades: • Asesoramiento a socios, dirección y managers en la toma de decisiones relacionadas con personas, desarrollo y organización, • Gestión integral del ciclo de vida del empleado (incorporación, desarrollo, movilidad interna y desvinculación), • Participación y coordinación en los procesos anuales de evaluación del desempeño y revisión salarial, • Atracción, selección e integración de talento cualificado, incluyendo gestión de convenios con universidades y escuelas de negocio, • Gestión y mantenimiento de la información en los sistemas internos de RRHH, • Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente y apoyo en la resolución de conflictos laborales, • Apoyo en la definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH, • Coordinación de iniciativas internas vinculadas a formación, onboarding y cultura corporativa, • Seguimiento de indicadores de RRHH y elaboración de reportes para dirección Perfil buscado: • Titulación universitaria en áreas afines (Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar), • Experiencia mínima de 6 años en posiciones generalistas o HR Business Partner, • Sólidos conocimientos en legislación laboral española, • Experiencia en entornos de alta exigencia y con interlocución directa con perfiles senior, • Alta capacidad de organización, autonomía y gestión simultánea de múltiples prioridades xcskxlj, • Excelentes habilidades de comunicación e influencia, • Nivel alto de inglés (valorable) Se ofrece: • Modelo híbrido de trabajo (1 día a la semana), • Jornada intensiva los viernes y durante el periodo de verano, • Oficinas ubicadas en el centro de Madrid, • Plan de carrera estructurado y desarrollo profesional a largo plazo, • Incorporación a un entorno dinámico, exigente y orientado a la excelencia Si estás interesado/a en conocer más detalles sobre esta oportunidad, no dudes en aplicar o ponerte en contacto con nosotros.

¡Ampliamos nuestro equipo! Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación. ¿Quieres avanzar tu carrera en Recursos Humanos? Buscamos una persona en prácticas para incorporarse al equipo de Recursos Humanos, dando soporte generalista en los distintos procesos del área. La persona seleccionada colaborará en tareas administrativas y de gestión de personas, participando en iniciativas relacionadas con administración de personal, atención a empleados, documentación, coordinación interna y apoyo a los diferentes procesos de RRHH. • Soporte en los procesos administrativos del área de Recursos Humanos., • Atención y resolución de consultas básicas de empleados/as, ofreciendo soporte interno al equipo., • Participación en iniciativas y actividades orientadas a mejorar la experiencia de las personas dentro de la organización., • Soporte en la coordinación de comunicaciones internas y tareas operativas del departamento., • Apoyo en tareas de reporting, seguimiento y control administrativo mediante herramientas como Excel, Google Workspace y Office 365., • Participación en el día a día del departamento, contribuyendo a un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y orientado al servicio interno. ¿Qué buscamos en ti? • Estudiante de últimos cursos o recién titulado/a en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, o titulaciones afines., • Interés por desarrollarse profesionalmente en el ámbito de Recursos Humanos., • Conocimientos básicos de procesos de RR. HH. y gestión administrativa., • Manejo intermedio de Excel y herramientas digitales (Office 365 o plataformas de gestión)., • Inglés B2, • Residencia en Madrid. La oportunidad sigue un modelo híbrido de teletrabajo de 2-3 días presenciales en nuestra oficina., • Disponibilidad de jornada completa 40h/semanales ¿Qué tendrás con nosotros? Posibilidad de teletrabajo Beca remunerada Formación continua, certificaciones, meetups y planes de desarrollo profesional personalizados para que podamos seguir creciendo juntos. Contamos con acceso a plataformas internas con contenido abierto para que lo disfrutes cuando tú quieras y a tu ritmo. After works en las oficinas La tarde del cumpleaños libre Descuentos en gimnasios y otros servicios como parte de corporate benefits Como parte del grupo Scalian, abrimos nuestras fronteras y crecemos internacionalmente. En el grupo apostamos por iniciativas sostenibles. xcskxlj ¡Despega en tu carrera con Scalian Spain!

Formación en Relaciones Laborales. Conocimientos Siltra, Sistema Red, de normativa laboral y Seguridad Social. Gestión de administración de personal: altas, bajas, contratos y documentación laboral.

Te incorporarás como Técnico/a Laboral, dando soporte al área laboral y participando en la gestión diaria de una cartera de clientes. Velarás por el cumplimiento normativo y por la correcta ejecución de los procedimientos laborales. Relaciones Laborales, Administración, Recursos Humanos o sim

En Contemporary Star Energy te estamos buscando… A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes. Contemporary Star Energy es una joint venture creada por Stellantis y CATL para impulsar una movilidad eléctrica asequible y sostenible en Europa. Combinando el liderazgo global en automoción con la innovación de baterías de próxima generación, lideramos la evolución hacia una movilidad más limpia e inteligente. Nuestro proyecto de fabricación de baterías a gran escala y con neutralidad en carbono contribuye al ecosistema europeo de electrificación y fortalece la cadena de suministro regional para la producción de baterías. Ubicada estratégicamente junto a la planta de Stellantis en Zaragoza, España, la Gigafactoría producirá baterías de litio-ferrofosfato (LFP) de nueva generación, con una capacidad de hasta 50 GWh. ¡Únete a nuestro equipo! Para incorporarse al departamento de Recursos Humanos, estamos buscando un Responsable de Servicios al Empleado, cuya misión será la de gestionar la provisión eficiente y de calidad de los servicios destinados a los empleados, asegurando una experiencia positiva del empleado a través de la mejora continua de los mismos. Tus principales responsabilidades serán: • Supervisión de los sistemas de gestión de servicios al empleado para garantizar la eficiencia y eficacia de los procesos., • Gestión del presupuesto del departamento de servicios al empleado asegurando un uso eficiente de los recursos., • Supervisión de los servicios de transporte y comedor de empleados, garantizando la eficiencia, puntualidad y calidad en el servicio., • Coordinación con empresas colaboradoras y proveedores (transporte, restauración y otros servicios), gestionando la resolución de incidencias relacionadas con los servicios al empleado y brindando apoyo en la gestión de posibles conflictos. Tu perfil y cualificaciones: • Grado universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similares., • Se requiere alto nivel de inglés, valorable chino mandarín., • Se requiere experiencia previa entre 3 y 5 de años en un puesto similar, preferiblemente en entorno industrial., • Necesario disponer de experiencia en gestión de presupuestos y análisis de datos., • Disponibilidad para trabajar presencialmente en nuestras instalaciones en Figueruelas (Zaragoza). Lo que ofrecemos: • La oportunidad de unirte al lanzamiento de un proyecto industrial estratégico desde el primer día., • Un rol de alto impacto en un entorno de fabricación dinámico., • Crecimiento profesional y visibilidad dentro de una organización en transformación. xcskxlj, • Paquete de beneficios atractivo que incluye transporte de empresa, comedor y acceso a descuentos a través de plataformas como Vitaance o The Stellantis Club.

HRBP para empresa del sector seguros con experiencia en presupuestos ubicado en Madrid. Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil. Garantizar la alineación entre la estrategia de negocio y la gestión de personas, integrando una visión analítica y financiera que permita optimizar el coste laboral, mejorar la eficiencia organizativa y apoyar la toma de decisiones basada en datos. Responsabilidades • Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio, asesorando en decisiones relacionadas con organización, talento y desempeño., • Diseñar y realizar el seguimiento del presupuesto de personal, asegurando su cumplimiento y detectando desviaciones., • Analizar costes laborales, identificar ineficiencias y proponer medidas de optimización alineadas con los objetivos de la compañía., • Elaborar previsiones de gasto (forecast) y participar en los procesos de planificación financiera de RRHH., • Planificar y dimensionar la plantilla en función de la actividad y necesidades operativas., • Monitorizar indicadores clave (headcount, rotación, absentismo, productividad y coste por empleado)., • Generar informes y análisis para facilitar la toma de decisiones tanto a RRHH como a dirección., • Impulsar iniciativas de desarrollo, engagement y mejora del clima organizativo., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y colaborar en la gestión de relaciones laborales., • Utilizar datos e indicadores para transformar información en propuestas accionables. Requisitos • Titulación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o equivalente., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones de HR Business Partner o similar., • Experiencia en gestión de presupuestos de personal y análisis de costes laborales. xcskxlj, • Conocimiento de entornos operativos (logística, transporte, retail o industria) valorable. Competencias • Orientación a negocio y resultados, • Capacidad analítica y visión financiera, • Habilidades de comunicación e influencia, • Toma de decisiones basada en datos, • Planificación y organización, • Adaptabilidad y gestión del cambio Conocimientos técnicos • Gestión y seguimiento de presupuestos de personal, • Análisis de desviaciones y forecasting, • Excel avanzado y herramientas de reporting (Power BI valorable), • Legislación laboral básica, • Sistemas de gestión de RRHH

¿Te has parado a pensar en lo importante que es tener espacio hoy en día? Safestore es el líder europeo en soluciones de self storage, con presencia consolidada en varios países del continente. En España operamos como OhMyBox!, y en Italia como Easybox, ofreciendo soluciones de almacenamiento seguras, accesibles y sostenibles para particulares y empresas. Nuestro propósito es claro: ayudar a las personas y organizaciones a tener más espacio-físico y mental-para lo que realmente importa. Inscríbase ahora, lea los detalles del trabajo desplazándose hacia abajo. Verifique que posee las habilidades necesarias antes de enviar una solicitud. Sobre el Departamento de Recursos Humanos El equipo de Recursos Humanos juega un papel clave en el desarrollo del grupo, trabajando de manera cercana con operaciones y otros departamentos para impulsar una cultura sólida y orientada a las personas trabajadoras. Nuestras principales áreas de actuación incluyen: · Relaciones Laborales: Promover un entorno laboral positivo y asegurar el cumplimiento normativo. · Clima Laboral y Employee Experience: Medir y mejorar el bienestar, la motivación y la satisfacción de los equipos. · Colaboración Interdepartamental: Alinear estrategias de RR. HH. con los objetivos operativos del grupo Safestore. · Proyectos Internacionales: Unificar políticas, procesos y beneficios dentro del grupo Safestore. Descripción del Puesto Buscamos un/a HR Intern con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente, que apoye al departamento de Recursos Humanos de Safestore, con enfoque en España e Italia, durante un periodo de 5 meses aproximadamente. Esta posición es ideal para alguien que quiera crecer en un entorno internacional y dinámico. Responsabilidades · Apoyar tareas de relaciones laborales y gestión de personal. · Colaborar en proyectos de formación para los equipos. · Mantener una relación cercana con los managers de tienda. · Participar en evaluaciones de clima laboral, engagement y satisfacción. · Colaborar con operaciones, la HR Business Partner de España e Italia, y el equipo global de Safestore. · Desarrollar y liderar un proyecto propio durante las prácticas. Beneficios · Experiencia real en el equipo de RR. HH. del líder europeo del sector. · Entorno internacional, multicultural y dinámico. · Prácticas remuneradas. · Flexibilidad horaria. · Participación en proyectos globales con impacto real. · Acceso a un curso certificado en Recursos Humanos de tu elección, financiado por la empresa, para impulsar tu desarrollo profesional durante los 5 meses aproximadamente de prácticas. Proceso de Selección Queremos asegurarnos de que el proceso sea claro y eficiente: 1. Llamada de pre screening (5-10 minutos) con el Técnico de Recursos Humanos de España., 2. Entrevista online de 30 minutos con la HR Business Partner de EMEA de Safestore., 3. Decisión final y propuesta. ¿Te gustaría unirte a nuestro equipo? Si te interesa aprender, crecer y formar parte de un entorno internacional dentro del área de Recursos Humanos, ¡nos encantará conocerte! Aplica ahora y forma parte del equipo Safestore. Requisitos mínimos: • Italiano y castellano fluido (obligatorio). · Actitud proactiva, flexibilidad y ganas de aprender. xcskxlj · Interés por el ámbito de Recursos Humanos. Especialidad: • No requerido Duración aproximada: • 5 meses aprox (Dependiendo de la fecha de inicio)

Sobre NeuronUP En NeuronUP trabajamos para mejorar la vida de las personas a través de la neurorrehabilitación. Nuestra plataforma ayuda a miles de profesionales en todo el mundo a evaluar, intervenir y acompañar a personas con daño cerebral, deterioro cognitivo y otras alteraciones neurológicas. Estamos viviendo una etapa de crecimiento y transformación, construyendo las bases que nos permitirán seguir escalando de forma sostenible. Para ello buscamos incorporar una persona que nos ayude a consolidar y profesionalizar la gestión administrativa de personas, aportando rigor, organización y mejora continua. Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. Tu misión Serás la persona responsable de garantizar el correcto funcionamiento de todos los procesos de administración de personal y soporte laboral de la compañía, asegurando una gestión eficiente, ordenada y escalable. Trabajarás de forma muy cercana con la Dirección de RRHH, convirtiéndote en una figura clave para construir y dar estructura a los procesos administrativos de personas en una compañía en crecimiento. ¿Qué harás en tu día a día? Administración laboral y gestión de personal • Gestionar altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral., • Coordinar y supervisar el envío de información a la asesoría laboral para la elaboración de nóminas., • Resolver incidencias relacionadas con nóminas, contratos, vacaciones, permisos, bajas médicas y jornada laboral., • Garantizar el correcto mantenimiento de la documentación laboral y expedientes de empleados., • Coordinar procesos administrativos de incorporación y salida de empleados. Compensación y variables • Revisar, consolidar y validar la información necesaria para el cálculo de variables y comisiones., • Realizar controles y verificaciones para asegurar la consistencia y correcta aplicación de los criterios establecidos., • Dar seguimiento a incidencias relacionadas con compensación variable. Sistemas y gestión de datos • Participar en la implantación, mantenimiento y mejora de las herramientas de RRHH., • Garantizar la calidad y actualización de los datos de empleados., • Mantener ordenada y actualizada la documentación y los procesos del área. Soporte a selección y RRHH • Dar apoyo administrativo a los procesos de selección cuando sea necesario., • Colaborar en la gestión del ATS y seguimiento de candidaturas., • Apoyar en iniciativas de RRHH relacionadas con formación, prevención de riesgos laborales y experiencia del empleado. Mejora continua • Identificar oportunidades de mejora, automatización y simplificación de procesos., • Proponer nuevas formas de trabajar que aporten eficiencia y escalabilidad al área de Personas. Qué buscamos • Formación relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar., • Al menos 3 años de experiencia en posiciones de Administración de Personal o RRHH., • Conocimientos sólidos de legislación laboral española., • Experiencia trabajando con asesorías laborales y gestión de incidencias laborales., • Experiencia gestionando documentación laboral y procesos administrativos de empleados., • Manejo avanzado de herramientas digitales y capacidad para aprender nuevos sistemas. Nos encantará si además... • Has participado en implantaciones de herramientas de RRHH y/ conoces Bizneo u otro HRIS, • Disfrutas ordenando procesos y creando estructura donde aún no existe., • Te consideras una persona autónoma, resolutiva y orientada al detalle., • Tienes curiosidad por aprender, mejorar continuamente y ampliar tu impacto dentro del área de Personas. Qué encontrarás en NeuronUP • La oportunidad de incorporarte a una compañía con propósito y un impacto real en la vida de las personas., • Un proyecto en crecimiento donde podrás participar activamente en la construcción del área de Personas., • Autonomía y espacio para proponer mejoras y nuevas formas de trabajar., • Modelo híbrido de trabajo con base en Logroño., • Un equipo cercano, colaborativo y con muchas ganas de seguir construyendo. xcskxlj Si disfrutas combinando el rigor administrativo con la mejora continua y quieres formar parte de una empresa en plena evolución, nos encantará conocerte.

¡En K-LAGAN te estamos esperando para seguir creciendo juntos! Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. Somos una empresa internacional de servicios tecnológicos, especializada en: • IT: Banca, Seguros, Retail & E-Commerce, Healthcare, • Transporte & Supply Chain: Ferroviario, Automoción, Logística, y Aeroespacial., • Manufacturing: Energías Renovables, Oil & Gas, y Utilities, • I+D: Investigación, innovación y desarrollo de soluciones tecnológicas Trabajamos con un enfoque en innovación, impacto real y soluciones a medida, acompañando a nuestros clientes en la transformación de sus negocios y procesos. Nos mueve un propósito claro: Humanizar la tecnología y liderar la sostenibilidad, siendo responsables con nuestro equipo, nuestros clientes y la sociedad. Creamos impacto a través de la innovación y las personas, participando en proyectos que ayudan a las organizaciones a crecer, evolucionar y transformarse. Nuestras soluciones En K-LAGAN ofrecemos un portfolio tecnológico integral: Asistencia Técnica Proyectos Llave en Mano Servicios Gestionados (SLA) Productos tecnológicos personalizados Consultoría especializada Proyectos Nearshore / Offshore Además, trabajamos áreas clave como Ciberseguridad, Data, QA, Agile, AI & Business Transformation y Green IT. La oportunidad Buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist para el equipo de Transporte & Supply Chain y Manufacturing, que quiera formar parte de un entorno internacional, dinámico y en constante evolución. Si te motiva trabajar en procesos de selección end-to-end, en sectores industriales y de ingeniería, y quieres seguir desarrollando tu carrera en un entorno de consultoría tecnológica, este es tu sitio. Tu misión Como Talent Acquisition Specialist, tu misión será gestionar procesos completos de selección para perfiles de ingeniería e industria, asegurando la mejor experiencia para candidatos y hiring managers, y contribuyendo al crecimiento de los equipos de proyecto. ¿Qué harás en tu día a día? • Gestionar procesos de selección end-to-end (T&S, Manufacturing e ingeniería)., • Realizar toma de requisitos con hiring managers y definición de perfiles., • Publicar ofertas y realizar búsqueda activa de talento., • Realizar entrevistas telefónicas, online y/o presenciales., • Coordinar entrevistas con negocio y dar seguimiento a candidatos., • Gestionar la experiencia del candidato durante todo el proceso., • Apoyar en negociación de ofertas y cierre de procesos., • Elaborar reporting de procesos y seguimiento de KPIs de selección., • Colaborar con el equipo de negocio en la detección de necesidades de staffing. Requisitos Formación: Psicología, Relaciones Laborales, ADE, RRHH o similar. Experiencia: 1-2 años en selección de personal (idealmente en consultoría, IT, industria o ingeniería). Conocimientos técnicos: • Experiencia en procesos de selección end-to-end., • Manejo de LinkedIn Recruiter y herramientas de sourcing. Idiomas: Inglés medio-alto valorable. Otros requisitos: • Interés por sectores industriales, ingeniería y supply chain., • Capacidad de organización y gestión de múltiples procesos. Muy valorado • Experiencia previa en consultoría de selección o staffing., • Conocimiento de perfiles técnicos (ingeniería, logística, manufacturing)., • Capacidad de influencia y comunicación con stakeholders., • Mentalidad comercial y orientación a resultados., • Proactividad y autonomía en la gestión de procesos. ¿Qué te ofrecemos? • Proyecto estable e internacional., • Contrato indefinido., • Modalidad híbrida de trabajo., • Horario flexible., • Plan de carrera y formación continua., • Seguro médico y retribución flexible., • Descuento en gimnasio., • Ayudas en guardería, idiomas y transporte., • Día libre por tu cumpleaños, • Día solidario anual., • Eventos y team buildings (afterworks, cafés tecnológicos, cenas, etc.)., • Cena de verano y cena de Navidad., • +1 día de vacaciones a partir de 4 años de antigüedad. Nuestro compromiso En K-LAGAN apostamos por una tecnología responsable (Green IT) y promovemos iniciativas de impacto social, como nuestro Día Solidario anual, dentro de un entorno donde las personas puedan desarrollarse y crecer. La igualdad de oportunidades es uno de nuestros pilares. ¿Te interesa? xcskxlj ¡Aplica ahora y forma parte de K-LAGAN! YOUR GROWTH, OUR VISION

¡Apiux España está buscando Recruiter Senior - Selección Perfiles Tecnológicos para TELETRABAJAR desde ESPAÑA! Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil. Somos una empresa tecnológica especializada en apoyar a organizaciones de todas las industrias en su proceso de Transformación Digital. Estamos presentes en Chile, Perú, Colombia, EE. UU, España y seguimos en constante expansión. Experiencia: A partir de 3 años Contrato: Indefinido Modalidad: Remoto Conocimiento Clave: SELECCIÓN DE PERFILES TECNOLÓGICOS Horario: Oficina Incorporación: Inmediata Salario: 24.000 euros b/a Observaciones: Sólo para candidatos que se encuentren ubicados en España Requisitos Obligatorios: • Formación Académica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares., • Experiencia Mínima: Al menos 3 años de experiencia (incluyendo prácticas) en procesos de selección de personal, preferiblemente habiendo tenido contacto con perfiles tecnológicos., • Conocimientos Técnicos Básicos: Entender la diferencia entre las principales áreas tecnológicas (Frontend, Backend, Mobile, Data, Devops) y lenguajes de programación comunes (Java, Python, JavaScript, etc.), entre otros., • Gestión del Ciclo de Selección: Capacidad para realizar la publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas telefónicas/iniciales de ajuste cultural, incluyendo seguimientos y contratación., • Soft Skills: Excelentes habilidades de comunicación, capacidad de organización y una actitud proactiva para el aprendizaje continuo., • Sourcing Avanzado: Conocimiento en el uso de LinkedIn Recruiter y manejo de Búsqueda Activa para identificar talento de forma directa. Requisitos Deseables: • Herramientas de Gestión: Experiencia previa con herramientas ATS (Applicant Tracking Systems) como Greenhouse, Lever, Workable o Teamtailor., • Red de Contactos: Familiaridad con comunidades tecnológicas o plataformas como Stack Overflow y GitHub para la identificación de talento., • Idiomas: Nivel de inglés intermedio (B2) Beneficios: • Contrato indefinido, • 23 días de vacaciones por año trabajado, • Apiux Academy: Formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximo., • Día de tu cumpleaños libre., • Bonos por nacimiento, matrimonio y referidos., • Happy Points: 4 días al año de vacaciones por permanencia en la empresa a partir del primer año y además, un sistema de puntos que puedes canjear por días libres., • Proyectos de larga duración y en algunos casos internacionales., • Y-Share: ¡Sé dueño de una parte de la compañía uniéndose a nuestro programa! Apiux Tecnología es una empresa que acelera y permite el crecimiento con tecnología, innovación y desarrollo del talento. Con ello, apoyamos a las organizaciones en su proceso de transformación digital, modernización e implementaciones. xcskxlj ¡Aplica ahora y prepárate para liderar el cambio!

En empresa multinacional de gestión integral de proyectos de ingeniería, construcción, suministro, instalación y montaje, puesta en marcha y servicios de operación y mantenimiento eléctrico buscamos: Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación. Técnico de Selección (h/m) Sector Ingeniería e Industrial Ubicación: Sevilla Buscamos un/a profesional con experiencia en selección de perfiles técnicos e industriales, capaz de gestionar procesos completos y aportar valor en la atracción del mejor talento para proyectos de gran envergadura. Tus principales responsabilidades serán: o Gestión integral de procesos de selección para perfiles de ingeniería, técnicos y operativos: • Publicación de ofertas en portales y redes profesionales., • Criba curricular y entrevistas por competencias., • Coordinación de pruebas técnicas y psicométricas. o Relación con managers y áreas técnicas para definir perfiles y necesidades específicas. o Atracción de talento especializado mediante estrategias de búsqueda directa (LinkedIn Recruiter, networking, ferias de empleo). o Gestión administrativa del proceso: seguimiento de candidatos, informes y cierre de procesos. o Colaboración con el equipo de RRHH en proyectos transversales relacionados con selección y desarrollo. Lo que buscamos en ti: o Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. o Experiencia: • 2-3 años en selección de perfiles técnicos, preferiblemente en entornos industriales o de ingeniería. o Competencias: • Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y con múltiples procesos simultáneos., • Habilidades de comunicación y negociación., • Orientación al detalle y al cliente interno. ¿Por qué unirte a esta compañía líder en ingeniería? • Participarás en negociaciones de alto impacto en el sector., • Tendrás la oportunidad de trabajar con perfiles altamente especializados., • Formarás parte de un equipo comprometido con la excelencia y el desarrollo profesional., • Contrato indefinido a jornada completa., • Jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto., • Salario según valía del candidato., • Beneficios sociales a través de Plan de Compensación Flexible. ¿Te apasiona la selección y quieres crecer en el área de RRHH? ¡Este es tu lugar! xcskxlj Aplica ahora y forma parte de nuestro equipo.

¡Únete como Técnico/a de Nóminas Senior(Con inglés) - Sector Logístico! Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura. ¿Buscas un proyecto estable, con un paquete retributivo competitivo y en una compañía líder que no para de crecer? En Eulen Flexiplan estamos seleccionando un/a Técnico/a de Nóminas Senior para integrarse en el departamento de RRHH de un referente del sector logístico ubicado en la zona Este de Madrid, cerca de Coslada, Si dominas el ciclo de nómina de principio a fin, te motivan los entornos retadores y buscas dar un salto profesional, ¡esta es tu oportunidad! Lo que te ofrece este proyecto: • Estabilidad real: Contrato indefinido desde el primer día en un proyecto sólido., • Atractivo paquete salarial: Entre 30.000 € y 35.000 € brutos anuales (según valía)., • Bienestar: Acceso a sistema de retribución flexible y múltiples beneficios de empresa., • Crecimiento: Un excelente ambiente de trabajo con posibilidades reales de desarrollo y aprendizaje continuo. Tus funciones principales: Formando parte de un equipo dinámico, te encargarás de: • Gestión integral del ciclo de nómina y cuadre contable mensual., • Cálculo y liquidación de Seguros Sociales e impuestos (Modelos 111, 190, 296, 745)., • Trámites de contratación, extinciones, altas/bajas (TGSS, SEPE, INSS)., • Aplicación e interpretación de convenios colectivos (entorno multiconvenio) y cálculo de atrasos., • Elaboración de reporting de costes de personal, participación en auditorías y propuesta de mejoras en los procesos del departamento. ¿Qué buscamos en ti? Para encajar con éxito en el puesto, requerimos: • Formación: Grado Universitario en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similares., • Experiencia: Mínimo 3 años realizando las funciones descritas, gestionando alto volumen de nóminas., • Herramientas clave: Meta4 (Valorable ) y conocimientos de SuccessFactors (muy valorable)., • Idiomas: Nivel mínimo de inglés B2 (comprensión y gestión documental)., • Sólidos conocimientos actualizados en legislación laboral, Seguridad Social e IRPF. ¿Cumples con el perfil y estás listo/a para el cambio? ¡Inscríbete ya y conecta con tu próximo reto profesional! xcskxlj #EmpleoMadrid #Payroll #Recrutiment #CorredorDeHenares #Meta4 #RecursosHumanos Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

¿Te gusta trabajar con equipos, resolver incidencias técnicas y participar directamente en procesos de producción tecnológica? Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. KD es una empresa de semiconductores que ofrece soluciones innovadoras de comunicación óptica de alta velocidad para entornos exigentes. Con más de 75 empleados, estamos ampliando nuestra actividad en el diseño de circuitos integrados y desarrollando una planta de fabricación de semiconductores única en España. Como parte de este crecimiento, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Test, para apoyar tareas relacionadas con equipos de test y soporte técnico dentro de nuestra actividad en semiconductores y comunicaciones ópticas. A continuación, encontrarás las funciones, perfil, condiciones y otros detalles del puesto: Actividades a realizar: • Dar soporte a producción y a otras tareas de asistencia relacionadas con ingeniería de test., • Realizar tareas básicas de resolución de problemas y mantenimiento en configuraciones de test, incluyendo manipuladores (handlers), testers, equipos de laboratorio y hardware., • Cargar y descargar materiales en los equipos e iniciar el proceso de producción., • Minimizar tiempos de parada resolviendo incidencias de equipos de manera ágil., • Reparar de forma básica componentes sencillos de hardware y placas de interfaz ocasionalmente., • Mantener registros de equipos, documentar acciones de troubleshooting y actualizar registros de mantenimiento. Perfil: • FP en electrónica o un campo relacionado., • Capacidad para resolver problemas (fallos de hardware y de pruebas)., • Capacidad para leer e interpretar esquemas de hardware y registros de pruebas., • Familiaridad con el análisis de datos., • Capacidad para trabajar en un entorno de sala limpia, utilizando el equipo de protección adecuado (bata, redecilla, guantes, mascarilla y calzado de sala limpia)., • Se valorarán conocimientos básicos de inglés, aunque no son imprescindibles., • Se valorará experiencia previa de 1-2 años en producción, electrónica o entornos industriales. Buscamos personas con conocimientos básicos de electrónica y capacidad para desenvolverse en entornos técnicos y de sala limpia. Condiciones laborales: • Contrato indefinido a tiempo completo, • 24 días laborables de vacaciones, • Horario flexible, con jornada reducida los viernes y en verano, • Lugar de trabajo moderno y cómodo situado en Tres Cantos (Madrid) KD ofrece: En KD, creemos en la combinación del crecimiento profesional con el bienestar personal. • Desarrollo y crecimiento: Ofrecemos oportunidades de aprendizaje y formación continuos en un entorno de start-up en rápido crecimiento, con un claro enfoque en la innovación y el desarrollo profesional., • Estabilidad financiera: Salario competitivo a negociar en función de la experiencia y el perfil de cada candidato., • Salud y bienestar: Seguro médico gratuito para los empleados y cobertura con descuento para los familiares., • Idiomas y aprendizaje: Clases gratuitas de inglés y español para apoyar tu comunicación y crecimiento., • Equilibrio entre vida laboral y personal: Una parte fundamental de nuestra cultura. Valoramos la flexibilidad y creemos que es esencial para mantener la motivación, el bienestar y el crecimiento profesional a largo plazo., • Cultura de empresa: Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo e internacional con jerarquías planas y comunicación abierta., • Espíritu de equipo: Somos un equipo amable y motivado, apasionado por la tecnología e impulsado por proyectos ambiciosos e innovadores. Valoramos las relaciones personales y organizamos regularmente eventos sociales y actividades de networking., • Ventajas y extras: Disfruta del programa Ticket Restaurant, de interesantes eventos sociales de la empresa y de un completo programa de formación para apoyar tu crecimiento profesional. xcskxlj Únete a nosotros y forma parte de un equipo internacional y con talento, impulsado por la innovación y el trabajo en equipo.

¿Quieres formar parte de una firma global, en un ambiente joven y cercano y con oportunidades de crecimiento? Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. Forvis Mazars es una firma líder mundial en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento legal y fiscal, que opera en más de 100 países y cuenta con más de 40.000 profesionales. Uniéndote a Forvis Mazars podrás hacer crecer tu carrera a través de oportunidades globales, proyectos diversos y un aprendizaje continuo; así como pertenecer a un grupo comprometido social y medioambientalmente, donde valoramos la perspectiva única que aporta cada profesional, pero siendo conscientes de que el éxito se consigue en equipo. Animamos a nuestros profesionales a que aporten ideas nuevas, impactando así en el crecimiento continuo de la Firma. Grow. Belong. Impact ¿Qué funciones podrás desarrollar dentro del equipo de Payroll?: • Gestión de las nóminas., • Confección de seguros sociales y fichero CRA., • Confección modelos tributarios relativos al personal., • Asegurar correcta aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral., • Preparación y presentación de la documentación a las instituciones públicas y organismos que lo requieran., • Mantenimiento de la BBDD y expedientes del personal asegurando que los registros individuales de los empleados son precisos y seguros., • Interlocución con el cliente para la correcta resolución de las dudas sobre nóminas y demás consultas, • Gestión de equipos ¿Podría encajar tu perfil?: • Graduados en Relaciones Laborales o similar., • Amplios conocimientos en Legislación., • Valorable conocimientos en A3Nom, A3Innuva o Integrho., • Muy valorable entre tres y seis años de experiencia en consultoría o firmas con alto volumen, • Muy valorable nivel de inglés medio-alto (trabajamos con cartera internacional) ¿Cuentas con las siguientes competencias?: • Alto nivel de interlocución., • Energía y proactividad., • Capacidad de trabajar bajo presión., • Capacidad analítica y rigor en la realización de su trabajo y entregables., • Capacidad de trabajo en equipo. ¿Qué podemos ofrecerte desde Forvis Mazars? • Proyectos de alto impacto con clientes nacionales e internacionales., • Plan de formación personalizado y continuo, centrado tanto en la parte competencial como técnica., • Programa de evaluación anual con el objetivo de que puedas desarrollar tu carrera profesional a largo plazo con ¿Te gustaría ir asumiendo nuevos retos?, • Apuesta por la flexibilidad: flexibilidad entre trabajo presencial en nuestras oficinas y en casa, margen de entrada y de salida, jornada intensiva los viernes y 8 semanas en verano y tarde libre el día del cumpleaños., • Ambiente joven, cercano y dinámico: dentro y fuera de la oficina, ¿te animarías a unirte a nuestro club de corredores, pádel o fútbol, por ejemplo?, • Generamos un impacto social y ambiental: en nuestro día a día colaboramos con diferentes asociaciones que nos permiten aportar nuestro granito de arena., • Beneficios sociales, paquete de retribución flexible y descuentos exclusivos como Wellhub o Uber, entre otros, por ser parte de Forvis Mazars. ¿Te animas a desarrollar tu carrera en Forvis Mazars? ¡No dudes en inscribirte a la oferta para que podamos conocernos! Grow. Belong. Impact. Desde Forvis Mazars estamos comprometidos con la diversidad e igualdad durante todo el proceso de selección y bienvenida a la firma, siguiendo una política de no discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, raza, origen u orientación sexual. xcskxlj Además, desde 2019 colaboramos de manera continua con fundaciones como Fundación Once - Inserta Empleo, Fundación Adecco o Fundación Randstad para facilitar y apoyar la empleabilidad de personas con discapacidad, adaptando los puestos de trabajo a las necesidades de cada persona.

Para empresa del sector servicios abrimos proceso de selección para incorporar un/a Técnico de Relaciones Laborales para su delegación de la zona centro.

Para empresa del sector servicios abrimos proceso de selección para incorporar un/a Técnico de Relaciones Laborales para su delegación de la zona centro. Participar en la elaboración de pliegos para ofertas.

Para empresa del sector servicios abrimos proceso de selección para incorporar un/a Técnico de Relaciones Laborales para su delegación de la zona centro.

Para empresa del sector servicios abrimos proceso de selección para incorporar un/a Técnico de Relaciones Laborales para su delegación de la zona centro.

Tu misión Participarás activamente en el adecuado cumplimiento y aplicación de las políticas de Recursos Humanos, desarrollando tu actividad en las distintas áreas del ámbito de las relaciones laborales (disciplina, contenciosos, negociaciones colectivas…) y colaborando estrechamente con el

Serás la persona clave en la gestión de las relaciones laborales, liderando procesos colectivos y asegurando un clima laboral equilibrado, relacionándote con los diferentes Comités de Empresa. Lo que buscamos en ti: o Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Competenci

Desde Manpower Professional Recruitment nos encontramos en la búsqueda de un/a HR Business Partner con foco en Relaciones Laborales para incorporarse en una compañía líder en Sector Industrial. Especial foco en gestión de las relaciones laborales, negociación y resolución de conflictos - Aseg