Relaciones laborales jobs in Can BaróCrear alertas

¿Quiénes somos? Somos TD SYNNEX, una de las principales compañías distribuidoras y agregadoras de soluciones tecnológicas a nivel global. Conectamos a fabricantes, partners y clientes para facilitar el acceso a tecnologías innovadoras que impulsan la transformación digital en todo el mundo. Formamos una comunidad de más de 25.000 personas apasionadas por la tecnología, comprometidas con ofrecer productos, servicios y soluciones que generan impacto real. Ayudamos a organizaciones de todos los tamaños a maximizar el valor de sus inversiones en TI, impulsar resultados sostenibles y descubrir nuevas oportunidades de crecimiento. En el centro de todo lo que hacemos está el cuidado: por nuestras personas colaboradoras, por nuestros partners, por quienes confían en nuestro trabajo y por el entorno que compartimos. Estamos comprometidas y comprometidos con ser una organización diversa, equitativa e inclusiva, así como un agente responsable en la sociedad. ¿Te apasiona la administración laboral, la gestión de nómina y los procesos de Seguridad Social? ¡Buscamos un/a HR Administrator Generalist & Payroll para unirse al equipo de HR Operations y contribuir al crecimiento de nuestra organización! ¿Qué perfil buscamos? Buscamos una persona con experiencia práctica y sólida en administración de personal y procesos de nómina, acostumbrada a manejar un volumen alto de empleados (mín. 500), idealmente proveniente de gestoría o entornos con alta carga administrativa. Necesitamos a alguien con dominio real de los procesos de Seguridad Social: • Altas y bajas en Seguridad Social, • Comunicaciones a través de Delta, Contrata, SILTRA, • Gestión de IRPF, contratos, afiliaciones, • Seguros sociales, cotizaciones y regularizaciones Este rol combina precisión operativa, criterio técnico y una fuerte orientación al detalle. La posición requiere autonomía, organización, capacidad analítica y habilidades comunicativas para gestionar procesos internos y resolver consultas de empleados. Es imprescindible un buen manejo de Excel y se valorará experiencia con sistemas de nómina (Meta4). La persona ideal será proactiva, rigurosa y con ganas de contribuir a la mejora continua de los procesos de RRHH. Lo que harás: • Gestionar altas, bajas, variaciones y contratos a través de las plataformas oficiales (Seguridad Social, Contrata, Delta, etc.)., • Preparar y revisar datos de nómina, asegurando la correcta transmisión y gestión de incidencias., • Gestionar seguros sociales, cotizaciones, ficheros SILTRA y demás obligaciones mensuales., • Controlar y gestionar la presencia de los empleados (vacaciones, permisos, ausencias, IT, maternidad/paternidad)., • Actualizar y mantener la información de empleados en los sistemas internos de RRHH y nómina., • Mantenerse al día sobre cambios legislativos laborales y aplicar los ajustes necesarios., • Gestionar trámites formales mensuales y corporativos: bajas médicas, prestaciones, certificados, etc., • Atender consultas de empleados en coordinación con HR Business Partners y HR Operations., • Dar soporte en auditorías internas y externas, proporcionando documentación y validaciones. Lo que buscamos en ti: • Formación mínima de CFGS en Administración o similar; idealmente Grado en Relaciones Laborales., • Experiencia de 3 a 5 años en administración laboral y nómina (imprescindible experiencia en Seguridad Social)., • Experiencia gestionando volúmenes de al menos 500 empleados; muy valorado venir de gestoría., • Conocimiento práctico de:, • Seguridad Social (SILTRA, Contrata, Delta, RED), • IRPF, • Seguros sociales y cotizaciones, • Procesos de nómina, • Persona autónoma, proactiva y con capacidad para trabajar con plazos ajustados., • Nivel alto de Microsoft Excel., • Experiencia en sistemas de nómina; Meta4 será un plus., • Excelentes habilidades de comunicación, organización y atención al detalle. Y por último... pero no por ello menos importante: • Formarás parte de una organización Fortune Top100 con un entorno internacional., • Trabajarás en un equipo que valora la diversidad, la inclusión y el crecimiento personal., • Modelo de trabajo híbrido., • Multiples beneficios para el empleado, como Seguro Médico, Seguro de Vida, Complensación Flexible, descuentos en gimnasios, acuerdos con Bankinter, portal de formaciones, plataformas de coaching personal, descuentos en marcas, cantina con cocina, servicio médico, de enfermería y de fisioterapia en el propio edificio, café, té y agua a disposición del empleado, y otros más...! ¿Te interesa formar parte de un equipo que conecta el ecosistema global de TI y potencia su impacto para todas las personas? ¡Nos encantaría conocerte! Hablemos. #LI-MM1 Key Skills At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact. What's In It For You? • Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle., • Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses., • Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program., • Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities., • Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program., • Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives. Don't meet every single requirement? Apply anyway. At TD SYNNEX, we're proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you're excited about working for our company and believe you're a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we're looking for!

Qué estamos buscando En Cosentino () estamos buscando un Responsable comercial del City Center (Showroom) para unirse a nuestro centro ubicado en Barcelona. Los City Centers son un ejemplo del compromiso total de Cosentino con la comunidad de arquitectura y diseño (AD). El City Center es el epicentro del modelo comercial de Cosentino, y su misión es proporcionar una experiencia inspiradora que atraiga y motive a diseñadores, consumidores finales, arquitectos y todos los socios comerciales de Cosentino. Es un centro para nuestra comunidad global y una herramienta para mostrar la versatilidad de nuestros materiales y marcas. Cuáles serán tus funciones El Gerente del City Center de Cosentino gestiona una cartera de cuentas de diseñadores de interiores residenciales, construye una sólida red de socios locales, supervisa las operaciones diarias del equipo del City Center, genera leads de alta calidad en colaboración con el equipo de ventas de Cosentino y asegura un crecimiento rentable en la cuota de mercado. Tus principales responsabilidades serán: Ventas • Desarrollar y construir relaciones con arquitectos y diseñadores clave en la zona., • Gestionar clientes clave: planificación, visitas, desarrollo de relaciones, ventas, etc., • Identificar oportunidades de venta y hacer seguimiento hasta el cierre., • Liderar y motivar al equipo de diseño para aumentar las ventas y el reconocimiento de marca., • Acelerar el reconocimiento de marca mediante posicionamiento efectivo, formación de producto y diferenciación., • Identificar estrategias, prioridades y marcos de acción (comerciales, promocionales, marketing, gestión, informes, etc.)., • Coordinar y alinear al equipo del City Center para asegurar el cumplimiento de sus funciones., • Apoyar al equipo en la identificación y evaluación de oportunidades de negocio, incluyendo el seguimiento de la competencia., • Maximizar la sinergia entre oportunidades comerciales y promocionales., • Captar tendencias del mercado a través de eventos externos, seminarios, etc., • Actuar como representante de marca en actividades de asociaciones, universidades, etc., • Promocionar y co-publicitar por región para todas las marcas con coordinación corporativa, incluyendo esfuerzos en puntos de venta (vitrinas y muestras)., • Identificar actividades con impacto potencial en ventas, alineadas con la misión de Cosentino., • Planificar eventos y actividades con el equipo del City Center., • Controlar presupuestos y cuentas de resultados (P&L)., • Analizar el retorno de inversión (ROI) de cada actividad., • Asegurar la ejecución de eventos conforme a las políticas de la empresa. Qué necesitas para tener éxito Requisitos: • Más de 5 años de experiencia en ventas en el sector de la construcción o técnico., • Más de 5 años de conocimiento del mercado de la construcción, arquitectos y diseñadores de interiores., • Habilidad demostrada en generación de informes de ventas, gastos, visitas, etc., • Conocimiento del ciclo de ventas en el sector., • Gestión exitosa de equipos, marketing, atención al cliente y operaciones comerciales., • Conocimiento del sector de la construcción., • Título universitario en Arquitectura, Diseño de Interiores, Ingeniería o Administración de Empresas., • Orientación a la generación de ventas rentables., • Excelente comunicación verbal y escrita., • Capacidad para interactuar con todos los niveles de la industria y la organización., • Capacidad para organizar eventos de alto nivel para arquitectos y diseñadores., • Capacidad para cerrar ventas., • Capacidad para interpretar estados financieros., • Inspirador, creativo, con visión de tendencias., • Proactivo, orientado al cliente, innovador. Qué ofrecemos Una gran oportunidad de liderar uno de nuestros Cities más emblemáticos en una ciudad que adoramos por nuestro vínculo con ella y nuestra gran relación profesional Acerca de Cosentino En COSENTINO nuestro propósito es inspirar a las Personas a través de espacios innovadores y sostenibles. Somos el productor líder mundial de superficies arquitectónicas y decorativas. Nuestros productos están diseñados para brindar soluciones innovadoras y funcionales tanto para el hogar como para espacios comerciales, como encimeras de cocina y baño, espacios abiertos al aire libre, fachadas, etc. Innovación, sostenibilidad, funcionalidad y belleza describen nuestra propuesta de valor para los diferentes actores del mercado y cliente final Con presencia en más de 100 países y 5 continentes, nuestro negocio sigue creciendo constantemente en todas las geografías. así como oportunidades de carrera para personas talentosas como tú. Cosentino es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo: Cosentino está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados y con proporcionar a los empleados un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones de empleo en Cosentino se basan en las necesidades comerciales, los requisitos del trabajo y las calificaciones individuales, sin distinción de raza, color, religión o creencias, nacionalidad, clase social, origen étnico, sexo o situación de embarazo, edad, discapacidad física, mental o sensorial, enfermedad, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil o pareja de hecho, historial médico familiar o información genética, estado familiar o parental. Cosentino no tolerará la discriminación o el acoso por ninguna de estas características.

¿Tienes autonomía y eres proactivo/a? ¿Te apasiona la protección de datos y te gusta trabajar en equipo? ¿Tienes capacidad de análisis y te gusta resolver problemas? Puede que esta sea la oferta que estás buscando. Las funciones que debe desarrollar el profesional que estamos buscando son: • Redacción, negociación y asesoramiento de Contratos de Encargo del Tratamiento, cláusulas contractuales tipo (SCC), acuerdos de Corresponsabilidad, cláusulas de protección de datos en contratos marco de servicios, políticas de privacidad, políticas de cookies u otros., • Elaboración y realización de evaluaciones de impacto sobre la protección de datos (EIPD), análisis de riesgos e implementación de controles, actualización y seguimiento de registros de actividades de tratamiento (RAT), flujo de datos, ponderaciones del interés legítimo u otros., • Coordinación con la Oficina de Ciberseguridad para desarrollar e incorporar cláusulas de seguridad de la información en el contrato principal, así como analizar el marco de gestión de riesgos, especialmente en riesgos de terceros y proveedores., • Coordinación y gestión de las sesiones del Comité de Protección de Datos y Seguridad de la Información del Grupo Cobega. Liderar la coordinación y plan de acción RGPD anual de cada filial del Grupo Cobega., • Gestionar todo tipo de consultas sobre privacidad (campañas de marketing, protección de datos en las relaciones laborales, fines del uso de cámaras de CCTV, uso de IA...)., • Gestión de incidentes de seguridad y brechas de seguridad, así como cualquier incumplimiento de contrato, en colaboración con el delegado de protección de datos y la Oficina de Ciberseguridad., • Revisar los contratos marco de servicios para garantizar que cumplen con la legislación aplicable en materia de protección de datos., • Prestar apoyo para obtener la certificación ISO 27002, ISO 37301 u otras, así como colaborar y dar soporte en las auditorías de RGPD. ¿Qué esperamos de ti? • Grado en Derecho o doble Grado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas., • Experiencia en Protección de Datos (1 o 2 años)., • Nivel avanzado de inglés., • Valorable formación complementaria en Protección de Datos (curso DPD 180h, Postgrado o Máster en Protección de Datos. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Desarrollo formativo y profesional., • Ambiente colaborativo y de mejora continua., • Cheque restaurant., • Jornada: de Lunes a Jueves, jornada partida. Viernes, jornada intensiva., • Flexibilidad horaria., • Hasta el 30% de teletrabajo., • Formación en idiomas

En Oleart Abogados estamos en plena expansión y queremos incorporar a nuestra área Laboral abogados/as laboralistas indistintamente para las oficinas de Madrid, Barcelona y Córdoba, con talento, proactividad y ganas de afrontar nuevos retos. Si te apasiona el derecho del trabajo y buscas un entorno donde seguir creciendo profesionalmente, ¡esta es tu oportunidad! 🚀 Tu misión principal será: • Asesoramiento integral a clientes (empresas y/o personas trabajadoras) en todas las áreas del Derecho Laboral y de la Seguridad Social., • Gestión de procedimientos judiciales ante la jurisdicción social y contencioso-administrativa., • Negociación y redacción de contratos de trabajo, acuerdos, informes, notas informativas, consultas, etc., • Intervención ante la Inspección de Trabajo y otros organismos públicos., • Negociación y redacción de Planes de Igualdad y Planes LGTBI. 🔎 ¿Qué perfil buscamos? • Grado o Licenciatura en Derecho y/o Relaciones Laborales y Máster de Acceso a la Abogacía., • Experiencia mínima demostrable de 3 años como abogado/a laboralista en despacho., • Colegiación como ejerciente., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y orientación al cliente., • Capacidad para trabajar con autonomía y en equipo., • Disponibilidad para desplazamientos., • Para la oficina de Córdoba, es necesario carné de conducir y vehículo propio. 💼 ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación a un equipo dinámico y de alto nivel profesional., • Oportunidades reales de desarrollo y carrera profesional., • Participación en asuntos de alta complejidad y relevancia., • Proyección profesional y autonomía progresiva., • Formación continua y acompañamiento en tu crecimiento., • Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia y valía aportada., • Política de teletrabajo y flexibilidad organizativa. ¿Crees que encajas en el perfil? ¡Queremos conocerte!

Prestigiosa Multinacional del sector FMCG selecciona HRBP para sus oficinas ubicadas en Barcelona. Reportando a Country Manager y a HR Manager de HQ, te responsabilizarás del ciclo completo de vida de los empleados de España (scope: 300 personas) con apoyo de los equipos corporativos. Con un rol tanto estratégico como operativo, aportarás: • Grado en Relaciones Laborales, Psicología o similar, • Al menos 4 años de experiencia consolidada como HRBP (soft&hard), • Buen nivel de inglés, • Dinamismo, habilidad relacional, visión estratégica y capacidad operativa. Se ofrece: • Contrato indefinido, • Retribución fija competitiva, • Retribución variable, • Beneficios sociales, • Ambiente colaborativo y de mejora continua, • Modelo híbrido, • La oportunidad de formar parte de uno de las compañías con mejor rendimiento Si buscas dar un impulso a tu carrera profesional, ¡inscríbete en esta oferta!

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms. En Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Nuestro cliente, empresa del sector industrial, con sede en Barcelona (alrededores), necesita incorporar un: HRBP Payroll. Organización Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, brindarás soporte técnico y administrativo en la gestión del personal de la empresa. Además, serás responsable de asegurar el cumplimiento de las políticas establecidas. Función • Cierre completo del ciclo de nómina, seguimiento del absentismo, gestión de tiempos de trabajo y vacaciones, y monitoreo del presupuesto de personal., • Actuar como interlocutor con el Comité de Empresa de manera mensual., • Gestionar auditorías internas y externas., • Ser el punto de referencia para los empleados en su día a día en las oficinas., • Contacto y responsable de la mutua de salud de la compañía., • Gestionar procesos administrativos como altas y bajas, vacaciones, anticipos y vencimientos de contratos., • Asegurar la distribución de nóminas y documentación al personal, y resolver dudas e incidencias., • Garantizar el desarrollo, implementación y seguimiento del Plan de Equidad., • Reporting del headcount a la Central., • Seguimiento de los presupuestos de payroll (forecast de payroll y cálculo de payroll) Requisitos • Licenciatura en Relaciones Laborales, Economía o similar., • Nivel alto de inglés., • Nivel avanzado de excel, • Vehículo propio., • Experiencia de 3 a 5 años como HRBP / Generalista Payroll en entornos industriales (must)., • Conocimiento de la normativa laboral y fiscal., • Experiencia previa gestionando ERTE´s. Oferta • Contrato indefinido., • Salario competitivo., • Retribución flexible y demás beneficios., • Modelo de trabajo híbrido (1 día de teletrabajo) y con flexibilidad horaria, viernes intensivo.

Fundació Hospitalàries Sant Boi está formada por un conjunto de profesionales, servicios y dispositivos asistenciales dedicados a la atención sanitaria y social integral de las personas que sufren enfermedades mentales. Todas nuestras actuaciones tienen como objetivo ofrecer una atención sanitaria y social, integral y de calidad en el ámbito de la salud mental. Todos los servicios son de cobertura pública y se financian a través de conciertos establecidos con CatSalut (Servicio Catalán de la Salud). La asistencia del centro está destinada a los ciudadanos de su zona de influencia. TÉCNICO O TÉCNICA DE CAPTACIÓN DE FONDOS En dependència de l'àrea econòmica-financera i sota la coordinació de l’Àrea de Comunicació i RSC, la missió del lloc de treball és identificar, planificar i executar estratègies de fundraising així com fomentar relacions sòlides amb donants, empreses, institucions i la comunitat. FUNCIONES: • Participar y colaborar en la planificación estratégica de la captación de fondos con apoyo y coordi nación del Jefe del Área de Comunicación y RSC., • Colaboración en una propuesta el plan anual de fundraising del hospital con apoyo y coordinación del Jefe del Área de Comunicación y RSC., • Definir objetivos económicos, públicos estratégicos y vías de financiación., • Evaluar tendencias y oportunidades en captación de fondos en ámbito de la salud mental., • Gestión integral de campañas y proyectos de fundraising, • Diseño, implementación y seguimiento de campañas de donaciones corporativas, institucionales y/o de asociaciones., • Coordinación transversal con los equipos asistenciales para identificar necesidades financiables (equipamientos, infraestructuras, programas comunitarios, investigación, etc.). Identificación interna de necesidades mediante reuniones con profesionales sanitarios. Transformación de necesidades en propuestas financiables., • Ser un punto de contacto con empresas, fundaciones, donantes privados y socios estratégicos., • Participar en acontecimientos, ferias, jornadas del tercer sector... OFRECEMOS: • Contratación indefinida a jornada completa., • Horario partido de 36,25 h/semanales de jornada., • Modalidad de trabajo híbrida., • Condiciones laborales competitivas (salario fijo más variable)., • Plan formativo de empresa y formación continuada., • Posibilidad de acceder en el programa de retribución flexible y descuentos exclusivos para profesionales. REQUISITOS: • Título universitario en áreas relacionadas preferentemente en comunicación, marketing, publicidad o bien en administración, ciencias sociales y/o similar., • Se valorará positivamente tener formación específica en fundraising (posgrado, curso...)., • Experiencia en campañas de búsqueda de fondos, patrocinios, subvenciones... y/o en gestión de proyectos; y en generación y mantenimiento de alianzas de valor, preferentemente en el sector de la salud o el ámbito social., • Conocimiento de las normativas, procedimientos, código de conducta y buenas prácticas relacionados con la obtención de fondos públicos y privados., • Manejo y habilidades con los sistemas de información, conocimiento de la red y buscadores., • Conocimiento, pericia y manejo de herramientas de diseño o maquetación, especialmente Canva., • Pericia en habilidades de comunicación eficaz y negociación colaborativa., • Manejo fluido de habilidades de atención y fidelización de las relaciones de alianza., • Capacidad para trabajar de manera autónoma y coordinarse con equipos tanto internos como externos. Incorporación Inmediata Fundación Hospitalarias está comprometida con la diversidad, la inclusión, la igualdad de trato y de oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por lo tanto esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición.

GESTOR LABORAL Empresa de consultoría y asesoramiento a empresas, busca un Gestor de nóminas en Barcelona, zona Bonanova. Misión del puesto: Como Gestor/a Laboral ofrecerás un servicio de asesoramiento laboral completo y de calidad a nuestra cartera de clientes. Tu misión será garantizar la correcta gestión de nóminas, contratos y obligaciones legales, aportando valor añadido a través de la eficiencia, el rigor técnico y la cercanía en el trato con el cliente, en base a las siguientes funciones y responsabilidades: En tu día a día te encargarás de: • Gestionar el cálculo y la supervisión de nóminas (aprox. 400 nóminas) de la cartera asignada., • Registrar y tramitar incidencias laborales (IT, accidentes de trabajo, etc.)., • Elaborar finiquitos, contratos, prórrogas y despidos, así como asistir a actos de conciliación., • Realizar altas, bajas y variaciones en Seguridad Social, así como comunicaciones al Sistema RED., • Gestionar el IRPF, atrasos, regularizaciones de convenio y confección del Registro Retributivo., • Presentar los modelos fiscales 111, 190, 216 y 296, y elaborar certificados de retenciones., • Controlar subvenciones y bonificaciones aplicables., • Asesorar a los clientes en materia laboral y normativa de Seguridad Social., • Elaborar informes de costes y soporte a auditorías cuando se requiera., • Mantenerte actualizado/a en convenios colectivos y normativa vigente. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación Inmediata., • Estabilidad Laboral y crecimiento profesional., • Desarrollo profesional mediante programas de formación continua., • Conciliación vida personal y profesional., • Horario: de 9h a 17h y viernes de 9h a 15h. Jornada intensiva en verano., • Ambiente cercano y colaborativo, con un equipo que valora el aprendizaje mutuo, el respeto y la colaboración., • Salario fijo: a valorar entre 26.000-28.000 euros brutos anuales, según experiencia y cualificación demostrable en base al cumplimiento de los puntos relacionados., • Posibilidad de un variable en el caso que aportes proyectos al negocio. Lo que buscamos en ti: • Persona organizada, metódica y orientada al detalle., • Capacidad de planificación, resolución de problemas e iniciativa para aprender., • Habilidades de trabajo en equipo y comunicación con clientes. Experiencia y Formación: • Formación: Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales., • Experiencia mínima de 2 años en puesto similar., • Conocimientos sólidos en legislación laboral, Seguridad Social, nóminas e IRPF., • Manejo avanzado de A3NOM y del Sistema RED, contrat@, certific@, delt@, cont@., • Nivel alto de Office (Word y Excel). Si te interesa crecer en un entorno estable y aportar tu talento, ¡queremos conocerte!

¿Te gustaría formar parte de una compañía multinacional líder en el sector logístico, presente a nivel internacional? Estamos buscando un/a Administrativo/a Laboral para unirse a nuestro equipo en Hospitalet de Llobregat (Barcelona). Una oportunidad ideal para profesionales con experiencia en gestión administrativa laboral que quieran desarrollarse en un entorno dinámico, internacional y en plena evolución. 📌 Responsabilidades principales: • Redacción y confección de contratos laborales según normativa vigente., • Seguimiento de vencimientos y gestión de renovaciones contractuales., • Elaboración de prórrogas, anexos y documentación complementaria., • Tramitación de altas, bajas y variaciones en Sistema RED., • Gestión de afiliaciones y asignación de número de Seguridad Social., • Apoyo administrativo general al departamento laboral., • Preparación de cartas de modificaciones sustanciales, sanciones, despidos, excedencias, permisos, etc., • Gestión documental durante todo el ciclo laboral del/a trabajador/a., • Confección de informes y listados laborales (plantillas, antigüedades, tipos de contrato, situación empleados…)., • Preparación de documentación para auditorías laborales e inspecciones., • Mantenimiento del archivo físico y digital laboral. 🎯 Requisitos deseados • Formación en Relaciones Laborales o CFGS., • Experiencia mínima de 3 años en un rol similar., • Nivel medio-alto de Excel., • Experiencia con A3 y/o Meta4., • Capacidad para gestionar incidencias y resolverlas con autonomía., • Perfil proactivo, organizado y con iniciativa., • Inglés mínimo B2. 🎁 Qué ofrecemos • Estabilidad laboral., • Desarrollo profesional dentro de una empresa multinacional., • Flexibilidad horaria.

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Payroll Specialist Corporativo/a para una importante empresa del sector Retail (Ubicación: Esplugues de Llobregat). Funciones principales: • Gestión de la nómina de España: llevar el control de las incidencias de nómina, recopilar, validar, revisar y enviar variables y movimientos de personal a la gestoría según calendario., • Gestionar los Onboarding de las nuevas incorporaciones., • Mantener registros precisos de la plantilla en la base de datos., • Preparar y gestionar documentación laboral (altas y bajas, contratos, anexos, cartas salariales, tipos de ausencias, etc)., • Coordinar los programas de beneficios, como el seguro médico y otros., • Atender consultas de empleados y emitir certificados/justificantes. Requisitos: • Grado/Diplomatura en Relaciones Laborales o similar., • Experiencia mínima de 3 años en una posición similar en administración de personal/nómina., • Conocimiento de normativa laboral, Seguridad Social, IRPF, convenios., • Alto nivel de organización y atención al detalle., • Habilidades de comunicación efectivas y trabajo en equipo., • Capacidad para manejar información confidencial con discreción. Se ofrece: • Contrato indefinido., • Salario de entrada muy interesante con progresión y desarrollo de carrera., • Horario de lunes a jueves (8'5 horas) + viernes (6 horas). Entrada flexible entre 7:30h a 9:30h (se puede comer en 1h o en 30 minutos)., • Política de teletrabajo (1 día a la semana, a escoger)., • Seguro médico privado., • Clases de idiomas., • Descuentos en los productos del Cliente., • Comedor subvencionado.

Paperpost, es una consultoría digital que busca ser pionera en la adaptación tecnológica del sector contable-fiscal y laboral. Buscamos a alguien motivador, apasionado, flexible, proactivo, creativo, con ganas de generar impacto y con capacidad de adaptación. Si tienes una actitud positiva y excelentes habilidades de comunicación ¡nos encantaría conocerte! Descripción del puesto de trabajo y funciones • Altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social., • Modificaciones de jornada y preparación de novaciones contractuales., • Confección de Contratos y Prórrogas + su tramitación., • Confección y presentación de Seguros Sociales (RNT + RLC)., • Confección y presentación de CRA., • Altas, bajas y confirmación de Incapacidad Temporal., • Confección y tramitación de Accidentes de Trabajo., • Gestión del ciclo de nómina, en cumplimiento con la legislación vigente y su contabilización., • Estudio y aplicación de Convenios Colectivos., • Finiquitos., • Cartas de despido., • Confección de modelos 111-190. Requisitos • Grado en Relaciones Laborales o Abogado., • Experiencia: de 4 a 8 años., • Nivel alto de ofimática., • Capacidad analítica y de resolución de problemas., • Habilidad para trabajar en equipo., • Ser de Barcelona o alrededores. Se ofrece • Contrato laboral a jornada completa., • Salario competitivo., • Trabajo por objetivos., • Promoción rápida en función a la gestión realizada., • Libertad para generar impacto., • Retribución acorde con conocimientos, experiencia y capacidad de gestión., • Flexibilidad horaria., • Ambiente de trabajo de startup, moderno, good vibes., • Viernes jornada intensiva., • Teletrabajo opcional, 2 días a la semana.

Teladoc Health es la empresa líder en salud virtual a nivel mundial, ofreciendo acceso a atención médica de calidad a través de tecnología innovadora. Nuestra misión es empoderar a las personas para que vivan más sanas a través de soluciones digitales que incluyen telemedicina, salud mental, manejo de enfermedades crónicas y bienestar integral. Con presencia global, trabajamos para transformar la atención médica y hacerla más accesible, personalizada y eficiente. Esta posición brindará apoyo en la gestión de diversas áreas de People, incluyendo administración de personal, procesos de selección y organización de eventos corporativos. Responsabilidades: Administración y gestión laboral: -Manejar y elaborar documentación laboral: contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales. -Garantizar que la información de los colaboradores esté actualizada y correctamente almacenada en los sistemas. Gestión del talento y selección: -Apoyar en todo el ciclo de reclutamiento y selección: creación y actualización de descripciones de puesto, búsqueda de candidatos, publicación de ofertas, entrevistas, etc. -Asegurar una experiencia positiva en asesoramiento para l@s candidat@s a lo largo de su carrera profesional en la compañía. Soporte y asesoramiento a empleados: -Brindar apoyo en la resolución de consultas relacionadas con procesos de People. -Colaborar con otras áreas para optimizar y mejorar los flujos de trabajo. Desarrollo de proyectos y mejora continua: -Participar en iniciativas enfocadas en el desarrollo del talento, gestión del compromiso y sentimiento de pertenencia a la compañía. -Contribuir en la transformación digital de People mediante la automatización de procesos y la mejora de sistemas. Eventos y cultura corporativa: -Apoyar en la organización de eventos internos que fomenten el compromiso y la cultura organizacional. Requisitos: -Grado en Relaciones Laborales, derecho o ADE. -Más de 2 años de experiencia en operaciones de People, idealmente en empresas de rápido crecimiento o consultoría. -Experiencia en procesos administrativos de contratación, gestión de talento y soporte al emplead@. -Perfil organizado, estructurado y con pensamiento analítico. Excelentes habilidades de comunicación, empatía y orientación al trabajo en equipo. -Capacidad para interactuar con diferentes niveles dentro de la empresa y gestionar relaciones de confianza con clientes internos. -Inglés alto.

🌍 HR Administration & Payroll Specialist 📍 Sant Just Desvern (Barcelona) | 🏢 Modelo híbrido Desde Retail Talent Group, consultora boutique especializada en Retail, Consumo y entornos internacionales, buscamos un/a HR Administration & Payroll Specialist para una compañía multinacional del sector logístico y de operaciones, en pleno proceso de crecimiento y expansión internacional. La persona que se incorpore tendrá un papel clave en la Administración de Personal y las Relaciones Laborales en varios países, siendo el punto de contacto de referencia para los equipos internos y coordinándose con asesorías laborales y servicios de prevención externos, garantizando el cumplimiento normativo en cada mercado. 🎯 Misión del puesto Asegurar una gestión laboral rigurosa, eficiente y alineada con la normativa local de cada país, contribuyendo al correcto funcionamiento de los procesos de RRHH en un entorno internacional, dinámico y en crecimiento. 🧩 Principales responsabilidades Administración laboral & nómina • Coordinación con la asesoría laboral externa para la elaboración y revisión mensual de nóminas y variable trimestral., • Gestión integral del ciclo de vida del empleado/a: altas, bajas, contratos y documentación laboral., • Control y seguimiento de absentismo, vacaciones y rotación. Relaciones laborales & PRL • Monitorización y aplicación de actualizaciones legislativas y convenios colectivos., • Asesoramiento interno en materia de relaciones laborales y prevención de riesgos laborales., • Implementación y seguimiento del Plan de Prevención y Salud Laboral en coordinación con los servicios de prevención externos de cada país. Procesos & mejora continua • Definición, comunicación y actualización de procedimientos internos de personal., • Identificación de oportunidades de mejora en el ámbito de las relaciones laborales., • Trabajo transversal con distintos equipos y centros de trabajo internacionales. 👤 Perfil buscado • Mínimo 3 años de experiencia en administración laboral, nómina, contratación y relaciones laborales (empresa o asesoría)., • Español e inglés fluido (imprescindible)., • Nivel intermedio–alto de francés, portugués o italiano (imprescindible uno de ellos)., • Conocimiento sólido de normativa laboral y convenios colectivos., • Persona organizada, autónoma, resolutiva y con alta orientación al detalle., • Buena gestión del tiempo, iniciativa y gusto por el trabajo en equipo y las funciones transversales. 🎁 Qué se ofrece • Proyecto estable en una compañía internacional en pleno crecimiento., • Salario competitivo >mínimo 35k, acorde a la experiencia aportada., • Jornada completa con horario flexible (lunes a jueves + viernes intensivo de 9h a 15h)., • Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo y 3 días presenciales., • Excelente entorno profesional y oportunidades reales de desarrollo. 📩 Si buscas un proyecto sólido, internacional y con recorrido, escríbenos y lo comentamos con detalle.

Consultores/as especialistas en organización, RRHH y función pública Pineda de mar· Cataluña, España (Presencial) Sobre Emocional En emocional.com somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y más de 20.000 personas cada día a mejorar su salud mental y emocional. Funciones y tareas principales Dirección de proyecto • Dirigir y supervisar técnicamente el proyecto de rediseño organizativo municipal., • Coordinar al equipo técnico., • Actuar como interlocutor/a principal con las diferentes entidades., • Garantizar el cumplimiento del calendario, fases y entregables del proyecto., • Supervisar la elaboración de diagnósticos, organigramas y sistemas de valoración de puestos., • Acompañar técnicamente los procesos de negociación con la representación sindical., • Analizar la estructura organizativa y los puestos de trabajo., • Elaborar fichas descriptivas de puestos y documentación técnica asociada., • Participar en la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo (RLT)., • Aplicar metodologías de valoración de puestos de trabajo en el sector público., • Colaborar en la elaboración de memorias técnico-jurídicas y documentación final., • Asistir a reuniones de trabajo con el equipo municipal y órganos de seguimiento. Requisitos imprescindibles Titulación Director/a de proyecto: • Titulación universitaria oficial (grado o licenciatura)., • Titulación universitaria oficial en alguna de las siguientes áreas:, • Gestión y Administración Pública, • Relaciones Laborales, • Derecho, • Ciencias del Trabajo, • Ciencias Políticas y de la Administración, • Sociología, • Psicología, • Pedagogía / Psicopedagogía, • Ingeniería de Organización Industrial Director/a de proyecto: • Mínimo 4 años de experiencia en dirección de proyectos de RRHH en la función pública., • Mínimo 4 años de experiencia en el ámbito de la función pública y recursos humanos., • Mínimo 4 años de experiencia en elaboración de RLT y proyectos organizativos en administraciones públicas. Condiciones generales • Prestación del servicio conforme a la normativa laboral vigente., • Proyecto vinculado a una administración pública local., • Trabajo presencial en Pineda de Mar para reuniones clave y fases críticas del proyecto., • Horarios flexibles según planificación técnica y reuniones institucionales., • Incorporación a un equipo técnico especializado en proyectos públicos., • Proyecto de alto valor técnico, estratégico y social. 📩 ¿Cómo postular? Envía tu CV, titulaciones oficiales y acreditaciones de experiencia a: 📧 , , , 📌 Asunto: Proyecto organización y RLT – Pineda de Mar

¡ÚNETE A ENINTER Y SE PARTE DE NUESTRO CRECIMIENTO! En ENINTER seguimos evolucionando. Gracias a un equipo de más de 1000 profesionales, somos líderes en fabricación y mantenimiento multimarca de ascensores. Nuestra misión es mejorar la calidad de vida de las personas, un objetivo que nos guía en España, Portugal, Suiza e Italia. Buscamos un Técnico en Prevención de Riesgos Laborales JUNIOR. ¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES? • Gestión de la CAE ¿QUÉ TE OFRECEMOS? · Estabilidad laboral. · Seguro médico privado subvencionado. · Cantina privada subvencionada. · Tarde libre los viernes y el día de tu cumpleaños. · Posibilidades reales de crecimiento y proyección profesional dentro de un sector muy estable. · Horario: Lunes a Jueves de 8h-13.30h/15h-18h. Viernes de 8h a 14h. REQUISITOS MÍNIMOS: • Titulación universitaria en Seguridad y Salud Laboral, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo., • Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada., • Experiencia de al menos 1 año en Prevención de Riesgos Laborales., • Nivel avanzado de Microsoft Office y herramientas de gestión de PRL., • Conocimiento sólido en normativa de PRL, preferiblemente en el sector de la construcción (instalaciones). Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en formar parte de esta historia, no dudes en aplicar. ¡Queremos conocerte!

Chief People Officer (CPO) / Director/a de Recursos Humanos Consultoría e Ingeniería Tecnológica | Confidencial Empresa internacional de consultoría e ingeniería tecnológica, especializada en proyectos de alto valor añadido, se encuentra en una fase clave de crecimiento, profesionalización y expansión. Buscamos incorporar un/a Chief People Officer (CPO) que quiera formar parte del Comité de Dirección y jugar un papel estratégico en la evolución del negocio a través de las personas. 🚀 Oportunidad Laboral Este rol va más allá de la función tradicional de Recursos Humanos. Buscamos un/a CPO que entienda el negocio, el modelo de servicios y el impacto directo de las personas en el crecimiento, la rentabilidad y la experiencia del cliente. El/la CPO será partner estratégico del CEO y del Comité de Dirección, aportando visión de personas, cultura y organización, y acompañando la toma de decisiones clave en un entorno de cambio, crecimiento y transformación. 🎯 Misión del puesto Definir y liderar la estrategia global de Personas, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y fidelización del talento, alineando la organización, la cultura y los procesos de RRHH con los objetivos estratégicos de la compañía. 📌 Responsabilidades principales • Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con el plan de negocio y crecimiento., • Actuar como business partner del CEO y del Comité de Dirección en decisiones organizativas y de personas., • Liderar las áreas de Talent Acquisition, Desarrollo, Performance, Compensación & Beneficios, Relaciones Laborales y Cultura., • Acompañar el crecimiento de la compañía en entornos de consultoría e ingeniería, con modelos basados en proyectos y personas., • Diseñar e impulsar planes de desarrollo, liderazgo y sucesión., • Definir y evolucionar modelos de compensación, variable y reconocimiento, alineados a negocio., • Asegurar el cumplimiento legal-laboral y una gestión sólida de relaciones laborales., • Impulsar iniciativas de engagement, bienestar, diversidad y cultura, reforzando la identidad de la compañía., • Liderar y desarrollar el equipo de RRHH, profesionalizando procesos, herramientas y governance., • Participar activamente en el Comité de Dirección y en decisiones estratégicas de crecimiento, transformación y expansión. 🧩 Perfil idóneo • Formación superior en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar., • Experiencia sólida (8–10+ años) en posiciones senior de RRHH, idealmente como HR Director/a o CPO., • Experiencia en consultoría, ingeniería o servicios profesionales, con comprensión de modelos intensivos en talento., • Fuerte orientación a negocio y capacidad para vincular personas con resultados., • Experiencia trabajando con Comité de Dirección y alta exposición ejecutiva., • Conocimiento sólido en relaciones laborales, compensación, desarrollo y talento., • Capacidad de liderazgo, influencia y comunicación a todos los niveles., • Nivel alto de inglés y francés. 🌟 Buscamos a alguien que… • No sea un HR “administrativo”, sino un CPO de negocio., • Combine visión estratégica con cercanía y pragmatismo., • Entienda que las personas son el principal motor de crecimiento., • Disfrute construyendo cultura, estructura y liderazgo en entornos en evolución., • Aporte criterio, energía y capacidad de transformación. 🌱 Qué se ofrece • Rol estratégico con alto impacto real en la compañía., • Participación directa en el Comité de Dirección., • Proyecto ambicioso en una empresa de consultoría e ingeniería tecnológica en expansión., • Entorno dinámico, profesional y con autonomía., • Paquete retributivo competitivo acorde al nivel del rol., • Modelo de trabajo flexible.

Descripción del puesto Despacho profesional en crecimiento busca incorporar a una persona para el Departamento Laboral. En coordinación con el manager responsable del área, trabajará con autonomía, rigor y capacidad de gestión en el día a día de clientes de diversos sectores. ¿Cuál será tu rol? • Gestión laboral de la cartera de clientes asignada de sectores diversos, • Confección de nóminas y seguros sociales, • Altas, bajas y variación de datos en Seguridad Social, • Confección y registro de contratos, • Interpretación y aplicación de Convenios Colectivos, • International Movility, • Control de cumplimiento de normativa laboral, • Contacto cercano con con el cliente y asesoramiento continuo Perfil requerido: • Titulación universitaria/grado en Relaciones Laborales o Derecho, • Experiencia: de 2 a 3 años en puesto similar en firma profesional (asesoría o despacho de abogados), • Dominio de programa de gestión laboral (A3Nom u otros), • Habilidades comunicativas, tanto orales como escritas, • Capacidad analítica y de resolución de problemas, habilidad para trabajar en equipo y liderazgo ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido, • Jornada completa, • 2 días de teletrabajo, • Salario competitivo, a determinar en función de la experiencia del candidato/a, • Buen ambiente de trabajo en ambiente joven y dinámico. Trabajando tanto para compañías industriales como para compañías start-up o scale-up.

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres formar parte de una compañía líder en plena transformación tecnológica? ¡Esta es tu oportunidad! ¿Qué harás en este rol? Como Specialist Employee Central, serás el referente técnico en la gestión de personal y administración laboral para nuestra estructura corporativa. Tu misión será garantizar procesos eficientes y aportar valor en proyectos estratégicos de RRHH. Tus principales responsabilidades: • Gestionar el ciclo completo del empleado: altas, bajas, contratos, incidencias y documentación laboral., • Elaborar contratos, documentación contractual y acuerdos laborales acordes a la legislación vigente., • Supervisar información crítica en SAP SuccessFactors y coordinar incidencias de nómina con el área de Payroll., • Elaborar reportes y controlar KPIs para asegurar la calidad y cumplimiento normativo., • Participar en proyectos de digitalización y mejora continua, colaborando con diferentes áreas corporativas., • Impulsar la estandarización de procesos y contribuir a una experiencia de empleado excelente., • Identificar oportunidades de automatización y aplicación de IA., • Preparar documentación y reportes para auditorías laborales y de cumplimiento normativo, • Coordinar con áreas legales y de compliance para garantizar trazabilidad en los procesos. ¿Qué buscamos? • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Experiencia consolidada en administración de personal o roles equivalentes en entornos corporativos., • Conocimiento sólido de normativa laboral española y procesos de nómina., • Manejo de herramientas tecnológicas avanzadas (SAP SFSF valorable)., • Perfil proactivo, resolutivo y con orientación al servicio. ¿Qué ofrecemos? • Formar parte de una empresa líder a nivel nacional, en crecimiento y transformación digital., • Rol estratégico dentro del área de Personas, con impacto directo en la estructura corporativa., • Entorno dinámico, colaborativo y profesional donde se valora la iniciativa., • Participación en proyectos innovadores que impulsan la modernización de RRHH. Ubicación: L'Hospitalet de Llobregat, Barcelona Contrato: Indefinido Modalidad: Presencial / Híbrida ¿Te ves en este reto? ¡Queremos conocerte! Envía tu candidatura y únete a un equipo que apuesta por la innovación y el desarrollo profesional.

En LEADING GLOBAL CONSULTING (LGC) tenemos necesidad de incorporar un técnico/a de nómina junior para integrar nuestro equipo de Laboral. ¿Quieres formar parte de una Firma Legal global, dinámica e innovadora, dedicada al asesoramiento empresarial en todos sus ámbitos? Si te apasionan los retos y buscas un entorno de trabajo inmejorable, ¡Este es tu lugar! ¿Quiénes somos? En Leading Global Consulting somos un despacho integral especializado en consultoría Tax & Legal orientado principalmente al sector de la internacionalización de empresa. Ofrecemos soluciones en inversiones, gestión de proyectos tecnológicos e innovación. Estamos especializados en servicios fiscales, mercantiles, contables financieros, laborales y de innovación tecnológica. Buscamos excelencia, integridad y compromiso por parte del personal que incorporamos en nuestros centros y con ganas de crecer. Funciones del puesto: • Realizar todas las tareas del proceso mensual de las nóminas: altas de empleados/as, redacción de contratos, cálculo de nóminas, presentación de seguros sociales, IRPF, bajas, despidos, finiquitos, embargos, etc del colegio/s asignado/s., • Gestión de las comunicaciones en materia laboral con las Administraciones Públicas (INSS, SEPE, TGSS ), • Elaboración de asientos contables del cierre de nómina mensual., • Asesoramiento y resolución de las consultas de los empleados, • Otras tareas administrativas asociadas a la gestión laboral del personal Requisitos del puesto: • Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar., • Experiencia en puestos similares de al menos 2 años, • Estar acostumbrado a gestionar nóminas de forma autónoma., • Conocimiento de A3Nom y bases de datos., • Muy valorable tener experiencia en: preparación, cuadre, y presentación de los modelos fiscales correspondientes al ámbito laboral., • Disponibilidad de incorporación inmediata o 15 días. Se valora: • Formación complementaria (experto/especialización) en las tareas a desempeñar en el puesto., • Buen nivel de inglés (No imprescindible para el puesto pero valorable). Se ofrece: • Integración en un proyecto dinámico, retador y con posibilidades de crecimiento profesional., • Empleo a tiempo completo. Salario en función de la valía del candidato.

¿Buscas un nuevo reto en una asesoría moderna y en crecimiento? ¡Pues queremos conocerte! LAVER es una asesoría fiscal, contable, laboral y legal que quiere marcar la diferencia en el sector. Con un enfoque innovador, buscamos constantemente la mejora de los procedimientos de trabajo para ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes y hacer más fácil el día a día de nuestro equipo 🧠💡 Estamos en búsqueda de perfiles SENIOR para reforzar el área de nómina y que se unan a nuestra oficina en Barcelona y aporten su conocimiento y dedicación en la gestión de nuestros clientes. ¿Qué buscamos en ti? • Gestión y asesoramiento laboral a cartera de clientes asignada., • Confección de nóminas. Seguros sociales. Gestión y presentación de impuestos., • Asesoramiento al cliente., • Habilidades analíticas para ofrecer soluciones efectivas, eficientes y que se anticipen a las necesidades del cliente., • Autonomía y proactividad para trabajar en un equipo dinámico y orientado a resultados., • Buen manejo de herramientas digitales; experiencia con las principales herramientas de contabilidad (Suasor, A3, Sage, Holded...) y de análisis de datos (SQL, Power BI). ¿Qué necesitas para la posición? • Grado en relaciones laborales o graduado social., • Ganas de trabajar en equipo y un sector muy exigente, de forma proactiva y empática., • Dominio de las herramientas ofimáticas (M365)., • Capacidad de trabajar con grandes volúmenes de datos., • Gestión del tiempo., • Se valora el dominio del inglés., • Dominio de herramientas ofimáticas., • IMPORTANTE dominio de SUASOR., • IMPRESCINDIBLE experiencia superior a 5 años en el sector de la asesoría de empresas. ¿Qué te ofrecemos? • Un entorno de trabajo flexible y colaborativo que apuesta por la formación continua., • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa en expansión y con buen ambiente laboral., • Programas de formación continuada a cargo de la empresa., • Conciliación laboral y personal con opciones de horario flexible y trabajo en remoto., • Iniciativas de bienestar y formación interna, porque creemos en el equilibrio y desarrollo integral de nuestro equipo., • Salario competitivo en dependencia de los conocimientos y experiencia aportada., • Ubicación privilegiada en el centro de Barcelona, rodeados de oportunidades para inspirarte y crecer. ¿Por qué Laver? Porque en Laver estamos comprometidos con la transparencia, el respeto y la excelencia en cada paso que damos y creemos que el éxito está más cerca cuando se dispone de un equipo motivado, comprometido y con espacio para desarrollarse profesional y personalmente. Así que si estás listo/a para formar parte de un equipo que valora tu experiencia y te impulsará a crecer, ¡queremos conocerte! 📩 Envíanos tu CV y cuéntanos por qué serías una gran incorporación para Laver. ¡Nos encantará conocerte!

En Agap2 estamos ampliando nuestro equipo de selección y buscamos incorporar a una persona para unirse a nuestras oficinas de Sant Cugat. Te integrarás en un equipo con un gran ambiente de trabajo, donde podrás aportar tu expertise, asumir nuevas responsabilidades y seguir creciendo profesionalmente junto a perfiles con una sólida trayectoria en el sector. Sobre el puesto: • Participarás en la publicación, gestión y seguimiento de ofertas en los principales portales de empleo (LinkedIn, InfoJobs, etc.)., • Llevarás a cabo la búsqueda activa y el contacto con perfiles técnicos a través de diversas plataformas., • Realizarás entrevistas a perfiles IT., • Elaborarás informes sobre los candidatos., • Enviarás y harás seguimiento de pruebas técnicas según el perfil requerido., • Llevarás a cabo entrevistas de integración con las nuevas incorporaciones, asegurando una correcta acogida y seguimiento., • Colaborarás en la promoción de la marca empleadora de Agap2., • Tendrás la posibilidad de participar en otras áreas de Recursos Humanos (formación, clima, procesos internos…). Sobre ti: • Graduado en psicología, relaciones laborales o similares., • Valoramos experiencia en selección de perfiles técnicos, especialmente de IT., • Eres una persona curiosa y dinámica, llena de energía., • Te gusta trabajar en equipo y colabor.ar para alcanzar metas comunes, • Te gustan los desafíos y superarte día a día., • Tienes un nivel de Español fluido Sobre la oportunidad: • Tendrás contratación indefinida desde el primer momento., • Dispondrás de ticket restaurant, seguro médico y dental, así como retribución flexible., • Te formaremos desde el primer día para que puedas alcanzar tus metas y puedas seguir progresando dentro de la empresa., • Trabajarás en un entorno de trabajo dinámico, joven y lleno de energía. Si te interesa la oportunidad y conocer todos los detalles, no dudes en aplicar al puesto para que podamos contactarte y hablar mejor sobre la posición, darte todos los detalles y resolver cualquier duda que te pueda surgir. Agap2 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, por ello nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia. Animamos a cualquier persona a presentar su candidatura que será tratada con igualdad de oportunidades independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica.

Tu Talento, Nuestra Tecnología Imagina un lugar donde tus ideas no solo son bienvenidas, sino que son el motor que impulsa nuestra evolución. En nuestra empresa, te invitamos a ser arquitect@ de tu propio éxito, explorando proyectos innovadores y desafiando constantemente tus límites, con una propuesta de valor alrededor del Workplace (Communication Services, IT Services, Printing Services) y de la Digitalización de Procesos (IT Consulting, Application Integration, Hyperautomation), todo bajo un marco de Hybrid Infrastructure (Datacenter, Cloud, Storage, Backup) No es solo un trabajo, es una aventura de descubrimiento y aprendizaje continuo. Aquí, cada día es una oportunidad para aprender algo nuevo, colaborar con l@s mejores y ser parte de algo realmente extraordinario. Además, en nuestra cultura laboral, la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales. Valoramos las voces únicas y celebramos la riqueza que aportan a nuestro equipo. Junt@s, estamos construyendo un entorno donde todos prosperamos. Actualmente estamos buscando incorporar un/a HR Payroll Analyst & H&S para incorporarse a nuestro equipo de Labour Relations, Operations & H&S. Formando parte del equipo de Payroll, gestionarás la nómina y los procesos de administración de personal, garantizando la calidad de los datos en nuestros sistemas HRIS, además de brindar apoyo en funciones de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Tus principales funciones serán: • Gestión del proceso de nómina en colaboración con el partner externo: subida de variables y revisión de incidencias, comprobación de cálculo, generación de reporting asociado., • Gestión del ciclo de vida del empleado: contratación, liquidaciones, trámites con seguridad social., • Realización de las gestiones relacionadas con el cierre de nómina: liquidación IRPF, cotizaciones SS, enlace contable, etc., • Dar soporte en PRL, gestionando documentación, evaluaciones de riesgo, coordinación con SPA y seguimiento de accidentes laborales., • Proponer e implementar mejoras y automatización de procesos. ¿Qué necesitas? • Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar., • Al menos 3 años de experiencia en Administración de Personal y Nómina., • Conocimientos sólidos de SAP GV (imprescindible) y otros HRIS (preferiblemente SuccessFactors)., • Nivel alto de Excel y dominio del paquete Office (Word, PowerPoint, Teams)., • Se valorará especialmente aportar un inglés fluido, hablado y escrito., • Conocimientos generales de Prevención de Riesgos Laborales. ¿Qué ofrecemos? • Crecimiento profesional: Incorporación al equipo de RRHH de Ricoh, compartiendo experiencias y mejores prácticas con compañeros en un entorno colaborativo. Por supuesto, te ofrecemos contrato indefinido, además de un plan de formación y carrera adaptado a tus expectativas., • Equilibrio trabajo-vida: Disfruta de teletrabajo y una jornada intensiva durante más de dos meses en verano, los viernes, los pre-festivos y la tarde de tu cumpleaños, para que la celebres cómo se merece., • Excelente clima laboral: Nos encanta celebrar nuestros éxitos como una gran familia. No te pierdas nuestras fiestas de Navidad, Summer Party y otros eventos solidarios y deportivos. ¡Incluso tenemos una banda y DJ que siempre nos animan con la mejor música!, • Retribución flexible: Con Ricoh Flex, puedes adaptar tu retribución a tus necesidades. Encuentra beneficios como formación, salud, transporte, restaurantes, guardería y más, además de disfrutar de descuentos en nuestro Ricoh Club.

En Actua, creemos en el poder transformador del aprendizaje y en cómo la tecnología puede impulsar el desarrollo profesional y personal. Buscamos para nuestro Learning Solutions Dream Team, un/a Learning Solutions Consultant apasionado/a, creativo/a y con visión estratégica para transformar entornos de aprendizaje corporativo. Si tienes al menos 5 años de experiencia en consultoría e implementación de plataformas LMS y gestión del talento para liderar proyectos con un enfoque consultivo, tecnológico y pedagógico, queremos conocerte. En este rol tendrás la oportunidad de conectar la tecnología con el desarrollo de personas, diseñando experiencias de aprendizaje que impacten positivamente a equipos y organizaciones. Queremos alguien muy tech-savvy, con un nivel avanzado de inglés, experiencia en gestión de proyectos y habilidades excepcionales de comunicación para interactuar con clientes nacionales e internacionales. ¿Qué harás? • Diseñar experiencias transformadoras: Traducir las necesidades de los clientes en soluciones innovadoras basadas en la Totara Talent Experience Platform, ayudando a empresas a alcanzar sus objetivos estratégicos de aprendizaje., • Inspirar y liderar proyectos estratégicos: Analizar y definir requerimientos, diseñar procesos funcionales y operativos, y guiar la implementación de soluciones con un enfoque colaborativo., • Facilitar la creatividad en equipo: Liderar talleres de Design Thinking para dinamizar la toma de decisiones y co-crear soluciones disruptivas con clientes y colegas., • Empoderar a los clientes: Ser el socio estratégico que acompaña a las empresas en su camino hacia el éxito, ayudándoles a maximizar el potencial de sus plataformas de aprendizaje., • Crear impacto tangible: Supervisar el alcance, calidad y sostenibilidad de los proyectos, asegurando que cada solución entregue valor real y medible., • Construir relaciones sólidas: Participar en las acciones de fidelización y preventa, fortaleciendo nuestra red de clientes y partners. Lo que buscamos en ti: • Visión estratégica y pasión por la tecnología: Capacidad para entender cómo las soluciones tecnológicas pueden transformar el aprendizaje en las organizaciones y en cómo utilizar nuestra tecnología para ello., • Habilidades de liderazgo y ownership real: Experiencia en gestión de proyectos y equipos, con la capacidad de motivar y dirigir hacia resultados excepcionales., • Mentalidad colaborativa: Habilidad para trabajar en equipos multiculturales y facilitar sesiones participativas con clientes y stakeholders., • Enfoque consultivo: Experiencia en implementar plataformas LMS y una comprensión profunda de los entornos de formación corporativa y su impacto en negocio., • Comunicación excepcional: Fluidez en español e inglés, con la capacidad de articular ideas complejas de forma clara y convincente. Requisitos Imprescindibles: • Vivir en Barcelona es imprescindible (por favor no te apuntes si no vives en la ciudad o alrededores), • Licenciado/a, • Experiencia como Consultor y/o Project Manager gestionando proyectos de implementación de LMS en el sector corporativo (mínimo 3 años), • Conocimiento de Administración de LMS’s, • Experiencia en facilitar sesiones con Design Thinking, • Tech-savy: con muchas habilidades y pasión por la tecnología, • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, • Liderazgo, facilitación, trabajo en equipo y comunicación, • Facilidad de aprender rápidamente nuevas tecnologías y metodologías, • Orientación a resultados, • Hablar español nativo o bilingue., • Nivel de inglés MUY avanzado. Requisitos Deseados: • Experiencia en el ámbito de la consultoría., • Conocimientos AGILE ¿Qué te ofrecemos? Formarás parte de un equipo apasionado y comprometido con ofrecer soluciones de aprendizaje innovadoras en más de 1.000 organizaciones en España. Trabajamos en un entorno colaborativo y flexible, que fomenta la creatividad, el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional. Nos mueve la innovación, y por eso trabarás con las tecnologías más avanzadas y líderes del sector como Totara, Articulate 360 AI, Vyong Go, GoodHabitz y Zoom entre otras. Además: • Salario fijo, • Contrato indefinido, • Seguro de Salud Adeslas Integral, • 28 días de vacaciones (26 a escoger + 2 por la empresa), • Jornada intensiva en verano (Julio y Agosto), • Modelo de trabajo híbrido: 2 días laborales en oficina (libre elección), • Viernes tarde libre, • Horario: Lunes a Jueves de 9-14 y 15-18:30 y Viernes intensivo: 8:30-14:30, • Horario flexible de entrada, • Regalo de cumpleaños (cheque regalo Amazon), • Envío de Vermut Electronic mensual, • Todo el café ecológico que puedas beber, • Fruta fresca en la oficina con Refruiting (Ametller), • Office at Home: Ordenador MacBook Pro, silla, pantallas, soportes, teclado y todo el material necesario, • Formación profesional en inglés para mejorar las habilidades de comunicación (con objetivo y a éxito) *Recomendado, • Formación interna con las tecnologías líderes del sector, • Oportunidades de desarrollo: formación y disponibilidad de días para asistir a conferencias, • Buen ambiente de oficina con espíritu Startup, políticas de bienestar, • Formar parte de un sector que tiene mucho impacto en las personas, • Unos compañeros increíbles, • Ecosistema de aplicaciones para trabajar y teletrabajar: Zoom, Google Chat, Bookker, Google Drive, TeamWork, Office. Nuestro Proceso: • Solicitud con currículum, • Respuesta a preguntas que nos ayudarán a conocerte mejor, • Entrevista #1 a través de Zoom con People Team, • Entrevista #2 a través de Zoom con Learning Solutions Team, • Entrevista #3 presencial con Dirección, • Entrevista #4 presencial para presentar un caso de estudio, • Test de personalidad, • Oferta En Actua estamos comprometidos en crear una fuerza laboral diversa e inclusiva. Construir equipos diversos se traduce en entornos de trabajo que generan mejores resultados para las personas, los equipos y las organizaciones. Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y celebra la diversidad de nuestros empleados, clientes y usuarios.

Intracon (___) ofrece soluciones especializadas en tres áreas clave: Estrategia de Comercialización (que une las estrategias de marketing y ventas), Eventos Corporativos y Consultoría de Recursos Humanos. Trabajan con empresas B2B líderes en todo el mundo para impulsar su crecimiento y fortalecer su talento, aplicando un alto nivel de creatividad, análisis estratégico e innovación a cada proyecto. Se responsabilizan desde el desarrollo de la estrategia hasta su implementación, garantizando un impacto real y medible. Sobre la posición: Buscamos un/una Director/a de RRHH y Consultoría Estratégica de RRHH para gestionar la Estrategia Global de los empleados (alineada con el plan de negocio) el Talento y Desarrollo Organizacional, actuar como palanca de Transformación Cultural, supervisar el área Laboral, Legal, Compliance y Relaciones Laborales (con soporte de asesoría externa), diseñar la Estrategia de Compensación, Beneficios y Retención, actuar como Business Partner del equipo de alta dirección para alinear los objetivos de Recursos Humanos con las metas de negocio, supervisar el equipo de RRHH a su cargo. No buscamos un gestor de proveedores, sino una persona profesional con capacidad y experiencia en diseñar personalmente políticas y estratégica de RRHH. Si te apasiona y tienes experiencia en estrategia de RRHH, ¡este es tu sitio! 🔎Acerca del puesto: Contrato: Indefinido a jornada completa, horario partido. Modelo: Híbrido, 3 días a la semana de teletrabajo y 2 en la oficina (martes y jueves) Ubicación: Sant Cugat del Vallès (Barcelona) Equipo a cargo: 4 personas Responsabilidades principales: 1. Funciones Estratégicas: Definir la estrategia global de personas alineada con el plan de negocio, estar en contacto constante con el negocio para anticipar necesidades futuras reales, participar en el Comité de Dirección como socio/a estratégico/a en decisiones críticas, estructurales, organizativas y de talento. Actuar como partner estratégico y operativo de los managers en gestión de equipos, desempeño, comunicación interna, políticas internas, cultura y desarrollo., 2. Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional: Diseñar y desplegar una estrategia integral de talento y desarrollo organizacional orientada a acompañar la transformación corporativa, garantizando que la organización dispone de las capacidades, el liderazgo y los modelos de trabajo necesarios para ejecutar la estrategia de negocio presente y futura., 3. Cultura, Compromiso y Transformación: Actuar en la transformación cultural, asegurando que valores, comportamientos y prácticas estén alineados, así como diseñando la estrategia de comunicación interna, alineando la narrativa corporativa para que refuerce identidad, pertenencia y claridad estratégica., 4. Área Administración de Personal y Laboral: Supervisar Nóminas, Laboral, Legal, Compliance y Relaciones Laborales (con soporte de asesoría externa)., 5. Compensación, Beneficios y Retención: Diseñar la estrategia de compensación (retribución, beneficios y reconocimiento)., 6. Desarrollar y liderar al equipo de Recursos Humanos: Desarrollar un equipo de Recursos Humanos con alto nivel de madurez profesional, capaz de operar con excelencia técnica y aportar valor estratégico al negocio, elevando su rol desde una función principalmente operativa a un socio estratégico y transformador. Requisitos: • Grado en Relaciones Laborales /Derecho, o titulación similar (valorable Master de RRHH), con conocimiento de la normativa laboral en España., • Fluidez en inglés y español (imprescindible)., • Más de 5 años de experiencia en RRHH (ideal en Empresa final + Consultoría), • Experiencia en la dirección de un equipo de RRHH con experiencia demostrada en diseño y gestión en estrategia global de RRHH como socio/a estratégico/a que alinea las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de la empresa, actuando como puente entre la dirección y los empleados, enfocándose en el talento, la cultura y el cambio organizacional., • Experiencia en supervisión de Nóminas y Relaciones Laborales., • Experiencia en diseño y la estrategia de compensación (retribución, beneficios y reconocimiento)., • No buscamos a una persona con experiencia en gestión de proveedores, sino con la experiencia en el diseño y la implementación de estrategia de políticas de RRHH., • Habilidades interpersonales y de comunicación excepcionales para gestionar y motivar eficazmente a otras personas., • Mentalidad proactiva con gran capacidad para resolver problemas. Lo que ofrecemos: • Oportunidad de liderar la función de Recursos Humanos en una empresa en crecimiento, con clientes multinacionales y proyectos de alto nivel, en un momento clave de evolución y profesionalización., • Rol estratégico con impacto real, formando parte del Comité de Dirección y participando activamente en decisiones de negocio, organizativas y de talento., • Entorno internacional y multicultural, con exposición a distintos mercados y contextos, y colaboración con equipos diversos., • Modelo de trabajo híbrido: 3 días a distancia y 2 días en oficina, con viernes en horario intensivo de mañana., • Jornada intensiva de verano durante julio y agosto 🌞, • Acceso a formación continua y cursos de idiomas gratuitos con profesores nativos 💬, • Iniciativas de bienestar, actividades deportivas corporativas y eventos de equipo 🎾, • Descuentos en seguro médico, gimnasio y otros beneficios internos 🏷️, • Café, té, refrescos y aperitivos gratuitos en la oficina ☕ Como organización que promueve la igualdad de oportunidades, Intracon contrata, emplea, forma, remunera y promociona sin distinción de raza, religión, credo, color, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad o cualquier otra condición. Tengan en cuenta que, debido al gran número de currículos que recibimos, solo nos pondremos en contacto con los candidatos seleccionados para las entrevistas. No obstante, queremos agradecer a todos los solicitantes su interés y su tiempo.

Este rol es para ti si… Buscas un rol de Human Resources Business Partner con impacto real, cercanía a dirección y espacio para influir en un momento clave de evolución e internacionalización de la compañía 🌍. En Dentaid apostamos por un modelo de Personas con criterio, coherencia y visión de largo plazo. Buscamos profesionales senior que quieran convertirse en partners estratégicos del negocio. Tu reto Como HRBP acompañarás a un grupo de clientes internos corporativos , con interlocución directa con Executive Direction, aportando visión, criterio y soluciones a lo largo de todo el ciclo de Personas. Entrarás en un momento de construcción, donde lo que diseñes hoy tendrá impacto real en el futuro de la organización. Qué harás 🎯 Partner estratégico del negocio • Influenciar en decisiones relacionadas con organización, talento, liderazgo y cultura., • Traducir la estrategia de Personas en iniciativas accionables ., • Asegurar coherencia organizativa y alineamiento entre negocio, personas y cultura. 👥 Personas, liderazgo y desarrollo • Impulsar procesos clave de Personas: selección, onboarding, performance, desarrollo, comunicación interna y relaciones laborales., • Diseñar e impulsar iniciativas de formación y desarrollo., • Acompañar el liderazgo y la transferencia de conocimiento. 🗝️ Especialización y ownership • Liderar situaciones complejas dentro de tu perímetro con autonomía., • Actuar como referente corporativo en áreas de especialización, contribuyendo a la estrategia global. Qué perfil buscamos • Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similar. Valorable Máster y/o Posgrado en área de especialización., • Experiencia: Mínimo 5 años como HRBP o en roles de seniority equivalente., • Idiomas: Castellano (nativo) e Inglés (avanzado)., • Experiencia con plataformas de RRHH y herramientas digitales (ERP, idealmente Cornerstone, retribución flexible, mutua, etc.)., • Mentalidad analítica, experiencia en KPIs, reporting y gestión de proyectos., • Capacidad demostrada para moverte con solvencia en entornos de dirección y traducir estrategia en acción., • Habilidades sólidas de consultoría interna, coaching e influencia. Cómo eres • Autónomo/a, con criterio y visión global., • Cómodo/a gestionando la complejidad., • Digital, analítico/a y orientado/a a resultados., • Excelente comunicador/a y generador/a de confianza., • Colaborativo/a, con escucha activa y sensibilidad intercultural., • Proactivo/a, organizado/a y con capacidad de influencia. Qué ofrecemos • Un rol HRBP senior con impacto real y cercanía a la toma de decisiones., • Autonomía en tu perímetro, con soporte de áreas de excelencia (Formación, Relaciones Laborales, Administración y Selección)., • Jornada y horario flexible., • 32 días de vacaciones al año., • Contrato indefinido a jornada completa., • Posición en nuestros HQ de Cerdanyola del Vallès., • Retribución flexible (formación, ticket restaurant, transporte, seguro médico, etc.)., • Viernes con horario intensivo y jornada compactada en julio y agosto., • Excelente clima profesional y cultura basada en confianza y responsabilidad., • Descuentos en productos y servicios Dentaid. Quiénes somos En Dentaid trabajamos para mejorar la salud bucodental de las personas, desarrollando soluciones innovadoras respaldadas por la ciencia y el conocimiento. Somos una compañía con presencia global y un fuerte compromiso con la excelencia, la investigación y la divulgación odontológica, construyendo relaciones de confianza con profesionales, pacientes y partners en más de 70 países. En Dentaid promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad, sin discriminar por raza, religión, nacionalidad, género, edad o diversidad funcional. Si buscas un rol donde tu criterio cuente y puedas influir de verdad en un proyecto sólido y con propósito 🎯, queremos conocerte.

¿Tienes experiencia en gestión de nóminas y te apasiona el asesoramiento laboral? En BDO Abogados estamos buscando incorporar un/a profesional con 2 años de experiencia para formar parte de nuestro equipo de consultoría laboral, dentro de una empresa con proyección y grandes oportunidades de desarrollo. 💼 ¿Qué harás? • Gestionarás el día a día laboral de nuestros clientes: altas, bajas, afiliaciones, Sistema RED, nóminas, liquidaciones, seguros sociales e impuestos., • Brindarás asesoramiento en materia laboral y relaciones con el personal., • Trabajarás con herramientas A3 para asegurar una gestión ágil y precisa. 📌 Requisitos • Grado en Derecho, Relaciones Laborales o similar, • Experiencia en asesoramiento laboral y RRHH, • Dominio de A3 (imprescindible), • Inglés alto (valorado), • Trabajo en equipo, iniciativa y ganas de crecer 🎁 ¿Qué ofrecemos? • 24 días de vacaciones + ¡día libre en tu cumpleaños!, • Jornada reducida en agosto, • Plan de carrera y formación continua, • Plataforma Go Fluent para aprender idiomas, • Remuneración atractiva y excelente ambiente, • Ubicación: Barcelona, modelo híbrido, • Contrato indefinido 📞 Si te interesa o conoces a alguien que encaje, ¡escríbeme por privado y lo comentamos! #RRHH #Laboral #Consultoría #Barcelona #OportunidadProfesional #TalentoLegal #A3Nom #GestiónLaboral #Empleo

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Estamos buscando una persona como técnico/a complementario/a del Jefe de Servicio de Jardines Hospitalet. Será responsable de: • Dar seguimiento al cumplimiento de las obligaciones técnicas y administrativas establecidas en el contrato de servicios de jardinería., • Verificar que los trabajos realizados se ajustan a los pliegos técnicos, cronogramas y estándares de calidad definidos., • Atender requerimientos del cliente o administración contratante y proponer soluciones técnicas ante incidencias., • Asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral en los trabajos de jardinería., • Supervisar el uso adecuado de equipos de protección individual (EPI) y maquinaria., • Organizar y supervisar las tareas diarias del personal jardinero, asignando recursos y zonas de trabajo., • Apoyar en la planificación de turnos, vacaciones y refuerzos según necesidades del servicio., • Apoyar en la gestión de compras de materiales, herramientas, maquinaria y productos fitosanitarios., • Mantener relaciones con proveedores y colaborar en la selección de suministros adecuados., • Controlar el stock y asegurar la disponibilidad de recursos para la ejecución del servicio., • Colaborar en la elaboración de presupuestos, valoraciones económicas y estudios técnicos., • Redactar memorias técnico-económicas para licitaciones, informes de seguimiento o propuestas de mejora., • Dar seguimiento a la aplicación del Sistema de Gestión de la Calidad, Medioambiente y Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito del servicio de jardinería., • Participar en auditorías internas o externas y en la implantación de acciones correctivas o de mejora., • Recopilar y analizar datos operativos del servicio (rendimiento, incidencias, consumos, etc.)., • Elaborar informes periódicos para la Delegación o Dirección, facilitando la toma de decisiones. ¿Qué requisitos necesitas? Formación indispensable • Estudios universitarios de Grado en Ingeniería Agrónoma, Ingenieria Forestal y/o relacionados. Formación valorable • Formación en riesgo de arbolado., • Asesor en gestión integrada de plagas., • Carnet fitosanitario Experiencia • Al menos 3 años de experiencia en el sector. Idiomas imprescindibles • Castellano (nivel C2/nativo)., • Catalán (nivel C2/nativo). Conocimientos informáticos indispensables • Paquete Office (nivel medio - alto)., • Quantim GIS (nivel medio - alto). Otros requisitos • Carnet de conducir tipo B., • Disponibilidad de desplazamiento al centro de l’Hospitalet de Llobregat. ¿Qué ofrecemos? • Tipo de contrato: Indefinido., • Jornada: Completa. 35h/ semanales y meses de verano intensivo., • Salario: Depende del convenio aplicable y perfil profesional., • Beneficios sociales de FCC MA., • Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades., • Nuevos retos., • Estabilidad laboral., • Trabajo en equipo., • Plan de formación continuo. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando! • Únete a nuestro equipo, ahora es el momento-

¿Te apetece formar parte de una compañía en pleno crecimiento? ¿Y trabajar rodeado del mejor TALENTO en proyectos realmente innovadores? En SOLUTIO es posible y nos gustaría conocerte. Buscamos un/a Senior Project Manager altamente experimentado/a para liderar y coordinar proyectos y/o oficinas de proyectos. Esta persona será responsable de gestionar la oficina de proyectos (PMO). ¿Qué requisitos se valoran para el puesto? • +6 años de experiencia liderando programas complejos., • Experiencia gestionando stakeholders de alto nivel y equipos distribuidos., • Conocimiento avanzado de metodologías de gestión de proyectos y programas (PMI, MSP, Agile SAFE, etc.)., • Nivel alto de español, catalán e inglés (C1)., • Residencia en Barcelona o disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida desde la zona. (Sant Cugat), • Certificación PMP o SAFE Mandatory (en vigor) Se valorará adicionalmente: • Certificaciones: PgMP, MSP, Scrum, ITIL, PMO-CP, • Experiencia en proyectos de transformación digital., • Familiaridad con herramientas como Jira, Confluence, MS Project, Clarity, etc. ¿Cuáles serían algunas de tus funciones? • Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos/programas de alto impacto, • Coordinar equipos multidisciplinares (negocio, tecnología, compliance, riesgo)., • Establecer y mantener relaciones efectivas con stakeholders internos y externos, incluyendo directivos y áreas funcionales clave., • Supervisar la gestión de riesgos, cambios, calidad y recursos a nivel de programa., • Impulsar la mejora continua en la gestión de programas, promoviendo metodologías ágiles o híbridas según el contexto., • Preparar y presentar reportes ejecutivos al Comité de Dirección o Steering Committee., • Control de SLAs ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido, • Modalidad de trabajo híbrida en Sant Cugat (Barcelona), • Disfrute de 22 días laborales de vacaciones por año trabajado, • Paquete retributivo flexible y de elección voluntaria, • Seguimiento del bienestar del emplead@ desde el Departamento de Culture&People Experience de Solutio (onboarding, desarrollo profesional, plan formativo, etc.), • Plan Amigo por referenciar un CV: recibirás una gratificación anexa a tu nómina en caso de que se incorpore con nosotros Si estás buscando un cambio profesional y quieres participar en proyectos innovadores con tecnologías punteras, ¡¡anímate y envíanos tu CV!! En SOLUTIO creemos en el valor de la diversidad y en la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal o social. Apostamos por entornos de trabajo inclusivos, donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento

Formación y Experiencia: - Ciclo Formativo de Grado Superior en Gestión Administrativa, Relaciones Laborales, o Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o similares. Responsabilidades: • Dirigir el departamento de recursos humanos, supervisando la contratación del

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Mediante una estrategia de llamada en frío, forjarás relaciones con clientes potenciales, descubrirás las verdaderas necesidades de su negocio y recomendarás los productos y servicios de ADP adecuados., • Fortalecerás las relaciones con toda la familia ADP mediante la venta cruzada estratégica a las cuentas existentes, destacando otros productos y soluciones nuevos y brillantes de ADP., • Colaborarás diariamente con clientes internos y externos, estableciendo y manteniendo buenas relaciones con ellos. 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Asesoramiento laboral a empresas en materia de normativa y relaciones laborales. Elaboración y gestión de informes y reportes en el área laboral. Colaboración en procesos de Due Diligence laboral.

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