Relaciones laborales jobs in Pozuelo De AlarcónCreate job alerts

Objetivos: Apoyar al área de Administración de Personal, colaborando en la gestión de procesos relacionados con Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales y Formación, y adquiriendo una visión práctica de la gestión de personas. Se obtendrá formación con el objetivo de dar sopo

ACERCA DE LYNX En Lynx Financial Crime Tech S.A., somos una empresa de software basado en IA especializada en detectar y predecir patrones de comportamiento. Dirigida por un equipo experto del sector financiero y académico, desarrollamos e implementamos tecnologías de IA de vanguardia y autoaprendizaje. Nuestra plataforma destaca en tecnologías de procesamiento de transacciones de baja latencia y está disponible tanto in situ como en la nube. Desarrollamos tecnología avanzada para la prevención del fraude y la lucha contra el blanqueo de capitales (AML), ayudando a organizaciones globales a tomar decisiones en tiempo real mediante analítica avanzada e inteligencia artificial. POR QUÉ UNIRTE A NUESTRO EQUIPO Ofrecemos un entorno internacional y especializado donde podrás crecer, innovar y desarrollarte con propósito, contribuyendo a un ecosistema financiero más seguro y transparente. Damos prioridad a la visión, la agilidad y la velocidad para ofrecer experiencias de cliente excepcionales y hemos establecido relaciones duraderas y de confianza con algunas de las principales instituciones financieras, fintechs y empresas comerciales de todo el mundo. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todo nuestro equipo, independientemente del puesto que ocupen, tengan una actitud proactiva y responsable hacia la gestión de riesgos. LO QUE HARÁS EN ESTE ROL Como Product Manager (Fraud Prevention), bajo la supervisión del Product Lead, trabajarás día a día con desarrolladores y diseñadores para definir objetivos, priorizar el trabajo y construir las funcionalidades de nuestra solución Lynx Fraud. Participarás activamente en la definición y evolución del roadmap de producto. También colaborarás con un equipo multidisciplinar, los equipos de Negocio, Customer Success, Professional Services y con los clientes. El éxito en esta posición consiste en soportar la definicion de la estrategia de producto y traducirla en un roadmap de producto con entregas concretas, bien definidas, que aporten valor al cliente final. Ingenieros de Software, diseñadores y miembros del equipo deben tener siempre claro qué construir, por qué y cómo saber que está terminado, y lo que se entregue debe resolver necesidades reales de los clientes y cumplir los requisitos regulatorios. Contribuir a la definicion de la estrategia de producto y a al evolucion del roadmap junto al Product Lead en la definición y evolución del roadmap, proponiendo nuevas funcionalidades, cambios de prioridad y ajustes a partir del feedback cuantitativo y cualitativo recogido recogido a partir de las interacciones con usuarios, clientes, prospects, competidores y los datos de uso, Colaborar con el equipo de desarrollo a fin de remover riesgos y bloqueos que puedan impactar los objetivos definidos para la evolución del producto, manteniendo una comunicacion fluida con el product lead y los steakholders. Traducir el roadmap en objetivos concretos que entreguen valor al usuario final por release y por sprint. Gestionar y priorizar el backlog de producto, manteniéndolo claro, refinado y ordenado según su valor, el riesgo y las dependencias. Redactar épicas, historias de usuario y criterios de aceptación claros junto con los desarrolladores. Trabajar con los diseñadores en la definición de flujos, wireframes y prototipos, asegurando que la experiencia de usuario responde a las necesidades de los equipos de prevención a fraude. Participar activamente de las ceremonias ágiles centradas en producto (refinamiento, planificación de sprint, revisión) y resolver dudas funcionales del equipo durante el desarrollo. Recoger y analizar el feedback de clientes, usuarios y Customer Success para detectar mejoras y oportunidades de producto. Validar las funcionalidades entregadas frente a los criterios de aceptación y el diseño acordado antes de cada release. Definir y medir KPIs de producto para evaluar el impacto de las funcionalidades entregadas. Mantener actualizada la documentación funcional de producto (especificaciones, release notes, guías funcionales). Apoyar a los equipos de preventa e implementación en demos y conversaciones funcionales con clientes cuando sea necesario. LO QUE BUSCAMOS EN TI Buscamos incorporar un/a Product Manager (Fraud Prevention) para unirse a nuestro equipo en Madrid, con la siguiente experiencia y conocimientos: Experiencia Profesional Más de 3 años de experiencia como Product Manager, Product Owner o en roles similares en compañías de software. (Obligatorio) Experiencia contrastada en productos SaaS B2B, preferiblemente basados en datos, analítica avanzada o inteligencia artificial. (Obligatorio) Experiencia contrastada trabajando con desarrolladores y diseñadores en metodologías ágiles (Scrum, Kanban). (Obligatorio) Se valorará experiencia en fintech, banca o soluciones de prevención de fraude y AML. (Deseable) Formación Titulación universitaria en Ingeniería, Informática, Economia, Administracion de Empresas o áreas afines. Se valorará formación de posgrado o especialización en Product Management, Transformación Digital o Gestión de Proyectos. Se valorarán conocimientos del sector financiero (banca, medios de pago, productos financieros). Idiomas Español nativo o alto e inglés alto. (Obligatorio) Hard skills Dominio de la gestión de backlog, redacción de historias de usuario y definición de criterios de aceptación. (Obligatorio) Experiencia trabajando con equipos de diseño UX/UI y herramientas como Figma. (Deseable) Experiencia con herramientas de gestión de producto y desarrollo (Jira, Confluence o similares). (Obligatorio) Capacidad para entender conceptos técnicos (APIs, modelos de datos, arquitectura de plataforma) y hablar con criterio con los desarrolladores. (Obligatorio) Capacidad para definir y analizar KPIs de producto. Se valorará conocimiento básico de SQL o herramientas de análisis de datos. (Deseable) Se valorará experiencia en la aplicacion de tecnicas de Design Thinking o Customer Research. (Deseable) Soft skills Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders. Capacidad para explicar necesidades de negocio y regulatorias a desarrolladores y diseñadores, y viceversa. Visión de producto e iniciativa para proponer mejoras y cambios en el roadmap con argumentos sólidos. Capacidad de decisión y de gestionar prioridades en conflicto. Orientación a resultados y a la entrega de valor para el cliente. Gran atención al detalle sin perder la visión de conjunto. Alta capacidad de colaboración y trabajo en equipo. Curiosidad y orientación al aprendizaje continuo. Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y en constante evolución. Información Adicional Posición localizada en Madrid, con modelo de trabajo híbrido. Disponibilidad para realizar viajes ocasionales. Lynx Tech se enorgullece de ser una organización comprometida con la igualdad de oportunidades, independientemente de la edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Nuestro compromiso es ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. NUESTRA PROPUESTA DE VALOR Al incorporarte a Lynx, disfrutarás de múltiples beneficios, entre ellos: Cuidamos de tu bienestar por lo que contarás con seguro médico, seguro de vida y acceso a Wellhub. Impulsamos la flexibilidad a través de un modelo de trabajo híbrido y colaborativo. Potenciamos tu crecimiento con formación especializada y oportunidades de carrera en un ecosistema tecnológico global centrado en datos e IA aplicada a fraude y AML. * Buscamos hacer tus días laborales más accesibles, por lo que contarás con tickets de restaurante y medidas de apoyo familiar. #J-18808-Ljbffr

TOUS Jewelry busca un Payroll & Labour Relations Executive en Manresa para liderar la administración de personal, nómina y relaciones laborales, asegurando cumplimiento normativo y una experiencia de empleado excelente. Serás referente interno y impulsarás iniciativas de transformación y digitalización en People. Se valorará título en Relaciones Laborales o similar, al menos 5 años de experiencia, inglés avanzado y capacidad analítica con Excel. #J-18808-Ljbffr

TOUS Jewelry busca un Payroll & Labour Relations Executive en Manresa para liderar la administración de personal, nómina y relaciones laborales, asegurando cumplimiento normativo y una experiencia de empleado excelente. Serás referente interno y impulsarás iniciativas de transformación y digitalización en People.Se valorará título en Relaciones Laborales o similar, al menos 5 años de experiencia, inglés avanzado y capacidad analítica con Excel. Ejecutivo/A De Nómina Y Relaciones Laborales Barcelona, Kingdom Of Spain, ES #J-18808-Ljbffr

Desde PER SÉ Recursos Humanos buscamos incorporar un/a Asesor/a Jurídico/a para asumir una posición de referencia en el asesoramiento legal. La persona ha de tener sólida base jurídica, criterio propio y visión empresarial, capaz de aportar soluciones prácticas, anticipar riesgos y acompañar a la organización en la toma de decisiones. Es una gran oportunidad para quienes deseen asumir una función jurídica transversal, con autonomía, responsabilidad y capacidad real de aportación. Proporcionar asesoramiento jurídico integral a la empresa, contribuyendo a la seguridad jurídica de sus actuaciones y decisiones, con una visión global de sus distintas áreas de actividad. Actuarás como interlocutor/a jurídico/a de referencia, trabajando en estrecha colaboración con Dirección y los diferentes departamentos, y coordinando el apoyo de especialistas externos cuando resulte necesario. Asesorar jurídicamente a Dirección y a las distintas áreas de la empresa, facilitando la toma de decisiones y anticipando posibles riesgos. Intervenir en asuntos de derecho laboral , relaciones laborales y negociación colectiva. Asesorar en materias de derecho civil y mercantil , incluyendo contratación, reclamaciones y responsabilidad civil. Redactar, revisar y negociar contratos y otros documentos jurídicos vinculados a la actividad empresarial. Participar en la gestión y seguimiento de procedimientos jurídicos, coordinando cuando corresponda la intervención de profesionales externos. Contribuir al desarrollo y mejora de las políticas y procedimientos de cumplimiento normativo y prevención de riesgos legales. Elaborar informes y recomendaciones jurídicas que aporten seguridad y valor a las decisiones de la empresa. Titulación universitaria en Derecho. Experiencia profesional de al menos 5 años en asesoramiento jurídico , desarrollada en despachos de abogados, firmas de consultoría o departamentos jurídicos de empresa. Conocimientos y experiencia en una o varias áreas del derecho empresarial, valorándose especialmente una perspectiva generalista y la capacidad para abordar asuntos de diferente naturaleza. Buscamos una persona con iniciativa, autonomía, capacidad de análisis y resolución, visión de negocio y buenas habilidades de comunicación. Combinar rigor jurídico con una mentalidad práctica, sabiendo desenvolverse ante situaciones diversas y disfrutar trabajando de forma transversal y colaborativa. Incorporación estable a un proyecto empresarial con retos profesionales diversos. La oportunidad de participar en decisiones relevantes para la actividad de la empresa. Un entorno de trabajo colaborativo, con posibilidades de aprendizaje y desarrollo profesional. Condiciones de incorporación acordes con la responsabilidad de la posición y la experiencia aportada. Si te motiva asumir una posición jurídica con visión global, autonomía y capacidad de influencia, nos gustaría conocerte. #J-18808-Ljbffr

Importante empresa del sector Médico, necesita incorporar a un/a Responsable de las áreas Financiera, Legal, Recursos Humanos y Sistemas de Información, liderando la gestión integral de los servicios corporativos de la compañía. Miembro del Comité de Dirección, participa activamente en la definición y ejecución de la estrategia empresarial, garantizando una gestión eficiente de los recursos, el cumplimiento normativo y la adecuada gestión de los riesgos financieros y operativos. Responsabilidades principales: Control de gestión: análisis de resultados, proyecciones financieras y modelización. Elaboración y seguimiento de Reporting financiero y de negocio. Gestión de tesorería y relaciones con entidades financieras. Optimización del capital circulante. Fiscalidad y cumplimiento de obligaciones tributarias. Legal y Recursos Humanos: Coordinación de asuntos jurídicos de la compañía. Supervisión de la gestión de recursos humanos y políticas laborales. Sistemas de Información: Implantación y mejora de sistemas de gestión. Desarrollo de herramientas de análisis de negocio y seguimiento de KPIs. Supervisión de la función IT y de los sistemas de información corporativos. Impulso de la digitalización de procesos internos. Perfil del candidato: Experiencia mínima de 5 años como Director Financiero, preferiblemente en empresa industrial. Nivel muy alto de Excel y valorable experiencia en Power BI. Nivel alto de inglés. Valorable experiencia con Microsoft Dynamics Business Central. Competencias: Liderazgo y gestión de equipos. Alta capacidad analítica y de síntesis. Rigor y orientación a resultados. Proactividad e iniciativa. Excelentes habilidades de comunicación. #J-18808-Ljbffr

Davante busca un/a Técnico/a Senior de Relaciones Laborales para liderar la relación con comités de empresa y sindicatos, asegurando cumplimiento normativo y asesoría jurídica laboral de alto nivel. La posición se orienta a gestionar negociaciones colectivas, procesos de consulta y decisiones estratégicas desde el área de Personas. Se valorará experiencia en entornos complejos y capacidad de proponer mejoras. #J-18808-Ljbffr

Buscamos una persona con sólida experiencia en Relaciones Laborales, Administración de Personal y Compliance Laboral , capaz de garantizar el cumplimiento normativo, minimizar riesgos y asegurar una experiencia de empleado excelente a lo largo de todo el ciclo de vida laboral. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía, liderando la administración de personal y las relaciones laborales, además de actuar como referente interno en materia legal-laboral para managers y dirección. Responsabilidades principales Compliance Laboral Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas. Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas y correctivas. Coordinar auditorías laborales e inspecciones de trabajo. Supervisar procedimientos internos y asegurar las mejores prácticas de compliance en RRHH. Colaborar con asesores externos en temas jurídicos y laborales. Administración de Personal Liderar todos los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado: Contrataciones e incorporaciones. Cambios contractuales y promociones. Movilidad nacional e internacional. Desvinculaciones. Supervisar la gestión de nómina y Seguridad Social. Asegurar la calidad y actualización de la información en los sistemas de RRHH. Definir e implementar procesos que mejoren la eficiencia y la calidad del servicio al empleado. Relaciones Laborales Gestionar la relación con la Representación Legal de los Trabajadores y los Comités de Empresa. Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales. Asesorar a managers en la gestión de situaciones laborales complejas. Liderar procesos disciplinarios, conflictos laborales y procedimientos de desvinculación. Contribuir a mantener un clima laboral basado en el diálogo, la transparencia y la confianza. ¿Qué buscamos? Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o Compliance Laboral. Conocimiento profundo de legislación laboral española. Experiencia gestionando relaciones con comités de empresa y representación sindical. Experiencia en entornos dinámicos, internacionales o compañías en crecimiento. Nivel alto de inglés. Competencias clave Rigor y atención al detalle. Capacidad analítica. Influencia y negociación. Gestión de conflictos. Confidencialidad y ética profesional. Orientación al negocio. Capacidad para generar confianza y credibilidad en todos los niveles de la organización. ¿Qué te ofrecemos? Formar parte de una marca internacional reconocida por su creatividad, innovación y cultura. Participar activamente en la transformación y crecimiento de la compañía. Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas. Proyectos con impacto real en la organización y en la experiencia de nuestros equipos. #J-18808-Ljbffr

Claire Joster, parte del Eurofirms Group, busca un/a Senior de Relaciones Laborales con base jurídica y visión generalista para actuar como referente interno. Apoyará a responsables, trabajadores y dirección en gestiones laborales complejas. La posición implica gestionar relaciones laborales, asesoría, negociación colectiva y seguimiento de procedimientos, en un entorno dinámico con múltiples convenios y centros. #J-18808-Ljbffr

Newrest busca un Responsable del departamento de Calidad y Prevención de Riesgos Laborales (M/H) para su sede en Barcelona. Reportarás a Gerencia de QHSE España y coordinarás áreas de Calidad, Higiene Alimentaria, PRL y Medioambiente. Tu rol es garantizar la seguridad de los productos y procesos. Entre tus funciones estará implantar el Sistema de Gestión de Calidad, gestionar relaciones con autoridades, formar al personal y supervisar indicadores de higiene y seguridad. #J-18808-Ljbffr

Crocodille es una empresa internacional de origen checo, con más de 30 años de experiencia en el sector alimentario, especializada en la fabricación y distribución de productos de alimentación preparados , como baguettes, sándwiches, paninis y wraps. La compañía opera en distintos mercados europeos y busca incorporar un/a Key Account Manager (KAM) para impulsar su crecimiento comercial en España y desarrollar relaciones con grandes cadenas de distribución, supermercados y clientes estratégicos. Funciones principales Captar nuevos clientes y desarrollar oportunidades comerciales en España. Gestionar y ampliar la cartera de clientes del sector alimentación, retail y distribución. Negociar acuerdos comerciales con grandes cuentas y distribuidores. Fidelizar clientes y establecer relaciones comerciales a largo plazo. Analizar el mercado e identificar oportunidades de crecimiento. Coordinar la actividad comercial con el equipo internacional de Crocodille. Requisitos Experiencia comercial en alimentación, retail, distribución o gran consumo (FMCG). Experiencia como Key Account Manager, Account Manager o Business Development Manager . Nivel de inglés C1 (imprescindible) . Experiencia en negociación y gestión de grandes cuentas. Autonomía, iniciativa y orientación a resultados. Disponibilidad para realizar desplazamientos comerciales por España. Condiciones laborales Modalidad: 100 % teletrabajo desde España, con desplazamientos comerciales cuando sea necesario. Salario: Entre 45.000 € y 55.000 € brutos anuales. Desarrollo profesional en una compañía internacional. Participación directa en la expansión comercial de Crocodille en el mercado español. Proceso de selección Genda Job , Agencia de Colocación autorizada por el SEPE (n.º 0100000289), gestionará la búsqueda y preselección de candidatos para Crocodille. #J-18808-Ljbffr

Mashumana busca un/a Especialista en Relaciones Laborales para formar parte de su equipo de forma completamente remota. Te encargarás de asesorar a la dirección en legislación, convenios y políticas internas, garantizando un clima laboral positivo y cumplimiento normativo. Gestionarás negociaciones con representantes de los trabajadores y sindicatos, supervisarás disciplinarios y políticas de conducta, y apoyarás la resolución de conflictos laborales. #J-18808-Ljbffr

La empresa Sacyr Vallehermoso Participaciones Mobiliarias SL busca un Coordinador de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar de forma remota, dando soporte a operaciones en toda España. Serás responsable de diseñar e implementar políticas y procedimientos de seguridad y salud, garantizando entornos seguros y cumplimiento normativo. Requisitos: título universitario en Relaciones Laborales o PRL, Máster en PRL con tres especialidades y al menos 4 años en construcción. #J-18808-Ljbffr

Oferta de Empleo: Jefe de Obra En Grupo INVOIN , buscamos un/a Jefe/a de Obra con experiencia en proyectos relacionados con el ciclo integral del agua . Ofrecemos un entorno dinámico y la posibilidad de trabajar en proyectos desafiantes . Características del puesto Salario competitivo , acorde a la experiencia aportada. Modalidad: Presencial. Jornada completa. Ubicación: Castellón de la Plana, Huesca, Castilla-La Mancha, Andalucía, Baleares (Ibiza y Palma de Mallorca). Disponibilidad para viajar a nivel nacional. Principales funciones Interpretar documentos de proyecto y dar instrucciones precisas. Elaborar y proponer el programa de trabajos y el presupuesto de ingresos y gastos, asegurando su cumplimiento. Preparar relaciones valoradas para certificaciones periódicas y gestionar su aprobación ante la dirección facultativa. Negociar con proveedores y subcontratistas. Controlar la información económica y financiera de la obra. Gestionar el funcionamiento operativo de la oficina de obra, garantizando integración y satisfacción del equipo. Asegurar el cumplimiento de normativas en calidad, prevención de riesgos laborales y medio ambiente. Elaborar presupuestos e informes según las directrices del responsable jerárquico. Requisitos Formación y Experiencia: Ingeniería Superior en Caminos, Canales y Puertos. Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares. Valorable experiencia en ingeniería del sector del agua. Experiencia en control y gestión de obras. Experiencia previa en el sector del agua (EDAR, ETAP, EBAR, Desalación). Habilidades y Conocimientos: Conocimientos en ejecución y gestión de obra. Capacidad de liderazgo, planificación y toma de decisiones. Habilidad para la negociación con proveedores y subcontratistas. Disponibilidad para viajar a nivel nacional. En Grupo INVOIN , valoramos el talento y el compromiso. Te ofrecemos: Participación en proyectos innovadores del sector energético. Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico y motivador. Un equipo profesional comprometido con el éxito de cada proyecto. #J-18808-Ljbffr

Prolidera busca un Coordinador de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar 100% a distancia, brindando soporte a operaciones en toda España. Serás responsable de desarrollar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de seguridad y salud, asegurando un entorno seguro para todos los trabajadores. Se requieren al menos 4 años de experiencia en prevención en construcción, título en Relaciones Laborales y máster en PRL con tres especialidades, con profundo conocimiento de la normativa #J-18808-Ljbffr

¿Eres un/a Consultor/a SAP HCM o Super Usuario/a de SAP dentro del área RH y buscas un nuevo reto profesional? Estamos buscando incorporar un/a Consultor/a HCM para liderar la evolución y optimización del entorno SAP HCM de una organización de referencia, participando en proyectos estratégicos de gestión de personas y sistemas de información. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de garantizar el correcto funcionamiento, mantenimiento y evolución del módulo SAP HCM, actuando como referente técnico-funcional para las áreas de Personas y Sistemas de Información. Participarás en la mejora continua de los procesos RH, asegurando la calidad de la información, el cumplimiento legal y la continuidad del servicio. Buscamos una persona con experiencia en: SAP HCM (Payroll y Administración de Personal) Gestión de convenios colectivos y actualizaciones legales Configuración de esquemas de nómina, reglas de cálculo y acumuladores Resolución de incidencias funcionales y técnicas complejas Integraciones con otros sistemas corporativos Elaboración y mantenimiento de informes Gestión de transportes entre entornos (DEV, TEST y PRD) Será muy valorable experiencia en: ABAP (nivel básico para análisis y depuración) Proyectos de transformación y evolución de Sistemas de RRHH Titulación universitaria (Informática, Ingeniería, Telecomunicaciones, Relaciones Laborales, ADE o similar). Buen nivel de idiomas: catalán e inglés. Mínimo 3 años de experiencia en SAP HCM con nómina española en entornos complejos. Incorporarte en empresa líder en su sector de actividad. Proyecto estable y de largo recorrido. Participar en iniciativas de transformación tecnológica dentro del área de Personas. Trabajar con un entorno SAP consolidado y en continua evolución. Colaborar con equipos multidisciplinares y proveedores especializados. Un entorno que apuesta por la mejora continua y el desarrollo profesional. Ubicación: Lleida ciudad o también podría ser en Barcelona. Jornada intensiva: Todos los viernes y durante los meses de julio y agosto. #J-18808-Ljbffr

ARQUIMEA, somos una empresa tecnológica que opera a nivel globaly ofrece soluciones y productos innovadores en sectores muy exigentes. Nuestros sectores de actividad son Aeroespacial, Defensa y Seguridad, Big Science, Biotecnología y Fintech . Buscamos un/a People Analytics Specialist que ayude a desarrollar la capacidad de análisis de datos de personas en Arquimea Group. Su misión será transformar datos de Recursos Humanos y de la organización en información fiable y accionable, facilitando la toma de decisiones sobre plantilla, costes, compensación y diseño organizativo. Función principal y alcance Diseñar y consolidar el reporting de RR. HH., definir indicadores y desarrollar análisis que ayuden al equipo de Personas, la Dirección y las unidades de negocio a tomar decisiones basadas en datos. Funciones principales Analizar datos de plantilla y organización, incluyendo headcount, FTE, rotación, movimientos y costes de personal. Apoyar la planificación de plantilla, así como la elaboración y el seguimiento de presupuestos y previsiones de RR. HH. Controlar y monitorizar los costes de personal, incluido el análisis del coste hora y de sus componentes. Definir, documentar y mantener KPIs de Recursos Humanos, con criterios homogéneos de cálculo, fuentes de datos y periodicidad. Elaborar y mantener informes y cuadros de mando en Power BI y Excel. Power BI será una herramienta clave para el puesto. Mejorar y automatizar los procesos de reporting y extracción de información desde las fuentes y sistemas disponibles en Arquimea. Asegurar la calidad, integridad y coherencia de los datos de personas, coordinando la resolución de incidencias. Preparar informes y análisis para el Director de RR. HH., la Dirección, el equipo de Personas y los responsables de negocio. Presentar conclusiones de forma clara, explicando tendencias, desviaciones e implicaciones para la organización. Apoyar iniciativas de compensación y beneficios, incluyendo análisis salariales y del impacto de las revisiones retributivas. Contribuir a análisis de arquitectura de puestos, eficacia organizativa y diseño de estructuras. Colaborar en auditorías y revisiones internas o externas, aportando información trazable y análisis consistentes. Trabajar con RR. HH., Finanzas y las unidades de negocio para integrar la analítica en la toma de decisiones. Promover una cultura de comprensión y uso responsable de los indicadores de personas. Gestionar la información de RR. HH. con rigor y confidencialidad. Formación y competencias requeridas Nivel — Grado de formación requerida: Grado universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Estadística, Economía, Matemáticas, Ingeniería o disciplina relacionada con análisis de datos y gestión de personas. Formación adicional requerida: Máster o formación especializada en People Analytics, analítica de datos aplicada a Recursos Humanos, Business Analytics o similar. Formación / conocimientos específicos necesarios en: Power BI: experiencia práctica en elaboración y mantenimiento de cuadros de mando e informes. Excel avanzado y análisis de grandes volúmenes de datos. Definición y seguimiento de KPIs, modelización y visualización de datos. Métricas y procesos de Recursos Humanos. Presupuestación, previsión y control de costes de personal. Cálculo y análisis de coste hora. Compensación y beneficios, análisis retributivo y estructuras salariales. Análisis de plantilla, organización y diseño organizativo. Conocimiento funcional de sistemas HRIS y capacidad para trabajar con distintas fuentes de información. No se presupone una herramienta concreta de Arquimea. Experiencia mínima requerida: Alrededor de 5 años de experiencia en People Analytics, análisis de datos, reporting, controlling de Recursos Humanos o funciones similares. Se valorará experiencia en costes de personal, compensación, auditorías y análisis organizativos. Idiomas: Inglés: importante para el puesto. Capacidad para trabajar con documentación y comunicarse en un entorno profesional. El puesto está localizado en nuestras oficinas centrales de Serrano Galvache, Madrid; ¿Qué ofrecemos? Jornada flexible de trabajo 1 día de Teletrabajo Paquete de Retribución Flexible Un ambiente muy dinámico, gente agradable, profesional y un entorno en pleno crecimiento. Buscamos personas curiosas, creativas, tenaces y colaboradoras, con ganas de hacer cosas y sin miedo a afrontar retos para contribuir a mejorar la sociedad en la que vivimos. Think Big, Do the Job & Enjoy Life En ARQUIMEA valoramos la diversidad y la inclusión. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, discapacidad u otros factores protegidos por la ley. Todos los candidatos serán considerados en igualdad de condiciones en base a sus habilidades y experiencia. #J-18808-Ljbffr

Especialista en Procesos de Nómina Descripción del puesto En Globalia Handling, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades, precisamos incorporar un/a Especialista Senior en Procesos de Nómina para que forme parte de nuestro capital humano formado por más de6.000 empelados/as. Con más de 20 años de experiencia como proveedor de servicios de handling, Globalia es un referente en el sector aeroportuario, operando en más de 15aeropuertos nacionales en los que prestamos servicios de asistencia en tierra a las principales compañías aéreas del mundo. Reportando al Manager del Área de Administración de Personal (Nóminas, Seguridad Social y Contratación) de Globalia Handling / Groundforce, buscamos un@ profesional con un perfil positivo, proactivo/a, con alto compromiso y responsabilidad para gestionar procesos clave en el área de nómina, que se incorporará en nuestras oficinas ubicadas en Pozuelo de Alarcón. Funciones y Responsabilidades Asegurar la correcta ejecución de la contabilización de la nómina, siendo responsable de cuadrar las diferentes cuentas contables. Controlar la facturación y su cuadre de productos gestionados por RRHH, como los integrados en el sistema de Retribución Flexible. Generar informes de seguimiento del área y elaborar reportes de control, incluyendo análisis de absentismo laboral, plantilla y costes asociados. Participar en la ejecución de los controles de revisión de Nómina. Requisitos Licenciatura o Grado, preferentemente Relaciones Laborales o Recursos Humanos Usuario avanzado de SAP (deseable, no excluyente), u otras herramientas de nómina. Experiencia mínima de 5 años en funciones similares, con visión global del área de administración de personal. Experiencia en funciones analíticas para elaboración de informes y reportes. Alto dominio de herramientas informáticas, especialmente Excel (gráficos, tablas dinámicas, formulación lógica) y se valorará conocimiento en Power BI. Conocimientos en normativa de contratación, seguridad social y Mutuas, etc. Competencias y habilidades Perfil proactivo y responsable. Capacidad analítica y atención al detalle. Habilidades comunicativas y trabajo en equipo. #J-18808-Ljbffr

Seleccionamos un/a HRBP para Viscofan , empresa multinacional líder mundial en envolturas cárnicas para la industria alimentaria, con planta en Cáseda (Navarra). ¿Qué funciones vas a realizar? En dependencia de la Dirección de RRHH de Viscofan Spain , te encargarás de: Ser referente y socio/a estratégico/a de negocio para las áreas productivas de la planta de Cáseda. Acompañar a los managers en la gestión de sus equipos, impulsando la atracción, desarrollo y retención del talento. Implementar políticas y procedimientos de RRHH alineados con la estrategia global de la compañía. Participar en procesos de selección, formación y planes de desarrollo . Gestionar relaciones laborales , interlocución con la representación social y velar por el cumplimiento normativo. Impulsar iniciativas de mejora continua en el ámbito de personas, cultura organizativa y clima laboral. Analizar KPIs de RRHH y proponer planes de acción orientados a resultados. Proyecto estable en una compañía líder y en constante crecimiento internacional. Rol estratégico dentro de una planta industrial de referencia en el sector. Desarrollo profesional en un entorno dinámico y multinacional. Condiciones retributivas competitivas, acordes a la experiencia aportada. Requisitos mínimos: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Valorable máster en áreas asociadas. Experiencia previa de al menos 5 años en funciones de HRBP o similar, en entorno industrial. Valorable experiencia previa en compañías multinacionales. Se valorarán candidaturas con visión estratégica, orientación a negocio, cercanía y capacidad de influencia. #J-18808-Ljbffr

About Your Talent en Madrid busca un/a Responsable de Relaciones Laborales para liderar la gestión laboral entre la empresa y sus trabajadores en una multinacional del sector industrial. El/la candidato/a reportará a la Dirección de RRHH y supervisará a los equipos de Operaciones, coordinando co

¿Buscas un nuevo reto en una asesoría moderna y en crecimiento? ¡Pues queremos conocerte! LAVER es una asesoría fiscal, contable, laboral y legal que quiere marcar la diferencia en el sector. Con un enfoque innovador, buscamos constantemente la mejora de los procedimientos de trabajo para ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes y hacer más fácil el día a día de nuestro equipo. Estamos en búsqueda de perfiles SENIOR para reforzar el área de nómina y que se unan a nuestra oficina en Barcelona y aporten su conocimiento y dedicación en la gestión de nuestros clientes. ¿Qué buscamos en ti? Gestión y asesoramiento laboral a cartera de clientes asignada. Confección de nóminas. Seguros sociales. Gestión y presentación de impuestos. Asesoramiento al cliente. Habilidades analíticas para ofrecer soluciones efectivas, eficientes y que se anticipen a las necesidades del cliente. Autonomía y proactividad para trabajar en un equipo dinámico y orientado a resultados. Buen manejo de herramientas digitales; experiencia con las principales herramientas de contabilidad (Suasor, A3, Sage, Holded...) y de análisis de datos (SQL, Power BI). ¿Qué necesitas para la posición? Grado en relaciones laborales o graduado social. Ganas de trabajar en equipo y un sector muy exigente, de forma proactiva y empática. Dominio de las herramientas ofimáticas (M365). Capacidad de trabajar con grandes volúmenes de datos. Gestión del tiempo. Se valora el dominio del inglés. Dominio de herramientas ofimáticas. IMPRESCINDIBLE experiencia superior a 5 años en el sector de la asesoría de empresas. Un entorno de trabajo flexible y colaborativo que apuesta por la formación continua. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa en expansión y con buen ambiente laboral. Programas de formación continuada a cargo de la empresa. Conciliación laboral y personal con opciones de horario flexible y trabajo en remoto. Iniciativas de bienestar y formación interna, porque creemos en el equilibrio y desarrollo integral de nuestro equipo. Salario competitivo en dependencia de los conocimientos y experiencia aportada. Ubicación privilegiada en el centro de Barcelona, rodeados de oportunidades para inspirarte y crecer. Porque en Laver estamos comprometidos con la transparencia, el respeto y la excelencia en cada paso que damos y creemos que el éxito está más cerca cuando se dispone de un equipo motivado, comprometido y con espacio para desarrollarse profesional y personalmente. Así que si estás listo/a para formar parte de un equipo que valora tu experiencia y te impulsará a crecer, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV y cuéntanos por qué serías una gran incorporación para Laver. ¡Nos encantará conocerte! #J-18808-Ljbffr

LLYC busca un/a Manager de HR Operations & Labor Relations para liderar la gestión operativa de personas, relaciones laborales y cumplimiento normativo, con supervisión de nóminas y procesos administrativos. Reportarás al Europe Talent Head y asegurarás la excelencia operativa en España, Bélgica y Portugal. La ubicación es Barcelona o Madrid. Se valora una experiencia mínima de 10 años y dominio de SAP Success Factors, Excel y un nivel de inglés avanzado para coordinar procesos en una empresa #J-18808-Ljbffr

Meliá Hotels International busca un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar la gestión de personas en el Centro de Operaciones de Barcelona. Optimizarás la atracción de talento, onboarding, desarrollo y desempeño, promoviendo una cultura de aprendizaje y movilidad interna. Reportarás a RR. HH., asesorarás a la dirección y equipos, y gestionarás políticas laborales, compensación y relaciones con comités. Se valoran experiencia en hotelería y entornos de servicio de alta exigencia. #J-18808-Ljbffr

Melia Hotels International S.A.(Meliá) busca un Responsable de Relaciones Laborales para su Centro de Operaciones en Barcelona. Coordinará la gestión laboral, apoyará procedimientos judiciales y coordinará el Plan de Igualdad, asegurando el cumplimiento normativo y una comunicación efectiva entre departamentos. Se requiere Derecho y al menos 3 años de experiencia en relaciones laborales; el perfil valora dominio de inglés y capacidad de negociación e análisis para garantizar relaciones laborales #J-18808-Ljbffr

Abogado Especialista en Derecho Laboral (Remoto) Nuestro cliente busca un dedicado Abogado Especialista en Derecho Laboral para unirse a su equipo de forma totalmente remota. En este rol, usted será responsable de asesorar a empresas y empleados en una amplia gama de cuestiones laborales, desde la contratación hasta la resolución de conflictos y el cumplimiento normativo. Esta oportunidad es ideal para un profesional que busca flexibilidad y desea tener un impacto significativo sin la necesidad de estar físicamente en la oficina. Trabajará en estrecha colaboración con el equipo de recursos humanos y la dirección para garantizar las mejores prácticas laborales. Asesorar a clientes sobre contratos de trabajo, despidos, expedientes de regulación de empleo (EREs) y otras materias laborales. Representar a clientes ante la Inspección de Trabajo y los tribunales laborales. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos en cumplimiento con la legislación laboral vigente. Gestionar la resolución de conflictos laborales individuales y colectivos. Realizar auditorías laborales y ofrecer recomendaciones para la mejora continua en materia de relaciones laborales. Título de Licenciatura o Grado en Derecho con especialización en Derecho del Trabajo y Seguridad Social . Experiencia mínima de 5 años en práctica privada o departamento legal corporativo, enfocada en derecho laboral. Sólidos conocimientos de la legislación laboral española, convenios colectivos y jurisprudencia relevante. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, y capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno remoto . Habilidad para negociar y mediar en situaciones de conflicto laboral de manera efectiva. Salario competitivo y paquete de beneficios completo. Trabajo 100% remoto , ofreciendo máxima flexibilidad geográfica. Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de carrera. Participación en un equipo dinámico y colaborativo a distancia. Equipamiento tecnológico necesario proporcionado por la empresa. #J-18808-Ljbffr

About the Role Nu estor cliente busca un dedicado Abogado Especialista en Derecho Laboral para unirse a su equipo de forma totalmente remota. En este rol, usted será responsable de asesorar a empresas y empleados en una amplia gama de cuestiones laborales, desde la contratación hasta la resolución de conflictos y el cumplimiento normativo. Esta oportunidad es ideal para un profesional que busca flexibilidad y desea tener un impacto significativo sin la necesidad de estar físicamente en la oficina. Trabajará en estrecha colaboración con el equipo de recursos humanos y la dirección para garantizar las mejores prácticas laborales. Key Responsibilities Asesorar a clientes sobre contratos de trabajo, despidos, expedientes de regulación de empleo (EREs) y otras materias laborales. Representar a clientes ante la Inspección de Trabajo y los tribunales laborales. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos en cumplimiento con la legislación laboral vigente. Gestionar la resolución de conflictos laborales individuales y colectivos. Realizar auditorías laborales y ofrecer recomendaciones para la mejora continua en materia de relaciones laborales. Requirements Título de Licenciatura o Grado en Derecho con especialización en Derecho del Trabajo y Seguridad Social . Experiencia mínima de 5 años en práctica privada o departamento legal corporativo, enfocada en derecho laboral. Sólidos conocimientos de la legislación laboral española, convenios colectivos y jurisprudencia relevante. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, y capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno remoto . Habilidad para negociar y mediar en situaciones de conflicto laboral de manera efectiva. Benefits Salario competitivo y paquete de beneficios completo. Trabajo 100% remoto , ofreciendo máxima flexibilidad geográfica. Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de carrera. Participación en un equipo dinámico y colaborativo a distancia. Equipamiento tecnológico necesario proporcionado por la empresa. Senior/Principal Statistical Programmer SAS + R (Remote) Sponsor-dedicated:Working fully embedded within one of our pharmaceutical clients, with the support of Cytel right behind you, you'll be at #J-18808-Ljbffr

Una firma de servicios profesionales en Valencia busca un/a Asesor/a Laboral para realizar diversas gestiones laborales, como altas y bajas de trabajadores, confección de modelos fiscales, y gestión de comunicaciones con organismos públicos. Se requiere formación en Derecho o Relaciones Laborale

Guardian Glass busca incorporar un/a Ingeniero/a de Proyectos para su planta en Tudela (Navarra). Responsabilidades Planificar y ejecutar proyectos de transformación a nivel local y global, liderando o participando en equipos multidisciplinares para asegurar la entrega de resultados dentro de los plazos y estándares de calidad establecidos. Identificar y aprovechar el conocimiento disponible, tanto interno (capabilities y líderes de la organización) como externo (empresas e instituciones), para proponer iniciativas de mejora y transformación. Apoyar a las distintas áreas de la planta en el diseño, desarrollo y ejecución de iniciativas basadas en datos, promoviendo una cultura de transformación e innovación. Conducir experimentos de manera ágil, aprendiendo de éxitos y fracasos y cuestionar continuamente el statu quo para proponer soluciones más eficaces. Identificar, desarrollar e implementar soluciones detalladas para problemas técnicos complejos. Proporcionar soporte técnico y resolución de incidencias en equipos de fabricación cuando sea necesario. Requisitos Grado o Máster en Ingeniería (preferiblemente Mecánica, Eléctrica o de Automatización). Experiencia en gestión, coordinación o apoyo a proyectos en entornos industriales o de fabricación. Conocimientos y experiencia en automatización y tecnologías/equipos industriales. Nivel alto de español e inglés, tanto oral como escrito. Capacidad para gestionar de forma simultánea múltiples proyectos, actividades y tareas. Dominio de herramientas y sistemas de tecnologías de la información aplicables al puesto. Se valorará Experiencia en la aplicación de soluciones disruptivas orientadas a la mejora de procesos. Mentalidad abierta para explorar nuevas tecnologías y metodologías. Experiencia en equipos multidisciplinares con seguimiento por KPIs y planificación por hitos. Capacidad demostrada para construir relaciones interfuncionales sólidas y trabajar de forma colaborativa o autónoma para cumplir prioridades del negocio. Experiencia en facilitar procesos de cambio, impulsar la excelencia operativa e identificar oportunidades de mejora continua. Quiénes somos Como compañía de Koch, Guardian Glass es uno de los mayores fabricantes mundiales de vidrio float, productos de vidrio con valor añadido y vidrios fabricados. Producimos vidrio de alto rendimiento para aplicaciones arquitectónicas, residenciales, interiores, de transporte y técnicas. Encontrarás nuestro vidrio en hogares, oficinas y automóviles, y en algunos de los proyectos más emblemáticos del mundo. En Koch, los empleados tienen la autonomía para hacer aquello en lo que son mejores y así contribuir a mejorar la vida. Conoce cómo nuestra filosofía empresarial (business philosophy), ayuda a los empleados a desarrollar su potencial mientras generan valor tanto para sí mismos como para la compañía. Además, cada persona tiene necesidades laborales y personales particulares. Buscamos proporcionar el mejor entorno de trabajo posible que permita que tú y la empresa colaboréis para conseguir resultados superiores. #J-18808-Ljbffr

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nuestro cliente es un grupo empresarial de ámbito nacional, con una amplia red de centros de trabajo y una plantilla distribuida geográficamente en distintas unidades de negocio. Debido a la evolución de la organización y al crecimiento de los retos en el ámbito de las Relaciones Laborales, necesita incorporar un/a SENIOR DE RELACIONES LABORALES. Buscamos un/a Senior de Relaciones Laborales con una sólida base jurídica-laboral y una visión generalista de Recursos Humanos, capaz de actuar como referente interno en materia laboral y de aportar soporte especializado a responsables, trabajadores y Dirección en la gestión de situaciones complejas. La persona seleccionada se incorporará a un entorno dinámico, con una elevada casuística laboral, diferentes convenios colectivos y una importante interacción con mandos, representación legal de las personas trabajadoras y asesoría jurídica externa. Funciones principales: Gestionar y administrar las tareas referentes a las relaciones laborales del personal, coordinando el ciclo de vida completo de la plantilla en la empresa. Reclutamiento, Selección, Acogida, Promoción y Desvinculación. Asesoría y Resolución de Conflictos: Mediación en incidencias laborales y atención directa a los empleados y responsables para resolver dudas y/o solicitudes sobre normativa de aplicación, vacaciones o políticas internas. Asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral vigente en todos los ámbitos. Participar en la negociación colectiva, siendo el soporte a Dirección en la relación con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. Preparación periódica de informes de gestión laboral, control de absentismo y cálculo de indicadores del área. Seguimiento de los procedimientos jurídico/laborales en colaboración con el servicio jurídico. Garantizar la excelencia de la información laboral de los/as empleados/as en los diferentes sistemas informáticos, incluyendo el mantenimiento actualizado de los archivos de expedientes de personal. Colaboración en proyectos de RRHH, asegurando el cumplimiento de los objetivos de Recursos Humanos, así como analizar y presentar propuestas de mejora para el funcionamiento del departamento. Competencias deseables: Capacidad de negociación e influencia. Resolución de conflictos y gestión de situaciones sensibles. Pensamiento crítico y capacidad analítica. Excelentes habilidades de comunicación y asesoramiento. Escucha activa, empatía y capacidad de interlocución con diferentes perfiles profesionales. Orientación al negocio y visión global de la organización. Flexibilidad y adaptación al cambio. Capacidad para trabajar con autonomía y asumir responsabilidades. Discreción, criterio y confidencialidad. Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar. Experiencia mínima de 5-8 años en posiciones de Relaciones Laborales. Conocimiento sólido de legislación laboral, negociación colectiva e interpretación de convenios. Experiencia en gestión de conflictos laborales, despidos y procedimientos disciplinarios.Experiencia en empresas privadas con volumen significativo de empleados y entornos laboralmente complejos. Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de personal. Valorable experiencia en sectores industriales, logísticos, distribución, automoción o entornos con múltiples centros de trabajo. Valorable experiencia previa en despachos laboralistas orientados al asesoramiento empresarial. Se valorará experiencia trabajando con diferentes convenios colectivos y representación legal de las personas trabajadoras. ¿Qué ofrece la posición? Incorporación a una organización consolidada y en constante evolución. Posición estratégica con alta exposición dentro de la compañía. Participación en decisiones que impactan directamente en la gestión de personas y en el negocio. Entorno dinámico, con una amplia diversidad de situaciones y proyectos. Si buscas una posición donde combinar asesoramiento laboral, negociación, gestión de conflictos y participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos, dentro de una organización con gran diversidad de retos y posibilidades de desarrollo, esta puede ser tu próxima oportunidad profesional. #J-18808-Ljbffr

Guardian Glass busca incorporar un/a Ingeniero/a de Proyectos para su planta en Tudela (Navarra). Planificar y ejecutar proyectos de transformación a nivel local y global, liderando o participando en equipos multidisciplinares para asegurar la entrega de resultados dentro de los plazos y estándares de calidad establecidos. Identificar y aprovechar el conocimiento disponible, tanto interno (capabilities y líderes de la organización) como externo (empresas e instituciones), para proponer iniciativas de mejora y transformación. Apoyar a las distintas áreas de la planta en el diseño, desarrollo y ejecución de iniciativas basadas en datos, promoviendo una cultura de transformación e innovación. Conducir experimentos de manera ágil, aprendiendo de éxitos y fracasos y cuestionar continuamente el statu quo para proponer soluciones más eficaces. Identificar, desarrollar e implementar soluciones detalladas para problemas técnicos complejos. Proporcionar soporte técnico y resolución de incidencias en equipos de fabricación cuando sea necesario. Grado o Máster en Ingeniería (preferiblemente Mecánica, Eléctrica o de Automatización). Experiencia en gestión, coordinación o apoyo a proyectos en entornos industriales o de fabricación. Conocimientos y experiencia en automatización y tecnologías/equipos industriales. Nivel alto de español e inglés, tanto oral como escrito. Capacidad para gestionar de forma simultánea múltiples proyectos, actividades y tareas. Dominio de herramientas y sistemas de tecnologías de la información aplicables al puesto. Se valorará Experiencia en la aplicación de soluciones disruptivas orientadas a la mejora de procesos. Mentalidad abierta para explorar nuevas tecnologías y metodologías. Experiencia en equipos multidisciplinares con seguimiento por KPIs y planificación por hitos. Capacidad demostrada para construir relaciones interfuncionales sólidas y trabajar de forma colaborativa o autónoma para cumplir prioridades del negocio. Experiencia en facilitar procesos de cambio, impulsar la excelencia operativa e identificar oportunidades de mejora continua. Como compañía de Koch, Guardian Glass es uno de los mayores fabricantes mundiales de vidrio float, productos de vidrio con valor añadido y vidrios fabricados. Producimos vidrio de alto rendimiento para aplicaciones arquitectónicas, residenciales, interiores, de transporte y técnicas. Encontrarás nuestro vidrio en hogares, oficinas y automóviles, y en algunos de los proyectos más emblemáticos del mundo. En Koch, los empleados tienen la autonomía para hacer aquello en lo que son mejores y así contribuir a mejorar la vida. Conoce cómo nuestra filosofía empresarial( business philosophy ),ayuda a los empleados a desarrollar su potencial mientras generan valor tanto para sí mismos como para la compañía. Además, cada persona tiene necesidades laborales y personales particulares. Buscamos proporcionar el mejor entorno de trabajo posible que permita que tú y la empresa colaboréis para conseguir resultados superiores. #J-18808-Ljbffr

Importante compañía internacional del sector retail, en pleno proceso de crecimiento y transformación, busca incorporar un/a HR Business Partner para dar soporte a su estructura de negocio en la zona norte , con base en Madrid . La persona seleccionada actuará como socio/a estratégico/a del negocio, acompañando a los equipos de management en la toma de decisiones relacionadas con personas, organización y cultura. Funciones principales Acompañar a managers y responsables de área en la gestión de personas, actuando como punto de referencia en temas de RRHH. Implementar y adaptar políticas, procesos y proyectos de RRHH alineados con la estrategia del negocio. Dar soporte en procesos de selección de perfiles clave y en el desarrollo del talento interno. Liderar y ejecutar iniciativas de formación, onboarding y desarrollo. Gestionar casos laborales complejos y asesorar en materia de relaciones laborales. Relaciones sindicales y negociaciones. Analizar indicadores de personas (rotación, absentismo, clima, desempeño) y proponer planes de acción. Colaborar en proyectos transversales de cultura, engagement y employer branding. Trabajo cercano con equipos de tienda y desplazamientos frecuentes a la zona asignada. Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH, idealmente como HRBP o HR Generalist. Conocimiento sólido de legislación laboral . Experiencia en relaciones con sindicatos. Experiencia en entornos dinámicos, operativos y con alta interacción con negocio (retail, restauración, logística, servicios…). Capacidad para influir, generar confianza y trabajar de forma autónoma. Nivel alto de inglés . Disponibilidad para viajar de forma habitual por la zona norte. Base en Madrid. Incorporación a una compañía internacional en crecimiento. Rol con alto impacto en negocio y cercanía a la operación. Entorno dinámico, con autonomía y participación en proyectos estratégicos de RRHH. Condiciones acordes a la experiencia aportada. #J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar un/a socio/a del área de laboral para incorporarse a una boutique legal multidisciplinar de Barcelona. El/la profesional que se incorpore es importante que sea un/a profesional con rigor técnico y valoramos especialmente la aportación de una cartera propia de clientes, así como la posibilidad de incorporarse con equipo, aunque no es un requisito imprescindible. Principales responsabilidades: - Liderar la práctica de Derecho Laboral y de la Seguridad Social. - Diseñar la estrategia jurídica en asuntos de especial complejidad. - Supervisar y garantizar la calidad técnica de los expedientes. - Asesorar directamente a clientes en operaciones y conflictos laborales de alta relevancia. - Impulsar la mejora continua de procedimientos, metodologías y estándares de calidad del departamento. - Captar nuevos clientes y desarrollar oportunidades de negocio. - Identificar oportunidades de venta cruzada con el resto de las áreas del despacho. - Elaborar propuestas de servicios y honorarios. - Participar en acciones comerciales, eventos profesionales y actividades de networking. - Participar en operaciones que requieran un asesoramiento transversal. - Contribuir al desarrollo de soluciones integrales para los clientes. - Representar al despacho ante clientes, instituciones y organizaciones empresariales. - Colaborar en publicaciones técnicas y actividades de generación de conocimiento. - Contribuir al posicionamiento y notoriedad de la firma en el mercado. - Licenciatura o Grado en Derecho. - Colegiación en ejercicio. - Experiencia mínima de 10 años en el ámbito del derecho laboral. - Capacidad demostrable para el desarrollo de negocio y la gestión de relaciones con clientes. - Visión estratégica y orientación a resultados. - Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo. - Se valorará especialmente disponer de cartera propia de clientes o de una sólida capacidad acreditada para su generación. - Incorporación como socio/a de un despacho multidisciplinar con muy buena reputación. - Participación en la estrategia y toma de decisiones de la firma. - Autonomía para desarrollar y consolidar el área laboral. - Entorno colaborativo, altamente especializado y orientado a la excelencia. - Posibilidad de desarrollar un proyecto profesional a largo plazo con impacto directo en el crecimiento del despacho #J-18808-Ljbffr

Labour Relations Manager - Centro de Operaciones de Meliá Barcelona “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa. ¿Cuáles serán tus funciones? Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran: Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales. Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo. Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad. Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras). Participación en procesos de subrogación de personal. Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral). Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario. Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos. Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales. Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos. Titulación universitaria en Derecho ( imprescindible ). Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales. Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla. Nivel avanzado deinglés (valorable). ¿Qué conocimientos y competencias son necesarios? Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas. Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo. Capacidad analítica, organización y orientación a resultados. Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores. Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función. Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

AXXON selecciona PROJECT MANAGER (H/D) - Sector MEDICAL per a empresa dedicada a la injecció de peces de plàstic per al sector de l'automoció i sector farmacèutic. En dependència del Director Tècnic, formarà part del Departament de Projectes, enfocat a la gestió de projectes per al sector farmacèutic. FUNCIONS: Gestionar i coordinar el desenvolupament de nous projectes: disseny de producte i cèl·lula de muntatge, validació del disseny amb client, construcció de motlles, proves amb prototips, homologació/certificació de productes, optimització i posada en producció en planta. Assegurar els objectius dels projectes: Timing, Budget, qualitat. Coordinar amb tots els departaments les diferents activitats i fases de desenvolupament del projecte. Liderar les activitats del dia a dia i mobilitzar les persones implicades, internes i externes (clients i proveïdors) per tal de fer efectius els canvis i garantir la bona execució i cadena de valor dels nous projectes. EXPERIÈNCIA mínima de 3 a 5 anys en la gestió de projectes de desenvolupament de nous productes. Molt valorable experiència en sector mèdic o farmacèutic. Bon nivell d'anglès. S'OFEREIX: Pla de carrera professional. Estabilitat laboral (contracte indefinit) Retribució negociable segons competències i experiència professional. Axxon es una empresa de trabajo temporal y selección de personal que trabaja para conectar a los candidatos/as y empresas que verdaderamente encajan. Generamos conexiones que terminan en relaciones laborales valiosas para que tanto tú como la empresa sigáis creciendo. ¿Encajas con la descripción? No lo pienses más y pasa a formar parte de la comunidad de Axxon Jobbers. Grau en Enginyeria Industrial, Eng. Mecànica o similar. Experiència mínima de 3 a 5 anys en la gestió de projectes de disseny i desenvolupament de nous productes. Molt valorable experiència en sector mèdic o farmacèutic. Coneixements de protocols de validació DQ-IQ-OQ-PQ. Bon nivell d'anglès. Usuari avançat de Microsoft Office (nivell avançat). Coneixement programes disseny 3D (Solidworks o similar). Residència propera al lloc de treball ( CONEIXEMENTS TÈCNICS (VALORABLES): Formació en Lean Management. Coneixement SAP, metodologia SCRUM i gestió d'equips. Idiomes: Francès i Alemany. Coneixements de plàstics i motlles. COMPETÈNCIES PERSONALS: Habilitats de lideratge. Capacitat per gestionar els projectes de forma integral i generar cadena de valor. Capacitat per interactuar amb clients i proveïdors. Habilitats per comunicar de manera clara i assertiva. Capacitat de negociació. Capacitat resolutiva i prendre decisions amb agilitat i eficiència. Capacitat de treball en equip (tant a nivell intern com extern), adaptació i flexibilitat. Capacitat de treball sota pressió i tolerància a l'estrés. Orientació a la millora continua. #J-18808-Ljbffr

Description En nuestra búsqueda de ser el mejor empleador, los equipos globales de Recursos Humanos —conocidos como People eXperience and Technology (PXT)— impulsan el éxito del negocio fomentando una cultura segura, inclusiva e innovadora. El HR Business Partner es responsable de la excelencia operativa y la salud organizacional en los centros asignados, actuando como colaborador/a individual en estrecha alianza con los equipos locales y los equipos de liderazgo del centro. Este rol fortalecerá la cultura y obtendrá resultados de negocio traduciendo las prioridades organizacionales en planes de acción, tomando decisiones basadas en datos y colaborando con los líderes del campus para mejorar la experiencia de las personas trabajadoras. Este rol es responsable de la experiencia de las personas trabajadoras, siendo responsable de los mecanismos de Feedback a nivel de centro, los programas de reconocimiento y los estándares que configuran la confianza, el compromiso y el desempeño. Se requiere presencia física en las instalaciones de Amazon, con movilidad para dar soporte a múltiples centros dentro de la región asignada. Key job responsibilities Fomentar la comunicación bidireccional entre personas trabajadoras y líderes a través de mecanismos de Feedback como la voz del asociado, mesas redondas y recorridos por la planta. Ejecutar y hacer seguimiento de estrategias de compromiso y programas de reconocimiento, incluyendo la planificación presupuestaria y las actividades de reconocimiento. Construir un entorno donde las personas se sientan seguras e incluidas, garantizando prácticas de talento equitativas. Mantener una presencia significativa en planta en todo el centro, recopilando información e identificando señales tempranas de desvinculación. Excelencia Operativa y Estándares del Centro Realizar recorridos regulares por el centro para evaluar las condiciones del lugar de trabajo y mantener los estándares de las instalaciones en línea con los estándares de Amazon. Colaborar con los líderes del centro y los equipos de seguridad para garantizar la ejecución consistente de los programas de seguridad. Liderar iniciativas comunitarias en el/los centro/s, colaborando con los equipos de Política Pública y Relaciones Públicas. Mejorar la efectividad del centro identificando patrones sistémicos, abordando causas raíz y garantizando una aplicación consistente y equitativa de las políticas. Toma de Decisiones Basada en Datos y Tecnología Utilizar análisis de datos para identificar tendencias emergentes, anticipar desafíos e implementar soluciones proactivas. Impulsar la adopción de soluciones tecnológicas de HR, IA y herramientas de autoservicio, manteniendo un servicio de alto contacto en los momentos críticos. Liderazgo Estratégico PXT Colaborar con el equipo de liderazgo del centro para equilibrar las necesidades operativas con los valores y las prioridades de personas de Amazon. Orientar a los lideres de negocio sobre prácticas eficaces de gestión de personas, incluyendo Feedback de desempeño, desarrollo del equipo y asuntos de relaciones laborales. Apoyar la implementación del cambio reforzando los mensajes, abordando la resistencia y ayudando a los líderes a traducir el cambio en rutinas locales. Ejecutar los procesos clave de PXT construyendo confianza e influencia a través del conocimiento del negocio. A day in the life Tu día combina pensamiento estratégico y toma de decisiones basada en datos. Aprovecharás análisis avanzados y herramientas habilitadas por IA para identificar tendencias, anticipar las necesidades del negocio y desarrollar soluciones que mejoren la experiencia en el lugar de trabajo. Desde orientar a los equipos de liderazgo en la gestión de la plantilla hasta impulsar la excelencia en los procesos de HR, colaborarás con los Field Leaders en los objetivos operativos y la efectividad del equipo. Mantendrás una fuerte presencia en planta, construyendo alianzas en todos los niveles y contribuyendo a mejoras significativas a través de recorridos por el centro, sesiones de Feedback y proyectos estratégicos. El éxito proviene de tu capacidad para gestionar la dinámica organizacional, liderar iniciativas de cambio y tomar decisiones de alto criterio en situaciones ambiguas. Basic Qualifications Titulación universitaria o equivalente Comunicación verbal y escrita fluida en castellano e inglés Experiencia relevante en recursos humanos o equivalente (operaciones, atención al cliente, retail, distribución, logística, sanidad, hostelería, entornos industriales) Experiencia apoyando y/o liderando procesos centrados en las personas trabajadoras como incorporación, beneficios, investigaciones, formación y/o gestión del talento Preferred Qualifications Máster o MBA Experiencia en entornos operativos (fabricación, distribución o similares) Capacidad para formar y apoyar a otras personas en el uso de tecnologías de HR y plataformas digitales, con foco en aumentar la adopción y mejorar la experiencia de usuario Capacidad demostrada para construir alianzas efectivas con líderes del negocio Experiencia gestionando asuntos de relaciones laborales y conduciendo investigaciones en el lugar de trabajo Sólidas habilidades de orientación e influencia con capacidad para guiar a líderes en situaciones complejas Experiencia apoyando iniciativas de compromiso y desarrollo con impacto demostrable en la retención o satisfacción de las personas trabajadoras Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. Company • Amazon Spain Fulfillment, S.L.U. #J-18808-Ljbffr

AXXON selecciona RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANS (H/D) per a empresa dedicada al lloguer estacional. RESPONSABILITATS: La persona seleccionada assumirà un rol clau dins l'organització, amb impacte directe en la cultura i estructura de l'empresa. Reportant directament a General Manager, i formant part del comitè de direcció, les seves principals responsabilitats seran: Disseny i implementació de polítiques de RRHH (formació, compensació, protocols interns, etc.) Desenvolupament i seguiment de projectes estratègics com el registre salarial, protocols d’assetjament o canal de whistleblowing. Acompanyament als directors/es d’oficina (20 aprox.), especialment en la seva formació i coaching. Coordinació amb HQ del Grup i participació en projectes corporatius internacionals. Supervisió del funcionament operatiu del departament. EXPERIÈNCIA: Experiència prèvia en posicions generalistes de RRHH, amb un clar enfocament estratègic i organitzatiu. Bon nivell d’anglès (interlocució amb el grup internacional). Excel·lents habilitats comunicatives i de relació interpersonal. Capacitat per impulsar processos, estructurar procediments i establir polítiques clares. Perfil proper, atent i amb capacitat de fer seguiment de múltiples equips distribuïts territorialment. ES VALORARÀ: Coneixements en legislació laboral, polítiques de compensació i formació. Experiència treballant en entorns amb equips operatius i alta estacionalitat. Coneixement d’eines com Factorial o similars. S’OFEREIX: Contracte indefinit. Retribució negociable segons experiència aportada. Possibilitat de teletreball. Retribució flexible per facilitar la mobilitat. Oficina central ubicada en un espai diàfan, amb ambient proper i col·laboratiu. Aquesta és una oportunitat per sumar-te a un projecte sòlid, en creixement, i amb un equip compromès a oferir una atenció excel·lent als seus clients i col·laboradors. Axxon es una empresa de trabajo temporal y selección de personal que trabaja para conectar a los candidatos/as y empresas que verdaderamente encajan. Generamos conexiones que terminan en relaciones laborales valiosas para que tanto tú como la empresa sigáis creciendo. #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística? Mecalux es una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 55 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas. Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscando profesionales con talento que deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo. Actualmente estamos buscando un/a Talent Acquisition Specialist para nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters). ¿Cuáles serán tus principales funciones? Gestión íntegra de los procesos de selección para los distintos Departamentos Corporativos en Headquarters y filiales de la Compañía (desde la definición del puesto hasta la contratación, onboarding y acogida). Gestión de las contrataciones: oferta, negociación de condiciones laborales, gestión documental e incorporación. Onboarding de nuevos empleados: ruta por las instalaciones, formación inicial y presentación de empresa. Participación en la estrategia de Selección, Captación y Desarrollo de Talento, contacto directo con Departamentos y Delegaciones para el análisis de necesidades y seguimiento de los procesos y candidaturas. Análisis del mercado laboral, movimientos de contratación en sectores y asesoría en esta materia al cliente interno. Contacto con Universidades, centros y organismos de formación para el establecimiento de colaboraciones, así como participación en Foros de Empleo y eventos de talento. Negociación y gestión de los partners y proveedores externos para las distintas fases de los procesos de selección. Recogida, gestión y análisis de KPIs de rotación, altas, bajas y movimientos de plantilla (People Analytics) para el liderazgo de la estrategia de crecimiento de la empresa. Desarrollo de proyectos en colaboración con Departamentos afines como Marketing, Legal, Administración y otros para la consecución de objetivos en estrategias del negocio. Gestión de Proyectos de Recursos Humanos Corporativos. Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, ADE o similares. Experiencia de al menos 3 años desarrollando tareas de Selección de Personal. Conocimiento sobre el uso de distintas fuentes de reclutamiento. Conocimientos de manejo de Paquete Office. Persona proactiva, ordenada y con alta orientación a la calidad en el trabajo. Inglés nivel alto hablado y escrito. Participación en proyectos innovadores y de alto interés profesional con una de las empresas líderes en su sector. Integración en equipos de alta cualificación. Empresa en constante evolución y muy consolidada en su sector. Buen ambiente de trabajo. Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional. Salario competitivo en función de la experiencia y valía de la candidatura. Te brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución, ¡nos encantaría contar contigo en nuestro equipo! En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley. Recruitment & Admissions Specialist (posición temporal) #J-18808-Ljbffr

Nosotro cliente, una innovadora empresa tecnológica, busca un/a experimentado/a Director/a de Recursos Humanos para liderar todas las funciones de Recursos Humanos de forma remota . Tendrás la responsabilidad de desarrollar e implementar la estrategia global de RRHH, asegurando que la cultura de la empresa promueva el crecimiento, la innovación y el bienestar de los empleados, sin importar su ubicación. Este puesto es crucial para definir el futuro de nuestra organización, fomentando un entorno de trabajo inclusivo y de alto rendimiento a nivel nacional. Serás un socio estratégico para la alta dirección, impulsando iniciativas clave de gestión de talento y desarrollo organizacional en un modelo de trabajo completamente distribuido. Diseñar e implementar la estrategia global de RRHH alineada con los objetivos del negocio. Supervisar todas las áreas funcionales de RRHH: adquisición de talento, desarrollo organizacional, compensación y beneficios, relaciones laborales y cultura. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH para garantizar el cumplimiento normativo y la equidad. Fomentar una cultura empresarial positiva, inclusiva y orientada al alto rendimiento en un entorno remoto . Liderar y desarrollar al equipo de RRHH, promoviendo la excelencia operativa y la innovación. Asesorar a la alta dirección en todas las materias relacionadas con el capital humano. Máster en Dirección de Recursos Humanos, MBA o similar. Experiencia mínima de 8 años en roles de liderazgo de RRHH, con un historial probado en la gestión estratégica. Experiencia sólida en el desarrollo e implementación de estrategias de gestión del talento y cultura organizacional. Capacidad demostrada para liderar equipos y gestionar funciones de RRHH en entornos remotos o distribuidos. Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y visión estratégica. Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones en España. Acerca del Puesto Nosotro cliente, una innovadora empresa tecnológica, busca un/a experimentado/a Director/a de Recursos Humanos para liderar todas las funciones de Recursos Humanos de forma remota . Tendrás la responsabilidad de desarrollar e implementar la estrategia global de RRHH, asegurando que la cultura de la empresa promueva el crecimiento, la innovación y el bienestar de los empleados, sin importar su ubicación. Este puesto es crucial para definir el futuro de nuestra organización, fomentando un entorno de trabajo inclusivo y de alto rendimiento a nivel nacional. Serás un socio estratégico para la alta dirección, impulsando iniciativas clave de gestión de #J-18808-Ljbffr

En Noa's Talent Recruitment estamos seleccionando un/a Gestor/a de Mantenimiento para una empresa especializada en servicios de mantenimiento y soluciones técnicas para industria. Funciones Gestionar y coordinar los contratos y servicios asignados en la zona de Logroño, asegurando la satisfacción del cliente, la calidad de los trabajos y la rentabilidad del servicio. Planificar recursos humanos y materiales, organizando y supervisando las actividades de los equipos de trabajo. Realizar el seguimiento económico de los contratos, analizando costes, presupuestos y desviaciones. Gestionar incidencias, no conformidades y acciones correctivas. Coordinar compras, alquileres de equipos y contratación de servicios auxiliares y subcontratas. Desarrollar relaciones con proveedores y buscar nuevas empresas colaboradoras. Supervisar la correcta ejecución de los trabajos y el cumplimiento de los estándares de calidad. Garantizar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, seguridad y medioambiente. Actuar como interlocutor principal con el cliente, atendiendo sus necesidades y garantizando una comunicación fluida. Revisar y validar facturas de proveedores. Requisitos: Formación técnica universitaria (Ingeniería o titulación equivalente). Experiencia mínima de 5 años en gestión de servicios industriales, mantenimiento o contratos. Conocimientos técnicos de mantenimiento e instalaciones industriales. Experiencia en control de costes y seguimiento económico de proyectos. Conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales y procedimientos de trabajo seguro. Se ofrece: Contrato indefinida en empresa consolidada. Flexibilidad horaria de lunes a viernes. Salario compuesto de parte fija y variable. Vehículo de empresa para el desarrollo de la actividad profesional. #J-18808-Ljbffr

Abogado Especialista en Derecho Laboral (Remoto). Abogado Especialista en Derecho Laboral. Título de Licenciatura o Grado en Derecho con especialización en.

Servicios y tecnología de la información Empleado IA / Data - Data Scientist (Híbrido - Madrid) Publicada 9 de Septiembre Buscamos un/a Data Scientist para analizar datos, desarrollar modelos estadísticos y de machine learning y convertir grandes volúmenes de información en conocimiento, predicciones y soluciones de valor para el negocio. La persona será responsable de trabajar de principio a fin en iniciativas de analítica avanzada, desde la exploración y preparación de los datos hasta la validación de modelos y la comunicación de resultados. Responsabilidades Explorar, limpiar, transformar y preparar conjuntos de datos para su análisis. Realizar análisis exploratorio de datos e identificar patrones, tendencias, relaciones y anomalías. Formular hipótesis y diseñar experimentos para responder a preguntas de negocio. Crear, entrenar, optimizar y evaluar modelos estadísticos y de machine learning. Seleccionar las métricas adecuadas para evaluar el rendimiento y validar la calidad de los modelos. Aplicar técnicas de feature engineering y selección de variables. Trabajar con modelos de clasificación, regresión, clustering y otros algoritmos de aprendizaje supervisado y no supervisado. Desarrollar soluciones basadas en deep learning y técnicas de NLP cuando el caso de uso lo requiera. Analizar series temporales y desarrollar modelos de predicción y forecasting. Evaluar sesgos, explicabilidad, robustez y estabilidad de los modelos Interpretar los resultados de los análisis y traducirlos en recomendaciones accionables para el negocio. Preparar visualizaciones y presentaciones para comunicar resultados a perfiles técnicos y no técnicos. Colaborar con equipos de Data Engineering, Machine Learning, IA y negocio para llevar los modelos a entornos productivos. Participar en la monitorización, mejora y evolución de los modelos una vez industrializados. Conocimientos y experiencia Python o R. Estadística y probabilidad. Machine learning y técnicas de aprendizaje supervisado y no supervisado. Deep learning. NLP y procesamiento de lenguaje natural. Series temporales y técnicas de forecasting. Experimentación y diseño de pruebas. Visualización y análisis exploratorio de datos. Feature engineering y selección de variables. Evaluación, validación y optimización de modelos. Explicabilidad, detección de sesgos y análisis de robustez. Comunicación y presentación de resultados. Capacidad para traducir problemas de negocio en soluciones analíticas. Conocimiento de herramientas y entornos de trabajo orientados a Data Science. Condiciones Laborales Ubicación: Madrid. Modalidad: Híbrida. Contrato: Indefinido con Infortec Consultores. Retribución flexible. Serás miembro del Club Ibenefits, con acceso a beneficios y ventajas exclusivas. Guardias: Sí. Intervenciones operativas: Sí. Proyecto estable y de alto componente tecnológico. #J-18808-Ljbffr

Resumen del puesto Asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos, así como de las políticas internas. La posición asesora a Line Managers, HRBP y CoE, participa en la negociación colectiva, gestiona conflictos laborales y representa los intereses de la compañía ante organismos y foros externos. Analizar la legislación laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos, las normativas internas y las iniciativas corporativas para su implementación en la organización. Desarrollar procedimientos, protocolos y actualizaciones en materia laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos para adecuarlos a la legislación vigente. Asesorar y resolver consultas de Line Managers, HRBP y CoE. Participar en auditorías laborales y de seguridad y salud, asegurando el cumplimiento de la normativa y de las políticas internas. Elaborar dictámenes jurídicos, informes, cartas de sanción, traslado o despido y propuestas relacionadas con prejubilaciones y ceses, coordinando y apoyando al Line Manager y al HRBP. Estudiar e interpretar la normativa y la jurisprudencia para promover la uniformidad de criterios. Preparar, revisar y negociar propuestas de negociación colectiva, acuerdos y pactos junto con el equipo de Relaciones Laborales. Negociar reestructuraciones y reorganizaciones, incluidos ERE, ERTE y modificaciones sustanciales de condiciones. Gestionar posibles conflictos internos, como paros o huelgas. Atender inspecciones de trabajo y otros organismos de la Administración, y dirigir o supervisar los procedimientos judiciales del ámbito de responsabilidad. Representar los intereses de la compañía en conciliaciones, arbitrajes, mediaciones y foros externos relacionados con asuntos laborales, prevención de riesgos e igualdad. Realizar el seguimiento de los KPI de Recursos Humanos vinculados a la unidad, analizar los indicadores y coordinar planes de acción con HRBP y Line Managers. Cumplir activamente los compromisos y normas de seguridad, salud y medio ambiente. Resumen de la posición Ubicación: Esplugues de Llobregat Compañía: Nestlé España S.A. Área: Recursos Humanos Tipo de contrato: Permanente Resumen del puesto Asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos, así como de las políticas internas. La posición asesora a Line Managers, HRBP y CoE, participa en la negociación colectiva, gestiona conflictos laborales y representa los intereses de la compañía ante organismos y foros externos. Analizar la legislación laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos, las normativas internas y las iniciativas corporativas para su implementación en la organización. Desarrollar procedimientos, protocolos y actualizaciones en materia laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos para adecuarlos a la legislación vigente. Asesorar y resolver consultas de Line Managers, HRBP y CoE. Participar en auditorías laborales y de seguridad y salud, asegurando el cumplimiento de la normativa y de las políticas internas. Elaborar dictámenes jurídicos, informes, cartas de sanción, traslado o despido y propuestas relacionadas con prejubilaciones y ceses, coordinando y apoyando al Line Manager y al HRBP. Estudiar e interpretar la normativa y la jurisprudencia para promover la uniformidad de criterios. Preparar, revisar y negociar propuestas de negociación colectiva, acuerdos y pactos junto con el equipo de Relaciones Laborales. Negociar reestructuraciones y reorganizaciones, incluidos ERE, ERTE y modificaciones sustanciales de condiciones. Gestionar posibles conflictos internos, como paros o huelgas. Atender inspecciones de trabajo y otros organismos de la Administración, y dirigir o supervisar los procedimientos judiciales del ámbito de responsabilidad. Representar los intereses de la compañía en conciliaciones, arbitrajes, mediaciones y foros externos relacionados con asuntos laborales, prevención de riesgos e igualdad. Realizar el seguimiento de los KPI de Recursos Humanos vinculados a la unidad, analizar los indicadores y coordinar planes de acción con HRBP y Line Managers. Cumplir activamente los compromisos y normas de seguridad, salud y medio ambiente. Qué harás Analizar la legislación laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos, las normativas internas y las iniciativas corporativas para su implementación en la organización. Desarrollar procedimientos, protocolos y actualizaciones en materia laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos para adecuarlos a la legislación vigente. Asesorar y resolver consultas de Line Managers, HRBP y CoE. Participar en auditorías laborales y de seguridad y salud, asegurando el cumplimiento de la normativa y de las políticas internas. Elaborar dictámenes jurídicos, informes, cartas de sanción, traslado o despido y propuestas relacionadas con prejubilaciones y ceses, coordinando y apoyando al Line Manager y al HRBP. Estudiar e interpretar la normativa y la jurisprudencia para promover la uniformidad de criterios. Preparar, revisar y negociar propuestas de negociación colectiva, acuerdos y pactos junto con el equipo de Relaciones Laborales. Negociar reestructuraciones y reorganizaciones, incluidos ERE, ERTE y modificaciones sustanciales de condiciones. Gestionar posibles conflictos internos, como paros o huelgas. Atender inspecciones de trabajo y otros organismos de la Administración, y dirigir o supervisar los procedimientos judiciales del ámbito de responsabilidad. Representar los intereses de la compañía en conciliaciones, arbitrajes, mediaciones y foros externos relacionados con asuntos laborales, prevención de riesgos e igualdad. Realizar el seguimiento de los KPI de Recursos Humanos vinculados a la unidad, analizar los indicadores y coordinar planes de acción con HRBP y Line Managers. Cumplir activamente los compromisos y normas de seguridad, salud y medio ambiente. Requisitos mínimos Más de 8 años de experiencia consolidada en Relaciones Laborales. Licenciatura o Grado en Derecho, con Máster en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales. Nivel alto de inglés. Buen conocimiento de herramientas informáticas. Preferiblemente, residencia en Barcelona. Carné de conducir en vigor y disponibilidad para desplazarse entre centros de todo el país. Elevada capacidad de negociación, visión estratégica, capacidad de trabajo y gestión del conflicto. Orientación al servicio, flexibilidad, autonomía, capacidad de reacción y orientación a acuerdos. Qué te ofrecemos Ofrecemos mucho más que un puesto de trabajo. Ponemos a las personas en el centro y te inspiramos a convertirte en tu mejor versión. Excelentes beneficios que incluyen un salario competitivo y un completo paquete de beneficios sociales. Contamos con uno de los planes de pensiones más competitivos del mercado, así como retribución flexible con ventajas fiscales: seguro médico, tarjeta restaurante, plan de movilidad, etc. Crecimiento personal y profesional mediante formación continua y oportunidades constantes de desarrollo, reflejo de nuestra convicción de que las personas son nuestro activo más importante. Entorno de trabajo híbrido con un modelo flexible. Nuestro campus, moderno y dog friendly, dispone de centro médico, cantina y espacios para colaborar, conectar y relajarse. Actividades recreativas como yoga o zumba, y una amplia variedad de iniciativas de voluntariado. Sobre Nestlé Somos Nestlé, la compañía de alimentación y bebidas más grande del mundo. Trabajamos con el propósito de mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. Nuestros valores se basan en el respeto: respeto por nosotros mismos, por los demás, por la diversidad y por nuestro futuro. ¿Quieres saber más? Visita www.nestle.com. En Nestlé están firmemente comprometidos con ofrecer igualdad de oportunidades a todas las personas. Valoramos la diversidad de edad, origen étnico, nacionalidad, orientación sexual, identidad y expresión de género, características sexuales, origen social, religión o creencias y discapacidad. Sal de tu zona de confort; comparte tus ideas, tu forma de pensar y de trabajar para marcar la diferencia en el mundo cada día. Tú también formas parte de la acción: haz que cuente. #J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente está buscando un proactivo y experimentado Ejecutivo de Cuentas Remoto Senior para impulsar el crecimiento de ingresos y expandir nuestra base de clientes. Serás el principal punto de contacto para una cartera asignada de clientes, asegurando su éxito y fidelidad a largo plazo. Este puesto se desempeña de forma totalmente remota, permitiéndote organizar tu jornada de manera autónoma y efectiva. Únete a un equipo innovador que valora la excelencia, la colaboración y el desarrollo profesional continuo, brindando soluciones que marcan la diferencia en el mercado. Gestionar una cartera de clientes asignada, desarrollando estrategias para aumentar la retención y el valor de vida del cliente. Identificar oportunidades de venta cruzada y de venta adicional dentro de las cuentas existentes. Realizar presentaciones de productos/servicios y demostraciones personalizadas a clientes potenciales y existentes. Negociar contratos y términos comerciales, asegurando acuerdos mutuamente beneficiosos. Mantener un conocimiento profundo de los productos, servicios y la industria para asesorar eficazmente a los clientes. Colaborar estrechamente con los equipos de soporte técnico y de producto para garantizar una experiencia del cliente excepcional. Más de 6 años de experiencia en gestión de cuentas clave o ventas empresariales, preferiblemente en un entorno remoto. Historial comprobado de cumplimiento y superación de objetivos de ventas. Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación. Dominio de software CRM y herramientas de gestión de relaciones con el cliente. Capacidad demostrada para construir relaciones sólidas y de confianza con los clientes. Experiencia en la negociación de contratos complejos y la resolución de problemas de clientes. Salario competitivo con un generoso bono por rendimiento. Flexibilidad total de trabajo remoto y horarios adaptables. Oportunidades significativas de avance profesional y desarrollo de habilidades. Cobertura completa de seguro médico, dental y oftalmológico. Acceso a formación continua y conferencias del sector. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Nuestro cliente está buscando un Ejecutivo de Cuentas Clave Remoto para gestionar y expandir su relación con clientes estratégicos a nivel nacional. Este rol, que opera de forma totalmente virtual, se centrará en comprender a fondo las necesidades de nuestros clientes más importantes, desarrollar planes de crecimiento personalizados y asegurar su máxima satisfacción y retención. Serás un socio estratégico para estas cuentas, trabajando de cerca con equipos internos para ofrecer soluciones integrales. Si eres un profesional experimentado en gestión de cuentas, con gran capacidad de relación y buscas la flexibilidad de un trabajo 100% remoto , esta oportunidad en Las Palmas de Gran Canaria es para ti. Gestionar y desarrollar una cartera de cuentas clave , construyendo relaciones sólidas y de confianza a largo plazo. Identificar oportunidades de crecimiento dentro de las cuentas existentes, expandiendo la oferta de productos/servicios. Desarrollar e implementar planes de negocio estratégicos para cada cuenta, alineados con los objetivos del cliente y de la empresa. Actuar como punto de contacto principal, resolviendo incidencias y asegurando una comunicación fluida y efectiva. Colaborar con equipos de soporte, ventas y producto para ofrecer soluciones integrales y un servicio excepcional. Monitorear el rendimiento de las cuentas y presentar informes periódicos a la dirección sobre el estado y las oportunidades. Experiencia demostrable de al menos 4 años en gestión de cuentas clave o roles similares de ventas B2B. Historial probado de éxito en retención y crecimiento de cuentas estratégicas. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de problemas, adaptadas a un entorno virtual. Capacidad para trabajar de forma autónoma, organizada y proactiva en un entorno de trabajo remoto . Fuerte orientación al cliente y habilidad para construir relaciones de confianza a distancia. Título universitario en Administración de Empresas, Marketing o un campo relacionado. Acerca del Puesto Nuestro cliente está buscando un Ejecutivo de Cuentas Clave Remoto para gestionar y expandir su relación con clientes estratégicos a nivel nacional. Este rol, que opera de forma totalmente virtual, se centrará en comprender a fondo las necesidades de nuestros clientes más importantes, desarrollar planes de crecimiento personalizados y asegurar su máxima satisfacción y retención. Serás un socio estratégico para estas cuentas, trabajando de cerca con equipos internos para ofrecer soluciones integrales. Si eres un profesional experimentado en gestión de cuentas, con gran capacidad de relación y buscas la flexibilidad de un trabajo 100% remoto , esta oportunidad en Las Palmas de Gran Canaria es para ti. Responsabilidades Clave Gestionar y desarrollar una cartera de cuentas clave , construyendo relaciones sólidas y de confianza a largo plazo. Identificar oportunidades de crecimiento dentro de las cuentas existentes, expandiendo la oferta de productos/servicios. Desarrollar e implementar planes de negocio estratégicos para cada cuenta, alineados con los objetivos del cliente y de la empresa. Actuar como punto de contacto principal, resolviendo incidencias y asegurando una comunicación fluida y efectiva. Colaborar con equipos de soporte, ventas y producto para ofrecer soluciones integrales y un servicio excepcional. Monitorear el rendimiento de las cuentas y presentar informes periódicos a la dirección sobre el estado y las oportunidades. Requisitos Experiencia demostrable de al menos 4 años en gestión de cuentas clave o roles similares de ventas B2B. Historial probado de éxito en retención y crecimiento de cuentas estratégicas. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de problemas, adaptadas a un entorno virtual. Capacidad para trabajar de forma autónoma, organizada y proactiva en un entorno de trabajo remoto . Fuerte orientación al cliente y habilidad para construir relaciones de confianza a distancia. Título universitario en Administración de Empresas, Marketing o un campo relacionado. Beneficios Salario base competitivo con un atractivo programa de comisiones basado en la retención y el crecimiento de las cuentas. Trabajo totalmente remoto , proporcionando una gran flexibilidad y conciliación. Oportunidades de desarrollo profesional y progresión de carrera en un entorno internacional. Paquete completo de beneficios, incluyendo seguro médico y acceso a plataformas de formación. Formar parte de un equipo dinámico y colaborativo, con una cultura que valora la autonomía y la excelencia en el servicio al cliente. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Sea descubierto por los mejores empleadores. Postúlate a empleos con un solo clic. Recibe recomendaciones laborales personalizadas. #J-18808-Ljbffr

Para nuestro cliente, una entidad con varios miles de empleados, estamos buscando la posición de Misión RESPONSABLE DE COMPENSACION Funciones: Dar soporte especializado tanto a la dirección de la unidad, como a todas las unidades dependientes de la misma, colaborando en garantizar la correcta aplicación, análisis y mejora continua de los sistemas de compensación, retribución variable y beneficios, asegurando la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento normativo. RESPONSABILIDADES Elaborar información salarial, retributiva y de costes para procesos recurrentes y solicitudes específicas, dando soporte técnico en materia de compensación a las áreas internas implicadas. Elaborar informes (anuales y ad hoc) y atender requerimientos, especialmente de Supervisores, control interno y auditoría. : Gestionar la retribución flexible, los pagos diferidos (incluidos pagos en acciones) y apoyar a las unidades de Administración, Gestión Económica y Previsión social validando la correcta integración de datos en el sistema de nómina. Mantener la correcta parametrización de grados de compensación y datos retributivos en los sistemas corporativos. Actuar como referente técnico en compensación participando en las adaptaciones y refuerzo continuo del modelo retributivo para garantizar plena transparencia, equidad y competitividad, alineándolo con la normativa y con una gestión del talento sostenible a largo plazo. ( FORMACIÓN Título Universitario de Grado Superior: Administración y Dirección de Empresas / Económicas / Derecho / Relaciones Laborales. Se pueden valorar otros (Matemáticas, informática….). Se valorará tener formación de postgrado: Programa Master (Igual o Mayor a 600 horas) en RR.HH. / Derecho Laboral / IA. IDIOMAS Inglés: B1 - Intermedio INFORMÁTICA Imprescindible: Excel y Workday (nivel avanzado), y HR Access (nivel medio) Valorable: Herramientas de Valoración de Puestos, Access, People Analytics (en especial Power BI), Microstrategy, (nivel medio en todos los casos) EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 a 5 años en labores propias de técnico en Compensación y Beneficios Valoración de puestos y estructura (Metodología HAY o similar), de 3 años a 5 años De 1 a 3 años Labores propias de Técnico en Administración de RR.HH (nóminas) Nuestra Compañía agradece de antemano su interés a todos los candidatos e informa que solo se pondrá en contacto con las personas seleccionadas para realizar una entrevista. #J-18808-Ljbffr

SOBRE EL PUESTO En este rol, te unirás a un equipo innovador y apasionado, dedicado a desafiar el status quo y reinventar soluciones para nuestros clientes. Serás parte de un espacio dinámico, donde la creatividad y el inconformismo se unen para marcar la diferencia. Tendrás la oportunidad de desarrollar una carrera personalizada en una compañía líder, en la que tu aportación será esencial. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Buscamos un/a Manager de HR Operations & Labor Relations para liderar la gestión operativa de personas, relaciones laborales, cumplimiento normativo y supervisión de nóminas junto a asesores externos, procesos administrativos y prevención de riesgos laborales. Reportando directamente a la Europe Talent Head, garantizarás la excelencia operativa para España, Bélgica y Portugal. Ubicación: Barcelona o Madrid. Responsabilidades Principales 1. Relaciones Laborales y RLPT Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas. Mantener la relación con la representación legal de los trabajadores, garantizando la aplicación del convenio colectivo, normativa laboral y la resolución eficiente de incidencias laborales. Responsabilidad del aseguramiento de los procesos de incorporaciones y desvinculaciones en las relaciones laborales. 2. Supervisión de procesos administrativos Coordinar la tramitación operativa de altas, contratos, renovaciones y bajas del personal en los sistemas internos (SSFF) y en coordinación con la asesoría externa. Asegurar el correcto registro y actualización de perfiles y puestos en la estructura organizativa. 3. Presupuesto y gobernanza del dato (SSFF & SAC / Budget) Auditoría, aseguramiento de la calidad y mantenimiento del dato de personas en SAP Success Factors (SSFF). Participación y seguimiento del presupuesto anual de gastos de personal (SAC), reportando desviaciones e indicadores. Reporting financiero y de KPI´s- people analytics, según necesidades. 4. Supervisión del proceso de nómina Supervisar el ciclo completo de procesamiento de nóminas con asesoría externa, asegurando máxima precisión, puntualidad y cumplimiento. 5. Prevención de Riesgos Laborales Coordinar la implementación del plan de Prevención de Riesgos Laborales junto con el Servicio de Prevención Ajeno y asegurar el cumplimiento de normativa en materia de salud y seguridad, incluyendo la coordinación de actividades empresariales. 6. Movilidad Gestionar los trámites de movilidad interna, traslados nacionales/internacionales y asignaciones. Garantizar el cumplimiento de requisitos de extranjería, visados, fiscalidad y seguridad social asociados a los desplazamientos, en coordinación con los asesores externos. LO QUE ESTAMOS BUSCANDO Buscamos un/a profesional con experiencia mínima de 10 años en administración de personal, HR Operations o Relaciones Laborales, y que posea: Conocimientos técnicos: Legislación laboral, gestión de convenios colectivos y normativa vigente de PRL. Manejo práctico de SAP Success Factors (SSFF) o ERPs equivalentes. Dominio avanzado de Excel para control presupuestario y reporting. Inglés avanzado. Habilidades clave: Persona resolutiva, mentalidad estratégica, con gran capacidad analítica, de organización y rigurosidad. REQUISITOS ACADÉMICOS Formación: Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE o titulación equivalente. Valorable Máster/Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Nivel alto de inglés (C1/C2). #J-18808-Ljbffr

Con más de cinco décadas de presencia en España, en EIFFAGE Construcción desplegamos soluciones integrales a lo largo de toda la cadena de valor: fabricación y suministro de materiales, diseño, oferta, ejecución y mantenimiento de infraestructuras. Nuestro compromiso con la sostenibilidad, la innovación y la creación de un impacto positivo en las comunidades en las que operamos nos posiciona como un actor clave en la transformación del entorno. Ubicación: Oficinas centrales Madrid (Zona Bernabéu) Movilidad nacional vinculada a proyectos y centros de trabajo Misión del puesto: El/la HRBP actúa como el socio estratégico y operativo de referencia entre la Dirección de Negocio (Jefes de Obra, Delegados, Directores de Operaciones/División) y las áreas especializadas de Recursos Humanos (Laboral, Talento y Compensación). Su misión es alinear la estrategia de personas con los objetivos operativos y de rentabilidad del negocio, garantizando la correcta planificación de recursos, la paz social, el desarrollo del talento y el cumplimiento de las políticas del Grupo en un entorno dinámico, descentralizado y con alta intensidad de mano de obra. Funciones principales: 1. Interlocución Estratégica y Enlace Negocio - RRHH Actuar como punto de contacto y asesor de confianza para los responsables operativos de las ramas Industrial, Infraestructuras y Asfalto y Conservación. Traducir las necesidades operativas de los contratos y proyectos en soluciones de RRHH viables, ágiles y sostenibles. Participar en los comités de seguimiento operativo de las delegaciones/proyectos asignados para anticipar picos de carga, desmovilizaciones o cambios organizativos. 2. Planificación de Plantilla y Dimensionamiento de los equipos de negocio. Coordinar y anticipar las necesidades de personal para licitaciones, aperturas de obra/contrato, etc. Gestionar planes de movilización, traslados y desmovilización de equipos entre obras y áreas geográficas, optimizando la asignación de recursos internos antes de acudir a contratación externa y de la mano con la jefatura de talento. 3. Relaciones Laborales y Clima Social Mediar en la resolución de conflictos individuales y colectivos a nivel de centro de trabajo o proyecto. Colaborar con la jefatura de Relaciones Laborales corporativa en la interlocución con los comités de empresa y delegados de personal locales si fuera necesario. Velar por la equidad interna y el cumplimiento riguroso de la legislación laboral española y la normativa interna del Grupo. 4. Gestión del Talento, Desarrollo y Compromiso Identificar perfiles clave y talento crítico en el negocio. Apoyar la concienciación y el liderazgo en seguridad entre los mandos intermedios. Requisitos mínimos Formación y experiencia: Titulación universitaria: Grado/Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología o Administración y Dirección de Empresas (ADE). Posgrado/Máster: Muy valorable Máster en Dirección de RRHH o Gestión del Talento. Experiencia previa: Mínimo de 5 a 7 años de experiencia como HRBP o Generalista Senior de RRHH. Experiencia demostrable en sectores de mano de obra intensiva y descentralizada: Construcción, Obras Públicas, Servicios Urbanos/Viales, Instalaciones Industriales o Ingeniería. Dominio y manejo habitual de convenios colectivos sectoriales y provinciales (Construcción). Competencias y habilidades: Visión de negocio y orientación a resultados: Comprensión de los márgenes de proyecto, plazos de entrega y dinámicas de obra/servicio. Habilidades de negociación y resolución de conflictos: Firmeza combinada con empatía y capacidad de persuasión ante interlocutores de perfil técnico y operativo. Capacidad de influencia y comunicación: Facilidad para interactuar tanto con personal operativo a pie de obra/fábrica como con la Dirección de Negocio. Autonomía y resiliencia: Acostumbrado/a a trabajar sobre el terreno y gestionar situaciones imprevistas con agilidad. Disponibilidad para viajar: Disponibilidad para viajar: Movilidad geográfica periódica a nivel nacional según la localización de los proyectos y centros operativos. Idiomas: Idiomas: Inglés alto. Se valorará muy positivamente buen nivel de Francés. Eiffage Construcción apuesta por la igualdad de trato y oportunidades, respetando la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que quieran formar parte de nuestros procesos selectivos. #J-18808-Ljbffr

En Newrest, avanzamos gracias a quienes se implican, toman riesgos y tienen ganas de desarrollarse. Únete a un equipo dinámico con una mentalidad emprendedora y deportiva, donde las decisiones se toman rápidamente sin miedo al fracaso. En Newrest, todos contribuyen al crecimiento del Grupo. Aquí, la experiencia práctica es clave: ¡incluso el CEO empuja los trolleys! Acerca de Newrest Newrest, experto en catering fuera del hogar y Facility Management, es uno de los líderes mundiales en catering multisectorial. Impulsado por un espíritu pionero “Unlimited”, el Grupo opera en 53 países con 60,000 empleados. Nuestros servicios abarcan una amplia gama de áreas:catering aéreo, compra a bordo, duty free a bordo, alimentación colectiva, bases y servicios de Facility Management, catering ferroviario, alimentación comercial en aeropuertos y autopistas Más que una empresa, Newrest encarna una familia, con el 97% de su capital en manos de más de 700 empleados. Operaciones en España Número de empleados: 1300 Actividades principales: catering aéreo y ferroviario Clientes clave: American Airlines, Emirates, Delta, Binter, Air Nostrum, Ouigo, por mencionar sólo algunos Tu puesto: Estamos buscando un(a) Responsable del departamento Calidad y Prevención de Riesgos Laborales (M/H) Reportarás a Gerencia de Barcelona y Directora de QHSE España Responsabilidades clave: Implantar el Sistema de Gestión de la Calidad encade uno de los centros de su responsabilidad. Establecer y mantener relaciones con las autoridades propias de su área. Definir e implantar el Plan de limpieza y desinfección de cada uno de los centros. Asegurar el cumplimiento de los requisitos de higiene alimentaria para garantizar la seguridad de los productos elaborados. Verificar y adaptar el plan de seguimiento de la calidad microbiológica y química de las materias primas de cada uno de sus centros. Se ocupará de impartir formación en las áreas de Calidad, Higiene Alimentaria, PRL y Medioambiente en los centros bajo su responsabilidad. Elaborar mensualmente un registro sobre la evolución de las estadísticas de los registros de higiene del centro. Análisis de riesgos y determinación de los PCC del os nuevos productos o sistemas de producción en coordinación con el grupo HACCP. Auditorías de productos y proveedores de ámbito local para asegurar que las condiciones relativas a la compra del producto y su conformidad respondan a las exigencias especificadas por Newrest. Cumplir en todo momento con el sistema de Gestión de calidad y LOPD. Implantar y respetar la política medioambiental de la empresa con responsabilidad sobre su ámbito concreto. Realización y regimiento de la planificación de la acción preventiva. Elaboración y regimiento de estadísticas desiniestralidad e investigación de accidentes. Seguimiento de la vigilancia de la salud y control. Designación y control de los equipos individuales de protección. Seguimiento, control de comités de seguridad y salud. Seguimiento y control de ETT’s prevención. Realización de inspecciones periódicas, con medidas de emergencias, seguridad y control. Desarrollar las actividades y asumir las responsabilidades relacionadas en el Plan de Prevención y en el Sistema de Gestión de la Calidad. #J-18808-Ljbffr

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio Nuestro cliente es una de las empresas más consolidadas en el sector de la construcción del País Vasco y sus más de 50 años de trayectoria lo avalan. Cuenta con un importante prestigio para la ejecución de obras públicas de gran envergadura. Buscamos un perfil Analista de Suelo para la empresa promotora del grupo, con más de 100 promociones a lo largo de su historia. Enfocada en sector vivienda y terciario, para los que lo más importante son las personas, ya que la compra de una vivienda es uno de los momentos más importantes de nuestra vida. Por ello, cumplen con todos los compromisos adoptados para que la ilusión se mantenga intacta durante todo el proceso. Función Tu misión será liderar y gestionar la búsqueda, análisis, adquisición y desarrollo de terrenos para proyectos residenciales con el fin de impulsar el crecimiento de la empresa, asegurando la viabilidad y rentabilidad de futuros proyectos inmobiliarios. Funciones: Desarrollo de suelos Investigar las tendencias y estadísticas del mercado para emitir un pronóstico sobre el futuro más inmediato del sector y determinar el mejor uso de los recursos de acuerdo con los objetivos de la empresa. Investigar las tendencias y estadísticas del mercado para emitir un pronóstico sobre el futuro más inmediato del sector y determinar el mejor uso de los recursos de acuerdo con los objetivos de la empresa. Buscar activamente oportunidades de adquisición de suelo que se alineen con la estrategia y los objetivos de la empresa. Realizar estudios de mercado, análisis financieros y evaluaciones de viabilidad técnica para asegurar que los terrenos adquiridos ofrecerán un retorno de inversión adecuado. Negociación y Adquisición Liderar las negociaciones con propietarios de terrenos, agentes y otros stakeholders para cerrar acuerdos de compra en codiciones favorables. Gestión de proyectos Coordinar con equipos internos y externos (urbanistas, arquitectos, constructores, etc) para el desarrollo del proyecto, desde la fase de diseño hasta la obtención de permisos y licencias. Establecer y mantener relaciones con autoridades locales y regionales para facilitar la aporbación de proyectos y cumplir con la normativa urbanística y ambiental. Funciones transversales: Imagen y reputación corporativa Dirigir su área de responsabilidad, teniendo en cuenta el impacto que generan las actividades, tanto en los trabajadores o grupos de interés como en el ámbito social, económico o medioambiental, y representar a la empresa, cuando corresponda, salvaguardando una reputación empresarial positiva Normas y procedimientos Asegurar que todas las actividades, trabajos y operaciones se realizan de acuerdo a las normas, procedimientos e instrucciones de calidad, seguridad y salud, sostenibilidad, gestión de residuos y medioambiente, y al resto de la normativa y legislación vigentes. Grado en Ingeniería o Arquitectura o Derecho o ADE/ Máster. Formación específica: MS 365, ERP de la empresa o experiencia equivalente en programas similares y software específico de la función; así como conocimiento y/o formación en Políticas y Protocolos Transversales, Procesos, Seguridad y Salud, Calidad y Medio Ambiente y otros que puedan aplicar. * Competencias: Orientación a Resultados: Plantear y alcanzar objetivos exigentes perseverando en su consecución, tomar decisiones con determinación, y planificar y organizar a su equipo para que sea productivo y eficiente, con visión de rentabilidad. Negociación: Lograr acuerdos ventajosos para su actividad, buscando en la medida de lo posible, soluciones de mutuo beneficio con sus interlocutores. Desarrollo de Relaciones: Desarrollar y afianzar relaciones externas de interés (Administración, asociaciones, foros, …) que le permiten alcanzar sus objetivos. Proactividad: Proponer ideas nuevas y valiosas en su cambio de actuación y animar a sus colaboradores a buscar mejoras, siendo tolerante con el error. Cooperación Transversal: Cooperar y coordinarse con compañeros de su área y de otras áreas de la Organización, apoyándoles cuando es necesario, anticipando y resolviendo posibles conflictos, y buscando el bien común. Capacidad Analítica: Demostrar criterio y solidez en sus análisis, informes o propuestas, descomponiendo e identificando de forma adecuada las claves de los datos/información que maneja. Experiencia: Experiencia en inversiones inmobiliarias. Desarrollo profesional, flexibilidad y salario competitivo. #J-18808-Ljbffr