Relaciones laborales jobs in LleidaCreate job alerts

Buscamos un/a HR Manager para liderar el departamento de nuestro cliente, empresa industrial con varias ubicaciones y en plena fase de transformación e integración en una organización internacional. Será una posición con un alto nivel de autonomía, combinando la gestión operativa diaria con la participación en proyectos estratégicos de cambio organizativo. Funciones: • Liderar la gestión integral de Recursos Humanos para los centros asignados., • Asesorar y dar soporte a managers y empleados en materia de RR. HH., • Gestionar relaciones laborales, conflictos, absentismo, procesos disciplinarios y desempeño., • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente., • Supervisar los procesos de administración de personal: contratación, incorporaciones, bajas, documentación y reporting., • Coordinar procesos de selección, formación y desarrollo., • Participar en proyectos de transformación, integración y mejora de procesos de RR. HH., • Colaborar con equipos internacionales para asegurar la alineación de políticas y procedimientos. Requisitos: • Experiencia previa como HR Manager o HR Business Partner con capacidad para asumir una posición de liderazgo., • Experiencia en entornos industriales, manufactureros o multi-centro., • Conocimiento sólido de la legislación laboral español., • Experiencia en gestión de relaciones laborales., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples interlocutores., • Experiencia en gestión del cambio y mejora organizativa., • Nivel alto de inglés para interactuar con equipos internacionales. ¿Qué se ofrece? • Contrato indefinido., • Incorporación a una compañía internacional en crecimiento., • Participación activa en un proyecto de transformación e integración con gran impacto en la organización., • Posición con elevado nivel de responsabilidad y autonomía., • Entorno dinámico, colaborativo y con proyección profesional.

¿Te apetece formar parte de una compañía en pleno crecimiento y trabajar rodeado del mejor talento en proyectos realmente innovadores? En 'Kirey Solutio' es posible y nos gustaría conocerte. Estamos buscando profesionales que se unan lo antes posible a un importante proyecto bancario a nivel global El objetivo principal es construir una Base de Conocimiento con planes de evolucionarla hacia un Grafo de Conocimiento (Knowledge Graph), enfocándonos en búsquedas semánticas y potenciales implementaciones de RAG e Inteligencia Artificial Generativa (GenAI). Requisitos necesarios: • Bases de Conocimiento Empresariales: Diseño y construcción de bases de conocimiento corporativas (modelado de contenido, gobernanza básica, calidad y control de versiones)., • Arquitectura de la Información: Taxonomías, metadatos, categorización y reglas de publicación., • Fundamentos de Grafos de Conocimiento: Ontologías, entidades/relaciones, vocabularios controlados y mapeo., • Arquitectura de Sistemas: Definición de componentes (desde la ingesta $\rightarrow$ almacenamiento $\rightarrow$ búsqueda $\rightarrow$ hasta el consumo/API), seguridad y escalabilidad., • Buenas Prácticas de Integración de Datos: Ingesta, parseo, normalización y deduplicación de datos., • Implementación de Grafos de Conocimiento: Desarrollo de soluciones end-to-end basadas en RDF/OWL o LPG, razonamiento básico y alineación ontológica., • Búsqueda Semántica / RAG: Estrategias de fragmentación (chunking), generación de embeddings, recuperación híbrida, evaluación de modelos (relevancia, grounding) y sistemas de control (guardrails)., • Idiomas: Nivel de inglés fluido (B2 o C2). Tecnologías y Herramientas Necesarias: • Python: Creación de pipelines, procesos ETL, procesamiento de texto y desarrollo de APIs., • Cloud (Idealmente AWS): Gestión de almacenamiento, computación, políticas IAM y redes básicas., • APIs e Integraciones: Desarrollo de APIs REST e integración con repositorios de documentación (Confluence, SharePoint, ServiceNow, Zendesk u otros)., • Motores de Búsqueda: Conceptos sólidos de indexación y relevancia (idealmente con Elasticsearch u OpenSearch). Requisitos deseables: • Experiencia trabajando en entornos regulados (gestión de datos sensibles/PII, control de acceso basado en roles y auditorías)., • Content Ops / KCS (Knowledge Centered Service): Gestión de métricas (desvío de casos, éxito de búsqueda) y flujos de aprobación/mantenimiento de contenido. Tecnologías y Herramientas Opcionales: • Bases de Datos de Grafos: Experiencia con Neo4j, Amazon Neptune, Stardog o GraphQL., • Estándares y Ontologías: Uso de SKOS, schema.org, OWL/RDF y consultas SPARQL., • Bases de Datos Vectoriales: Experiencia con ChromaDB, Pinecone, Weaviate o FAISS., • Ecosistema LLM: Uso de frameworks como LangChain o LlamaIndex (o similares), herramientas de observabilidad/evaluación, ingeniería de prompts y control de versiones., • Optimización de Buscadores: Ajustes (tuning) en Elastic/OpenSearch, análisis de registros de consultas (query logs), sinónimos y técnicas de boosting. ¿Qué ofrecemos? • Jornada: Completa., • Contrato: Indefinido., • Modalidad: Híbrido (3/4 días oficina - En Paseo de la Castellana, Madrid)., • Salario fijo en 12 pagas., • Disfrutarás de 22 días laborales de vacaciones por año trabajado., • Paquete retributivo flexible (Seguro médico, Tickets restaurant, etc.)., • Seguimiento del bienestar del emplead@ desde el Departamento de Culture&People Experience de Kirey Solutio (onboarding, desarrollo profesional, plan formativo)., • Acceso a Linkedin Learning para tu formación continua. Si estás buscando un cambio profesional y quieres participar en proyectos innovadores con tecnologías punteras, ¡¡anímate y envíanos tu CV!! En 'Kirey Solutio' creemos en el valor de la diversidad y en la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal o social. Apostamos por entornos de trabajo inclusivos, donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento.

🟡 Centro (Madrid, Castilla y León, Castilla-La Mancha) ⚡ ¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible? 🌳 En Schneider Electric somos el partner digital líder en sostenibilidad y eficiencia. Estamos presentes en más de 110 países con un equipo de más de 135.000 personas. Si buscas una oportunidad que impulse tu carrera y rete tu creatividad, queremos conocerte. 🚨 Antes de nada, queremos ser totalmente transparentes contigo: Esta es una posición de técnico/a de campo itinerante. Esto significa que: • 🛏️ De lunes a viernes dormirás fuera de casa. El trabajo se realiza en las instalaciones de nuestros clientes, por lo que pasarás la semana desplazándote por tu zona (y puntualmente a nivel nacional/internacional). Preferimos decírtelo claro desde el principio para que valores si encaja con tu momento vital., • 🚗 Tendrás vehículo de empresa propio, disponible 24/7. No es un coche compartido ni "de pool": es tu vehículo, también para uso fuera de jornada. Te lo damos para que la vida en carretera sea lo más cómoda posible., • 🕓 Sin guardias. No trabajarás guardias. Si la movilidad no es un problema para ti, sigue leyendo. 👇 ¿Cuál es tu misión? Prestar servicios profesionales a clientes de Schneider Electric, incluyendo el análisis técnico in situ y las tareas de servicio de campo sobre la gama de equipos de MESA, principalmente Celdas Aisladas en Gas (GIS) para Distribución Primaria y Secundaria, en baja tensión (BT) y media tensión (MT). Principales responsabilidades: • Ejecutar las actividades de servicio de campo bajo la supervisión de tu coordinador/a., • Cumplir en todo momento las políticas, prácticas y procedimientos de seguridad., • Liderar los servicios como Jefe/a de Trabajos, siendo la figura visible del equipo en las instalaciones del cliente., • Dar soporte técnico-preventivo en las asistencias a clientes., • Realizar instalación, puesta en servicio y soporte técnico de las gamas MESA., • Atender las llamadas de servicio de forma ágil y eficaz (reparaciones y resolución de incidencias)., • Reportar las visitas: repuestos, repuestos defectuosos y reparaciones de equipos., • Construir relaciones sólidas con clientes y partners de servicio., • Colaborar internamente con los distintos departamentos de SEE., • Detectar oportunidades de negocio. ¿Qué obtendrás? • 🚗 Vehículo de empresa 24/7, • 🕓 Sin guardias y con horario flexible, • 🏝 Holy Pack (días extra de vacaciones), Floating Holidays y Sabbatical Pack (hasta 2 meses), • 💞 Global Family Leave Policy, • 📱 Plataforma de salud y bienestar Wellwo (tú + 5 personas) y convenio Wellhub, • 🩺 Servicio médico en centro de trabajo, • 🎯 Career Hub (desarrollo profesional con IA), accionariado, programa de reconocimiento, • 💗 Seguro de vida | 💰 Retribución Flexible | 🎁 Club Schneider | 💚 Voluntariado Requisitos mínimos: • Conocimientos fundamentales de electromecánica y experiencia como técnico/a de campo en MT y AT (postventa, asistencia técnica o mantenimiento)., • Conocimientos de riesgo eléctrico BT-MT-AT y de Prevención de Riesgos Laborales., • Conocimientos en transformadores y protecciones; diagnóstico y resolución de problemas., • Orientación al cliente, comunicación oral y escrita, trabajo en equipo., • Permiso de conducir válido y disponibilidad para desplazamientos continuos (national/internacional)., • Formación: Técnico/a Superior o Ingeniería Técnica en Electrotecnia con al menos 2 años de experiencia relacionada, o 4-5 años de experiencia equivalente. ¿Por qué Schneider Electric? Somos una empresa orientada a las personas, con un entorno dinámico, inclusivo y atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros valores IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo) son la base de nuestra cultura. Conviértete en un IMPACT Maker en Schneider Electric — ¡inscríbete hoy! ⚡

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¿Te apetece formar parte de una compañía en pleno crecimiento y trabajar rodeado del mejor talento en proyectos realmente innovadores? En 'Kirey Solutio' es posible y nos gustaría conocerte. Estamos buscando profesionales que se unan lo antes posible a un importante proyecto bancario a nivel global El objetivo principal es construir una Base de Conocimiento con planes de evolucionarla hacia un Grafo de Conocimiento (Knowledge Graph), enfocándonos en búsquedas semánticas y potenciales implementaciones de RAG e Inteligencia Artificial Generativa (GenAI). Requisitos necesarios: • Bases de Conocimiento Empresariales: Diseño y construcción de bases de conocimiento corporativas (modelado de contenido, gobernanza básica, calidad y control de versiones)., • Arquitectura de la Información: Taxonomías, metadatos, categorización y reglas de publicación., • Fundamentos de Grafos de Conocimiento: Ontologías, entidades/relaciones, vocabularios controlados y mapeo., • Arquitectura de Sistemas: Definición de componentes (desde la ingesta $\rightarrow$ almacenamiento $\rightarrow$ búsqueda $\rightarrow$ hasta el consumo/API), seguridad y escalabilidad., • Buenas Prácticas de Integración de Datos: Ingesta, parseo, normalización y deduplicación de datos., • Implementación de Grafos de Conocimiento: Desarrollo de soluciones end-to-end basadas en RDF/OWL o LPG, razonamiento básico y alineación ontológica., • Búsqueda Semántica / RAG: Estrategias de fragmentación (chunking), generación de embeddings, recuperación híbrida, evaluación de modelos (relevancia, grounding) y sistemas de control (guardrails)., • Idiomas: Nivel de inglés fluido (B2 o C2). Tecnologías y Herramientas Necesarias: • Python: Creación de pipelines, procesos ETL, procesamiento de texto y desarrollo de APIs., • Cloud (Idealmente AWS): Gestión de almacenamiento, computación, políticas IAM y redes básicas., • APIs e Integraciones: Desarrollo de APIs REST e integración con repositorios de documentación (Confluence, SharePoint, ServiceNow, Zendesk u otros)., • Motores de Búsqueda: Conceptos sólidos de indexación y relevancia (idealmente con Elasticsearch u OpenSearch). Requisitos deseables: • Experiencia trabajando en entornos regulados (gestión de datos sensibles/PII, control de acceso basado en roles y auditorías)., • Content Ops / KCS (Knowledge Centered Service): Gestión de métricas (desvío de casos, éxito de búsqueda) y flujos de aprobación/mantenimiento de contenido. Tecnologías y Herramientas Opcionales: • Bases de Datos de Grafos: Experiencia con Neo4j, Amazon Neptune, Stardog o GraphQL., • Estándares y Ontologías: Uso de SKOS, schema.org, OWL/RDF y consultas SPARQL., • Bases de Datos Vectoriales: Experiencia con ChromaDB, Pinecone, Weaviate o FAISS., • Ecosistema LLM: Uso de frameworks como LangChain o LlamaIndex (o similares), herramientas de observabilidad/evaluación, ingeniería de prompts y control de versiones., • Optimización de Buscadores: Ajustes (tuning) en Elastic/OpenSearch, análisis de registros de consultas (query logs), sinónimos y técnicas de boosting. ¿Qué ofrecemos? • Jornada: Completa., • Contrato: Indefinido., • Modalidad: Híbrido (3/4 días oficina - En Paseo de la Castellana, Madrid)., • Salario fijo en 12 pagas., • Disfrutarás de 22 días laborales de vacaciones por año trabajado., • Paquete retributivo flexible (Seguro médico, Tickets restaurant, etc.)., • Seguimiento del bienestar del emplead@ desde el Departamento de Culture&People Experience de Kirey Solutio (onboarding, desarrollo profesional, plan formativo)., • Acceso a Linkedin Learning para tu formación continua. Si estás buscando un cambio profesional y quieres participar en proyectos innovadores con tecnologías punteras, ¡¡anímate y envíanos tu CV!! En 'Kirey Solutio' creemos en el valor de la diversidad y en la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal o social. Apostamos por entornos de trabajo inclusivos, donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento.

🟡 Centro (Madrid, Castilla y León, Castilla-La Mancha) ⚡ ¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible? 🌳 En Schneider Electric somos el partner digital líder en sostenibilidad y eficiencia. Estamos presentes en más de 110 países con un equipo de más de 135.000 personas. Si buscas una oportunidad que impulse tu carrera y rete tu creatividad, queremos conocerte. 🚨 Antes de nada, queremos ser totalmente transparentes contigo: Esta es una posición de técnico/a de campo itinerante. Esto significa que: • 🛏️ De lunes a viernes dormirás fuera de casa. El trabajo se realiza en las instalaciones de nuestros clientes, por lo que pasarás la semana desplazándote por tu zona (y puntualmente a nivel nacional/internacional). Preferimos decírtelo claro desde el principio para que valores si encaja con tu momento vital., • 🚗 Tendrás vehículo de empresa propio, disponible 24/7. No es un coche compartido ni "de pool": es tu vehículo, también para uso fuera de jornada. Te lo damos para que la vida en carretera sea lo más cómoda posible., • 🕓 Sin guardias. No trabajarás guardias. Si la movilidad no es un problema para ti, sigue leyendo. 👇 ¿Cuál es tu misión? Prestar servicios profesionales a clientes de Schneider Electric, incluyendo el análisis técnico in situ y las tareas de servicio de campo sobre la gama de equipos de MESA, principalmente Celdas Aisladas en Gas (GIS) para Distribución Primaria y Secundaria, en baja tensión (BT) y media tensión (MT). Principales responsabilidades: • Ejecutar las actividades de servicio de campo bajo la supervisión de tu coordinador/a., • Cumplir en todo momento las políticas, prácticas y procedimientos de seguridad., • Liderar los servicios como Jefe/a de Trabajos, siendo la figura visible del equipo en las instalaciones del cliente., • Dar soporte técnico-preventivo en las asistencias a clientes., • Realizar instalación, puesta en servicio y soporte técnico de las gamas MESA., • Atender las llamadas de servicio de forma ágil y eficaz (reparaciones y resolución de incidencias)., • Reportar las visitas: repuestos, repuestos defectuosos y reparaciones de equipos., • Construir relaciones sólidas con clientes y partners de servicio., • Colaborar internamente con los distintos departamentos de SEE., • Detectar oportunidades de negocio. ¿Qué obtendrás? • 🚗 Vehículo de empresa 24/7, • 🕓 Sin guardias y con horario flexible, • 🏝 Holy Pack (días extra de vacaciones), Floating Holidays y Sabbatical Pack (hasta 2 meses), • 💞 Global Family Leave Policy, • 📱 Plataforma de salud y bienestar Wellwo (tú + 5 personas) y convenio Wellhub, • 🩺 Servicio médico en centro de trabajo, • 🎯 Career Hub (desarrollo profesional con IA), accionariado, programa de reconocimiento, • 💗 Seguro de vida | 💰 Retribución Flexible | 🎁 Club Schneider | 💚 Voluntariado Requisitos mínimos: • Conocimientos fundamentales de electromecánica y experiencia como técnico/a de campo en MT y AT (postventa, asistencia técnica o mantenimiento)., • Conocimientos de riesgo eléctrico BT-MT-AT y de Prevención de Riesgos Laborales., • Conocimientos en transformadores y protecciones; diagnóstico y resolución de problemas., • Orientación al cliente, comunicación oral y escrita, trabajo en equipo., • Permiso de conducir válido y disponibilidad para desplazamientos continuos (national/internacional)., • Formación: Técnico/a Superior o Ingeniería Técnica en Electrotecnia con al menos 2 años de experiencia relacionada, o 4-5 años de experiencia equivalente. ¿Por qué Schneider Electric? Somos una empresa orientada a las personas, con un entorno dinámico, inclusivo y atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros valores IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo) son la base de nuestra cultura. Conviértete en un IMPACT Maker en Schneider Electric — ¡inscríbete hoy! ⚡

Sobre la Empresa Empresa de externalización de servicios de ámbito nacional precisa incorporar una persona especializada en el área de Prevención de Riesgos Laborales en la Delegación de MADRI D. Sobre el Rol La persona seleccionada se encargará de la Gestión de la Prevención de Riesgos, en su ámbito geogr áfico. Responsab • ilidades Realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas de p • revención.Realizar actividades de formación al personal, • el cumplimiento del programa de control y reducción d, • e riesgos.Colaborar con los Servicios de Prevenci, • ón Ajenos.Elaboración de los documentos necesarios en materia de Prevención de Riesgos Laborales (Evaluación de Riesgos, Informe de Planificación Preventiva, Memorias anuales en materia de prevención, etc.); así como la realización de Auditorías internas del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. C • alificaciones Licenciatura/ Grado (Derecho, Psicología, Relaciones Laborales...) con formación específica como Técnico Superior en P.R.L. (con las tres e • specialidades).Master en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades),, • imprescindible.Ofimática a, • nivel avanzado.Experiencia mínima de 1 año como Técnico (h/m/d) PRL en empresas con volumen superior, • a 500 personasValorable Carnet de Conducir y vehículo propio Se ofrece contrato indefinido, excelente ambiente de trabajo, flexibilidad de horario, posibilidad de 2 días de teletrabajo, al cumplir 6 meses en el puesto. Declaración de Igua ldad de Oportunidades La empresa se compromete a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

¿Buscas un nuevo reto profesional en un entorno creativo? Misión: Buscamos una persona que lidere la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en España, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo entornos de trabajo seguros. Prevención de Riesgos Laborales • Coordinación con el servicio de prevención., • Seguimiento de evaluaciones de riesgos y planes de acción., • Control de la vigilancia de la salud., • Gestión y actualización de la documentación preventiva., • Investigación y seguimiento de accidentes laborales., • Velar por el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud en tiendas y oficinas., • Promover una cultura preventiva en la organización. Perfil: • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar., • Valorable formación específica en PRL., • Mínimo 1 año en funciones de PRL, RRHH o Administración de Personal., • Valorable experiencia en entornos dinámicos y/o internacionales. Conocimientos técnicos • Conocimientos de normativa en Prevención de Riesgos Laborales., • Nivel avanzado de Excel y capacidad para trabajar con datos., • Inglés medio-alto (capacidad para comunicarse en entorno profesional). Lo que buscamos • Perfil dinámico, resolutivo y con iniciativa., • Capacidad de organización y atención al detalle., • Mentalidad de mejora continua y orientación a soluciones., • Soltura con herramientas digitales y facilidad para adaptarse a nuevos entornos tecnológicos., • Interés por optimizar procesos y aplicar nuevas herramientas (incluida IA) en el día a día. Qué ofrecemos • Posición con recorrido y crecimiento hacia un entorno internacional., • Entorno dinámico y en constante evolución., • Oportunidad de desarrollo en un área clave dentro de la organización. Camper está comprometida con los objetivos de igualdad de oportunidades con el fin de crear una empresa diversa e inclusiva. Valoramos las diferencias que la diversidad aporta a nuestra marca y lo defendemos como parte de los valores de nuestra empresa. Nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo que fomente la inclusión, la justicia, la equidad y el respeto por la diversidad social y cultural, y que esté libre de discriminación y acoso ilegales. Nuestro proceso de selección tiene en cuenta a los candidatos sin distinción de género, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. Si te interesa crecer profesionalmente y te identificas con nuestra misión de «Walk with Purpose» (Caminar con propósito), te invitamos a que nos envíes tu CV lo antes posible. Se tendrán en cuenta todos los candidatos, incluidos aquellos con una amplia variedad de antecedentes y experiencias distintivas.

¡Desde el RACC te estamos esperando! Ofrecemos desarrollar tu carrera profesional en un entorno donde el compromiso la colaboración, la innovación y el impacto positivo, son los valores que nos mueven. Buscamos a personas que compartan nuestra misma pasión y misión, que no es otra que ayudar a las personas, superando sus expectativas Integrado/a en la dirección de personas , buscamos un/a Becario/a, con muchas ganas, que pueda dar soporte en selección de personal y otras tareas propias del área. ¿Qué harás en tu día a día • ?Publicarás y difundirás ofertas en portales de empleo, ayudando a que las oportunidades lleguen a quienes las están buscando, • .Realizarás la criba curricular y contactarás con candidatos/as, aprendiendo a identificar el potencial detrás de cada CV, • .Coordinarás entrevistas y participarás en ellas, tanto presenciales como telefónicas, siendo parte activa del proceso de selección, • .Acompañarás a los candidatos en su experiencia con RACC, desde el primer contacto hasta el cierre del proceso, • .Colaborarás en tareas administrativas del área, esenciales para que todo funcione como un reloj . ¿Por qué trabajar en RAC • C?Buen ambiente: Para nosotros la colaboración y el compromiso con los equipos es imprescindible. ¡Siempre vas a tener el apoyo de tu equipo para conseguir tus objetivos, porque eso es lo que significa formar parte del Yellowteam! Y no te pierdas nuestros Afterworks, ideales para seguir generando equip, • o.Apostamos por tu desarrollo profesional: Creemos que la formación es imprescindible para que te adaptes bien a la empresa. Desde el primer día te sentirás acogido/a y acompañado/a tanto por tu equipo como por tu responsable para integrarte en la posició, • n.Conciliación con tus estudios: Te ofrecemos trabajar 25h de Lunes a viernes en horario fijo de 9h a 14h además de la posibilidad de realizar teletrabajo todos los miércole, • s.Contrato de prácticas remuneradas durante 6 mese s. ¿Qué buscamos de • ti?Que estés cursando el Grado Universitario en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Pedagogía o que estés cursando un Máster en Recursos Humanos o simil, • ar.Incorporación: Mediados de septiembre, • breHabilidades comunicativas y orientación a las perso, • nasCatalán y castellano nativo o avanz, • adoy lo más importante... ¡Muchas ganas y actit ud!

🔎 Técnico/a de Recursos Humanos Generalista | Lleida Si te gusta un rol de RRHH cercano a negocio, dinámico y con impacto real en el día a día… esta oportunidad puede interesarte. Buscamos un/a Técnico/a de RRHH Generalista para incorporarse a una empresa del sector industrial/sanitario en crecimiento en Lleida. 🚀 ¿Qué harás en el puesto? Formarás parte del equipo de RRHH participando en: • Procesos de selección e incorporación, • Gestión y planificación de turnos, • Seguimiento de indicadores de personas, • Desarrollo, formación y desempeño, • Apoyo en relaciones laborales, • Proyectos internos de RRHH 🎯 ¿Qué buscamos en ti? • Experiencia previa como HR Generalist / Técnico/a de RRHH, • Valorable experiencia en entorno industrial, • Perfil práctico, resolutivo y con iniciativa, • Buenas habilidades de comunicación y organización 💡 Inglés valorable, pero no es un requisito clave 💼 ¿Qué te ofrecemos? • Proyecto estable y con recorrido, • Entorno dinámico y cercano a negocio, • Posibilidad de crecimiento, • Buen ambiente y equipo colaborativo

HR Business Partner con foco en Relaciones Laborales. Especial foco en gestión de las relaciones laborales, negociación y resolución de conflictos.

HR Business Partner con foco en Relaciones Laborales. Especial foco en gestión de las relaciones laborales, negociación y resolución de conflictos.

HR Business Partner con foco en Relaciones Laborales. Especial foco en gestión de las relaciones laborales, negociación y resolución de conflictos.

En ABAI seguimos creciendo y queremos incorporar a un/a Abogado/a Laboralista para el área de Relaciones Laborales. Si tienes entre 4 y 6 años de experiencia en el ámbito del derecho laboral y te interesa formar parte de una organización dinámica, en evolución constante y comprometida con sus equipos, ¡esta puede ser tu oportunidad! ¿Qué harás? Bajo la supervisión de la persona Responsable de Relaciones Laborales, tendrás la misión de: • Resolver dudas e incidencias laborales: nóminas, permisos, IRPF, Seguridad Social, etc., • Gestionar procesos laborales: contrataciones, renovaciones, vencimientos contractuales., • Colaborar en inspecciones, conciliaciones y actuaciones ante organismos oficiales., • Prestar asistencia letrada en nombre de la compañía, en procedimientos ante el SMAC, inspecciones de trabajo y juicios laborales., • Ser interlocutor/a directo/a del Comité de Empresa., • Acompañar de manera cercana a nuestros equipos, con criterio y sensibilidad., • Ser el punto de conexión entre RRHH y las personas, asegurando procesos fluidos y humanos. Requisitos: • Titulación en Derecho, Relaciones Laborales., • Formación complementaria en RRHH o gestión laboral., • +4 años de experiencia en una posición similar (empresa, despacho o asesoría)., • Imprescindible experiencia en sala., • Sólidos conocimientos de normativa laboral, Seguridad Social y ciclo de nómina., • Valorable experiencia o formación en materia de igualdad., • Soft skills clave: empatía, resolución, iniciativa, capacidad de escucha y enfoque colaborativo. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido y proyección profesional., • Retribución competitiva acorde a tu experiencia., • Desarrollo profesional real, en una empresa en expansión., • Participación en proyectos pioneros de alto impacto., • Cultura de innovación, aprendizaje continuo y colaboración. Nuestro compromiso En ABAI creemos en un entorno laboral inclusivo, libre de etiquetas y con igualdad de oportunidades para todas las personas. Esta oferta está abierta a cualquier persona que cumpla con los requisitos, sin importar su condición. Nuestros valores GENTE ABAI #LIBRES #IGUALES #SIN ETIQUETAS Declaración de Igualdad de Oportunidades ABAI está comprometido con la Diversidad, la Inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. ¿Te interesa o conoces a alguien que encaje? ¡Postúlate o comparte esta oportunidad! #ABAI #OportunidadesLaborales #AbogadoLaboralista #RRHH #RelacionesLaborales #TalentoLegal

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GARDA SERVICIOS DE SEGURIDAD, empresa constituida con capital social cien por cien español, que tiene por objetivo satisfacer las necesidades de sus clientes en materia de Seguridad Privada, en cualquier punto del territorio nacional, de forma personalizada. Imprescindible experiencia como Especial

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Bicolan rrhh está buscando un/a Técnico/a de Recursos Humanos para empresa cliente de Donostia - San Sebastián Requisitos • Graduado/a en Derecho, • Se valorará mu positivamente Master en el área de los RRHH, • Conocimientos de PRL, • Experiencia mínima de 5 años, • Carnet de Conducir en vigor y coche propio, • Posibilidad de viajar Funciones • Labores de administración de personal y relaciones laborales, • Implantación de diferentes mecanismos en el área de los RRHH, • Clima y Satisfacción Labora, • Control del personal y evaluación del desempeño, • Apoyo en temas PRL, • Posibilidad de acudir a actos de conciliación laboral Se ofrece: • Contrato: Indefinido, • Salario : 40/42k, • Horario: De lunes a jueves de 08:00 a 17:00 y viernes de 08:00 a 14:00. Los meses de julio y agosto jornada intensiva de 08:00 a 14:00 Desde Bicolan empresa de trabajo temporal líder en selección de personal a nivel nacional declaramos nuestro firme compromiso por trabajar en favor de una sociedad más justa e igualitaria entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, que favorezca su avance y desarrollo, y en la que se respeten los derechos fundamentales y las libertades de todas las personas que la componen.

GARDA SERVICIOS DE SEGURIDAD, empresa constituida con capital social cien por cien español, que tiene por objetivo satisfacer las necesidades de sus clientes en materia de Seguridad Privada, en cualquier punto del territorio nacional, de forma personalizada. Imprescindible experiencia como Especial

En COS Global Services seleccionamos un Técnico/a Administrativo/a de RRHH con experiencia en la gestión del programa LABOR, y experiencia en procesos propios del área de RRHH: gestión de contratos, elaboración, revisión, control, prórrogas, conversiones, experiencia en nóminas y Seguridad Social, gestión de inspecciones laborales, escritos a organismos oficiales (TGSS, INSS, SEPE, etc.), planificación y cumplimiento legal, mediación y conciliaciones: negociación de condiciones laborales individuales y colectivas, así como soporte en conflictos laborales y juicios, gestión interna de RRHH: registro horario, control de absentismo, fichajes, vacaciones y gestión documental del personal, para incorporarse en nuestra empresa ubicada en Madrid, zona Tres Cantos. Requisitos Mínimos -Formación en académica como Graduado/a en RRLL, Derecho o similar. -Experiencia trabajando con la herramienta LABOR, en las diferentes áreas de trabajo que ofrece. -Experiencia en legislación laboral: ITs, finalización de relaciones laborales, despidos, excedencias, prórrogas,... -Conocimiento de tramitación de Seguridad Social: Seguros Sociales -Capacidad de comunicación, negociación y resolución de problemas. COS es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades. Desde nuestro total compromiso con la equidad e inclusión, trabajamos para garantizar la diversidad y promovemos un entorno inclusivo para todas las personas, independientemente de su género, origen étnico, orientación sexual, discapacidad, religión o cualquier otra pluralidad de perspectiva.

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Desde Hays estamos en búsqueda de un HR Business Partner Senior para una firma consolidada del sector servicios profesionales, para su sede de Madrid. Se trata de una oportunidad para incorporarse a un entorno altamente exigente y especializado, con una posición clave en la interlocución con negocio y participación activa en la gestión estratégica y operativa de personas. Principales responsabilidades: • Asesoramiento a socios, dirección y managers en la toma de decisiones relacionadas con personas, desarrollo y organización, • Gestión integral del ciclo de vida del empleado (incorporación, desarrollo, movilidad interna y desvinculación), • Participación y coordinación en los procesos anuales de evaluación del desempeño y revisión salarial, • Atracción, selección e integración de talento cualificado, incluyendo gestión de convenios con universidades y escuelas de negocio, • Gestión y mantenimiento de la información en los sistemas internos de RRHH, • Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente y apoyo en la resolución de conflictos laborales, • Apoyo en la definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH, • Coordinación de iniciativas internas vinculadas a formación, onboarding y cultura corporativa, • Seguimiento de indicadores de RRHH y elaboración de reportes para dirección Perfil buscado: • Titulación universitaria en áreas afines (Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar), • Experiencia mínima de 6 años en posiciones generalistas o HR Business Partner, • Sólidos conocimientos en legislación laboral española, • Experiencia en entornos de alta exigencia y con interlocución directa con perfiles senior, • Alta capacidad de organización, autonomía y gestión simultánea de múltiples prioridades, • Excelentes habilidades de comunicación e influencia, • Nivel alto de inglés (valorable) Se ofrece: • Modelo híbrido de trabajo (1 día a la semana), • Jornada intensiva los viernes y durante el periodo de verano, • Oficinas ubicadas en el centro de Madrid, • Plan de carrera estructurado y desarrollo profesional a largo plazo, • Incorporación a un entorno dinámico, exigente y orientado a la excelencia Si estás interesado/a en conocer más detalles sobre esta oportunidad, no dudes en aplicar o ponerte en contacto con nosotros.

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Buscamos para nuestro cliente, empresa multinacional industrial un/a HR Generalist, con un enfoque equilibrado entre desarrollo de talento y relaciones laborales, que quiera crecer en un entorno dinámico y cercano al negocio. 🚀 ¿Cuál será tu misión? Formar parte del equipo de RRHH corporativo contribuyendo tanto a la estandarización de procesos y proyectos de RRHH (competencias, planes salariales, RGPD...) de las diferentes plantas productivas del grupo como a la operativa laboral, colaborando estrechamente con managers y empleados para impulsar una cultura de alto rendimiento. 🧩 Principales responsabilidades Liderar y participar en la estandarización de procesos de RRHH. Diseñar, documentar e implantar políticas, procedimientos y herramientas de gestión de personas Impulsar proyectos de mejora continua en RRHH, identificando oportunidades de optimización y automatización. Definir y hacer seguimiento de KPIs de talento y relaciones laborales, generando reporting y propuestas de mejora. Establecer criterios y marcos comunes para la gestión de relaciones laborales, garantizando coherencia en la aplicación de normativa y políticas internas. Requisitos Al menos 5 años de experiencia en puestos generalistas de RRHH, con experiencia en desarrollo y RRLL. Inglés B2 Valorables: euskera, francés, alemán

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Sobre NeuronUP En NeuronUP trabajamos para mejorar la vida de las personas a través de la neurorrehabilitación. Nuestra plataforma ayuda a miles de profesionales en todo el mundo a evaluar, intervenir y acompañar a personas con daño cerebral, deterioro cognitivo y otras alteraciones neurológicas. Estamos viviendo una etapa de crecimiento y transformación, construyendo las bases que nos permitirán seguir escalando de forma sostenible. Para ello buscamos incorporar una persona que nos ayude a consolidar y profesionalizar la gestión administrativa de personas, aportando rigor, organización y mejora continua. Tu misión Serás la persona responsable de garantizar el correcto funcionamiento de todos los procesos de administración de personal y soporte laboral de la compañía, asegurando una gestión eficiente, ordenada y escalable. Trabajarás de forma muy cercana con la Dirección de RRHH, convirtiéndote en una figura clave para construir y dar estructura a los procesos administrativos de personas en una compañía en crecimiento. ¿Qué harás en tu día a día? Administración laboral y gestión de personal • Gestionar altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral., • Coordinar y supervisar el envío de información a la asesoría laboral para la elaboración de nóminas., • Resolver incidencias relacionadas con nóminas, contratos, vacaciones, permisos, bajas médicas y jornada laboral., • Garantizar el correcto mantenimiento de la documentación laboral y expedientes de empleados., • Coordinar procesos administrativos de incorporación y salida de empleados. Compensación y variables • Revisar, consolidar y validar la información necesaria para el cálculo de variables y comisiones., • Realizar controles y verificaciones para asegurar la consistencia y correcta aplicación de los criterios establecidos., • Dar seguimiento a incidencias relacionadas con compensación variable. Sistemas y gestión de datos • Participar en la implantación, mantenimiento y mejora de las herramientas de RRHH., • Garantizar la calidad y actualización de los datos de empleados., • Mantener ordenada y actualizada la documentación y los procesos del área. Soporte a selección y RRHH • Dar apoyo administrativo a los procesos de selección cuando sea necesario., • Colaborar en la gestión del ATS y seguimiento de candidaturas., • Apoyar en iniciativas de RRHH relacionadas con formación, prevención de riesgos laborales y experiencia del empleado. Mejora continua • Identificar oportunidades de mejora, automatización y simplificación de procesos., • Proponer nuevas formas de trabajar que aporten eficiencia y escalabilidad al área de Personas. Qué buscamos • Formación relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar., • Al menos 3 años de experiencia en posiciones de Administración de Personal o RRHH., • Conocimientos sólidos de legislación laboral española., • Experiencia trabajando con asesorías laborales y gestión de incidencias laborales., • Experiencia gestionando documentación laboral y procesos administrativos de empleados., • Manejo avanzado de herramientas digitales y capacidad para aprender nuevos sistemas. Nos encantará si además... • Has participado en implantaciones de herramientas de RRHH y/ conoces Bizneo u otro HRIS, • Disfrutas ordenando procesos y creando estructura donde aún no existe., • Te consideras una persona autónoma, resolutiva y orientada al detalle., • Tienes curiosidad por aprender, mejorar continuamente y ampliar tu impacto dentro del área de Personas. Qué encontrarás en NeuronUP • La oportunidad de incorporarte a una compañía con propósito y un impacto real en la vida de las personas., • Un proyecto en crecimiento donde podrás participar activamente en la construcción del área de Personas., • Autonomía y espacio para proponer mejoras y nuevas formas de trabajar., • Modelo híbrido de trabajo con base en Logroño., • Un equipo cercano, colaborativo y con muchas ganas de seguir construyendo. Si disfrutas combinando el rigor administrativo con la mejora continua y quieres formar parte de una empresa en plena evolución, nos encantará conocerte.

Sobre NeuronUP En NeuronUP trabajamos para mejorar la vida de las personas a través de la neurorrehabilitación. Nuestra plataforma ayuda a miles de profesionales en todo el mundo a evaluar, intervenir y acompañar a personas con daño cerebral, deterioro cognitivo y otras alteraciones neurológicas. Estamos viviendo una etapa de crecimiento y transformación, construyendo las bases que nos permitirán seguir escalando de forma sostenible. Para ello buscamos incorporar una persona que nos ayude a consolidar y profesionalizar la gestión administrativa de personas, aportando rigor, organización y mejora continua. Tu misión Serás la persona responsable de garantizar el correcto funcionamiento de todos los procesos de administración de personal y soporte laboral de la compañía, asegurando una gestión eficiente, ordenada y escalable. Trabajarás de forma muy cercana con la Dirección de RRHH, convirtiéndote en una figura clave para construir y dar estructura a los procesos administrativos de personas en una compañía en crecimiento. ¿Qué harás en tu día a día? Administración laboral y gestión de personal • Gestionar altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral., • Coordinar y supervisar el envío de información a la asesoría laboral para la elaboración de nóminas., • Resolver incidencias relacionadas con nóminas, contratos, vacaciones, permisos, bajas médicas y jornada laboral., • Garantizar el correcto mantenimiento de la documentación laboral y expedientes de empleados., • Coordinar procesos administrativos de incorporación y salida de empleados. Compensación y variables • Revisar, consolidar y validar la información necesaria para el cálculo de variables y comisiones., • Realizar controles y verificaciones para asegurar la consistencia y correcta aplicación de los criterios establecidos., • Dar seguimiento a incidencias relacionadas con compensación variable. Sistemas y gestión de datos • Participar en la implantación, mantenimiento y mejora de las herramientas de RRHH., • Garantizar la calidad y actualización de los datos de empleados., • Mantener ordenada y actualizada la documentación y los procesos del área. Soporte a selección y RRHH • Dar apoyo administrativo a los procesos de selección cuando sea necesario., • Colaborar en la gestión del ATS y seguimiento de candidaturas., • Apoyar en iniciativas de RRHH relacionadas con formación, prevención de riesgos laborales y experiencia del empleado. Mejora continua • Identificar oportunidades de mejora, automatización y simplificación de procesos., • Proponer nuevas formas de trabajar que aporten eficiencia y escalabilidad al área de Personas. Qué buscamos • Formación relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar., • Al menos 3 años de experiencia en posiciones de Administración de Personal o RRHH., • Conocimientos sólidos de legislación laboral española., • Experiencia trabajando con asesorías laborales y gestión de incidencias laborales., • Experiencia gestionando documentación laboral y procesos administrativos de empleados., • Manejo avanzado de herramientas digitales y capacidad para aprender nuevos sistemas. Nos encantará si además... • Has participado en implantaciones de herramientas de RRHH y/ conoces Bizneo u otro HRIS, • Disfrutas ordenando procesos y creando estructura donde aún no existe., • Te consideras una persona autónoma, resolutiva y orientada al detalle., • Tienes curiosidad por aprender, mejorar continuamente y ampliar tu impacto dentro del área de Personas. Qué encontrarás en NeuronUP • La oportunidad de incorporarte a una compañía con propósito y un impacto real en la vida de las personas., • Un proyecto en crecimiento donde podrás participar activamente en la construcción del área de Personas., • Autonomía y espacio para proponer mejoras y nuevas formas de trabajar., • Modelo híbrido de trabajo con base en Logroño., • Un equipo cercano, colaborativo y con muchas ganas de seguir construyendo. Si disfrutas combinando el rigor administrativo con la mejora continua y quieres formar parte de una empresa en plena evolución, nos encantará conocerte.

Sobre NeuronUP En NeuronUP trabajamos para mejorar la vida de las personas a través de la neurorrehabilitación. Nuestra plataforma ayuda a miles de profesionales en todo el mundo a evaluar, intervenir y acompañar a personas con daño cerebral, deterioro cognitivo y otras alteraciones neurológicas. Estamos viviendo una etapa de crecimiento y transformación, construyendo las bases que nos permitirán seguir escalando de forma sostenible. Para ello buscamos incorporar una persona que nos ayude a consolidar y profesionalizar la gestión administrativa de personas, aportando rigor, organización y mejora continua. Tu misión Serás la persona responsable de garantizar el correcto funcionamiento de todos los procesos de administración de personal y soporte laboral de la compañía, asegurando una gestión eficiente, ordenada y escalable. Trabajarás de forma muy cercana con la Dirección de RRHH, convirtiéndote en una figura clave para construir y dar estructura a los procesos administrativos de personas en una compañía en crecimiento. ¿Qué harás en tu día a día? Administración laboral y gestión de personal • Gestionar altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral., • Coordinar y supervisar el envío de información a la asesoría laboral para la elaboración de nóminas., • Resolver incidencias relacionadas con nóminas, contratos, vacaciones, permisos, bajas médicas y jornada laboral., • Garantizar el correcto mantenimiento de la documentación laboral y expedientes de empleados., • Coordinar procesos administrativos de incorporación y salida de empleados. Compensación y variables • Revisar, consolidar y validar la información necesaria para el cálculo de variables y comisiones., • Realizar controles y verificaciones para asegurar la consistencia y correcta aplicación de los criterios establecidos., • Dar seguimiento a incidencias relacionadas con compensación variable. Sistemas y gestión de datos • Participar en la implantación, mantenimiento y mejora de las herramientas de RRHH., • Garantizar la calidad y actualización de los datos de empleados., • Mantener ordenada y actualizada la documentación y los procesos del área. Soporte a selección y RRHH • Dar apoyo administrativo a los procesos de selección cuando sea necesario., • Colaborar en la gestión del ATS y seguimiento de candidaturas., • Apoyar en iniciativas de RRHH relacionadas con formación, prevención de riesgos laborales y experiencia del empleado. Mejora continua • Identificar oportunidades de mejora, automatización y simplificación de procesos., • Proponer nuevas formas de trabajar que aporten eficiencia y escalabilidad al área de Personas. Qué buscamos • Formación relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar., • Al menos 3 años de experiencia en posiciones de Administración de Personal o RRHH., • Conocimientos sólidos de legislación laboral española., • Experiencia trabajando con asesorías laborales y gestión de incidencias laborales., • Experiencia gestionando documentación laboral y procesos administrativos de empleados., • Manejo avanzado de herramientas digitales y capacidad para aprender nuevos sistemas. Nos encantará si además... • Has participado en implantaciones de herramientas de RRHH y/ conoces Bizneo u otro HRIS, • Disfrutas ordenando procesos y creando estructura donde aún no existe., • Te consideras una persona autónoma, resolutiva y orientada al detalle., • Tienes curiosidad por aprender, mejorar continuamente y ampliar tu impacto dentro del área de Personas. Qué encontrarás en NeuronUP • La oportunidad de incorporarte a una compañía con propósito y un impacto real en la vida de las personas., • Un proyecto en crecimiento donde podrás participar activamente en la construcción del área de Personas., • Autonomía y espacio para proponer mejoras y nuevas formas de trabajar., • Modelo híbrido de trabajo con base en Logroño., • Un equipo cercano, colaborativo y con muchas ganas de seguir construyendo. Si disfrutas combinando el rigor administrativo con la mejora continua y quieres formar parte de una empresa en plena evolución, nos encantará conocerte.

🔎 Técnico/a de Recursos Humanos Generalista | Lleida Si te gusta un rol de RRHH cercano a negocio, dinámico y con impacto real en el día a día… esta oportunidad puede interesarte. Buscamos un/a Técnico/a de RRHH Generalista para incorporarse a una empresa del sector industrial/sanitario en crecimiento en Lleida. 🚀 ¿Qué harás en el puesto? Formarás parte del equipo de RRHH participando en: • Procesos de selección e incorporación, • Gestión y planificación de turnos, • Seguimiento de indicadores de personas, • Desarrollo, formación y desempeño, • Apoyo en relaciones laborales, • Proyectos internos de RRHH 🎯 ¿Qué buscamos en ti? • Experiencia previa como HR Generalist / Técnico/a de RRHH, • Valorable experiencia en entorno industrial, • Perfil práctico, resolutivo y con iniciativa, • Buenas habilidades de comunicación y organización 💡 Inglés valorable, pero no es un requisito clave 💼 ¿Qué te ofrecemos? • Proyecto estable y con recorrido, • Entorno dinámico y cercano a negocio, • Posibilidad de crecimiento, • Buen ambiente y equipo colaborativo

En KONVEX diseñamos, fabricamos y montamos estructuras metálicas de gran envergadura para proyectos industriales y logísticos en todo el mundo. La calidad, la innovación y el compromiso con nuestros clientes nos han convertido en un referente internacional del sector. Buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere el área con un enfoque cercano, operativo y orientado a las personas. Se trata de una posición estratégica dentro de la organización, ya que asumirá el relevo de una profesional que ha acompañado el crecimiento de la compañía durante años y que se jubila próximamente. Buscamos una persona de confianza, con capacidad para generar relaciones sólidas con los empleados y aportar estabilidad y visión a largo plazo. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de liderar el área de Recursos Humanos, actuando como enlace entre la dirección y el equipo humano de la empresa, impulsando un entorno de trabajo positivo y asegurando una gestión eficiente de todos los procesos. Funciones principales • Dirección y organización del área de Recursos Humanos., • Definición, implantación y mejora de políticas de RRHH., • Coordinación con la gestoría externa (nóminas, contratación, seguros sociales y administración laboral)., • Gestión integral del personal., • Atención directa a los empleados, resolviendo dudas e inquietudes y fomentando una comunicación cercana., • Seguimiento del clima laboral e implantación de acciones de mejora., • Control de presencia, turnos, vacaciones y absentismo., • Gestión de procesos de selección de perfiles operarios, técnicos y de oficina., • Diseño y seguimiento de procesos de acogida e integración (onboarding)., • Asesoramiento a la dirección en materia de gestión de personas. ¿Qué buscamos? • Experiencia mínima de 5 años en un puesto generalista de Recursos Humanos., • Experiencia gestionando plantillas operativas en entornos industriales, construcción o logística., • Experiencia trabajando con gestorías laborales., • Persona cercana, resolutiva y con excelentes habilidades de comunicación., • Capacidad para estar presente en planta y conocer de primera mano las necesidades del equipo., • Alto sentido de la confidencialidad, responsabilidad y compromiso. Valoraremos especialmente • Experiencia en empresas de más de 100 empleados., • Experiencia en entornos de fabricación o planta industrial., • Capacidad de liderazgo y generación de confianza., • Iniciativa para impulsar mejoras y profesionalizar procesos. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una empresa sólida, en crecimiento y con proyección internacional., • Posición estable con vocación de largo recorrido., • Relevo planificado que facilitará una transición ordenada del puesto., • Autonomía para organizar y desarrollar el área de Recursos Humanos., • Participación directa en las decisiones relacionadas con las personas y la cultura de la empresa., • Entorno dinámico, cercano y con capacidad real de aportar valor., • Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada.

⚙️¿Te gusta trabajar con equipos, resolver incidencias técnicas y participar directamente en procesos de producción tecnológica?📟 KD es una empresa de semiconductores que ofrece soluciones innovadoras de comunicación óptica de alta velocidad para entornos exigentes. Con más de 75 empleados, estamos ampliando nuestra actividad en el diseño de circuitos integrados y desarrollando una planta de fabricación de semiconductores única en España. Como parte de este crecimiento, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Test, para apoyar tareas relacionadas con equipos de test y soporte técnico dentro de nuestra actividad en semiconductores y comunicaciones ópticas. A continuación, encontrarás las funciones, perfil, condiciones y otros detalles del puesto: 💻 Actividades a realizar: • Dar soporte a producción y a otras tareas de asistencia relacionadas con ingeniería de test., • Realizar tareas básicas de resolución de problemas y mantenimiento en configuraciones de test, incluyendo manipuladores (handlers), testers, equipos de laboratorio y hardware., • Cargar y descargar materiales en los equipos e iniciar el proceso de producción., • Minimizar tiempos de parada resolviendo incidencias de equipos de manera ágil., • Reparar de forma básica componentes sencillos de hardware y placas de interfaz ocasionalmente., • Mantener registros de equipos, documentar acciones de troubleshooting y actualizar registros de mantenimiento. 🎯 Perfil: • FP en electrónica o un campo relacionado., • Capacidad para resolver problemas (fallos de hardware y de pruebas)., • Capacidad para leer e interpretar esquemas de hardware y registros de pruebas., • Familiaridad con el análisis de datos., • Capacidad para trabajar en un entorno de sala limpia, utilizando el equipo de protección adecuado (bata, redecilla, guantes, mascarilla y calzado de sala limpia)., • Se valorarán conocimientos básicos de inglés, aunque no son imprescindibles., • Se valorará experiencia previa de 1-2 años en producción, electrónica o entornos industriales. Buscamos personas con conocimientos básicos de electrónica y capacidad para desenvolverse en entornos técnicos y de sala limpia. 🏢 Condiciones laborales: • Contrato indefinido a tiempo completo, • 24 días laborables de vacaciones, • Horario flexible, con jornada reducida los viernes y en verano, • Lugar de trabajo moderno y cómodo situado en Tres Cantos (Madrid) 🤝🏼 KD ofrece: En KD, creemos en la combinación del crecimiento profesional con el bienestar personal. • Desarrollo y crecimiento: Ofrecemos oportunidades de aprendizaje y formación continuos en un entorno de start-up en rápido crecimiento, con un claro enfoque en la innovación y el desarrollo profesional., • Estabilidad financiera: Salario competitivo a negociar en función de la experiencia y el perfil de cada candidato., • Salud y bienestar: Seguro médico gratuito para los empleados y cobertura con descuento para los familiares., • Idiomas y aprendizaje: Clases gratuitas de inglés y español para apoyar tu comunicación y crecimiento., • Equilibrio entre vida laboral y personal: Una parte fundamental de nuestra cultura. Valoramos la flexibilidad y creemos que es esencial para mantener la motivación, el bienestar y el crecimiento profesional a largo plazo., • Cultura de empresa: Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo e internacional con jerarquías planas y comunicación abierta., • Espíritu de equipo: Somos un equipo amable y motivado, apasionado por la tecnología e impulsado por proyectos ambiciosos e innovadores. Valoramos las relaciones personales y organizamos regularmente eventos sociales y actividades de networking., • Ventajas y extras: Disfruta del programa Ticket Restaurant, de interesantes eventos sociales de la empresa y de un completo programa de formación para apoyar tu crecimiento profesional. Únete a nosotros y forma parte de un equipo internacional y con talento, impulsado por la innovación y el trabajo en equipo.

⚙️¿Te gusta trabajar con equipos, resolver incidencias técnicas y participar directamente en procesos de producción tecnológica?📟 KD es una empresa de semiconductores que ofrece soluciones innovadoras de comunicación óptica de alta velocidad para entornos exigentes. Con más de 75 empleados, estamos ampliando nuestra actividad en el diseño de circuitos integrados y desarrollando una planta de fabricación de semiconductores única en España. Como parte de este crecimiento, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Test, para apoyar tareas relacionadas con equipos de test y soporte técnico dentro de nuestra actividad en semiconductores y comunicaciones ópticas. A continuación, encontrarás las funciones, perfil, condiciones y otros detalles del puesto: 💻 Actividades a realizar: • Dar soporte a producción y a otras tareas de asistencia relacionadas con ingeniería de test., • Realizar tareas básicas de resolución de problemas y mantenimiento en configuraciones de test, incluyendo manipuladores (handlers), testers, equipos de laboratorio y hardware., • Cargar y descargar materiales en los equipos e iniciar el proceso de producción., • Minimizar tiempos de parada resolviendo incidencias de equipos de manera ágil., • Reparar de forma básica componentes sencillos de hardware y placas de interfaz ocasionalmente., • Mantener registros de equipos, documentar acciones de troubleshooting y actualizar registros de mantenimiento. 🎯 Perfil: • FP en electrónica o un campo relacionado., • Capacidad para resolver problemas (fallos de hardware y de pruebas)., • Capacidad para leer e interpretar esquemas de hardware y registros de pruebas., • Familiaridad con el análisis de datos., • Capacidad para trabajar en un entorno de sala limpia, utilizando el equipo de protección adecuado (bata, redecilla, guantes, mascarilla y calzado de sala limpia)., • Se valorarán conocimientos básicos de inglés, aunque no son imprescindibles., • Se valorará experiencia previa de 1-2 años en producción, electrónica o entornos industriales. Buscamos personas con conocimientos básicos de electrónica y capacidad para desenvolverse en entornos técnicos y de sala limpia. 🏢 Condiciones laborales: • Contrato indefinido a tiempo completo, • 24 días laborables de vacaciones, • Horario flexible, con jornada reducida los viernes y en verano, • Lugar de trabajo moderno y cómodo situado en Tres Cantos (Madrid) 🤝🏼 KD ofrece: En KD, creemos en la combinación del crecimiento profesional con el bienestar personal. • Desarrollo y crecimiento: Ofrecemos oportunidades de aprendizaje y formación continuos en un entorno de start-up en rápido crecimiento, con un claro enfoque en la innovación y el desarrollo profesional., • Estabilidad financiera: Salario competitivo a negociar en función de la experiencia y el perfil de cada candidato., • Salud y bienestar: Seguro médico gratuito para los empleados y cobertura con descuento para los familiares., • Idiomas y aprendizaje: Clases gratuitas de inglés y español para apoyar tu comunicación y crecimiento., • Equilibrio entre vida laboral y personal: Una parte fundamental de nuestra cultura. Valoramos la flexibilidad y creemos que es esencial para mantener la motivación, el bienestar y el crecimiento profesional a largo plazo., • Cultura de empresa: Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo e internacional con jerarquías planas y comunicación abierta., • Espíritu de equipo: Somos un equipo amable y motivado, apasionado por la tecnología e impulsado por proyectos ambiciosos e innovadores. Valoramos las relaciones personales y organizamos regularmente eventos sociales y actividades de networking., • Ventajas y extras: Disfruta del programa Ticket Restaurant, de interesantes eventos sociales de la empresa y de un completo programa de formación para apoyar tu crecimiento profesional. Únete a nosotros y forma parte de un equipo internacional y con talento, impulsado por la innovación y el trabajo en equipo.

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¿Te apetece formar parte de una compañía en pleno crecimiento y trabajar rodeado del mejor talento en proyectos realmente innovadores? En 'Kirey Solutio' es posible y nos gustaría conocerte. Buscamos aumentar nuestro equipo con un/a Data Loss Prevention (Supervisión y Gestión) para proyecto internacional en modalidad 100% remoto. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO / FUNCIONES: • Supervisa el rendimiento y la eficiencia de las prácticas de informática forense., • Maneja tecnologías, sistemas y herramientas de detección y prevención de intrusiones para supervisar, analizar y responder a incidencias en redes y sistemas., • Supervisa los procedimientos forenses y adapta las herramientas de informática forense en consecuencia., • Garantiza la optimización con el fin de aumentar la velocidad de respuesta y la fiabilidad de los resultados., • Colabora en la elaboración de informes de control interno que se facilitan a los auditores externos., • Aplica la legislación en materia de seguridad de la información en la investigación de delitos informáticos., • Analiza incidentes inesperados en la red o en los sistemas, evalúa su impacto y diseña e implementa medidas para detenerlos., • Gestiona el intercambio de información importante de forma rápida y precisa. • Apoya la supervisión y revisión de políticas, procesos y procedimientos, y prioriza las operaciones., • Dirige y gestiona las actividades de respuesta a incidentes., • Informa a los responsables sénior sobre incidentes significativos., • Apoya el desarrollo de estrategias mejoradas y manuales de respuesta a incidentes., • Gestiona las relaciones con las partes interesadas y optimiza los procesos., • Diseña e implementa productos y procesos para proteger al banco de amenazas internas., • Desarrolla métricas adecuadas para mostrar la eficacia de la gestión de amenazas internas., • Supervisa y revisa los procesos, sistemas y el rendimiento de los productos para garantizar que se realizan mejoras continuas con el fin de prevenir y eliminar las amenazas internas. COMPETENCIAS IMPRESCINDIBLES • Experiencia en la gestión de incidentes en entornos basados en la nube, • Conocimiento de las herramientas y los procesos para garantizar la seguridad de las aplicaciones;, • Competencias y conocimientos en el diseño y la implementación de programas de seguridad, • Experiencia en la realización de pruebas de aplicaciones para detectar errores, fallos y configuraciones inseguras., • Experiencia en la respuesta a amenazas a las aplicaciones siguiendo la política de seguridad establecida., • Conocimiento de los conceptos, herramientas y prácticas para hacer frente a la delincuencia informática;, • Experiencia en la detección y prevención de delitos que utilizan ordenadores o redes como instrumentos., • Sólidos conocimientos de seguridad de la información, • Conocimiento de las técnicas, enfoques y procesos relacionados con las amenazas digitales;, • Experiencia en la detección, supervisión, análisis y prevención de amenazas digitales., • Conocimiento de los conceptos, problemas y técnicas de la seguridad de los puntos finales;, • Experiencia en garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad de los dispositivos de punto final en diversas circunstancias, • Experiencia demostrable en campos como la seguridad de la información, la respuesta a incidentes o ámbitos relacionados., • Experiencia demostrable en respuesta a incidentes, supervisión de la seguridad, análisis forense digital y análisis avanzado de malware., • Experiencia en la identificación, gestión y elaboración de actualizaciones, informes y recomendaciones sobre incidentes dirigidos al equipo directivo para facilitar la toma de decisiones y la gestión de riesgos. HABILIDADES RECOMENDABLES • Conocimiento de políticas, normas, procedimientos y directrices de ciberseguridad., • Experiencia con plataformas de ciberseguridad, incluyendo Purview, Defender y Netskope., • Conocimiento de las leyes y normativas aplicables en materia de protección de datos (RGPD), los estándares de la Industria de Tarjetas de Pago (PCI) y el Marco de Ciberseguridad del NIST. CUALIDADES, • Conocimientos demostrables de la suite Microsoft Office, incluyendo Outlook, Excel y PowerPoint., • Conocimientos demostrables del uso de Service Now, incluida la capacidad de responder de forma eficiente a los tickets y generar informes básicos., • Excelente comprensión de las prácticas, procesos y técnicas de gestión de riesgos., • Comprensión de las funcionalidades de DLP, incluyendo la supervisión de políticas, la respuesta a incidentes y el análisis., • Excelentes habilidades organizativas y de comunicación., • Capacidad para actuar con discreción y mantener la confidencialidad al interactuar con otras áreas del banco. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Jornada: Completa., • Contrato: Indefinido., • Modalidad: 100% remoto., • Salario fijo en 12 pagas., • Disfrutarás de 22 días laborales de vacaciones por año trabajado., • Paquete retributivo flexible (Seguro médico, Tickets restaurant, etc.)., • Licencia de Linkedin Learning para tu formación continua., • Seguimiento del bienestar del emplead@ desde el Departamento de Culture&People Experience de Kirey Solutio (onboarding, desarrollo profesional, plan formativo). Si estás buscando un cambio profesional y quieres participar en proyectos innovadores con tecnologías punteras, ¡¡anímate y envíanos tu CV!! En 'Kirey Solutio' creemos en el valor de la diversidad y en la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal o social. Apostamos por entornos de trabajo inclusivos, donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento.

¿Te apetece formar parte de una compañía en pleno crecimiento y trabajar rodeado del mejor talento en proyectos realmente innovadores? En 'Kirey Solutio' es posible y nos gustaría conocerte. Buscamos aumentar nuestro equipo con un/a Data Loss Prevention (Supervisión y Gestión) para proyecto internacional en modalidad 100% remoto. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO / FUNCIONES: • Supervisa el rendimiento y la eficiencia de las prácticas de informática forense., • Maneja tecnologías, sistemas y herramientas de detección y prevención de intrusiones para supervisar, analizar y responder a incidencias en redes y sistemas., • Supervisa los procedimientos forenses y adapta las herramientas de informática forense en consecuencia., • Garantiza la optimización con el fin de aumentar la velocidad de respuesta y la fiabilidad de los resultados., • Colabora en la elaboración de informes de control interno que se facilitan a los auditores externos., • Aplica la legislación en materia de seguridad de la información en la investigación de delitos informáticos., • Analiza incidentes inesperados en la red o en los sistemas, evalúa su impacto y diseña e implementa medidas para detenerlos., • Gestiona el intercambio de información importante de forma rápida y precisa. • Apoya la supervisión y revisión de políticas, procesos y procedimientos, y prioriza las operaciones., • Dirige y gestiona las actividades de respuesta a incidentes., • Informa a los responsables sénior sobre incidentes significativos., • Apoya el desarrollo de estrategias mejoradas y manuales de respuesta a incidentes., • Gestiona las relaciones con las partes interesadas y optimiza los procesos., • Diseña e implementa productos y procesos para proteger al banco de amenazas internas., • Desarrolla métricas adecuadas para mostrar la eficacia de la gestión de amenazas internas., • Supervisa y revisa los procesos, sistemas y el rendimiento de los productos para garantizar que se realizan mejoras continuas con el fin de prevenir y eliminar las amenazas internas. COMPETENCIAS IMPRESCINDIBLES • Experiencia en la gestión de incidentes en entornos basados en la nube, • Conocimiento de las herramientas y los procesos para garantizar la seguridad de las aplicaciones;, • Competencias y conocimientos en el diseño y la implementación de programas de seguridad, • Experiencia en la realización de pruebas de aplicaciones para detectar errores, fallos y configuraciones inseguras., • Experiencia en la respuesta a amenazas a las aplicaciones siguiendo la política de seguridad establecida., • Conocimiento de los conceptos, herramientas y prácticas para hacer frente a la delincuencia informática;, • Experiencia en la detección y prevención de delitos que utilizan ordenadores o redes como instrumentos., • Sólidos conocimientos de seguridad de la información, • Conocimiento de las técnicas, enfoques y procesos relacionados con las amenazas digitales;, • Experiencia en la detección, supervisión, análisis y prevención de amenazas digitales., • Conocimiento de los conceptos, problemas y técnicas de la seguridad de los puntos finales;, • Experiencia en garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad de los dispositivos de punto final en diversas circunstancias, • Experiencia demostrable en campos como la seguridad de la información, la respuesta a incidentes o ámbitos relacionados., • Experiencia demostrable en respuesta a incidentes, supervisión de la seguridad, análisis forense digital y análisis avanzado de malware., • Experiencia en la identificación, gestión y elaboración de actualizaciones, informes y recomendaciones sobre incidentes dirigidos al equipo directivo para facilitar la toma de decisiones y la gestión de riesgos. HABILIDADES RECOMENDABLES • Conocimiento de políticas, normas, procedimientos y directrices de ciberseguridad., • Experiencia con plataformas de ciberseguridad, incluyendo Purview, Defender y Netskope., • Conocimiento de las leyes y normativas aplicables en materia de protección de datos (RGPD), los estándares de la Industria de Tarjetas de Pago (PCI) y el Marco de Ciberseguridad del NIST. CUALIDADES, • Conocimientos demostrables de la suite Microsoft Office, incluyendo Outlook, Excel y PowerPoint., • Conocimientos demostrables del uso de Service Now, incluida la capacidad de responder de forma eficiente a los tickets y generar informes básicos., • Excelente comprensión de las prácticas, procesos y técnicas de gestión de riesgos., • Comprensión de las funcionalidades de DLP, incluyendo la supervisión de políticas, la respuesta a incidentes y el análisis., • Excelentes habilidades organizativas y de comunicación., • Capacidad para actuar con discreción y mantener la confidencialidad al interactuar con otras áreas del banco. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Jornada: Completa., • Contrato: Indefinido., • Modalidad: 100% remoto., • Salario fijo en 12 pagas., • Disfrutarás de 22 días laborales de vacaciones por año trabajado., • Paquete retributivo flexible (Seguro médico, Tickets restaurant, etc.)., • Licencia de Linkedin Learning para tu formación continua., • Seguimiento del bienestar del emplead@ desde el Departamento de Culture&People Experience de Kirey Solutio (onboarding, desarrollo profesional, plan formativo). Si estás buscando un cambio profesional y quieres participar en proyectos innovadores con tecnologías punteras, ¡¡anímate y envíanos tu CV!! En 'Kirey Solutio' creemos en el valor de la diversidad y en la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal o social. Apostamos por entornos de trabajo inclusivos, donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento.

¿Te apetece formar parte de una compañía en pleno crecimiento y trabajar rodeado del mejor talento en proyectos realmente innovadores? En 'Kirey Solutio' es posible y nos gustaría conocerte. Buscamos aumentar nuestro equipo con un/a Data Loss Prevention (Supervisión y Gestión) para proyecto internacional en modalidad 100% remoto. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO / FUNCIONES: • Supervisa el rendimiento y la eficiencia de las prácticas de informática forense., • Maneja tecnologías, sistemas y herramientas de detección y prevención de intrusiones para supervisar, analizar y responder a incidencias en redes y sistemas., • Supervisa los procedimientos forenses y adapta las herramientas de informática forense en consecuencia., • Garantiza la optimización con el fin de aumentar la velocidad de respuesta y la fiabilidad de los resultados., • Colabora en la elaboración de informes de control interno que se facilitan a los auditores externos., • Aplica la legislación en materia de seguridad de la información en la investigación de delitos informáticos., • Analiza incidentes inesperados en la red o en los sistemas, evalúa su impacto y diseña e implementa medidas para detenerlos., • Gestiona el intercambio de información importante de forma rápida y precisa. • Apoya la supervisión y revisión de políticas, procesos y procedimientos, y prioriza las operaciones., • Dirige y gestiona las actividades de respuesta a incidentes., • Informa a los responsables sénior sobre incidentes significativos., • Apoya el desarrollo de estrategias mejoradas y manuales de respuesta a incidentes., • Gestiona las relaciones con las partes interesadas y optimiza los procesos., • Diseña e implementa productos y procesos para proteger al banco de amenazas internas., • Desarrolla métricas adecuadas para mostrar la eficacia de la gestión de amenazas internas., • Supervisa y revisa los procesos, sistemas y el rendimiento de los productos para garantizar que se realizan mejoras continuas con el fin de prevenir y eliminar las amenazas internas. COMPETENCIAS IMPRESCINDIBLES • Experiencia en la gestión de incidentes en entornos basados en la nube, • Conocimiento de las herramientas y los procesos para garantizar la seguridad de las aplicaciones;, • Competencias y conocimientos en el diseño y la implementación de programas de seguridad, • Experiencia en la realización de pruebas de aplicaciones para detectar errores, fallos y configuraciones inseguras., • Experiencia en la respuesta a amenazas a las aplicaciones siguiendo la política de seguridad establecida., • Conocimiento de los conceptos, herramientas y prácticas para hacer frente a la delincuencia informática;, • Experiencia en la detección y prevención de delitos que utilizan ordenadores o redes como instrumentos., • Sólidos conocimientos de seguridad de la información, • Conocimiento de las técnicas, enfoques y procesos relacionados con las amenazas digitales;, • Experiencia en la detección, supervisión, análisis y prevención de amenazas digitales., • Conocimiento de los conceptos, problemas y técnicas de la seguridad de los puntos finales;, • Experiencia en garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad de los dispositivos de punto final en diversas circunstancias, • Experiencia demostrable en campos como la seguridad de la información, la respuesta a incidentes o ámbitos relacionados., • Experiencia demostrable en respuesta a incidentes, supervisión de la seguridad, análisis forense digital y análisis avanzado de malware., • Experiencia en la identificación, gestión y elaboración de actualizaciones, informes y recomendaciones sobre incidentes dirigidos al equipo directivo para facilitar la toma de decisiones y la gestión de riesgos. HABILIDADES RECOMENDABLES • Conocimiento de políticas, normas, procedimientos y directrices de ciberseguridad., • Experiencia con plataformas de ciberseguridad, incluyendo Purview, Defender y Netskope., • Conocimiento de las leyes y normativas aplicables en materia de protección de datos (RGPD), los estándares de la Industria de Tarjetas de Pago (PCI) y el Marco de Ciberseguridad del NIST. CUALIDADES, • Conocimientos demostrables de la suite Microsoft Office, incluyendo Outlook, Excel y PowerPoint., • Conocimientos demostrables del uso de Service Now, incluida la capacidad de responder de forma eficiente a los tickets y generar informes básicos., • Excelente comprensión de las prácticas, procesos y técnicas de gestión de riesgos., • Comprensión de las funcionalidades de DLP, incluyendo la supervisión de políticas, la respuesta a incidentes y el análisis., • Excelentes habilidades organizativas y de comunicación., • Capacidad para actuar con discreción y mantener la confidencialidad al interactuar con otras áreas del banco. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Jornada: Completa., • Contrato: Indefinido., • Modalidad: 100% remoto., • Salario fijo en 12 pagas., • Disfrutarás de 22 días laborales de vacaciones por año trabajado., • Paquete retributivo flexible (Seguro médico, Tickets restaurant, etc.)., • Licencia de Linkedin Learning para tu formación continua., • Seguimiento del bienestar del emplead@ desde el Departamento de Culture&People Experience de Kirey Solutio (onboarding, desarrollo profesional, plan formativo). Si estás buscando un cambio profesional y quieres participar en proyectos innovadores con tecnologías punteras, ¡¡anímate y envíanos tu CV!! En 'Kirey Solutio' creemos en el valor de la diversidad y en la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal o social. Apostamos por entornos de trabajo inclusivos, donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento.

Somos Acercanza, consultoría especializada en transformar organizaciones con talento e innovación. Trabajamos desde la cercanía, la conexión y la confianza, integrando selección experta, innovación tecnológica y soluciones adaptadas a los retos reales de cada cliente. En esta ocasión, gestionamos el proceso de selección para un banco español con más de 40 años de trayectoria, especializado en ahorro, inversión y banca de negocios, con sede en Madrid y modelo de operación principalmente digital, dirigido tanto a clientes particulares como a empresas. ¿Qué harás en tu día a día? Formarás parte del equipo de Recursos Humanos, siendo el nexo entre la gestoría externa y la organización, y el punto de contacto directo para empleados y responsables de área en todo lo relacionado con la gestión de personas Revisión y validación de nóminas (aprox. 160 mensuales) elaboradas por la gestoría, asegurando su correcta liquidación antes del pago • Aplicación de revisiones salariales y control de conceptos variables, • Supervisión de vacaciones, permisos, retenciones, embargos, anticipos e incapacidades temporales, • Revisión de finiquitos y cálculo de indemnizaciones por despidos, • Preparación y presentación de modelos de cotización (TC1/TC2) y declaraciones fiscales (Modelos 111 y 190), • Gestión de la plataforma de retribución flexible con COBE, • Interlocución directa con empleados y managers para la resolución de consultas laborales ¿Qué buscamos? • Formación en Relaciones Laborales (Ciclo Formativo de Grado Superior o similar), • Mínimo 1,5 años de experiencia en gestión de nóminas, • Dominio del cálculo de nóminas, finiquitos e indemnizacion, • Conocimiento de los Modelos 111, 190, TC1 y TC, • Manejo de herramientas ofimáticas; el software interno se enseñará, • Perfil ordenado, resolutivo y con orientación al detalle, • Buenas habilidades comunicativas para la relación con empleados y responsables ¿Qué ofrecemos? • Salario: 22.000 € brutos anuales + Seguro médico, • Incorporación inmediata, • Trabajo 100% presencial en Madrid centro, • Horario: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 h y viernes de 8:00 a 15:00, • Jornada intensiva del 22 de junio al 11 de septiembre

Somos Acercanza, consultoría especializada en transformar organizaciones con talento e innovación. Trabajamos desde la cercanía, la conexión y la confianza, integrando selección experta, innovación tecnológica y soluciones adaptadas a los retos reales de cada cliente. En esta ocasión, gestionamos el proceso de selección para un banco español con más de 40 años de trayectoria, especializado en ahorro, inversión y banca de negocios, con sede en Madrid y modelo de operación principalmente digital, dirigido tanto a clientes particulares como a empresas. ¿Qué harás en tu día a día? Formarás parte del equipo de Recursos Humanos, siendo el nexo entre la gestoría externa y la organización, y el punto de contacto directo para empleados y responsables de área en todo lo relacionado con la gestión de personas Revisión y validación de nóminas (aprox. 160 mensuales) elaboradas por la gestoría, asegurando su correcta liquidación antes del pago • Aplicación de revisiones salariales y control de conceptos variables, • Supervisión de vacaciones, permisos, retenciones, embargos, anticipos e incapacidades temporales, • Revisión de finiquitos y cálculo de indemnizaciones por despidos, • Preparación y presentación de modelos de cotización (TC1/TC2) y declaraciones fiscales (Modelos 111 y 190), • Gestión de la plataforma de retribución flexible con COBE, • Interlocución directa con empleados y managers para la resolución de consultas laborales ¿Qué buscamos? • Formación en Relaciones Laborales (Ciclo Formativo de Grado Superior o similar), • Mínimo 1,5 años de experiencia en gestión de nóminas, • Dominio del cálculo de nóminas, finiquitos e indemnizacion, • Conocimiento de los Modelos 111, 190, TC1 y TC, • Manejo de herramientas ofimáticas; el software interno se enseñará, • Perfil ordenado, resolutivo y con orientación al detalle, • Buenas habilidades comunicativas para la relación con empleados y responsables ¿Qué ofrecemos? • Salario: 22.000 € brutos anuales + Seguro médico, • Incorporación inmediata, • Trabajo 100% presencial en Madrid centro, • Horario: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 h y viernes de 8:00 a 15:00, • Jornada intensiva del 22 de junio al 11 de septiembre

Somos Acercanza, consultoría especializada en transformar organizaciones con talento e innovación. Trabajamos desde la cercanía, la conexión y la confianza, integrando selección experta, innovación tecnológica y soluciones adaptadas a los retos reales de cada cliente. En esta ocasión, gestionamos el proceso de selección para un banco español con más de 40 años de trayectoria, especializado en ahorro, inversión y banca de negocios, con sede en Madrid y modelo de operación principalmente digital, dirigido tanto a clientes particulares como a empresas. ¿Qué harás en tu día a día? Formarás parte del equipo de Recursos Humanos, siendo el nexo entre la gestoría externa y la organización, y el punto de contacto directo para empleados y responsables de área en todo lo relacionado con la gestión de personas Revisión y validación de nóminas (aprox. 160 mensuales) elaboradas por la gestoría, asegurando su correcta liquidación antes del pago • Aplicación de revisiones salariales y control de conceptos variables, • Supervisión de vacaciones, permisos, retenciones, embargos, anticipos e incapacidades temporales, • Revisión de finiquitos y cálculo de indemnizaciones por despidos, • Preparación y presentación de modelos de cotización (TC1/TC2) y declaraciones fiscales (Modelos 111 y 190), • Gestión de la plataforma de retribución flexible con COBE, • Interlocución directa con empleados y managers para la resolución de consultas laborales ¿Qué buscamos? • Formación en Relaciones Laborales (Ciclo Formativo de Grado Superior o similar), • Mínimo 1,5 años de experiencia en gestión de nóminas, • Dominio del cálculo de nóminas, finiquitos e indemnizacion, • Conocimiento de los Modelos 111, 190, TC1 y TC, • Manejo de herramientas ofimáticas; el software interno se enseñará, • Perfil ordenado, resolutivo y con orientación al detalle, • Buenas habilidades comunicativas para la relación con empleados y responsables ¿Qué ofrecemos? • Salario: 22.000 € brutos anuales + Seguro médico, • Incorporación inmediata, • Trabajo 100% presencial en Madrid centro, • Horario: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 h y viernes de 8:00 a 15:00, • Jornada intensiva del 22 de junio al 11 de septiembre

Grupo Osga, somos una empresa en expansión, con un capital humano de 4.500 personas, y con implantación nacional. Nuestra misión es la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomentar la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. En Grupo Osga estamos comprometidos con la Diversidad, la Inclusión y la Igualdad de trato y oportunidades y en contra cualquier tipo de discriminación. Apostamos de forma real por estos valores, fomentando la inserción laboral de personas procedentes de colectivos vulnerables en nuestros equipos de trabajo dirigiendo nuestras ofertas de empleo a cualquier persona que reúna los requisitos técnicos y académicos exigidos, independientemente de su condición o género. SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. ¡ÚNETE A GRUPO OSGA! Te ofrecemos incorporarte a nuestra compañía en el departamento de Administración de Personal, dentro del área de RRHH, donde te integrarás en un equipo de trabajo multidisciplinar que tiene como misión principal el bienestar y cuidado integral de las personas trabajadoras de Grupo Osga. Actualmente estamos un/a técnico/a de Administración de Personal cuya misión será dar un servicio de calidad a las personas trabajadoras de Grupo Osga en todas las cuestiones relacionadas con el área laboral, asegurando que se cumplen los procesos implementados en el departamento. Tus funciones consistirán en: • Realización del proceso completo de contratación de todas las personas trabajadoras de las empresas que te sean asignadas: confección de contratos, modificación de condiciones, etc., • Realización de nóminas, según el convenio colectivo que se le aplique. retribución flexible, resolución de incidencias., • Gestión de modelos 111 y 190., • Realización de altas, bajas y seguros sociales., • Trabajadores asignados entre 400 y 500 de distintos convenios colectivos y ámbitos geográficos. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido. Proyecto consolidado y en expansión., • Jornada completa., • Retribución según valía., • 6 días al mes de teletrabajo, tras 6 meses de la fecha de incorporación., • Plan de formación anual. Apostamos por la formación y desarrollo de las personas. ¿Cómo es la persona que necesitamos incorporar en nuestro equipo? • Grado Universitario en Relaciones Laborales o Grado Formación Profesional en Administración y Finanzas., • Experiencia de al menos 3 año en puesto similar., • Nivel profesional A3 Innuva- A3Nom., • Nivel alto en Office 365 (Excel, Power BI, Word, Sharepoint, Teams). Excel avanzado para explotar bases de datos y realización de informes., • Experiencia trámites organismos oficiales (INSS, TGSS, SEPE, Mutua, AT)., • Usuario habitual de aplicativos de Nómina, control de presencia, Seguridad Social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes Accidentes Laborales (Delt@) y Contratación (Contrat@)., • Poseer un enfoque analítico, práctico y creativo ante las situaciones a resolver. Proactividad y autonomía., • Persona organizada, metódica, con atención al detalle y orientada a los objetivos marcados., • Tolerante a trabajar bajo presión con unos plazos concretos., • Capacidad para realizar presentaciones de informes, teniendo que poseer una gran aptitud de comunicación tanto oral y como escrita., • Capacidad de establecimiento de buenas y duraderas relaciones basadas en la confianza, la confidencialidad y la discreción., • Trabajo en equipo para garantizar la sinergia entre diferentes departamentos, favoreciendo un ambiente de trabajo positivo., • Capacidad de planificación de gestión del tiempo y tareas de trabajo., • Valorable estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Ubicación Oficina: Delegación Zona Canillejas.

Soporte en los procesos administrativos del área de Recursos Humanos. Estudiante de últimos cursos o recién titulado/a en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, o titulaciones afines. Interés por desarrollarse profesionalmente en el ámbito de Recursos Humanos.

Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Mínimo 4-5 años de experiencia en RRHH con foco en relaciones laborales y/o PRL. Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en derecho laboral, protección de datos y prevención de riesgos laborales para liderar la coordinación operat

Formando parte de nuestro equipo de Relaciones Laborales, asumirás un rol activo y transversal que combina la estrategia jurídica con la gestión operativa:. Asegurar el archivo, control, trazabilidad y realización de las tareas administrativas del área (calendarios laborales, comunicaciones ofi