Trabajos técnico control gestión en LleidaCrear alertas

¿Te interesaría liderar el ecosistema de Dynamics 365 F&O en un grupo agroalimentario referente a nivel europeo, dentro de un entorno corporativo de total estabilidad, fuerte inversión en IT y proyectos de alta complejidad técnica? Desde Oxigent Technologies buscamos un/a ERP Technical Lead / Analista de Sistemas D365 F&O para incorporarse de forma estable en la sede corporativa de esta compañía, ubicada en Lleida . Tu misión principal será liderar la capa técnica del ERP, el análisis de sistemas y la arquitectura de integraciones complejas (conectando el ERP con sistemas de producción MES, EDI y plataformas externas). Serás el nexo de unión clave entre los requerimientos de negocio, el diseño técnico y el equipo de desarrollo. Se trata de un rol estratégico de análisis técnico, interlocución con usuarios de planta y coordinación del ERP . No es una posición de desarrollador dedicado a la programación continua. • Adquisición de conocimiento sectorial: Absorber el funcionamiento de los Sistemas de Información (SI) del sector asignado, logrando una visión global de los procesos productivos y su relación con el software corporativo., • Análisis Funcional : Traducir las necesidades de negocio en análisis funcionales detallados y claros para el equipo de programación., • Interlocución y Gestión del Negocio: Actuar como puente directo con las áreas usuarias (cliente interno), gestionando el pool de peticiones (planificación, priorización, toma de requerimientos)., • Gestión y Control Técnico : Definir, asignar y controlar los trabajos del equipo de programación, asegurando la calidad y los plazos de entrega., • Coordinación de Equipo : Liderar y coordinar al equipo de desarrolladores implicados en los requerimientos sobre Axapta / Dynamics 365 F&O., • Implantación : Participar activamente en las tareas de despliegue e implantación de los nuevos sistemas., • Mejora Continua : Proponer e implementar mejoras organizativas dentro del departamento (metodologías de trabajo, estrategias de testing/QA, etc.)., • Formación: Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar (se requiere base formativa técnica)., • Experiencia: más de 7 años de experiencia en el ecosistema Microsoft Dynamics (Axapta / AX 2012 / D365 F&O), habiendo evolucionado desde roles previos de programación hacia el análisis técnico., • Idiomas: Castellano fluido/nativo. Se valorará muy positivamente el dominio del Catalán para el día a día en la sede central e Inglés técnico (B2) para la documentación de Microsoft., • Capacidad para redactar análisis funcionales claros orientados a equipos de desarrollo., • Será valorable: Experiencia previa en proyectos de integración ERP-MES, sector industrial/agroalimentario o gran distribución., • Alta capacidad relacional y dotes de interlocución (perfil consultor)., • Capacidad de gestión, priorización y toma de decisiones (gestión de backlog de peticiones)., • Liderazgo y habilidades para la coordinación de equipos técnicos., • Visión de negocio y orientación a procesos productivos., • Contratación indefinida., • Salario competitivo , acorde a la experiencia aportada (entre 55K - 65K aproximadamente)., • Modelo híbrido de trabajo: 3 días presenciales en las oficinas centrales de Lleida y 2 días de teletrabajo ., • Horario flexible y jornada intensiva los viernes., • Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen., • Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación., • Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos., • ¡Y muchos otros beneficios! ¡Únete al equipo de Oxigent! Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género. #J-18808-Ljbffr

¿Quiénes somos? En CLANSER somos una compañía especializada en servicios de limpieza profesional, con más de 35 años de trayectoria y una plantilla de más de 680 profesionales. Con sede en Lleida y presencia en diferentes territorios, nos encontramos en una etapa de crecimiento y consolidación, y buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere el departamento y contribuya al desarrollo de nuestra organización. ¿Qué buscamos? Buscamos un/a profesional con experiencia sólida en la gestión de Recursos Humanos, especialmente en relaciones laborales, administración de personal y prevención de riesgos laborales, preferentemente en empresas con plantillas numerosas y diferentes centros de trabajo. Queremos incorporar una persona resolutiva, organizada, con criterio propio, capacidad de liderazgo y orientación a resultados, que se implique en el día a día de la compañía y sea capaz de combinar la gestión operativa con una visión global y estratégica de los Recursos Humanos. La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General, asumirá la responsabilidad integral del departamento y tendrá a su cargo la dirección y coordinación de un equipo de 3–4 profesionales. Principales Responsabilidades Dirección del departamento de RR. HH.: liderar y coordinar el equipo, establecer prioridades y garantizar el correcto funcionamiento de los procesos del área. Relaciones laborales: gestionar conflictos laborales, procedimientos disciplinarios, desvinculaciones, subrogaciones, negociaciones y relaciones con la representación legal de los trabajadores. Administración de personal: supervisar los procesos de contratación, nóminas, Seguridad Social, control horario, absentismo y demás obligaciones laborales. Asesoramiento a Dirección: aportar criterio técnico y estratégico en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas y las relaciones laborales. Gestión de personas y talento: coordinar los procesos de selección, incorporación y desarrollo profesional, en colaboración con los responsables de los servicios. Cumplimiento normativo: garantizar la correcta aplicación de la legislación laboral y los convenios colectivos, mantenerse al corriente de las novedades legislativas y coordinar el seguimiento y actualización del Plan de Igualdad y demás obligaciones en esta materia. Prevención de Riesgos Laborales: supervisar y coordinar la gestión preventiva de la compañía, en colaboración con el personal técnico de PRL y los servicios de prevención correspondientes. Organización y mejora de procesos: impulsar la eficiencia, digitalización y mejora continua de los procedimientos del departamento. Control y seguimiento: analizar indicadores de personal, absentismo, rotación, costes laborales y otros datos relevantes para la toma de decisiones. Requisitos Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar. Experiencia sólida en el ámbito de Recursos Humanos, preferentemente en posiciones de responsabilidad, coordinación de equipos o gestión integral del área. Conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación colectiva, Seguridad Social y relaciones laborales. Experiencia y conocimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia en posiciones de responsabilidad, coordinación de equipos o gestión integral del área Capacidad de liderazgo, negociación, organización y toma de decisiones. Perfil práctico, con iniciativa, autonomía y capacidad para gestionar situaciones complejas. Bajas habilidades de comunicación y relación interpersonal. Dominio del catalán y castellano. Se valorará especialmente: Experiencia en empresas intensivas en personal y con diferentes convenios colectivos. Experiencia en gestión de conflictos laborales, subrogaciones y relaciones con comités de empresa. Conocimiento de herramientas informáticas de gestión laboral y Recursos Humanos. Experiencia en la implantación de mejoras organizativas y optimización de procesos. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa consolidada, con una trayectoria sólida y en crecimiento. Posición de responsabilidad, con autonomía y participación directa en decisiones relevantes de la compañía. Integración en el equipo directivo y relación directa con Dirección General. Un proyecto profesional estable, con posibilidades de impulsar mejoras, aportar nuevas ideas y desarrollar el área de Recursos Humanos. Contrato indefinido y jornada completa, con horario de oficina y flexibilidad organizativa acorde con las responsabilidades del puesto. Condiciones económicas competitivas, acordes con la experiencia y las responsabilidades del puesto. Centro de trabajo en Lleida. #J-18808-Ljbffr

Cronoshare es una plataforma online para profesionales que quieren encontrar nuevos clientes. Buscamos Técnico/a control de plagas en Lleida y alrededores. Pertenecer a la red de profesionales de Cronoshare no tiene coste y recibirás nuevos clientes según tus preferencias, de forma personalizada. Requisitos: • Conocimientos previos para desarrollar funciones de Técnico/a control de plagas., • Organización, buena relación con el cliente y gestión de tiempo., • Profesionalidad y proactividad. Qué ofrecemos: • Solicitudes de nuevos trabajos y clientes en tu zona, que necesitan Técnico/a control de plagas., • Gestión propia de los clientes y márgenes comerciales., • Sin intermediarios: tú fijas tus tarifas y horarios. ¿Cómo funciona Cronoshare? Gracias a nuestra plataforma de gestión de clientes, podrás aceptar o descartar solicitudes de trabajos en tu área, enviando presupuestos solo a los clientes que más te interesen. No pagarás suscripciones ni tarifas mensuales, además tampoco tienes que abonar comisiones por cada cliente que consigas gracias a nosotros. Para conseguir nuevos clientes, solo tienes que incurrir en una pequeña inversión y podrás acceder a estas solicitudes. Empieza a hacer crecer tu actividad comercial o negocio. Si eres freelance, autónomo o pyme, te esperamos.