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Buscamos un Abogado/a Laboralista para el departamento de Recursos Humanos Las principales funciones son asesorar en materia jurídico laboral (Convenios Colectivos Sectoriales, Acuerdo Marco de empresa, Estatuto de los Trabajadores y cualquier normativa laboral) y garantizar el correcto cumplimiento de la legislación laboral vigente en cada momento. La persona que se incorpore a esta posición debe contar con: · Licenciatura o Grado en Derecho · Experiencia de al menos 1 o 2 años en el ámbito de las relaciones laborales asesorando a empresas. · Máster o especialización en derecho laboral. · Valorable formación para oposiciones de inspección o subinspección de empleo. · Se valorarán positivamente los estudios complementarios en materia jurídico-laboral, relaciones laborales, igualdad, protección de datos, compliance laboral, prevención de riesgos laborales y/o cualquier otra área del ámbito de RRHH con las que se interactúa diariamente. · Disponibilidad para viajar. · Carnet de Conducir y vehículo propio. Las funciones principales de la posición son las siguientes: · Asesorar de manera integral en materia laboral y Seguridad Social a los distintos departamentos, centros y áreas de la Organización; contratación y cese laboral, medidas disciplinarias: sanciones/despidos, conciliación, políticas y protocolos internos, entre otros. · Coordinar con los distintos agentes internos y externos la preparación de procedimientos jurídico-administrativos en materia laboral y de Seguridad Social (juicios, actos de conciliación o inspecciones de trabajo), ideando la defensa y estrategia a seguir según los intereses de la Organización. · Atender/gestionar las solicitudes/escritos de los/as empleados/as y/o de la representación legal de las personas trabajadoras en materia laboral y de Seguridad Social (conciliación de la vida laboral y familiar, permisos, vacaciones, descanso...) · Dar cumplimiento y garantizar los derechos de información y consulta de la representación legal de las personas trabajadoras · Diseñar e implantar medidas definitivas o temporales tendentes a garantizar la viabilidad futura de las empresas que conforman la Organización (despidos colectivos/ERTE) · Diseñar y actualizar los procedimientos internos de la Compañía en materia laboral, analizando la normativa, la jurisprudencia, los criterios de la Inspección de Trabajo y los distintos convenios colectivos aplicables con el objetivo de identificar áreas de mejoras · Revisar y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en procesos de Auditoría · Analizar las incidencias reportadas en materia laboral y gestionar, en su caso, las correspondientes sanciones disciplinarias · Diseñar, implantar y dar seguimiento a los Planes de igualdad de la Organización y otras medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y la corresponsabilidad y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. En nuestra búsqueda, valoramos las habilidades y experiencia profesional, así como los valores éticos y cualidades humanas positivas. Buscamos profesionales comprometidos, íntegros, honestos y respetuosos, que además de ser excelentes profesionales, también sean referentes en nuestro equipo. Valoramos la empatía, la capacidad de trabajar en equipo y el compromiso. Creemos que un entorno laboral positivo y colaborativo es fundamental para el crecimiento y el éxito mutuo. Si te identificas con este perfil y te gustaría asumir este apasionante reto, envíanos tu candidatura.

¿Te apasiona el desarrollo del talento y quieres impulsar la transformación de una organización multinacional? Compañía multinacional en pleno crecimiento, iniciamos la búsqueda de un/a Gerente regional de Recursos Humanos con la capacidad, la sensibilidad y el liderazgo necesarios para impulsar nuestro proyecto. Tu impacto en la organización Como máximo/a responsable de RRHH regional, liderarás un equipo multidisciplinar involucrado en áreas tan estratégicas como: Formación y desarrollo , impulsando programas que permitan crecer a nuestros profesionales. Engagement y cultura , reforzando un entorno de trabajo colaborativo, motivador y alineado con nuestros valores. Selección , atrayendo y fidelizando a los mejores perfiles tanto a nivel nacional como internacional. Relaciones laborales , asegurando una gestión impecable y responsable. Implementación de herramientas y procesos , contribuyendo a la modernización y digitalización del área. Además, serás la figura clave para garantizar que la estrategia de RRHH se desarrolle vinculada a los objetivos de negocio. Aportarás soluciones innovadoras, análisis sólidos y nuevas propuestas que generen impacto real en la organización. Requisitos Buscamos un/a profesional con una visión integral del área de personas, capaz de influir, inspirar y movilizar. Los requisitos son: Más de 8 años de experiencia en posiciones similares. Dotes de liderazgo y capacidad para influir positivamente en los demás. Alta orientación a negocio , visión estratégica y sensibilidad hacia el cliente interno. Habilidad para organizar, planificar y comunicar con excelencia. Experiencia demostrada en talento, desarrollo y crecimiento de personas . Nivel alto de inglés , imprescindible para nuestro entorno internacional. Un perfil proactivo, comprometido y con orientación a resultados. Lo que ofrecemos Formar parte de un proyecto ambicioso donde las personas están en el centro. Tendrás la oportunidad de: Liderar un área estratégica con autonomía real. Impulsar iniciativas de impacto directo en el crecimiento de la compañía. Trabajar con equipos diversos, dinámicos y altamente implicados. Contribuir a construir una cultura corporativa inspiradora, moderna y coherente. Si te apasiona el mundo de los recursos humanos, disfrutas desarrollando talento y te ilusiona liderar la evolución de una organización multinacional, queremos conocerte.

En la actualidad, en el Grupo DinoSol contamos con más de 280 establecimientos distribuidos en seis de las ocho islas Canarias y llegamos a todas ellas a través de nuestro canal online. Somos el primer empleador canario , y cubrimos más de 10.000 empleos directos en la comunidad, además de nuestras 19 tiendas en las Islas Baleares, concretamente en Mallorca. Actualmente requerimos de un/a Jefe/a de de Selección de Oficina & Employer Branding para liderar e impulsar la estrategia de selección y atracción de nuestro talento en oficinas. Principales funciones: Diseñar e implementar la estrategia de selección para perfiles corporativos y mandos intermedios. Definir y ejecutar el plan de Employer Branding y propuesta de valor al empleado (EVP). Desarrollar acciones de atracción de talento (universidades, escuelas de negocio, portales y networking). Garantizar una candidate experience diferencial en todas las fases del proceso. Analizar y hacer seguimiento de KPIs de selección (time to hire, quality of hire, etc.), impulsando mejoras continuas. Colaborar estrechamente con el negocio para anticipar necesidades de talento. Impulsar la digitalización y el uso estratégico de herramientas de reclutamiento y redes profesionales. Requisitos: Licenciatura / Grado en Psicología, Relaciones Laborales y RRHH o similar. Valorable Máster en Dirección y Gestión de RRHH. Experiencia mínima de 3 años en posiciones de selección y/o employer branding. Alta orientación a resultados y visión estratégica. Excelentes habilidades de comunicación. Ofrecemos incorporarte a una de las empresas con mayor reconocimiento y proyección de la región, que apuesta por el desarrollo y crecimiento del talento, con una alta orientación al cliente y al trabajo en equipo. ¿Te unes al reto? Información sobre protección de datos De conformidad con la normativa vigente, le informamos de que sus datos serán tratados por DINOSOL SUPERMERCADOS S.L. , con NIF B-61742565 y domicilio social en Carretera del Rincón, Edificio Anexo al Centro Comercial Las Arenas, cuarta planta s/n, CP 35010 Las Palmas de Gran Canaria, con el fin de gestionar su solicitud de empleo. Si tu candidatura es espontánea, tus datos serán tratados con base en tu consentimiento expreso, prestado mediante la entrega o envío del currículum a través del portal LinkedIn. Si has aplicado a un puesto en concreto, tus datos serán tratados con base en la aplicación de medidas precontractuales. Tus datos personales podrán ser comunicados a terceros en caso de obligación legal. Podrás ejercitar gratuitamente los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad u oposición enviando una comunicación escrita, debidamente firmada, a DINOSOL SUPERMERCADOS S.L., C/ Luis Correa Medina nº 9, Oficinas 1ª Planta – Miller Bajo, 35013 – Las Palmas de Gran Canaria, o a través del correo electrónico habilitado. Tus datos podrán conservarse para futuros procesos de selección —en caso de que así lo autorices— por un plazo máximo de dos años. DINOSOL SUPERMERCADOS S.L. no asume responsabilidad por la falta de veracidad o actualización de la información aportada, y se reserva la facultad de eliminar o destruir la información contenida en sus sistemas en cualquier momento y sin previo aviso, adoptando las medidas necesarias para impedir su recuperación por terceros. Asimismo, podrás presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si consideras vulnerado tu derecho a la protección de datos personales.

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nuestro cliente busca incorporar una figura clave para apoyar su crecimiento territorial: un/a Especialista en Expansión Inmobiliaria. Será la primera persona del área, responsable de identificar oportunidades, analizar ubicaciones estratégicas y participar activamente en la apertura de nuevos centros. Se trata de una posición autónoma, con alto impacto en el negocio, orientada a candidatos/as con criterio inmobiliario, capacidad analítica y habilidad para relacionarse con propietarios, agentes y administraciones. Responsabilidades principales: Detectar zonas de interés estratégico para nuevas aperturas. Realizar análisis de mercado, accesos, tráfico, área de influencia y competencia. Visitar ubicaciones potenciales (naves, suelos, parcelas) y evaluar su viabilidad. Búsqueda activa de activos inmobiliarios: Prospectar de forma continua el mercado para localizar inmuebles adecuados. Establecer relaciones con consultoras, propietarios, promotores y agentes locales. Gestionar documentación y normativas. Participar en procesos de negociación de alquiler, compra o desarrollo. Preparar estudios preliminares de viabilidad económica y técnica. Colaborar con áreas internas para asegurar que los requisitos operativos se cumplen. Creación del área de Expansión: Crear los primeros procesos, criterios y metodologías del área. Documentar procedimientos y herramientas de análisis de ubicaciones. Sentar bases para futuras ampliaciones del departamento. Perfil profesional buscado: Titulación en ADE, Arquitectura Técnica, Ingeniería, Urbanismo o similar. Experiencia amplia en áreas de expansión, real estate, adquisición de activos, localizaciones o desarrollo inmobiliario. Experiencia en búsqueda de suelos o naves, y negociación con propietarios. Haber trabajado en sectores como: retail, distribución, logística, promotoras o consultoras inmobiliarias. Competencias clave: Alta autonomía y capacidad de priorizar. Fuerte orientación a negocio y visión territorial. Habilidades de negociación y relación con stakeholders externos. Capacidad analítica, orden y rigor en la documentación. Perfil hands-on, muy orientado a resultados. Propuesta de valor: Entrar en una compañía sólida y en crecimiento constante. Crear un área desde cero con gran visibilidad interna. Participar directamente en decisiones estratégicas de expansión. Rol con autonomía, impacto y contacto directo con Dirección. Ubicación: Navarra o Madrid. Si está interesado/a y tienes ganas de formar parte de un importante proyecto como éste con totales opciones de crecimiento profesional ¡ésta es tu oportunidad!

AMENABAR es la consecuencia del crecimiento, de la experiencia, el conocimiento y el liderazgo desarrollado durante una trayectoria de casi 43 años, siendo una de las empresas promotoras/constructoras líderes en el mercado nacional. Nuestra actividad está organizada en tres áreas: promoción inmobiliaria, construcción, y empresas de suministro. ¿Estás buscando participar en un sólido proyecto empresarial líder en el mercado nacional y con grandes perspectivas de futuro? ¿Buscas formar parte de un equipo de profesionales especializados, en un entorno de trabajo cualificado y trabajando en proyectos de gran relevancia en el sector? En la actualidad, nos encontramos en búsqueda de un perfil de Técnico/a Laboral con ubicación en Donostia-San Sebastián. ¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades? Altas y bajas en la SS. Afiliaciones. Contratación y contratas Nóminas Requisitos y conocimientos: Sistema RED, Plataforma SEPE Legislación y nóminas ERP (Sage, SAP, A3, Castilla..) Interpretación de convenios 10 años de experiencia Grado en ADE, relaciones laborales Condiciones: Salario competitivo Posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional Programas de formación y aprendizaje Eventos de empresa Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo ¡Si crees encajar en la oferta, en Amenabar te estamos esperando! En Amenabar somos plenamente conscientes de la importancia de trabajar en favor de la Igualdad de Oportunidades. Promovemos políticas de conciliación y apostamos por una cultura empresarial orientada a la igualdad y a la prevención de cualquier conducta discriminatoria.

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. ¿Qué harás? Buscamos un/a Consultor/a Funcional de Soluciones de Recursos Humanos que quiere aprender la solución Talentia. Participará en proyectos de implantación, mantenimiento y evolución de plataformas de RRHH. Analizar requerimientos de negocio y traducirlos en especificaciones funcionales. Modelar y documentar procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado. Acompañar al cliente en la adopción funcional de la herramienta y en las mejoras continuas. Realizar pruebas funcionales, parametrización y soporte en la puesta en marcha. Colaborar con equipos técnicos y stakeholders de RRHH para asegurar la correcta evolución del sistema. Impartir formaciones a usuarios clave y elaborar documentación funcional. ¿Qué buscamos en ti? Titulación superior en Ingenierías , Informática , Relaciones Laborales , Recursos Humanos o similares. Experiencia de 3–4 años trabajando con soluciones de RRHH (Cegid, Personio, Factorial, Cornerstone, Bizneo, etc.). Conocimiento de procesos de Talento , tales como selección, onboarding, desempeño, formación, compensación o desarrollo. Capacidad de entender y parametrizar herramientas tecnológicas. Habilidades analíticas, orientación al detalle y capacidad para identificar mejoras de proceso. Buenas habilidades de comunicación y trato con cliente. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

En MIGSO-PCUBED buscamos incorporar a nuestro departamento de Recursos Humanos un/una compañero/a para la posición de Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en nóminas y compensación flexible en nuestras oficinas de Madrid, con al menos 2 años de experiencia en este ámbito. Sobre nosotros: Somos MIGSO-PCUBED la consultora Líder en Project Management, parte del grupo ALTEN. Actualmente contamos con más de 3.300 consultores, operando en Europa, Norte América, Asia y Australia. Damos soporte a nuestros clientes en gestión de proyectos y PMO. MIGSO-PCUBED brinda su apoyo a proyectos de I+D, TIC y transformación para nuestros clientes. Tenemos una amplia cartera de Proyectos en sectores como Aeronáutica, Automoción, Ferrocarril, Defensa, Energía, Servicios Financieros, Telecomunicaciones, Tecnología & Media, y Sector Público Tus tareas serán: Gestión integral del proceso de nómina con gestoría externa: recopilación, validación y control de variables mensuales, revisión y resolución de incidencias con la plantilla como validación de nóminas y gestión de finiquitos. Administración de beneficios sociales y plan de retribución flexible (tickets, seguros, etc.), incluyendo la coordinación con proveedores y comunicación interna. Mantenimiento y actualización de datos en SAP, elaboración de informes de costes y soporte en auditorías. Colaboración con las áreas de relaciones laborales y contabilidad para asegurar la coherencia y calidad de la información. Tu perfil: Experiencia mínima de 2-3 años en gestión de nóminas (preferiblemente con gestoría externa). Conocimientos sólidos de legislación laboral, IRPF y Seguridad Social . Manejo de herramientas de nómina y SAP (valorable). Nivel avanzado de Excel y/o Power BI . Alta atención al detalle, organización y capacidad de resolución. Nivel de inglés de al menos B2. ¿Por qué trabajar con nosotros? ¡Trabajar con nosotros es una experiencia única por varias razones! Aquí tienes algunos puntos clave: Desarrollo profesional: Ofrecemos un plan formativo robusto para impulsar tu crecimiento y habilidades, además de oportunidades de formación en idiomas para expandir tus horizontes. ¡Diviértete mientras trabajas! Nuestros eventos corporativos y actividades de team building te permiten conectar con colegas, construir relaciones sólidas y disfrutar de momentos memorables. Flexibilidad que importa: Tu bienestar es fundamental, por eso ofrecemos retribución flexible que incluye Ticket Restaurante, transporte y guardería, para adaptarnos a tus necesidades. Tu salud es nuestra prioridad: Ofrecemos un completo seguro médico para cuidar de ti. Cultura de bienestar: Nos preocupamos por ti. Nuestras políticas promueven la igualdad, la desconexión digital y disponemos de espacios de trabajo acogedores que fomentan un entorno positivo y equilibrado para todos. ¿Crees que encajas en la la descripción? presenta tu solicitud hoy y comienza tu viaje en MIGSO-PCUBED ✈ #MORETHANJUSTAJOB

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TU ROL Estamos buscando incorporar un Becario/a que quiera iniciar su desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos y que tenga la inquietud de poder trabajar en todos los procesos del área enfocados a la atención personalizada a los empleados y en dar un mejor servicio a todos ellos. ¿QUÉ VAS A HACER? Ayudar en el análisis e interpretación de datos Interpretar y aplicar los convenios colectivos de aplicación, reglamentos internos y acuerdos de centros fuera de convenio Aprender a resolver los problemas entre empleado/empresa buscando la mejor solución y negociando con los sindicatos y representantes de los trabajadores Apoyar en el análisis y presentación de Kpis Preparación mensual de reportes y estadísticas Aplicar e implementar políticas de gestión de personal en los centros de trabajo siguiendo los procesos internos de la compañía En definitiva es una posición que apoyará en la gestión de los empleados de los centros de trabajo asignados desde la perspectiva de Recursos Humanos. ¿QUÉ ESTAMOS BUSCANDO? Imprescindible estar cursando Relaciones Laborales o similar y poder realizar convenio de colaboración con el centro de estudios Poseer interés por el sector logístico Valorable nivel alto de inglés Necesario manejo paquete Office, usuario avanzado Capacidad para trabajar en equipo Motivación Valorable disponer de vehículo propio ¿QUÉ PODEMOS OFRECER? Trabajarás para uno de los principales operadores logísticos del mundo que te ayudará en el desarrollo de tu carrera profesional ofreciéndote múltiples oportunidades. Recibirás formación en el puesto de trabajo lo que te ayudará a comprender mejor todos y cada uno de los procesos gestionados. ACERCA DEL MAÑANA Te ofrecemos oportunidades profesionales para que puedas desarrollarte en CEVA. Valoramos tu crecimiento profesional y personal. Únete a CEVA para una carrera desafiante CEVA Iberia se compromete a atraer, adquirir y retener a los mejores candidatos posibles de una manera equitativa e inclusiva que sea consistente con la legislación laboral y las mejores prácticas

Una destacada cadena hotelera en Las Palmas de Gran Canaria busca un profesional para apoyar al Departamento de Recursos Humanos, con enfoque en relaciones laborales.

La persona que se incorpore a esta posición debe contar con:· Licenciatura o Grado en Derecho· Experiencia de al menos 1 o 2 años en el ámbito de las relaciones laborales asesorando a empresas. Máster o especialización en derecho laboral. Dar cumplimiento y garantizar los derechos de informac

La persona que se incorpore a esta posición debe contar con:· Licenciatura o Grado en Derecho· Experiencia de al menos 1 o 2 años en el ámbito de las relaciones laborales asesorando a empresas. Máster o especialización en derecho laboral. Dar cumplimiento y garantizar los derechos de informac

Una destacada cadena hotelera en Las Palmas de Gran Canaria busca un profesional para apoyar al Departamento de Recursos Humanos, con enfoque en relaciones laborales.

Así mismo participarás apoyando al departamento de Relaciones Laborales en el día a día de su actividad. Seguimiento de la agenda de tareas de la dirección de Relaciones Laborales en relación con la participación en negociaciones, resolución de consultas o conflictos, y planificación de eve

Imprescindible titulación Relaciones Laborales - Graduado Social.

Para ello, la Dirección General de Desarrollo de Personas de la Universidad Francisco de Vitoria, selecciona un/a Técnico/a de administración y relaciones laborales para incorporarse al equipo de administración de personal. Deseable formación universitaria en ADE, Relaciones Laborales y/o en su

Técnico/a de Relaciones Laborales. Coordinación con las asesorías laborales de los distintos países.

Máster en Derecho Laboral / Relaciones Laborales / Asesoría Jurídico-Laboral. Técnico/a de Relaciones Laborales. Colaborar en materias de relaciones colectivas, cumplimiento normativo y elaboración de políticas laborales internas.

Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación.Conoce nuestro programa Talent Drivers!.En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más d

Buscamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para asesorar en materia jurídico‑laboral, garantizar el cumplimiento normativo y apoyar la negociación colectiva y la resolución de conflictos. Estudios Universitarios de Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho y/o relaciona

Consolidada empresa a nivel nacional, busca incorporar un/a.Departamento de Recursos Humanos.Buscamos un profesional organizado, proactivo y con sólido conocimiento en legislación laboral y gestión de nóminas, que desee desarrollarse dentro de un entorno dinámico y de crecimiento constante.Insc

Técnico/a en Relaciones Laborales. Formación: Relaciones Laborales, Derecho, ciencias del trabajo. Posición: Técnico/a en Relaciones Laborales - Contrato Temporal.

Estudio de casos y asesoramiento a las diferentes líneas de negocio en materia de relaciones laborales. Grado / Licenciatura / Diplomatura en Derecho o Relaciones Laborales. Actualmente en nuestra delegación de BARCELONA precisamos UN TÉCNICO DE RELACIONES LABORALES (H/M/D) que asuma las siguient

Estudiante del Grado en Ingeniería, Relaciones Laborales o ADE.

Buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales que proporcione soporte técnico en derecho laboral, contribuyendo al cumplimiento normativo, a la estabilidad de las relaciones laborales y a la correcta aplicación de las políticas dentro de la compañía. Estudios Universitarios de Grado en Rela

Gestionar el día a día de las relaciones laborales del Grupo. En Vithas estamos buscando un/a Director/a de Área de Relaciones Laborales para nuestra Dirección Corporativa de Personas. Su misión principal consistirá en liderar y gestionar las relaciones laborales y el área de sostenibilidad e

Relaciones Laborales / Graduado/a Social. Prevención de Riesgos Laborales. Prevención de Riesgos Laborales.

Grado en Relaciones Laborales, varolable Máster de Recursos humanos. Relaciones colectivas y negociación. Gestión de relaciones con RLT / comités de empresa / delegados sindicales.

Formación: Licenciatura Relaciones Laborales y RRHH o relacionados.

Título superior necesario: SI – GRADO EN RRHH Y RELACIONES LABORALES o LICENCIADO/A EN DERECHO o DIPLOMADO/A EN RELACIONES LABORALES o GRADUADO/A SOCIALES. EMPRESA DE EXTERNALIZACIÓN SERVICIOS a nivel nacional precisa TÉCNICO (h/m/d) DE RELACIONES LABORALES con especialización Planes de Iguald

Desde el departamento de Relaciones laborales solicitamos la incorporación de una persona líder en movilidad internacional, experta en el análisis, asesoramiento e integración de las distintas normativas legales en el área internacional. Valoraremos positivamente la realización de cursos y/o m

Estudios requeridos: Relaciones laborales, Derecho ( Especialidad laboral), Recursos humanos. Tus funciones consistirán en brindar soporte administrativo y operativo, en la gestión de solicitudes laborales recibidas a través de la tickets, email y llamadas telefónicas, asegurando una atención o