Trabajos relaciones laborales en SoriaCrear alertas

¿Te apasiona el mundo de los recursos humanos y buscas un proyecto en el que puedas marcar la diferencia dentro del sector agroalimentario? ¡Únete a un equipo cercano, con un excelente ambiente colaborativo y en una empresa donde tu aportación tendrá un impacto real! Gepisa es una empresa familiar del sector agroalimentario, comprometida con ofrecer soluciones a medida de las necesidades de nuestros clientes. Sabemos escuchar, dialogar y proporcionar respuestas eficaces. Con cerca de 50 empleados, nos enorgullece ser un aliado cercano para nuestros colaboradores, ofreciendo un entorno laboral donde el bienestar y el trabajo en equipo son fundamentales. Responsable de Recursos Humanos ¿Qué te aportará esta posición? Liderazgo en RRHH : Serás el/la responsable del área de Recursos Humanos, reportando directamente a Dirección General y colaborando estrechamente con Jefe de Producción, participando en la toma de decisiones estratégicas. Podrás definir e implantar políticas que marquen la diferencia en la gestión de personas, desde la selección hasta la formación, pasando por planes de desarrollo, clima y relaciones laborales. Un rol operativo y con impacto real : Buscamos a alguien que quiera estar en el terreno, gestionar el día a día, resolver problemas, acompañar a los mandos y trabajar mano a mano con los equipos. Tu aportación será tangible y reconocida. Relaciones laborales y negociación : Tendrás un papel activo en la gestión y resolución de conflictos. Tu experiencia será clave para gestionar las negociaciones, manteniendo un buen clima y con visión de largo plazo. Soporte especializado : trabajarás con partners externos para nóminas y asesoría legal. Proyectos transversales y con propósito : Formarás parte de proyectos y actividades relevantes como planes de igualdad, seguimiento de iniciativas de RSC, programas de formación o planes de acogida, donde podrás dejar tu sello y generar impacto directo. ¿Qué tendrás que hacer? Tu misión será crear y liderar el departamento de Recursos Humanos, reportando a Dirección General y trabajando en estrecha colaboración con Producción y con el resto de las áreas operativas. Tendrás la responsabilidad de gestionar un modelo de gestión de personas moderno, eficaz y adaptado a la realidad del entorno industrial. Algunas de tus funciones serán: Diseñar y ejecutar políticas de RRHH: selección, acogida, formación, evaluación del desempeño, clima laboral y motivación. Coordinar los procesos de contratación, relaciones laborales y gestión del personal, y supervisión de nóminas con asesoría. Liderar la resolución de conflictos, gestionando la negociación entre los diferentes actores. Trabajar con PRL para supervisar la política preventiva: formaciones, EPIs, fichas de puesto, certificaciones, coordinación con agentes externos. Participar en auditorías externas relacionadas con RRHH y cumplimiento normativo. ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Necesitamos a una persona con formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o afines . Es imprescindible contar con al menos 5 años de experiencia en el rol de RRHH en el entorno industrial , especialmente en creación de departamentos nuevos. Buscamos una persona cercana, resolutiva y con capacidad de influencia , que disfrute gestionando personas, resolviendo conflictos y buscando siempre soluciones prácticas. Si eres alguien comprometido/a , con visión y actitud proactiva , este es un proyecto donde podrás dejar huella. Si estás buscando un rol estable , con visibilidad , equipo y margen para tomar decisiones , y te motiva combinar estrategia con gestión en el área de personas , esta es tu oportunidad. ¡Inscríbete ahora y lidera este emocionante proyecto con nosotros!

Técnico/a de Recursos Humanos – Administración de Personal y Relaciones Laborales. Administración de Personal y Relaciones Laborales. RRHH, Administración, Relaciones Laborales.

Así mismo participarás apoyando al departamento de Relaciones Laborales en el día a día de su actividad. Seguimiento de la agenda de tareas de la dirección de Relaciones Laborales en relación con la participación en negociaciones, resolución de consultas o conflictos, y planificación de eve

Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación.Conoce nuestro programa Talent Drivers!.En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más d

Formación: Licenciatura Relaciones Laborales y RRHH o relacionados.

Técnico/a de Relaciones Laborales. Colaborar en materias de relaciones colectivas, cumplimiento normativo y elaboración de políticas laborales internas. Máster en Derecho Laboral / Relaciones Laborales / Asesoría Jurídico-Laboral.

Estudiante del Grado en Ingeniería, Relaciones Laborales o ADE.

ESPECIALISTA EN RELACIONES LABORALES – GRUPO NÚMERO 1 (TENERIFE). Especialista en Relaciones Laborales. Grado en Derecho o Relaciones Laborales.

En Vithas estamos buscando un/a Director/a de Área de Relaciones Laborales para nuestra Dirección Corporativa de Personas. Su misión principal consistirá en liderar y gestionar las relaciones laborales y el área de sostenibilidad en materia de recursos humanos del Grupo Vithas con el fin de alc

Formación: Relaciones Laborales, Derecho, ciencias del trabajo. Posición: Técnico/a en Relaciones Laborales - Contrato Temporal. Técnico/a en Relaciones Laborales.

Grado o Máster en RRHH, Relaciones Laborales, ADE o similares (finalizado en los tres últimos años?. Relaciones Laborales y Compensación y Beneficios.

Grado en Relaciones Laborales, varolable Máster de Recursos humanos. Relaciones colectivas y negociación. Gestión de relaciones con RLT / comités de empresa / delegados sindicales.

Técnico/a de Relaciones Laborales Junior (H/M).

Título superior necesario: SI – GRADO EN RRHH Y RELACIONES LABORALES o LICENCIADO/A EN DERECHO o DIPLOMADO/A EN RELACIONES LABORALES o GRADUADO/A SOCIALES. EMPRESA DE EXTERNALIZACIÓN SERVICIOS a nivel nacional precisa TÉCNICO (h/m/d) DE RELACIONES LABORALES con especialización Planes de Iguald

Estudios Universitarios de Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho y/o relacionados. Buscamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para asesorar en materia jurídico‑laboral, garantizar el cumplimiento normativo y apoyar la negociación colectiva y la resolución de conflic

Para ello, la Dirección General de Desarrollo de Personas de la Universidad Francisco de Vitoria, selecciona un/a Técnico/a de administración y relaciones laborales para incorporarse al equipo de administración de personal. Deseable formación universitaria en ADE, Relaciones Laborales y/o en su

Buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales que proporcione soporte técnico en derecho laboral, contribuyendo al cumplimiento normativo, a la estabilidad de las relaciones laborales y a la correcta aplicación de las políticas dentro de la compañía. Estudios Universitarios de Grado en Rela

Relaciones Laborales / Graduado/a Social. Litigios y procedimientos laborales. Prevención de Riesgos Laborales.

Consolidada empresa a nivel nacional, busca incorporar un/a.Departamento de Recursos Humanos.Buscamos un profesional organizado, proactivo y con sólido conocimiento en legislación laboral y gestión de nóminas, que desee desarrollarse dentro de un entorno dinámico y de crecimiento constante.Insc

Imprescindible titulación Relaciones Laborales - Graduado Social.

Grado / Licenciatura / Diplomatura en Derecho o Relaciones Laborales. Actualmente en nuestra delegación de BARCELONA precisamos UN TÉCNICO DE RELACIONES LABORALES (H/M/D) que asuma las siguientes funciones:. Estudio de casos y asesoramiento a las diferentes líneas de negocio en materia de relacio

Técnico/a de Relaciones Laborales. Coordinación con las asesorías laborales de los distintos países.

Especialista en Relaciones Laborales. Grado en Derecho o Relaciones Laborales. ESPECIALISTA EN RELACIONES LABORALES – GRUPO NÚMERO 1 (TENERIFE).

Desde el departamento de Relaciones laborales solicitamos la incorporación de una persona líder en movilidad internacional, experta en el análisis, asesoramiento e integración de las distintas normativas legales en el área internacional. Valoraremos positivamente la realización de cursos y/o m

Estudios requeridos: Relaciones laborales, Derecho ( Especialidad laboral), Recursos humanos. Tus funciones consistirán en brindar soporte administrativo y operativo, en la gestión de solicitudes laborales recibidas a través de la tickets, email y llamadas telefónicas, asegurando una atención o