Trabajos relaciones laborales en BarcelonaCrear alertas

En LEVITEC somos referentes en la gestión de proyectos de instalaciones en el sector logístico-industrial con un posicionamiento privilegiado en el sector de las Energías Renovables y de los Data Center, operando en España y Portugal. Estamos orgullosos de ser una empresa humana en constante crecimiento y mejora continua que nos preocupamos por nuestros trabajadores y basamos las relaciones en la confianza, el compromiso, la cercanía y la transparencia. Buscamos un oficial de primera frigorista en Barcelona para realizar el mantenimiento preventivo, correctivo, puestas en marcha y postventa de instalaciones de climatización y fontanería. ¿Cuáles serán tus funciones? • Instalación, puesta en marcha y mantenimiento de sistemas de climatización (VRV/VRF, splits, enfriadoras, etc.), • Diagnóstico y reparación de averías en instalaciones térmicas, • Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de climatización y fontanería, • Conocimiento de circuitos frigoríficos y manejo de gases refrigerantes, • Interpretación de planos y esquemas frigoríficos e hidráulicos, • Manejo de herramientas y equipos de medición (manómetros, bombas de vacío, detectores de fugas, etc.), • Cumplimiento de normativa vigente (RITE, reglamento de gases fluorados), • Puesta en marcha de instalaciones nuevas, • Gestión de intervenciones de servicio postventa ¿Qué necesitamos de ti para esta vacante? • Certificado de manipulador de gases fluorados, • Carnet RITE, • Formación en PRL (Prevención de Riesgos Laborales), • Experiencia demostrable, • Carnet de conducir ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido Salario en función de la experiencia y aportación al puesto del candidato. Incorporación inmediata a una compañía en crecimiento. Desarrollo profesional. Capacitación constante. Estabilidad en una empresa que cree en la diversificación y la sostenibilidad.

Empresas: Grupo Hotusa Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad Conoce un gran grupo internacional con más de 40 años de experiencia, integrado por un conjunto de compañías de diversos ámbitos del sector turístico. Una organización con más de 5.000 empleados, donde el esfuerzo, el trabajo, el servicio y la creatividad forman parte de su esencia e identidad. El embrión y centro neurálgico del grupo nació en 1977 en Barcelona, posicionándose hoy como el primer consorcio de hoteles independientes a nivel mundial. El grupo se articula en torno a tres unidades de negocio que incluyen Keytel, especializada en facilitar servicios a hoteles independientes, Restel, orientada a la distribución y por último Eurostars Hotel Company, el área de operación hotelera. Desde Grupo Hotusa, empresa líder a nivel mundial del sector turístico-hotelero, buscamos a una persona que le interese el reto de ser parte de una compañía multinacional con más de 250 centros de trabajo y con más de 5.000 empleados. Buscamos a alguien que sienta pasión por las personas y que busque un proyecto estable en el que poder crecer, tanto a nivel personal como a nivel profesional. Quieres unirte a la Industria de la felicidad? Buscamos un: Técnico/a de Selección para nuestra oficina en Barcelona De qué serás responsable? Dentro del área de Selección y Desarrollo realizarás las siguientes funciones: Reclutamiento y selección de los procesos de selección. Creación e implementación de programas de desarrollo de talento, como itinerarios de crecimiento formativo por distintas áreas de la empresa. Formar parte del proyecto de prácticas a nivel internacional (contactar con universidades nacionales e internacionales, gestionar convenios de prácticas, acudir a Workshop y ferias de empleo...) Garantizar el cumplimiento de los sistemas de evaluación, acogida y salida de los trabajadores. Qué buscamos?: Formación en RR.HH, Relaciones Laborales, Psicología o similares 1 o 2 años de experiencia Nivel alto de inglés Valorable otro idioma Qué ofrecemos? En Eurostars Hotel Company podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Eurostars Hotel Company podrás disfrutar de los siguientes beneficios: 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector. Formación gratuita en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. (No para empleados de hoteles) Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc) Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Eurostars Hotel Company, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta. Requisitos :

¿Buscas un lugar donde trabajar bien y dónde se preocupen por tu bienestar? En Camiral, las personas que crean experiencias extraordinarias para nuestros clientes también las viven. Porque eso es lo que somos. Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. Darás apoyo a nuestros responsables de Alimentos y Bebidas (F&B Managers) en la supervisión del equipo, asegurándote de que este reciba formación continua y sea desarrollado y acompañado mediante un proceso constante de orientación y coaching. Funciones y responsabilidades: Gestionar las quejas y reclamaciones de los clientes de manera ágil y eficiente. Actuar con iniciativa para resolver con rapidez las consultas o incidencias de clientes y huéspedes. Informar sobre los comentarios y opiniones de los huéspedes y clientes, anticipándose siempre que sea posible a sus necesidades para ofrecer un servicio de calidad y aumentar su satisfacción. Mantener en todo momento una imagen profesional y positiva de cara al cliente. Mostrar respeto hacia todos los miembros del equipo y fomentar unas buenas relaciones laborales, garantizando un trato justo y coherente con todo el personal. Promover un entorno de trabajo que favorezca la motivación del equipo, fomentando el orgullo de pertenencia y el compromiso con su área de responsabilidad. Garantizar en todo momento un alto nivel de higiene en el departamento, asegurando el cumplimiento de un estricto programa de limpieza. Velar por que todos los empleados del departamento mantengan los más altos estándares de higiene personal, presentación, uniformidad, imagen, lenguaje corporal y conducta profesional. Desempeñar cualquier otra función razonable que le sea asignada por el/la Director/a de Alimentos y Bebidas. Cubrir turnos de Duty Manager cuando sea necesario. Competencias Simplicidad. Calidez natural. Capacidad de anticipación. Mejora continua. Compromiso con la calidad en todo momento. Sentido de pertenencia y orgullo por el trabajo. Perfil Orientación al cliente. Capacidad de organización y atención al detalle. Visión estratégica y capacidad para transmitir objetivos. Habilidades comerciales. Excelentes habilidades de comunicación y organización. Capacidad para gestionar múltiples tareas de forma simultánea. Gestión y resolución de conflictos. Habilidades de liderazgo. Requisitos: Imprescindibles Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar, preferiblemente en un hotel de cinco estrellas con un alto volumen de clientes y eventos. Carné de conducir y vehículo propio para acceder al resort. Excelentes habilidades de comunicación y dominio del inglés y del español. Se valorará el conocimiento de otros idiomas. Idiomas: Inglés: nivel avanzado (imprescindible). Español: nivel alto o dominio profesional (imprescindible). Catalán: nivel avanzado (valorable). Apostamos por el crecimiento de nuestros trabajadores Somos una gran empresa que apuesta de forma sistemática por la promoción interna. Aquí no hay techos de cristal: hay personas que empezaron en sala y hoy lideran equipos, profesionales que han crecido gestionando áreas y departamentos enteros. Invertimos en tu formación desde el primer día, con acuerdos con escuelas especializadas como Ostelea y un proyecto profesional que crece contigo. Un equipo tan diverso como el mundo que recibimos En Camiral convivimos personas de decenas de nacionalidades. La diversidad no es un objetivo sobre el papel: forma parte de lo que somos cada día. Nos comprometemos con el respeto, la equidad y la inclusión como pilares esenciales de nuestra cultura. Además, a través de la Fundación Camiral, contribuimos activamente al desarrollo de las comunidades que nos rodean en tres ámbitos: educación, deporte y biodiversidad, en colaboración con la Fundación Impulsa y la Fundación TRESC. Trabajar aquí también tiene un propósito. Nos preocupamos por la conciliación Trabajamos con turnos seguidos y nos adaptamos a las necesidades reales de cada persona para que puedas disfrutar de tu tiempo libre de verdad. Y si alguna vez atraviesas un momento complicado, Therapyside está aquí: 3 sesiones de apoyo psicológico gratuitas al año y tarifas especiales para el resto. Lo que te llevas (y lo que disfrutas aquí) • Acceso gratuito al campo de golf, zona de prácticas, tenis y pádel • Descuentos en nuestros hoteles, restaurantes, Wellness Centre y clases de golf • Acceso gratuito a WellHub, con descuentos en gimnasios y aplicaciones de bienestar • Cobertura médica para ti y tu familia, sin coste, a través de una app de salud • Therapyside: 6 sesiones de apoyo psicológico por trabajador • Comedor 100 % subvencionado (empleados de hotel y turnos partidos) • Actividades de equipo: torneos deportivos, pilates, mindfulness y más • Descuentos en hoteles y campos de golf de Quinta do Lago (Portugal) y Ballynahinch (Irlanda) • Taquillas inteligentes para recibir tus paquetes en el trabajo • Bonus por recomendación si incorporas a alguien al equipo • Descuentos en carburante en todas las estaciones Zona Diesel • Formación continua con acuerdos con escuelas especializadas Somos un resort de referencia internacional ubicado en un lugar excepcional . xbhjioe Si tienes dudas, ven a verlo.

Requerimos formación en Relaciones Laborales o similar y experiencia de al menos 4-5 años en gestión laboral, preferiblemente en entornos operativos. Moventia busca un ESPECIALISTA EN RELACIONES LABORALES para unirse a su equipo en Barcelona. En este rol, serás responsable de gestionar relacione

Hola, ¿estás buscando un nuevo reto profesional rodeado de buen ambiente y excelentes personas? ¡Esta oferta te va a encantar! ¿Qué te ofrecemos? * Plan Flexitrabaja: Podrás disfrutar de 2 días de teletrabajo semanal + 2 viernes adicionales al mes.Te facilitamos un horario flexible de entrada

pForvis Mazars in Spain busca incorporar un profesional para el equipo de Payroll. La función implica gestionar nóminas, seguros sociales y modelos fiscales, asegurando el cumplimiento del convenio y la normativa laboral en operaciones con clientes nacionales e internacionales. /ppSe valoran graduados en Relaciones Laborales, sólidos conocimientos en legislación laboral y experiencia en firmas de alto volumen. Se busca proactividad, capacidad analítica y trabajo en equipo, con flexibilidad entre /p #J-18808-Ljbffr

ph3Responsibilities /h3ulliGarantizar que los clientes de PayFit reciben un asesoramiento laboral sólido, actualizado y personalizado, asegurando la correcta aplicación de la normativa laboral y validando que los cálculos de nómina realizados por la herramienta son correctos. /liliOfrecer asesoramiento laboral experto a las empresas, aplicando correctamente el Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y demás normativa vigente. /liliMantenerse al día de las actualizaciones legales y su impacto en la gestión laboral y de nóminas. /liliRevisar y validar cálculos complejos de nómina (cotizaciones, retenciones, salario en especie, finiquitos, indemnizaciones, etc.) para resolver dudas y garantizar la precisión de la información. /liliAsegurar la correcta interpretación y aplicación de la normativa en todos los procesos laborales integrados en la plataforma PayFit. /liliColaborar con el equipo de producto para garantizar la calidad y fiabilidad del producto y la satisfacción del cliente. /liliParticipar en la identificación y corrección de posibles desviaciones o incidencias derivadas de la aplicación de normativa en el software. /li /ulh3Requirements /h3ulliEspañol nivel nativo /liliEstudios en Relaciones Laborales /lili5 años mínimo de experiencia en asesoría laboral o similares /liliFuerte orientación al cliente /liliAlta capacidad de organización y atención al detalle /liliInterés por la mejora de procesos y por herramientas digitales /liliBuena comunicación escrita y orientación al trabajo en equipo /liliCertificaciones Qualifications: Estudios en Relaciones Laborales /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppbSENIOR PAYROLL CONSULTANT | BARCELONA /b /p pConsultor/a Senior de Nóminas (Payroll) /p h3¿Qué funciones podrás desarrollar dentro del equipo de Payroll? /h3 ul liGestión de las nóminas. /li liConfección de seguros sociales y fichero CRA. /li liConfección modelos tributarios relativos al personal. /li liAsegurar correcta aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral. /li liPreparación y presentación de la documentación a las instituciones públicas y organismos que lo requieran. /li liMantenimiento de la BBDD y expedientes del personal asegurando que los registros individuales de los empleados son precisos y seguros. /li liInterlocución con el cliente para la correcta resolución de las dudas sobre nóminas y demás consultas /li liGestión de equipos /li /ul h3¿Podría encajar tu perfil? /h3 ul liGraduados en Relaciones Laborales o similar. /li liAmplios conocimientos en Legislación. /li liValorables conocimientos en A3Nom, A3Innuva o Integrho. /li liMuy valorable entre tres y seis años de experiencia en consultoría o firmas con alto volumen /li liMuy valorable nivel de inglés medio-alto (trabajamos con cartera internacional) /li /ul h3¿Cuentas con las siguientes competencias? /h3 ul liAlto nivel de interlocución. /li liEnergía y proactividad. /li liCapacidad de trabajar bajo presión. /li liCapacidad analítica y rigor en la realización de su trabajo y entregables. /li liCapacidad de trabajo en equipo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Claire Joster busca un/a Técnico/a de Nóminas Corporativo/a para un puesto en Barcelona con un modelo de trabajo híbrido. La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. La persona seleccionada se encargará del cálculo de nómina, gestión de incidencias y trámites en administraciones públicas. Se requiere formación universitaria en Relaciones Laborales o Derecho y experiencia mínima de 3/5 años. Se ofrece un entorno de trabajo colaborativo, horario flexible y beneficios como seguro médico gratuito tras 6 meses. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Una empresa de reclutamiento en Barcelona busca un Especialista en Adquisición de Talento Técnico. Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada. El rol implica gestionar todo el ciclo de reclutamiento para puestos tecnológicos, requiriendo una licenciatura en Psicología o Relaciones Laborales y más de 2 años de experiencia. Se ofrece un ambiente dinámico con horarios flexibles, coaching personal y oportunidades de desarrollo, así como un atractivo paquete de beneficios. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Job Location El puesto está ubicado en el área de Sistemas de la Información. What you will do • Gestionar el mantenimiento integral del módulo SAP HCM: parametrizar, crear conceptos de nómina y adaptar a cambios organizativos, legales, analizar y resolver incidencias., • Ejecutar cambios en la configuración y customizar el sistema para garantizar la coherencia e integridad del modelo de datos., • Participar y dar soporte técnico en los procesos de cierre mensual y anual de nómina: asegurar la correcta ejecución de cálculos, regularizaciones y procesos legales asociados (Seguros Sociales, IRPF, modelos oficiales)., • Supervisar las integraciones entre SAP HCM y otros sistemas de información corporativos., • Gestionar los transportes entre entornos (DEV, TEST, PRD), para asegurar el cumplimiento de los procedimientos de control de cambios., • Diseñar, adaptar y mantener informes existentes, así como desarrollar nuevos informes según las necesidades del negocio., • Coordinar con proveedores externos proyectos de mayor complejidad o desarrollos específicos., • Documentar las configuraciones, cambios realizados y procedimientos operativos asociados al módulo HCM., • Actuar como referente interno en SAP HCM, impulsando mejoras, formando a usuarios clave y velando por buenas prácticas y cumplimiento normativo.What we are looking for, • Estudios universitarios superiores, preferentemente en Informática, Ingeniería, Telecomunicaciones, Relaciones Laborales o Administración y Dirección de Empresas., • Certificación SAP HCM, • Certificaciones específicas en SAP SuccessFactors, • Mínimo tres años de experiencia en implementaciones y/o mantenimiento integral del módulo SAP HCM, especialmente en el área de nómina y administración de personal.What we offer, • Puesto estable., • Ser parte de un equipo de profesionales con compromiso con la innovación, la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades., • Desarrollo profesional dentro de nuestra compañía., • Modelo híbrido. xcskxlj, • Retribución flexible: mutua de salud, ticket transporte, cheque restaurant, cheque guardería. #J-18808-Ljbffr

ppADP busca un/a Account executive con fluidez en español e inglés. Buscamos a alguien con aptitudes para las ventas, excelentes habilidades de cierre y experiencia en ventas outbound. ¿Te interesa? /p ul liEspíritu emprendedor. Soñador/a y emprendedor/a, optimista ante las posibilidades, apasionado/a por ver su visión hacerse realidad y que asume riesgos para alcanzarla. /li liIniciativa propia y emprendedor/a. De gran alcance e imparable. Con una actitud inquebrantable y un gran deseo de perseverar hasta alcanzar la meta. /li liPersona innovadora. Pensador/a innovador/a que transforma los problemas en soluciones, las ideas en acciones y los planes en resultados. /li liDeseo insaciable de aprender. Motivado/a por el aprendizaje continuo con ansias de crecer, transformarse, hacer, compartir y dar más. Acepta las oportunidades y los desafíos. El statu quo. /li /ul pComo nuestro próximo Ejecutivo de Ventas Digitales, serás quien presente a los clientes potenciales las soluciones a líderes y la orientación experta de ADP. Por teléfono, forjarás relaciones y conseguirás nuevos negocios, desde organizaciones Fortune 100 hasta pequeñas empresas innovadoras. Aún mejor: te apoyaremos en todo el proceso, ayudándote a desarrollar tus habilidades y potenciar tu talento. Y cuando te lances a la fama en ADP, se abrirán puertas a oportunidades de ascenso e incluso viajes de lujo. /p h3Cosas que Harás /h3 ul liImpulsaremos nuestro negocio alcanzando y superando tus objetivos de ventas. /li liConvertiremos a los clientes potenciales en clientes fieles y seguidores incondicionales. Mediante una estrategia de llamada en frío, forjarás relaciones con clientes potenciales, descubrirás las verdaderas necesidades de su negocio y recomendarás los productos y servicios de ADP adecuados. /li liFortalecerás las relaciones con toda la familia ADP mediante la venta cruzada estratégica a las cuentas existentes, destacando otros productos y soluciones nuevos y brillantes de ADP. /li liColaborarás diariamente con clientes internos y externos, estableciendo y manteniendo buenas relaciones con ellos. /li /ul h3Experiencia necesaria /h3 ul liAptitud demostrada para las ventas, asertividad, perseverancia, buena capacidad de escucha, motivación propia y excelentes habilidades de cierre. /li liMotivación por objetivos y capacidad demostrada para alcanzar y superar las cuotas mensuales/anuales. /li liBuena organización con habilidades altamente efectivas de gestión del tiempo y las actividades. /li liDebe estar orientado a objetivos; Debe ser capaz de alcanzar y superar las cuotas mensuales/anuales. /li liExcelentes conocimientos de sistemas en MS Office. /li liDominio del español y el inglés (avanzado). /li liSalario y beneficios altamente competitivos (comisión ilimitada; duplica tu comisión al alcanzar el 100% de la cuota de ventas acumulada). /li liPrograma de coaching y mentoría para ayudarte a progresar en tu carrera (oportunidad de unirte a nuestro LDP (Programa de Desarrollo de Liderazgo) en EE. UU.). /li liOportunidad de calificar para nuestro legendario Club de Superestrellas y Club de Presidentes en destinos exóticos. /li /ul h3Otros beneficios /h3 ul liAyuda económica para gafas y lentes de contacto, máximo 180 € al año. /li liAyuda económica para hijos, máximo 90 € al año por hijo hasta los 16 años. /li li22 días laborables de vacaciones. /li li3 días libres por motivos personales. /li /ul pEn ADP, creemos que la diversidad impulsa la innovación. ADP se compromete a brindar igualdad de oportunidades laborales sin importar raza, color, información genética, credo, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, estatus de inmigrante legal, origen nacional, edad, estado civil o condición de veterano protegido. Promovemos un entorno laboral inclusivo donde los asociados sobresalen por méritos personales, cualificaciones, experiencia, capacidad y desempeño laboral. /p h3PUNTOS ADICIONALES POR LO SIGUIENTE: Cualificaciones preferidas /h3 ul liExperiencia en ventas entre empresas (B2B) con dominio comprobado de habilidades de venta y presentación, prospección y gestión de territorios. /li liPersona proactiva, orientada a objetivos y motivada, con capacidad e impulso para alcanzar y superar las cuotas de ventas. /li liCapacidad para trabajar de forma independiente y colaborar con otros asociados de ventas de ADP. /li liHabilidad demostrada en ventas por llamada en frío, con un estilo asertivo, positivo y persistente. /li liCapacidad para comunicarse eficazmente a través de todos los medios (verbal, auditivo, escrito). /li liDejar huella. Queremos que seas un/a emprendedor/a y estés abierto/a a nuevas ideas. /li liAnticípate a los cambios. Un entorno ágil y dinámico ofrece muchas oportunidades de progreso. /li liManténgase saludable. Beneficios de primera clase desde el primer día, porque los empleados saludables son felices. /li liEquilibre su tiempo laboral y personal como un profesional. Recursos y flexibilidad para integrar su trabajo y su vida personal con mayor facilidad. /li liReciba un salario por contribuir. Tiempo libre remunerado por la empresa para realizar voluntariado en causas que le importan. /li /ul pSi ha llegado hasta aquí, tenemos que preguntarle: ¿Qué espera? ¡Postúlese ahora! /p h3¡Más información sobre ADP! /h3 ul liCarreras en Ventas de ADP: /li liVentas de ADP: Diversidad, Equidad e Inclusión /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

PlaAssociats busca un profesional apasionado por las personas para unirse a su equipo en Barcelona como reclutador/a. Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Se requiere un grado universitario en Psicología, ADE o Relaciones Laborales y al menos 2 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen cribado de candidaturas, búsqueda activa, realización de entrevistas por competencias e incidentes críticos, y elaboración de informes de evaluación. xcskxlj Se valorará la comunicación, empatía y proactividad en la gestión de proyectos desafiantes. #J-18808-Ljbffr

pVidaCaixa busca un/a HRBP ubicado/a en Barcelona para ofrecer soporte en la gestión de personas, liderar los procesos de selección y gestionar políticas de compensación. Se requiere titulación en ADE, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar y experiencia mínima de 4 años. /ppOfrecemos un contrato indefinido, flexibilidad horaria, trabajo híbrido, y 29 días hábiles de vacaciones. Se valorará experiencia en consultoría de Recursos Humanos. /p #J-18808-Ljbffr

Empresa especializada en instalaciones de energías renovables, buscamos incorporar una persona al departamento comercial para impulsar el desarrollo de nuestra división de autoconsumo fotovoltaico industrial. La persona seleccionada será responsable de la captación, gesti f3n y fidelizaci f3n de clientes industriales interesados en soluciones energéticas sostenibles, participando activamente en el crecimiento de la compa f1 eda dentro del sector de las energ edas renovables. ¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación. Requisitos Buscamos una persona con perfil comercial, orientaci f3n al cliente y capacidad para gestionar oportunidades de negocio en entornos industriales. Funciones principales • Captación y gesti f3n de nuevos clientes industriales interesados en soluciones de autoconsumo fotovoltaico., • Prospecci f3n comercial y detecci f3n de oportunidades de negocio en empresas, industrias y polígonos industriales., • Gestión integral del ciclo de venta: prospecci f3n, presentaci f3n de soluciones, seguimiento, negociaci f3n y cierre de operaciones., • Asesoramiento t e9cnico-comercial a clientes sobre instalaciones fotovoltaicas y soluciones de eficiencia energ e9tica., • Coordinaci f3n con el equipo de ingenier eda para analizar la viabilidad t e9cnica de los proyectos., • Desarrollo y mantenimiento de relaciones comerciales a largo plazo con clientes y colaboradores., • Participaci f3n activa en la expansi f3n de la divisi f3n de autoconsumo fotovoltaico industrial., • Actualizaci f3n y seguimiento de la actividad comercial en el CRM de la compa f1 eda. Se valorar e1 especialmente • Experiencia previa en ventas dentro de sectores t e9cnicos de energ edas renovables., • Conocimiento o experiencia en energ edas renovables, especialmente fotovoltaica., • Experiencia en electricidad, instalaciones el e9ctricas o sector energ e9co., • Experiencia en venta B2B a clientes industriales o empresas., • Buenas habilidades comunicativas y capacidad de negociaci f3n., • Persona organizada, autonoma, proactiva y orientada a resultados., • Carnet de conducir y disponibilidad para realizar desplazamientos comerciales. Condiciones laborales Contrato en regimen general. Retribuci f3n bruta anual entre 30.000 € y 40.000 €, compuesta por una parte fija y una parte variable en funci f3n de objetivos. Horario laboral de lunes a viernes, de 09:00 a 18:00, con una hora para comer. 23 d edas laborables de vacaciones al a f1o, distribuidos entre verano, Navidad y posibles d edas sueltos, a acordar de mutuo acuerdo con la empresa. Qu e9 ofrecemos Incorporaci f3n a una empresa en crecimiento dentro del sector de las energ edas renovables. Participaci f3n en proyectos de autoconsumo fotovoltaico industrial. xcskxlj Desarrollo profesional en un mercado con alta proyecci f3n. Entorno de trabajo din e1mico, t e9cnico y orientado a soluciones sostenibles. #J-18808-Ljbffr

Desde Timup estamos colaborando para una consultoría estratégica de ámbito internacional para la que buscamos un / a Manager de Recursos Humanos. ¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación. Misión liderar y gestionar de forma integral las políticas y procesos de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio y punto de referencia para el top management en un entorno de alta exigencia. El rol combina visión estratégica, ejecución y alta capacidad de interlocución con perfiles senior. Responsabilidades principales Actuar como HR Business Partner de socios, directores y managers senior, asesorando en temas organizativos, de talento y liderazgo. Liderar procesos de selección garantizando excelencia en experiencia candidato y adecuación cultural. Acompañar al negocio en procesos de cambio organizativo, crecimiento y reorganizaciones. Gestionar el ciclo completo de vida del empleado: onboarding, desempeño, desarrollo, engagement y offboarding. Dar soporte y criterio en temas de relaciones laborales, compensación, políticas internas y cumplimiento normativo. Trabajar de forma transversal con otros equipos (finanzas, legal, operaciones) en proyectos estratégicos. Garantizar altos estándares de confidencialidad, rigor y profesionalidad en la gestión de personas. Requisitos y experiencia Formación superior en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. Experiencia sólida (6–8 años aprox.) en roles generalistas de RR. HH., preferentemente en consultoría estratégica, servicios profesionales o entornos de alta exigencia. Experiencia demostrada interactuando con top management y perfiles altamente demandantes. Fuerte orientación a negocio y capacidad para entender dinámicas financieras y estratégicas. Conocimiento profundo de procesos de talento, desempeño, liderazgo y organización. Valorable experiencia internacional y entornos multiculturales. Nivel alto de inglés (imprescindible). Competencias clave Pensamiento estratégico con capacidad de ejecución. Alta inteligencia emocional y habilidad para manejar situaciones complejas y sensibles. Comunicación clara, asertiva y con influencia. Capacidad para priorizar, tomar decisiones y trabajar bajo presión. Mentalidad consultiva, orientada a soluciones y mejora continua. Qué ofrece la firma Rol de alto impacto y visibilidad estratégica. Entorno intelectual exigente, dinámico y con exposición directa a la dirección. Posibilidad de influir en la evolución organizativa de la firma. xcskxlj Desarrollo profesional continuo en un entorno de excelencia. #J-18808-Ljbffr

Job Description Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Honeywell Building Solutions está transformando la forma en que funciona cada edificio para ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas que los utilizan. Con una cartera que incluye software, hardware y servicios, Honeywell adopta un enfoque centrado en resultados para ayudar a los propietarios y operadores de edificios a mejorar la seguridad y la eficiencia energética y operativa, creando una mejor experiencia en los edificios. Ayudamos a transformar los edificios para que sean más seguros y más eficientes desde el punto de vista operativo y energético. Tenemos una oportunidad para incorporar un/a Business Developer a nuestro equipo de Honeywell Building Solutions. El puesto se centra en ventas y desarrollo de negocio en términos de nuevos proyectos, soluciones, sistemas y servicios, dirigido a contratistas generales, grandes instaladores, consultoras de ingeniería y nuevos clientes potenciales dentro del territorio asignado (España), alineado con los mercados verticales clave de HBS (Industrial, Pharma and Healthcare). Responsibilities • Impulsar el crecimiento de nuevos negocios identificando oportunidades y ofreciendo soluciones consultivas basadas en valor para los clientes., • Construir y mantener relaciones sólidas con clientes, consultores y centros de diseño, participando desde fases tempranas para influir en sus necesidades y especificaciones., • Colaborar con equipos internos y aprovechar recursos para atender los requisitos de los clientes y apoyar el desarrollo de cuentas estratégicas., • Desarrollar y ejecutar planes de cuentas alineados con la estrategia regional, logrando los objetivos de ventas y asegurando un crecimiento rentable., • Supervisar y gestionar el rendimiento comercial, mantener actualizados los datos en el CRM y hacer un seguimiento proactivo de la salud del negocio y los indicadores clave de rendimiento. Qualifications • Perfil comercial claramente orientado a la captación (“hunter”), con experiencia demostrada en generación de nuevo negocio, prospección y creación de cartera, incluyendo éxito en proyectos de alto valor (más de 500.000 €)., • Más de 5 años de experiencia en la venta de proyectos o soluciones complejas (no productos), gestionando ciclos de venta largos con múltiples interlocutores y aplicando estrategias de venta basadas en valor., • Conocimiento profundo del ecosistema de automatización de edificios y construcción en España, incluyendo contratistas, integradores, ingenierías y clientes finales, con una sólida comprensión del mercado y de los clientes., • Excelentes habilidades comerciales, de comunicación y negociación, con capacidad para influir en interlocutores senior, construir relaciones a largo plazo y generar oportunidades basadas en valor., • Capacidad para trabajar en una organización matricial, combinando colaboración transversal, priorización, visión de negocio, adaptabilidad y disponibilidad para viajar hasta un 70% por España., • Nivel avanzado de inglés, mínimo C1. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Garantizaremos que las personas con discapacidad reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de solicitud y entrevistas, desempeñar funciones esenciales del puesto y acceder a otros beneficios laborales. Por favor, contáctanos para solicitar adaptaciones. About Us Honeywell helps organizations solve the world's most complex challenges in automation, the future of aviation and energy transition. xcskxlj As a trusted partner, we provide actionable solutions and innovation through our Aerospace Technologies, Building Automation, Energy and Sustainability Solutions, and Industrial Automation business segments – powered by our Honeywell Forge software – that help make the world smarter, safer and more sustainable. #J-18808-Ljbffr

Integrado/a en el bDepartamento de Recursos Humanos /b, colaborará en la gestión de la operativa de la administración de personal y los proyectos de relaciones laborales, para garantizar su correcta ejecución en el ámbito organizativo asignado.Responsabilidades /h3 ul liColaborar en el desarrol

Estamos colaborando con una compañía tecnológica en plena evolución, especializada en el desarrollo de plataformas digitales para la gestión administrativa, fiscal y laboral, utilizadas por gestorías, empresas y administraciones públicas. Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". Tras la integración de nuevas soluciones en su ecosistema de producto, buscan incorporar un/a Customer Support Specialist que se una al Centro de Atención al Usuario (CAU) para dar soporte a clientes y usuarios finales. Misión del rol Tu principal objetivo será ofrecer soporte funcional a los usuarios de la plataforma, asegurando una experiencia fluida tanto para clientes existentes como para nuevos usuarios que se incorporan a las nuevas soluciones. Además, colaborarás de forma puntual en tareas de testing funcional sobre nuevas funcionalidades en desarrollo. • Dar soporte a usuarios a través de distintos canales: teléfono, sistema de tickets y otras herramientas de atención., • Gestionar incidencias, dudas y consultas relacionadas con el uso de la plataforma, especialmente en el ámbito laboral (nóminas, gestión de empleados, etc.)., • Acompañar tanto a:, • Clientes actuales que ya utilizan las plataformas existentes., • Nuevos usuarios que se incorporan a las nuevas soluciones (gestorías, empresas y/o clientes finales)., • Documentar incidencias y trasladar feedback relevante al equipo técnico o de producto., • Realizar tareas básicas de testing funcional sobre nuevas funcionalidades antes de su puesta en producción (validación de flujos, detección de errores, etc.)., • Colaborar con el equipo interno para mejorar los procesos de soporte y atención al usuario., • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar., • Experiencia previa en roles de atención al usuario / customer support, especialmente en entornos tecnológicos o SaaS., • Experiencia trabajando con herramientas de:, • Atención al cliente (ticketing systems, atención telefónica, etc.)., • Conocimientos y/o experiencia en el ámbito laboral: Gestión de nóminas/Procesos laborales, • Experiencia con programas de nóminas (se valoran herramientas como): A3 Software, Sage, Meta4, Nominasol, otros softwares similares, • Buenas habilidades comunicativas y orientación al cliente., • Capacidad de organización y gestión de múltiples incidencias., • Incorporación a un entorno tecnológico en crecimiento y transformación., • Participación en proyectos innovadores relacionados con la digitalización del sector. xcskxlj, • Trabajo dentro del CAU (Centro de Atención al Usuario), liderado por la responsable del área., • Organización de horarios flexible dentro del equipo #J-18808-Ljbffr

Buscamos un Payroll Specialist para unirse a nuestro equipo de People. En este rol serás responsable de gestionar los procesos de nómina end-to-end en varios países europeos, garantizando precisión, cumplimiento normativo y una excelente experiencia para los empleados. ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". Actuarás como partner clave de los equipos de People y Finance, participando activamente en la mejora continua de los procesos de payroll y compensación. Responsabilidades Gestión de Nómina • Garantizar el procesamiento completo y puntual de la nómina para los empleados en los países europeos asignados., • Mantenerse actualizado sobre normativa fiscal, Seguridad Social y legislación laboral de cada país para asegurar el cumplimiento legal. Coordinación Interdepartamental • Colaborar estrechamente con los equipos de People y Finance para asegurar la exactitud de la información relacionada con payroll., • Identificar y resolver de forma proactiva posibles discrepancias o incidencias en la nómina. Gestión de Datos y Confidencialidad • Recopilar, mantener y procesar datos de nómina de forma precisa., • Garantizar la confidencialidad, integridad de los datos y cumplimiento de los estándares de protección de datos. Soporte a Empleados • Actuar como punto de contacto para consultas relacionadas con nómina y beneficios., • Proporcionar respuestas claras, profesionales y en tiempo a los empleados. Auditoría y Control • Realizar auditorías periódicas de payroll para detectar posibles errores o irregularidades., • Mantener la documentación y registros de nómina completos y actualizados. Mejora Continua • Identificar oportunidades para optimizar procesos de nómina y compensación, aumentando la eficiencia y reduciendo errores., • Contribuir a la implementación de mejores prácticas, políticas y mejoras de procesos. Colaboración en Equipo • Actuar como un team player, colaborando en proyectos internacionales y multidisciplinares. Requisitos Experiencia en Payroll • Experiencia sólida gestionando nómina en España., • Conocimiento profundo de fiscalidad, Seguridad Social y normativa laboral local. Competencias Técnicas • Experiencia trabajando con software de nómina y proveedores externos de payroll., • Nivel avanzado en gestión de hojas de cálculo y análisis de datos (conocimiento de bases de datos es un plus). Comunicación • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita., • Capacidad para interactuar eficazmente con empleados de distintos niveles, funciones y culturas. Atención al Detalle • Alto nivel de precisión y rigurosidad en la gestión de datos y cálculos de nómina. Valor añadido • Experiencia gestionando nómina fuera de Europa y/o trabajando con múltiples proveedores internacionales. Formación y Experiencia • Grado en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado., • Mínimo 3 años de experiencia en gestión de nómina en entornos multinacionales, preferiblemente con foco en países europeos. Beneficios • Horario flexible, • Modelo híbrido de trabajo y viernes con jornada reducida, • Seguro médico, • Retribución flexible (transporte, guardería y restauración), • Cantina con variedad de desayunos y comidas a precio reducido cada día En Wallbox estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades. No discriminamos por raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, identidad o expresión de género, o condición de veterano. xcskxlj Trabajamos activamente para construir un entorno laboral diverso e inclusivo. #J-18808-Ljbffr

pp aProperties somos una inmobiliaria, en crecimiento, especializada en la comercialización de viviendas exclusivas en Barcelona, Madrid, Valencia y Mallorca. /p pNos encontramos en búsqueda de un/a bHR Generalist /b para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio, además de trabajar mano a mano con el bPeople Manager. /b /p h3Tus principales funciones serán: /h3 ul liAsesoramiento y apoyo a los/as empleados/as en temas relacionados con políticas, procedimientos y normativas laborales. /li liGestionar el bciclo administrativo laboral completo /b: altas, bajas y modificaciones contractuales. /li liGarantizar el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones laborales vigentes. /li liCoordinarte con la bgestoría externa /b para la elaboración de contratos, revisión de nóminas y correcta afiliación y cotización a la Seguridad Social. /li liCompensación: apoyo en la gestión de incidencias en nómina y compensación en general. /li liApoyar en proyectos transversales del departamento de People Culture según las necesidades del negocio. /li liActuar como bHR Business Partner /b de las distintas unidades de negocio, dando soporte y coordinación a las figuras de RR. HH. de cada ciudad. /li lib2-3 años /b de experiencia como generalista/laboralista de RR. HH. /li liGrado en Relaciones Laborales o Derecho. /li liConocimiento de legislación laboral española. /li liAlta disponibilidad para viajar (30%). /li liExcelentes habilidades de comunicación y autonomía. /li liFlexibilidad y autonomía para desempeñar su posición. /li liFormación inicial y continua por parte de la empresa. /li liFormato laboral híbrido, con opción de teletrabajar 1 día a la semana. /li liAdemás, al año disfrutarás de 23 días laborales de vacaciones + el día de tu cumpleaños. /li liUn pack de retribución flexible muy atractivo. /li /ul pEsta es tu oportunidad si tienes experiencia en las funciones descritas y quieres dar un salto en tu carrera profesional. /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Por qué Bové Montero y Asociados? Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura. Con más de 45 años de experiencia, somos una de las principales Firmas nacionales de Auditoría, Asesoramiento Contable, Fiscal, Laboral y en Innovación. Estamos presentes en Barcelona, Madrid, Palma de Mallorca, Valencia y Sevilla, representando a HLB International, grupo líder mundial de firmas de servicios con más de 46.755 profesionales en 170 países. Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a de Nóminas y Laboral para unirse a nuestro equipo. En este rol, te encargarás del asesoramiento laboral diario a clientes y de la gestión de sus obligaciones laborales, en coordinación con el resto del equipo. Funciones principales • Gestión íntegra de todo el proceso de nóminas de una cartera de clientes asignada, manteniendo una relación directa con el cliente desde el primer día., • Tramitación administrativa laboral (altas, bajas, contratos, Delt@, Contrat@, SILTRA…)., • Procesos mensuales de nóminas., • Cálculo y aplicaciones de embargos a nóminas, gestión de IT´s, etc., • Gestión de vencimientos y prórrogas., • Elaboración de finiquitos y extinciones contractuales., • Distintos trámites y gestiones administrativas ante la Seguridad Social: inscripción de empresas, autónomos, empleados de hogar., • Elaboración de impuestos mensuales, trimestrales y anuales (111, 216, 190, 296)., • Trámites con las Comunidades Autónomas: apertura de centros de trabajo., • Asesoramiento a clientes en resolución de consultasen materia laboral: a nivel contractual, de bonificaciones, aplicación de diferentes convenios colectivos., • Intervención en procesos de Expedientes de Regulación de Empleo. Requisitos • Grado en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Economía o similares., • Experiencia de 3 - 5 años como técnico de nóminas, preferiblemente en asesoría., • Imprescindible nivel medio-alto en inglés y valorable otros idiomas., • Conocimiento del paquete MS Office., • Valorable experiencia con A3 Innuva y/o SAGE. Competencias profesionales • Proactividad e iniciativa, • Creatividad, • Polivalencia y adaptabilidad, • Capacidad de trabajo y superación ¿Qué valor añadido te podemos aportar? • Contratación indefinida., • Jornada completa de lunes a jueves y viernes intensiva., • Horario flexible., • Modalidad presencial con 1 día de teletrabajo a la semana., • Formación técnica continua, con acceso a formación en idiomas., • Plan de carrera a tu medida con oportunidades reales de crecimiento., • Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina., • Salario competitivo acorde valía del/la candidato/a., • Acceso a Cobee, nuestra plataforma de retribución flexible, bienestar y promociones. Buscamos personas, capaces de adaptarse a nuestros equipos multiculturales, con ganas de fomentar su crecimiento profesional y con capacidad para trabajar en equipo, personas analíticas y orientadas al negocio. Personas con competencias lingüísticas para poder comunicar profesionalmente, en diferentes idiomas europeos. xcskxlj Si este es tu perfil profesional ¡Te estamos esperando! #J-18808-Ljbffr

Resumen No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad. ¿Te gustaría desarrollar tu carrera en el área laboral dentro de una empresa sólida y en crecimiento? Buscamos incorporar un/a Especialista en Gestión Laboral para formar parte del equipo de Recursos Humanos. Si te interesa la gestión de personas, la administración laboral y quieres seguir aprendiendo en un entorno dinámico, esta puede ser una excelente oportunidad para ti. Misión Formarás parte del área de Personal, colaborando en la gestión integral de los procesos laborales y ofreciendo soporte tanto a la plantilla como a los distintos departamentos de la organización. Principales funciones • Gestionar y mantener actualizada la documentación laboral, garantizando su correcta organización y confidencialidad., • Atender consultas de empleados/as relacionadas con aspectos laborales y administrativos., • Detectar y resolver incidencias vinculadas al proceso de nómina., • Realizar el seguimiento del registro de jornada y elaborar informes de control., • Gestionar trámites con organismos oficiales mediante plataformas como Seguridad Social, SEPE y otros organismos competentes., • Participar en la elaboración y revisión mensual de nóminas, finiquitos, pagas extraordinarias e incidencias., • Colaborar en la gestión de seguros sociales, IRPF y demás obligaciones laborales y fiscales., • Dar soporte en el seguimiento y actualización de iniciativas relacionadas con igualdad y diversidad. Requisitos y perfil • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar., • Conocimientos o experiencia con herramientas como Contrat@, Delt@, , Cat365, SILTRA y Sistema RED., • Interés por la normativa laboral y fiscal vigente., • Persona organizada, detallista, resolutiva y con orientación al cliente interno., • Valoraremos especialmente perfiles junior con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el ámbito laboral., • Jornada completa presencial de lunes a viernes. Beneficios y desarrollo • Formación continua y acompañamiento en el desarrollo profesional., • Posibilidades reales de crecimiento dentro de la organización., • Retribución acorde a la experiencia y conocimientos aportados., • Ambiente de trabajo colaborativo, cercano e inclusivo. Creemos en la diversidad como motor de crecimiento. xcskxlj Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, sin discriminación por razón de género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra condición personal o social. #J-18808-Ljbffr

ppAmaris Consulting es una firma internacional de consultoría en tecnología, parte de Mantu Group, presente en más de 60 países. Acompañamos a nuestros clientes en sus proyectos de bIS Digital, Telecom, Life Sciences y Engineering /b. /p pPara nuestra boficina de Barcelona /b, buscamos un/a bBusiness Manager /b para la bIT Division /b, con fuerte orientación a negocio y gestión de talento. /p h3Misión del puesto /h3 pComo bBusiness Manager – IT Division /b serás responsable de desarrollar y gestionar tu propia unidad de negocio en el ámbito de las tecnologías de la información. Tendrás una visión 360º: bdesarrollo comercial, gestión de clientes, selección y seguimiento de consultores/as, y gestión de PL /b. /p pEl rol encaja especialmente con personas que actualmente trabajan como bBusiness Manager / Account Manager en consultoría /b, o perfiles de bheadhunting / consultor 360º IT /b que quieran evolucionar hacia un rol de gestión de negocio. /p h3Desarrollo de negocio (IT) /h3 ul liIdentificar, prospectar y desarrollar nuevas cuentas en el sector IT. /li liDetectar necesidades de los clientes (proyectos de desarrollo, data, cloud, ciberseguridad, infra, etc.) y transformarlas en oportunidades de negocio. /li liElaborar y presentar propuestas comerciales, negociar tarifas y condiciones, y cerrar acuerdos. /li liGestionar y fidelizar tu cartera de clientes, asegurando relaciones de largo plazo. /li /ul h3Gestión de talento y delivery /h3 ul liColaborar estrechamente con el equipo de Talent Acquisition para atraer y seleccionar consultores/as IT. /li liRealizar entrevistas, evaluar competencias técnicas y soft skills, y asegurar el mejor encaje con los proyectos. /li liAcompañar a los consultores/as durante toda su misión: onboarding, seguimiento, evaluación y plan de desarrollo. /li liAnticipar necesidades de staffing y garantizar la correcta cobertura de los proyectos en tiempo y forma. /li /ul h3Gestión de unidad de negocio (PL) /h3 ul liConstruir, desarrollar y hacer crecer tu unidad de negocio dentro de la IT Division. /li liSeguir y analizar KPIs clave: facturación, margen, ocupación, rentabilidad, previsiones, etc. /li liElaborar reportes periódicos y proponer acciones para optimizar resultados. /li liContribuir a la estrategia de la oficina de Barcelona y de la IT Division, compartiendo best practices con otros Business Managers. /li /ul h3Perfil buscado /h3 h3Formación y experiencia /h3 ul liFormación universitaria (ADE, Ingeniería, Psicología, Relaciones Laborales, o similar). /li liExperiencia mínima de b2–3 años /b en alguno de los siguientes roles: Business Manager / Account Manager / Key Account en consultoría de servicios (idealmente entorno tecnológico). /li liHeadhunter / Consultor 360º especializado en perfiles IT. /li liConsultor/a de selección IT con responsabilidad en desarrollo de negocio. /li liExperiencia demostrable en: Captación y gestión de clientes. /li liSelección y gestión de perfiles tecnológicos. /li liTrabajo por objetivos, KPIs y variable ligado a resultados. /li /ul h3Competencias /h3 ul liMentalidad 360º: te gusta combinar bventa, selección y gestión de personas /b. /li liFuerte orientación a resultados, a la calidad del servicio y a la satisfacción del cliente. /li liCapacidad de negociación, influencia y construcción de relaciones de confianza. /li liAutonomía, proactividad y espíritu emprendedor: te motiva crear y hacer crecer “tu propio negocio” dentro de Amaris. /li liCapacidad analítica para entender y gestionar un PL. /li liHabilidades de comunicación, organización y priorización. /li liEspañol: nivel alto / nativo. /li liInglés: nivel profesional (B2–C1), imprescindible para interactuar con clientes y equipos internacionales. /li liSe valorará positivamente el catalán y otros idiomas. /li liContrato indefinido con plan de carrera dentro de Amaris Consulting Spain y Mantu Group. /li liPaquete retributivo competitivo: salario fijo + variable atractivo ligado a resultados de negocio. /li liUna comunidad internacional con más de 110 nacionalidades. /li liAcceso a recursos formativos y mentoría por parte de profesionales experimentados. /li libPrograma de Formación Estructurado /b: /li liShadowing con Senior Managers en estrategia comercial y reclutamiento. /li liEvaluaciones semanales para seguimiento del progreso. /li liCoaching personalizado y soporte continuo. /li liEventos internos frecuentes (afterworks, team buildings, etc.). /li liCompromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades. /li /ul pAmaris Consulting se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a promover la diversidad dentro de la empresa y a crear un entorno inclusivo. Por ello, damos la bienvenida a todas las candidaturas cualificadas, sin importar género, orientación sexual, raza, origen étnico, creencias, edad, estado civil, discapacidad u otras características /p /p #J-18808-Ljbffr

Da el siguiente paso en tu carrera con Novelty Spain. Lidera la operativa integral de personas en una compañía internacional en constante evolución. En Novelty Spain buscamos un/a People and Talent Generalist para unirse a nuestro equipo en Barcelona y asumir un rol clave dentro del área de People. Buscamos una persona organizada, resolutiva y con criterio, capaz de liderar con rigor la operativa integral de personas, con especial foco en el registro de jornada, el seguimiento laboral y el reporting. Nuestros eventos dan vida a nuestra causa. A través de la tecnología en los eventos unimos al mundo conectando y comunicando a personas y empresas. Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación. ¿Cuál será tu misión? Serás una pieza clave en la gestión integral de People, asegurando el correcto funcionamiento diario de los procesos del área y acompañando todo el ciclo de vida del empleado, desde la atracción del talento hasta la desvinculación. Tu misión será aportar estructura, seguimiento y fiabilidad a la operativa de personas, garantizando que la información esté actualizada, que los procesos se ejecuten correctamente y que el área contribuya de forma eficiente al buen funcionamiento del negocio. Serás Responsable De • Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para atraer, identificar e incorporar talento alineado con las necesidades del negocio y con la cultura de la compañía., • Gestionar el ciclo completo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación, asegurando una experiencia profesional, fluida y positiva en cada etapa., • Coordinar procesos de Onboarding para facilitar una integración ordenada y eficaz de las nuevas incorporaciones., • Dar soporte a empleados y managers en los distintos procesos del área de People, actuando como punto de referencia en cuestiones relacionadas con personas, operativa y seguimiento., • Coordinar iniciativas de formación y desarrollo para potenciar habilidades, competencias y evolución profesional dentro de la organización., • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, así como de las políticas y procedimientos internos de la compañía., • Fomentar una cultura empresarial basada en la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo., • Participar en la comunicación interna y contribuir a mantener un entorno de trabajo positivo, estructurado y alineado con los valores de la empresa., • Gestionar incidencias y dar apoyo en la resolución de situaciones laborales con criterio, discreción y orientación a soluciones., • Asegurar la correcta gestión, revisión y actualización diaria del software de registro de jornada, velando por la fiabilidad de la información y por el correcto seguimiento de los procesos asociados., • Hacer del registro de jornada una base crítica de la operativa del área, garantizando que esté permanentemente al día para dar soporte al control de incidencias, horas extras, vacaciones, calendarios laborales y seguimiento operativo., • Participar en el cierre de fin de mes, preparando, revisando y consolidando la información necesaria para los procesos laborales asociados, en coordinación con la persona responsable de nómina., • Coordinar y asegurar la calidad del dato laboral necesario para el cierre mensual, detectando incidencias, desviaciones o inconsistencias y facilitando su correcta regularización., • Elaborar, actualizar y analizar reportes e indicadores clave del área de People, generando información precisa y útil para el seguimiento operativo y la toma de decisiones., • Coordinar y hacer seguimiento de la prevención de riesgos laborales y las medidas de seguridad de la compañía., • Organizar y coordinar los eventos internos, especialmente verano y Navidad., • Impulsar mejoras en procesos, herramientas y procedimientos para reforzar la eficiencia, el control y la calidad del área. Perfil Buscado: Qué esperamos de ti: • Capacidad para trabajar en entornos dinámicos, exigentes y en crecimiento., • Clara orientación tanto a las personas como al negocio., • Alta capacidad de organización, seguimiento y control., • Atención al detalle y rigor en la ejecución., • Capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas de forma ordenada., • Perfil resolutivo, proactivo y con iniciativa., • Buen criterio para tomar decisiones y gestionar incidencias del día a día., • Alta discreción, confidencialidad y ética profesional., • Mentalidad de mejora continua y orientación a resultados., • Excelente comunicación verbal y escrita., • Capacidad para relacionarte con equipos de distintos países y contextos culturales., • Nivel avanzado de inglés; se valorará positivamente el conocimiento de francés. Qué te ofrecemos: • Incorporarte a una compañía líder en Europa dentro del sector audiovisual y de eventos., • Formar parte de un entorno internacional, dinámico y multidisciplinar., • Asumir un rol transversal y de alta responsabilidad, con impacto real en la operativa de personas y en el negocio., • Contribuir de forma directa a la atracción, organización y desarrollo del talento en una empresa en crecimiento., • Disfrutar de autonomía y margen de aportación para mejorar procesos y reforzar el área de People., • Sumarte a un proyecto sólido, con recorrido y desarrollo profesional real., • Contrato indefinido. Eres el/la candidato/a ideal si... • Aportas formación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines., • Cuentas con al menos 5 años de experiencia en funciones generalistas de Recursos Humanos o People., • Tienes experiencia sólida en selección, administración de personal y gestión del ciclo de vida del empleado., • Has trabajado con herramientas de gestión laboral y entiendes la importancia del dato en la operativa diaria del área de People., • Tienes experiencia en la gestión y seguimiento del software de registro de jornada, y entiendes este proceso como una base crítica para la operativa laboral., • Te sientes cómodo/a trabajando con incidencias, control horario, vacaciones, horas extraordinarias, cierre mensual y reporting., • Tienes conocimientos sólidos en legislación laboral., • Dominas Microsoft 365, especialmente Excel, y sabes trabajar con reportes, indicadores y análisis de datos., • Hablas inglés con fluidez profesional y puedes interactuar con soltura con equipos internacionales., • Aportas excelentes habilidades interpersonales y sabes generar confianza dentro de la organización., • Tienes orientación al cliente interno, empatía, criterio y capacidad de resolución. ¡Da el siguiente paso con nosotros! xcskxlj Si estás buscando un proyecto en el que puedas aportar criterio, estructura y valor real dentro del área de People, en Novelty Spain queremos conocerte. Buscamos una persona capaz de asumir un rol generalista con responsabilidad, visión operativa y foco en la excelencia diaria, especialmente en un aspecto tan clave como el registro de jornada y toda la operativa que depende de él. #J-18808-Ljbffr

ph3¿Cómo es trabajar en Brico Depôt? /h3 pFlexibilidad y Autonomía: Tendrás modelo de trabajo híbrido con 3 días de teletrabajo, que te da la libertad de diseñar tu jornada laboral de manera que maximice tu productividad y bienestar. /p pAmbiente cálido y de apoyo: descubrirás un espíritu de equipo y apoyo mutuo más allá de las relaciones laborales habituales. La energía positiva y el buen ambiente son constantes, creando un espacio donde sentirse valorado y conectado es la norma. /p pCrecimiento continuo: Te ofrecemos formaciones continuas (habilidades, idiomas, etc.) para que crezcas, tanto en lo profesional como en lo personal, y la oportunidad de aprender de cada proyecto y desafío. /p pLiderazgo inclusivo y participativo: tus ideas y opiniones son valoradas. La comunicación directa y transparente con los managers te permitirá influir en el rumbo de los proyectos y decisiones, reforzando tu sentido de pertenencia y contribución al equipo. /p pTu bienestar es nuestra prioridad: te ofrecemos una gama de beneficios pensados para tu salud y seguridad, incluyendo seguro médico, servicios de fisioterapia, apoyo al bienestar mental, fruta fresca diariamente y acceso a Wellhub. /p pDiversidad, inclusión y compromiso social: En Brico Depôt apostamos por un entorno donde cada persona se sienta bienvenida, valorada y libre para ser quien es. Creemos firmemente en la riqueza que aporta la diversidad y en formar equipos que representen nuestros valores. Por eso, fomentamos un ambiente inclusivo, en el que lo que realmente cuenta son tus ganas, tu talento y tu ganas de construir. /p pSi tienes alguna capacidad diversa, te animamos especialmente a postularte: y, si necesitas alguna adaptación, no dudes en comunicarlo para que podamos gestionarla adecuadamente. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pComo Chief of Staff te incorporarás a un entorno dinámico, estratégico y en constante evolución, actuando como figura clave de apoyo al CEO y a la Dirección General en la coordinación, seguimiento y ejecución de iniciativas transversales del negocio. /p pEl rol combina visión estratégica, capacidad organizativa, comunicación transversal y una fuerte orientación a la ejecución, siendo un punto de conexión entre la Dirección General, los equipos internos y stakeholders internacionales. /p h3¿Cuáles serán tus responsabilidades? /h3 ul liPlanificar, coordinar y gestionar el calendario anual de reuniones y principales hitos estratégicos de la Dirección General. /li liColaborar en la organización y gestión de visitas corporativas y reuniones con equipos internacionales de Kingfisher. /li liCoordinar la elaboración, consolidación y seguimiento de presentaciones estratégicas, incluyendo el plan a tres años y otros proyectos corporativos. /li liDiseñar y desarrollar iniciativas y eventos de engagement dirigidos a la Dirección General y equipos internos (visitas a tiendas, convenciones, reuniones internos, etc.). /li liFacilitar una comunicación fluida entre la Dirección General y los distintos equipos internos y stakeholders externos. /li liDar visibilidad y seguimiento al plan de negocio, apoyando en la preparación de actualizaciones periódicas sobre evolución y progreso de proyectos. /li liCoordinar eventos corporativos recurrentes y encuentros estratégicos de compañía. /li liGestionar la planificación de viajes, agendas y logística asociada al equipo de Dirección General. /li liElaborar presentaciones ejecutivas para comités, reuniones y eventos corporativos. /li /ul h3¿Qué buscamos en ti? /h3 ul liValorable Formación en Administración y Dirección de Empresas, Comunicación, Marketing, Relaciones Internacionales o similar/equivalente. /li liExperiencia previa (3-5 años) en posiciones de coordinación estratégica, Chief of Staff, Project Management, Executive Assistant de alta dirección o roles similares en entornos corporativos dinámicos. /li liCapacidad de organización y priorización. /li liProactividad y autonomía en la gestión del trabajo. /li liCapacidad para trabajar en entornos cambiantes y con múltiples interlocutores. /li liHabilidades de comunicación e influencia, siendo capaz de conectar y alinear equipos. /li liCapacidad analítica y visión global del negocio. /li liOrientación a resultados y mentalidad resolutiva. /li liAtención al detalle y alta capacidad de ejecución. /li liImprescindible Nivel alto de inglés. /li liDominio avanzado de PowerPoint y Excel. /li liValorable experiencia en herramientas colaborativas y de gestión de proyectos. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Responsibilities Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas. • Ejecutar los procesos asociados al ciclo de vida del empleado, garantizando el correcto cumplimiento de las políticas y procedimientos internos., • Gestionar movimientos internos, promociones, cambios organizativos, sustituciones, modificaciones contractuales y otras acciones administrativas relacionadas con la plantilla., • Dar soporte a la implementación de cambios organizativos definidos por el HRBP Senior y la Dirección., • Facilitar información y orientación sobre procesos internos, derivando casos complejos al HRBP Senior o a las áreas expertas., • Dar soporte administrativo y documental a las iniciativas y procesos gestionados por el HRBP Senior y el área de Relaciones Laborales., • Gestionar la herramienta de registro horario (Woffu), ya sea los cambios anuales que integre el proveedor, dar de alta y baja a los empleados y gestionar los cambios organizativos., • Gestión integral de los procesos de incapacidad temporal y accidentes laborales, incluyendo la tramitación de prestaciones y situaciones especiales (CUME, pagos directos, resoluciones de incapacidad), la comunicación y seguimiento de bajas y altas, la gestión de documentación asociada y la actualización de datos de afiliación, cotización y actividad en los sistemas oficiales (Delt@ y Sistema RED)., • Gestión de los procesos de maternidad y paternidad, incluyendo el asesoramiento a empleados, la planificación de reincorporaciones y la tramitación de la documentación. Requirements • Grado universitario finalizado., • Nivel de inglés mínimo: B2., • Se realizará prueba de inglés en el proceso de selección., • Experiencia requerida: 3-4 años. Core Competencies Demonstrates expertise in managing employee lifecycle processes, ensuring compliance with internal policies, and providing administrative support for HR initiatives. xcskxlj Proficient in handling complex employee situations and utilizing HR tools for effective workforce management. #J-18808-Ljbffr

Chief de Staff Apply for Chief of Staff at Brico Depôt in El Prat de Llobregat, CT, ES. This full‑time on‑site position offers great opportunities for career growth. Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante. ¿Quieres unirte a un lugar donde destaca el compañerismo y el buen ambiente con flexibilidad para organizar tu trabajo a la vez que ayudas al propósito de hacer la mejora del hogar accesible? ¡Únete a Brico Depôt! ¿Cómo es trabajar en Brico Depôt? Flexibilidad y Autonomía: Tendrás modelo de trabajo híbrido con 3 días de teletrabajo, que te da la libertad de diseñar tu jornada laboral de manera que maximice tu productividad y bienestar. Ambiente cálido y de apoyo: descubrirás un espíritu de equipo y apoyo mutuo más allá de las relaciones laborales habituales. La energía positiva y el buen ambiente son constantes, creando un espacio donde sentirse valorado y conectado es la norma. Crecimiento continuo: Te ofrecemos formaciones continuas (habilidades, idiomas, etc.) para que crezcas, tanto en lo profesional como en lo personal, y la oportunidad de aprender de cada proyecto y desafío. Liderazgo inclusivo y participativo: tus ideas y opiniones son valoradas. La comunicación directa y transparente con los managers te permitirá influir en el rumbo de los proyectos y decisiones, reforzando tu sentido de pertenencia y contribución al equipo. Tu bienestar es nuestra prioridad: te ofrecemos una gama de beneficios pensados para tu salud y seguridad, incluyendo seguro médico, servicios de fisioterapia, apoyo al bienestar mental, fruta fresca diariamente y acceso a Wellhub. En Brico Depôt, cada día es una oportunidad para crecer, sentirte apoyado y vivir plenamente. Diversidad, inclusión y compromiso social: En Brico Depôt apostamos por un entorno donde cada persona se sienta bienvenida, valorada y libre para ser quien es. Creemos firmemente en la riqueza que aporta la diversidad y en formar equipos que representen nuestros valores. Por eso, fomentamos un ambiente inclusivo, en el que lo que realmente cuenta son tus ganas, tu talento y tus ganas de construir. Si tienes alguna capacidad diversa, te animamos especialmente a postularte, y si necesitas alguna adaptación, no dudes en comunicarlo para que podamos gestionarla adecuadamente. ¿Cuál será tu misión? Como Chief of Staff te incorporarás a un entorno dinámico, estratégico y en constante evolución, actuando como figura clave de apoyo al CEO y a la Dirección General en la coordinación, seguimiento y ejecución de iniciativas transversales del negocio. El rol combina visión estratégica, capacidad organizativa, comunicación transversal y una fuerte orientación a la ejecución, siendo un punto de conexión entre la Dirección General, los equipos internos y stakeholders internacionales. Responsabilidades: • Planificar, coordinar y gestionar el calendario anual de reuniones y principales hitos estratégicos de la Dirección General., • Colaborar en la organización y gestión de visitas corporativas y reuniones con equipos internacionales de Kingfisher., • Coordinar la elaboración, consolidación y seguimiento de presentaciones estratégicas, incluyendo el plan a tres años y otros proyectos corporativos., • Diseñar y desarrollar iniciativas y eventos de engagement dirigidos a la Dirección General y equipos internos., • Facilitar una comunicación fluida entre la Dirección General y los distintos equipos internos y stakeholders externos., • Dar visibilidad y seguimiento al plan de negocio, apoyando en la preparación de actualizaciones periódicas sobre evolución y progreso de proyectos., • Coordinar eventos corporativos recurrentes y encuentros estratégicos de compañía., • Gestionar la planificación de viajes, agendas y logística asociada al equipo de Dirección General., • Elaborar presentaciones ejecutivas para comités, reuniones y eventos corporativos. ¿Qué buscamos en ti? • Valorable Formación en Administración y Dirección de Empresas, Comunicación, Marketing, Relaciones Internacionales o similar/equivalente., • Experiencia previa (3-5 años) en posiciones de coordinación estratégica, Chief of Staff, Project Management, Executive Assistant de alta dirección o roles similares en entornos corporativos dinámicos., • Capacidad de organización y priorización., • Proactividad y autonomía en la gestión del trabajo., • Capacidad para trabajar en entornos cambiantes y con múltiples interlocutores., • Habilidades de comunicación e influencia, siendo capaz de conectar y alinear equipos., • Capacidad analítica y visión global del negocio., • Orientación a resultados y mentalidad resolutiva., • Atención al detalle y alta capacidad de ejecución., • Imprescindible Nivel alto de inglés., • Dominio avanzado de PowerPoint y Excel., • Valorable experiencia en herramientas colaborativas y de gestión de proyectos. ¡Te esperamos en Brico Depôt! xcskxlj ¡Inscríbete ahora! #J-18808-Ljbffr

Garantir la seguretat i la salut de totes les persones treballadores mitjançant la implantació, seguiment i millora contínua del sistema de gestió de PRL, assegurant el compliment legal i promovent una cultura preventiva transversal en tota l’organització. Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. • Contrato estable en una sòlida multinacional., • 1 dia de teletràbajo després del període d’adaptació. Si t’apassiona protegir a les persones, millorar els processos i convertir la prevenció en una forma de treballar, aquesta és la teva oportunitat. Busquem a algú amb iniciativa, criteris tècnics i ganes d’influir positivament en la cultura preventiva d’una companyia industrial amb el recorregut i la visió del futur. Sobre l’empresa Multinacional industrial amb una trajectòria sòlida i un compromís ferm amb la qualitat, la seguretat i la sostenibilitat del sector del metall. Missió del lloc Garantir la seguretat i la salut de totes les persones treballadores mitjançant la implantació, seguiment i millora contínua del sistema de gestió de PRL, assegurant el compliment legal i promovent una cultura preventiva transversal en tota l’organització. Funcions • Identificar, avaluar i controlar els riscos laborals en els diferents llocs de treball., • Realitzar inspeccions de seguretat i observacions preventives., • Investigar accidents, incidents i situacions potencialment perilloses, proposant mesures correctives., • Elaborar, revisar i mantenir actualitzada la documentació del sistema de gestió de PRL., • Coordinar activitats empresarials amb empreses contractistes i subcontratistes (CAE)., • Impartir formació e informació en matèria de PRL., • Gestionar la entrega, seguiment i control dels EPI., • Col·laborar en auditories internes/externes i inspeccions oficials., • Realitzar el seguiment dels indicadors de seguretat i salut i elaborar informes periòdics., • Impulsar accions de millora contínua per reduir la siniestralitat i fortalecer la cultura preventiva. OFERIM • Contrato estable en una sòlida multinacional., • Salari competitiu, • Horario de lunes a viernes, amb flexibilitat d’entrada per facilitar la conciliació (de 8 a 18 h) – Jornada intensiva 1 viernes cada 2., • 1 dia de teletràbajo després del període d’adaptació., • Entorn industrial amb projectes reals i visibles., • Equip proper, col·laboratiu i orientat a la millora contínua. Requeriments mínims Formació • Grau universitari en Ingeniería, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales o similar., • Màster en PRL amb les tres especialitats: Seguretat, Higiene i Ergonomia/Psicosociología., • Formació valorable en ISO 45001. Experiència • 2–3 anys en funcions similars en entorns industrials., • Experiència en CAE., • Experiència en implantació i seguiment de sistemes de gestió de seguretat i salut. Coneixements Tècnics En • Legislació vigent en PRL., • Investigació d’accidents., • Avaluació de riscos., • Gestió documental i CAE., • Coneixements de la norma ISO 45001., • Manejo d’Excel, Word i PowerPoint., • Plataformas de gestió documental i coordinació empresarial. Altres requisits valuables • Carnet de conduir i vehicle propi (ubicació en polígon industrial de Rubí). Com inscriure's a la formació? xcskxlj Inscriure’s Al Link industria-rubi?utm_source=Som+ dones Persona de contacte: Merche Email: -up.cat #J-18808-Ljbffr

Sobre la Compañía Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. Beneficios • Retribución según valía y aptitudes., • Incorporación estable en empresa líder en su sector., • Mutua privada., • Retribución flexible., • Flexibilidad horaria., • 50% Homeoffice., • Formación Linkedin Learning., • Entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integridad, colaboración, valentía y excelencia. Responsabilidades • Gestionar el proceso de nóminas junto con la gestoría asignada en calidad, tiempo y forma informando de cualquier modificación contractual (contratación, despido, baja voluntaria, excedencia, baja laboral, accidente de trabajo…), modificación compensatoria y/o de beneficios, promoción interna o cualquier otra evolución o modificación de las condiciones laborales que tengan un impacto en nómina., • Estar informado de las evoluciones e implicaciones de los diversos convenios colectivos y leyes vigentes en cada momento con el fin de velar por la aplicación de estas normativas en el proceso de nómina., • Colaborar en la elaboración de informes y KPI’s según necesidad de la compañía: estudios salariales, previsiones y control del bonus anual, desvinculaciones, etc., • Gestionar los beneficios sociales y la aplicación de éstos en nómina., • Colaborar en la elaboración y control los costes de personal., • Mantener los expedientes del personal contratado actualizados y con la información fácilmente accesible y relevante., • Gestionar las firmas de los contratos y acuerdos de los trabajadores., • Gestionar las comunicaciones legales al Comité de Seguridad y Salud y Comité de empresa cuando corresponda., • Colaborar junto con el departamento de Talent Acquisition en las ofertas contractuales en lo que se refiere a salarios y beneficios por posición, experiencia y centro de trabajo así como categoría profesional., • Colaborar de manera estrecha con los HRBPs asociados a la nómina gestionada. Formación, Conocimientos & Experiencia • Formación superior: Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales, Economía, ADE o Ciencias del Trabajo o equivalente., • 4 años de experiencia en posición similar gestionando nómina portuguesa y española externalizada y con diversos convenios colectivos., • Conocimientos de la normativa laboral vigente., • Excel avanzado (fórmulas y tablas dinámicas)., • Se valorará experiencia en la mejora de procesos, implementación de sistemas y cambio de gestoría., • Valorable haber trabajado con Workday, Successfactor o similar., • Idiomas: ser capaz de participar en conversaciones (orales y/o escritas) con relativa complejidad dentro del entorno laboral profesional en portugués e inglés. xcskxlj Competencias & Habilidades • Persona organizada, resolutiva, con capacidad analítica y de síntesis, con habilidades comunicativas, resiliencia y acostumbrada a trabajar en entornos multinacionales. #J-18808-Ljbffr

“En FX Barcelona Film School creemos que la enseñanza que deja huella no es la que se hace de cabeza a cabeza, sino de corazón a corazón” ¿Quién somos? Somos una escuela internacional referente educativo en grados y masters de Cine, Videojuegos, Animación, Concept Art, Efectos Visuales y mucho más. Ubicados en el innovador 22@ de Barcelona, ofrecemos 7.000m² de instalaciones de primer nivel para la formación artística, donde más de 400 alumnos cada año cambian sus vidas formándose con nosotros. Buscamos un/a Asistente de Inserción Laboral y Relaciones Empresariales para unirse a nuestro equipo. Tu misión será actuar como nexo estratégico entre la escuela y la industria, impulsando alianzas, detectando oportunidades laborales y posicionando el talento de nuestros alumnos en las mejores empresas del sector. ¿Qué harás? - Desarrollarás nuevas alianzas con empresas, estudios y agencias del sector (nacionales e internacionales) - Realizarás prospección, contacto en frío y reuniones de presentación para generar colaboraciones estratégicas - Gestionarás y harás seguimiento continuo de la cartera de empresas colaboradoras - Coordinarás visitas corporativas, charlas técnicas y eventos como job fairs - Analizarás los portfolios de alumnos y ex alumnos para conectar talento con oportunidades reales - Detectarás tendencias del mercado laboral y perfiles más demandados - Coordinarás el programa anual de prácticas (Training), asegurando el cumplimiento de objetivos formativos - Harás seguimiento del progreso de los estudiantes en prácticas - Realizarás otras tareas de gestión relativas a la atención de los alumnos y exalumnos ¿Qué buscamos? - Una persona estratégica, proactiva y orientada a las personas - Grado en Relaciones Laborales, ADE, Psicología, Pedagogía o afines - Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, desarrollo de negocio en educación, relaciones institucionales o consultoría de selección - Alta orientación al estudiante y capacidad de asesoramiento profesional - Excelentes habilidades de comunicación, persuasión y negociación - Proactividad, autonomía y resiliencia frente al rechazo Competencias técnicas - Inglés avanzado - Dominio de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, CRM, etc.) - Nivel avanzado en Excel y PowerPoint - Valorable experiencia con plataformas académicas (Classlife o similares) ¿Qué ofrecemos? - Contrato indefinido con incorporación inmediata - Salario competitivo acorde a experiencia - Ubicación privilegiada en pleno 22@, el distrito más innovador de Barcelona - El puesto es 100% presencial en nuestras instalaciones - Ambiente joven, dinámico e inspirador, con un entorno de profesionales creativos - Posibilidad de crecimiento dentro del área de relaciones con la industria

pp¿Buscas un nuevo reto en una asesoría moderna y en crecimiento? ¡Pues queremos conocerte! /p pLAVER es una asesoría fiscal, contable, laboral y legal que quiere marcar la diferencia en el sector. Con un enfoque innovador, buscamos constantemente la mejora de los procedimientos de trabajo para ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes y hacer más fácil el día a día de nuestro equipo. /p pEstamos en búsqueda de perfiles SENIOR para reforzar el área de nómina y que se unan a nuestra oficina en Barcelona y aporten su conocimiento y dedicación en la gestión de nuestros clientes. /p h3¿Qué buscamos en ti? /h3 ul liGestión y asesoramiento laboral a cartera de clientes asignada. /li liConfección de nóminas. Seguros sociales. Gestión y presentación de impuestos. /li liAsesoramiento al cliente. /li liHabilidades analíticas para ofrecer soluciones efectivas, eficientes y que se anticipen a las necesidades del cliente. /li liAutonomía y proactividad para trabajar en un equipo dinámico y orientado a resultados. /li liBuen manejo de herramientas digitales; experiencia con las principales herramientas de contabilidad (Suasor, A3, Sage, Holded...) y de análisis de datos (SQL, Power BI). /li /ul h3¿Qué necesitas para la posición? /h3 ul liGrado en relaciones laborales o graduado social. /li liGanas de trabajar en equipo y un sector muy exigente, de forma proactiva y empática. /li liDominio de las herramientas ofimáticas (M365). /li liCapacidad de trabajar con grandes volúmenes de datos. /li liGestión del tiempo. /li liSe valora el dominio del inglés. /li liDominio de herramientas ofimáticas. /li liIMPRESCINDIBLE experiencia superior a 5 años en el sector de la asesoría de empresas. /li liUn entorno de trabajo flexible y colaborativo que apuesta por la formación continua. /li liOportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa en expansión y con buen ambiente laboral. /li liProgramas de formación continuada a cargo de la empresa. /li liConciliación laboral y personal con opciones de horario flexible y trabajo en remoto. /li liIniciativas de bienestar y formación interna, porque creemos en el equilibrio y desarrollo integral de nuestro equipo. /li liSalario competitivo en dependencia de los conocimientos y experiencia aportada. /li liUbicación privilegiada en el centro de Barcelona, rodeados de oportunidades para inspirarte y crecer. /li /ul pPorque en Laver estamos comprometidos con la transparencia, el respeto y la excelencia en cada paso que damos y creemos que el éxito está más cerca cuando se dispone de un equipo motivado, comprometido y con espacio para desarrollarse profesional y personalmente. /p pAsí que si estás listo/a para formar parte de un equipo que valora tu experiencia y te impulsará a crecer, ¡queremos conocerte! /p pEnvíanos tu CV y cuéntanos por qué serías una gran incorporación para Laver. ¡Nos encantará conocerte! /p /p #J-18808-Ljbffr

ppNorth Search es una consultoría de talento global, que se sitúa como socio de empresas de sectores en transformación, ayudándoles a construir un potencial de talento sólido e innovador. /p pEn esta ocasión, nuestro cliente es una Firma de Consultoría especializada en gestoría, servicios administrativos y legales que brinda asesoría a empresas y autónomos, con una trayectoria de mas de 20 años en el sector, especialistas en el ámbito laboral, jurídico laboral, contable, fiscal y mercantil, con cultural de empresa orientada a las personas, su desarrollo y trabajo en equipo. /p h3bDescripción del Puesto /b /h3 pDado el crecimiento de la compañía, buscamos un Responsable Laboral altamente capacitado y motivado para unirse al equipo. El candidato ideal deberá tener experiencia en el asesoramiento laboral tanto a empresas como autónomos, y conocimientos actualizados sobre la legislación laboral vigente. Este rol es crucial para garantizar que nuestros clientes reciban asesoramiento preciso y eficiente en materia laboral, coordinando un equipo junior técnico. /p h3bResponsabilidades /b /h3 ul libGestión del Departamento Laboral /b ul liSupervisar y coordinar al equipo de asesores laborales. /li liAsignar tareas y asegurarse de que se cumplan los plazos. /li liFomentar un ambiente de trabajo colaborativo y eficiente. /li /ul /li libAsesoramiento y Consultoría /b ul liProveer asesoramiento experto en temas laborales a los clientes principales, incluyendo contratos, despidos, convenios colectivos, entre otros. /li liMantenerse actualizado con la legislación laboral y asegurarse de que el equipo también lo esté. /li /ul /li libRelaciones con Clientes /b ul liGestionar la cartera de clientes del departamento laboral. /li liAtender y resolver consultas y problemas laborales que presenten los clientes. /li liDesarrollar y mantener relaciones sólidas con los clientes. /li /ul /li libCumplimiento Legal /b ul liAsegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales y de seguridad social. /li liRepresentar a los clientes en inspecciones laborales y ante organismos oficiales cuando sea necesario. /li /ul /li /ul h3bHabilidades y Competencias: /b /h3 ul libEducación: /b ul liLicenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o un campo relacionado. /li /ul /li libExperiencia: /b ul liMínimo 4 años de experiencia en un rol similar. /li liExperiencia previa en una asesoría o consultoría laboral, o sobre un conjunto de sociedades diversas. /li /ul /li libConocimientos y Habilidades: /b ul liConocimiento profundo de la legislación laboral. /li liHabilidades de liderazgo y gestión de equipos. /li liExcelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. /li liCapacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas simultáneamente. /li liDominio de herramientas informáticas y software de gestión laboral. /li /ul /li /ul h3bBeneficios: /b /h3 ul libSalario Competitivo /b: acorde con la experiencia y las cualificaciones. /li libAmbiente de Trabajo /b: profesional, colaborativo y orientado al crecimiento personal y profesional con flexibilidad. /li libOportunidades de Desarrollo /b: programas de formación y oportunidades de ascenso dentro de la empresa. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. /ph3Objetivo /h3pBuscamos un/a profesional estratégico y creativo que lidere la planificación y ejecución del plan de Marketing y Comunicación en Iberia, integrando campañas globales y desarrollando iniciativas locales alineadas con los objetivos comerciales y de desarrollo de las distintas áreas de negocio de la marca. Además, será responsable de liderar y coordinar el canal de ventas online (e-commerce) desarrollado desde HQ, asegurando su correcta adaptación y potenciación en el mercado local. /ph3Responsabilidades /h3ulliDesarrollar el plan anual de Marketing y Comunicación local, combinando campañas globales y acciones específicas del mercado ibérico. /liliSer el enlace entre el mercado local y HQ para trasladar necesidades del cliente, retroalimentación de campañas y contenidos globales. /liliAdaptar, traducir y localizar los contenidos de campaña generados por HQ para garantizar su eficacia en el entorno local. /liliDiseñar y ejecutar campañas locales orientadas a generación de leads, apoyo comercial (NT, STR, UT, CS), y segmentos verticales específicos. /liliFomentar la captación de nuevos clientes y la fidelización de los actuales a través de acciones de marketing convencional y herramientas y canales digitales. /liliGestionar y coordinar todos los canales locales: SEO / SEM, Redes sociales y comunidad online, Relaciones con medios y prensa especializada, Asociaciones del sector y relaciones institucionales. /liliOrganizar eventos locales: ferias, jornadas de clientes, roadshows, eventos de la red de concesionarios, ruedas de prensa, etc. /liliAsegurar la implementación y coherencia de la estrategia de marca en todas las actividades y materiales. /liliAsegurar que la red indirecta implemente correctamente las campañas y materiales proporcionados, manteniendo la imagen de marca. Apoyar y coordinar a la red indirecta en la ejecución de actividades de Marketing y Comunicación. /li /ulh3Formación y Experiencia /h3ulliFormación en Marketing, Marketing digital, ADE, Comunicación o afines. /lili+5 años de experiencia en el campo de la comunicación y las relaciones públicas, preferiblemente en el sector industrial. /liliElevado conocimiento de las plataformas y herramientas de Marketing Digital. /liliSe valorará titulación en marketing digital. /liliSe valorará experiencia previa en la implementación de proyectos e-commerce B2B. /liliExperiencia en la organización de eventos. /liliExperiencia en la gestión de proveedores y de equipos. /liliDominio idioma inglés. /liliDominio herramientas office. /li /ulh3Competencias y Habilidades /h3ulliMentalidad estratégica y orientación a resultados. /liliHabilidades de comunicación en los distintos niveles de la organización. /liliHabilidad de trabajo en equipo y para liderar equipos externos. /liliConocimiento de herramientas de automatización, CRM, plataformas e-commerce. /liliDisponibilidad para viajar. /li /ulh3Beneficios /h3ulliRetribución según valía y aptitudes. /liliIncorporación estable en empresa líder en su sector. /liliMutua privada. /liliRetribución flexible. /liliTe incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Se busca una persona para el puesto de orientador o orientadora laboral en Sarria (Lugo). Se requiere contar con al menos doce meses de experiencia previa en tareas similares de orientación e inserción profesional. Es necesario disponer de titulación en Trabajo Social, Relaciones Laborales o carreras afines, así como tener carnet de conducir y vehículo propio para poder desplazarse. El contrato es temporal, con una jornada de treinta y cinco horas semanales. Los datos y la experiencia deben estar correctamente reflejados en la demanda de empleo para su valoración.

Overview ¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud. ¿Buscas una oportunidad para seguir desarrollándote profesionalmente dentro de un grupo hospitalario líder en constante crecimiento? Importante organización del sector sanitario desea incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal para formar parte de su equipo de Recursos Humanos en uno de sus centros de referencia ubicado en Barcelona. Responsibilities • Gestión del ciclo completo de contratación: Elaboración de contratos, prórrogas y comunicaciones a los organismos oficiales., • Movimientos en Seguridad Social: Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos de la plantilla., • Gestión de Certificados: Emisión de certificados de empresa y tramitaciones correspondientes., • Control de IT y Absentismo: Seguimiento y gestión de partes de baja, confirmación y alta médica., • Atención al empleado: Resolución de dudas e incidencias sobre nóminas, aplicación de convenios colectivos y normativa laboral vigente., • Tipo de contrato: Indefinido, estabilidad profesional., • Ubicación: Barcelona ciudad (centro hospitalario de referencia)., • Horario: Lunes a Jueves de 09:00 a 18:00 h; Viernes de 09:00 a 14:00 h., • Proyecto: Oportunidad de pertenecer a un Grupo de gran solidez en el mercado y con reales posibilidades de desarrollo profesional. Qualifications • Formación: Formación Profesional en Administración y Finanzas, o Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (o afines)., • Experiencia: Mínimo de 3 a 4 años desempeñando funciones similares, preferiblemente en entornos con alto volumen de personal. xcskxlj, • Conocimientos técnicos: Muy valorable la experiencia previa y manejo de herramientas y plataformas como Meta4, Sistema RED/Siltra, Contrat@, , CASIA, ACRA, etc. Si lo que lees encaja con lo que estás buscando y quieres dar el siguiente paso en tu carrera, ¡Inscríbete! #J-18808-Ljbffr

Desde Mur&Partners ofrecemos posición como HRBP para un grupo empresarial cotizado. MISIÓN La misión de la posición será actuar como nexo entre el Área de Personas y las distintas áreas de la compañía, contribuyendo a la gestión del talento y proporcionando asesoramiento en la gestión de personas, así como en la implementación de políticas internas. FUNCIONES - Ejercer como interlocutor clave del Área de Personas para los distintos departamentos, asegurando una comunicación fluida con todos los niveles de la organización. - Adquirir un conocimiento sólido de los profesionales del área para potenciar su desempeño y acompañar su crecimiento, garantizando la adecuada correspondencia entre perfiles y posiciones. - Colaborar en la detección y desarrollo del talento, realizando entrevistas tanto competenciales como de evolución profesional. - Promover y dinamizar iniciativas del Área de Personas, como la definición de objetivos, la valoración de competencias y los modelos de compensación. - Diseñar y plantear propuestas dirigidas al cliente interno, trabajando de forma transversal con otras áreas de Recursos Humanos para ofrecer asesoramiento y soluciones en gestión de personas. - Difundir y hacer seguimiento de las políticas, prácticas e iniciativas del Área de Personas dentro de sus áreas de influencia, velando por su correcta aplicación. REQUISITOS - Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, o similar. Muy valorable disponer formación superior específica en Recursos Humanos. - Experiencia mínima de 10 años como Business Partner del Área de Personas y conocimientos generales en materia de selección, formación y/o compensación y beneficios sociales. - Conocimiento de herramientas ofimáticas. - Nivel de inglés profesional. LOCALIZACIÓN Barcelona Te informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición.

Una cadena hotelera internacional está en busca de un/a técnico/a de relaciones laborales en Barcelona. ¿Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación. Las responsabilidades incluyen gestionar procesos de reclutamiento y selección, atención al trabajador y gestión de nómina. Se requiere un diplomado en Relaciones Laborales, 2 años de experiencia, e inglés fluido. xcskxlj Ofrecemos estabilidad y oportunidades de crecimiento profesional, con descuentos en alojamiento y programas de formación. #J-18808-Ljbffr

ppNos encontramos en la búsqueda de un/a bTécnico/a de Nóminas Corporativo/a /b para una importante Empresa del sector logístico, industrial y de transporte. /p pUbicación: Barcelona 2 días + Olèrdola 1 día + 2 días de Teletrabajo. /p h3Responsabilidades principales /h3 ul liCálculo y revisión del proceso completo de la nómina (división de 100-120 empleados/as). /li liIntroducción y gestión de incidencias diversas (variables, I.T., permisos, vacaciones, embargos, finiquitos, absentismo, etc.) /li liElaboración de impuestos. /li liComunicación y atención en la resolución de dudas y reclamaciones referidas a la administración de personal. /li liRealización de trámites en el SEPE, INSS, Tesorería de la Seguridad Social y resto de administraciones públicas. /li liInterpretación y aplicación de la normativa laboral. /li liSoporte en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de personal. /li liRecabar y organizar documentación para inspecciones de trabajo y juicios. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul liFormación Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Licenciatura en Ciencias del trabajo. /li liExperiencia mínima de 3/5 años desarrollando tareas mencionadas. /li liConocimientos de manejo de Paquete Office. /li liPersona proactiva, ordenada y con alta orientación a la calidad en el trabajo. /li liCarnet de conducir y vehículo propio para desplazarte a las oficinas (Vilafranca y Barcelona). /li liParticipación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector. /li liUn entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo. /li liHorario de Lunes a Viernes de 8h a 17h (todos los días con flexibilidad de entrada hasta las 9:30h). /li liModelo híbrido: 2 días de teletrabajo a la semana. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liSalario competitivo, acorde con la experiencia aportada. /li liA los 6 meses de haberte incorporado a la empresa, ofrecen seguro médico gratuito (ADESLAS). /li liDescuentos en toda su gamma de productos, fisio y nutricionista en las oficinas, etc. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Somos un grupo empresarial con 70 años de experiencia con un fuerte compromiso con la sociedad y el entorno. Nuestras áreas de negocio son Ciudad, Agua, Industria, Infraestructuras y materiales, Edificación y Energía. Creamos soluciones que aportan valor a nuestros clientes con la voluntad de compartir nuestro conocimiento. Trabajamos con el foco puesto en la innovación, la gestión del talento y la sostenibilidad con una clara vocación de perdurar. Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas. El puesto está ubicado en el área de Sistemas de la Información. ¿Qué harás en tu día a día? • Gestionar el mantenimiento integral del módulo SAP HCM: parametrizar, crear conceptos de nómina y adaptar a cambios organizativos, legales, analizar y resolver incidencias., • Ejecutar cambios en la configuración y customizar el sistema para garantizar la coherencia e integridad del modelo de datos., • Participar y dar soporte técnico en los procesos de cierre mensual y anual de nómina: asegurar la correcta ejecución de cálculos, regularizaciones y procesos legales asociados (Seguros Sociales, IRPF, modelos oficiales)., • Supervisar las integraciones entre SAP HCM y otros sistemas de información corporativos., • Gestionar los transportes entre entornos (DEV, TEST, PRD), para asegurar el cumplimiento de los procedimientos de control de cambios., • Diseñar, adaptar y mantener informes existentes, así como desarrollar nuevos informes según las necesidades del negocio., • Coordinar con proveedores externos proyectos de mayor complejidad o desarrollos específicos., • Documentar las configuraciones, cambios realizados y procedimientos operativos asociados al módulo HCM., • Actuar como referente interno en SAP HCM, impulsando mejoras, formando a usuarios clave y velando por buenas prácticas y cumplimiento normativo., • Estudios universitarios superiores, preferentemente en Informática, Ingeniería, Telecomunicaciones, Relaciones Laborales o Administración y Dirección de Empresas., • Certificaciones específicas en SAP SuccessFactors, • Mínimo tres años de experiencia en implementaciones y/o mantenimiento integral del módulo SAP HCM, especialmente en el área de nómina y administración de personal., • Ser parte de un equipo de profesionales con compromiso con la innovación, la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades., • Desarrollo profesional dentro de nuestra compañía. xcskxlj, • Retribución flexible: mutua de salud, ticket transporte, cheque restaurant, cheque guardería. #J-18808-Ljbffr

¡El equipo de selección 360 º de Barcelona de Grupo Clave está creciendo! ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. ¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y te motiva conectar talento con oportunidades profesionales en empresas de primer nivel? Si tienes experiencia en consultoría de selección y headhunting, esta posición en Barcelona puede ser tu siguiente paso profesional. Estamos construyendo el equipo de Barcelona y queremos incorporar un/a consultor/a de selección 360º para unirse a nuestro equipo. Misión Formarás parte del equipo de selección & headhunting de Barcelona, desarrollando las siguientes funciones: • Identificar y captar nuevas oportunidades comerciales., • Prospectar empresas potenciales y generar nuevas cuentas., • Presentar nuestros servicios y elaborar propuestas comerciales., • Negociar condiciones económicas y cerrar acuerdos de colaboración., • Elaborar la estrategia de búsqueda y reclutamiento., • Publicar ofertas en diferentes portales de empleo., • Realizar búsqueda directa (headhunting) a través de LinkedIn Recruiter, bases de datos y networking., • Identificar, atraer y evaluar candidatos/as cualificados/as., • Realizar entrevistas por competencias y evaluar habilidades técnicas y personales., • Elaborar informes de evaluación y presentar candidaturas al cliente., • Coordinar entrevistas entre cliente y candidatos/as., • Acompañar el proceso de negociación y cierre de la incorporación., • Realizar seguimiento durante el período de integración del candidato/a., • Mantener una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso., • Construir y mantener una red activa de profesionales., • Gestión efectiva del ATS y otras herramientas digitales de selección. Requisitos • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos o similares., • Se valorará formación específica en el área de Recursos Humanos, Selección y/o Desarrollo de Negocio., • Experiencia de 1 o 2 años en el área de atracción de talento, ya sea en cliente final o consultoría de RRHH., • Valorable experiencia previa en desarrollo comercial y captación de clientes., • Muy valorable experiencia gestionando procesos de selección de perfiles técnicos, mandos intermedios y directivos., • Imprescindible profesional orientado/a a resultados, resiliencia, con capacidad comercial, buena comunicación e influencia. Si buscas una oportunidad estable y desafiante donde poder impulsar tu carrera en el sector de recursos humanos y headhunting, queremos conocerte. xcskxlj ¡Envía tu candidatura y únete a nuestro equipo! #J-18808-Ljbffr

ph3bPorque tú marcas la diferencia /b /h3 pEn Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como PC Admin. /p pPorque tienes el talento para optimizar procesos y apoyar la gestión de personas, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como PC Admin. /p h3bPorque tú importas /b /h3 pLas personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: /p ul liOportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. /li liNuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. /li liFormación continuada en diversas áreas. /li liPosibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. /li liDescuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. /li /ul h3b¿Cuáles serán tus responsabilidades? /b /h3 pComo PC Admin serás el soporte clave del área de People Culture en la tienda, asegurando la correcta gestión administrativa de todos los procesos relacionados con las personas. Trabajarás en colaboración con el/la Store Manager, In-Store PC Business Partner de tu tienda y equipos de oficinas regionales para garantizar el cumplimiento de la estrategia de recursos humanos de la compañía. /p pSerás responsable de la administración de procesos clave como selección y contratación, onboarding e integración, formación y desarrollo, planificación de recursos, nómina y gestión del desempeño. Apoyarás al equipo de Managers de la tienda en la coordinación de entrevistas, validaciones, gestión de documentación contractual y seguimiento de candidatos/as, asegurando siempre una experiencia positiva para todas las personas implicadas en el proceso de selección. /p pAdemás, colaborarás activamente en la planificación y gestión de horarios, control de ausencias, vacaciones y ajustes en nómina, asegurando la precisión de los datos en los sistemas de recursos humanos y cumplimiento de la normativa legal. /p pTambién desempeñarás un papel clave en la mejora del compromiso y bienestar del equipo, organizando eventos y actividades que refuercen una cultura positiva en la tienda. Darás soporte en la gestión del desempeño, sucesión de talento y relaciones laborales, asegurando que las políticas y procesos de Primark se apliquen de manera efectiva. /p pEn esencia, tu rol será fundamental para garantizar que todos los procesos de People Culture se gestionen de manera eficiente y alineada con los valores y objetivos de la compañía. /p h3b¿Cómo nos gustaría que fueras? /b /h3 pBuscamos a una persona organizada, con atención al detalle y habilidades analíticas para gestionar múltiples procesos administrativos de manera eficiente. Debes tener una alta capacidad de planificación y priorización de tareas en un entorno dinámico y de ritmo rápido. /p pSerá clave contar con habilidades de comunicación efectivas para interactuar con distintos equipos y brindar soporte en temas de People Culture. Valoramos un enfoque proactivo, orientado a la mejora continua y a la búsqueda de soluciones que optimicen los procesos internos. /p pSe valorará experiencia previa en gestión administrativa de recursos humanos, especialmente en retail o entornos similares, así como conocimientos de sistemas de gestión de personal, planificación y nómina. /p pAl ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. /p pSerá necesario contar con un título oficial obtenido en los últimos 3 años, o bien un Grado Universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho y/o Administración de Empresas, o un Máster Oficial en disciplinas similares. /p pSerá importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecer un gran servicio. /p p¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! /p pPrimark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. /p pColleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el b10/07/2026 /b. /p pAl igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas. /p pbREQ ID: /b JR-10877 /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Quieres unirte a un lugar donde destaca el compañerismo y el buen ambiente con flexibilidad para organizar tu trabajo a la vez que ayudas al propósito de hacer la mejora del hogar accesible? /pp¡Únete a Brico Depôt! /ph3¿Cómo es trabajar en Brico Depôt? /h3pbFlexibilidad y Autonomía: /b Tendrás modelo de trabajo híbrido con 3 días de teletrabajo, que te da la libertad de diseñar tu jornada laboral de manera que maximice tu productividad y bienestar. /ppbAmbiente cálido y de apoyo: /b descubrirás un espíritu de equipo y apoyo mutuo más allá de las relaciones laborales habituales. La energía positiva y el buen ambiente son constantes, creando un espacio donde sentirse valorado y conectado es la norma. /ppbCrecimiento continuo /b: Te ofrecemos formaciones continuas (habilidades, idiomas, etc.) para que crezcas, tanto en lo profesional como en lo personal, y la oportunidad de aprender de cada proyecto y desafío. /ppbLiderazgo inclusivo y participativo: /b tus ideas y opiniones son valoradas. La comunicación directa y transparente con los managers te permitirá influir en el rumbo de los proyectos y decisiones, reforzando tu sentido de pertenencia y contribución al equipo. /ppbTu bienestar es nuestra prioridad: /b te ofrecemos una gama de beneficios pensados para tu salud y seguridad, incluyendo seguro médico, servicios de fisioterapia, apoyo al bienestar mental, fruta fresca diariamente, y acceso a Wellhub. /ppEn Brico Depôt, cada día es una oportunidad para crecer, sentirte apoyado, y vivir plenamente. /ph3¿Cuál será tu misión? /h3pSerás la persona encargada de crear relaciones comerciales y sinergias con proveedores para conseguir los mejores productos en las condiciones más favorables. /ph3¿Cómo lo harás? /h3ulliGestionarás un porfolio de proveedores /liliConocerás el mercado y las categorías de producto. Para ello tendrás que visitar las tiendas de la competencia y nuestras tiendas e implementarás políticas de GFR. /liliReporting interno. Facilitarás a otros departamentos y áreas información cuantitativa y cualitativa y reportarás a otras áreas internas. /li /ulh3¿Qué te hará triunfar en Brico Depôt? /h3ulliCapacidad de negociación. Si te apasiona el retail y tienes experiencia en negociación con proveedores, este es tu luegar /liliCuriosidad. Debes estar al día de las categorías de producto, de lo que vende la competencia y de los proveedores. Si conoces el sector es un plus. /liliPositivismo, tener energía y ganas de hacer cosas en equipo. Si eres de las personas que no se quedan quietas y siempre están buscando cómo mejorar, encajas perfecto. /liliCapacidad analítica. Te será muy útil a la hora de hacer reporting y buscar las mejores soluciones. /li /ulpSi esto suena a ti, y quieres sumarte a una familia donde el aprendizaje no para, tu mánager te respalda, y poder ayudar a nuestros/as clientes/as a que sus casas sean más chulas. /pp¡Te esperamos en Brico Depôt! /ppApostamos por la bIgualdad de Oportunidades, la diversidad y la inclusión /b, promoviendo procesos de selección justos, objetivos y transparentes. Animamos a inscribirse a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto, independientemente de su género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual o identidad de género. /pp¡Inscríbete ahora! /p /p #J-18808-Ljbffr

pAuren Personas busca un/a Senior HR Business Partner para integrarse en una compañía farmacéutica internacional en plena transformación. El rol incluye acompañar a managers en la gestión de personas y apoyar en la implementación de procesos de RRHH, combinando visión estratégica con ejecución operativa. /ppEstamos buscando a alguien con más de 6 años de experiencia en roles similares, formación en Relaciones Laborales o Derecho, y un avanzado nivel de inglés. Se ofrece un modelo híbrido de trabajo y un salario competitivo entre 60-70K más variable. /p #J-18808-Ljbffr

¿Eres un/a Consultor/a SAP HCM o Super Usuario/a SuccessFactors y buscas un nuevo reto profesional? Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. Estamos buscando incorporar un/a Consultor/a HCM para liderar la evolución y optimización del entorno SAP HCM de una organización de referencia, participando en proyectos estratégicos de gestión de personas y sistemas de información. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de garantizar el correcto funcionamiento, mantenimiento y evolución del módulo SAP HCM, actuando como referente técnico-funcional para las áreas de Personas y Sistemas de Información. Participarás en la mejora continua de los procesos RH, asegurando la calidad de la información, el cumplimiento legal y la continuidad del servicio. Buscamos una persona con experiencia en: • SAP HCM (Payroll y Administración de Personal), • Gestión de convenios colectivos y actualizaciones legales, • Configuración de esquemas de nómina, reglas de cálculo y acumuladores, • Resolución de incidencias funcionales y técnicas complejas, • Integraciones con otros sistemas corporativos, • Elaboración y mantenimiento de informes, • Gestión de transportes entre entornos (DEV, TEST y PRD) Será muy valorable experiencia en: • ABAP (nivel básico para análisis y depuración), • Proyectos de transformación y evolución de Sistemas de RRHH, • Titulación universitaria (Informática, Ingeniería, Telecomunicaciones, Relaciones Laborales, ADE o similar)., • Buen nivel de idiomas: catalán e inglés., • Mínimo 3 años de experiencia en SAP HCM con nómina española en entornos complejos., • Incorporarte en empresa líder en su sector de actividad., • Proyecto estable y de largo recorrido., • Participar en iniciativas de transformación tecnológica dentro del área de Personas., • Trabajar con un entorno SAP consolidado y en continua evolución., • Colaborar con equipos multidisciplinares y proveedores especializados., • Un entorno que apuesta por la mejora continua y el desarrollo profesional. Ubicación: Barcelona ciudad o también podría ser en Lleida. Jornada intensiva: Todos los viernes y durante los meses de julio y agosto. ¿Te interesa conocer más detalles? Envíanos tu CV o contacta con nosotros mediante LinkedIn. xcskxlj Estaremos encantados de explicarte el proyecto con total confidencialidad. #J-18808-Ljbffr

pp¿Quieres unirte a un lugar donde destaca el compañerismo y el buen ambiente con flexibilidad para organizar tu trabajo a la vez que ayudas al propósito de hacer la mejora del hogar accesible? /pp¡Únete a Brico Depôt! /ph3¿Cómo es trabajar en Brico Depôt? /h3pbFlexibilidad y Autonomía: /b Tendrás modelo de trabajo híbrido con 3 días de teletrabajo, que te da la libertad de diseñar tu jornada laboral de manera que maximice tu productividad y bienestar. /ppbAmbiente cálido y de apoyo: /b descubrirás un espíritu de equipo y apoyo mutuo más allá de las relaciones laborales habituales. La energía positiva y el buen ambiente son constantes, creando un espacio donde sentirse valorado y conectado es la norma. /ppbCrecimiento continuo /b: Te ofrecemos formaciones continuas (habilidades, idiomas, etc.) para que crezcas, tanto en lo profesional como en lo personal, y la oportunidad de aprender de cada proyecto y desafío. /ppbLiderazgo inclusivo y participativo: /b tus ideas y opiniones son valoradas. La comunicación directa y transparente con los managers te permitirá influir en el rumbo de los proyectos y decisiones, reforzando tu sentido de pertenencia y contribución al equipo. /ppbTu bienestar es nuestra prioridad: /b te ofrecemos una gama de beneficios pensados para tu salud y seguridad, incluyendo seguro médico, servicios de fisioterapia, apoyo al bienestar mental, fruta fresca diariamente, y acceso a Wellhub. /ppEn Brico Depôt, cada día es una oportunidad para crecer, sentirte apoyado, y vivir plenamente. /ph3¿Cuál será tu misión? /h3pSerás la persona encargada de crear relaciones comerciales y sinergias con proveedores para conseguir los mejores productos en las condiciones más favorables. /ph3¿Cómo lo harás? /h3ulliGestionarás un porfolio de proveedores /liliConocerás el mercado y las categorías de producto. Para ello tendrás que visitar las tiendas de la competencia y nuestras tiendas e implementarás políticas de GFR. /liliReporting interno. Facilitarás a otros departamentos y áreas información cuantitativa y cualitativa y reportarás a otras áreas internas. /li /ulh3¿Qué te hará triunfar en Brico Depôt? /h3ulliCapacidad de negociación. Si te apasiona el retail y tienes experiencia en negociación con proveedores, este es tu luegar /liliCuriosidad. Debes estar al día de las categorías de producto, de lo que vende la competencia y de los proveedores. Si conoces el sector es un plus. /liliPositivismo, tener energía y ganas de hacer cosas en equipo. Si eres de las personas que no se quedan quietas y siempre están buscando cómo mejorar, encajas perfecto. /liliCapacidad analítica. Te será muy útil a la hora de hacer reporting y buscar las mejores soluciones. /li /ulpSi esto suena a ti, y quieres sumarte a una familia donde el aprendizaje no para, tu mánager te respalda, y poder ayudar a nuestros/as clientes/as a que sus casas sean más chulas. /pp¡Te esperamos en Brico Depôt! /ppApostamos por la bIgualdad de Oportunidades, la diversidad y la inclusión /b, promoviendo procesos de selección justos, objetivos y transparentes. Animamos a inscribirse a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto, independientemente de su género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual o identidad de género. /pp¡Inscríbete ahora! /p /p #J-18808-Ljbffr

Empresa del sector industrial médico, busca incorporar un/a Payroll & Benefits Specialist con enfoque internacional para unirse al departamento de RRHH en el Headquarters de la compañía en Barcelona. La persona será responsable de coordinar la gestión de nómina y administración de personal para España y filiales internacionales, asegurando la calidad del dato, el cumplimiento normativo y la correcta ejecución mensual del cierre. ¿Tiene las cualificaciones y habilidades adecuadas para este trabajo? Descúbralo a continuación y pulse en "solicitar" para ser considerado. • Coordinar mensualmente el cierre de nóminas de todas las filiales, garantizando exactitud y cumplimiento de plazos, • Actuar como enlace principal con gestorías externas (locales e internacionales), supervisando la correcta ejecución de pagos, cálculos y documentación, • Gestionar la nómina internacional, asegurando el cumplimiento de las particularidades legales y fiscales de cada país, • Administrar los beneficios globales y locales (seguro médico, retribución flexible, vales, etc.), adaptándolos a cada región, • Centralizar y reportar incidencias multisede: vacaciones, bajas médicas, permisos, ausencias y otras variables, • Coordinar el ciclo de contratación: altas, bajas, renovaciones, cambios contractuales, y control documental conforme a normativa local, • Elaborar reportes e indicadores (KPIs) globales relacionados con plantilla y costes de personal, consolidando datos de todas las sedes, • Realizar análisis de benchmarking salarial y competitividad retributiva en los diferentes mercados, • Dar soporte en auditoría y compliance, garantizando que la gestoría y la empresa cumplen con obligaciones legales y fiscales en cada jurisdicción, • Atender consultas de empleados internacionales relacionadas con nómina, compensación y beneficios Formación en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Derecho, Economía o similar. Experiencia previa en nóminas y administración de personal, idealmente con exposición a entornos internacionales o multi-sede. Conocimiento sólido de procesos de payroll: incidencias, cierres mensuales, contratos, reporting y coordinación con gestorías. Valorable experiencia en beneficios, retribución flexible y/o C&B. Buen manejo de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, consolidación de datos). Nivel de inglés mínimo B2 alto/C1 (por interacción con filiales internacionales y proveedores). Valorable experiencia con HRIS (Factorial, Workday, SAP, Meta4, Success Factors o similares). Salario 30.000€ brutos/año según experiencia. Retribución flexible: guardería, seguro médico familiar, comida y transporte. xcskxlj Horario flexible: 1 día de teletrabajo a la semana. #J-18808-Ljbffr

Funciones Lea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren. • Llevar a cabo altas, bajas y novaciones en Seguridad Social (Sistema RED), así como elaborar y enviar la documentación contractual y administrativa vinculada., • Enviar Ficheros de Afiliación (AFIS) y tramitar contratos, prórrogas y comunicaciones al SEPE ( )., • Calcular, elaborar y revisar nóminas mensuales., • Revisar y asegurar los pagos de nómina., • Realizar nivelaciones de nóminas y ajustes salariales., • Controlar embargos e incidencias en las nóminas, así como la regularización de las mismas., • Elaborar listados y reportes de nóminas, controlando y revisando las bases de datos., • Registrar y conciliar la información de los ficheros FIE., • Elaborar y conciliar los seguros sociales a través de SILTRA., • Emitir certificados de empresa y laborales., • Comunicación de trámites como DELTA, REM (riesgo de embarazo), etc., a los organismos públicos., • Mantener y resolver posibles incidencias en la herramienta de gestión del tiempo de empleados., • Atender y resolver consultas de empleados relacionadas con nóminas e incidencias administrativas. Requisitos • Grado Universitario en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar., • Experiencia previa de al menos 2 años como Técnico/a de Nóminas gestionando el ciclo completo de nómina., • Conocimientos avanzados en normativa legal laboral, incluyendo funcionamiento de seguridad social e irpf., • Conocimientos en cuadres de nómina e interpretación de convenios., • Nivel avanzado de Microsoft Excel., • Elevada orientación al cliente., • Nivel de Inglés valorable B2. Beneficios • Ubicación en nuestras oficinas de Sant Cugat del Vallés., • Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión., • Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa., • Descuento en nuestros productos., • Plan de retribución flexible., • 64 días de teletrabajo al año., • Flexibilidad horaria., • Contrato indefinido., • Formación continua., • Clases de Idiomas., • Buen ambiente de trabajo. xcskxlj, • Cantina con menús a precio reducido. #J-18808-Ljbffr