Trabajos relaciones laborales en MurciaCrear alertas

Somos una empresa nacional dedicada a la fabricación y comercialización de productos químicos. En la actualidad, buscamos incorporar una persona con experiencia en el ámbito de la prevención para reforzar el área de Seguridad y Salud en el Trabajo. Misión del puesto Garantizar la implantación, control y mejora continua de la prevención de riesgos laborales, asegurando el cumplimiento legal, la protección de las personas trabajadoras y la integración de la cultura preventiva en todas las áreas de la organización. Funciones a desarrollar Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en PRL. Mantener y actualizar la documentación preventiva: evaluaciones, planes, procedimientos e informes. Colaborar con el servicio de prevención en la realización y revisión de evaluaciones de riesgos. Elaborar y dar seguimiento a la planificación preventiva. Gestionar la coordinación de actividades empresariales y la documentación de contratas. Verificar requisitos preventivos previos al inicio de trabajos de empresas externas. Supervisar la operativa de contratas en planta. Investigar incidentes, accidentes y casi accidentes, proponiendo medidas correctivas y preventivas. Diseñar, coordinar e impartir formaciones obligatorias y específicas de PRL. Impulsar campañas de sensibilización y fomentar una cultura preventiva sólida. Supervisar el estado de máquinas, instalaciones y equipos desde el punto de vista preventivo. Gestionar la entrega y control de EPIs. Coordinar inspecciones reglamentarias y asegurar su correcta documentación. Realizar inspecciones periódicas en el área productiva, detectando y corrigiendo desviaciones. Elaborar y mantener actualizado el Plan de Emergencias y Autoprotección. Organizar simulacros y gestionar los equipos de emergencia y primeros auxilios. Coordinarse con el Servicio de Prevención Ajeno. Atender requerimientos de organismos oficiales. Gestionar documentación con mutuas y entidades colaboradoras. Asesorar a dirección y áreas internas en materia preventiva. Apoyar en la vigilancia de la salud y la gestión de aptos y restricciones. Requisitos Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Ingeniería o Química. Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades. Experiencia previa en entorno industrial, preferiblemente químico o afines. Conocimiento actualizado de normativa de PRL y de la reglamentación específica del sector. Manejo de herramientas CAE y del paquete Office. Capacidad para trabajar en planta y coordinarse con diferentes departamentos. Valorable conocimiento en planes de emergencia, productos químicos y equipos de trabajo. Nivel de inglés B2. Buscamos personas que destaquen por: Orientación a la seguridad, comunicación efectiva, capacidad de resolución de problemas, iniciativa y compromiso con la mejora continua.

¿Quiénes somos? Occident que es una de las empresas líderes en el sector asegurador y en el seguro de crédito. Nuestros valores se centran en las personas, el compromiso, la visión a largo plazo, la autocrítica y la innovación. Crecimiento, rentabilidad y solvencia. Nos encontramos en un proceso de búsqueda activa de una persona que se encuentre interesado/a en formar parte nuestro equipo comercial de la Sucursal de Murcia , donde podrá integrarse en un equipo cohesionado, participativo, y con vocación de servicio. Se ofrece la oportunidad de tener una visión general de todos los productos, características y coberturas que se gestionan en una compañía de seguros, proporcionando conocimientos transversales de gran utilidad en el sector asegurador. Te animamos a formar parte de una de las mejores empresas reconocidas para trabajar, según el ranking de Forbes 2025. ¿Qué necesitamos de ti? Tener estudios universitarios: grado Derecho, ADE, Relaciones Laborales, Marketing o similar. Valorable formación de posgrado. Experiencia comercial en banca, sector financiero, consultoría o similar. Dominio de paquete Office: Excel, PowerPoint y Outlook. Carne de conducir. Persona extrovertida, responsable, comprometida y con inquietudes comerciales. Con motivación y curiosidad por aprender y desarrollarse a nivel profesional. Capacidad resolutiva y habilidades comunicativas. ¿En qué funciones puedes colaborar? Impulsar, dinamizar y dirigir la actividad comercial. Dirigir la red de corredores asignados hacia los objetivos establecidos. Asegurar la rentabilidad y expansión comercial. Proporcionar soporte en todas las áreas de negocio. ¿Qué te podemos ofrecer? Contrato indefinido. Retribución: salario fijo 30.000€ brutos anuales y 18.000€ de variable. Incorporación inmediata. Compensación comida: 11,30€ diarios de lunes a jueves. Flexibilidad horaria. 26 días vacaciones + 4 días adicionales de libre disposición. Numerosos beneficios sociales: seguro de vida, seguro de accidentes, condiciones preferentes en seguros para empleados, retribución flexible, jornada flexible, posibilidad de renting. Ubicación: Gran Vía del Escultor Francisco Salzillo, 15, 30004 Murcia Además, podrás desarrollarte profesionalmente en una empresa con una sólida trayectoria en el mercado, valorada por diferentes organismos entre las marcas aseguradoras más valiosas del mundo, y una de las empresas líderes en el sector seguros. Desarrollarás tus habilidades en el entorno profesional, aprendiendo de los mejores profesionales y adquiriendo experiencia que en un futuro te abrirá nuevas oportunidades. Si tienes interés en este puesto de trabajo ¡No dudes en contactar con nosotros! ¡¡Te estamos esperando!!

La Fundación Universidad Empresa de la Región de Murcia , dentro de su servicio de empleo en el área de RSC, precisa incorporar un/a Orientador/a Laboral para el desarrollo de un nuevo proyecto social enfocado a la mejora de la empleabilidad de personas desempleadas pertenecientes a colectivos vulnerables. Buscamos un perfil que acompañe, oriente y realice seguimiento individualizado de los participantes del programa, facilitando su acceso al mercado laboral. Perfil requerido Titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Educación Social, Trabajo Social, Relaciones Laborales o similar. Experiencia profesional mínima de 3 años en orientación laboral y atención a colectivos vulnerables . Formación específica en intervención sociolaboral, inserción laboral o atención a colectivos en riesgo de exclusión (mínimo 100 horas). Experiencia en el uso de herramientas y plataformas como POL y SILCOI . Funciones del puesto Diseño y desarrollo de itinerarios personalizados de inserción laboral. Orientación individualizada y acompañamiento continuo de los participantes. Elaboración conjunta con cada persona del plan de acción más adecuado según su perfil, situación y necesidades. Definición de alternativas profesionales e identificación del itinerario formativo necesario. Seguimiento, evaluación y registro de las actuaciones realizadas. Coordinación con entidades y recursos vinculados al empleo. Condiciones Jornada completa . Horario flexible. Posibilidad de teletrabajo algunos días. Presencial en Murcia. Salario fijo + variable. Posibilidades de desarrollo profesional interno.

¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral en el área de Recursos Humanos? ¿Te motiva liderar un equipo en crecimiento y participar en un proyecto de expansión internacional? Si tu respuesta ha sido sí, ¡Esta es tu oportunidad! Desde Paul Marlex estamos colaborando con una empresa multinacional en plena expansión, reconocida por su calidad ynivel de satisfacción al cliente, con puntos de venta en diferentes países, que se encuentra en la búsqueda de un/a HR Manager Coordinator para liderar el área de Recursos Humanos en Murcia . ¿Cuál será tu misión en la empresa? Incorporándote dentro del Departamento de Recursos Humanos, en dependencia del Departamento Legal, liderarás un equipo en crecimiento y te encargarás de; Ser el enlace directo con el proveedorexterno de gestiónlaboral. Liderarla gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, asegurando cumplimiento normativoy coordinación con servicios de prevención externos. Gestionar y supervisar herramientas de gestióndel personal. Coordinar determinados procesosde selección y reclutamiento. Dar apoyo al Grupo en procesos de expansión internacional desde el punto de vista de RRHH. Gestión de procesosde contratación y acogida de nuevos empleados. Asesoramiento y apoyo a empleados en asuntos relacionados con Recursos Humanos. Supervisión de la gestión laboral: contratos, nóminas, seguros sociales, altas/bajas en Seguridad Social, IT, y relación con asesorías externas. Impulsar programas de formación y desarrollo. Colaboración con otrosdepartamentos clave (Operaciones, Financiero, etc.). Mantener registros precisosy actualizados de empleados, retribuciones y condiciones. Elaboración y análisisde KPIs de Recursos Humanospara facilitar la toma de decisiones. ¿Qué te podemos ofrecer? Pertenecer a una empresa consolidada y referente en su sector. Contratación indefinida participando en un proyectodinámico y en expansión internacional, creativo y retador. Puesto de trabajoestable, con proyección de futuro y contratación indefinida. Jornada de trabajode lunes a jueves con flexibilidad horaria8/9h salida 17.30h/18.30h, viernes intensivos. Paquete salarial atractivoen función de experiencia aportada(parte fija + variable). Ubicación en Murciaen modalidad presencial. ¿Qué necesitamos de ti? Experiencia mínima de 5 años en RecursosHumanos, preferiblemente en entornos multinacionales. Experiencia mínima de 2 años en gestiónde equipos. Formación universitaria en RecursosHumanos, Relaciones Laborales o similar. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos. Nivel de inglés C1 (valorable). Persona resolutiva, comunicativa, orientada a la organización y con capacidadde liderazgo.

velar por su correcto cumplimiento. Redacción y comunicación de cartas de sanción/despido. Representación ante la Administración Pública (Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Instituto Nacional de la Seguridad Social…). Asistencia a conciliaciones. Interlocución con agentes sociales. Licenciatura/grado en Relaciones Laborales o en Derecho (especialista en Derecho Laboral). Experiencia mínima de 3 años en puesto similar. Conocimientos avanzados en paquete office. Se valorará muy positivamente máster en Asesoría Jurídico-Laboral. Se valorará experiencia en empresas de servicios y contratación pública. Se valorará conocimientos en A3. Lunes a jueves de 08:30 a 18:00 Viernes de 08:00 a 15:00

INTEREMPLEO RECRUITMENT selecciona TÉCNICO/A DE PRL para importante empresa del sector agroalimentario en FORTUNA. FUNCIONES: Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales en los distintos puestos de trabajo. Elaborar y mantener actualizada la documentación preventiva (evaluaciones de riesgos, planes de prevención, procedimientos, etc.). Coordinar actividades empresariales y colaborar con el Servicio de Prevención Ajeno. Impartir formación e información en materia de PRL a los trabajadores/as. Investigar accidentes e incidentes, proponiendo acciones correctivas y preventivas. Realizar inspecciones periódicas de seguridad en instalaciones y puestos de trabajo. Velar por el cumplimiento de la normativa legal en seguridad y salud laboral. Colaborar en auditorías internas y externas en materia de PRL. Planificación de la vigilancia de la salud de los/as trabajadores/as. Trabajar junto con el Servicio de Prevención Ajeno. SE OFRECE: Jornada completa. Contrato indefinido. Horario: 8:30h a 17:30h Salario: 25k Requisitos Grado en Prevención de Riesgos Laborales, Relaciones Laborales o similar. Diplomatura, Licenciatura y/o Grado con Máster PRL (tres especialidades). Experiencia mínima de 2 -3 años en puesto similar preferiblemente en entorno industrial o agroalimentario. Se valorarán Conocimientos y/o experiencia en primeros auxilios Vehículo propio

Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral en el área de Recursos Humanos? ¿Te motiva liderar un equipo en crecimiento y participar en un proyecto de expansión internacional? Desde Paul Marlex estamos colaborando con una empresa multinacional en plena expansión, reconocida por su calidad ynivel de satisfacción al cliente, con puntos de venta en diferentes países, que se encuentra en la búsqueda de un/a HR Manager Coordinator para liderar el área de Recursos Humanos en Murcia . ¿Cuál será tu misión en la empresa? Incorporándote dentro del Departamento de Recursos Humanos, en dependencia del Departamento Legal, liderarás un equipo en crecimiento y te encargarás de; Liderarla gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, asegurando cumplimiento normativoy coordinación con servicios de prevención externos. Coordinar determinados procesosde selección y reclutamiento. Dar apoyo al Grupo en procesos de expansión internacional desde el punto de vista de RRHH. Gestión de procesosde contratación y acogida de nuevos empleados. Asesoramiento y apoyo a empleados en asuntos relacionados con Recursos Humanos. Supervisión de la gestión laboral: contratos, nóminas, seguros sociales, altas/bajas en Seguridad Social, IT, y relación con asesorías externas. Impulsar programas de formación y desarrollo. Colaboración con otrosdepartamentos clave (Operaciones, Financiero, etc.). Mantener registros precisosy actualizados de empleados, retribuciones y condiciones. Contratación indefinida participando en un proyectodinámico y en expansión internacional, creativo y retador. Puesto de trabajoestable, con proyección de futuro y contratación indefinida. Jornada de trabajode lunes a jueves con flexibilidad horaria8/9h salida 17.30h, viernes intensivos. Paquete salarial atractivoen función de experiencia aportada(parte fija + variable). Ubicación en Murciaen modalidad presencial. ¿Experiencia mínima de 5 años en RecursosHumanos, preferiblemente en entornos multinacionales. Experiencia mínima de 2 años en gestiónde equipos. Formación universitaria en RecursosHumanos, Relaciones Laborales o similar. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos. Nivel de inglés C1 (valorable). Persona resolutiva, comunicativa, orientada a la organización y con capacidadde liderazgo.

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¿Lo tuyo son las personas y te gustaría incorporarte a una empresa multinacional líder del sector? ¿Te entusiasman los retos, la innovación y sobretodo las personas dentro de un contexto dinámico y de crecimiento constante? Si te ves reflejado/a y sientes que ha llegado el momento de dar un cambio sigue leyendo buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH. Desde the Fini company seleccionamos un perfil de HR Business Partner con experiencia en entornos industriales y operaciones. Tus funciones serán: Selección Mantener actualizada la Definición de Puestos del área de operaciones. Garantizar la incorporación de perfiles según necesidades y tiempos. Participar en la definición y cumplimiento de estructuras de personal por sección. Gestionar y actualizar el Plan de Acogida para nuevas incorporaciones. Asegurar el cumplimiento de políticas de contratación, promoviendo diversidad e inclusión. Detectar necesidades de reclutamiento y gestionar el proceso completo Formación y desarrollo Analizar necesidades formativas del área asignada. Elaborar y gestionar el Plan de Formación Anual junto con RRHH. Garantizar cumplimiento en calendario y costes. Seleccionar y coordinar proveedores externos de formación. Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de su área y los planes de acción definidos en las evaluaciones. Participar en la elaboración y seguimiento del mapa del talento del área asignada. Implementar, desarrollar y aplicar las políticas de RRHH y la construcción de los planes de desarrollo de los colaboradores en su área. Relaciones Laborales Gestionar conjuntamente con el Director/a de RRHH y área de RRLL los posibles conflictos con Trabajadores. Colaborar estrechamente con el área de Administración de Personal en la gestión de altas, bajas, modificaciones y gestión de horario, entre otras tareas. Asegurando la correcta actualización y cumplimiento de los procesos administrativos del personal. Reporting Controlar y garantizar el cumplimiento de los principales indicadores de RRHH del área gestionada, proponiendo planes de mejora. Requisitos: ¿Qué necesitas para desempeñar este puesto? Experiencia mínima de 3 años en posición similar como HRBP en sector industrial (gestión de plantillas de gran volumen de trabajadores, cuadros de mando, KPIs...) Grado en ADE, RRLL/RRHH o titulación equivalente. Inglés nivel conversación (nivel B2). Conocimientos en técnicas de selección de personal y evaluación competencia Experiencia en gestión de Budget y Forecas Manejo ERP RRHH Manejo de excel avanzado Valorable conocimiento Smartsheet y Power BI ¿Por qué te encantará trabajar con nosotros/as? Proyecto internacional dentro de una de las compañías líder del sector Horario continuo de 08.00 a 17.00 horas de lunes a jueves y viernes de 08.00-15:00 Tiempo para ti y los tuyos: 26 días laborables de vacaciones, flexibilidad horaria en tu entrada y la salida, un día de teletrabajo a la semana y horario de 08:00-15:00 los meses de julio y agosto ¡para que puedas disfrutar de la playa en verano! Acceso al Plan de retribución flexible Programa de acompañamiento emocional con psicologo/a online 24 horas accesible para ti y tus familiares Acceso a plataforma de descuentos con infinidad de opciones Venta de productos Fini a precio reducido Formación Continua y personalizada a cargo de la empresa ¡Y sobre todo, te ofrecemos la oportunidad formar parte de este gran equipo acompañado/a de personas ilusionadas con cada proyecto, innovadoras y con INFINITAS oportunidades para aprender y crecer! Si te sientes identificado/a, inscríbete a la oferta, te esperamos para desarrollar este proyecto apasionante!!

Formación específica en intervención sociolaboral, inserción laboral o atención a colectivos en riesgo de exclusión (mínimo 100 horas). Perfil requeridoTitulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Educación Social, Trabajo Social, Relaciones Laborales o similar. Experiencia profesio

Bsucamos un GRADUADO/A RELACIONES LABORALES O ABOGADO/A LABORALISTA para el departamento jurídico de una gran empresa del sector servicios (+2000 empleados) ubicada en Alcantarilla, Murcia FUNCIONES Y TAREAS Proporcionar información y asesoramiento constante al grupo empresarial sobre la legislaci

Se requiere ser demandante de empleo no ocupado, con la demanda en alta o suspensión, y poseer un Grado, Licenciatura o Diplomatura en el ámbito jurídico, económico o social (Educador/a Social, Psicólogo/a, Pedagogo/a, Relaciones Laborales). Se valora el manejo del Paquete Office 365 y un Mást

Ganas de aprender e involucrarse en todos los procesos de RRHH del departamento. Grado en Psicología, Pedagogía o Relaciones Laborales y RRHH. Formación complementaria en Gestión del Talento, Evaluación de Competencias, Formación Programada, Dirección y gestión de RRHH… o relacionados.

Estudiante del Grado en Ingeniería, Relaciones Laborales o ADE.

ESPECIALISTA EN RELACIONES LABORALES – GRUPO NÚMERO 1 (TENERIFE). Especialista en Relaciones Laborales. Grado en Derecho o Relaciones Laborales.

Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación.Conoce nuestro programa Talent Drivers!.En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más d

Para ello, la Dirección General de Desarrollo de Personas de la Universidad Francisco de Vitoria, selecciona un/a Técnico/a de administración y relaciones laborales para incorporarse al equipo de administración de personal. Deseable formación universitaria en ADE, Relaciones Laborales y/o en su

En Vithas estamos buscando un/a Director/a de Área de Relaciones Laborales para nuestra Dirección Corporativa de Personas. Su misión principal consistirá en liderar y gestionar las relaciones laborales y el área de sostenibilidad en materia de recursos humanos del Grupo Vithas con el fin de alc

Valoraremos positivamente la realización de cursos y/o máster en Relaciones Laborales e internacionales especializados en movilidad internacional. Desde el departamento de Relaciones laborales solicitamos la incorporación de una persona líder en movilidad internacional, experta en el análisis,

Apostamos por el talento, por eso actualmente estamos buscando un becario/a formado en derecho, relaciones laborales o similar que tenga interés por el mundo de las relaciones laborales y ambientes internacionales. Coordinación de las Relaciones Laborales de más de 30 países, teniendo visibilida

Formación: Relaciones Laborales, Derecho, ciencias del trabajo. Posición: Técnico/a en Relaciones Laborales - Contrato Temporal. Técnico/a en Relaciones Laborales.

Técnico/a de Relaciones Laborales. La persona seleccionada debe contar con una experiencia mínima de al menos 2 años en/con la gestión de relaciones laborales y organismos oficiales y disponer de un nivel avanzado de Office (Excel y Word). Y de las relaciones con las RLPT de los centros de traba

Relaciones Laborales / Graduado/a Social. Litigios y procedimientos laborales. Prevención de Riesgos Laborales.

Grado / Licenciatura / Diplomatura en Derecho o Relaciones Laborales. Actualmente en nuestra delegación de BARCELONA precisamos UN TÉCNICO DE RELACIONES LABORALES (H/M/D) que asuma las siguientes funciones:. Estudio de casos y asesoramiento a las diferentes líneas de negocio en materia de relacio

Especialista en Relaciones Laborales. Grado en Derecho o Relaciones Laborales. ESPECIALISTA EN RELACIONES LABORALES – GRUPO NÚMERO 1 (TENERIFE).

Imprescindible titulación Relaciones Laborales - Graduado Social.

Consolidada empresa a nivel nacional, busca incorporar un/a.Departamento de Recursos Humanos.Buscamos un profesional organizado, proactivo y con sólido conocimiento en legislación laboral y gestión de nóminas, que desee desarrollarse dentro de un entorno dinámico y de crecimiento constante.Insc

Técnico/a en Relaciones Laborales o Graduado/a Social. Graduado Social/Relaciones Laborales. Elaboración y modificación de contratos laborales.

Grado en Relaciones Laborales, varolable Máster de Recursos humanos. Relaciones colectivas y negociación. Gestión de relaciones con RLT / comités de empresa / delegados sindicales.

Título superior necesario: SI – GRADO EN RRHH Y RELACIONES LABORALES o LICENCIADO/A EN DERECHO o DIPLOMADO/A EN RELACIONES LABORALES o GRADUADO/A SOCIALES. EMPRESA DE EXTERNALIZACIÓN SERVICIOS a nivel nacional precisa TÉCNICO (h/m/d) DE RELACIONES LABORALES con especialización Planes de Iguald

Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como Coordinador/a de Relaciones Laborales (RRLL) para gestionar y supervisar los procesos de su ámbito y dar cumplimiento a la legislación laboral vigente en cada momento. Formación: Derecho Laboral o Relaciones Laboral