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En pocas palabras Posición: Health & Safety Technician - Técnico/a PRL Superior - Planta Farmacéutica Localización: Azuqueca de Henares Experiencia: mínimo 4-5 años de experiencia ¿Quieres saber más? INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal. La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 10.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible. ¿Preparado para ser un #Challenger? ¿Qué buscamos? Incorporar a un/a Técnico/a de Seguridad y Salud (HSE) para nuestra planta en Azuqueca de Henares. ¡El reto! Evaluaciones de riesgos, evaluaciones higíenicas industriales Investigación de accidentes y análisis de causa raíz. Elaboración/Supervisión de Permisos de Trabajo Coordinación de actividades de los servicios de prevención ajenos. Definición de estándares de trabajo en materia de seguridad y salud ocupacional. Asesoramiento y formación en materia preventiva. Soporte en la elaboración de planes de seguridad y salud. Trabajo en campo, asumiendo o coordinando el rol de especialista en ejecución de trabajos especiales. Soporte en la planificación de la actividad preventiva y seguimiento de medidas correctoras. Coordinación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Evaluación de performance y confección de tableros de indicadores de desempeño. Representación de la empresa ante organismos del Estado. ¿Qué necesitas? Formación Universitaria superior: Ingeniería en ciencias químicas o carreras afines. Experiencia muy recomendable realizando evaluaciones higiénicas industriales (agentes químicos, APIs...) con capacidad de análisis de dichas evaluaciones. Máster en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): con las 3 especialidades, Seguridad, Higiene y Ergonomía Al menos 4-5 años de experiencia trabajando en entornos industriales, preferentemente industria farmacéutica. Acostumbrado a trabajar en entornos ATEX Conocimiento de la Normativa APQ/R.D.1215/97 Perfil orientado a resultados, con dinamismo, autogestión y capacidad resolutiva. Excelentes relaciones interpersonales, trabajo en equipo, capacidad de aprendizaje e influencia. Idioma: muy valorable nivel medio-alto de inglés y español fluido. ¡Nuestros beneficios! Horario flexible de lunes a viernes con entrada de 08:00 a 09:30 y salida desde las 16:30 en adelante en función de la hora de entrada Contrato indefinido Atractivo paquete salarial Seguro de vida y accidentes Comedor de empresa (gratuito) Copago en el seguro voluntario de salud Club de Beneficios y Ahorro Planes de desarrollo, política de movilidad interna ¡Muchos más! ¿Cómo será el proceso de Selección? ¡Estate atento/a al teléfono y al correo! Seguramente lo primero que haremos será contactarte por alguna de las dos vías. ¡Prepárate bien! Continuaremos con una entrevista presencial/virtual según la disponibilidad y acordemos, en el proceso puede haber entre una y dos entrevistas y según el tipo de proceso puede haber también algún tipo de prueba. ¡Espera el resultado! Nos preocupamos de que cada proceso de selección os sintáis guiados y sabiendo qué esperar de nosotros, por lo que procuraremos indicaros siempre el estado del proceso. ¿Crees que esta oferta no es para ti? Síguenos en redes sociales como LinkedIn/Instagram y estate atento a cualquier oferta que vayamos sacando, ¡La oportunidad de ser un nuevo Insuder está a la espera!. #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES El grupo InsudPharma es consciente que la gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello asume el compromiso de igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, tal y como se recoge en la normativa vigente en la materia -Ley Orgánica 3/2007, y no discriminamos a ninguna persona por motivos de etnia, religión, edad, sexo, nacionalidad, estado civil, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.

En nuestro centro logístico de alta operativa y gran volumen de actividad, estamos buscando un/a Senior HR BP Administración Personal y RRLL que quiera asumir un rol estratégico y de alto impacto dentro de la organización. Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. Si te motiva trabajar en entornos dinámicos, con plantillas amplias y operación 24/7, esta oportunidad es para ti. ¿Tu misión? Garantizar la eficiencia del ciclo completo de administración de personal del centro logístico con un alto volumen de personal, desde la gestión contratación tanto personal de ETT como personal de empresa, gestión de nómina en entorno de alta variabilidad y alta gestión económica. Gestión de presupuestos de personal mensual y comparativas de desviaciones. Análisis presupuestario y control datos económicos. Mejora en los procesos de relaciones laborales; marco normativos, régimen disciplinario, control y gestión eficiente de las relaciones laborales del centro. ¿Cuáles son tus funciones principales? • Gestión del ciclo completo del proceso de contratación, nómina y administración de personal, • Garantizar el control económico y presupuestario de los costes de personal mensual, • Análisis de los cierres mensuales y mejoras en la eficiencia de los procesos, • Gestionar del equipo de gestión de ETT´s, con alto volumen de contratación., • Gestión de equipo, eficiencia procesos, análisis resultados y gestión económica., • Responsable de los procesos de relaciones laborales; régimen disciplinario, protocolos, procedimiento y relación con el comité de empresa., • Gestión de sistemas información de recursos humanos; gestión de tiempos y administración de personal. Requisitos del perfil que necesitamos: Mínimo 5 años de experiencia como responsable de Administración de personal y relaciones laborales Experiencia en la mejora de procesos de recursos humanos Asesoramiento materia laboral Experiencia en gestión económica, presupuesto de personal, comparativa de costes y análisis de desviaciones Acostumbrado/a trabajar en entornos de industriales o logísticos con alto volumen de personal Nivel de inglés b2. ¿Qué te ofrecemos? Proyecto de crecimiento, en entorno moderno y altamente competitivo Sector supply chain de alto crecimiento en e-commerce Entorno internacional de desarrollo para talento potencial Paquete retributivo competitivo Formación continua plataforma e-learning con más de 1000 cursos Plataforma descuentos para empleados/as Programa de bienestar corporativo Seguro médico 50 % subvencionado por la empresa. xcskxlj ¡Te estamos esperando!

En nuestro centro logístico de alta operativa y gran volumen de actividad, estamos buscando un/a Senior HR BP Administración Personal y RRLL que quiera asumir un rol estratégico y de alto impacto dentro de la organización. Si te motiva trabajar en entornos dinámicos, con plantillas amplias y operación 24/7, esta oportunidad es para ti. ¿Tu misión? Garantizar la eficiencia del ciclo completo de administración de personal del centro logístico con un alto volumen de personal, desde la gestión contratación tanto personal de ETT como personal de empresa, gestión de nómina en entorno de alta variabilidad y alta gestión económica. Gestión de presupuestos de personal mensual y comparativas de desviaciones. Análisis presupuestario y control datos económicos. Mejora en los procesos de relaciones laborales; Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas. marco normativos, régimen disciplinario, control y gestión eficiente de las relaciones laborales del centro. ¿Cuáles son tus funciones principales? • Gestión del ciclo completo del proceso de contratación, nómina y administración de personal, • Garantizar el control económico y presupuestario de los costes de personal mensual, • Análisis de los cierres mensuales y mejoras en la eficiencia de los procesos, • Gestionar del equipo de gestión de ETT´s, con alto volumen de contratación., • Gestión de equipo, eficiencia procesos, análisis resultados y gestión económica., • Responsable de los procesos de relaciones laborales; régimen disciplinario, protocolos, procedimiento y relación con el comité de empresa. • Gestión de sistemas información de recursos humanos; gestión de tiempos y administración de personal. Requisitos del perfil que necesitamos: Mínimo 5 años de experiencia como responsable de Administración de personal y relaciones laborales Experiencia en la mejora de procesos de recursos humanos Asesoramiento materia laboral Experiencia en gestión económica, presupuesto de personal, comparativa de costes y análisis de desviaciones Acostumbrado/a trabajar en entornos de industriales o logísticos con alto volumen de personal Nivel de inglés b2. ¿Qué te ofrecemos? Proyecto de crecimiento, en entorno moderno y altamente competitivo Sector supply chain de alto crecimiento en e-commerce Entorno internacional de desarrollo para talento potencial Paquete retributivo competitivo Formación continua plataforma e-learning con más de 1000 cursos Plataforma descuentos para empleados/as Programa de bienestar corporativo Seguro médico 50 % subvencionado por la empresa. xcskxlj ¡Te estamos esperando!

Gestión integral de expedientes jurídico-laborales. Asistencia a juicios, inspecciones y organismos laborales.

TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES. TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES.

Estudios requeridos: Relaciones laborales, Derecho ( Especialidad laboral), Recursos humanos. Tus funciones consistirán en brindar soporte administrativo y operativo, en la gestión de solicitudes laborales recibidas a través de la tickets, email y llamadas telefónicas, asegurando una atención o

Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar. Experiencia previa en administración de personal y relaciones laborales. El departamento de RRHH de la Universidad Antonio de Nebrija precisa incorporar de manera estable a un/a Técnico/a de Relaciones Laborales y Gestión de

Estudiantes o Recién Graduados/as en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos (no psicología, ni ADE o derecho).

Vacante: Prácticas Relaciones Laborales y Administración de Personal (RRHH). Colaboración con el equipo de Relaciones Laborales en la resolución de consultas internas y seguimiento de casos. Estudiantes de último curso o recién titulados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o ti

Especialista de Relaciones Laborales. Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales o disciplinas relacionadas. Supervisión y conocimiento de condiciones laborales para cumplimiento de condiciones de trabajo (jornadas, descansos, horas extraordinarias,.

Grado Universitario en Relaciones Laborales, Derecho o ADE. Para consolidada estructura empresarial multiempresa y de red líder en su sector, seleccionamos un Técnico de Relaciones Laborales con dependencia directa de la Dirección de Personas. Coordinar de forma integral la Prevención de Riesgos

Técnico/a Relaciones Laborales. Asesorar y apoyar a los responsables en todos los aspectos relativos a la gestión de personas (relaciones laborales, ausencias, evaluaciones…). Titulación universitaria superior, preferentemente en Relaciones Laborales, Derecho o similar.

Desde DIGI necesitamos incorporar a un/a Administrativo/a de RRHH - Relaciones laborales que desarrollará las siguientes funciones:. Gestión y control documental de los expedientes laborales de las personas trabajadoras de DIGI.

Relaciones Laborales, Derecho, RRHH, ADE, Psicología. Técnico/a de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Atención y resolución de consultas laborales de empleados y managers.

Somos una empresa Top Employer, con un equipo de más de 20.Llevamos más de 100 años movilizando personas, implantando los más altos niveles de seguridad y excelencia en lo que hacemos.Respetamos el medio ambiente y cuidamos de las personas que forman parte de nuestra empresa.Nos mueve la innovac

Técnico/a de Relaciones Laborales y Nóminas. Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines.

Imprescindible estar cursando Relaciones Laborales o similar y poder realizar convenio de colaboración con el centro de estudios. Estamos buscando incorporar un Becario/a que quiera iniciar su desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos-Relaciones Laborales y que tenga la inquietud de po

Asesorar a los managers en temas de relaciones laborales, desempeño, desarrollo de equipos y gestión del talento. Licenciatura o Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carreras afines. Gestionar conflictos laborales y apoyar en la resolución de

La beca se dirige a estudiantes del Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales-Recursos Humanos; Grado en Relaciones Laborales; Máster en Recursos Humanos o Asesoría Laboral. Participación en proyectos en materia de Relaciones Sociales (negociación de acuerdos con Sindicatos, elecciones sindi

Gestionar el Servicio de Prevención Propio, garantizando el cumplimiento normativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales, impulsando una cultura preventiva sólida y colaborando con el departamento de RRHH en la gestión de relaciones laborales, cumplimiento laboral y asesoramiento interno

Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE, Economía o similar. Experiencia senior y consolidada en relaciones laborales y negociación colectiva. Experiencia en análisis económico de medidas laborales y elaboración de escenarios de impacto, análisis de

Imprescindible experiencia como Especialista en relaciones laborales en empresas con actividad de mano de obra intensiva (retail, call center, transporte, seguridad, limpieza, mantenimiento, colectividades. Seleccionamos un/a Especialista en Relaciones Laborales para incorporarse en nuestras oficina

Se requiere un nivel alto de inglés y estar cursando el último año de un grado o máster en Derecho o Relaciones Laborales. Una importante cadena hotelera busca un/a estudiante para realizar prácticas en el Departamento de Relaciones Laborales en sus Oficinas Centrales en Madrid.

Desde Manpower Professional Recruitment nos encontramos en la búsqueda de un/a HR Business Partner con foco en Relaciones Laborales para incorporarse en una compañía líder en Sector Industrial. Especial foco en gestión de las relaciones laborales, negociación y resolución de conflictos.

Formación en Relaciones Laborales, Graduado Social o similar.

TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES. TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES.

Gestión integral de expedientes jurídico-laborales. Asistencia a juicios, inspecciones y organismos laborales.