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🚀 Beca Departamento Laboral BPO – Alcalá de Henares. En Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo. Buscamos una persona para realizar una Beca en el Departamento Laboral BPO que quiera dar sus primeros pasos profesionales y formar parte de un proyecto en plena expansión, donde la calidad, la cercanía y el desarrollo del talento son pilares clave. 💼 Tu misión: Como becario/a en el área Laboral, tendrás un rol clave en el apoyo a la gestión administrativa y laboral del departamento, contribuyendo al correcto funcionamiento de los procesos de nómina y administración de personal, y trabajando de forma colaborativa y formativa con el equipo. 🧭 ¿Cuál será tu día a día?: • Apoyo en la elaboración de nóminas y seguros sociales., • Colaboración en la preparación y presentación de impuestos laborales., • Redacción y gestión de contratos laborales., • Asistencia en trámites con la Seguridad Social y otras administraciones., • Apoyo en tareas administrativas y de asesoramiento propias del departamento. 🎯 Qué buscamos en ti: • Estudiante o recién graduado/a en Relaciones Laborales, ADE o similar., • Interés por el área laboral y la gestión de personas., • Valorable manejo de Excel y herramientas de gestión., • Perfil proactivo, organizado y con atención al detalle., • Ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente., • Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. 🌟 Qué te ofrecemos: Incorporación a una firma sólida y en crecimiento. Beca de larga duración con proyección dentro del departamento. Plan de carrera y desarrollo profesional real. Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo). 💚 Además, podrás disfrutar de servicios y actividades incluidos como: Actividades y sorteos (eventos deportivos, etc.). ✨ ¿Por qué Afianza?: Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo — tanto con nuestros clientes como con nuestro equipo. 👉 ¿Te interesa?: Si buscas una oportunidad para aprender, crecer y comenzar tu carrera profesional… ¡Queremos conocerte!

ÚNETE A TEMPS: ¡Buscamos un/a Técnico/a de Selección en el Corredor del Henares! Llevamos más de 30 años conectando talento con oportunidades reales, y ahora… ¡queremos que formes parte de nuestro equipo! Si te apasionan las personas, te encanta tener todo bajo control y te motiva trabajar en un entorno dinámico donde cada día aprendes algo nuevo… este puesto es para ti. ¿Cuál será tu misión? Dentro del área de Selección, te encargarás de: • Realizar criba curricular y gestionar las vacantes activas., • Citar y coordinar entrevistas con candidatos., • Realizar gestiones administrativas propias del departamento., • Dar soporte en todo el proceso de selección y trabajar mano a mano con el equipo. Lo que buscamos en ti • Que tengas don de gentes y disfrutes ayudando a los demás., • Muchísimas ganas de aprender., • Que seas proactiva/o, organizada/o y con energía positiva., • Interés real por el mundo de los Recursos Humanos., • Se valorará formación en RRHH o Relaciones Laborales, pero no es imprescindible. ¿Qué te ofrecemos? • Salario: 17500 € brutos anuales. Contrato inicial de 3 meses con posibilidad real de continuidad y estabilidad. • Horario de lunes a viernes: 09:00–14:00 y 15:00–18:00 las dos primeras semanas y posteriormente de lunes a jueves de 11.00-14.00 y de 15.00-20.00 los viernes de 11.00-14.00 y de 15.00-19.00, • Incorporación inmediata., • Trabajar en una empresa solvente, con experiencia y un gran equipo. 📍 Ubicación Nuestras oficinas están situadas en Alcala de Henares. Si buscas una oportunidad para crecer en RRHH, dar tus primeros pasos en selección y un entorno que te acompañe y forme… ¡queremos conocerte! Envíanos tu candidatura y empieza tu camino con TEMPS.

🚀En EM&E Group diseñamos y fabricamos tecnología puntera para el sector defensa. Actualmente estamos en pleno crecimiento y buscamos incorporar a un técnico/a de RRHH con experiencia en la gestión de contratos con ganas de desarrollarse en un entorno técnico e industrial de alto nivel. 🙌¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido y proyecto estable de largo recorrido., • Más de 22 días de vacaciones laborales., • Horario flexible de entrada y salida, • Jornada intensiva todos los viernes y meses de verano., • Plan de retribución flexible., • Posibilidad de trabajo a distancia una vez pasado el periodo de adaptación. ✅Funciones: • Altas, bajas y novaciones de contratos., • Comunicación con Seguridad Social y Sistema Red., • Comunicación de contratos al SEPE., • Conocimiento en legislación laboral española., • Resolución de incidencias y consultas de empleados., • Gestión de documentación laboral., • Gestión administrativa y actualización de bases de datos., • Gestión de vencimientos de trabajadores., • Tareas administrativas del departamento. 🔎Requisitos: • Grado, FP o similar en administración, gestión, finanzas, ADE, relaciones laborales o similar., • Nivel medio-alto en Excel., • Habituado/a al uso de: sistema red, siltra, delt@, contrat@, certific@, A3, • Proactividad, atención al detalle. 📍Ubicación: Alcalá de Henares, Madrid. Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso a este puesto. En aquellas áreas en las que haya menos representación de mujeres u hombres, trabajamos activamente para fomentar un mayor equilibrio.

Nos encontramos en búsqueda de un/a profesional cuya misión será garantizar la correcta gestión del ciclo de vida laboral de los empleados, desde la contratación hasta la desvinculación, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente y la ejecución impecable del proceso de nómina. Aportar análisis clave desde la analítica del dato para optimizar los recursos y apoyar la toma de decisiones estratégicas. Su objetivo es proporcionar un servicio eficiente, transparente y orientado al cumplimiento normativo y la satisfacción del empleado. Funciones principales: • Coordinación y planificación de los procesos, proyectos y equipo del área de administración de personal y nómina., • Gestión Integral de Nómina: supervisar el cálculo, revisión y cierre del proceso de pago de salarios., • Cumplimiento Legal y Laboral: asegurar que la empresa cumpla con las leyes de seguridad social, tributarias (IRPF/Retenciones) y convenios colectivos., • Relación con Organismos Públicos: actuar como interlocutor ante la Seguridad Social, Hacienda y Ministerios de Trabajo., • Gestión Documental: custodia y actualización de expedientes de personal y contratos., • Control del HC y coste asociado, asegurando el presupuesto y objetivos financieros establecidos., • Responsable de los datos maestros de Recursos Humanos, del governance y de los procesos de mantenimiento de los mismos., • Asegurar la coherencia entre sistemas de datos financieros, nóminas y analítica de personas., • Elaborar y actualizar presupuestos de personal (mensual y anual)., • Seguimiento del gasto mensual del presupuesto, analizando desviaciones, simulando impactos y proponiendo ajustes estratégicos., • Generar Dashboards y reportes en Excel de los principales KPIs del área de Recursos Humanos., • Generar informes y presentaciones de costes laborales y Headcount para las direcciones generales, control de gestión, direcciones de área, etc. Requisitos: • Grado en Administración de Empresas, Relaciones Laborales o similar, • Experiencia previa de al menos 5 años en gestión del proceso de nómina “end to end”, • Conocimientos avanzados de los procesos de nómina y de administración de Recursos Humanos, • Experiencia en gestión de equipos de nómina., • Muy importante conocimientos avanzados en herramienta A3Equipo /Innuva., • Conocimiento en Normativa legal vigente en materia de nómina, relaciones laborales, beneficios sociales, seguridad social, fiscalidad de RRHH., • Conocimientos básicos financieros y contables, • Conocimientos avanzados en Excel y Power Point., • Experiencia previa en analítica de datos HR., • Experiencia en preparación de reportings, análisis de los datos y propuestas de mejora. Más información: • Proyecto estable, con desarrollo profesional., • Modalidad presencial, con flexibilidad horaria y jornada intensiva los viernes y meses de verano., • Paquete de retribución flexible ¡Si estás buscando un nuevo reto, tienes experiencia como responsable de administración de personal, y te apetece formar parte de una empresa en crecimiento, inscríbete!

¡En Complutel Comunicaciones seguimos creciendo y queremos contar contigo! Si te apasiona la selección de talento, disfrutas trabajando con personas y cuentas con formación y experiencia en procesos de reclutamiento… ¡Esta puede ser tu próxima oportunidad profesional! Lo que te ofrecemos Contrato indefinido con dos meses de prueba. Jornada completa: Lunes a jueves: 09:00 a 14:00 y de 15:15 a 18:30 y Viernes: 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00 Salario: 20.000 € brutos anuales. Formación inicial a cargo de la empresa y plan de desarrollo profesional real. Un entorno de trabajo estable, dinámico y con excelente ambiente laboral. Oficinas en Alcalá de Henares. ️ Funciones principales Redacción, publicación y difusión de ofertas en distintos portales y canales. Cribado de candidaturas y búsqueda activa de perfiles. Realización de entrevistas telefónicas, online y presenciales. Evaluación y valoración de candidatos mediante criterios objetivos y por competencias. Coordinación de entrevistas con responsables de área y seguimiento de procesos. Gestión y actualización del ATS y de las bases de datos de candidatos. Comunicación fluida con candidatos, garantizando una experiencia positiva. Apoyo en tareas del área de Recursos Humanos cuando sea necesario. Lo que buscamos Estudios en RR. HH., Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Sociología o similares. Experiencia en reclutamiento y entrevistas (telefónicas, online y presenciales). Manejo de herramientas de selección, portales de empleo y Excel. Comunicación clara, organización y capacidad analítica. Valoramos formación específica en selección, employer branding o entrevista por competencias. En Complutel apostamos por el talento, la diversidad y la igualdad de oportunidades. Valoramos las personas que disfrutan aportando, aprendiendo y creciendo en equipo. ¡Únete a Complutel Comunicaciones y crece con nosotros!

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Desde LHH Recruitment Solutions buscamos un HRBP con inglés (B2), para una empresa del sector industrial, ubicada cerca del Corredor del Henares. Necesitamos a alguien con experiencia 360º en recursos humanos, pero fuerte en la parte de RELACIONES LABORALES. Imprescindible experiencia con comités de empresa, negociación sindical, negociación de convenios, desvinculaciones, ERTE´s y asistencia a SMAC, entre otras cosas. Al menos 5 años de experiencia en un rol similar. Muy valorable experiencia en RRHH en planta industrial con sindicatos. Formación en Derecho o Relaciones Laborales. Inglés B2 Se ofrece: Contrato indefinido Banda salarial en función de valía, en torno a 50K + 5% de variable Horario flexible Retribución flexible Interesante paquete de vacaciones PRESENCIAL

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Nos encontramos en búsqueda de un/a profesional cuya misión será garantizar la correcta gestión del ciclo de vida laboral de los empleados, desde la contratación hasta la desvinculación, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente y la ejecución impecable del proceso de nómina. Aportar análisis clave desde la analítica del dato para optimizar los recursos y apoyar la toma de decisiones estratégicas. Su objetivo es proporcionar un servicio eficiente, transparente y orientado al cumplimiento normativo y la satisfacción del empleado. Funciones principales: • Coordinación y planificación de los procesos, proyectos y equipo del área de administración de personal y nómina., • Gestión Integral de Nómina: supervisar el cálculo, revisión y cierre del proceso de pago de salarios., • Cumplimiento Legal y Laboral: asegurar que la empresa cumpla con las leyes de seguridad social, tributarias (IRPF/Retenciones) y convenios colectivos., • Relación con Organismos Públicos: actuar como interlocutor ante la Seguridad Social, Hacienda y Ministerios de Trabajo., • Gestión Documental: custodia y actualización de expedientes de personal y contratos., • Control del HC y coste asociado, asegurando el presupuesto y objetivos financieros establecidos., • Responsable de los datos maestros de Recursos Humanos, del governance y de los procesos de mantenimiento de los mismos., • Asegurar la coherencia entre sistemas de datos financieros, nóminas y analítica de personas., • Elaborar y actualizar presupuestos de personal (mensual y anual)., • Seguimiento del gasto mensual del presupuesto, analizando desviaciones, simulando impactos y proponiendo ajustes estratégicos., • Generar Dashboards y reportes en Excel de los principales KPIs del área de Recursos Humanos., • Generar informes y presentaciones de costes laborales y Headcount para las direcciones generales, control de gestión, direcciones de área, etc. Requisitos: • Grado en Administración de Empresas, Relaciones Laborales o similar, • Experiencia previa de al menos 5 años en gestión del proceso de nómina “end to end”, • Conocimientos avanzados de los procesos de nómina y de administración de Recursos Humanos, • Experiencia en gestión de equipos de nómina., • Muy importante conocimientos avanzados en herramienta A3Equipo /Innuva., • Conocimiento en Normativa legal vigente en materia de nómina, relaciones laborales, beneficios sociales, seguridad social, fiscalidad de RRHH., • Conocimientos básicos financieros y contables, • Conocimientos avanzados en Excel y Power Point., • Experiencia previa en analítica de datos HR., • Experiencia en preparación de reportings, análisis de los datos y propuestas de mejora. Más información: • Proyecto estable, con desarrollo profesional., • Modalidad presencial, con flexibilidad horaria y jornada intensiva los viernes y meses de verano., • Paquete de retribución flexible ¡Si estás buscando un nuevo reto, tienes experiencia como responsable de administración de personal, y te apetece formar parte de una empresa en crecimiento, inscríbete!

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Diseñar, coordinar y ejecutar la política de relaciones laborales en línea con la estrategia corporativa. Gestionar los aspectos jurídico-administrativos relacionados con la contratación, modificación y extinción de relaciones laborales. Mantenerse actualizado/a en legislación, jurisprudenci

Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrá las siguientes. Relaciones Laborales en Madrid. Coordinación, gestión, preparación y defensa de pleitos laborales.

Diplomados/graduados en relaciones laborales o licenciados en ciencias del trabajo, con una experiencia de al menos 2 años en asesorías de empresas o puestos similares. Técnica/o de nóminas y relaciones laborales (Payroll Specialist).

Buscamos Técnicos/as de Relaciones Laborales con inglés para trabajar en proyectos internacionales para asesorar en materia jurídico‑laboral, garantizar el cumplimiento normativo y apoyar la negociación colectiva y la resolución de conflictos. Estudios Universitarios de Grado en Derecho o Rel

Grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar.

Administrativo/a de Soporte en Relaciones Laborales.

Buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales que proporcione soporte técnico en derecho laboral, contribuyendo al cumplimiento normativo, a la estabilidad de las relaciones laborales y a la correcta aplicación de las políticas dentro de la compañía. Estudios Universitarios de Grado en Dere

Estudios Universitarios de Grado en Derecho o Relaciones Laborales. Buscamos Técnicos/as de Relaciones Laborales para asesorar en materia jurídico‑laboral, garantizar el cumplimiento normativo y apoyar la negociación colectiva y la resolución de conflictos. Elaborar informes jurídicos, dictá

Al menos 2 años trabajando en departamento laboral de despacho de abogados o departamento de relaciones laborales de empresas con gran volumen de plantilla. Técnico de Relaciones Laborales H/M. Grado en Derecho o Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo. Relaciones Laborales, HRBP o similares. Participación directa en procesos clave de relaciones laborales.

Desde HAYS estamos en búsqueda de un/a técnico/a de relaciones laborales-Compliance laboral para una empresa ubicada en Madrid este. Cumplimiento del marco de relaciones laborales:. Grado en Derecho, Relaciones laborales y Recursos Humanos.

Buscamos Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal para empresa multinacional del sector servicios. Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, v

Implementar, asesorar y mantener las normas y procedimientos laborales establecidas por ley y por la compañía de modo que se cumpla con la legislación laboral vigente y se garantice unas relaciones laborales que permitan mantener la paz social. Titulación universitaria: Derecho, relaciones labor

Implementar, asesorar y mantener las normas y procedimientos laborales establecidas por ley y por la compañía de modo que se cumpla con la legislación laboral vigente y se garantice unas relaciones laborales que permitan mantener la paz social. Técnico/a de Relaciones Laborales. Titulación univ

Desde HAYS estamos en búsqueda de un/a técnico/a de relaciones laborales-Compliance laboral para una empresa ubicada en Madrid este. Cumplimiento del marco de relaciones laborales:. Grado en Derecho, Relaciones laborales y Recursos Humanos.

Implementar, asesorar y mantener las normas y procedimientos laborales establecidas por ley y por la compañía de modo que se cumpla con la legislación laboral vigente y se garantice unas relaciones laborales que permitan mantener la paz social. Titulación universitaria: Derecho, relaciones labor

Buscamos Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal para empresa multinacional del sector servicios. Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, v

Desde HAYS estamos en búsqueda de un/a técnico/a de relaciones laborales-Compliance laboral para una empresa ubicada en Madrid este. Cumplimiento del marco de relaciones laborales:. Grado en Derecho, Relaciones laborales y Recursos Humanos.

Buscamos Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal para empresa multinacional del sector servicios. Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, v

Cumplimiento del marco de relaciones laborales:. Grado en Derecho, Relaciones laborales y Recursos Humanos. Máster en Relaciones Laborales, Compliance Laboral o RR.

Relaciones Laborales en Madrid. Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrá las siguientes. Coordinación, gestión, preparación y defensa de pleitos laborales.